SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________

Form. RR.HH. N° 018

EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD
NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO

DESDE:

HASTA:

1. EJECUCION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (POAI) (Período: Enero – octubre 2006) N° 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PROMEDIO EJECUTADO CALIFICACION * .80 = DESCRIPCION DE ACTIVIDADES (Según POAI) RESULTADOS (%)
PROGRAMADO EJECUTADO

JUSTIFICACION/ FUNDAMENTACION

20 = 2. etc. CUMPLIMIENTO DE METAS. RRHH 019 FEC HA FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION FACTORES DE EVALUACION EN OBSERVACI ON 0 .) CALIFICACION DE EJECUCIÓN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL Nombre y Firma del Evaluador Nombre y Firma Representante DAF Nombre y Firma Representante DNE . 3. Capacidad para integrar y conducir grupos y equipos de trabajo con propósitos comunes para la Unidad y para el SENAPE. DELEGACION Y COORDINACION. superiores y subordinados.SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ EVALUACION DEL DESEMPEÑO JEFES DE UNIDAD Form. Grado de cumplimiento de las metas establecidas en el POA de la Unidad y de otros trabajos encomendados. Efectividad en la orientación de las operaciones a ejecutar y en la verificación de los resultados o productos alcanzados.60 PARAMETROS SUFICIE BUEN NTE O 61 . requerimientos de capacitación. 5. RELACIONES DE TRABAJO. 4. sus potencialidades.75 76 90 EXCELE NTE 91 100 1. Habilidad para establecer y mantener relaciones armónicas y de colaboración con los compañeros de trabajo. COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado. LIDERAZGO. Eficiencia en la asignación de funciones en los subordinados y capacidad para coordinar e integrar las actividades . PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * . SUPERVISION Y CONTROL.

SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ Nombre y Firma del Evaluado .

Habilidad para demostrar y aplicar los conocimientos teóricos y experiencia en el ejercicio del puesto 4.75 BUENO 76 .20 = . PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * . ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS.SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESIONALES Y TECNICOS Form. oportuna y confiable. INICIATIVA Y CRITERIO. TRABAJO EN EQUIPO. así como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto.90 EXCELENTE 91 . CONOCIMIENTOS P ROFESIONALES Y/O TECNICOS. 5. analizarlos y proponer soluciones viables y de aplicación inmediata. Habilidad para generar. proponer y ejecutar nuevas formas de trabajo que faciliten la obtención de información útil. para facilitar el logro de los objetivos de la Unidad. 3. RRHH 019A PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: FEC HA HASTA: FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION PARAMETROS FACTORES DE EVALUACION EN OBSERVACION 0 . Predisposición para integrarse y participar en los grupos y equipos de trabajo.60 SUFICIENTE 61 . Habilidad para reconocer las causas y efectos de los problemas. 2. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecución de los trabajos. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.100 1.

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Trato cortés.). 5. así como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto.60 SUFICIENTE 61 . requerimientos de capacitación. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o del SENAPE. 2.100 1. aplicación de paquetes de computación. ESPIRITU DE COLABORACION.20 = COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado. 4.) . RRHH 019B PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: FEC HA HASTA: FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION PARAMETROS FACTORES DE EVALUACION EN OBSERVACION 0 . RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD.SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ EVALUACION DEL DESEMPEÑO AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Form. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecución de los trabajos. 3. sus potencialidades.90 EXCELENTE 91 . ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. etc. ATENCION AL PUBLICO. diligente y considerado con las personas que visitan las oficinas del SENAPE. etc. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .75 BUENO 76 . Efectividad en la aplicación de conocimientos técnicos administrativos y secretariales (manejo y archivo de documentos. Actitud de apoyo y servicio espontáneos a los superiores y compañeros de trabajo . CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS.

SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ CALIFICACION DE EJECUCIÓN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL Nombre y Firma del Evaluado Nombre y Firma del Evaluador Nombre y Firma Representante DAF Nombre y Firma Representante DNE .

reglamentos y manuales técnicos y administrativos del SENAPE. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * . ESPIRITU DE COLABORACIÓN. 4. 3.60 SUFICIENTE 61 . Habilidad para establecer y mantener relaciones armónicas y de colaboración con los compañeros de trabajo y superiores. Conocimientos básicos de mecánica automotriz.75 BUENO 76 . RELACIONES DE TRABAJO.) . CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS (Solo Chóferes).20 = COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado. CUMPLIMIENTO DE NORMAS. Disciplina en el cumplimiento de normas. 5. Actitud de apoyo y servicio espontáneos a los superiores y compañeros de trabajo.SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ EVALUACION DEL DESEMPEÑO PERSONAL DE SERVICIOS Form. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. requerimientos de capacitación.100 1.90 EXCELENTE 91 . etc. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o del SENAPE. RRHH 019C PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: FEC HA HASTA: FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION PARAMETROS FACTORES DE EVALUACION EN OBSERVACION 0 . 2. sus potencialidades.

SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________ CALIFICACION DE EJECUCIÓN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL Nombre y Firma del Evaluado Nombre y Firma del Evaluador Nombre y Firma Representante DAF Nombre y Firma Representante DNE .

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