SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) ____________________________________________________________________________

Form. RR.HH. N 018

EVALUACION DEL DESEMPEO

PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD
NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO

DESDE:

HASTA:

1. EJECUCION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (POAI) (Perodo: Enero octubre 2006) N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PROMEDIO EJECUTADO CALIFICACION * .80 = DESCRIPCION DE ACTIVIDADES (Segn POAI) RESULTADOS (%)
PROGRAMADO EJECUTADO

JUSTIFICACION/ FUNDAMENTACION

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EVALUACION DEL DESEMPEO

JEFES DE UNIDAD
Form. RRHH 019

FEC HA
FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION

FACTORES DE EVALUACION

EN OBSERVACI ON

0 - 60

PARAMETROS SUFICIE BUEN NTE O 61 - 75 76 90

EXCELE NTE 91 100

1.

CUMPLIMIENTO DE METAS. Grado de cumplimiento de las metas establecidas en el POA de la Unidad y de otros trabajos encomendados. SUPERVISION Y CONTROL. Efectividad en la orientacin de las operaciones a ejecutar y en la verificacin de los resultados o productos alcanzados. DELEGACION Y COORDINACION. Eficiencia en la asignacin de funciones en los subordinados y capacidad para coordinar e integrar las actividades . LIDERAZGO. Capacidad para integrar y conducir grupos y equipos de trabajo con propsitos comunes para la Unidad y para el SENAPE. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo, superiores y subordinados. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

2.

3.

4.

5.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluador Nombre y Firma Representante DAF Nombre y Firma Representante DNE

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Nombre y Firma del Evaluado

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EVALUACION DEL DESEMPEO

PROFESIONALES Y TECNICOS
Form. RRHH 019A

PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO

DESDE:

FEC HA HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION

PARAMETROS FACTORES DE EVALUACION

EN OBSERVACION 0 - 60 SUFICIENTE 61 - 75 BUENO 76 - 90 EXCELENTE 91 - 100

1. INICIATIVA Y CRITERIO. Habilidad para generar, proponer y ejecutar nuevas formas de trabajo que faciliten la obtencin de informacin til, oportuna y confiable. 2. ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS. Habilidad para reconocer las causas y efectos de los problemas, analizarlos y proponer soluciones viables y de aplicacin inmediata. 3. CONOCIMIENTOS P ROFESIONALES Y/O TECNICOS. Habilidad para demostrar y aplicar los conocimientos tericos y experiencia en el ejercicio del puesto 4. TRABAJO EN EQUIPO. Predisposicin para integrarse y participar en los grupos y equipos de trabajo, para facilitar el logro de los objetivos de la Unidad. 5. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecucin de los trabajos, as como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

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CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DNE

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EVALUACION DEL DESEMPEO

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
Form. RRHH 019B

PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO

DESDE:

FEC HA HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION

PARAMETROS FACTORES DE EVALUACION

EN OBSERVACION 0 - 60 SUFICIENTE 61 - 75 BUENO 76 - 90 EXCELENTE 91 - 100

1. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecucin de los trabajos, as como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto. 2. CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS. Efectividad en la aplicacin de conocimientos tcnicos administrativos y secretariales (manejo y archivo de documentos, aplicacin de paquetes de computacin, etc.). 3. ESPIRITU DE COLABORACION. Actitud de apoyo y servicio espontneos a los superiores y compaeros de trabajo . 4. ATENCION AL PUBLICO. Trato corts, diligente y considerado con las personas que visitan las oficinas del SENAPE. 5. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o del SENAPE. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

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CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DNE

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EVALUACION DEL DESEMPEO

PERSONAL DE SERVICIOS
Form. RRHH 019C

PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO

DESDE:

FEC HA HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION

PARAMETROS FACTORES DE EVALUACION

EN OBSERVACION 0 - 60 SUFICIENTE 61 - 75 BUENO 76 - 90 EXCELENTE 91 - 100

1. ESPIRITU DE COLABORACIN. Actitud de apoyo y servicio espontneos a los superiores y compaeros de trabajo. 2. CUMPLIMIENTO DE NORMAS. Disciplina en el cumplimiento de normas, reglamentos y manuales tcnicos y administrativos del SENAPE. 3. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o del SENAPE. 4. CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS (Solo Chferes). Conocimientos bsicos de mecnica automotriz. 5. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo y superiores. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

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CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DNE