DESARROLLO DE TALENTO POR COMPETENCIAS

CODESARROLLO

COACHING

AUTODESARROLLO

AUTODESARROLLO
Son actividades fuera del ámbito laboral, donde cada integrante realiza diferentes actividades de su elección, sugeridas dentro del coaching, y con feedback dentro del mismo. Objetivo: Responsabilizar al personal para que tomen conciencia de sus áreas de oportunidad y ellos dentro de sus actividades diarias, comiencen a ejercer su capacitación. Áreas: Actividades deportivas Hobbies Lecturas Películas Referentes Duración: 6 meses

lo que ayudará a medir su desempeño. Objetivo: Permitirá el desarrollo de las competencias que se deseen desarrollar por medio de compromisos específicos. para poder dar seguimiento al cumplimiento de compromisos personales y laborales. a los cuales se les dará seguimiento personal.COACHING PERSONAL Son sesiones de acompañamiento dentro del proceso de capacitación. Herramientas: La estrategia del océano azul Seis sombreros para pensar SMART Duración: 6 sesiones mensuales .

CODESARROLLO INICIAL Es el curso de inducción que se realiza al ingreso del personal. dónde entiendan la operación en tienda y puedan ejecutar sus funciones de forma satisfactoria. Objetivo: Realizar una inmersión exitosa del personal. Cursos: Bienvenida a TUYO Conociendo TUYO ADN TUYO Auditoría CrediTUYO Gerencia de Sueños Logística Operaciones Específicas Compras Duración: NIVEL GERENCIAL: 5 días VENTAS: 2 días .

9. 8. donde se utiliza un cursotaller con actividades que permitan poner en juego la competencia y ofrecer además un espacio de reflexión sobre lo actuado. Empuje por obtener resultados 3. 6. Objetivo: Lograr que se puedan desarrollar las competencias específicas dentro de los colaboradores. Manejo de conflictos Habilidades de mando Orientado a la acción Empuje por obtener resultados Orientación hacia el cliente Planificación Creación de equipos eficientes Agudeza en los negocios Desarrollo de colaboradores directos y otros Contratación y dotación del personal SENIOR: 1. 3. 2. Orientación hacia el cliente 2. 10. 5. 5. Orientado a la acción 4.DE DESARROLLO Son los cursos vivenciales de capacitación enfocados a las competencias. 2. Habilidad para relacionarse con sus compañeros 5. 6. Astucia en las relaciones interpersonales Duración: 1 día por competencia . 4. Orientación hacia el cliente Empuje por obtener resultados Orientado a la acción Habilidad para organizar Agudeza en los negocios Resolución de problemas Administración y medición del trabajo Accesibilidad/ Empatía JUNIOR: 1. 4. 7. 7. 3. 8. Competencias: GERENCIA: 1.

EN TIENDA NO TENGO INFORMACIÓN .

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