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Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Nucle

Falcn-Sede Coro Ctedra: Marco legal

Realizado Por: -Francisco Marrero; CI: 19.449.795 -Damelys Polanco CI: 19.927.847 -Gustavo Rivero; C.I.: 20.295.909 -Hctor Miquilena; CI: 20.932.427

IT4D-B

Santa Ana de Coro; Noviembre 2011

Introduccin

La palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio. El trabajo es un factor de produccin que abarca el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es ms que el conjunto de Normas que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho.

La ley orgnica del trabajo en Venezuela es la seleccin de derechos y deberes de los entes que participan en este factor. En la relacin laboral interviene tanto el patrono como el trabajador, por ende la ley orgnica del trabajo atribuye la defensa tanto para ambos, as como el conducto de normas que deben seguir en caso de algn suceso o malentendido en alguna de las partes.

Derecho y deberes del patrono y trabajador

Trabajador

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Los derechos de los trabajadores en Venezuela.

Los trabajadores tienen como derechos bsicos, segn la Ley Orgnica del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:

Todo trabajador tiene derecho a:

- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesin u oficio. - No puede recibir un sueldo inferior al salario mnimo decretado por el Gobierno Nacional. - Tiene derecho despus de cumplir un ao de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 das de vacaciones remuneradas ms el pago de 7 das de bono adicional. - Utilidades. - Seguridad social. - Derecho a la libre sindicacin. - Negociacin colectiva. - Convencin colectiva de trabajo. - Derecho a la huelga. - El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por su condicin de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o tnico, discapacidad, condicin social, religin, ideas polticas y orientacin sexual.

- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad fsica, seguridad e higiene. - Recibir puntualmente su sueldo. - Pago doble por trabajar en das feriados decretados por el gobierno nacional. - La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales. - Se podr llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el lmite semanal de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 das completos de descanso en la semana. - Tiene derecho a un preaviso al terminar la relacin de trabajo. - Pago de antigedad e intereses sobre prestaciones, segn la ley. - indemnizacin por despido injustificado. - Se considera despido injustificado: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con anterioridad. b) La reduccin del salario. c) El cambio del trabajador a un puesto inferior. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo. Patrono

Es el segundo sujeto en la relacin jurdico-laboral, en algunas legislaciones se utiliza la palabra patrono, empleador, empresario, etc. En Venezuela, a los efectos de la ley se puede utilizar el trmino patrono para definir a la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a

su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando se define al patrono se busca un objetivo determinado: responsable de las cargas laborales y ese debe ser el norte de la definicin, porque pueden presentarse determinados sujetos y no se sabe quin de ellos es el responsable por las cargas laborales. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1.

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las

normas de higiene, seguridad. 2. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,

regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo 3. Participar de manera individual o colectiva en las actividades

tendentes a mejorar la calidad de la prestacin de los servicios. 4. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,

seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes. 5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener

en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo 6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma

correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos. 7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las

instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo

8.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de

los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. 9. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes

ante los organismos competentes 10. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban

oportunamente las prestaciones de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud 11. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social

irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 12. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y

oportuna respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados 13. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar

actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento de la empresa. 14. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley

Deberes de los empleadores

Son deberes de los empleadores y empleadoras:

1.

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos

que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y

mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas 2. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los

principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin 3. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso

sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo 4. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener

trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras 5. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de

la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona

Jornada de trabajo

La jornada es el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, hasta que termine su actividad diaria y pueda disponer libremente de su tiempo personal.

Esta jornada se clasifican en: Jornada

diurna: no puede excederse de 8 horas diarias, ni de 44

semanales, es normalmente cumplida entre las 5:00 AM y las 7:00 PM Jornada nocturna: mximo 7 horas diarias y 40 semanales Jornada mixta: no podr excederse de 7 horas con 30 minutos, ni de4 42 semanales

Excepciones Una es que los trabajadores que estn de acuerdo con sus patronos podrn laborar 9 horas diarias, dejndoles 2 das de descanso (sbado y domingo) Los trabajadores que desempean labores de los que solo se requiere su presencia, vigilantes y trabajadores de inspeccin no estn sometidos a el horario establecido puesto no requieren de un esfuerzo excesivo en su labor.

Prolongacin de la jornada

La jornada puede ser prolongada debido a ciertas causas: Trabajos de preparacin y capacitacin que deban realizarse fuera de los lmites de tiempo sealados en el trabajo.

Trabajos que por razones tcnicas no puedan ser interrumpidos por voluntad propia; un ejemplo es el mantenimiento de equipos en una compaa, se realiza con el fin de evitar el deterioro de estos y prolongar su periodo de duracin. Trabajo para coordinar la labor de 2 equipos que se turnan. Elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas. Necesidad de terminar una obra urgentemente o atender exigencias del mercado debido a ciertas pocas del ao. Trabajos especiales como: canalizacin de agua y gas, instalaciones elctricas y reparaciones en la maquinaria.

La jornada puede no ser prolongada pero puede ser continua sin descanso, solo que se regir bajo las mismas limitaciones: 8 horas diarias y 44 horas semanales; claro est que solo puede ser efectuado durante 8 semanas mximo.

Otra consideracin a tomar en cuenta es que si ocurren accidentes imprevistos o inminentes, se prolongara la jornada laboral con el fin de solventar la situacin para evitar un desequilibrio de la jornada en tiempo futuro.

Casos especiales

Los trabajadores pueden recuperar horas de trabajo perdidas debido a causas de fuerza mayor y condiciones atmosfricas que hayan interferido con su labor. Estas horas sern aumentadas a los lmites diarios para complementar las horas semanales. Esta recuperacin podr realizarse en un plazo de 20 das cada ao y la prolongacin debe de ser 1 hora diaria

Tambin si el patrono y el trabajador llegan de acuerdo puede modificarse la jornada, siempre estableciendo compensaciones en caso de exceso de la jornada.

Causas de despido

Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relacin laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos 98 al 111 de la LOT, especficamente el artculo 99 establece que el despido es la "manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores" y ser:

1. por la Ley

Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista

Causas justificadas de despido

El artculo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a. b. c.

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; Vas de hecho, salvo en legtima defensa; Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a

sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o

higiene del trabajo; e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o

higiene del trabajo; f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. g. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de

inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

h.

Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave

en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; i. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; j. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y k. Abandono del trabajo. Se establece como abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

2.

Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido

en causa que lo justifique.

El despido es injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causales legales que lo justifique, como las que establece el artculo 102 de la LOT. En caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. As mismo, la liquidacin de las prestaciones sociales deber ser calculada en base a la misma fecha.

Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el artculo 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo 108, los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a: Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.

Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.

Del Contrato de Trabajo

Establecido en un captulo entero de la ley orgnica del trabajo, el contrato de trabajo es la elaboracin escrita de un documento que establece que un individuo est obligado a prestar servicios a otro para obtener una remuneracin previamente pactada. En todo contrato, deben aparecer los siguientes datos bsicos:

1. Razn Social de la empresa. 2. Nombre y Apellidos, Cdula de Identidad y Cargo de la persona que firma en nombre de la empresa y del trabajador que acepta en seal de conformidad. 3. Fecha de inicio y finalizacin del contrato (En caso de que sea por tiempo determinado). Si es por tiempo indeterminado, slo deber aparecer la fecha de inicio del contrato. 4. Existencia o no de un perodo de prueba. (Normalmente es de 3 Meses, segn lo establece la Ley Orgnica del Trabajo) 5. Monto del Sueldo Bsico Mensual y de los Beneficios adicionales (Utilidades, Vacaciones, Bono Vacacional, Prestaciones Sociales, entre otros). 6. Caractersticas del Puesto de Trabajo (o en su defecto Descripcin del Cargo). 7. Duracin de la jornada de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial).

Tipos de contratos de trabajo. Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado: El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder

su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.

El contrato para una obra determinada: deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

Trabajos fuera de Venezuela

Cuando bajo un contrato un ciudadano venezolano deba prestar servicios en el exterior, se aplicarn los siguientes requisitos: El contrato debe ser por escrito y notariado en el lugar donde se firme. El contrato debe ser legalizado por el Consulado Venezolano en el pas donde los servicios sern prestados. El patrono debe garantizar el costo del viaje de regreso del trabajador a Venezuela. El transporte, comida y gastos de inmigracin en que incurra el trabajador, deben ser cubiertos directamente por el patrono. Las leyes laborales venezolanas sern aplicadas durante la prestacin de los servicios fuera del pas.

Conclusin

La relacin laboral establece un pacto entre patrono y trabajador, el cual se basa en el trato que se tiene entre ambos tomando como base principalmente el respeto. La ley orgnica del trabajo dicta las normativas que rigen al trabajo y como se benefician cada una de las partes de la produccin laboral.

El despido injustificado deber ser tratado como un caso especial, puesto que al no tener causa es necesario que se proteja los derechos del trabajador tomando en cuenta el tiempo de servicio que otorgo.

El trabajo es en si la fuente de bienestar econmico para el sustento de una vida de beneficios, por lo que es necesario su regulacin para permitir el goce a todos los venezolanos por igual de ese derecho.

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