DOSARUL DE PERSONAL AL SALARIATULUI Conform Codului Muncii si a art 8 alin (1) si alin (2) din Hotararea nr 500 din

18 mai 2011 -asngajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati , de a-l pastra in bune conditii la sediu , precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca , la solicitarea acestora. [ Hotararea nr. 500 din 2011 intra in vigoare la 01.08.2011] Dosarul de personal cuprinde urmatoarele documente: Actele necesare angajarii precum: Cartea de identitate sau buletinul de identitate (2 copii xerox) Copie certificat de nastere Copie certificat casatorie (daca este cazul) Copie certificat nastere copii (daca este cazul) Declaratie pe propria raspundere cu persoanele aflate in intretinere Copie livret militar Copie cartea de munca copie xerox Adeverinta de la serviciul sotiei sau sotului daca are sau nu copii in intretinere Cererea de angajare a salariatului aprobata de angajator Adeverinta medicala , avizul sau certificatul medical. Absenta acestuia atrage nulitatea absoluta a contractului individual de munca conform art 27 Codul Muncii Contractul individual de munca Actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea , suspendarea si incetarea contractului individual de munca Acte de studii sau certificate de calificare Orice alte documente care certifica ; legalitatea si corectitudinea completarii in registru de evident a salariatilor Curriculum vitae Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior (fotocopie), respectiv recomandare de la angajatorul precedent. nota de lichidare reprezinta un document din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent (daca persoana a mai fost angajata). Cazierul judiciar Fisa postului Fisa de evaluare a competentelor profesionale si criteriile de evaluare cu stabilirea perioadelor de evaluare profesionala

Documentele care sunt copii Xerox vor abvea mentiunea de Conform cu originalul si semnatura si stampila celui care certifica pentru conformitate.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA se incheie in baza consimtamantului partilor , in forma scrisa , in limba ramana. Anterior ( cu o zi inainte) inceperii activitatii salariatului, contractual individual de munca trebuie semnat de ambele parti, trebuie inmanat un exemplar salariatului cere specifica pe exemplarul de contract care ramane la angajator ca a primit un exemplar data si semnatura acestuia si contractual trebuie inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor. Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata conform art. 276 alin ( e ) din Codul Muncii. Pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane , indiferent de cetatenia acestora , fara incheierea unui contract individual de munca constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala conform art. 279 alin ( 3 ) din Codul Muncii