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PRINCIPALES MODALIDADES DE CAPACITACIN SENCE :

A.- Franquicia Tributaria

Slo empresas
Empleo

EMPRESAS B.- SUBSIDIOS PERSONAS Capacitacin

Capacitacin

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FRANQUICIA TRIBUTARIA

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OBJETIVO

Esta herramienta fue creada para mejorar la competitividad de las empresas a travs del acceso a la capacitacin de sus cuadros productivos. A travs de ella, el Estado fomenta el desarrollo del capital humano de la fuerza de trabajo del pas, incrementando su calificacin y productividad.

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QU ES LA FRANQUICIA TRIBUTARIA A LA CAPACITACIN?

La Franquicia Tributaria es una herramienta que permite a las empresas descontar del pago de impuestos los gastos incurridos durante un ao calendario, en la capacitacin de sus trabajadores, de quienes pudieran llegar a serlo, y de sus ex trabajadores. Esta Franquicia est regulada por la Ley N 19.518, sus posteriores modificaciones a travs de las leyes N19.765 y N19.967, y su reglamento.

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QUINES PUEDEN USAR ESTA FRANQUICIA TRIBUTARIA?

TODAS LAS EMPRESAS:

Clasificadas por el SII en primera categora y que tengan base de clculo para el 1%. Las que exhiban una planilla anual total remuneraciones imponibles igual o superior a 35 UTM de

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CUNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR?

Las empresas pueden descontar del pago de sus impuestos los gastos en capacitacin hasta un mximo equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a los trabajadores durante un ao calendario.

Si la planilla anual de remuneraciones imponibles est entre las 45 y las 900 UTM, la empresa puede descontar hasta 9 UTM.

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CUNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR?

(Continuacin)

Si la planilla anual de remuneraciones imponibles est comprendida entre las 35 y las 45 UTM, la empresa puede descontar hasta 7 UTM. Bajo las 35 UTM imponibles, las empresas no tienen derecho a la Franquicia Tributaria.

SENCE, certifica al SII y a las empresas, los montos comunicados y liquidados de la Franquicia Tributaria a la Capacitacin.

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ESCALA DE ACCESO A LA F.T.

El monto que el Estado reconoce como imputable a gastos de capacitacin, a travs de la Franquicia Tributaria, es proporcional a la renta de los trabajadores, segn se muestra en la siguiente tabla:
Remuneracin mensual % franquiciado hasta 25 UTM 100% entre 25 y hasta 50 UTM 50% ms de 50 UTM 15%

Porcentaje indicado con tope V/H/P ($ 4.000)

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QUINES PUEDEN CAPACITARSE A TRAVS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA?

Los trabajadores de la empresa.

Los socios o propietarios que trabajen en la empresa.

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OPORTUNIDADES DE CAPACITACIN A TRAVS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA

Contrato de Capacitacin ( Precontrato de trabajo) Contratado Post-Contrato

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CULES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES?

1. Curso Interno en la Empresa:

La propia empresa prepara la presentacin ante el SENCE y realiza la capacitacin ya sea en sus dependencias o en lugares externos.
2. Cursos Interempresas: Dos o ms empresas capacitan en conjunto a sus trabajadores, pero una hace de gestora y realiza la tramitacin ante el SENCE.

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CULES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES?

(Continuacin)

3. Cursos con Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC) La empresa contrata un curso con un OTEC en sus dependencias o enva a sus trabajadores a la sede de dicho organismo. 4. Pertenecer a un OTIC El OTIC se encarga del trabajo administrativo ante el SENCE. Entre sus funciones diagnostica las necesidades de capacitacin de las empresas afiliadas, las que hacen aportes hasta el 1% al OTIC (o hasta 13 UTM si el 1% es inferior a esta cifra)
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Operadores

SENCE trabaja con operadores denominados: Organismos Tcnicos de Capacitacin, OTEC, y los Organismos Tcnicos Intermedios de Capacitacin, OTIC.

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Organismos Tcnicos Intermedios de Capacitacin (OTIC):

Sociedades de Empresas privadas, sin fines de lucro, que promueven, organizan y supervisan programas de capacitacin para grupos de Empresas adherentes, asociadas sectorial o regionalmente. Los OTIC no pueden realizar acciones de capacitacin en forma directa, slo actan como intermediarios entre las Empresas y Organismos Capacitadores. Los aportes que reciben los OTIC de las Empresas pueden considerarse como Gasto de Capacitacin, para efecto de aprovechar la Franquicia Tributaria.

Las Empresas pueden asociarse libremente a uno o ms OTIC, segn su particular inters.
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Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC)

Ellos son los nicos que:

- pueden participar en las licitaciones pblicas a que

convoca SENCE. - autorizar cursos para dictrselos a empresas.

- efectuar estudios para detectar necesidades.

Deben estar reconocidos por SENCE y estar inscritos en el registro nacional de organismos tcnicos, para lo cual deben poseer certificacin NCh2728 y objeto nico.

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PROGRAMAS SOCIALES

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Tienen como objetivo instalar Competencias Laborales que permitan mejorar la empleabilidad o permitir el acceso a una actividad de carcter productivo a personas de escasos recursos, ya sea cesantes, trabajadores por cuenta propia e informales, adems de incrementar la probabilidad de insercin laboral de jvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos que enfrentan dificultades de integracin a travs de la capacitacin.

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PROGRAMA NACIONAL DE BECAS

Proposito: Mejorar la empleabilidad de personas cesantes, de aquellas que buscan trabajo por primera vez y de trabajadores dependientes e independientes de baja calificacin laboral.

Objetivo: Mejorar las competencias laborales de los beneficiarios y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carcter productivo

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PROGRAMA ESPECIAL DE JOVENES

Propsito: mejorar las competencias laborales de los jvenes beneficiarios para facilitarles el acceso a un empleo o a una actividad de carcter productivo. Busca incrementar la probabilidad de insercin laboral para los jvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos que enfrentan dificultades de integracin.

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COMO ACCEDER

OMIL
Inscribe a jvenes hombres y mujeres de 18 a 30 aos

OTEC
Recluta selecciona e imparte capacitacin

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PROGRAMAS DE CONTINGENCIA

PROPOSITO:
Instalar Competencias Laborales que permitan mejorar la Empleabilidad de grupos especficos de personas a fin de reinsertarse en el mercado de trabajo o permitirles el acceso a una actividad de carcter productivo. El objetivo de esta lnea es facilitar a travs de acciones de capacitacin, la solucin de problemas que enfrentan Grupos especficos de personas.

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EMPLEO

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Programas de Empleo

Directos

Indirectos

Mejor Trabajo

Bonificacin Regular
Bonificacin Chile Solidario Aprendices Mayores de 40 aos

Jvenes en Riesgo Social

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Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la reinsercin de personas cesantes en el mundo del trabajo.

Dentro de los focos estratgicos Regionales son concebidos como herramientas de apoyo a los Microempresarios

La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la OMIL como aliado estratgico en el mundo local

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Mejor Trabajo

Objetivo

Brindar un empleo de manera directa a aquellas personas pertenecientes al quintil ms pobre de la poblacin
Beneficiarios Cesantes, preferentemente jefes de hogar Beneficios: Los beneficiarios reciben capacitacin (apresto laboral) el IMM, proporcional a su jornada de trabajo y la posibilidad de colocacin en un nuevo puesto de trabajo.

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Bonificacin al contratacin Regular http://proempleo.sence.cl

Objetivo: Incentivar la contratacin de nuevos trabajadores dentro de las empresas, durante los meses invernales Beneficio: Bonificacin a la empresa del 40% de un ingreso mnimo mensual durante un perodo de 4 meses. Financiamiento de los costos por capacitacin laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $50.000.

Perfil Beneficiarios:
- Personas que acrediten estar cesantes
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Aprendices http://aprendices.sence.cl

Objetivo: Es promover y apoyar la contratacin de jvenes hombres y mujeres, de hasta 25 aos de edad, en calidad de aprendices, para que estos adquieran formacin en un oficio mediante el desempeo en un puesto de trabajo en la empresa y reciban una capacitacin, basada en competencias. Duracin mnima del contrato 6 meses y mxima 2 aos.

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Aprendices http://aprendices.sence.cl Perfil Beneficiarios: Jvenes entre 16 y 25 aos de edad. (Egresados de Liceos Tcnico Profesionales sin formacin dual, Egresados de Liceos Cientfico Humanistas, Al menos un ao de haber desertado del sistema escolar, situacin de riesgo social, egresados de Talleres de Apresto Laboral). Beneficio: El programa bonifica a la empresa en un 50% del sueldo mnimo del aprendiz hasta los primeros 12 meses. El programa financia un plan de capacitacin por cada nuevo joven incorporado, con un monto de hasta 10 UTM
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Bonificacin a la contratacin Chile Solidario http://solidario.sence.cl Objetivo: Promover y apoyar la contratacin pertenecientes al Sistema Chile Solidario Beneficio: Un monto equivalente al 40% de un ingreso mnimo mensual con una duracin de entre 1 y 4 meses. Se financiar por una sola vez, los costos por capacitacin laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $100.000. Perfil Beneficiarios: Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario.
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de

personas

Jvenes en Riesgo Social Objetivo: Su objetivo central es facilitar la insercin laboral de 1.500 jvenes desempleados pertenecientes al chile solidario a travs de distintas iniciativas para posibilitar un mayor acceso al empleo. Beneficio: Bonificacin a la contratacin al 50% del IMM por contratos entre 1 y 4 meses (renovable) y 170.000 para capacitacin. Perfil de los Beneficiarios : Jvenes entre 18 y 24 aos que pertenezcan a las familias Chile Solidario.

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Reinsercin Laboral para mayores de 40 aos

Objetivo:
Su objetivo es crear un fondo para aumentar las oportunidades de reinsercin laboral para mayores de 40 aos que hayan sido trabajadores dependientes,

Beneficio:
- Reinsercin: 40% del ingreso mnimo por 4 meses + 6UTM para capacitacin en empresa. Perfil de los beneficiarios: - Mayores de 40 aos, - No encontrarse jubilado. - Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta de compromiso.
SENCE - DRMS 32 - Residir en la regin donde se ejecuta el programa.

FIN

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