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PRINCIPALES MODALIDADES DE CAPACITACIÓN SENCE :

A.- Franquicia Tributaria

Sólo empresas
Empleo

EMPRESAS B.- SUBSIDIOS PERSONAS Capacitación

Capacitación

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FRANQUICIA TRIBUTARIA

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SENCE . incrementando su calificación y productividad. A través de ella.OBJETIVO Esta herramienta fue creada para mejorar la competitividad de las empresas a través del acceso a la capacitación de sus cuadros productivos. el Estado fomenta el desarrollo del capital humano de la fuerza de trabajo del país.DRMS 4 .

967. y su reglamento.765 y N°19. y de sus ex trabajadores. de quienes pudieran llegar a serlo. SENCE . en la capacitación de sus trabajadores.518.¿QUÉ ES LA FRANQUICIA TRIBUTARIA A LA CAPACITACIÓN? La Franquicia Tributaria es una herramienta que permite a las empresas descontar del pago de impuestos los gastos incurridos durante un año calendario. Esta Franquicia está regulada por la Ley Nº 19. sus posteriores modificaciones a través de las leyes N°19.DRMS 5 .

¿QUIÉNES PUEDEN USAR ESTA FRANQUICIA TRIBUTARIA? TODAS LAS EMPRESAS: Clasificadas por el SII en primera categoría y que tengan base de cálculo para el 1%.DRMS 6 . •Las que exhiban una planilla anual total remuneraciones imponibles igual o superior a 35 UTM de SENCE .

SENCE .¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR? Las empresas pueden descontar del pago de sus impuestos los gastos en capacitación hasta un máximo equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a los trabajadores durante un año calendario. Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está entre las 45 y las 900 UTM. la empresa puede descontar hasta 9 UTM.DRMS 7 .

la empresa puede descontar hasta 7 UTM. certifica al SII y a las empresas. SENCE. Bajo las 35 UTM imponibles. los montos comunicados y liquidados de la Franquicia Tributaria a la Capacitación. SENCE .DRMS 8 .¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR? (Continuación) Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está comprendida entre las 35 y las 45 UTM. las empresas no tienen derecho a la Franquicia Tributaria.

El monto que el Estado reconoce como imputable a gastos de capacitación. a través de la Franquicia Tributaria.ESCALA DE ACCESO A LA F.000) SENCE .DRMS 9 . según se muestra en la siguiente tabla: Remuneración mensual % franquiciado hasta 25 UTM 100% entre 25 y hasta 50 UTM 50% más de 50 UTM 15% Porcentaje indicado con tope V/H/P ($ 4. es proporcional a la renta de los trabajadores.T.

 Los socios o propietarios que trabajen en la empresa.DRMS 10 . SENCE .¿QUIÉNES PUEDEN CAPACITARSE A TRAVÉS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA?  Los trabajadores de la empresa.

OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA  Contrato de Capacitación ( Precontrato de trabajo)  Contratado  Post-Contrato SENCE .DRMS 11 .

Curso Interno en la Empresa: La propia empresa prepara la presentación ante el SENCE y realiza la capacitación ya sea en sus dependencias o en lugares externos.DRMS 12 . 2. SENCE . Cursos Interempresas: Dos o más empresas capacitan en conjunto a sus trabajadores.¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES? 1. pero una hace de gestora y realiza la tramitación ante el SENCE.

las que hacen aportes hasta el 1% al OTIC (o hasta 13 UTM si el 1% es inferior a esta cifra) SENCE . Pertenecer a un OTIC El OTIC se encarga del trabajo administrativo ante el SENCE. Cursos con Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) La empresa contrata un curso con un OTEC en sus dependencias o envía a sus trabajadores a la sede de dicho organismo.DRMS 13 . Entre sus funciones diagnostica las necesidades de capacitación de las empresas afiliadas.¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES? (Continuación) 3. 4.

OTEC. y los • Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación. SENCE .Operadores SENCE trabaja con operadores denominados: • Organismos Técnicos de Capacitación.DRMS 14 . OTIC.

DRMS 15 . que promueven. sin fines de lucro. sólo actúan como intermediarios entre las Empresas y Organismos Capacitadores. asociadas sectorial o regionalmente. SENCE . Las Empresas pueden asociarse libremente a uno o más OTIC.Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC): Sociedades de Empresas privadas. organizan y supervisan programas de capacitación para grupos de Empresas adherentes. Los OTIC no pueden realizar acciones de capacitación en forma directa. para efecto de aprovechar la Franquicia Tributaria. según su particular interés. Los aportes que reciben los OTIC de las Empresas pueden considerarse como Gasto de Capacitación.

autorizar cursos para dictárselos a empresas. SENCE . Deben estar reconocidos por SENCE y estar inscritos en el registro nacional de organismos técnicos.pueden participar en las licitaciones públicas a que convoca SENCE. .DRMS 16 .Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) Ellos son los únicos que: . para lo cual deben poseer certificación NCh2728 y objeto único. .efectuar estudios para detectar necesidades.

DRMS 17 .PROGRAMAS SOCIALES SENCE .

SENCE . además de incrementar la probabilidad de inserción laboral de jóvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos que enfrentan dificultades de integración a través de la capacitación.Tienen como objetivo instalar Competencias Laborales que permitan mejorar la empleabilidad o permitir el acceso a una actividad de carácter productivo a personas de escasos recursos. trabajadores por cuenta propia e informales.DRMS 18 . ya sea cesantes.

PROGRAMA NACIONAL DE BECAS Proposito: Mejorar la empleabilidad de personas cesantes. Objetivo: Mejorar las competencias laborales de los beneficiarios y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo SENCE . de aquellas que buscan trabajo por primera vez y de trabajadores dependientes e independientes de baja calificación laboral.DRMS 19 .

DRMS 20 . Busca incrementar la probabilidad de inserción laboral para los jóvenes pertenecientes a familias de bajos ingresos que enfrentan dificultades de integración.PROGRAMA ESPECIAL DE JOVENES Propósito: mejorar las competencias laborales de los jóvenes beneficiarios para facilitarles el acceso a un empleo o a una actividad de carácter productivo. SENCE .

COMO ACCEDER OMIL Inscribe a jóvenes hombres y mujeres de 18 a 30 años OTEC Recluta selecciona e imparte capacitación SENCE .DRMS 21 .

El objetivo de esta línea es facilitar a través de acciones de capacitación.PROGRAMAS DE CONTINGENCIA PROPOSITO: Instalar Competencias Laborales que permitan mejorar la Empleabilidad de grupos específicos de personas a fin de reinsertarse en el mercado de trabajo o permitirles el acceso a una actividad de carácter productivo. SENCE .DRMS 22 . la solución de problemas que enfrentan Grupos específicos de personas.

DRMS 23 .EMPLEO SENCE .

Programas de Empleo Directos Indirectos  Mejor Trabajo  Bonificación Regular  Bonificación Chile Solidario  Aprendices  Mayores de 40 años Jóvenes en Riesgo Social SENCE .DRMS 24 .

Dentro de los focos estratégicos Regionales son concebidos como herramientas de apoyo a los Microempresarios La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la OMIL como aliado estratégico en el mundo local SENCE .DRMS 25 .Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la reinserción de personas cesantes en el mundo del trabajo.

DRMS 26 .Mejor Trabajo Objetivo Brindar un empleo de manera directa a aquellas personas pertenecientes al quintil más pobre de la población Beneficiarios Cesantes. preferentemente jefes de hogar Beneficios: Los beneficiarios reciben capacitación (apresto laboral) el IMM. proporcional a su jornada de trabajo y la posibilidad de colocación en un nuevo puesto de trabajo. SENCE .

Bonificación al contratación Regular http://proempleo.000.cl Objetivo: Incentivar la contratación de nuevos trabajadores dentro de las empresas. durante los meses invernales Beneficio: Bonificación a la empresa del 40% de un ingreso mínimo mensual durante un período de 4 meses.Personas que acrediten estar cesantes SENCE . Financiamiento de los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $50.DRMS 27 .sence. Perfil Beneficiarios: .

sence. para que estos adquieran formación en un oficio mediante el desempeño en un puesto de trabajo en la empresa y reciban una capacitación. Duración mínima del contrato 6 meses y máxima 2 años. basada en competencias. de hasta 25 años de edad.DRMS 28 .cl Objetivo: Es promover y apoyar la contratación de jóvenes hombres y mujeres. SENCE . en calidad de aprendices.Aprendices http://aprendices.

situación de riesgo social. El programa financia un plan de capacitación por cada nuevo joven incorporado. Beneficio: El programa bonifica a la empresa en un 50% del sueldo mínimo del aprendiz hasta los primeros 12 meses.Aprendices http://aprendices. Al menos un año de haber desertado del sistema escolar.DRMS 29 . con un monto de hasta 10 UTM SENCE .cl Perfil Beneficiarios: Jóvenes entre 16 y 25 años de edad. egresados de Talleres de Apresto Laboral). (Egresados de Liceos Técnico Profesionales sin formación dual.sence. Egresados de Liceos Científico Humanistas.

000. SENCE .cl Objetivo: Promover y apoyar la contratación pertenecientes al Sistema Chile Solidario Beneficio: Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual con una duración de entre 1 y 4 meses.Bonificación a la contratación Chile Solidario http://solidario.DRMS 30 de personas .sence. Se financiará por una sola vez. Perfil Beneficiarios: Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario. los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $100.

SENCE .000 para capacitación.DRMS 31 .500 jóvenes desempleados pertenecientes al chile solidario a través de distintas iniciativas para posibilitar un mayor acceso al empleo. Beneficio: Bonificación a la contratación al 50% del IMM por contratos entre 1 y 4 meses (renovable) y 170.Jóvenes en Riesgo Social Objetivo: Su objetivo central es facilitar la inserción laboral de 1. Perfil de los Beneficiarios : Jóvenes entre 18 y 24 años que pertenezcan a las familias Chile Solidario.

Beneficio: .Reinserción Laboral para mayores de 40 años Objetivo: Su objetivo es crear un fondo para aumentar las oportunidades de reinserción laboral para mayores de 40 años que hayan sido trabajadores dependientes.DRMS 32 .Mayores de 40 años. Perfil de los beneficiarios: .No encontrarse jubilado.Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta de compromiso. .Residir en la región donde se ejecuta el programa. . SENCE .Reinserción: 40% del ingreso mínimo por 4 meses + 6UTM para capacitación en empresa. .

FIN SENCE .DRMS 33 .