LA VOIX DU NORD JEUDI 20 JUIN 2013

18 LILLE
ON EN PARLE

Le « circuit court » électrise l’emploi des jeunes : 750 contrats signés en deux ans
La ville, bien que cela ne soit pas de sa compétence, a initié un dispositif « emploi » original. Le but est de mettre en relation de grands chefs d’entreprises et des jeunes issus de quartiers pour favoriser les embauches ou les formations en alternance. Du sur-mesure qui produit d’excellents résultats. En deux ans, 150 entreprises se sont mobilisées et 750 jeunes Lillois ont signé un contrat. « Ils n’en revenaient pas de voir que de grands patrons se déplaçaient pour eux ».
PAR PATRICK SEGHI lille@lavoixdunord.fr PHOTO « LA VOIX »

de quartiers en difficulté à la recherche d’un emploi, n’est pas une utopie. Simplement fallait-il, autour de ce défi, aussi « mieux structurer Pôle emploi et la Mission locale », selon l’expression de Martine Aubry. Tous se sont retrouvés en soirée salle du Grand Sud, rue de l’Europe à Lille-Sud, pour célébrer la réussite du « dispositif

« Nous avons ici un réseau de véritables chefs d’entreprises et non de financiers. »
court ». « Ce partenariat a deux objectifs : créer les conditions de l’emploi durable et permettre la création d’un « circuit-court » entre les jeunes et l’entreprise… ». Le rôle des intermédiaires est réduit au strict minimum. Autour de tables rondes, mixant jeunes et chefs d’entreprises, s’échangent des informations et des poignées de mains. Le symbole est réel. « Ce soir, nous n’allons pas entendre parler de morosité. » ■
៑ Sur les 750 jeunes qui ont signé un contrat, on compte 222 CDI, 123 CDD de plus de six mois, 280 contrats en alternance, 134 emplois d’avenir. 423 jeunes sont issus de quartiers en difficultés. Enfin sur les 750 : 18 % n’avaient aucun diplôme ; 39 % le CAP ; 38 % le BAC, 3,7 % un BAC+2 et 1,3 % un BAC+3 ou 4. Preuve au passage que faire des études reste une garantie contre le chômage.

« Ce sont 750 familles lilloises qui ont aujourd’hui un gamin qui travaille. Ce n’est pas rien ». Martine Aubry, maire, ne cache pas sa satisfaction. À ses côtés, Geoffroy Gerardeaux, qui s’occupe du rayon fruits et légumes du Magasin A2Pas, place de la Nouvelle Aventure (Gambetta), lui renvoie un large sourire. « Je ne savais pas ce que j’allais faire et là je suis embauché depuis le 24 avril ». Un CDI de 20 heures. « Les entreprises ne recrutent pas pour nous faire plaisir. Nous ne faisons pas de l’action sociale. Elles embauchent car elles ont de véritables besoins », poursuit Martine Aubry.

Geoffrey Gerardeaux, qui travaille Magasin A2Pas et la maire de Lille Martine Aubry.

Iceberg
Ces derniers constituent trop souvent la partie immergée d’un iceberg sur lequel se fracassent encore trop de jeunes issus des quartiers. « On est pourtant à plus de 200 000 contrats privés signés dans les douze derniers mois dans la

région », précise Pierre de Saintignon, premier adjoint. Encore faut-il avoir accès aux circuits qui délivrent ce type d’informations. Convaincue que le chômage n’est pas une fatalité, la ville a imaginé une idée aussi simple (en apparence) qu’efficace à l’arrivée. Elle a joué les entremetteuses auprès de grands patrons. Cent cinquante entreprises, 27 filières métiers jouent aujourd’hui le jeu dépassant les a priori, couplant motivation et formation. « Ce qui m’intéresse chez un jeune ce n’est pas son passé mais son avenir », lâche Hamid El Haloui, directeur de A2Pas. La formule est belle. Du sur-mesure. Elle traduit l’esprit du Plan

« Ce sont 750 familles lilloises qui ont aujourd’hui un gamin qui travaille. Ce n’est pas rien. »
emploi mis en place voici près de deux ans. « Nous avons ici un réseau de véritables chefs d’entreprises et non de financiers. ce sont de véritables chefs de file », livre Martine Aubry. Vianney Mullier (Auchan), Claude Lévêque (Galeries Lafayette), Yves Claude et JeanPierre Haemmerlein (Oxylane), Hervé Vallat (Paul), Clément Marot, Jean-François Dutilleul, Bernard Lecompte (Veolia), André Renaudin. (AG2R). L’expérience

lilloise est qualifiée de singulière, voire d’unique en France. Stéphanie Fouda, 26 ans, ne semble pas souffrir de la chaleur malgré son casque. Elle s’active près d’un compteur électrique. La jeune femme participe à un chantier ERDF boulevard Victor-Hugo. Large sourire (une constante) : « On m’a guidé, on m’a montré ». « En interne, on constate également une grosse motivation pour la transmission d’expérience et de savoir », souligne Jean-Claude Baudens, directeur régional. Lui est convaincu que « quand on commence cette expérience, on la poursuit ». Mettre en relation de grands chefs d’entreprises et des jeunes

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