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Contenido de la memoria

:
Información introductoria acerca de Laboratorios Quinton.
• • • • • • Introducción. Laboratorios Quinton. Actividad empresarial. Centro de trabajo. Nuestros productos. Organigrama empresarial. Información relevante.

Medidas en pro de la conciliación. Fundación-actualidad.
• 80 medidas de conciliación, donde se incluye: • • • • • • Descripción. Fundamentación de las medidas. Personas beneficiarias. Fecha e inicio. Medios y recursos utilizados.

Efectividad de la aplicación de las medidas. Valoración

Conclusiones tras la elaboración del informe.

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Laboratorios Quinton: actividad profesional.
Laboratorios Quinton es una empresa fundada hace más de 15 años, dedicada a la industria farmacéutica que basa su misión en la filosofía del francés René Quinton; está ubicada en el Territorio de la Comunidad Valenciana, concretamente, en el municipio de Cox (Alicante). Nuestra actividad empresarial se basa en la comercialización de un producto único y exclusivo en el mundo: extracción de Agua de Mar en un lugar específico del Mar Cantábrico y cuyo proceso de tratado se realiza mediante la esterilización en frío, para que el agua de mar no pierda sus nutrientes naturales y conserve todas sus propiedades originarias.

* Desde el Vortex recogemos el agua de mar, ya que, en este punto se mantienen las propiedades originales.

Estudios científicos demuestran que el agua de mar tiene cualidades terapéuticas que resultan beneficiosas para nuestro organismo, estas técnicas ya eran conocidas en la antigüedad por las escuelas de Sabiduría Pitagóricas , posteriormente, fueron retomadas por el biólogo René Quinton , éste, basa su teoría (demostrada) en que la sangre humana tiene una composición muy similar al Agua de Mar. Hoy, Laboratorios Quinton, apoyando a empresas y universidades nacionales han elaborado diversas investigaciones que vuelven a reafirmar dichas teorías sobre las propiedades. El Agua de Mar 100% natural de Laboratorios Quinton, es fuente de un importante aporte de sales minerales naturales, contribuyendo a la salud orgánica a través de la renovación y nutrición celular completa. La gama de productos Quinton se aplica en todo tipo de utilizaciones médicas, tales como: dermatología, alergias, gastroenterología, pediatría , ginecología, medicina deportiva, oftalmología, fisioterapia respitatoria; entre otras.

Centro de trabajo.
Laboratorios Quinton cuenta actualmente con una plantilla de 39 empleados que realiza sus actividades en un nuevo centro de trabajo ubicado en Cox, estas nuevas instalaciones han supuesto una inversión de más de 3 millones de euros, cuenta con la última tecnología en

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I+D+i, eficiencia energética y compromiso y responsabilidad medioambiental.

Imagen de nuestras nuevas instalaciones, ubicadas en Cox.

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Nuestros productos:

Pro duc tos

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Nuestra gama de productos expuestas en las imágenes superiores , ya sean complementos alimenticios, productos de cosmética e higiene personal, o productos sanitarios, se fabrican en base a las normas de correcta fabricación publicadas y auditadas por la Agencia Española del Medicamento y Productos Sanitarios. El proceso de fabricación está patentado por el propio laboratorio con fecha de publicación 25 DE MAYO DE 2011 en el BOPI, con nº de patente ES2343777B1, con el siguiente título: “ PROCEDIMIENTO DE RECOGIDA Y ENVASADO FARMACÉUTICO DE AGUA DE MAR”.

Nuestros productos vienen presentados en diferentes formatos, dependiendo del tipo de necesidades y uso que le otorgue el consumidor. Por ejemplo, la gama infantil de productos se presentan como un spray para facilitar la aplicación a los mismos. Además se presentan en varios tamaños; en cuanto al proceso de fabricación, indicar que está procedimentado, siguiendo los registros para asegurar la trazabilidad de cada uno de ellos. Nuestros controles de calidad pasan por todo el proceso productivo , desde el material utilizado hasta el servicio logístico.

Nuevos productos
Laboratorios Quinton ha lanzado un nuevo producto TOTUM SPORT, indicado especialmente para deportistas, por ello, hemos adaptado el envase para que sea más cómodo gracias al flackpull.

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Organigrama empresarial:

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Nuestro organigrama empresarial, tiene como finalidad explicar las funciones de cada departamento, pero a todos, gracias a las medidas de conciliación que detallaremos más adelante; y la constante innovación por parte del departamento de RR.HH en comunicación interna, se le otorga la misma prioridad. Información relevante: • • • Calidad certificada ( ISO 9001:2008, Norma GMP cosmetics ISO 22716:2007). Comprometidos con el medioambiente ( Certificado ISO 14001:2004, utilización de energías renovables en nuestro centro logístico). Comprometidos con lo social (potenciación y apoyo de Laboratotios Quinton para conciliar vida familiar y laboral, Certificado EFR como empresa Familiarmente Responsable, Asociación Más Familia) Apoyo y patrocinio de Laboratorios Quinton a deportistas en el ámbito Nacional. Colaboraciones con Universidades y centros formativos, para apoyar el desarrollo profesional de los jóvenes estudiantes. Participación en actos sociales como Gala Inocente Inocente, ONG como Proyecto Amor Senegal.

• • •

Certificados otorgados Laboratorios Quinton.

Laboratorios Quinton colaborador del proyecto solidario Amor Senegal.

• •

Premio a la Industria por parte de la Cámara de Comercio e Industria, provincia Alicante (Junio 2012). Premio Joven Empresario por la asociación de Jóvenes empresarios de la provincia de Alicante (Septiembre 2012)

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• •

VII premio para racionalizar los horarios españoles (ARHOE). Finalista al Premio Nacional joven empresario (Diciembre 2012).

Medidas en pro de la conciliación. Medidas adoptadas por laboratorios Quinton desde su creación hasta la actualidad.
Laboratorios Quinton, ha trabajado desde su inicio por favorecer a nuestra plantilla, en su totalidad, la conciliación de la vida laboral y familiar, además de otras medidas que benefician otros aspectos no laborales. A continuación, describimos las ochenta medidas que se aplican actualmente en nuestra empresa, a pesar de ser una PYME, aplicamos medidas flexibles que nos permitan crecer y seguir mejorando internamente. •

Calidad en el empleo
Nº medida: Descripción: Personas: 1 Título: Gratificación extraordinaria. Aportación ayuda económica al trabajador con el fin de premiar su trabajo y motivación. Todos los empleados Fecha de inicio: Desde la fundación. Recursos económicos por parte de la empresa. Abono íntegro de alta de empleado y cuotas en colegios profesionales.

Medidas y recursos utilizados: 2

Nº medida: Descripción:

Título:

Laboratorios Quinton asume el coste de los pagos anuales del personal colegiado, así como la suscripción a revistas científicas y foros de su ámbito laboral. Empleados colegiados Fecha de inicio: Desde la fundación RR.HH. destina parte de su presupuesto a recursos de personal. Título: Priorizamos nuestras ofertas de emplea personal que ya ha trabajado con nosotros. a

Personas:

Medidas y recursos : 3

Nº medida: Descripción:

El departamento de RR.HH prioriza a aquellas personas que han desempeñado su labor con nosotros, a través de nuestra gestión en la base de datos. Personas que hayan Fecha de inicio: pertenecido a nuestra plantilla Desde la fundación

Personas:

Medidas y utilizados:

recursos RR.HH. Realiza el proceso de selección con los ex-trabajadores.

Nº medida: Descripción:

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Título:

Servicio de cafetería u office en la empresa.

Disponemos de una sala de almuerzo, equipada con los instrumentos necesarios. En la máquina de café, la empresa abona la mitad del coste unitario de dicha bebida.

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Personas:

Toda la plantilla

Fecha de inicio:

Desde su fundación.

Medidas y recursos utilizados:

La empresa facilita la sala y equipamiento necesario.

Nº medida: Descripción: Personas:

5

Título:

Comida/cena de empresa.

En julio y diciembre, la empresa celebra con toda su plantilla con el objetivo de fomentar las relaciones entre los diferentes departamentos. Todos los empleados Fecha de inicio: Desde la fundación. RR.HH y marketing organizan el evento. Lo abona la empresa.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción:

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Título:

Cesta o regalo de navidad.

La empresa felicita las fiestas a sus empleados, para ello, da dos opciones a sus trabajadores: la elección entre una cesta de navidad o un regalo que varía según el año. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Este recurso material se organiza con el departamento de RR.HH, la empresa asume el coste total.

Personas:

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

7

Título:

Seguro médico para empleados.

Laboratorios Quinton dispone de un seguro médico privado concertado con Sanitas para aquellos trabajadores que tenga un contrato indefinido Plantilla con contrato Fecha de inicio: indefinido. Desde la fundación.

Medidas y recursos utilizados:

La empresa costea el seguro médico de los empleados.

Nº medida: Descripción: Personas:

8

Título:

Prensa gratuita

La empresa ofrece a su plantilla, de forma diaria, el periódico Información, de manera gratuita para leer en el tiempo de almuerzo. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2011 A través de una sugerencia por parte de un empleado se aprobó la medida. El coste lo asume la empresa.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Tarjeta de crédito a directivos.

Los directivos, disponen de una tarjeta de crédito para costear los gastos de desplazamiento. Personal dirección comercial. y red Fecha de inicio: Desde 2013

Medidas y recursos utilizados:

La directora de RR.HH, entrega la tarjeta a los directivos.

9

Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Uso responsable de Internet y teléfono gestiones personales en horario laboral.

para

Laboratorios Quinton NO restringe a los empleados de administración el uso de internet, también permite utilizar el teléfono para gestiones privadas. Personal de administración Fecha de inicio: Desde la fundación. Favorecer el uso responsable de internet y teléfono. Ampliación del tiempo de almuerzo.

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 11 Título:

Nuestra empresa amplia el horario de almuerzo de l15 minutos que estipula el Convenio Laboral a 30 minutos. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación de la empresa. Dpto. De RR.HH explica la medida. Aparece en manual de acogida. Ofrecemos a nuestra plantilla la posibilidad de realizar la comida en nuestras instalaciones.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

12

Título:

Posibilidad de utilizar la sala de almuerzo para realizar la comida del mediodía. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde el año 2010. Orientada a trabajadores por motivos de conciliación. Actividades organizadas por la empresa para fomentar actividades como el deporte, cultura o el ocio de nuestros empleados.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Se trata de cerrar un día la empresa para realizar actividades lúdicas con toda la plantilla. Se realiza una vez al año. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación de la empresa. RR.HH Fomento de la contratación indefinida.

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: 14 Título:

La empresa fomenta la contratación indefinida de los trabajadores, proporcionándoles una contratación indefinida una vez que superan el año trabajando con nosotros. Personal temporal. Fecha de inicio: Desde la fundación. RR.HH realiza los trámites correspondientes. Asignación de turnos fijos.

Personas:

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: 15 Título:

Descripció Se ha establecido un turno único, para fomentar el horario europeo. El turno se n: desarrolla desde las 07:30h hasta las 16:30h, horario intensivo. Personas: Toda la plantilla de la central. Fecha de inicio: Desde la fundación.

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Medidas y recursos utilizados: 16 Título:

Informa el dpto. de RR.HH Contratación de apoyo, en períodos de gran carga de trabajo.

Nº medida: Descripción:

Cuando se produce un exceso de pedidos, nuestra empresa realiza contrataciones por servicio, para evitar la ampliación de turno de nuestros trabajadores. Toda la plantilla Fecha de inicio: de la central. Desde la fundación de la empresa.

Personas:

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 17

RR.HH realiza la contratación.

Título: Sustitución/ cobertura de empleado que esté de baja.

Se trata de sustituir al personal que se encuentre dado de baja. Toda la plantilla Fecha de inicio: de la central. Cada vez que se produce la baja de un empleado.

Medidas y recursos utilizados:

Director Técnico junto con RR.HH realizan el proceso.

Nº medida: Descripción: Personas:

18

Título:

Gratificación por la compensación de esfuerzo

Se trata de premiar el esfuerzo, tesón y eficacia de los compañeros de equipo. Todos empleados. los Fecha de inicio: Desde la fundación.

Medidas y recursos utilizados:

El Director General en coordinación con la Directora de RR.HH, deciden el premiado.

Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Regalos corporativos

Entrega de material corporativo a toda la plantilla. Todos los empleados. Fecha de inicio: Desde la fundación de la empresa.

Medidas y recursos utilizados:

Se entregan llaveros, USB, y otros accesorios.

Nº medida: Descripción:

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Título:

Anticipo en concepto de nómina.

Laboratorios Quinton ofrece a los empleados que se encuentren con algún tipo de situación excepcional, la posibilidad de solicitar un adelanto de la nómina. Todos los empleados. Fecha de inicio: Depende de cada caso. RR.HH favorece este tipo de medidas laborales

Personas:

Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción: Personas:

21

Título:

Cambio o permuta de puesto de trabajo o funciones del empleado por motivo de salud.

Facilitar el cambio de puesto de trabajo para aquellos empleados que no puedan desempañar su labor en el puesto que venían ocupando. Todos empleados los Fecha de inicio: en función acontecidas. de las situaciones

Medidas y recursos utilizados:

El empleado presenta la documentación médica y se inicia el trámite. Campeonatos o torneos deportivos.

Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Nuestra empresa cuenta con un equipo deportivo, Quinton Team , realizan atletismo, ciclismo, natación, entre otros Todos los empleados Fecha de inicio: Desde 2012. La empresa asume el gasto de las equipaciones. Duchas en las instalaciones.

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 23 Título:

Vestuarios con duchas de agua caliente/ fría. Toda la plantilla Fecha de inicio: Año 2010 Facilitar la conciliación al trabajador. Fomento de hábitos saludables.

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 24 Título:

Fomentar los hábitos saludables en alimentación y estilo de vida. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2012 Fruta gratuita, formación pantalla corporativa, retira máquinas de snaks. Patrocinio deportivo.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

25

Título:

Quinton patrocina a deportistas con donaciones económicos, material deportivo y patrocinio de eventos. Equipos deportivos Fecha de inicio: Desde la fundación RR.HH contacta con equipos y empresas.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Puntos de reciclaje o recogida en el centro de trabajo

Fomentar el reciclaje entre los empleados con puntos de recogida y contenedores ubicados en el exterior de las instalaciones. Toda la plantilla. Fecha de inicio: Desde la fundación Se informe a los empleados a través del panel corporativo.

Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción: Personas:

27

Título:

Disposición de fruta para los empleados

Fomentar los hábitos saludables entre el personal Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2012

Medidas y recursos utilizados: Fruta variada en la sala de almuerzo, coste asumido por la empresa. Nº medida: Descripción: Personas: 28 Título: Servicio gratuito de masaje para empleados.

Una vez a la semana los trabajadores pueden realizar, en horario laboral, un masaje por un profesional de la salud. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2010

Medidas y recursos utilizados: Se elabora una lista semanal, coste asumido por la empresa. Nº medida: Descripción: Personas: 29 Título: Sesiones de Reiki en la empresa.

Sesiones gratuitas de Reiki para los empleados durante la jornada laboral. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2010 Lista con empleados que desean recibir la sesión.

Medidas y recursos utilizados:

Flexibilidad temporal y espacial.
Nº medida: Descripción: Personas: 30 Título: Apagado de luces en las instalaciones. Fuera del horario de trabajo, se apagan las luces de las instalaciones, para reducir el coste en electricidad y contribuir con el medioambiente. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación. Sólo se utiliza la electricidad para la maquinaria imprescindible Cambio de reuniones para la atención de necesidades personales de los convocados.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

31

Título:

Opción de cancelar la reunión por necesidad familiar. Mandos directivos Fecha de inicio: Desde la fundación

Medidas y recursos utilizados: El afectado comunica la imposibilidad de asistir y se fija una nueva fecha. Nº medida: Descripción: 32 Título: Eliminación de la jornada partida.

Horario intensivo, para fomentar la conciliación de vida familiar y laboral. Fecha de inicio: Desde la fundación. Favorecer la conciliación del trabajador.

Personas: Plantilla en su totalidad Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción : Personas:

33

Título:

Horario flexible de entrada y salida

Nuestro horario se amolda a compromisos familiares, con hijos colegio, entre otros. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación

Medidas y recursos utilizados: Desde RR.HH se informa de las medidas en el momento de la incorporación. Nº medida: Descripción: Personas: 34 Título: Jornada laboral intensiva durante todo el año.

Jornada intensiva durante todo el año como horario normalizado. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación RR.HH informa al trabajador en su incorporación. Horario de 35 horas semanales.

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 35 Título:

Horario laboral de 35 horas en vez de 40 Toda la plantilla Fecha de inicio: Anterioridad a 2005

Medidas y recursos utilizados: Medida para compensar a los trabajador con antigüedad. 36 Título: Equipamiento tecnológico para trabajar desde un puesto distinto al puesto de trabajo.

Nº medida: Descripción: Personas:

Facilitamos el trabajo desde casa con material informático, según la necesidad del puesto. Red Comercial Fecha de inicio: Desde junio 2012 Se comunica en el momento de la incorporación Trabajo a distancia a la intranet a los trabajadores que realizan

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 37 Título:

Facilitar el acceso desplazamientos Directivos, comerciales

Fecha de inicio: Desde 2010 Se comunica en el momento de la incorporación.

Medidas y recursos utilizados:

Apoyo a la familia.
Nº medida: Descripción: Personas: 38 Título: Abandono del trabajo por urgencia familiar. Si durante la jornada laboral se produce una situación excepcional de urgencia, la empresa permite abandonar su puesto Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Esta medida aparece en el catálogo de conciliación

Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción: Personas:

39

Título:

Acompañar a un familiar a consulta médica.

Se permite la salida durante la jornada laboral para atender a un familiar y acompañarlo a un consulta médica. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Medida recogida en el catálogo de conciliaciones. Ampliación de permiso por fallecimiento de un familiar directo.

Medidas y recursos utilizados: 40 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Además de lo establecido en el Convenio Laboral, nuestra empresa amplía los días de permiso en caso de fallecimiento de un familiar. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación. Medida recogida en el catálogo de conciliación. Contratación empleados. prioritaria de familiares de

Medidas y recursos utilizados: 41 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Se tienen en cuenta las candidaturas espontáneas de los familiares de nuestros trabajadores. Siempre que el perfil se adapte al puesto Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Medida recogida en el catálogo de conciliación No penalización por situaciones derivadas de maternidad, paternidad o lactancia en contrataciones

Medidas y recursos utilizados: 42 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Los trabajadores que se encuentren en esta circunstancia, en ningún momento serán penalizados. Toda la plantilla Fecha de inicio: Favorecer la conciliación Permiso para asistir a celebración familiar Desde su fundación

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 43 Título:

Facilitar al trabajador, la posibilidad de asistir a celebraciones importantes que se produzcan en su familia. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Medida en pro de la conciliación familiar Ofrenda por fallecimiento familiar

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 44 Título:

La empresa envía una corona de flores, en caso de fallecimiento de un familiar directo. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Medida recogida en el catálogo de conciliación.

Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción: Personas:

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Título:

Consumo gratuito de especialidades de forma gratuita, todas nuestras

Los empleados pueden consumir, especialidades que producimos. Tosa la plantilla Fecha de inicio:

Desde la fundación

Medidas y recursos utilizados: RR.HH pretende que los trabajadores conozcan nuestros productos. 46 Título: Acompañar el primer día de colegio a los hijos menores de 12 años.

Nº medida:

Descripción: Favorecer a nuestros trabajadores la conciliación familiar en el inicio del curso escolar. Personas: Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Medidas y recursos utilizados: 47 Título: RR.HH favorece medidas de conciliación Concurso de tarjetas navideñas para los hijos de empleados

Nº medida: Descripción: Personas:

Todos los hijos de nuestros trabajadores pueden participar en el diseño de nuestra tarjeta navideña, todos los participantes reciben premio Toda la plantilla Fecha de inicio: Medidas para trabajadores. favorecer Desde la fundación la participación de los

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

48

Título:

Flexibilidad para asistencia a tutorías actividades escolares con los hijos.

u

otras

Se permite la ausencia al centro de trabajo que tengan que realizar una actividad relacionada con sus hijos. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Favorecer la conciliación familiar y laboral. Horario flexible de entrada y/o salida en el período de vacaciones escolares.

Medidas y recursos utilizados: 49 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Los empleados que lo requieran, pueden solicitar horario especial por período de vacaciones de sus hijos. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Favorecer el período estival , con horario adaptado.

Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción: Personas:

50

Título:

Posibilidad de acudir con el hijo al centro de trabajo en caso de necesidad puntual.

En caso de imposibilidad de localizar a alguien para dejar a su hijo, nuestra empresa permite al trabajar que su hijo acuda a nuestras instalaciones. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación RR.HH facilitará al trabajador una sala , para que el menor pueda estar durante el tiempo que permanezca. Fiesta infantil

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

51

Título:

De forma anual, nuestra empresa organiza una tarde de juegos o deportes para todos los hijos de nuestros empleados. Toda la plantilla Fecha de inicio: RR.HH pretende familiares Desde su fundación favorecer las relaciones inter-

Medidas y recursos utilizados:

Desarrollo personal y profesional.
Nº medida: Descripción: Personas: 52 Título: Sustitución/cobertura de empleado que esté de baja por maternidad o por riesgo durante el embarazo

La empresa cubrirá la baja en caso de maternidad. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación RR.HH realiza la tramitación y análisis del puesto Asistencia a conferencias, foros, eventos vinculados a la actividad que se desarrolla en la empresa.

Medidas y recursos utilizados: 53 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

La empresa permite a los directivos y mandos intermedios asistir a cualquier actividad formativa. Directivos, intermedios. Fecha de inicio: Desde su fundación. La empresa paga las tasas a los empleados que asisten a los cursos. Formación interna

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

54

Título:

Nuestra empresa dispone de aulas formativas para impartir formación Todos los empleados Fecha de inicio: Desde la fundación Favorecer la formación de nuestros trabajadores

Medidas y recursos utilizados:

17

Nº medida: Descripción: Personas:

55

Título:

Rotación de empleados entre puestos de trabajo para fomentar el desarrollo laboral

El trabajador puede conocer otros puestos diferentes para ampliar sus conocimientos y desarrollar sus aptitudes. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Posibilidad para todas las áreas de trabajo. Formación continua de toda la plantilla reciben formación continua para crecer

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 56 Título:

Todos los empleados profesionalmente Toda la plantilla

Fecha de inicio:

Desde du fundación

Medidas y recursos utilizados: 57 Título:

El empleado solicita la formación y RR.HH lo gestiona Ayuda económica para estudios o formación del empleado

Nº medida: Descripción: Personas: Medidas utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: y

Favorecer la formación de los empleados, la empresa asume el coste de los estudios que tengan alguna vinculación directa con la empresa Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación recursos El trabajador lo comunicará a RR.HH, donde estudiarán su caso.

58

Título:

Formación dentro del horario laboral.

Se permite dedicar parte del horario laboral a actividades formativas. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación El empleado comunica a RR.HH la posibilidad de compaginar estudios y trabajo, analizarán su caso Horario flexible por formación del empleado

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

59

Título:

Posibilidad de horario laboral flexible por causa de formación externa. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación El trabajador lo comunica a RR.HH para modificar su horario de entrada y salida.

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

60

Premio o reconocimiento por méritos profesionales, Título: desempeño ,rendimiento y/o cumplimiento de objetivos.

Aquellos trabajadores que destaquen en su actividad laboral recibirán un diploma u obsequio. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación El Director General es el encargado de entregar el premio

Medidas y recursos utilizados:

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Nº medida: Descripción: Personas:

61

Título:

Reconocimiento por antigüedad en o continuidad en la empresa.

Los trabajadores que superen los 10 años en la plantilla, recibirán una placa conmemorativa, con el fin de premiar su compromiso con la empresa Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Premiar el compromiso de los trabajadores. Oferta y cobertura de las vacantes con personal interno

Medidas y recursos utilizados: 62 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Favorecemos la promoción interna. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Medida para favorecer a la plantilla interna. No discriminación a excedencia o de baja ascensos para personas en

Medidas y recursos utilizados: 63 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Cuando va a cubrir una vacante, tenemos en cuenta a los trabajadores que se encuentra en excedencia o de baja. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Priorizar a nuestros trabajadores. Campañas o actos relacionados con el medio ambiente y reciclado.

Medidas y recursos utilizados: 64 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Informar y concienciar a nuestra plantilla sobre el valor de nuestro entorno, la importancia del reciclado y el ahorro de energía. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación RR.HH realiza diversas campañas de concienzación RSC Colaboración con proyectos solidarios

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 65 Título:

Colaboramos con diversos proyectos solidarios en la provincia de Alicante y a nivel nacional. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Todos los trabajadores son informados a través de nuestro panel corporativo.

Medidas y recursos utilizados:

Igualdad de oportunidades
Nº medida: Descripción: Personas: 66 Título: Fomento de la contratación, integración y retención del talento con discapacitados.

Incluir en nuestra plantilla a una persona con discapacidad Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2011

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Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 67 Título:

Potenciar la igualdad de nuestra compañía. Tutor o mentor para empleado con discapacidad

Se asignará un tutor entre los trabajadores de nuestra plantilla para que facilite la integración. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde 2011 Medida para favorecer la integración .

Medidas y recursos utilizados:

Liderazgo y estilos de dirección
Nº medida: Descripción: Personas: 68 Título: Asistencia a foros, coloquios u otras actividades relacionadas con la conciliación.

Participar en eventos destinados a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Dirección Fecha de inicio: Desde 2011 Formar a los directivos para conocer las novedades que se produzcan en conciliación. Autonomía para solicitar día/s libre/s por asuntos personales

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

69

Título:

Posibilidad de tomar un día libre por asuntos propios. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación El trabajador informa de la situación al dpto. De RR.HH Buzón de ideas/sugerencias, reclamaciones, comentarios consultas,

Medidas y recursos utilizados: 70 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

Con este sistema pretendemos favorecer la comunicación descendente, favorecer la comunicación entre la dirección y el resto de empleados. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación RR.HH establece una remuneración por las sugerencias Comunicación Empleado. directa entre Dirección y

Medidas y recursos utilizados: 71 Título:

Nº medida: Descripción: Personas:

En Quinton fomentamos la comunicación ascendente, comunicación interna de la plantilla sea favorable. Todos los empleados Fecha de inicio: RR.HH potencia la comunicación interna

para

que

la

Desde su fundación

Medidas y recursos utilizados:

20

Nº medida: Descripción: Personas:

72

Título:

Conceptos retributivos claros, transparencia de nómina y servicio de nóminas.

Nuestro equipo de administración atiende y soluciona cualquier duda sobre las nóminas Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Aclarar y solucionar las dudas de los empleados. Encuesta clima laboral

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 73 Título:

Periódicamente, realizamos una encuesta a nuestra plantilla para conocer el clima laboral. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación RR.HH pretende conocer el clima laboral para evaluar los resultados. Jornada o convivencia reuniones corporativas o de

Medidas y recursos utilizados:

Nº medida: Descripción: Personas:

74

Título:

Actividades lúdicas entre los empleados. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde la fundación Se informa a la plantilla mediante panel corporativo Política de retribución variable

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 75 Título:

Retribución variable por parte de la plantilla con el objetivo de fomentar las ventas y premiar el logro de objetivos. Red comercial Fecha de inicio: Desde la fundación Medida incluida en el catálogo de conciliación.

Medidas y recursos utilizados:

Perspectivas de género
Nº medida: Descripción: Personas: 76 Título: Paridad de mujeres en la plantilla.

Favorecer la incorporación de la mujer en el ámbito laboral. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación RR.HH pretendemos cumplir con los planes de Igualdad. Contratación de mujeres en puestos directivos.

Medidas y recursos utilizados: Nº medida: Descripción: Personas: 77 Título:

Fomentar la incorporación de la mujer a puestos directivos. Directivos Fecha de inicio: Desde la fundación Eliminar el “techo de cristal” en el sector femenino.

Medidas y recursos utilizados:

21

Nº medida: Descripción: Personas:

78

Título:

Transparencia de salarios entre hombres y mujeres

Se abona en función de actividad que se realice, no de sexo. Toda la plantilla Fecha de inicio: Desde su fundación Transparencia en las nóminas. Se elimina la brecha salarial

Medidas y recursos utilizados:

Efectividad aplicación de las medidas. Valoración.
Una vez planteadas las 78 medidas que aplicamos en Laboratorios Quinton, vamos a mostrar mediante gráficos e imágenes el resultado de las medidas:

La directora de RR.HH, Cecilia, junto con el responsable de marketing, Sebastián en la fiesta de niños organizada por Quinton.

El Director General, Francisco Javier Coll finalista a joven empresario 2012 , junto con la directoria de RR.HH, Cecilia.; en la entrega de premios Joven Empresario .

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Los hijos de los empleados, disfrutando de la merienda.

Sala de almuerzo donde los subvencionado por la empresa.

empleados

disfrutan

de

fruta

gratis

y

café

23

Actividades lúdicas senderismo.

realizadas

por

laboratorios

Quinton,

en

la

imagen,

Imagen concurso navidad, donde participan los hijos de los empleados.

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¿Le gusta su empresa?

3%
NO MATIZ SI

97%

¿Se lleva usted bien con sus compañeros?

NO MATIZ SI

Resultado encuesta realizada a nuestros trabajado -res

¿Existe igualdad entre hombres y mujeres, a la hora de ocupar puestos de trabajo?

15%
NO MATIZ SI

85%

25

¿Se siente realizado en su trabajo?

¿Sus ideas son escuchadas por su jefe o superiores?

18% 3% 79%

NO MATIZ SI

NO MATIZ SI

Como se observa en los gráficos anteriores, existe un buen clima laboral y las medidas elaboradas por el departamento de RR.HH para favorecer la comunicación interna han sido fructíferas. Realizar este plan anual supone un importante desembolso por parte de la compañía, pero ésto se ve compensado con los resultados. A pesar de que las encuestas realizadas de forma anónima por nuestro personal nos otorgan una alta valoración, somos conscientes de que tenemos que reforzar las áreas de mejora, implantando medidas que se traduzcan en resultados, por ello, durante este año 2013 vamos a realizar diversos proyectos que ayuden a mejorar la comunicación entre directivos y trabajadores. Dentro de las más de 70 medidas de conciliación, nuestros trabajadores, mediante una encuesta han seleccionado las más necesarias e importantes según su punto de vista.

Tipo de medida 01 Seguro Médico 02 Amplio % Indefinidos 03 Abandono Urgencia Familiar 04 Consumo gratuito especialidades 05 Servicio Masajista 06 Acompañar Familiar Consulta médica 07 Jornada Intensiva 08 Formación Continua 09 Jornada Convivencia 10 Eliminación Jornada Partida 11 Contratación Preferente Familiares 12 Premios Mérito 12 Comunicación Directa Dirección 13 Gratificación Extraordinaria 14 Ayuda económica Formación 15 Horario Flexible Entrada 16 Horario Flexible Entrada Familiares 17 Asistencia Foros/ Conferencias 18 Actividades Deporte 19 Flexibilidad Tutorías Hijos

% IMPORTANCIA MEDIDA 94% 77% 71% 63% 60% 57% 51% 49% 49% 46% 46% 46% 46% 43% 43% 40% 40% 40% 37% 37%

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Gráfico ventas (año 2000-2012):

4.500.000 € 4.000.000 € 3.500.000 € 3.000.000 €
Millones de euros

.

2.500.000 € 2.000.000 € 1.500.000 € 1.000.000 € 500.000 € 0€ AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Con este gráfico de ventas queremos demostrar nuestra internacionalización, nuestras ventas han aumentado de forma progresiva desde el año 2000, con un notable crecimiento en el año 2009 debido a nuestra expansión en el mercado asiático exceptuando una leve caída en el año 2010. Actualmente continuamos con nuestro progreso a nuevos mercados y la venta de nuestros productos a través de nuestra tienda on-line.

Quinton y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

En Laboratorios Quinton somos una empresa que apuesta por el compromiso social, aún siendo PYME dedicamos gran parte de nuestro presupuesto a diversas obras y servicios sociales: Colaboramos con Limencop, una empresa que proporciona mano de obra de personas con discapacidad intelectual. Todo nuestro servicio de reprografía ( mailing, packaging, campañas), lo realiza dicha empresa, además, en campañas promocionales, realizan todo el proceso de etiquetado. Esto supone en nuestro presupuesto anual, una aportación de más de 30.000euros , con ello, contribuimos a generar empleo en personas con discapacidad intelectual.

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Personal de Limencop, realizando empaquetamiento de reprografía.

Colaboración con centros educativos:

Laboratorios Quinton, en su compromiso con la enseñanza educativa, tiene diversos convenios con Universidades de la zona (Universidad de Alicante ,UMH y Universidad de Murcia) así como centros donde se imparten ciclos formativos. El alumno que se incorpora, recibe la formación adecuada, con proyectos que pueden aportar relevante información curricular. Por otro lado, nuestra aportación a la investigación nos permite estar siempre en la vanguardia del conocimiento sobre la nutrición celular. Este compromiso nos lleva a financiar anualmente diversos estudios, elaborados por universidades españolas, que aportan nuevos datos sobre los beneficios terapéuticos del Agua de Mar. Recientemente estas investigaciones han llevado también, en el ámbito deportivo profesional, a su consumo diario como complemento alimenticio con unos resultados excelentes tanto en competición como en entrenamiento. Estudios realizados: Actividades inmunomoduladores del “Agua Isotónica Quinton” mediante ensayos ex vivo e in Vitro con esplenocitos murinos (Dr. Alfonso Ruiz-Bravo, Universidad de Granada) Actividad inmunomoduladora de la solución isotónica e hipertónica Quinton in Vitro (Dr. José Miguel Sempere, Universidad de Alicante) IMPIVA 2009-2010-2011 Investigación sobre los efectos fisiológicos derivados de la ingesta continuada de agua de mar en deportistas (Dr. Manuel Ballester, Universidad Católica San Antonio de Murcia).

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Compromiso medioambiental:
El compromiso medioambiental de Laboratorios Quinton se inicia en nuestras instalaciones, fomentamos el consumo de energía solar, gracias a nuestros paneles de alimentación solar. Por otro lado, fomentamos el reciclaje, mediante la instalación de puntos de reciclado en nuestra sala de almuerzo y contenedores industriales ubicados en el exterior. Respecto a nuestra fabricación de producto, reducimos el consumo de papel y embalaje con una capacidad de 30 ampollas por paquete. Laboratorios Quinton, está adherida a SIGRE, cumpliendo las obligaciones derivadas de las normativas medioambientales. Colaboramos con SEUR mediante la recogida de tapones para fines solidarios. Prueba de todo nuestro compromiso se plasma en el certificado de Gestión Medioambiental, ISO 14001:2004 , que nos certifica como empresa que realiza una gestión adecuada y responsable en el consumo de combustible, agua , energía, gestión adecuada de los residuos y control exhaustivo de las emisiones lumínicas y de ruido.

Conclusiones tras la elaboración del informe.
Como síntesis indicar que Laboratorios Quinton es una empresa responsable, comprometida que apuesta por sus trabajadores e innova para otorgar al trabajador una calidad de vida adecuada, nuestro compromiso en materia de conciliación de vida familiar y laboral es, a pesar de ser un PYME, una de las mayores apuestas e inversiones por parte del departamento de RR.HH, nos avalan las encuestas realizadas a nuestros trabajadores continuando con nuestro proyecto de mejora. Actualmente continúan en proceso nuestros certificados de PRODUCTO SANITARIO por la Agencia del Medicamento y Productos Sanitarios otorgada este mismo mes de julio así como el certificado OHSAS 18001:2007 certifica la seguridad y salud en el lugar de trabajo, ésta certificación ya está otorgada. Basamos nuestra cultura empresarial en nuestros trabajadores, porque estamos seguros que repercute en el resultado final, es decir, en nuestros clientes. Del esfuerzo por realizar las medidas de conciliación e igualdad Laboratorios Quinton obtuvo en el año 2011 el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, de esta forma avalan nuestro compromiso en materia conciliadora. Otro dato a destacar respecto a nuestras medidas de conciliación es que más 80% de las medidas se aplican desde la fundación de Laboratorios Quinton, es decir, nuestra cultura empresarial orientada a nuestra plantilla ha sido una porción imprescindible desde el origen. Por último, indicar que nuestros proyectos siguen evolucionando en pro del trabajador, actualmente tenemos un manual de acogida donde explicamos de manera clara y concisa en qué consiste nuestro proyecto empresarial, entregando al trabajador amplia información detallada en función del puesto que vaya a desempeñar. Respecto a nuestro compromiso social, estamos elaborando un proyecto innovador en materia de Responsabilidad Social Corporativa, así como un manual que explique la estrategia responsable de gestión del agua. En Laboratorios Quinton estamos plenamente satisfechos con nuestro proyecto empresarial , a su vez, creemos que el trabajo constante y la innovación en materia social, medioambiental y conciliadora son las bases para continuar con nuestra expansión.

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