José Cretella Júnior Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da USP José Cretella Neto Advogado em São

Paulo

1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO

· Para as provas das Faculdades de Direito · Para os Exames da OAB - Ordem dos Advogados do Brasil · Para Concursos Públicos

Respostas de acordo com a Constituição Federal de 05.10. 1988 e o Decreto-Lei nº 5.452, de 01.03.1943 (Consolidação das Leis do Trabalho - CLT)

2ª edição

EDITORA FORENSE Rio de Janeiro 1999 SUMÁRIO

Abreviaturas e siglas usadas . . . . . . . . . . . . . . . . VII Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX Nota explicativa à 2ª edição. . . . . . . . . . . XI Capítulo 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO ............. 1 1.l. Princípios.................... 1 1.2. Identificação Profissional. Duração do Trabalho. Salário Mínimo. Férias Anuais. Segurança e Medicina do Trabalho . . . . . . . .................. 16 Capítulo 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELA DO TRABALHO .................... 39 2.1. Disposições Especiais sobre Determinadas Categorias Profissionais ............. 39 2.2. Duração e Condições de Trabalho. Proteção do Trabalho da Mulher e do Menor ............. 42 Capítulo 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO ..................... 51 Capítulo 4 - ORGANIZAÇÃO SINDICAL. . . . . . . . . . . . . . . 77 Capítulo 5 - CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO. ....... . 87 Capítulo 6 - MULTAS ADMINISTRATIVAS. ................... 91

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Capítulo 7 - JUSTIÇA DO TRABALHO . . . . . . . . . . . 93 7.1. Juntas de Conciliação e Julgamento. Juízos de Direito. Tribunais Regionais do Trabalho. Tribunal Superior do Trabalho. Serviços Auxiliares da Justiça do Trabalho. . . . . . . . . . . 93 7.2. Greve e Lock out .. . . ........ 104 Capítulo 8 - MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO . . . . . . . . .111 Capítulo 9 - PROCESSO DO TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 9.l. Generalidades. Princípios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 9.2. Custas. Partes e Procuradores. Atos, Termos e Prazos Processuais ................... 117 9.3. Nulidades. Exceções. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 9.4. Conflito de Competência. Audiências. Provas. Decisão Judicial e sua Eficácia (Coisa Julgada). Dissídios Individuais. . . . . . . . . . . 138 9.5. Dissídios Coletivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 9.6. Liqüidação. Execução. Medidas Cautelares. . . . . . . . . . . 158 9.7. Recursos . . . . . . . . . . . . . . . .. 165 Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 ABREVIATURAS E SIGLAS USADAS ADCT Ato das Disposições Constitucionais Transitórias art. artigo CC Código Civil CF Constituição Federal CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT Consolidação das Leis do Trabalho CNPL Confederação Nacional dos Profissionais Liberais CP Código Penal CPC Código de Processo Civil CPF Cadastro de Pessoa Física CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social EC Emenda Constitucional ed. Edição Ed. Editora ex. exemplo FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço Finsocial Financiamento da Seguridade Social h hora INSS Instituto Nacional de Seguridade Social Km quilômetro LER Lesão por Esforço Repetitivo Ltda. Limitada MP Ministério Público MT Ministério do Trabalho nº número NR Norma Regulamentadora OAB Ordem dos Advogados do Brasil OIT Organização Internacional do Trabalho ONU Organização das Nações Unidas PASEP Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público PIS Programa de Integração Social PLR Participação nos Lucros ou Resultados

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VIII

JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

RAIS Relação Anual de Informações Sociais S/A Sociedade Anônima SDC Seção de Dissídios Coletivos SDI Seção de Dissídios Individuais seg. seguinte SENAC Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SESC Serviço Social do Comércio SESI Serviço Social da Indústria SENA1 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SFH Sistema Financeiro de Habitação STF Supremo Tribunal Federal STJ Superior Tribunal de Justiça TRT Tribunal Regional do Trabalho TST Tribunal Superior do Trabalho UFIR Unidade Fiscal de Referência URSS União das Repúblicas Socialistas Soviéticas vol. volume

APRESENTAÇÃO

A seleção, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a República, é feita pela OAB - Ordem dos Advogados do Brasil - criada pelo art.17 do Decreto nº 19.408, de 18.11.1930. O texto do art. 17 é o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados do Brasil, órgão de disciplina e seleção dos advogados, que se regerá pelos Estatutos que forem votados pelo Instituto da Ordem dos Estados e aprovados pelo Governo". A OAB constitui serviço público federal e, pois, tem natureza de autarquia, que não vem, entretanto, declarada no texto em exame, mas que se deve à construção jurisprudencial e à doutrina, mediante reiteradas e unânimes manifestações a respeito. Para a inscrição, como advogado militante, é necessária a aprovação em Exame de Ordem (art. 8º, IV, da Lei nº 8.906, de 04.07.1994, atual Estatuto da OAB). Por esse motivo, periodicamente, em todo o País, são realizadas provas, destinadas à seleção dos futuros profissionais do Direito, que só podem requerer inscrição, nos quadros da respectiva Seção Estadual da OAB, após aprovação no mencionado Exame de Ordem. O Exame de Ordem é regulamentado em Provimento do Conselho Federal da OAB (art. 8º, § 1º). Está em curso, em São Paulo, uma alteração nos exames da OAB, que são agora realizados em duas etapas, ambas escritas, quando anteriormente a primeira etapa consistia em prova escrita, e a segunda, em prova oral. Na primeira fase, são formuladas questões sobre as 10 mais importantes matérias que compõem o curso de Direito, aí incluído o Direito do Trabalho. Ultrapassada essa fase, o candidato será submetido à prova mais específica, em que deverá optar por uma das quatro possíveis áreas: Penal, Civil, Trabalhista ou Tributário. Optando pela área Trabalhista, o candidato deverá elaborar uma peça (petições, recursos, etc.) privativa de advogado trabalhista - que envolve questão de Direito do Trabalho, no plano material, e elaborada segundo as normas de Processo do Trabalho -, além de responder a quatro questões, duas de Processo do Trabalho e duas de Direito do Trabalho. O presente volume traz nada menos do que 1.000 questões de Direito de Trabalho, que podem e costumam ser objeto das provas propostas pela OAB, nas duas fases do Exame de Ordem. Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo uma estrutura lógica, abordando todos os temas pertinentes à matéria, seguindo quase à risca a seqüência dos capítulos e artigos da CLT. X JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

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Algumas dessas normas têm conteúdo programático e ideológico. e por bibliografia especializada. c) didática. no menor espaço de tempo possível. mas sem perder de vista o sistema jurídico codificado. PRINCÍPIOS 1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho? R. alunos e colegas. ii) ter método próprio. e de forma organizada. : as referentes ao processo trabalhista). assim. sendo que em algumas delas.Assim.: Desde 1934. e d) jurisdicional.: Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam não só as relações laborais subordinadas. sempre preocupados em estudar as matérias exigidas.l. e outras. enfocando as partes em que se sentir mais inseguro. alteramos algumas das respostas. em pouco mais de quatro meses. Esgotada a 1ª edição. e muitas faculdades de Economia. o candidato poderá preparar-se de modo racional. Para grata surpresa dos autores. informadas por princípios próprios. no âmbito do ordenamento jurídico brasileiro? R. em função de valiosas sugestões formuladas por professores.1. como também as relações jurídicas entre estes e o Estado. demonstrada pela existência. as Constituições Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. 2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito público? R. já que é regulamentado por normas jurídicas próprias e independentes. na medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito são julgados com exclusividade por uma justiça especial. Também candidatos a concursos públicos. bons estudos. pactuadas entre empregados e empregadores. são: i) ser ele bastante amplo.NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO 1. o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autônomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal. boas provas! CAPÍTULO 1 . e apresentamos.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras. em todas as faculdades de Direito. 3) Qual a relação entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional. referem-se à ação e à organização sindicais. a Justiça do Trabalho. outras definem a estrutura básica dos órgãos governamentais envolvidos nas relações de trabalho. b) doutrinária. embora em harmonia com o restante do ordenamento jurídico. segundo o jurista italiano Alfredo Rocco. A todos. no entanto. quanto à sua estrutura e forma de atuação. ainda. 4) Porque é possível afirmar-se que o Direito do Trabalho é ramo autônomo do Direito? R. Os Autores NOTA EXPLICATIVA À 2ª EDIÇÃO Este livro faz parte de uma coleção .originalmente destinada aos candidatos aos Exames da OAB. 4 . de cadeira própria. que consiste em interpretar dispositivos não de forma isolada. 2 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO revelada pela existência de princípios que lhe são peculiares. ao direito público (ex.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa. que. e iii) conter doutrinas homogêneas.: Há normas pertencentes ao direito privado (ex. Administração de Empresas e Serviço Social. vêm utilizando os volumes da coleção para completar sua preparação. distintos dos que informam outras disciplinas.000 Perguntas e Respostas . os alunos de graduação dos Cursos de Direito de todo o País começaram a adquirir os livros da série a fim de estudar para as provas das matérias lecionadas nas faculdades. a determinação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho. mas em consonância com todo o conjunto normativo. Em outras palavras. esta 2ª edição. os próprios professores passaram a adotar nossos livros.

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). consagrando princípios da autonomia privada coletiva. além da reunião da legislação trabalhista até então existente. contrastava com a CF de 1946. conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho. sob forte influência estatal.1962 (13º salário). Embora a CLT não seja elaboração normativa absolutamente original. 911 a 922). 8) Qual a estrutura da CLT? R. com a Lei dos Sindicatos. no Brasil? R. surgem os primeiros sindicatos.1944.01.10. 736 a 762). R. a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts.03. de inspiração neoliberal. VIII) Justiça do Trabalho (arts. reconhecidos oficialmente.1966 (FGTS .CLT. passaram a exigir medidas de proteção legal.1949 (repouso semanal remunerado e feriados).: A CLT é dividida em onze partes ("Títulos"): I) Introdução (arts. Lei nº 4. organizaram-se movimentos de trabalhadores.1963 (trabalho rural). de 28. no mundo? R. na Inglaterra. mas bastante alterado pela legislação posterior. objeto de legislação especial.1943. é o documento fundamental que estabelece uma ordem política e trabalhista. desde 1871. Lei nº 5. I 1. não incluiu matéria relativa a acidentes do trabalho nem à previdência social.1943.452. e Lei nº 7. a Consolidação das Leis do Trabalho . própria do período após a Segunda Guerra Mundial. reunindo leis. quando a Revolução Industrial provocou migrações maciças de trabalhadores do campo para as cidades.07. Lei Complementar nº 7. no Brasil? R. ainda parcialmente em vigor. II) Normas Gerais de Tutela do Trabalho (arts. de 01. de 1916. 763 a 910). O Código Civil.1960. de 10. na Idade Média. As Constituições do México (1917) e de Weimar (1919) já contêm preceitos trabalhistas.036.107. IX) Ministério Público do Trabalho (arts. em separado.783. e suas alterações posteriores. com o objetivo de lutar por sua proteção legal. dispunha sobre locação de serviços. e depois na França e na Alemanha. 5 . 224 a 441 ). 10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946? R.Programa de Integração Social) .1963 (salário-família). influenciada pelo modelo corporativista italiano. apresentou inovações importantes. Portanto.: Abolida a escravidão.09.266. 7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relações de trabalho.09. sem qualquer inovação.06. V) Organização Sindical (arts.1977 (modificou o Capítulo V do Título II da CLT.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 3 com a política trabalhista de Getúlio Vargas. que regulamenta as relações de trabalho. VII) Processo de Multas Administrativas (arts. reestruturou-se a ordem jurídica trabalhista no Brasil. bem como pela melhoria das condições de trabalho.: Lei nº 605.214. 13 a 223). de 05.12. que organiza a Previdência Social. 511 a 610). 1. 12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores à CF de 1946. na Itália. principalmente na Inglaterra. em 1888. 9) É correta a afirmação de que a CLT é um verdadeiro Código trabalhista? R. muitos deles imigrantes. os trabalhadores nas indústrias emergentes. 6) Qual a origem e a evolução histórica do Direito do Trabalho.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporações de Ofício (guilder). 611 a 625).: Sim. 4 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas não consolidados? R. no âmbito do Direito do Trabalho. de 03. 626 a 642). IV) Contrato Individual do Trabalho (arts.08. no século XVIII.: São: a) a Lei nº 3. e XI) Disposições Finais e Transitórias (arts. é o Decreto-Lei nº 5. de 13. sobre Segurança e Medicina do Trabalho). No século XIX. Posteriormente. As primeiras normas jurídicas sobre sindicatos são do início do século XX.514. e é considerado o antecedente histórico do contrato individual de trabalho na legislação posterior. que entrou em vigor no ano seguinte. pode-se considerar a CLT como verdadeiro Código do Trabalho. de 22. de 07. X) Processo Judiciário do Trabalho (arts. por outro lado. na Itália. com tradição sindicalista européia. de 13. 442 a 510). VI) Convenções Coletivas de Trabalho (arts. que tinha cunho social-democrático. elaborada em bases corporativistas. Lei nº 4.1970 (PIS . 1º a 12). Na década de 30. A Carta del Lavoro (1927). e b) o Decreto-Lei nº 7. 643 a 735).5) Qual a origem e a evolução histórica do Direito do Trabalho. Lei nº 6.03.807.: A CLT. Lei nº 4. O termo "Consolidação" é apropriado para uma mera compilação. que passou a vigorar a partir de 10.1989.11.: O principal diploma legislativo brasileiro. de 02.090. de 26. Até cerca de 1920.

14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988? R. centro de documentação e órgão de divulgação das atividades da OIT. de 11.Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. em determinados países. concomitantemente. desde 1946.789.1989 (sobre política salarial). particularmente nos arts.Organização Internacional do Trabalho? R.: São normas jurídicas elaboradas pela Conferência Internacional. de 28. de 10. c) ampliação do direito de greve. dentre as quais se destacam: a) auto-organização sindical e autonomia de administração dos sindicatos. no âmbito do Direito do Trabalho? R. de 03. A incorporação das convenções ao ordenamento jurídico interno de cada país depende das disposições constitucionais de cada um. órgão deliberativo.Organização das Nações Unidas -.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 5 15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho? R. 16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho? R.: Destacam-se: Lei no 7. e pelos próprios trabalhadores. Seus princípios e objetivos constam da chamada Declaração de Filadélfia. de empregadores e de empregados. b) incentivo à negociação coletiva.05.: A OIT é composta por três órgãos: a) Conferência (ou Assembléia Geral).783. profissional.1990 (sobre o FGTS). 6 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 21) O que são as convenções internacionais da OIT? R. Lei no 7. Surgiu como reação antiestatal. geralmente necessitando de ratificação por órgão competente para tal. pelos liberais. que as incluem nos respectivos ordenamentos internos. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho.: Sempre que sua aplicação não implique que interesses de classe ou particulares prevaleçam sobre o interesse público. pois é do contrato de trabalho que nasce o vínculo empregatício.1985 (sobre salário mínimo). 6 .: A OIT é organismo especializado.: A fonte primária (e a única voluntária. que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe trabalhadora. b) Conselho de Administração.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho são classificadas segundo sua origem e composição dos órgãos que as produzem: estatal.05. d) redução da jornada de trabalho. e c) Repartição Internacional do Trabalho.06. 7º a 11. e) generalização do regime do FGTS. de 5 dias. eliminando-se a estabilidade decenal. defendida. que defendiam o retraimento da atuação do Estado. 18) Em que casos não poderá o Juiz lançar mão dos usos e costumes para decidir a controvérsia? R. reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado. e. dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's .07. as demais são imperativas) do Direito do Trabalho é a vontade das partes. g) ampliação da licença-maternidade para 120 dias: h) criação da licença paternidade. f) aumento em 1/3 da remuneração das férias. órgão de função executiva.: Sim. introduziu diversas inovações. 23) Em que consiste a concepção autotutelar do Direito do Trabalho? R. e Lei n" 8. por ocasião do Tratado de Versalhes. de 03.036. de 48 para 44 horas.788. composto por representantes dos governos.07. 22) As convenções internacionais são imediatamente aplicáveis ao ordenamento jurídico de cada Estado deliberante? R. 19) O que é a OIT . mediante publicações próprias. competente para elaborar e fazer cumprir normas jurídicas internacionais. Lei nº 7.1989 (Lei de Greve). em outros países.13) Quais as principais inovações introduzidas pela CF de 1988. em consonância com suas Constituições. no âmbito do Direito do Trabalho. pelos anarcossindicalistas.: A CF de 1988. para que os próprios agentes envolvidos na relação laboral compusessem seus conflitos. O art. sendo reconhecida pela ONU . 20) Qual a composição da OIT? R.1944. mista e internacional. Foi fundada em 1919. que funciona como secretaria permanente.: Consiste na idéia de que a tutela jurídica do trabalhador deve ser efetuada. 17) É permitido ao Juiz da Justiça do Trabalho decidir com base nos usos e costumes? R. pelo Estado. para cumprimento por parte dos Estados deliberantes. i) inclusão de três estabilidades especiais: das empregadas gestantes.: Não. 1.

de negociação coletiva e de greve. entre empregado e empregador. 35) Todo trabalhador é empregado? R. bem como níveis diferenciados de empregados. Lei complementar. de forma subordinada. c) surgimento de convenções coletivas de trabalho.: Negociações trabalhistas individuais são aquelas empreendidas diretamente. 25) Em que consiste a concepção da autonomia privada coletiva? R. visando a preservação de postos de trabalho ou. opondo-se à orientação corporativista. se delegar a tarefa. exerceu influência marcante nas relações laborais. 30) Em que época podem ser conduzidas as negociações trabalhistas individuais? R. 28) O que são negociações trabalhistas individuais? R. não será considerado empregado.: Segundo a CF de l 988.: Podem ser conduzidas na época de formação do vínculo empregatício. em épocas de baixa demanda do mercado. visando a autocomposição de seus conflitos coletivos de trabalho. Por exemplo: o empregado deverá prestar serviços pessoalmente a terceiro. VI.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho não tenha sido a concepção vitoriosa em nenhum país. visando o ajuste de cláusulas do contrato de trabalho entre ambos. cabe a competência à União Federal. a minimização das dispensas de trabalhadores. Além disso. 27) Em que consiste a concepção econômica da flexibilização do Direito do Trabalho? R. 31) Qual a posição dos sindicatos durante as negociações trabalhistas coletivas? R. das empresas e dos trabalhadores. inexistindo normas de organização sindical. sindicatos e empresários estabelecem as bases de seu relacionamento.: Empregado é qualquer pessoa física que presta serviços de forma permanente (ou por tempo determinado. 1. singularmente considerados. prestando serviços contínuos.: Não. 33) Quem o legislador considera empregador.: Consiste na idéia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princípios de liberdade e democracia.24) De que formas se refletiu nas relações trabalhistas a concepção autotutelar do Direito do Trabalho? R. art. b) participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa. 8º. I.: O art.: Consiste em um tratamento das questões trabalhistas que leva em consideração a situação conjuntural da economia. para fins trabalhistas? R. 29) O que são negociações trabalhistas coletivas? R. destacando-se: a) participação dos trabalhadores na empresa. inclusive como acionistas. A flexibilização do Direito do Trabalho contempla o tratamento jurídico diferenciado entre pequenas.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 7 26) Em que consiste a concepção da desregulamentação do Direito do Trabalho? R. 7 . mas não eventual) a empregador. sobrepondo-se às cláusulas dos contratos individuais. 8 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 32) Quem tem competência para legislar sobre Direito do Trabalho? R. poderá autorizar os Estados da Federação a legislar sobre questões específicas de Direito do Trabalho.: Consiste na idéia de que o espaço legal deve ser diminuído ou suprimido. em que governo. expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos sociais. 22.: Empregador é toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados. naquilo que diz respeito às relações coletivas do trabalho. individual e mediante remuneração. da CF de 1988 impõe participação obrigatória dos sindicatos. entretanto. podendo ser pessoa física ou jurídica. mas a recíproca não é verdadeira. durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e também por ocasião de sua extinção. cabendo a cada categoria uma série diversa de direitos. Todo empregado é trabalhador. médias e grandes empresas. ao menos. sem interferência da legislação estatal. em troca de salário. por ocasião das negociações coletivas. para fins trabalhistas? R. 34) Quem o legislador considera empregado.: Negociações trabalhistas coletivas são aquelas empregadas por trabalhadores e empregadores.

continuidade.a relação de trabalho prescinde 10 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO de contrato. b) de forma oral (ou verbal).: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita.: Empregados-intermediários são aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no esquema de contrato de trabalho.: O princípio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alterações relativas à pessoa do empresário não afetam o contrato de trabalho e também no fato de que. b) anticontratualista . e poder disciplinar sobre o empregado. 43) Em que condições fica caracterizada a relação de emprego? R. não a caracterizam como empregado. A implicação prática desse princípio é a seguinte: se uma das empresas se extinguir. quaisquer delas podem ser demandadas perante a Justiça do Trabalho. inserindo-as no conjunto das atividades da produção. subordinação. profissional qualificado ou não. poder de controle sobre o trabalho. pelos chamados empregados-mandatários e pelos empregados-sócios.: Consiste no direito de impor sanções disciplinares ao empregado.o contrato entre empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades. 45) O que são empregados-intermediários? R. a marcação dos horários de entrada e saída.: Das diversas teorias existentes. subordinadas à forma legal.: A relação de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado apresentar as seguintes características: pessoalidade.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 9 39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho? R. 44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurídica da relação de emprego? R.: Consiste na fiscalização do trabalho do empregado. na formação da relação de emprego? R. São exemplos: a revista pessoal do empregado ao deixar o local de trabalho. c) ato-condição . e a prestação de contas. 46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes. 40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? R. e c) de forma tácita. onerosidade e exclusividade. destacam-se as seguintes: a) contratualista . 42) Em que consiste o princípio da solidariedade de empresas? R. 38) Em que consiste o poder de organização do empregador? R. poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do funcionário. formando-se com o mero engajamento humano.: Consiste na ordenação das atividades do empregado. que compreende o modo pelo qual o trabalho é prestado e também ao comportamento do empregado. 37) De que formas se manifesta o poder de direção do empregador? R. 8 .trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa. ora em outros de natureza diversa.o vínculo é criado pela vontade. visando a obtenção dos objetivos econômicos e sociais da empresa. mas os efeitos já estão predeterminados pelas normas jurídicas. dissolvida a empresa. existindo empresas juridicamente autônomas. existe solidariedade legal para efeitos da relação trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo econômico.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida. 1. A empresa poderá ter um regulamento interno para tal. É categoria constituída. mas pertencentes ao mesmo grupo econômico (geralmente controlado por uma holding company). principalmente.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que. 41) Em que consiste o princípio da continuidade da empresa? R. ocorre extinção do contrato de trabalho.: O poder de direção manifesta-se como poder de organização. 36) Em que consiste o poder de direção do empregador? R. de forma convencional (previstas em convenção coletiva) ou estatutária (previstas no regulamento da empresa). em decorrência do contrato de trabalho.

visando a autocomposição de seus conflitos coletivos. da CF dispõe que é obrigatória a participação dos sindicatos representativos da categoria.: O contrato de trabalho pode ser individual.47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurídica do contrato de experiência (ou contrato de prova)? R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Convenção Coletiva de Trabalho) é o acordo de caráter normativo. 53) Qual o fundamento jurídico da convenção coletiva de trabalho? R. VI.: Contrato de trabalho individual é o acordo.: As seguintes teorias são oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autônomo . contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego. como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo.: O contrato de experiência é considerado pela CLT. de modo que o empregador não tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivíduo (no caso de contrato individual). 54) É possível haver negociação coletiva entre o empregador e os trabalhadores. coletivo ou de equipe. 8º. mas aceita pela doutrina e pela jurisprudência. firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas categorias. no art. 443. b) teoria da experiência como cláusula do contrato de trabalho . o tempo da convocação será computado. se o empregado for voluntário. 50) Quais as espécies existentes de contrato de trabalho? R. 617. fora do âmbito da CLT. para a prestação de serviço pessoal. firmado entre empregador e empregado. 56) Em que condições será computado o tempo de serviço militar do empregado? R. caracteriza relação de emprego? 9 . diretamente? R. caracteriza relação de emprego. diminuindo. 1. da autonomia privada coletiva. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual.: O fundamento é o pluralismo jurídico do Direito do Trabalho. 55) O que é contrato de trabalho de equipe? R. assim.o contrato de experiência não tem autonomia. a responsabilidade da empresa. nas negociações coletivas.não existe unidade entre o contrato de experiência e o contrato de trabalho propriamente dito. § 1º) essa forma de entendimento direto.: 90 dias.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 11 52) O que é contrato de trabalho coletivo? R. a CLT permitia (art. 49) Qual a duração máxima do contrato de experiência? R. tácito ou expresso. 57) Pessoa jurídica pode ser considerada empregado? R. não será.: Não.: Antes da CF de 1988. segundo o princípio.: Contrato de trabalho de equipe é aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados. mas o art. em lugar de um trabalhador regular. É forma contratual não prevista expressamente na legislação trabalhista brasileira. admitido pelo Estado. com a criação espontânea de normas diretamente pelos grupos sociais interessados.: Sim. representados por um chefe.: Se o empregado for convocado para o serviço militar. 48) Como a CLT disciplina o contrato de experiência? R. 51) O que é contrato de trabalho individual? R. 12 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 58) Ficará caracterizada a relação de emprego. A prestação de serviços por pessoa jurídica é regulada por contrato de prestação de serviços. exercido a título gratuito. sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador. 59) O trabalho caritativo. caso um trabalhador eventual substitua empregado regular? R. Empregado somente pode ser pessoa física.

: Considera-se tempo de serviço efetivo a soma dos períodos de vigência do contrato de trabalho. Ficará caracterizada a relação de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento? R.859/72. 67) Quem o legislador considera empregado doméstico. e também aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos. 63) Uma costureira recebe.: É a Lei no 5.: A esposa não pode ser empregada do marido.: Sim. para fins trabalhistas? R. d) repouso semanal remunerado. nem de multa. As leis trabalhistas não distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no próprio domicílio 1. regulamentada pelo Decreto no 73. individual e mediante remuneração. de 01. sem fins lucrativos. para esse fim. No caso. foram concedidos os seguintes direitos: a) salário mínimo. que se encarrega de revendêlas.889/73. humanidade ou por qualquer outra razão. Trabalho caritativo. preferencialmente aos domingos. não pode consistir em rebaixamento de função ou de remuneração. desde que o trabalho realizado caracterize a existência de uma relação laboral. parcial ou totalmente. somente poderá ser empregada de pessoa jurídica.: Sim.: Ao empregado doméstico. em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores. denominada Lei dos Domésticos. 7º da CLT exclui expressamente: a) os empregados domésticos. c) os funcionários públicos.: Não. em que o marido for sócio. introduzidos pela CF de 1988? R. todas as semanas.: Empregado doméstico é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores. de forma não eventual.: O empregador pode punir o empregado com advertência. a falta punida deve ser atual.02. suspensão e dispensa (ou demissão). 61) Quais os limites à aplicação de punição ao empregado? R. em suas residências.626. o prazo máximo admitido é de i0 dias. b) os trabalhadores rurais (embora a revogação do Estatuto do Trabalhador Rural. 64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional? R. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas. contínua. e d) os servidores de autarquias paraestatais. 66) A esposa pode ser empregada do marido? R. desde que seu regime de proteção ao trabalho os equipare a funcionários públicos.: A punição deve ser única. como nos casos de suspensão ou interrupção. não caracteriza relação de emprego. que devem ser entregues. pela Lei no 5. por falta cometida.: O art. 62) O que se considera como tempo de serviço efetivo. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado doméstico. executado por solidariedade. a punição somente poderá ser modificada por expressa concordância do empregado. 69) Quais os direitos concedidos ao empregado doméstico. c) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou na aposentadoria. não pode consistir em transferência do empregado. cortes de tecido. a costureira não tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das características típicas da relação de emprego.R. após alguns dias. para fins trabalhistas? R. a uma mesma empresa.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicáveis ao trabalhador rural). 68) Qual o diploma legal específico que regulamenta as relações de trabalho do empregado doméstico? R. subordinada. b) pagamento da Previdência Social. para serem transformados em roupas prontas. enquanto pessoa física. 65) É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas? R. e) férias 14 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 10 . no caso de suspensão. em seu domicílio.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 13 do empregado. 60) Quais as espécies de punição aplicáveis pelo empregador ao empregado? R.

e tendo contribuído por no mínimo 12 meses para a Previdência Social. 1. dirigindo-se aos postos da Previdência Social ou às agências dos Correios. 72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residência duas vezes por semana. f) licença à gestante. regulamentada pelo Decreto nº 73.: Para cada empregador. como disposição geral. 80) Qual o diploma legal específico que regulamenta as relações de trabalho do empregado rural? R. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano. Assim. uma vez que o trabalho deverá ser executado no âmbito da residência do empregador.: Servidor de autarquia paraestatal é aquele que tem regime estatutário próprio. excluído da proteção da CLT ? R. que presta serviços de forma intermitente.: Somente pessoa física.: O próprio empregado deverá inscrever-se. Devendo afastar-se por período superior a 15 dias.02. certidão de nascimento. em dias determinados.: A Previdência Social efetua os pagamentos à gestante. Seu trabalho estará amparado pela lei dos domésticos? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 15 75) Poderá ser demitida a empregada doméstica grávida. sem prejuízo do emprego e do salário. também. durante seu afastamento. como saldo de salários. em propriedade rural ou prédio rústico. subsidiariamente. 7l) Como é efetuado o recolhimento previdenciário do empregado doméstico? R: o empregador doméstico deverá recolher 12% sobre o Salário de contribuição do empregado. deverão ser efetuados simultaneamente. por parte do empregador. não compreendido na CLT. Além disso. no entanto.anuais remuneradas com pelo menos um terço a mais do que o salário normal. com duração de 120 dias. 11 . A CF de 1988 garante à empregada doméstica gestante estabilidade provisória no emprego durante o período de 120 dias de afastamento. deverão ser pagos.: Em princípio.: É a Lei nº 5.1974. subordinado a empregador rural. documento de identidade. o empregado adquire direito a férias após 12 meses de trabalho. CPF e título de eleitor. 73) Quem poderá contratar empregados domésticos? R. os domingos e feriados intercorrentes no período de férias. pois a lei se refere ao serviço "de natureza contínua". o que amplia o amparo legal a essa categoria.: Somente por 15 dias. conforme o salário de contribuição. poderá o empregado doméstico requerer o benefício diretamente ao órgão previdenciário. 77) Quando terá o empregado doméstico direito a férias? R. 81) O que é servidor de autarquia paraestatal. 76) A que está obrigado o empregador doméstico durante o afastamento da empregada gestante.626.: O empregador deverá pagar o valor correspondente a 20 dias úteis.: Não.889/73 (Lei do Trabalho Rural). utilizando-se o carnê de contribuintes individuais. 78) Como devem ser pagas as férias do empregado doméstico? R. de 12. o empregador não estará obrigado ao pagamento de salários. 9% ou 10%. isto é. 79) O que é empregado rural? R. aquele que exerce atividade agroeconômica. Esse pagamento. alguns julgados isolados têm entendido que a proteção jurídica deve ser a eles estendida. ao empregado doméstico que adoecer e se afastar do trabalho? R. i) aposentadoria por tempo de serviço. Ultimamente. mais um terço (inovação da CF de 1988) sobre esse valor. devendo somente recolher mensalmente. sobre os quais não incide o terço constitucional. 70) Como é feita a inscrição previdenciária do empregado doméstico? R. o encargo de 12% sobre o salário de contribuição da empregada doméstica. 74) Serão devidos salários. A CLT é aplicável. g) licença-paternidade. e j) irredutibilidade de vencimentos. h) aviso prévio proporcional. e apresentando a CTPS já preenchida pelo empregador. por licença maternidade? R. afastada do trabalho e recebendo salário-maternidade? R.: Empregado rural é aquele que executa seu trabalho. e o desconto de 8%. a lei dos domésticos não ampara o diarista.

isto é. e d) dados de interesse da Previdência Social. estadual ou municipal. após sua apresentação. colocando ações em Bolsa de Valores. b) de cláusulas importantes ou não usuais contidas no contrato de trabalho. a CTPS recebida para anotações? R. se o trabalhador não dispuser de CTPS? R.: O empregador terá 48 horas de prazo para proceder às anotações. O empregado não poderá ser admitido se não dispuser de CTPS. 91) Qual o prazo dado para o empregador. e d) a qualquer tempo. 85) Qual o prazo de prescrição da ação para a cobrança de créditos trabalhistas.: Sim. da administração direta ou indireta. 12 . 84) Empresa comercial. podendo ser reclamados créditos dos 5 anos anteriores.: É livro de uso obrigatório. IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL. para devolver ao empregado. transformar-se em Sociedade Anônima (S/A). a sindicalização dos servidores públicos passou a ser permitida. Tanto a jurisprudência quanto a doutrina consideram as anotações efetuadas na CTPS como gozando de presunção juris tantum.: O órgão emissor é a Delegacia Regional do Trabalho. DURAÇÃO DO TRABALHO. 94) Em que momentos são feitas as anotações na CTPS? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 17 87) As anotações efetuadas na CTPS são tidas como absolutamente verdadeiras? R. cuja estrutura societária é de sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltda. o prazo é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.: As anotações devem ser feitas: a) na data-base da categoria.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos.16 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 82) Os servidores públicos podem ser sindicalizados? R.: Pelo art. mediante convênio. conforme determina o Decreto nº 96. devendo. o prazo é de 30 dias.: A transformação societária não atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa. para tal. que não se presumem. da CF. Poderão ser emitidas por qualquer órgão federal. pretende abrir seu capital. refletindo a vida profissional do trabalhador. sempre que solicitado pelo empregado. SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)? R. 88) Como pode ser provada a existência de relação empregatícia. 1. c) quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social. 1. devidos ao trabalhador urbano? R. FÉRIAS ANUAIS. De que maneira ficarão afetados os direitos trabalhistas adquiridos. 93) Quem emitirá a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto provisório para permanecer e trabalhar no Brasil? R.998/88. inclusive prova testemunhal. acidentes de trabalho e demais fatos dignos de menção. seu histórico na empresa. por parte do empregador. A CTPS serve como prova das relações empregatícias anteriores e seu tempo de duração. Inexistindo convênio com essas entidades.2. 90) Quanto tempo terá o empregador. poderá ser firmado com o sindicato. relativa.: O órgão emissor é a Secretaria de Imigração.). onde devem ser anotados os dados pessoais do empregado. b) no momento da rescisão contratual. férias.: Não. c) de participação em fundo especial (como o PIS).: A CTPS serve como meio de prova: a) da relação de emprego. de seus empregados? R.: Inexistindo órgão emissor da CTPS. 7o. para devolver ao empregado.: Não. a CTPS recebida para anotações. A partir da CF de I 988. nas localidades em que inexistir órgão emissor do documento? R. 89) O trabalhador pode começar a trabalhar sem dispor de CTPS? R. ci. SALÁRIO MÍNIMO. sua qualificação. admitindo prova em contrário. 83) Em que consiste o livro de registro de empregados? R. contra recibo. 92) Qual o órgão responsável pela emissão da CTPS? R.

como se desenvolve o processo judicial? R.: A empresa será notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotações ou entregar a CTPS. ou então tem o documento retido por prazo superior ao legal? R. Após o prazo.: O processo deverá ser encaminhado à Justiça do Trabalho. para novas diligências ou julgamento do feito. neste caso. desabonadoras à conduta do empregado. contrato por tempo determinado). 104) Qual a penalidade a que está sujeito o empregador que mantiver empregado não registrado? R.: A petição inicial será o próprio termo de comparecimento. acidentes do trabalho banco depositário do FGTS.for impossível verificar essa condição por meios administrativos? R. data de admissão. característico dos julgamentos individuais. tendo entre que sua CTPS à empresa. a ser avaliado em conjunto com os demais. 97) Que tipo de anotações são vedadas ao empregador efetuar? R. remetidos à Justiça do Trabalho. será o reclamado considerado revel e confesso. presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado. 103) Remetidos os autos à Justiça do Trabalho. O procedimento administrativo não vincula o juiz. que deverá apreciar o que constar dos autos como um simples fato. por Fiscal do Trabalho. pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 19 100) O que ocorrerá se as alegações do reclamado versarem sobre a não-existência da relação empregatícia. Não comparecendo. ou que se recusa a efetuá-las nos casos previstos em lei? R. 105) O que se considera jornada normal de trabalho? 13 . 96) Dar exemplos de anotações típicas e usuais.: O empregador não poderá fazer anotações na CTPS. punida com prisão e multa. e procedendo-se às anotações à revelia do empregador. que comunicará a falta de anotação ao órgão competente. condições especiais (tempo de experiência. o que traria ao empregado evidente prejuízo. ou se. que comparece e procede às anotações devidas. 99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado após a diligência de instrução? R.: De acordo com a Lei n" 5. R.: O empregador estará sujeito a autuação. para que seja instaurado o processo correspondente. o objeto da causa. o requerido perante a autoridade administrativa.553/68. e c) com a impugnação da relação de emprego. 101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias? R.: Salário.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confissão do reclamado. ficando sobrestado o processo administrativo. Diversas leis dispõem sobre os valores de referência. sendo os autos. a fim de ser realizada diligência para instrução do feito. feitas pelo empregador na CTPS do empregado. pelo reclamado. 1. férias. que devem ser sempre atualizados segundo os índices oficiais.18 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 95) Qual a sanção a que está sujeito o empregador que não efetua as anotações corretas na CTPS. 98) Que direito assiste ao empregado que. 102) De que formas se extingue o procedimento administrativo? R. e as anotações serão feitas por despacho da autoridade que processou a reclamação. será lavrado um termo de comparecimento. CGC do empregador.: O empregado poderá comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o órgão autorizado. recebe-a de volta sem as anotações devidas. b) com a revelia do reclamado. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as anotações.: O empregador estará sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referência regional. ficará caracterizada contravenção penal. o processo subirá à autoridade administrativa de primeira instância. O procedimento é o da ação trabalhista comum. sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentação de defesa. devendo ser lavrado termo de reclamação.

115) Como é calculado o salário-hora normal. A recusa será legítima. dividindo-se o salário mensal correspondente à duração. 7º. e c) pela lei. 112) De que forma deverá ser remunerada a hora extra? R. a real participação do empregado. XVI). a fim de determinar a exata disponibilidade do empregado. 1. percentual esse que poderá ser maior. no caso de 30 dias de trabalho. 5 horas. 111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? R. ou do número correspondente ao de dias de trabalho por mês.R. e 44 horas semanais. no caso de empregado mensalista? R. com habitualidade. 114) As horas da jornada normal podem ser compensadas? R.: Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de cada empregado. de acordo coletivo. fixando valores intermediários entre o limite de 24 horas diárias e os minutos de sua efetiva intervenção. sua duração deverá ser de até 8 horas diárias.: Deverá ser de 6 horas. em horas. quando a necessidade for imperativa. salvo negociação coletiva.: A jornada normal de trabalho será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador. no caso de turnos que se sucedem. 4 horas. deverá a hora extra ser remunerada. exceto nos casos de força maior ou necessidade imperativa. 7º. somente por motivo de força maior. 58 da CLT). Embora o horário de compensação tenha sido previsto para ser cumprido no sábado.: O juiz deverá examinar. R. art. que atende chamados e avisa outros empregados que deverão executar determinados serviços. art. no caso concreto. salvo em caso de força maior ou dentro de limites estritos. nada impede que sejam compensadas as horas em outro dia da semana. por força de lei. médicos. Nos termos da CF. deverá haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. b) por convenção coletiva.: Sim. caso inferior a 30. 108) Dar exemplos de jornadas diárias normais. do trabalho (art. 116) Como é calculado o salário-hora normal.: Sim. desde que o limite diário não ultrapasse 10 horas. para efeitos de pagamento de horas extras? R.: Por determinação constitucional (CF. 107) Qual deverá ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento? R. de duração diversas das de 8 ou de 6 horas. munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela empresa. será considerado como estando à disposição do empregador.: A redução da jornada de trabalho poderá ser feita: a) pelas partes de comum acordo. no caso de empregado diarista? 14 .: Aeronautas: 15 horas. excetuadas as horas extraordinárias. substituindo-se sempre no mesmo posto de trabalho. Para que empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares.: O cálculo é efetuado. para categorias profissionais específicas. de acordo individual ou de sentença normativa. após seis meses de restalebelecimento dos valores anteriores. comum ou reduzida. XIII.: A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada: a) até duas horas. no mínimo. 109) O que se consideram horas extras? R. b) nas empresas que tenham reduzido os salários em função de conjuntura econômica desfavorável.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 21 113) O empregado que permanece em sua própria casa. 20 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 106) Como poderá ser efetuada a redução legal da jornada de trabalho? R. 110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? R. por 30 vezes o número de horas dessa duração. com limite máximo de 85 ou 100 horas/mês jornalistas. c) no caso de menores de 18 anos. em 50% acima do valor da hora normal.

alcançando o valor de 220 horas mensais. 7º. que é matéria de ordem social. 1. tais como tenossinovite e Lesão por Esforço Repetitivo (LER).). É folga paga pelo empregador. valor que se obtém dividindo-se 44 horas por 6 dias úteis. conforme estipulado pela lei? R. O intervalo para repouso é necessário devido à própria natureza do trabalho.: O acréscimo (chamado adicional noturno) é de 20%. a hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos. deverá ser efetuado repouso de 10 minutos. que é considerado possível causa de doenças do trabalho. 120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal? R. em um dos seis dia que antecedem o descanso semanal. 126) Qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhador urbano. considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia.: A portaria MT n" 417/66 determina que. 127) O que significa a expressão "hora de 52 minutos e 30 segundos"? R. 58 da CLT) pelo número de horas de efetivo trabalho. percentagem que incide sobre quaisquer valores. entre 21 e 5 horas. entre 20 e 4 horas. Após a CF. e as 5 horas do dia seguinte. que deixar de conceder intervalo para descanso. acalreta que o tempo de trabalho seja equiparado à hora extra ilegal. XIII). perante a legislação trabalhista? R. chegando-se a 240 horas mensais. : Não. bem como o de outras categorias (tais como datilógrafos. o que determina a lei quanto ao descanso semanal remunerado? R.: Além da CF. equivale a 8. e sim. a jornada normal atual é de 7 horas e 20 minutos. no todo ou em parte. o descanso semana deverá ser efetuado em sistema de revezamento. o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal. após determinado número de dias ou de horas de trabalho por semana.: A remuneração do empregado será acrescida. dividindo-se o salário diário correspondente à duração. higiênico e recreativo.: Porque o trabalho do mecanógrafo. resultado que se obtém multiplicando-se 7 horas por 15 . e esse descanso é computado na duração do trabalho? R.: O cálculo é efetuado. de descanso semanal que recaia em um domingo. não é continuo. etc. pelo empregador. ao menos uma vez por mês. tais como férias. visando a recuperação física e mental do trabalhador. 122) No caso de revezamento mensal. FGT. exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal. o cálculo se baseia na jornada semanal. o período deve ser de 24 horas consecutivas. no caso de revezamento mensal. considerando-se que a violação da norma. necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.: Anteriormente à CF. perdendo. no caso de mecanógrafos. Assim sendo. contudo.S. consecutivo. l23) Por que. de 44 horas. 22 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 119) Como deve ser gozado o descanso semanal? R. conseqüentemente. injustificadamente. que deverão coincidir. sem limite de 44 horas semanais. o descanso semanal é regulado pela CLT e pela Lei nº 605/49. para o empregador. pianistas.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 23 125) Qual o período considerado noturno. a jornada diária era de 8 horas.: Em princípio. os empregados possam usufruir. digitadores permanentes. Nos serviços que exigirem trabalho aos domingo (exceção feita aos elencos de teatro e congêneres). medida de caráter social. durante 7 horas. 118) Em que consiste o descanso semanal remunerado? R. O empregado continuará a ter direito ao descanso.13" salário. 117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o cálculo da hora normal? R.: Descanso semanal é a folga a que tem direito o empregado. a cada 90 minutos de trabalho. que realiza tarefa no período noturno? R. preferencialmente (CF. em horas. 121) Se o empregado faltar. art. com o domingo.: Considera-se que o trabalho realizado no período noturno. para o trabalho pecuário. etc. para o trabalho agrícola. perderá o direito a ele? R. do trabalho (art. 124) Qual a conseqüência.: Para o trabalho urbano. constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização.R.

enquanto remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe. No primeiro caso. em casos excepcionais. ou misto (ou por tarefa) . exceto em hipóteses excepcionais. alimentos. sem sua individuação. VI) de assegurar que o salário deverá ser pago de forma integral. 133) O que significa salário complessivo? R. para demais efeitos legais? R. possui o salário caráter alimentar. tome-se o caso de empregado que deve produzir determinado número de peças em certa unidade de tempo. retenções ou compensações. por unidade de produção (ou de obra) . ou habitação. receberá. afastando-se a possibilidade de diminuição do quantum.uma parte estabelecida por tempo. constitui séria ameaça ao equilíbrio do orçamento doméstico do empregado.: Salário in natura é aquele pago em utilidades. ou de diminuir o valor devido.: Salário complessivo (ou "completivo") é aquele que engloba. 134) A Justiça do Trabalho permite o salário complessivo? R. devendo o juiz avaliar cada caso. ou de injustificados descontos. tais como transporte. em uma importância fixa ou proporcional ao ganho básico. a diferença feita pela doutrina é a seguinte: salário é a importância paga diretamente pelo empregador ao empregado. inclusive para as leis da Previdência Social e de acidentes do trabalho. pelo trabalho realizado. 129) De que formas pode ser estabelecido o salário? R. será considerada como parte integrante do salário para praticamente todos os efeitos legais.: Indiscutivelmente.: O salário pode ser estabelecido por unidade de tempo . No segundo caso. 7º. que o empregador efetue certos descontos. sem prejuízo do adicional noturno devido. por contrato individual de trabalho (desde que não atentem contra direitos indisponíveis) ou conforme convenção coletiva de trabalho. por hora -. permite-se. por metro cúbico de material removido. 1. em concreto. além salário. art. e não em dinheiro. 135) Em que consiste o princípio da irredutibilidade do salário? R. Assim. 138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salário do empregado? 16 . O empregado pode cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo. semanal.: Não.: O princípio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF. 130) Como se efetua o cálculo do salário misto ou por tarefa? R. 128) Como se distingue salário de remuneração? R.: Dois elementos são levados em conta: a duração e o resultado. sempre amparados por dispositivo legal. ou pode prosseguir 24 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO produzindo até atingir o limite de tempo. por comissão sobre venda -. Assim. e outra. descanso semanal remunerado.: A fim de evitar abusos. destinado a estimular maior produção. etc. a remunera inclui horas extras.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 25 137) Em que casos é possível excepcionar o princípio da irredutibilidade? R. e dividindo-se por 8 horas.: Sim. de 20%. 136) Qua1 a importância da garantia da irredutibilidade do salário? R. não terá interesse em aumentar a produção. comissões. a remuneração conjunta de vários institutos. trabalho noturno. por produção. 131) A gorjeta é considerada parte integrante do salário. O cálculo da remuneração leva essa equivalência em conta. por motivos específicos. recebendo a remuneração normal (caso seja esse o acordo). por exemplo. diário. um prêmio.60 minutos = 420 minutos. embora não esteja inserida em cláusula do contrato de trabalho pois consiste em valor imprevisível e variável. 132) O que se entende por salário "in natura"? R. A jurisprudência não o admite.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente.mensal.por peça produzida. direta ou indiretamente (caso de gorjetas. e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento. por exemplo).

O empregado não deverá ter quaisquer gastos com transporte para descontar o cheque no banco. fichas ou vales. A gorjeta é valor pago por terceiros. 142) Permite a lei o pagamento do salário em moeda estrangeira? R. saúde. o Decreto-Lei nº 691. admite-se a penhorabilidade parcial ou progressiva. 147) O que é salário mínimo? R. 146) A participação nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 27 151) Qual a conseqüência. vestuário. para que atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia. l48) De que espécies pode ser o salário mínimo? R. Contudo. para o empregador. b) necessidade do empregado. de 18. c) interesse do empregado.: Sim.: O salário é impenhorável devido a seu caráter alimentar.1969. higiene. transporte e Previdência Social.: Não. ou b) o salário é pago mediante quaisquer símbolos representativos e equivalentes à moeda. pois não tem natureza jurídica de salário. em áreas não inspecionadas pelo MT. somente são computados os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado. podendo o salário ser arrestado. pelo qual o empregador não utiliza a moeda corrente do país para satisfazer sua obrigação. geralmente profissionais liberais. lazer. salvo a técnicos estrangeiros. 149) Levam-se em conta as gorjetas. não protegida pela impenhorabilidade. 1.: Não.: Sim. e.: Truck system é a forma de pagamento de salários. 649. portanto. no interior do Brasil.: O salário mínimo pode ser mensal. em voga na Europa. e a forma de pagamento com cheque não deverá ocasionar nenhum atraso no recebimento do salário. não se vinculando à remuneração. 26 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 143) O salário é penhorável? R. que recebem salários elevados. para o empregado? 17 .: Salário mínimo é o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador. diário (mínimo mensal dividido por 30) ou horário (mínimo mensal dividido por 220).: Não. e sim. tais como bônus. pertencentes a determinadas categorias profissionais.07. No caso de empregados. no caso de dívidas cobradas judicialmente pela Fazenda Pública. com limitações. 145) A impenhorabilidade dos salários é absoluta? R. o empregador deverá permitir a ausência do empregado para ir até o banco descontar o cheque. ainda.: É o menor valor a ser pago a empregados. que atua subsidiariamente à CIT. no século XIX e. 150) O que é salário mínimo profissional? R. alimentação. a vedação à penhora do salário não consta na CLT.R. no Código de Processo Civil. 141) Permite a lei o pagamento do salário por meio de cheque bancário? R. 140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"? R. 144) Qual o fundamento para a impenhorabitidade do salário? R.: Não. na forma da legislação aplicável.: O truck system é utilizado de duas formas: a) o salário é integralmente pago em utilidades. no cálculo do salário mínimo? R. Outra exceção é o caso de dívidas com o fisco. 139) Em que consiste o "truck system"? R. e d) cumprimento de obrigação legal por parte do empregado. art. No cálculo do salário mínimo. penhorado ou seqüestrado. exceto se a penhora visar ao cumprimento de pensão alimentícia.: Os descontos no salário podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do empregador. que paga salário inferior ao mínimo.

086.: Atualmente não mais existe distinção entre maiores e menores de idade quanto ao salário a ser pago. de 3 a 120 valores de referência regionais. em pelo menos um terço. de 15. 156) Qual o período de férias anuais? R. 154) Qual é o máximo percentual. que pode ser pago em utilidades? R. 155) Qual a importante inovação introduzida pela CF de 1988.1974. não o número de dias efetivamente trabalhados. quando for impronunciado ou absolvido. 28 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 157) De quantos dias deverão ser as férias. 161) Citar três hipóteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a férias. Logo. para doação de sangue comprovada. dada pela Lei nº 6. de 18 dias corridos. ao infringir qualquer dispositivo relativo a salário mínimo. descendente.: O trabalhador perderá o direito a férias. caso: a) deixe o emprego.R. falta. mais de 5 vezes no ano? R. 7 dias.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 29 18 . por motivo de casamento. 152) O empregador poderá pagar menos de um salário mínimo para trabalhador menor de 18 anos? R. injustificadamente. c) 1 dia. sujeito à formação profissional metódica do ofício em que exerça o trabalho. que receberá pelo menos meio salário mínimo durante a primeira metade da duração máxima prevista para seu aprendizado. para a mesma tarefa. multa que será dobrada em caso de reincidência. 1. os dias em que o empregado não comparecer por motivo da suspensão (ou da interrupção) do contrato. Essa a nova redação do art. após o nascimento de filho. d) 1 dia. são computados como se tivessem sido efetivamente trabalhados. 159) Citar cinco exemplos de ausências do empregado ao trabalho. relativamente às férias anuais? R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes.: O máximo é de 70% sobre o salário mínimo.07. pela falta de cumprimento de obrigação legal. no caso de o trabalhador faltar injustificadamente. O empregador estará sujeito à multa.: Sim. acima de 32 faltas: não terá o empregado. As faltas do empregado ao serviço não serão descontadas das férias. parágrafo único da CLT. calculado sobre o salário mínimo. somente as cláusulas ilegais. e sim. ascendente. permitidas pela legislação.: A CF estipula em seu art. a cada 12 meses. remuneração de férias em valor superior. se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente. 160) O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório é computado no período aquisitivo? R. e e) durante a suspensão preventiva. XVII. desde que o empregado compareça à empresa dentro de 90 dias após ter dado baixa no serviço militar. na segunda metade.: O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos. no caso de falecimento de cônjuge. irmão ou dependente econômico declarado como tal na CTPS. o contrato não será todo nulo. ao valor do salário normal. 7º. mais de 5 vezes ao serviço. R. se faltar de 15 a 23 dias. e pelo menos 2!3 do salário mínimo. como a que estipula salário inferior ao mínimo vigente. para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva.: O requisito para que o empregado adquira direito a férias é a vigência do contrato de trabalho. na legislação trabalhista? R. será de 24 dias corridos. Assim. se faltar de 24 a 32 dias. durante o ano.: O empregado pode rescindir o contrato. 80. regra anteriormente inexistente.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos. R. Terá direito quantos dias de férias? R. o trabalhador terá direito a 24 dias corridos de férias. durante a primeira semana. A única exceção é o menor aprendiz.: As seguintes ausências são permitidas: a) até 2 dias consecutivos. 158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias. que não são computadas como faltas ao serviço. 153) Qual o conceito de menor aprendiz. direito a férias. já que terá somente 7 faltas assinaladas. de12 dias corridos. b) até 3 dias consecutivos.

menor de 18 anos? R. também. no período devido. a determinados estabelecimentos. nenhum deles inferior a 10 dias corridos. l69) De que forma podem ser concedidas férias coletivas.: Sim. recebendo salários. e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos. Dessa comunicação ao MT estão isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte. 165) Como deverão ser concedidas as férias. em geral. 30 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 168) O empregador fixa o período de férias do empregado. até 15 dias antes do término do período aquisitivo. 170) Qual deverá ser o procedimento da empresa que desejar conceder férias coletivas a seus empregados? R. O direito ao dobro do valor permanece. terão direito à fixação de suas férias no mesmo período. menor de 18 anos.: As férias são concedidas pelo empregador. se mais de um membro de uma família trabalhar na mesma empresa? R.: Não. facultativamente. por mais de 30 dias. da concessão de férias após o período de 12 meses subseqüentes à aquisição do direito a gozá-las? R. 171) Como fica a situação dos empregados admitidos há menos de 12 meses. para o empregador. 166) Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante. apesar da quitação. e c) tenha recebido na Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxiliodoença por mais de 6 meses. e dar quitação dos valores. em um só período. Apesar de dar quitação dos valores. ao término das férias. Para os demais trabalhadores. para serem gozadas em dois períodos anuais. 173) A conversão da remuneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador? 19 .: Suas férias serão computadas proporcionalmente.: O empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração. A concessão de férias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador. 163) As férias devem ser concedidas obrigatoriamente.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores. é obrigatório o gozo de férias em um só período. terá direito a período de férias coincidente com o de suas férias escolares. enviando cópia da comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional. Excepcionalmente.não sendo readmitido nos 60 dias subseqüentes à sua saída.: É a conversão parcial em dinheiro. se disso não resultar prejuízo para o serviço.: Os membros de uma família que trabalharem na mesma empresa. mesmo descontínuos. terá o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferença? R. que pode ser requerido. pois é ato exclusivo do empregador. para que as goze 2 meses após o término do período subseqüente à aquisição do direito. ao empregador. correspondente a. com antecedência mínima de 15 dias. um deles nunca inferior a 10 dias corridos.: O empregado estudante. no caso de férias coletivas? R. 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado. 164) A concessão de férias depende de pedido ou do consentimento do empregado? R. iniciar-se-á a contagem de novo período aquisitivo. 162) Quem tem direito à fixação do período de férias? R. l72) O que é abono de férias? R. 167) Qual a conseqüência. numa empresa? R. ou somente a certos setores da empresa. as férias deverão ser concedidas para serem gozadas.: A empresa deverá comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho. caso não conceda férias ao empregado. dos dias correspondentes às férias. Ao receber seu contra-cheque. o empregador poderá conceder férias em dois períodos. no máximo. em um só período? R. incluindo férias. o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das férias. b) permaneça em gozo de licença.

que já completou o período aquisitivo. 180) Quando prescreve o direito de reclamar a concessão de férias e o pagamento da respectiva remuneração? R. 179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remuneração proporcional ao tempo de trabalho? R. durante a execução de suas tarefas. é. quando decorrido o tempo do contrato. 181) Qual o campo de atuação da Medicina do Trabalho? R. 177) Qual a remuneração de férias devida ao empregado. o abono de férias deverá ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria. sendo que gozou dois períodos de férias. conforme estipula a lei ("fração superior a 14 dias" . 182) A segurança do trabalho é ramo da Medicina do Trabalho? R. para as férias do empregado.: Prescreve em 5 anos.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteção à saúde do trabalhador.: Supondo-se que as duas férias gozadas tenham sido regularmente pagas. É direito do empregado. no 13º mês e no 25º mês. que pode ou não exercê-lo. 183) Quais as obrigações da empresa. Embora não faça parte. conforme o caso.146. ou em dobro. deverá ser efetuado até ? dias antes do início do período fixado pelo empregador. 20 .000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 31 174) É possível o pagamento do abono de férias aos trabalhadores. no caso de férias coletivas? R. qualquer que seja a causa? R. quando da cessação do contrato de trabalho. 176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho? R. Nas hipóteses a e b. 175) Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias? R.art. sem dúvida. sem ainda gozá-lo. no caso de ser por prazo determinado. receber ?/3 (correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remuneração simples.: Não. Qual a remuneração de férias que lhe é devida? R. É considerada ramo da Engenharia do Trabalho. pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa. relativamente à segurança e Medicina do Trabalho? R. Se despedido por justa causa. Tem. ou do dia da cessação do contrato de trabalho.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa. e d) pela morte do empregado.: São obrigações da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e Medicina do Trabalho. por meio de ordens de serviço. despedido sem justa causa. b) instruir os empregados. então.: Não.: No caso de férias coletivas.: O pagamento da remuneração de férias e do abono. 178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa. aspectos preventivos e curativos. e não patogênicos do exercício profissional. Se desejar receber abono de férias. da CLT). portanto. ou se pediu demissão. e tendo ele trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro período aquisitivo. uma vez que envolve aspectos traumáticos (acidentes do trabalho). parágrafo único.R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador. visando a indicação de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exercício profissional. b) por iniciativa do empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato. portanto. receberá remuneração proporcional nos seguintes casos: a) extinção do contrato 32 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO de trabalho por prazo determinado. o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado.: A remuneração de férias deverá ser igual à remuneração simples. sendo correspondente ao período cujo direito tenha adquirido. Foi. relativamente às doenças do trabalho. estreitamente ligada à Medicina do Trabalho. relativamente às precauções a tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. deverá. não terá direito a remuneração proporcional. b) despedida sem justa causa. c) adotar as medidas determinadas pelo órgão regional competente. e d) facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. se for o caso. Os 16 dias são contados como mês completo. 1.

causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores. relativamente à segurança e Medicina do Trabalho? R. da recusa injustificada em observar as instruções do empregador quanto às precauções a tomar.: Além da DRT. o responsável estará sujeito a multas trabalhistas e à responsabilidade penal. 187) A inspeção feita nos estabelecimentos vale definitivamente? R. ou ainda. os representantes dos empregados são eleitos em votação secreta. a interdição ou o embargo poderão ser requeridos por agente da inspeção do trabalho.: Antigamente. ainda. 189) Quem tem competência para requerer a interdição ou o embargo? R. dirigido ao órgão de âmbito nacional.: São obrigações do empregado: a) observar as normas de segurança e Medicina do Trabalho. cuja conseqüência depende da gravidade das circunstâncias. como se estivessem trabalhando normalmente. 192) Qual a situação dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada? R. embargar a obra. obrigatoriamente. Pode ter.: Se forem causados danos a terceiros. inclusive quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. não adotando as normas de segurança e higiene do trabalho. poderá interditar o estabelecimento.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador.: Os representantes dos empregadores são por eles designados. 191) Qual a sanção aplicável àquele que desobedecer a ordem de interdição ou embargo.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 33 185) Qual a conseqüência. 1. os empregados não mais terão direito a férias. simples advertência. comercial ou industrial. Atualmente. pelos empregados interessados. ou a utilização de máquina ou equipamento. comete ato faltoso. a usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa? R. competente em matéria de segurança e Medicina do Trabalho. para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. ou.184) Quais as obrigações do empregado. constituída de acordo com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. ou rescisão do contrato de trabalho. no caso de ocorrerem danos a terceiros. independentemente filiação sindical. cuja montagem deverá ser comunicada.: O empregado que assim procede. Deverá indicar. Deverá ser feita sempre que ocorrer significativa alteração das instalações. 194) Como são indicados os membros das CIPA's? R. máquina ou equipamento. à DRT. além das reparações civis. ainda. e b) colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos legais envolvendo segurança e Medicina do Trabalho. as providências a serem tomadas para a prevenção de acidentes de trabalho.: É órgão interno obrigatório em empresas com número de empregados superior a 50. por conseqüência. 34 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 190) O que poderá fazer o dono do estabetecimento ou o interessado. o prosseguimento da obra? R. somente as indústrias estavam sujeitas à inspeção. que poderá dar efeito suspensivo ao recurso.: Não.: Poderá interpor recurso administrativo. ou por entidade sindical. no prazo de 10 dias. setor de serviço. se discordar da decisão de interdição ou de embargo? R.Comissão Interna de Prevenção de Acidentes? R. ou recusando-se a usar os equipamentos de proteção. para o empregado. 21 . suspensão. composta de representantes da empresa e dos empregados. até mesmo por justa causa. 186) Que tipo de estabelecimento deverá ser inspecionado pela autoridade regional competente em segurança e Medicina do Trabalho? R. inclusive os suplentes. Se a interrupção for superior a 30 dias. somente poderá iniciar suas atividades após a inspeção da autoridade competente. todo tipo de estabelecimento. inclusive equipamentos.: Os empregados continuarão a receber seus salários e demais benefícios. 193) O que é a CIPA . ainda. ou. 188) O que poderá fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo técnico do serviço competente? R.

nos percentuais de 40. 184 a 186). calculado em 40%. por conta do empregador. cujo uso se torna necessário pelo fato de as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra riscos de acidentes e danos à saúde? R. 203) Qual a conseqüência do exercício de trabalho em condições de insalubridade. 204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista. devendo apresentar perfeito estado de conservação e funcionamento. um adicional correspondente à insalubridade. no art.: Os equipamentos. na demissão e periodicamente. 179 a 181 ).: A CF.Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. a partir do momento do registro de sua candidatura. Juridicamente. para que a jornada de trabalho do empregado. quanto ao adicional de insalubridade? R.: A CLT contém normas relativas às edificações (arts. c) excesso de horas extras. 200) Qual a abrangência das normas contidas na CLT. 182 e 183).: Exige-se licença prévia das autoridades competentes em higiene do trabalho. 201) O que são atividades insalubres? R. à movimentação. 36 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 202) Qual a exigência legal.: A hora extra. acima dos limites legais permitidos.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 35 dispensado de forma arbitrária ou sem justa causa.: Os mais comuns são: a) máquinas desprotegidas. conforme o grau de insalubridade. estabelece que o titular eleito para as CIPA's não pode ser 1. à iluminação (art. conforme instruções do MT.: O empregado receberá. 170 a 174). I 76 a 178 ). b) falta de higiene no local de trabalho. e d) falta de equipamentos adequados para a proteção individual e coletiva do trabalhador.: Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde. sendo permitida uma única reeleição. 205) Qual a tipificação legal de periculosidade? 22 . armazenagem e manuseio de materiais (arts. que são complementadas por diversas leis. ao conforto térmico (arts. membro titular eleito da CIPA? R. e até um ano após o final de seu mandato. possa ser prorrogada? R. NR .Normas Regulamentadoras e portarias. l97) Qual a responsabilidade do empregador. às instalações elétricas (arts. serão fornecidos gratuitamente aos empregados. sobre o salário do empregado? R. 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região. 198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho? R. 199) Quando são obrigatórios os exames médicos. conforme o grau. a ser paga ao empregado que trabalha em condições de insalubridade.: Os exames médicos devem ser realizados na admissão. além do salário normal.187). e as caldeiras. a que devem submeter-se os empregados? R.175). com Certidão de Aprovação do MT. relativas à prevenção de acidentes do trabalho e de doenças profissionais? R. a insalubridade somente é reconhecida quando a atividade ou operação passa a ser incluída em relação baixada pelo Ministério do Trabalho. no fornecimento dos equipamentos de proteção individual aos empregados. 20 ou 10%. que executa atividade insalubre. 196) Qual o alcance da estabilidade do empregado.: A duração é de um ano.195) Qual a duração do mandato dos membros eleitos das CIPA's? R. acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo MT. fornos e recipientes sobre pressão (art. 10 do ADCT . que somente poderão ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou utilizados. principalmente de mulheres e de menores. é paga calculando-se o adicional sobre o valor do salário mínimo horário da região. decretos. a máquinas e equipamentos (arts.

no rótulo. de 30% sobre o salário recebido. R. pela natureza ou métodos de trabalho. sempre que acionados para tal. músicos profissionais. materiais ionizantes. em condições de risco acentuado.: Para inflamáveis e explosivos: 30%c sobre o salário básico. a cargo de médico ou de engenheiro do trabalho. e c) símbolo de perigo correspondente. excluídas gratificações.: Não. empregados de telefonia. obrigatoriamente. operadores cinematográficos e professores. a empresa efetuar a fiscalização de seu emprego. b) recomendações de socorro imediato.12.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judiciário. segundo as normas do MT.: A legislação prevê multa de 30 a 300 vezes o valor de referência previsto. 211) Quem pode solicitar a realização de perícias para a caracterização de insalubridade ou periculosidade? R. para eletricidade.Unidade Fiscal de Referência.: A CLT dispõe que o rótulo deverá conter: a) composição. eliminadas do ambiente de trabalho. CAPÍTULO 2 . atualmente fixado e UFIR . também empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realização de perícias.: Além dos órgãos oficiais competentes. A lei permite somente o pagamento de um dos dois.: A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que.: A caracterização é feita por meio de perícia. 1. Os pagamentos somente cessarão se os equipamentos forem usados. 215) Qual a punição prevista em lei àquele que infringir normas relativas à Medicina do Trabalho. constantes da CLT? R.514.R. destinados à manipulação ou transportes no local de trabalho? R.: A partir do momento em que a atividade é incluída nos quadros aprovados pelo MT.l. eletricidade. 207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? R. 213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remuneração do empregado os adicionais de insalubridade ou de periculosidade? R. e a insalubridade ou a periculosidade forem. 210) Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade? R. à escolha do empregado.NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO 2. no caso de permanência habitual em área de risco. todas as substâncias e materiais quando perigosos ou nocivos à saúde. que consta de tabela publicada pelo MT. 38 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 214) O que dispõe a CLT sobre as indicações que devem trazer. efetivamente. trabalhando em condições de insalubridade. 206) Qual diploma legal dispõe sobre insalubridade e periculosidade? R.1977. que podem e devem realizá-las ex officio. segundo padrão internacional. gera a cessação do pagamento dos adicionais respectivos? R.: A Lei nº 6. prêmios e participação nos lucros. 212) Quem tem competência para determinar a elaboração do laudo pericial? R. 23 .000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 37 208) É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? R: Não. DISPOSIÇÕES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS 216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a duração e as condições de trabalho são reguladas pela CLT. 209) O fornecimento de equipamento de proteção a empregado. desde que a exposição não seja eventual.: Bancários. substâncias radioativas. coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos. de 22. ou materiais inflamáveis.

R. Acima de 6 horas. tais como porteiros. Pela Portaria nº 204/45. funciona como pagamento de adicional noturno. 5. que outras categorias se equiparam aos bancários? R.981/32). 6. conforme a CF. à noite.: Os professores estarão amparados pela legislação trabalhista quando não são funcionários públicos ou não se encontrem em situação análoga. do Distrito Federal. O regime de 6 horas ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza. 223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas? R.855/89. no mesmo estabelecimento de ensino. 317 da CLT. 22l) A jornada normal de trabalho dos bancários pode ser prorrogada? R. 224) Quais as condições para que o professor exerça a profssão em estabelecimento particular de ensino? R.professores de escolas públicas federais.: A Lei nº 7. de crédito mobiliário. telefonistas. 7º. quatro aulas consecutivas. com 15 minutos para almoço. e de 60 minutos. engenheiro (Leis nº 4. para efeitos trabalhistas. 225) Quando estarão os professores legalmente amparados pela legislação trabalhista? R. contínuos e serventes de bancos. exige somente habilitação legal e registro no Ministério da Educação. XVI. municipais e paraestatais). Decreto nº 241/67. e não mais por 240. fiscalização. para fins de aplicação dos direitos trabalhistas.950-A/66.: A CLT permite prorrogação até 8 horas diárias. gerência. financiamento e investimento são considerados bancários. fonoaudiólogo (Decreto nº 8. art.232/62). ou seis intercaladas. trabalhadas entre às 7:00 h e às 22:00 h.: A redução do tempo de aula.7218/82) e leiloeiro (Decreto nº 21. A prorrogação até 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%.: A jornada normal do trabalho dos bancários é de 6 horas contínuas nos dias úteis. 219) Para efeitos de jornada de trabalho. ou ainda. Estão excluídos da categoria. os empregados que exercem função de direção. 228) Qual a base de cálculo do salário dos professores? 24 . incluindo os sábados.194/66. de cooperativas habitacionais e de empresas de seguros. nos demais. estaduais.619/78.: Também os empregados de empresas de crédito.496/77 e 6. 1. 222) Como se calcula o valor do salário-hora do bancário sujeito à jornada de trabalho de 8 horas? R. e ainda aqueles que ocupam cargos de confiança. 227) Como é remunerado o adicional noturno dos professores? R.: Advogado (Lei nº 8.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 41 226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor? R: O professor somente poderá ministrar.: A jornada normal de trabalho é de 6 horas contínuas por dia e 36 horas por semana.217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a duração e as condições de trabalho são reguladas por leis extravagantes. 218) Qual a jornada de trabalho dos bancários? R. Estão também excluídos os empregados de distribuidoras títulos e valores mobiliários. como anteriormente. aeroviário (Decreto nº 1. paga sem redução sobre o valor da aula ministrada no período diurno. por imposição da CF de 1988 (art. não excedendo 40 horas semanais.: A jurisprudência posterior à CF de 1988 fixou o entendimento de que o cálculo é efetuado dividindo-se o salário normal por 220 horas. XVI e XVII .906/94). 37. 40 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 220) A jornada de trabalho dos bancários é aplicável a todos os empregados de bancos e de instituições financeiras? R. no máximo. e o total semanal deve ser de 30 horas.: Não. nos estabelecimentos de grau médio ou superior. chefia e equivalentes. quando não gozem de proteção especial. exceto nos sábados. cuja gratificação é igual ou superior a um terço do salário efetivo. deverão receber 50% a mais do que o salário normal. o tempo de aula é de 50 minutos durante o dia e de 40 minutos durante a noite. que modificou o art. Decretos-Leis nºs 602/69 e 711/66).

relativas a cargos.013/95. Se a mulher for menor de 18 anos. Por isso. 231) É lícito o contrato de trabalho de professores apenas para o período letivo. transporte naval e empresas jornalísticas. em face da nova Carta Magna.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o período de aulas. constitucionalmente assegurada (CF. XVII).: Sim. 235) Pode o menor trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade? R. 322 da CLT. 352. determinada proporção de empregados brasileiros em relação a empregados estrangeiros? R. no período de exames e de férias escolares? R. que dispõe que as empresas são obrigadas a manter. é inconstitucional.: Não. Assim. esta prevalecerá. Tendo a CF abolido a diferenciação entre homens e mulheres. PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR 233) De que forma o trabalho feminino é amparado pela legislação trabalhista? R. de acordo com a nova redação do art. tais como o art. 352 da CLT. 7º. 229) Como devem ser remunerados os professores. que consiste em conceder. assegurada por lei extravagante. Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. a jurisprudência considera o professor não como um trabalhador horista.: Não. É vedada a discriminação de salário por motivo de sexo e de trabalho insalubre às mulheres. e sim. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período. veda a discriminação contra estrangeiros. dentre as quais pelo fato de ser alguém estrangeiro. empregos e funções públicas. no entanto. 234) Pode a mulher trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade? R. e por força da igualdade entre homens mulheres. ainda. bem como quaisquer artigos que discriminem estrangeiros. 5º. subsistindo somente algumas restrições. A CF não autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores. no quadro de pessoal. licença remunerada de 120 dias. pois tal contrato visa evitar pagamento da remuneração correspondente ao período de férias escolares e de outras verbas. que gozam. de fevereiro a novembro? R.: Licença-maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário.2.: Sim. de proteção à maternidade e à aposentadoria. aplicam-se prioritariamente as leis de proteção ao menores de idade. o art.: Sim. 230) Se um professor for dispensado. 237) A licença-maternidade é encargo direto do empregador? R. Terá direito ao pagamento correspondente ao período de exames e férias escolares. as normas trabalhistas se aplicam sem distinção. Há evidente fraude à lei. art. recursos minerais. 2. que permitiam certas discriminações por determinadas causas.: Quando não específicas. de ambos os sexos. 1.: Não. I). à mulher que deu à luz. dada pela Lei nº 9. aulista. em número reduzido. não se confundindo esse período com o das férias do próprio professor. DURAÇÃO E CONDIÇÕES DE TRABALHO.R. 239) O que é auxilio-maternidade? 25 . 353 e segs. A CF de 1988.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 43 236) O que é a licença-maternidade? R. pois. terá direito ao pagamento das férias escolares seguintes? R. com determinadas restrições. Quando necessária proteção especial. é permitido. de 1969.: Calcula-se o salário dos professores com base no número de aulas ministradas. O Decreto nº 99. sem justa causa. nem pela EC nº 1. 238) A empregada que está em período de licença-maternidade recebe o FGTS? R. durante o período de férias escolares. o professor está à disposição da escola. o trabalho noturno e em condições de insalubridade. 42 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 232) Permanece válida a norma do art.: Atualmente.684/90 dispõe que são devidas as contribuições ao FGTS durante o período de afastamento por licença-maternidade. introduzido pela CF de 1988 (art. após o término das aulas e antes do início dos exames. não. Esse artigo não foi revogado pelas Constituições Federais de 1946 e de 1967.

: A partir dos 18 anos será considerado plenamente capaz. romper o contrato de trabalho.: Até o filho completar 6 meses de idade.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter. 247) Se. além de vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa. e foi despedida sem justa causa. de meia hora cada. Já o auxílio-maternidade consiste em um único pagamento. para os atos trabalhistas? R. conforme determina a Lei nº 8. Nesse caso. na pecuária. antes dos l 8 anos. 250) A partir de que idade será o menor considerado capaz. menor é o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos. após os 6 meses. entre 20:00 h e 04:00 h. durante jornada de trabalho.R. 246) Esse descanso especial é remunerado? R. caput. da CF de 1988.: Auxilio-maternidade (ou auxílio-natalidade) é a prestação única. a partir do momento da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.14 anos de idade. sendo dispensada de conceder aviso prévio à empresa. destinados à amamentação do filho. que sofreu aborto. em caso de aborto não criminoso? R. 120 dias de licença. poderá apresentando atestado médico que o confirme. 1.213/91. qual a idade mínima para admissão ao trabalho? R. 227.: Sim. para admissão ao trabalho (salvo na condição de aprendiz).maternidade é benefício de cunho previdenciário. mediante consentimento paterno. Para ser contratado. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do conhecimento do empregador. não poderá assinar contrato. modificar cláusulas. 244) Que direito assiste à mulher grávida. além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento. efetuado pela Previdência Social. 402. cujo trabalho for prejudicial à gestação.: Comprovando. quando do nascimento de filho. ser-lhe-á garantido repouso remunerado de 2 semanas. que direito assiste à mulher? R. deverá ter mais de 16 anos. para reivindicar os salários previstos na CLT? R. a saúde do filho exigir cuidados especiais. 243) Que direito assiste à mulher grávida se seu trabalho for prejudicial à gestação? R. o que poderá a mãe fazer? R. 26 .: Na lavoura a proibição é entre 21:00 h e 05:00 h. no mínimo. 248) Quem é menor. invocar a estabilidade constitucional à 44 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO gestante. 241) Em que consiste a estabilidade da gestante? R. porque oriundo das contribuições patronais. sem prejuízo de emprego e salário. assinar distrato e nem quitação final. porque é contado como tempo de serviço. mas só poderá fazê-lo. 242) Poderá a empregada grávida. Este artigo modificou o art. que é suportado por todo o empresariado. assiste à mulher.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 45 249) Em face do art.: Para os efeitos da CLT. que ignorava seu estado. 240) Como se distingue o salário-maternidade de auxílio-maternidade? R. contudo. após a licença-maternidade.: Salário. o direito a 2 descansos especiais.: A CF de 1988 introduziu importante inovação. § 3º. não receberá qualquer verba de caráter indenizatório.: Poderá solicitar à autoridade competente que o prazo de 6 meses se dilatado. da CLT. durante o afastamento da empregada que deu à luz. Tendo menos de 18 anos.: A mulher grávida. por meio de atestado médico oficial. recebida pelo segurado da Previdência Social.: Não. e é pago com a mesma periodicidade do salário normal. 245) Ao retornar ao trabalho. para os efeitos da CLT? R. que consiste em assegurar à gestante. 251) Em que horários é vedado o trabalho rural noturno do menor de idade? R. a jurisprudência não tem concedido o benefício quando a empregada esconde a gravidez ou a ignorava.

exigindo da empresa que adote as medidas necessárias para permitir que o menor mude imediatamente de função.: Sim. e b) a ocupação do menor seja indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais. para o menor? R. cinemas. avós ou irmãos.: Nos casos das letras a e b. pais. a mãe ou o tutor do menor que concorrer. A regulamentação é da Portaria nº 43/54. praças e logradouros? R. externos. ginasta e outras semelhantes. 261) Qual a penalidade a que está sujeito o pai. e de grande esforço. cassinos (hoje inexistentes no Brasil. internos. O que é considerado trabalho prejudicial à moralidade do menor? R.252) Sob que condições é permitido o trabalho de menores na construção civil? R. composição. desde que munidos de equipamento de segurança individual. boates. entre o término de um período de trabalho e o início de outro. de bebidas alcóolicas.: Os empregadores devem velar pela observância dos bons costumes e da decência pública.: A própria CLT (art. b) em empresas circenses. cabarés. Nas fundações. e dela não resultar prejuízo à sua formação moral. na forma do art. por parte da empresa. 45. desenvolvimento físico ou à sua moralidade? R.: Estarão sujeitos à perda do pátrio poder ou à destituição da tutela. letras a. e d) consistente na venda. 1. 253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e maiores de 16 na construção civil. em funções de acrobata.: O mínimo será de 11 horas. a critério da autoridade competente. caso possível. avós ou irmãos. 258) O responsável legal do menor pode pleitear a extinção de seu contrato de trabalho? R. andaimes altos.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorização prévia do Juiz da Infância e da Juventude. quanto ao ambiente de trabalho? R. 259) Qual o intervalo mínimo de repouso. 27 . que averiguará se a ocupação é indispensável à própria subsistência do menor. para que tome as medidas possíveis e recomendadas para que o menor mude de função? R. 257) Qual a conseqüência do não cumprimento.: A autoridade poderá obrigá-lo a abandonar o serviço. por ação ou omissão. ou à de seus pais. bem como dos que causem prejuízo à sua educação moral. c) em produção. no ambiente da empresa. além de multa. não sendo prejudicial à sua formação moral.: Ficará configurada a rescisão do contrato de trabalho. dancings e estabelecimentos análogos. saltimbanco. de repouso e sua educação moral? R. § 3º. o trabalho é absolutamente vedado. b. a varejo. a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei? R. 262) Qual a obrigação dos empregadores do menor de 18 anos. 46 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 254) Em que casos o Juiz da Infância e da Juventude poderá autorizar ao menor o trabalho nos casos das letras "a" e "b"? R. desde que constate que o serviço possa acarretar prejuízos físicos ou morais ao menor. 256) O que poderá fazer a autoridade competente se verificar que o menor já está trabalhando em atividade prejudicial à sua saúde. 255) É permitido o trabalho de menores em ruas. da determinação da autoridade competente. entrega ou venda de material escrito que possa prejudicar sua formação moral. 483 da CLT.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 47 260) Qual a obrigação dos responsáveis legais do menor quanto à compatibilização da espécie de trabalho com seu tempo de estudo. bem como das regras de higiene e Medicina do Trabalho. mães ou tutores têm a obrigação de afastar os filhos ou tutelados de empregos que causem redução considerável do tempo destinado ao estudo ou ao repouso necessário à saúde ou à constituição física do menor. o Juiz poderá autorizar o trabalho do menor desde que: a) a representação tenha fim educativo ou a peça não prejudique a formação moral do menor.: Os responsáveis legais. mas em vias de serem reabertos). c e d) considera prejudiciais à moralidade de menores o trabalho: a) prestado em teatros de revista.

caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais próxima. a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por obrigação empregar aprendizes e matriculá-los no SENAI . dentro da própria empresa.: Os requisitos são: a) idade mínima de 14 anos. está situada à margem de uma estrada. por justa causa. cuja empresa pertence aos setores industrial. transportes. quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos? R. e tenha mais de 30 empregados menores e analfabetos. de acordo com o modelo oficial.Relação Anual de Informações Sociais. e cujos ofícios demandem formação profissional. A exigência de vacinação contra a varíola já não subsiste. Em caso de falta não justificada. relativamente à formação profissional de seus empregados? R. essa exigência foi modificada pela Lei nº 5274l67.263) O que deverá fazer o empregador. perderão o salário dos dias em que faltarem. 267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial? R.: Anteriormente. sendo a aptidão avaliada em processo de seleção profissional. 1. tem validade. 269) Sob que condições pode o estagiário ser considerado empregado? R. Atualmente.Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. e d) não sofrer de moléstia contagiosa. em quantidade entre 5 e 15% do máximo dos operários existentes em cada estabelecimento. comunicações e pesca. Atualmente. às vezes. deverão ser admitidos os filhos. 28 . para que eles recebam instrução primária.: Sempre que estiverem presentes as condições de trabalho consideradas pela lei como próprias de uma relação de emprego.: A CLT estipula que. mental e fisicamente. 48 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 265) Qual a obrigação do empregador. b) ter concluído o curso primário ou ter os conhecimentos mínimos essenciais à preparação profissional. relativamente aos empregados menores. c) ser apto. mas ter. uma vez por ano. ou tendo aproveitamento abaixo do nível mínimo exigido.: Em primeiro lugar.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 49 270) Quais as formalidades exigidas. e a obrigação consta em manter a seu serviço entre 5 e 10% de menores de 18 anos. 266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial. do empregador. devia o empregador remeter ao MT uma relação. por parte dos aprendizes? R. e. perante o Ministério do Trabalho? R. no caso de o menor empregado freqüentar escola noturna. dos empregados do estabelecimento. deverá manter local apropriado. ao receber o salário no final do mês? R. inclusive os órfãos. quem terá preferência? R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionários por ele designados para essa finalidade. 264) Uma fábrica. onde trabalham 35 empregados analfabetos. seus irmãos. em duas vias. 271) A quem compete impor as penalidades correspondentes às infrações e às normas concernentes ao trabalho de menores? R. firmado por menor de 18 anos.: Anteriormente.: O empregador tem a obrigação legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo necessário para que possa freqüentar quaisquer aulas marcadas pela escola. de todos os empregados menores do estabelecimento. entre 1º de novembro e 31 de dezembro. 268) Quais as conseqüências do não cumprimento das obrigações. aula marcada para a tarde de quarta-feira? R. tendo sido substituída pela RAIS . o estagiário será considerado empregado. a seguir. Qual a obrigação legal da empresa. 272) É válido o recibo firmado por menor de idade. anteriormente e atualmente.: A lei considera que o recibo de salário. cujas idades estão compreendidas entre 14 e 18 anos. poderá ocorrer a dispensa do aprendiz. Faltando reiteradamente. para a atividade. percentagem essa calculada sobre o número de empregados que trabalham em funções compatíveis com o trabalho do menor. essa exigência não mais subsiste.: Os aprendizes devem atingir a freqüência mínima exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. a 5 km da escola mais próxima.

conclusão e encerramento. além disso. No contrato de trabalho. No primeiro caso.: 0 contrato de trabalho é contrato de direito privado. de trato sucessivo. existe vínculo jurídico de subordinação. existe sempre a troca de prestações entre o empregado e o empregador. a duração do contrato e a remuneração do empregado. 277) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de sociedade de capital e indústria? R.CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 273) O art. tais como os limites da função. também.CAPÍTULO 3 . a crítica não procede. a condição sócioeconômica do cessionário revela baixo rendimento. o vínculo de subordinação é mais acentuado no contrato de trabalho. 1. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tácito ou expresso. Dizem outros críticos que a definição é falha porque exclui relações de emprego que não tiveram origem em acordo de vontades. o horário a ser cumprido. a execução do trabalho não é dirigida nem fiscalizada de modo contínuo pelo contratante. não subordinado ao parceiro-cedente. no entanto. sendo o empregado supervisionado pelo empregador.: Tanto em um como em outro existem vínculos de subordinação jurídica a quem remunera o serviço.: Embora ambos tenham objeto comum . Quanto à segunda crítica é. existe vínculo de subordinação entre empregado e empregador. No entanto. ou exploração da terra para mera subsistência. no contrato de empreitada. no contrato de sociedade de capital e indústria. oneroso e. 52 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato? R. a exploração econômica do prédio rústico é de responsabilidade do parceiro-cessionário. A distinção consiste. sendo o primeiro subordinado ao segundo.: O contrato de trabalho individual compõe-se de: denominação ("Contrato Individual de Trabalho" ou "Contrato de Trabalho"). preâmbulo. 442 permite a imediata identificação do tipo de acordo de vontades regulado. porque a redação do art. portanto. sinalagmático (perfeito). 274) Qual a natureza jurídica do contrato de trabalho? R.o trabalho -. identifica e qualifica as partes. em trabalho executado sem conhecimento do empregador. 29 . corpo.: No contrato de trabalho. assemelhando-se o trabalhador agrícola ao trabalhador subordinado. ou ainda. qua1quer vínculo de subordinação entre os sócios. no grau de subordinação: maior no contrato de trabalho do que no mandato. porque as relações de emprego que não derivam de acordo de vontades constituem raríssima exceção. Quando. será possível equiparar os dois contratos. parte introdutória do contrato. 278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 53 281) O que deve conter o corpo? R. 275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada? R.: O preâmbulo. do tipo dos contratos de adesão. no contrato de parceria rural (que pode ser de parceria agrícola ou de parceria pecuária). no sentido de que teriam sido confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relação jurídica contratual).: O corpo do contrato indica as condições em que o trabalho deverá ser prestado. 279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho individual do ponto de vista formal? R. consensual. não se confundem. regra geral.: No contrato de trabalho. indica quem é o empregado e quem é o empregador (ou a empresa). mas que gera benefícios à empresa. há o trabalho comum e também a affectio societatis (intenção comum dos sócios de compartilharem dos lucros e assumirem juntos as perdas e os riscos do empreendimento). correspondente à relação de emprego". o local de prestação dos serviços. 280) O que deve conter o preâmbulo? R. designa quem representa o empregador e expressa a vontade mútua das partes em contratar.: A doutrina critica a redação do referido artigo. o contrato de mandato permite maior autonomia ao mandatário. comutativo. improcedente. Que críticas podem ser dirigidas à essa definição? R. inexistindo. como no caso de imposição estatal.

sua substituição (ex. 283) O que deve conter o encerramento do contrato? R.: As condições especiais não se presumem. 54 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 288) Como se classifica o contrato de trabalho.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado. Expirado esse prazo.: pagamento em bebidas alcoólicas) ou. por mais de uma vez. 285) A existência de cláusula nula implica a nulidade de todo o contrato? R. justificar a fixação do prazo.: Não. 286) Na hipótese de existência de cláusula ilícita. 289) Quais as restrições legais à utilização do contrato individual de trabalho por tempo determinado? R. Por esse motivo. de contrato de trabalho por prazo determinado? R. 291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? R. passará a vigorar sem determinação de prazo. 1. 290) Qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado? R.: As cláusulas não poderão ter conteúdo contrário às normas de proteção ao trabalho. Será válido o prazo do contrato? R. 284) Quais as limitações a que estão subordinadas as cláusulas contratuais. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado. quanto à sua duração? R. em um contrato de trabalho individual? R. 30 . Se a cláusula for ilícita. A lei somente permitirá essa forma contratual se as circunstâncias concretas a justificarem. admitindo o contrato de trabalho por tempo determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de serviço.: Sim. b) quando a atividade empresarial tiver caráter transitório. mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. de acordo com a lei.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado. destinados a impedir a continuação no emprego.282) O que deve conter a conclusão? R. 293) Qual a conseqüência da prorrogação. 292) É suficiente a vontade das partes para a celebração de contrato de trabalho por tempo determinado? R.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes e as de pelo menos duas testemunhas. 294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 55 a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado. além de data e local da assinatura. celebra outro contrato. com o mesmo empregado. e após 3 meses.: A legislação impõe algumas limitações.: Prorrogado o contrato de trabalho. por prazo de 6 meses. então.: Não.: remuneração determinada em valores inferiores ao salário mínimo) por outra. de acordo com o princípio utile per inutile non vitiatur. embora a legislação trabalhista não exija forma especial para a validade do contrato. e c) contrato de experiência. por sua natureza ou transitoriedade. aos contratos coletivos aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 287) O que deve ser feito em relação às condições especiais do contrato de trabalho? R. é necessária a forma escrita para essas cláusulas.: A conclusão do contrato deverá conter a afirmação da contratação e a indicação do número de vias do contrato (de mesmo teor e validade). somente ela será nula e o restante do contrato permanecerá válido. Será suficiente simples anotação na CTPS.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos. para a execução de idêntico serviço.: Pode ocorrer mera amputação da cláusula (ex. como se regula a matéria constante da cláusula anulada? R. tácita ou expressamente.

pertencente ao mesmo grupo econômico. exceto se houver convenção prévia a respeito. b) recebimento de indenização legal: e c) aposentadoria espontânea. 56 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comissão. a jurisprudência considera que deverá ser computado o período de serviço anterior. os direitos às patentes de invenção ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado. contandose também o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual. 304) O sucessor que preencher cargo em definitivo terá direito ao salário do antecessor? R. rural.05. 297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim? R.: O contrato pode ser verbal ou escrito. Exceto em função de situação excepcional.: O contrato pode ser de salário fixo ou de salário variável. 296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto à qualidade do trabalho? R. 307) Serão somados os períodos descontínuos de serviço. que não tenham relação com o contrato de trabalho.: Não. é assegurado o retorno ao cargo anterior. interinamente ou em substituição eventual ou temporária. Essas garantias legais devem ser interpretadas de forma que a substituição não se transforme em situação permanente.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual. em caso de saída espontânea do empregado? R. 300) Existe vínculo empregatício entre sociedade cooperativa e seus associados? R: Não. A CLT expressamente exclui essas relações jurídicas do âmbito das relações trabalhistas. pois. somam-se os períodos trabalhados. caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho? R.889/73). no caso de trabalhador rural safrista? R. comercial. que terminou com a saída espontânea do empregado. 298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remuneração do empregado? R. nem caracterize promoção do empregado. 308) A quem pertencerá o direito às patentes de invenção. nessas condições. 306) Serão somados os períodos.: Não serão computados os diversos períodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave. 299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto à forma? R. no caso de firmar diversos contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador? R.: O contrato pode ser de trabalho industrial. correspondentes às descobertas do empregado. ainda que descontínuos. recusar-se a trabalhar para os novos empregadores? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 57 31 . após o comissionamento. ou efetuadas sem a utilização de recursos. exceto se lhe foi paga a indenização prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei nº 5. durante a vigência do contrato de trabalho? R. diverso do que habitualmente exercer na empresa? R.295) Como são computados os períodos de trabalho do empregado. de 14. materiais. 302) Poderão os empregados de uma empresa.: Não.: Não. não poderá o empregado recusar-se a trabalhar para os novos empregadores. instalações 1.: Readmitido o empregado. inclusive o de permanência. I 996 (Lei da Propriedade Industrial. pois o contrato de trabalho é intuitu pesonae somente quanto ao empregado. dados.: Ao empregado. não quanto ao empregador. Em caso de readmissão. A jurisprudência dominante não reconhece esse direito. meios.: Segundo a Lei nº 9279. 301) A prestação de serviços para mais de uma empresa. 305) Em que casos não serão computados os períodos trabalhados? R. doméstico ou marítimo.: Sim. vendida a outra.: Sim. ao comissionado serão devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado. caso contrário.

58 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 313) Quais as exceções legais. Conforme o caso. para outra empresa. dados. desde que tenham dependido de recursos. em que trabalhadores são angariados por um intermediário. que os coloca diretamente sob as ordens de um empresário. vistorias. de que forma são resguardados os direitos dos empregados? R. A Súmula no 331. testemunhas. além de conferir os direitos mais benéficos ao empregado. ao empregado e ao empregador. repassa a obrigação pela execução do contrato. ou inerentes à função. do lado do empregador. que regula os Direitos de Autor. admite a terceirização. 310) O que é contrato de subempreitada? R. conforme a categoria do intermediário ou do empregador.: As exceções são a do trabalho temporário nas empresas urbanas. tais como confissão. 317) Inexistindo prova ou cláusula expressa a respeito.01 9/74 e a do vigilante bancário. R. documentos.: O subempreiteiro responde pelas obrigações derivadas dos contratos de trabalho. que revisou a Súmula no 256. durante a vigência do contrato de trabalho? R. considerando. 315) A terceirização é reconhecida pela jurisprudência? R. total ou parcialmente. empresas de vigilância e transporte de valores. conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito Autoral. celebrado entre as partes. pelas quais se autoriza a intermediação na contratação. do TST. bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. no caso de criações escritas. de forma que não se estabeleça vínculo empregatício entre os empregados da contratada e a contratante. pertencerão ao empregado. 314) O que é terceirização? Dar exemplos. regido pela Lei nº 6. pertencerão em partes iguais. o Poder Judiciário procederá à correção da titularidade da relação empregatícia. em contrário. de conservação e de limpeza. etc. nos termos da lei civil. 312) No caso de falsa subempreitada. pertencerão exclusivamente ao empregador os inventos ou aperfeiçoamentos efetuados pelo empregado contratado com previsão contratual para tal. restaurante para funcionários. exames. assiste aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal. declarará ou não a existência de vínculo empregatício do empregado com o intermediário ou com o empregador.ou equipamentos do empregador. presunção. regidos pela Lei no 7. dispondo que não haverá vínculo de emprego com o tomador. ou em instrumento escrito.: Acionado. dispõe que.102/83.: A Lei no 5. Na inexistência de registros ou de contrato escrito. Exemplos: limpeza. 309) A quem pertencerão os Direitos de Autor. meios. Se descumpri-las. desde que inexistentes a pessoalidade e subordinação direta. diversas da atividade-fim de determinada empresa. todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relação de trabalho. as invenções ou aperfeiçoamentos que resultem da contribuição pessoal do empregado. como a legislação considera a extensão dos serviços prestados pelo empregado? 32 . instalações ou equipamentos do empregador.: É o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra. conferências. ou ilustrações realizadas pelo empregado.988/73.: Sim.: Terceirização é a transferência legal do desempenho de atividades. O empreiteiro principal tem ação regressiva contra o subempreiteiro. salvo convenção prévia. 316) Como se prova o contrato individual de trabalho? R. sem que fique caracterizada a falsa subempreitada? R. entre as partes. se a obra intelectual for realizada em cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho ou de prestação de serviços. ainda. materiais. pertencerão a ambas as partes. que executa as tarefas contratadas. 311) Quais as obrigações do subempreiteiro relativamente aos contratos de trabalho individuais que celebrar com seus empregados? R. nos casos de contratação de serviços de vigilância. contratado como segurança para estabelecimentos financeiros. a existência de responsabilidade solidária e subsidiária entre empregador e intermediário.: As provas mais comuns consistem nas anotações feitas na CTPS do empregado. a outrem.

É a tradicional gratificação de Natal. 320) O que é prêmio? R. 326) Em que consiste o PASEP .: Prêmio é a promessa de vantagem. as gorjetas. 323) Quando deve ser pago o décimo terceiro salário? R. a Previdência Social deverá efetuar o pagamento.Programa de Integração Social . consiste no pagamento ao empregado. tendo natureza salarial. gratificações ajustadas. 324) Quem deve pagar o décimo terceiro salário do empregado afastado por doença? R.Programa de Integração Social? R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento.é o fundo formado por contribuições mensais da União. 239 da CF). integram a remuneração. no entanto. como contraprestação do serviço (salário direto). paga em dinheiro ou de outra forma.é o fundo formado por depósitos efetuados mensalmente pelas empresas. comissões. desde que atinjam determinado nível de produção ou adotem determinada conduta. 239 da CF).: Inexistindo prova ou cláusula expressa. de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro. 321) Sob que condições o prêmio se integra à remuneração do empregado? R. 319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se à remuneração dos bancários? R. além do salário devido e pago pelo empregador. se for concedido deforma esporádica ("prêmio-troféu") não se incorpora.: Consideram-se integrantes da remuneração do empregado.: Metade do décimo terceiro salário deve ser paga até novembro. Posteriormente.Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público? R. empresas públicas. VIII). calculadas sobre suas receitas. se o empregado o tiver solicitado no mês de janeiro. feita a empregado ou grupo de empregados. Municípios. 322) Em que consiste o décimo terceiro salário? R. 60 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 325) Em que consiste o PIS . em parte oriundo de recursos próprios e em parte deduzido do Imposto de Renda devido. Considera-se que as quebras-de-caixa. percentagens e gratificações.: O décimo terceiro salário. que se destina a financiar o segurodesemprego e abonos anuais a empregados que recebem até dois salários mínimos mensais (art.: O PIS . 327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salários? R. integra-se à remuneração. no máximo um mês.: Até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.: Se o prêmio for habitual. para todos os efeitos legais. parcela paga aos bancários para ajustes do movimento diário. que consiste em sua qualificação profissional e demais atributos intelectuais e físicos. ou por ocasião das férias do empregado. a empresa.R. 328) Até que dia deverá ser pago o salário ao empregado? R. que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que recebem até dois salários mínimos mensais (art.: O PASEP . Estados. As importâncias creditadas não são consideradas rendimento de trabalho. sociedades de economia mista e fundações instituídas pelas três esferas de governo. podem ser fixadas por períodos mais prolongados. 1. comissões. direito garantido pela CF (art.: Os salários devem ser estipulados por período de. e nem se incorporam à remuneração do empregado. se o auxílio-doença foi recebido pelo segurado por 6 meses. por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias. 7º. percentagens.: Sim.Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público . autarquias. a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro. 329) Que espécies de descontos pode o empregador efetuar no salário do empregado? 33 .000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 59 318) O que é considerado remuneração do empregado? R. entende a legislação que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com sua condição pessoal. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador (salário indireto). não incidindo sobre elas qualquer ônus previdenciário ou trabalhista.

Será devido pagamento dobrado da parte incontroversa do salário? R. No caso de dano culposo. a ele se aplicam as penas da revelia. porque. o valor exato a ser pago. Em casos raros. tornando-se revel. o empregador admite salários atrasados devidos. expressamente.: Não.tais como contribuições sindicais e imposto sobre a renda . para receber os valores devidos. não poderá o empregador proceder a descontos. em função dos riscos de assalto e razões de conveniência para empregados e empregadores. Anteriormente.: Não. créditos em conta corrente e pagamentos em cheque. 1. caso não efetuado à data da audiência? R. despedido sem justa causa. no entanto. 333) Poderá o empregado. à data da audiência na Justiça do Trabalho. Estará sujeito ao pagamento dobrado caso. sem discriminação dos valores recebidos do empregador.R. 335) No caso de rescisão do contrato de trabalho. não se admitia pagamento em cheque ou por meio de crédito bancário. posteriormente. apor sua impressão digital. se creditado em conta bancária. Ausente o empregador. O empregado deverá assinar recibo ou. que assina recibo dando quitação total. se analfabeto. à data da audiência. qual o valor exato devido. independentemente de o empregador saber. vir. A sanção da dobra salarial é aplicável.: Sim.: A prova inequívoca é a documental. pois os cálculos estão sendo efetuados pelo contador. em folha salarial.: Demandado o empregador. deverá ser permitida a ausência do empregado. caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do salário. de dano causado pelo empregado? R. e a lei. será condenado 62 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO ao pagamento. 340) Sob que condições são permitidas alterações no contrato individual de trabalho? 34 . independentemente de ser pedida a condenação na inicial. o que não sucede. o que passou a ser aceito. quando acompanhados de outros elementos de convicção ou indícios. do valor. impõe a dobra salarial em caso de não pagamento somente à data do comparecimento do empregador à audiência. que integra o risco normal e previsível da atividade. a confissão do credor. como deverá o empregador efetuar o pagamento do salário. O pagamento deverá ser feito em dia útil e no próprio local de trabalho ou. até o final da audiência. desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do empregado. 336) Qual a sanção cabível. desde que não haja prejuízos ao empregado. não saber. alega. 337) As horas extras trabalhadas e não pagas.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 61 331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salário do trabalhador? R. 338) Durante a audiência.ou de estipulações constantes em Convenção Coletiva de Trabalho. mediante recibo. Não se admite a prova testemunhal. quando o empregador é revel. em dobro. reclamar em juízo quantias que julga devidas? R. 332) Como se prova o pagamento do salário? R. integram o salário.: O salário deve ser pago em moeda brasileira. e incontroversamente admitidas como tal pelo empregador.: Caso o empregador não efetue o pagamento nessa data. sobre parte dos valores? R. 339) O empregador não comparece à audiência. 334) É permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado no domingo? R.: Sim. no momento. aceitando-se. não efetue pagamento? R. deverá pagar o valor correspondente à parte incontroversa do salário.: Sim. também. à data da audiência na Justiça do Trabalho? R. 330) É permitido ao empregador o desconto. quando da rescisão contratual. bem como horas extras trabalhadas e não pagas. pela natureza das horas extras. caso haja divergência entre ele e o empregado.: O empregador somente poderá descontar do empregado os a adiantamentos efetuados em virtude de dispositivos legais . também estão sujeitas a pagamento em dobro. não sendo reconhecida a quitação geral e indiscriminada. porque o recibo deverá especificar as quantias pagas.: Sim.

será possível. independentemente de sua vontade? 35 . no art.: Sim.: As alterações podem ser funcionais. do TST. dentro do mesmo Município. ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previsão de transferência ou. devendo ser justificada.: Qualquer cláusula contratual. desde que não implique prejuízo para o empregado. 64 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 350) O empregador poderá mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuência? R. ainda. o Município em que está situada a empresa. no caso de empregado que ocupe cargo de confiança e retorna à função que exercia anteriormente. em caso de transferência do período noturno para o diurno. com o do trabalho? R. para que freqüente curso. 345) Quais as alterações funcionais permitidas e proibidas? R. ou que resulte em prejuízo ao empregado.: Sim. prejuízos ao empregado.: Dentro do mesmo turno de trabalho. em princípio. a alteração será válida 349) O que se entende por local de trabalho do empregado? R. alterada sem o consentimento das partes. 265. em parte. sem a observância das permissões legais? R. cujo horário coincida. mesmo sem alteração salarial. é vedado. Excetua-se o caso de empregados em cargos confiança. desde que nào acarrete prejuízo ao empregado. a alteração horizontal será possível. 1. 347) Pode ser efetuada alteração da jornada de trabalho? R. 346) Os salários podem ser reduzidos? R. por sugestão deste. Permite-se a prorrogação da jornada diária de trabalho. 344) É permitido o retorno ao cargo anterior? R.: A promoção será sempre permitida. alteração de turno. autoriza a perda do adicional noturno. de um cargo para outro). se acarretar dificuldades insuperáveis ao empregado. que cause redução ao salário do empregado. VI. 343) Em que consiste a alteração funcional? R. o princípio da irredutibilidade dos salários.R. 342) Quais as espécies de alterações possíveis no contrato de trabalho? R. será nula de pleno direito.: A lei permite alterações. o rebaixamento. 351) Em que casos será a mudança do local de trabalho considerada ilícita. desde que: a) haja consentimento mútuo.: Se a transferência for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 63 descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudança dentro do mesmo nível hierárquico. desde que o total de horas semanais trabalhadas não ultrapasse a jornada contratual. quando decorrer de necessidade real do serviço. salariais.: Entende-se por local de trabalho do empregado. Os salários somente poderão ser reduzidos em caso de arbitramento por convenção ou acordo coletivo de trabalho. de jornada e de lugar de trabalho. e sendo a redução do salário compensada por outro benefício. será permitida. dentro do mesmo Município? R. cabendo ao empregador o pagamento do acréscimo nos custos de transporte. somente será permitida se não implicar necessária mudança de domicílio do empregado. se não implicar grandes dificuldades.: Será considerada ilícita a mudança. desde que mantido o total do horário semanal acordado. Estando presente o consentimento do empregado. direta ou indiretamente. hierárquico ou funcional. 7º. A Súmula nº.: A CF de 1988 consagra. 341) Qual a conseqüência jurídica da alteração de cláusula contratual.: A alteração funcional consiste em mudar a posição do empregado no quadro hierárquico da empresa. Pode ser ascendente (promoção). 352) Será lícita a transferência do empregado em caso de extinção do estabelecimento. 348) Será permitida a redução da jornada diária de trabalho. e b) não resultem.

o contrato de trabalho ficará suspenso. Na interrupção. do SESC/SESI. 357) Quais as diferenças entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho? R. podendo pleitear. e cancelada sua aposentadoria. o contrato de trabalho de um empregado. 36 . 353) Será lícita a transferência do empregado em caso de mudança de atividade da empresa. caso desapareça o estabelecimento. 66 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELL. quando comparecer efetivamente às sessões. pois o contrato está suspenso. independentemente da vontade do empregado. Seu ato será nulo. nessa ordem. que perdura pelo tempo da suspensão ou da interrupção do contrato. R. Exemplo de obrigação acessória que permanece válida é a do empregado guardar segredo da empresa.A NETO 362) O empregador poderá rescindir. terá ele assegurado o direito de voltar à mesma função. 364) Citar situações ou atos praticados por empregados. correndo as despesas de transferência por conta do empregador. 1. os detentores de mandatos eletivos e os juízes classistas. R. c) doença justificada. 363) Como deverá ser comprovada a doença do empregado? R. as obrigações principais do empregador e do empregado não são exigíveis. recuperado o empregado.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licença não remunerada. devendo receber as indenizações correspondentes. seja efetuada a transferência. que não acarretam descontos no salário.: O empregado ficará desobrigado de cumprir a ordem de transferência. cessando a suspensão do contrato. 360) Citar três motivos para a interrupção do contrato de trabalho.R. o empregado não recebe remuneração. e não de mera mudança de atividade.: Em ambos os casos. perante a Justiça do Trabalho. 355) Em que consiste a suspensão do contrato de trabalho? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 65 356) Em que consiste a interrupção do contrato de trabalho? R. depois dos 15 primeiros dias. R. qual a situação das obrigações acessórias? R. nos primeiros 15 dias. unilateralmente.: Não.: Consiste na paralisação temporária do contrato. o médico de escolha do empregado. mas o tempo de paralisação é computado como de trabalho efetivo. mas não se conta o tempo de paralisação para nenhum efeito trabalhista ou previdenciário. do médico do serviço de higiene e saúde pública.: Ao aposentar-se por invalidez. 358) Durante a suspensão ou a interrupção do contrato de trabalho. no caso de empregado afastado por doença. enquanto afastado por motivo de doença? R. mas que consegue recuperarse? R.: Muitas das obrigações acessórias permanecem em vigor e sua violação pode ensejar a rescisão do contrato.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento. A lei permite que. Na falta deste. 361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se aposenta por invalidez. b) morte do cônjuge ou de determinados parentes. e. finalmente.: Sim. durante a qual o empregado continua a receber remuneração. 359) Citar três motivos para a suspensão do contrato de trabalho. A lei permite a transferência do empregado somente em caso de extinção do estabelecimento. independentemente de sua vontade? R.: Não sofrem descontos: atuação do empregado como jurado.: Consiste na paralisação temporária do contrato. Na suspensão. o empregado continua a receber remuneração. c) doença justificada. durante a qual o empregado não recebe remuneração. do médico designado pela empresa. 354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho? R. o restabelecimento da situação anterior ou a rescisão do contrato de trabalho.: Não. na Justiça do Trabalho.: A doença deverá ser comprovada por atestado médico da Previdência Social. b) serviço militar obrigatório. o contrato de trabalho permanece em vigor. as obrigações principais das partes são apenas parcialmente exigíveis.

o contrato ficará interrompido. 368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doença comprovada.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos. Após o final do 6º mês de afastamento. a cargo da empresa. 1. paga. sem que o empregador tome providências para evitá-lo. 2) tratamento com rigor excessivo.365) Em que casos há previsão legal para falta do empregado. sendo remunerada pelo empregador. 68 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 373) Citar cinco razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. por órgãos da Previdência Social: a licença-paternidade não possui caráter previdenciário. sem acarretar descontos no salário do empregado: a) até 2 dias consecutivos.: l ) condenação criminal transitada em julgado. 311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrária? R.: Significa que existem restrições à rescisão unilateral do contrato de trabalho. o contrato fiará suspenso e a remuneração fica a cargo da Previdência Social. para o alistamento eleitoral. A jurisprudência considera justificada a ausência do empregado. o sindicato da categoria e o trabalhador. 3) ato de indisciplina ou de insubordinação. que contemple mecanismos de consulta e troca de informações entre o empregador. é devido o 13º salário proporcional. 374) Citar cinco razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. o que ocorre com seu contrato de trabalho? R. sendo o tempo de afastamento considerado de licença.: Nos primeiros 15 dias. como atraso salarial por mais de 3 meses. destinados a promover a manutenção de empregos. 369) O que ocorre com seu contrato de trabalho. ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre deveres funcionais). poderá o empregador rescindir o contrato de trabalho. pelo empregador ou pela chefia. com repreensões ou punições injustificadas. para comparecimento como parte à Justiça do Trabalho 366) Qual a diferença entre a natureza do benefício da licença-maternidade e da licença-paternidade? R. R. a partir do 16o dia. a partir do 16o dia. por justa causa. portanto. sendo o tempo de afastamento considerado de licença. por justa causa. 5) prática de atos lesivos à honra ou à boa fama do empregado ou a pessoas de sua família. por exemplo. Até 6 meses de afastamento. 37 . o contrato ficará suspenso. c) por cinco dias (licença-paternidade). 2) embriaguez habitual ou em serviço. por parte do empregador. na primeira semana após o nascimento de filho. descendente. irmão ou dependente declarado na CTPS. o contrato ficará interrompido. 372) Qual o significado da expressão "estabilidade"? R. pelo casamento.:1) exigência de serviços superiores às suas forças ou contrários ao bons costumes. por parte do Estado. e sim. não é mais devido o 13º salário proporcional. a cargo da empresa. abono anual.: Permite a lei as seguintes faltas. R. que somente pode ocorrer mediante procedimento previamente estabelecido. 3) existência de manifesto perigo no ambiente de trabalho. por parte do empregador. sendo o empregado remunerado pelo empregador. sem levar em conta os interesses objetivos da empresa. que somente pode ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato contrário ao contratualmente estipulado. e) até dias. b) até 3 dias consecutivos. sendo o empregado remunerado pelo empregador. 4) descumprimento grave do contrato de trabalho. quando o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de doença comprovada? R. ascendente. sem descontos em seu salário? R. e a remuneração fica a cargo da Previdência Social. consecutivos ou não. em caso de falecimento de cônjuge. 4) abandono de emprego.: A licença-maternidade é benefício de caráter previdenciário. para doar sangue. d) por um dia a cada 12 meses trabalhados. e 5) prática constante de jogos de azar.: Nos primeiros 15 dias. praticados pelo empregador ou pelas chefias. 310) Qual o significado da expressão "garantia de emprego"? R.: Consiste na rescisão do contrato de trabalho.: Significa que existem impedimentos à rescisão unilateral do contrato de trabalho. pago pela Previdência Social. embora não por justa causa. e f) durante o cumprimento das exigências legais do Serviço Militar.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 67 367) Qual a conseqüência da punição do empregado com mais de 30 dias consecutivos de suspensão? R. além da criação de estímulos.

a falta reiterada ou contínua de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. cujo contrato de trabalho termina. ocasionado por desapropriação. sempre.: A natureza jurídica é de indenização trabalhista. assumiu os riscos do negócio.: Não. Morrendo o empregador.: Considera-se justa causa. assim. no caso de o Estado decretar a extinção e a liquidação de autarquia? R. no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado. etc.375) Que motivo é considerado justa causa. A jurisprudência não aceita essa modalidade de cumprimento do aviso prévio. no caso de desativação de empresa. empresa de ônibus particular opera determinada linha municipal. 382) Qual a finalidade do aviso prévio? R. para a rescisão de contrato de trabalho? R. 376) A morte do empregador enseja automaticamente a rescisão do contrato de trabalho? R.) cabe não ao Estado. rescindir o contrato de trabalho. em alguns casos. 377) Quem deverá assumir os encargos trabalhistas. nos 10 dias seguintes à despedida. 70 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 383) É aceito o chamado "aviso prévio cumprido em casa"? R. não com a morte do empregador. Decorridos 10 anos. mas à concessionária. o Poder Público concedente revoga a concessão.: A jurisprudência considera que os encargos trabalhistas serão de responsabilidade do Estado. A rescisão automática do contrato de trabalho ocorre com a cessação da atividade empresarial.: Para o empregado. tais como deixar protestar títulos. 380) O que é aviso prévio? R. quando o prazo remanescente não é cumprido. 381) Qual o prazo dado ao empregado. 385) Deverá o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso prévio? 38 . por 20 anos.: Os encargos trabalhistas deverão ser assumidos pelo próprio Estado ao decretar a extinção de uma autarquia. Quem deverá pagar os encargos trabalhistas dos demitidos? R. por ato de império (jus imperii). no caso dos bancários. evitando. emissão de cheques sem provisão de fundos. não ocorre rescisão automática do contrato. por parte do Estado? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 69 378) Por meio de concessão de serviço público. se qualquer ônus para si ou para a empresa.: Não. o aviso prévio tem o propósito de dá-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de trabalho. destinada a informar à parte avisada que o contrato de trabalho será rescindido. 379) Quem deverá assumir os encargos trabalhistas. b) é o prazo remanescente da relação de emprego a ser observado pelas partes até o término de sua duração: e c) é o valor pago. por sua vontade. a responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prévio. ao contratar com a Administração Pública.: O prazo mínimo é de 30 dias. para o empregador. cabendo ao empregador o pagamento dos salários e demais verbas resultantes do próprio trabalho. 384) Qual a natureza jurídica do pagamento do aviso prévio? R.: Tendo sido a rescisão da concessão feita por interesse público. ou seja. devendo efetuar os pagamento das verbas rescisórias. mas continuando a empresa com seus sucessores. 1. ser despedido de surpresa. já que a desativação da empresa ocorreu devido ao factum principis. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual está prestes a ser rescindido. ou vice-versa. que.: Aviso prévio é expressão que tem três acepções: a) é a comunicação antecipada. aos servidores autárquicos. 13º salário. e a empresa demite os empregados que trabalhavam nessa linha. no entanto. A lei permite ao empregado. feita pelo empregador ao empregado. destina-se a providenciar a contratação de substituto. no aviso prévio? R. por interesse público. considerando que o pagamento deverá ser efetuado. especificamente para empregado bancário. etc.

Neste caso. nesse período. a parte notificante poderá voltar atrás? R. mas a outra parte terá o direito de aceitar ou de recusar a reconsideração. à categoria a que pertence? R. do aviso prévio dado pelo empregador'? R. neste caso. por escrito ou verbalmente. o empregado adoece.: Cometendo falta grave. durante a vigência do aviso prévio. 394) Durante o período do aviso prévio. O que ocorrerá com o contrato de trabalho? R.: Sim. não devendo. se for concedido reajuste salarial. durante a vigência do aviso prévio dado pelo empregado? R. durante esse período. à data de seu término. este adoece.: As verbas rescisórias deverão ser calculadas tomando-se por base salário reajustado. perderá o empregado o direito ao restante do prazo do aviso prévio. sem nenhuma manifestação das partes. entendimento majoritário.R. porque aviso prévio é considerado. após o término do prazo do aviso prévio. a jurisprudência tem considerado que o aviso prévio tem natureza salarial. o entendimento é unânime. O que ocorrerá com o contrato de trabalho? R.: Seu horário normal de trabalho. 72 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 39 . havendo corrente que considera que deverá haver suspensão ou interrupção do contrato. isto é. mas não pacífico. portanto. No entanto. bem como o direito a quaisquer outras indenizações.: Sim. afastando-se do trabalho. sobre o horário de trabalho do empregado. além da indenização devida. 395) Qual a conseqüência jurídica da falta disciplinar. para cálculo do valor do aviso prévio? R. 387) Deverão ser computadas as horas extras habituais. sem prejuízo do salário. 386) O aviso prévio integra o tempo de serviço do empregado? R. durante a vigência do aviso prévio dado pelo empregador? R.: O contrato de trabalho será rescindido conforme a comunicação de aviso prévio do empregador. será reduzido em 2 horas diárias ou será permitido que falte 7 dias corridos. dado pelo empregado. 389) Qual a conseqüência. Esse é o entendimento jurisprudencial.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 71 391) Durante o aviso prévio. afastando-se do trabalho. devendo incidir o FGTS.: Em princípio. qual deverá ser a redução em seu horário de trabalho. 1.É. 390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas diárias. como tendo natureza indenizatória. ou tácita. 393) Durante o período do aviso prévio. As horas extras habituais integram o aviso prévio indenizável. 396) Qual a conseqüência jurídica da falta grave cometida pelo empregador. isto é. Desobriga-se o empregado de cumprir horas extras. durante o cumprimento do aviso prévio? R.: A reconsideração pode ser expressa. durante o afastamento do empregado.: O empregador deverá pagar ao em Pregado a remuneração correspondente ao prazo do aviso prévio. 392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsideração? R.: Deverá ser de 1 hora. já que. adotando-se o critério da proporcionalidade (redução de 2 horas para jornada de 8 horas diárias). da jurisprudência. devendo ser computadas para efeito de cálculo. caso em que as partes indicam. pois não se justifica suspender ou interromper o aviso prévio.: O contrato de trabalho será rescindido conforme a comunicação de aviso prévio do empregado.: Sim. seu acordo. 388) Como deverão ser pagas as verbas rescisórias ao empregado que está cumprindo aviso prévio. fica descaracterizada sua função social. sendo o período trabalhado ou não. caso em que prossegue a prestação do serviço. à data de seu término . considerada como justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. se este foi dado pelo próprio empregado. cometida pelo empregado. o empregador não seria obrigado a fazê-lo. pela doutrina. dado pelo empregador. incidir quaisquer verbas previdenciárias sobre seu valor.

sendo-lhe devidos todos os salários a que teria direito.: Sobre todos os salários recebidos pelo empregado. c) despedida imotivada (sem justa causa). liquidação ou amortização de saldo devedor de financiamento imobiliário.1989.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas. ou ainda.: A indenização. incluindo o 13º salário. 74 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 406) Quais as espécies de estabilidade previstas pela legislação brasileira? R. f) como pagamento de prestações da casa própria. após essa data. 40 . se constar de decisão judicial em caso de dissídio coletivo. e)aposentadoria. e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se constar do contrato de trabalho individual ou coletivo. antes da Constituição Federal de 1988. 399) Recebido o aviso prévio. horas extras. de 13. cujo valor é calculado de forma percentual sobre a remuneração do empregado. nos contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado. 398) Como é feito o cálculo da indenização? R. ainda.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 73 402) Sobre quantos salários incide o FGTS? R. encontra-se completamente revogada a estabilidade. Qual a conseqüência de sua ausência? R. 400) Quais as conseqüências jurídicas da falta de aviso prévio? R.10. 403) Qual o percentual pago pelo empregador. sobre o salário do empregado? R. e g) do dirigente de cooperativa legalmente reconhecida.: Para o empregado: o empregador terá direito de descontar os salários correspondentes à falta de comunicação. que independe de requerimento das partes. e j) suspensão do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias. 1. permanece o sistema de indenização até 05. h) fechamento de estabelecimento. antes da criação do FGTS. e subseqüente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado não se caracterizava como tal? R.: A lei manda readmitir o empregado.: É benefício de natureza previdenciária. que consiste em depósitos mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada (atualmente. 1966. f) do trabalhador rural. d) extinção do contrato de trabalho por tempo determinado. pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria. com conseqüente estabilidade se atingidos os 10 anos.107. para o empregador: deverá pagar ao empregado o salário correspondente ao prazo do aviso prévio. 401) Em que consiste o FGTS .397) O que ocorre em caso de despedida do empregado. a contar de 13. a contribuição é de 8% sobre o salário bruto.10. com indenização em dobro. tomando-se por referência o valor mais elevado.09. criado pela Lei nº 5.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço? R. ou que já haviam anteriormente optado pelo FGTS. e pelo sistema do FGTS. conforme dispunha o art. em face do direito adquirido por empregados. em caso de falecimento) poderá levantar os depósitos do FGTS nos seguintes casos: a) por falecimento. 492 da CLT? R. se as partes assim o convencionarem (esta praticamente não mais existe). de 11. 405) Existe. na Caixa Econômica Federal). modificada pela Lei nº 8. i) falta de depósitos por 3 anos ininterruptos. 404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS? R:. sob a alegação de que teria cometido falta grave. durante seu afastamento do trabalho. a estabilidade definitiva após 10 anos de serviço.036.1990. e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstâncias. é calculada levando-se em conta o tempo de serviço (incluindo-se o tempo da suspensão para inquérito) e base salarial. empregado poderá pleitear a rescisão do contrato de trabalho. monetariamente corrigido. existem as seguintes hipóteses: a) no caso de empregados que começaram a trabalhar após a promulgação da Carta Magna. g) culpa recíproca ou força maior.1988. gratificações e prêmios. mais as multas administrativas. habituais ou não. o empregado deixa de comparecer à empresa. O empregado (ou sua família. b) no caso de empregados que não haviam optado pelo FGTS. cujo montante é faculdade do julgador determinar.: Atualmente. Como essa readmissão costuma provocar constrangimentos insuperáveis. b) provisória sindical. b) doença grave. d) do acidentado. ou ainda. conforme normas do SFH.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prévio e o empregador terá o direito de rescindir imediatamente o contrato de trabalho. c) da gestante. e) de membro da CIPA.05. em alguns casos. filial supressão da atividade ou extinção total da empresa.: São previstas as seguintes estabilidades: a) contratual.

em troca. 411) Como fica afetada a obrigação do empregador.: fabricação de réguas de cálculo.: desvalorização do câmbio).09. segundo a CLT? R. de 13.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 75 412) O que é força maior. terá direito à indenização constante de metade dos valores devidos no caso de rescisão contratual sem justa causa.: incêndio. durante o nono ano de trabalho na mesma empresa. embora interrompido.1966. 410) O que é despedida obstativa? R. que direitos lhe são assegurados? R. pois engloba tanto a força maior em sentido restrito (acontecimento previsto ou previsível) quanto o caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisível). Era prática comum antes da criação do FGTS. b) extinção do setor em que atua a empresa. em atividade a céu aberto). ou computadores). continua em vigor.: A Lei no 5. 1.: Não gozando de estabilidade. que criou o FGTS. calculada sobre o maior salário percebido.: ocorrência de chuvas fortes.: É a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve em eleição para dirigente sindical. e c) falência e concordata da empresa. em relação à vontade do empregador. sem a ocorrência de força maior? R. direta ou indiretamente. com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado atinja a situação de estabilidade.: Não.: A CLT considera força maior todo acontecimento inevitável. 408) O que é estabilidade provisória sindical? R.: O empregador continua com a obrigação de efetuar os depósitos na conta vinculada do empregado. 416) Admitida a ocorrência de força maior. A jurisprudência considera inexistente a estabilidade do empregado optante pelo FGTS. permitiu que o trabalhador que já tivesse atingido a estabilidade. 413) Como se compara o conceito de força maior da CLT com a noção utilizada em Direito Civil? R. que implique extinção da empresa. e d) crise da economia em geral. de caráter geral (ex.: Encontra-se na jurisprudência a não-aceitação do conceito nos casos de: a) medidas econômicas governamentais. por obsolescência (ex. para efeitos da legislação trabalhista? R. para eximir-se de suas obrigações trabalhistas. o empregado receberá o valor da indenização. b) o motivo de força maior não afetar substancialmente nem for suscetível de afetar a situação econômica e financeira da empresa (ex.: No texto da CLT. pudesse abrir mão de sua estabilidade. ou do setor econômico da empresa. 415) Citar exemplos em que a jurisprudência não aceita a invocação de força maior por parte do empregador. 60% do valor em dobro da indenização a que tinha direito. após 10 anos de trabalho na mesma empresa. em caso de rescisão de contrato por prazo indeterminado. 409) Existe caso de empregado estável. R. no caso de interrupção do contrato de trabalho? R. se for optante do FGTS? R.: A legislação trabalhista veda expressamente a aplicação do conceito de força maior quando: a) ocorrer imprevidência do empregador (ex.407) O que é a "transação da estabilidade"? R. de recolher os depósitos do FGTS. Essa troca do regime de indenização pelo do FGTS é denominada transação de estabilidade. '76 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 417) Que direitos são assegurados ao empregado no caso de extinção da empresa.107. 414) Que situações impedem a invocação do conceito de força maior. ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado. sem que tenha sido feito seguro). terá direito ao pagamento em dobro do valor da indenização devida.: É a despedida do empregado não optante pelo FGTS. 41 . nota-se que a expressão força maior é empregada em sentido mais amplo do que no Direito Civil. em particular. pois o contrato de trabalho. c) desapropriação do imóvel do empregador. Começa na data da candidatura e termina um ano após o cumprimento do mandato. e para a realização do qual este não concorreu. substituídas por máquinas de calcular. recebendo. se for estável.: Sendo estável ou não o empregado.

em razão do exercício de uma dada atividade laboral.sundyke) designava os mandatários encarregados de representar a coletividade. CAPÍTULO IV . nesse caso.: Sindicato é a associação de membros de uma profissão. social ou profissionalmente. o pagamento do complemento do valor da indenização já recebida. a formação dos sindicatos? R. ou que têm condições de vida similares.073 dispunha que "as entidades sindicais poderão atuar como substitutos processuais dos integrante da categoria" (art. o Direito atribui personalidade à categoria profissional. sendo conduzido pelo Estado. a única organização sindical. respectivamente. pois.: A Lei nº 8. esgotadas as ações pacíficas. é o sindicato da própria categoria. que é jurídico. aos não estáveis. 420) Qual a origem do termo sindicato? R. que pretendia desvincular sindicato do Estado e. 42 . tradicionalmente. para furtar-se ao pagamento de verbas trabalhistas? R. que pregava a idéia de que sindicato deveria organizar-se para fazer reivindicações. nesse sentido. da mesma profissão (sindicatos de determinada categoria profissional) ou empregadores do mesmo ramo de atividade.: Categoria profissional diferenciada é aquela formada por empregados que exercem funções ou têm profissões regulamentadas por estatuto profissional próprio.: Categoria profissional é o conjunto de empregados que. o termo syndic designa o sujeito diretivo de grupos profissionais. e e) autonomista. 427) Quais as ideologias que orientaram. 3º). ou de empregadores. dos demais trabalhadores. diferentes dos conseguidos pelos demais profissionais da mesma empresa. que levem em conta sua peculiar situação profissional. 424) Categoria profissional tem personalidade jurídica? R.: Os sindicatos. sobre cuja legitimidade não pairam dúvidas (que ainda existem. que via na greve geral e na destruição do sistema capitalista os únicos métodos eficazes de luta sindical. b) reformista. 421) De que espécies podem ser os sindicatos? R.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos próprios e específicos.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais). de que ocorrera força maior. 425) O que é categoria profissional diferenciada? R. em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. no caso de centrais e uniões sindicais).418) Que direitos são assegurados ao trabalhador. tanto confederações como federações são entidades sindicais representativas. segundo seus associados sejam. mas a doutrina considera o emprego da expressão "entidades sindicais" como impropriedade de linguagem. 78 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 423) O que é categoria profissional? R.ORGANIZAÇÃO SINDICAL 419) O que é sindicato? R. foram criados seguindo as seguintes ideologias: a) revolucionária. d) nacionalista. inspirada na Encíclica Rerum Novarum. e assegurar a representação e a defesa dos associados em juízo. devidas ao trabalho ou à profissão em comum. legitimada para representar e defender os integrantes da categoria em juízo. sem sua interferência. que pregava a ação do sindicato somente no campo trabalhista. : Categoria profissional é conceito sociológico com projeções no mundo do Direito. caso seja judicialmente declarada falsa a alegação do empregador. que pregava a ação sindical pacífica. lutar pela melhor distribuição de riquezas. sem orientação política própria. e não se confunde com o conceito de sindicato.: Aos empregados estáveis será assegurada. a reintegração à empresa. na realidade. de fundo anarquista ou comunista. destinados a defender seus interesses econômicos e laborais comuns. possuem interesses jurídicos e econômicos próprios e coincidentes. Em francês. a palavra síndico (do grego . e. que os distinga. de Leão XIII. no passado. Por mera ficção jurídica. a ambos assegura-se o pagamento da remuneração integral atrasada. 426) O que significa a existência de categorias profissionais diferenciadas? R. somente lançando mão de ações violentas como última tática.: No Direito Romano. 422) O sindicato é a única organização legitimada para representar e defender os interesses da categoria em juízo? R. c) cristã. visando a colaboração social a justiça e o bem comum.

perante o Direito brasileiro? R. 436) Dar exemplos de órgãos do Estado.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 79 428) Quais os princípios orientadores da formação do sindicalismo brasileiro? R. da CF) limita somente um sindicato por categoria. norma que recebe críticas de grande parte da doutrina. a Diretoria do sindicato terá mandato de 3 anos. a representação e a defesa da entidade perante o Poder Público e as empresas. que constava do art. 431) O que é e qual a função da Diretoria do sindicato? R. 439) Quantas organizações sindicais podem ser criadas por categoria. que visa o conflito de classes. perante o Direito brasileiro. b) sindicalismo de resultados.: Não. tais como: eleições sindicais.: Dispositivo constitucional expresso (art.572/74. são considerados pessoa jurídicas de direito privado. e. em seu art. II.: O Conselho Fiscal é o órgão colegiado que tem por finalidade e exame e a aprovação (ou rejeição) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes à gestão financeira do sindicato.: A CF de 1988. b) separação entre os sindicatos e os partidos políticos.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 81 43 . 5º. impedindo discriminação entre brasileiros e estrangeiros. a não ser nos casos em que a própria Constituição faz a diferença. permitida a reeleição. em que entram em jogo interesses profissionais ou previdenciários de trabalhadores. pauta de reivindicações nas negociações coletivas. 5I5. R. 80 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 434) O que é e qual a função da Assembléia do sindicato? R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da década de 30. por meio de juízes classistas. 432) Qual a duração do mandato da Diretoria do sindicato? R. e que pretende ocupar espaços políticos. constituído por um Presidente e outros membros (os Diretores).: Diretoria é o órgão colegiado. 438) Qual a natureza jurídica dos sindicatos. o princípio da igualdade perante a lei. Além disso. seguindo três princípios orientadores fundamentais: a) assentamento sobre bases estritamente profissionais. o inciso I garante que "a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato ressalvado o registro no órgão competente. Essa exigência. a quem incumbe.: Segundo dispõe o Decreto-Lei nº 771/69. dispõe que "é livre a associação profissional ou sindical". no sindicalismo atual.: Os órgãos diretivos do sindicato são: a Diretoria. sem dar prioridade a objetivos políticos. foi revogada pela Lei nº 6. dos quais participam os sindicatos. 8º.: Órgãos de discussão e deliberação do FGTS e do Sistema de Seguridade Social. ainda. de tamanho mínimo igual ao de um Município? R. 1. na mesma base territorial. a Assembléia e o Conselho Fiscal. 433) Exige-se.: Verificam-se. que a considera obstáculo à ampla negociação coletiva.1. 8º. que tem atuação pragmática. no plano externo. no caput de seu art. e luta por melhores condições de trabalho para as categorias profissionais que representa. a CF de 1988 consagrou. no plano interno.: A Assembléia é o órgão encarregado de formular as decisões e reivindicações da categoria representada pelo sindicato. Justiça do Trabalho. vedadas ao Poder Público interferência e a intervenção na organização sindical". 437) Em que diploma legal se assegura a livre constituição de sindicatos? R. a organização e a administração do sindicato. 430) Quais são os órgãos diretivos do sindicato? R. c. e c) objetivos de organização social do povo. as seguintes tendências: a) sindicalismo revolucionário. greves etc.: Os sindicatos. 429) Quais as ideologias identificáveis no atual sindicalismo brasileiro? R. 435) O que é e qual a função do Conselho Fiscal do sindicato? R. que sejam brasileiros o Presidente e os ocupantes de cargos de direção do sindicato? R. na mesma base territorial. colegiados dos entes públicos. Além disso.

: A competência é da Justiça Comum. 447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituição e funcionamento dos sindicatos? R. Após a CF de 1988.: Tanto nas ações individuais quanto nas coletivas. equiparando-os aos dirigente sindicais. 446) Quais os deveres específicos dos sindicatos de empregados? R. revogou. e que integram a CNPL. ao sindicato cabe a defesa.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Públicos no desenvolvimento da solidariedade social. e que integram a Confederação Nacional dos Profissionais Liberais? R.: Sim. inclusive em questões administrativas e judiciais. 441) Os servidores públicos podem constituir sindicato? R. III.: Não. 450) É conferida estabilidade à Diretoria da Cooperativa de Empregados. as entidades sindicais que representam os profissionais liberais. os interesses individuais de seus associados. 449) É conferida estabilidade aos membros das CIPA's . pois a CF de 1988. e d) manter. Além disso. tácita ou explicitamente.: Não. em caráter exclusivo.440) É obrigatória a filiação dos trabalhadores ao sindicato da categoria? R. não da Justiça do Trabalho. introduzidas pela CF de 1988.: Os servidores públicos civis têm direito à livre associação sindical (CF.: Em grande parte. nas vias administrativa e judicial. A doutrina Cooperativa dos Empregados não goza de estabilidade. 8º. 37. relativamente à situação anterior? R. equiparando-a aos dirigentes sindicais. afastando o sindicato. constitucionalmente asseguradas ao sindicato. fundar e manter escolas de alfabetização e escolas pré-vocacionais. suas prerrogativas são idênticas às asseguradas aos sindicatos de categorias profissionais diferenciadas. para essa finalidade? R.: Os sindicatos dos empregados têm. 8º. quanto aos direitos da categoria? R.Comissões Internas de Prevenção de Acidentes -. VI). para essa finalidade? 44 . além dos deveres gerais. no art. sem necessidade de procuração. O inciso V do art. dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. 451) É conferida estabilidade à Diretoria das associações profissionais que integram a CNPL. 442) Quais as prerrogativas. se possível.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as respectivas categorias profissionais quanto a seus interesses coletivos e. todas as normas que impunham exigências para a criação. inclusive aos suplentes (Súmula nº 339 do TST). 8º. independentemente de associação de todos os empregados ao sindicato. para promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na classe. as obrigações de criar cooperativas de consumo.: Conforme dispõe o art. um assistente social em seu quadro. 82 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 445) Quais os deveres dos sindicatos? R. art. também. 448) De quem é a competência para julgar as ações judiciais sobre eleições sindicais e dos conflitos dos sindicatos com seus associados? R. 42. b) manter serviços de assistência judiciária para os associados: c) promover a conciliação nos dissídios de trabalho. o reconhecimento e o funcionamento dos sindicatos. não. 444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam os profissionais liberais. a representação passou a ser de toda a categoria. 443) Quais as importantes ampliações das prerrogativas do sindicato. embora cada empregado possa intervir no processo. 8" assegura que ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato. mas aos militares são proibidas tanto a sindicalização quanto a greve (CF. a CF de 1988 tornou obrigatória a presença do sindicato nas negociações coletivas de trabalho (art. VI). art. § 5º). equiparando-a aos dirigentes sindicais. para essa finalidade? R. cooperativas de crédito.

: Sim. 462) Que espécie de regime político se utiliza do enquadramento sindical? 45 . 1. 456) Quem deve pagar a contribuição sindical? R. portanto. é documento imprescindível para a participação em licitações públicas e fornecimento a órgãos da administração direta e indireta. bibliotecas.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 83 452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre os trabalhadores? R. aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho. de sentença arbitral ou de decisão judicial. às empresas e aos direitos individuais. recolhimento e controle da contribuição sindical. : Além das despesas vinculadas à arrecadação. por força de exigência governamental.: Devem pagar a contribuição sindical os participantes de determinada categoria econômica ou profissional.: Não. 455) De que espécies pode ser a contribuição sindical? R. a contribuição sindical deverá ser paga à federação correspondente à mesma categoria profissional ou sindical. assistencial. quando já está demonstrada a intenção de rescindir o contrato de trabalho. deve haver previsão estatutária para sua aplicação. descontada dos empregados em folha.: Inexistindo sindicato. 459) Quais as sanções aplicáveis no caso de não recolhimento da contribuição sindical? R.: A contribuição sindical pode ser: legal.: Liberdade sindical é o direito que têm as associações profissionais ou sindicais de se organizarem e serem mantidas conforme dispuser seu próprio regulamento. 454) Em que consiste a liberdade sindical? R. Os profissionais liberais poderão ter suspensa a licença para o exercício profissional até a quitação dos débitos. de associados ou confederativa. farmacêutica. sem tutela dos órgãos públicos). relativamente quanto ao Estado. Caso não esteja empregado nesse mês. ninguém poderá beneficiar-se da estabilidade. garantida àqueles que se candidatam a dirigente sindical? R. ao mesmo tempo. em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. a estabilidade pode ser reconhecida por meio de convenção coletiva. durante a vigência do aviso prévio. durante o aviso prévio. pois as associações profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos. visando evitar a despedida. havendo livre exercício dos direitos sindicais. cooperativas.: Os infratores estarão sujeitos a multas. e sem que seja compulsória a filiação de trabalhadores. sem a ingerência do Estado (isto é. 460) Em que época deverá ser paga a contribuição sindical? R. a contribuição deverá ser paga no primeiro mês subseqüente ao do reinício do trabalho. 461) O que significa enquadramento sindical? R.: Enquadramento sindical é a filiação compulsória de empregados a determinado sindicato. A lei prevê. creches e prevenção de acidentes do trabalho.R.: O empregado deverá efetuar o pagamento da contribuição sindical no mês de março de cada ano. pois esse procedimento pode configurar mero ardil. usando a candidatura à direção do sindicato para tal. médica. além de sanções criminais. dentre outras finalidades: assistência técnica. 453) Se. dentária. membro de determinado sindicato registrar sua candidatura para as próximas eleições da categoria. em todas as prerrogativas. na hipótese de inexistir sindicato representativo da categoria ou profissão? R. não sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminações por parte dos empregadores. será beneficiado pela estabilidade provisória. 457) A quem deverá ser paga a contribuição sindical. É. jurídica. A jurisprudência tem decidido que. A prova de quitação da contribuição sindical. 84 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 458) Em que espécies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originárias da contribuição sindical? R. hospitalar. conceito que deve ser considerado. ou de uma profissão liberal.: Pelo Decreto no 131/91. quando cabíveis.

já que o tema interessa a todos os demais trabalhadores da empresa.: O Direito não tolera a anomia. ainda. É o caso. 88 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 468) Qual a finalidade da solução dos conflitos coletivos do trabalho? R. 1. para os conflitos coletivos do trabalho? R. para simular a existência de liberdade política e sindical. as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes .: O conflito jurídico é caracterizado pelo interesse em aplicar ou promover a interpretação de norma jurídica já positivada. mas também a existência de normas conflitantes com situações de fato relacionadas a valores predominantes na sociedade.: Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho. ao menos quanto aos trabalhadores. que não desejam filiar-se a sindicato algum. pois persiste a obrigatoriedade da contribuição sindical para todas as categorias profissionais. no sindicalismo brasileiro. a solução dos conflitos coletivos visa à pacificação das relações laborais. 472) Que espécies de soluções são possíveis. Além disso. que resulta da solidariedade entre os membros do grupo. entendida não apenas como a ausência de normas. CAPÍTULO 5 . por exemplo. criando. quando esse equilíbrio é rompido. e e) por meio de sentença normativa. observa-se a existência de uma unidade de conjunto das pretensões. e àqueles que desejam pluralidade de sindicatos por categoria.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 85 463) Encontram-se ainda. 470) O que caracteriza o conflito coletivo econômico? R. regimes autoritários obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos. de forma a suprir o regramento que faltava para que essas relações prossigam de forma equilibrada. 473) O que é Convenção Coletiva do Trabalho? 46 .: Sim.condição subjetiva). 466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais simultâneos? R. a obrigatoriedade de sindicato único de determinada categoria. procurando evitar a condenação da opinião pública mundial e o isolamento perante comunidade internacional. aparentemente individual. e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio .: Direito Coletivo do Trahalho é o campo do Direito que estuda os princípios. c) por negociação.condição objetiva. 465) Quais as condições necessárias para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? R. com base regional. ou revisando direitos existentes. perante a Justiça? R. b) por arbritagem.: São possíveis as seguintes modalidades de soluções: a) administrativa. na pluralidade de conflitos individuais. Assim. embora possam ter o mesmo objeto. 469) De que espécies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'? R. as normas. é traço evidente de que não há. novos direitos trabalhistas para o grupo. verifica-se que cada uma das ações individuais representam pretensões independentes. buscando um fim normativo. daquele que se opõe a determinado sistema de premiação. limitações à liberdade sindical? R. visando à satisfação do interesse coletivo. completa liberdade sindical no Brasil. sejam ou não os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria. 467) É possível que um só trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho. instituído pela empresa.CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho? R.: Normalmente.: No conflito coletivo. para tal. sobre os quais o Estado detém controle.R. pode representar direitos e interesses homogêneos.: Sim. 471) O que caracteriza o conflito coletivo jurídico? R. O conflito. que interessam a toda a categoria. no sentido de melhorar as condições de trabalho ou de remuneração. d) por meio de repressão.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econômicos ou jurídicos.: O conflito econômico é caracterizado pelo interesse em aumentar os ganhos salariais diretos ou indiretos. os conflitos e as soluções das controvérsias existentes nas relações entre grupos de trabalhadores e o patronato.

redução no tempo de manufatura.: A celebração de Convenções Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participação dos empregados nas condições de trabalho a que estão sujeitos. como deverão proceder os sindicatos? R.: A competência exclusiva é a da Justiça do Trabalho. no que couber. § 3º. para que convoque compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar. XI. às relações individuais de trabalho". 7º.R.: Nos termos do art.: A lei obriga a que.: Segundo a CLT.: Deverão dar ciência do fato ao órgão competente do Ministério do Trabalho. à revisão. desde que submetidas e aprovadas pela Assembléia Geral dos Sindicatos. 614. após o estabelecimento de Convenção Coletiva de Trabalho? R. 474) Qual a situação dos contratos individuais de trabalho. da CF de 1988? R. ao recebimento da contrapartida. o prazo máximo de duração é de 2 anos. incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros. de um lado. de outro. 477) Qual o âmbito da convenção coletiva? R. 485) A participação dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do salário? 47 . determinado grupo de trabalhadores de uma mesma empresa. à obrigatoriedade de trabalhar e. no âmbito das respectivas representações. 612 da CLT. em determinado momento e local de trabalho. o pagamento deve ser efetuado com periodicidade mínima de 6 meses.: A convenção coletiva é mais abrangente.: Poderão instaurar o dissídio coletivo. contrapõe-se também ao individualismo jurídico. em vigor à época da celebração da Convenção Coletiva. 90 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em negociar? R. à denúncia ou à revogação total ou parcial das convenções coletivas? R. etc). novo processo de dissídio seja instaurado dentro de 60 dias anteriores a seu termo final. a empresa como um todo. o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes. em determinada região ou território. 484) De que forma deve ser paga a participação dos empregados nos lucros. "é o acordo normativo. atenuando o choque social. pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. podendo incluir tópicos envolvendo somente uma seção da empresa. particularmente pelo art.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 89 475) Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho? R. devem ser aplicadas as cláusulas constantes da Convenção. art. existindo convenção anterior. consistindo na remuneração. sem apresentar os inconvenientes da lentidão do Poder Legislativo. 1. 478) Qual o prazo máximo de duração de uma convenção coletiva? R. economia de matéria-prima. prevista no art. Promovendo a solidariedade entre os empregados. 482) Quando deve ser instaurado processo de dissídio coletivo? R. 611. 483) De quem é a competência para apreciar litígios envolvendo convenções coletivas? R.: Sim. desvinculada da remuneração.: A participação nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em acordo coletivo.: O âmbito da convenção coletiva é amplo. 480) Recusada a negociação coletiva pelos empregadores. podendo mesmo constituir-se em fonte de produção de normas futuras. ou todos os membros de uma categoria profissional. nas formas previstas em lei. sendo calculada sobre fatores que reflitam a produtividade da empresa (aumento de vendas. limitando-se as obrigações.: Aos contratos individuais de trabalho. 476) Qual importância social e jurídica da celebração de Convenções Coletivas de Trabalho? R. e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes. 479) É possível proceder-se à prorrogação do prazo.

contados a partir do recebimento da notificação. 495) No caso de não haver recurso. inscrevendo sua identificação funcional. CAPÍTULO 6 . ou no curso do processo.MULTAS ADMINISTRATIVAS 486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteção ao trabalho? R. em pagamento da multa. deverá lavrar auto de infração tão logo constate qualquer violação a quaisquer normas de proteção ao trabalho. 496) Qual a conseqüência do não comparecimento do infrator. convocando a empresa multada a efetuar o pagamento. aplicável pelos órgãos de fiscalização do MT? R. contra o recebimento de auto de infração.: Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho. dentro de 90 dias do despacho final do assunto. 493) Quais as fases de processamento do recurso? R. na esfera administrativa. ou àquelas que exercem funções delegadas. 492) Qual o prazo para a interposição do recurso administrativo contra a multa? R. valendo esse instrumento como título executivo da dívida líquida e certa. como deverá proceder a autoridade que impôs a multa? R. remetido a superior instância. bem como as exigências feitas para sanar a irregularidade e os prazos para atendimento. a data e a hora do início e do término.: Exceto nos casos de dupla visita. 490) O que é o "Livro de Inspeção do Trabalho"? R.: Não havendo forma especial de processo. impondo multa. dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Serviço do MT. ao constatar infração às normas de proteção ao trabalho? R.: Será feita inscrição em livro especial. das questões relativas à fiscalização das normas contidas na CLT.: O prazo para a interposição é de 10 dias. deixar de lavrar auto de infração? R. ou da falta de depósito.: O depósito efetuado pelo recorrente converter-se-á. e no qual o agente de inspeção deverá registrar a visita. em seguida. constatando infração à norma de proteção ao trabalho.: O recurso. deverá ser dirigido à autoridade que a houver aplicado.: Não.: A autoridade estará sujeita à pena de responsabilidade. 488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora. A participação nos lucros ou nos resultados das empresas não se incorpora ao salário. CAPÍTULO 7 .JUSTIÇA DO TRABALHO 48 . antes do encaminhamento dos processos para a execução. automaticamente.: Poderá proceder à cobrança amigável da multa.: É livro obrigatório que toda empresa deve possuir. 92 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 491) Qual a medida cabível. nem para o cálculo de verbas trabalhistas e nem para o cálculo das previdenciárias. nos seguintes casos: a) promulgação ou expedição de novas normas trabalhistas. dentro do prazo concedido pela autoridade? R.R. existente na repartição de origem da multa. 487) Em que consiste o critério da dupla visita? R. O MT poderá avocar para si o seu exame e a decisão. a empresa autuada deverá interpor recurso administrativo fundamentado. b) realização da primeira inspeção em estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos. interposto contra a multa. sendo. sendo extraída cópia. 494) Qual a conseqüência do não provimento do recurso administrativo? R. o que pode ser feito até 10 dias após sua entrega. 489) A que estará sujeito o fiscal que. que será enviada à autoridade competente para promover a execução judicial. e assinalando as eventuais irregularidades que constatar.: O critério da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que exercem funções delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes. Deverá ser instruído o recurso com a prova do depósito da multa.

a guarda e a conservação dos processos e outros documentos que lhe forem encaminhados.132.: A nomeação e a demissão dos funcionários das Juntas é de competência do Presidente do TRT.1 939.: Embora somente incluída no Poder Judiciário pela Constituição Federal de 1946 (a CF de l 937 não o fazia). nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e Julgamento? R.05.: A distribuição dos feitos. nos respectivos processos. de 25. nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e Julgamento. 1. de forma a dividir o serviço entre eles. R.05. 505) Em que consiste a distribuição dos processos? R. de 12. que consiste na divisão eqüitativa dos feitos por dois ou mais Juízes de Direito de mesma categoria. JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO. c) abrir a correspondência oficial enviada à Junta e ao seu Presidente. 501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliação e Julgamento? R. e e) subscrever as certidões e os termos processuais.: O Decreto nº 22. já desde 01. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO. para essa finalidade. onde inexiste Junta). b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores. 504) A quem compete nomear e demitir os funcionários das Juntas? R. d) tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios individuais. JUÍZOS DE DIREITO. o andamento. sendo reconhecida pelo STF como tal. às partes.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os trabalhos da Secretaria. competência funcional. 11. quando mais de um tiver atribuições para as ações trabalhistas. mesmo antes da CF de 1946. que deverá seguir rigorosamente a ordem de entrada. será efetuada por um distribuidor.Justiça do Trabalho no Brasil? R. designado pelo Presidente.1941. d) a abertura de vista dos processos.: Distribuição de processos é meio de fixação de competência jurisdicional. com a execução do Decreto-Lei nº 1. b) a manutenção de protocolo de entrada e saída de processos e demais papéis.: Competem à Secretaria da Junta: a) o recebimento. faltava-lhes autonomia administrativa e jurisdicional. evitando a possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ação.1932.: Da base para o topo: Juntas de Conciliação e Julgamento. não podendo executar os próprios julgados. R.237. passou a Justiça do Trabalho a funcionar como órgão autônomo. o Decreto nº 21. l 932 criou as Comissões Mistas de Conciliação.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 95 506) Como serão distribuídos os feitos. 498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras Juntas e Comissões? R.7. que têm. de forma a garantir a boa ordem do serviço. SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO 497) Qual a origem da . de 02. 503) Citar cinco atribuições específicas do Diretor da Secretaria da Junta. especialmente nomeado pelo Presidente do TRT. c) o registro das decisões. TRTs . a cuja deliberação será submetida. e e) o cálculo das custas devidas pelas partes. os feitos são julgados pelos Juízes de Direito da Justiça Comum Estadual.: Tendo sido criadas como órgãos do Poder Executivo.Tribunais Regionais do Trabalho e TST Tribunal Superior do Trabalho.396. competentes para solucionar os conflitos individuais do trabalho. 499) A partir de que momento passou a Justiça do Trabalho a constituir-se em órgão do Poder Judiciário? R. dirigida por um chefe (atualmente denominado Diretor de Secretaria). disciplinou o funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento. a autuação. na própria Secretaria.: Cada Junta tem uma Secretaria.05. localidade e de igual competência (ou entre escrivães. 502) Citar cinco atribuições da Secretaria da Junta. 94 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 500) Qual a estrutura da Justiça do Trabalho? R. destinadas à solução dos conflitos coletivos.l. escolhido dentre os funcionários das Juntas e do próprio TRT. 49 . TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Nas comarcas não abrangidas pela competência das Juntas. para tal. subordinadas ao Ministério do Trabalho e ligadas ao Poder Judiciário Comum.

507) Qual a diferença entre a distribuição dos feitos na Justiça Comum e a realizada na Justiça do Trabalho? R.: Na Justiça Comum, a distribuição é feita por sorteio; na Justiça do Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor". 508) A irregularidade na distribuição do feito acarreta nulidade do processo? R.: Não, uma vez que é mera formalidade interna do Poder Judiciário, e que não causa dano às partes. 509) Qual a providência cabível se ocorrer irregularidade na distribuição dos feitos? R.: Procede-se à correção da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria, podendo ainda ser feita pelo Juiz, de ofício. 510) Qual a Justiça competente para julgar acidentes do trabalho? R.: É competente a Justiça Comum Estadual. 511) De quem é a competência para o julgamento de recurso contra sentença proferida por Juiz da Justiça Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas? R.: O recurso deverá ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho. 512) Qual a Justiça competente para julgar as ações da Previdência Social? R.: É competente a Justiça Federal, exceto quando residir o segurado em comarca não atendida por Junta de Conciliação, caso em que será competente a Justiça Comum Estadual. 96 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

513) Citar casos em que é competente a Justiça do Trabalho, embora se trate de litígios não envolvendo relação de emprego. R.: A Justiça do Trabalho será competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litígios trabalhistas relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou, então, a cobrança de contribuição sindical quando tiver por fundamento acordo coletivo ou sentença normativa, ou, ainda, a ação de cobrança de honorários, proposta pelo advogado, nos próprios autos. 514) Qual a composição das Juntas de Conciliação e Julgamento? R.: Cada Junta é composta por um Juiz do trabalho, que será seu Presidente, e dois juízes classistas temporários (vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos empregados. Há um suplente para cada juiz classista. 515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho? R.: Os requisitos necessários para o ingresso são: a) o candidato deve ser advogado; 6) deve ter idade mínima de 23 anos; c) o candidato deve ser aprovado em concurso público de provas e títulos. Seu ingresso se dará na qualidade de Juiz substituto, que funcionará em Junta de Conciliação e Julgamento. 516) Como se chega à posição de Juiz do Trabalho Presidente de Junta? R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoção de outra Junta ou por promoção de Juiz substituto, segundo critérios alternativos de antigüidade e merecimento. 517) Quais as atribuições privativas do Juiz do Trabalho? R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audiências; b) dar posse aos juízes classistas e a seus suplentes; c) despachar petições e recursos; e d) praticar atos de jurisdição voluntária, tais como homologação de pedidos de demissão, além de outros atos típicos do exercício de sua função. 518) Como são escolhidos os vogais? R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juízes classistas escolhidos discricionariamente pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdição, com base nelas. 1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 97

519) Quais os requisitos exigidos para o exercício da função de juiz classista, ou suplente, em Junta de Conciliação e Julgamento?

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R.: São exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida idoneidade moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e políticos, estar quite com o serviço militar, contar mais de dois anos de efetivo exercício da profissão e ser sindicalizado. 520) Quais os impedimentos relativos a Juízes e vogais, que funcionam na mesma Junta? R.: Não podem funcionar como Juízes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangüíneos e afins até o terceiro grau. 521) No caso de haver incompatibilidade para o exercício da função, como deve ser superada? R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou por sorteio, se a designação ou a posse forem na mesma data. 522) De que modo pode ser impugnado um vogal? R.: A parte interessada poderá impugnar o vogal, tendo 15 dias para fazê-lo, contados a partir da posse, devendo a contestação ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional. 523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes? R.: É de 3 anos, permitida uma recondução. 524) Qual a condição para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos integrais? R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral será obtida após 30 anos de contribuição à Previdência Social, dos quais pelo menos 5 anos no exercício da magistratura trabalhista temporária. 525) Qual a competência territorial de cada Junta de Conciliação e Julgamento? R.: A competência territorial é aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente podendo ser ampliada ou restringida por lei federal. 98 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

526) Como se determina a competência de uma Junta, para compor determinado litígio trabalhista? R.: Determina-se a competência pela localidade em que o reclamante efetivamente presta serviço, e não onde se situa a sede da empresa ou o local de contratação. 527) Qual a Junta competente para julgar litígio trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor externo, que viaja por todo o Brasil? R.: A Junta competente é a da comarca onde o vendedor tem domicílio habitual, ou de qualquer comarca em que prestar serviço, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos lugares. 528) Quais os critérios para a criação de novas Juntas de Conciliação e Julgamento? R.: Os critérios para a criação de uma nova Junta são: a) deve haver um número mínimo de 24.000 empregados na base territorial; b) ajuizamento, durante três anos consecutivos, de pelo menos 240 reclamações anuais; c) a jurisdição de uma Junta não pode ser estendida a Municípios distantes mais de 60 km, salvo se houver meios de comunicação regulares e diários. 529) Qual o critério para a criação de uma nova Junta, onde já existia uma ou mais Juntas? R.: Para que seja criada nova Junta, onde já existia uma ou mais Juntas, o critério utilizado é o da existência de número de processos superior a 1.500 por Junta, por ano. 530) Como é julgado o feito, na Junta de Conciliação? R.: Sendo órgão colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matéria de fato quanto em matéria de direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se os dois vogais votarem contrariamente ao Presidente, prevalece a posição dos vogais. A presença dos vogais não é exigida para a validade do julgamento dc litígios, somente a do Presidente. 531) Quantas Regiões existem, atualmente, para efeito de jurisdição na Justiça do Trabalho? R.: A CF dispõe, em seu art. 112, que deverá haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regiões, no Brasil. 1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 99

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532) A quem compete modificar a jurisdição e a competência dos TRTs? R.: Anteriormente à CF de 1988, a atribuição era do Presidente da República (art. 676 da CLT). A CF, em seus arts. 96 e 113, estatuiu que alterações sobre jurisdição e competência dos TRTs são matéria de que deve tratar a própria CF e as leis ordinárias. 533) Qual a estrutura orgânica do TST - Tribunal Superior do Trabalho? R.: Compõem o TST 27 Ministros, que exercem sua função judicante em Tribunal Pleno, Órgão Especial, duas Seções especializadas e cinco Turmas. 534) Como é composto o TST? R.: O TST é composto por 27 Ministros, dos quais 17 devem ser togados e vitalícios, sendo 11 da carreira da magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores do trabalho; 10 devem ser classistas temporários (todos devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos empregados e 5 dos empregadores. 535) Em que casos será competente o Tribunal Pleno do TST, na esfera judiciária? R.: a) declaração de inconstitucionalidade ou não de lei ou ato normativo do Poder Público; b) aprovação dos enunciados da Súmula da jurisprudência predominante em dissídios individuais; c) julgamento dos incidentes de uniformização da jurisprudência em dissídios individuais; d) aprovação dos precedentes da jurisprudência predominante em dissídios individuais; e c j aprovação das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei. 536) Quais as atribuições do Tribunal Pleno, na esfera administrativa? R.: O Tribunal Pleno dá posse aos membros eleitos para cargos de direção e aos Ministros nomeados para o Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa as demais atribuições não jurisdicionais previstas na Constituição Federal ou em outras leis. 100 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

537) Qual a estrutura do Órgão Especial do TST? R.: O Órgão Especial do TST é composto por 15 Ministros, que são: o Presidente, o Vice-Presidente e o CorregedorGeral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais antigos, sendo 10 togados e 2 juízes classistas. 538) Quais as atribuições do Órgão Especial do TST? R.: O Órgão Especial tem amplo leque de atribuições, tanto na esfera administrativa (pode aprovar e emendar o Regimento Interno, ou decidir criar ou extinguir órgãos do TST, por exemplo), quanto na esfera judiciária (pode julgar mandados de segurança impetrados contra atos do Presidente ou dos demais Ministros, ou ainda, julgar incidentes de uniformização de jurisprudência, por exemplo). 539) Como se compõem as Turmas do TST? R.: As Turmas do TST são compostas por 5 Ministros; as Seções Especializadas em ações individuais e coletivas são compostas por 12 Ministros. 540) Quais os casos de competência das Turmas do TST para julgar? R.: As Turmas do TST são competentes para julgar: a) os recursos de revista interpostos das decisões dos TRTs, nos casos previstos em lei; b) em última instância, os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de TRT que denegarem seguimento a recurso de revista, explicitando com que efeito a revista deve ser processada, caso providos; c) última instância, os agravos regimentais; e d) os embargos de declaração opostos a seus acórdãos. 541) Qual o diploma legal que determina a competência das Seções Especializadas do TST? R.: É a Lei nº 7.701, de 21.12.1988. 542) Em que casos terá a Seção Especializada competência originária para julgar ações individuais do TST? R.: A Seção Especializada em ações individuais do TST é competente para julgar, originariamente: a) ações rescisórias propostas contra decisões das Turmas do TST e suas próprias; e b) mandados de segurança sua competência originária, na forma da lei. 1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 101

543) Em que casos terá a Seção Especializada em ações individuais do TST competência para julgar em única instância?

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: O sistema de Súmulas permite a desobstrução das pautas nos Tribunais Superiores. R. 102 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 548) Quem assessora o Presidente do TST? R. b) embargos de declaração opostos aos seus acórdãos e os agravos regimentais pertinentes aos dissídios coletivos. 551) Como é escolhido o Corregedor do TST? R. quando inexistir recurso específico.: O Corregedor é eleito pelos Ministros togados do TST. R. questões menores. 554) O que são Súmulas? R. em processos de dissídio coletivo. e c) suspeições argüidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a Seção. 552) Quais as atribuições do Corregedor? R.: Súmulas são consolidações da jurisprudência sobre teses repetidamente decididas no mesmo sentido. 546) Citar três casos de competência da Seção Especializada em ações coletivas do TST. já decididas anteriormente.: O Corregedor deve: a) exercer funções de inspeção e correição permanente em relação aos TRTs e seus Presidentes. b) julgar as ações rescisórias propostas contra suas sentenças normativas. de outra forma. por ele escolhido dentre os funcionários do TST. e c)julgar os conflitos de competência entre TRTs.: a) recursos ordinários interpostos contra decisões proferidas pelos TRTs em ações rescisórias e mandados de segurança pertinentes a dissídios coletivos. teriam de examinar. b) decidir reclamações contra os atos atentatórios à boa ordem processual. 545) Citar três casos de competência originária da Seção Especializada em ações coletivas do TST. b) embargos de declaração opostos aos seus acórdãos. em profundidade. e c) suspeições argüidas contra o Presidente e contra os demais Ministros que integram a Seção. : O Presidente terá um secretário. R. como órgão julgador de última instância. dirigido ao Tribunal Pleno. em última instância. 547) Citar três atribuições do Presidente do TST. 550) Na ausência do Presidente e do Vice-Presidente. escolhido dentre eles. quem deverá presidir o Tribunal? R. conforme consta do Regimento Interno. fixando os dias para a realização das sessões ordinárias e convocando as extraordinárias.: Na ausência de ambos. 553) Qual o recurso cabível contra as decisões proferidas pelo Corregedor? R. o que atesta seu caráter obrigatório para as instâncias inferiores. nos feitos pendentes de julgamento. sendo sua elaboração atribuição do TST. 555) Qual a importância das Súmulas do TST.R.: O Presidente do TST deve. 53 . dentre outras atividades: a) presidir as sessões do Tribunal. designados da mesma forma. ou o mais idoso.: Em única instância. quando igual a antigüidade. que. R. 544) Citar três casos em que a Seção Especializada em ações individuais do TST será competente para julgar. deverá presidir o Tribunal o Juiz togado mais antigo.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e impedimentos.: a) recursos ordinários interpostos contra decisões dos TRTs em processos de sua competência originária. nos feitos pendentes de sua decisão. b) superintender todos os serviços do Tribunal. 549) Quais as atribuições do Vice-Presidente do TST? R. julgará: a) agravos regimentais interpostos em dissídios individuais. na administração Justiça? R. e b) conflitos de competência entre os TRTs e aqueles que envolvem Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista e Juntas de Conciliação e Julgamento. e c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papéis em que deva deliberar.: Cabe agravo regimental. o Relator não prosseguimento a recursos contrários às Súmulas. tendo ainda auxiliares. praticados pelos TRTs e por seus Presidentes.: a) homologar conciliações celebradas nos dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos TRTs.

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556) Qual a composição do Ministério Público junto à Justiça do Trabalho? R.: O MP compõe-se de: Procurador-Geral da Justiça do Trabalho, Procuradores com exercício na Procuradoria Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e Procuradores com exercício nas Procuradorias Regionais (junto aos TRTs regionais). 557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho? R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho estão sob a direção do Procurador-Geral da República, que é o chefe do Ministério Público da União. 558) Qual a função da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais? R.: A função da Procuradoria é a de representante da lei (custos legis), bem como a defesa de interesses público relacionado com a justiça privada. Além disso, à Procuradoria compete propor reclamação em nome de maiores de 14 e menores de 18 anos, se não tiverem outros representantes legais. 559) Quem deve atuar nas comarcas onde não funcionam Procuradorias do Trabalho? R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Públicos Estaduais. 560) Qual a penalidade a que está sujeito quem se recusar a exercer a função de juiz classista de Junta, ou de Juiz representante classista de TRT, sem motivo justificado? R.: A penalidade a que está sujeito será de multa (com limites superiores mais elevados para o representante do empregador) e suspensão do direito de representação profissional por 2 a 5 anos, aplicável tanto para representante de empregador como para de empregado. 561) Qual a penalidade a que está sujeito o juiz classista de Junta, ou o Juiz representante classista de TRT, que faltar a três reuniões consecutivas, sem motivo justificado? R.: Estará sujeito a multa, suspensão do direito de representação profissional por 2 a 5 anos, e perda do cargo. 104 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

562) Qual a penalidade a que está sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a três reuniões consecutivas, sem motivo justificado? R.: Além das penalidades impostas ao Juiz, perderá o Presidente, também, os vencimentos correspondentes aos dias que tiver faltado de forma consecutiva. 563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Código Penal poderão ser enquadrados os Presidentes, os Juízes togados e os classistas, e os funcionários auxiliares da Justiça do Trabalho? R.: Para efeitos penais, são todos considerados funcionários públicos, sujeitando-se suas condutas ao enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por funcionário público ou por particular contra a Administração Pública, e crimes contra a administração da Justiça. 564) Qual a penalidade a que está sujeito o reclamante que apresentar reclamação verbal ao distribuidor e não se apresentar à Junta ou juízo, no prazo de 5 dias, ao cartório ou à Secretaria, para reduzi-la a termo? R.: O reclamante que deixar de comparecer perderá o direito de reclamar, na Justiça do Trabalho, pelo prazo dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamação será arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do mérito. 565) A que penalidades estará sujeito o funcionário público, lotado em repartição pública ou associação sindical, que se recusar a fornecer informações e dados necessários à instrução e ao julgamento dos feitos submetidos aos Juizes, aos TRTs e à Procuradoria da Justiça do Trabalho, quando por eles solicitadas? R.: Estará sujeito às penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionários Públicos, em caso de desobediência. 7.2. GREVE E LOCKOUT 566) O que é greve? R.: Greve é o direito individual do empregado, de exercício coletivo de pressões dirigidas contra a empresa, para a obtenção de vantagens, manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de trabalho devidos, enquanto não atendidas suas reivindicações. 1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 105

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567) Qual o objetivo da greve? R. : A greve visa ao atendimento de reivindicações da categoria, concedidas por meio de negociação direta com os empregadores, ou determinadas pela Justiça do Trabalho, e regidas por Convenção Coletiva. 568) Quais as tendências de tratamento às greves, nos diversos sistemas jurídicos? R.: A greve é reprimida no campo penal (países totalitários), tolerada por alguns regimes (como, antigamente, na Inglaterra) e regulamentada por outros países (principalmente os democráticos). 569) O que é greve selvagem? R.: Greve selvagem ("wild strike") é aquela que eclode abrupta e espontaneamente, sem a observância dos requisitos formais para sua decretação, como as negociações prévias e a aprovação pela assembléia do sindicato. 570) Qual o fundamento jurídico da greve como direito? R.: O fundamento jurídico é a liberdade de trabalho. 571) Quais as espécies de greve, relativamente ao ordenamento jurídico? R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja realizada de acordo ou contra o que dispuser a legislação vigente. 572) Quais as espécies de greve, relativamente à sua finalidade? R.: A greve pode ser de reivindicação ou de cumprimento, conforme o objetivo seja a obtenção de novas condições de trabalho, ou o comportamento de acordo com as obrigações existentes. 573) Que diplomas legais disciplinaram, contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurídico brasileiro? R.: O Código Penal de 1940 tipifica a violência contra a coisa e a pessoa, na greve, e a paralisação do trabalho, se houver perturbação da ordem pública ou contrariedade ao interesse público. A primeira lei ordinária sobre greve foi o Decreto-Lei nº 9.070, de 1946, revogado pela Lei no 4.330l64. A CF de 1967 admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos serviços públicos e serviços essenciais, cuja enumeração constava do Decreto-Lei nº 1.632/78. A CF de 1988 assegura, no art. 9º, o direito de greve, regulamentando seu exercício a Lei nº 7.783, de 28.06.1989. 106 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

574) Quais os atos não compreendidos pela proteção constitucional à greve? R.: Não são admitidos atos coletivos tais como boicote, ocupação de estabelecimento ou sabotagem, não gozando, essas manifestações, de proteção legal, pois configuram abuso de direito. 575) O que se entende por boicote? R.: Boicote é a recusa infundada de colaboração dos trabalhadores com a empresa. 576) O que se entende por ocupação de estabelecimento? R.: Ocupação de estabelecimento caracteriza esbulho possessório, ato que consiste na invasão de propriedade alheia, sem autorização, como forma de protesto trabalhista. 577) O que se entende por sabotagem, no âmbito trabalhista? R.: Sabotagem é manifestação que consiste na destruição de bens de propriedade da empresa, como forma de protesto trabalhista. 578) Quais as limitações ao direito de greve? R.: As greves são limitadas em relação à lei, às pessoas, à finalidade, ao momento e à forma. 579) Quais as limitações ao direito de greve, quanto à lei brasileira? R.: A CF impõe limitações à greve no caso de serviços e atividades essenciais, de forma a atender às necessidades inadiáveis da comunidade, sujeitas às conseqüências da greve (paralisação de serviços de transporte público, eletricidade, água) e coíbe também, com a aplicação das penas da lei, a prática de atos abusivos durante a greve. 580) O que são serviços e atividades essenciais? R.: São aqueles cuja paralisação implica em riscos à vida, à saúde e à segurança dos membros da comunidade que deles se utilizam.

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581) Quem tem atribuição para a propositura de ação civil pública para garantir a prestação de serviços, em níveis que evitem risco à vida, à saúde ou à segurança da população, em caso de greve ou ameaça de greve em serviços e atividades essenciais? R.: Têm competência concorrente: a União, os Estados, os Municípios e o Ministério Público do Trabalho. 1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 107

582) O que a lei considera legítimo exercício do direito de greve? R.: A Lei nº 7.783/89, em seus arts. 2º e 3º, considera que o direito de greve é legitimamente exercido quando, frustradas as negociações entre as partes, ou impossibilitada a via arbitral, suspende-se de forma coletiva, temporária e pacífica, a prestação pessoal de serviços, total ou parcialmente, a empregador. 583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a greve? R.: Os grevistas terão assegurados, dentre outros direitos, o de empregar meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar livremente o movimento. 584) O que se considera atos abusivos, praticados durante a greve? R.: Além de boicote, ocupação de estabelecimento, sabotagem e greve selvagem, quaisquer atos que excedam os limites da boa-fé, dos bons costumes, ou do próprio direito de greve, ou ainda, a violação ou restrição a direitos de terceiros, a qualquer título, configuram atos abusivos. 585) Quais as espécies de penalidades a que estão sujeitos os grevistas, caso a greve seja declarada abusiva? R.: Em caso de greve julgada abusiva, estarão os grevistas sujeitos a penas nas esferas trabalhista, civil e criminal. 586) Quais as limitações ao direito de greve, relativamente às pessoas? R.: São terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores públicos militares; os servidores públicos civis podem fazê-lo, nos termos e limites de lei especial; os trabalhadores empregados em serviços essenciais somente podem entrar em greve dentro de condições restritas, sem deixar de atender às necessidades mínimas de seus serviços, de modo a não deixar desassistida a comunidade. 587) Quais as limitações ao direito de greve, relativamente à finalidade? R.: São permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade, não sendo toleradas aquelas que atentam contra a defesa do Estado, conforme o art. 136 da CF de 1988. 108 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO

588) Quais as limitações ao direito de greve, relativamente ao momento? R.: Somente pode ocorrer greve em período em que não estiver em vigor acordo ou Convenção Coletiva. 589) Qual o fundamento jurídico para a vedação de greve, na vigência de acordo ou Convenção Coletiva? R.: O fundamento jurídico é o princípio de que o acordo deve ser observado porque faz lei entre as partes (pacta sunt servanda). 590) Quais as limitações ao direito de greve, relativamente à forma? R.: Sendo ato jurídico formal, a greve está sujeita a requisitos legais, tais como negociação prévia, antes de sua decretação, declaração de greve aviso prévio ao empregador, etc. 591) É lícito o início de uma greve com a ocupação do estabelecimento do empregador? R.: Não. Ocorrendo a ocupação do estabelecimento do empregador, ficará descaracterizada a greve, pois o ato de ocupação constitui ilegalidade. 592) O que é lockout? R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando alguém do lado de fora. Consiste na paralisação de uma ou mais empresas, ordenada pelo empregador ou empregadores, de forma a pressionar os empregados a aceitar-lhes as imposições. 593) Qual a diferença entre greve e lockout? R.: Ambos provocam a paralisação das atividades da empresa. Na greve, a iniciativa é dos trabalhadores; no lockout, a iniciativa é do empregador.

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Corregedoria. à perda do cargo de representação profissional.: O art. o MP tem por funções: a) promover privativamente.783/89).127. Procuradores Regionais e Procuradores do Trabalho. se o estiver exercendo. Além disso. investigar quaisquer atos de má-fé praticados durante negociações sindicais e coletivas. do regime democrático e dos interesses sociais e individuais disponíveis. as penas serão aplicáveis em dobro.594) Qual a situação usual de utilização do lockout? R. II e III. 18 da Lei nº 7. 601) Qual a estrutura do MP? R.1989. ameaçado de depredação. são os seguintes: Procurador-Geral do Trabalho. no caso de o empregador ser pessoa jurídica? R. 596) Qual a conseqüência da prática de lockout. CAPÍTULO 8 . b) zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Públicos. sem prejuízo do cumprimento das demais penalidades cabíveis. por força de dispositivo constitucional e por determinação de leis ordinárias. aos serviços de relevância pública assegurados na CF. enfraquecendo a unidade do movimento grevista. em seus incisos I. promovendo as medidas necessárias à sua garantia. estabelecidas pela CF? R. instituição permanente e essencial à função jurisdicional do Estado. em seu art. que disciplina o direito de greve veda expressamente o lockout. a iridivisibilidade e a independência funcional. e à suspensão. 597) Sobre quem incidirão as penas. § 1º. 600) Quais os princípios institucionais que garantem o funcionamento do MP? R. 127 da CF dispõe que. pelo prazo de 2 a 5 anos. Conselho Superior. bem como promover ação civil pública nos casos em que a relação de trabalho envolver riscos à vida.: Não.: Segundo o Estatuto do MP da União. serão devidos os salários dos empregados durante a paralisação (art.MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO 599) Quais as atribuições do Ministério Público.06. do meio ambiente. do direito de ser eleito para cargos de representação profissional. 57 . deve o MP manifestarse em casos de greve.: O MP compreende os MPs Federal. 1. o empregador estará sujeito à multa. a ação penal pública. é comumente utilizado para esvaziar uma greve iminente. da CF estabelece que os princípios institucionais do MP são a unidade. ou dificultar o atendimento das reivindicações dos empregados. e sob pena de ser revogada a concessão. na defesa da ordem e do interesse público. para a defesa do patrimônio da empresa. e de interesses coletivos e difusos. ampliou-se de forma acentuada. 129 da CF.783. os administradores responsáveis poderão ser afastados pelo Juiz que proferir a decisão. na forma da lei. 112 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se? R. compete a defesa da ordem jurídica. Câmara de Coordenação e Revisão. c) promover o inquérito civil e a ação civil pública. Além das ações que deve promover. do Trabalho. Se pessoa jurídica. para a proteção do patrimônio público e social. 603) Quais os órgãos do MP do Trabalho? R.: Segundo dispõe o art. A Lei nº 7.: Nos países onde esse mecanismo é permitido.: Nesse caso.: A atuação do MP. Militar e o do Distrito Federal. de 28. à segurança ou à saúde do trabalhador. 602) Quais as funções institucionais do MP. no Brasil? R. após a promulgação da CF de 1988. Subprocuradores-Gerais. conforme a CF de l988? R.: O art.17. Colégio de Procuradores. ou ainda.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 109 595) O lockout é permitido pela legislação brasileira? R. frustrar negociações.: As penas de perda do cargo de representação profissional e do direito à eleição para cargo de representação incidirão sobre os administradores responsáveis. ao MP.: Se o empregador decretar lockout. 598) Quais as penalidades aplicáveis se o empregador que decretou o lockout for concessionário de serviço público? R.

nos processos em que oficiarem. 1. b) funcionar nas sessões do TRT. d) funcionar em juízo. 114 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 615) Qual a composição da Secretaria da Procuradoria Geral? R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sessões do Tribunal Regional. e e) exarar seu "ciente" em todos os acórdãos do Tribunal. orientar e fiscalizar as procuradorias regionais.: Compete ao Procurador-Geral da República. como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho.: A Secretaria deve: a) receber. ou representado por procurador que designar. a Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da Procuradoria.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 113 610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabível sua manifestação? R. 606) Quem compõe a Procuradoria Geral do Trabalho? R. R.: Os procuradores devem atuar nas sessões do TST. bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. f) 58 . e o chefe da Secretaria da Procuradoria. 609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral? R. c) prestar informações sobre os processos ou papéis sujeitos à apreciação da Procuradoria. quando não houver. b) funcionar nas sessões do TST. quando envolver interesse público que justifique sua manifestação. diretamente subordinadas ao Procurador-Geral.605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justiça do Trabalho? R. sendo seu pessoal designado pelo Ministério do Trabalho. registrar e encaminhar os processos ou papéis entrados. haverá substituto do procurador regional) auxiliado. pessoalmente. bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. que funcionam junto aos TRTs. designado pelo Procurador-Geral. d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos. R. 608) A quem compete a nomeação e a posse do Procurador-Geral do Trabalho? R.: A Procuradoria da Justiça do Trabalho é composta por: a) uma Procuradoria Geral. Sendo necessárias diligências e investigações. na sede do respectivo Tribunal Regional. 613) Citar cinco atribuições dos procuradores regionais. por procuradores adjuntos.: O prazo dado ao MP para emitir parecer é de 8 dias.: Dentre as atribuições do Procurador-Geral do Trabalho. 607) Como são compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho? R. b) 24 Procuradorias Regionais. que funciona junto ao TST.: A Secretaria terá um chefe. destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral. conforme designação do Procurador-Geral. e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerário da Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionários e extranumerários.: Além de sua atuação como fiscal da lei (custos legis) e de sua intervenção.: A Procuradoria Geral é composta pelo Procurador-Geral do Trabalho e por procuradores. b) classificar e arquivar os pareceres e outros papéis. poderão requerê-las ao Procurador-Geral. nos casos em que for obrigatória. 614) Quais as funções dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais? R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho são compostas por um procurador regional (que terá substituto. pessoalmente. d) executar o expediente da Procuradoria. c) prestar ao Procurador-Geral as informações necessárias sobre os feitos em andamento e consultá-lo nos casos de dúvida. 611) Citar cinco atribuições do Procurador-Geral do Trabalho. e) providenciar sobre o suprimento do material necessário. quando houver procurador adjunto. 616) Quais as funções da Secretaria? R.: a) dirigir os serviços das respectivas Procuradorias. c) exarar o "ciente" em todos os acórdãos do Tribunal. quando necessário. ou por intermédio do procurador adjunto que designar. e expedir as respectivas e necessárias instruções. 612) Quais as atribuições dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral? R. perante os TRTs e os TSTs.

principalmente. b) inexistência de conflito ou incompatibilidade entre matéria de Processo Civil e de Processo Trabalhista (em caso de existência. Aplica-se.desempenhar o demais trabalhos que lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral. que visa a criação ou modificação de direitos.PROCESSO DO TRABALHO 9. cite-se. exceto quando incompatíveis com as normas do Título X da CLT.: Esses trabalhos deverão ser executados por funcionários especialmente designados para essa finalidade.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse ramo possui institutos. para melhor executar os serviços de sua atribuição. por terceiros e pelo MP. pode-se considerar que existe autonomia do Direito Processual do Trabalho. doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de subsídio ao Processo Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistência de dispositivo regulando a matéria. para a solução da lide instaurada por meio de ação judicial. 626) Citar princípios informativos próprios do Direito Processual do Trabalho. 619) O que é procedimento? R. no caso de Convenção Coletiva do Trabalho. que não se confundem com os existentes em outras áreas do Direito. por fim. subsidiariamente. material e dinâmica do processo. GENERALIDADES. o que implica atividade jurisdicional atípica.: Processo Trabalhista é o conjunto de atos ordenados por lei. os que a aceitam sem reservas. para aplicá-lo ao Processo do Trabalho? R. para que o processo alcance seus objetivos.: O Processo da Justiça do Trabalho é regulado.1. coordenados sob forma e ritos. para dirimir controvérsias existentes somente entre elas. 59 . nas procuradorias regionais onde inexistir Secretaria? R. aplica-se o Processo Trabalhista). normas. concreta. naquilo que diz respeito aos dissídios individuais e coletivos. a garantia dos direitos e a execução das leis. têm as partes o poder de estipular normas processuais específicas. 624) Quando se pode falar em autonomia científica de um ramo do Direito? R. pelas normas da CLT. quanto aos aspectos legislativo e didático. CAPÍTULO 9 . a análise da situação atual no Brasil demonstra que. fins. no âmbito do 116 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO Processo Trabalhista. quanto aos aspectos doutrinário (científico) jurisdicional.: Os procedimentos.: Embora haja pelo menos três correntes doutrinárias a respeito (aqueles que rejeitam completamente a autonomia. e à aplicação de penalidades. 622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questão controvertida. pelos auxiliares da Justiça. 617) Quem deverá executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria Geral.: A ação coletiva do trabalho. o CPC e leis extravagantes. É a parte visível. 625) Citar institutos próprios do Direito Processual do Trabalho. porque legiferante. R. a existência de juízos colegiados. 620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista? R. para atingir segurança e estabilidade jurídicas. além disso. objeto e princípios informativos próprios.: Procedimento é a marcha dos atos processuais. não há que se falar em autonomia. praticados pelos órgãos judicantes da Justiça do Trabalho. por meio da Justiça do Trabalho. já no primeiro grau de jurisdição. d) a matéria invocada não se deve constituir em inovação destinada ao esnecessário prolongamento do litígio no tempo. c) a matéria invocada seja pertinente e adaptável ao processo trabalhista. pelas partes. mas. PRINCÍPIOS 618) O que é Processo Trabalhista? R. em todo o território brasileiro. em seu Título X (Do Processo Judiciário do Trabalho). e os que a aceitam em parte). 621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista? R. 623) É correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autônomo do Direito? R.

e Justiça Gratuita. e não aos empregadores. concede competência legislativa plena aos Estados. É. 628) A quem compete legislar sobre o Processo do Trabalho? R.R. que ajuizou ação preventivamente) o empregador. a superveniência de lei federal sobre normas trabalhistas gerais prevalecerá sobre a lei estadual a respeito.: Consiste em ação judicial. tais como pagamento de multas. Também o reclamante. estará isento do pagamento de custas processuais. para atender as sua  peculiaridades. reclamado.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 117 627) Citar fins próprios do Direito Processual do Trabalho.: Os princípios informativos próprios do Direito Processual do Trabalho refletem o caráter de tutela de que se reveste o Direito (material do Trabalho. : São todos os gastos incorridos pelo reclamante e pelo reclamado. § 3º. favorecendo o empregado. o falido.2. sobre lei estadual geral trabalhista anterior. no caso de inquérito instaurado contra empregado estável. que por ele teria sido cometida? R.: Custas processuais são as despesas judiciais pagas à Justiça do Trabalho. 1. em retribuição à prática de atos processuais destinados à formação.: O autor do pedido de instauração do inquérito é denominado requerente. TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS 631) Em que consistem as despesas judiciais no Processo Trabalhista? R. sendo competentes. proposta perante a Justiça do Trabalho que tem como autor (ou reconvinte. 633) Quem está isento de custas no Processo Trabalhista? R.: O autor da reclamação trabalhista é denominado reclamante: o réu. que por ele teria sido cometida? R. no caso dos dissídios coletivos. em virtude de inexistência de lei federal sobre normas gerais? R. para os trabalhadores. fora das hipóteses de isenção por pobreza. para legislar a respeito? R. 629) Inexstindo lei federal sobre normas gerais do Processo Trabalhista. Outra finalidade específica do Direito Processual do Trabalho é a criação ou a modificação de normas jurídicas de cunho trabalhista. inversão do ônus da prova. bem como o Distrito Federal. nesse caso. naquilo em que for contrária. 60 . ATOS. o presumível faltoso. também.: O Direito Processual do Trabalho reflete. desde que julgada procedente qualquer uma de suas pretensões.: A competência para legislar sobre o processo em geral. 634) Como se denominam as partes no Processo Trabalhista referente a dissídio individual? R. no caso de haver o Estado da Federação legislado. mediante seu tratamento com relativa superioridade jurídica. R. ou que tiver assistência judiciária gratuita. no plano instrumental do Direito. CUSTAS. de requerido. os Estados. destinado à apuração de falta grave. conforme fixado por lei. 635) Como se denominam as partes. de modo suplementar.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou inferiores a dois salários mínimos mensais. também. art. 9. Podem ser citados: assistência judiciária gratuita aos empregados. 118 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 632) O que são custas processuais? R. em particular. de honorários de advogado e de custas processuais.: A CF de 1988.: Devido à hierarquia existente no sistema normativo. qual a amplitude da competência dos Estados da Federação. de perícias. suas autarquias e fundações. a União. 630) Qual o efeito da promulgação de lei federal geral superveniente. conforme faculta a CF. 24. é da União. a finalidade de compensação da inferioridade econômica do empregado. e o Processo do Trabalho. destinado à apuração de falta grave. se o autor da ação for o empregado. ainda que rejeitadas as demais. PARTES E PROCURADORES. para poder praticar atos judiciais na Justiça do Trabalho. que não exploram atividade econômica. denominado inquérito administrativo. 636) Em que consiste o inquérito contra empregado estável. à propulsão e ao encerramento do processo.

onde não houver Procuradoria do Trabalho? R. contra o qual se instaura inquérito (art. sem a opção pelo FGTS. antes de sua incorporação ao Judiciário. a que estabilidade se refere o texto legal? R. por ser relativamente capaz. contados da data da suspensão do empregado. se tem natureza jurídica de ação judicial de cognição? R. da CF. 649) Quem poderá assistir o empregado menor de idade perante a Justiça do Trabalho? R. a Procuradoria da Justiça do Trabalho deverá prestar assistência. se ele não for suspenso de suas funções.: Capacidade jurídica é a possibilidade que tem a pessoa física ou jurídica. que somente ocorreu em 1941.: O procedimento perante a Junta ou Juízo é o mesmo das ações trabalhista comuns. 1. 644) O que é capacidade processual? R.: No Processo Trabalhista. a tutela do interesse do representado é feita exclusivamente pelo representante.: Não havendo suspensão do empregado estável. no inquérito.: A natureza jurídica do inquérito administrativo é de ação de cognição. diferindo apenas em dois aspectos: a) o requerente e o requerido podem apresentar até seis testemunhas: e b) as custas.: Na assistência. a tutela do interesse do assistido é feita.: O texto legal refere-se somente às seguintes hipóteses de estabilidade: a) a definitiva.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) é a aptidão para ingressar em juízo. os maiores de 18 anos. destinado à apuração de falta grave. na representação. em conjunto com o assistente. 646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 119 638) Por que razão o inquérito administrativo recebe essa denominação. pelo tutor ou pelo responsável legal. 642) Em que difere o inquérito de uma ação trabalhista comum? R. indicando curador.: O empregado poderá ser assistido pelo pai. mediante manifestação de sua vontade. como autor ou réu de um processo. 648) Qual a diferença entre assistência e representação? R. na Justiça do Trabalho. se não tiver representante legal. em seu nome. atingida após 10 anos.: Porque a denominação é do período em que a da Justiça do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo federal.: O prazo é de 30 dias (decadencial). Na hipótese da não existência de nenhum deles. 7º. 640) Qual o prazo legal para a instauração do inquérito? R. 853). deve ser assistido em juízo. têm capacidade processual todos aqueles que possuem capacidade para ser parte no Processo Civil. ainda. 120 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 645) Quem tem capacidade processual no Processo Trabalhista? R. na Justiça do Trabalho? R. 61 . e b) aquela acordada diretamente com o empregador.: O menor de 18 anos e maior de 14. e. de adquirir direitos a assumir obrigações. que por ele teria sido cometida? R. de dois anos. 647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14. recebendo normalmente o salário? R. 641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inquérito contra o empregado estável. devem ser pagas antecipadamente. pela mãe. conforme o art. o prazo é o prescricional. como no Processo Penal. a.637) Qual a natureza jurídica do inquérito contra empregado estável. isto é.: O Juiz ou Presidente deverá nomear pessoa habilitada para desempenhar o papel de curador à lide. por seus representantes legais ou pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. 643) O que é capacidade jurídica? R. 639) Quando a CLT emprega a expressão "empregado com estabilidade".

ou. perante a Justiça Trabalhista. b) os empregadores. pelo Poder Judiciário. e cujas declarações obrigarão o proponente. que visam à efetivação da sentença definitiva. Se jacente ou vacante. 62 . incidenter tantum. da qual dependa diretamente a solução da ação principal. 661) Em que circunstâncias a ação declaratória é denominada incidental? R. a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 660) Quais as espécies existentes de ação de conhecimento? R. b) condenatórias. quando visarem à afirmação. a herança? R.: Deverá conter a designação do juízo competente (Juiz de Direito. obrigando a parte perdedora ao cumprimento da decisão judicial. por intermédio de seu advogado.: A reclamação verbal será reduzida a termo.: Podem apresentar reclamação trabalhista: a) os empregados. contendo os mesmos elementos da reclamação escrita. da existência ou inexistência de relação jurídica controvertida. empregado da empresa reclamada.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 121 652) Quem representará. e c) constitutivas. uma exposição sucinta dos fatos essenciais. perante a Justiça do Trabalho pelo sindico da falência. o condomínio? R.: O falido. 655) Quem poderá representar o empregado? R. e c) de execução (ou executivas). por via judicial. por seu síndico. 657) O que deverá conter a reclamação escrita? R.: No Processo Trabalhista. quando se destinarem a criar nova relação jurídica. de autenticidade ou falsidade de documento. ainda. que visam resguardar direitos ameaçados pela demora na prestação jurisdicional definitiva.650) Quem poderá representar o empregador? R.: O empregado poderá ser representado pelo sindicato da categoria. de seu direito à uma prestação. a fundamentação jurídica da pretensão. ou qualquer outro preposto. O entendimento jurisprudencial é de que o preposto do empregador deve ser. 651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do empregador? R. aceitando proposta de acordo ou prestando depoimento. quando o autor pretende obter o reconhecimento. sendo datada e assinada pelo escrivão ou pelo chefe da Secretaria da Junta.: A herança será representada pelo inventariante. mas que não poderá atuar em seu nome. modificar ou extinguir uma já existente. será representada em juízo pelo curador. existem as mesmas espécies de ações que no Processo Civil: a) de conhecimento (ou de cognição). 653) Quem representará. o falido? R. devida pelo réu. será representado.: O condomínio será representado. que visam decisão sobre a norma aplicável ao caso concreto: b) cautelares.: As ações de conhecimento podem ser: a) meramente declaratórias. 658) Como deverá ser o procedimento no caso de reclamação verbal? R. perante a Justiça Trabalhista.: Não. c) o sindicato de classe. 656) Quem pode apresentar reclamação trabalhista? R. também. perante a Justiça Trabalhista. pessoalmente ou por seu representante. É denomina inicidental porque surge durante o curso de uma ação. destituído da administração de seus bens. 654) Quem representará. Junta ou Tribunal). que tenha conhecimento do fato. em duas vias.: O empregador poderá ser representado pelo gerente. pessoalmente ou por seu representante.: A ação declaratória incidental visa obter manifestação do Poder Judiciário quando se tornar controversa determinada relação jurídica. no que couber. poderá ser representado por outro empregado que pertença à mesma profissão. o pedido. Se impedido de comparecer à audiência. 122 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 659) Que espécies de ações existem no Processo Trabalhista? R. obrigatoriamente. perante a Justiça do Trabalho. por doença ou por outro motivo justificado. A reclamação poderá. ser apresentada por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho. a qualificação do reclamante e do reclamado. 1.

184 do CPC). o último dia de prazo será o do primeiro dia útil seguinte (art. dia 21. entretanto. logo. O ato poderá ser praticado até o último minuto do expediente normal da Secretaria do dia 24. sem pagamento das indenizações devidas. que é feriado. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira. 667) Qual presunção de recebimento da notificação quando a via postal é utilizada? R. isto é. presumir-se-á que a notificação chegou na terça-feira. sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática de determinado ato processual. não sendo optante. isto é.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 123 664) Citar um exemplo de ação constitutiva na Justiça do Trabalho. 672) O reclamado é notificado por via postal. é feriado nacional. R. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que incumbe ao reclamado. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que incumbe ao reclamado e qual o último dia que terá para fazê-lo? R. dia 17. 1. são habitualmente feitas por via postal. recebendo a notificação na quarta-feira. na Justiça do Trabalho.: Os prazos são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. que consiste na imposição de pena de multa em caso de descumprimento de sentença judicial. O dia 19. dia 13. do empregado estável. normalmente. pela Lei nº 8. não será contado o domingo. sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática de determinado ato processual. e na sextafeira. prática anterior.: Os Correios deverão providenciar a devolução da notificação. não interrompe a contagem de prazos. dia 24. O último dia do prazo será o dia 20. prevista a cominação pecuniária. dia 12. 670) O reclamado é notificado por via postal.: Expedida a notificação postal na sexta-feira. É.1993. pois o dia 19. e qual o último dia em que poderá fazê-lo? R. com essa rotulação.09. no sistema atual. uma quinta-feira.: Reclamação em que é pedido o pagamento das indenizações devidas.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira. também não há expediente forense. daquele admitido antes da criação do FGTS. no Processo Civil. no entanto. no caso de o destinatário se recusar a receber a notificação. 666) Como deverão proceder os Correios. de 24. recebendo a notificação na quarta-feira. 668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista? R. no prazo de 48 horas. 663) Citar um exemplo de ação condenatória na Justiça do Trabalho. recebendo a notificação na sexta-feira. quando de despedida sem justa causa.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira. uma quarta-feira. presunção relativa (juris tantum). é feriado nacional.: O CPC de 1973 não adotou a mesma sistemática do Código de Processo Civil de 1939. O prazo de 48 horas incluirá o sábado e a segunda-feira. a chamada ação cominatória. embora feriado.: Inquérito judicial visando à apuração de falta grave. O dia 20. 671) O reclamado é notificado por via postal. dia 12. à alteração do CPC. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que lhe incumbe. ao juízo de origem. dia 13. inexistindo. 669) Se a notificação postal é expedida na sexta-feira.710. que permitiria a demissão. em que dia se presumirá entregue ao destinatário? R. o fórum estará fechado. É. e qual o último dia que terá para fazê-lo? R.: Quando a via postal é utilizada. presume-se que a notificação tenha chegado ao destinatário em 48 horas.: As notificações. que consagrou a citação por via postal como a forma preferida para chamar o réu a juízo para defender-se. R. no entanto. dia 14. o dia 20. no caso de obrigações de fazer e de não fazer.662) Admite-se a ação cominatória no Processo Trabalhista? R. 63 . 665) Qual a forma de notificação habitual utilizada pela Justiça do Trabalho? R. ou não for encontrado? R. sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática 124 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO de determinado ato processual. no Processo Trabalhista. No dia seguinte. a segunda-feira. O final do prazo seria. que são contínuos. Assim sendo. cuja prova em contrário incumbe à parte prejudicada. a segunda-feira subseqüente.

682) Em que momento pode ocorrer a substituição processual do empregado? R. podem os reclamados ser representados pelo sindicato da categoria. substituídos pelos de seus representantes? R.: Não.: Não. na relação jurídico-processual. e em quádruplo. não há parte a ser substituída. em nome do espólio. deverá haver abertura de inventário.673) Como se fará a contagem dos prazos se ocorrerem férias forenses? R. aos Estados. assume o lugar do substituído.: É a entrada. o sindicato defende o interesse privado dos membros da categoria que representa. do Decreto-Lei nº 779.08.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes. II e III. pois a relação de trabalho é personalíssima. por motivos vários. no Processo Trabalhista. perante a Justiça Comum. pode ser exigido em juízo. e nos casos em que há comunhão de direitos ou conexão de interesses entre o substituto e o substituído.: No Processo Civil ocorre substituição processual quando predomina o interesse público sobre o particular. devendo o inventariante nomeado propor ação na Justiça do Trabalho. ainda. desde que já iniciada. 126 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 680) Quais as espécies de substituição processual? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 125 à União. O comparecimento pessoal dos litisconsortes. de 21. na Justiça do Trabalho. no caso de haver número elevado de litisconsortes ativos (reclamantes). Municípios. 683) Pode ocorrer substituição processual se o empregado falece antes de propor ação contra o empregador? R. para recorrer. durante o período de férias forenses. que dispõe sobre normas processuais trabalhistas aplicáveis 1. enquanto entidade.1 ". 674) Qual o prazo dado às entidades estatais que não se dedicam à exploração de atividade econômica? R. Nesse caso. 681) Qual a espécie de substituição processual do empregado que poderá ocorrer no processo do trabalho? R. conforme prevê o art.: Litisconsórcio é a existência de mais de um reclamante (litisconsórcio ativo) ou de mais de um reclamado (litisconsórcio passivo) nos pólos da ação trabalhista. não sendo. parte no processo. o que permite o não-comparecimento pessoal de todos os reclamantes. porque. e os dos membros da categoria. ao revés. cujo número poderia tumultuar o funcionamento das Juntas? R.: A substituição processual pode ocorrer por ato entre vivos ou mortis causa. inexistindo ação. Distrito Federal e autarquias e fundações de direito público que não exploram atividades econômicas.1969. ou ao Juiz do feito. quando cabível. 675) O que é litisconsórcio no Processo Trabalhista? R. de pessoa que.: Somente a substituição mortis causa. 678) Em que difere a substituição processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista? R. 684) O que é habilitação incidente? 64 . para contestar. cujo depoimento interessar à parte oposta. e não existe vinculação entre os direitos do sindicato.: Essas entidades têm prazo em dobro. 679) O que é a sucessão da parte no processo? R. em princípio.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de instaurado o processo.: Suspender-se-á a contagem dos prazos. 677) A aceitação de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes estão automaticamente dispensados. e não se admite ao empregado a venda de seus direitos. ou a existência de uma multiplicidade de reclamantes e reclamados. 676) Qual a solução adotada pela Justiça do Trabalho.

06. revertem os honorários em favor do sindicato. denominado conciliação. ainda que não associado ao sindicato da categoria profissional. que dispõe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % do valor da causa? R. b) o objeto do litígio deve limitar-se a direitos patrimoniais das partes.: Conciliação é a atividade de tentativa de acordo. 691) Aplica-se o art. 693) Em que consiste a conciliação? R. nesses casos. ainda que parcialmente.: Não.: As partes devem. em seu art. 685) Em que consiste a assistência judiciária? R. antes do oferecimento da defesa pelo reclamado. dispõe que a assistência judiciária referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador. valendo o termo de conciliação como sentença.11.: Justiça Gratuita é espécie. nesse caso. relativamente ao reclamante e ao reclamado. no entanto. 696) Em que caso poderá ser obtida a conciliação. emolumentos e custas. tentar chegar a um acordo sobre o litígio. Consiste na dispensa do pagamento de taxas. 1. 688) A assistência judiciária gratuita deverá ser exclusivamente prestada pelos sindicatos? R.: Os pressupostos processuais são: a) existência de lide pendente.R. quando for pessoa física. de honorários de advogado e de demais auxiliares da Justiça. de dispensa de pagamento. de que é gênero a assistência judiciária. para comparecer pessoalmente à audiência de tentativa de conciliação. determina que o Estado mantenha serviço especial para garantir a assistência judiciária. A Lei nº 1. 20 do CPC aos honorários advocatícios.060/50 dispõe que.: A conciliação tem natureza jurídica de ato jurisdicional. Na Justiça do Trabalho. visando à composição amigável do litígio. e produzindo coisa julgada sobre o objeto da conciliação. durante processo já instaurado. c) as partes devem ser intimadas.: Quando o empregado goza de assistência judiciária do sindicato e o empregador é vencido. O empregado. nos casos de assistência judiciária gratuita. pela entrada de seus herdeiros no processo. a lei não impede que qualquer outra entidade coloque o benefício à disposição de pessoas necessitadas. Pode ocorrer também no caso de morte do empregador.: Não.1970.1950. terá direito à Justiça Gratuita. os honorários do advogado serão arbitrados pelo Juiz até o máximo de 15% sobre o valor líquido apurado na execução da sentença (art. sem a presença de uma parte ou de ambas? 65 .: Não. de caráter privado.060. 686) A quem compete a prestação de assistência judiciária? R. indispensável à apreciação do litígio pela Justiça do Trabalho? R. fornecida pelo sindicato da categoria. 695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra conciliação entre as partes? R. E também quando houver condenação por deslealdade processual. 690) Quando são devidos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho? R. a Lei nº 5.: Consiste no benefício.584.02. que atua como mediador. sob a condução do Juiz. concedido àqueles economicamente necessitados.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 127 687) O que é Justiça Gratuita? R.14. 692) Qual a fase prévia.: A Lei nº 1. de 05. em favor da parte prejudicada. de ofício. 689) Para ter direito à Justiça Gratuita é necessário que o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria profissional? R. realizada pelas partes. §1º). 128 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 694) Qual a natureza jurídica da conciliação? R. de 26. envolvendo a disputa entre ambos.: Habilitação incidente é a entrada no processo dos herdeiros do reclamante falecido. inclusive os peritos. após ter sido instaurada a ação.

a recusa do reclamante será aceita. mas. visando pôr fim à demanda somente com relação a eles.R.: O juízo conciliatório converter-se-á. qualquer que seja o fundamento da reclamação. obrigatoriarnente (arts. 697) Em que momento processual é permitido às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo? R. não se admitem declarações escritas.: A conseqüência jurídica poderá ser a nulidade do processo.: A pena prevista é o arquivamento da reclamação. 700) A conciliação deverá abranger. será aplicada a pena de proibição de mover ação na Justiça do Trabalho. obrigatoriamente.: Não.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 129 701) O que ocorrerá se não houver conciliação entre as partes na primeira audiência? R. porque tal admissão impediria a reinquirição. No caso de conciliação parcial. injustificadamente ausente na audiência seguinte. pelo prazo de 6 meses. em dois momentos processuais: após a apresentação da defesa e antes do julgamento. No entanto. os itens sobre os quais não se chegar a acordo permanecem sub judice.: Em princípio. a audiência for adiada. 130 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 707) Após a apresentação da resposta será permitido ao reclamante desistir da ação? R. obrigatoriamente. 1. o feito prosseguirá normalmente? R. 702) Qual a conseqüência de não haver proposta de conciliação antes do oferecimento de defesa pelo réu? R. com o intuito substituí-las pelos depoimentos orais que devem prestar? R. no entanto. e também um ou alguns dos litisconsortes podem fazê-lo. 705) Qual a seqüência de trabalhos durante a audiência em que ambas as partes comparecem? R. A conciliação poderá ser total ou parcial. 703) Qual a pena prevista para o não-comparecimento injustificado do reclamante à audiência inaugural? R. e prosseguindo em relação aos outros. a ação seguirá seu curso. munido de poderes especiais para conciliação. e desejar promover a conciliação. 699) Além do Juiz togado. o reclamado terá 20 minutos para apresentar oralmente a resposta. designando o Juiz nova data para a audiência de instrução. se da desistência do reclamante não resultar prejuízo ao reclamado. do reclamante e do reclamado. antes da sentença.: Não.: A audiência será iniciada com a leitura da petição inicial. 708) Se o reclamado se recusar à desistência da ação. e ele não comparecer à subseqüente.: A parte que não puder ou não desejar comparecer à audiência. 698) Em que momento processual deverá a conciliação ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz? R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo. que já conhecem seu teor. seu acesso à Justiça do Trabalho ficará vedado por 6 meses. que permite ao Juiz avaliar se as respostas das partes ou as testemunhas não foram preparadas e ensaiadas. todos os itens em litígio? R. Se desejar fazê-lo após a resposta. proposta pelo reclamante. já prontas. em arbitral. devendo ser reduzida a termo.: O Juiz poderá tentar conciliar as partes a qualquer tempo.: O reclamante somente poderá desistir da ação antes da resposta do reclamado. Em outras palavras: se não comparecer. 704) O que ocorrerá se o reclamante contestar a ação na audiência inaugural. o que poderá ser dispensado pelas partes. o que pode ser substituído pela apresentação escrita da resposta. quem pode propor a conciliação? R.: Ao reclamante. antes de seu depoimento pessoal. sem justificar? R.: Os juízes classistas podem propor a conciliação. poderá ser representada por procurador. 706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo declarações escritas à audiência. somente lhe será permitido fazê-lo com a concordância do reclamado. Além da importância do depoimento pessoal. 709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a defesa por negação geral? 66 . antes de findo o processo. Deverá. 847 e 850 da CLT). propor conciliação.

714) Como se deve proceder.: Os autos do processo ficam sob a guarda e responsabilidade dos escrivães ou Diretores de Secretaria. a rogo do interessado. no entanto. se não tiver. submetida à apreciação das Juntas ou dos Tribunais do Trabalho. consultá-los no próprio cartório. deve ser consignado nos autos. das petições.: Havendo motivo justificado para que o termo não seja assinado pela parte. Ora. a liberdade que têm as partes de dispor de seus direitos e dos direitos comuns a ambas é tal que permite concluir que o Processo Trabalhista tem. a cargo das partes. 710) Em que horário devem ser praticados os atos processuais. 716) Quem tem a guarda dos autos do processo na Justiça do Trabalho? R. Quando se tratar de procedimentos que movimentam os processos. poderá ser realizada em domingos ou feriados. a CF de 1988 garante.: A defesa deverá contestar em detalhe os fatos apresentados pelo reclamante.R. no processo dispositivo. a publicidade dos atos processuais poderá ser restrita. de qualquer modo. além de ser instruída com prova documental. além de ser-lhes concedida a faculdade de constituir. Nesses casos. tem caráter inquisitório ou dispositivo? R. ao revés. relativos à uma controvérsia jurídica. 718) As certidões deverão ser sempre fornecidas ao reclamante e ao reclamado? R.: Termo processual é a reprodução gráfica dos atos processuais. proteção à intimidade e ao interesse social. de as partes disporem livremente de seus direitos. que justifique a mudança de horário.: Além de guardá-los com todo zelo. presentes duas testemunhas. exceto se o processo correr em segredo de justiça. todos os atos processuais são públicos (princípio da publicidade). caráter dispositivo. documentos e outros papéis. desde que expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo Presidente. digitados ou carimbados. exceto quando o processo correr em segredo de justiça. das 6 às 20 horas. no processo trabalhista. 712) O que é termo processual? R. no entanto. por impedimento ou recusa da parte que deveria assiná-los? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 131 713) Como são os termos processuais consignados nos autos? R. sim. compete aos escrivães ou Diretores de Secretaria certificar os vencimentos dos prazos e fornecer certidões ao reclamante ou ao reclamado. às partes é facultado paralisar o feito ou desistir de continuá-lo. em seu art. os atos processuais. embora de caráter publicístico. outra pessoa deverá fazê-lo.: Em princípio. na Justiça do Trabalho. deverá assiná-lo seu procurador legal. 711) Os atos processuais. Poderá o advogado sem procuração. 132 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 719) Advogado sem procuração poderá retirar autos do cartório? R. deverão ser sempre públicos? R.: Não.: Os termos processuais são consignados nos autos à tinta. imposta pela lei. cuidando para que não se extraviem. na Justiça do Trabalho? R. para que sejam fornecidas certidões.: Autos do Processo Trabalhista são o conjunto dos termos processuais. embora o Juiz atue constantemente. modificar ou extinguir direitos que envolvem ambos os interessados. 715) O que são autos do Processo Trabalhista? R. e a parte deve ser dispensada de fazê-lo. 1. quando possível. exceto se houver relevante interesse social. datadas e rubricadas pelos escrivães ou Diretores de Secretaria. quando requererem. os termos a eles relativos consistirão em notas. A negação geral é considerada equivalente à inexistência de contestação. No entanto.: A característica marcante do processo inquisitório é a impossibilidade. no caso de termos processuais que devam ser assinados pelas partes e não o são. no caso de dissídio individual. LX.: Em princípio. A penhora. adulterados. se alterem. 717) Que atos devem praticar os escrivães ou Diretores de Secretaria relativamente aos autos do processo trabalhista? R.: Em princípio. devem ser praticados nos dias úteis. 720) O Processo Trabalhista. ou sejam. caso em que será necessária autorização do Juiz do feito. datilografados. Havendo recusa. 67 . inequivocamente. 5º.

Somente às panes é facultado argüir nulidade ex ratione loci. se o reclamado comparecer. ficará automaticamente prorrogada. na primeira oportunidade em que à parte for dada a palavra. de ofício.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 133 724) Qual o princípio adotado pela CLT quanto às nulidades processuais? R. pelo qual qualquer irregularidade formal do ato implica-lhe na imediata nulidade. nulidade em razão do local? R. não inquinando de nulidade o Processo Trabalhista. rigor que foi sendo mitigado com o passar do tempo.721) Admite-se. de ofício.: A nulidade deve ser argüida. deverá ser ele apresentado na defesa do reclamado. adota-se o principio da instrumentalidade. no Processo Trabalhista. 731) O Juiz poderá decretar. 1. 9. a formalidade dos atos processuais era excessiva. ao ser praticado. precluirá o direito de fazê-lo. a compensação de débitos? R.: Não. e c) o teleológico (ou finalístico). o iter percorrido não importa. 728) Em que casos podem ocorrer nulidade. apresentando defesa. ocorrendo sem causar prejuízo às partes. na audiência ou nos autos. consistindo as formas somente em meios para atingi-la. Na prática. as partes costumam argüir a nulidade a qualquer momento. 732) O que deverá ocorrer quando a matéria submetida à apreciação da Justiça do Trabalho não for de sua competência? R.: Não.: A incompetência da Justiça do Trabalho pode ser argüida pelas partes e também pelo Juiz. em virtude de falta de competência para julgar o feito? R.: Sim. pode ser argüida em razão do local (ex ratione loci). que considera somente o objetivo a ser alcançado pelo ato: sendo atingido. não tendo fim em si próprias.3. 68 . pelo qual a irregularidade somente é causa de nulidade quando houver prejuízo. na Justiça do Trabalho. 725) O aspecto formal do Processo Trabalhista não é levado em conta? R. 726) Dar um exemplo de ato formal. implica em nulidade do processo.: A nulidade. extremamente formal. mas que. Hoje. nos casos especificados em lei. via de regra.: Citação do reclamado. da matéria (ex ratione materiae) ou das partes (ex ratione personae). 722) Qual a condição para que seja acolhido o pedido de compensação de débitos? R. b) o pragmático. 134 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 729) Qua1 a conseqüência da não argüição da nulidade pela parte quando tiver de falar nos autos ou na audiência? R.: A CLT adota o princípio pragmático de que somente será decretada a nulidade de um ato quando houver efetivo prejuízo processual às partes. cuja falta ou irregularidade. mas somente aqueles derivados de relação empregatícia. Se não for argüida pelas partes.: Existem basicamente três sistemas: a) o legalista. a interpretação jurisprudencial mais recente inclina-se a adotar o princípio teleológico. EXCEÇÕES 723) Quais os sistemas jurídicos utilizados para decretar a nulidade dos atos processuais trabalhistas? R.: Para que seja acolhido o pedido de compensação de débitos. não terá qualquer prejuízo e o Processo Trabalhista prosseguirá normalmente.: Historicamente. fora das expressas previsões da lei processual. embora a formalidade seja essencial para o desenvolvimento regular do Processo Trabalhista. que consiste em atribuir maior importância à finalidade do processo. derivados de relação laboral. Contudo. a fim de evitar a convalidação de ato nulo. e renovado por ocasião do recurso. acarreta nulidade processual.: Não argüida a nulidade. 727) Em que momento processual deve ser argüida a nulidade? R. Se não for regularmente efetuada. 730) A incompetência em razão do local é absoluta? R. é relevado. A preclusão consiste na perda da oportunidade processual para a prática de determinado ato. No entanto. por falta de competência da Justiça do Trabalho. R. nem enseja em nulidade. NULIDADES. É a consolidação da máxima "pas de nullité sans grief'.

Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo. não envolvendo o mérito da questão submetida a julgamento. somente serão anulados os atos que dele dependam ou sejam conseqüência. 739) Decretada a nulidade de determinado ato processual. excipiente e exceto. todos os atos processuais que não tenham relação com o ato anulado. o que indica o acolhimento do princípio da economia dos atos processuais. deverá o Juiz suprir a falta ou mandar repetir o ato irregular. 745) As exceções devem ser oferecidas em autos apartados como no Processo Civil? R. isto é. impedimento ou suspeição de Juiz ou de integrante de Tribunal do Trabalho. 743) Como devem ser alegadas outras espécies de exceções? R. de ofício. É também denominada defesa indireta processual. de conteúdo meramente processual.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 135 736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prática de ato processual. Somente às panes é facultado argüir nulidade ex ratione personae. sejam também alcançados pelos efeitos dessa nulidade? R. Em outras palavras. não será acolhida. 740) O que é exceção no Processo Trabalhista? R.: As exceções que não forem de suspeição ou de incompetência serão alegadas pela parte como matéria de defesa. para apurar se as partes têm ou não a qualidade de empregado ou de empregador. como preliminar ao julgamento.: A exceção. Também no caso de ser argüida nulidade por aquele que lhe tiver dado causa. que reza: "ninguém pode alegar a própria torpeza".: Denominam-se. é dada na sentença de mérito.: Não. evitando prejuízos às partes. permanecem válidos. decretada a nulidade de um ato processual.: Na Justiça do Trabalho. No Processo Trabalhista. formulado por aquele que lhe deu causa? R. estará obrigado a decretá-la? R. para que os demais atos que dele dependam.: O Juiz ou Tribunal deverão indicar quais atos processuais deverão ser também atingidos (e considerados nulos) pela decretação da nulidade do ato de que dependam ou sejam conseqüência. A decisão judicial.: A CLT explicitamente dispõe que.: O Juiz ou o Tribunal deverão remeter o processo à autoridade competente. respectivamente. em razão da matéria? R.733) Qual deverá ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente para o julgamento da causa.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurídico. no Processo Trabalhista. argüir a incompetência da Justiça do Trabalho em razão das partes. suspendem o andamento do feito a oposição de exceções de incompetência e de suspeição. 735) O Juiz poderá decretar. nas causas submetidas à Justiça do Trabalho. e que ocasionam a suspensão do feito? R. 744) Como se denominam quem opõe exceção e aquele contra quem é oposta? R. 741) Em que casos é admitida a exceção no Processo Trabalhista? R. todas as exceções devem ser oferecidas juntamente com a contestação.: Exceção é modalidade de defesa do reclamado. ou sejam conseqüência.: Não. 738) Decretada a nulidade de um ato processual será anulado todo o Processo Trabalhista? R. 69 .: Não. de forma a não atrasar o desenvolvimento do feito. 1. 136 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 742) Que exceções podem ser opostas. 737) Qual o fundamento moral para a não acolhida do pedido de nulidade. cuja fundamentação deverá levar em conta os dados colhidos na instrução do processo. como deverá o Juiz ou o Tribunal proceder. tempestivamente. bem como a economia dos atos processuais.: A parte interessada deverá. é admitida para argüir incompetência. fundamentando sua decisão. 734) De que forma o Juiz decidirá a argüição de incompetência da Justiça do Trabalho em razão das partes? R. nulidade em razão das partes? R.

enquanto que suspeições geram nulidades relativas.746) Citar casos de impedimento do Juiz. à semelhança do Código de Processo Civil de 1939. junto com a defesa. 757) Entre quais órgãos da Justiça do Trabalho pode ocorrer conflito de competência? R.: Cabe recurso ordinário contra a decisão que acolher a exceção de incompetência. c) seu cônjuge for advogado de defesa em processo a ele submetido. cônjuge. impedimentos geram nulidades absolutas. tendo vida própria. o impedimento e a suspeição? R. A reconvenção tem natureza de ação autônoma. Aplicam-se. 138 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 9. embora não expressamente prevista na CLT. contra a decisão do Juiz que acolher a exceção de incompetência? R. à semelhança do que ocorre com o Processo Civil. não poderão servir Juízes ou Ministros que forem parentes entre si. AUDIÊNCIAS. é por ocasião desta que deve a reconvenção ser apresentada. obsta o prosseguimento da reconvenção? R. no Processo Trabalhista. 753) Cabe reconvenção no Processo Trabalhista? R. tutor ou curador de qualquer das partes. cont1ito de competência? R. 752) Qual a medida processual cabível.: Não. devendo prosseguir normalmente. tais como intérpretes e peritos. e que se aplicam aos processos que lhes são submetidos? R. parente consangüíneo. PROVAS. 747) Citar casos de suspeição do Juiz trabalhista. dentro do prazo legal. aos advogados. sob pena de preclusão. b) tiver aconselhado qualquer das partes. "conflito de competência". : Impedimento: pode ser argüido pela parte.: Sim.: Não. no Processo Trabalhista. no Processo Trabalhista. 751) Em que momentos podem ser argüidos. aos funcionários da Justiça e aos auxiliares. sendo ambas processadas conjuntamente. aos representantes do MP. R. O CPC de 1973 e a CF de 1988 utilizam a denominação apropriada. parte ou diretamente interessado no feito que lhe couber julgar. é a situação que ocorre quando dois ou mais Juízes do trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para conhecer determinada reclamação. DISSÍDIOS INDIVIDUAIS 756) O que é.: Conflito de competência. no Processo Trabalhista. no Processo Trabalhista. e c) Juízos e Tribunais do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária. consangüíneos ou afins. b) for ele próprio testemunha em processo que lhe couber julgar. 1. é peça autônoma? R. em linha reta ou colateral até o 3º grau. se ocorrer desistência da ação.: No mesmo órgão colegiado. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser orientado em direção à simplicidade.: Considera-se que impedimentos são mais graves do que suspeições. 754) A reconvenção. DECISÃO JUDICIAL E SUA EFICÁCIA (COISA JULGADA). 70 . ou ser conhecido de ofício.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 137 749) Quais as conseqüências da existência de impedimentos e suspeições? R. afim em linha reta ou colateral até o 3º grau. Assim. c) for credor.4. É admissível porque permite maior rapidez e simplicidade ao Processo Trabalhista.: Ocorre suspeição do Juiz se: a) for amigo íntimo ou inimigo figadal de qualquer das partes. ele próprio. b) Tribunais Regionais do Trabalho. concentrando-se os atos em audiência.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for. R. suspeição: deve ser alegada pela parte. devedor. 750) Impedimentos e suspeições são aplicáveis somente a Juízes? R. CONFLITO DE COMPETÊNCIA. 755) A desistência da ação. A CLT ainda a denomina de "conflito de jurisdição".: Não. também. 748) Quais os impedimentos específicos aos Juizes e Ministros que atuam em órgãos colegiados. a qualquer tempo. no Processo Trabalhista.: Pode ocorrer conflito de competência entre: a) Juntas de Conciliação e Julgamento e Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho.

a solução desse conflito compete ao TST. no exercício da jurisdição trabalhista e Junta de Conciliação e Julgamento. registrando seu comparecimento. previamente fixados. e sim.: São os meios legalmente permitidos ao empregado e ao empregador. 762) A quem compete decidir o conflito de competência entre Juiz de Direito. mesmo sem o requerimento das partes. documentos.: O advogado deverá aguardar 15 minutos. d) os procuradores regionais da Justiça do Trabalho. exceto em caso de matéria urgente. I. que atribui ao STJ a competência para processar e julgar originariamente os conflitos de competência entre quaisquer tribunais. O CPC. 760) A quem compete decidir conflito de competência entre dois Tribunais Regionais ou entre um deles e o TST? R. 763) A quem compete decidir o conflito de competência entre Juntas de Conciliação e Julgamento subordinadas a diferentes TRTs? R. após o horário designado para a audiência? R. 764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competência. 71 . e b) pelo réu. que contribuam para dar-lhe certeza sobre os fatos alegados. após a decisão sobre o assunto? R. porque o conflito entre um TRT e o TST não é de competência. ressalvado o disposto no art.102.: Não. da Constituição Federal. de natureza administrativa.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 139 761) Essa decisão do STF não contraria o art. 140 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 768) Qual a duração máxima da audiência na Justiça do Trabalho? R.: Perícias.: A competência é do Tribunal Regional do Trabalho da Região. "d".: A audiência não pode durar mais de 5 horas seguidas. após o que poderá retirar-se.: As audiências de instrução e julgamento devem ser realizadas na sede do juízo ou do Tribunal.758) Quem pode suscitar conflito de competência no âmbito do Processo Trabalhista? R. e o feito prosseguirá no foro julgado competente para o julgamento. c) o Procurador-Geral.: contratação de empregado). 766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz. na mesma Região? R.: A prova deverá ser produzida no próprio ato em que suscitar o conflito.105. 333. b) os Tribunais do Trabalho.: Podem suscitar conflito de competência: a) os juízes.: Por decisão do STF. 769) O que são provas no âmbito trabalhista? R. 765) Onde se realizam as audiências de instrução e julgamento? R. no horário entre 8 e 18 horas. É conflito de atribuição.: De modo geral. e f) o representante da parte interessada. quanto à existência de fato impeditivo. um problema ligado à hierarquia de jurisdição. explicita as situações nas quais a prova deverá ser produzida: a) pelo autor. e) a parte interessada.: Deverão ser realizadas audiências em dias úteis. 1. em seu art. quanto a fato que seja constitutivo de seu direito (ex.: A autoridade comunicará a decisão às autoridades em conflito.: Compete ao TST a decisão do conflito. 771) A quem incumbe o ônus da prova? R. "b"? R. que desaconselhe a designação de nova audiência. embora ao Juiz seja facultado buscar novos meios probatórios. depoimentos das partes e das testemunhas e confissão. incumbe a prova àquele que alegar o fato. 770) Quais os meios usuais de prova? R. 759) Em que momento processual deverá a parte que suscitar conflito de competência produzir prova de sua ocorrência? R. 767) Qual o horário em que deverão ser realizadas as audiências nos órgãos da Justiça do Trabalho? R. para a demonstração da veracidade dos fatos alegados em juízo.

CTPS. ou depositado em conta corrente. 781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e não impugnado dentro do prazo de 10 dias? R. ainda. e que funciona como auxiliar do juízo. não será aceita como prova.: Qualquer documento não impugnado no prazo de 10 dias será presumido verdadeiro. sobre o que viram. para que tome sua decisão. Também não precisa ser provado o direito federal. exceto as incapazes. por sua vez. a prova testemunhal não pode ser aceita para comprovar o pagamento do salário.modificativo ou extintivo do direito do autor (ex. ressentimentos. por exemplo. em que este último se compromete a executar o trabalho na condição de autônomo.: Não. de mudo que não souber escrever? R. fortemente influenciáveis por fatores ligados à personalidade da testemunha: sexo. atualmente. 777) Quem está capacitado a depor como testemunha? R. pois seu direito somente será constituído se ficar provada a relação trabalhista.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 141 773) Que fatos não necessitam de prova? R.: Independem de prova os fatos notórios. por exemplo). os presumidos por lei. se este alegar que as quantias lhe são devidas). 776) Porque não se admite a prova testemunhal para a comprovação do pagamento do salário? R. Mesmo que seja fornecida por empresa especializada em informações comerciais. quando demandada pelu Juiz? R. 775) Em que consiste a prova testemunhal? R. Por isso. as impedidas e as suspeitas. 72 . que servirá de subsídio ao Juiz. se não dispuser de documento. pago em dinheiro mediante recibo. indicado pelo Juiz quando lhe faltar determinado conhecimento especializado. alegando que o trabalho foi executado pelo reclamante na condição de autônomo. praticamente sempre deixará prova escrita. pago por meio de cheque. ou ainda. ou ainda. ou. é considerada o meio de prova menos confiável em Direito. o que descaracterizaria a relação trabalhista. de que o foi.: A prova testemunhal.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas. emitindo o perito um laudo técnico (ou laudo pericial).: o empregador deverá exibir recibos de quitação dos valores pagos ao empregado. 774) A informação comercial é aceita como prova no Processo Trabalhista? R. os incontroversos e os não contestados pelo reclamado. documental. estado de saúde física e mental. 772) Reclamante ingressa em juízo alegando que trabalhou para determinado empregador. cujo esclarecimento ou comprovação de existência depende do documento em que a exibição foi solicitada.: O reclamante deverá exibir algum documento (contrato de trabalho.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz. Que espécies de provas deverão as partes trazer aos autos. idade. ou hollerith. assinado entre ele e o reclamante. por ser baseada em impressões subjetivas. 779) Como será tomado o depoimento das partes e testemunhas quando não souberem falar português. deverá exibir.: A conseqüência jurídica equivale à admissão do fato controverso. antagonismos. Como o salário é. surdos. subordinando-se a este.: Cegos podem depor sobre o que ouviram. prova testemunhal. nível cultural. 1. sobre fatos alegados pelas partes e pertinentes à lide. O empregador contesta. 778) Cegos e surdos podem depor? R. contrato de prestação de serviços.: Perícia é o exame realizado por um especialista (perito). feito por terceiros não diretamente envolvidos e não interessados no processo. o reclamado. a mais comum no Processo Trabalhista.: O Juiz ou o Presidente deverá nomear intérprete para tal. ou se se tratar de surdo-mudo. para demonstrar os fatos que alegam? R. 782) O que é perícia? R. fato que impediria a materialização da pretensão do reclamante. 142 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 780) Qual a conseqüência jurídica da recusa da parte em exibir documento de que dispõe. preconceitos.

342.: Cada parte poderá indicar até três testemunhas. para apresentação do laudo. as partes. de 1 a 3 anos. 765 da CLT. 795) Como serão transcritos os depoimentos das testemunhas? 73 .000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 143 786) Em que momento processual é apresentado o laudo pericial no Processo Trabalhista? R.: Não. : Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes e as testemunhas. os juízes classistas. designado pelo Juiz. que apresentará laudo no mesmo prazo assinalado para o perito. no entanto. em caso de inquérito. punível com pena de multa e reclusão.: Podem solicitar a reinquirição das partes. 848 indica que as testemunhas. no caso de ação trabalhista.: O art. pela CLT. profissão. quando empregada. 787) Quem deverá pagar o perito e os assistentes? R. análises laboratoriais. O Juiz advertirá a testemunha de que deverá dizer a verdade. art. conforme previsto pelo art.584/70 estipula que os exames periciais serão realizados por perito único. por meio do Juiz ou Presidente? R. c) o autor pagará o perito. 784) Citar casos típicos de atuação de peritos em matéria trabalhista. os peritos e os técnicos. 788) Quem procede ao interrogatório das partes e das testemunhas? R. no Processo Trabalhista.: A testemunha deverá ser qualificada. Reclamante e reclamado poderão. 433 do CPC estipula o prazo de 20 dias antes da audiência.: O perito levanta informações livremente.: Empregam-se peritos. conforme o parágrafo único do mesmo artigo. testemunhos ou quaisquer outros meios necessários para emitir o laudo. quantas testemunhas poderão indicar os litisconsortes no processo? R. 3º da Lei nº 5. serão ouvidos após o término do interrogatório. 794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha? R. devendo o Juiz simplesmente reproduzi-las. pois ele deve dirigir o processo e zelar pelo rápido andamento das causas. por intermédio do Juiz ou do Presidente. 790) Quem pode postular a reinquirição das partes ou das testemunhas. deverá declarar há quanto tempo presta serviços ao empregador.: O CPC. nacionalidade. 144 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes? R. R.: Cada litisconsorte poderá indicar até três testemunhas. apresentar assistente técnico. idade. não há fixação de prazo. e lançando mão de fotografias. quando a perícia for requerida por ambas as partes ou tenha sido determinada de ofício pelo Juiz. Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado no início da audiência inaugural. residência e. ou até seis.: O Juiz não apenas pode como também deve indeferir as perguntas não relacionadas à lide.: No Processo Civil. que estabelecerá prazo para a entrega do laudo. 1. seus representantes e os advogados. na audiência inaugural? R. indicando seu nome. não podem ser indeferidas pois. o art. para comprovar a insalubridade e a periculosidade do ambiente de trabalho. 789) O reclamante poderá provar sua condição de empregado em outro momento processual que não o de seu comparecimento a juízo. As perguntas dos juízes classistas. cabe a eles próprios formulá-las. sob pena de incorrer em crime. mas o exame dos §§ 1º e 2º de seu art. art. b) a remuneração do perito será paga pela parte que houver requerido o exame. 33 dispõe que: a) cada parte pagará o assistente técnico que houver indicado. como juízes. 785) O laudo pericial trabalhista é único? R. visitando o local.783) Como é elaborado o laudo pericial? R. 793) Havendo litisconsórcio. no entanto. se houver. dentre outros casos. 791) Que perguntas pode o Juiz indeferir? R. conforme previsto no CP.

802) Em que momento deverá ser contraditada a testemunha? R.: A testemunha deverá ser contraditada logo após sua qualificação. como. O documento não autenticado somente será rejeitado se a parte contrária impugná-lo. a conclusão quanto à matéria de fato. 800) Quais as diferenças mais importantes entre o sistema de provas da CLT e o do CPC? R. sendo a Súmula assinada pelo Presidente e pelos depoentes. o resumo escrito dos depoimentos poderá ser dispensado. devendo constar na ata. sendo considerada mero depoente. durante a própria audiência. 803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha. provas que confirmem sua alegação. do impedimento ou da suspeição da testemunha.: Não. sem autenticação. e nos casos em que o CPC não a contrariar. da incapacidade. pelo reclamante ou pelo reclamado. a CLT exige prova documental escrita para demonstrar determinados fatos.: A parte deverá apresentar.: Sentenças. A critério do Presidente. 796) O resumo escrito dos depoimentos é sempre exigível? R. 805) Documento juntado. e essa testemunha não prestará compromisso. 798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente até o terceiro grau civil. tais como documentos ou provas testemunhais. em 48 horas. A jurisprudência considera a existência de litígio entre a testemunha e a empresa como fator que a equipara a seu inimigo.: Não. julgando ou não o mérito. ou for amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes? R.: Existem poucas diferenças. por exemplo. 801) O que é contradita no Processo Trabalhista? R. do descanso da gestante e do pagamento de salários.: Será competente a Justiça Federal.: O depoimento valerá apenas como informação. 808) O que é sentença no Processo Trabalhista? R. quando não houver disposição a respeito. ou fotocópia autenticada.: Os documentos juntados como prova deverão ser os próprios originais.: Contradita é a argüição. nos processos de exclusiva alçada das Juntas. que resume os trâmites de instrução e julgamento.: Sentença é a decisão que extingue o Processo Trabalhista. ou na ocasião estabelecida pelo magistrado. decisões interlocutórias e despachos.: Sim.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 145 799) Haverá impedimento à testemunha que é também reclamante contra a empresa reclamada em outro processo? R. 1. aplicando-se o CPC de forma subsidiária. acordo escrito para a realização de horas extras. 797) O que ocorre com a ata após ser assinada pelo Juiz e pelas partes? R. 809) O que é decisão interlocutória no Processo Trabalhista? 74 . isto é. será automaticamente rejeitado como prova? R.: Os depoimentos serão resumidos pelo chefe da secretaria da Junta ou por funcionário designado para tal. 146 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 806) Qual a Justiça competente para julgar o crime de falsificação de documento. na CLT.: Deverá ser juntada aos autos do processo. ou documento escrito para comprovar o pagamento de férias. no caso de a testemunha não admitir a alegação? R. Assim.R. caso o empregador junte aos autos contrato de trabalho falsificado? R. 807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista? R. 804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar documentos ao processo? R.

: Despacho é ato ordinatório do Juiz. b) o TST.: Dentro de um Processo Trabalhista não fazem coisa julgada os motivos. quando impetrado contra decisão denegatória do TST. o que não faz coisa julgada. A coisa julgada material projeta sua força para o exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a sentença de mérito. é preciso que sobre ela haja pedido expresso. 816) O que é coisa julgada material no Processo Trabalhista? R. Para que a questão prejudicial faça coisa julgada. da CF. das questões de fato e de direito apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado.: Quando da decisão de mérito sobre a questão trabalhista não mais couber qualquer recurso. a suma do pedido. inexatidões materiais. 325 do CPC. resolve questão incidental. ou retificar erros de cálculo. ainda. 148 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 822) Quem tem competência originária para julgar mandado segurança na Justiça do Trabalho? R.: Somente para corrigir. II. dentro do mesmo Processo Trabalhista. a resposta do reclamado e o registro das principais ocorrências havidas durante o andamento do Processo Trabalhista.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 147 815) O Juiz pode alterar a sentença depois de sua publicação? R.: Os fundamentos da sentença constam na análise.: A reclamação trabalhista deverá ser apresentada. 820) Dentro de um Processo Trabalhista. a. 811) Quais as partes essenciais da sentença trabalhista? R. imutável e indiscutível. Pode. em recurso ordinário. feita pelo Juiz. sem pôr fim ao Processo Trabalhista. 812) De que consta o relatório no Processo Trabalhista? R.R. 814) De que consta a parte dispositiva da sentença no Processo Trabalhista? R. 821) Onde deve ser apresentada a reclamação trabalhista nas localidades onde houver somente uma Junta de Conciliação e .: O relatório deverá conter os nomes do reclamante e do reclamado. praticado de ofício ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. 102. proibindo que a matéria já julgada seja novamente discutida em outros processos. e c) o STF.: "intime-se". por já se achar a questão decidida em definitivo. 75 .: Terão competência originária: a) o TRT. 813) De que constam os fundamentos da sentença no Processo Trabalhista? R. respectivamente.: A parte dispositiva é aquela que contém as decisões do Juiz sobre as questões submetidas pelo reclamante e pelo reclamado.: Coisa julgada material é a eficácia que torna a sentença de mérito.: Coisa julgada formal é a imutabilidade da sentença. 819) Quando se opera o trânsito em julgado no Processo Trabalhista? R. na Secretaria da Junta ou ao cartório do juízo. no Processo Trabalhista. Ex.: Relatório. no caso previsto no art. a verdade dos fatos e a questão prejudicial incidentemente decidida. não mais sujeita a recurso ordinário ou extraordinário. quando o mandado for impetrado contra seus atos. 818) Das partes da sentença.Julgamento. de ofício ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. proferida em Processo Trabalhista.: Somente a parte dispositiva.: Decisão interlocutória é qualquer ato do Juiz que. R. quando impetrado contra seus atos e os das instâncias inferiores. 817) O que é coisa julgada formal no Processo Trabalhista? R. 1. fundamentos e dispositivo. 810) O que é despacho no Processo Trabalhista? R. nos termos do art. alterar a sentença contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram embargos de declaração. qual fará coisa julgada? R. ou um escrivão do cível? R.

836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do representante legal da empresa acarretam a suspensão do Processo Trabalhista? 76 .: A doutrina considera que somente se justifica a suspensão do Processo Trabalhista. b) haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação. encontra-se a vedação quando se tratar de atos que importem a alienação do domínio. no mandado de segurança individual. do CPC expressamente veda a concessão da tutela antecipada da lide no caso de haver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado. ou seja. depois de notificada? R. regra geral. no Processo Trabalhista. 522 do CPC. 824) Quais as hipóteses de concessão de "habeas corpus" pela Justiça do Trabalho? R. e não subjetivos. houver determinação de prisão de testemunha. b) morte ou perda da capacidade do procurador da parte.: A diferença reside nos direitos tutelados. d} morte do assistente do empregado menor de idade.: O prazo para a Fazenda Pública é o quádruplo. concedido "sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção.823) Qual a diferença entre o mandado de segurança individual e o mandado de segurança coletivo na Justiça do Trabalho? R. tendo sido proposta a abertura de inventário. 832) Qual o prazo concedido às partes. somente cabe mandado de segurança. 1.: O habeas corpus. 828) Qual a natureza jurídica do ato judicial que concede a tutela antecipada? R. c) fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou manifesto propósito protelatório do réu. 150 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 834) Citar cinco causas de extinção do Processo Trabalhista. para aduzir razões finais.: A Lei nº 8. 833) É obrigatória a apresentação de razões finais no Processo Trabalhista? R. subjetivos. que ocorra um evento que atinja ambas as partes. ou levantamento de dinheiro sem caução idônea.: Arresto e seqüestro de bens do devedor. : a) morte do empregado. ou as partes e o juízo. 831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pública comparecer à audiência inicial de um Processo Trabalhista.: O prazo é de 5 dias. de depositário infiel. apresentando suas razões finais. 829) Qual o recurso cabível contra decisão que concede a tutela antecipada? R.: A natureza jurídica do ato que concede a tutela antecipada é de decisão interlocutória. § 2º. 588. será cabível quando. depois de notificado? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 149 827) Em que casos é expressamente vedada a concessão da tutela antecipada da lide no Processo Trabalhista? R.: No processo civil. 830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer à audiência inicial. ou de quem tenha pretensamente cometido desacato contra autoridade. R. no art. nos termos do art.: Não. É mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao reclamado. c) ocorrência de força maior. e. R. LXVIII). busca e apreensão e produção antecipada de provas. isto é. e d) for possível de reverter o provimento antecipado.: O art. o recurso cabível é o de agravo. 835) De que espécie deve ser a força maior. caução. após a instrução? R. no decorrer de Processo Trabalhista. por ilegalidade ou abuso de poder" (CF. II. 826) Em que hipóteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada? R. para que cause suspensão do Processo Trabalhista? R. art. quando a força maior for transindividual.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequívoca da verossimilhança da alegação. que são. 5º. comumente utilizadas na Justiça do Trabalho. 20 dias. dada a natureza jurídica de decisão interlocutória. 825) Citar ações cautelares nominadas.: Cada parte poderá falar por 10 minutos. e e) perda dos autos do processo. 273. no coletivo.

R. 844) De que espécies pode ser a decisão final na ação de consignação em pagamento? R. admite-se a suspensão do processo. demorado e fora do juízo (síndico. não se justifica a suspensão do processo. poderá o empregado recusar-se a receber. O empregado ou os pretendentes ao crédito são notificados para vir receber.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 151 839) Qual o principal efeito da extinção antecipada do Processo Trabalhista? R. em matéria trabalhista? R. 152 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 845) Quando é utilizada a ação de prestação de contas no Processo Trabalhista? R.: A decisão final poderá ser de acolhimento da pretensão do empregador. o montante devido será pago. b) ausência do reclamante à audiência. comparecendo à audiência. não tendo outra pessoa conhecimento dos fatos. retroagindo no tempo (efeito ex tunc).R. seguida da decisão final.: Não. para evitar o risco de o empregador ter de pagar multa.: A ação de consignação em pagamento. e) ação rescisória. ou ainda. 841) Qual o principal objetivo da ação de consignação em pagamento. 842) Quais as possíveis atitudes da parte notificada. 1. poderá ser acolhida a defesa do empregado.: A ação de prestação de contas é utilizada quando existir divergência entre o empregado vendedor ou cobrador e seu empregador. passando-se às fases conciliatória e probatória.: O principal efeito é acarretar a nulidade de todos os atos já praticados. por parte do reclamante. 846) Quem tem legitimidade para propor ação de prestação de contas? R. tinturaria). e o devedor será considerado como em mora. em matéria trabalhista. principalmente. e h) mandado de segurança. c) negligência das partes. c) ação cominatória. ocorre a cessação do Processo Trabalhista. alegando. no caso de inquérito judicial. por parte do empregador. não ter havido recusa ou mora em receber. deixando de movimentar o processo por mais de um ano. liqüidante). que puder ser substituído por um gerente ou por qualquer outro preposto.: a) indeferimento da petição inicial. no prazo de 30 dias da intimação. Uma vez que a desistência implica em retirar da Justiça do Trabalho o pedido de pronunciamento sobre questão controvertida. Serve também. por parte da empresa. b) ação de prestação de contas. caso o empregado conteste a ação? R. na audiência designada para tal. 847) Em que situação é possível a utilização de ação cominatória no Processo Trabalhista? 77 . mantendo o depósito e considerado efetuado o pagamento. ao revés. 838) A desistência da ação trabalhista provoca a extinção do processo? R. e não sua extinção.: São cabíveis os seguintes procedimentos especiais: a) ação de consignação em pagamento. e concordando com o pedido. 840) Que espécies de procedimentos especiais são utilizados na Justiça do Trabalho? R.: No caso de o empregador ser pessoa física ou titular de pequena empresa (bar.: Comparecendo. na ação de consignação em pagamento? R. f) habilitação incidente. em sua contestação. caso o empregado se recuse a receber os valores devidos. visa. g) restauração de autos. 837) Citar cinco causas de extinção antecipada do Processo Trabalhista. No caso do titular ou do representante legal da empresa.: Podem propor ação de prestação de contas tanto aquele que tiver direito a exigir prestação de contas quanto quem tiver de prestá-las. 843) Como prosseguirá o feito. que o depósito não foi feito no prazo ou no local do pagamento. de representante legal somente substituível mediante procedimento especial. e e) falta de pagamento. d) abandono do processo por mais de 30 dias. acarretando arquivamento da reclamação.: Será deferido o depósito. d) ações possessórias. exonerar o empregador (devedor) de efetuar o pagamento de juros e de correção monetária ao empregado (credor). ou que o depósito não é integral. deixando de promover os atos judiciais que lhe competem. por ocasião da rescisão contratual.

: Ação rescisória é aquela destinada à desconstituição de decisão de mérito. em seu art. devem ser julgados pela Justiça Comum. é rara a propositura de ação possessória na Justiça do Trabalho. e e) tendo havido dolo da parte vencedora em detrimento da vencida. 1. no caso de julgados do TST. 287 do CPC concede ação cominatória àquele que. sem com ele firmar contrato de locação. na hipótese de rescisão do contrato de trabalho? R. 849) Na hipótese de existência simultânea de dois contratos. art. 857) Citar cinco hipóteses de cabimento da ação rescisória. poderá ser apreciada pela Justiça do Trabalho. 848) Como se justifica a competência da Justiça do Trabalho para julgar ações possessórias? R. 485 do CPC.: O art. 836 da CLT. 855) Qual o prazo para a propositura da ação rescisória em matéria trabalhista? R. a este Tribunal deverá ser endereçada a ação rescisória. b) por Juiz impedido ou absolutamente incompetente. um de trabalho e outro de locação. contados a partir da data do trânsito em julgado da decisão.: Sim. no caso de o empregado pedir demissão e não retornar para a homologação de seu pedido. em valor inferior a um terço do salário mínimo. 854) A ação rescisória é admitida na Justiça do Trabalho? R. em qualquer grau de jurisdição. por lei ou por convenção. 851) É habitual a propositura de ação possessória na Justiça do Trabalho? R.: O fundamento legal que ampara a competência da Justiça do Trabalho é encontrado na CF de 1988. Pode ser utilizada pelo empregador. ou preste fato dentro de certo prazo. que estabelece ser esse o ramo da Justiça ao qual devem ser submetidas as controvérsias decorrentes da relação laboral. crimes tipificados no Código Penal. aqueles em que foi proferida decisão: a) havendo prevaricação.: Exceto nos casos de decisões do TST. 485 do CPC estabelece as hipóteses de cabimento da ação rescisória.1967. R. para sua moradia. o que torna a rescisão inválida. desde que a ação possesssória tenha origem nessa espécie de relação jurídica. com a redação dada pelo Decreto-Lei nº 229. quanto pelo fato de ser essa última melhor aparelhada para proceder à execução forçada. como poderá retomar o imóvel cedido. c) com ofensa à coisa julgada. ou colusão entre as partes.: A ação cominatória pode ser intentada por quem tenha o direito de exigir de outrem que se abstenha da prática de determinado ato. O art. 114. visando fraudar a lei. a ação rescisória deverá ser endereçada ao TRT.: Não.: O art. residente em imóvel de propriedade de seu empregador. Portanto. de 28. 858) A quem deverá ser endereçada a ação rescisória nos casos de decisão judicial da Justiça do Trabalho? R. dentre os quais. por pagamento do valor equivalente em dinheiro? R. c) com literal violação de disposição de lei.: O prazo. decadencial. que pode ser proposta para desconstituir decisão trabalhista transitada em julgado. sendo comum seu ajuizamento na Justiça Comum. 154 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da ação rescisória na Justiça do Trabalho? R. excetuados os acidentes do trabalho. será a Justiça do Trabalho competente para julgar litígios decorrentes do contrato de locação? R. contra a qual não mais cabe qualquer recurso. 853) O que é ação rescisória? R. concussão ou corrupção do Juiz. isto é. 78 .: O pedido de desocupação do imóvel deverá ser apresentado na defesa do empregador. tanto para evitar que seja suscitada discussão sobre competência. pretender substituir a parcela de salário paga como moradia. considerando o direito de habitação como parte integrante do salário. ainda que existindo contrato simultâneo de trabalho entre locador (empregador) e locatário (empregado).R. 485. que enumera taxativamente as hipóteses de cabimento da ação rescisória. admite-a expressamente. enumerados no art. tiver o direito de exigir de outrem que se abstenha da prática de algum ato. em caso de não cumprimento da sentença condenatória. é de 2 anos.: Embora tecnicamente possível. já transitada em julgado.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 153 850) Se o empregador colocar imóvel à disposição do empregado. Litígios decorrentes de contrato de locação.: Encontram-se no CPC. entre empregador e empregado.02. 852) Que espécie de ação caberá ao empregado que.

o sindicato da categoria profissional. além disso.: A Justiça do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenças relativas a dissídios coletivos. nos países democráticos? R. 857 da CLT legitima. a um só tempo. 871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissídio coletivo em nome da categoria profissional que representam? 79 . neste caso as federações correspondentes ou. quando existir controvérsia. DISSÍDIOS COLETIVOS 860) Em que consiste e em que casos pode ser instaurado o dissídio coletivo? R. 1. envolvendo pretensões coletivas. 9. interpretando ou afirmando a existência ou inexistência (declaratória negativa) de fato controverso. 869) Quem tem legitimidade para instaurar dissídio coletivo de categoria profissional? R. aquelas que interessam genericamente a uma coletividade. econômico e jurídico.: O dissídio coletivo pode ser econômico ou jurídico. não mais subsiste. desempenha função mediadora. sob inspiração da Itália fascista. 862) Quando se considera que o dissídio coletivo é econômico? R.: Considera-se que é econômico o dissídio instaurado com o propósito de alterar normas contratuais ou legais de determinada categoria profissional. submetido à sua apreciação. pedindo-se ao Judiciário a interpretação da norma.: O dissídio coletivo é a ação trabalhista que pode ser instaurada pela entidade representativa da categoria econômica ou profissional. 867) O dissídio econômico é submetido ao Poder Judiciário. em conjunto com o Ministério Público do Trabalho. cabe recurso ordinário ao TST. econômico e jurídico? R.: A interferência do Estado nos dissídios econômicos é conseqüência da elaboração das leis trabalhistas.: Sim. É comum o dissídio coletivo ser. já que a tentativa de conciliação é requisito indispensável ao prosseguimento da ação. todos os procedimentos voluntários.: A CLT legitima. mediado ou arbitrado.: O Enunciado n" 158.: O parágrafo único do mesmo art. em matéria de ação rescisória. pois o julgador deverá pronunciar-se. da decisão proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho. 870) Quem tem legitimidade para instaurar dissídio coletivo em caso de não existência de sindicato representativo da categoria profissional? R. 866) O dissídio coletivo pode ser. 863) Qual a natureza jurídica do dissídio econômico? R. quanto à instauração de dissídio coletivo? 156 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 155 R. inclusive na Itália de hoje. ou a extinção de uma relação jurídica.859) Qual o recurso cabível contra decisão do TRT sobre ação rescisória? R. do TST. um grupo ou uma categoria econômica ou profissional. pelo empregador ou pelo sindicato patronal. pois visa a criação.: O dissídio econômico tem natureza jurídica de ação constitutiva. 865) Qual a natureza jurídica do dissídio jurídico? R. as confederações respectivas. a alteração.: O dissídio jurídico tem natureza jurídica de ação declaratória. simultaneamente. 868) Quais as funções desempenhadas pela Justiça do Trabalho. Nos países democráticos. 857. 864) Quando se considera que o dissídio coletivo é jurídico? R. isto é. no art. na falta destas. espontâneo.5. ou um pronunciamento sobre a existência ou inexistência de relação jurídica ligada à determinada categoria profissional. estipula que. tendo sido substituída pelo acordo entre as partes. em caráter de exclusividade. no âmbito de sua representação.: Considera-se que é jurídico o dissídio instaurado visando a aplicação de norma jurídica legal ou convencional.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 861) De que espécies pode ser o dissídio coletivo? R.

12.: Estão legitimados para formular o pedido: a) um ou mais empregadores ou qualquer sindicato destes. LIQÜIDAÇÃO. MEDIDAS CAUTELARES 880) Qual a diferença entre o processo de conhecimento e o de execução em âmbito trabalhista? R. b) um ou mais sindicatos de empregados. 877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extensão da decisão sobre novas condições de trabalho a todos os empregados da mesma categoria profissional. 872) Qual o papel do Ministério Público quando da instauração do dissídio coletivo? R. se homologado acordo entre as partes.: O Tribunal competente. c) o próprio Tribunal que houver proferido a decisão. ao julgar dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho. deve ter sido decidido. 80 . em seus arts.: As condições de vigência da sentença normativa vigoram a partir da data de sua publicação. e.701. que deve disciplinar determinada situação. 1. 873) Qual o período de vigência das condições de trabalho fixadas em sentença normativa que decide dissídio coletivo? R.: O processo de conhecimento visa à formulação da norma jurídica concreta. acompanha o processo. Apenas o Juiz togado atua. prolatada quando for novamente instaura do dissídio coletivo. em primeira convocação. 881) Quem tem competência para promover a execução da sentença trabalhista? R. pode o MP interpor recurso. envolvendo direitos trabalhistas. 878) Qual a condição necessária para que a decisão possa ser estendida aos demais empregados? R. e perduram até o próximo acordo coletivo ou a próxima sentença normativa. assegurando o cumprimento rigoroso de todas as fases procedimentais. conduzindo o processo.: Não.: Os juízes classistas não desempenham qualquer função no processo de execução. poderá. 158 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 9. ou por 2/3 do presentes. o MP emitirá parecer escrito ou protestará pelo pronunciamento oral na audiência ou na sessão de julgamento. 879) O cumprimento das determinações da sentença normativa depende da ocorrência de seu trânsito em julgado? R. é que 3l4 dos empregadores e 3l4 dos empregados concordem com a extensão da decisão. EXECUÇÃO. caberá ação de cumprimento a partir do 20 dia seguinte ao do julgamento pelo TRT e a partir da publicação da certidão de julgamento. 7º e 10. respectivamente. compreendida na jurisdição do Tribunal? R.: É competente para a execução da sentença o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o feito. o processo de execução visa à atuação prática da norma jurídica concreta. Se não cumpridas as determinações. no caso de decisão do TST.R. por maioria de 2/3 dos associados interessados na solução do dissídio. 875) Os direitos conferidos pela sentença normativa integram definitivamente os contratos individuais de trabalho? R. de 21. como fiscal da lei. 882) Como atuam os juízes classistas no processo de execução? R. na mesma decisão. e d) a Procuradoria da Justiça do Trabalho. ex officio.: O MP.: Não. Os direitos conferidos vigoram somente durante o período indicado na sentença. 876) Qual a extensão da decisão da Justiça do Trabalho.1988. em assembléia da categoria.: A condição para que a decisão possa ser estendida aos demais empregados. Somente atingem os empregados que continuam trabalhando. e no qual figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa? R. medidas estabelecidas pela Lei nº 7.: Não.6. se julgar justo e conveniente. em segunda convocação.000 P£RGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 157 874) Os direitos conferidos pela sentença normativa alcançam os empregados anteriormente demitidos? R. estender as condições de trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profissão que os da fração beneficiada.: Para que seja instaurado o dissídio coletivo.

: Penhora é a apreensão judicial de determinados bens do devedor. quanto à parte não reformada (isto é. 887) Em que consiste a penhora. seu dependente. enquanto pende ação rescisória. do STF. o titular do direito poderá promover a execução provisória de seu crédito.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 159 886) Quando o credor decide promover a execução provisória. em Processo Trabalhista. caso não seja dativo) ou pelo próprio Juiz ou Presidente do Tribunal.: Sim. cheques ou duplicatas. ex officio. o autor ou. condenado em Processo Trabalhista. se estiverem em repartição pública. 889) Efetuada a penhora. que foi.: Não.: Se o recurso tiver efeito suspensivo. A execução de sentença trabalhista será considerada definitiva. a adquirentes de notas promissórias. 885) A execução de sentença trabalhista. o que tornaria impossível a concessão de ação executiva.: O processo de execução prosseguirá a partir do ponto em que ficou suspenso.: O processo de execução será extinto.: A execução provisória pode exigir penhora ou depósito de bens do devedor. se falecido. 892) O que acontecerá com o processo de execução se a sentença for reformada somente de forma parcial pelo TST? R. não tendo efeito suspensivo sobre a execução. exceção no Processo Trabalhista. sem ultrapassar a competência constitucional desse ramo do Poder Judiciário. a prescrição da ação de execução é o mesmo da prescrição da ação. é considerada provisória? R. o Juiz enviará requisição prévia ao chefe da repartição. não se admitindo.: Não. aguardando a decisão final do recurso pendente? R. até a satisfação dos créditos do exeqüente. não havendo impugnação. ficando sem efeitos todos os atos praticados. a execução ficará sobrestada até o julgamento final.: A penhora será realizada no local onde estiverem situados os bens. 895) O que é prescrição intercorrente no Processo Trabalhista? 81 . A execução ficará suspensa até que os autos processuais baixem à Junta. dificuldades insuperáveis para demonstrar sua relação com qualquer contrato de trabalho.: Conforme a Súmula nº 150. 891) O que acontecerá com o processo de execução se a sentença for completamente reformada ou anulada pelo Tribunal Superior? R.883) Quem é o titular do direito de executar sentença dada em Processo Trabalhista? R. na Justiça do Trabalho. que é critério fundamental para a determinação da competência da Justiça do Trabalho. em âmbito trabalhista. que medidas deverá tomar para garantir o pagamento da obrigação? R. além disso. porque a ação rescisória não é recurso. no entanto. não havendo dependente. confirmada).: A execução pode ser promovida por quem tiver interesse jurídico (isto é. se o recurso tiver somente efeito devolutivo. que efeitos terá sobre a execução? R. mas pendendo recurso com efeito suspensivo. portanto. Haveria. 888) Onde deverá ser realizada a penhora? R. o herdeiro. que no âmbito trabalhista. o inventariante. 1. é de 2 anos. 884) Interposto um recurso. Os títulos executivos extrajudiciais são negociáveis. e ficará sem efeito quanto à parte reformada. com vistas a garantir a execução.: O processo de execução prosseguirá. no Processo Trabalhista? R. deverá ficar o processo de execução suspenso. a alienação. 890) O que acontecerá com o processo de execução se a sentença for confirmada pelo Tribunal Superior? R. 894) Qual o prazo de prescrição da ação de execução? R. 160 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 893) Reconhece-se força executiva aos títulos extrajudiciais na Justiça Trabalhista? R.

Antes da remessa dos autos.: A liqüidação por cálculo é normalmente feita pelo contador do juízo ou do Tribunal. certeza e exigibilidade? R. computados desde o ajuizamento da ação. quantificá-la) consiste em transformar objeto da condenação em valor monetário determinado. a petição inicial. 162 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 906) São computados juros de mora e correção monetária no cálculo da liqüidação da sentença trabalhista? R. como as constantes de livros da empresa.: A carta de sentença deve conter. a liqüidação não poderia prosseguir nos mesmos autos. portanto.: A liqüidação da sentença (torná-la liqüida. 908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questões trabalhistas? R. pelas partes. a estimativa será feita pelo Juiz da causa.: Liqüidez: falta de dúvida quanto ao valor. 901) De que formas se processa a liqüidação da sentença no Processo Trabalhista? R.: À falta de indicação expressa da CLT. por arbitramento ou por artigos. e. 905) Qual o rito processual a ser seguido na liqüidação por artigos? R.000 PERGUNTAS E RESFOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 161 900) O que deve conter. até o dia da efetiva liqüidação do débito trabalhista. É mera verificação de atos que já constam da sentença. para que o credor possa promover a execução provisória. certeza: falta de dúvida quanto à existência. obrigatoriamente. 1. extrai-se carta de sentença. e a imposição da forma de pagamento. 906) De quem é a competência para conhecer e julgar os artigos de liqüidação? R. 82 . devendo ser ela líqüida. 898) O que significam liqüidez. 904) Como é feita a liqüidação por artigos? R.: A liqüidação (isto é: tornar líqüida a sentença condenatória que não fixou o valor do pagamento de algum crédito) pode ser feita por cálculo. a decisão e o despacho do recebimento do recurso interposto. respeitadas a garantia do contraditório e a ampla defesa. 897) Quando pode ser executada uma sentença judicial? R.: Uma sentença pode ser executada quando não pender qualquer recurso recebido no efeito suspensivo.: A taxa de juros é de 12% ao ano. 903) Como é feita a liqüidação por arbitramento? R. que o farão por estimativa. contra a qual pende recurso recebido somente no efeito devolutivo? R. ou por laudo pericial. certa exigível. denominados peritos. utilizando-se de seu prudente arbítrio. quando possível.: Os autos são remetidos ao Juiz ad quem para processamento do recurso.: A competência é do mesmo juízo que conciliou ou julgou originariamente a ação de conhecimento. a contestação.R.: Sim.: A liqüidação por arbitramento é feita quando necessário o parecer de profissionais ou técnicos. 899) Como se inicia a liqüidação provisória da sentença trabalhista. a procuração das partes. baseada em elementos que á se encontram provados nos autos ou em informações de fácil obtenção. 902) Como é feita a liqüidação por cálculo? R.: A liqüidação por artigos é feita quando há necessidade de provar fato novo que tenha influência direta sobre a fixação do valor da condenação ou a individuação de seu objeto. por culpa do reclamante. obrigatoriamente. ou seja. O cálculo deve incluir juros de mora e correção monetária sobre o valor total da dívida. a liqüidação por artigos deverá seguir o rito ordinário trabalhista.: É aquela que ocorre quando a ação de conhecimento ou de execução fica paralisada por mais de 2 anos. a autuação. 896) Em que consiste a liqüidação da sentença? R. a carta de sentença? R. peças extraídas dos autos do processo. para que possa ser executada. Não sendo possível. exigibilidade: falta de dúvida quanto à atualidade da dívida.

devendo o credor propor a liqüidação da parte ilíqüida da sentença. não sendo parte no processo. 916) Quais as conseqüências previstas para aquele que praticar atos atentatórios à dignidade da Justiça? R.: Os embargos à execução têm natureza jurídica de ação de conhecimento incidental e acessória. b) se opõe maliciosamente à execução.: O Juiz advertirá o executado para que se abstenha de praticar os atos. 9l7) Qual a medida judicial cabível. 600 do CPC considera como atentatórios à dignidade da Justiça quaisquer atos do devedor que: a) frauda a execução. assumiram suas dívidas (civis ou empresariais). nem garante a execução? R. ao tornar líqüida a sentença trabalhista? R. para defender sua meação. conexas à ação de execução. de caráter constitutivo. isto é. também o cônjuge. penhora).: Precluirá a faculdade processual de discussão das contas por meio de embargos ou de impugnação. também. que tem uma parte líqüida. será proibido de falar nos autos. publicados pelo Poder Executivo. está legitimado a opor embargos. por atos judiciais que determinam sua apreensão (arresto.: Cabe proceder à penhora dos bens do executado. certos e exigíveis devem ser executados imediatamente. 911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da liqüidação. certa e exigível. primeiro ao liqüidante e depois ao liqüidado. para eventual impugnação da conta de liqüidação. 920) Qual a natureza jurídica dos embargos à execução? R. Na fase de liqüidação não se permite a discussão ou a alteração da sentença trabalhista liqüidanda.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 163 914) Quem pode ser sujeito passivo da execução trabalhista? R. 164 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NEI'O 921) Terceiros poderão. e d) não indica ao Juiz onde se encontram os bens sujeitos à execução.: O executado poderá opor embargos à execução.: O art. para poder executar essa parte. que tem bens penhorados pela Justiça do Trabalho? R. 1. não podem ser atingidos. 912) O que ocorrerá se nem o reclamante nem o reclamado se manifestarem a respeito das contas de liqüidação? R. pelo título ou pela qualidade em que possuem os bens. seqüestro. com arrombamento. seus sucessores causa mortis.: O Juiz poderá abrir prazo às partes.: Os créditos líqüidos. c) resiste injustificadamente às ordens judiciais. dirigida contra os bens do cônjuge ou do sócio. 919) Qual o prazo legal para a interposição de embargos à execução? R. quando o executado não efetua o pagamento devido.: Não. 910) Na fase de liqüidação é possível alterar o conteúdo da sentença trabalhista? R. a qualquer título. e outra parte. 913) Como se procede à liqüidação de uma sentença trabalhista. tributárias ou não.: O prazo legal é de 5 dias. posteriormente.909) Como se efetua a correção monetária nos cálculos de dívidas trabalhistas? R. 922) Quais as medidas cautelares típicas. 915) O que são atos atentatórios à dignidade da Justiça? R. A execução pode ser. aqueles que. 918) O que poderá fazer o executado. sofrer esbulho ou turbação na posse de seus bens. se persistir. se necessário. ato praticado por oficial de justiça. cabíveis no Processo Trabalhista? 83 . previstas no CPC. também.: Sim. e também os equiparáveis a terceiro.: Podem ser sujeitos passivos os próprios réus condenados na sentença. nem discutir matéria pertinente à causa principal. opor embargos à execução? R. aqueles que. empregando ardis e meios artificiosos.: A correção monetária é efetuada utilizando-se os índices econômicos oficiais. ilíqüida? R. Aquele que.

: Não. desde que o preço obtido na primeira praça não seja considerado vil pelo Juiz.: Recurso é um pedido de reexame. poderão ser descontadas. 924) Em que consiste a arrematação dos bens do executado? R. 930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao INSS. para o credor-exeqüente. inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda praça. busca e apreensão. 923) Em que situações cabe a aplicação de medidas cautelares no Processo Trabalhista? R. é ato previsto facultativamente.: Na execução civil.: Cabe a aplicação de medidas cautelares. acrescido de juros. mediante dissipação de seu patrimônio. Na fase recursal. exibição de coisa.: Adjudicação é a transferência da propriedade dos bens do devedor. que geralmente fica inconformada com sua derrota. justificação. na execução trabalhista. caução. correção monetária. previstas no CPC: arresto de bens.: Os recursos servem para provocar o reexame de litígio já submetido à apreciação do Poder Judiciário. sendo realizado por leiloeiro oficial. RECURSOS 931) O que é recurso? R. ao efetuar o pagamento das verbas devidas? R.: No Processo Trabalhista cabem. ou.R. sempre que o comportamento do empregador indicar intenção de frustrar a futura execução dos créditos devidos. e não tiverem sido pagas na época. as seguintes medidas cautelares nominadas.: Remição de execução é o ato jurídico pelo qual os bens vinculados à execução são resgatados pelo executado. 1. 934) O que são contra-razões? 84 . de bens móveis e é feito por leiloeiro escolhido pelo credor. por Edital. incidente de atentado e caução. custas e honorários advocatícios. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 165 927) Quais as diferenças entre o leilão efetuado na execução civil e aquele realizado na execução trabalhista? R. mesmo que o lanço seja inferior ao valor da avaliação. 925) Qual o prazo para a arrematação? R. seja sentença. 932) Qual a finalidade dos recursos? R. somente as próprias partes ou seus advogado poderão assinar. será realizado pelo oficial porteiro. produção antecipada de provas. notificações e interpelações.: A arrematação é efetuada dentro de 10 dias contados a partir da data da nomeação do arrematador.7. se não existir (ou se o Juiz julgar que o existente não é adequado). 929) O que é remição de execução? R. protestos. no Processo Trabalhista. quando inexistir licitante na praça. 926) Qual a diferença entre a arrematação feita no processo de execução civil e aquela feita no Processo Trabalhista? R. permitindo suprir falhas humanas ou técnicas dos Juízes. na execução trabalhista. 9. seqüestro de bens. documento ou livros.: Na execução civil. 166 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa? R.: Consiste na desapropriação forçada de seus bens ou dos bens de seu fiador.: Sim. e satisfazer à necessidade psicológica da parte vencida. 928) O que é adjudicação? R. que deposita ou paga o crédito exeqüendo. deverá ser realizada uma segunda praça. em princípio. por parte do Poder Judiciário. dados como garantia total ou parcial de pagamento dos créditos devidos. de ato judicial decisório. acórdão ou decisão interlocutória. em hasta pública. o leilão é empregado somente para a venda. se o maior lanço oferecido não alcançar o valor da avaliação.

: Sim. 945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista? R. São também aplicáveis. da sentença ou do acórdão. como regra geral. de revista. 941) O que é depósito recursal? R. embargos infringentes no TST e extraordinário para o STF. podendo.: Os prazos são contados a partir da data em que os advogados são intimados da decisão. Caso a decisão seja proferida em audiência. 942) Onde deve ser feito o depósito judicial? R. o que é considerado como desistência tácita do primeiro recurso. excepcionalmente. b) recurso ordinário. terá negado o acolhimento do recurso? R. também. ao Processo Trabalhista. : Depósito recursal é a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinário. enquanto pende recurso. 935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razões? R.: O recurso será considerado deserto. 939) Em que consiste o princípio da unirrecorribilidade? R.: A CLT prevê. mesmo que seu nomen juris não seja conetamente utilizado. pedido de revisão. entendendo alguns autores que nem mesmo necessita de fundamentação ou de presença de advogado. alguns têm. efeito somente devolutivo.: Não. outros recursos. A reformatio in pejus para o recorrente somente poderá ocorre se a parte contrária também houver interposto recurso. que renda correção monetária. 946) São cabíveis outros recursos. e também agravo retido nos autos. à disposição do juízo. que simplificaram os recursos. tais como embargos de nulidade e embargos infringentes para a própria Junta de Conciliação e Julgamento. R.: Deve ser feito em conta bancária.: Na Justiça do Trabalho. no entanto. correição. 893: a) embargos. 943) O que ocorre com o recurso. dentro de igual prazo concedido ao recorrente. E faculdade concedida à parte recorrida. podendo processo prosseguir. previstos no CPC e na Constituição Federal. se não for feito depósito judicial. 937) A interposição de recurso pode ensejar decisão mais desfavorável ao recorrente? R. subsidiariamente. embargos declaratórios e recurso adesivo.: Todos os recursos têm efeito devolutivo. embora não previstos pela CLT? R. a partir desta data.: O recorrido será notificado. desde que interposto dentro do prazo do recurso correto.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 167 940) Se o recorrente desejar interpor recurso. os recursos podem ser interpostos por simples petição. se tiver prazo para fazê-lo. tais como recurso extraordinário. 947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista? R. 944) Como se contam os prazos para a interposição de recursos? R. O princípio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido. efeito suspensivo. der ao recurso interposto denominação diversa da correta. mas. a legislação trabalhista concede-lhes. 936) A apresentação de contra-razões é obrigatória? R. em seu art.: Não. até a penhora: procedeu-se à eliminação de recursos de caráter emulatório. para oferecer suas contra-razões. 1. no Processo Trabalhista. mudar de recurso. após a interposição do recurso. c) recurso de revista. 938) Citar algumas das características da legislação trabalhista. adesivo. 168 JOSÉ CRETELLA l ÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 85 . visando dar maior rapidez à solução dos conflitos submetidos à Justiça do Trabalho. nos casos em que a lei demanda? R. e d) agravo.: Consiste na utilização de somente uma espécie de recurso de cada vez.R. por engano.: Contra-razões consistem na manifestação judicial da parte recorrido em que contesta o recurso da parte contrária.: Não.

ou.: No caso de recurso de revista. do TST.: Cabem embargos declaratórios quando houver.: Não. decisões contrárias entre uma Turma e a Seção de Dissídios Individuais.: Cabem embargos de divergência quando houver decisões das Turmas. ou que divergirem entre si ou da decisão proferida pelo Tribunal Pleno. pois se referem às qualidades do recurso em si). a divergência de interpretação a ser eliminada é a ocorrida nos TRTs. 956) Qual a diferença entre as divergências de interpretação visadas pelo recurso de revista e aquelas visadas pelos embargos? R. e c) das decisões das Turmas contrárias à lei federal. os embargos declaratórios. o tratamento e as hipóteses de cabimento dos embargos declaratórios evidenciam que não se pode enquadrá-los como tal. quando cabíveis. 86 .: O recurso de embargo pode ser interposto nos seguintes casos: a) contra decisão sobre dissídio coletivo que exceda a jurisdição dos TRT's ou que estenda ou reveja suas próprias decisões normativas (dos TRT's) nos casos previstos em lei. contrárias à letra de lei federal. b. 954) Quando cabem embargos declaratórios em matéria trabalhista? R. ao próprio juízo que prolatou a decisão em que houver obscuridade. ainda. a divergência a ser eliminada é entre Turmas diferentes do TST.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 169 953) Quando cabem embargos infringentes? R. no caso de embargos. efetivamente.: Todos têm somente efeito devolutivo. exceto se a decisão recorridas estiver em consonância com Súmula de jurisprudência uniforme do TST 951) Quais os tipos de embargos possíveis. 894. quando se trata do esclarecimento de dúvida ou obscuridade. da CLT). 1. mas podem alterar a decisão quando se trata de suprir a omissão ou resolver a contradição. b) contra decisão que homologa acordos coletivos celebrados em dissídios. ao Presidente da Turma do TST.: Cabem embargos infringentes contra decisões não unânimes do colegiado. obscuridade. além dos embargos de terceiro. ou entre a decisão de uma Turma e outra da Seção de Dissídios Individuais. legitimidade para a causa (pressupostos ditos subjetivos. proferidas originariamente pela Seção de Dissídios Individuais . Embora classificados como recurso.: Os embargos de divergência. 955) Os embargos declaratórios têm. sucumbência. julgados originalmente pelo TST.SDI -. nos casos de conflito que exceda a competência dos TRTs.: Para que sejam admitidos. pois se referem à qualidade daquele que pode interpor recurso). enquanto. nos casos do item anterior. os embargos infringentes podem versar sobre matéria de direito e de fato. embargos infringentes (Regimento Interno do TST) e embargos declaratórios. na sentença ou no acórdão proferidos em Processo Trabalhista. os embargos de divergência podem versar somente sobre matéria de direito.948) Quem tem legitimidade para recorrer? R. natureza jurídica de recurso? R. ao Presidente da Seção de Dissídios Individuais . além de depósito e pagamento de custas (pressupostos objetivos. contradição ou omissão. infringentes e declaratórios? R. bem como o terceiro prejudicado. 957) A quem devem ser endereçados os embargos? R. adequação do recurso regularidade dos poderes do subscritor e tempestividade. ou decisões contraditórias das Turmas sobre a mesma matéria. contradição ou omissão.SDC -. 958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de divergência. os recursos devem preencher os seguintes pressupostos de admissibilidade: interesse de agir. sobre dissídios individuais. na Justiça do Trabalho? R.: Além dos embargos de terceiro. no todo ou em parte. os embargos declaratórios não ocasionam a modificação do julgado. também ofensivas à lei federal.SDI -. em processos individuais e também contra decisões da Seção de Dissídios Coletivos . são possíveis: embargos de divergência (segundo o art. 952) Quando cabem embargos de divergência? R. os embargos infringentes. alcançado pela decisão judicial 949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos recursos? R. 950) Quando cabe o recurso de embargo? R.

ainda. nos casos de competência originária. tais como: a) decisões em que são condenadas a União. 968) Qual o recurso cabível da decisão que rejeita o acolhimento do recurso ordinário? 87 . com ou sem julgamento do mérito da causa. em seu art.: O prazo é de 8 dias. 963) O que se entende por sentenças definitivas. 966) Que efeitos tem a interposição do recurso ordinário? R. a interposição do recurso ordinário tem somente efeito devolutivo. os Estados. e somente quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do governo.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 171 questões suscitadas e discutidas no processo. Cabe interpô-lo contra decisões definitivas das Juntas de Conciliação e Julgamento. pondo fim (terminativas) à demanda.: A regra geral é a do recurso voluntário. no Processo Trabalhista.: O recurso ordinário é protocolado na Secretaria da Junta. ampliou o efeito da apelação.07.: Em princípio. ou dos juízos competentes para julgar causas trabalhistas. havendo casos em que a legislação impõe a remessa ex officio. dos TRTs. equivale à apelação no Processo Civil. 967) Onde é protocolado o recurso ordinário? R. § 1º.: O prazo para interposição dos embargos de divergência e infringentes é de 8 dias. suas autarquias e fundações que não explorem atividade econômica. e nos dissídios individuais em que o valor da causa supere dois salários mínimos. conforme determina a Lei nº 5. como. que substituiu esse recurso (art. de 5 dias. de 26. às partes é facultado recorrer. e pelo recurso ordinário. será dado efeito suspensivo.248/75 que modificou a Lei n"1.: O recurso ordinário pode ser voluntário ou ex officio (ou obrigatório). desde que tenha sido também submetida ao juízo. b) decisões sobre ações coletivas envolvendo empresas públicas. ou. nos dissídios coletivos.584.060. de 05. no Processo Civil. e c) acolhimento de mandado de segurança. o Tribunal Superior está adstrito à reapreciação da matéria que lhe for submetida. 960) De que espécies pode ser o recurso ordinário? R. 961) Em que situações é obrigatório o recurso ordinário? R. 17) pelo de apelação. conforme a Lei nº 6. ou seja. em que se concede. Há algumas exceções. no entanto. os Municípios. por exemplo. para os embargos declaratórios. 964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinário no Processo Trabalhista? R. Além disso. as 1. 965) Qual o prazo para a interposição do recurso ordinário no Processo Trabalhista? R. efeito suspensivo ao recurso. ou reclassificação funcional. pressupostos e prejudiciais que independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetência absoluta). quando interposto pela Procuradoria. 962) Quais as hipóteses de cabimento do recurso ordinário na Justiça do Trabalho? R. ainda que a sentença não as tenha julgado por inteiro.: Via de regra. quando se tratar de dissídio coletivo ou de dissídio individual de competência originária do TRT.02. dispondo que serão objeto de apreciação e julgamento. Substitui o agravo de petição contra decisão denegatória de assistência jurídica gratuita aos necessitados. também. : Sentenças definitivas são aquelas que põem fim ao Processo Trabalhista. O próprio Juiz que julgou as ações deverá recorrer. em âmbito trabalhista? R. O CPC.: juntada de documentos novos na fase recursal. no Processo Trabalhista. tanto nos dissídios coletivos quanto nos individuais. provado que havia obstáculo à apresentação na instância inferior. na Secretaria do TRT.1950. ainda que não provocados.1970.: O recurso ordinário. 515. Também quando o recurso for interposto contra decisão concessiva de mandado de segurança. Ex.170 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 959) Qual o prazo para a interposição dos embargos? R. que importe criação ou adição de vencimento. ou no cartório do juízo de Direito competente para julgar ações trabalhistas. devem ser apreciados pelos Tribunais Superiores.

973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra decisão denegatória de seguimento de recurso de revista? R. tem sempre efeito devolutivo. dar-lhe também efeito suspensivo. Cabia.: Da decisão denegatória de seguimento do recurso de revista cabe agravo de instrumento. conforme dispõe o art. regulamento empresarial aplicável em território situado além da jurisdição do TRT divergente. ainda. 974) A quem é dirigido o agravo de instrumento no Processo Trabalhista? R. conforme o art. nos casos de eventual violação pelos TRTs.: Cabe agravo de petição contra decisões do Juiz ou do Presidente. e pelo recurso ordinário.17) pelo de apelação. contra decisão denegatória de assistência jurídica gratuita aos necessitados.: Regra geral.: Cabe recurso de revista. e c) violação da CF ou de lei federal.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 173 976) Quem julga o recurso de revista? R. ou. incluindo-se embargos à execução. modificada pela Lei nº. 979) Quando cabe agravo de petição? R.R. impugnação à sentença de liquidação e embargos de terceiro. 896 da CLT.: Proceder-se-á ao sorteio do relator. 977) Caberá recurso de revista contra decisão proferida pelos TRTs. 172 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 969) Em que consiste o recurso de revista? R. votando o relator. nas seguintes hipóteses: a) interpretações divergentes de lei federal entre a decisão recorrida e outra do TST ou do TRT. ao juízo recorrido.02.060. A única hipótese de cabimento. após o que entrarão na pauta para julgamento pela Turma. da CLT. de 05. e o recurso será conhecido e julgado pela Turma a que ele pertencer. 896.: A competência é das Turmas do TST. 897 da CLT prevê duas espécies de agravos: agravo de petição e de instrumento. 975) De quem é a competência para o julgamento do recurso de revista? R. sendo facultado. 6. 971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista? R. : O art.: O agravo de instrumento é dirigido ao TST. b) divergência na interpretação de lei estadual ou de norma coletiva.248/75. segundo o Regimento Interno do TST. é a ocorrência de ofensa à Constituição Federal.1950.: Cabe agravo de instrumento. também. que somente versa sobre matéria de direito (a prova dos fatos deve ter sido objeto de pronunciamento por parte dos TRTs). 972) Qual o recurso cabível da decisão do Presidente do TRT que denega seguimento ao recurso de revista? R. 1. o revisor e o 3º Juiz. que substituiu esse recurso (art. nem tampouco em processo incidente de embargos de terceiro. o revisor do recurso será o Juiz escolhido pelo critério de antigüidade. Os autos serão remetidos à Procuradoria para parecer. conforme a Lei no 1.: O recurso de revista. não cabe recurso de revista dessas decisões. 970) Quais as hipóteses de cabimento do recurso de revista? R. no Processo Civil. no Processo Trabalhista. § 4º.: O prazo é de 8 dias. nas execuções. exceto se a decisão recorrida estiver em consonância com Súmula do TST. e ao restabelecimento de norma legal.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso extraordinário) destina-se a proceder à uniformização de jurisprudência em última instância. 978) Quais as espécies de agravos previstos na CLT? R. ou por suas Turmas em execução de sentença? R. 980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista? 88 .

de 26. nas Juntas.: O Juiz a quo. ainda. extinguindo-a. 991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"? 89 . 986) Que outros agravos são aplicáveis na Justiça do Trabalho? R. concede efeito suspensivo ao recurso da União. a Lei nº 5. subordinando-se o primeiro ao segundo.: A interposição do agravo de petição tem somente efeito devolutivo. ou. ainda que não esteja seguro o juízo.1950. em Processo Trabalhista.02.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinário. caso a parte contrária interponha seu próprio recurso. modificada pela Lei nº 6248/75. de 05. a do agravo de instrumento tem efeito devolutivo. também. em 48 horas.: Para interpor agravo de petição.060.: Cabe agravo de instrumento. 987) Qual a finalidade do agravo regimental em âmbito trabalhista? R. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo TST. sempre que o Juiz considerar não provada a liquidação da sentença. Cabia. tais como indeferimento de recursos em ação coletiva e indeferimento do recurso de embargos de divergência.: Não. Se o agravante desejar impugnar o quantum devido na execução. deverá delimitar.: Recurso adesivo é aquele interposto pela parte que não o fez dentro do prazo. que substituiu esse recurso (art. podendo ter. conforme a Lei nº 1. 984) Quais os efeitos da interposição dos agravos de petição e de instrumento? R.06.139. 983) Qual o prazo para interposição do agravo de petição e do agravo de instrumento? R. quando trancar a execução. ao receber o recurso. 988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petição? R. 1. conforme a nova lei do agravo. no prazo de 8 dias. interpor agravo de petição.: Além do prazo para recorrer. 985) Quem julga o agravo de instrumento? R. Lei nº 9. no Processo Trabalhista. efeito suspensivo. contra despacho do Presidente do TRT que indefere interposição ou seguimento de outros recursos e contra despacho do Presidente do TST recusando recebimento de recurso extraordinário constitucional ao STF. a parte deverá garantir a segurança do juízo.: O prazo para a interposição de ambos os agravos é de 8 dias.17) pelo de apelação no Processo Civil. quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do governo.: Salvo no caso de interposição contra decisão do Corregedor-Geral. cabendo o julgamento do agravo a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno. os valores impugnados. que é sempre contado em quádruplo. 8". desde que não seja aplicável o prejulgado ou a Súmula citada pelo Relator.11.584. Se a mantiver. dará ciência ao agravado para apresentar contra-razões. agravo dos despachos do Presidente do TST. após o que decidirá.1970. e agravo contra decisão do Relator do TST. em seu art. reformando ou não a decisão agravada. serve para impugnar despachos proferidos por Juiz do Tribunal.: São também aplicáveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos Internos dos Tribunais). 982) Qual o recurso cabível do despacho denegatório de seguimento do agravo de petição? R. também contra decisão denegatória de assistência jurídica gratuita ao necessitados.R. 990) O que é recurso adesivo? R.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 175 que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Súmula de jurisprudência uniforme já compendiada. nos casos previstos em lei. e pelo recurso ordinário. no entanto. 1995. O agravante poderá. de 30. 174 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 981) Qual a condição necessária para que a parte possa interpor agravo de petição? R. para os quais a lei não prevê recurso específico. denominado principal. 989) Qual a peculiaridade atribuída pela lei aos recursos interpostos pela União contra decisões judiciais referentes a dissídios coletivos? R. mandará extrair as peças necessárias dos autos e remeterá os autos apartados ao Tribunal. justificadamente.

000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 177 999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de revisão? R. se mantido o valor pelo Juiz. ao apresentar razões finais. em causas julgadas em única ou última instância na Justiça do Trabalho. cabe recurso ordinário para o STF contra decisões (do Tribunal Superior do Trabalho).: No processo civil a execução prosseguirá. deverá impugnálo. que abrange todos os outros recursos previstos na CLT.102. de decisão denegatória de agravo de petição (em que os TRTs são última instância). 995) Qual o prazo para interposição de recurso extraordinário para o STF no Processo Trabalhista? R.: Cabe recurso extraordinário em matéria trabalhista: a) contra decisões de Juízes de primeiro grau. a decisão contrariar dispositivo constitucional declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei federal. não atendendo a pretensão da parte de alterá-lo. quando apresentar razões finais. pois não enquadrado no dispositivo genérico que regula os demais. tem natureza jurídica de recurso. da CF. 997) Quando cabe recurso ordinário para o STF em matéria trabalhista? R. será também o recurso adesivo julgado deserto. proferidas em única instância. c) o Juiz mantiver o valor fixado. que afrontarem a CF. de forma provisória enquanto não for julgado o recurso extraordinário pelo STF. que considera a execução como definitiva. da CF cabe também quando. 992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo? R. No Processo Trabalhista. e e) vier instruído com cópia da inicial e da ata da audiência em que foi fixado o valor da causa. desde que denegatória a decisão. b) contra decisão denegatória de recurso. em que ocorrer ofensa à CF. qualquer das partes pode formular o pedido de revisão da decisão. em audiência.: O prazo para a interposição do recurso adesivo é o mesmo concedido para a interposição do recurso principal. do STF. em matéria de habeas corpus e mandado de segurança. 996) A execução fica suspensa. contudo vigora a Súmula n 228. 102. 893. de 15 dias. a parte que não concorda com o valor da causa fixado pelo Juiz. pelo Juiz. especial. porém. Além disso. em audiência. proferida por Seção Especializada ou pelo Órgão Especial do TST. em seu art. BIBLIOGRAFIA 90 . caso não tenha sido indicado pelo reclamante.R. ou julga válida lei ou ato do governo local contestado em face da CF. 998) Quando cabe o pedido de revisão formulado pelas partes? R. III. quando for declarada a inconstitucionalidade e de tratado ou de lei federal. 993) O que ocorrerá com o recurso adesivo.: O prazo é o do CPC. quando julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face da CF). e não adesão ao recurso interposto pela parte contrária. porém excluído da regulamentação. esgotados os recursos admissíveis. 1. b) a parte tiver impugnado o valor fixado pelo Juiz. se o recurso principal for julgado deserto. por falta de pagamento de depósito judicial? R. no prazo de 48 horas.: A doutrina entende que o pedido de revisão. É recurso considerado.000) Qual a natureza jurídica do pedido de revisão em matéria trabalhista? R.: O termo adesivo significa uma adesão à oportunidade recursal. 176 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 994) Quando cabe recurso extraordinário para o STF em matéria trabalhista? R. 1. 102. em ação de conhecimento.: Primeiramente. autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliação e Julgamento. dirigido ao Presidente do TRT. se for interposto recurso extraordinário para o STF? R. III (quando houver contrariedade à CF.: Segundo o art.: Sendo julgado deserto o recurso principal. c) no processo de execução. II. ou de comum acordo entre as partes. e d) em qualquer das hipóteses da CF.: O pedido de revisão será admitido quando: a) o valor da causa tiver sido fixado pelo Juiz. conforme o art. art. d) for interposto no prazo de 48 horas.

Curso de Direito do Trabalho. Ed. CARDONE. 1-4 Ed. Ed. Comentários à Constituição Federal de 1988. Wagner G. Código de Processo Civil Anotado. O Novo Processo Civil Brasileiro. 1987-1990. 10ª ed. Advocacia Trabalhista. Ed. 1995. NASCIMENTO. LTr. 1951.14ª ed. Forense Universitária. Direito Processual do Trabalho. 1999. Direito Social.1996. Saraiva. Saraiva. Forense. Amauri Mascaro do. vols. CARRION. Livraria Freitas Bastos. vols. Wilson de Souza Campos. LTr.. 1995. 91 . Ed. 21ª ed. 12ª ed. 1996. Valentin.... Saraiva. F.. I-IX. 1997. Curso de Direito do Trabalho. MOREIRA.Dicionário de Direito do Trabalho. 1980. José.. LTr.BATALHA. GIGLIO. Manual de Direito do Trabalho. THEODORO JÚNIOR. Forense. Ed. Elson. MAGANO. Tratado de Direito Judiciário do Trabalho. Ed. GOMES. CRETELLA JÚNIOR. 9ª ed. Ed. Forense. 1995. 19ª ed. A. GOTTSCHALK. 3ª ed. José Carlos Barbosa. Ed. Ed. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 1989-1993. Octávio Bueno. CESARINO JÚNIOR. Ed. Marly A. 992.. Orlando. . Humberto. LTr.

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