You are on page 1of 10

HADI BROTO

KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI DKI JAKARTA

PENGERTIAN SISTEM HUBUNGAN YANG TERBENTUK ANTARA PENGUSAHA. PEKERJA DAN PEMERINTAH YANG DIDASARKAN PADA NILAI–NILAI PANCASILA DAN UUD 1945 .

KEKELUARGAAN MUSYAWARAH .

TERCIPTANYA KETENANGAN KERJA DAN KETENANGAN USAHA (INDUSTRIAL PEACE)  KEPASTIAN HAK DAN KEWAJIBAN  PENYELESAIAN MASALAH DENGAN PRINSIP MUSYAWARAH  HINDARI MOGOK KERJA DAN LOCK OUT  PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN .

SERIKAT PEKERJA ORGANISASI PENGUSAHA LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT PERATURAN PERUSAHAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL .

MITRA DALAM PROSES PRODUKSI MITRA DALAM TANGGUNG JAWAB MITRA DALAM MENIKMATI KEUNTUNGAN .

MENETAPKAN KEBIJAKAN MEMBERIKAN PELAYANAN MELAKUKAN PEMBINAAN MELAKUKAN PENGAWASAN MENJALANKAN USAHA MENCIPTAKAN LAPANGAN KERJA MEMBERDAYA SDM MEMBERIKAN KESEJAHTERAAN MELAKSANAKAN PEKERJAAN MENJAGA KETERTIBAN MEMAJUKAN PERUSAHAAN MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN .

BELUM DITERAPKAN PRINSIP KEKELUARGAAN DAN MUSYAWARAH DALAM KEHIDUPAN SEHARI-HARI DI TEMPAT KERJA BELUM DILAKSANAKAN HAK DAN KEWAJIBAN SECARA BENAR BELUM/KURANG BERFUNGSI SARANA KELEMBAGAAN (SERIKAT PEKERJA. LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT) MENDETEKSI DAN MENYELESAIKAN SECARA DINI KELUH KESAH KURANG LANCAR SALURAN KOMUNIKASI ANTARA UNSUR TRIPARTIT BELUM DILAKSANAKAN MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SESUAI KETENTUAN .

BERPOTENSI TERJADINYA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA HILANG/BERKURANG PENGHASILAN DAN DAYA BELI MASYARAKAT YANG MENGHAMBAT PEMULIHAN EKONOMI DAN KESEJAHTERAAN PENGUSAHA DIRUGIKAN KARENA TIDAK ADA PRODUKSI YANG DIHASILKAN TERGANGGU PEMENUHAN KEBUTUHAN MASYARAKAT TERJADINYA PERGESERAN NILAI-NILAI SOSIAL DI DALAM MASYARAKAT .DISHARMONISASI HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA.

PP ATAU PKB) • • • • . PENGUSAHA DAN MASYARAKAT DALAM PEMBUATAN KEBIJAKAN PENGATURAN YANG JELAS. TEGAS DAN KONSISTEN DALAM PELAKSANAAN HUBUNGAN KERJA. PENGUSAHA DAN PEMERINTAH UNTUK MENJAGA DAN MEMELIHARA HARMONISASI HUBUNGAN KESUNGGUHAN PEKERJA/SERIKAT PEKERJA MELAKSANAKAN PEKERJAAN KESUNGGUHAN PENGUSAHA MENGEMBANGKAN SDM DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA KESUNGGUHAN PEMERINTAH MENJAGA KESEIMBANGAN ANTARA KEPENTINGAN PEKERJA. NORMA KERJA DAN SYARAT KERJA (PK.• KOMITMEN BERSAMA ANTARA PEKERJA.