You are on page 1of 15

KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN DI PROVINSI DKI JAKARTA

TEMPAT HUNIAN YANG MANUSIAWI. BERKEMANUSIAAN. KOTA MODERN YANG TERTATA RAPI. DENGAN PEMERINTAHAN YANG BERORIENTASI PADA PELAYANAN PUBLIK” VISI DISNAKERTRANS DKI JAKARTA : “ Terwujudnya iklim bekerja dan berusaha yang kondusif bagi masyarakat DKI Jakarta.VISI DAN MISI DISNAKERTRANS VISI PEMBANGUNAN DKI JAKARTA 2012 – 2017 : ” JAKARTA BARU. dalam mendukung visi pemerintah Provinsi DKI Jakarta “ .

2. adil dan Konsisten . Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja secara tepat. Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja dan Purna Kerja. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial yang harmonis dinamis dan berkeadilan.Lanjutan MISI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DKI JAKARTA 1. 3.

melaksanakan pembinaan lembaga kerjasama Bipartit dan Tripartit. .TUGAS POKOK DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL Bidang Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Pekerja mempunyai tugas menyusun pedoman dan petunjuk teknis pembinaan hubungan ketenagakerjaan. hubungan industrial dan persyaratan kerja. kelembagaan pekerja dan pengusaha serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pemutusan kerja.

kelembagaan kerjasama Bipartit dan Tripartit Pembinaan penyelesaian hubungan industrial dan pemutusan hubungan kerja Menyusun kebijakan tentang pengupahan dan jaminan sosial ketenagakerjaan Menyusun pedoman dan petunjuk teknis serta program penyelenggaraan fasilitas dan lembaga kesejahteraan pekerja Pembinaan pelaksanaan pengupahan.FUNGSI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL        Pembinaan hubungan industrial Pembinaan pelaksanaan persyaratan kerja Pembinaan kelembagaan pekerja dan pengusaha. jaminan sosial dan fasilitas serta lembaga kesejahteraan pekerja .

Undang-undang No. 3. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Undang-undang No. PELAKSANAAN TUGAS DAN FUNGSI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL PROVINSI DKI JAKRTA 1. 6. 5. 2. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah . 4.DASAR HUKUM KEBERADAAN. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Undang-undang No.

Pembinaan Sarana HI Terhadap Perusahaan Penyedia dan Pengguna Tenaga Kerja. Pembinaan Pembuatan PK. 4. Fasilitas Kegiatan LKS Tripartit Provinsi DKI 2. 5. Jakarta. PP dan PKB di Perusahaan . Penyusunan Pergub tentang Pengesahan PP dan Pendaftaran PKB. Monitoring Pengesahan PP dan Pendaftaran PKB Perusahaan.PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN 1. 3.

Pembinaan Pembentukan LK Bipartit di Perusahaan 7. Pembinaan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja 12. Monitoring Penerapan Upah Buruh/Pekerja 9. Fasilitas Kegiatan Dewan Pengupahan 11.PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN Lanjutan……… 6. Pembinaan Perusahaan Penyelenggara JPKTK dengan Manfaat Lebih Baik . Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 8. Penetapan dan Sosialisasi Upah Minimum 10.

Pembinaan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan HI 15. DKI Jakarta 17. Sosialisasi Peraturan Gubernur tentang Program JSHK 14. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial oleh Pegawai Mediator . Pembinaan Perusahaan Mengantisipasi Penanganan Mogok dan Unjuk Rasa 16. Deteksi Dini Penggulangan Masalah Ketenagakerjaan di Prov.PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN Lanjutan……… 13.

19.PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN Lanjutan……… 18. Advokasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial . . Penanganan/Penyelesaian Masalah Perselisihan Hubungan Industrial/Mogok Kerja/Unjuk Rasa .

656 16.979 1.851 121 45 111 61.185 465 339 327 6 PENCATATAN LKS BIPARTIT 7 LKS TRIPARTIT 8 PENCATATAN SP/SB .984 28.789 118 41 100 305 19. 1 2 3 4 5 JENIS KEGIATAN PENYULUHAN DAN PEMBINAAN HI PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN (PP) PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) TAHUN 2010 TAHUN 2011 TOTAL 460 20.DATA PELAKSANAAN SARANA HI TAHUN 2012 20.797 1.545 226 253 116 NO.584 3.224 7.

DATA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HI DAN MOGOK KERJA NO.507 TAHUN 2011 42 4 972 TAHUN 2012 22 7 365 - - - - - . 1 2 3 4 5 JENIS PERSELISIHAN PERSELISIHAN HAK PERSELISIHAN KEPENTINGAN PERSELISIHAN PHK PERSELISIHAN SP/SB DALAM SATU PERUSAHAAN MOGOK TAHUN 2010 604 731 1.

555 15.569 2.335 TAHUN 2011 2. 1 2 3 JENIS KEGIATAN JAMSOSTEK JAMINAN KECELAKAAN DAN KEMATIAN DALAM HUBUNGAN KERJA DI LUAR JAM KERJA JUMLAH IURAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) TAHUN 2010 1.137 9.142 427 1.257 8.465 43.324 4.973 2.781 - 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 TEMPAT PENITIPAN BAYI PELAYANAN KELUARGA BERENCANA PERUMAHAN PEKERJA FASILITAS BERIBADAH FASILITAS OLAH RAGA FASILITAS KANTIN FASILITAS KESEHATAN FASILITAS REKREASI FASILITAS ISTIRAHAT KOPERASI ANGKUTAN 424 323 994 2.032 2.173.352.106 .862 TOTAL 6.683 2.986 2.811 1.711 2.892 15.850 1.349 2.784 3.055 1.556 2.794 3.951 3.850 5.196.932 2.732 1.225 7.358 1.946 6.288 730 288 1. 2.149 2.819 274 1.719.DATA PENYELENGGARAAN FASILITAS KESEJAHTERAAN PEKERJA NO.018 11.579 2.821 2.641 TAHUN 2012 2.022 5.133.379.107 901 713 1.655.799.274 2.957 8.473 6.375.325 1.

Pegawai Mediator Hubungan Industrial Saat ini terdapat 57 (lima puluh tujuh) Pegawai Mediator Hubungan Industrial yang tersebar di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta dan 5 (lima) Suku Dinas Wilayah Kota. Jumlah tersebut sangat tidak sebanding dengan jumlah perusahaan dan pekerja yang terdapat di wilayah Provinsi DKI Jakarta. sehingga sangat diperlukan penambahan Pegawai Mediator Hubungan Industrial guna terwujudnya Hubungan Industrial yang selaras dan Harmonis di wilayah Provinsi DKI Jakarta .

SEKIAN DAN TERIMA KASIH DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI DKI JAKARTA .