Gerencia en Recursos Humanos

Caso Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (A)

Integrantes: Katherine Alba Andrs Larco Tefilo Snchez

Cul es su apreciacin del desempeo de Mosquera a un ao de haber tomado el cargo como Director General? Es una persona que rompi modelos de paradigmas en la industria farmacutica de argentina, logrando resultados y no tuvo temor en contratar gente que pertenezca a la industria. Valoro mas las cualidades y caractersticas de personalidad que la experiencia .

Cul es su apreciacin del desempeo de Mosquera a un ao de haber tomado el cargo como Director General?
Antes Valores de la Empresa Compromiso con nuestros clientes Nuestros Trabajadores Delegacin de Responsabilidad Incentivos Enfocado a los resultados Vertical Se trabaja un sueldo Enfocado al recurso humano Horizontal-Plana Sueldo mas un incentivo por superar cuota Despues

Integridad Respeto Profecionalidad Trabajo en equipo Mentalidad Abierta

Valores Personales No existia (coimas a los doctores) Gran Exigencia Se lo exigia Se lo ganaba No se exigen titulos profesionales Se exigen titulos profesionales No se fomenta Se fomenta Decisiones Unilaterales Decisiones Consensuadas

Analice y evale la forma en que Mosquera est manejando el tema del estudiante que aspira a realizar prcticas profesionales en la empresa.
Esta buscando escuchar la opinin de los principales directivos implicados, director de recursos humanos, director de ventas, directora de formacin y desarrollo, para de esta manera tener las diferentes perspectivas de las reas involucradas. La manera de afrontar la situacion es correcta pero la decisin ya debera estar tomada.

Qu hara usted con la solicitud del candidato? Justifique su respuesta con evidencia.
Para poner el ejemplo debemos actuar segn lo que se esta predicando, esto es cumplir con los requisitos establecidos en el programa y no aceptar su contratacin. La evidencia es que Mosquera despidi a un director muy prometedor por no permitir que sus encargados comenten libremente las opiniones y pensamientos de ellos hacia la empresa.