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Test Psicométricos PROACTIVO Palabras Descriptivas del perfil Proactivo de los Test Psicométricos: Influyente, Decisivo, Emprendedor, Ágil

, Pertinaz, Dogmático, Persistente, Versátil, Persuasivo, Independiente, Amistoso, Seguro, Dinámico Síntesis de Comportamientos: • Es un líder integrador que tiene un interés extrovertido por la gente. • Posee la habilidad de ganarse el respeto y la confianza de diversos tipos de personas. • Disfruta la responsabilidad, la autoridad y la iniciativa social que exige una posición de dirección. • Presiona de una forma carismática para alcanzar un objetivo y para que se acepte su punto de vista. • Aplica sus habilidades interpersonales, confianza en sí mismo y carisma para influenciar y persuadir. • Es un buen coordinador que está dispuesto a delegar. • Puede tender a actuar de manera impulsiva en ocasiones y a ser demasiado entusiasta y a “sobre vender”. • Es un excelente motivador de la gente, sabe cómo comunicarse y puede persuadir. • Es muy independiente y quiere libertad considerable para fijar y lograr metas. • No le cuesta asumir riesgos y tiene un fuerte sentido de urgencia. Test Psicométricos CONCRETO Palabras Descriptivas del perfil Concreto de los Test Psicométricos: Dogmático, Dominante, Independiente, Auténtico, Directo, Testarudo, Sincero, Tenaz, Justo, Confiable Síntesis de Comportamientos: • Tiende a ser directo, vigoroso, decidido e independiente. • Toma sus decisiones sin vacilación, basado en la información o datos que están regularmente disponibles. • Puede ser resuelto e inflexible en su aproximación interpersonal.

• Dominante y competitivo. Ágil. Dogmático. • Es imaginativo y creativo en sus esfuerzos por proponer cambios. comportándose como un “agente de cambios” dentro de la organización. • Disfruta mucho la variedad en su trabajo. • Se estimula realizando cambios en procesos. • Buscará activamente tener el control y el poder en todas las situaciones. • No quiere mucha guía. Preciso. • Poseer la autoridad para disciplinar y para tomar decisiones son unas de sus principales fortalezas. Crítico. • Está dispuesto a tomar riesgos y a tomar la iniciativa. métodos. . Síntesis de Comportamientos: • Es expeditivo con un urgente e impaciente deseo de producir resultados rápidos. • Reacciona rápidamente a los desafíos y las situaciones nuevas y competitivas. Exigente. • Es tenaz con tendencia a la necedad. Test Psicométricos DINÁMICO Palabras Descriptivas del perfil Dinámico de los Test Psicométricos: Dinámico. Activo. aunque en general es directo y firme en la comunicación.• Es un individuo claro que usa su asertividad y confianza en sí mismo para influenciar o persuadir a otros de su punto de vista. • Puede ser persuasivo. pensamiento y resolución de problemas. Sistemático. Competitivo. • Se enfoca principalmente en el "cuadro total" y los planes globales en lugar de los detalles. Elocuente. Creativo. mando o influencia de otras personas. buscará activamente tener el control y el poder. Lógico. • Presiona a menudo a otros para trabajar más rápidamente • Puede trabajar bien solo en tareas de planeamiento. • Sabe poner límites más allá de lo que digan las normas. Directo. • Rápidamente se aburre con la rutina y el trabajo repetitivo. ambientes. Versátil.

Testarudo. Deliberado. Perseverante. Lógico. • Es un pensador reflexivo al que le gusta pensar los problemas a fondo. • Su alto grado de empatía lo lleva a comprender las necesidades y emociones de la gente. sino que le gusta enfrentarlos. Deseoso. • Es principalmente un individuo de "cuadro total" y no se enfoca típicamente en detalles mínimos. Perseverante. estable y perseverante en su aproximación a las tareas. Enérgico. Dogmático. • Toma riesgos para lograr sus metas.Test Psicométricos DOMINANTE Palabras Descriptivas del perfil Dominante de los Test Psicométricos: Dinámico. Test Psicométricos INVESTIGADOR Palabras Descriptivas del perfil Investigador de los Test Psicométricos: Emprendedor. • Será asertivo y directo al tratar con el conflicto o la confrontación. Reservado. el poder y la libertad para actuar. Gentil. Decisivo. Autoritario . Inflexible. Firme. Mesurado Síntesis de Comportamientos • Mira hacia adelante y compite para alcanzar sus metas. analítico. Audaz. Decidido. en grupos y equipos de trabajo pequeños. Directo. Emprendedor. • Es directo y exigente al relacionarse con la gente. • No se retrae al enfrentar las situaciones difíciles. Síntesis de Comportamientos • Resuelve los problemas a través de un análisis intensivo y total. Irritable. Desafiante. Indagador. • Va en busca de las cosas en lugar de esperar que sucedan. Receloso. • Es competitivo y es fuerte para superar los obstáculos. • Lo motiva la autoridad. • Trabaja bien en relaciones de persona a persona. Realista. Inquisitivo. • Se esfuerza por tener poder y autoridad sobre todo lo que emprende. • Es objetivo. . Competitivo. Impaciente. Introvertido. los retos. Inquisitivo.

• Se orienta a la calidad y es meticuloso en su aproximación a las tareas. Lógico. Perfeccionista. Test Psicométricos ORIENTADO A METAS Palabras Descriptivas del perfil Orientado a Metas de los Test Psicométricos: Exigente. • Es un individuo de mente abierta que está dispuesto a actuar por sí mismo. Síntesis de Comportamientos • Es un individuo reflexivo e introspectivo qué pensará los asuntos y problemas a fondo. Cuidadoso. Sincero. sobre todo si el grupo está formado por extraños. Directo. Dinámico. .• Guiará a los demás basándose en sus conocimientos y experiencias más que por un carisma natural. • Disfruta confrontando y resolviendo problemas complejos. • Lucha incansablemente y con tenacidad por lograr sus objetivos. Sistemático. Exacto. con poca o ninguna dirección y guía de otros. • Puede trabajar bien solo en tareas de planeamiento. Cohibido. quiere ver los datos pertinentes y/o entender la lógica de un plan o propuesta. • Es hábil en el pensamiento lógico y analítico y en la resolución de problemas. Más bien. • Es adepto a averiguar la "causa radical" de los problemas o fracasos en el desempeño. Leal. • Puede no tener especial habilidad en generar entusiasmo en los demás y podría tender a no ser comunicativo. • Probablemente se sienta incómodo en una situación de grupo numeroso. • Puede ser demasiado negativo e introvertido. Mesurado. Indagador. • Es un buen pensador abstracto y conceptual. reflexión y resolución de problemas. especialmente en áreas que están fuera de sus conocimientos. • Preferirá hacer las cosas en lugar de delegar a los demás. • Es independiente e inquisitivo en sus enfoques. • Es introvertido en su aproximación a las personas en general. Receloso. • Es un individuo escéptico que no se engaña fácilmente. Persistente.

• Buscará activamente tener el control y el poder en todas las situaciones. • Tiene la habilidad de realizar toda una variedad de tareas.• Está dispuesto a actuar de forma independiente sin dirección y guía de otros. porque desconfía de que otros puedan trabajar adecuadamente. en respuesta a plazos difíciles. Dentro de cada perfil de los Test Psicométricos existirán distintas variantes de este perfil de acuerdo a los indicadores de los Test Psicométricos Test Psicométricos ORIENTADO A TAREAS Palabras Descriptivas del perfil Orientado a Tareas de los Test Psicométricos: Exacto. Activo. • Será cuidadoso tanto para establecer normas como para mantenerlas y disfruta involucrarse en tareas difíciles y detalladas. Serio. Cumplidor. Sistemático. • Tiene una tendencia innata hacia la creatividad y siempre busca alcanzar la exactitud y la perfección. Inquieto. especialmente las que requieren exactitud. • Le agradan las tareas desafiantes y pone énfasis en usar los hechos y la lógica para ocuparse de retos complejos. variedad y excitación. Creativo. Lógico. • Puede tener una amplia gama de intereses. tiende a negarse a delegar tareas. • No es sociable por naturaleza y en ocasiones puede mostrarse introvertido. Correcto. Dinámico. • Se orienta más al manejo de recursos físicos que al trato con la gente. Perfeccionista. . • Se preocupa por la perfección y no le gusta cometer fallas o errores. Síntesis de Comportamientos • Es meticuloso y exacto con un dinamismo innato para la solución de problemas. • Es muy crítico consigo mismo y con los demás. Escéptico. las ideas imaginativas y el trabajo que involucre cambio. • Prefiere la novedad.

Ansioso. Versátil. • Tiene un estilo tolerante. • Tiene bien desarrolladas las habilidades de comunicación para relacionarse con gente. Preciso. Amistoso. • Es bastante competitivo. • Prefiere desarrollar sus propios pensamientos y opiniones e idealmente hacer las cosas "a su modo". Investigativo. • En ocasiones podría faltarle cierto “sentido de urgencia”. Tenso. Persistente. aunque podría ceder ante individuos más agresivos y ante quienes tengan mayor autoridad. siempre dispuesto a ayudar a los demás. Ágil.Test psicométricos INTUITIVO Palabras Descriptivas del perfil Intuitivo de los Test psicométricos: Influyente. aunque no necesariamente inicia las cosas de inmediato. inflexible para salirse con la suya. Dogmático. Testarudo. influenciar y persuadir a otros. Tranquilo. • Puede ser sensible a los sentimientos y necesidades de los otros. • Prefiere actuar por sí mismo con poca o ninguna dirección o guía de otros. • Será influyente de manera persuasiva. Compasivo. Cuidadoso. Comunicativo. Cordial. • Es participativo y compasivo. Independiente. • Puede volverse testarudo. Síntesis de Comportamientos • Es seguro de sí mismo. Indeciso. confiado e independiente. • Le gusta la autoridad y sabe muy bien cómo motivar a los demás. muy independiente y disfruta los retos del trabajo arduo. Test psicométricos ORIENTADO AL CAMBIO Palabras Descriptivas del perfil Orientado al Cambio de los Test psicométricos: Dinámico. Amistoso. • Es emprendedor. afable y amistosa. Agradecido. útil y comprensivo y es a menudo diplomático al tratar con las personas. Complaciente. Estable. • Es generalmente bien organizado y normalmente planea bien a futuro mediante el inicio de planes y proyectos para mejorar el desempeño actual. Comunicativo. Realista. .

Sincero. Síntesis de Comportamientos • Tiene una marcada tendencia hacia la administración y hacia la especialización. • Es altamente confiable. Dogmático. • Se adapta rápidamente a las tareas y situaciones cambiantes. • Puede aburrirse en un empleo que carece de variedad o donde hay demasiado trabajo rutinario que manejar. En general prefiere revisar los hechos y volver a verificar las decisiones. entusiasta y espontáneo. . Sistemático. Disciplinado. Consistente. • Pocas veces está satisfecho con el estado actual de las cosas. Puede adaptarse a las necesidades de los demás. Amable.Síntesis de Comportamientos • Es cordial. • Tiene un estilo enérgico. • Le gusta pensar en los problemas. • Puede tratar de encuadrar muchas actividades y tareas en el tiempo que tiene disponible. Tenaz. siempre está a la búsqueda de formas de cambiar y mejorar los sistemas métodos y resultados actuales. • Se esfuerza para que las cosas se empiecen. • Intentará “manejar” muchos proyectos y actividades en cualquier momento dado. Lógico. con una buena dosis de profundidad y con atención al detalle. pero puede ir más allá. si éstas son claras. Poco comunicativo. Cuidadoso. Preciso. Test psicométricos ANALÍTICO Palabras Descriptivas del perfil Analítico de los Test psicométricos: Tranquilo. Está ansioso por agradar. • No le gusta la rutina y prefiere tener mucha variedad en su trabajo. • Tiene un fuerte interés por la gente y puede ser efectivo en las situaciones interpersonales. además tiene la habilidad de evaluar los hechos de una forma lógica y sistemática. muy disciplinado y preciso. • Prefiere operar en base a hechos y datos. sigan adelante y se obtengan los resultados tan rápidamente como sea posible. • Es un pensador lógico. extrovertido. asuntos y asignaciones a conciencia. Receloso. Indagador. Exacto. • Es competitivo y quiere "ganar" en cualquier situación que involucre competir. intenso e impaciente.

. • Basa sus relaciones en la confianza y le puede llevar tiempo confiar en los demás • Es un individuo serio e introvertido. y posiblemente tienda a ser cerrado con la información. • Es amable y despreocupado. • Pone énfasis en usar su naturaleza social y extrovertida para persuadir e influir a otros. su comprensión y su compasión. al punto de mostrarse testarudo. Testarudo. Desafiante. Convincente. • Por lo general es curioso y le gusta entender las verdaderas causas de los problemas. Organizado. Test psicométricos NEGOCIADOR Palabras Descriptivas del perfil Negociador de los Test psicométricos: Extrovertido. con su enfoque tenaz y no agresivo puede vencer a la oposición. • Es extrovertido y carismático. lo que lo lleva a no aceptar las nuevas ideas muy rápidamente. Cálido. • Puede no ser muy buen comunicador. • Trabaja con y a través de las personas para conseguir que el trabajo se haga. Persuasivo. no se desorienta fácilmente con cuestiones que lo saquen del foco. Síntesis de Comportamientos • Es sociable y causa buena impresión en la mayoría de las personas por su cordialidad. pensará las cosas cuidadosamente y es probable que aparente ser muy serio. • Es escéptico. podrá relacionarse con la gente de persona a persona y en grupos.• Es lógico y analítico en su aproximación a los problemas. • No es particularmente entusiasta por lo que la gente puede pensar que le falta motivación o una actitud positiva. No agresivo. • Sin parecer autoritario. Persistente. • Es escéptico en su aproximación. Independiente. • Es diplomático y accesible en su estilo interpersonal. a veces. • Es un tanto reservado y mesurado. Amistoso. • Puede tender a oponerse a los cambios y a guardar rencores. También puede mostrar tenacidad e independencia. • Le resultará relativamente fácil hacer discursos y presentaciones. Gentil.

Persuasivo. Activo. No agresivo.• Usará su facilidad verbal. • Puede actuar y tomar decisiones por sí mismo con poca o ninguna guía o dirección de otros. Test psicométricos INFLUYENTE Palabras Descriptivas del perfil Influyente de los Test psicométricos: Amistoso. Perfeccionista. • Es un buen comunicador que posee la habilidad de respaldar sus descripciones gráficas con hechos. disfruta hablando con las personas. • Disfruta el gustar y ser aprobado por otros. • Causa una primera impresión positiva en la gente. Preciso. • Puede ser atractivo en su aproximación e intentará dominar las situaciones sociales para recibir atención y aprobación. incluso cuando crea que está en lo correcto. Enérgico. • La independencia lo lleva a querer tener sus propios pensamientos y desarrollar sus propias opiniones. . • Es independiente en pensamiento y en acción. • Se preocupa por ayudar y complacer a los demás. influenciándolas y persuadiéndolas de su punto de vista. • Mostrará un cálido interés en los otros y será eficaz comunicando la información a las personas. Entusiasta. Posee habilidad para comunicarse en casi todos los niveles. Indeciso. Demostrativo. • Puede ser muy sensible a su entorno en cuanto a la retroalimentación positiva o negativa de parte de los demás. • Es algo paciente y por naturaleza sabe escuchar. quiere ser popular y le gusta ser el centro de atención. Síntesis de Comportamientos • Es muy amistoso y amable. Versátil. Extrovertido. • Tiene buenas habilidades para influir en otros. Ansioso. su confianza en sí mismo y sus habilidades persuasivas para mediar entre las personas o partes en conflicto. pero rara vez es antagonista de manera consciente. • Podría ceder si se lo desafía o se le confronta directamente.