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CONTENIDO
VISION GENERAL DE LA RSU 2. EL GOBIERNO CORPORATIVO EN LA UNIVERSIDAD 3. LA RSU EN LA UNIVERSIDAD DE LA SALLE 4. CONCLUSIONES
1.
1. VISIN GENERAL
CONTEXTO
Reflexiones y trabajos sobre la Responsabilidad Social de las Empresas. Crisis econmica y poltica. Contexto social preocupante:
3.000 millones de personas viven con menos de dos dlares
diarios 1.200 millones se hallan en pobreza extrema (1 dlar diario) 845 millones padecen de hambre 1.100 millones carecen de agua potable 30.000 nios mueren diariamente por causas evitables vinculadas con la pobreza.
JUSTIFICACIN DE LA RSU
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA -RSU-
BUENOS PROFESIONALES
CONCEPTOS DE RSU
Superacin enfoque egocntrico La organizacin toma conciencia de su entorno
RSU
Principios y valores como criterios de accin
Investigacin
Funcionamiento de la organizacin
Sociales
Impactos
Enfoque formativo
IMPACTOS SOCIALES
Crea capital social
Promueve el progreso
Referente vlido
En este contexto, y en sentido amplio el trmino RS se define como la relacin entre el papel desempeado por las instituciones de educacin superior para formar recursos humanos y generar conocimiento, y lo que la sociedad demanda; su resultado se objetiva en el diseo y puesta en marcha de proyectos de desarrollo humano sostenible (Snchez, 2007: 1). La responsabilidad social de las universidades es una manera de ser y de estar en la sociedad y que tiene incidencia en todo lo que tiene que ver en los mbitos de actuacin o con los mbitos de la misin universitaria (Cruz, 2008).
La Responsabilidad Social Universitaria exige, desde una visin holstica, articular las diversas partes de la institucin en un proyecto de promocin social de principios ticos y de desarrollo social equitativo y sostenible, para la produccin y transmisin de saberes responsables y la formacin de profesionales ciudadanos igualmente responsables.
La empresa debe superar el enfoque filantrpico de la inversin social como un gasto extra. Al igual la Universidad debe tratar de superar el enfoque de la "proyeccin social y extensin universitaria" como apndices bien intencionados a su funcin central de formacin estudiantil y produccin de conocimientos, para poder asumir la verdadera exigencia de la Responsabilidad Social Universitaria (Vallaeys, 2007).
en la organizacin. Participacin de todos los estamentos (sin excepcin). Definicin de principios y valores. Estrategias y acciones. Alianzas y compromisos. Hechos concretos.
ASPECTOS GENERALES DE GC
Conjunto de principios y normas. Provee los incentivos para proteger los intereses de la compaa. Manejo transparente y eficiente de la compaa. Altos principios profesionales y ticos. Generar confianza. Mercados ms estables y eficientes.
ASPECTOS GENERALES
Conjunto de principios y normas que regulan el diseo, integracin y funcionamiento de los rganos de gobierno de la empresa. Un buen Gobierno Corporativo provee los incentivos para proteger los intereses de la compaa y los accionistas, monitorizar la creacin de valor y uso eficiente de los recursos.
Los principios del Gobierno Corporativo han sido agrupados en cinco categoras (OCDE):
1. Los derechos de los accionistas; 2. El tratamiento Equitativo; 3. La funcin de los grupos de Inters; 4. Comunicacin y transparencia; , 5. Las responsabilidades del Consejo.
Autntica representacin de todos los sectores. Construccin participativa de consensos. Desarrollar Polticas de Estado consensuadas. Transparencia en todos sus actos. Constituir equipos de trabajo integrados y basados en la idoneidad.
6. La RS es medida a travs de 6. Evaluacin del impacto en el certificaciones internacionales: medio. (Clave alta calidad y de ISO 26000 pertinencia).
3. Conformacin de autoridades 3. Mediante procesos que permiten la mediante una amplia participacin de representacin en ciertos estamentos la comunidad universitaria (Representativa). (Participativa). 4. Rendicin de cuentas recursos pblicos. por ser 4. Rendicin de cuentas a travs de los estados financieros certificados.
5. Los excedentes financieros se 5. Los excedentes financieros se aplican al objeto social. aplican al objeto social.
Desde la perspectiva del buen gobierno, la Universidad de La Salle ha definido los siguientes valores:
a. b. c.
d.
e.
El sentido de la verdad y el respeto por la autonoma de los saberes. Solidaridad y fraternidad. Honestidad y responsabilidad social. Respeto y tolerancia. Esperanza y fe.
Formadora de personas
Generadora de conocimiento
Dice el Superior (2009): (Somos Universidades que) promueven, mediante la enseanza, la investigacin y la extensin, una formacin integral para el desarrollo humano de profesionales lderes, ntegros e idneos, convencidos del valor de la dignidad de la persona y de su destino trascendente; con responsabilidad comunitaria y que por sus valores contribuyen a esa transformacin social con una inspiracin cristiana y con visin humanista y tica, desde el Evangelio de Jess. Los valores que privilegiamos son el sentido de la verdad y el respeto por la autonoma de los saberes, la solidaridad y la fraternidad, la honestidad y la responsabilidad social, el respeto y la tolerancia, la esperanza y la fe, la comunidad y el servicio.
Eje transversal del PEUL. Desarrollo Humano Integral y Sustentable. Autonoma responsable. Valores que se privilegian. Capacidad de autocrtica. Impacto de los egresados en la sociedad. Transferencia de conocimiento. Estado-Empresa-Universidad.
4. CONCLUSIONES
1. 2.
3.
4. 5. 6. 7.
Gestin de la Universidad como una organizacin socialmente responsable. Formacin de Directivos y Docentes en el enfoque de la RSU. Aprendizaje basado en proyectos con alto impacto social. Voluntariado colegiado: directivos, docentes, estudiantes y egresados. Proyeccin social y extensin para el desarrollo del pas. Investigacin orientada a la solucin de los problemas sociales del pas. Reflexin permanente sobre la crisis del saber y del mundo actual.
comunes.
GRACIAS