You are on page 1of 6

Protectia muncii: echipamentele de munca Factori de risc mecanic - organe de masini in miscare corpurile abrazive ale polizoarelor electrice

e prindere, antrenare leziune membre; - lovire de catre mijloacele de transport auto la deplasarea intre unitate si domiciliu; - rasturnarea buteliilor de oxigen sau a cuvelor neasigurate impotriva deplasarilor necontrolate; - cadere de obiecte de la inaltime (sarcina transportata cu podul rulant sau elemente neasigurate de pe pod); - proiectare de particule (stropi, aschii) in special la sudarea la pozitie si la polizare si la operatia de debitare oxiacetilenica sau electrica; - proiectare de bucati de corpuri abrazive la spargerea accidentala a acestora (pietre de polizor fix uzate); - strivire de catre sarcini transportate cu podul rulant, aflate in faza de balans; - taiere, intepare la contactul cu suprafete sau contururi periculoase; - recipiente sub presiune explozia buteliilor de oxigen. Factori de risc termic - arsura termica provocata de contactul epidermei cu stropi, scntei, zgura, suprafete cu temperatura ridicata (cordoane de sudura, piese recent sudate etc.); - temperatura coborata a pieselor cu care vine in contact la lucrul in aer liber in anotimpul rece; - flacari, flame arsura termica. Factori de risc electric Electrocutare prin atingere directa: - borne de legatura neizolate si neprotejate impotriva atingerii directe la transformatorul de sudare; - conductori cu izolatia distrusa in zona stecherului de alimentare la transformatorul electric de sudare; - realizarea circuitului de masa nu se face cu menghina prinsa de bancul de lucru. Electrocutare prin atingere indirecta: - deficiente in modul de legare la pamnt a transformatorului stationar. Factori de risc chimic - substante toxice - acetilena; - substante inflamabile - hrtie impregnata cu ulei, elemente de bobinaj.

Factori de risc in Protectia Muncii Protectia totala a muncii are ca scop eliminarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale si crearea unor conditii confortabile de munca. Pentru a atinge acest scop este necesara participarea activa a tuturor angajatilor in prevenirea si combaterea riscurilor. Protectia muncii are in vedere toate activitatile unei firme si pe toti slariatii ei, indiferent de nivelul ierarhic. Ea necesita vointa, responsabilitate, acceptare si implicare din partea tuturor. Oricare ar fi pozitia fiecaruia in firma, toti trebuie sa aiba aceeasi viziune, acelasi obiectiv de imbunatatire permanenta a conditiilor de munca. Securitatea totala este insa, inainte de orice, problema managementului. Aplicarea la nivelul unei firme a principiilor managementului securitatii totale poate avea o serie de efecte favorabile: * Pentru salariati vor scadea riscurile si se va imbunatati securitatea. * Pentru firma se vor diminua costurile nonsecuritatii si va creste profitul. * Pentru management va fi eliminata dezorganizarea si va creste prevenirea. Prin urmare, pentru abordarea securitatii intr-o firma prin prisma conceptului de securitate totala, trebuie mai intai invatat, inteles si aplicat conceptul de management al securitatii si sanatatii in munca. Cum recunoasteti factorii de risc proprii sarcinii de munca? Exista doua forme de manifestare pentru factori de risc proprii sarcinii de munca: 1. Continut sau structura necorespunzatoare a sarcinii de munca in raport cu scopul sistemului de munca sau cu cerintele impuse de situatiile de risc. Aceasta forma de manifestare a factorilor de risc are la baza o insuficienta cunoastere a tehnologiilor si metodelor de lucru, ceea ce poate determina erori de executie la nivelul executantului, fara ca acesta sa fie responsbil pentru ele. Factori de risc ce se manifesta in aceasta situatie: * operatii, reguli, procedee de lucru gresite, * absenta unor operatii, * metode de munca necorespunzatoare. 2. Sub/supradimensionarea cerintelor impuse executantului, respectiv cerinte necorespunzatoare posibilitatilor acestuia. Aceasta forma de manifestare a factorilor de risc are la baza neluarea in consideratie a posibilitatilor fizice si psihice ale lucratorului. In consecinta, gradul de dificultate si complexitate al sarcinii de munca poate conduce fie la subsolicitarea, fie la suprasolicitarea organismului lucratorului. Factori de risc ce pot aparea in aceasta situati: * Solicitarea fizica produsa de: - efortul static - pozitiile de lucru fortate sau vicioase - efortul dinamic * Solicitarea psihica produsa de: - ritmul mare de munca - deciziile dificile ce trebuie luate in timp scurt - operatiile repetitive - monotonia muncii INFO Indiferent de natura activitatii, intr-un proces de munca sunt implicate patru elemente: * Executantul * Sarcina de munca * Echipamentele de munca * Mediul de munca

SSM: Cateva reguli generale pentru realizarea in deplina securitate a activitatilor Reguli generale pentru realizarea in deplina securitate a activitaii de manipulare manuala a maselor, transport prin purtare, transport cu mijloace nemecanizate si depozitarea materialelor (exemplu) Locurile de munca trebuie amenajate astfel incat, in timpul manipularii manuale a maselor si a transportului prin purtare, riscul de accidentare si imbolnavire profesionala sa fie eliminat sau, acolo unde nu exista posibilitatea, sa fie redus. Este obligatorie evaluarea condiiilor de securitate si sanatate in munca in ceea ce priveste: caracteristicile masei, a efortului fizic depus, a caracteristicilor mediului de munca, precum si a caracteristicilor activitaii. La efectuarea operaiilor de manipulare manuala a maselor si transport prin purtare a acestora se vor repartiza numai salariai care corespund din punct de vedere fizic. Este obligatorie dotarea salariailor cu echipament individual de protecie. Este obligatorie prezentarea salariailor la controlul medical periodic. Este obligatorie instruirea adecvata a salariailor si informarea lor privind modul de manipulare manuala a maselor si transportul acestora prin purtare, precum si riscurile la care se expun in cazul in care aceste activitai nu sunt executate corect. Este obligatorie respectarea indicaiilor tehnice de lucru privind manipularea manuala a maselor si transportul prin purtare a acestora. Este interzis transportul prin purtare a maselor care impiedica vizibilitatea. Este interzisa manipularea de catre un singur salariat a maselor cu centre de greutate excentrice, care pot genera dezechilibrari. Este interzis transportul prin purtare a maselor care nu au sisteme de prindere corespunzatoare. Este obligatoriu ca manipularea a doua sau mai multe obiecte in acelasi timp sa se faca numai daca sunt fixate intre ele corespunzator. Este interzisa manipularea manuala a maselor sau transportul prin purtare in acelasi timp a maselor care sunt instabile intre ele. Este interzis transportul prin purtare a maselor nefixate corespunzator in cutii, lazi etc. Calea de circulaie pe traseul pe care lucratorul il parcurge in timpul transportului prin purtare a maselor trebuie sa nu prezinte suprafee cu denivelari, instabile sau alunecoase. Este obligatorie purtarea manusilor palmare in timpul manipularii si transportului prin purtare a maselor care au margini sau suprafee taioase sau care din cauza naturii lor pot produce leziuni ale mainilor. Este interzisa manipularea manuala a maselor in si din locuri in care nu exista spaiu pe orizontala sau verticala corespunzator pentru realizarea acestei activitai, fara luarea unor masuri suplimentare in vederea micsorarii riscului de accidentare si imbolnavire profesionala. In vederea utilizarii de catre salariai a planurilor inclinate pentru manipularea si transportul manual al maselor, trebuie asigurata stabilitatea acestora si dotarea lor cu parapei de protecie. Este interzisa manipularea si transportul manual al maselor fara utilizarea echipamentui individual de protecie corespunzator si care trebuie sa se afle in buna stare. Alegerea mijloacelor de transport nemecanizate pentru operaiile de incarcare, descarcare si transport (targi, carucioare etc.) se va face in funcie de felul si greutatea materialului care se manipuleaza, de natura terenului, precum si de modul de dotare a persoanelor juridice sau fizice.

Sanatatea in munca: Stresul in munca si factorii care conduc la aparitia lui


Trimis de riscuri_zero on Mie, 2013-05-15 13:10 Minimizati stresul! Eustres da, distres nu! Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, stresul reprezinta ansamblul reactiilor fiziologice prin care organismul uman raspunde unui agent stresant, incercand sa se apere si sa-si mentina echilibrul de baza. Stresul in sine nu este o boala, dar daca este intens si persista in timp, el poate duce la afectarea starii de sanatate fizica si mentala. Acesta este stresul daunator numit si distres. In mod frecvent, sub presiune performanta umana se imbunatateste. In conditiile in care o exigenta a mediului profesional este motivanta pentru individ, aceasta actioneaza ca un factor de stres pozitiv. In acest sens se poate vorbi de stresul pozitiv, de stimulare a competitivitatii, numit si eustres. Stresul in munca si factorii care conduc la aparitia lui Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata. Principalii factori care conduc la stres (agentii stresori) sunt: - Factori intrinseci activitatii si ritmul de munca:

sarcina de munca supra/subdimensionata in raport cu capacitatea executantului, ce poate conduce fie la suprasolocitare, fie la subsolicitare; lipsa controlului asupra ritmului de munca.

- Factori organizationali si de conducere:


ambiguitatea rolului (sarcinilor); slaba comunicare si lipsa de informare in cadrul organizatiei; lipsa de consultare si participare la luarea de decizii; restrictii nejustificate in raport cu comportamentul in munca; lipsa posibilitatii de control si autocontrol.

- Relatiile la locul de munca:


relatii dificile cu sefii, colegii si/sau subordonatii; lipsa sentimentului de apartenenta la grup; climat psihosocial necorespunzator;

lipsa aprecierii, recunoasterii si sustinerii din partea celorlalti; izolare fizica sau sociala.

- Factori ai mediului fizic:


factori cu nocivitate obiectiva sau perceputi ca nocivi: zgomot, vibratii, iluminat necorespunzator, noxe chimice, radiatii etc.; existenta riscului de accidentare.

OiRA: instrumente gratuite i simple pentru un proces simplu de evaluare a riscurilor


Trimis de riscuri_zero on Mar, 2013-06-18 19:59 Evaluarea riscurilor este un prim pas esenial n prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. OiRA proiectul online interactiv de evaluare a riscurilor faciliteaz acest proces. Acesta pune la dispoziie resursele i know-how-ul necesar pentru a permite microntreprinderilor i ntreprinderilor mici s i evalueze singure riscurile. Disponibile gratuit pe internet, instrumentele OiRA sunt uor de accesat i de utilizat. OiRA ofer o soluie pas cu pas pentru procesul de evaluare a riscurilor, ncepnd cu identificarea riscurilor de la locul de munc, trecnd apoi prin procesul de punere n aplicare a unor msuri preventive i, n final, la monitorizarea i raportarea riscurilor. Ce este OiRA? OiRA a fost creat pentru a pune la dispoziie instrumente uor de utilizat, care s ghideze microntreprinderile i ntreprinderile mici n cadrul procesului de evaluare a riscurilor. Software-ul OiRA dezvoltat de EUOSHA n 2009, i utilizat ncepnd din 2010, se bazeaz pe un instrument olandez de evaluare a riscurilor, cunoscut ca RI&E, care s-a dovedit a fi foarte eficient i uor de utilizat. Obiectivul este ca OiRA s urmeze exemplul naional olandez i s aib un succes similar la nivel european. Care este ideea care st la baza OiRA? Evaluarea riscurilor este baza oricrei abordri n materie de gestionare a sntii i securitii i este esenial pentru crearea unui loc de munc sigur i sntos. Recunoscnd importana evalurii riscurilor, Strategia Comunitii Europene privind sntatea i securitatea n munc 2007-2012 a impus dezvoltarea unor instrumente simple care s contribuie la facilitarea procesului de evaluare a riscurilor. OiRA a fost creat chiar n acest scop. Facilitnd evaluarea riscurilor, OiRA are ca scop creterea numrului microntreprinderilor i ntreprinderilor mici care i evalueaz riscurile i mbuntirea calitii evalurilor acestora. Instrumentele ajut ntreprinderile s nceap (sau s mbunteasc) procesul de evaluare a riscurilor. Astfel, instrumentele OiRA pot ajuta ntreprinderile s devin mai competitive, de exemplu, prin reducerea costurilor generate de bolile profesionale i prin minimizarea riscurilor de accidente, precum i s i mbunteasc la nivel general condiiile de munc i performanele organizaionale. De ce ar trebui utilizat OiRA? Astzi, evaluarea riscurilor este un proces familiar pentru multe organizaii, utilizat n sute de mii de locuri de munc din ntreaga Europ, pentru prevenirea riscurilor. Totui, pentru anumite ntreprinderi, n special pentru microntreprinderi i ntreprinderile mici, evaluarea riscurilor poate fi un proces dificil. OiRA poate facilita acest proces, oferind organizaiilor resursele de care au nevoie pentru a face fa unei astfel de provocri. Utiliznd instrumentele OiRA, organizaiile vor profita i de anumite aspecte:

Utilizarea instrumentelor OiRA este complet gratuit Instrumentele sunt disponibile online Este disponibil o aplicaie pentru dispozitive mobile Instrumentele sunt specifice fiecrui sector Instrumentele pot fi adaptate la condiiile ntreprinderilor ntr-o anumit msur Instrumentele ofer posibilitatea de a dezvolta un plan de aciune i de a alege dintr-o list de msuri propuse

Cum funcioneaz OiRA? Exist cinci etape principale n procesul OiRA. 1. Pregtirea: Pn la un anumit nivel, OiRA permite ntreprinderilor s adapteze evalurile riscurilor la propriile lor condiii specifice, rspunznd la cteva ntrebri simple. 2. Identificarea: Aceast etap presupune cutarea acelor aspecte de la locul de munc care au potenialul de a cauza daune i identificarea persoanelor care ar putea fi expuse la pericol. 3. Evaluarea: Aceast etap const n stabilirea gradului de prioritate pentru riscurile care au fost identificate. Stabilirea gradului de prioritate ajut ulterior la luarea deciziei privind primele msuri care trebuie puse n aplicare. 4. Planul de aciune:Instrumentul va contribui apoi la generarea unui plan de aciune i la luarea deciziei privind modalitatea de eliminare sau de control al riscurilor. 5. Raportul:n final, este generat un raport care poate fi tiprit i/sau descrcat, permind documentarea rezultatelor procesului de evaluare a riscurilor.