LA EMPRESA Es un ncleo productivo que se constituye para realizar actividades econmicas y obtener una utilidad y beneficio.

Tambin se le conoce en trminos tributarios como persona jurdica porque al realizar una actividad econmica obtiene ganancias y debe contribuir al estado a travs del pago de sus tributos. Caractersticas: Para que considere como tal debe tener los sgtes. Requisitos mnimos: Debe ser un abstracto, sin presencia fsica, solo debe existir para efectos legales, econmicos, financieros, contables y tributarios. Para su organizacin debe contar con tres recursos fundamentales: o Recursos econmicos o Recursos humanos o Recursos tecnolgicos y/o logsticos Debe contar con un nombre comercial o razn social, as como un objetivo comercial en el cual se debe indicar las actividades que se van a desarrollar. Debe tener personalidad jurdica (inscribirse en SUNAT y registros pblicos), por lo tanto debe estar representada legalmente por una persona natural.

Clasificacin: 1. General. a. Empresas individuales Negocios unipersonales EIRL: Empresa individual de responsabilidad limitada b. Sociedades de personas SCRL: sociedad comercial de responsabilidad limitada SC: sociedad civil Sc: sociedad conyugales SI: sociedades hereditarias o indivisibles SCo: sociedades colectivas c. Sociedades de capital Sociedades annimas SA Tradicionales SAT Cerradas SAC Abiertas SAA

2. Por volumen de sus operaciones Microempresa Pequea empresa Mediana empresa Gran empresa 3. Segn su actividad Empresas comerciales Empresas industriales o de produccin Empresas extractivas Empresas de servicios Empresas pblicas, gubernamentales o estatales ASPECTO TRIBUTARIO DE LAS EMPRESAS Tributo Tasa Arbitrios Derechos Licencias Impuesto Contribucin Tasa

Tributo: Es la prestacin de un dinero que el estado exige en su poder fiscalizador y en virtud de una ley, para cubrir gastos que le demanden el cumplimiento de de sus fines. Por ejemplo: IGV (18%) Impuesto: Es el tributo cuyo cumplimiento origina una contraprestacin directa a favor de todos los habitantes del pas sean estos o no contribuyentes: Impuesto selectivo al consumo (ISC) Impuesto a la renta Impuesto general a las ventas (IGV)

Contribucin: Es el tributo cuya obligacin es por parte del estado en la realizacin de obras pblicas o actividades estatales. Tasa: Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador la prestacin efectiva por el estado de un servicio pblico individualizado al contribuyente.

Arbitrios: Son las tasas que se pagan por la prestacin o mantenimiento de un servicio pblico. Por ejemplo: podra ser en la municipalidad que invierte por gastos pblicos (recoleccin de basura, parques). Derechos: Son las tasas que se pagan por la prestacin de un servicio administrativo, pblico o por el uso o aprovechamiento de bienes pblicos. Por ejemplo: Postular a la universidad Nacional de Piura. Licencias: Son tasas que gran la obtencin de autorizaciones especficas para la realizacin de actividades de provecho particular sujetos a control o fiscalizacin. Por ejemplo: construir una casa, permisos para eventos (licencias de baile), licencias para construccin. SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL Cdigo tributario Es el cuerpo normativo que contiene los principios y normas bsicas en la que se basa el derecho tributario nacional. Nuestro cdigo tributario dispone de los sgtes. fuentes de derecho tributario: a. Disposiciones constitucionales b. Tratados internacionales aprobados por el congreso y ratificado por el presidente de la repblica. c. Normas y leyes tributarias d. Leyes orgnicas o especiales e. Decreto supremo o normas reglamentarias f. La jurisprudencia nacional Las resoluciones de carcter general emitidos por la SUNAT. Tributo que administra el gobierno central: IGV (Impuesto general a las ventas). IR (impuesto a la renta) Rgimen general, rgimen especial, (RUS) Rgimen nico simplificado.

Tributos que administra el gobierno local: Municipalidades. Impuesto predial Impuesto vehicular Impuesto a los espectculos deportivos, recreativos, sociales, etc. Tasas municipales

Tributos que administran las instituciones del estado: Essalud ONP (organismo nacional de pensiones)

SENSICO (servicio nacional de capacitacin para la industria de construccin) SENATI (servicio nacional de adiestramiento tcnico industrial)

Sujetos tributarios: Constituido por el estado, personas naturales, o personas jurdicas que tiene una obligacin tributaria. Acreedor tributario: Es aquel en el favor del cual debe realizarse la obligacin de pagar los tributos. Los acreedores tributarios son: Gobierno central Gobierno local

Entidades pblicas cuando la ley asigna en calidad legal, en forma expresa. Deudor tributario: es el sujeto obligado al cumplimiento de sus obligaciones tributarias a travs del pago de sus tributos. Son deudores tributarios: las personas naturales, las personas jurdicas. PLANILLAS DE REMUNERACIONES Existe un principio tico de la valorizacin del trabajador como ser humano, por tanto el trabajo es un derecho de toda persona y cuyo contenido es considerado como instrumento de proteccin y respeto a la personalidad individual de todo trabajador. Luego de algunas conquistas laborales existen dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador protegindolo en su relacin con el empleador. El objetivo principal de toda empresa es maximizar sus utilidades pero esto no debe significar la explotacin del trabajador, su capacidad productiva debe ser remunerada semanalmente, mensualmente. Segn sea el sector al que pertenece la empresa en la cual labora. La legislacin laboral del Per establece en su conjunto temas relacionados con remuneraciones, contrato de trabajadores, estabilidad laboral, jornadas y horarios de trabajo, seguridad social, descanso remunerados, despidos injustificados o arbitrarios, vacaciones, gratificaciones, rgimen pensionario, y otro beneficios sociales del trabajador. Contratos de trabajo: Es un acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador donde primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo a cambio de una remuneracin mensual, quincenal, o semanal.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, aunque la legislacin peruana establece las sgtes. modalidades: a. Contrato a tiempo parcial b. Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad c. Contrato a tiempo indeterminado PLANILLA DE REMUNERACIONES Concepto: Es un registro de carcter obligatorio en la que se anota las remuneraciones de todos los trabajadores de la empresa as como los descuentos de ley y las aportaciones al empleador. Para el trmite y autorizacin procede: a. Inscripcin en el ministerio de industria, turismo y trabajo b. Inscripcin en ESSALUD para obtener el registro autogenerado del empleador c. Prestacin del libro de planilla de remuneracin ante el ministerio del trabajo Algunas empresas utilizan la planilla electrnica que es un programa informtico en donde se encuentra la informacin referida a los trabajadores activos o pensionistas con que cuenta la empresa. Est diseado bajo la forma de PDT (Programa de declaracin telemtica). Estn obligados a a llevar planilla electrnica los empleadores que tengas tres o ms trabajadores dependientes o que se encuentren en cualquiera de las sgtes, condiciones: a. Cuando el empleador cuente con uno o ms prestadores de servicios que emita recibos por honorarios o que se encuentren en el rgimen de cuarta quinta categora. b. Cuando el empleador cuente con uno o mas trabajadores que sean asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones. c. Cuando el empleador tenga a su cargo uno o ms artistas de acuerdo a lo previsto en la ley 28131 ley del artista nacional. El contrato de trabajo se termina cuando: a. b. c. d. e. f. Fallece el trabajador Cuando renuncia o se retira voluntariamente el trabajador. Por acuerdo entre el trabajador y empleador. Por invalidez absoluta o permanente del trabajador. Por jubilacin Por disolucin o liquidacin de la empresa.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO De acuerdo al art. 25 de la constitucin poltica del Per y del DS N007- 2002-TR Texto nico ordenado de la ley de jornadas, horarios, y trabajos en sobre tiempos y su reglamento establece que la jornada de trabajo en el Per para varones y mujeres es de 8 horas diarias, 48 horas semanales como mximo. En el supuesto que en un centro de labores exista jornadas menores de 8 horas- da 48 horas semana el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta dichos lmites y si existieran jornadas laborales mayores a 8 horas sern consideradas como horas extras o sobretiempos. El dispositivo tambin establece descanso semanal obligatorio as como lo correspondiente a los das feriados. El horario se fija ala sgte. Manera: a. Turno maana: 6horas hasta las 14 horas. b. Turno da. 14horas hasta 22horas. c. Turno nocturno: 22horas hasta las 6 horas del da sgte. La ley tambin establece que por necesidad del centro de trabajo el empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Principales conceptos remunerativos: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Remuneracin mnima vital Asignacin familiar Compensacin por tiempo de servicios Horas extras o extraordinarias Comisiones Destajo o productividad Gratificaciones Salario dominical Vacaciones Otros

RMV: Es el monto mnimo que puede percibir un trabajador sujeto al rgimen laboral por el estado de acuerdo a su poltica laboral y a los ndices inflacionarios. Actualmente est en 750 nuevos soles. Asignacin familiar: Es la remuneracin que representa el 10% del RMV que percibido por un trabajador que tiene hijos menores de edad e hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 aos pero solteros.

CTS: Es el beneficio otorgado s todos los trabajadores de la actividad privada como reconociendo a su labor desempeada y se calcula segn la ley sobre la remuneracin total al percibir por el trabajador y que debe ser depositado en una cuenta corriente apertura da por el trabajador en el banco que eligi en moneda nacional o moneda extranjera. El depsito se hace 2 veces al ao un sexto de la remuneracin total. Y los periodos son el mes de mayo (tomado como base la remuneracin de abril) y el mes de noviembre (tomando como base la remuneracin de octubre). Horas extras y extraordinarias: son horas trabajadas fura de la jornada ordinaria y por cuyos servicios se abona un cargo remunerativo: 25% adicional en horario diurno. 30% adicional en horario nocturno. 100% adicional domingos y feriados.

Comisiones: Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador cuando este desempea funciones en rea especfica (ventas o comercializacin) y que su comisin contractual establece que por cada artculo o bien vendido se le asigne un porcentaje referencial. Si el monto de la comisin resulta menor que el RMV el empleador est en la obligacin de completar la diferencia. Destajo o productividad: Los trabajadores reciben un monto remunerativo adicional segn los artculos o bienes producidos en un periodo de tiempo determinado. Gratificaciones: Es el monto que otorga el emperador a sus trabajadores en forma excepcional o habitual y que puede ser: Extraordinaria, cuando es otorgada por voluntad del empleador. Ordinaria, cuando es otorgada en forma obligatoria segn la ley en los meses de julio y diciembre.

Salario dominical: Es el beneficio exclusivo del personal que se le paga o cancela su remuneracin en forma semanal. Teniendo derecho a ste slo los que laboran de lunes hasta el sbado. Vacaciones: Es la remuneracin que se otorga a un trabajador despus de laborar un ao consecutivo y por el cual tiene derecho a un descanso fsico de un mes calendario. Otros: Constituido por bonificaciones sujetos a negociaciones colectivas o individuales al empleador o empleado.

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES Dentro de los principales derechos y beneficios laborales sujetos al rgimen de la actividad privada tenemos: a. Descanso semanal obligatorio: El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso por cada semana seguida de labor. El que se otorgara preferentemente el da domingo. b. Descanso en das feriados: Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado por el DL71, as como en los das que se declaren feriados por dispositivos legales. El artculo 6 del decreto legislativo 713 establece que son feriados en el Per. 1 de enero: ao nuevo Jueves y viernes santo (segn calendario). 1 de mayo: da del trabajo. 21 de junio: da de san pedro y san pablo. 28 de julio: fiestas patrias. 30 de agosto: santa rosa de lima. 8 de octubre: combate de Angamos. 1 de noviembre: da de los muertos. 8 de diciembre: inmaculada concepcin. 25 de noviembre: navidad. c. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao de servicio prestado al empleador siempre y cuando cumpla con lo establecido en el artculo 10 del DL 713 que seala: Cuando el trabajador tiene una jornada diaria y seis das a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das al ao. Si un trabajador tiene una jornada ordinaria de 5 das a la semana por tener derecho a vacaciones debe haber realizado labor efectiva de por lo menos 280 das en el ao. El art 16 del DL 713 establece que la remuneracin vacacional correspondiente a una remuneracin mensual ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso fsico. d. Gratificacin Por Fiestas Patrias Y Navidad: La ley 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada a percibir 2 gratificaciones al ao, con motivo de fiestas patrias y otra por navidad, los que sern abonados en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente y cuyo monto ser equivalente a la remuneracin que percibi en el mes de julio y diciembre respectivamente. e. Asignacin familiar: El DS-035-90-TR establece que los trabajadores en la actividad privada tiene derecho a la asignacin familiar de carcter y naturales remunerativa y corresponde a aplicar el 10% sobre la remuneracin o ingreso mnimo legal vigente a la fecha que corresponde percibir al trabajador.

f.

Participacin de los trabajadores: El DL892 establece que los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad laboral privada tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas que desarrollan actividades econmicas, que generan rentas de 3ra categora , solo distribucin utilidades a sus trabajadores las empresas que tiene ms de 20 o ms trabajadores a su servicio.

El porcentaje por el cual se debe calcular la participacin de los trabajadores segn ley como sigue: Empresas pesqueras: 10% Empresas de telecomunicaciones: 10% Empresas industriales: 10% Empresas mineras: 8% Ejemplo: 15 000 00030% 3 categora 4500000 8% 1 200 000 Empresas de comercio, por mayor y menor, restaurantes: 8% Empresas que realizan otras actividades: 5%

La distribucin de la participacin de los trabajadores se har de cuerdo a sus remunerativos, cargos y funciones que realiza cada uno de ellos. g. Boletas de pago: Es un documento que se entrega al trabajador y que demuestra fehacientemente que este ha recibido su remuneracin de parte del empleador. Se elabora al finalizar cada periodo mensual en original y copia. El original para el trabajador y la copia para la empresa, debiendo conservarse hasta 5 aos despus de efectuado el pago, luego no tendr validez laboral. Contenido de la boleta: Razn social de la empresa, RUC, direccin comercial. Impresa del DS 001-98-TR debajo de la boleta de pago. Datos del trabajador El autogenerado de ESSALUD. Cargo u ocupacin. Fecha de ingreso a la empresa. Periodo que se est pagando (del al). Computo de la remuneracin mensual o semanal segn sea el caso. Das trabajados, horas ordinarias, horas extraordinarias, das feriados, salarios o jornal dominical, gratificaciones, vacaciones, y asignacin familiar.

Elabora la boleta de pago correspondiente al periodo de junio del 2012: el trabajador que labora en la empresa Los Andes SAC con RUC 2478921012 con direccin comercial Av. Loreto Sur N1210 Piura Telfono 305025, que se encuentra afiliado al sistema nacional de pensiones:

Remuneraciones de pago Das trabajados: 30 Horas extraordinarias: 28 Das feriados trabajados: 2 Remuneracin: 1680 Descuento judicial: 420 nuevos soles, se encuentra aplicado ESSALUD y vida

El trabajador tiene horario diurno, tiene dos hijos menores. Adems pidi como adelanto de su remuneracin ordinaria el 25%. Calculo de remuneraciones. Remuneracin ordinaria: 1680 Remuneracin principal: 1605.0 (1680-75=1605.0) Asignacin familiar: 75.0

Horas extraordinarias: 1680 Remuneracin principal: 1605 Asignacin familiar: 75 = 56

Hora extraordinaria:

Hora extraordinaria= hora ordinaria + 25% hora ordinaria (diurno) Hora extraordinaria= 7 + 0.25 (7)= 8.75$ Nota: hora nocturna (30%) Mes= 28 * 8.75= 245$ Das feriados: 100% del da ordinario 56 + 56 = 112$ $112 * 2 = 224$ Adelanto y remuneracin: 25% (1680)= 420 Resumen: Remuneracin principal: 1605 Asignacin familiar: 75

Horas extraordinarias: 245 Das feriados: 224 Total remuneracin= 2149 Descuentos: SNP 13% (2149): 279.37 Adelantos: 420 Descuento judicial: 420 Essalud VIDA: 5 monto fijo Total descuentos = 1124.37 Remuneraciones neto: total remuneracin total descuentos: 2149-1124.37= 1024.63$ ESTADOS FINANCIEROS Son informes contables estandarizados que ponen en evidencia la situacin financiera y contable de la empresa. Ya sea durante un periodo determinado o durante un tiempo especfico. Permite tomar decisiones racionales sobre inversiones, prstamos, compras de inventarios, reduccin de costos, incremento de patrimonio, etc. Los principales estados financieros son: Estado de prdidas y ganancias Balance general Estado de flujo de fondos o flujo de efectivos Estado de cambios en el patrimonio

Estado de prdidas y ganancias: Describe la gestin econmica que ha tenido la empresa durante un periodo de tiempo especfico. Se le conoce como estado de resultados o estado de ingresos y gastos. Es el resumen de todos los ingresos y gastos que has generado y producido durante un periodo ejercicio o ciclo contable. Independientemente del momento de salida o entrada efectiva e dinero, nos indica el resultado de las operaciones mediante la rentabilidad contable. Si los ingresos son mayores que los egresos entonces en ese periodo existir utilidad. En caso contrario habr prdida.

Estado de prdidas y ganancias Ventas Costo de ventas (-) Utilidad bruta Gastos administrativos (-) Gastos de ventas (-) Utilidad operativa Gastos financieros (-) Otros (-) Utilidad antes de impuestos (-) Impuestos (-) Utilidad neta Nota: los que tienen se va restar de la anterior. Por ejemplo: Compaa minera Atacocha Estado de ganancias y prdidas en miles de dlares. Ao 2006 Ventas: 62201 Costos de ventas: 36015 (-) Utilidad bruta: 26186 Gastos de ventas: 3106 Gastos administrativos: 3371 Utilidad operativa: 19709 Otros egresos 285 Utilidad antes de impuestos: 19424 Impuesto a la renta (30%) 5827.0 Utilidad neta: 1 3596.8$ Ejemplo: Sociedad minera Cerro verde Estado de ganancias y prdidas en miles de dlares Ao 2006 Ventas: 134038 Costo de ventas: 100547 Utilidad bruta: 33491 Gastos administrativos: 160 Gastos de ventas: 587 Utilidad operativa: 32744 Gastos financieros: 4627

Gastos de operacin: 752 Amortizacin de intangibles: 172 Utilidad antes de los impuestos: 27193 Impuesto a la renta (30%): 8157.9 Participacin de los trabajadores (8%): 2175.44 Utilidad neta: 16859.66

BALANCE GENERAL Muestra los bienes, derechos, y deberes que la empresa tiene en este momento. El propsito es presentar la situacin financiera de la empresa en una fecha determinada. La frecuencia con que se elabora depende de las necesidades de la empresa. La gerencia lo puede solicitar quincenal, mensual, con la finalidad de evaluar la tendencia entre los activos y pasivos. Balance general Activo: Activo corriente o Caja y bancos o Cuentas por cobrar o Inventarios Activo fijo neto Activo intangible neto Pasivo y patrimonio Pasivo corriente o Deudas a corto plazo Pasivo no corriente o Deudas a largo plazo. Patrimonio. o Capital social o Utilidades acumuladas Ejemplo: Balance general de la Compaa minera Atacocha Activo no corriente, en miles de dlares. Ao 2006. Activos: Caja y banco: 925 Cuentas por cobrar, comerciales: 6242 Existencias: 64000

o Otros activos corrientes: 864 Activo fijo neto: 7589 Activo intangible neto: 6461 Otros activo no corrientes: 33 Total de activos: 86114

Pasivos: Pasivo corriente. 19364 Pasivo no corriente: 15716 Total pasivo: 35880 Patrimonio: pasivo activo = 50 234. Total pasivo patrimonio: 86 114 Ejemplo: Balance general: Minera Cerro Verde Ao 2006 Caja y bancos: 1443 Cuentas por cobrar: 9298 Inventarios: 14 800 Otros activos corrientes: 599 Total activo corriente: 26 140 Activo fijo neto: 167 300 Activos intangibles (reserva mineral): 19 675 Otros activos no corrientes. 502 Total activo no corriente = 187 477 Total activos: corriente + no corriente= 213617 Pasivo corriente= 44686 Pasivo no corriente= 19336 _______ 64 622 Capital social= 122 941 Resultados acumulados=22 839 Reservas legales=3215 _______ Patrimonio=148 995 INDICADORES FINANCIEROS Son ndices que nos muestra la situacin financiera de una empresa. Desde los ms usuales tenemos: a) Los indicadores de lquidos b) Indicadores de rentabilidad c) Indicadores de solvencia d) Indicadores de gestin

a) Indicadores de liquidez: Razn corriente: Es la relacin de todos los bienes que posee la empresa contrastado con sus obligaciones. Razn corriente= activo corriente/pasivo corriente Razn cida: Relaciona a los activos y pasivos corrientes con los inventarios. Razn cida= (activo corriente inventarios)/pasivo corriente Capital de trabajo: Es la disponibilidad de capital que posee la empresa. Capital de trabajo=activo corriente pasivo corriente b) Indicadores de solvencia: Endeudamiento patrimonial: Relaciona lo que la empresa puede endeudarse en funcin a su patrimonio. Endeudamiento pasivo= pasivo total/patrimonio Endeudamiento activo: Endeudamiento activo=pasivo total/activo total El palanqueo financiero: Es la capacidad de endeudamiento que tiene la empresa. Palanqueo financiero=pasivo total/capital social c) Indicadores de rentabilidad: Rentabilidad patrimonial Rentabilidad patrimonial= utilidad neta/patrimonio promedio Rentabilidad accionista= utilidad neta/capital social

Rentabilidad de inversin = utilidad neta/activo total promedio

d) Indicadores de gestin: Margen bruto= utilidad bruto/ventas netas Margen neto = utilidad netas/ventas netas

Rotacin de inventarios: Es la relacin de inventarios en el ao vs los cotos de venta. Inventarios * 360/costos de ventas Rotacin de cuentas por cobrar: Es la relacin de cuentas por cobrar en el ao. Cuentas por cobrar*360/ventas netas

Ejemplo: Balance general Compaa minera Atacocha Activo: Caja y banco: 870 Cuentas por cobrar: 8175 Existencias: 5232 Otros activos corrientes: 2055 Activo fijo neto: 70715 Activo intangible: neto: 7051 Otros activos no corrientes: 40 Total activo: 94138 Pasivo: Pasivo corriente: 14118 Pasivo no corriente: 18937 Total pasivo: 96076 Patrimonio: 61083 Ejemplo: Balance general Compaa minera Cerro Verde Activo: Caja y banco: 2124 Cuentas por cobrar:9386 Existencias:13897 Otros activos corrientes:778 Activo fijo neto: 181943 Activo intangible neto: 21389 Otros activos no corrientes. 985 Total activo: 230502 Pasivo: Pasivo corriente: 21828 Pasivo no corriente: 74248 Total pasivo: 96076 Patrimonio: 134426 ESTADO DE GANANCIAS Y PRDIDAS Detalle / empresa ventas Costo de ventas Utilidad bruta Gastos de ventas Gastos administrativos Provisin (Desv. Activos) Cerro verde 134038 100547 33491 587 160 Atacocha 52201 36015 16186 3108 3331 El brocal 36977 26204 10773 10773 2479 2119

Utilidad operativa Otros egresos (ingresos) Utilidad antes de impuestos Participaciones Impuesto a la renta Utilidad neta RATIOS FINANCIEROS Empresa: Cerro verde Atacocha El brocal ventas $ millones 134038 52201 36977

32744 -5393 27351 2306 8205.3 16839.7

9707 +285 9992 337 2997.6 6657.4

3903 -1310 2593 388 777.9 1427.1

Liquidas dC/PC 1.196 1.1568 0.4441

solvencia PT/PdT 0.7147 0.5411 2.4757

Gestin % UB/VTdS 24.98 31.00 29.13

UN/VtdS 12.56 12.75 3.86

Rentab % UN/PdT 12.53 10.90 12.94

Atacocha Activo corriente: 16332 Pasivo corriente: 14118 Pasivo total: 33055 Patrimonio: 61083 Utilidad bruta: 16186 Utilidad neta: 6657.4

dC/PC=1.1518 PT/PdT=0.5411 UB/VTdS=0.3100 UN/VtdS=0.1275 UN/PdT=0.1090

Ojo: Elabrese un balance general y ratios financieros, prdidas y ganancias. Limitaciones de los indicadores financieros *Los indicadores financieros no tienen en cuenta la evolucin futura.