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DESCRIPCIÓNDELPUESTO EMPRESA 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: ENCARGADO DE DESARROLLO DE PERSONAS
Lugar de desempeño Fecha de emisión Autor Revisa / autoriza Nombre del puesto
Personas

: Faena : marzo 25 de 2013 : Jefe de Gastión de Personas : Gerente General : Encargado de Desarrollo de

2.- MISIÓN DEL PUESTO Planificar y desarrollar los programas y procedimientos de Selección, Capacitación, Evaluación del desempeño y Desarrollo de Carrera de las personas, basados en el modelo de Gestión por Competencias. 3.- COORDINACIÓN DEL PUESTO Jefe inmediato: : Jefe de Gestión de Personas Otros puestos que pueden darle instrucciones : Subgerente de Administración. Relaciones: - Internas: - Se relaciona directamente con l o s S u b g e r e n t e s d e á r e a y l a s p e r s o n a s b a j o s u d i r e c c i ó n , en temas relacionados con el diseño y actualización de sus perfiles de cargos y mapas de carrera. - Se relaciona directamente con el Sub Gerente de Administración y el Jefe de Gestión de Personas para planificación y seguimiento de la implantación de los programas de implantación a desarrollar por el ocupante del cargo. - Externas: - Se relaciona con organismos de capacitación para gestionar programas de capacitación y desarrollo del personal. Supervisa a Sustituido por Sustituye a : Sin personal bajo su supervisión. : :

4.- CONTENIDO DEL PUESTO 1.- Mantener actualizado el Diccionario de Competencias de la Compañía, según sus necesidades y contingencias. 2.- Mantener actualizado el Manual de Perfiles por Competencias de la Compañía según sus necesidades y contingencias.. 3.- Establecer y mantener un modelo de evaluación del desempeño por competencias, relacionado con los perfiles de cargos. 4.- Detectar brechas entre los perfiles ideales y el desempeño real, para generar planes de capacitación y desarrollo del personal y diseñar políticas y escalafones de remuneraciones. 5.- Elaborar e implementar políticas y procedimientos de reclutamiento, selección, inducción, evaluación del desempeño, promoción y planes de carrera del personal.

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6.- Elaborar e implementar políticas y programas relativos a la mejora del clima organizacional y motivación de las personas. 7.- Elaborar e implementar políticas y programas orientados a promover la Calidad de Vida.

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