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UNIVERSIDAD DE MEDELLIN

DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUADA

DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN NTC-OHSAS18001:2007

INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO


Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP) EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

PRESENTACIÓN

En la actualidad uno de los grandes retos en las empresas contemporáneas que


conforman los diferentes sectores económicos de bienes y los servicios del país,
tanto públicas como privadas, tiene que ver con el logro de la eficiencia, la eficacia
y la efectividad en los procesos productivos, la minimización de riesgos en la
organización y el aumento de la competitividad de los productos, tanto en los
mercados nacionales como a nivel internacional. Para lograr lo anterior se requiere
del diseño e implementación de indicadores de gestión que permitan evaluar el
comportamiento de las distintas variables asociadas con las actividades propias de
la empresa.

El monitoreo, la evaluación y el comportamiento de los indicadores de gestión son


dos aspectos de un mismo concepto. El monitoreo trata de verificar si lo
programado en el plan de acción de la empresa cumple con los indicadores de
mejoramiento de las acciones de seguridad y salud ocupacional implementadas.
La evaluación valora si los propósitos que pretende un proyecto específico en la
norma OHSAS 18001, se están alcanzando plenamente. Pueden cumplirse las
actividades programadas al pie de la letra y sin embargo no alcanzarse los
objetivos planteados en el proyecto. Tanto lo uno como lo otro son instrumentos
de gestión del sistema de gestión, los cuales llevan a corregir la planificación, de
manera ordenada a nivel de las actividades programadas y de manera
excepcional, a nivel de los propósitos fijados.

En consecuencia, con base en distintas fuentes de información de carácter legal y


normativo en materia de seguridad y salud ocupacional, los principales indicadores
de gestión que se deben manejar en la gestión de la seguridad y la salud
ocupacional en el sector económico del país, para mejorar las acciones de
prevención y control de los distintos riesgos y peligros en el sector económico del
país, se describen a continuación:

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1. MEDIO AMBIENTE OCUPACIONAL

Las lesiones humanas resultantes del los Accidentes de Trabajo y Enfermedades


Profesionales (ATEP) en las fuentes fijas (empresas productivas) no pueden ser
entendidas como el ATEP en sí, sino como una consecuencia de las condiciones
del medio ambiente ocupacional en donde se operacionalizan los procesos
productivos.

En consecuencia, los indicadores de gestión relacionados con los ATEP


ocasionados por los riesgos profesionales en las empresas son los siguientes:

1.1 ÍNDICE DE FRECUENCIA

1.1.1 Índice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.). Es una tasa que relaciona
el número de accidentes de trabajo, durante un período específico expresado en
horas exposición por la constante k.

Lo anterior significa el número de accidentes que la empresa registra en ese


lapso. Para hallar este índice se consideran las siguientes fórmulas:

1.1.2 Frecuencia total. Cuando se tienen en cuenta todos los accidentes, con
sin incapacidad.

1.1.3 Frecuencia específica. Donde sólo se tienen en cuenta los que presentan
incapacidad certificada por ATEP.

1.1.4 Cálculo del índice de frecuencia.

Número de accidentes con incapacida d


I .F  K
Número de horas de exp osición

1.1.5 Cálculo de la constante K. La constante K = 240.000 resulta de multiplicar


100 trabajadores por 48 horas semanales por 50 semanas al año, la cual
proporciona resultados perfectamente comparables con las estadísticas de la
OSHA aplicadas en todo el mundo.

Este indicador se interpreta, entonces, como el número de eventos de ausencia


por causas de salud durante el último año por cada 100 trabajadores programados
de tiempo completo en el período de 48 horas semanales durante 50 semanas al
año.

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1.2 ÍNDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD

1.2.1 Índice de Gravedad o Severidad. Es el índice que relaciona el número de


días de incapacidad por el número de horas de exposición en un periodo de
tiempo determinado.

Significa cuántos días se perdieron por incapacidad en el tiempo programado.

1.2.2 Cálculo del índice de gravedad o severidad.

Total días de incapacida d  días c arg ados


I .G.S  K
Total horas hom bre exp osición

En la cual la constante K es la misma 240.000. Este índice muestra el número de


días perdidos por causas de ATEP durante el último periodo por cada 100
trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período.

1.2.3 Índice de lesión Incapacitante. Índice de Lesión Incapacitante (I.L.I): es


un índice que resulta de multiplicar el índice de frecuencia por el índice de
severidad, dividida por una constante mil. En la tabla 2 se describe la valoración
general del I.L.I y en la tabla 3 se presenta el formato en donde se debe registrar
los índices estadísticos de ATEP por ausentismo laboral.

El objetivo de este índice, es mostrar en un indicador los resultados integrados de


la prevención de ATEP y la promoción de la salud, pues bien es sabido que una
frecuencia alta, con severidad baja indican muchos accidentes con poca gravedad,
y que una frecuencia baja, con una severidad alta, indica pocos accidentes pero
muy severos, en caso de presentarse una incapacidad permanente parcial o la
muerte a una persona accidentada.

1.3 ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE (ILI)

El índice que relaciona la severidad con la frecuencia por ATEP, es:

Índice de frecuencia * Índice de gravedad


I .L.I 
1000

Para hallar la valoración total del índice de frecuencia y el índice de severidad del
Ausentismo por ATEP se emplean los siguientes parámetros:

Este índice se utiliza para analizar los resultados totales de un programa de


prevención de accidentes en su contexto total, pues en muchas ocasiones la
frecuencia puede ser baja pero la gravedad alta o viceversa, por lo cual
administrativamente es muy buen índice.

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Precisamente el Gobierno Nacional lo ha considerado como uno de los
parámetros especiales para la evaluación de los programas de seguridad y salud
ocupacional en el caso de la reclasificación del grado de riesgos de las empresas
especificadas en la siguiente tabla.

Tasa de accidentalidad por 1000 trabajadores. Se relaciona el número de


accidentes por mil trabajadores en un año o período evaluado.

En la siguiente tabla, se relaciona el monto de las cotizaciones por el grado de


riesgo y la valoración de los indicadores del ausentismo laboral por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional (ATEP), los cuales constituyen el punto de
partida para implementar acciones de control, prevención y mejoramiento. ACPM
en seguridad y salud ocupacional en las empresas.

GRADO DE RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO

Clase I (Riesgo mínimo) 0.348 0.522 0.696

Clase II (Riesgo bajo) 0.435 1.044 1.653

Clase III (Riesgo medio) 0.783 2.436 4.089

Clase IV (Riesgo alto) 1.740 4.350 6.960

Clase V (Riesgo máximo) 3.219 6.960 8.700

Fuente. Artículo 27 del decreto ley 1295 de 1994.

Compilador. Gonzalo Narváez Benjumea. E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co

Medellín, mayo de 2009.

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