Nacida en el siglo XIX con la revolucin industrial, la sociologa, desde su creacin, Ha considerado a la empresa como uno de los lugres

de transformacin de las relaciones sociales ya sea que se trate de la manufactura obrera segn Marx, la Divisin Social del Trabajo de acuerdo a Durkheim o la empresa capitalista vista por Weber. Sin embargo, la historia de la mirada sociolgica sobre la empresa (hecho social del que se busca en vano una definicin sociolgica estabilizada) no es la historia de una acumulacin progresiva de conocimientos sobre el tema que se encuadra institucionalmente como sociologa especializada. Se observa ms bien una serie discontinua de conocimiento sociolgico acerca de la empresa, marcado por fuerte resistencia de circunstancias y especificidades nacionales. En este sector de la sociologa francesa, ms que en otros la mirada et puesta sobre los trabajos de la sociologa americana (toda una discusin poco ineresante) (aqui menciona a Naville , Friedman, Crozier y otros como socilogos que trabajan tanto las empresas como las organizaciones en general en tiempos de industrializacin) . Se pueden establecer una serie de fases de la sociolga d ela empresa (aunque propiamente no podemos hablar de sociolga de la empresa antes d elos 60): - En los aos 50 una sociologa del trabajo en las empresas industriales - En los 60 una sociologa de las organizaciones y de la empresa - En los 80, una sociologa de la empresa como institucin social especfica, locus de una cultura y generadora de efectos sociales. - Estos ltimos aos, el desarrollo de la sociolog econmica y los efectos sobre el conocimiento sociolgico de la reorganizacn capitalista podran marcar una nueva inflexin donde la sociologa mire la empresa a travs de uno de sus mayores actores generalmente despreciados: el emprendedor La empresa : entre la sociologa del trabajo y la SOCIOLOGA de las organizaciones La empresa como lugar la observacin de la situacin laboral Lugar de investigacin sociolgica, la empresa no se haba constituido hasta ahora como un objeto entero de una sociologa especializada. Sin duda porque los primeros socilogos franceses que investigaron la empresa en realidad tena como objeto de estudio el trabajo obrero. El problema de ea sociologa era llevar a cabo un anlisis crtico y empricamente fundado de las consecuencias nefastas de la racionalizacin La parcelizacin de las tareas como resultado de la acentuacin de la divisin tcnica del trabajo haban sido vistos por Halbwachs como una intensificacin del aislamiento obrero frente al material (o medio de trabajo) , aunque en otras lecturas d elos reformadores de izquierda la parcelizacin propulsada por Taylor fue vista como una oportunidad de resitencia al paternalismo existente en buena parte de los patrones franceses. Aca viene una disquisicin sobre el trabjo de G. Friedman desde los aos 30 que se extendi despus de la 2 guerra En estas investigaciones de Friedman la cuestin de la situacin obrera sobredeterminaba fuertemente el estudio de la empresa en tanto tal (como empresa) La Sociologa fuertemente marcada por la empata con el mundo trabajador (en este mismo sentido hay q ue ver la obra de Paul-Henri Chombart de Lauwe), tiene como objetivo ponerse al servicio del mejoramiento d ela condicin obrera. Aca menciona lo tpico d ela sociologa del trabajo de Friedmann y Naville, la discusin sobre el taylorismo, la descualificacin obrera, etc. En resumen lo que plantea es que

aunque el lugar de obsevain era la empresa el objetivo no era estudiar esa empresa sino el trabajo obrero. Naville y Friedmann son los nombres ms importantes en esta etapa La empresa como organizacin (los 60) Este captulo se centra en los aportes de Crozier. Las ideas principales son: - Producida el distanciamenientoentre los dueos y los funcionarios de las empresas hay que mirar a las empresas como cualquier organizacin. - Sealar que Crozier toma elementos muy diversos: desde Taylor,Mayo hasta Parsons y otros para mostrar a los dirigentes como organizadores. - Seala tambin que a esta sociologa le cuesta hacer una sntesis porque las situaciones son muy dversas, muy heterogneas. Entnces el aporte de Crozier y toda esta etapa es ms que el de una sntesis cognoscitiva, el de dar pistas sobre como abordar esa heterogeneidad, en prestar atencin a los productos y a los procesos. Es interesante en esta lnea qe en tanto una sociologa preocupada por como se desempean los actores frente a unas reglas de juego, una sociologa preocupada por lo estratgico arribe a la empresa. Y sugiere que el anlisis de la empresa ms que ver el costado formal, las buenas o malas elecciones realizadas por las empresas en trminos de racionalidad debe pretarseee atencin a la capacidd de redistribuir los roles al margen d elas reglas formales. Debe prestarse atencin a la transgresin de las reglas tanto por los empleadores como por los empleados. Esta transgresin es una regla muy general en la transacciones entre jefes y ejecutantes Hacia una sociologa de la empresa?. Elresumen es el siguiente Hasta los 80 la sociologa estaba interesada en la emprea bien para ver all las consecuencias sobre el trabajo (como lo de Naville o Friedman) bien para verla como una organizacin en donde los sociologos se esforzaban en ver el lugar de las transacciones microsociolgicas de las interacciones y las negociaciones. En realidad se debata entre una concepcin microsociolgica (interacconista) que analizara las relaciones all adentro con ciertas reglas de juego y la macroteroas de la evolcin de la sociedad industrial. (aca hace un resumen de las dos miradas anteriores, sociologa del trabajo y sociologa de la organizacin) Lo que plantea despus en este pargrafo es que hacia mediados de los 80 surge un campo especializado en sociologa de la empresa cyo referente principal es Sansiliue.. Menciona una revista. Analiza que esta nueva preocupacin debe ser vista en relacin a un contexto neoliberal (no lo dice en esos trminos, pero mas o menos) en donde el antagonismo capital-trabajo ha dejado de ser la clave de comprensin de las relaciones sociales y donde se intenta pensar la empresa con relaciones sociales similares a las del afuera y al revs el afuera con marcas de la relaciones entre empres. (no et muy claro el resumen pero si hace falta lo traducims mejor). La discusin en definitiva se da en torno a la autonoma de la empresa y de sus relaciones con las otras instituciones sociales que se puede resumir as. La empresa como lugar de decisin tiene una autonma con respecto a lo social pero en tanto institucin e algo m que productora de biene, es productora de identidades, de cultura, de nuevas relaciones sociales . Es por lo tanto un lugar productor de l social til a la economa (es decir est distinguiendo y complementando el concepto de lugar econmico lugar de dedcisiones econmicas- con el de institucin social que como cualquier otra produce cultura, vinculos, etc. ) En este marco surgen 4 proposiciones principales: a) la empresa obgtiene sus recursos , sus modos de organizacin, etc. De la sociedad que la ha hecho nacer. De hecho estudiar la emprea es estudiar tambin

su marco social. De esta primera propposicin se sigue que cada sociedad entreteje un tipo particular de relacin con sus empresas.El proceso de eviolucin ede esta empresas es fruto entonces de circunstancias econmicas, poltica, sociales, societales b) La emprea tiene sin embargo una cierta autonoma y conviene estudiar las capacidades de la dinmica interna c) La empresa para poder transformarse (tema omnipresente) debe igualmente cambiar la sociedad.La empresa es entonces un modelo de modernizacin social que se difunde incluso hasta en la administracin pblica. Hace falta analizar la influencia de la empresa en su globalidad. d) La sociologa de la empresa debe llevar a repensar los modeos tericos d ela sociedad ms all d ela sociologa marxista (la del trabajo) y la d ela organizacin porque una tal sociologa supondra mirar las articulaciones nuevas a las fronteras de la empresa con un enfoque pluridisciplinario La cuarta proposicin, sin duda la ms fecunda aunque la ms imprecisa, invita a la sociologa a armarse de todas la herramientas d elas ciencias sociales para abrdar las cuestiones que hacen a la recomposicin d ela empresa como la financiera.. (consideraciones aqu que n la entiendo pero no parecen importantes) . La empresa, especialmente la gran empressa aparece aqu com el cruce de numerosas realidades: restriccin financiera, sbcontrataciones, filiales, montaje de sucursales, temticas como el metier (oficio) , el recentramiento. (no entiendo bien esta frase) y las realidades de un mundo social cada vez ms incierto. En este escenario de recurrir a las ciencias sociales la historia juega un gran rol mediante la historia de las empresas (paradjicamente entre tanto se est produciendo una crisis de la historia econmica) En el fondo, la legitimidad de tener una sociologa de la empresa permite evitar dos problemas: el primero la falta de reconocimiento de que la empresa pueda ser un objeto sociolgico (hasta ahora era ms bien un nudo de relaciones sociales y de contratos, . Donde se cruzaban tecnicas de produccin, relaciones de cominacin, etc..) Esta nueva mirada permite reconocer a la empresa como un objeto que tiene un significado propio. La segunda condicin fue reconocer sobre las posturas que privilegiaban solo la dnmica interna, las microrelaciones al interior d ela empresa o sea lassociologas del trabajo o de las organizaciones para llegar a una posicin donde se enfrenta como problemtica la relacin de la emprea cn su medio. Los debates sobre elk carcter institucional de la empresa no reenvian solamente a la historia de la empresa sin tambin a dos teorizaciones posibles: Aca viene un desarrollo sobre una lectura de la emprea como una comundad donde el patrn subordina a los asalariado y otra lectura donde el tipo de relacin jerrquica es fncionalmente ptima .. derivadas ambas d ela sociologa del trabajo y de las organizaciones respectivamente) Aca recuperala mirada de la sociologa del trabajo de un tal Segretin que permite ver lo salarial como una ruptura con la visin comunitariade la empresa donde la decisin salarial proviene solo del patron) Segrestin as abre una va para ver la empresa como una intitucin social atravesada por debates. Esto permite salirse de una identificacin de la emprea cn el patrn y empezar a identificar los actores dentro de la empresa encaminandose asi a una sociologa de los dirigentes ecnmicos. Hacia una sociologa econmica d elos emprendedores Con la crisi econmica y la modificacin profunda del modo de organizacin d elas empreas, la figura sociologca de la empresa se ha modificado. El fin d ela creencia en

la inexorabilidad del modelo d eproduccin de masa (con su corolario d ela gran empresa divisional) ha conducido a la sociologa a interesarse ante todo en la diversidd de situaciones productivas . No solmanete la diversidad de trayectrias prductivas sacara a la sociologa del un marco solo de teora de la contingencia (aclarar) sino tambin desplaza la mirada de la emprea hacia el ensamble de un medio productivo, al territorio donde se inscribe la actividad econmica. Una firma est inserta en una red ambin hay que tener en cuenta que su encastramiento en un territorio tiene horizontes diversos: (el medio inmediato, el grupo o sector, el mercado mundial). Conviene agregar aqu que la empresa de la que aqu se trata es ms bien la pequea empresa porque las caractersticas de la subcontratacin una vez identificada como el destin de un capitalismo patrimonial de pymes considerada arcaicas- se transform finalmente en la caractertica general de la organizacin de los medios productivos. En esta evolucin la figura del emprendedor juega de aqu en adelante un rol central. En el paisaje cientfico que hemos descripto en la primera parte el etudio sociolgico de los ambiente patronales ocupa un lugar relativamente modesto. En el fondo la confusin semntica consistente en plegar el patron sobre la empresa que en realidad fue instituida por la propia organizacin gremial de la patronalk (CNPF) (aclarar) no hace ms que poner en evidencia su heterogeneidad y sus conflictos ms que ubicarlos como clase.Los estudios sobre los patrones cuando existen se focalizan en dos temas: su oranizacin gremial y el estudio d elos dirigentes de grandes grupos, lo cual est sin duda ligado a la accedibilidd d elos datos (anuarios, pblicaciones, etc. ) (aca viene una consideracin de los estudios franceses sobre el tema, que e han ligado a la cuetin de los ingenieros y de la tecnocratizacin, menciona a Bourdieu en la nobleza de estado) Comprender la plralidad de trayectorias de las empresa supondra tambin el patronato e interrogarse mejor sobre la comprensin sociolgica del emprendedor De la pluralidad de situaciones productivas En los aos 70 los sociologos acordaban que por un sentido de la evolucin las empreas familiares pequeas estaban condenadas a pesar de algunos casos de resistencia (menciona a los de Alsacia y otros) , eran vistas como anacrnicas En el fondo aquellos que se interesaban por los cuadros y los nuevos dirigentes abandonaron el estudio de las pymes que no obstante eran la ms numerosas.