Nacida en el siglo XIX con la revolución industrial, la sociología, desde su creación, Ha considerado a la empresa como uno de los lugres

de transformación de las relaciones sociales ya sea que se trate de la manufactura obrera según Marx, la División Social del Trabajo de acuerdo a Durkheim o la empresa capitalista vista por Weber. Sin embargo, la historia de la mirada sociológica sobre la empresa (hecho social del que se busca en vano una definición sociológica estabilizada) no es la historia de una acumulación progresiva de conocimientos sobre el tema que se encuadra institucionalmente como sociología especializada. Se observa más bien una serie discontinua de conocimiento sociológico acerca de la empresa, marcado por fuerte resistencia de circunstancias y especificidades nacionales. En este sector de la sociología francesa, más que en otros la mirada etá puesta sobre los trabajos de la sociología americana (toda una discusión poco ineresante) (aqui menciona a Naville , Friedman, Crozier y otros como sociólogos que trabajan tanto las empresas como las organizaciones en general en tiempos de industrialización) . Se pueden establecer una serie de fases de la sociolgía d ela empresa (aunque propiamente no podemos hablar de sociolgía de la empresa antes d elos 60): - En los años 50 una sociología del trabajo en las empresas industriales - En los 60 una sociología de las organizaciones y de la empresa - En los 80, una sociología de la empresa como institución social específica, locus de una cultura y generadora de efectos sociales. - Estos últimos años, el desarrollo de la sociologá económica y los efectos sobre el conocimiento sociológico de la reorganizacón capitalista podrían marcar una nueva inflexión donde la sociología mire la empresa a través de uno de sus mayores actores generalmente despreciados: el emprendedor La empresa : entre la sociología del trabajo y la SOCIOLOGÍA de las organizaciones La empresa como lugar la observación de la situación laboral Lugar de investigación sociológica, la empresa no se había constituido hasta ahora como un objeto “entero” de una sociología especializada. Sin duda porque los primeros sociólogos franceses que investigaron la empresa en realidad tenía como objeto de estudio el trabajo obrero. El problema de ea sociología era llevar a cabo un análisis crítico y empíricamente fundado de las consecuencias nefastas de la racionalización La parcelización de las tareas como resultado de la acentuación de la división técnica del trabajo habían sido vistos por Halbwachs como una intensificación del aislamiento obrero frente al “material” (o medio de trabajo) , aunque en otras lecturas d elos reformadores de izquierda la parcelización propulsada por Taylor fue vista como una oportunidad de resitencia al paternalismo existente en buena parte de los patrones franceses. Aca viene una disquisición sobre el trabjo de G. Friedman desde los años 30 que se extendió después de la 2º guerra En estas investigaciones de Friedman la cuestión de la situación obrera sobredeterminaba fuertemente el estudio de la empresa en tanto tal (como empresa) La Sociología fuertemente marcada por la empatía con el mundo trabajador (en este mismo sentido hay q ue ver la obra de Paul-Henri Chombart de Lauwe), tiene como objetivo ponerse al servicio del mejoramiento d ela condición obrera. Aca menciona lo típico d ela sociología del trabajo de Friedmann y Naville, la discusión sobre el taylorismo, la descualificación obrera, etc. En resumen lo que plantea es que

sus modos de organización.. Y sugiere que el análisis de la empresa más que ver el costado formal. (no etá muy claro el resumen pero si hace falta lo traducims mejor). vinculos. Debe prestarse atención a la transgresión de las reglas tanto por los empleadores como por los empleados. etc. las buenas o malas elecciones realizadas por las empresas en términos de “racionalidad” debe pretarseee atenci´n a la capacidd de redistribuir los roles al margen d elas reglas formales. es productora de identidades. muy heterogéneas. Es por lo tanto un lugar productor de l social útil a la economía (es decir está distinguiendo y complementando el concepto de lugar económico – lugar de dedcisiones económicas. Menciona una revista. de nuevas relaciones sociales .con el de institución social que como cualquier otra produce cultura. Naville y Friedmann son los nombres más importantes en esta etapa La empresa como organización (los 60) Este capítulo se centra en los aportes de Crozier. pero mas o menos) en donde el antagonismo capital-trabajo ha dejado de ser la clave de comprensión de las relaciones sociales y donde se intenta pensar la empresa con relaciones sociales similares a las del “afuera” y al revés el “afuera” con marcas de la relaciones entre empres.aunque el lugar de obsevaión era la empresa el objetivo no era estudiar esa empresa sino el trabajo obrero. una sociología preocupada por lo estratégico arribe a la empresa. el de dar pistas sobre como abordar esa heterogeneidad. En realidad se debatía entre una concepción microsociológica (interacconista) que analizara las relaciones allí adentro con ciertas reglas de juego y la macroteroías de la evolción de la sociedad industrial. Las ideas principales son: . etc. Analiza que esta nueva preocupación debe ser vista en relaci´n a un contexto neoliberal (no lo dice en esos términos.Señala también que a esta sociología le cuesta hacer una síntesis porque las situaciones son muy dversas. De hecho estudiar la emprea es estudiar también .Señalar que Crozier toma elementos muy diversos: desde Taylor. Es interesante en esta línea qe en tanto una sociología preocupada por como se desempeñan los actores frente a unas reglas de juego. Esta transgresión es una regla muy general en la transacciones entre “jefes” y “ejecutantes” ¿Hacia una sociología de la empresa?.Producida el distanciamenientoentre los dueños y los funcionarios de las empresas hay que mirar a las empresas como cualquier organización. De la sociedad que la ha hecho nacer.Mayo hasta Parsons y otros para mostrar a los dirigentes como “organizadores”. La empresa como lugar de decisión tiene una autonmía con respecto a lo social pero en tanto institución e algo má que productora de biene. (aca hace un resumen de las dos miradas anteriores. de cultura. Entnces el aporte de Crozier y toda esta etapa es más que el de una síntesis cognoscitiva. sociología del trabajo y sociología de la organización) Lo que plantea después en este parágrafo es que hacia mediados de los 80 surge un campo especializado en sociología de la empresa cyo referente principal es Sansiliue. . Elresumen es el siguiente Hasta los 80 la sociología estaba interesada en la emprea bien para ver allí las consecuencias sobre el trabajo (como lo de Naville o Friedman) bien para verla como una organización en donde los sociologos se esforzaban en ver el lugar de las transacciones microsociol´gicas de las interacciones y las negociaciones. ) En este marco surgen 4 proposiciones principales: a) la empresa obgtiene sus recursos . . La discusión en definitiva se da en torno a la autonomía de la empresa y de sus relaciones con las otras instituciones sociales que se puede resumir así. en prestar atenci´n a los productos y a los procesos.

la legitimidad de tener una sociología de la empresa permite evitar dos problemas: el primero la falta de reconocimiento de que la empresa pueda ser un objeto sociológico (hasta ahora era más bien un nudo de relaciones sociales y de contratos. d) La sociología de la empresa debe llevar a repensar los modeos teóricos d ela sociedad más allá d ela sociología marxista (la del trabajo) y la d ela organización porque una tal sociología supondría mirar las articulaciones nuevas a las fronteras de la empresa con un enfoque pluridisciplinario La cuarta proposición. La empresa. etc. …. De esta primera propposición se sigue que cada sociedad entreteje un tipo particular de relación con sus empresas.. Hace falta analizar la influencia de la empresa en su globalidad. Esto permite salirse de una identificación de la emprea cn el patrón y empezar a identificar los actores dentro de la empresa encaminandose asi a una sociología de los dirigentes ecnómicos.) Esta nueva mirada permite reconocer a la empresa como un objeto que tiene un significado propio. sociales. invita a la sociología a armarse de todas la herramientas d elas ciencias sociales para abrdar las cuestiones que hacen a la recomposición d ela empresa como la financiera…. derivadas ambas d ela sociología del trabajo y de las organizaciones respectivamente) Aca recuperala mirada de la sociología del trabajo de un tal Segretin que permite ver lo salarial como una ruptura con la visión “ comunitaria”de la empresa donde la decisión salarial proviene solo del patron) Segrestin así abre una vía para ver la empresa como una intitución social atravesada por debates.su marco social. montaje de sucursales. El fin d ela creencia en . el recentramiento…. societales b) La emprea tiene sin embargo una cierta autonomía y conviene estudiar las capacidades de la dinámica interna c) La empresa para poder transformarse (tema omnipresente) debe igualmente cambiar la sociedad. relaciones de cominación. (consideraciones aquí que n la entiendo pero no parecen importantes) .. sbcontrataciones. Donde se cruzaban tecnicas de producción. (no entiendo bien esta frase) y las realidades de un mundo social cada vez más incierto. temáticas como el “metier” (oficio) . La segunda condición fue reconocer sobre las posturas que privilegiaban solo la dnámica interna.. las microrelaciones al interior d ela empresa – o sea lassociologías del trabajo o de las organizaciones – para llegar a una posición donde se enfrenta como problemática la relación de la emprea cn su medio. filiales. Los debates sobre elk carácter institucional de la empresa no reenvian solamente a la historia de la empresa sin también a dos teorizaciones posibles: Aca viene un desarrollo sobre una lectura de la emprea como una comundad donde el patrón subordina a los asalariado y otra lectura donde el tipo de relación jerárquica es “fncionalmente” óptima …. sin duda la más fecunda aunque la más imprecisa.La empresa es entonces un modelo de modernización social que se difunde incluso hasta en la administraci´n pública. la figura sociologíca de la empresa se ha modificado. especialmente la gran empressa aparece aquí com el cruce de numerosas realidades: restricción financiera.El proceso de eviolución ede esta empresas es fruto entonces de circunstancias económicas. política. Hacia una sociología económica d elos emprendedores Con la crisi económica y la modificación profunda del modo de organización d elas empreas. En este escenario de recurrir a las ciencias sociales la historia juega un gran rol mediante la historia de las empresas (paradójicamente entre tanto se está produciendo una crisis de la historia económica) En el fondo.

se transformó finalmente en la caracterítica general de la organización de los medios productivos. eran vistas como anacrónicas En el fondo aquellos que se interesaban por los “ cuadros” y los “nuevos dirigentes” abandonaron el estudio de las pymes que no obstante eran la más numerosas. menciona a Bourdieu en la nobleza de estado) Comprender la plralidad de trayectorias de las empresa supondría también el “patronato” e interrogarse mejor sobre la comprensión sociológica del emprendedor De la pluralidad de situaciones productivas…… En los años 70 los sociologos acordaban que por un “sentido de la evolución” las empreas familiares pequeñas estaban condenadas a pesar de algunos casos de resistencia (menciona a los de Alsacia y otros) . . Una firma está inserta en una red ambién hay que tener en cuenta que su encastramiento en un territorio tiene horizontes diversos: (el medio inmediato. En el paisaje científico que hemos descripto en la primera parte el etudio sociológico de los ambiente patronales ocupa un lugar relativamente modesto. el mercado mundial).Los estudios sobre los patrones cuando existen se focalizan en dos temas: su oranización gremial y el estudio d elos dirigentes de grandes grupos. al territorio donde se inscribe la actividad económica. No solmanete la diversidad de trayectrias prductivas sacaría a la sociología del un marco solo de teoría de la contingencia (aclarar) sino también desplaza la mirada de la emprea hacia el ensamble de un medio productivo. Conviene agregar aquí que la empresa de la que aquí se trata es más bien la pequeña empresa porque las características de la subcontratación – una vez identificada como el destin de un capitalismo patrimonial de pymes considerada arcaicas. que e han ligado a la cuetión de los ingenieros y de la tecnocratización. ) (aca viene una consideración de los estudios franceses sobre el tema.la inexorabilidad del modelo d eproducción de masa (con su corolario d ela gran empresa divisional) ha conducido a la sociología a interesarse ante todo en la diversidd de situaciones productivas . pblicaciones. En el fondo la confusión semántica consistente en plegar el patron sobre la empresa que en realidad fue instituida por la propia organización “gremial” de la patronalk (CNPF) (aclarar) no hace más que poner en evidencia su heterogeneidad y sus conflictos más que ubicarlos como clase. el grupo o sector. etc. lo cual está sin duda ligado a la accedibilidd d elos datos (anuarios. En esta evolución la figura del emprendedor juega de aquí en adelante un rol central.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful