P. 1
SMP- Scor Motivational Potential Al Jobului

SMP- Scor Motivational Potential Al Jobului

|Views: 2|Likes:
Published by Laura Boncota
Scor Motivational Potential Al Jobului
Scor Motivational Potential Al Jobului

More info:

Published by: Laura Boncota on Aug 26, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/28/2014

pdf

text

original

Scorul motivaţiei potenţiale a postului

Dezvoltat de J.R. Hackman şi G.R. Oldham în cadrul Job Diagnostic Survey "Work Redesign", Addison Wesley, Publ, 1980 MPS măsoară percepţia angajaţilor în legătură cu 5 dimensiuni cheie ale muncii: 12varietatea abilităţilor (SV), masura în care angajaţii îşi folosesc mai mult abilităţile şi cunoştinţele identitatea sarcinilor (TI), masura în care sarcinile sunt identificate mai precis de personal în activitatea curentă, măsura în care solicitările profesionale sunt clare şi nu există ambiguităţi în realizarea sarcinilor curente 345semnificaţia sarcinilor (TS), masura în care angajaţii înţeleg finalitatea sarcinilor realizate de ei în raport cu activitatea finală autonomia (A), masura în care postul oferă o mai mare independenţă pentru personal feedback-ul (F) - cunoaşterea rezultatelor actuale ale activităţilor

MPS este o măsură a potenţialului general al unei munci de a întări motivaţia intrinsecă. MPS variază între 1 şi 343 (cel mai redus la dactilografe [7] şi cel mai crescut la consultanţi în management [300], media in SUA este 128, după Hackman şi Oldham) Scorul motivaţional este cuantificat folosind o ecuaţie cu cinci componente separate: varietatea abilităţilor, identitatea sarcinii, semnificaţia sarcinii, autonomia şi feedback-ul. MPS se calculează astfel: Pentru toate cele 5 dimensiuni se adună scorul dat de subiect la itemii corespunzători şi se împarte fiecare la 3.

MPS = (ΣSV/3+ΣTI/3+ΣTS/3)/3+ΣA/3+ΣF/3
Scorul motivaţional potenţial al slujbei
SV

În ce măsură slujba Dvs. presupune activităţi multiple, ce necesită folosirea mai multor abilităţi şi talente? 1
Foarte scăzută Muncă rutinieră

2

3

4
Varietate Moderată

5

6
Foarte ridicată

7

TI

În ce măsură slujba Dvs. vă permite să realizaţi o sarcină "completă", identificabilă, care are un început şi un sfârşit evident 1 2 3 4 5 6 7

1 2 3 4 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur 5 Aproape corect 6 Corect 7 Foarte corect F Derularea activităţilor îmi permite să văd cât de bine îmi fac munca. 1 2 3 4 5 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect 6 Corect 7 Foarte corect F Slujba în sine nu îmi permite să-mi dau seama dacă muncesc bine. 1 2 3 4 5 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect 6 Corect 7 Foarte corect TI Slujba pe care o am îmi dă posibilitatea de a realiza o activitate de la început şi până la sfârşit. Ceea ce fac de obicei nu se vede în rezultatul final TS Moderat. Ceea ce fac este evident în rezultatul final În general cât de semnificativă / importantă este munca pe care o aveţi? (rezultatele muncii Dvs. 1 2 3 4 5 6 7 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect Corect Foarte corect A2 Slujba îmi oferă oportunităţi foarte mari de libertate şi independenţă în realizarea sarcinilor. 1 2 3 4 5 6 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect Corect 7 Foarte corect TS Slujba mea este una în care o mulţime de oameni pot fi afectaţi de cât de bine merg lucrurile. (realizarea activităţilor) vă oferă informaţii despre performanţa în muncă? 1 2 3 4 Moderat Uneori da uneori nu 5 6 7 Foarte mult Îmi dau seama imediat dacă lucrurile merg bine sau nu Foarte puţin Aş putea lucra la infinit şi tot nu aş avea idee cât de bine muncesc Cât de corect descriu următoarele afirmaţii slujba pe care o aveţi? Slujba pe care o am necesită folosirea unor abilităţi complexe 1 2 3 4 5 Complet incorect A Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect SV 6 Corect 7 Foarte corect Slujba nu-mi permite să-mi folosesc iniţiativa personală. afectează un număr mare de alţi oameni) 1 2 3 4 Semnificaţie Moderată 5 6 7 Fără importanţă Puţin probabil ca ceea ce fac să îi afecteze pe alţii. 1 2 3 4 5 6 7 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect Corect Foarte corect SV Slujba pe care o am este relativ simplă şi repetitivă. multe lucruri sunt standardizate dar există situaţii în care pot lua decizii singur 5 6 7 Foarte multă. 1 2 3 4 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur 5 6 Corect 7 Foarte corect Aproape corect TI În slujba pe care o am nu există posibilitatea de a realiza o sarcină în totalitate. Propria mea contribuţie se poate vedea în rezultatul final Munca mea presupune sarcini complete. 1 2 3 4 5 6 7 . A Foarte importantă.Munca mea este doar o mică parte a unui ansamblu mai mare. slujba îmi dă posibilitatea totală de a decide când şi cum se realizează sarcinile F1 În ce măsură slujba Dvs. Rezultatele muncii mele pot afecta în mare măsură alţi oameni Cât de multă autonomie vă permite slujba pe care o aveţi? (adică cât de mult vă permite să decideţi singur în legătură cu mersul lucrurilor) 1 Foarte puţină Aproape nu am nici un cuvânt de spus în a decide când şi cum să se realizeze sarcinile 2 3 4 Autonomie Moderată.

1 2 3 4 5 6 Complet incorect Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect Corect 7 Foarte corect .Complet incorect TS Incorect Aproape incorect Nesigur Aproape corect Corect Foarte corect Slujba în sine nu este foarte importantă în schema generală a activităţilor.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->