UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CDIGOS DE TICA Y CONDUCTA PROFESIONAL

IMPERATIVOS MORALES GENERALES (Ejemplos)
NOMBRE: RENAN DARIO GONZALES APAZA 14/12/2012

1.

Contribuir a la sociedad y al bienestar humano

Un informtico puede contribuir al bienestar humano y ayudar a satisfacer las necesidades bsicas humanas con aplicaciones informticas, que ayuden con atencin en particular a las necesidades y potenciacin de la persona que es vulnerable, oprimida y que vive en la pobreza. Mediante una base de datos centralizada y ayudar a un trabajador social en su labor que tiene como objetivo el bienestar individual sobre un contexto social y en el bienestar de la sociedad. Por lo tanto una aplicacin informtica puede ayudar en sus labores de gestin a un trabajador social.

2. Evitar daos a otros

Un Presidente de un Banco alert a la Gerencia de Informtica por unas irregularidades encontradas en su correo electrnico. Luego de una investigacin se detect que una seorita segunda secretaria, utilizaba la cuenta de correo electrnico de ste para enviar mensajes a su cuenta personal, para luego reenviarlos a terceros fuera del Banco al de la competencia Luego de interrogar a la Srta. y haber reconocido su falta, se puso fin a su contrato de trabajo, por incumplimiento grave de diversas disposiciones normativas y del propio contrato. La empresa present a los Tribunales una querella por los delitos relacionados con la divulgacin de informacin de carcter reservado. Tema involucrado, hacer dao a los dems, violar la confidencialidad. La actuacin del ser humano, en cualquier campo, es una actuacin moral y contextual, en la medida en que toda accin forma parte de un complejo entramado de decisiones que a la larga va definiendo una determinada estructura cultural. Lo que se calla precisamente por parte de los personajes de esta historia es que toda actuacin del ser humano indirecta o directamente, beneficia o perjudica a otro ser humano.

3. Honestidad y confidencialidad
Pedro era un hombre casado y padre de 3 hijos, a los que, por su edad, an deba alimentar y mantener. Era un hombre joven estudiante de Sistemas e informtica, recin egresado y con pocas oportunidades de empleo dada la amplia oferta en el mercado de profesionales de su misma carrera, por lo dems con problemas econmicos por lo cual necesitaba con urgencia conseguir un trabajo para solventar los gastos que demandaba su familia. Por informacin de un amigo cercano se presenta la oportunidad de hacer un trabajo; ste consista en la adulteracin de un programa informatico, debido a que l era destacado en esta clase de materias (programacion), por lo cual podra salvarle el puesto a algunas personas que realizaron una mala gestin preventiva, sin embargo esto implicaba faltar a la tica profesional y traicionar sus propios principios; no obstante, los problemas econmicos pesaron ms. Conciente de las consecuencias de su mala accin, durante la realizacin de este trabajo l se senta frustrado como profesional, sensacin que no le permiti hablar con la verdad ni siquiera a su propia familia. Lo que ms complicaba a Pedro era que, una vez que hiciera este trabajo, lo seguiran buscando para los mismos encargos. Temas ticos involucrados: Fortaleza, Honestidad y Libertad Pedro decidi aceptar el trabajo, pero entre ms colaboraba con la empresa y las personas que lo haban contratado, peor se senta. Saba que cada da que pasaba comprometa ms su libertad, su honestidad y que, al final, su familia se dara cuenta. Poco dur en el trabajo, agradeci la oportunidad brindada, pero dej en claro que l no haba estudiado una carrera para terminar haciendo lo que le haban encargado, al tiempo que lament que muchas empresas se dedicaran a falsificar los datos y los resultados de las investigaciones para cobrar mayores dividendos, porque el efecto positivo o negativo no slo recae sobre la empresa y las personas que trabajan all, sino que termina perjudicando al pas entero. Una vez que renunci a su trabajo, comenz a buscar nuevas alternativas para cubrir los gastos de su familia y estuvo dispuesto a todo, siempre y cuando se tratara de asuntos legales, pues la situacin vivida le hizo entender que vale mucho ms la tranquilidad de la conciencia, la comunicacin honesta con su familia y la libertad de elegir sin condicionamientos. Una vez que estuvo ms tranquilo, le cont a su esposa de qu se trataba el trabajo, lo mal que se haba sentido y el porqu de la renuncia. Una vez confesada la situacin la esposa le agradeci la sinceridad y prometi ayudarlo en su lucha por resolver las dificultades econmicas.

4. Ser justo y tomar acciones para no discriminar

Miguel trabaja hace ms de cinco aos en una empresa de desarrollo de programas, con una alta calificacin en su desempeo y con los conocimientos suficientes para ejercer cargos superiores. Dos aos atrs habl con su jefe para que con su ayuda, se le tuviera en cuenta dentro de la empresa para postular a otro cargo, acogindose al proceso de seleccin normal que toda persona hace al momento de querer ingresar, lo nico que l peda era que le informaran cundo se abran postulaciones para nuevos cargos. Una vez que se abri para jefe de personal de la zona centro, pas todos sus papeles con la aspiracin de aprovechar esa oportunidad. Las condiciones estaban dadas para l, pero como cualquier otro postulante, hizo todo el proceso; la confianza que tena se basaba en las calidades humanas y tcnicas para el cargo, adems de estar sobre calificado para el puesto que ocupa actualmente y de conocer muy bien el rodaje de la empresa. Los requisitos estaban claros. 3 aos de experiencia en el ramo programacin, buen manejo de personal, investigacin y empata, adems de la disponibilidad para desplazarse a otras regiones. Sin embargo la sorpresa para Miguel fue al ver que haban contratado a alguien que no cumpla con los requisitos y que no haba hecho el proceso de postulacin. Se trataba de Fernando, recin egresado, sin experiencia laboral y amigo de su jefe. Una semana despus de que supo la noticia, Miguel le pregunt al jefe por esa contratacin tan irregular, la que no se acoga a las reglas de juego y que haba terminado escogiendo al menos indicado. En un tono agresivo, el jefe le contest que Fernando cumple con los requisitos mnimos para el cargo: Es mi amigo. De Fernando se supo que dur poco en el cargo, pues los antiguos compaeros de Miguel jams creyeron en sus capacidades y por ende, no pudo ejercer el verdadero liderazgo que se requiere en el cargo. Paso un tiempo y por justicia fue contratado para trabajar en dicha empresa.

5. Derechos de la propiedad de honor incluyendo copyright y patentes

En la actualidad con el desarrollo de las nuevas tecnologas, existen ms facilidades para copiar todo tipo de documentos (electrnicos e impresos). En la mayora de los pases es prcticamente imposible detectar y controlar esta grave problemtica del mundo de hoy. La prctica de la piratera (reproduccin de las obras para su comercializacin, sin la autorizacin de los titulares del Copyright) y la reprografa (reproduccin facsimilar de un original o copia con la utilizacin de cualquier tcnica o tecnologa) ilegal representa una amenaza para los autores y editores, al provocar que las publicaciones de los documentos no sean rentables. Maria es una ingeniera que recibe un trabajo de desarrollar un sistema de tramite documentario, por tener el ms bajo precio de cobro del servicio. En el desarrollo de su proyecto todo marcho bien hasta la implantacin del sistema, pero una auditoria encontr que haba utilizado programas con derecho de autor sin haberlos incluido en el presupuesto inicial, esto trajo como consecuencia una sancin para la empresa y para Mara. Por tanto es necesario destinar recursos necesarios si se van a utilizar programas con derechos de autor

6. Crdito a la propiedad intelectual

Los derechos de propiedad intelectual constituyen un haz de normas jurdicas a las cuales se puede recurrir con fines de proteccin, indemnizacin y conservacin de los derechos referentes a una creacin intelectual (invento, idea tcnica, obra artstica, diseo de objetos o marca registrada, etc.). Ellos cubren varios sectores: en el centro, la propiedad literaria y artstica (derecho de autor o copyright) y la propiedad industrial (patente, marca registrada, dibujos o modelos), pero tambin cada vez ms las reglas de derecho y los tratados referentes a los saberes indgenas o tradicionales, a la biodiversidad, los derechos de los campesinos, o la salud pblica. El Caso Taringa ha sido parte de los diferentes puntos de vista en temas de propiedad intelectual, las nuevas costumbres y cultura de Internet, versus el Derecho Informtico. Ms an con un fallo judicial y procesamiento realizado recientemente. Se ha analizado desde la ptica del derecho informtico los diferentes aspectos vinculados el caso Taringa de resonancia en el mercado local y regional, en funcin de los diferentes factores vinculados al derecho, la tecnologa social y la propiedad intelectual. La publicacin resalta:

"La misma medida fue dictada en tres causas, en donde se investiga la reproduccin de libros sin la autorizacin de sus autores La Sala VI de la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional confirm el procesamiento de responsables del sitio de Internet Taringa! en tres causas, en donde se investiga la reproduccin de libros sin autorizacin de sus autores. Los imputados son los propietarios de la empresa que contrata el servicio de hosting del portal y ofrece a usuarios annimos la posibilidad de compartir y descargar gratuitamente archivos cuyo contenido no se encuentra autorizado para publicar por parte del autor, garantizando con ello la reproduccin ilcita del material que se publica. Segn el tribunal, los acusados permitan que se publicaran obras que eran reproducidas sin el consentimiento de sus titulares. "Si bien ello ocurra mediante la remisin a otro espacio de Internet, lo cierto es que no era posible si no se haca a travs de 'Taringa'", indica. Y aade: "La imputacin formulada por el a quo no slo se construy a partir de un tipo omisivo, el que es arduamente criticado por el apelante, sino tambin sobre una accin comisiva, consistente en facilitar los medios para que los usuarios pudieran compartir y descargar gratuitamente archivos que contenan obras sin las respectivas autorizaciones de sus autores".

7. Respetar la privacidad de otros

Un ejemplo es una directiva de Codigo de tica de una empresa sobre Privacidad y

Confidencialidad
(a) Los trabajadores sociales no deberan solicitar informacin privada a los clientes salvo que sea esencial para suministrar servicios o conducir la evaluacin o investigacin en materia de trabajo social. Una vez que la informacin privada es compartida, se aplican las normas de confidencialidad. (b) Los trabajadores sociales podrn revelar informacin confidencial cuando sea apropiado con el consentimiento vlido por parte del cliente o una persona legalmente autorizada por parte del cliente. (c) Los trabajadores sociales deberan proteger la confidencialidad de toda la informacin obtenida en el curso de un servicio profesional, a excepcin que existan razones profesionales de peso. (d) Los trabajadores sociales deberan informar a los clientes, en la medida de lo posible, acerca de la revelacin de la informacin confidencial y las potenciales consecuencias, cuando sea posible antes de que la informacin sea revelada. Esto se aplica tanto cuando los trabajadores sociales revelan informacin confidencial debido a un requerimiento legal o por el consentimiento del cliente. (e) Los trabajadores sociales deberan discutir con sus clientes y otras partes interesadas la naturaleza de la confidencialidad y las limitaciones de sus clientes al derecho de la confidencialidad.

8. Confidencialidad
Tiene que ver por ejemplo, para toda empresa la informacin que reside en sus bases de datos empresariales y la cual es manejada a travs de los diferentes aplicativos que posee la empresa, lo cual la hace en algunos casos, sino se tienen o se cuentan con la medidas preventivas, que la misma peligre o llegue a manos de personas que le pueden dar un mal uso, hacerla llegar a competidores, los cuales podran aprovecharse de la misma. igualmente, en este caso, tenemos prdida de informacin, que se puede traducir de inmediato en prdida para nuestra organizacin. si no tenemos los mecanismos necesarios para poder mantener a salvo nuestros datos de manejos inescrupulosos, podramos arriesgarnos hasta a ser demandados por nuestros clientes, organizaciones las cuales confiaron en nosotros el manejo de informacin valiosa. podramos aplicar desde macanismos sencillos como seran aplicar determinados permisos y/o privilegios sobre la informacin, estableciendo niveles sobre los cuales solo determinados usuarios puedan ver cierta informacin. adicional, a nivel de los departamentos de desarrollo de sistemas aplicar enmascaramiento de datos, que no permita el manejo y visualizacin de datos que permitan que dicha informacin salga de la empresa.