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FORMACIÓN ESTRATÉGICA DE PROBLEMAS

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TRABAJO GRUPAL Nº1

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FORMACIÓN ESTRATÉGICA DE PROBLEMAS

TRABAJO GRUPAL Nº 1

DANIEL ALEXIS CARRERA LÓPEZ PAMELA MERCEDES GUANO ARBITO DIEGO PAUL JÁCOME ATI

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE QUITO 2013

. género y raza. y convertir los problemas en oportunidades. insatisfacción. de trabajo y de dirección de un departamento. Para el ser humano conocer el concepto de conflicto. desacuerdos. asume las funciones de supervisor y de compañero de trabajo. permitiéndole pasar más fácilmente los momentos difíciles. tipos. La falta en la comunicación.TRABAJO GRUPAL Nº1 2 CONFLICTOS El conflicto ha estado presente desde el inicio del universo. los principales son: 1. El estudio del conflicto sin duda alguna beneficia al ser humano. Por esta razón existen diferentes tipos. Otro ejemplo más común son las guerras que existen en la actualidad generadas por diferencias ideológicas. religiosas o políticas que no llegan a un acuerdo mutuo. ya que todo lo que se encuentra a nuestro alrededor puede generar un enfrentamiento entre sí. lo guiará para poder resolverlos de la mejor manera posible. búsqueda de poder. sus causas. Dados estos ejemplos podríamos definirlo como una situación en que dos o más individuos con intereses diferentes entran en confrontación. necesidad o deseo no satisfecho. falta de información. dañar o eliminar a la parte rival En primer lugar. el conflicto se produce por distintas razones las cuales son: expectativas bajas o muy altas. etc. con el objetivo de neutralizar. Por lo general._ Por ejemplo. diferencias en estilos de personalidad. etc. . los conflictos empiezan dentro de uno mismo y se expanden hasta involucrar a lo que nos rodea. generan conflicto entres los entes participantes. De roles. por ejemplo la teoría del Big Bang nos dice que existió una gran explosión y esta solo pudo ocurrir con una reacción entre dos partes que desencadenaron este evento. un empleado con dos roles.

CORRECTAS Canalizar la agresividad Mantener la calma Reconocer el conflicto Comunicación Dejar el ego a un lado Mantenerse creativo Tomar acción INCORRECTAS Evadir el problema Rendirse No aceptar los errores No solucionarlos a tiempo Negatividad No cumplir con lo propuesto Ira En conclusión. lo cual crea un alto nivel de agresividad. es así que un conflicto en nuestras vidas debe ser tratado como un obstáculo más._ las guerras que se dan entre naciones por la falta de acuerdos y comunicación. Debemos aceptar que un conflicto no debe ser tomado a la ligera. Lo que necesitamos es madurez e inteligencia y en la mayoría de los casos paciencia._ Por ejemplo. Internacionales. Entre Grupos. Sociales. etc. para mitigar estos problemas se ha intentado crear distintas maneras de manejarlo o controlarlo._ Por ejemplo: la diferente manera de pensar de la sociedad (política. género. religión.TRABAJO GRUPAL Nº1 3 2. Todo conflicto genera discordia. tensión y frustración en la sociedad. raza. Para finalizar. nuestra vida va a estar rodeada de obstáculos que van a tratar de hacernos caer llevándonos por el camino de la frustración._ Por ejemplo: entre dos equipos que se confrontan entre sí controlados por reglas y una autoridad (deportes) 4. tenemos la misión de buscar estrategias para poder superarlo. porque podríamos convertirlo en uno mayor." . Y como afirma Werner Braun: "El hombre no será sabio hasta que resuelva toda clase de conflictos con las armas de la mente y no con las físicas.) 3. nosotros tenemos la potestad de decidir si queremos tomar acciones sobre algo o tan solo dejarlo en palabras.

de http://www.wikipedia. Recuperado el 8 de septiembre de 2013. (s.f.monografias. (s.(2010) Conflicto.f.wikipedia.com.). de http://es.TRABAJO GRUPAL Nº1 4 Referencias. I.f. (s.org/wiki/Conflicto_social Manejo de Conflictos. Recuperado el 8 de septiembre de 2013.). Conflicto.).wikipedia.org/wiki/Conflicto Conflicto Social.f.) Recuperado el 7 de septiembre de 2013. Recuperado el 8 de septiembre de 2013.org/wiki/Manejo_de_conflictos ._ Franco. de http://es. de http://es. (s.

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