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Taller Laboral 2011

Contratacin, Prestaciones Sociales, Salud, Pensin, Salarios, Contratos, Cooperativas y Servicios Temporales, Embarazadas, Ley 1429 de 2010 (Reforma al C.S.T.) Licencias Ley 1468 de 2011, independientes

Alexander Coral R.
Abogado

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MDULO I. Contratos de Trabajo

Contratos de trabajo (Clases) Terminacin y prrrogas del contrato Continuidad laboral CTA - EST Jornada de trabajo y descansos obligatorios Auxilio de transporte (Obligatoriedad y excepciones) Contrato de trabajo vs Contrato de Prestacin de Servicios Servicio domstico vs Servicio de aseo Embargo de salarios, descuentos por prstamos o por daos

Contratos de trabajo (Clases)

Los contratos de trabajo segn el art. 45 del C.S.T.: Por tiempo fijo o determinado (art. 46 C.S.T.). Por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada. Por tiempo indefinido (art. 47 C.S.T.). Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio (art. 6 C.S.T.). Ojo: Contrato Escrito o Contrato Verbal diferencias?

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Terminacin del contrato Contrato de tiempo fijo o determinado : 30 das antes. Nota: Y si el contrato es igual o menor a 30 das? Contrato de obra o labor determinada : El mismo contrato lo contempla (bien definido). Por tiempo indefinido : tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo, lo contrario, se indemniza. Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental transitorio: El contrato lo contempla(bien definido). o

Prorrogas del contrato Automtica y Consensual Automtica es por silencio de las partes. Consensual es por acuerdo de las partes.

Veamos 2 ejemplos, con prrroga automtica y consensual :

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Prrroga Automtica:

3 meses

3 meses 1

3 meses 2

3 meses 3

1 ao 1 ao 4 5

Contrato inicial

Prrroga

Prrroga

Prrroga Prorroga

Prrroga Consensual:
Ojo: 30 das antes de cada vencimiento, de lo contrario sera por igual trmino
3 meses 4 meses 2 meses 3 meses 1 ao 1 ao

Contrato inicial

Prrroga

Prrroga

Prrroga Prorroga

Y si se prorroga 5, 10, 15 veces o ms, se convierte en indefinido?

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Y si se prorroga 5, 10, 15 veces o ms, se convierte en indefinido?

Contratos Sucesivos = Continuidad Laboral

Maniobras usadas: Un contrato termina el Viernes, el Lunes inicia el otro. Empleador tiene varios Establecimientos, por lo que le hace varios contratos sucesivos al mismo trabajador pero con los diferentes establecimientos. Termina un contrato, le liquidan y pagan todas las prestaciones incluyendo las Vacaciones y vuelven a contratarlo exactamente a los 15 das., dicindole que sale a vacaciones. Termina un contrato e inmediatamente le hacen nuevo contrato, cambiando cargo o funciones, pero sigue haciendo lo mismo.

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Contratos Sucesivos = Continuidad Laboral

Errores mas comunes:
Cada que termina un contrato, le hace liquidacin total de prestaciones sociales. En caso de un despido sin justa causa, el monto de la indemnizacin sera segn el tiempo que faltara de ese ltimo contrato fijo celebrado. Qu puede pasar? Cesantas e indemnizaciones segn antigedad

Cooperativa de Trabajo Asociado Empresa de Servicios Temporales

Sirve para las empresas la contratacin a travs de alguna de estas figuras?

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* Pagan el 100% de seguridad social y parafiscales

Contratacin de Cooperativas de Trabajo Asociado -CTA Ley 1429 de 2010 Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo

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Ley 1429 de 2010, Art. 63. Contratacin de personal a travs de CTA. El personal requerido en toda institucin o empresa pblica/privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes NO podr estar vinculado a travs de CTA que hagan intermediacin laboral u otra modalidad de vinculacin que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales, segn el Cdigo Laboral (E.S.T.) Sin perjuicio de los derechos mnimos irrenunciables previstos en el art. 3 Ley 1233/08, las PCTA y CTA, retribuirn a sus trabajadores y a sus trabajadores asociados cmo establece el C.S.T.

Min. ProteccinSocial, impondr multas hasta de 5.000 smmlv, a instituciones pblicas/privadas por incumplir lo anterior. (Empresas Servicios Temporales, L. 50/90) Sern objeto de disolucin y liquidacin las PCTA y CTA que incurran en falta al incumplir lo establecido en esta ley. El Servidor Pblico que contrate con C.T.A. que haga intermediacin laboral para el desarrollo de actividades misionales permanentes incurrir en Falta Grave. Par. trans. Entrar en vigencia a partir del 1 de julio de 2013. Ley 1450 de 2011 (PND 2010-2014) Entra en vigencia a partir del 16 de junio de 2011.

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Decreto 2025 de 2011. Como detectar a una CTA que hace intermediacin laboral irregular La asociacin o vinculacin del trabajador asociado a la CTA NO sea voluntaria. La CTA NO tenga independencia financiera. La CTA no tenga la propiedad y la autonoma en el uso de los medios de produccin, ni en la ejecucin de los procesos o subprocesos que se contraten. La CTA tenga vinculacin econmica con el tercero contratante. La CTA no ejerza frente al trabajador asociado la potestad reglamentaria y disciplinaria.

Como detectar a una CTA que hace intermediacin Las instrucciones para la ejecucin de la labor de los trabajadores asociados en circunstancias de tiempo, modo y lugar no sean impartidas por la CTA. Los trabajadores asociados no participen de la toma de decisiones, ni de los excedentes o rendimientos econmicos de la CTA. Los trabajadores asociados no realicen aportes sociales. La CTA no realice el pago de las compensaciones extraordinarias, ordinarias o de seguridad social. La CTA incurra en otras conductas definidas como faltas en otras normas. (Prohibiciones Ley 1233/08, art. 7, Ej. Intermediarios para afiliacin a Seg. Social)

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Jornada de trabajo y descansos obligatorios Regla general: Mximo 8 horas diarias, 48 semanales. (art. 161 CST y ss) Se pueden laborar hasta 2 horas mas como horas extras, sin que excedan 12 horas a la semana. Excepcin a jornada mxima diaria y semanal: 1. Cargos de direccin confianza y manejo, 2. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes 3. Los de vigilancia, cuando residan en el sitio de trabajo

Descanso Obligatorio
(art. 179 C.S.T.)

Por Regla General: Domingo y Festivo (Sbado si la empresa no lo labora)

Trabajo en Domingo Ocasional y Habitual Cmo se paga?

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Trabajo Dominical Ocasional, es cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes. El Trabajo Dominical Habitual, se presenta cuando el trabajador labora 3 o ms domingos durante el mes. Ocasional: El trabajador puede optar por un da de descanso en la semana siguiente o puede escoger que le paguen en dinero el valor del dominical trabajado. Habitual: Es obligatorio el da de descanso compensatorio remunerado, adems de recibir por los domingos/festivos laborados el pago del da ms el sobrecargo.

Auxilio de transporte
(Obligatoriedad y excepciones)

Trabajador devenga hasta 2 s.m.m.l.v. Lo necesita para llegar al sitio de trabajo? La empresa suministra el transporte? Si tiene salario variable? Y los trabajadores de medio tiempo? Los descuentos en el salario determina la condicin de hasta 2 s.m.m.l.v.?

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Servicio domstico vs Servicio de aseo

Nunca habr servicio domstico en oficinas, almacenes, etc. (Son sitios donde se producen bienes y servicios) Servicio domstico nicamente en hogares o fincas de recreo.

por qu?

Servicio domstico vs Servicio de aseo

Quines son Servicio Domstico? Empleados del hogar, nieras, mayordomos de finca de recreo y choferes del hogar. Si la finca produce bienes que se comercializan, el mayordomo no es servicio domstico.

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Servicio domstico

Servicio de aseo

Prestaciones sociales
Cesanta y Vacaciones
(Cesantas se liquidan sobre 1 s.m.m.l.v., as gane menos)

Cesanta, Prima y Vacaciones

(Se liquidan sobre el salario que gane)

Seguridad Social
Empleador-Trabajador Empleador-Trabajador

Embargo de salarios
Monto embargable del salario
Son 2 clases de deudas por las cuales un Juez puede embargar el salario del trabajador: Deudas generales y de alimentos y cooperativas Segn el tipo de deuda, sera el monto mximo embargable.

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Deudas generales:
Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un crdito en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o por un dao, un pagar. El Juez puede ordenar el embargo del salario hasta la quinta (1/5) parte de lo que exceda el s.m.m.l.v.

Deudas generales:
Ejemplo: Juan con un salario de $ 2.000.000, demandado por no pagar una Letra de Cambio. El Juez puede ordenar mximo la 1/5 parte que excede el s.m.m.l.v. Salario $ 2.000.000 s.m.m.l.v. $ 535.000 ( s.m.m.l.v. 2011) $ 1.465.000 (salario menos s.m.m.l.v.) $ 1.465.000 5 = $ 293.000 Monto a embargar mensualmente es $ 293.000

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Deudas de alimentos o cooperativas

Aquellas que se generan por incumplir la obligacin legal con quien se deba alimentos, como es con los hijos menores, cnyuge o compaero permanente y con los padres en algunos casos (inasistencia alimentaria). Tambin cuando se incumplen obligaciones adquiridas con cooperativas como puede ser por prstamos o aportes de sostenimiento. En estos casos, el monto a embargar del salario ser hasta el 50% de todo su salario, incluyendo el monto correspondiente al s.m.m.l.v.

Ejemplo: Andrs con salario de $ 700.000 y el Juez ordena el embargo del salario por la inasistencia alimentaria con su hijo. (hasta el 50% de todo, incluido s.m.m.l.v.) Salario $700.000 (mximo embargable 50% -Juez) El monto mximo a embargar de Andrs en su salario mensual es de $ 350.000 Monto embargable afecta el s.m.m.l.v. ($535.000) Ojo: Mnimo debe quedarle la mitad de un salario mnimo ($267.500/2011).

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Se puede embargar las Prestaciones Sociales? Deudas Generales: No Deudas de Alimentos: Si, hasta un 50% Qu se hace con el dinero retenido por embargo? El pagador debe consignar a la cuenta del Juzgado que orden el embargo mes a mes y notificarle al Juez de cada consignacin. La persona responsable en la empresa que deba retener los valores y consignarlos se har responsable de dichas sumas, adems de una sancin de 2 a 5 s.m.m.l.v.

Descuentos en el salario
No necesitan autorizacin del trabajador:
Porcentajes que debe cubrir el trabajador de su seguridad social (salud y pensin). Valores de las sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento interno de trabajo. Embargos de salarios ordenados por un Juez.

Necesitan autorizacin del trabajador:

Descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales, cooperativas, cajas de ahorro. Descuentos por prstamos o adelantos de salario. Crditos de libranza, autorizando el descuento en salario y prestaciones y el traslado de dicho dinero al acreedor.

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Salario

ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

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ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Art. 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

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DESCUENTOS
Art. 18. Descuentos prohibidos. Modifcase el art. 149 del C.S.T.: 1. Empleador no puede deducir, retener o compensar del salario, sin orden escrita del trabajador u orden del juez. Especialmente descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas; deudas con empleador, socios, etc.; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, etc., prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancas, etc.

Art. 18. Descuentos prohibidos. Modifcase el art. 149 del C.S.T.: 2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el s.m.m.l.v. o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en 3 meses.

Alexander Coral R.

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Art. 18. Descuentos prohibidos. Modifcase el art. 149 del C.S.T.: Nuevo: 3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, ser responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento. (Crditos por Libranza)

Alexander Coral R.

Art. 19. Trmite de los prstamos. Modifcase el art. 151 del C.S.T.: Art. 151. Autorizacin Especial. Los Inspectores pueden autorizar la solicitud conjunta de empleador y trabajador, prstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mnimo o la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en (3) meses. El Inspector fijar la cuota y el plazo

Alexander Coral R.

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Art. 19. Trmite de los prstamos. Modifcase el art. 151 del C.S.T.: Art. 151. Trmite de los prstamos. El empleador y

trabajador podrn acordar por escrito el otorgamiento de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, sealando cuota y plazo Si empleador modifica las condiciones pactadas, trabajador podr acudir ante Inspector para exigir su cumplimiento, so pena de sanciones.

Alexander Coral R.

ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

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MDULO II. Prestaciones Sociales y Especiales Dotacin (Obligatoriedad y prdida del derecho) Cesantas e intereses de cesantas Prima de Servicio Vacaciones, remuneracin y acumulacin

Dotacin Obligatoriedad y prdida del derecho

Trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, tiene derecho a la Dotacin -vestido y calzado de labores- cada 4 meses. ($ 1.070.000/mes en 2011) Y si tiene salario variable? Se debe promediar los salarios de los 4 meses anteriores a la fecha de entrega. Si el promedio est por debajo de 2 s.m.m.l.v. se da Dotacin.

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Fechas de entrega: 30 de abril 31 de agosto 20 de diciembre Si para esas fechas lleva laborando 3 meses, se le entrega. Y si se entrega en otras fechas?

Dotacin es distinto a elementos de Seguridad

Dotacin (Un par de zapatos y un vestido de labor). Elementos de Seguridad Industrial (Casco, guantes, gafas, etc.)

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No se puede dar dinero, excepto Bonos de Dotacin

Regla General: Est prohibido darle el dinero al trabajador para compensar los valores de la Dotacin. Excepcin: Entrega de Bonos (expresamente) y con condiciones. de Dotacin

Ej. Operario de mquinas Bonos de Dotacin de Arturo Calle, Studio F, Silvia (Overol y botas)

!Se puede solicitar la devolucin de la Dotacin!

La Dotacin no es una herramienta de trabajo, pero se puede tomar como un elemento que sirve para facilitar las labores del trabajador; por ello, al final del contrato de trabajo, el empleador puede solicitar su devolucin al ex trabajador. Artculo 230 C.S.T.: un 1 par de zapatos y un 1 vestido de labor al trabajador. No importa si es uniforme o No lo es!

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No usar la Dotacin o usarla inadecuadamente, puede ser causal de despido?

Si. uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. Se asimila en este aspecto a una herramienta de trabajo. Si no la usa o le da un destino diferente, puede sancionarse con la no entrega de Dotacin en el siguiente periodo de entrega. (Art. 233 C.S.T.)

Puede el trabajador negarse por algn motivo a usar la Dotacin?

Cuando no le protege, afecta su dignidad o su salud.

Entrega de Dotacin -Cuando NO es obligatorioPara los trabajadores que devenguen sumas superiores a los 2 s.m.m.l.v. mensualmente, es voluntario que el empleador entregue la Dotacin. Si le entregan Dotacin, nunca se la pueden cobrar al trabajador, ni siquiera en mdicas sumas Ojo: elementos de seguridad son obligatorios sin importar el salario.

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Cesantas e intereses de cesantas

Son una prestacin social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para: 1. Cuando est desempleado. 2. Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cnyuge o compaera o el de sus hijos, 3. Para compra, mejora o liberacin de gravmenes de su vivienda o de su cnyuge o compaero permanente. Las cesantas corresponden a un mes de salario por cada ao laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.

Frmula para liquidar las Cesantas:

Salario x das laborados en el ao 360 = Cesantas Salario x das laborados en el ao = Cesantas 360 Salario Variable: Se toma como base el ltimo salario mensual, si NO ha tenido variacin en los 3 ltimos meses. De lo contrario, se promedia los salarios del ao o tiempo laborado dentro del periodo a pagar.
Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7 Ley 1 de 1963)

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Fecha de pago de las cesantas

Las cesantas se causan al 31 de diciembre de cada ao y se consignan en un Fondo de Cesantas a mas tardar el 14 de febrero del ao siguiente en caso que para esa fecha el trabajador an contine trabajando para el mismo empleador. En caso que retiro del trabajador y el empleador aun no las ha consignado, debe entregrselas directamente al trabajador, no importa la fecha. Sancin por NO pago: Un da de salario por cada da de retardo Ojo: Pago directo de cesantas en Contratos sucesivos

Ley 1429 de 2010 Art. 21. Financiacin de viviendas. Modifcase el num. 3 del art. 256 del C.S.T.: (Pago parcial Cesantas para mejora, adquisicin, construccin o liberacin de inmueble destinado a su vivienda) 3. Los prstamos, anticipos y pagos a que se requieren los numerales anteriores, deben ser aprobados por el respectivo Inspector de Trabajo o, alcalde , previa demostracin de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.

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Art. 21. Financiacin de viviendas. Modifcase el num. 3 del art. 256 del C.S.T.: Se aprobar y pagar directamente por el empleador previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando que estas van a ser invertidas para los fines indicados

Art. 21. Financiacin de viviendas. Modifcase el num. 3 del art. 256 del C.S.T.: Formulada la solicitud de pago parcial con las pruebas el empleador o el fondo privado de cesantas, deber aprobar y pagar el valor solicitado dentro del trmino mximo de (5) das hbiles. Vencido este plazo el trabajador solicitar la intervencin del Min. Proteccin Social, para que ordene al empleador o al fondo el pago, so pena de multas.

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Intereses a las cesantas

Corresponde a un inters sobre el valor de las cesantas que debe pagar el empleador al trabajador. Se entregan directamente al trabajador con corte al 31/diciembre pero hay plazo hasta el 31/enero del ao siguiente para entregrselas. En caso de retiro antes de esas fechas, se entregan en la liquidacin final junto con las cesantas que se estn adeudando. Su incumplimiento genera su pago doble.

Multifondos en Cesantas Cesantas depositadas en los Fondos Privados, sern administrados en la modalidad de Corto o Largo Plazo Corto Plazo: Cuota de administracin 1% anual Comisin de retiro 0.8% Cuota de administracin 3% anual Comisin de retiro 0.8%

Largo Plazo:

Fondo Nacional del Ahorro: No cobra administracin, ni comisin de retiro y por ser entidad pblica de naturaleza financiera, ofrece crdito para vivienda y estudio.

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Prima de Servicio
Es una prestacin social que debe pagar todo empleador cuyo fin es que de alguna manera los trabajadores tambin disfruten por las utilidades que arroja la empresa (Excepto Servicio Domstico). Corresponde a 15 das de salario por cada semestre del ao laborado o proporcional si es menor. Fechas de pago son 30 de junio y los primeros 20 das de diciembre. O en la fecha que se retire el trabajador si es antes.

Frmula para liquidar la Prima de Servicio:

Salario x das laborados en el semestre 360 = Prima Servicio Salario Variable: Se promedia los salarios del semestre, no del ao. Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7 Ley 1 de 1963)

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Vacaciones Qu es y cmo se remuneran?

Derecho que tiene todo trabajador para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que ser de 15 das hbiles consecutivos por cada ao de servicio. Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrut.

En los 15 das hbiles Se cuentan los sbados? Depende, si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contar los 15 das hbiles slo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sbado, se contarn los 15 das hbiles tomando en cuenta los das de lunes a sbado.

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Ley 1429 de 2010 Art. 20. Compensacin en dinero de vacaciones. Modifcase el num. 1 del art. 189 del C.S.T.: 1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. El MinTrabajo podr autorizar pagar la mitad en dinero en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. (Antes era obligatorio el descanso mnimo de 6 das. Y la fatiga laboral?)

Acumulacin de Vacaciones Cmo se realiza la acumulacin?

1. Se debe gozar mnimo anualmente, 6 das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos. (art. 190 C.S.T.)

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Se pueden interrumpir las Vacaciones en pleno disfrute?

Si, bajo las siguientes circunstancias: Artculo 188. Interrupcin: Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. Incapacidad por enfermedad o accidente comn. Licencia por Luto (Muerte de familiar). Situacin extraordinaria en la empresa que requiera su presencia obligatoriamente.

DOCENTES Cdigo Laboral Artculo 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseanza se entiende celebrado por el ao escolar, salvo estipulacin por tiempo menor. (Sentencia C-483 de 1995) Artculo 102. VACACIONES Y CESANTIAS. 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesanta, se entiende que el trabajo del ao escolar equivale a trabajo en un ao del calendario. 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del ao escolar sern remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aqullas excedan de 15 das.

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DOCENTES Ley 100 de 1993 ARTICULO 284. Aportes de los Profesores de los Establecimientos Particulares. Los profesores de establecimientos particulares de enseanza cuyo contrato de trabajo se entienda celebrado por el perodo escolar, tendrn derecho a que el empleador efecte los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por la totalidad del perodo calendario respectivo, que corresponda al perodo escolar para el cual se contrate. (Exequible C-399 de 2007)

DOCENTES Profesor hora ctedra: (tiene que ser por contrato de trabajo y no prestacin de servicios) Ley 30 de 1992 Artculo 106. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Las instituciones privadas de Educacin Superior podrn vincular profesores por horas cuando su carga docente sea inferior a la de un profesor de medio tiempo en la misma universidad, bien sea mediante contratos de trabajo o mediante contratos de servicios, segn los perodos del calendario acadmico y su remuneracin en cuanto a honorarios se refiere, corresponder a lo pactado por las partes; pero que en ningn caso podr ser inferior al valor de cmputo hora resultante del valor total de ocho (8) salarios mnimos dividido por el nmero de horas laborables mes. (Sentencia C- 517 de 1999)

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Modulo II Licencias e Incapacidades Ley Mara, Grave Calamidad Domstica, Luto, Enfermedades y Accidentes, Casos de Licencias Remuneradas y No-Remuneradas.

Diferencias entre los valores pagados por la EPS y la ARP

1. EPS paga incapacidad slo a partir del 4 da en adelante. La ARP paga a partir del da siguiente de la ocurrencia de la incapacidad. 2. EPS paga por la incapacidad el equivalente al 66.6% del IBC. La ARP paga por la prestacin el equivalente el 100% del IBC.

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Incapacidades pagadas por el Empleador y las pagadas por la EPS

El limbo de los 3 primeros das de la incapacidad, Quin los paga? Del da 4 al 180 lo paga la EPS (Enfermedad o accidente comn) Desde el da 181 lo paga el Fondo Pensional iniciando paralelamente el proceso de calificacin de la invalidez ante la Junta de Calificacin segn la gravedad de la enfermedad o recuperacin.

Valor de la Incapacidad por enfermedad o accidente comn (No profesional)

66.66% siempre?
Nunca el valor de la incapacidad puede estar por debajo de 1 s.m.m.l.v. o el valor de 1 s.m.m.d.v.

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Mora en el pago de las cotizaciones a Salud, se pierde el derecho a las incapacidades?

La EPS hizo gestiones de cobro? Rechaz los pagos extemporneos? El pago moroso incluye intereses de mora?

Allanamiento a la Mora

Despido de trabajadores en incapacidad o con invalidez En los das de incapacidad se est en Debilidad manifiesta Procedimiento: Debe solicitar autorizacin al Inspector de Trabajo (con justa causa) Sanciones por despido injusto: 1. El pago de 6 meses de salario (Ley 361/97 art. 26) 2. El pago de la indemnizacin segn el trmino del contrato (fijo o indefinido. Art. 64 C.S.T.)

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Licencia por Luto vs Licencia Grave Calamidad

Licencia Grave Calamidad

Grave Calamidad Domstica: Accidente o enfermedad de un hijo, esposo, compaero, los padres. Una fuerte lluvia que ocasion la inundacin de la casa. Los ladrones se metieron a la casa y fue a diligencias en Fiscala. Simple Calamidad Domstica: El novio est enfermo. El perro o el gato de la casa estn enfermos. Se acab el cilindro del gas. Me caso la otra semana. Amaneci lloviendo y no tiene paraguas. Vecinos hicieron fiesta toda la noche y eso lo trasnocho.

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Licencia Grave Calamidad

Qu pasa con las horas o das tomados por el trabajador por la Grave calamidad?
-Ya se debe pagar Empleador decide si descuenta del salario o pide la reposicin del tiempo ausentado en horas distintas a la jornada ordinaria del trabajador. La reposicin del tiempo en jornada distinta a la ordinaria, no causa el pago de horas extras o recargos. NO, SIEMPRE SE PAGA

Grave Calamidad Domstica Comisin Sindical Entierro de Compaeros Corte Constitucional Sentencia C-930 de 2009

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Licencia por Luto

(Ley 1280 de 2009) Se adiciona al artculo 57 del Cdigo Laboral, el n. 10 Art. 57. Son obligaciones especiales del Empleador: Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado 2 de consanguinidad, 1 de afinidad y 1 civil, una licencia remunerada por luto de 5 das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Debe aportar prueba dentro de los 30 das siguientes

Licencia por Luto

(Ley 1280 de 2009) Se adiciona al artculo 57 del Cdigo Laboral, el n. 10 Art. 57. Son obligaciones especiales del Empleador: Debe aportar prueba dentro de los 30 das siguientes

familiares del trabajador que deben morir:

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Familiares del Trabajador que si fallecen nace el derecho a la licencia de luto

Bisabuelos

Abuelos

Sobrinos

Padres/Adoptivos

Suegros

Hermanos

TRABAJADOR

Cnyuge/Compaero

Cuados

Sobrinos

Hijos (Adoptivos)

Nietos

2 Grado consanguinidad 1 Grado de afinidad NO licencia de Luto L. 1280

Bisnietos

Trabajadoras Embarazadas (Faltas, despidos, permisos)

Proteccin Laboral Reforzada

Mecanismo para terminar o despedir a una embarazada

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Cmo se debe hacer un despido de una mujer embarazada? Por Justa Causa: Debe hacerse solicitud al Inspector de trabajo, quien llamar a descargos a la trabajadora, practicar pruebas y luego el inspector decide si autoriza o no el despido. Consecuencia de un despido sin autorizacin:
1. Indemnizacin de 60 das de salario. 2. Indemnizacin segn el contrato (fijo o Indefinido). 3. Pago de 12 semanas si no las ha disfrutado. 4. Reintegro (Fuero Materno) y salarios no pagados.

Terminacin del Contrato a Trmino Fijo de mujer embarazada o en Licencia Se debe prorrogar?
Debe tener una permanencia por el tiempo que dure el embarazo y el tiempo de licencia, es necesario que notifique su estado oportunamente a menos que sea notorio (5 mes de gestacin Corte Constitucional).

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La mujer embarazada o en licencia y es despedida, puede presentar Accin de Tutela contra la empresa? Tiene costo la Tutela? Qu pasa si no inform su gravidez y es despedida?

Licencia de Maternidad Ley 1468 de 2011 (30 junio) Reforma

Cundo empieza? Quin determina la fecha de inicio? Qu pasa si hay aborto o parto fallido? Es obligatorio dar permisos a embarazada para citas de control?

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Nuevos aspectos de la Licencia de Maternidad y de Paternidad Ley 1468 de 2011 (30 junio) Licencia de Maternidad es de 14 semanas , ya no de 12. Puede iniciarlas (2) semanas antes si lo desea, en todo caso deber obligatoriamente iniciarla por lo menos 1 semana antes. Nios prematuros. La licencia tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas. (La madre anexa el certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el mdico en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia) Parto mltiple. La licencia se ampliar en dos (2) semanas ms. Quedando en 16 semanas o incluso ms, si el nacimiento es prematuro. Muerte de la madre. El tiempo de Licencia que ella no haya alcanzado a disfrutar, lo har el padre, empleador debe concederla.

nuevos aspectos de la Licencia de Maternidad y de Paternidad Ley 1468 de 2011 (30 junio) La Licencia Remunerada de Paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad (Ley 755 de 2002 se incorpora al artculo 236 del CST-, el hombre deba cotizar mnimo el mismo tiempo de la madre, pero tal como est redactada la Ley 1468, basta con que el padre est cotizando (2) semanas antes del parto para que tenga derecho.)

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Licencias de Paternidad o Ley Mara Ley 755/2002, Modificaba el pargrafo del art. 236 C.S.T. Ley 1468/2011 MODIFICA todo el art. 236 del C.S.T. Qu clase de contrato debe tener el trabajador? Cunto tiempo se tiene para solicitarla? Debe solicitarse al empleador con anticipacin? Licencia suspende vacaciones? y si es padre por adopcin o hijo prematuro?

Licencias de Maternidad NEGADAS POR MORA Decreto 1804 de 1999 artculo 21: Los pagos a que alude el presente numeral, debern haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante 4 meses de los 6 meses anteriores a la fecha de causacin del derecho ACCIN DE TUTELA Por Allanamiento a la Mora

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Trmino de cotizacin mnimo y reconocimiento parcial

Dec. 047/00, art. 3: para acceder a la prestacin econmica (84 das) haber cotizado ininterrumpidamente durante todo su periodo de gestacin Corte Constitucional estableci 2 reglas:

Corte Constitucional estableci dos reglas:

Si falt cotizar menos de 2 meses en todo su embarazo, se paga completo. Si le falt cotizar mas de 2 meses en todo su embarazo, se paga proporcional.

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Das cotizados durante embarazo x 84 = $ de Licencia 270

*Formula slo en caso de haber dejado de cotizar mas de 2 meses

Tiempo para presentar la tutela 1 ao, a partir del parto y despus?

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La mujer aprendiz embarazada tiene derecho al pago de licencia de maternidad?

El contrato de aprendizaje termina por el inicio de la Licencia de maternidad?

Prueba de embarazo para contratar Excepciones Decreto 2090 de 2003 1. Trabajosen minerasi implicalaboraren socavones o subterrneos. 2. Impliquen exposicin a altas temperaturas, por encima de los valores lmitespermisibles,segnnormastcnicasde SaludOcupacional. 3. Trabajoscon exposicina radiacionesionizantes. 4. Trabajos con exposicin a sustancias comprobadamente cancergenas. 5. En la Aeronutica Civil o similares, cargos de tcnicos aeronuticos confuncionesde controladoresde trnsitoareo. 6. En losBomberos,en operacionesde extincinde incendios. 7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC, en la actividadde custodiay vigilanciade losinternos.

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Pensiones

Pensiones y Salud Sustitucin Pensional, Periodo de Proteccin, Continuidad de Tratamientos, Tutelas, PILA, Exclusiones, Independientes, Pago por Das y otros.

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Afiliacin a Fondos de Pensiones

Diferencia entre ISS* y Fondos Privados Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad

Similitudes:
Financiacin. A travs de los aportes mensuales obligatorios y voluntarios de trabajadores dependientes e independientes. Solidaridad Ley 100/93 art 65 y 66. El afiliado llega a 62 o 57 aos (hombre-mujer) y no ha alcanzado a generar la pensin mnima, la Nacin completar la parte faltante para obtener la pensin, con la condicin que haya cotizado por lo menos 1.150 semanas.

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Clases de pensiones: Pensin de Vejez Pensin de Invalidez Pensin de Sobrevivencia Indemnizacin Sustitutiva /Devolucin de saldos

Rgimen de Transicin: (Afiliados antes del 1/Abr/94)

a) -Hombre igual o mayor a 40 aos al 1/abril/94 -Mujer igual o mayor a 35 aos al 1/abril/94 o b) Tener ms de 15 aos cotizados al 1/abr/94. Ej: Hombre nacido antes del 31/mar/54 (hoy, >55 aos) Mujer nacida antes del 31/marzo/59 (hoy, > 50 aos) Se pensiona con 60 H. y 55 M. aos y con 1.000 semanas cotizadas.

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Personas en transicin:
Semanas Mnimas 1.000, la Pensin ser el 65% del I.B.C. promediando los ltimos 10 aos. Despus de 1.000 semanas, por cada 50 adicionales se reconocer 2%, despus de las 1.200 se reconocer 3%.

1.000= Pensin ser el 65% del I.B.C. de los ltimos 10 aos. 1.050= Pensin ser el 65% + 2%= 67% del I.B.C. 1.100= Pensin ser el 65% + 4%= 69% del I.B.C. 1.150= Pensin ser el 65% + 6%= 71% del I.B.C.... 1.200= Pensin ser el 65% + 8%= 73% del I.B.C. 1.250= Pensin ser el 65% + 11%= 76% del I.B.C. 1.300= Pensin ser el 65% + 14%= 79% del I.B.C. 1.350= Pensin ser el 65% + 17%= 82% del I.B.C. 1.400= Pensin ser el 65% + 20%= 85% del I.B.C. 1.401 y mas= Pensin seguir en el 85% del I.B.C.

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No estn en R. de T.: Semanas mnimas de cotizacin se aumentaron a partir del 2005. Hombre 60 60 60 60 60 60 60 62 Mujer Ao 55 2008 55 2009 55 2010 55 2011 55 2012 55 2013 55 2014 57 2015 Semanas 1125 1150 1175 1200 1225 1250 1275 1300

Para los que se Pensionen en el 2015

Edad 62 y 57, las Semanas Mnimas sern 1.300 y por cada 50 semanas adicionales se reconocer 1.5%. Semanas Monto Pensional 1.300 Pensin ser el 65% del I.B.C. 1.350 Pensin 65% + 1.5%= 66.5% del I.B.C. 1.400 Pensin 65% + 3.0%= 68.0% I.B.C.(RT 85%, 2008 74%) 1.450 Pensin 65% + 4.5%= 69.5% I.B.C. 1.500 Pensin 65% + 6.0%= 71.0% I.B.C. 1.550 Pensin 65% + 7.5%= 72.5% I.B.C. 1.600 Pensin 65% + 9.0%= 74.0% I.B.C. 1.650 Pensin 65% + 10.5%= 75.5% I.B.C. 1.700 Pensin 65% + 12.0%= 77.0% I.B.C. 1.750 Pensin 65% + 13.5%= 78.5% I.B.C. 1.800 Pensin 65% + 15.0%= 80% I.B.C. 1.850 Pensin seguir en el 80% del I.B.C.

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Fondos Privados:
Pensin con Renta vitalicia: Con la muerte, pasar el saldo a beneficiarios. Pensin con Retiro programado: Con la muerte, el saldo es masa hereditaria. Pensin Mixta.

Multifondos en Pensiones

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N i v e l d e

-Alto

Fondo de Mayor Riesgo

Multifondos en Pensiones Fondos Privados -RAIS-

-Medio

Fondo Moderado Fondo Conservador Inicio

Reconocimiento

R -Bajo i e s g o

Consolidacin

Retiro

Ciclo de Vida Laboral

Regla de Convergencia Decreto 2373 de 2010

Mujeres Hombres Saldo Mnimo de la cuenta individual en el fondo conservador

52 53 54 55 56 o ms

57 58 59 60 61 o ms

20% 40% 60% 80% 100%

*A partir del 2014, se aumentar 2 aos la edad del cuadro

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SUSTITUCION PENSIONAL Nueva Ley 1204 de 2008

El pensionado define en vida a quien se le debe entregar su pensin muera Cnyuge y una Compaera, a quin se le entrega? Accin de Tutela contra el Fondo Pensional por incumplir el plazo para entrega provisional o definitivo

Independientes Cotizacin a Seguridad Social Retencin en la Fuente (Verdadero Independiente, NO hay subordinacin)

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Ley 100 Art. 19 Base cotizacin independientes Pargrafo <adicionado Ley 1250/08 nov 27> Las personas a las que se refiere el presente artculo, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a (1) smmlv, no estarn obligadas a cotizar a pensiones durante los prximos 3 aos a partir de la vigencia de la presente ley, no obstante voluntariamente lo podrn hacerlo. Durante este lapso, el Gobierno evaluar los resultados . y presentar al Congreso las iniciativas para facilitar el acceso a esquemas de proteccin 'Econmica' para la vejez de esta franja poblacional. Sentencia C-544/2011

Reglamento Interno de Trabajo

Alexander Coral R.

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Art. 17. Objeciones al reglamento de trabajo. Se modifica el art. 119 del C.S.T. El Empleador publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informar a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrar en aplicacin. .

Alexander Coral R.

Art. 17. Objeciones al reglamento de trabajo. Se modifica el art. 119 del C.S.T. . La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn solicitar al empleador dentro de los (15) das hbiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus clusulas contravienen los Art.s 106, 108, 111, 112 o 113 del C.S.T.

Alexander Coral R.

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Art. 17. Objeciones al reglamento de trabajo. Se modifica el art. 119 del C.S.T. .

Si no hubiere acuerdo el Inspector del Trabajo adelantar la investigacin, formular objeciones si las hubiere y ordenar al empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, sealando como plazo mximo (15) das hbiles para realizar los ajustes so pena de incurrir en multa de (5) s.m.m.l.v.

Alexander Coral R.

Art. 22. Publicacin Reglamento de Trabajo. Se modifica el art. 120 del C.S.T.: 1. Dentro de los (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin aprobatoria del reglamento, Una vez cumplida la obligacin del Art. 12 (12), el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de (2) copias en caracteres legibles, en (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin se hace en c/u de ellos.

Alexander Coral R.

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Art. 22. Publicacin Reglamento de Trabajo. Se modifica el art. 120 del C.S.T.: 2. Con el reglamento debe publicarse la resolucin aprobatoria. Artculo 65. Pargrafo 3. Derguese las siguientes disposiciones y artculos del C.S.T. 116, 117, 118, 120, 121, 122, 123, 124 y 125.

Alexander Coral R.

Mil y mil gracias

Alexander Coral R.
Abogado

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