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OBJETIVO

Conocer el por que de esos trabajos especiales en
la actual legislación laboral.

INTRODUCCIÓN

El título sexto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) trata sobre los
trabajos especiales y en su Capitulo I dentro de las disposiciones
generales en el Artículo 181 dice textualmente que: “ Los
trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las
generales de esta Ley en cuanto no las contraríen”.
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas
actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten
los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan,
sin embargo, algunas características particulares que exigen
normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.
El objeto de reglamentar determinados trabajos en particular es
para proteger a los trabajadores que prestan dichas labores, dada
la naturaleza peculiar de sus servicios. Por lo que las normas
consignadas en el Título Sexto respecto a los trabajos especiales
son el mínimo de beneficios de que deben de disfrutar los
trabajadores en estos trabajos especiales; de que en lo general les
son aplicables las normas de esta ley, siempre y cuando no se
contraríen las disposiciones de este Título. Al instituirse nuevas
normas especiales para trabajadores de autotransportes, de
maniobras en los puertos, de agentes de comercio, vendedores,
viajantes, deportistas, profesionales, actores y músicos se
confirma el sentido que el Artículo 123 de la Constitución de 1917
no solamente contiene normas protectoras del trabajo humano en
el campo de la producción económica y fuera de éste, sino a todo
prestador de servicios, no en función de la naturaleza expansiva
del derecho del trabajo, sino por disposición expresa del
mencionado precepto constitucional.

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CONSIDERACIONES GENERALES
La especialidad de estos trabajos no se refiere a la naturaleza
jurídica de la relación trabajador-patrono, pues esta es idéntica a
la de la relación de trabajo tipo. (Es decir, corresponde
íntegramente a la relación de trabajo del Artículo 20 de la Ley:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona”. ) Sino a la concurrencia de ciertas modalidades
que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de
trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y
patronos. En consecuencia, se conservan intocados los principios
generales del derecho del trabajo y los fundamentales de cada
uno de los trabajadores y únicamente se hace una adaptación de
las normas a las realidades que va a regir. Con ese espíritu debe
interpretarse el Artículo 181 de la LFT y por consiguiente, les son
aplicables todas las disposiciones del Artículo 123 Constitucional.
Por lo tanto, ninguna de las normas especiales ha de interpretarse
en forma que conduzca a una contradicción, pero si se diera, debe
preferirse el texto constitucional, por ser norma de rango superior,
también debe hacerse notar que la reglamentación de los trabajos
especiales son normas de excepción que deben interpretarse en
forma tal, que, hasta donde sea posible, puedan aplicarse las
normas generales.
Puede afirmarse, que el catálogo de los trabajos especiales aún
no esta concluido, puesto que en el futuro debe contemplarse la
formación de otros capítulos, cuando aparezcan nuevas
modalidades aún no contempladas, de los trabajos humanos.

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CONTENIDO

El Título Sexto se compone de los siguientes capítulos:
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Trabajadores de Confianza
Capítulo III: Trabajadores de los Buques
Capítulo IV: Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas
Capítulo V: Trabajo Ferrocarrilero
Capítulo VI: Trabajo de Autotransportes
Capítulo VII: Trabajo de Maniobras de Servicio Público en Zonas
Bajo Jurisdicción Federal
Capítulo VIII: Trabajadores del Campo
Capítulo IX: Agentes de Comercio y otros semejantes
Capítulo X: Deportistas Profesionales
Capítulo XI: Trabajadores Actores y Músicos
Capítulo XII: Trabajo a Domicilio
Capítulo XIII: Trabajadores Domésticos
Capítulo XIV: Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y otros
Establecimientos análogos
Capítulo XV: Industria Familiar
Capítulo XVI: Trabajos de Médicos Residentes en periodo de
Adiestramiento en una Especialidad
Capítulo XVII: Trabajo en las Universidades e Instituciones de
Educación Superior Autónomas por Ley

Que comprenden en su totalidad del Artículo 181 al 353-U.

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DEFINICIONES

1.- Trabajadores de confianza:
Son aquellos que realizan funciones de dirección, administración,
vigilancia y fiscalización. También se dice que son aquellos que
realizan trabajos personales o íntimos del patrón.

2.- Trabajadores de los buques:
Son aquellos que prestan sus servicios en embarcaciones que
ostente la bandera mexicana pero no tienen calidad de
tripulantes.

3.- Trabajadores de tripulaciones aeronáuticas:
Se consideran aquellos como:
El piloto a mando de la aeronave (comandante o capitán), los
oficiales que desarrollan funciones análogas, el navegante y los
sobrecargos.

4.- Trabajadores del Autotransporte:
Son aquellos choferes, conductores, operadores, cobradores y
demás trabajadores que prestan servicios a bordo de
autotransportes de servicio público, de pasajeros, de carga o
mixtos, foráneos o urbanos, tales como autobuses, camiones,
camionetas o automóviles y los propietarios o permisionarios de
los vehículos.

5.- Trabajadores de Campo:
Son aquellos que efectúan los trabajos propios y habituales de la
agricultura, ganadería y forestales al servicio de un patrón.

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6.- Agentes de Comercio y Otros Semejantes:
Son aquellos agentes de comercio, de seguros, los vendedores,
viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros
semejantes.

7.- Deportistas Profesionales:
Se consideran deportistas profesionales a aquellos jugadores de
fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes que
reciben un sueldo por su actividad.

8.- Trabajadores actores y músicos:
Son aquellos trabajadores actores y músicos que actúan en
teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y
televisión, salas de doblaje y grabación o en cualquier otro local
donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o
queda grabada la voz o la música, cualquiera que sea el
procedimiento que se use.

9.- Trabajo a Domicilio:
Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio
del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin
vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

10.- Trabajadores Domésticos:
Son aquellos que prestan los servicios de aseo, asistencia y
demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia.

11.- Industria Familiar:
Son aquellos talleres familiares en los que exclusivamente
trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

15.- Médico Residente:
Es médico residente aquel profesional de la medicina con título
legalmente expedido y registrado ante las autoridades
competentes, que ingresa a una Unidad Médica Receptora de
Residentes, para cumplir con una residencia.

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16.- Trabajador Académico:
Es la persona física que presta servicios de docencia o
investigación a las universidades o instituciones de educación
superior autónomas.Tambien se considera trabajador académico
aquel que presta funciones administrativas en las referidas
instituciones.

DESARROLLO

Desde la legislación laboral de 1931 se presentó la inquietud de
crear un título en el que se reglamentaran las modalidades
particulares de algunos trabajos que, por la naturaleza del
servicio que prestaban, exigían variables a las condiciones de
trabajo por no ajustarse a las normas de derecho común que
regularizan las relaciones obrero-patronales. Surgieron, bajo el
rubro de trabajos especiales, disposiciones específicas para los
trabajadores domésticos, del mar y vías navegables, de
ferrocarriles, del campo y el trabajo a domicilio.

Con este acierto, el legislador mostró un espíritu visionario que se
adelantaba a su tiempo, abriendo un paréntesis en el derecho del
trabajo, que permitía adaptar la legislación a las necesidades que
demanda el quehacer humano.

En 1959 se adicionaron como trabajos especiales el de los
trabajadores de tripulaciones aeronáuticas y, posteriormente, los
de autotrasporte, maniobras del servicio público, agentes de
comercio, actores, etc., hasta incluir en la legislación vigente diez
y seis actividades o profesiones distintas, en términos del título
sexto de la Ley Federal del Trabajo.

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El maestro Mario de la Cueva señala en su obra clásica: "Con el
nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades
que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los
caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan sin
embargo algunas características particulares que exigen normas
adecuadas para su mejor desenvolvimiento".

Con este razonamiento, el maestro De la Cueva conjugó como
características de los trabajos especiales:
- Son auténticas relaciones de trabajo, desde el momento en que
se presta un servicio personal subordinado mediante el pago de
salario.
- El desarrollo de la actividad exige normas propicias para cumplir
su finalidad.
- No es posible limitarlas a la reglamentación ordinaria.

RAZON DE SER DE LOS TRABAJOS ESPECIALES

Acudiendo a la exposición de motivos que antecedió a cada uno
de los trabajos especiales vigentes, encontramos de manera
sintetizada las siguientes finalidades:

1) Trabajadores de confianza. Tiene cuatro características
principales que son:
a) Vigilancia,
b) Dirección,
c) Inspección
d) Fiscalización

Las condiciones reglamentadas se dieron en función de la
relación trabajador-patrón, por lo que se les limitó la participación
en conflictos colectivos y organizaciones sindicales del resto de
los trabajadores. Por ello:
a) No pueden formar parte de los sindicatos aún cuando la ley
establece la libertad sindical.
b) No tienen derecho a participar en los movimientos de
huelga.

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c) No tienen derecho a la reinstalación obligatoria en caso de
ser despedidos
d) Se le puede despedir sin responsabilidad para el patrón
cuando exista un motivo razonable de pérdida de confianza
e) Se condiciona y se limita su participación en el reparto de
utilidades
f) Con respecto a la prima de antigüedad se le afecta y reduce
sus derechos
g) No pueden ser representantes de los trabajadores en los
organismos que integran los mismos de conformidad a la ley,
se priva de su derecho de defender sus intereses de clase.
h) Generalmente no se le paga tiempo extra, aunque casi
siempre trabajan horas extraordinarias y en cuanto a los
aumentos salariales como generalmente el de ellos esta por
encima del mínimo profesional queda solo al arbitrio
potestativo y discrecional del patrón otorgárselo o no.

2) Trabajadores de los buques. Surgió de la necesidad de proteger
a los trabajadores por el esfuerzo y destreza que exige el
desempeño por lapsos más o menos largos apartados de la tierra;
además se fijan las necesidades básicas del trabajador y
garantías en caso de rescisión o terminación de la relación de
trabajo. Se exige, por ejemplo, que los trabajadores de los mismos
deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento. Los
capitanes que son patrones de los trabajadores o marineros son a
su vez trabajadores de los dueños del barco. A pesar de que los
marineros están a disposición del capitán en los barcos, no todo
dicho tiempo se reputa como jornada de trabajo, por razones
obvias.

3) Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas. En éstas se planteó
la necesidad de garantizar los intereses y seguridad del público
usuario, por lo que había que prever las condiciones de salud de
los trabajadores y la prolongación de la ruta en función del
horario, proponiendo modalidades en el descanso obligatorio. Se
previene que el tiempo efectivo de vuelo no excederá de 8 horas
en la jornada diurna, 7 horas para la nocturna y 7.30 horas para la
mixta, salvo que se le conceda un periodo de “descanso
horizontal”, antes de cumplir dichas jornadas, igual al tiempo
volado. Los tripulantes tienen derecho a un periodo anual de

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vacaciones de 30 días de calendario no acumulables. El escalafón
de las tripulaciones aeronáuticas se basa en la capacidad y en la
antigüedad.

4) Trabajo ferrocarrilero. Además de buscar la seguridad del
pasaje y la carga, se requería ajustar las jornadas, salarios y
formas que definieran una estabilidad obligatoria.

5) Trabajo de autotrasportes. Demanda la efectividad del servicio
público, adecuando las condiciones para fijar salarios justos con
garantías mínimas y protección por prolongación del viaje, lo que
incluía causas especiales de rescisión.

6) Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo
jurisdicción federal. Tenía por finalidad buscar nuevas técnicas
para la mejor ejecución del trabajo y para poner fin a la
explotación de los trabajadores "cuijes" por los organismos
sindicales, realzando el concepto de patrón, identificación de
salarios y formas para determinar la antigüedad.

7) Trabajadores del campo. Proponer la igualdad de estos
trabajadores marginados, demandando condiciones justas de
salario, habitación y aprovechamiento de los recursos rústicos.

8) Agentes de comercio. Formalizar las relaciones laborales que
se habían ocultado en contratos simulados de carácter civil,
garantizando además su salario y la existencia del mercado. El
nombre que se le dé a los contratos no determina su verdadera
naturaleza, por lo que no basta que exista un contrato de
“comisión” para que a un trabajador se le considere comisionista,
sino que se hace necesario que se encuentre establecido y que
cuente con elementos de trabajo. La calidad de este tipo de
trabajadores requiere:

a) Una subordinación jurídica
b) Servicio personal directo y
c) Que se actividad sea permanente.
Esta disposición afecta a muchos comisionistas que en
realidad no desean tener el carácter de trabajadores para no
desempeñar un servicio subordinado, ya que si bien es cierto

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que gozan de las ventajas de esta ley, también lo es que se
encuentran sujetos a las obligaciones impuestas a los
trabajadores.
El salario a comisión puede comprender el pago de una prima
sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el
pago inicial o sobre los pagos periódicos o dos o las tres de
dichas primas. Entiéndase por prima al costo de un seguro o
mercancía.
Para determinar el momento en que nace el derecho de los
trabajadores a percibir las primas, se observaran las siguientes
normas:
I. Si se fija una prima única, en el momento en que se
perfeccione la operación que le sirva de base y
II. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos, en el
momento en que estos se hagan.
La operación queda perfeccionada hasta que la acepte el
patrón o cualquiera de sus representantes o apoderados.
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán
retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto
la operación que le sirvió de base.
Para determinar el monto del salario diario se tomará como
base el promedio que resulte de los salarios del último año o
del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de
servicios. Se considera más justo este criterio que el de los
últimos 30 días a que se refiere el Artículo 89 de esta Ley. Los
trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se
les haya asignado sin su consentimiento. El consentimiento
puede ser antes o simultáneamente al cambio, pues donde el
legislador no distingue, no hay que distinguir. Es causa
especial de rescisión de las relaciones de trabajo la
disminución importante y reiterada del volumen de las
operaciones, salvo que ocurran circunstancias significativas.

9) Deportistas profesionales. Asegurar el ejercicio de la
profesión, la salud, ingresos y estabilidad en el empleo, fijando
obligaciones especiales en atención al evento y demanda de
los espectadores. Las características propias del “trabajo” que
desempeñan los deportistas profesionales hace que el
cumplimento de las disposiciones de este capítulo sean de

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aplicación dudosa. En la práctica la mayoría de los
profesionales, perciben prestaciones muy superiores a las
“mínimas” que consagra la Ley, incluso en sus disposiciones
generales, ya que por ejemplo casi ninguno de ellos percibe el
salario mínimo o trabajan la jornada máxima.
Por otra parte, el trabajo que desempeñan no es igual, a pesar
de que se practique el mismo deporte, y menos en condiciones
de eficiencia igual, por lo que el principio de que a trabajo igual
corresponde salario igual, es de suyo inaplicable.

10) Actores y músicos. Sin contener una reglamentación
minuciosa, buscaba la seguridad de los trabajadores, las
normas del salario, los gastos de transportación y estancia.

11) Trabajadores a domicilio. Su finalidad proponía condiciones
de trabajo iguales para los que laboran fuera de los
establecimientos que por el hecho de no contar con un horario,
no dejaban de tener compromisos concretos sin el resguardo
de ninguna autoridad, por permanecer en el anonimato.

12) Trabajadores domésticos. Perseguían condiciones humanas
en razón al trato directo con las familias, redistribuyéndose la
jornada y el salario, determinando causas específicas de
rescisión y terminación de la relación de trabajo y servicios de
asistencia social. Los jardineros y choferes son considerados
como trabajadores domésticos. En la práctica los domésticos
no tienen celebrados contratos de trabajo y tampoco perciben
la prima dominical.

13) Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos. Proponer que en los contratos
colectivos se reconozcan las propinas como integrantes del
salario, por ser una parte importante de los ingresos y en la que
se apoyaban los patrones para pagar mínimos salarios.

14) Trabajadores médicos. Buscaban un reconocimiento a los
derechos sociales y dignidad del trabajo universitario a fin de
impedir que se ocultara bajo la figura de médicos residentes a
verdaderas relaciones de trabajo indefinidas, determinando la
duración y causas de terminación.

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15) Industria Familiar. El Artículo 315 previene que son talleres
familiares aquellos exclusivamente en los que trabajan los
cónyuges, descendientes y pupilos. El término “pupilos” no
tiene un significado exacto.

16) Trabajo en las universidades e instituciones de educación
superior autónomas por ley. Pretendía garantizar el ejercicio de
la autonomía universitaria y precisar las modalidades de sus
relaciones laborales, haciendo compatibles los fines de la
educación superior que protegen la libertad de cátedra e
investigación, fijando el aspecto de la definitividad de los
académicos y la función de las organizaciones sindicales.

En todos estos trabajos especiales reglamentados, podemos
apreciar que sin atentarse en contra de la relación de trabajo ni
los derechos esenciales de la clase trabajadora se
establecieron normas en razón al servicio que se presta, al
lugar en que se labora, a la imposibilidad de interrumpir el
servicio al sistema de pago e integración de salarios, a la
demanda de alimentos, hospedaje y transportación de la clase
trabajadora que labora en lugares aislados a su domicilio, así
como causas especiales de rescisión y terminación de las
relaciones laborales.

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CONCLUSIÓN
Nuestro país afronta el reto y la oportunidad de participar en
una economía de mercado que brinde mejores condiciones de
vida a los trabajadores, menor desgaste de la fuerza
productiva, mayor aprovechamiento de los recursos y
conservación del medio ambiente, para lo cual requiere
implementar nueva tecnología y mejores sistemas de
producción.
Este proceso de cambio plantea una serie de necesidades que
conllevan modalidades al esquema general de condiciones de
trabajo. Aunado a lo anterior, han surgido una serie de oficios,
profesiones, técnicas y actividades que requieren ajustar las
condiciones de tiempo, modo y lugar en las que se dará la
relación de trabajo y que sería difícil encuadrar en nuevos
trabajos especiales, sin correr el riesgo de no incluir todos los
supuestos ni todas las situaciones que día con día se fueran
implementando en cada centro de trabajo.
En este orden de ideas, es necesario proponer a trabajadores y
patrones alternativas de solución a este problema, que
permitan relaciones más justas, efectivas y seguras,
basándonos en las experiencias que motivaron los trabajos
especiales, sus características afines y el derecho positivo
vigente.
Pretender crear un abanico de nuevos trabajos especiales es
olvidarnos de que el derecho tiene por característica ser
general y abstracto, por lo que no puede constreñirse a
reglamentar cada uno de los supuestos particulares que se
vayan presentando. Sin correr el riesgo de olvidar alguna
situación o no abarcar todas las actividades, dejando
inconclusa la solución al problema, como ha sucedido con los
salarios mínimos profesionales, que ni son todos los que están
ni están todos los que son. Con los razonamientos anteriores,
deberemos reconocer que el DERECHO DEL TRABAJO es una
institución en constante evolución que con intervención
efectiva de las autoridades laborales puede permitir que sean
las partes quienes determinen las condiciones y modalidades
que requiere el proceso productivo a través de los pactos
colectivos, contratos individuales, reglamentos o cualquier otro
instrumento de concertación.

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BIBLIOGRAFIA CONSULTADA:
1. Cavazos Flores, Baltazar “40 lecciones de Derecho
Laboral” Editorial Trillas
2. Trueba Barrera, Jorge “Ley Federal del Trabajo” Editorial
Porrúa
3. De la Cueva, Mario “ Nuevo Derecho del Trabajo” Editorial
Porrúa

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