You are on page 1of 34

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Управляющего совета
_________ С.А.Павлюк
протокол №__от ______________
заседания Управляющего совета

СОГЛАСОВАНО
председатель первичной
профсоюзной организации
______________ И.Н.Большакова
протокол №___от _____________
заседания профсоюзного комитета

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ«Средняя
общеобразовательная
школа № 72 с углубленным
изучением английского языка»
____________ Т.С. Комарова
приказ №___от ____________
ПРИНЯТО
на общем собрании работников МБОУ
«Средняя общеобразовательная школа № 72
с углубленным изучением английского
языка» протокол №__ от ___________.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа №72 с
углубленным изучением английского языка»
г. Новокузнецка

Новокузнецк, 2013г.

1

Положение
об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа
№ 72 с углубленным изучением английского языка»
I. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с:
◦ Законом РФ «Об образовании»;
◦ статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации;
◦ примерным Положением об оплате труда работников муниципальных
учреждений образования города Новокузнецка, утвержденным решением
Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 г.
№ 3/26.
◦ Решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от
23.06.2011 г. №6/109 «О внесении изменений и дополнений в решение
Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 г.
№3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования города Новокузнецка».
◦ Постановлением коллегии администрации Кемеровской области от
25.03.2011 г. №120 «О введении новой системы оплаты труда для
работников образовательных учреждений Кемеровской области».
◦ Приказом МОиН РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников».
1.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) положения об установлении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного Коллегией
Администрации Кемеровской области 25.03.2011 г №120 «О введении новой
системы оплаты труда для работников государственных образовательных
учреждений Кемеровской области»;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
урегулированию социально-трудовых отношений;
8) согласования с выборным профсоюзным органом.
1.3. Условия оплаты труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная
школа № 72 с углубленным изучением английского языка» г. Новокузнецка
(далее МБОУ «СОШ №72») включают размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам,
ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой
договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.4. Заработная плата работников МБОУ «СОШ №72» (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплат и надбавок
стимулирующего характера, премий и иных
поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству (внешнему или
внутреннему), а также на условиях неполного рабочего времени производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
II. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1. Порядок определения
расходов на оплату труда учреждения.
Распределение и использование фонда оплаты труда учреждения
2.1.1. Фонд оплаты труда работников МБОУ «СОШ №72» определяется на
основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке,
и
уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества
обучающихся по видам образовательных программ.
Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
n

ФОТоу =


i =1

(Чуч х Зi),

где:
ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;
Чуч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам
образовательных программ;
Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год
по видам образовательных программ.
3

Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного
обучающегося, подлежит распределению на нужды учреждения и изъятию не
подлежит.
В случае если финансирование учреждения осуществляется по смете, то
размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах
утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты
труда.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения
формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на
обеспечение выполнения функций учреждений или объема бюджетных
ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного
задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета
в бюджете Кемеровской области, а также средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
2.1.3. В учреждении устанавливается следующее распределение фонда
оплаты труда:
ФОТоу = ФОТ б + ФОТст + ФОТц
где:
ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда (не более 46,8% от фонда
оплаты труда образовательного учреждения);
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда (не менее 51,8% от
фонда оплаты труда образовательного учреждения, в том числе учителям не
менее 36,8%);
ФОТц - централизованный фонд (не более 1,4% от фонда оплаты труда
образовательного учреждения).
2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату
гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение
основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты к ним по
повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг
должностных обязанностей.
ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп
где:
ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается
выплата по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных
обязанностей с учетом повышающих коэффициентов
ФОТ комп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает
компенсационные выплаты
работникам учреждения за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы
при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма
работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с
учетом объема выполняемых работ) и работ, производимых в особых условиях,
4

за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена
дополнительная оплата.
В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное
расписание учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам
образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия
труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена
дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых
условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об
оплате труда работников образовательного учреждения, согласованным с
первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении №3
к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты установлены в процентах от основного оклада.
За счет базовой части фонда оплаты труда также производятся выплаты:
- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске
по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;
- первых двух дней временной нетрудоспособности работников.
2.1.5. Директор общеобразовательного учреждения в соответствии с
пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при
формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах
базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение
базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где:
ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники,
имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 приказа Министерства
образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 г. Москва «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников»), должна составлять не
менее 70 процентов;
ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более
30 процентов.
2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату
труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение
установленных
показателей
эффективности
деятельности
работников
учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о
распределении стимулирующего фонда МБОУ «СОШ №72», согласованных
первичной профсоюзной организацией, а также Управляющим советом МБОУ
«СОШ №72».
Положение о распределении стимулирующего фонда образовательного
учреждения приведено в приложении № 1 к настоящему Положению.
5

За счет средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательное учреждение может также выплачивать материальную помощь и
разовые премии к знаменательным датам работников.
Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход
деятельности также направляются учреждением на стимулирующие выплаты.
2.1.7. Конкретные размеры стимулирующей части фонда оплаты труда
устанавливаются
учреждением самостоятельно в абсолютной величине и
приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.1.8. Доля централизованного фонда составляет не более 5 процентов от
фонда оплаты труда учреждения.
2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений
(разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой
стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение
показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также
неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием
вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет
средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в
установленном
учреждением
порядке
направляются
на
увеличение
стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.
Порядок распределения полученной экономии по фонду оплаты труда
оговаривается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и
условия оплаты труда работников учреждения.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений.
2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной
группе (далее – ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику
учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли),
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и
предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей
формуле:
ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где
оклад (должностной оклад),
6

ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
тарифная часть ЗП
гарантированная часть ЗП
при этом,
Ор = (ОХК1)ХКс,
ЗП - заработная плата работника;
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда
работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
(Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей
профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего
коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с
квалификационным уровнем ПКГ.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений по
7

занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих
устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации
присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации,
компетенции работника в соответствии с нормативными документами и
проводимой аттестацией.
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с
учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует
должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.3. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой
степени или почетного звания применяются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который
учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания,
определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки
заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника
ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и
учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается
по каждому основанию путем их суммирования.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется
только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий
упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Увеличение размера оклада работника производится:
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения.
2.2.4. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за
специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени или
почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем
умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор)
на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику
работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой
степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).
8

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с
учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного
учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания
образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и
учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.5. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Персональный
повышающий
коэффициент
учитывает
уровень
профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по
согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный
коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических
работников
2.3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Тарифная часть заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания
предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом
повышающих коэффициентов.
ФОТ б учит = ДО i /n х. Кчас.,
где:
ФОТ б учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;
ДО i –ставка заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом
повышающих коэффициентов, руб.;
n – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, ч.;
Кчас – количество часов преподавания предмета, ч.
9

В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки заработной
платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент. общеобразова
2.3.2. Оплата труда педагогических работников исчисляется на основании
ставок заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих
коэффициентов.
Тарифной частью заработной платы работников учреждения за
исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс,
является установленная им с учётом выполняемого объёма работ ставка
заработной платы по соответствующей ПКГ и повышающих коэффициентов.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего
учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным
отпуском.
2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников производится в случаях:
увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
получения образования или восстановления документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о
присуждении почетного звания;
присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;
присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой
степени доктора наук.
2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится
перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с
момента наступления этого права.

10

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется при
оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине
временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых
для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год в
другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в
общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности,
по
формуле:
ФОТ почас. = (ДО /Н час.месi) х Нфакт. мес i,
где:
ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы
учителя, руб.;
ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности, час;
Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.
Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году),
2.5.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

11

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку
заработной платы педагогических работников
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.6.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены в
размере 18 часов в неделю для учителей 1-11 классов.
2.6.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.6.1. и
2.6.2. настоящего Положения, выплачиваются оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы при следующей продолжительности рабочего времени:
36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, старшим
вожатым.
2.6.4. Норма часов работы других работников, за которую производится
выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных в п. 2.6.1.2.6.5. настоящего Положения, в том числе руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,
составляет 40 часов в неделю.
2.6.5 Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в
настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для
обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом МБОУ «СОШ №72» с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН),
утвержденных
в
установленном
порядке.
Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических
работников
2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не
конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
12

обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения, а также выполнением дополнительно
возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно
связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением
должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника и может быть связана:
• с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• с организацией и проведением методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
• со временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их
начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по
образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением
дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит
дополнительной оплате в форме компенсационных выплат,
регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника
и может быть связана с классным руководством, проверкой
письменных работ, заведованием кабинетами, учебными
мастерскими,
13

лабораториями, учебно-опытными участками, руководством методическими
объединениями, проведением работы по дополнительным образовательным
программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и
другие виды дополнительной внеаудиторной работы.
III. Виды выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными условиями труда;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
• иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
установления определяются положением об оплате труда работников МБОУ
«Средняя общеобразовательная школа №72 с углубленным изучением
английского языка» г. Новокузнецка и конкретизируются в трудовых договорах
работников.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном
порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где
выполняется работа, требованиям безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в
статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
14

3.6. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 «О
районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области
устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы
работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех
установленных выплат.
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за
сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,
153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:
• за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в
трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
• оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа
работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно;
• оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется
в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели;
• оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится
работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в
выходной
или
нерабочий
праздничный
день
устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
15

• доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной
работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае
увеличения установленного работнику объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы;
• иные поощрительные и разовые выплаты.
Установление размеров стимулирующего фонда для учителей и прочих
работников производится раздельно и составляет не менее 70% для учителей и не
более 30% для прочих работников от фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных
размерах.
4.3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30
процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты
стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета
стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней
заработной платы работников основного персонала возглавляемого им
учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на
основании которых определяется группа по оплате труда. К основному персоналу
учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение
основных функций, для реализации которых создано учреждение.
16

5.2.2.К должностному окладу руководителя учреждения может быть
установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает
уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок
установления персонального повышающего коэффициента определяется
учредителем.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может
быть установлен только на определенный период времени.
Размер персонального повышающего коэффициента заместителям
руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель
учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборным
профсоюзным или иным представительным органом учреждения.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту
определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя
учреждения на данный коэффициент. Руководителю учреждения персональный
повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются
руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя данного учреждения (без учета коэффициента за наличие
квалификационной категории у руководителя), в зависимости от наличия у них
квалификационной категории.
Для заместителей руководителя:
• заместитель директора по УВР, заместитель директора по иностранному
языку, заместитель директора по ВР, заместителя директора по научной
работе — на 10%;
• заместитель директора по БЖ – на 20%
• заместитель директора по АХР — на 30%
5.4. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
предусматриваются положением об оплате труда МБОУ «СОШ №72» и
устанавливаются в абсолютных размерах.
5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
предусматриваются положением об оплате труда учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результата деятельности учреждения в абсолютных размерах.
5.6. При увеличении работникам основного персонала окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональноквалификационным группам должностной оклад руководителя, его заместителей,
главного
бухгалтера
увеличивается
пропорционально
произведенному
увеличению с месяца, в котором оно было произведено.
VI. Средняя заработная плата работников
6.1. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения
определяется путем деления суммы месячной заработной платы (за исключением
17

компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму средней численности работников основного
персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
VII. Заключительные положения
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения
в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности
руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного
учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового
договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение
договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных
законодательством.

18

Приложение №1 к положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №72 с углубленным изучением
английского языка»

Положение
о стимулировании работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №72 с углубленным
изучением английского языка» г. Новокузнецка

1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях
усиления материальной заинтересованности работников учреждения в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является
качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава
учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение
квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и
профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и
распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений
педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части
фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах
рекомендуемых значений по видам:
премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего
фонда);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет (не более 35%)
иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5%).
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях
совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ
или фактически отработанному времени.
19

2. Стимулирующие выплаты по итогам работы
2.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из
средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по
премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным
участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и
представителя органа государственно-общественного управления.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании
результатов их деятельности за месяц. Размеры стимулирующих выплат
максимальными размерами не ограничиваются.
2.2. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим
дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины,
невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и
других нормативных актов. Период не начисления стимулирующих выплат
составляет 1 месяц.
2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и
органом государственно-общественного управления устанавливает показатели
стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий
работников.
Установление
показателей
стимулирования,
не
связанных
с
результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны
быть относительно стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы
измерения.
По решению
учреждения индикаторы измерения показателей
стимулирования оцениваются количеством баллов;
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней
достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую
оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет
максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по
показателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень
достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю
стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат
составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду
выплат.
2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам
учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости
единицы оценки.
Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от
планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную
выплату (премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%); выплаты за
20

интенсивность труда (до 15%); выплаты за качество и высокие результаты работы
(до 10%) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда,
распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного
количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.
В целях более полного и своевременного использования бюджетных
средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается
стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы
оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.
2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму
заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат в
разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения
стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы
оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся
выплат, которые закрепляются в локальных актах учреждения.
2.6. Директор МБОУ «СОШ №72» обеспечивает ежемесячно представление
в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех
работников учреждения с заполненной информацией о:
достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам
выплат;
набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;
итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по
видам выплат;
плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически
начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных
нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер
причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически
начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим
итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по
соответствующей выплате.
2.7. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому
работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом
первичной профсоюзной организации, а также с управляющим советом.
Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании
комиссии, давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и
размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого
руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с
выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим
советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению
является основанием для начисления стимулирующих выплат.
2.8. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются для
каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам
21

выполнения
ими
должностных
обязанностей
в
соответствии
с
квалификационными характеристиками.
Перечень показателей стимулирования работников учреждений по
результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается
учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной
профсоюзной организации, а также представителя органа государственнообщественного управления.
Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте
учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников
учреждения.
2.9 Урегулирование конфликтов по баллам осуществляет конфликтная
комиссия в составе из 3-х человек, работающих в МБОУ «СОШ №72» и не
входящих в комиссию по распределению стимулирующих выплат (Положение о
конфликтной комиссии см. приложение №4)
2.10 Максимальную оценку работника учреждения:
Учителя
Заместители директора по УВР, иностр.
языку, ВР, БЖ, АХР, заведующая
библиотекой
Секретарь-машинистка, старшая вожатая
Лаборант, инженер ЭВТ
Гардеробщик, сторож

100 баллов
80 баллов
60 баллов
40 баллов
40 баллов

3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в
должностных обязанностях работников; премии за реализацию отдельных видов
деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета
и имиджа учреждения среди населения; успешное выполнение особо важных и
срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда
(наполняемость класса (группы) выше нормы;
специальная
выплата
тренерам-преподавателям
учреждений
дополнительного
образования
детей,
реализующих
дополнительные
образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (далее выплата тренерам-преподавателям).
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным
комитетом или иным представительным органом учреждения и органом
22

государственно-общественного управления учреждения (при наличии) по
должностям работников учреждений.
3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных
обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребности
осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям
отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных
видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях
работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое
значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в
должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения
качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых
работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики,
реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, органами государственной власти
Кемеровской области, органами местного самоуправления Новокузнецкого
городского округа, Комитетом образования и науки администрации города
Новокузнецка, администрацией учреждения.
3.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных
обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов
работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются
учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
3.6. Выплата тренерам-преподавателям назначается по основному месту
работы в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом
районного коэффициента.
При выполнении работником должностных обязанностей в объеме менее
чем на одну ставку назначение выплаты тренерам-преподавателям
осуществляется пропорционально нагрузке.
При выполнении работником должностных обязанностей в одном
образовательном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты тренерампреподавателям не увеличивается.
Выплата тренерам-преподавателям назначается приказом руководителя
учреждения на период, определенный локальным актом учреждения, при
соблюдении следующих условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся
(обучающихся).
В случае выявления нарушения по одному или нескольким условиям
выплата тренерам-преподавателям на следующий период не назначается.
23

Выплата тренерам-преподавателям осуществляется пропорционально
фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с
выплатой заработной платы и включается в совокупный доход работника.
3.7. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты
работы
по
должностям
работников
устанавливаются
учреждением
самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой
работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа и представителя органа
государственно-общественного управления учреждения (при наличии).
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы
отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия
оплаты труда работников учреждения.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с
профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления
учреждения в виде единовременных премий в случаях:
поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой
муниципального образования, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации,
Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации,
Кемеровской области;
награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии
Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки
Кемеровской области, города Новокузнецка и другими наградами и
поощрениями.
4.2. Размер премии за качество выполняемых работ устанавливается в
абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.
5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
5.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с
профсоюзным комитетом и органом государственно- общественного управления
учреждения в виде премий.
5.2. Размер указанных выплат устанавливаться МБОУ «СОШ №72» в
абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

24

6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в учреждении выплачиваются
за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и
экономии по фонду оплаты труда с учетом
неиспользованных средств
централизованного фонда учреждения.
6.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам
учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и
органом государственно- общественного управления учреждения в виде разовых
премий к знаменательным датам и материальной помощи.
6.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливаться
МБОУ «СОШ №72» в абсолютном значении и максимальным значением не
ограничен.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании
письменного заявления работника учреждения с приложением подтверждающих
документов.

25

Приложение №2 к положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №72 с углубленным изучением
английского языка»

1. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы к должностным окладам работников МБОУ
«Средняя общеобразовательная школа № 72 с углубленным изучением
английского языка»

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.

1.7.
1.8.
1.9.

1.10
.
1.11
.
1.12
.
1.13
.
1.14

выплаты
За организацию работы по ремонту и поддержанию в рабочем
состоянии учебных и хозяйственных помещений школы
За организацию и курирование работы с одаренными детьми,
научно-методическое обеспечение экспериментальной работы
с учащимися школы по ФГОС
За организацию и курирование экспериментальной работы по
внедрению ДОТ в образовательный процесс
За организацию научно – методического обеспечения работы
по ФГОС в начальной школе
За организацию и реализацию духовно – нравственного и
патриотического воспитания обучающихся
За организацию взаимодействия с городскими службами ГО и
ЧС по обеспечению безопасности обучающихся, военно –
полевых сборов, реализацию программы «Школа – территория
здоровья» в 1-11 классах
За проведение вспомогательных операций при проведении
лабораторных, практических и демонстрационных работ
За работу по учету кадрового состава, заполнение форм
статистической отчетности, необходимых для внешних баз
данных, пенсионного фонда и страховых организаций
За работу с обучающимися по вопросам внедрения СПО на
домашнем компьютере, обеспечение бесперебойной работы
компьютерной техники, обслуживание контентного фильтра,
расширение информационного пространства школы
За работу с школьным фондом учебников и организацию
библиотечных уроков с обучающимися 1-8 классов

Суммы
2700 руб.
3000 руб.
3000 руб.
3000 руб.
3000 руб.
3000 руб.

1500 руб.
4500 руб.
3500 руб.

2000 руб.

За организацию дистанционных олимпиад, конкурсов и
проектов, заведование Интернет - центром

2500 руб.

За организацию работы электронного журнала, обслуживание
школьного сайта

2500 руб.

За работу в группе продленного дня, организацию
оздоровительной работы с обучающимися

1 кл. – 3300 руб.
2 кл. – 1000 руб.
1000 руб.

За работу по учету показателей норм ГТЗО и организацию
спортивных соревнований, судейства среди обучающихся

26

.
1.15
.
1.16
.
1.17
.

школы
За подготовку практических и лабораторных работ по физике
для обучающихся 7-11 кл.
За организацию и проведение практических работ по
обработке дерева и курирование работы по развитию
творческого потенциала и интереса к общественно –
полезному труду среди обучающихся
За реализацию ДОТ в образовательном процессе средствами
системы ВКС

2000 руб.
4000 руб.

1000 руб.

2. Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу
лет работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 72 с
углубленным изучением английского языка»

Категория

Стаж

Сумма

Учителя

1. от 3 до 10 лет

500р.

2. от 11до 20 лет

800р.

3. более 20 лет

1000р.

1. до 10 лет

300р.

2. до 20 лет

500р.

3. более 20 лет

750р.

Иные работники

3. Размеры разовых выплат работникам МБОУ «Средняя
общеобразовательная школа № 72 с углубленным изучением английского
языка»
3.1.

3.2.
3.3.

В связи с юбилеями:
50 лет;
55 лет;
60 лет;
70 лет
На организацию похорон близких родственников
(родителей, членов семьи)
Оперативное
лечение,
дорогостоящего лекарства

1000 руб
1000 руб
2000 руб
2500 руб
5 000 руб

приобретение 3 000 руб

27

4. Размеры разовых поощрительных выплат за качество выполняемых работ

выплаты

4.1

поощрения Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, Губернатором
Кемеровской области, главой муниципального образования,
присвоении почетных званий Российской Федерации и
награждениями знаками отличия Российской Федерации,
Кемеровской области, награждении орденами и медалями
Российской Федерации, Кемеровской области
награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом
Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента
образования и науки Кемеровской области
За подготовку победителей и призеров олимпиад, вошедших в
перечень Министерства образования и науки РФ (выплата
производится за каждого победителя и призера)

4.2
4.3

4.4

4.5

За высокие показатели качества знаний обучающихся по
результатам областном мониторинге качества знаний:
Русский язык, начальная школа: 65-100% качества знаний,
Математика: 60-100% качества знаний.
За подготовку образовательного учреждения к новому
учебному году

Суммы
3000 руб.

3000 руб.
1-й этап
Муниципального
уровеня – 2000 руб.
2-й этап
муниципального
уровня – 6000 руб.
Областной уровень –
10 000 руб.
Всероссийский и
международный уровни
– 11 000 руб.

1500 руб.

2000 руб.

28

Приложение № 3 к положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №72 с углубленным изучением
английского языка»
Положение
о распределении компенсационной части фонда оплаты труда
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 72 с углубленным
изучением английского языка»
1. Общие положения .
1.1. Положение о порядке установления компенсационных выплат сотрудникам
МБОУ «СОШ №72» за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
вводится в целях:
 повышения доходов учителей;
 усиления социально – экономической и правовой защиты работников
учреждения;
 закрепление в школе высококвалифицированных кадров.
1.2.
Положение принимается на общем собрании трудового коллектива,
утверждается директором школы и согласуется с Управляющим советом и
профсоюзным комитетом школы.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
СОТРУДНИКАМ МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 72 с
углубленным изучением английского языка»
Размеры
Виды работ, за которые установлены выплаты за

выплат
работу,
п\п
компенсационного
производимую в особых условиях
характера
2.1. За работу в выходные и праздничные дни
100 %
2.2 За работу в ночное время (в период с 22 часов до
35 %
6 часов)
2.3 За работу с неблагоприятными условиями труда:
- с тяжелыми и вредными условиями труда (при
наличии аттестации рабочего места):
1. учителю химии
12%
2. учитель технологии
12%
3. учитель информатика
12%
4. секретарю-машинистке
12%
5. лаборанту каб.химии
12%
6. инженеру ИВТ
12%
29

3. Компенсационные выплаты вводятся за:
3.1.Классное руководство: 1-11 классы – 10%
3. 2. Проверка тетрадей:
Предмет
Начальная школа
Русский язык и
литература

Условия
%
Тетради проверяются каждый день
15%
5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,
15%
6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у
всех
учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых
учеников, у остальных – один раз в неделю,
7-9 кл. – один раз в неделю,
10-11 кл. – два раза в месяц
Математика
5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,
15%
6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех
учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых
учеников, у остальных – один раз в неделю,
7-9 кл. – один раз в неделю,
10-11 кл. – два раза в месяц
Иностранный язык 5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,
10%
6-9 кл. – один раз в неделю,
10-11 кл. – два раза в месяц
Химия, физика,
Контрольные, самостоятельные, лабораторно-практические
10%
биология,
работы
география,
Домашние (классные) работы – 1 раз в месяц
история,
обществознание
ИЗО, информатика Контрольные, самостоятельные, лабораторные работы
5%
и ИКТ

3.3. Заведование учебными кабинетами повышенной опасности, методический
кабинет - 10%
3.4. Заведование учебно-опытным участком (апрель – октябрь) – 20%.
3.5. За руководство школьным методическим объединением учителей, классных
руководителей - 15%.
3.6. За организацию работы дневного центра пребывания (май, июнь) – 20%.
4. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ.
4.1. Компенсационные выплаты не производятся работникам при неисполнении
функциональных обязанностей, некачественном исполнением работы.
4.2. Компенсационные выплаты не производятся в случае обоснованных жалоб
родителей (законных представителей) на низкое качество учебно-воспитательной
работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся.

30

Приложение № 4 к положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №72 с углубленным изучением
английского языка»
Положение
о конфликтной комиссии трудового коллектива
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 72 с углубленным
изучением английского языка»
1. Общие положения
Конфликтная комиссия трудового коллектива МБОУ «СОШ №72» создается
для решения спорных вопросов, относящихся к начислению заработной платы.
Конфликтная комиссия в составе из 3-х человек назначается решением общего
собрания трудового коллектива. Председатель комиссии назначается директором
школы из состава назначенных членов. Назначение членов комиссии и ее
председатель оформляется приказом школы.
Конфликтная комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об
общеобразовательном учреждении, Уставом и положением об оплате труда
работников МБОУ «СОШ №72», а также нормативными документами по
решаемому вопросу.
Комиссия работает по мере поступления письменных заявлений и может
рассматривать вопросы, связанные с нарушением нормативных актов при
начислении заработной платы.
2. Права конфликтной комиссии
1. Принимать к рассмотрению письменное заявление любого работника
школы, по регламентированным вопросам.
2. Принимать решения по каждому спорному вопросу, относящемуся к
компетенции. Обжалование принятого решения возможно в районном
отделе или городском управлении образованием. Решение принимается в
течении 3-х рабочих дней с момента поступления заявления, срок может
быть продлен по договоренности с заявителем. Решение принимается
большинством голосов.
3. Привлекать к рассмотрению вопроса представителей администрации,
бухгалтерии, членов экспертной комиссии, Управляющего Совета.
4. Запрашивать дополнительную информацию у администрации и бухгалтерии
для проведения самостоятельного изучения вопроса.
5. Рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятие решения
какой-либо стороны на основании проведенного изучения вопроса.
6. В случае неоднократного возникновения одних и тех же конфликтных
ситуаций выходить на административный совет школы с рекомендациями о
детальном рассмотрении причин возникновения этих ситуаций и принятию
мер по их ликвидации.
31

3. Члены конфликтной комиссии обязаны:
1. Присутствовать на всех заседаниях комиссии.
2. Принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений.
3. Объективно подходить к оценке конфликтной ситуации. При принятии
решения руководствоваться нормативными документами.
4. Принимать решения по заявленному вопросу открытым голосованием.
5. Принимать своевременное решение в установленные сроки (в течении 3-х
рабочих дней), если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения
заявления (но не более 30 дней).
6. Давать обоснованные ответы заявителям в устной или письменной форме в
соответствии с их пожеланием.
4. Организация деятельности конфликтной комиссии.
Заявление в конфликтную комиссию принимается секретарем конфликтной
комиссии и регистрируется в отдельной книге датой подачи заявления.
Конфликтная комиссия собирается не позже следующего рабочего дня для
обсуждения вопроса. Заседания конфликтной комиссии оформляется протоколом.
Процедура рассмотрения конфликтных ситуаций по заявлениям принимается
большинством голосов и заносится в протокол заседания комиссии.
На заседании комиссии при необходимости могут быть приглашены обе или
одна сторона конфликтной ситуации.
Решение по рассматриваемому вопросу доводит до заявителя председатель
конфликтной комиссии или его заместитель в устной или письменной форме.
Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении решения по его
заявлению. Журнал регистрации заявлений в конфликтную комиссию должен
быть пронумерован и хранится в учебной части.
Форма журнала регистрации заявлений в конфликтную комиссию.
№ п/п
Дата
Ф.И.О.
Краткое
Дата ответа Подпись
поступления заявителя
содержание заявителю, заявителя
заявления
вопроса
№ и дата
протокола
заседания
Протоколы заседаний конфликтной комиссии нумеруются с начала работы
комиссии.
Протоколы заседаний конфликтной комиссии, заявления, журнал регистрации
заявлений сдаются вместе с отчетом конфликтной комиссии за учебный год
директору школы и хранится в документах 3 года.

32

РЕГЛАМЕНТ
работы школьной конфликтной комиссии
1. На школьной конфликтной комиссии рассматриваются письменные
заявления работников в течении 3-х рабочих дней. Заявления подаются на
имя председателя комиссии.
2. Школьная конфликтная комиссия (по согласованию с заявителем) может
пригласить на рассмотрение спорного вопроса директора, бухгалтера.
3. Решение школьной конфликтной комиссии должно быть выполнено
директором школы или быть обжаловано в районной конфликтной
комиссии.

33

Приложение № 5 к положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №72 с углубленным изучением
английского языка»

Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу
(ставке) за наличие ученой степени или почетного звания (КЗ)
Работникам образовательных учреждений, имеющим почетные
звания «Почетный работник», «Народный учитель», «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель СССР», Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР
Руководящим
работникам
образовательных
учреждений,
имеющим другие почетные звания: «Почетный работник»,
«Заслуженный мастер профобразования», «Заслуженный работник
физической культуры», «Заслуженный работник
культуры»,
«Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные
звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю
образовательного
учреждения,
а
педагогическим
работникам образовательных учреждений – при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин

0,1

0,1

Срок действия данного Положения – с 01.09.2013г. до 31.08.2014г.

34