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Formación
Humana
Para crecer: Formación Humana
Pe rso n a
CO NECT AN DO SU NE G OCI O CO N EL CAP ITAL MÁS T RA SCE ND ENT E: En los valores acordes a la
EL H UM AN O dignidad de la persona y en
su respeto, encontramos la
fórmula para desarrollar la
Invertir en la calidad humana y Las corporaciones empiezan a aceptar
formación humana. Creemos
profesional de los miembros de que para sobrevivir y desarrollarse deben que la grandeza de nuestra
una empresa, permite construir revalorar y estimular el desarrollo de los sociedad surge del interior de
organizaciones no solo más seres humanos que las integran, en tanto los individuos; a mayor
calidad humana; mayor
productivas y eficientes
eficien sino que en ellos residen los recursos calidad en su entorno laboral
organizaciones inteligentes; de estratégicos. El mundo se ve forzado a y familiar.
aprendizaje y de renovación que reconocer que sólo en la medida en que
hagan posible el desarrollo promueva ell crecimiento y la plenitud de
integral de la sociedad. los individuos, promoverá el crecimiento y
el desarrollo de las organizaciones
Autorregulación
Control de nuestros impulsos y recursos internos.
Autocontrol: capacidad de manejar adecuadamente las emociones y
los impulsos conflictivos
Confiabilidad: Fidelidad al criterio de sinceridad e integridad.
Adaptabilidad: Flexibilidad para afrontar los cambios.
Innovación: Sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas,
Competencias Interpersonales: Estas competencias determinan el
enfoques e información
modo en que nos relacionamos con los demás.
Motivación
Las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de nuestros
Empatía
objetivos
Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones
Motivación al logro; Esforzarse por mejorar o satisfacer un
ajenas.
determinado criterio de excelencia.
Comprensión de los demás: tener la capacidad de captar los
Compromiso: Secundar los objetivos de un grupo u organización,
sentimientos y los puntos de vista de otras personas e interesarnos
iniciativa, prontitud para actuar cuando se requiere.
activamente por las cosas que le preocupan.
Orientación hacia el servicio: anticiparse, reconocer, satisfacer las
necesidades de los clientes.
Aprovechamiento de la diversidad: aprovechar las oportunidades que
nos brindan diferentes tipos de personas.
Conciencia política: capacidad de darse cuenta de las corrientes
emocionales y de las relaciones que subyacen en un grupo
Habilidades sociales
Capacidad para inducir respuestas deseables en los demás
Influencia: Utilizar tácticas de persuasión eficaces
Comunicación: Emitir mensajes claros y convincentes
Liderazgo: Inspirar y dirigir a grupos y personas
Catalización del cambio: Iniciar o dirigir los cambios
Resolución de conflictos: Capacidad de negociar y resolver conflictos
Colaboración y cooperación: Ser capaces de trabajar con los demás
Módulo Persona
Temas
Objetivos
1. El factor humano Conocer quién es el factor humano, en que radica su dignidad y cuáles son las facultades que la hacen diferentes a los demás seres.
2. ¿Quién soy? Descubrir la importancia del conocimiento personal, como una fuente de crecimiento constante.
3. Mis perfecciones y mis Explorar y reconocer las cualidades así como los defectos que posee la persona con el fin de adquirir un conocimiento más amplio de sí mismo.
carencias
Descubrir el tipo de temperamento que se tiene, visualizar como se manifiesta en las actividades cotidianas y conocer algunas estrategias para
4. Caracterología
encauzarlo adecuadamente.
5. La autoestima Comprender como se forma la autoestima y la importancia que tiene en la vida cotidiana.
6. Respeto hacia los demás Conocer la dimensión social de la persona y promover la aceptación de las diversas personalidades.
7. El desempeño humano Mostrar y ejercitar algunas estrategias de reconocimiento personal, con el fin de ir mejorando el trato personal.
8. La voluntad Comprender la función esencial de la voluntad como una facultad de acción, y cuáles son las consecuencias cuando no se ejercita adecuadamente
Reflexionar las implicaciones del ejercicio de una adecuada libertad, así como del libertinaje. Establecer algunas actitudes para ser verdaderamente
9. Ser libre
libre.
10. Los valores Realizar una adecuada jerarquía de los mismos.
11. Ser auténtico Mostrar las ventajas de vivir con verdad tanto en el hablar como en el actuar, para forjar una vida congruente
12. Ser virtuoso Conocer los diferentes tipos de virtudes. Comprender como se adquieren y los resultados positivos que imprimen en la persona
13. Control de estrés Conocer qué es el Estrés y como afecta la vida cotidiana y establecer algunas estrategias para manejarlo saludablemente.
14. La motivación Revisar los diferentes tipos de motivación. Descubrir el motor interno que mueve e inspira los actos que realizamos.
Conocer los diferentes tipos de amor y comprender cuál de ellos es el que perfecciona plenamente a la persona y cual lo lleva a un vacío existencial.
15. Amar y ser amado
Reflexionar en el verdadero sentido del servicio, como una actitud enfocada al bien común.
16. Servir
17. La comunicación y la Ejercitar una actitud de escucha y empatía. Conocer los obstáculos más comunes en la comunicación y proporcionar elementos para superarlos
escucha logrando así una comunicación eficaz.
18. Ser asertivo Comprender en qué consiste la asertividad y sus implicaciones en las relaciones interpersonales
Conocer en qué consiste un proyecto de vida y su función en la vida personal. Reflexionar que los ideales y metas se pueden lograr a través de un
19. Mi proyecto de vida
plan de acción.
20. Confiar en mí Sensibilizar al participante en el reconocimiento de su esfuerzo y sus capacidades para enfrentar desafíos
21. Ser trascendente Concientizar sobre la huella que se está dejando en la vida. Reflexionar sobre la importancia que tienen nuestros actos como herencia a las
(mi mejor aportación) generaciones futuras.
Reflexionar y comprender en qué consiste la Verdadera felicidad y como se puede llegar a ella.
22. Ser Feliz
Conocer los principios universales por los que se rige el actuar humano.
23. Principios Universales
Módulo Trabajo
Tema Objetivos
Analizar la importancia que tiene la persona dentro de un equipo de trabajo, para alcanzar un objetivo
8. Trabajar en equipo
9. Las mejores decisiones Comprender los principios que rigen una toma de decisiones adecuada, según las circunstancias de trabajo.
10. Ser líder Conocer los tipos de liderazgo que se desarrollan en una empresa y Reflexionar sobre el tipo de líder que se desea ser.
Comprender el valor de organizar las actividades laborales. Estructurar el plan de trabajo siguiendo los lineamientos de la planeación.
11. La planeación
14. Comunicación organizacional Detectar las barreras que impiden lograr una comunicación efectiva dentro del ámbito laboral.
15. Los conflictos Analizar las implicaciones de las actitudes cuando no se sabe manejar los problemas laborales. Reflexionar sobre estrategias sanas de
solución de conflictos
16. Reacción ante el cambio Comprender la necesidad del cambio con la finalidad de lograr un desarrollo personal y laboral. Revisar las implicaciones al rechazar este
cambio.
Módulo Familia
Temas Objetivos
1. Hombre y mujer, dos modos de ser Conocer las características psíquicas del hombre y de la mujer, sus diferencias y como se complementan.
complementarios
Comprender que la sexualidad es una propiedad esencial y natural de todo ser humano. Reflexionar sobre la importancia de una
4. La sexualidad humana
educación sexual integral y adecuada al desarrollo de la persona.
Conocer la esencia y misión de la familia y comprender los diferentes tipos de familia que se manejan actualmente en nuestra
5. Ser familia
sociedad.
Comprender la Importancia de la comunicación para el conocimiento de todos los miembros de la familia, y como base de la
6. La comunicación familiar mejora de las relaciones familiares.
Explorar y descubrir que el conocimiento y aceptación de todos los miembros, así como la colaboración de cada uno de ellos,
7. Relaciones humanas en la familia
favorece la integración familiar.
Comprender el rol tan importante que tienen los padres como copartícipes en el proceso de la reproducción humana.
8. Paternidad responsable
Descubrir los valores que hay en el trasfondo de unas buenas relaciones familiares y mostrar algunas pautas para la formación
9. Educación en valores de valores en la familia.
Reflexionar sobre la diferenciar el autoritarismo de la autoridad. Analizar los efectos de la falta de autoridad.
11. Manejo de la autoridad
Reflexionar y valorar el tener un buen ejemplo de vida.
12. Congruencia de vida
Reflexionar sobre las corrientes (materialismo y consumismo), que atentan contra la institución familiar y mostrar algunas pautas
13. Ataques de la sociedad actual
para contrarrestarlos.
Aprender a aprovechar proyectos comunes para crecer como familia. Reflexionar la importancia de crear una cultura familiar
14. Tiempo libre
Conocer las posibles causas y efectos del Alcoholismo y drogadicción. Elaborar algunas pautas de acción.
15. Las adicciones
Dinámica de la comunicación
Errores cognitivos
Estilos de Comunicación
Comunicación Asertiva
Escucha Activa
Estilos de Negociación
Análisis y Orientación en
Desarrollo Humano
LCF Adriana Delgadillo Martínez
Mtra en Educación
Correo e: formahumana@gmail.com
http://formaciónhumana.wordpress.com