You are on page 1of 3

METODOLOGIA: OBIECTIVE, IPOTEZE, VARIABILE 1.

Obiectivele lucrarii

1.Factorii care influeneaz gradul de satisfacie al personalului i calitatea vieii profesionale sunt, n ordine ierarhic: nivelul ctigurilor salariale, condiiile de munc, statusul profesional. 2. Considerm ca exist o legtur pozitiv ntre calitatea vieii profesionale a salariailor din sistem i calitatea serviciilor medicale.

Rspunsurile persoanelor intervievate n ceea ce privete gradul de satisfacie la locul

de munc reflect situaia existent n piaa muncii, astfel ca aprox 50% din lucrtorii intervievai consider c sunt : foarte nemulumii, nemulumii i aa i aa n ceea ce privete locul de munc, n timp ce oportunitile n carier ofer motive de nemulumire pentru 58%. Cei care sunt n general foarte mulumii de locul de munc deinut i oportunitile n carier sunt n jur de 15%. Oricum majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de munc sunt adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la locurile de munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor. Acest lucru este evident dac avem n vedere ocuparea pe sectoare de activitate, femeile ocup n general locuri de munc n sectorul serviciilor, n principal n sntate, educaie sau mod ocup munc comer. n tradiional brbaii
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 11.25% 2.80% 11.45% 2.76% 35.69% 36.69% 34.88% 16.47% 5.89% 32.96% Nemul tumit asa si asa 34.14% 34.57% 15.12% 16.34% 12.35% foarte multu mit multu mit

Gradul de satisfactie la locul de munca

locurile de de natur tehnic, poziiile de

18.27%

29.60% 31.62%

13.41% 4.64%

maniera de apreciere a capacitatii profesionale

Locul de munca

oportunitati in cariera

nivelul securitatii locurilor de munca

Foarte nemul tumit

management de top dar i locurile de munc ce presupune munc grea. Surprinztor de mare este numrul celor care graviteaz n zona celor nehotri sau care nu-i pot identifica n mod cert opiunile.