CP: RAPHAEL JOHNNY GALARZA YZARRA

CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL
Con relación a la contratación de naturaleza civil para la prestación de servicios, el Código Civil reconoce una serie de modalidades, siendo una de ellas la locación de servicios que se define en el Artículo 1764 como aquella por la cual “El locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución económica”.

CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL
En materia laboral, el artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que “En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado”.

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

RETRIBUCIÓN ECONÓMICA

REMUNERACIÓN

SUBORDINACIÓN

Prestación personal de servicio
Dicho elemento establece que las labores contratadas no pueden ser ejecutadas por tercera persona
Art. 5° De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral “Los servicios por ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural”

siempre que sea de su libre disposición” . 6° De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral “Constituye remuneración para todo efecto legal. el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Art.Remuneración Se establece que toda prestación que se efectúa en el marco de una relación laboral debe remunerarse.

Art. el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores. dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente. 9° De la Ley de Productividad y Competitividad Laboral “Por la subordinación. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador…” . dentro de los límites de la razonabilidad. el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador.Subordinación Este elemento constituye el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR EMPLEADOR PERSONA NATURAL PERSONA NATURAL O PERSONA JURÍDICA .

CONTRATO TIEMPO DETERMINADO TIEMPO INDETERMINADO NECESARIAMENTE ESCRITO PUEDE SER VERBAL O ESCRITO .

. establece que “. se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado” . Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados.CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO El artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO O SUJETO A MODALIDAD O A PLAZO FIJO O CONTRATO MODAL .

de Incrementos de la Producción por variación en la demanda Ampliación y/o modif. de las actividades de la Empresa.CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL Nuevos establecimientos. Ampliación mercados. Variación Tecnológica. PLAZO MÁXIMO 3 AÑOS PLAZO MÁXIMO 5 AÑOS PLAZO MÁXIMO 2 AÑOS .

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO OCASIONAL CONTRATO DE SUPLENCIA CONTRATO DE EMERGENCIA Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo Para sustituir a un trabajador estable. Fuerza mayor. Realiza otras labores en el mismo centro de trabajo temporalmente Caso Fortuito. Se configura por ser inevitable e imprevisible PLAZO 6 MESES AL AÑO SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS SEGÚN LA DURACIÓN DE LA EMERGENCIA .

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA Tendrá vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato Cubrir necesidades de las activ. de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. Atiende necesidades del giro de la empresa en determinadas épocas del año SEGÚN LO QUE RESULTE NECESARIO SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS SEGÚN LA TEMPORADA .

POR NECESIDADES DEL MERCADO PLAZO MÁXIMO 5 AÑOS CONTRATO POR 3 MESES CONTRATO POR 6 MESES CONTRATO POR 2 AÑOS CONTRATO POR 2 AÑOS CONTRATO POR 3 MESES SUMADOS LOS PERIODOS NO DEBE SUPERAR EL PLAZO MÁXIMO DE 5 AÑOS .

CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD POR 2 AÑOS CONTRATO POR OBRA DETERMINADA POR 1 AÑO CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL POR 2 AÑOS SUMADOS LOS DIVERSOS CONTRATOS NO DEBE SUPERAR EL PLAZO MÁXIMO DE 5 AÑOS .

sin haberse operado renovación. si éstas exceden del límite máximo permitido Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico. luego de concluida la obra materia de contrato. .DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. Si el titular del puesto sustituido. o después de las prórrogas pactadas. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

JORNADA DE TRABAJO 8 HORAS DIARIAS MÁXIMO 48 SEMANALES .

HORARIO DE REFRIGERIO 45 MINUTOS COMO MÍNIMO NO FORMA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO .

DOS PRIMERAS TIENE SOBRETASA DE 25% HORAS EXTRAS SUBSIGUIENTES TIENE SOBRETASA DE 35% RIGE EL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD SE PUEDE COMPENSAR CON DESCANSOS SI SE OBLIGA..SE PAGA LAS HORAS EXTRAS + INDEMNIZACIÓN DEL 100% DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS .

Este es el caso de un trabajador que tenía como hora de ingreso 8 am. determinar cuantas horas extras totales realizó día a día. así como cuantas al 25% y cuantas al 35%. 1 hora de refrigerio. y su horario de salida es 5 pm. HORA DE HORAS HORA DE INGRES EXTRAS SALIDA O TOTALES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 08:00 07:30 07:00 08:00 08:00 07:30 07:30 08:00 07:00 08:00 08:00 07:00 06:00 06:30 05:00 08:00 05:30 08:00 06:30 06:50 07:40 07:00 HORAS EXTRAS AL 25% HORAS EXTRAS AL 35% DÍA LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES .

PERO SI DESCANSA NO HABRÍA PAGO DE LA SOBRETASA .DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO MÍNIMO 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO POR CADA SEMANA PREFERENTEMENTE DÍA DOMINGO EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER REGIMEN ALTERNATIVO O ACUMULATIVO DE TRABAJO Y DESCANSO RESPETANDO LA PROPORCIÓN EL EMPLEADOR PUEDE DESIGNAR OTRO DÍA DISTINTO AL DOMINGO EN FORMA COLECTIVA O INDIVIDUAL SI EL TRABAJADOR LABORA EN DIA DE DESCANSO SIN SUSTITUIRLO POR OTRO DÍA EN LA SEMANA TIENE DERECHO AL PAGO DE LA RETRIBUCIÓN POR LA LABOR EFECTUADA MAS UNA SOBRETASA DEL 100%.

Determinación de los días laborados y los descuentos en meses que no tienen 30 días MES TIENE 30 DIAS REMUNERACIÓN A PAGAR = REMUNERACIÓN DEL MES (-) VALOR DEL DÍA x N° DE DIAS NO LABORADOS DIAS LABORADOS < DIAS NO LABORADOS REMUNERACIÓN A PAGAR = VALOR DEL DÍA x N° DE DIAS LABORADOS DIAS NO LABORADOS < DIAS LABORADOS MES TIENE MAS O MENOS DE 30 DIAS REMUNERACIÓN A PAGAR = REMUNERACIÓN DEL MES (-) VALOR DEL DÍA x N° DE DIAS NO LABORADOS .

AL 35% = Descuentos: valor del día y horas DÍA = REMUNERACIÓN 30 DÍAS HORA NORMAL = VALOR DÍA 8 HORAS . FAM 30 DÍAS HORA NORMAL = VALOR DÍA 8 HORAS HORA NORMAL x 1. EXT. AL 25% = H.25 HORA NORMAL x 1.35 Pagos: valor del día y horas extras: H. EXT.Para cálculos monetarios MES = 30 DÍAS AÑO = 360 DÍAS DÍA = REM + ASIG.

00. más asignación familiar. Adrián Gonzales ingresó a trabajar el 03/11/2012 recibe una remuneración mensual de S/.Caso para desarrollar • El Sr. 800. realizó 35 horas extras al 25% y 42 al 35% está afiliado a la ONP por lo que le retienen por ese concepto el 13% de su remuneración bruta y la empresa realiza el respectivo pago a ESSALUD. .

DÍAS CONSIDERADOS FERIADOS DE ACUERDO A LEY •AÑO NUEVO (01 DE ENERO) •JUEVES SANTO Y VIERNES SANTO (MOVÍBLES) •DÍA DEL TRABAJO (01 DE MAYO) •SAN PEDRO Y SAN PABLO (29 DE JUNIO) •FIESTAS PATRIAS (28 Y 29 DE JULIO) •SANTA ROSA DE LIMA (30 DE AGOSTO) •COMBATE DE ANGAMOS (8 DE OCTUBRE) •TODOS LOS SANTOS (01 DE NOVIEMBRE) •INMACULADA CONCEPCIÓN (08 DE DICIEMBRE) •NAVIDAD DEL SEÑOR (25 DE DICIEMBRE) .

Y CONSISTE EN EL DERECHO CON EL QUE CUENTAN CIERTOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA CON CARGA FAMILIAR A PERCIBIR EL EQUIVALENTE AL 10% DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) TIENEN DERECHO A PERCIBIR ESTA ASIGNACIÓN LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNO O MÁS HIJOS MENORES DE 18 AÑOS. . HASTA UN MÁXIMO DE 6 AÑOS POSTERIORES AL CUMPLIMIENTO DE DICHA MAYORÍA DE EDAD.LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ES DE NATURALEZA Y CARÁCTER REMUNERATIVO. ESTE BENEFICIO SE EXTENDERÁ HASTA QUE TERMINE DICHOS ESTUDIOS. EN EL CASO DE QUE EL HIJO AL CUMPLIR LA MAYORÍA DE EDAD SE ENCUENTRE EFECTUANDO ESTUDIOS SUPERIORES O UNIVERSITARIOS.

60 65 80 100 115 135 125 138 155 172 194 219 250 01 / 09 / 1997 10 / 03 / 2000 15 / 09 / 2003 01 / 01 / 2006 01 / 10 / 2007 01 / 01 / 2008 01 / 02 / 2011 14 / 08 / 2011 .Fechas de cambio Nuevos de RMV Soles 09 / 02 / 1992 01 / 04 / 1994 01 / 10 / 1996 01 / 04 / 1997 01 / 05 / 1997 72 132 215 265 300 345 410 460 500 530 550 600 675 Dólares Americano.

. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período vacacional. El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente.VACACIONES El trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.

LA REMUNERACIÓN VACACIONAL ES LA QUE HUBIERA PERCIBIDO HABITUALMENTE EN CASO DE CONTINUAR LABORANDO. EL TRABAJADOR PUEDE CONVENIR POR ESCRITO CON EL EMPLEADOR REDUCIR DE 30 A 15 DÍAS LAS VACACIONES CON LA RESPECTIVA COMPENSACIÓN DE 15 DÍAS. EL DESCANSO VACACIONAL DEBE SER ININTERRUMPIDO PERO A SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR LOS PUEDE GOZAR EN FORMA PARCIAL. A ESTE EFECTO LA REMUNERACIÓN A CONSIDERAR ES LA COMPUTABLE PARA EL CASO DE CTS. EL EMPLEADOR LO PODRÁ AUTORIZAR POR PERÍODOS NO MENORES DE 7 DÍAS NATURALES. LA REMUNERACIÓN VACACIONAL SE ABONARÁ AL TRABAJADOR ANTES DEL INICIO DEL DESCANSO VACACIONAL. .

EL TRABAJADOR PODRÁ ACUMULAR HASTA 2 DESCANSOS CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE DESPUÉS UN AÑO DE SERVICIOS CONTINUOS DISFRUTE DE POR LO MENOS DE UN DESCANSO DE 7 DÍAS NATURALES. EL DESCANSO VACACIONAL UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIÓN POR NO HABER DISFRUTADO DEL DESCANSO. PERCIBIRÁN LO SIGUIENTE: UNA REMUNERACIÓN POR EL TRABAJO REALIZADO. . ESTA INDEMNIZACIÓN NO ESTÁ SUJETA A PAGO O RETENCIÓN DE NINGUNA APORTACIÓN. CONTRIBUCIÓN O TRIBUTO. UNA REMUNERACIÓN POR ADQUIRIDO Y NO GOZADO. EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR NO DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE ADQUIEREN EL DERECHO.

EL RECORD TRUNCO SERÁ COMPENSADO A RAZÓN DE TREINTAVOS Y DOZAVOS DE LA REMUNERACIÓN COMO MESES Y DÍAS COMPUTABLES HUBIERA LABORADO. . SIN HABER DISFRUTADO DEL DESCANSO. TENDRÁN DERECHO AL ABONO DEL INTEGRO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL.1er año 2do año 3er año 9/03/2010 10/03/2007 9/03/2008 9/03/2009 Por lo menos gozar 7 días vacaciones LOS TRABAJADORES QUE CESAN DESPUÉS DE CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS Y EL CORRESPONDIENTE RECORD.

. tiene 5 hijos y no es casado Está afiliado a la AFP Buena Ventura por el que le retienen el 13.890.10% Para los siguientes meses tuvo los importes siguientes por horas extras Oct-10 0.87 Calcular las vacaciones que debe gozar el 01 mayo 2011 sabiendo que la remuneración mínima vital era de S/.00 Ene-11 783.00 Nov-10 235.00 Mar-11 357.54 Dic-10 0.00 Trabaja de Lunes a Sábado .59 Feb-11 0.00. 600.91 Abr-11 200.CASO PRACTICO Nombre Roberto Machuca Fuerte Inicia Labores 01/05/2010 Sueldo Mensual 2.

RESPECTIVAMENTE Y EQUIVALEN A UNA REMUNERACIÓN ÍNTEGRA SI EL TRABAJADOR HA LABORADO DURANTE TODO EL SEMESTRE.GRATIFICACIONES EL DERECHO A LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SE ORIGINA SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EFECTIVAMENTE LABORANDO DURANTE LA QUINCENA DE JULIO O DICIEMBRE. EXCEPCIONALMENTE SE CONSIDERARÁ TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LABORES: . Y SE REDUCEN PROPORCIONALMENTE EN SU MONTO CUANDO EL PERÍODO DE SERVICIOS SEA MENOR.

El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. La licencia con goce de remuneraciones.El descanso vacacional. .

LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ES LA VIGENTE AL 30 DE JUNIO Y 30 DE NOVIEMBRE. SE APLICARÁ LO DISPUESTO EN LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. RESPECTIVAMENTE. ESTE PLAZO ES INDISPONIBLE PARA LAS PARTES.PARA EL CASO DE LAS REMUNERACIONES PRINCIPALES Y VARIABLES. COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN CORRESPONDIENTE. EN EL CASO DE REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DE NATURALEZA IMPRECISA O INVARIABLE SE CONSIDERA REGULAR CUANDO EL TRABAJADOR LO HA PERCIBIDO CUANDO MENOS TRES MESES EN EL PERÍODO DE SEIS MESES. RESPECTIVAMENTE. EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES SE EFECTÚA EN LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE. .

GRATIFICACIÓN 15 DE JULIO GRATIFICACIÓN 15 DE DICIEMBRE PARA TENER DERECHO A GRATIFICACIÓN COMPLETA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PARA CONSIDERAR LAS REMUNERACIONES VARIABLES DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE .

CASO PRACTICO 1 Determinar la gratificación de Julio 2008 del Sr. 1.00 Abril 2008………S/. Felipe Mondragón según los siguientes datos sabiendo que la remuneración mínima era de S/ 550. 351. 289.985. 258.00 Febrero 2008……S/. 100.00 ONP 13% .00 Asignación Familiar 10% de la RMV Horas Extras (variables) Enero 2008………S/.00 Junio 2008……S/.00 en el año 2008 Trabaja desde 01/06/2007 Básico al 10/07/2008 S/.

Zoila Vaca de la Pradera según los siguientes datos sabiendo que la remuneración mínima es de S/ 750.89% . 1.358.. 858.00 Octubre 2012…….00 Diciembre 2012…….00 Esta embarazada de 6 meses Horas Extras (variables) Julio 2012………….00 Trabaja desde 01/06/2010 Básico al 30/11/2012 S/.00 Setiembre 2011……S/. 249. 254.157.00 Noviembre 2012……S/.S/.CASO PRACTICO 2 Determinar la gratificación de Diciembre 2012 de la Srta.S/.00 AFP 12.00 Agosto 2012……….S/.S/. 151..985.

ESTA SE DEPOSITA SEMESTRALMENTE EN LA INSTITUCIÓN ELEGIDA POR EL TRABAJADOR. EFECTUADO EL DEPÓSITO QUEDA CUMPLIDA Y PAGADA LA OBLIGACIÓN.COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS . ESTE SE DEVENGA DESDE EL PRIMER MES DE INICIADO EL VÍNCULO LABORAL. SI EL ÚLTIMO DÍA ES INHÁBIL EL DEPÓSITO PUEDE EFECTUARSE EL PRIMER DÍA HÁBIL SIGUIENTE .CTS ES UN BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIÓN DE LAS CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJO. TODA FRACCIÓN DE MES SE COMPUTA POR TREINTAVOS. DENTRO DE LAS 48 HORAS DE PRODUCIDO EL CESE . LA CTS QUE SE DEVENGUE AL CESE DEL TRABAJADOR POR PERÍODO MENOR A UN SEMESTRE LE SERÁ PAGADA DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR. LOS DEPÓSITOS QUE EFECTÚE EL EMPLEADOR DEBERÁN REALIZARSE DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DÍAS NATURALES DE LOS MESES DE MAYO Y DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO.

. ADICIONAL A ELLO LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS DE NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA SIEMPRE QUE LO HAYA PERCIBIDO CUANDO MENOS EN TRES MESES EN CADA PERÍODO DE SEIS ESTOS SE SUMARAN Y SE DIVIDIRÁN ENTRE SEIS. MAS LAS REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL (GRATIFICACIONES DE NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS) A RAZÓN DE UN SEXTO DE LO PERCIBIDO EN EL SEMESTRE RESPECTIVO. LOS DEPÓSITOS FUERA DE FECHA DEBERÁN SER ACTUALIZADOS CON LA TASA DE INTERÉS QUE FIJE LA INSTITUCIÓN FINANCIERA A LA FECHA DE DEPÓSITO.LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA ESTABLECER LA CTS SE DETERMINA EN BASE AL SUELDO O TREINTA JORNALES QUE PERCIBA EL TRABAJADOR SEGÚN EL CASO EN LOS MESES DE ABRIL Y OCTUBRE DE CADA AÑO.

33%) Semestrales Semestrales Semestral Semestral No salvo excepciones 50% 100% 50% 100% 40% 30% 70% del exceso de 6 remuneraciones brutas Desde mayo 2011 Semestral .2004 11.Depósitos de CTS Hasta el año 1990 1991-2000 2001-10.2004-2008 2009 Mayo 2010 Octubre 2010 Depósitos bancarios Retiros parciales No Semestrales Mensuales (8.

PERÌODO PARA EL CÁLCULO DE CTS 1er SEMESTRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL Depósito 15 de Mayo 2do SEMESTRE MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE Depósito 15 de Noviembre SI NO SE DEPOSÌTA EN LA FECHA INDICADA SE ABONA EL IMPORTE CALCULADO DE CTS MÁS LOS INTERESES A LA FECHA DE PAGO .

20. S/. tiene contrato por 3 años Remuneración básica S/. 389. la gratificación percibida en diciembre de 2010 fue de S/. 4.00. 452..50. Familiar S/. Enero 2011 ……….80.50. Marzo 2011 ……….90. 4.S/. Asig.600. 256. . S/. S/. Febrero 2011 ……. para lo que se le adjunta los siguientes datos: Fecha de ingreso 06/10/2010.00. 67..900. Juan Latines.CASO PRACTICO Calcular el monto a depositar el 15 de mayo 2011 por concepto de CTS del Sr. las horas extras percibidas fueron: Diciembre 2011…. 345.

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LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERÍODO NO SUPERIOR A TRES MESES. . EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: • • • • • • • • • • • • LA INVALIDEZ TEMPORAL. SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS. EL DESCANSO VACACIONAL. LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES. LA SANCIÓN DISCIPLINARIA.

EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR. EL DESPIDO. EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: • • • • • • • • EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO. Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR. LA JUBILACIÓN. . LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.

SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR: • EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FÍSICA O MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA.CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO LA CAUSA JUSTA PUEDE ESTAR RELACIONADA CON LA CAPACIDAD O CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. • EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIÓN CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES. DETERMINANTE PARA EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS. DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL. . LA DEMOSTRACIÓN DE LA CAUSA CORRESPONDE AL EMPLEADOR DENTRO DEL PROCESO JUDICIAL QUE EL TRABAJADOR PUDIERA INTERPONER PARA IMPUGNAR SU DESPIDO. O A CUMPLIR LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS O CURATIVAS PRESCRITAS POR EL MÉDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES. • LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN MÉDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY.

DE TAL ÍNDOLE. QUE HAGA IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIÓN. C) LA INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR.SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR: A) LA COMISIÓN DE FALTA GRAVE. FALTA GRAVE ES LA INFRACCIÓN POR EL TRABAJADOR DE LOS DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO. . B) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.

QUIEN PODRÁ SOLICITAR EL APOYO DEL SECTOR AL QUE PERTENECE LA EMPRESA. SEGÚN CORRESPONDA. QUIENES ESTÁN OBLIGADAS. LA REITERADA RESISTENCIA A LAS ÓRDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES. POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE REVISTAN GRAVEDAD. DEBIENDO INDIVIDUALIZARSE EN EL ACTA RESPECTIVA A LOS TRABAJADORES QUE INCURRAN EN ESTA FALTA.  LA DISMINUCIÓN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIÓN. VERIFICADA FEHACIENTEMENTE O CON EL CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIAL. LA REITERADA PARALIZACIÓN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL. LA REITERADA PARALIZACIÓN INTEMPESTIVA DE LABORES DEBE SER VERIFICADA FEHACIENTEMENTE CON EL CONCURSO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO. . APROBADOS O EXPEDIDOS.SON FALTAS GRAVES:  EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL. BAJO RESPONSABILIDAD A PRESTAR EL APOYO NECESARIO PARA LA CONSTATACIÓN DE ESTOS HECHOS. O EN SU DEFECTO DE LA POLICÍA O DE LA FISCALÍA SI FUERE EL CASO.

. LA AUTORIDAD POLICIAL PRESTARA SU CONCURSO PARA COADYUVAR EN LA VERIFICACIÓN DE TALES HECHOS. Y LA COMPETENCIA DESLEAL. LO QUE SE HARÁ CONSTAR EN EL ATESTADO POLICIAL RESPECTIVO. LA INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR CON LA INTENCIÓN DE CAUSARLE PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA.  LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES. LA APROPIACIÓN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA. LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A LA PRUEBA CORRESPONDIENTE SE CONSIDERARÁ COMO RECONOCIMIENTO DE DICHO ESTADO. Y AUNQUE NO SEA REITERADA CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIÓN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. LA SUSTRACCIÓN O UTILIZACIÓN NO AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA EMPRESA. EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS. CON PRESCINDENCIA DE SU VALOR. ASÍ COMO LA RETENCIÓN O UTILIZACIÓN INDEBIDAS DE LOS MISMOS.  EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIÓN RESERVADA DEL EMPLEADOR.

MATERIAS PRIMAS Y DEMÁS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESIÓN DE ESTA.  EL DAÑO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS. HAYAN SIDO O NO SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO. INSTALACIONES. . SIEMPRE QUE SE HAYAN APLICADO SANCIONES DISCIPLINARIAS PREVIAS DE AMONESTACIONES ESCRITAS Y SUSPENSIONES. DE SUS REPRESENTANTES. OBRAS. LA IMPUNTUALIDAD REITERADA. INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR. DOCUMENTACIÓN. MAQUINARIAS. SI HA SIDO ACUSADA POR EL EMPLEADOR. GRAVE INDISCIPLINA. LOS ACTOS DE VIOLENCIA. INSTRUMENTOS. LOS ACTOS DE EXTREMA VIOLENCIA TALES COMO TOMA DE REHENES O DE LOCALES PODRÁN ADICIONALMENTE SER DENUNCIADOS ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE. DEL PERSONAL JERÁRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES.  EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE TRES DÍAS CONSECUTIVOS. SEA QUE SE COMETAN DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO O FUERA DE ÉL CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIÓN LABORAL. LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE CINCO DÍAS EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS CALENDARIO O MAS DE QUINCE DÍAS EN UN PERÍODO DE CIENTO OCHENTA DÍAS CALENDARIO.

……. LA INHABILITACIÓN QUE JUSTIFICA EL DESPIDO ES AQUELLA IMPUESTA AL TRABAJADOR POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑE EN EL CENTRO DE TRABAJO. EL DESPIDO POR LA COMISIÓN DE DELITO DOLOSO SE PRODUCIRÁ AL QUEDAR FIRME LA SENTENCIA CONDENATORIA Y CONOCER DE TAL HECHO EL EMPLEADOR.LAS FALTAS GRAVES SE CONFIGURAN POR SU COMPROBACIÓN OBJETIVA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. ASÍ COMO EL COMETIDO POR UN TRABAJADOR CUALQUIERA SEA LA UBICACIÓN DE LA VÍCTIMA DEL HOSTIGAMIENTO EN LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA DEL CENTRO DE TRABAJO. . EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMETIDO POR LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O QUIEN EJERZA AUTORIDAD SOBRE EL TRABAJADOR. SALVO QUE ESTE HAYA CONOCIDO DEL HECHO PUNIBLE ANTES DE CONTRATAR AL TRABAJADOR.. SI LO ES POR UN PERIODO DE TRES MESES O MÁS. CON PRESCINDENCIA DE LAS CONNOTACIONES DE CARÁCTER PENAL O CIVIL QUE TALES HECHOS PUDIERAN REVESTIR.

 PRESENTAR UNA QUEJA O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES. SI EL DESPIDO SE PRODUCE EN CUALQUIER MOMENTO DEL PERÍODO DE GESTACIÓN O DENTRO DE LOS 90 (NOVENTA) DÍAS POSTERIORES AL PARTO. LO DISPUESTO EN EL PRESENTE DETALLE ES APLICABLE SIEMPRE QUE EL EMPLEADOR HUBIERE SIDO NOTIFICADO DOCUMENTALMENTE DEL EMBARAZO EN FORMA PREVIA AL DESPIDO Y NO ENERVA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DESPEDIR POR CAUSA JUSTA. SI EL EMPLEADOR NO ACREDITA EN ESTE CASO LA EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA DESPEDIR. B) SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES O ACTUAR O HABER ACTUADO EN ESA CALIDAD. SE PRESUME QUE EL DESPIDO TIENE POR MOTIVO EL EMBARAZO. RELIGIÓN.NULIDAD DEL DESPIDO ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:  LA AFILIACIÓN A UN SINDICATO O LA PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES SINDICALES. SALVO QUE CONFIGURE LA FALTA GRAVE CONTEMPLADA EN EL INCISO F) DEL ARTÍCULO 25.  LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. RAZA.  EL EMBARAZO. OPINIÓN O IDIOMA. .

ACTOS DE HOSTILIDAD SON ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO LOS SIGUIENTES:  LA FALTA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN EN LA OPORTUNIDAD CORRESPONDIENTE.  EL ACTO DE VIOLENCIA O EL FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA EN AGRAVIO DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA. .  LA REDUCCIÓN INMOTIVADA DE LA REMUNERACIÓN O DE LA CATEGORÍA.  EL TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN EL QUE PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS. CON EL PROPÓSITO DE OCASIONARLE PERJUICIO.  LA INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE PUEDA AFECTAR O PONER EN RIESGO LA VIDA Y LA SALUD DEL TRABAJADOR. SALVO RAZONES DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO DEBIDAMENTE COMPROBADOS POR EL EMPLEADOR.

." EL TRABAJADOR. ANTES DE ACCIONAR JUDICIALMENTE DEBERÁ EMPLAZAR POR ESCRITO A SU EMPLEADOR IMPUTÁNDOLE EL ACTO DE HOSTILIDAD CORRESPONDIENTE. LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. EFECTÚE SU DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA. RAZA.  LOS ACTOS CONTRA LA MORAL Y TODOS AQUELLOS QUE AFECTEN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. RELIGIÓN. OTORGÁNDOLE UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE SEIS DÍAS NATURALES PARA QUE. DE LA MISMA MANERA EL EMPLEADOR NO PODRÁ DESPEDIR POR CAUSA RELACIONADA CON LA CONDUCTA O CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR SIN ANTES OTORGARLE POR ESCRITO UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE 6 DÍAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULARE. SEGÚN SEA EL CASO. OPINIÓN O IDIOMA. SALVO AQUELLOS CASOS DE FALTA GRAVE FLAGRANTE EN QUE NO RESULTE RAZONABLE TAL POSIBILIDAD O DE TREINTA DIAS NATURALES PARA QUE DEMUESTRE SU CAPACIDAD O CORRIJA SU DEFICIENCIA.

SALVO QUE EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA. SI EL TRABAJADOR SE NEGARA A RECIBIRLA LE SERÁ REMITIDA POR INTERMEDIO DE NOTARIO O DE JUEZ DE PAZ. EN LOS CASOS DE DESPIDO NULO. . SI SE DECLARA FUNDADA LA DEMANDA EL TRABAJADOR SERÁ REPUESTO EN SU EMPLEO. EL DESPIDO DEL TRABAJADOR FUNDADO EN CAUSAS RELACIONADAS CON SU CONDUCTA O SU CAPACIDAD NO DA LUGAR A INDEMNIZACIÓN. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 38. COMO ÚNICA REPARACIÓN POR EL DAÑO SUFRIDO. O DE LA POLICÍA A FALTA DE AQUELLOS. OPTE POR LA INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 38. SI EL DESPIDO ES ARBITRARIO POR NO HABERSE EXPRESADO CAUSA O NO PODERSE DEMOSTRAR ESTA EN JUICIO.EL DESPIDO DEBERÁ SER COMUNICADO POR ESCRITO AL TRABAJADOR MEDIANTE CARTA EN LA QUE SE INDIQUE DE MODO PRECISO LA CAUSA DEL MISMO Y LA FECHA DEL CESE. PODRÁ DEMANDAR SIMULTÁNEAMENTE EL PAGO DE CUALQUIER OTRO DERECHO O BENEFICIO SOCIAL PENDIENTE.

SI LA DEMANDA FUESE DECLARADA FUNDADA SE RESOLVERÁ POR EL CESE DE LA HOSTILIDAD.EL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERE HOSTILIZADO POR CUALQUIERA DE LAS CAUSALES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 30 DE LA PRESENTE LEY. . DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS TREINTA DÍAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO.  LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CUYO CASO DEMANDARÁ EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 38 DE ESTA LEY. O. PODRÁ OPTAR EXCLUYENTEMENTE POR:  ACCIONAR PARA QUE CESE LA HOSTILIDAD. INDEPENDIENTEMENTE DE LA MULTA Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE PUEDAN CORRESPONDERLE. IMPONIÉNDOSE AL EMPLEADOR LA MULTA QUE CORRESPONDA A LA GRAVEDAD DE LA FALTA. EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO.

NI EL DESPIDO NI EL MOTIVO ALEGADO SE DEDUCEN O PRESUMEN.LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN NO PERJUDICA EL DERECHO DEL TRABAJADOR DE DEMANDAR DENTRO DEL PERIODO PRESCRIPTORIO EL PAGO DE OTRAS SUMAS LIQUIDAS QUE LE ADEUDE EL EMPLEADOR.” . SU ABONO PROCEDE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. 38 . ART. SEGÚN CORRESPONDA.. “LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIÓN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS CON UN MÁXIMO DE DOCE (12) REMUNERACIONES. LAS FRACCIONES DE AÑO SE ABONAN POR DOZAVOS Y TREINTAVOS. QUIEN LOS ACUSA DEBE PROBARLOS.

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