Tips-tips bagi teman-teman yang akan memasuki dunia kerja

21 Dec 1. Perbanyaklah pengalaman di luar akademik selama masa perkuliahan, ntah dengan organisasi, pengalaman freelance, atau jadi asisten dosen, atau kerja kontrak di sebuah tempat usaha/startup/perusahaan. 2. Kekeliruan yg terjadi saat ini adalah : blm adanya panduan buat fresh graduate soal standard gaji, soal disiplin ilmu yg ada di dunia kerja. Maka inisiatiflah bergaul dengan mereka yang sudah bekerja dan sudah cukup pengalaman. Tanyakan apa yang blm diketahui, dan coba pahami dan terapkan perlahan 3. Apabila kamu bekerja sendiri membuat aplikasi, jangan mau memindahtangankan source code aplikasi ke orang lain, walau disuruh perusahaan, bila blm diluncurkan, fatal!Dan apabila kamu punya ide, jangan cerita-cerita ke orang lain, sebelum kamu sudah tau apa langkah setelah ide tersebut. Jangan sampe kecolongan. Ada beberapa kekeliruan adalah : ketika project manager meminta saran kita utk suatu masalah peningkatan produksi, dsb, tiba2 ide kita disampaikan, terus dipakai untuk kemajuan perusahaan, tp kamu gk dapet apa-apa dari situ. 4. Semua hal dalam kerja sama dgn perusahaan (ntah peg.tetap atau outsourcing) harus ada kontrak kerja tertulis+bermaterai Dan di dalamnya disertakan aturan-aturan yang jelas dan tidak subjektif. 5. Bila resign dari sebuah perusahaan, dan jangan lupa meminta 3 surat (sudah menjadi hak anda) : Surat pengalaman kerja, surat rekomendasi, surat referensi. Tujuannya buat apa? biar gk merangkak dari dasar lagi, tentunya itu jd penyambung buat posisi yg lbh tinggi lagi di perusahaan lain. 6. Jangan abaikan akademik, kenali standard IPK yang diterima dalam setiap perusahaan (biasanya min.2,7 utk univ. negeri atau 3,3 untuk univ.swasta), sesungguhnya itu penting, buat mereka menaikkan rate gaji dan meyakinkan perusahaan. (Walau sebenarnya bisa kamu yakinkan dengan komunikasi yang meyakinkan+baik di dalam wawancara kerja) 7. Ubah paradigman temen-temen kalo” kita kuliah itu biar bisa kerja”, salah! kuliah itu mencari ilmu, menata ilmu-ilmu kita supaya terarah pada bidangnya, supaya pola pikir kita juga meningkat daripada anak sekolahan, dan tentunya membentuk karakter problem solver. 8. Buat CV yang menarik ringkas, tidak bertele-tele. Cakupannya harus ada berikut : personal information, expertise, experience, education dan languages. Dan harus diurut Bila kita sudah punya pengalaman, coba urutan experiencenya di awal setelah personal information, dan jangan lupa dibubuhi foto, no.hp dan email 9. Gunakan email yang baku, misal : nama_depan.nama_belakang@[mailserver].com, jangan aneh-aneh : otongtampan@mail.com (epic fail!!!!), kenapa? konsistensi kamu akan keseriusan untuk bekerja dapat dinilai dari sini, dan juga email aneh-aneh itu memperlambat komunikasi! 10. Dalam wawancara kerja, berusahalah untuk tidak tegang, santai saja, berbicaralah dengan percaya diri (asal jangan over PEDE) tapi tetap dalam etika, jadi temen-temen harus ada etikanya, mulai dari masuk ruangan dgn ucapkan salam, jabat tangan erat (menandakan anda punya komitmen kuat), duduk yang rapi, berbicara dengan sopan,

saya quick learner. anak buahnya S2 (ada seperti itu. jadi harus meningkat lagi kemampuan problem solvernya. disiplin itu wajib.maksudnya apa yg membedakan anda dengan lulusanlulusan S1?” *hening. dsb. misal : “Terima kasih. kami lihat kemampuannya standard ya. kemukakan alasanmu. pak” “lantas. tp gajinya tetep segitu-gitu aja. kebanyakan lulusan S1 itu gajinya setara D3. jangan pernah melanggar aturan dari pekerjaan. sampai dengan penutup (terima kasih) dan salam sambil jabat tangan erat lagi. untuk hal yang bapak ujikan. pak” “ya kalo itu c jelas. kemudian menyambung S2…” “…mas. Perhatikan juga etika dalam bekerja atau bisnis. Kebanyakan failnya ya di situ : mereka posisinya programmer. epic fail dah!) Ada seorang dosen bercerita ke dalam kelas yg saya ikuti : “jadi saya pernah bertemu seseorang yg sdh bekerja. jadi saya berusaha sebisa mungkin menjawab dengan apa yang pernah saya pelajari. tp dgn cara halus. Saya memiliki skill di bidang ini dan ini. ya artinya seperti layaknya penjual dan pembeli. mereka pasti mengalami masa orientasi dan masa “probation”.Biasanya pihak perusahaan berkomentar : “mas XYZ sudah test. kok artinya kamu komitmen kuat dan tetap pada jalurnya. Pak. (optional) 4. pak. Fenomenanya saat ini adalah. sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat di perusahaan. masih bertahap juga kan?” “betul. mas. ambil S2 kan ndag ngaruh buat ningkatin jabatan. Nilai akademik dan organisasi yang pernah diikuti. apa manfaat yang anda rasakan setelah S2 ini?” “dapet ilmu. serta keluar dengan tertib. banyak cara kok! tapi ya jangan lebay dan omdo! buktikan! 13. mencari solusi yang tepat. “Pantas gak ya aku dibayar segini dengan kemampuan segitu?” Dan punya keberanian! Kalo ada calon atasan anda menawarkan harga rendah. tp merangkap tester dan analyst. bahkan ada yg lulusan S2 pas di dunia kerja malah setara S1. Biasanya. Sebaiknya kenali kemampuanmu dan tingkatkan terus. 3. Jangan mau kerja di luar jam kerja. Hasil test Wawancara. Ya sama aja diperdaya. 16. dan di situ kamulah sebagai penjualnya! Mau rugi?? gak kan!Nego gaji itu pertimbangannya ada banyak : 1.. anda sudah bekerja. 11. bahkan leadernya S1. tentunya semakin mudah. Ketika sudah diterima kerja.* “sebenernya yg berubah itu pola pikirnya. jangan langsung terima! namanya juga nego. tapi gak dihitung lembur 17. kamu diperhatikan . Perhatikan scope pekerjaanmu.dan menatap lawan bicara. gpp. Hasil test tertulis dari perusahaan. Apa itu? di mana pada masa itu. jujur. atas penilaiannya. jangan sampe kamu diperalat perusahaan untuk mengerjakan pekerjaan diluar scope dan job desc dirimu. 14. saya biasanya terus berusaha belajar sampai ketemu solusinya. Ketika temen-temen sudah mengenali kemampuan. dan etika+sopan santun dijaga. pantasnya dihargai berapa? jangan sampe kemurahan.. Kenali batas-batasnya 15. dan mengambil keputusan” 12. dengan kasus yg belum selesai. seperti : mangkir pas jam kantor (bolos). membeberkan rahasia perusahaan. pas masuk bekerja dalam sebuah perusahaan. mengidentifikasi dan menganalisa suatu permasalahan. 2. gak terlalu bagus” Jangan pasrah! tunjukkan kamu bisa lebih dari itu. dalam negosiasi harga. Pengalaman kerja slama ini. blablabla” *intinya meyakinkan si pembeli. Saya orangnya mudah penasaran. saya belum mencobanya. Kamu punya hak untuk menolak.

buatlah folder 20111221 dan isi folder tersebut adalah pekerjaan apa saja yg kamu lakukan di tanggal tersebut (ntah file. jangan sampe prematur. Misal sekarang tanggal 21-12-2011. PM. 19. kamu gak akan kaget lagi 25. Setiap pekerjaan yang kamu lakukan. dan waktu promosi jabatan tiba. jaminan/asuransi kesehatan dan tentunya kamu nyaman bekerja di sana 26. dan ketika progressmu naik. kenali pekerjaan di atasmu (analyst. tiap waktu. epic fail! cukupkanlah. 24. dsb. Perhatikan umur usia muda itu usia yang semangat berapi-api. punya struktur organisasi dan jenjang karir yang jelas. atau ngebet banget naik jabatan. Jalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja. 21. Buat backup di mana-mana. ketika kamu menjadi seorang programmer. dsb. 18.terus kinerja dan lebih “strength” daripada karyawan yang lain. Kenapa? kita gak akan pernah tau. Masa probation itu paling lama 6 bulan. Nah. mereka yang sudah sukses sampai sudah berumah tangga dan memiliki penghasilan yang cukup buat masa depan diri. Cari tempat/perusahaan yang punya riwayat perusahaan yang jelas. Yang paling utama adalah kesehatan dan istirahat yang cukup seimbang antara hal dunia dan hal akhirat. penting 22. kita jg gk akan pernah tau musibah bisa terjadi di meja kantor. ntah report).. kalo bisa meningkat (jenjang karir) jika sudah siap+mantap. ada insentip. dan juga untuk antisipasi apabila suatu waktu diminta pertanggungjawaban. bisa di media online. misal sampe 1-2-5 tahun. tp rata2 perusahaan c menerapkan 3 bulan. Niatkan semua itu krn ibadah Apakah tips-tips di atas valid? insyaAllah. di kantor itu ada yg ingin menjatuhkan kita atau gak. kemudian mencoba posisi di atasnya. Minta restu ortu. matangkanlah dirimu pd suatu posisi/jabatan. kamu buat backupnya buat pribadi. dan tentunya di perusahaan juga punya batas toleransi umur untuk posisi/jabatan tertentu. biasanya juga disandingkan dengan training dari perusahaan. tertata dalam folder-folder yang dinamai berdasarkan tanggal. ya yang jelas. tapi jangan pernah bawa masalah kantor ke ortu atau bawa ke keluarga deh. Sedekah jalan terus tiap hari. komunikasi dan share dengan ortu kita. jangan kelamaan di satu posisi/jabatan. kamu gak mau kan jadi programmer terus seumur hidup? nah. valid. keluarga dan pendidikan anak-anak. Jadi jangan sampe terlena dengan sisa umurmu. dsb). jangan tersumber di satu tempat. 23. sudah dibuktikan di lapangan selama jadi programmer>team leader>system architect>business analyst (karir berjenjang)>dan sekarang S2 sambil freelance proyek Dan didasarkan pengalaman-pengalaman temen-temen dan kakak-kakak yang pernah saya ajak diskusi. sampai hal ibadah haji. dsb 20. komunikasi yang baik ini akan banyak dampak positifnya loh. kamu manage dalam file manager. Hadits Rasulullah SAW : . Apa tujuannya? selain buat mengetahui kinerja dan progress diri. pelajari secara sure but silent. masih mudah untuk memahami pelajaran dan pengalaman. manfaatkan sebaik mungkin. Kenali pekerjaan di atasmu. jangan sampe miss atau melakukan kekonyolan atau kesalahan.

Sementara berteman dengan pandai besi akan membakar badan dan bajumu atau kamu hanya akan mendapatkan bau tidak sedap“. Dan ketekunan itu juga dapat membukakan pintu-pintu kebodohan yg tertutup” . (HR.“Perumpamaan teman yang shalih dengan yang buruk itu seperti penjual minyak wangi dan tukang pandai besi. Berteman dengan penjual minyak wangi akan membuatmu harum karena kamubisa membeli minyak wangi darinya atau sekurang-kurangnya mencium ban wanginya.Bukhari & Muslim) Imam Syafii berkata dalam syairnya : “Kesungguhan dan ketekunan seseorang akan dapat mendekatkan segala sesuatu yg jauh.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful