You are on page 1of 9

Alegerea carierei Gaseste cel mai bun job pentru aptitudinile tale, personalitatea ta si, nu in ultimul rand, interesul

tau in cariera.

Sunt 4 mari factorii dupa care ar trebui sa te orientezi in alegerea carierei: 1. ABILITATILE [SKILURILE] TALE Afla de ce skiluri ai nevoie in jobul tau, cat de bune sunt abilitatile tale si cum le poti imbunatati. De la negociere si initiativa la sociabilitate si comunicare - abilitatile si aptitudinile tale sunt cele care te fac sa fii bun in ceea ce faci, iar de cat de bun esti depinde satisfactia si succesul jobului tau. Vezi care sunt skilurile tale forte si in ce joburi le poti utiliza la maximum. Topul celor mai solicitate skiluri de catre angajatori: 1. Comunicare verbala 2. Lucru in echipa 3. Aptitudini comerciale/PR 4. Analiza si investigare 5. Initiativa si autodeterminare/dorinta de a excela 6. Carnet de conducere 7. Comunicare/exprimare in scris 8. Planificare si organizare 9. Flexibilitate 10. Managementul timpului

2. PERSONALITATEA TA - INTJ Personalitatea reprezinta ansamblul de caracteristici ce definesc emotional, cognitiv si comportamental o persoana. Exista numeroase clasificari si teste de personalitate. Fiecare tip de personalitate are afinitatile ei profesionale. Acceseaza testul MBTI pentru a afla care este tipul tau din cele 16. Citeste mai multe despre tipurile de personalitate aici. 3. INTERESELE TALE PROFESIONALE

In ce domeniu ti-ar placea sa profesezi? Ti-ar placea sa lucrezi cu oameni sau, dimpotriva, cat mai departe de ei. Ai prefera sa ai un job in aer liber si sa te bucuri de natura sau un birou comod este ceea ce iti doresti? Ai inclinatii catre arta sau esti pasionat de afaceri? Fa acest test. Acorda-ti timp pentru asta! E important ca munca ta sa iti aduca satisfactii. 4. VALORILE TALE Valorile sunt acele concepte pe care le consideri a fi cele mai importante in viata. In ceea ce priveste locul de munca, valorile sunt acelea care il motiveaza pe angajat. Efortul, angajamentul si motivatia de care o persoana dispune la locul de munca sunt direct proportionale cu valoarea perceputa de aceasta. Valorile tale in munca Valorile sunt acele concepte pe care le consideri a fi cele mai importante in viata. In ceea ce priveste locul de munca, valorile sunt acelea care il motiveaza pe angajat. Efortul, angajamentul si motivatia de care o persoana dispune la locul de munca sunt direct proportionale cu valoarea perceputa de aceasta. Cel mai probabil valorile reprezinta principalul temei de alegere a unei cariere intr-un domeniu specific. Priveste la valorile de mai jos si alege trei pe care le apreciezi cel mai mult si doua care te atrag cel mai putin. Independenta - Libertatea de a lucra singur, de a lua decizii si de a planifica pe cont propriu. Ajutarea celorlalti - Ajutarea, sfatuirea sau incrijirea celor din jur intr-o situatie fata in fata. Asumarea riscului - Senzatiile de excitare, aventura si provocare, ce se nasc din situatiile riscante. Riscurile pot fi personale, fizice sau legate de o organizatie. Varietate - Schimbare si diversitate la locul de munca, in privinta contactelor personale si a locatiei. Prestigiu - Statutul, recunoasterea si importanta oferite de un loc de munca, fie in cadrul unei organizatii, fie prestigiu acordat de publicul larg. Conducere - Munca in cooperare stransa cu altii, pentru atingerea unor obiective comune. Membru al unei echipe - Munca in cooperare stransa cu altii, pentru atingerea unor obiective comune. Avansare - Promovare, avansare in cariera si directionare in sus. Beneficii materiale - Recompense financiare sau de alta natura materiala, care asigura un stil de viata confortabil. Siguranta - Stabilitatea locului de munca si un salariu asigurat. Creativitate atistica - Munca ce implica creativitatea, in orice forma de arta. INDEPENDENTA reprezentant de vanzari medicale avocat pledant specialist in management jurnalist translator producator TV organizator de expozitii lector universitar consilier de orientare profesionala CREATIVITATE ARTISTICA actor sculptor grafician ilustrator designer pagini web AJUTAREA CELORLALTI asistent social profesor administrator de acte caritabile terapeut sora medicala manager in constructii de locuinte consilier consilier de orientare profesionala terapeut prin arta PRESTIGIU avocat pledant producator TV administrator cont in publicitate administrator functionar in administratia civila specialist in management director in relatii cu publicul ASUMAREA RISCULUI politist pompier jandarm director de inchisoare ofiter vamal administrator cont in publicitate agent de bursa

VARIETATE avocat pledant manager comercialr specialist in management sef departament logistica editor de stiri jurnalist organizator de expozitii producator TV reprezentant vanzari manager achizitii AVANSARE

CONDUCERE

MEMBRU AL UNEI ECHIPE

profesor manager vanzari administrator in productie administrator hotel manager comercial ofiter in fortele armate BENEFICII MATERIALE contabil bancher in investitii actuar manager vanzari avocat pledant administrator specialist in management

producator TV administrator casa nationala de sanatate analist de sisteme educator pt elevi cu nevoi speciale copywriter publicitate contabil la nivel international SIGURANTA functionar de stat profesor contabil in sectorul public procuror terapeut sora medicala controlor de trafic aerian agent de asigurari

manager comercial sef departament logistica specialist in management organizator de expozitii functionar in administratia civila administrator cont in publicitate MEDIUL INCONJURATOR administrator parcuri consultant de mediu filantrop profesor de stiinte inspector de fabrici

Greseli frecvente in cariera si la serviciu Te intrebi de ce nu ai reusit sa avansezi in cariera, nu esti multumit de profesia aleasa, sau ai pierdut un loc de munca? Fiecare dintre noi am facut greseli la serviciu, insa daca gresi e omeneste, a invata din greseli este o virtute. Constientizarea celor mai frecvente greseli te poate ajuta sa beneficiezi de succesul binemeritat pe plan profesional. O greseala frecventa pe care o fac tinerii aflati la inceput de drum este sa se axeze exclusiv pe materiile la care au obtinut note foarte bune. Chiar daca ai cele mai mari note la chimie, asta nu inseamna ca iti vei dori sa devii chimist - chiar te vezi lucrand in laborator cu substante toata viata? Notele pot fi un criteriu de alegere a viitoarei profesii, insa sunt mai multi factori de luat in considerare: aptitudini, personalitate, interese, abilitati speciale, etc. Sa alegi cariera pe care o doresc parintii sau prietenii. Este o greseala sa ignori propriile aptitudini si talente si sa urmezi profesia aleasa de cel mai bun prieten, sau sa urmezi profesia parintilor. Sa nu ai un plan de cariera sau sa alegi slujbe aleatoriu. Pentru multi este un lucru obisnuit sa ne planificam banii, copiii, sau sa ne asiguram bunurile, insa de multe ori omitem sa facem planuri pentru cariera - de fapt sursa de venit pentru toate celelalte planuri. Toti oamenii de succes au in minte sau asternut pe hartie un plan de cariera bine gandit, la care se raporteaza de fiecare data cand iau o decizie. Pentru a avea un plan de cariera trebuie sa iti stabilesti obiectivele pe termen lung si pe termen scurt. Sa nu ai un CV actualizat, pregatit dinainte, care sa includa toate realizarile pana in prezent. Un CV intocmit in graba, negandit bine, nu va fi eficient. Simpla mentionare a unei ocupatii nu are nicio semnificatie. Pentru un viitor angajator conteaza ce influenta a avut munca ta pentru compania la care ai fost angajat anterior. Un CV bine realizat trebuie sa reflecte cu adevarat aptitudinile si calitatile tale. Este recomandat sa iti actualizezi CV-ul de doua ori pe an. Ai grija ce spui daca esti nou angajat si asculta cu atentie. Daca abia te-ai angajat si vrei sa iti exprimi parerea doar pentru a face impresie, mai bine te abtii. Daca ai informatii bine justificate despre chestiunile discutate, atunci asteapta sa fii invitat sa vorbesti. Astfel vei crea o impresie placut surprinzatoare. Incearca sa-i asculti cu atentie pe cei cu experienta si pe sefi. O idee buna este sa ai un mentor, ai ales in domeniile tehnice. Acesta trebuie sa fie o persoana cu experienta, care te poate sfatui mai degraba in relatiile interpersonale la locul de munca, decat in chestiuni teoretice. Munca neglijenta si comportament neserios. Daca nu ai terminat o insarcinare in timpul alocat, atunci este indicat sa ramai peste program sau sa aloci mai mult timp, decat sa predai o lucrare realizata incomplet. Neglijenta denota iresponsabilitate si lipsa valorilor in munca. Pentru a avea succes este necesar sa fii o persoana de incredere, pe care ceilalti se pot baza. Responsabilitatea si punctualitatea sunt atuuri nu doar in cariera, ci si in viata personala.

Rezistenta la schimbare. Trebuie sa accepti faptul ca schimbarea este un factor constant intr-o cariera de succes. Schimbarea poate fi motivata de necesitatea unei provocari sau de stimulente de ordin financiar, insa inainte de a actiona trebuie sa te gandesti daca aceasta schimbare va duce la o dezvoltare pe plan profesional sau personal si daca esti capabil sa inveti rapid aptitudini noi. Poate fi confortabil sa faci aceleasi lucruri zi de zi, dar de multe ori schimbarea locului de munca iti poate aduce beneficii mai mari decat riscurile. Chiar daca pastrezi acelasi loc de munca, nu ai ce pierde daca privesti lucrurile din alta perspectiva. Poate sunt aspecte pe care le poti schimba in bine. Compania persoanelor nepotrivite. Pare un lucru nedrept sa fii judecat dupa persoanele cu care te asociezi, insa pana la urma asta este firea umana: "Spune-mi cu cine umbli, ca sa-ti spun cine esti." Alegerea unei companii formate din colegi plini de energie si initiativa are un dublu avantaj: in primul rand vei fi vazut ca o persoana pozitiva, care merita sa aiba prieteni de calitate, iar in al doilea rand starea de spirit este contagioasa, astfel incat vei fi provocat sa fii cat mai bun. Insa nu trebuie sa omiti un lucru: nu este o idee buna sa iti faci prieteni buni printre colegii de serviciu. Indiferent de situatie, relatiile la locul de munca trebuie sa ramana cordiale, colegiale, fara a trece la un nivel prea personal. Sa nu pastrezi reteaua de cunostinte in domeniu. Multe persoane care au gasit un loc de munca stabil neglijeaza relatiile construite in perioada in care cautau un loc de munca. Daca apelezi la cineva doar cand ai nevoie de o favoare, atunci sunt mai multe sanse sa fii refuzat. Profita de momente precum sarbatori si aniversari pentru a pastra relatiile bune. Oricine apreciaza daca este sunat doar pentru a fi intrebat ce mai face si nu doar pentru a i se cere anumite informatii. Conferintele, cursurile de dezvoltare, expozitiile si alte evenimente in domeniu sunt oportunitati excelente pentru noi relatii. Sa te complaci la acelasi nivel de dezvoltare profesionala. Traim intr-o era a informatiei, iar neactualizarea cunostintelor duce la ratarea unor oportunitati importante in cariera. Chiar daca angajatorii nu faciliteaza acest demers, un angajat are doar beneficii daca investeste in dezvoltare profesionala, pentru a fi la curent cu toate noutatile din profesia sa. Trebuie sa privesti imaginea de ansamblu si sa nu astepti sa-ti spuna altii ca este timpul sa ai initiativa sau sa iti imbunatatesti cunostintele. Angajatii entuziasti, care risca si au initiativa, sunt deseori si cei observati si recompensati. Sa nu te lauzi cu realizarile tale. Daca te afli la un interviu pentru o slujba sau ai ocazia sa iti revizuiesti activitatea in fata sefilor, nu te sfii sa iti evidentiezi performantele, sau contributia la succesele echipei. Ceilalti nu vor avea grija sa observe activitatea ta pozitiva in mod special; acest lucru necesita un mic efort din partea ta. Trebuie sa stii sa "te vinzi". In acelasi timp nu uita sa acorzi credit si colegilor care merita acest lucru. Sa te concentrezi prea mult pe performanta. Este adevarat ca trebuie sa fii foarte bun in profesie pentru a promova, insa este poate la fel de important sa te evidentiezi. Nu este suficient sa ai cunostinte tehnice solide; trebuie sa lucrezi bine in echipa si sa ai aptitudini de comunicare interpersonala. Sa pui accent doar pe castigul financiar. O greseala frecventa in cariera este focalizarea atentiei doar pe propria persoana si pe castigul material, omitand binestarea companiei si a angajatorilor. Managerii apreciaza angajatorii loiali companiei si muncii depuse, recompensandu-i cu mariri de salariu si promovari. Ai grija sa nu te plangi prea mult de salariul mic, sa nu folosesti zilele de concediu medical drept concediu de relaxare, sa consideri promovarile un drept care trebuie castigat si sa iti concentrezi atentia pe lucrurile din care are de castigat compania si nu tu personal. Daca vei trece de la un loc de munca la altul, in cautarea unui salariu mai bun, vei fi privit ca un angajat care poate pleca oricand, daca are o oferta mai buna. Sa nu recunosti ca ai gresit. Oricine poate gresi, insa cine recunoaste ca a gresit este intr-adevar de apreciat, mai ales daca reuseste sa si invete ceva din aceasta experienta. Asumarea responsabilitatii dovedeste maturitate profesionala si incredere in propria valoare. Vei avea mai multa credibilitate daca esti cinstit cu greselile pe care le-ai facut si daca incerci sa le corectezi. Sa nu pastrezi un echilibru intre cariera si viata personala. Pentru a fi eficient la locul de munca trebuie sa ai o viata personala echilibrata. De asemenea, nu poti trai doar pentru a munci - vacantele si o viata de familie implinita reprezinta sursa de energie pentru performantele de la serviciu. Exista o serie de greseli frecvente la serviciu, dar care tin totodata de bunul simt, cum ar fi sa postezi pe retelele de socializare de pe internet fotografii care te infatiseaza in ipostaze mai putin decente, eventual in uniforma de la serviciu, sa scrii pe internet despre problemele pe care le ai la serviciu, sa vorbesti cu seful ca si cum ar fi prietenul tau, sau sa te astepti sa primesti ajutor gratuit pentru a avansa in cariera.

Negociere Negocierea reprezinta un proces interactiv de comunicare interpersonala sau intre doua grupuri, ce are ca scop obtinerea unei intelegeri comune privind un curs de actiune, dizolvarea unui conflict, sau obtinerea unui avantaj individual sau colectiv in ceea ce priveste rezultatul dialogului. Aptitudinea de a negocia eficient implica stapanirea capacitatii de a influenta si a convinge partenerul de discutii. Negocierea este un skill necesar in multe domenii profesionale, precum marketing, vanzari si publicitate, dar si in viata de zi cu zi. Fiecare dintre noi este pus in fata situatiei de a negocia; nu se pune problema daca vom fi implicati intr-un proces de negociere, ci cat de bine ne vom descurca. Din fericire, prin practica aceasta aptitudine poate fi imbunatatita. Comunicarea reprezinta intotdeauna mijlocul prin care se desfasoara procesul de negociere, fie ca este vorba de discutii fata in fata, la telefon sau in scris. Negocierea distributiva are loc atunci cand cele doua parti urmaresc impartirea beneficiilor si dezavantajelor. La inceput fiecare isi revendica un castig cat mai mare, insa negocierea se incheie cu un compromis: injumatatirea castigului. Negocierea integrativa in schimb, urmareste mai intai majorarea beneficiilor de impartit, astfel incat ambele parti sa primeasca mai mult. Fazele procesului de negociere: Prenegocierea. In aceasta prima etapa se pregatesc aspectele negocierii: analiza obiectului negocierii, a contextului, intereselor si a partenerilor de negociere, evaluarea pozitiilor de negociere - raportul de forte, definirea marjei de negociere, obiective si asteptari, buget, strategii de negociere . In functie de domeniu si circumstante, prenegocierea mai cuprinde activitatea aprecontractuala, actiunile preliminarii pentru angajarea in tratative de negociere, precum si negocierea pregatitoare intalnirii, in cazul unui proces de amploare foarte larga. Pregatirea negocierii trebuie sa fie flexibila. Negocierea propriu-zisa. Consta in intalnirea partilor si discutiile purtate pana la incheierea acordului. Prin schimb de informatii si influentare reciproca, cele doua parti ajung la o intelegere comuna a situatiilor si problemelor, ajung sa priveasca realitatea din aceleasi puncte de vedere si totodata se evidentiaza pozitia partilor si interesele acestora. Partenerii formuleaza oferte si cereri prin care pun in evidenta diferentele de pozitii, fac propuneri si schimba concesii, deplasandu-se de la solutia ideala din punctul propriu de vedere spre solutia cea mai buna din punctul de vedere al ambelor parti. Etapele negocierii propriu-zise sunt inceperea negocierii, explorarea si ajustarea pozitiilor, schimbul de valori prin propuneri si concesii si, in cele din urma, incheierea negocierii, prin ultima concesie, rezumarea subiectelor abordate, impartirea diferentei de pozitie, posibilitatea de a alege intre doua variante si ultimatum. Post negocierea. Cuprinde aspecte legate de pregatirea si implementarea acordului. Negociatorul trebuie sa aiba in vedere toate aspectele acestei etape: unde, cand, documentatia necesara, chestiunile ramase neclare. O intelegere inteleapta trebuie sa imbunatateasca relatia dintre parteneri, indeplineste cat mai mult posibil din cerintele celor doua parti, rezolva conflictul de interese in mod corect si este de lunga durata. Cum sa fii un bun negociator Rezultatele negocierii depind in mare masura de calitatile negociatorilor, acestia deosebindu-se prin competenta cu care abordeaza si conduc procesele negocierii. Competenta de negociator include cunostintele, aptitudinile, atitudinile si comportamentele necesare pentru realizarea unei negocieri de succes. Cunostintele. Cunostintele necesare unui negociator variaza in functie de domeniul in care opereaza. In plus, acesta va avea nevoie de cunostinte de psihosociologie, pentru a intelege si stapani bine interactiunile umane, precum si de indemanare si deprinderi dobandite prin experienta in negociere: a vinde bine, a aduna si prelucra informatii, comunica, convinge si influenta, aptitudine manageriala, indemanarea de a dizolva conflicte, crea un climat optim de lucru, a face si primi concesii. Atitudinea. Atitudinea unei persoane este formata din imaginea si convingerea acesteia asupra lumii exteroare , incarcatura emotionala a acestor imagini, precum si comportamentul vis-a-vis de diferite situatii, evenimente sau alte persoane . Intre aceste trei componente exista o relatie de influentare reciproca. Atitudinea fata de procesul de negociere influenteaza adoptarea stilului de negociere. Una dintre greselile novicilor este de a renunta prea usor. Un bun negociator stie ca, odata cu trecerea timpului, totul devine

negociabil. In afara de memorie, aptitudini de comunicare si managementul stresului, atitudinea este esentiala pentru un bun negociator. Acest aspect trebuie sa cuprinda dispozitia de a se pregati, asteptari ridicate, rabdarea pentru a asculta si angajamentul fata de integritatea personala. Compromisul trebuie sa fie permanent in vedere in timpul negocierii, dar in special spre sfarsitul procesului. Aceasta solutie reprezinta singurul mijloc de a micsora diferentele intre partenerii de negociere. Un alt lucru care trebuie avut in vedere este faptul ca termenul de "cea mai avantajoasa solutie" este variabila. Un bun negociator trebuie sa fie flexibil si sa se multumeasca cu o solutie de mijloc, iar acest "mijloc" trebuie sa includa o gama de solutii. Aptitudini de comunicare. Comunicarea in cadrul negocierii indeplineste doua functii: obtinerea si transmiterea informatiilor si influentarea partenerului de negociere. Prima functie se realizeaza prin punerea intrebarilor, ascultarea activa si atentia acordata comunicarii non-verbale . Cea mai puternica arma a influentarii partenerului de negociere este argumentarea eficienta. - Punerea intrebarilor - are rolul de a obtine informatii de la partener, a mentine climatul de negociere si dialog, semnalare a intentiilor negociatorului, castigare de timp de gandire, influentare a partenerului si substituire a unui dezacord ferm ("nu"). - Ascultarea activa - implica participarea ascultatorului in comunicare, astfel incat cel care vorbeste sa observe interesul pentru ceea ce spune si faptul ca mesajul sau a fost receptat corect. - Comunicarea non-verbala - miscari ale corpului, mimica fetei, pozitia corpului, flexiunile vocii. In general, o persoana care are o atitudine cooperanta are gesturi de deschidere si apropiere, intretine contactul privirii si are o voce relaxata, in timp ce o persoana cu o atitudine ostila are o pozitie corporala agresiva, pastraeaza distanta, fixeaza cu privirea, are gura rigida si un ton de voce aspru. Partenerul dominant se remarca prin tonul vocii controlat, rasunator si apasat si gesturi prin care isi demonstreaza forta, cum ar fi intreruperea celorlalti. Partenerul slab se remarca prin nervozitatea din gesturi, tonul vocii nesigur si slab, privire inexpresiva. - Argumentarea eficienta - reprezinta dovezile care sustin punctul de vedere si reusesc sa influenteze gandirea partenerului de negociere. Eficienta argumentelor depinde de contextul si orientarea negocierii, credibilitatea persoanei si modalitatea in care sunt prezentate argumentele sau stilul vorbitorului. Comunicarea reprezinta elementul dinamic al procesului si este esentiala pentru un bun negociator. Acesta trebuie sa intretina o buna interactiune cu partenerii, pentru a reduce stresul negocierii si pentru a obtine rezultatele dorite. Comunicarea este indeosebi importanta in cazurile in care, dupa negociere, cele doua parti vor mentine o colaborare pe termen lung. Secretul pentru o buna relatie, bazata pe incredere, intre parteneri este reciprocitatea - generozitatea naste generozitate si corectitudinea naste corectitudine. Pentru a obtine reciprocitate intr-o negociere trebuie sa fii o persoana de incredere, sa fii corect cu cei care au avut un comportament corect fata de tine si, atunci cand crezi ca ai fost tratat in mod nedrept, sa le spui acest lucru persoanelor in cauza. Un bun negociator trebuie sa fie mai degraba cooperant, decat competitiv, insa sa nu exagerezi. In cadrul unei negocieri de pozitii, partenerul care "joaca dur" il va domina pe cel "bland". Pentru a negocia eficient trebuie sa fii alert si prudent, sa pui multe intrebari, sa asculti cu atentie si sa te concentrezi pe obiectivele negocierii, atat ale tale, cat si ale partenerului. Career Planning: Personality & Careers: INTJ Introvert, iNtuitive, Thinking, Judging - INTJs represent approximately 1% of the population. INTJ's tremendous value and need for systems and organization, combined with their natural insightfulness, makes them excellent scientists. An INTJ scientist gives a gift to society by putting his/her ideas into a useful form for others to follow. It is not easy for the INTJ to express their internal images, insights, and abstractions. The internal form of the INTJ's thoughts and concepts is highly individualized, and is not readily translatable into a form that others will understand. However, the INTJ is driven to translate their ideas into a plan or system that is usually readily explainable, rather than to do a direct translation of their thoughts. They usually don't see the value of a direct transaction, and will also have difficulty expressing their ideas, which are nonlinear. However, their extreme respect of knowledge and intelligence will motivate them to explain themselves to another person who they feel is deserving of the effort. INTJs (1,2,8). INTJs are natural leaders, although they usually choose to remain in the background until they see a real need to take over the lead. When they are in leadership roles, they are quite effective, because they are able to objectively see the reality of a situation, and are adaptable enough to change things which aren't working well. They are the supreme strategists - always scanning available ideas and concepts and weighing them against their current strategy, to plan for every conceivable contingency. INTJs are critical, autonomous, demanding, independent, logical, systems-oriented, and visionary individuals (1,2,8).

An INTJs Career Choice Should Probably Include... 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. A position in academic, scientific, theoretical, or technical career that requires prolonged periods of solitary concentration and tough-minded analysis so their strengths in this area will be utilized. The opportunity to work independently, thinking things though at great depth, and preparing fully before presenting their work. Creative and intellectual challenges that keep them stimulated and involved with their work. A position involved with planning, revising, or designing the future. Evaluation and compensation that is based upon their perseverance and accomplishments, where they are respected by others in their field. The freedom to take a task and run with it, maintain control over its outcome, and use their judgment and creativity to complete it according to their own high standards of success. Projects that let them constantly increase their knowledge and competence and develop original solutions to new problems.

An INTJs Strengths are... INTJs have creative minds and an independent spirit. Logical and ingenious, they are confident in their ideas and their ability to meet or exceed their goals. They tend to aim high with everything they attempt and are driven to be competent and original in all they do. They have a keen sense of what is possible and have a global perspective. INTJs are good strategic thinkers, looking beyond what is known and seeing the inter-relatedness of elements (1,2,7,8). Critical and demanding of themselves, with incredibly high standards, INTJs are not deterred or intimidated by opposition. They have great powers of concentration, and are so determined to see their vision become a reality, they will work with tireless energy to turn out a flawless idea or product (1,2,7,8). INTJs are good at... being task-oriented and getting things done brainstorming and strategizing new ways of doing things working alone for extended periods of time with great depth of focus analyzing technical problems and using logic to understand them looking into the future, seeing trends, and engaging in long-range planning understanding complex issues and difficult problems taking on intellectual challenges and using creativity to develop ingenious and original systems being intuitive and knowing what will work troubleshooting projects and finding solutions

An INTJs Weaknesses are... Because of their sometimes impossibly high standards, INTJs tend to be perfectionists. They are such complex people that their ideas are sometimes too complicated for others to understand. They have trouble communicating in more simple terms and can grow impatient with people who don't catch on quickly enough. They may not take the time to communicate appreciation or encouragement to those around them and can be harsh in their criticism They need to learn to accept the feelings of those around them as valid and important, even if they don't "make sense" (1,2,7,8). Most interested in their ideas and plans for the future, INTJs can miss some of the important practical concerns or realities that

need to be considered to make their plans really workable. Their unwillingness to share their thoughts with others before they are fully formed places them at risk for completing a project before they have noticed an essential error in fact (1,2,7,8). Things to watch out for... INTJs precision thinking and need for accuracy causes them to be inflexible at times. Having thought out a strategy, the INTJ may stubbornly disregard those who they think have not spent as much time reflecting on an idea as they have. This, along with their drive to produce something significant, can make them demanding and difficult. If their plans and solutions fall short of their high standards, INTJ's feel pressured as if everything is on the line. "Everything," for an INTJ, is the competence and ability to produce something significant. Fear of not living up to this expectation will increase their stress and possibly dissuade them from risking or trying out their ideas. They may then find themselves thinking about ideas that do not have a meaningful or productive end (1,2,7,8). When stress increases, the INTJ can become argumentative and disagreeable. Social interaction, which is not their strength, becomes increasingly difficult for them. Not trusting their own abilities, they become preoccupied with obsessive notions. The INTJ may then find themselves spending an inordinate amount of time fighting horrible thoughts, tempting absurdities, and feelings of worthlessness. Fearful of others recognizing their perceived failure, the INTJ incessantly ruminates about mistakes, inadequacies, weaknesses, ineptness, and incompetence. Because this distracts them from risking what little confidence they may have left in themselves, it therefore keeps them from obtaining the success and achievement they so desperately need (1,2,7,8). Other concerns to watch for: failing to communicate warmth and diplomacy when dealing with others losing interest in projects after the creative problem solving is over not inviting outside involvement in projects having unrealistic expectations for themselves and others becoming single-minded and missing other opportunities being impatient and disrespectful of those considered less competent being unwilling to adapt to other environments or work styles holding rigid personal viewpoints and dismissing opposing ones developing an adversarial attitude when under stress Developmental Needs: It is important for INTJs to pay close attention to the subject of their judgments, and their motivation for making judgments. They tend to judge something without properly understanding it, and with the intention of dismissing it. Seek first to understand, then to judge. It might be helpful to be more open and less stubborn when others present ideas. Work on followthrough rather than letting things go once the creative process is done. Careers INTJs Might Consider Administrator Manager Architect Dentist Computer Programmer News Writer Electrical/Electronic Technician Pathologist Environmental Planner Psychiatrist College Professor Neurologist Investment/Business Analyst Cardiologist Biomedical Engineer Pharmacologist Attorney. Litigator/Commercial Inventor Management Consultant Strategic Planner Judge Chemical Engineer Astronomer Scientific Researcher Military Officer Auditor Psychologist Aeronautical Engineer City Manager Human Resources Manager Social Scientist Designer News Analyst Photographer Design Engineer Computer Systems Analyst Physical Scientist Life Scientist Architect Education Consultant Engineer Mortgage Broker Writer/Editor Corrections Officer

Artist