Dirección del Trabajo

Código del Trabajo

Dirección del Trabajo
Julio 2013

CÓDIGO DEL TRABAJO

COMITÉ EDITORIAL
INÉS VIÑUELA SUÁREZ ABOGaDa SUBDIRECTORa DEL TRaBaJO MARÍA ANGÉLICA OYARZÚN MAUREIRA ABOGaDa JEFa DEPaRTaMENTO JURÍDICO JORGE ARRIAGADA HADI INGENIERO (E) AGRÍCOLa JEFE DEPaRTaMENTO INsPECCIÓN SOLEDAD NEVEU MUÑOZ ABOGaDa JEFa DEPaRTaMENTO DE RELaCIONEs LaBORaLEs MANUEL ANTONIO CHACÓN ADMINIsTRaDOR PÚBLICO JEFE DEPaRTaMENTO DE ATENCIÓN DE UsUaRIOs CARLOS HERNÁN RAMÍREZ GUERRA ADMINIsTRaDOR PÚBLICO EDITOR DEL BOLETÍN OFICIaL

COMITÉ DE REDAccIÓN
BLaNCa DERVIs ENRÍQUEZ ABOGaDa DEPaRTaMENTO JURÍDICO GaBRIEL RaMÍREZ ZÚÑIGa PROFEsOR DE EsTaDO EN CasTELLaNO SUBJEFE DEPaRTaMENTO DE INsPECCIÓN LUIs SaaVEDRa VEas ABOGaDO DEPaRTaMENTO DE RELaCIONEs LaBORaLEs VÍCTOR VERDUGO PÉREZ ABOGaDO DEPaRTaMENTO DE ATENCIÓN DE UsUaRIOs CaRLOs HERNÁN RaMÍREZ GUERRa ADMINIsTRaDOR PÚBLICO EDITOR DEL BOLETÍN OFICIaL

CÓDIGO DEL TRABAJO
Es propiedad de la Dirección del Trabajo Agustinas 1253 Piso 10°, Casilla 9881, Santiago © Derechos Reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación. Artículo 88, Ley N° 17.336, sobre Propiedad Intelectual. ISBN: 978-956-7978-50-2 Edición actualizada al 31 de julio de 2013.

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

ÍNDICE GENERAL
9
11 17
19
19 22

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I NORMAS GENERALES Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Capítulo VI DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

24 25 34 38 43

47
47 48 51

Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Capítulo II DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS Capítulo III DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR Capítulo VI DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS

60 61 63

3

DIRECCIÓN dEL TRABAJO

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

66

Capítulo VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

72 76 77 87 89

Título III DEL REGLAMENTO INTERNO Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

99
101 104 114

LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
Título I NORMAS GENERALES Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

115 116

117 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL
119
119 121

Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS

DIRECCIÓN dEL TRABAJO

4

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

125 126 133 133 136 138 141 143 144

Capítulo III DE LOS ESTATUTOS Capítulo IV DEL DIRECTORIO Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES

145

Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL

147 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
149 155
155 162

Título I NORMAS GENERALES Título II DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Capítulo I DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES Capítulo II DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

167 172 173 177 186

Título III DEL CONTRATO COLECTIVO Título IV DE LA MEDIACIÓN Título V DEL ARBITRAJE LABORAL Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Título VII DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR

5

DIRECCIÓN dEL TRABAJO

DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 228 233 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 239 LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO 241 244 249 250 254 Título I Definición y estructura Título II De las funciones Título III De las Inspecciones del Trabajo Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Título V Prohibiciones DIRECCIÓN dEL TRABAJO 6 .ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 188 190 192 196 Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Título XI NORMAS ESPECIALES 197 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 199 Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 199 203 227 Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Título Final DE LA FISCALIZACIÓN.

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 255 256 259 260 Título VI De las denuncias y fiscalizaciones Título VII Del personal Título VIII De la Escuela Técnica del Servicio y de los requisitos de ingreso y ascenso Título IX Disposiciones varias 263 ÍNDICES TEMÁTICOS 265 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 309 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO 7 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

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: 7.367 (D. 20.: 11.539 (D.: 8. dentro del plazo de un año.: 3.: 30.07).07). y conforme con las rectificaciones publicadas en el Diario Oficial de 27.005 (D.08).: 16.O. 20.611 (D.O.05).08.06. 20.: 3.O. 20.260 (D.07). 19. 20.087 (D.O. 20.09.10.: 10. 20. 20. 20.O.: 7. por razones de ordenamiento y de utilidad práctica. 20.: 2.08.11). 20.: 20.O.167 (D.759.03.10).09).07). 20.: 5. 31 de julio de 2002.545 (D. 20.11.889 (D.824 (D.05).05). 20.O.: 23. incorpora las modificaciones introducidas por las Leyes N°s.: 8.O.: 11.02.396 (D.O. Visto: lo dispuesto en el artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.: 23.O.07). 20.123 (D.336 (D.069 (D. 20.O.05).O.: 4.281 (D.: 16.O. 20.06). 20.09).08).: 13.: 17.03).O.04.422 (D.09).O.118 (D.O.11).10). 20.O.05. 20.01.O.02.O.022 (D.219 (D.01. 20. el alcance interpretativo de la Ley N° 19. señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal. 20. del E. y las Leyes N°s. Que asimismo es recomendable.O.: 17.O.: 31.O.07).607 (D.: 15.05.08). 20.O. 20.O.348 (D.03).03. 20.12.11). 20.03.O. Santiago.MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO FIJA EL TEXTO REFUNDIDO.540 (D. 20.: 6.: 6. 20. 20.: 30. 20.05).: La transcripción de este texto.O.05.O.07). 9 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .10.227 (D.287 (D.06).09.973 (D.: 19.10).321 (D. 20.215 (D. N.02).058 (D.978 (D.O.988 (D. 20.11.399 (D. 19.O. 20.: 27.: 29.02.07).12.09.O.448 (D. 19.07).02.07.02. Núm. 20.O.O.O.164 (D.: 14.07. dicto el siguiente DECRETO CON FUERZA DE LEY: Fíjase el siguiente texto refundido.09. 20.12).O.O.: 15. 20.05).001 (D. 20.: 21.03.: 12.01.482 (D.08.O.425 (D.08.O.08).: 12.: 21.10.: 3.08.308 (D.: 3.06. y 20.: 5.: 13.O.06).: 28.O.057 (D.O. 20.: 3.08). 20.844 (D.174 (D.09).189 (D.O.O.12).08).11).252 (D.04).05). 20.166 (D.: 28.05). Que el artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.08.: 25.: 23.137 (D. COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO1(*)2(**) D.920 (D.: 24.023 (D. 20.10.12.O.07). 20.O.07).194 (D.271 (D.10).: 12.F.510 (D.: 8.: 1.12).178 (D.01.279 (D. Por razones de espacio no se incluyen las notas marginales sobre el orden legal de la respectiva normativa considerada para fijar este texto refundido. 20. 1.O.09.09).04). 20. 19. Teniendo presente: 1.04.: 18.03. 20.: 25.04. 2.11).613 (D.10. dicte el texto refundido.12.: 25.L.02.06).O.09.O.O.09.07.: 10.02.O.: 26.02.03).: 18.11. 20.175 (D.04.10.O.04. 20.07.535 (D.10.O.: 5.02.09).O.047 (D.04). 19.759 facultó “al Presidente de la República para que.O.945 (D. coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo: (*) (**) Publicado en el Diario Oficial de 16.O.O.416 (D.: 14.11. mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 19. 20.09.O.11).04). 19.: 14.08).O. coordinado y sistematizado del Código del Trabajo”.

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TÍTULO PRELIMINAR 11 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

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aprobado por la Ley N° 18. a los resultados del examen destinado a detectar la presencia del virus de inmunodeficiencia humana. Artículo 62 bis.12.070. Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados se rigen por el Estatuto Administrativo. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. de 9.1 Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías. como tampoco exigir para dichos fines la realización del mencionado examen. centralizada y descentralizada.O. a los funcionarios de la Administración del Estado. el Código del Trabajo y sus leyes complementarias.12).607 al texto del inciso segundo del artículo 2°.: 14. aprobado por la Ley N° 18.12). Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. edad. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. del Congreso Nacional y del Poder Judicial. Las relaciones del Estado con los funcionarios municipales se rigen por el Estatuto Administrativo. estado civil. aplicándose en forma supletoria. prescribe que no podrá condicionarse la contratación de trabajadores. siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. Con todo. archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código. Los profesionales de la educación regulan sus relaciones laborales por las normas de la Ley N° 19.907.”. 1°.609 (D. por cualquier medio.883. 24.609 (D.O. 6 Los actos de discriminación son las distinciones. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. El Dictamen N° 3.12. define el concepto de discriminación arbitraria. las distinciones. de1998. resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías. Inciso intercalado. El artículo 2° de la Ley N° 19. participación o representación. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.08.005 (D. religión.834.O. en todas sus manifestaciones y expresiones. y el inciso 4° del artículo 194 de este mismo Código. Estas normas no se aplicarán.07. ascendencia nacional u origen social. archiveros o conservadores. ni la permanencia o renovación de sus empleos. El artículo 2° de la Ley N° 20. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171. fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N° 20. color.05. ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes. ni su promoción. 3 Asimismo.04).519/034.: 18. como aparece en el texto. 2°. nacionalidad. o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. sindicación.945 (D.779 (D. entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida. entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados.99). y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo.O. por cualquier medio. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. por el N° 1 letra a) del artículo 1° de la Ley N° 20. entre otras conductas. Inciso modificado. V.07. el acoso sexual. El artículo 7° de la Ley N° 19. todos del Código del Trabajo.01).: 3.607 (D.12). 24.03. establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artícu- 13 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . en contra de otro u otros trabajadores. prescribe que este “inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral. La letra a) del artículo 6° de la Ley N° 20. 7 8 Con todo. El Decreto N° 1. ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.O.08. maltrato o humillación. los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos. tanto en el sector público como privado. que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias.: 8. siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.: 25. sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares. opinión política. sexo.03.05). como aparece en el texto. requerimientos de carácter sexual. por el N° 1 del artículo 1° de la Ley N° 20. 4 5 Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.O. promulgó el Convenio N° 156 de la Organización Internacional del Trabajo. sin embargo. Es contrario a ella. Intendencias.TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO PRELIMINAR Art.O. 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios. 2 Art. es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral.

se entiende por empresa toda organización de medios personales. culturales o benéficos.191/315.03. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. tales como gerentes. 3°.01. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador.11.97. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social. que informa ampliamente sobre el Derecho a la No Discriminación. por el N° 1 letra b) del artículo 1° de la Ley N° 20.O.O. 12 13 14 15 Art. se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. Asimismo.O. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. subgerentes. y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.11.005 (D. El Decreto N° 227. ordenados bajo una dirección. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho.: 18. administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. sostiene que “mientras no cese la actividad de la empresa fallida aún cuando sea en su fase de liquidación.: 18. para el logro de fines económicos. 17 Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. siempre que. promulgó el Convenio N° 105 de la Organización Internacional del Trabajo. Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores.O. por el N° 1 letra c) del artículo 1° de la Ley N° 20. de acuerdo a la legislación de quiebras”.05). El Decreto N° 733. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.507/017.: 3.: 13. sociales.O.O. ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.71). si ocupa medios personales. materiales e inmateriales destinados a un fin económico con una individualidad legal determinada la empresa no se ha extinguido.71). promulgó el Convenio N° 111 de la Organización Internacional del Trabajo.03. El dictamen N° 6. Inciso modificado. El hogar de la empleadora en el cual se desempeña una trabajadora de casa particular no procede calificarlo de empresa. dotada de una individualidad legal determinada. financiero. El artículo único. 18 12 10 11 13 14 15 16 17 18 los 485 y siguientes del Código del Trabajo. que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. El inciso final de artículo 6° de la Ley N° 20. de 22.05.04.01. bancario o comercial que. señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria.05). encontrándose vigentes los contratos de trabajo la persona del empleador subsiste y sólo pasa por ministerio de la ley su representación al síndico.06). 16 b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales. El Decreto N° 732. agentes o apoderados.10. sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina. promulgó el Convenio N° 100 de la Organización Internacional del Trabajo. 10 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico. directamente o a través de terceros y por cualquier medio.10. puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales. como aparece en el texto. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. para los efectos de su adhesión a una Caja de Compensación de Asignación Familiar. en todos estos casos.: 12. sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación. de facultades generales de administración. como aparece en el texto. de la Ley N° 20.TÍTULO PRELIMINAR Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código. materiales e inmateriales.609. de 14. sustituyó en este inciso el guarismo “478” por “507”. 11 Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. y en virtud de un contrato de trabajo. relativo a la abolición del trabajo forzoso. manteniéndose los contratos de trabajo mientras no les afecte causa legal de término así como las organizaciones sindicales que tengan por base a dicha empresa. V. como aparece en el texto. bajo dependencia o subordinación.087 (D.99). de 05.: 12. (Dictamen N° 1. Inciso modificado. estén dotados. y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación. Dictamen N° 0374/005. N° 1.11).005 (D. conforme a la ley. a lo menos. son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 14 .

2003). de 03.11. en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora. circunstancia ésta que limita la autonomía de la voluntad de las partes. necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta. fusión o transformación de las sociedades. inciso 2°. El precepto del inciso 2° del artículo 4° del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño. Inciso incorporado. y por otra.11.: 28. resultando inadecuada en consecuencia. a partir de éste. se encuentra regido por las normas contenidas en el inciso 2° del artículo 4° del Código del Trabajo. filialización. del Código del Trabajo. de 19.” (Dictamen N° 1. El traspaso de los trabajadores desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda. 2) Los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora habrán de reconocer como potencial limitación en su ejercicio. de 7. que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. razón por la cual continúan gozando de todos los beneficios contenidos en el instrumento colectivo del cual fueron parte en su oportunidad. (Dictamen N° 3. garantías constitucionales. contenida en el dictamen 2. al distinguir entre empresa y empleador. Para los efectos previstos en este Código. Teniendo en vista las reglas que regulan la afiliación sindical. en la medida que respete la necesaria idoneidad.11. para. El artículo 4°. por una parte. la división.. El dictamen N° 2. implica que la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia.736/049. 2. con el “principio de necesidad”. a su honra. posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo. a su vida privada. Por estas razones las modificaciones totales o parciales relativas al dominio.278/175. por el artículo único de la Ley N° 20. de 5.047/220. de suerte tal que los trabajadores traspasados desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda. no constituye causal legal de renuncia a la organización respectiva.” (Dictamen N° 0849/28 de 28. que supone que el medio empleado debe ser apto o idóneo para la consecución del fin propuesto. 19 20 21 De igual forma.2002. de manera tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa. ha vinculado los derechos y obligaciones de los trabajadores con la empresa y no con la persona natural o jurídica que la administra.. Higiene y Seguridad confeccionado en conformidad al artículo 153 del Código del Trabajo por la empresa Manuel González Barjacoba. sin permitir la subsistencia de la anterior. sin perjuicio de lo que establezcan los propios estatutos. a la Empresa Proener S. irrenunciabilidad que nuestra legislación consagra en el inciso segundo del artículo 5° del Código del Trabajo. 5°.A. Se reconsidera. en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1°. Las leyes laborales rigen in actum..A. de 28/04/2003). en virtud de lo previsto en el inciso 2° del artículo 4° del mismo cuerpo legal. toda doctrina contraria a la enunciada anteriormente.607/35. del poder de iniciativa económica.. de 08. 24 25 Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables. y 3) Para conciliar las conclusiones anteriores.02. (Dictamen N° 4. tendrá que cumplir con el “principio de la adecuación”. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio. atendida la naturaleza de orden público que presenta el derecho laboral.10). a la Empresa Proener S. la vida privada o la honra de éstos. por consiguiente. del ejercicio mismo de la actividad empresarial.TÍTULO PRELIMINAR Art. el gerente.2005).O.04. de 26. ni siquiera para las relaciones jurídicas nacidas en el tiempo que esta regía. en general. incluso para regir más allá del tiempo de su duración. 22 23 Art. así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información. mientras voluntariamente no renuncien. a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser discriminado(a) arbitrariamente. 4°. al establecer derechos mínimos elevados a la categoría de irrenunciables. 3. mantienen la calidad de afiliados al Sindicato constituido en la primera de ellas. los cuales reconocen como su fundamento último. que la confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condición. y con el “principio de proporcionalidad en sentido estricto”. las potestades que el ordenamiento jurídico le reconoce al empleador. es decir. como aparece en el texto. el capitán de barco y.11).510. la limitación de un derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto. en especial cuando pudieran afectar la intimidad. que apuntan a dotar al empresario. la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. agregado por el artículo único de la Ley N° 20.10. debiendo consignarse expresamente el carácter reservado de los mismos. el principio del efecto inmediato de la ley que se aplica a las leyes laborales. son de aplicación inmediata. la libertad de empresa y el derecho de propiedad.A. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador. tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores. según el cual la medida limitativa sea la única capaz de obtener el fin perseguido. resultando. el administrador. los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador. fija sentido y alcance del inciso 3° del artículo 4° del Código del Trabajo.210/035.02). se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores. por haberse ésta constituido como continuadora de las actividades comerciales de la anterior y haber asumido las obligaciones laborales que la misma tenía con sus trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de julio de 2001. El Dictamen N° 2. 1. y la doctrina vigente de este Servicio. concluye: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo.731/081.07. la que habría terminado su giro en marzo pasado. en un caso concreto. existen ciertos requisitos que se deben seguir al imponer límites a un derecho fundamental y que se pueden englobar en la aplicación del denominado “principio de proporcionalidad”. archivo y conservador. posesión o mera tenencia de la empresa. poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores.510 (D. no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores.06. en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría. a lo menos. lo que supone. emanados de sus contratos individuales o colectivos. poder limitar el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador o trabajadora. ha sido traspasado. 26 19 20 21 22 23 24 25 26 Resulta jurídicamente procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden.328/130. que el empleador. a partir del cual se determina si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho que se trata de proteger con la restricción. no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo.” (Dictamen N° 5. a Agrícola Mansel S. Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad.. 15 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . mientras subsista el contrato de trabajo.09.07.

958/219. 91). 27 28 29 30 31 El Dictamen N° 6. ya que con ello se estaría infringiendo el artículo 19 N° 4 de la Constitución Política de Chile (Boletín Oficial N° 44. aplicable a las regiones en las cuales ha entrado o entrará en vigencia la Reforma Procesal Laboral incorporada por la Ley N° 20. de 31. debido al nuevo tratamiento tributario que de dicho beneficio ha efectuado el Servicio de Impuestos Internos. o con unos y otros.001/379.92. (Boletín Oficial N° 252. personalmente o a través de mandatario. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.96.12. de 28. señala que resulta jurídicamente improcedente controlar el tiempo que los trabajadores destinan al uso de los servicios higiénicos. en el marco de la Ley N° 20.09. señala que la revisión de efectos personales como la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su dignidad y honra.541/319 de 22. de 13. por mutuo consentimiento. a la suscripción de las referidas modificaciones.08. La Orden de Servicio N° 9.TÍTULO PRELIMINAR Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 16 . que incorpora procedimiento de tutela laboral. El Dictamen N° 6. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. El Dictamen N° 4.087. 27 28 29 30 31 Art. señala que las modificaciones a un contrato colectivo celebrado por una organización sindical son inoponibles respecto de los socios afectos a dicho instrumento colectivo que no concurrieron con su voluntad. señala que no resulta jurídicamente procedente que la empresa modifique unilateralmente el otorgamiento de becas de estudio pactadas en los contratos colectivos vigentes.99.12. de 02.087. imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo en caso de denuncia por vulneración de derechos fundamentales. enero 2010.08.12. p. El Dictamen N° 4. p. 47). en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. 6°. septiembre de 1992.696/314.98. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 17 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

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que sufre un accidente grave. cumplimiento de un horario de trabajo. incluso para regir más allá del tiempo de su duración. de 22.05. la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización. la familiaridad u otra finalidad lícita. durante un tiempo determinado. necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta.731/081. además. etc. del D. reciba una remuneración determinada. 3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la exigencia de las obligaciones y responsabilidades anotadas en el punto 1° de este informe. resulta pertinente que el Inspector del Trabajo pueda ordenarla. b) Que la prestación de dichos servicios la efectúe bajo vínculo de subordinación y dependencia. en la medida que respete la necesaria idoneidad. de 07.02. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 8°. (Dictamen N° 4.. que la confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condición. debe prestar a ésta servicios personales. el agradecimiento.00). estimándose. no dan origen al contrato de trabajo. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. Para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra. el móvil de la prestación desinteresada puede también girar en torno a empresas ideológicas. o que ocurra por caída de altura de más de dos metros. 7°. tales como “continuidad de los servicios prestados en el lugar de las faenas. hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. de comprobarse que no se le proporcionó los elementos de protección personal adecuados al riesgo a que se exponía.10). se materializa a través de diversas manifesta­ ciones concretas. en forma ocasional y discontinua en el tiempo.744. debiendo consignarse expresamente el carácter reservado de los mismos. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. obligación de ceñirse a instrucciones impartidas por el empleador. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. el que determina el carácter de trabajador es el vínculo de subordinación o dependencia. que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador” (Dictamen N° 1. De los elementos anotados precedente­ mente.11. ni las medidas preventivas ni los métodos de trabajo correctos. o que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. y la empresa no auto suspendió las faenas en forma inmediata. agrupaciones artísticas. En otros términos. o involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena de que se trate. No obstante. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I NORMAS GENERALES Art. etc. El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla generalísima.L. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. N°2. a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. y c) Que. o una asignación compensatoria de dichos beneficios. a lo menos. encontrando su justificación en razones tales como la solidaridad. concluye: 1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo puedan sancionar con la multa establecida en el inciso 6° del artículo 76 de la ley N°16. ya sean intelectuales o materiales. supervigilancia en el desempeño de las funciones. así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información. de 1967. lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional. 32 33 34 Art. (Dictamen N° 058/01. de 11.13. de 03. sindicatos.01. en forma voluntaria por parte del prestador de los servicios y sin perseguir una remuneración a cambio. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior. no se le informó los riesgos propios de sus labores. organizaciones no gubernamentales. El Dictamen N° 0859/008. la buena vecindad. 35 32 33 34 35 Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad.10). para que una persona detente la calidad de trabajador se requiere: a) Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales. a la empresa en la cual labora un estudiante en práctica.886/0163. partidos. 19 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio. debe entenderse cualquier accidente que obligue a realizar a la victima maniobras de reanimación o rescate. convenida anticipada y expresamente. en aplicación de lo dispuesto en el artículo 28. lo que supone. Así también. 2) De no haberse suspendido por la empresa las faenas en las cuales ocurrió el accidente grave al estudiante en práctica.F. el cual. como retribución a los servicios prestados. mediando subordinación o dependencia y recibiendo a cambio de dicha prestación una remuneración determinada. según la reiterada doctrina de esta Dirección.

Para estos efectos. concluye: 1) En caso de negativa del trabajador a firmar su contrato de trabajo por medios electrónicos. en su caso.728. sin derecho a indemnización.11. mineras o forestales y de vigilancia entre otras. El contrato de trabajo es consensual. 38 El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador. Inciso reemplazado. El empleador. y 4) En los comparendos de conciliación que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la Ley N° 19. un ejemplar del contrato.02. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días. la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. fijará las condiciones y modalidades para dicha centralización. por el artículo único letra a) de la Ley N° 20.cl: Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word. concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la Ley N° 19. será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. como labores agrícolas. 36 37 Art. o lugares de difícil ubicación específica.08. dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo. a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados. y. e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda previsional.dt. en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren pendientes a la fecha del comparendo. sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración. uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral. la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo. cuando exista la necesidad de centralizar la documentación laboral y previsional.10.07. 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos. las empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales.12.056. conforme al cual deberá estarse a la realidad de los hechos por sobre lo que indiquen los documentos. en todo caso. mediante resolución fundada.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. en razón de tener organizado su giro económico en diversos establecimientos.170/063. el empleador debe tomar las providencias necesarias para subsanar los inconvenientes y permitir la firma del trabajador. el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. y 2) En caso de existir impedimentos físicos o geográficos para suscribir digitalmente la documentación laboral. el Director del Trabajo. de 23. 9°. de una relación laboral. 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales. El Dictamen N° 3. Lo señalado es consecuencia de que la relación laboral es la que genera efectivamente derechos y obligaciones entre las partes y constituye en nuestra normativa una manifestación del principio de primacía de la realidad. plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica.728.09). La doctrina expuesta se encuentra en armonía con lo señalado por este Servicio mediante Dictamen N° 3. website institucional http://www.11. el empleador debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3° del artículo 9 del Código del Trabajo. o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación. al momento de analizar si estamos en presencia o no. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 20 .84. aún cuando no hayan suscrito un contrato de trabajo entre ellas. entre otros. 40 Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior. podrá ser despedido. Como lo ha establecido la reiterada doctrina de este Servicio contenida.396 (D. o en un lugar fijado con anterioridad y que deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo. como aparece en el texto. firmado por las partes. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso 36 37 38 39 40 41 Nuestro ordenamiento jurídico establece en el artículo 8° del Código del Trabajo la existencia de un contrato de trabajo cuando la prestación de los servicios personales del trabajador se efectúa bajo dependencia y subordinación del empleador. dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca.08. 41 Conforme a lo señalado en el inciso anterior.: 23. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección. V.gob. será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0. operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros. la escrituración del contrato tiene como objetivo servir de prueba de lo pactado entre empleador y trabajador. quedando uno en poder de cada contratante. o de cinco días si se trata de contratos por obra. 39 Si el trabajador se negare a firmar. de 14. N° 5. y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo.50 Unidades de Fomento. en Ord.161/064. control. estará obligado a mantener en el lugar de trabajo. y el incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador la aplicación de multa administrativa. de 05.O. El Dictamen N° 0725/010. de 29. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente.

para los efectos previstos en este artículo. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. del Departamento de Inspección. Deberán señalarse también. del Código del Trabajo permite efectuar a la Dirección del Trabajo. aun en este caso. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. fija sentido y alcance de la expresión “ciudad de Santiago”. El dictamen N° 1. forma y período de pago de la remuneración acordada. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno. no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto.O. sean éstas alternativas o complementarias. El contrato de trabajo debe contener. que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad. 46 Art. excluidos los registros de asistencia. a lo menos. inciso 6°. 3. se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. p. monto. 2. (Boletín Oficial N° 254. 11.O. 42 43 La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo. 10. 6. 4. La solicitud de autorización de centralización de la documentación laboral y previsional que el artículo 9°. los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. de 15. salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código.02. 5. de 26.162/52. Art. sin que esto implique una condición o un requisito para poder conceder la autorización de centralización.396 (D.11). Sin embargo.11. en su caso. alimento u otras prestaciones en especie o servicios. como aparece en el texto.01. otorga la opción al empleador de solicitar que dicha documentación sea llevada en copias digitalizadas. la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año. como aparece en el texto. Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.: 23. luz. marzo 2010. 47 42 43 44 45 46 47 Inciso agregado. (Dictamen N° 0851/008.11.dt. de 2010. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.09). No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones. 12. incluyendo los referidos reajustes. sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 21 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. demás pactos que acordaren las partes. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20. las siguientes estipulaciones: 1. en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario. combustible.cl: Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word. modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centralizar la documentación laboral y previsional.: 23. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20.396 (D.gob. lugar y fecha del contrato. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador. y 7. 44 45 Art. ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO en un plazo de treinta días. 121). La orden de servicio N° 1. plazo del contrato.03. Inciso agregado.09). deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. website institucional http://www. duración y distribución de la jornada de trabajo. a condición de que se trate de labores similares. V.

Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. 13. sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O. establece como su titular exclusivo al trabajador afectado por la modificación unilateral del contrato de trabajo. sin perjuicio de que. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. de 2. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores. siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre. del abuelo o abuela paterno o materno. quien resolverá en única instancia.447. publicada en el Diario Oficial de 12. o a falta de éstos. o a falta de todos los anteriores. de 2. del inspector del trabajo respectivo.02). 23. se incluye una completa y exhaustiva Guía Laboral para Jóvenes. En estos casos. requiera a la organización sindical a la que se encuentre afiliado para que accione en su representación. de la Subsecretaría del Trabajo. 16 y 18 del Código del Trabajo. las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.11. septiembre 1998.: 12. 15. El Dictamen N° 077/006. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor.O. en aplicación del artículo 220 del mismo texto legal. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 22 . deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo.07.08. la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad. debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. El Decreto N° 131 exento de 1996.996/199. fija sentido y alcance de los artículos 13. podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos. en las situaciones calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia los artículos 15. inciso segundo y 16. sin forma de juicio. deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.000. de 8. sobre la edad mínima de admisión al empleo. promulgó el Convenio N° 182 de la Organización Internacional del Trabajo. se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años. 48 49 50 51 52 53 La acción de reclamo contemplada por el artículo 12 del Código del Trabajo. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda. previamente. pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada.: 17. creó el Comité Asesor Nacional para la erradicación del trabajo infantil y la protección del menor trabajador. A petición de parte. oyendo a las partes. modificados por la Ley N° 20. a falta de ellos. En Boletín Oficial N° 116.189. El Decreto N° 227. Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años. p. el que podrá dejar sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.00).06. 48 Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES 49 50 51 52 53 Art.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. promulgó el Convenio N° 138 de la Organización Internacional del Trabajo. El Decreto N° 1. Para los efectos de las leyes laborales. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. (Dictamen N° 3.01.99).12. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. de los guardadores.05. Además. ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes.

Inciso reemplazado. oficio o industria.06. Los acreedores del marido no tendrán acción sobre los bienes que la mujer administre en virtud de este artículo. a menos que probaren que el contrato celebrado por él cedió en utilidad de la mujer o de la familia común. El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales. tanto respecto del marido como de terceros.”. oficio. modificados por la Ley N° 20. de 8. se considerará separada de bienes respecto del ejercicio de ese empleo. Para este efecto podrá servirse de todos los medios de prueba establecidos por la ley. no tratándose de bienes comprendidos en los artículos 1754 y 1755.: 12.189. por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20.189 (D.07). los bienes a que este artículo se refiere entrarán en la partición de los gananciales. debiendo actualizarse dicho listado cada dos años. y con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Otorgada la autorización.07). quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil. se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho años que impidan. oficio. 15. como aparece en el texto. 54 La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada. debe entenderse hecha al artículo 251 del Código Civil. aun pertenecientes a su peculio profesional o industrial. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13.07.”. sus herederos o cesionarios. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. 16 y 18 del Código del Trabajo. para gozar de este beneficio. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. y no obligarán los del marido sino con arreglo al artículo 161.O.189 (D. 15. siempre que.07). 23 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . el origen y dominio de los bienes adquiridos en conformidad a este artículo. oficio.”. Disuelta la sociedad conyugal. 16. Mas. Artículo sustituido. Los terceros que contraten con la mujer quedarán a cubierto de toda reclamación que pudieren interponer ella o el marido. Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El Dictamen N° 077/006. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos. podrá 54 55 58 59 56 57 La referencia al artículo 246. se haya acreditado por la mujer. Podrán. 56 57 Art. por el artículo único N° 1 de la Ley N° 20. El Decreto N° 50. En casos debidamente calificados. ni sus derechos hereditarios.08. con conocimiento de causa. no obstante cualquiera estipulación en contrario. profesión o industria y de lo que en ellos obtenga. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud. que ejerce o ha ejercido un empleo. a los que se hará referencia en el instrumento que se otorgue al efecto.: 12. deberán registrar dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo. sin embargo. seguridad o moralidad. 58 59 Art. obligarán los bienes comprendidos en ella y los que administre con arreglo a las disposiciones de los artículos 166 y 167. de 2007. que desempeñe algún empleo o que ejerza una profesión. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años.: 11.O. Si la mujer o sus herederos aceptaren los gananciales. en consecuencia. deberá probar el exceso de la contribución que se le exige con arreglo al artículo 1777. prescribe: “La mujer casada de cualquiera edad podrá dedicarse libremente al ejercicio de un empleo.09. Incumbe a la mujer acreditar. Art. en cuyo caso el marido no responderá por las obligaciones contraídas por la mujer en su administración separada. publicada en el Diario Oficial de 12. el cual señala que “El hijo se mirará como mayor de edad para la administración y goce de su peculio profesional o industrial. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13. a menos que la mujer o sus herederos renunciaren a estos últimos.06. la que se duplicará en caso de reincidencia.O. pero si fuere menor de dieciocho años. fundada en la circunstancia de haber obrado la mujer fuera de los términos del presente artículo. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 254. fija sentido y alcance de los artículos 13. 14. necesitará autorización judicial. celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores. Los actos o contratos celebrados por la mujer en esta administración separada. 55 Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. previo informe de la Dirección del Trabajo. profesión o industria. actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. sin autorización del juez con conocimiento de causa. La mujer casada. El artículo 150 del Código Civil. separados de los de su marido.01.06. como aparece en el texto. como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. profesión o industria separados de los de su marido. para gravar y enajenar los bienes raíces. el marido responderá a esas obligaciones hasta concurrencia del valor de la mitad de esos bienes que existan al disolverse la sociedad. mediante instrumentos públicos o privados. aprobó el Reglamento para la aplicación de este artículo. Este último artículo prescribe: “No se podrán enajenar ni gravar en caso alguno los bienes raíces del hijo.

06.O. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. establece normas sobre extranjeros en Chile. será causal de caducidad de ésta y deberá ser comunicada.: 6. sea que los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país. y 2) Entre DIRECCIÓN dEL TRABAJO 24 . “Para su egreso del país. deberá canjear la tarjeta especial por la de turismo. El Dictamen N° 2. al menos. Cartilla Trabajador extranjero (Boletín Oficial N° 271. publicada en el Diario Oficial de 06.O.07. modificados por la Ley N° 20. La visación sujeta a contrato podrá tener una vigencia de hasta dos años y podrá ser prorrogada por períodos iguales.08.05). la exención de efectuar cotizaciones previsionales por concepto de enfermedad. opere o no.: 12. Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes.: 8.O.189. El Decreto Ley N° 1. el Ministerio del Interior podrá autorizarlos para que. Las formalidades y características del contrato serán señaladas en el reglamento. por el artículo único de la Ley N° 20.10. se les podrá conceder visación de residente sujeto a contrato. 60 61 Art. como aparece en el texto. salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados.11). El residente sujeto a contrato podrá solicitar su permanencia definitiva al cumplir dos años de residencia. como aparece en el texto.: 12. en casos calificados.11.06.848/386. por un plazo no mayor de 30 días prorrogable. de 26.O. el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare.11. fija sentido y alcance del artículo 18 del Código del Trabajo. en todo lo relativo a la regulación del trabajo. 15. El Dictamen N° 1.”. El Decreto N° 84.10.156. El ochenta y cinco por ciento. modificado por la Ley N° 20. El punto 1 del Dictamen N° 5. La misma visación se podrá otorgar a los extranjeros que se encuentren en el territorio nacional y se radiquen en el país para dar cumplimiento a un contrato de trabajo. desarrollen tales actividades. previa exhibición del comprobante de pago de sus impuestos.10.05). el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas. si procediere. como aparece en el texto. agosto 2011.2011. invalidez y muerte. El dictamen N° 4. deportistas y a otros extranjeros debidamente calificados que ingresen al país y deseen desarrollar actividades remuneradas. El Dictamen N° 077/006. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.06.12. cine.189 (D. 2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que no efectuó las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar. Artículo 24.539. de 01.539/017.01. 18. deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.069 (D. En el apartado sobre residentes sujetos a contrato (artículos 23 al 26). “Al momento de conceder la autorización el Ministerio del Interior retirará la tarjeta de turismo y la reemplazará por una tarjeta especial que contendrá las menciones que establezca el reglamento. independientemente de que respecto de ellos.194/086. hasta el término del permiso de turismo.189 (D. dentro del plazo de 15 días. concluye que la Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero. Artículo 26.07). se señala lo siguiente: Artículo 23. Sin embargo. Se otorgarán visaciones de residente sujeto a contrato a los extranjeros que viajen al país con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. 62 Art. por el artículo único N° 3 de la Ley N° 20. a lo menos. de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. del citado Decreto ley. 63 64 Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 65 66 67 68 69 Art. Artículo modificado.628/040. en la forma y condiciones que determine el reglamento. La terminación del contrato que ha servido de antecedente para el otorgamiento de esta visación.539 (D.11. Si no se especifica plazo en el pasaporte.06.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro. 27). Inciso incorporado. promulgó la Convención Internacional sobre Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. publicada en el Diario Oficial de 12. radio. excluye cualquier discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador. circo u otras actividades similares. 19.98. televisión. por períodos iguales. prescribe: “Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas. Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.09. que comprenderá. de 12. de 25.03.O. concluye que: 1) Nuestro ordenamiento jurídico. de 28. 16 y 18 del Código del Trabajo. A los artistas. fija sentido y alcance de los artículos 13. este artículo había sido modificado por el artículo único N° 4 de la Ley N° 20.: 21. se entenderá que su vigencia es la máxima. de oficio o a petición de parte. El artículo 48. a la autoridad correspondiente. de 8.07. concluye: 1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones por concepto de seguro de cesantía. vejez. de conformidad a las normas de extranjería. de 1975. p. pero el inspector del trabajo.094. 17. Artículo 25. por el artículo único de la Ley N° 20.70 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 Artículo sustituido. V. Anteriormente. Igual visación será otorgada a los miembros de sus familias que determine el reglamento. El contrato de trabajo que se acompañe para obtener esta visación deberá contener una cláusula por la que el empleador o patrón se comprometa a pagar el pasaje de regreso del trabajador y demás personas que estipule el contrato. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas.05.07). sin perjuicio del derecho de su titular de solicitar una nueva visación o la permanencia definitiva.04. establecida en la Ley N°18.

71 72 3.: 18.08. esto es.90). 22. la autoridad aeronáutica tendrá. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. (Dictamen N° 4. tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto exige la ley. Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 2.773. inciso primero de Art. razón por la cual dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del cuerpo legal citado. ambos reglamentarios del Decreto Ley N° 3. del Ministerio de Defensa Nacional y N° 1. se excluirá al personal técnico especialista. de 28. la facultad exclusiva para establecer los sistemas y turnos de trabajo y descanso del personal de vuelo. rondines u otras labores de similar carácter. los que exigen la nacionalidad chilena para quienes se vayan a desempeñar como vigilantes privados. Este número fue modificado. V. 21. que eliminó la frase final: ‘‘que no pueda ser reemplazado por personal nacional’’.11).607. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país. No constituye jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario.11. de 1985. El Dictamen N° 2. establece que los trabajadores excluidos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo legal. se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente. sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. se seguirán las reglas que a continuación se expresan: 1.448 (D.: 13. que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias.10). dispone: “No obstante lo dispuesto en la legislación laboral común en materia de jornada de trabajo.”. El artículo 60. Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior.02. por el artículo 4° de la Ley N° 20.247/092. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. administradores. los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. constituida en Chile. de la Ley N° 18. 19 transitorio de este Código. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. contratados por una filial de ésta. 25 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . como aparece en el texto.933/089.213/037. por razones de seguridad de vuelo. Resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores extranjeros especialistas en el sistema de montaje por gateo que aplica una empresa matriz extranjera.74 75 Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. de 1994. equipos e implementos de seguridad y aseo personal que se lleva a cabo en el campamento donde los trabajadores mantienen temporalmente como su residencia o morada (Dictamen N° 4. los gerentes.O. nocheros. y 4. porteros. 73 PÁRRAFO 1° Jornada ordinaria de trabajo Art.06. 20.10). los agentes comisionistas y de seguros. de 16.O.2009.76 71 72 73 74 75 76 estos casos se encuentran los contemplados en los Decretos Supremos N° 93. de 08. vendedores viajantes.916 (D.10. que establece normas sobre funcionamiento de vigilantes privados. del Ministerio del Interior y de Defensa Nacional. por causas que no le sean imputables.

de 2004.78 Art. Cuando la navegación se prolongare por doce días o menos. copulativamente. quedan excluidos de la limitación de jornada. d) deberá remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo. Cuando la navegación se prolongare por más de doce días. así como en las campañas de pesca de la zona sur austral. Sólo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales representativas del personal embarcado. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca. toda la dotación tendrá derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mínimo previo al zarpe. el Título III del Decreto N° 101. en las que la dotación ocupa las dependencias de la nave de pesca habilitadas para ello como su hogar.: 25. de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas. en cada recalada programada de la nave de pesca.O.: 10.: 14. Inciso agregado por el artículo 1°.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. no podrán ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas.O. o no inferior a doce horas dentro del mismo período. los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos. mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa. los siguientes requisitos: a) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base. los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario. los cuales. En el caso de las navegaciones por períodos de más de doce días.05).167 (D. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave.05.79 Cuando las necesidades de las faenas lo permitan.77 Asimismo. dentro de los cinco días siguientes a su celebración. ésta deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello. en conjunto. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. c) deberá tener una duración no menor a dos años ni superior a cuatro años.: 10.07). los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra. N° 1. Este descanso podrá realizarse donde las partes convengan.178 (D. b) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios. se entenderá que el zarpe se inicia con las labores de alistamiento que le preceden. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 26 . La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente. a elección del trabajador. de la Ley N° 20. de 2004. El Decreto N° 101.05). dividido en no más de dos tiempos de descanso. se podrá modificar el descanso a que se refieren los incisos anteriores. prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando éstos sean superiores a ese mínimo. el descanso previo al zarpe podrá ser otorgado efectivamente en tierra o en dichas instalaciones. El acuerdo deberá reunir.O. y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior.02. 23.O. Para los efectos del cómputo del descanso previo al zarpe que se establece en este artículo.04. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20. Artículo modificado. 80 77 78 79 80 V. Este descanso deberá otorgarse en forma continua a cada miembro de la dotación.07). como aparece en el texto.05.

Letra a) de la Ley N° 20. por el artículo único. Inciso sustituido.07 y 4. como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año. 85 Art.08).07. V.07). distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. se pagarán con el seguro. como aparece en el texto. A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga. 24.05).12. como aparece en el texto. de preferencia a toda otra deuda.O.09. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61. el descanso para los trabajadores del comercio debe iniciarse obligatoriamente a las 20 horas del día inmediatamente anterior a ellas. de 22. el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. de 13.07). 1° N° 2 de la Ley N° 20. o la jornada convenida.02. Con todo. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.773/084.215 (D. una jornada de ocho o más horas.: 14. 81 82 Art. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones. de 2004. Se reconsideran los dictámenes números 3. Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y el personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal. Tratándose de las festividades de navidad y año nuevo. por el Artículo único N° 1. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros.05.10).O. 27 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . quinto y sexto del texto anterior del artículo 23. como aparece en el texto. se les pagará.09. si fuere menor se pagarán como extraordinarias. sobre la base de los incisos cuarto. Asimismo. 23 bis. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada. de 14. 83 Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias.O.: 10.09. 25. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22.10. de servicios interurbanos de transportes de pasajeros y del que se desempeñe a bordo de ferrocarriles.050/061.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art.415/101. En el caso de desahucio e indemnizaciones. incluso cuando el trabajo se desarrolle bajo un sistema de turnos rotativos. Inciso modificado. (Dictamen N° 5.: 14. el Título III del Decreto N° 101. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O. letra a) de la Ley N° 20.O.271 (D. El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad. por el Artículo 1° N° 1 de la Ley N° 20. será de ciento ochenta horas mensuales.167 (D. bajo ninguna circunstancia. los trabajadores a que se refiere el inciso primero.: 12. en ningún caso. trabajarán más allá de las 23 horas. 84 Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Los incisos tercero y cuarto de este artículo fueron agregados por el Art.215 (D.: 14. una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. 81 82 83 84 85 86 Artículo agregado. lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad. no será imputable a la jornada y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. respectivamente. desahucios e indemnizaciones. durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas. después de cumplir en la ruta o en la vía. 86 Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.07). aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca.09. además. sólo en lo que respecta al inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre de cada año.

082 exenta.10. Con todo. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada. rectificado y aclarado por el Dictamen N° 1.05.12.213.268/71. las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal.09). coordinado y sistematizado de la Resolución Exenta N° 1.12.06. establece un sistema obligatorio de control de asistencia.: 29.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. reanudar o terminar sus labores. definió lo que debe entenderse por la expresión “tiempos de espera” como “aquellos tiempos que implican para el chofer de vehículos de carga terrestre interurbana mantenerse a disposición del empleador sea en el lugar del establecimiento o fuera de él.10). 96 La resolución 1. de 20. de 02. En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas.O.10. a un descanso cuya duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. 90 La Resolución 1763 exenta. de 08. de la Dirección del Trabajo.08.917/151. del Director del Trabajo. que establece sistema único de control de asistencia.10. La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. de 2005.271 (D.08.466/036. de 23. no excederá de ciento ochenta horas mensuales. N° 4. no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1. La base de cálculo para el pago de los tiempos de espera. de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones para los trabajadores que laboran a bordo de los vehículos destinados al transporte interurbano de pasajeros y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín Oficial N° 202. de 8.O. que Autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros y deroga resolución exenta que indica (Boletín Oficial N° 202. por el Artículo único N° 1. como aparece en el texto.271 (D. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. modificado por la Ley N° 20. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo.12. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo.: 12.01. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. 91 El Dictamen N° 0464/009.08). Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros. 93 El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.722 exenta. de 22 de septiembre de 2005. y Fija el texto refundido. El Dictamen N° 4. noviembre 2005).08. éstos no excederán de ocho horas de trabajo. ambas de esta Dirección. 26. de la Dirección del Trabajo.05. pero que requieren necesariamente de su presencia a objeto de iniciar. 97 Resulta jurídicamente procedente. de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles. 93 El Dictamen N° 3. 95 El Dictamen N° 4.082. Letra b) de la Ley N° 20.O.: 12. 94 95 96 97 Art. como aparece en el texto. modificado por la Ley N° 20.057.08).290 (D.: 12.08. 26. respecto de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. de 30. 87 El bus deberá contar con una litera adecuada para el descanso. 25 bis. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 28 . concluye: Los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. contenidas en el Código del Trabajo.O. con un descanso 89 87 88 Inciso modificado. y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes.09. Inciso modificado.”. coordinado y sistematizado de la Resolución Exenta N° 1081. 92 El artículo 4°. en general sin realizar labor.5 ingresos mínimos mensuales. de 4.10. 94 Artículo agregado.860/020.409/079. como aparece en el texto. En los casos de conducción continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho. sin obstaculizar la vía pública. 88 89 90 91 92 Art. fija el texto refundido.271 (D.03. debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador.09. de 22 de septiembre de 2005.2006. por el Artículo único N° 1. Deja sin efecto Ord. Reitera doctrina contenida en el Dictamen N° 1. 5° y 6° de la resolución N° 1. del Departamento de Inspección.04.07. del Director del Trabajo. que autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para el personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros.10. La Resolución N° 1.12.409/079. Deroga. al término de ella. de 23.1994. esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido. por el Artículo único N° 2 de la Ley N° 20. los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales. En todo caso.09. faculta a los Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o de carga. el pago de los tiempos de espera cuando el trabajador ha pactado con su empleador solo remuneración fija.95 y la N° 953. de las horas de trabajo y de descanso y de la determinación de las remuneraciones para los trabajadores choferes de vehículos de carga terrestre interurbana.07. El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso. a contar del 01 de enero de 2006. noviembre 2005).03. de 30.08). coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada. la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. modifica artículos 1°. que fijó el texto refundido.07. (Dictamen N° 2. de la Ley N° 18. de 23. las resoluciones exentas N° 851. deben tener ocho horas de descanso continuo dentro de cada 24 horas. de 07. de 30. Letra c) de la Ley N° 20.

11. un descanso no inferior a una hora. Dictamen N° 4. en todos estos casos. (Dictamen N° 5. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada. de la Ley N° 18.O. En caso de duda y a petición del interesado. El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días. 103 98 99 100 101 102 103 El tiempo de descanso que corresponde a los conductores de la locomoción colectiva urbana de pasajeros Transantiago es de 30 minutos luego de cuatro horas continuas de conducción.: 12. del mismo artículo 38.: 29. aquellos que cumplan con los requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.896/057. Dictamen N° 3. contenidas en el Código del Trabajo. cuando. En todo caso. Podrá excederse la jornada ordinaria. quien resolverá en única instancia. en términos de que exista continuidad entre ésta y el exceso de tiempo trabajado. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles. el movimiento diario sea notoriamente escaso. En ambos casos. de 01. después de la modificación de la Ley N° 19. faculta a los Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o de carga. pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. Debe entenderse inciso 6°. cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito. Artículo agregado. Con todo. 26 bis. el Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. 27. por el Artículo único N° 3 de la Ley N° 20. dentro de esta jornada. El artículo 4°. El desempeño de la jornada que establece este artículo sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana. el de lavandería.10. El Dictamen N° 4.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada. y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. La jornada laboral extendida a que se refiere el artículo 29 del Código del Trabajo. de 23. El personal que se desempeñe como chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros se regirá por el artículo precedente. de la Dirección del Trabajo. no será imputable a la jornada. los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. como aparece en el texto. 102 Art.759. podrán pactar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas en no menos de veinte días al mes. En ningún caso los trabajadores podrán conducir por más de cinco horas continuas.O.290 (D.09). 100 101 Art. los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas.04.271 (D. de 2010).076/095. Sin perjuicio de ello. debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador. modificado por la Ley N° 20. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día. o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. sin forma de juicio. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo. lencería y cocina–. 29 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 28. y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38. fue concebida por el legislador como una eventual prolongación de la jornada de trabajo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO mínimo de diez horas entre turno y turno.409/079.656/0177.08). debiendo invocarse en el mismo momento en que se produzca la contingencia que la justifica.10.07. 98 99 Art.10. Art.09. Se entenderá como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros. que fijó el texto refundido. imputable a dicha jornada. los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán. de 9.08. 29. de la Dirección del Trabajo. coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito. oyendo a las partes. restaurantes o clubes –exceptuado el personal administrativo.

se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada.04). 31. no perjudiquen la salud del trabajador. de la Ley N° 19. 32.518 (D. pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.10.O.988 (D. o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley. No obstante la falta de pacto escrito.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PÁRRAFO 2° Horas Extraordinarias Art. de oficio o a petición de parte. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.: 14. un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. podrá establecer y regular. dentro de los treinta días siguientes a la notificación. En las faenas que. con conocimiento del empleador. el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.O.10. sean ordinarias o extraordinarias. la Dirección del Trabajo.O.1934). del Trabajo (D. El Dictamen Nº 696/27. 104 105 106 107 108 El artículo 33. de 1933.01. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. por la letra A) del artículo único de la Ley N° 19. si fuese menor.: 18.12. por su naturaleza. La respectiva Inspección del Trabajo. 105 No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso. 104 Art. 30. siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. vigente conforme lo establecido en el Art. Artículo modificado. de la Ley N° 19.01. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 30 . actuando de oficio o a petición de parte. podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día.97).O.: 24. El artículo 33. Los artículos 16 y siguientes del decreto N° 969. establece que las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a remuneración. fija características o modalidades básicas que debe reunir un sistema de tipo electrónico-computacional de registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo. Art. o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente. 108 Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente. 33. éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Este sistema será uniforme para una misma actividad. las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. En caso de que no exista sueldo convenido.106 107 Art. regulan el cálculo de las horas extraordinarias. mediante resolución fundada. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo.: 14. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. establece que las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a remuneración. 24. 3° transitorio de este mismo Código. prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda. como aparece en el texto.97).96.518 (D. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo.

215 (D. Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados. acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.299 (D. El artículo 2° de la misma norma legal. concluye que las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho al permiso de alimentación previsto en el artículo 206 del Código del Trabajo pudiendo ejercerlo a través de cualquiera de las alternativas previstas en dicho precepto. Dicho pacto deberá constar por escrito. sea de descanso.973 (D. 113 El Dictamen N° 0351/007. y por el artículo único de la Ley N° 20. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso. PÁRRAFO 4° Descanso semanal Art. casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. o miércoles y jueves. 111 Artículo agregado por la letra a) del artículo 1° de la Ley N° 19. con goce de remuneraciones. salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción.13).: 11.07).: 20. Igualmente tienen derecho al descanso para colación previsto en el inciso 1° del artículo 34 del mismo Código. según el caso. 35 bis. o al día viernes de la semana inmediatamente anterior en caso de corresponder dicha fecha a día martes.01. 109 31 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .O. establece que: “Los días 1 de mayo.O. serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio. previo acuerdo con el empleador. 18 y 19 de septiembre.04).09. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. sin perjuicio de lo señalado respecto de ambos beneficios en el cuerpo del mismo oficio ya citado. Art.03).O.920 (D. 25 de diciembre y 1 de enero de cada año.12. en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo. Tampoco será aplicable a los dependientes de expendio de combustibles. cines.04.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PÁRRAFO 3° Descanso dentro de la jornada Art. respectivamente. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.: 14.: 6.: 30.12. por la letra b) del artículo 1° de la Ley N° 19. 36. cabarets.O. respectivamente.: 14. declara feriado el día 7 de junio para la Región de Arica y Parinacota. modificado por el artículo 2°. 110 La Ley N° 20.12. discotecas.663 (D. 35 ter. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes.O. 112 Artículo agregado por el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 20. 111 Art.03). 109 Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. El artículo 2° de la Ley N° 19.O. decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31. pub. como aparece en el texto. 35. farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. establecimientos de entretenimiento. salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. dejándose entre ellas.10. o entre un día feriado y un día sábado o domingo.: 20.09.: 10. declara feriado el día 31 de octubre.07). N° 1 de la Ley N° 20. establece que debe trasladarse el feriado señalado al día viernes de la misma semana en caso de corresponder el 31 de octubre a día miércoles.215 (D.O. será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes.629 (D.09.920 (D.O.” El artículo 1° de la Ley N° 20. restaurantes. con excepción de aquellos que se desempeñen en clubes.: 14. a lo menos. el tiempo de media hora para la colación. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.12). tales como. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.O.01. en que se celebra y honra a la Virgen del Carmen. espectáculos en vivo. La Ley N° 20.09.148 (D. de 20. 34. Este día será feriado. según el caso. en reemplazo del feriado correspondiente a Corpus Christi. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical.08). 113 Artículo modificado. En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles. “Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.07). 110 Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo de cada año. 112 Art. declara feriado el día 16 de julio de cada año. por conmemorarse el Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y Protestantes.

114 Art. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados.: 25. Anteriormente. Este número fue modificado. El artículo 169 de la Ley N° 18. 4.: 28. por el artículo 1° N° 2. esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. como aparece en el texto. por razones de carácter técnico.: 25. y 2° de la Ley N° 19. 38. en las explotaciones. Orgánica Constitucional sobre Votaciones Populares y Escrutinios.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo. en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley N° 18. por el artículo 1° N° 2.07). 37. por el artículo 1° N° 2.04.695. el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 506. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen: 1. Este número fue modificado.700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. Con todo. por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.: 10. “Los plebiscitos comunales se efectuarán en día domingo.O.115 7.04. de la Ley N° 20. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores.178 (D. respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Este número fue incorporado. letra a) de la Ley N° 20. en forma que incluya los días domingo y festivos.: 25. en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. establece que: “Las elecciones municipales se efectuarán cada cuatro años. N° 2.O.700.O. letra c) de la Ley N° 20. como aparece en el texto. como aparece en el texto. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito. letra b) de la Ley N° 20. el último domingo del mes de octubre”. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor.178 (D. y 116 8. aplicándose la norma del artículo 36.178 (D. 117 Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público.04. y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios. establece que: “El día que se fije para la realización de las elecciones y plebiscitos será feriado legal.087 (D. salvo en caso de fuerza mayor.978 (D. labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos.04). Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.10. Orgánica Constitucional de Municipalidades. siempre que la reparación sea impostergable. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 32 .O. 6.O. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo. en las faenas portuarias. a bordo de naves. 2. El artículo 106 de la Ley N° 18.”. reemplazó en este inciso el número “477” por “506”. como aparece en el texto.04). este número fue modificado.06).O. por los artículos 3° de la Ley N° 19. o por turnos para no paralizar el curso de las labores.09. 5. en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades conexas.: 3. 3.973 (D.07).01.07). 114 116 115 117 El artículo único.

en todo caso. así como las solicitudes referidas a dichos sistemas excepcionales marcos. en virtud de los dos últimos incisos del artículo 38 del Código del Trabajo. resulta ajustado a derecho compensar en dinero. las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas. Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto.11). que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. 118 33 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . del Ordinario 3018/81. no puede exigir el otorgamiento proporcional de los días de descanso que garantiza el sistema o su compensación en dinero. obras. la facultad de resolver las solicitudes de Centralización de Documentación.11. de 20. (Dictamen N° 0873/012. de 18. 39.06. 40. 121 Dado que la huelga suspende los efectos del contrato de trabajo de los involucrados en ella. la referida Orden de Servicio no resulta aplicable a las resoluciones de sistemas excepcionales marco para sectores productivos completos. 123 La Orden de Servicio N° 05.L. el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos. 118 119 120 121 122 Art. La vigencia de la resolución será por el plazo de cuatro años. p. sucursales.05 y toda otra que resulte contraria a la aquí establecida. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.316/039. de 06. Esta Orden de Servicio establece el procedimiento de actuación del Servicio sólo respecto de los siguientes tipos de actuaciones: a) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos.06. y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado. b) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos. los días de descanso pendientes propios del ciclo autorizado como distribución excepcional de jornada y descanso.09.06. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo. toda vez que la declaración de huelga por parte de los involucrados impide generar el derecho al respectivo período de descanso atendida la suspensión de los efectos de la relación laboral en el período en que éste debía hacerse efectivo. aun cuando no se hubieren encontrado establecidos a la época de la autorización cuya renovación se solicita. En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos. se refiere a la facultad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo. en casos calificados. Art. atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado. el trabajador cuyo contrato de trabajo se suspenda debido a la materialización de una huelga dentro de la negociación colectiva de la que forma parte.316/039. y c) Solicitudes de renovación de las resoluciones de autorización de jornadas excepcionales. Con todo. en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero. 123 El D. del M. correspondiéndole su tramitación al Departamento de Inspección (Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – UCyMAT). al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal. serán de exclusiva competencia del Director(a) del Trabajo. faenas o puestos de trabajo.F. 122 En lo que respecta a la facultad otorgada al Director del Trabajo. enero 2010. debiendo incorporar el monto por tal concepto en el correspondiente finiquito. No obstante.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO No obstante. de 24. y mediante resolución fundada. de 18. Las solicitudes específicas de cada empresa para activar una resolución de sistema excepcional marco será resuelta por el Jefe(a) del Departamento de Inspección (Boletín Oficial N° 252. aumentados en uno. el Director del Trabajo podrá autorizar. mientras se encontraba pendiente total o parcialmente el goce del descanso pertinente al correspondiente ciclo. (Dictamen N° 2. de 06. previo acuerdo de los trabajadores involucrados. el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplicables.07.02. se encuentren ubicados en dos o más regiones. delega en el Jefe/a del Departamento de Atención de Usuarios de la Dirección del Trabajo.11). Se deja sin efecto la doctrina contenida en los puntos 3) y 3. 119 En caso de término de la relación laboral. de 1967. del Trabajo y Previsión Social. cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse. incluido en este mismo libro electrónico. durante el período que la misma comprende no resulta procedente que aquéllos exijan el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas. (Dictamen N° 2. el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. por los cuales se solicita autorización para centralizar documentación. con un máximo de cuatro años. la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas. entre las que se encuentran aquellas que contempla el sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descanso a que se encuentran afectos. con el valor de la jornada ordinaria.11. mediante fiscalización. sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos. domingo o festivos. resultará jurídicamente procedente que éste pueda exigir como requisito o condición para la autorización de la renovación de la resolución que estableció un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos. la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32. cuando los establecimientos. En este último caso. las que. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos. al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. 120 La resolución exenta N° 591. De consiguiente. 124). los inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias. N° 2. Tratándose de las obras o faenas. si los hubiere.11). En consecuencia.1).

el empleador.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PÁRRAFO 5° Jornada Parcial Art. 40 bis A. podrá reducirse proporcionalmente. tiene un carácter no remuneracional. Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo. de desgaste de herramientas y de colación. si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior. en general.915/027. se le aplicará ésta.12. Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corresponderle al trabajador al momento del término de sus servicios. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni. Aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o “a pari”. No obstante. Art. debe asumirse que. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización.988 (D. estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas.O. con una antelación mínima de una semana. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias. pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación. 124 La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas.05. al igual que ésta. 125 124 125 Inciso agregado por la letra B) del artículo único de la Ley N° 19. Con todo. 40 bis C. 41. Art. Art. 40 bis B. Para este fin. 40 bis. calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. la que regirá en la semana o período superior siguiente. a que se refiere el artículo 22.04). teniendo la asignación por pérdida de herramientas un carácter indemnizatorio similar al de la asignación por pérdida de caja. que se expresa en el aforismo jurídico que señala “donde existe la misma razón debe existir la misma disposición”. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 34 . entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato. aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria.: 18. se entenderá por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo. el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo 50. En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias. En este caso. (Dictamen N° 1. cabe concluir que. los viáticos. conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo. Art. considerándose afectos a la normativa del presente párrafo. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial. cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor. 40 bis D. no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley.11). de 2. de pérdida de caja.

de 17. de 25. ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores. 44. deberán. especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. y e) gratificación. que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. 44 y 45 del Código del Trabajo.07.O. 43. Art. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Asimismo. que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo. pagado por períodos iguales. en el texto fijado por la Ley N° 20. 35 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley. que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.281 . prescribe que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo. sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. El sueldo. en dinero. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la Ley N° 20.662/053.06. las siguientes: a) sueldo. c) comisión. ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables.08. entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente. de 25. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art.08. tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto exige la ley. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. medida u obra. sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas. una vez efectuado el ajuste. antes del ajuste. se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores.281 (D. por el artículo único. se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando. se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria.08.10.: 21. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N° 3. entre otras. determinados en el contrato. El artículo transitorio de esta misma ley. o sueldo base.”.08).07.09. N° 1.07. de la Ley N° 20. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22. fija sentido y alcance de los artículos 42 a).281 y del artículo transitorio de dicha ley. el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones. El Dictamen N° 2. Art. Constituyen remuneración. quincena o mes o bien por pieza. Para estos efectos. de 08. que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. que es el estipendio obligatorio y fijo. establece que los trabajadores excluídos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo legal.152/063. como aparece en el texto. por intermedio de un superior jerárquico. 126 127 128 Letra reemplazada. 42. d) participación. “Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.152/063. semana. día. El Dictamen N° 3.126 127 128 b) sobresueldo. El Dictamen N° 3. o sobre el monto de otras operaciones.213/037. esto es. cuando el empleador.

de $135. complementa y precisa doctrina contenida en dictamen N° 3. tales como comisiones o tratos. El cálculo del promedio a que alude el inciso 1° del artículo 45 del Código del Trabajo que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida.07. puede efectuarse en forma mensual. bonificaciones u otras. El artículo único.09. después de efectuar el ajuste a que alude el artículo transitorio de la Ley N° 20.12). por el artículo único. sumadas al período inicial del contrato. una vez efectuado el ajuste. de $117. 129 130 131 134 132 133 135 136 137 138 El Decreto N° 649.08. Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que.00). 45. debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento establecido en el cuerpo del presente informe.867 a $144.O. ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32. 132 133 134 135 136 Art.152/063.281 y del artículo transitorio de dicha ley. establece que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo. El Dictamen N° 3.600.01.152/063. Modificado.08). El artículo 16 de la Ley N° 18.662/053.662/053. El Artículo transitorio de la Ley N° 20. de 25. de 8.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad. establece: “Elévase.07.08). 44 y 45 del Código del Trabajo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 36 .O. Elévase. proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.06). promulgó el Convenio N° 131 de la Organización Internacional del Trabajo.O.: 3.01.O. 129 130 131 En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos.’’.614 (D. N° 3. incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias.07.08.08. de la Ley N° 20.: 29. dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley. de 17. que establece normas sobre personas con discapacidad mental. el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales.497. la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago. concluye: 1. no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo”. lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.087 (D.10.: 20. antes del ajuste. Artículo modificado.08. 137 138 No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario. el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo. en el evento de que éste no pudiere realizarse semanalmente. como aparece en el texto. Elévase. derogó el inciso final que aparecía en el texto. podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes. de la Ley N° 20. Para estos efectos. relativo a la fijación de salarios mínimos. de $182.07.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.: 21. de la Ley N° 20.O. deberán. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.01). excedan de sesenta días. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la Ley N° 20. Para los efectos de determinar la base de cálculo del mismo beneficio. el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones. pero.: 21. fija sentido y alcance de los artículos 42 a).08). Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita. a contar del 1 de julio del año 2012.O. en el texto fijado por la Ley N° 20. el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente. prescribe: “En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.735 (D. cuya base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.000 a $193. Inciso modificado. El Dictamen N° 0110/001.”.07. El artículo 1°.281.281 (D.152/063.08.07.: 21. en este caso. de la Ley N° 20. El Dictamen N° 3.281 (D. El Dictamen N° 3. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la Ley N° 20.10. aguinaldos. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos. N° 3.401 a $124.07.281 (D. como aparece en el texto.06. por el artículo único. “Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. y 2. de 25. respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mínimo mensual y remuneraciones variables. de 17. deberá considerarse el monto resultante de estas últimas.07. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo. a contar del 1 de julio del año 2012. tales como gratificaciones.281. se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables. de 25. se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando.: 22.281. sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas.O. por el artículo único N° 14 de la Ley N° 19. a contar del 1 de julio del año 2012. como aparece en el texto. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N° 3. el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones. N° 2.

El artículo 3° de la Ley N° 20. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo. dentro del plazo de treinta días hábiles. Asimismo. fija sentido y alcance de los artículos 42 a).O.75) ingresos 139 140 141 142 143 Este artículo anteriormente había sido modificado por la letra C) del artículo único de la Ley N° 19. de 1974 en: http://www.04). establece que. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. 139 140 141 142 Art. en cuanto corresponda. “2) Por utilidades o excedentes líquidos. Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos.: 18.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará. 44 y 45 del Código del Trabajo. contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta. Los establecimientos mineros. también.12. sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores. sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores y no se aplicará lo dispuesto en el inciso primero del artículo 48 del Código del Trabajo”. A contar del 8 de Agosto de 2012. que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. 49.281 y del artículo transitorio de dicha ley. en la liquidación. a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.10. “Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 47 del decreto con fuerza de ley N° 1.08.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida. de 2002. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes. que fija el texto refundido. V. señala que para determinar la base de cálculo del beneficio de semana corrida regulado en el artículo 45 del Código del Trabajo. El dictamen N° 3. cuando éstos lo soliciten. por interés de dicho capital. la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.988 (D.152/063. Art.152/063.262/066. empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro.08. 143 Art.07.662/053. El Dictamen N° 3. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta.08. de 5.leychile.07. en el texto fijado por la Ley N° 20. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales.170 (D. en tanto se practica la liquidación definitiva. Art.02. incluidos los que no tengan derecho. el Servicio de Impuestos Internos determinará.12). deberán considerarse los estipendios fijos o variables que reúnan los requisitos analizados en el cuerpo del mismo dictamen citado. lo que resulte de aplicar lo dispuesto en el número 3 del artículo 14° ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta. de 25. de 17. (Dictamen N° 3.08. la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4. industriales.08.: 21. fecha de la entrada en vigencia de la Ley N° 20. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N° 3. Art. y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador. tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta.08. de 27.07). de 25. se entenderá: “1) Que los contribuyentes que se acojan al régimen contenido en el artículo 14° ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta cumplen con el requisito de llevar libros de contabilidad. 46. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. comerciales o agrícolas.281. 47. El dictamen N° 3. Para los efectos del pago de gratificaciones. sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.O. 48. sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran. En este caso. coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.740/35. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual. deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores.cl/ Navegar?idNorma=6368 37 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . el Servicio de Impuestos Internos practicará. y las cooperativas. 50. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la Ley N° 20.

a contar del 1 de julio del año 2012. los montos de cada comisión. se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa. que el detalle de cada operación que debe contener el anexo a las liquidaciones de remuneraciones que se debe entregar al trabajador por las comisiones.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. En todo caso.12.”. bono. reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador. producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual. podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. a contar del 1 de julio del año 2012. y conforme a lo señalado en los incisos precedentes.04. tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros. junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. 54 bis. Art. Para determinar el veinticinco por ciento anterior.07. 51. sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa particular.643/015. No existirá la obligación del presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador. 146 144 145 146 El artículo 1°. 144 145 Art. teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución. Elévase. de 18. El Dictamen N° 1.04. Elévase. el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales.000 a $193. establece: “Elévase. El Dictamen N° 1.614 (D. siendo suficiente con precisar cuáles han sido cada una de ellas para su acertada comprensión. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 38 .867 a $144. Con todo. lo que no constituirá remuneración. El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia. ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO mínimos mensuales. salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.13.401 a $124. de $117. 52.12). que constituye parte integrante de las mismas. de 10. de $135. señala que no resulta exigible legalmente al tenor de lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 54 bis del Código del Trabajo. se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. Art. de la Ley N° 20. las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo.497. 54. de $182. bonos. el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado. Junto con el pago.: 20. 53. fija el procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal. Art.682/018. a contar del 1 de julio del año 2012. premios y otros incentivos que le corresponda percibir. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados. Capítulo VI DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES Art. deba incluir el monto en dinero de dichas operaciones. se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. premio u otro incentivo que recibe el trabajador.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.O. A solicitud del trabajador. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador. los de su familia que viva con él. Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador. siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

El Artículo 2° transitorio de la misma Ley citada. Art. para responder de remuneraciones ya devengadas. la renovación de su contrato. tal como una disminución de la comisión. El Dictamen N° 2. 147 148 149 Art.: 8.08.611 (D. señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones. 39 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador. por Ley N° 20.O. en el término fatal de seis meses. obra o medida y en los de temporada. por Ley N° 20. Con todo. letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza.O. deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza. por razones técnicas ello no sea posible. su permanencia. El Dictamen N° 4. El Artículo 1° transitorio de la Ley N° 20. señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones. El Dictamen N° 4.12). aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen. sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.12.611 (D.05.12). el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato. antes del ajuste. 57.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador. Con todo. a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones.12). no modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. concluye que en el evento que el día de pago de las remuneraciones mensuales de los trabajadores recaiga en domingo o festivo necesariamente debe anticiparse al viernes inmediatamente anterior a la fecha de pago. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables.: 8. se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando. infringiendo los límites establecidos en este artículo.O. respectivamente. sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo. los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones. una vez efectuado el ajuste.: 8. antes del ajuste. fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo. incorporado y modificado. sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador.12). 56. Para estos efectos.O.093/033.’’. dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley.12).611 (D. de 3. podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.08. 55.10.12. o la promoción o movilidad en su empleo.12). caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente.: 8.: 8.11. no modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes. 147 148 149 150 151 152 153 Artículo incorporado por el N° 1 del artículo único de la Ley N° 20.08. dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley. en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones.08.”. entre lunes y viernes. los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones. Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes. se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando. 151 152 153 Art. podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. por el N° 2 del artículo único de la Ley N° 20. el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste. tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente.”. 150 En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente.08. de defraudación. a contar de su publicación en el Diario Oficial.O. tales como pagarés en cualquiera de sus formas. Con todo. o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. de 31.08. El Artículo 1° transitorio de la Ley N° 20.O. si dicho instrumento se modificare en forma anticipada. sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador.10.: 8.’’. El Artículo 2° transitorio de la misma Ley citada. fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo. como aparece en el texto. hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo. Artículo modificado. No obstante.611 (D.611 (D.814/44. a contar de su publicación en el Diario Oficial. de 31. incorporado y modificado.814/44. el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen. Si nada se dijere en el contrato. en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones. Para estos efectos. una vez efectuado el ajuste.611 (D. el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste. tal como una disminución de la comisión. salvo que. se tendrá por no escrita. respectivamente. en el término fatal de seis meses. en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. si dicho instrumento se modificare en forma anticipada.

en virtud de la autonomía sindical de que gozan. En caso de robo. 154 155 Asimismo. hurtado. la revisión y rectificación de sus registros de socios. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo. de 17. retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación. concluye: Los descuentos por crédito social en favor de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar. o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa. deberá constar por escrito. entrega de agua. que rige únicamente para el conjunto de los descuentos facultativos o permitidos de los incisos 2° y 3° de la misma disposición legal. Para estos efectos. La autorización del empleador. pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador. luz. 154 155 El Dictamen N° 4. no tiene atribuciones para intervenir en una situación como la planteada. perdido o dañado.01. retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. Con todo. uso de herramientas. señalada en el inciso anterior. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 40 . correspondiendo a aquéllos. respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio. 2) Al ser los descuentos antes señalados obligatorios no procede por tanto considerarlos en el tope del 45% de la remuneración total del trabajador. Asimismo. en ningún caso aquéllas podrán exceder. concluye: 1) Una vez requerido por la respectiva organización sindical para efectuar los descuentos de la cuota ordinaria mensual de sus afiliados. las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador. en que dos o más sindicatos han requerido el descuento de la cuota ordinaria respecto de un mismo trabajador. de 23. por ende. su cónyuge o alguno de sus hijos. 58.184/070. el empleador se encuentra obligado a efectuar dichas deducciones de las remuneraciones de los señalados dependientes. en conjunto. del inciso 4° del mismo artículo 58. El empleador no podrá deducir. sin perjuicio de su derecho a someter los conflictos que de ello puedan derivarse a conocimiento de los Tribunales de Justicia. no podrá deducir. atención médica u otras prestaciones en especie.09. entrega de medicinas. o el origen de los préstamos otorgados.12. el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado.10. las deducciones a que se refiere este inciso. el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas. las cotizaciones de seguridad social. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven. Sin embargo. podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados. que deberá constar por escrito. con prescindencia de encontrarse algunos de ellos registrados en las nóminas de socios de más de un sindicato. y 2) La Dirección del Trabajo carece de facultades para fiscalizar las actuaciones de las organizaciones sindicales y. se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés. hurto. son de aquellos obligatorios comprendidos en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 0262/004. cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador. del 45% de la remuneración total del trabajador. no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador. destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. con acuerdo del empleador y del trabajador.

debidamente reajustada. y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores. o a los padres de la misma filiación del fallecido.O. por el artículo único de la Ley N° 20.: 6.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria. como aparece en el texto. será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión alimenticia del mes siguiente a la fecha de término de la relación laboral. a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido.793/083. si fuere procedente la indemnización por años de servicio a que hace referencia el artículo 163 del Código del Trabajo. En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de su familia. lo que no obsta para que se despache en su contra o en contra del alimentante el mandamiento de ejecución que corresponda. de 15. 156 157 158 Art. El alimentante podrá. este artículo había sido modificado por el artículo único de la Ley N° 20. 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge.400  (D. intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.98). La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido. en todo caso. sin sujeción a los límites del inciso anterior.” “No obstante.O. unos a falta de los otros. 159 Art. 160 La Ley N° 19.O.908. determinando que una vez determinada la filiación. fija sentido y alcance de los incisos segundo.10). Estos privilegios cubrirán los reajustes. 161 Art. El artículo único de la Ley N° 20. “Asimismo. La notificación a que se refiere el artículo 8° deberá expresar dicha circunstancia. las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares.540 (D.5% del patrimonio efectivo de la empresa ni individualmente del 10% de dicho límite. 161 1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio. a los hijos matrimoniales y no matrimoniales. y cuarto del artículo 58 del Código del Trabajo. En caso de incumplimiento. desobedeciere la respectiva orden judicial. no podrá exceder de un 1. préstamos con garantía hipotecaria con el objeto de que adquieran una casa habitación para su uso personal. devengados a la fecha de su fallecimiento. de 2010). para su pago al alimentario. Artículo modificado.11.425 (D. 59. Anteriormente.2009) derogó los incisos 1° y 2° del N° 4 del art.11). sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda. 84 de la Ley General de Bancos que disponían: “4) El monto total de los créditos que un banco pueda conceder a sus trabajadores.. el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en el ingreso mensual del trabajador. con el objeto de realizar el pago al alimentario.”. 156 157 41 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . todos pasan a tener el estado civil de “hijo de.” 158 El dictamen N° 4.585 (D. Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil. si correspondiere.”. publicada en el Diario Oficial de 06.2011.10. “El no cumplimiento de las retenciones establecidas en los dos incisos precedentes hará aplicable al empleador la multa establecida en el inciso primero de este artículo. declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. si lo hubiere. los impuestos fiscales devengados de retención o recargo. a beneficio fiscal. 159 El artículo 13 de la Ley N° 14. Respecto de una misma persona. sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias.”. bastando acreditar el estado civil respectivo.11. la sanción establecida en los incisos precedentes.10. y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge. unos a falta de otros.565/094. 60.. imputar el monto retenido y pagado a las pensiones futuras que se devenguen. lo que restare de las remuneraciones pendientes descontados los gastos de funeral. “El empleador deberá dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral con el alimentante. El saldo.540. como igualmente. incurrirá en multa. hasta concurrencia del costo de los mismos. incorporada al Código Civil suprimió la denominación de hijo legítimo.O. 61. 160 Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. en el orden indicado. En los casos de los incisos anteriores. “En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo a que se refieren los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo. o por feriado proporcional. equivalente al doble de la cantidad mandada retener. el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. dispone: “Si la persona natural o jurídica que deba hacer la retención a que se refieren los artículos 8° y 11. todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo Código. esta facultad podrá ejercitarse en una sola oportunidad mientras subsista la calidad de trabajador.10. 27.11.: 13.: 26. en el orden indicado. incorporados por la Ley N° 20. sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Código. o se pactare ésta voluntariamente. los bancos podrán otorgar a sus trabajadores. las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales. “La resolución que imponga la multa tendrá mérito ejecutivo una vez ejecutoriada. ilegítimo y naturales. todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo (Dictamen N° 4.02. de la cifra descontada. En caso de fallecimiento del trabajador. el tribunal aplicará. por parte del empleador.

los gastos de administración de la quiebra. de 7 de febrero de 1994 (Boletín Oficial N° 62. Por el exceso. en las capacidades. 162 163 164 Art. 2. * El D. se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código. 54). indemnizaciones o cualquier otro.O. idoneidad. que estén devengadas a la fecha en que se hagan valer y hasta un límite de tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses por cada trabajador con un límite de diez años. 4. 6.03. no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden.09). 7. además de las señaladas en el inciso primero del artículo 41. 3. de 2000. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. 63. modifica la Circular N° 52. p. y delega en el Depto. si lo hubiere. el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. N° 375. 62 bis. con un límite de diez años. Los créditos del fisco por los impuestos de retención y de recargo. p. será considerado crédito valista. fijará el juez. no excederá. los créditos del fisco en contra de las entidades administradoras de fondos de pensiones por los aportes que aquél hubiere efectuado de acuerdo con el inciso tercero del artículo 42 del decreto ley N° 3. como asimismo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 2472 del Código Civil. si lo hubiere. Las remuneraciones de los trabajadores y las asignaciones familiares. de un monto igual a tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. preferirán unos a otros en el orden de su numeración. 5.348 (D.”. se considerarán valistas. 169). Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los trabajadores.187/018. éstos se imputarán al máximo referido. * La orden de servicio N° 2. fija sentido y alcance del artículo 62 bis. 62.06. Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados a que se refiere el presente artículo. Los créditos enumerados en el artículo precedente no pasarán en caso alguno contra terceros poseedores. Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones.: 19. En Boletín Oficial N° 122. se incluye una Guía Práctica sobre Quiebra de la Empresa. mayo 1994. y no habiendo lo necesario para cubrirlos íntegramente. marzo 1999. El artículo 2473 del Código Civil señala: “Los créditos enumerados en el artículo precedente afectan todos los bienes del deudor. que instruye sobre los procedimientos a seguir en la aplicación de la Resolución exenta N° 224. responsabilidad o productividad.”. se entiende por remuneraciones. Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en que se hagan valer. devengadas con motivo de la prestación de servicios. Los artículos necesarios de subsistencia suministrados al deudor y su familia durante los últimos tres meses. Las cotizaciones adeudadas a organismos de Seguridad Social o que se recauden por su intermedio. se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al 162 163 164 165 166 167 El artículo 2472 del Código Civil prescribe: “La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que en seguida se enumeran: 1. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 42 . de realización del activo y los préstamos contratados por el síndico para los efectos mencionados. y los comprendidos en cada número concurrirán a prorrata. calificaciones. de Fiscalización y en las Direcciones Regionales del Trabajo la autorización para centralizar la documentación que deriva de las relaciones de trabajo (Boletín Oficial N° 137. Los gastos de enfermedad del deudor. 8. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones. p.10. de 1980. Las costas judiciales que se causen en interés general de los acreedores. el saldo. aprobó el Reglamento sobre Libro Auxiliar de Remuneraciones. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. respecto de cada beneficiario. Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo 1° de la Ley N° 20. Si hubiere pagos parciales. junio 2000.S. del Trabajo. una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa. 166 167 Art. El Dictamen N° 1. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. de 1969. cualquiera que sea su fecha. 39). para ser destinadas a ese fin. según las circunstancias. El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472 del Código Civil. Los gastos en que se incurra para poner a disposición de la masa los bienes del fallido. Art. 165 Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. de 10. Si la enfermedad hubiere durado más de seis meses. 44. p. Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo. 9. febrero 1994. entre otras razones. de 27 de abril de 1994 (Boletín Oficial N° 64. las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.500.

como aparece en el texto.O. 195. 63 bis.06).: 16. 171 172 170 171 172 168 169 Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo único de la Ley N° 20. las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169. concluye que los permisos por fallecimiento de familiar del trabajador pactados en un contrato colectivo.137 (D. 2° de este Código.96. devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.10. 64. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes. independientemente del tiempo de servicio. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge.08. tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado.: 16.123 (D. abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador. entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. 64 bis. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo.169 Art.: 26. el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte. suscrito entre el sindicato y la empresa.O. no interrumpen las vacaciones colectivas de que estuviere haciendo uso el mismo trabajador. 66. Este artículo fue derogado por el artículo 1° de la Ley N° 20. Art. inc.: 16. el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes.O. Sin perjuicio de ello. Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras.12. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. adicional al feriado anual.09. En caso de término del contrato de trabajo.058 (D. Derogado. a contar del respectivo fallecimiento. todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado. el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. 43 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Sin embargo. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. 65. V. con el respectivo certificado de defunción fetal.123 (D. No obstante.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas. 170 Art. Derogado. por al artículo 1°.O. a menos que el empleador los autorice previamente. Art. El Dictamen N° 4431/193. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.05). Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS Art. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. de 07. Idéntico reajuste experimentarán los anticipos.06). Artículo sustituido.10. No podrán ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa. tratándose de una defunción fetal.168 Art. N° 1 de la Ley N° 20. Este artículo fue derogado por el artículo 1° de la Ley N° 20. reajustadas en la forma allí indicada.06).

El dictamen N° 4.03. 67. 173 174 175 176 177 178 Resulta jurídicamente procedente la suspensión del feriado legal o feriado colectivo de los trabajadores por sobrevenirles enfermedad que les confiera derecho a licencia médica (Dictamen N° 4431/193. de 10. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. A mayor abundamiento. continuos o no. haciendo uso del principio de la autonomía de la voluntad. de 6. y 19. de 07. 68. Durante el feriado. Art. por expreso mandato del legislador. desempeñan sus labores en dichas localidades. en los términos indicados en el cuerpo de ese mismo informe. la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. De esta forma. para gozar de este beneficio al trabajador le basta la subsistencia de la relación laboral durante el lapso de un año (Dictamen N° 2. por ende. pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. señala que tienen derecho al feriado anual de veinte días hábiles contemplado en el inciso 2° del artículo 67 del Código del Trabajo los trabajadores que residiendo en la Duodécima Región de Magallanes y la Antártica Chilena.349/073. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles.058. fija sentido y alcance del inciso 2° del artículo 67 del Código del Trabajo. 70. convengan expresamente su pago a todo evento.11.10. para que las referidas asignaciones pactadas entre empleador y trabajador sean pagadas durante el feriado legal de este último. en la especie.05. Para los efectos del feriado. reconsidera doctrina contenida en los oficios 1137 y 1063. conforme lo dispone el inciso 2° del artículo 41 del Código del Trabajo. por el contrario. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 44 .05.09. El dictamen N° 5081/125. y b) que el derecho del trabajador para percibir esta contraprestación tenga como causa el contrato de trabajo.10. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes. carecen de tal carácter. Conforme a lo anterior. no pague a éstos los montos correspondientes a dichos beneficios (Dictamen N° 3. a saber: a) que se trate de una contraprestación en dinero o en especie avaluable en dinero.: 26. el dictamen 5.10. tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. colación y movilización no deben ser consideradas remuneración para ningún efecto. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. 71. no encontrándose el empleador. es dable afirmar que la ley exige la concurrencia de dos requisitos copulativos para calificar un determinado estipendio como remuneración.402/196. la “remuneración íntegra” a que se refiere este inciso no comprende las asignaciones de pérdida de caja. respectivamente. si se considera que las referidas asignaciones pretenden resarcir al trabajador de pérdidas y gastos en que puede o debe incurrir con ocasión de su concurrencia al trabajo y de su prestación efectiva de servicios.08. pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. 9. con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.99). para uno o más empleadores. El feriado deberá ser continuo. posible es sostener que las asignaciones de pérdida de caja. los que tengan por objeto reembolsar gastos en que deba incurrir el trabajador con ocasión de la concurrencia a sus labores y de la prestación de servicios. y en la Provincia de Palena.058 (D. Art. en la parte pertinente. mediante estipulación precisa al respecto.028/133. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos. resulta procedente que la empresa …. Este inciso fue agregado por el N° 2 del artículo único de la Ley N° 20. tales como las asignaciones de pérdida de caja. y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. El feriado legal no está condicionado a la prestación efectiva e ininterrumpida de los servicios. y en la Provincia de Palena. 173 174 175 Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena. toda vez que.03.05). preciso es convenir que. considerándose las necesidades del servicio.05. Todo trabajador.O. antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período. con diez años de trabajo.07. el día sábado se considerará siempre inhábil. Al tenor de lo expresado. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. si durante el feriado éste se encuentra liberado de prestar dichos servicios. De la misma norma se infiere además. El mismo dictamen. en general. durante el feriado legal de sus trabajadores. de 07. habrá desaparecido la causa que genera tales beneficios. de 05. deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos. Art. sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. agregado por la Ley N° 20. de 09. sino que. colación y movilización y.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art.98). obligado a pagarlos. En consecuencia. El concepto de remuneración involucra todas aquellas contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero y que tienen por causa el contrato de trabajo.081/125. y se complementa. se requiere que las partes.96).11. 69.09. 176 177 178 El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano. por ende. de colación y de movilización y. Con todo. que la ley expresamente ha señalado que no constituyen remuneración determinados beneficios. Art.

la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.08. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que. y 2) Al personal docente de los establecimientos educacionales particulares pagados que durante el período de interrupción de las actividades escolares ha hecho uso de sus descansos maternales y permiso postnatal parental. excepcionalmente. según corresponda. primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.03. dejen de funcionar durante ciertos períodos del año. la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45. y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68.: 8. las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71. 72. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. en que el trabajador hubiere percibido remuneración completa. durante el período de interrupción de las actividades escolares. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado.11. cuando los trabajadores gozan de dicho beneficio de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 74 del Código del Trabajo. 182 Art.07. comisiones. Los puntos 1 y 2 del Dictamen N° 1. No existe norma expresa que obligue al empleador a extender el certificado sobre otorgamiento del feriado anual a sus trabajadores. Artículo modificado.O. este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado. 180 181 Art.12).08. 183 184 179 180 181 182 183 184 El Dictamen N° 2. en los meses de enero y febrero o entre el período que media entre el término del año escolar y el inicio del siguiente.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En el caso de trabajadores con remuneraciones variables. A contar del 8 de Agosto de 2012. por la naturaleza de las actividades que desarrollan. excluyéndose aquellos en que medió suspensión de la relación laboral. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores. deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa. en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo. no le asiste el derecho a impetrar el beneficio del feriado en otra época del año.497/015. equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. de 27. Art.613 (D. durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. por el artículo único de la Ley N° 20. (Dictamen N° 3. 74. en esta situación.12). señala que para determinar el promedio previsto en el inciso 2° del artículo 71 del Código del Trabajo se debe considerar los tres últimos meses con denominación específica precedentes al feriado legal.740/35. teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado. de 21. (Dictamen N° 3.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida.08. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores. siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.12. ya que. a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. de 27. Con todo.740/35. como aparece en el texto. fecha de la entrada en vigencia de la Ley N° 20. según sea el caso. el legisla- 45 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables. señalan: 1) los profesionales de la educación que prestan servicios en establecimientos educacionales particulares pagados tienen derecho a un feriado anual de 15 o de 20 días hábiles. de 26. Asimismo. fecha de la entrada en vigencia de la Ley N° 20. convencional o voluntario de remuneraciones. A contar del 8 de Agosto de 2012. Sólo si el trabajador.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida.12). 73. percibirá una indemnización por ese beneficio. el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.921/055.179 Se entenderá por remuneraciones variables los tratos. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Si durante el feriado se produce un reajuste legal.

Art. En este caso.022/025. se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. 75.13). a lo menos 15 días hábiles y percibiendo remuneración íntegra. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 46 .LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. siempre que dichas suspensiones le hayan significado al trabajador un descanso similar al establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos. 76. por el solo hecho de que el establecimiento en que él labora suspenda sus actividades durante uno o más períodos en el año. entendiéndose que a éstos se les anticipa. (Dictamen N° 2. o en parte de ellos. los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero.05. aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él. 16. dor entiende como si hubiese sido realmente concedido el feriado respecto de un trabajador. Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de educación básica y media o su equivalente. siempre que el docente tenga más de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento. deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección. es decir.

los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Respecto de los trabajadores a que se refiere este título.422 (D. Art.: 10. en un tiempo y en condiciones determinados. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. el que no podrá exceder de dos años. En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz. 82. 79. El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje.O. dispone que las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo. 47 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. sin limitación de edad. Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Art. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1. por sí o a través de un tercero.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. el contrato de trabajo se someterá preferentemente a las normas de los artículos siguientes. 2. según un programa establecido. proporcionando los elementos de trabajo adecuados. y 3. Art. 185 El artículo 47 de la Ley N° 20.10). 81. Art. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje. Art. Art. 84.02. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 44 y será libremente convenida por las partes. Art. 185 Art. y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida. 77. 83. 78. 80. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años de edad. 85.

86. El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo. En el caso previsto en el inciso anterior. sin ulterior recurso.O. El decreto N° 45. como aparece en el texto.05. señalará la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal. de 1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código).087 (D.86). Art. se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo. El reglamento determinará las empresas que revisten tal carácter. No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 48 . 3° transitorio de este mismo Código. aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2. aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de trabajo. 186 Capítulo II DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS PÁRRAFO 1° Normas generales Art. con las modalidades que señale el reglamento. siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el día anterior. mediería. condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura. Las normas sobre limitación de la jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este Código. desempeñen labores administrativas. 88.06).O. No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra.86). 87. de 1986. contadores o que.: 19. sustituyó el guarismo “477” por “506”. aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2. 3° transitorio de este mismo Código. 188 186 187 188 El artículo único.05. vigente conforme lo establecido en el Art.200. aparcería u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas. se hará por el inspector del trabajo de la localidad. Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar su labor. 89. de la Ley N° 20.O.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. en general.: 19. salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación. vigente conforme lo establecido en el Art. según alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente.: 3.01. del Trabajo (D. 187 Art. No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas. tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías. Asimismo. N° 4. de 1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código). en caso de duda. dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variación diaria o semanal. El reglamento deberá considerar las modalidades que. de 1986. tales como administradores. del Trabajo (D. de acuerdo a las características de la zona o región.200. El decreto N° 45. los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador. Se aplicarán las normas de este capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. La calificación. Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las multas a que se refiere el artículo 506. de cuya resolución se podrá reclamar ante el Director del Trabajo.

las variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías. la ración de tierra. Artículo modificado. se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38. se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada.01. 49 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 92 bis. como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente.O. Para los efectos de este artículo. en todo caso. previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo.08). de la explotación de madera u otras afines.087 (D. atendida la distancia y medios de comunicación. deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos. de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país.12. La remuneración de los trabajadores agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías. si el valor así asignado no se ajustare a la realidad. cualquiera de las partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación.O. Asimismo. 189 Art. 191 189 190 191 Inciso agregado. como aparece en el texto. la numeración del artículo 477.06). salvo que éste ocupe o puede ocupar una casa habitación en un lugar que. plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos. En el contrato de los trabajadores permanentes. El empleador deberá. se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 183-A.10. se entenderán por regalías el cerco. 92. aunque de ello se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso anterior. reemplazó. prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas.O.308 (D. los talajes. En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la remuneración.: 16.: 27.: 3. Art. por 506. Las personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas y de aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura. Las labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha. información suficiente sobre su correcto uso y manipulación. Art. serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 477. riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. por el N° 1 del artículo 3° de la Ley N° 20. 190 Cuando los servicios prestados se limiten sólo a la intermediación de trabajadores a una faena. 91. la que será de aplicación obligatoria. entre otras. Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías. deberán inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevará la Inspección del Trabajo respectiva.123 (D. sin que la variación de alguno de estos factores determine la alteración del otro. por el artículo 2° de la Ley N° 20.06). como aparece en el texto. Sin embargo. 90. eliminación de residuos y envases vacíos. empresa o faena. Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. la casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador. Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no inscritas en la forma que señala el inciso precedente. según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud. debiendo entenderse que dichos trabajadores son dependientes del dueño de la obra. le permita desempeñar sus labores. El artículo único N° 19 de la Ley N° 20. se aplicarán separadamente al dinero y a las especies. se fijará el valor de las regalías agrícolas o las normas para su determinación.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art.

fueron derogados por el artículo 1° de la Ley N° 20. le permita desempeñar sus labores. Asimismo. medie una distancia igual o superior a tres kilómetros y no existiesen medios de transporte público. el empleador deberá proporcionar a los trabajadores. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada.: 18. dentro de los cinco días siguientes a su escrituración. el empleador deberá. por el N° 2 del artículo 3° de la Ley N° 20. se entiende por trabajadores agrícolas de temporada. los empleadores deberán depositarlos.: 27.06). DIRECCIÓN dEL TRABAJO 50 . condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada de que se trate.O. Deberá proporcionar al trabajador. plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos. Para los efectos de este párrafo. La referencia a los artículos 64 y 64 bis debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES PÁRRAFO 2° Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Art.12. el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos 192 193 194 Inciso agregado por la letra D) del artículo único de la Ley N° 19. información suficiente sobre su correcto uso y manipulación. 192 193 Art. contado desde la fecha de término de la relación laboral. además. salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higiénico que.08). se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento.123 (D. Los artículos 64 y 64 bis de este Código. 95. el empleador deberá prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas. los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos. atendida la distancia y medios de comunicación. como aparece en el texto. todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra. según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud. En el caso que.194 En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artículo.988 (D.12. como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente. comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines.: 16. riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Art.728.O. 93. En el caso de existir saldos de remuneración que no hayan sido pagados al trabajador. en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N° 19. proporcionárselos. dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Inciso agregado.308 (D. Los mandantes responderán de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artículos 64 y 64 bis. Los dineros depositados conforme a este inciso serán siempre de libre disposición para el trabajador. El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares. preparar y consumir los alimentos. por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos. además. Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días. eliminación de residuos y envases vacíos.04). salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma. En las faenas de temporada. de acuerdo a las características de la zona. las condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan mantener.O.10. dentro del plazo de 60 días. los empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo. 94.

en el sentido que sólo cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos pre- 51 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . además.813/144. vigente de acuerdo con Art.O.10. El ingreso a las naves y su permanencia en ellas será controlado por la autoridad marítima. complementa dictamen N° 4. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que. del Trabajo (D. de 1987. mediando contrato de embarco. La gente de mar. únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimentación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo. la cual por razones de orden y seguridad podrá impedir el acceso de cualquier persona. de 21. de 09. se refiere a la vigencia de este reglamento y precisa organismo competente para su fiscalización.01).87) fija la jurisdicción de las Gobernaciones Marítimas de la República y establece las Capitanías de Puerto y sus respectivas jurisdicciones.06. sea que éste obre personalmente o representado por el capitán. los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna. 95 bis.O. El Dictamen N° 3. que reúnan los requisitos de seguridad que determine el reglamento. 98.06. Art. El decreto (M) N° 991.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES los medios de movilización necesarios. 198 195 196 197 198 El Decreto N° 20. El Decreto N° 26. Las partes se regirán. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.09. de 2001. por las disposiciones especiales que establezcan las leyes sobre navegación. de 17. oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.87). deberá estar en posesión de un título y una licencia o una matrícula. ejerce profesiones. y éste a recibirlos en la nave. 197 Las cláusulas del contrato de embarco se entenderán incorporadas al respectivo contrato de trabajo. de acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado.10. en virtud del cual aquéllos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero. de 1987. podrán habilitar y mantener durante la respectiva temporada.: 16.: 16. El Dictamen N° 5. documentos todos de vigencia nacional. 96. aun cuando éste no conste por escrito. alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración que se hubiere convenido. Art. del M. para desempeñarse a bordo. según corresponda.11. aprueba el Reglamento de Trabajo a Bordo en Naves de la Marina Mercante Nacional.413/099. Art.12. El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero. 3° transitorio de este Código.04.08. establece el Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada. 97. uno o más servicios comunes de sala cuna.: 27. servicios propios de la navegación marítima.195 Las obligaciones que establece este artículo son de costo del empleador y no serán compensables en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración. otorgados por la Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante. de Defensa (D. Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitanía de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero.222/057.O. Capítulo III DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES PÁRRAFO 1° Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional196 Art. Para dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 203. Los documentos mencionados en este inciso se otorgarán a toda persona que los solicite y que reúna los requisitos reglamentarios.

personal de máquina y servicio general. Art. 199 parados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave. Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotación. Art. Los oficiales. y si no lo hubiere habido. Art. De todos modos. en las condiciones del contrato de los que desempeñen una plaza igual o análoga. en todo caso. 102. La jornada semanal de la gente de mar será de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. se estará a las condiciones en que hubiere servido su antecesor. b) asignaciones y viáticos que se pactaren. atendiendo su especialidad. oficiales y tripulantes. que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la elaboración de los mismos para ser consumidos. 103. la dotación estará obligada a efectuar otras labores. Sólo en caso de fuerza mayor. calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá dejar expresa constancia en el cuaderno de bitácora de ésta. Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin sujeción al máximo establecido en el artículo 31. 100. aparte de las indicadas en el artículo 100. Art. 104. el capitán deberá subsanar esta omisión en el primer puerto en que recalare. con la intervención de la autoridad marítima de éste. la autoridad marítima investigará el caso para autorizar el desembarco y restitución del individuo al puerto de su procedencia. Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitán. Los oficiales y tripulantes desempeñarán a bordo de las naves las funciones que les sean señaladas por el capitán. 105. La dotación de la nave se compone del capitán. el individuo embarcado deberá haber sido registrado en el rol de la nave. en conformidad a lo convenido por las partes. y los tripulantes en personal de cubierta y personal de máquina.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. Art. El contrato de embarco. Esta anotación deberá llevar la firma de la autoridad marítima. V. no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato.199 Art. el hombre de mar tendrá derecho a que se le pague el tiempo servido. 4° de este Código. y c) puerto donde el contratado debe ser restituido. pero. 99. en defecto de éstas. se clasifican en personal de cubierta. además de lo expresado en el artículo 10. Art. deberá indicar: a) nombre y matrícula de la nave o naves. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 52 . esto es. Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algún oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco. 106. o del cónsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero. Es empleador. sin sujeción a las condiciones establecidas en el artículo 12. 101. si éste así lo solicitare. a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeño de análogo cargo. Art. todo dueño o armador u operador a cualquier título de un buque mercante nacional. para los efectos de este párrafo. El capitán sólo tomará oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente.

06. un día de descanso en compensación a las actividades realizadas en todos los días domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el período respectivo. hará la distribución de las jornadas de que trata el artículo anterior. o en los casos en que la nave pase la noche o parte de la noche en el puerto de matrícula o en el puerto de término de línea o de retorno habitual del viaje. o a quien lo reemplazare. El empleador deberá otorgar al término del período de embarque. se deniega la reconsideración del dictamen N° 2. complementa doctrina contenida en dictamen N° 3. La duración del trabajo en la semana correspondiente no podrá en este caso exceder de cuarenta y ocho horas. sin perjuicio de las excepciones previstas en los artículos 108 y 109 del Código del Trabajo. el servicio a bordo se dividirá en servicio de mar y servicio de puerto.734/047. 53 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Art. Art. en orden a que el límite que sirve de base para computar las horas extraordinarias del personal embarcado o gente de mar es de 56 horas semanales.04. higiene y limpieza de la nave. Art.95.627/045. 107. de 08. Las reglas del servicio de mar podrán aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada abierta. en tal carácter. sino también todas las veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. se aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 38. de 14. de esta Dirección. No será obligatorio el trabajo en días domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en puerto. Art.10. Tampoco se aplicará dicha disposición al ingeniero jefe. 110.11. El Dictamen N° 2. las reglas del servicio de puerto podrán ser aplicables cada vez que la nave permanezca más de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. debiendo calcularse el valor de dichas horas conforme al procedimiento indicado en el cuerpo del presente informe. tiene el carácter de estipendio fijo. directamente o por intermedio del capitán.07. al telegrafista a cargo de la estación de radio y a cualquier otro oficial que. 112. En los días domingo o festivos no se exigirán a la dotación otros trabajos que aquellos que no puedan postergarse y que sean indispensables para el servicio. de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo. Por tanto. de 09.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y sólo para los efectos del cálculo y pago de las remuneraciones. Art. 111. se desempeñe como jefe de un departamento o servicio de la nave y que. 200 201 Art.11. El armador. 200 201 El Dictamen N° 2. El descanso dominical que se establece por el artículo anterior. 108. al médico. 109. A la inversa. no tendrá efecto en los días domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de él. Para la distribución de la jornada de trabajo y los turnos. de 30. La disposición del artículo 106 no es aplicable al capitán.374/113. a que se refiere el inciso 3° del artículo 106 del Código del Trabajo. debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo. en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atención de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. en el sentido que la remuneración que percibe el personal embarcado en naves de la Marina Mercante por concepto de la diferencia en el pago de las horas laboradas en exceso de 45 horas semanales. así como para determinar específicamente en el reglamento de trabajo a bordo.02. las labores que deban pagarse como sobretiempo. el exceso de cuarenta y cinco horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artículo 32. al comisario. ratifica la doctrina contenida en el dictamen recurrido.309/176. seguridad. deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados. Cuando se hubiera acumulado más de un día de descanso en una semana.

colectivas y discontinuas. y fijado en un lugar de la nave. del aparejo. el buen estado de funcionamiento de las máquinas. visado por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo. 113. Art. El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la nave o cumplimiento del itinerario del viaje. exceptuado el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas. Las modificaciones a este cuadro. entrega o recepción de la carga. Art. encender los fuegos. etc. o en la estiba. amarrar. levar. permanecer a bordo. El cuadro regulador de trabajo. y atención del movimiento de los pasajeros en los días de llegada y salida.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Sin embargo. de día y de noche. será preparado y firmado por el capitán. En estos casos las indemnizaciones que se perciban se repartirán en conformidad a lo pactado o en subsidio. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 54 . servicios de pasajeros. serán anotadas en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad marítima para su aprobación o sanción de las alteraciones injustificadas que se hubieren hecho. y c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio. dínamos. etc. de libre y fácil acceso. que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave. 115. 114. No dan derecho a remuneración por sobretiempo las horas de trabajo extraordinario que ordene el capitán en las siguientes circunstancias: a) cuando esté en peligro la seguridad de la nave o de las personas embarcadas por circunstancias de fuerza mayor. 117.). 118. dentro de los límites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarán a disposición del empleador durante veinticuatro horas. Art. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que los reglamentos marítimos autoricen. del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificará. a la costumbre internacional. La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche. Art. sin interrupción.). El descanso mínimo de los trabajadores a que se refiere este párrafo será de ocho horas continuas dentro de cada día calendario. en todo o parte. se conservará durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos. sea en la conducción o mantenimiento de la nave en la mar. tanto en la mar como en puerto. que fuere indispensable introducir durante el viaje. no dará derecho a sobretiempo al oficial responsable. cuando tenga por causa errores náuticos o profesionales o negligencia de su parte. Para el servicio de puerto. los tripulantes deberán trabajar en turnos o equipos según lo determine el capitán. frigoríficos. y en equipos el personal de oficiales de servicio general. toda la dotación se agrupará por categorías para realizar la jornada de trabajo. botes salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento. b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcación cualquiera o para evitar la pérdida de vidas humanas. debiendo. Art. 116. que se desempeñará distribuido en turnos o equipos. Asimismo. en consecuencia. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos. el servicio de mar. Art. durante el tiempo necesario para la ejecución de los trabajos de seguridad (fondear.

el hombre de mar tendrá derecho a que se le indemnice la pérdida de sus efectos personales. además una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. se entenderá prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrícula o aquel en que deba ser restituido el contratado. estará obligado a costear el pasaje hasta el puerto de conscripción. de preferencia a toda otra deuda. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones. En los casos de enfermedad. 121. Art. siendo restituido el contratado por cuenta del armador. Art. 125. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61. A los oficiales y tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga se les pagará. Si la nave emprendiere un viaje cuya duración hubiere de exceder en un mes o más al término del contrato. Si una nave se perdiere por naufragio. al cabo de los cuales quedará resuelto el contrato. incendio u otros siniestros semejantes. Art. todo el personal de dotación será asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo. quedará terminado el contrato y el armador o el capitán. el contratado podrá desahuciarlo con cuatro días de anticipación. el enfermo será desembarcado al llegar a puerto. Art. Además. 120. el empleador deberá pagar a la gente de mar una indemnización equivalente a dos meses de remuneración. 122. se regirá por las siguientes normas: 1. Art. se pagarán con el seguro. si antes de esto tocare la nave en algún puerto nacional y hubiere de tardar más de quince días en llegar al de restitución o de matrícula de la nave. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada. En el caso de desahucio e indemnizaciones. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato. Cuando algún individuo de la dotación sea llamado al servicio militar. Esta indemnización se imputará a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo. previo informe médico. Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán de cuenta del armador. a la salida de la nave. Cuando la expiración del contrato ocurra en alta mar. Ninguna persona de la dotación de una nave podrá dejar su empleo sin la intervención de la autoridad marítima o consular del puerto en que se encuentre la nave. por lo menos. Art. 124. si el capitán. Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo. los oficiales de máquinas.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos. desahucios e indemnizaciones. 126. 123. Art. cuando por circunstancias similares sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo turno. Las horas de comida no serán consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo. Art. Pero. 119. lo juzga necesario y serán de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra. a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atención médica sostenidos por los sistemas de previsión a que el enfermo se encuentre afecto. en su representación. y 55 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

Los pagos se efectuarán por mensualidades vencidas. El Decreto N° 48. los gastos de traslado de los restos hasta el punto de origen serán de cuenta del armador. los oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos devengados. alimentación o movilización a la gente de mar. que comprende los muelles. aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario. PÁRRAFO 2° Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales203 204 205 Art. en el país o en el extranjero. los sueldos se pagarán a su terminación. N° 90. estando la nave en puerto.13. No se aplicarán las disposiciones de este párrafo a los trabajadores embarcados en naves menores. de 1986. delimitado y divisible. cualquiera que sea el número de componentes de la dotación de la nave.661 (D. En los contratos firmados por viaje redondo. 206 V. 4°. razón por la cual esta Dirección mediante la vía administrativa. establece el pago de un beneficio a favor de los trabajadores portuarios eventuales que indica. 127.03. el enfermo será desembarcado en el primer puerto en que toque la nave.. En caso de fallecimiento de algún miembro de la dotación. vigente conforme al Art. de 22. 129. Art. Art. Art. 130.O. En lo tocante al régimen de trabajo en la nave. corresponderá al empleador dictar el respectivo reglamento interno. 204 El Dictamen N° 4. como en los recintos portuarios. No perderán la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueño de la nave y que. 205 La Ley N° 20. cuyo texto refundido. Dictamen N° 1. Cuando por cualquier circunstancia. ha precisado lo que debe entenderse por tal. todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria.186/013. el empleador no pueda proporcionar alojamiento.03. por arrendamiento de ésta.04. Art. en los siguientes términos: “. sea operativa o geográficamente. coordinado y sistematizado fue fijado por D. o embarcados en naves chilenas arrendadas o fletadas por navieros extranjeros. para la seguridad de las personas y de la nave. Se entiende por trabajador portuario. deberá pagarles viático para cubrir todos o algunos de estos gastos según el caso. de 1999. sistematiza doctrina y jurisprudencia administrativa sobre trabajo portuario. 202 203 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 56 . salvo acuerdo de las partes. los requisitos mínimos necesarios de orden y disciplina. El Presidente de la República fijará en el reglamento. Los sueldos de los oficiales y tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera. 131.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES 2. donde se efectúan labores de carga y descarga de naves o artefactos navales y demás faenas o funciones propias de la actividad portuaria”. 206 El concepto “recinto portuario” no ha sido definido por el legislador.202 Art. mientras éstas sean arrendadas o fletadas con compromisos de compra por navieros chilenos. Las disposiciones de este párrafo y las demás propias de la operación de la nave se aplicarán también a los oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras. pasaren a prestar servicios al arrendatario o armador. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 3° transitorio de este Código. del Trabajo. Art. en conformidad a los artículos 153 y siguientes de este Código.413/172. 133.10. inc. de 22. No obstante. 2° de este Código. si no se negare a recibirlo.: 29.13). si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado. en el caso de tripulantes. tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la República.S. se estará a lo que se hubiere estipulado. cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo. Art.. frentes de atraque y terrenos e infraestructura. y tendrá los mismos derechos establecidos en el número anterior. 132. 128.el espacio terrestre legalmente determinado.

el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y llevará.207 El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos será controlado por la autoridad marítima. El contrato a que se refiere este párrafo estará sujeto además a las siguientes reglas especiales: a) Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad marítima. que sus administradores. Art. para desempeñar las funciones a que se refiere el inciso primero. Sin embargo. por trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros trabajadores eventuales. sus representantes o apoderados deberán ser chilenos. 136. Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirán por lo dispuesto en el artículo 142 y no tendrán carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal. deberá efectuar un curso básico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. aprobó el Reglamento sobre Curso básico de seguridad de faenas portuarias. será aplicable la presunción de derecho que establece el artículo 4°. respecto de la persona que haya concurrido a su celebración o ejecución. de 1986. o entre aquél o aquéllos y uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios. aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario. podrá impedir el acceso de cualquier persona. por razones fundadas de orden y seguridad. gerente o directores. contadas desde el inicio del turno respectivo. además. la firma del Ministro de Defensa Nacional. sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos den origen. El trabajador portuario. Para los efectos de este contrato. 57 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . a bordo de las naves. V. aun cuando no reúna el requisito de habitualidad exigido por dicho precepto. 135. y que más del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas. Si el empleador fuere una sociedad o una comunidad. de 1999. Art. del Trabajo. vigente conforme al Art. se considerará chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva. 3° transitorio de este Código. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador. presidente. artefactos navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior a veinte días. según el caso. Esta anticipación no podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce. el que deberá tener los requisitos y la duración que fije el reglamento. cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantías que señale el reglamento.209 Para los efectos de este artículo. sean chilenos. 134. Art. la cual. 16 transitorio de este Código. del Trabajo. El Decreto N° 48. El contrato a que se refiere el inciso anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisión de puestos de trabajo suscrito entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores portuarios. 137.208 Art. en virtud del cual aquél conviene en ejecutar una o más labores específicas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. el empleador.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrán ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes. Art. El empleador que contrate a uno o más trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades. ella no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los señalados en los incisos segundo y tercero del artículo 134. por mandato del empleador. 207 208 209 El Decreto N° 49.

Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarán extraordinarias. Art. se regirán por las siguientes normas: a) Deberán contener. sin que. caso en que aquél deberá pagar al trabajador la remuneración correspondiente a un medio turno. 141. pagará al trabajador un recargo de veinticinco por ciento sobre la remuneración correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. Art. Art. si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de trabajo. Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitará en consecuencia al empleador a ponerle término a éste. por parte del o de los empleadores que lo suscriban. pagará al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el cumplimiento íntegro del contrato. tendrá la duración que las partes convengan y no podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias. Los convenios de provisión de puestos de trabajo a que se refiere el artículo 134. El empleador podrá extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga. dando cuenta de este hecho. exceptuándose para el cómputo de este plazo las horas correspondientes a días domingo y festivos. b) la jornada ordinaria de trabajo se realizará por turno. Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentran a la gira. a la autoridad marítima y a la Inspección del Trabajo correspondiente. 138. y d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones. el equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes en cada trimestre calendario. la garantía de un número de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos. En el contrato deberá dejarse constancia de la hora de su celebración. No obstante. Si decide la suspensión de las faenas. Si el empleador pusiere término al respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo. el pago se hará con la periodicidad que en éste se haya estipulado. el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a las faenas. las que no podrán ser inferiores a un medio turno. la que en ningún caso podrá exceder de un mes. el empleador podrá contratar a otros sin la anticipación requerida.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES En caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aquéllos. 140. se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento de la remuneración convenida y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo turno. ésta pueda exceder de diez horas diarias. el empleador decidirá si prosigue o no su ejecución. pagará al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 58 . 142. Si opta por la primera alternativa. c) se entenderá que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido. 139. y sin expresión de causa. Art. para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio. serán de cargo del empleador los gastos que demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva. en ningún caso. El pago de las remuneraciones deberá efectuarse dentro de las veinticuatro horas siguientes al término del turno o jornada respectivos. Art.

2. Dichos documentos tendrán carácter público y podrán ser consultados por los empleadores y trabajadores interesados del sector portuario. d) Los convenios serán suscritos por todas las partes que intervengan. A falta de estos instrumentos. 3. la autoridad marítima podrá eximir al empleador del envío anticipado de la nómina a que se refiere el inciso anterior. una nómina que contenga la individualización de los trabajadores contratados para la ejecución de un mismo turno. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. debiendo la autoridad marítima dejar constancia de la hora de recepción. El empleador deberá mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario. deberá presentar a esa autoridad. el o los empleadores deberán remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus anexos si los hubiere. el modo como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo período. y 4. Art. Art. 144. e) Los convenios deberán contener. dejándose además. al menos. 59 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . deberán contemplar el sistema de término anticipado que las partes convengan. las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago. 143. éstos serán solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio. las siguientes estipulaciones: 1. con la anticipación que ella señale. g) Para los efectos de verificar la sujeción de los contratos individuales a los convenios de provisión de puestos de trabajo que les den origen. Podrán también suscribirse convenios de duración indefinida. f) Los convenios tendrán una duración de uno o más períodos de tres meses. La infracción a lo dispuesto en el artículo 136 se sancionará con una multa a beneficio fiscal de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 133. 145. c) Si el convenio fuese suscrito por dos o más empleadores. que se duplicará en caso de reincidencia. el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva. el empleador deberá remitir a la autoridad marítima una copia de los documentos señalados en la letra g) del artículo anterior. el que deberá considerar siempre el término del respectivo período trimestral que se encuentre en curso. constancia de ésta. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES b) Un empleador y un trabajador podrán suscribir los convenios de provisión de puestos de trabajo que estimen conveniente. la información de los turnos y de los trabajadores que los integren. los que en todo caso. Art. con indicación de las partes que lo hayan suscrito. En casos calificados. la individualización precisa del o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de él. Si los trabajadores involucrados en un convenio pertenecieran a uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrán ser suscritos por los directorios respectivos.

teatro. centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente. trabajen en circo. radio. la que deberá tener una duración determinada. Los trabajadores de artes y espectáculos están exceptuados del descanso en domingo y festivos. animadores de marionetas y títeres. profesionales. teniendo estas calidades. a los actores de teatro. la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 de este Código. en condiciones adecuadas de higiene y seguridad. cantantes. Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana. de duración inferior a treinta días. cuando las obras artísticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio. autores. 145-E. cine. por obra.: 24. a las personas que. por temporada o por proyecto. 145-A. coreógrafos e intérpretes de danza. proyecte. por una o más funciones. Se entenderá por trabajadores de artes y espectáculos.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS210 Art.889 (D. por temporada. televisión. en ningún caso. comercial. 145-B. sin perjuicio de su obligación de cumplir con los servicios en los términos estipulados en el contrato. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 60 . cine. Con todo. 210 Este capítulo. deberá constar por escrito al momento de iniciarse la prestación de los servicios. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 de este Código no será aplicable a los trabajadores comprendidos en este Capítulo IV. transmita. libretistas. La determinación del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral deberá efectuarse con la suficiente anticipación al inicio de la prestación de los respectivos servicios. alimentación y alojamiento del trabajador. aplicándose a su respecto lo dispuesto en el artículo 36 de este Código. podrá afectar la libertad de creación del artista contratado. Si el contrato se celebrare por un lapso inferior a tres días. Art. pudiendo pactarse por un plazo fijo. Los contratos de trabajo de duración indefinida se regirán por las normas comunes de este Código.O. o por proyecto. escenógrafos. audiovisuales. en general. el contrato de trabajo. dramaturgos. Art. En este último caso. entre otros. entre los trabajadores de artes y espectáculos y su empleador. por obra. compositores y. fue agregado por el artículo único de la Ley N° 19. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.03). 145-F. doblajistas.09. artistas circenses. 145-D. guionistas. Art. fotografíe o digitalice la imagen del artista o del músico o donde se transmita o quede grabada la voz o la música. bajo dependencia o subordinación. Art. debiendo el empleador otorgar en tales casos un día de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos días. 145-C. la jornada ordinaria diaria de trabajo no podrá exceder de diez horas. el plazo de escrituración será de tres días incorporado el trabajador. y cualquiera sea el fin a obtener. sea éste cultural. estudios cinematográficos. publicitario o de otra especie. salas de grabaciones o doblaje. técnicos y asistentes cinematográficos. radio. Art. El descanso señalado en dicho artículo tendrá una duración de treinta y tres horas continuas. directores y ejecutantes musicales. Tratándose de contratos de trabajo por una o más funciones. folcloristas. de artes escénicas de diseño y montaje. virtuales o de otra naturaleza. El presente Capítulo regula la relación de trabajo. internet y televisión. mediante procedimientos electrónicos. El empleador deberá costear o proveer el traslado. Tratándose de la creación de una obra.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 145-G. En los contratos de trabajo de duración inferior a treinta días, las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de su fecha de término. Art. 145-H. Cuando el empleador ejecute la obra artística o proyecto por cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurídica del vínculo contractual, será aplicable lo dispuesto en los artículos 64 y 64 bis de este Código.211 Art. 145-I. El uso y explotación comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectáculos, para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios, por parte de sus empleadores, requerirá de su autorización expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estará a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, según corresponda. Art. 145-J. No se podrá, de manera arbitraria, excluir al trabajador de artes y espectáculos de los correspondientes ensayos ni de las demás actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad artística. Art. 145-K. Los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores, artistas, intérpretes y ejecutantes, en ningún caso se verán afectados por las disposiciones contenidas en el presente Capítulo IV. Art. 145-L. Las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectáculos con motivo de la celebración de los contratos laborales que regula este Capítulo, quedarán sujetas a la tributación aplicable a las rentas señaladas en el artículo 42, número 2°, de la ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824, de 1974. Para estos efectos, dichos trabajadores deberán emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneración percibida, sin deducción alguna por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores.212 213

Capítulo V

DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR214
Art. 146. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar. En caso de duda, la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo, de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso. Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes de casa particular.

211

212 213

214

Los artículos 64 y 64 bis de este Código, fueron derogados por el artículo 1° de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06). La referencia a los artículos 64 y 64 bis debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código. Artículo incorporado por el artículo tercero de la Ley N° 20.219 (D.O.: 3.10.07). V. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824, de 1974 en: http://www.leychile.cl/ Navegar?idNorma=6368 El artículo único de la Ley N° 19.889 (D.O.: 24.09.03), modificó el número IV inicial de este capítulo por el V que aparece en el texto.

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DIRECCIÓN dEL TRABAJO

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido. Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato. Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario, sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador. Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro. Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarán las siguientes normas: a) Tendrán derecho a un día completo de descanso a la semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, a petición del trabajador. b) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso.215 Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.216 Art. 151. La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes, comprendiéndose además del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. La remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular estará sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artículo 44 de este Código.217 Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten servicios sólo algunos días a la semana, tendrán derecho a una remuneración mínima no inferior a la referida en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relación con la jornada o con los días de trabajo.

215 216 217

El Dictamen N° 1.589/028, 28.04.09, fija sentido y alcance del inciso 2° del artículo 150 del Código del Trabajo, sustituido por la Ley N° 20.336. Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.336 (D.O.: 3.04.09). Inciso sustituido, como aparece en el texto, por el por el artículo 2° de la Ley N° 20.279 (D.O.: 1.07.08). El artículo transitorio de la misma ley citada, establece que dicha modificación regirá a contar del día 1 de marzo de 2011; prescribiendo, además, que “con todo, a contar del 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores de casa particular será equivalente a 83% del ingreso mínimo mensual y a contar del 1 de marzo de 2010 alcanzará el 92% de dicho ingreso.”.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Las prestaciones de casa habitación y alimentación de los trabajadores de casa particular no serán imponibles para efectos previsionales.218 Art. 152. En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estará además, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneración, por ocho días, si tuviera menos de seis meses de servicios; durante quince días, si hubiera servido más de un semestre y menos de un año, y por un período de hasta treinta días, si hubiera trabajado más de doce meses. Toda enfermedad contagiosa, clínicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner término al contrato. Art. 152 bis. Tratándose de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador, les será aplicable la norma contenida en el inciso segundo del artículo 149 de este Código. El descanso entre jornadas diarias podrá ser interrumpido cuando estos trabajadores deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente. Tratándose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador, su jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esa jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Con todo, dicho descanso podrá ser interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior.219

Capítulo VI

DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS220 221
Art. 152 bis A. El presente Capítulo regula la relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación, entre los trabajadores que se dedican a la práctica del fútbol profesional y aquellos que desempeñan actividades conexas, con su empleador.

PÁRRAFO 1° Definiciones
Art. 152 bis B. Para los efectos de la aplicación del presente Capítulo, las expresiones que a continuación se indican tendrán el significado que para cada caso se señalan: a) Deportista profesional, es toda persona natural que, en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la práctica de un deporte, bajo dependencia y subordinación de una entidad deportiva, recibiendo por ello una remuneración.

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221
219 220

El artículo 98 de la Ley N° 20.255 (D.O.: 17.03.08), establece que: “Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 151 del Código del Trabajo, la remuneración mínima imponible para efectos de seguridad social de los trabajadores de casa particular, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual para jornadas completas, o proporcional a la pactada, si ésta fuere inferior”.”. Artículo agregado por el artículo único de la Ley N° 20.118 (D.O.: 25.08.06). Este capítulo, fue agregado por el Artículo 1°, N° 3 de la Ley N° 20.178 (25.04.07). El dictamen N° 3.900/87, de 26.09.07, fija ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley N° 20.178, de 2007, que regula la relación laboral de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

b) Trabajador que desempeña actividades conexas, es aquel que en forma remunerada ejerce como entrenador, auxiliar técnico, o cualquier otra calidad directamente vinculada a la práctica del deporte profesional. c) Entidad deportiva, es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de un deportista profesional, o de un trabajador que desempeña actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena, son aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de carácter internacional, nacional, regional o local. e) Temporada, es el período en el cual se desarrollan el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende que el término de la temporada, para cada entidad deportiva, es la fecha en que ésta disputó su última competición oficial.

PÁRRAFO 2° Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
Art. 152 bis C. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en triplicado, entregándose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempeñe actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedará en poder del empleador y el tercero se registrará, dentro del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente. Dicho contrato mencionará todo beneficio o prestación que reciba el deportista profesional, y que tenga como causa el contrato de trabajo. Art. 152 bis D. El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas se celebrará por tiempo determinado. La duración del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior a una temporada, o lo que reste de ésta, si se ha iniciado, ni superior a cinco años. La renovación de dicho contrato deberá contar con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador, en cada oportunidad, y tendrá una duración mínima de seis meses. Art. 152 bis E. Cuando un deportista celebre su primer contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva distinta a la o las participantes en su formación y educación, aquélla deberá pagar a estas últimas una indemnización en razón de la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la formación del deportista, y deberá tener en cuenta, al fijar la referida indemnización, la participación proporcional entre las distintas entidades deportivas participantes en la formación y educación de estos deportistas. Art. 152 bis F. El uso y explotación comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas, por parte de sus empleadores, para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios, y en cada caso en que ésta deba ser utilizada, requerirá de su autorización expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estará a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, según corresponda.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 152 bis G. La entidad deportiva que utilizando cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo, será sancionada de conformidad a lo establecido en el artículo 152 bis L.

PÁRRAFO 3° De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
Art. 152 bis H. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Con todo, los emolumentos que las partes convengan en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos, deberán ser pagados dentro de los noventa días siguientes a la ocurrencia del hecho que los originó. En todo caso, si el contrato de trabajo termina con anterioridad a la llegada de este plazo, los emolumentos pactados como premios e incentivos deberán pagarse a la fecha de terminación del contrato.

PÁRRAFO 4° Cesiones temporales y definitivas
Art. 152 bis I. Durante la vigencia del contrato, la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión temporal de los servicios del deportista profesional o una indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo, para cuyos efectos deberá contar con la aceptación expresa de éste. El contrato respectivo deberá otorgarse por escrito. La cesión temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la cedente y el trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duración pactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesión temporal, el deportista profesional se reincorporará al servicio de la entidad deportiva cedente. En virtud del contrato de cesión temporal, la entidad cedente responderá subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones económicas del cesionario, hasta el monto de lo pactado en el contrato original. Se entiende por indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo, el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que ésta acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un deportista profesional, y que, por tanto, pone fin a dicho contrato. A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnización le corresponderá al deportista profesional. La terminación del contrato de trabajo produce la libertad de acción del deportista profesional.222
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223

Según Dictamen N° 4.353/058, de 29.10.09, la indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo que contempla el artículo 152 bis I del Código del Trabajo, en cuanto al porcentaje que se paga al jugador profesional, es de carácter legal y queda, por tanto, comprendida dentro de las indemnizaciones a que alude el inciso 1° del artículo 78 de este Código. Según Dictamen N° 5.181/111, de 21.12.07, punto 2), al vencimiento del plazo de duración del contrato de trabajo que han pactado las partes, el contrato termina por la causal contemplada en el N ° 4 del artículo 159 de este Código, produciéndose por este hecho la libertad de acción del jugador profesional de fútbol.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

PÁRRAFO 5° Del derecho de información y pago por subrogación
Art. 152 bis J. La entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena deberá ser informada, por las entidades deportivas que participan en las competencias que organiza, sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas que laboren para ellas. En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de esas obligaciones, la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a requerimiento del o los trabajadores afectados, deberá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquélla las sumas que se adeuden y pagar por subrogación al deportista profesional o trabajador que desempeña actividades conexas o institución previsional acreedora. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso primero de este artículo, será acreditado en la forma establecida en el inciso segundo del artículo 183-C de este Código.

PÁRRAFO 6° Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Art. 152 bis K. Las entidades deportivas estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñan actividades conexas, en los términos establecidos en el Título III, del Libro I. En ningún caso podrán imponerse sanciones por situaciones o conductas extradeportivas. Tampoco podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones o cualquier descanso, así como la exclusión de los entrenamientos con el plantel profesional. Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas relacionados con su profesión. Art. 152 bis L. Las infracciones a lo dispuesto en el presente Capítulo serán sancionadas con las multas señaladas en el inciso segundo del artículo 478 de este Código.224

Capítulo VII

DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA225
Art. 153 ter. Las normas del presente Capítulo, se aplicarán al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o carga, sin perjuicio de su sujeción a normas de seguridad en los vuelos, diferentes a las impartidas por la Dirección General de Aeronáutica Civil. Asimismo, les serán aplicables todas las normas del presente Código, en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las normas de este Capítulo.
224 225

La referencia al artículo 478, debe entenderse hecha al artículo 507 de este Código. Este capítulo, fue agregado por el artículo único de la Ley N° 20.321 (D.O.: 5.02.09).

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152 ter A. en su caso. d) Período de Servicio: Es el tiempo correspondiente a cualquier actividad asignada por el Operador a un tripulante. éstas deberán ser pagadas en su totalidad. en su caso. hasta que se detiene completamente al finalizar el vuelo. 152 ter B. El empleador podrá modificar. le sean asignadas funciones en tierra. así como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la aeronave. En caso de que la mantención de la respectiva licencia requiera un número mínimo de horas de vuelo. ajena al vuelo mismo. b) Tripulación de Cabina: Son aquellos trabajadores que. El empleador o el operador. y que cumple las funciones señaladas en el numeral 5 del artículo 10 del presente Código. contando con su respectiva licencia. si implica un número superior de horas de vuelo. 67 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . No será considerado cambio de Rol de Vuelo aquella alteración producto de la solicitud del propio trabajador. Para efectos del presente Capítulo. realizar y finalizar operacional y administrativamente un vuelo. No perderá su condición laboral de tripulante de vuelo. dicho Rol de Vuelo dentro de su período de vigencia. estos deberán ser compensados de común acuerdo. el trabajador que contratado como tal. Esta norma se aplicará sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas efectivas de vuelo. También se comprenderán como Período de Servicio de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos periódicos en avión y entrenadores sintéticos de vuelo. c) Período de Servicio de Vuelo: Corresponde al tiempo transcurrido. participan de las labores de servicio y atención de pasajeros. e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido desde que el avión inicia su movimiento con el propósito de despegar. el empleador estará obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma que se cumpla a lo menos con dichas horas. La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podrá ser ordinaria o especial. dentro de un período de 24 horas consecutivas. como asimismo traslado en vuelo por conveniencia del operador. deberá entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Vuelo que regirá la jornada de los trabajadores durante el mes siguiente. y f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de planificación de vuelos que corresponde a la jornada en turnos de trabajo de los tripulantes. por cualquier causa. en tanto no se afecten con ello los días libres programados del trabajador. Art. contratado como tal. prácticas periódicas de evacuación en tierra o en el mar (ditching). desde el momento que el tripulante de vuelo y de cabina se presenta en las dependencias aeroportuarias o lugar asignado por el operador. el trabajador que. Art. Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un número menor de horas de vuelo. se entenderá por: a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operación de una aeronave durante el tiempo de vuelo. 152 ter C. le sean asignadas funciones en tierra. No perderá su condición laboral de tripulante de cabina. con el objeto de preparar. el trabajador tendrá derecho a que se le remunere en conformidad a las horas originalmente programadas. hasta que el tripulante es liberado de toda función. Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los días libres programados fueran afectados estando el trabajador fuera de su lugar de residencia.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art.

deberá mediar previamente un descanso mínimo de once horas. emergencias médicas o necesidades calificadas de mantenimiento de la aeronave. La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no excederá de ciento sesenta horas. salvo que entre el inicio del primero y el término del segundo no se excedan las doce horas. Con todo. serán los siguientes: Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo 7 8 9 10 11 12 Horas de Descanso 10 12 13 14 15 15 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo 7 8 9 10 11 12 Horas de Descanso 10 11 12 13 14 15. no se podrá llevar a cabo otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de iniciado el primero. sólo en labores relativas a Período de Servicio. la jornada diaria no podrá superar las ocho horas continuas. actualizado por la Dirección General de Aeronáutica Civil o la entidad a la cual la empresa se encuentre sujeta en cuanto a la seguridad de vuelo. Si las labores en tierra se extienden por un mes DIRECCIÓN dEL TRABAJO 68 . imputándose este período al límite mensual señalado en el inciso primero. Su distribución se efectuará por medio de los Roles de Vuelo. las cuales se entiende que tienen el carácter de tales al encontrarse consignadas en el Minimun Equipment List (MEL). por razones de seguridad. La jornada ordinaria no podrá superar las doce horas continuas de labores. salvo que la Dirección General de Aeronáutica Civil. de contingencias metereológicas (sic). Los sistemas de descanso compensatorio después de servicios de vuelo en la jornada ordinaria. Si las labores de período de servicio en tierra se desarrollan por siete días o más en el mes calendario. determine establecer una jornada menor. Sin perjuicio de ello. Las horas que por estas circunstancias extiendan la jornada ordinaria. deberán ser pagadas a lo menos con el recargo señalado en el artículo 32 de este Código. en el respectivo vuelo. la jornada mensual no podrá superar las ciento ochenta horas ordinarias. 152 ter D.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. y para iniciar un Período de Servicio de Vuelo. si un Período de Servicio de Vuelo se desarrolla en siete horas o menos. Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra. la jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce horas ante la ocurrencia.

10). con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo. 152 ter F. 152 ter G. 69 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .12. Art.12. y b) Que exista acuerdo con los trabajadores involucrados y que dicho acuerdo sea registrado en la Dirección del Trabajo. de 4. se deberán otorgar descansos a bordo de la aeronave en condiciones confortables. En estos vuelos. consideren la ida y el regreso al mismo lugar con una misma tripulación en una jornada especial. Los Tripulantes de Vuelo no podrán estar al mando de los controles por más de ocho horas. Asimismo. en esta jornada. un número determinado de tripulantes. El Dictamen N° 4. La jornada especial es aquella que se desarrolla por más de doce horas para alcanzar destinos más lejanos. el trabajador tendrá derecho a que ese período sea remunerado en la forma señalada en el inciso anterior. (Dictamen N° 5. deberá otorgárseles reposo a bordo con el objeto de no sobrepasar los límites establecidos para el Tiempo de Vuelo y Período de Servicio de Vuelo que.219/39. así como otro tipo de compensaciones acordes con la naturaleza de esta jornada. concurriendo los siguientes requisitos: a) Que no existan reparos a la seguridad de vuelo por parte de la Dirección General de Aeronáutica Civil. por razones de seguridad. Art. Esta norma se aplicará sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas efectivas de vuelo. Adicionalmente a las condiciones que determine dicha norma técnica. de dos o cuatro días. a que se ha hecho referencia. las Tripulaciones de Cabina deberán descansar a bordo en forma rotativa a lo menos una hora cuando el Período de Servicio de Vuelo supere las doce horas. cuando sean relevados de sus funciones en los controles de vuelo. promociones o congresos. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. será considerada como Período de Servicio y deberá ser remunerada conforme al promedio correspondiente a los tres últimos meses de la remuneración del trabajador. Asimismo. siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podrá exceder de cuarenta y cinco semanales. con motivo de la realización de eventos tales como ferias. requiriéndose adicionar a la tripulación mínima. dentro de un Período de Servicio de Vuelo. imparta la Dirección General de Aeronáutica Civil.10. 226 227 Art. sin perjuicio de que la Dirección de Aeronáutica Civil establezca un número inferior de horas.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES calendario. Toda prestación de servicios en tierra que no se encuentre comprendida en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo. las partes podrán pactar mejoramientos físicos para este descanso. continuas o discontinuas. según las normas técnicas impartidas por la Dirección General de Aeronáutica Civil. 152 ter E. el cual tendrá una vigencia de dos años. Los períodos de descanso después de una jornada especial se regirán por la siguiente Tabla: 226 227 Resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. pero en el extranjero. El empleador podrá programar vuelos o rutas de largo alcance que. concluye que resulta jurídicamente procedente que los tripulantes de vuelo de aeronaves comerciales de pasajeros y carga que han cumplido un período de servicio de vuelo lleven a cabo otro en el término de 24 horas consecutivas. siempre que a continuación del primero el tripulante respectivo hubiere hecho uso del correspondiente descanso compensatorio previsto por la ley. sin perjuicio de los viáticos y traslados que el empleador deba proveer para la prestación de servicios en tierra. excepcionalmente. A los Tripulantes de Vuelo. no pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas en un lapso de veinticuatro horas. de 31.555/107. no pudiendo en tal caso el trabajador desarrollar labores efectivas por un lapso superior a las catorce horas.

152 ter H. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 70 . por el cual el trabajador estará obligado a encontrarse disponible para un vuelo en caso de que deba reemplazar a otro miembro de la tripulación o se presente una emergencia similar. no será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. de común acuerdo entre las partes o bien por acuerdo colectivo. Con todo.555/107. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo.10). y no podrá establecerse dentro del período de descanso. siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. tendrá derecho a un descanso mínimo de dos días.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Horas de Descanso 15 16 17 17 18 19 20 22 24 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Horas de Descanso 15 16 17 18 19 20 21 22 24. a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la distribución de días de trabajo y de descanso. 152 ter I. En ningún caso. de dos o cuatro días.12. Art. (Dictamen N° 5. salvo que se encuentre expresamente incluido en la remuneración del trabajador. salvo el caso de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Si las labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta cinco días continuos. 228 Art. Dicho período no podrá exceder de doce horas continuas ni ser consecutivo con otro. 228 Resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. El empleador podrá establecer turnos de llamada o período de retén. tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso de que las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez días en forma continua. la distribución de la jornada ordinaria y especial podrá implicar que mensualmente el trabajador permanezca más de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia. a que se ha hecho referencia. Asimismo. ningún trabajador podrá prestar servicios por más de diez días en forma continuada. Excepcionalmente. El período de retén deberá ser compensado. de 31.

en los términos del inciso 2° del artículo 21 del Código del Trabajo. con todo.229 Art. 229 El Dictamen N° 2. pero con un recargo no inferior al señalado en el artículo 32 del presente Código y sin afectar las disposiciones de seguridad que imparte la Dirección General de Aeronáutica Civil al respecto. 152 ter M. se deberán pactar individual o colectivamente con ocho trabajadoras o más. 71 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . pudiendo con ello variarse las alternativas que señala el artículo 206 de este Código incluyendo el lapso de una hora consignado en dicha disposición. gozarán de los derechos de alimentación en los términos del Título II del Libro II de este Código. de 24. jornada de trabajo. 152 ter L. El trabajador tendrá derecho. al retomar sus funciones después de hacer uso de su permiso de maternidad. El empleador podrá hacer extensivas las condiciones pactadas colectivamente a las trabajadoras que se integren a la empresa con posterioridad a dicho acuerdo. 152 ter J. Tanto en la jornada ordinaria. pudiendo. Dichos descansos no podrán iniciarse después de las cero horas del primer día. Las trabajadoras cuyos contratos se rijan por este Capítulo. con arreglo a lo dispuesto en los artículos 152 ter A. podrán implicar una disminución de las remuneraciones de la trabajadora. no constituyen período de servicio ni.547/044. y 2) La ejecución de dichos turnos por los aludidos trabajadores tampoco implica para éstos el cumplimiento de jornada pasiva. en la base de su residencia habitual. en uno u otro evento. los días de descanso y las horas de retén. acordarse su compensación en dinero. no procederá pactar horas extraordinarias. Esta limitación no regirá para los tripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen sus labores en tierra. del mismo cuerpo legal. a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la distribución de días de trabajo y de descanso. Excepcionalmente. gozarán del derecho a descanso dominical. Si los Roles de Vuelo implicaren la prestación de servicios durante días feriados. Art. letra d) y 152 ter B.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. en virtud de lo dispuesto en el artículo 152 ter I del Código del Trabajo. bajo la modalidad que se señala en el inciso siguiente. no será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Los trabajadores cuyos contratos se rigen por el presente Capítulo. no podrán imputarse al feriado anual del trabajador ni aun con consentimiento de éste.11. consecuentemente. las que deben comprender cuatro días íntegros y consecutivos e incluir días sábado y domingo.06. Para ello. 152 ter K. En ningún caso las alternativas que se pacten. a un descanso de 106 horas. Asimismo. o en el período de retén. concluye: 1) Los turnos de llamada o período de retén a que se encuentran afectos los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves de pasajeros y carga. las condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos derechos hasta que el menor cumpla dos años. Art. a lo menos por una vez en cada mes calendario. como en la jornada especial. el empleador deberá otorgar los respectivos descansos compensatorios adicionales dentro de los siguientes sesenta días.

3.03. esto no exime al empleador de la obligación de reglamentar los riesgos típicos por faenas. Las empresas. los descansos.416/134. debe circunscribirse a las labores. aunque estén situadas en localidades diferentes. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno. 5. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. dando así cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 153 del Código del Trabajo (Circular N° 101. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. delega facultades y deja sin efecto la resolución exenta N° 67. ha sido extender la obligación de mantener un reglamento interno a un mayor número de empresas y exigirles que. necesarias y proporcionales. no siendo obligatorio elaborar un reglamento especial para cada establecimiento. cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales. exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. 231 Especialmente. los diversos tipos de remuneraciones. tales como CD. esto es. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol. Asimismo.O. de oficio.234 Art. el lugar.10. 2. faenas o unidades económicas. aunque estén situadas en distintas localidades. de 28. higiene y seguridad en dispositivos electrónicos. del Departamento de Inspección. agosto 2010.05). p. enero 2012. En todo caso. Boletín Oficial N° 276. se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. 233 El delegado del personal.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO Título III DEL REGLAMENTO INTERNO230 Art. día y hora de pago. La intención del legislador al modificar el inciso 1° del artículo 153 del Código del Trabajo. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control. en relación con sus labores. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia.07. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol. mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo. 5. concluye: 1. faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes. en el evento en que se encuentren divididas en establecimientos. instruye sobre la actuación del Servicio en materia de revisión y fiscalización de Reglamento Interno. (Dictamen N° 2. esa autoridad o esa Dirección podrán. del Código del Trabajo. y 6. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. de 2010. si aquél se efectúa por equipos. 123). 153. 4. 230 231 232 233 234 La resolución N° 691 (exenta). las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. pendrive u otros similares.032/047. (Boletín Oficial N° 259. Inciso agregado por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20. siendo insuficiente para tal claridad. a lo menos. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones. deben ser idóneas. las siguientes disposiciones: 1. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 72 . es posible afirmar que el legislador para el solo efecto de lo dispuesto en dicha norma ha hecho sinónimo del concepto “faena” el de “unidad económica”. Las Inspecciones Provinciales o Comunales pueden recibir los reglamentos internos de orden.: 18. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. permanencia y vida en las dependencias de la empresa.232 Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. inciso 1°. faena o unidad económica que cumpla el número mínimo de trabajadores a que se refiere el artículo 153 del Código del Trabajo.11. El reglamento interno debe ser aplicable a todos los trabajadores que presten servicios en las diferentes fábricas o secciones. De igual modo.005 (D. El Dictamen N° 3. podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo siguiente. de 1995 de la Dirección del Trabajo. mantengan dicho reglamento en cada uno de los lugares señalados.07. estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden.02). de 12. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol. 99). 4. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. El reglamento interno deberá contener. establecimientos o unidades específicas en que se encuentre dividida la empresa. 3. según corresponda. 2. 154. p.11. establecimientos. de 25. A la luz de lo dispuesto en el artículo 153.

La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador. por la letra a. las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria.O. expresión contenida en el N ° 6 del artículo 154 del Código del Trabajo.187/018. de haberse cumplido la obligación escolar. de 12. como aparece en el texto. como aparece en el texto. de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores. un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales. sin considerar aquellos aspectos que pudieran ser variables.07.348 (D. del N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20.06.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO 6. reclamos. por la letra c.09).348 (D. establecimientos. toda medida de control. en el caso de menores. y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas.10) Este número fue modificado. Este número fue agregado. permanentes e invariables del cargo función a desempeñar y que permiten diferenciarlo de otras tareas que corresponda realizar en la empresa.240 12.09. de cédula de identidad y. debe entenderse aquellos distintivos que son propios. 11. En el caso de las denuncias sobre acoso sexual. (Dictamen N° 3.419.O.06.: 19. Este número fue modificado. y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más. las normas e instrucciones de prevención.: 19. deben consignarse en el reglamento interno de orden. deberán formar parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.242 Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo. y. faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar dicho cuerpo reglamentario. del N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20.09). consultas y sugerencias. la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión. exclusivos. de su naturaleza. En virtud de lo dispuesto en el numeral 9) del artículo 154 del Código del Trabajo. por el artículo segundo transitorio de la Ley N° 20.348 (D. y241 13. como aparece en el texto.10. las reglas contenidas en el artículo 11 de la Ley N° 19. el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados.06. El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual. del N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20.O.03.235 236 237 7. señala que por “características técnicas esenciales”.: 19.10).09.029/044. ante una denuncia del trabajador afectado. por lo tanto. 9. El Dictamen N° 3. sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la 235 236 237 238 239 240 241 242 Este número fue modificado. no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo 168. de servicio militar obligatorio.723/52 de 15.02. higiene y seguridad de aquellas empresas. que son parte de su esencia. se deberán consignar aquellos distintivos que definen el cargo o función a desempeñar. de 10.: 10.09). El punto 6) del Dictamen N° 1.: 19. Este número fue modificado. el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior. señala que el registro que consigne los cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales a que se refiere el N° 6 del artículo 154 del Código del Trabajo.O. como aparece en el texto.O. la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones.09). del N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20. 239 10. 73 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . En la elaboración de este registro. cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO II.06. por la letra b. en general. higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento. por la letra b.422 (D. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento. como aparece en el texto. relativas al consumo de tabaco. En todo caso.238 8. el empleador que.348 (D. El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis.

en sintonía con lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo.09. deben establecer que la finalidad dice relación con las labores. En todo caso. Resulta necesario para facilitar una aplicación de las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol.68. 156. de 5. al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.06. ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor.03.11. necesarias y proporcionales. garantizándose la impersonalidad de la medida. El Dictamen N° 3. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol.628. 21. El Dictamen N° 3. En el caso de normas del Reglamento Interno que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. en todo caso. lo ordenado por el tribunal. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.”. toda vez que se pretenda materializar el control en un caso concreto. modificar o bloquear los datos de acuerdo a lo requerido por el titular o. esto es. 4. El Decreto N° 101. solo resulta lícita cuando ellos se justifican por requerimientos o exigencias técnicas de los procesos productivos o por razones de seguridad.744. una norma que refiera qué se ha de entender por “bajo la influencia” de tales sustancias. de 12. Este artículo anteriormente había sido modificado por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20. 2.: 7. 24.: 11. establece que: “La persona natural o jurídica privada o el organismo público responsable del banco de datos personales deberá indemnizar el daño patrimonial y moral que causare por el tratamiento indebido de los datos. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 74 . rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.: 18. Asimismo. 249 Art. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. de Previsión Social (D. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol. El juez tomará todas las providencias que estime convenientes para hacer efectiva la protección de los derechos que esta ley establece. El examen formal efectuado a las normas reglamentarias.032/047.68).LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO naturaleza de la relación laboral y. no exime del respeto por el empleador del mismo estándar de cumplimiento. 157.243 244 245 246 247 Art. concluye: 1. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control. tanto respecto del consumo de drogas. deben ser idóneas.69).07. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol.031/046. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa. incluida la indemnización de los perjuicios. a lo menos. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 173 del Código de Procedimiento Civil. toda vez que. de 12. para respetar la dignidad del trabajador. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir. complementa la doctrina vigente en materia de las facultades de control y revisión que el empleador ejerce sobre los trabajadores y sus efectos personales.O.69. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16.O.03. 154 bis.O. 2. deben ser idóneas.210/035. se sujetarán al procedimiento sumario. La acción consiguiente podrá interponerse conjuntamente con la reclamación destinada a establecer la infracción. debe circunscribirse a las labores. de Previsión Social (D. 5.06. de Previsión Social (D. su aplicación deberá ser general.O.05). las infracciones no contempladas en los artículos 16 y 19.02. 155. de 19. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.328/130. momento en el cual deberán pesarse los derechos en conflicto. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa. 243 244 245 246 247 248 249 La Ley N° 16. necesarias y proporcionales. pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores. señala: 1. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares.03. señala que la utilización de mecanismos de control audiovisual.744.: 7. esto es. 248 Art. Además. incorporar al Reglamento Interno la indicación de quién o quiénes (personas o institución) estarán a cargo del control y cuál o cuáles serán materialmente los mecanismos de control. y fijarse. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. 3.744. así como el procedimiento que se deberá seguir. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia.02.07. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol.07. que se incorpore en el Reglamento Interno una referencia respecto a qué se entenderá por drogas y. 29. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. y 4. Art. por medio de la argumentación a favor y en contra de la restricción del derecho fundamental correspondiente. en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. El Decreto N° 67. sin perjuicio de proceder a eliminar. El Dictamen N° 2. sobre exenciones. siendo insuficiente para tal claridad. El artículo 23 de la Ley N° 19.04. La prueba se apreciará en conciencia por el juez. 3.99.10. entre otras cosas. El Dictamen N° 2. ello condicionará el que el trabajador pueda realizar o no sus labores cotidianas. en su caso.005 (D.744. El monto de la indemnización será establecido prudencialmente por el juez. y 6. y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. permanencia y vida de sus trabajadores en las dependencias de la empresa o establecimiento. se hace necesario. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos. El Decreto N° 54.00). considerando las circunstancias del caso y la gravedad de los hechos. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. como de alcohol. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N° 16.10. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

A falta de esos fondos o entidades. y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas. 75 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa. el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. a prorrata de la afiliación y en el orden señalado.

sin derecho a remuneración. por decreto supremo. señala que: “En caso de ser llamado al servicio por períodos inferiores a los indicados en el artículo anterior. el vínculo laboral se entenderá subsistente para efectos de la antigüedad laboral. a menos que. se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba. por lo que continuará devengándose el derecho a feriado legal y proporcional. el reservista llamado al servicio activo conservará.L. se disponga expresamente que serán de cargo fiscal. del citado D. N° 2. el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado. concluye: 1) Las prerrogativas que favorecen a los trabajadores que cumplen el servicio militar. Con todo. el total de las remuneraciones que estuviese percibiendo a la fecha de ser llamado. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 76 . El Dictamen N° 0858/007. contempladas en el artículo 158 del Código del Trabajo. tendrá derecho a que se le pague por ese período.02.L. El artículo 50 de este D. a menos que. las que serán de su cargo.: 12. debiendo el empleador pagar remuneración por éstos en la oportunidad que corresponda.” Y el artículo 52. establece que: “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores. 158. dicta normas sobre reclutamiento y movilización de las Fuerzas Armadas. se disponga expresamente que sean de cargo fiscal”. por períodos superiores a 30 días. por ese período. de 1978 (D. otorga permiso a la trabajadora para el cumplimiento del servicio militar voluntario. 3) La trabajadora que se inscribe para el cumplimiento del servicio militar femenino voluntario. El trabajador conservará la propiedad de su empleo. 250 251 250   251 El D.13.78). no conserva la propiedad del empleo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título IV : DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Art. la propiedad del empleo público o privado que ocupare a la fecha del llamado”. establece: “El personal de reserva llamado al servicio activo. mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. empleo o trabajo. para todos los efectos legales. en caso de enfermedad. las que serán de cargo del empleador. El artículo 51.L. tendrán derecho a las remuneraciones y beneficios que se otorguen al personal de planta de igual grado”. sólo resultan jurídicamente procedentes respecto de quienes esta carga pública es impuesta con carácter de obligatoria. El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. siempre que el trabajador esté capacitado para ello.. La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares.. comprobada con certificado médico. del mismo D. el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días.09. ni demás derechos inherentes a su función.O. 2) El empleador no se encuentra obligado a otorgar permiso a la trabajadora para que se desempeñe en el servicio militar voluntario.L. se extenderá hasta un máximo de cuatro meses. de 22. el personal de reserva tendrá derecho a que su empleador le pague. y a quien su empleador no ha otorgado permiso. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y. 4) Si el empleador en el ejercicio de las facultades contractuales y legales.306. por decreto supremo.

Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave. a los hijos matrimoniales y no matrimoniales. 77 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. 2.793/083. señala: 1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio. 159. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. de 08. unos a falta de otros. a lo menos.11. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. 252 El Dictamen N° 4. o a los padres de la misma filiación del fallecido. b) Conductas de acoso sexual. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. contados desde la primera contratación. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo. y 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge. lo transforma en contrato de duración indefinida. Muerte del trabajador. 6. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. durante doce meses o más en un período de quince meses. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. lo que restare de las remuneraciones pendientes descontados los gastos de funeral. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.10.252 4. debidamente comprobadas. o por feriado proporcional. Art. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. 3.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Art. como igualmente. 160. en el orden indicado. la duración del contrato no podrá exceder de dos años. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. devengados a la fecha de su fallecimiento. Caso fortuito o fuerza mayor. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo.

constituirá incumplimiento grave del empleador a las obligaciones que impone el contrato de trabajo. productos o mercaderías. fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N° 20. se regirá por lo dispuesto en el artículo 168. terminar por desahucio escrito del empleador.005 (D. La eventual impugnación de las causales señaladas. Sin embargo. con su nombre.733. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.O. agentes o apoderados. entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. a petición del afectado.519/034. establecimiento o servicio. el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. además. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.607 al texto del inciso segundo del artículo 2°. de facultades generales de administración. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. no podrá introducirle alteraciones substanciales sin consentimiento de éste.: 8. 7. deberá efectuar la correspondiente aclaración. cambios en las condiciones del mercado o de la economía.05). este artículo había sido modificado por el N° 4 del artículo 1° de la Ley N° 20. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. será responsable de dichas alteraciones y. 3. estén dotados. todos del Código del Trabajo. Actos. y f) Conductas de acoso laboral. y en el caso de los trabajadores de casa particular. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.08. 161. 253 2.12. cara o voz. Artículo modificado. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 78 . 4. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. el que deberá darse con treinta días de anticipación. Este derecho del afectado caducará si no lo ejerce dentro de los seis días siguientes. Anteriormente.”. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. a lo menos. de 9. bajas en la productividad. 253 254 255 El Dictamen N° 3. a lo menos. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.12).: 18.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171. asimismo. herramientas. como aparece en el texto. establece que: “El medio de comunicación social que difunda material informativo identificándolo como de autoría de un periodista o persona determinados.O. la falta injustificada. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.607 (D. El artículo 8° de la Ley N° 19. 254 255 Art. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20. el contrato de trabajo podrá. tales como gerentes.08. El periodista o quien ejerza la actividad periodística no podrá ser obligado a actuar en contravención a las normas éticas generalmente aceptadas para el ejercicio de su profesión. 6. una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.03. subgerentes. en todos estos casos. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. La infracción a lo establecido en los incisos precedentes. 5. siempre que. maquinarias. o a la salud de éstos. al momento de la terminación. sin permiso del empleador o de quien lo represente. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. Abandono del trabajo por parte del trabajador. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. cuando el afectado sea un periodista contratado o quien sea contratado para ejercer funciones periodísticas por el respectivo medio de comunicación social. útiles de trabajo.

el aviso deberá darse al trabajador. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. 161 bis. 256 Art. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior. de 2005. con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168. el plazo será de seis días hábiles. El Decreto N° 1. el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles. Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. 5 o 6 del artículo 159. accidente del trabajo o enfermedad profesional. durante el período que gocen de licencia por enfermedad.: 3. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido.99).907. según correspondiere. el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo. tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. en que conste la recepción de dicho pago. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159. de 1998. Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161.O. el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato.: 24. Sin embargo. dentro del mismo plazo.O. el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador. indicar. otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse. Sin perjuicio de lo anterior. No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias 256 257 El artículo 154 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1. Con todo. promulgó el Convenio N° 159 de la Organización Internacional del Trabajo. el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. establece que los trabajadores regidos por el Código del Trabajo no podrán ser desahuciados en conformidad con el artículo 161 de dicho Código. no es justa causa para el término del contrato de trabajo. 162. La comunicación al trabajador deberá. lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes. adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4. precisamente.04. o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160. equivalente a la última remuneración mensual devengada.03. expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. La invalidez.06). del Ministerio de Salud (D. 257 Art.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. a lo menos con treinta días de anticipación. Las Inspecciones del Trabajo. además. deberá comunicarlo por escrito al trabajador. 79 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163. total o parcial.

como aparece en el texto. de este mismo Código.: La referencia al Art. más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161. como aparece en el texto.: 7. de la Ley N° 20. de oficio o a petición de parte. en relación a materias que indica. fija sentido y alcance del artículo 162 del Código del Trabajo.: 7.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO mensuales. equivalente al 4. La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador. en cuanto corresponda. respecto de los cuales regirán las siguientes normas: a) Tendrán derecho. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. por las disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código. en los casos a que se refieren los incisos precedentes.07.: 3. Art. con las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha disposición legal. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al período respectivo. al momento de la terminación.07. Inciso modificado. estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. El Dictamen N° 5.087 (D.194. no invalidarán la terminación del contrato. 25. esto es.10. Asimismo.O. El artículo único. El Dictamen N° 2.372/314.194 (D. prestados continuamente a dicho empleador. las partes podrán.11% de la remuneración mensual imponible. 480 debe entenderse hecha al Art. por el artículo 2° de la Ley N° 20. 164. entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente. estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. o desde la fecha de inicio de la relación laboral.07). la que se regirá. fija alcances de la Ley N° 20. A falta de esta estipulación. sustituir la indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 80 . de 27.07. pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo. a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral. N° 5. si ésta fuere posterior. 262 Art.194 (D. cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato. sin perjuicio del plazo de prescripción señalado en el inciso tercero del artículo 480. y b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada trabajador. y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.772/056. a una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador. 510 (texto reformado).06).99. N. 258 259 260 261 262 El artículo 1° de la Ley N° 20. el que sólo se considerará para los efectos de la interposición de la respectiva demanda. según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código. deberá pagar al trabajador. plazo que se contará desde el 1° de enero de 1991. 261 La Inspección del Trabajo. 163. el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM.01. reemplazó en este inciso el número “477” por “506”. del E. establece que este inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que el pago al cual está obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales comprende la totalidad del período de tiempo que media entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas.O.07). la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente. No obstante lo señalado en el artículo anterior. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso de terminación del contrato de los trabajadores de casa particular. siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.O. 258 259 260 Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales. sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 506 de este Código.07.

siempre que no excedan de un 8.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO cualquiera que sea la causa que la origine. Art. una vez terminado el contrato. 165. Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador. e) En caso de incapacidad temporal del trabajador.500. En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuesto.33% de la remuneración mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos. conforme lo dispuesto en el artículo 163.500. establece un nuevo sistema de pensiones. los fondos de la cuenta especial se pagarán a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60. El pacto a que se refiere el artículo 164 podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a su fecha. 167. y f) Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual. de 1980. de 1980. 166. 263 d) Los referidos aportes. la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2° del Título III del Decreto Ley N° 3. no constituirán renta para ningún efecto tributario. b) En caso de muerte del trabajador. 264 Art. de carácter uniforme.11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios 263 264 El Decreto Ley N° 3. si lo hubiere. establece un nuevo sistema de pensiones. c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo 2° de dicho cuerpo legal. El saldo. con las siguientes excepciones: a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate. En tal caso. El Decreto Ley N° 3. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de noventa unidades de fomento. siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de servicios. de 1980. el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente. el empleador deberá depositar mensualmente. en la administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador. el empleador deberá efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aquél. exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. Art. se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del Decreto Ley N° 3. 81 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . cualquiera que sea la causa de tal terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57.500. de 1980. para el solo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el artículo precedente. de 1980.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al equivalente a un 4.500. el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior al 4. incrementará la masa de bienes de la herencia. Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley N° 3. Al respecto.500. sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas. el que será de cargo del empleador.

si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo b) En un cincuenta por ciento. según correspondiere. no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar. Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto. indebida o improcedente. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159. Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1. o que no se haya invocado ninguna causal legal. en la fecha en que se invocó la causal. de conformidad a lo dispuesto en este artículo. En el caso de las denuncias de acoso sexual. El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando. En este caso. inciso segundo. si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término. a fin de que éste así lo declare. se incrementará en un cien por ciento. conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto. 168. se entenderá que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161. Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada. contado desde la separación. ante la Inspección del Trabajo respectiva. 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal. a) En un treinta por ciento. y el Título IV del LIBRO II. dentro de éste.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO que se haya considerado en el pacto. 160 y 161. aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas: 161. c) En un ochenta por ciento. la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163. indebido o improcedente. Art. dentro del plazo de sesenta días hábiles. en caso de que el despido sea declarado injusto. No DIRECCIÓN dEL TRABAJO 82 . Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. hasta cubrir la totalidad del período que exceda de los primeros seis años de servicios. el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas. el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163. según correspondiere. el empleador que haya cumplido con su obligación en los términos que señalan el artículo 153. si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160. podrá recurrir al juzgado competente. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez. y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores. y que considere que dicha aplicación es injustificada.

deberá ordenar que el empleador pague las prestaciones que correspondan conforme al artículo 13. incisos primero o segundo. podrá recurrir al tribunal mencionado en el artículo precedente. 104). Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 161.: 3. sin intereses. la Sociedad Administradora deberá informar. por el N° 5 del artículo 1° de la Ley N° 20. La orden de servicio N° 4. en caso de que éste no se haya dado.087 (D. previstas en los artículos 162. El artículo 52 de la Ley N° 19. 171. indebido o improcedente.728. de 21. la carta aviso a que alude el inciso cuarto del artículo 162. en tanto mantenga su condición de cesante. 169. las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. el empleador podrá pagar en cuotas la indemnización por años de servicios. en los mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. concluye que sólo con el acuerdo mutuo de las partes. El Dictamen N° 5. más su rentabilidad. Si el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 de este código. 268 Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior.06). establece que: “Cuando el trabajador accionare por despido injustificado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador. inciso cuarto. y 163 incisos primero o segundo. Si quien incurriere en las causales de los números 1. sirviendo para tal efecto de correspondiente título. 83 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones. más su rentabilidad.06. a partir del mes siguiente al de la terminación de los servicios. Art.03. para que éste ordene el pago de las 265 266 267 268 269 Artículo modificado. A dicho plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artículo 168. de la Ley N° 20.005 (D. 170. para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago. según corresponda. El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito.02.05). N° 6.O. según corresponda. y no ha hecho aceptación de ella del modo previsto en la letra anterior. materializado en un pacto escrito ratificado ante la Inspección del Trabajo. se observarán las reglas siguientes: a) La comunicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162. éste podrá recurrir al tribunal que corresponda. establece bases de funcionamiento del Sistema de Conciliación Individual.236/236. supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso previo.”. Los recargos que correspondan conforme al artículo 168 del Código del Trabajo. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.O. que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o segundo del artículo 163. como aparece en el texto. de 3. en este caso. y 269 b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente. agosto 2002. Art. se presumirá que el trabajador mantuvo la condición de cesante durante los cinco meses siguientes al término del contrato.: 18. las cuales deberán consignar los intereses y reajustes del período. podrá disponer del saldo acumulado en su Cuenta Individual por Cesantía. o por despido directo. (Boletín Oficial N° 162. 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador. el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo.03. inciso cuarto. A petición del tribunal. sustituyó el inciso de esta letra por el que aparece en el texto. en la forma señalada en el artículo 15. éste sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos 162. si fuese el caso. dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación. en conformidad al artículo 168 del Código del Trabajo. Para el efecto a que se refiere el inciso anterior. dentro del plazo de sesenta días hábiles.12. en el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del artículo anterior. podrán instar por su pago y por la del aviso previo.      Si el Tribunal acogiere la pretensión del trabajador.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO obstante lo anterior. con el reajuste indicado en el artículo 173. conforme al artículo 171 del mismo Código. el monto equivalente a lo cotizado por el empleador en la Cuenta Individual por Cesantía. El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa administrativa. según corresponda. pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%. 265 266 267 Art. p. en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador. y 163. dentro del plazo de cinco días contado desde la fecha de recepción del oficio del Tribunal. El artículo único. habrán de calcularse sobre la prestación de cargo directo del empleador y las sumas retiradas de la Cuenta Individual por Cesantía correspondientes a las cotizaciones del empleador.01. Además el tribunal ordenará que el empleador pague al trabajador las sumas que éste habría obtenido del Fondo de Cesantía Solidario. contado desde la terminación.

fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N° 20. Con todo. 169. 270 271 Artículo modificado.12). quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. el trabajador afectado podrá reclamar del empleador.607 al texto del inciso segundo del artículo 2°. y en los incisos primero o segundo del artículo 163. como aparece en el texto. según corresponda. tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. este artículo había sido modificado por el N° 6 del artículo 1° de la Ley N° 20. además de la indemnización de los perjuicios. falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible. el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente. Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160. El Dictamen N° 3. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador. por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20. limitándose a dicho monto la base de cálculo. no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago. con exclusión de la asignación familiar legal. Desde el término del contrato. 173. Art. 172. Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168. 170 y 171 se reajustarán conforme a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO II.03. aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7.O. en el caso de las causales de los números 1 y 5. de 9. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171. quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral.: 8. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 84 . incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero. la indemnización así reajustada devengará también el máximo interés permitido para operaciones reajustables. todos del Código del Trabajo. El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados. estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado.: 18. entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago. Anteriormente. se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.005 (D. la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. 270 271 Art. 174. Art.05). la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato. 169. Si se tratare de remuneraciones variables. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente. Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a).08. simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior.519/034. 170 y 171.12.607 (D. pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año.O. b) y f) del número 1 del artículo 160.08. para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título. las otras indemnizaciones a que tenga derecho. la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162. responderá en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.

será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0. el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente. deberá pagarse al trabajador la indemnización por la que opte. 177.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO El juez. Art. 170 y 171 se limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de estipulación. según lo dispuesto en los incisos 3° y 4° del artículo 177 del Código del Trabajo. no podrá ser invocado por el empleador. de 14.728. debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente. 272 273 272 273 El Dictamen N° 0439/004. pueden ser considerados documentos válidos para acreditar el entero de las mismas. podrán actuar también como ministros de fe.05. y 4) En los comparendos de conciliación que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la Ley N° 19. e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda previsional. La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163. cualquiera sea su origen. las indemnizaciones previstas en los artículos 168. si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. sea por ministros de fe en los actos de ratificación de finiquitos de contratos de trabajo. Art. plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica.2004. correspondientes al período de suspensión. dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca. concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.2001. hasta el último día del mes anterior al del despido. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos.01.12. previo a la ratificación del finiquito por parte del trabajador. siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados. y modificado el Ord. en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren pendientes a la fecha del comparendo. será incompatible con toda otra indemnización que. un notario público de la localidad. 2231/96. concluye: 1) Los certificados electrónicos de pago de cotizaciones previsionales y las planillas de pago emitidas por las Cajas de Compensación de Asignación Familiar La Araucana.13. o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo. o por Inspectores del Trabajo en sus funciones de fiscalización. dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios. todos de esta Dirección.02. El finiquito. Para estos efectos. por concepto de término del contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador. 85 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . los ministros de fe.728. podrá decretar. Si se hubiere estipulado por las partes la indemnización convencional sustitutiva de conformidad con lo dispuesto en los artículos 164 y siguientes. de salud y de seguro de desempleo si correspondiera. 176. El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. o por cualquiera otra entidad reconocida por la Superintendencia de Pensiones como entidad recaudadora de cotizaciones previsionales. de Los Andes u otras. Con todo. 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos.50 Unidades de Fomento. 0343/004. que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones. o por Conciliadores en el desarrollo de las audiencias correspondientes. N° 3819. 175. con o sin derecho a remuneración. Asimismo. de 24. 169. deberán requerir al empleador que les acredite. deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales. y 3673/181. como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio. Art. con excepción de las establecidas en los artículos 164 y siguientes.2001. ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones. la separación provisional del trabajador de sus labores. deben entenderse complementados los dictámenes N°s. y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo. 2) Con el mérito de lo resuelto en el punto 1) precedente. En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso quinto del artículo 162. de 27. mediante certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago. de 28. En caso de incompatibilidad. la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. de 21.01.10. El Dictamen N° 0725/010. en forma excepcional y fundadamente. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo. y se deja sin efecto cualquier otro pronunciamiento contrario a lo que se contiene en el presente informe. de 04. 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales.2010. la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo.09. y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este último.

No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que. en el caso de las cotizaciones de salud. señala que no corresponde exigir del trabajador que ha suscrito mandato irrevocable de descuento de deudas por crédito social en favor de una Caja de Compensación de Asignación Familiar que. El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo.844 (D. Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley.O.01. que se hagan efectivos en las indemnizaciones que proceda pagar al término del contrato. si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del despido. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior.03).185/071. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. como aparece en el texto. 276 274 275 276 Artículo modificado. no constituirán renta para ningún efecto tributario. deberán emitir un documento denominado “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas”. debiendo informar al empleador acerca del período al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas. de 23.cl/ Navegar?idNorma=6368 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 86 . el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste. El Dictamen N° 4. modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos. se pagaren además otras indemnizaciones a las precitadas. cuando por terminación de funciones o de contrato de trabajo. de 1974 en: http://www.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Los organismos a que se refiere el inciso precedente. a más tardar. Si existen cotizaciones adeudadas. Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido.: 11. No obstante. el organismo requerido no emitirá el certificado solicitado. V. estas cotizaciones podrán acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago. al momento de suscribir o ratificar finiquito. tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él. así como sus copias autorizadas. considerando los reajustes.09. dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador afectado. a requerimiento del empleador o de quien lo represente. vencido este plazo máximo. intereses y multas que correspondan. 274 275 Art. 178. certificado que se deberá poner a disposición del empleador de inmediato o. por los saldos de crédito adeudados. exprese nuevamente su voluntad de aceptar descuentos por tal concepto. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de aplicarles lo dispuesto en el N° 13 del artículo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de este artículo.10. las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen.leychile. por el artículo único de la Ley N° 19.

: 7. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.69). 183.O. de Previsión Social (D. así como los aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios. relativo a la licencia pagada de estudios. 21. fomentar y desarrollar las aptitudes.03. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. 183 bis. La referencia al citado D.04. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones.518.: 11.O. El Decreto N° 67. No obstante. Art.744. de 1976. El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios.744.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 277 Art. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.446. el proceso destinado a promover. 29.07. con un límite de 30 días de indemnización. Estas pueden compensar tales desembolsos. promulgó el Convenio N° 140 de la Organización Internacional del Trabajo.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. El Decreto N° 54. entraben o perturben el derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo.06.O. de Previsión Social (D.: 7. 179.O. y a incrementar la productividad nacional. con las obligaciones tributarias que las afectan. El Decreto N° 649. habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores. cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo.68).00). de 1997. con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo. procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía. y dará derecho a las prestaciones consiguientes.02. Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas.: 29. de Previsión Social (D.744. con el consentimiento del trabajador.69.00). Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten. entendiéndose por tal.L. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores. 182. Art. 180. Las actividades de capacitación que realicen las empresas. imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle. deberán efectuarse en los términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley N° 1.68. 277 278 87 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .11. 279 La Ley N° 16. La infracción a esta prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal. 24. Art. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En los casos en que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24 años de edad podrá. 181. sobre exenciones. sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público.99.03. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16. quedará comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley N° 16. 279 Art. en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo. El Decreto N° 101. 278 Art. debe entenderse hecha a la Ley N° 19. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. facilitar.

a un diez por ciento. La omisión de esta obligación en la oportunidad indicada. hará inimputable dicho costo a la indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador. La capacitación a que se refiere este artículo deberá estar debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. en aquéllas en que trabajan doscientos cincuenta o más trabajadores. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 88 . Esta modalidad anualmente estará limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa. el empleador procederá a liquidar. y dentro de los siguientes sesenta días. a efectos de determinar el número de días de indemnización que se imputan. se considerarán como parte de la jornada de trabajo y serán imputables a ésta para los efectos de su cómputo y pago. el costo de la capacitación proporcionada. Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitación.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Cumplida la anualidad del respectivo contrato. la que entregará al trabajador para su conocimiento. si en ésta trabajan cincuenta o menos trabajadores. a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve o menos. y.

: 16.10.468/053.. de 10. Con todo. denominada la empresa principal. El Dictamen N° 3. cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. entre otras. sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.08. cuando así lo solicite. en conformidad a las normas de este Párrafo.06).11.O. complementa Dictamen N° 141/05.O. podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS280 PÁRRAFO 1° Del trabajo en régimen de subcontratación Art. fue agregado por el artículo 3° de la Ley N° 20.169/062. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. cuando éste. al contrato especial de trabajo de trabajador de casa particular. tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que 282 283 284 280 281 Este título. denominado contratista o subcontratista. El Dictamen N° 2. la numeración del artículo 478. no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.01. en razón de un acuerdo contractual.123 (D. aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador.087 (D. El Dictamen N° 141/05. 281 282 Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena. el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.: 3. fija sentido y alcance de las normas relativas al trabajo en régimen de subcontratación. se entenderá que el empleador es el dueño de la obra. reemplazó. de 9.07. La empresa principal. concluye que no resulta conforme a derecho aplicar el régimen legal de subcontratación de los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. se encarga de ejecutar obras o servicios.01. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. 283 284 Art. para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra. a favor de los trabajadores de éstos. La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos. de 10. por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia. 89 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado.06). El artículo único N° 19 de la Ley N° 20. empresa o faena. El trabajador. 183-B. La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas. por 507. Art. de 05. empresa o faena. al entablar la demanda en contra de su empleador directo. Es trabajo en régimen de subcontratación.07.01. 183-A.07. En los mismos términos.07. 183-C.

09. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra.L. de la Subsecretaría del Trabajo. cuando el solicitante sea una Empresa de Servicios Transitorios (EST). un reglamento que fije el procedimiento. el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente. contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184. plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. La Circular N° 83. de 13. Art.09. la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 285 286 El Decreto N° 319. hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. octubre 2009. respecto de sus subcontratistas. o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. la empresa principal o el contratista. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar. la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos. deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo. en el caso que. sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. establece que no existe obligación legal de emitir el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales contemplado en el artículo 183-C del Código del Trabajo. podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. Se aplicará también. Trabajo y Previsión Social. Si se efectuara dicha retención. N° 2. ni el del artículo 43 del D. 183-E. según corresponda. habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal. 183-D. Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. 285 En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada. En todo caso. por medios idóneos. como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. Igual obligación tendrá para con los contratistas. lo dispuesto en el inciso precedente. dentro de un plazo de 90 días. (Boletín Oficial N° 249.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS a éstos correspondan respecto a sus trabajadores. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior. de 03. empresa o faena.F. a favor de los trabajadores de éstos. de 1967. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal. quien la haga estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. Asimismo.12. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. 286 Art.123. p. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 90 . 105). la empresa principal o contratista.06. el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos. incorporado por la Ley N° 20. aprobó el Reglamento del artículo 183-C inciso segundo del Código del Trabajo. el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores. en su caso. las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas.

Para la implementación de este sistema de gestión. cualquiera sea su dependencia. señala que no existe inconveniente legal para que una empresa individual de responsabilidad limitada se constituya como empresa de servicios transitorios. inscrita en el registro respectivo. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. corresponderá al mandante. La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2° en el o los lugares de la prestación de los servicios. se entiende por: a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica. dispone: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan. 287 288 289 290 291 El artículo 66° bis de la Ley N° 16. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. tareas de carácter transitorio u ocasional. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas.03. como asimismo la selección.07. entre ambas empresas. no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. señala que las actividades de selección. 290 291 b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios. cuando quien encargue la obra sea una persona natural. cualquiera sea su dependencia. respecto del dueño de la obra. El Decreto Supremo N° 594. Su artículo 3°. y que no implican en caso alguno la puesta a disposición de trabajadores. de 1999. el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.07. aprobó el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. señala: “Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra. El Dictamen N° 1. que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias.744 y el artículo 3° del decreto supremo N° 594. El Dictamen N° 1. Asimismo. Asimismo. a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios. El Decreto 76. la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales. debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados. en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas. cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código. de 2006. a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.195/027.189/026. la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas. de 29. o puesta a disposición.03. se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables. Asimismo. Para los fines de este Código. formación y capacitación de trabajadores. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. no constituye una vulneración al contenido de la norma del artículo 183-L del Código del Trabajo. cualquiera que sea su dependencia. 183-G. como en la empresa de servicios transitorios. del artículo 66. así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS trabajadores que laboran en su obra. Art. faena o servicios propios de su giro. aprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla. y otras afines a la gestión de recursos humanos efectuados por agencias o empresas de empleo no constituidas como empresas de servicios transitorios. de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2°. de Previsión Social. de 1999. sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella”. faenas o servicios que indica. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1° al trabajador en régimen de subcontratación. 287 288 289 En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado. capacitación y formación de trabajadores. empresa o faena. del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios Art. podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios. 183-F. trabajadores para cumplir en estas últimas. del Ministerio de Salud. 91 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . PÁRRAFO 2° De las empresas de servicios transitorios.744. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley N° 16.”. empresa o faena. respectivamente. de 29. del Ministerio de Salud.

devengadas con motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias.. En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo. aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores. el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones. La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios. así como la resolución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria”.09. concluye: 1. circunstancias todas que deberán ser analizadas en cada caso en particular. La garantía estará destinada preferentemente a responder.7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores. letra e) del Código del Trabajo. dentro del plazo de cinco días. serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno. “los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a disposición sustentado en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ. una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad 292 El Dictamen N° 0060/003. ni encontrarse reunidas para algún fin específico (que no sea el que motiva la puesta a disposición de trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o indirectamente ni tener participación o relación societaria de ningún tipo.. que ordene los pagos a quien corresponda. a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días. considerando el número de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. relacionadas ni tener interés directo o indirecto. y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta. La empresa afectada por dicha resolución. ante la Corte de Apelaciones respectiva. mediante resolución fundada del Director del Trabajo. no pueden ser generadoras.01. 0. por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios. o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios. La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía. en la medida que se verifiquen las circunstancias recién consignadas.Las EST. se podrá hacer efectiva sobre la garantía. de 28. Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices.De acuerdo a la doctrina vigente contenida en el dictamen N° 461/11. y 0. De las Empresas de Servicios Transitorios Art. y 2. dentro del plazo de cinco días. ni depender. coligadas. respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios. participación o relación societaria de ningún tipo. 183-J. 183-H. y luego las multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código. a partir de lo cual se desprende. que el que se trate la labor extraordinaria de un ámbito propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificación para un contrato de puesta a disposición. 292 Art. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable. con empresas usuarias que contraten sus servicios. de 07. El monto de la garantía se ajustará cada doce meses. La garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores.10. filiales.01.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Art. 183-I. Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo. previa resolución del Director del Trabajo. sin que tales vinculaciones se limiten únicamente al plano económico. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 92 . u otro instrumento de similar liquidez.3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. cuyo monto será de 250 unidades de fomento. La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas. en lo sucesivo. podrá pedir su reposición al Director del Trabajo.

183-M. dentro de quinto día de notificada. la que podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento. Art. La Dirección del Trabajo. la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica. en un plazo de sesenta días. Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar. en única instancia. la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo anterior. 93 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro. Al solicitar su inscripción en tal registro. dentro de los quince días siguientes a su notificación. V y VI del Título I del LIBRO I de este Código. b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios. al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran formulado observaciones. la empresa de servicios transitorios podrá subsanar las observaciones que se le hubieran formulado. El Director del Trabajo podrá. perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales. 183-L. deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de seis meses. salvo que se decrete la continuidad de su Para los efectos de la letra a) precedente. letra a). la que será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente. La resolución que ordene la constitución de dicha garantía. En igual plazo. en los siguientes casos: a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional. o por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F. 183-K. Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. como asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto legal. su objeto social y la individualización de sus representantes legales. ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios. con los antecedentes que el solicitante proporcione. Art. Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este Código. bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Capítulos II. y oyendo a la Dirección del Trabajo. contados desde el término de la empresa. Podrá asimismo. Su nombre o razón social deberá incluir la expresión ‘‘Empresa de Servicios Transitorios’’ o la sigla ‘‘EST’’. en el plazo de un año. atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados. podrá observar la inscripción en el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente. reclamar de dichas observaciones o de la resolución que rechace la reposición. por resolución fundada. se entenderá que una empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial. como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones legales. La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior. no será susceptible de ser impugnada por recurso alguno. Art. será sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS social pertinentes. Se considerarán graves todas aquellas infracciones que. aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo. o giro.

deberá constar por escrito en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. 183-Ñ. domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. Art. La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable. o extraordinarios de actividad en una determinada sección. descansos de maternidad o feriados. según corresponda. Asimismo. o DIRECCIÓN dEL TRABAJO 94 . además. la duración de la misma y el precio convenido. En el caso de personas jurídicas. b) eventos extraordinarios. d) período de inicio de actividades en empresas nuevas. el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho. la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios. c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria. se podrá pedir su reposición dentro de cinco días. durante la vigencia de dicho contrato. conferencias. Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Art. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. los puestos de trabajo para los cuales se realiza. que deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente. ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante. a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria. individualizar a el o los representantes legales. La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre. sean o no periódicos. se deberá. tales como la construcción de nuevas instalaciones. sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Código.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS De la resolución de que trata este artículo. La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2°. e) aumentos ocasionales. La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. En consecuencia. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. tales como la organización de congresos. dentro del plazo de diez días. faena o establecimiento de la usuaria. de uno o más trabajadores por licencias médicas. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes: a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios. la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. exposiciones u otros de similar naturaleza. 183-N. ferias.

de 04. concluye: 1. en los hechos. respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios. según sea el caso. por su propia naturaleza. en la medida que se verifiquen las circunstancias recién consignadas. por la suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios. b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva. Sin embargo.. de 15. según la circunstancia de cada labor. la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. 95 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .01. se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 o 180 días en su caso. 293 294 Art. el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. sólo pueden desarrollarse en determinadas épocas del año. En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior. de 28. 183-R. En consecuencia. de 07.De acuerdo a la doctrina vigente contenida en el dictamen N° 461/11. Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa. agentes o apoderados. Art. La estacionalidad de las labores agrícolas se refiere a que las mismas. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. a partir de lo cual se desprende.926/066.199/049. subgerentes. En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior. en los siguientes casos: a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria. y que justifiquen un contrato de puesta a disposición. El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente. y 2. la puesta a disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado. sin que corresponda en ello participación alguna a la autoridad administrativa. tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. circunstancias todas que deberán ser analizadas en cada caso en particular.12. sin que tales vinculaciones se limiten únicamente al plano económico. 183-Q. que el que se trate la labor extraordinaria de un ámbito propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificación para un contrato de puesta a disposición. letra e) del Código del Trabajo. sea una circunstancia que “deba resolverse en cada caso en particular”. si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración. Del contrato de trabajo de servicios transitorios Art. 293 294 El Dictamen N° 0060/003. La referencia expresada en el dictamen N° 4. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria”. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días. no pueden ser generadoras. 183-P. concluye: 1.10.09. 2. Además. ni encontrarse reunidas para algún fin específico (que no sea el que motiva la puesta a disposición de trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o indirectamente ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. El Dictamen N° 3. tales como los gerentes. de acuerdo a la estimación de quienes participen de dichos pactos.Las EST. 183-O. únicamente persigue poner énfasis en que la justificación formal de la puesta a disposición (la estacionalidad de las labores) debe verificarse.07.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS f) trabajos urgentes. Art. “los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a disposición sustentado en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ. El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas. no siendo ambos casos susceptibles de renovación. precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata. o c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.10. La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2°.01. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. según la cual la calidad de estacional de las labores agrícolas de temporada que se desarrollen en la empresa usuaria. con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. ni depender..09.

Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad. sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan. Art. y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador. El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios. dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios. Art.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá. 183-X. Art. En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo. se entenderán celebrados en fraude a la ley. 183-U. Además. Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo. en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código. Art. 183-V. desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria. En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador. en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 96 . En consecuencia. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. Art. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. La remuneración se determinará considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. 183-S. pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador. a lo menos. Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ. continua o discontinuamente. Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación del feriado. el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios. 183-W. el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta. excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2°. se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración. durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato. La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad. las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código. éste se transformará en uno de plazo indefinido. La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden. seguridad e higiene de la usuaria. La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo. En el registro se indicará. 183-T. para todos los efectos legales. Art. el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso. la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios. Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios. nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria. tendrá derecho a una indemnización compensatoria del feriado. o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria. a lo menos. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. ya sea por concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria.

del E. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente. Art. desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad”. incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley N° 16. el desahucio. Art.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario.744.744. será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo. Art. el cual formará parte. quedará. respectivamente. en los términos previstos en este Párrafo. naturaleza de los servicios y lugar de prestación de los mismos. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores. de los Comités Paritarios. higiene y seguridad. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. que tendrán las siguientes funciones: 1. 5. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. de Previsión Social. la vida privada o la honra de éstos. el que será dirigido por un experto en prevención. 183-AA. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. excluida de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2°. En aquellas empresas mineras. Además. salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V. aprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. químicos o nocivos para la salud. el artículo 66 de la Ley N° 16. La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. 2. N. pero podrán apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador. señala: “Asimismo. Vigilar el cumplimiento. del artículo 66. especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. 183-AB.: El decreto 76. cualquiera sea su dependencia. la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. 183-Y. corresponderá al mandante. Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este Código. que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. se considerará la gratificación legal. respecto de dicho trabajador. faenas o servicios que indica. las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo. 183-Z. La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas. que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. prescribe: “En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Por su parte. dentro del plazo de 30 días. en especial cuando pudieran afectar la intimidad. descansos diarios y semanales. 295 295 El inciso tercero del artículo 66 bis de la Ley N° 16. En consecuencia. 4. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités. industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. tales como duración de la jornada de trabajo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios. de las medidas de prevención. y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido. por derecho propio. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas.744. Asimismo. El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores.744. Art. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del Trabajo. En la remuneración convenida. tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. 97 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .”. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. de 2006. 3. deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley N° 16.

el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero. El párrafo 4° del Título I de la referida norma se refiere a la capacitación y su financiamiento. la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará. en caso de accidentes del trabajo fatales y graves. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes. El accidentado o enfermo. la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador.: La referencia debe entenderse hecha al artículo 96 del Código del Trabajo”. 183-AE. Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto. 298 La Ley N° 19. cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo administrador. Art. en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. señala: “La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo. serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. del E. la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios. Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a las actividades a que se refiere el artículo 162°-A del decreto ley 2. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y. con arreglo a las prescripciones del derecho común. Art. 296 El artículo 76 de la Ley N° 16. el fuero maternal se extenderá por todo el período que corresponda. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. también las otras indemnizaciones a que tengan derecho.200. las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley N° 16. inmediatamente de producido. el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda. de ser necesario. o sus derecho-habientes.744. como igualmente el Comité Paritario de Seguridad.: 14.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley N° 16. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto. y b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente.518. el plazo máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios establecido en el párrafo segundo del inciso primero del artículo 183-O. 298 La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando. 183-AC. N. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 98 . Al mismo tiempo. 296 Serán también de responsabilidad de la usuaria. 297 Normas Generales Art.O. sin perjuicio de las acciones criminales que procedan. será de seis meses renovables. En el caso de los trabajadores con discapacidad.”. será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68°. la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. deberán observarse las siguientes reglas: a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente.744. conforme a las reglas generales del presente Código. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.”. cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. de 1978. a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4° del Título I de la ley N° 19. tendrán también. Sin perjuicio de lo anterior. 183-AD.744. acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201. previa fiscalización del organismo fiscalizador. al menos al 10 por ciento de los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período. señala: “Cuando.744. por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar. 297 El artículo 69 de la Ley N° 16.518 (D. incluso el daño moral”. fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario.97). deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención o por el Comité Paritario.10. Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo. Si por alguna de las causales que establece el presente Párrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria. se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

309 El Decreto N° 72. de Minería.69).11). de Previsión Social (D. 301 El Decreto N° 1. de1998. de1998.04.: 7.O.07. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.04. 305 El Decreto N° 109. establece un Comité de Ministros para la Seguridad y Salud en el Trabajo.03. 308 El Decreto N° 20.00). del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. de Previsión Social (D. de 1985.69.07. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.744. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. de Previsión Social (D.: 7. de Previsión Social (D. El Decreto N° 54. de Minería.O. de 2004. crea y regula el funcionamiento de un Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16. 303 La Ley N° 16.907. sobre utilización del asbesto en condiciones de seguridad.907.O. 29.09. aprueba Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.03. del Ministerio de Salud (D.: 3.: 29. de Previsión Social (D. sistematizado y coordinado se contiene en el decreto N° 132.68). promulgó el Convenio N° 162 de la Organización Internacional del Trabajo. 10.11.69. promulgó el Convenio N° 136 de la Organización Internacional del Trabajo. de Previsión Social (D. aprobó el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.99).99).11. 11.68.06.O.LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 El Decreto Supremo N° 594.: 3.: 29. 299 300 99 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . de1998. El Decreto N° 1.11. contiene el Reglamento de Seguridad Minera.69).O. promulgó el Convenio N° 115 de la Organización Internacional del Trabajo.O. aprueba Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. aprueba Reglamento sobre de normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada. El Decreto N° 101. El Decreto N° 67.744.02.: 11.08. 307 El Decreto N° 19.O. relativo a la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes.99).05.03.11).: 16. de 2011. 11. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.11). de 1999. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 21. sobre Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo.O. 304 El Decreto N° 40. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. promulgó el Convenio N° 187 de la Organización Internacional del Trabajo.O. 24.68.O.: 7.03.02. 310 El decreto N° 72. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. 26.744.O.00). 11.: 29. 306 El Decreto N° 20.03. sobre exenciones.03.02.01).99. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. cuyo texto refundido. de Previsión Social (D.06.: 19.: 3.01.O. 302 El Decreto N° 1.: 7.907.O. relativo a la protección de los trabajadores contra los riesgos de intoxicación por benceno.09.06.68). de Previsión Social (D.

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aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.12. deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas.03. complementa dictamen N° 4.744.11. 29.10. las medidas destinadas a la prevención. 315 Artículo modificado. de 30. que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la elaboración de los mismos para ser consumidos. 184. 311 101 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Título I NORMAS GENERALES Art.: 27.O.413/099.O.03.: 7. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar del trabajo. por la exposición a la radiación ultravioleta. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16.10).O. protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono.: 11.O.00). 312 Las disposiciones de la Ley N° 20.69. 316 El Dictamen N° 5. de Previsión Social (D. y las sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas.12.68.96). Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores.744.744.096 (D. que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. 314 La Ley N° 16.02. informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.68).: 7. y que la reanudación de faenas se podrá efectuar sólo previa comprobación por el organismo fiscalizador de que se han subsanado las deficiencias constatadas.12. 24. El Decreto N° 67. no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso. Los organismos administradores del seguro de la ley N° 16. (Dictamen N° 5.: 23. Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo. ya sea en un régimen ordinario. acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.744. El Decreto N° 54. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. o excepcional.11. de Previsión Social (D. sobre exenciones.311 Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica.308 (D. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad. de productos fitosanitarios.04. como de suspender en forma inmediata las faenas afectadas.10. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.10. 315 316 El Dictamen N° 2. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. plaguicidas y. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social. 313 Los Inspectores del Trabajo cuentan con atribuciones legales para sancionar con multa a beneficio fiscal. de distribución de jornada de trabajo y descansos. a los Servicios Públicos y a las Municipalidades en el caso de ocurrir a su personal accidentes del trabajo fatales y graves. Asimismo.O. y de ser necesario. en el plazo de 30 días contado desde la notificación.07.06.03. de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.06).08). El Decreto N° 101. y detectarse infracción a la obligación de informar inmediatamente de estos hechos a la misma Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud.O.69). en general.99. en el sentido que sólo cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos preparados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave. 21. únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimentación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo. 314 El referido Organismo Administrador deberá. establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del uso de dichas sustancias. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.123 (D.022/057. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.09. de Previsión Social (D. de 20. hospitalaria y farmacéutica.913/050. esto es. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. por el N° 3 del artículo 3° de la Ley N° 20. en los términos señalados en el artículo 191. como aparece en el texto. de 09. de 21. anteriormente modificado por el artículo 4° de la Ley N° 20. 312 313 La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N° 16.: 16. señala que el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas.744.546/105.

sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal competente. Asimismo. 186. Con todo. diques. por el N° 4 del artículo 3° de la Ley N° 20. Art.913/050.: 27. Las disposiciones de los tres artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades de fiscalización que en la materia corresponden a la Dirección del Trabajo. teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate. también. 318 Art. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos y faenas respectivos en las horas y oportunidades que estimen conveniente. en túneles. Los Servicios de Salud fijarán en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones. húmedas. Art. y que se consulten en los reglamentos de este título. en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado. Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad. sean públicas o privadas. y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas. 190. se regirán por las disposiciones del reglamento correspondiente. o excepcional.12.11. ya sea en un régimen ordinario. de distribución de jornada de trabajo y descansos. en tanto no se haya dado total término al respectivo procedimiento. los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas. éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada en la materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe. 188.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Art. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. muelles y espigones de atraque. como aparece en el texto. Art. presente un reclamo fundado en razones de orden técnico ante el Director del Trabajo. se supervigilarán por la autoridad marítima. esclusas y cámaras subterráneas.08). será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley. Los trabajos de carga y descarga. Art. obra o puesto de trabajo. canteras y salitreras.07. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184. La Dirección del Trabajo respecto de las materias que trata este Título. y la aplicación de explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas. se constituya en visita inspectiva en un centro. máquinas. Artículo modificado. de 20. equipos e instrumentos de trabajo. reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 102 . 317 Art. 191. señala que el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. Dicha visita podrá motivarse. Los trabajos subterráneos que se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes. no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso. en una denuncia realizada por cualquier persona que informe de la existencia de un hecho o circunstancia que ponga en grave riesgo la salud de los trabajadores. Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior. 187.308 (D. desembarcaderos. 189. 317 318 El Dictamen N° 2. los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud. disgregantes y generalmente inconsistentes.O. La calificación a que se refiere el inciso precedente. 185.

10). deberá regularse la forma y condiciones en que se ejercerá este derecho por los trabajadores.624/079. 103 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 193. depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes.10. Se concede acción popular para denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Art. el personal de Carabineros de Chile. Art. y a los trabajadores del comercio. (Dictamen N° 4. Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 40. los conductores de medios de transporte terrestre. 192. deberá entenderse la cantidad de ellos que resulten bastantes o aptos para los fines para los cuales se requieren. Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales. utilizadas en el artículo 193 del Código del Trabajo. bazares. cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. correspondiendo al Inspector del Trabajo verificar que tales exigencias permiten dar cumplimiento al objetivo perseguido por la disposición legal citada. el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. bodegas. aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden. los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos. higiene y seguridad de cada empresa. La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno. además de los inspectores del trabajo. que sería posibilitar el descanso de los trabajadores en los espacios o intervalos que no atienden público o no realicen otras funciones propias. tiendas. los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras. 2) En el reglamento interno de orden. de 22. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales. En los almacenes. 319 319 Por las expresiones asientos o sillas suficientes.

el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto.O. Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador. cooperativas o empresas industriales. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. en website institucional: Modelos de comunicación para comunicar al empleador el uso del derecho al postnatal parental.907.O. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 104 . agrícolas o comerciales. extractivas. los servicios semifiscales.: 3.11). empresas o servicios indicados. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública. excluyendo el descanso semanal. 195. o la promoción o movilidad en su empleo. su permanencia o renovación de contrato. 322 Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y.99). a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional. ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 320 321 Art. de administración autónoma o independiente. con la reserva a que se alude en los considerandos del mismo decreto.11. en general. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. 194. promulgó el Convenio N° 103 de la Organización Internacional del Trabajo. semifiscal. V.: 12.10. de1998. de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos. de Hacienda (D.545 para el sector público. a la ausencia o existencia de embarazo. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción. municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado. El Decreto N° 1. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras. sean de propiedad fiscal. Art. y en este caso será de forma continua. relativo a la protección a la maternidad.03. 18. de administración autónoma.11.433. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. aprueba el Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N° 20. y se contará 320 321 322 El Decreto N° 1.

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Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620. Este derecho es irrenunciable. 323 324 325 Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis. 326 327 328 Art. 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado

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El artículo 19 de la Ley de Adopción (19.620, D.O.: 5.08.99), dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título, podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20, 21 y 22. Para los efectos de resolver dicha solicitud, el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día, debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. Excepcionalmente, mediante resolución fundada, podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento, en los siguientes casos: a) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9°, una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabezamiento, sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. b) En los casos a que se refiere el artículo 12, desde el término de la audiencia preparatoria, en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. En su caso, se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento, advirtiéndoles sobre la eventualidad de que, en definitiva, se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar, y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes N°s. 18.469 y 18.933, según el caso, y los otros que les correspondan. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor, el juez ordenará acumularlos a los autos.”. El artículo 24 de la Ley de Adopción (19.620, D.O.: 5.08.99), dispone: “Recibida por el tribunal la solicitud de adopción, la acogerá a tramitación una vez verificado el cumplimiento de los requisitos legales. En la misma resolución ordenará agregar los antecedentes del proceso previo de susceptibilidad para la adopción y citará a los solicitantes, con sus antecedentes de idoneidad y medios de prueba, a la audiencia preparatoria, que se llevará a cabo entre los cinco y los diez días siguientes. Se deberá, asimismo, citar al menor, en su caso. Si en base a los antecedentes expuestos se acreditan las ventajas y beneficios que la adopción le reporta al menor, podrá resolver en la misma audiencia. En caso contrario, decretará las diligencias adicionales que estime necesarias, a ser presentadas en la audiencia de juicio, la que se realizará dentro de los quince días siguientes. Las diligencias no cumplidas a la fecha de realización de la audiencia se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia, sin más trámite. Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor, deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción, procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria, pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia. El juez, en cualquier etapa del procedimiento, podrá poner término al cuidado personal del menor por los interesados, cuando así lo estime necesario para el interés superior de aquél. En todo caso, cesará de pleno derecho si el tribunal denegare la solicitud de adopción, de lo que se dejará constancia en la misma sentencia, la cual dispondrá además la entrega del menor a quien confíe su cuidado en lo sucesivo.”. El Dictamen N° 4.680/086, de 25.11.08, concluye que esta norma es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, de manera que los mismos, al igual que aquellos contratados con jornada completa, tienen derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, los que deben hacerse efectivos en aquellos días en que se encuentra distribuida su respectiva jornada laboral. Los subsidios por incapacidad laboral que se otorguen en virtud de este y los siguientes artículos de este Código, se rigen por las normas del Decreto con Fuerza de Ley N° 44, de 1.06.78, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 24.07.78), y en lo pertinente, por las leyes N°s. 18.418 y 18.469 (Según el artículo 1° de la Ley N° 19.299 (D.O.: 12.03.94). Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el artículo 1°, N° 1, de la Ley N° 20.545 (D.O.: 17.10.11). Este artículo anteriormente había sido modificado por el artículo único de la Ley N° 20.482 (D.O.: 4.01.11); por el artículo único de la Ley N° 20.047 (D.O.: 2.09.05); por el artículo 1°, N° 2, de la Ley N° 20.137 (D.O.: 16.12.06), y por el artículo único de la Ley N° 20.367 (D.O.: 7.08.09). El Dictamen N° 4.052/083, de 17.10.11, fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. El Dictamen N° 0351/007, de 20.01.12, complementa el Dictamen N° 4.052/083, que fija el sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo, en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011, que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II, del Libro II del Código del Trabajo.

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hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión. Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.329 330 Art. 197. Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento. Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo anterior. Art. 197 bis. Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de
329 330

Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo 1°, N° 2, de la Ley N° 20.545 (D.O.: 17.10.11). El Dictamen N° 4.052/083, de 17.10.11, fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. El Dictamen N° 0351/007, de 20.01.12, complementa el Dictamen N° 4.052/083, que fija el sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo, en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011, que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II, del Libro II del Código del Trabajo.

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anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley N°150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982. 331 El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias

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El D.F.L. N° 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre Sistema Único de Prestaciones Familiares y Sistema de Subsidios de Cesantia para los trabajadores de los sectores privado y público, contenidas en los Decretos Leyes N°s. 307 y 603, ambos de 1974.

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mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto. 332 333 334 335 Art. 198. La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 bis. 336 337 338 339 Art. 199. Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. Art. 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición

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Artículo agregado, como aparece en el texto, por el artículo 1°, N° 3, de la Ley N° 20.545 (D.O.: 17.10.11). El Dictamen N° 4.052/083, de 17.10.11, fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. El Dictamen N° 0351/007, de 20.01.12, complementa el Dictamen N° 4.052/083, que fija el sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo, en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011, que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II, del Libro II del Código del Trabajo. La orden de servicio N° 9, de 17.10.11, regula procedimiento de fiscalización originado en denuncias por infracción a lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo y en los artículos primero y segundo transitorios de la Ley N° 20.545 (D.O.: 17.10.11). (Boletín Oficial N° 274, noviembre 2011, p. 117). El dictamen N° 4.843/095, de 7.12.11, concluye que el permiso posnatal parental no procede en caso de que la madre sufra la pérdida del hijo recién nacido, o que este nazca muerto. El Decreto con Fuerza de Ley N° 44, de 1.06.78, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 24.07.78), establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. El Decreto N° 210, de 12.07.85, del Ministerio de Salud (D.O.: 17.06.86), aprobó el reglamento sobre subsidios por reposo maternal y permisos por enfermedad del hijo menor de un año. Artículo sustituido, como aparece en el texto, por el artículo 1°, N° 4, de la Ley N° 20.545 (D.O.: 17.10.11). El Dictamen N° 4.052/083, de 17.10.11, fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. El Dictamen N° 0351/007, de 20.01.12, complementa el Dictamen N° 4.052/083, que fija el sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo, en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011, que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II, del Libro II del Código del Trabajo.

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del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo, o a horas extraordinarias. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6°, de la ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico tratante.340 Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa. En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho. 341 342 Art. 200. La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley N° 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas. A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado

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La citada letra d) de la Ley N° 20.422 (D.O.: 10.02.10), dispone que se entiende por cuidador, a toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o remunerada, para la realización de actividades de la vida diaria, en el entorno del hogar, a personas con discapacidad, estén o no unidas por vínculos de parentesco. Artículo modificado, como aparece en el texto, por el Artículo Único de la Ley N° 20.535 (D.O.: 3.10.11). El dictamen N° 4.243/088, de 28.10.11, fija sentido y alcance del artículo 199 bis del Código del Trabajo, en su texto fijado por la Ley N° 20.535, publicada en el Diario Oficial de 03.10.2011, en cuanto concede permiso a los trabajadores que tengan bajo su cuidado a personas discapacitadas, y establece un plazo para el aviso de los permisos del referido artículo 199 bis.

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personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley N°19.620. 343 344 345 346 Art. 201. Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses. Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley N° 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley N° 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley. 347 348

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El artículo 19 de la Ley de Adopción (19.620, D.O.: 5.08.99), dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título, podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20, 21 y 22. Para los efectos de resolver dicha solicitud, el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día, debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. Excepcionalmente, mediante resolución fundada, podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento, en los siguientes casos: c) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9°, una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabezamiento, sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. d) En los casos a que se refiere el artículo 12, desde el término de la audiencia preparatoria, en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. En su caso, se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento, advirtiéndoles sobre la eventualidad de que, en definitiva, se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar, y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes N°s. 18.469 y 18.933, según el caso, y los otros que les correspondan. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor, el juez ordenará acumularlos a los autos.”. El artículo 24 de la Ley de Adopción (19.620, D.O.: 5.08.99), dispone: “Recibida por el tribunal la solicitud de adopción, la acogerá a tramitación una vez verificado el cumplimiento de los requisitos legales. En la misma resolución ordenará agregar los antecedentes del proceso previo de susceptibilidad para la adopción y citará a los solicitantes, con sus antecedentes de idoneidad y medios de prueba, a la audiencia preparatoria, que se llevará a cabo entre los cinco y los diez días siguientes. Se deberá, asimismo, citar al menor, en su caso. Si en base a los antecedentes expuestos se acreditan las ventajas y beneficios que la adopción le reporta al menor, podrá resolver en la misma audiencia. En caso contrario, decretará las diligencias adicionales que estime necesarias, a ser presentadas en la audiencia de juicio, la que se realizará dentro de los quince días siguientes. Las diligencias no cumplidas a la fecha de realización de la audiencia se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia, sin más trámite. Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor, deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción, procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria, pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia. El juez, en cualquier etapa del procedimiento, podrá poner término al cuidado personal del menor por los interesados, cuando así lo estime necesario para el interés superior de aquél. En todo caso, cesará de pleno derecho si el tribunal denegare la solicitud de adopción, de lo que se dejará constancia en la misma sentencia, la cual dispondrá además la entrega del menor a quien confíe su cuidado en lo sucesivo.”. Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el artículo 1°, N° 5, de la Ley N° 20.545 (D.O.: 17.10.11). El Dictamen N° 4.052/083, de 17.10.11, fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. El Dictamen N° 0351/007, de 20.01.12, complementa el Dictamen N° 4.052/083, que fija el sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo, en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011, que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II, del Libro II del Código del Trabajo. El artículo 19 de la Ley de Adopción (19.620, D.O.: 5.08.99), dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título, podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20, 21 y 22. Para los efectos de resolver dicha solicitud, el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día, debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. Excepcionalmente, mediante resolución fundada, podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento, en los siguientes casos: e) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9°, una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabezamiento, sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. f) En los casos a que se refiere el artículo 12, desde el término de la audiencia preparatoria, en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. En su caso, se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento, advirtiéndoles sobre la eventualidad de que, en definitiva, se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar, y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes N°s. 18.469 y 18.933, según el caso, y los otros que les correspondan. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor, el juez ordenará acumularlos a los autos.”. El inciso tercero del artículo 24 de la Ley de Adopción (19.620, D.O.: 5.08.99), señala: “Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor, deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción, procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria, pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia.”.

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o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato. especialmente. 198. complementa el Dictamen N° 4.545 (D. El Dictamen N° 4. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento.545 y primero.11. como aparece en el texto. 203. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar. de la Ley N° 19. Para los efectos del subsidio de cesantía. del Libro II del Código del Trabajo. 349 350 Art.: 17. si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195. Art. Este artículo anteriormente había sido modificado por el artículo el Artículo único. arrastrar o empujar grandes pesos. d) se realice en horas extraordinarias de trabajo.O. No obstante lo dispuesto en el inciso primero. El Dictamen N° 0351/007.052/083. si hubiere lugar a él. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter. que fija el sentido y alcance de los artículos 195.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Sin perjuicio de lo antes indicado. en su texto fijado por la Ley N° 20. N° 6. en contravención a lo dispuesto en el artículo 174. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. 202.12. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.197 bis.98). segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud.10. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido. Durante el período de embarazo. 196. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. veinte o más trabajadoras. 198. 349 350 Artículo sustituido.O. N° 2. sin reducción de sus remuneraciones. fija sentido y alcance de los artículos 195. por el artículo 1°. continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o permiso. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20. 196 y 197 bis.10. 196. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. 111 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .591 (D. la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo. de 20. 200 y 201 del Código del Trabajo.052/083. en los términos del inciso segundo. b) exija un esfuerzo físico. de la Ley N° 20.197 bis.01. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. cuyos establecimientos ocupen entre todos. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.545 y primero. si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. según sea el caso. deberá ser trasladada. Para estos efectos se entenderá. cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.11. se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.11). Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.: 9. de 17. c) se ejecute en horario nocturno.

las municipalidades u otras entidades públicas o privadas.09. podrán. por tanto. se encuentra liberado de otorgar el beneficio de sala cuna. por aplicación del inciso 2 ° del artículo 5° del Código del Trabajo. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer.O. o en una hora. y que. que la ley otorga a las madres trabajadoras. 2.01. Art.10). construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. en dos porciones. por sentencia judicial.02).07). si una de esas modalidades se torna imposible. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. por lo que no resulta jurídicamente procedente que la Dirección del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligación que le impone el artículo 203 del mismo cuerpo legal. de 07. anteriormente había sido modificado por los artículos único N° 1 de la Ley N° 20.11. La trabajadora que ha acordado con su empleador adelantar en una hora el término de la jornada de trabajo.O.04. Lo anterior se aplicará. 206. Para estos efectos. por el artículo único de la Ley N° 20. al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son. para dar alimento a sus hijos menores de dos años.O. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. 351 352 353 Art. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. la que deberá estar. la obligación de otorgar el beneficio precisamente en la forma que resulte factible. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.824 (D. El Dictamen N° 546/34. y que se encuentren en una misma área geográfica. Art. 354 351 352 353 354 Artículo modificado. y único de la Ley N° 19. los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. b) Dividiéndolo.399 (D. de carácter irrenunciable. El trabajador o trabajadora a quienes. concluye: 1) El beneficio de sala cuna. El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador. Cuando se trate de construir o transformar salas cunas.: 23.02.166 (D. salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.: 30. sino que atendido que tiene la opción de escoger la modalidad para cumplir su obligación. se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años.02. En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. en uso de la facultad que le otorga la letra c) del artículo 206 del Código del Trabajo. los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública.: 12. preferentemente. la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer. Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años. a lo menos. persistiendo. de una hora al día. los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero. en ningún caso. 205. el inicio o el término de la jornada de trabajo. además. c) Postergando o adelantando en media hora. 204.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Con todo. (Dictamen N° 0059/002. tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador. subsistirá la posibilidad de solucionarla de acuerdo a otra. como aparece en el texto. tiene derecho a que su empleador le pague el valor del pasaje que ella emplea en trasladarse a la sala cuna para DIRECCIÓN dEL TRABAJO 112 .09). en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente. si la madre fallece. a solicitud de la interesada. y 2) El empleador.

208. Para todos los efectos legales. o en el lugar en que se encuentre el menor. En este caso. multa que se duplicará en caso de reincidencia. el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. 355 356 Art. de 23. Sin perjuicio de la sanción anterior. Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203.: 12. no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. aun cuando no goce del derecho a sala cuna. (Dictamen N° 0059/002. 113 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este título.11. La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. 207. Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años.O. a la vez. Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 201. (Dictamen N°4. el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. como aparece en el texto.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna. por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20.07). a que le pague el valor del pasaje por el transporte del menor desde la sala cuna a su domicilio.02. Artículo sustituido.09). de 07. Art.166 (D. 355 356 dar alimento a su hijo y.10). que la ley otorga a las madres trabajadoras. Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción. Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero. el tiempo utilizado se considerará como trabajado.01. dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso. En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan. como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194. según lo preceptuado en el artículo 203. deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.733/063.

El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia.13.00). de Previsión Social (D. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley N° 16.: 7.00).864. de Previsión Social (D. 29. promulgó el Convenio N° 42 de la Organización Internacional del Trabajo. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.907. 24.744.99. las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador. 29.O. 209. 363 El Decreto N° 1. El Decreto N° 54. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.: 11. sobre los servicios de salud en el trabajo. con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora. empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización.02.O.00). 358 El Decreto N° 1.744. relativo a la indemnización por enfermedades profesionales. 362 La Ley N° 16.68.744. promulgó el Convenio N° 121 de la Organización Internacional del Trabajo.03.69).11. El Decreto N° 54.: 11.03. 31.: 29.02. de Previsión Social (D. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.05.11. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.68).99). 363 La Ley N° 16.04.: 7.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título III : DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 357 358 359 360 Art.04. Art.744.04.O.O. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744.744. El Decreto N° 101. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.O. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.69.744. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16.03. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.: 7. el dueño de la obra. 362 Art.68).69).: 7. de Previsión Social (D.744. de Previsión Social (D. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16.99. están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma. 24.06. de Previsión Social (D. sobre exenciones.O. sobre exenciones. 29. 361 En los mismos términos. El Decreto N° 101. de Previsión Social (D.06.744.744. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Las empresas o entidades a que se refiere la Ley N° 16. 21.O.: 3. y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16. en la forma que prescribe la Ley N° 16. El Decreto N° 67.68.: 29. relativo a las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 24.O.69. afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas. El Decreto N° 67.: 7. de Previsión Social (D.O. dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. refunde y actualiza las instrucciones vigentes relativas a criterios de actuación frente a accidentes del trabajo y ocultamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. promulgó el Convenio N° 161 de la Organización Internacional del Trabajo. sobre exenciones.03. ambas de cargo del empleador. de1998. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. sistematiza. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 357 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 114 .68. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.00). establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.O.03. El Decreto N° 54. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.O. El Decreto N° 101.O. 210.06. El Decreto N° 67.03. del Departamento de Inspección. 360 La Orden de servicio N° 02.69).99.69. 21.01.68).: 7.: 11. 361 La Ley N° 16.11. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.744.03. 211.864. de Previsión Social (D.744.02.01. 21.00). 359 El Decreto N° 1.

115 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Art. establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. ésta deberá constar por escrito. en el plazo de cinco días.12. El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o. 211-A. 211-C. Art. deben remitirse en el plazo de cinco días a la Inspección del Trabajo correspondiente. En conformidad al mérito del informe. 211-B. ser llevada en estricta reserva. Art. ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador. 364 365 Este nuevo Título fue incorporado por el N° 7 del artículo 1° de la Ley N° 20. En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. concluye: Las investigaciones sobre acoso sexual sustanciadas internamente por el empleador. 211-D. el empleador deberá. Recibida la denuncia.01.O.03. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo.: 18. 365 Si se optare por una investigación interna. el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. el denunciante y el denunciado. tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada. una vez concluidas.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título IV : DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 364 Art. de 09. remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. para su informe respectivo. y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. 211-E. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna.05). serán puestas en conocimiento del empleador. considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. En caso de acoso sexual. garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. dentro de los siguientes quince días. contados desde la recepción del mismo. El Dictamen N° 0100/002. Art.005 (D. la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria. arrastrar o empujar manualmente.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título V : DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL 366 Art. 211-H. 211-F. Art. asociados a las características y condiciones de la carga. cargar.07.: 5. Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador.09. colocación.05) aprobó el Reglamento para la aplicación de la Ley N° 20.05. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento.O.O. Asimismo. cargas superiores a los 20 kilogramos. Art.001 que regula el peso máximo de carga humana. empuje. especialmente mecánicos. de 27. a fin de proteger su salud. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar. 211-J.001 (D.: 12. y sin ayuda mecánica. El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados. Art. El Decreto N° 63. 211-I. tracción. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. 367 366 367 Este nuevo Título fue incorporado por el artículo 1° de la Ley N° 20. 211-G. Art. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 116 . transportar. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar.02.05). no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. de la Subsecretaría de Previsión Social (D.

LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL 117 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

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08. agosto 2010. 368 119 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . o si no pudiere determinarse cuál es el último. cualquiera sea su naturaleza jurídica. en caso que se tratare de varios aviones pertenecientes a una misma flota. de 16.05.08). y según sean las circunstancias de la especie. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. ni para intervenir en su administración y dirección. p.614/195. de 2010. el derecho de constituir. toda vez que la citada norma utiliza el vocablo “trabajador” sin distinguir entre unos y otros y. todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente. personal e indelegable. (Boletín Oficial N° 259. p. 214. mayo 2006. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. usos y prácticas del derecho internacional. siéndole aplicable. 132). (Dictamen N° 5. Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir federaciones. La afiliación a un sindicato es voluntaria.035/93 de 17. técnicas o de servicio doméstico se encuentra facultado para constituir un sindicato de empresa con la única condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de la misma. tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado. (Dictamen N° 1. Asimismo. por lo demás.296.217/59 de 11. promulgó el Convenio N° 87 de la Organización Internacional del Trabajo. 373 El Decreto N° 227. relativo a la libertad sindical y la protección del derecho a sindicación. respecto de cada una de ellas. todas ellas quedarán sin efecto. 369 La Ley N° 19. de parte de un establecimiento. afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas.2010. tienen la naturaleza jurídico laboral de establecimientos de la empresa o. en caso de tratarse de independientes.12. 371 El personal contratado por una embajada diplomática acreditada en Chile que cumple funciones administrativas. a través de dictamen N° 4. Art.06. la prohibición de participar simultáneamente en más de una de las entidades sindicales que puedan existir en las mismas.O. podrá legalmente afiliarse a los sindicatos de cada una de las empresas a las que se encuentra unido por distinto vínculo de trabajo o a las organizaciones sindicales existentes en los diferentes lugares en los cuales sirve su cargo u oficio. la afiliación posterior producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y. 373 La prohibición que contiene el artículo 214 del Código del Trabajo debe entenderse aplicable tanto a trabajadores dependientes como independientes. Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato. confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.: 12. Lo anotado precedentemente es concordante. las organizaciones sindicales que estimen convenientes.96. 58).03. 370 La circular N° 31. lugar o establecimiento en que presta sus servicios. Texto actualizado según modificaciones introducidas por circular N° 79 de 16. asimismo. con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. establece normas sobre asociación de funcionarios de la administración del Estado (V.97). Boletín Oficial N° 208. 212. 213. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato. en principio. con la doctrina sustentada por este Servicio. Tampoco podrá impedirse su desafiliación. imparte instrucciones respecto de otorgamiento de certificados del área de Relaciones Laborales. simultáneamente.99). sin autorización previa. De esta suerte. 372 Los aviones aerocomerciales de pasajeros. En caso de contravención a las normas del inciso precedente. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel. en función de un mismo empleo.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 368 369 370 Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Art. también. si los actos de afiliación fueren simultáneos. si el trabajador labora para más de un empleador o en lugares distintos. circunscrita a la empresa. 371 372 Art.

asimismo. de 16. Cuando.644/188 de 5. 376 Art. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro de fe.02). 217. además de los inspectores del trabajo. salvo que. Art. (Dictamen N° 2. en uso de sus facultades legales. el Ministerio de Economía. eligiendo alguno de los señalados en el inciso anterior.04). Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio podrán constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro. ajustándose únicamente a los requisitos que el ordenamiento jurídico vigente prescribe al efecto. 215.03). Son fines principales de las organizaciones sindicales: 1. serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine. los notarios públicos. ha sido el propio legislador quien se ha encargado de establecer quien tiene la calidad de “ministro de fe”. cuando la ley no requiera expresamente la presencia de uno de ellos. los trabajadores deberán decidir quién será el ministro de fe. suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. Respecto al acto de constitución del sindicato. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva. Las organizaciones sindicales se constituirán y denominarán en consideración a los trabajadores que afilien.11. 216. 219. se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título. Sólo se admite la asistencia de un ministro de fe de aquellos no señalados en el inciso 1°.96. 218. facultado para actuar en la constitución de la organización sindical como. sin perjuicio de las normas sobre negociación colectiva contenidas en el Libro siguiente. por ende. su naturaleza. despedirlo o perjudicarlo. de 25. y si ésta nada dispusiere.377 Art. 220.08. entre otras. velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan. Del mismo modo. (Dictamen N° 820/17 de 26. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 120 . Fomento y Reconstrucción determine las empresas en que el Estado tenga aportes. del artículo 218. Deniega reconsideración del dictamen 4. en las diversas etapas de su funcionamiento. la desafiliación al sindicato. por la vía de la reforma de sus estatutos. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 218 del Código del Trabajo. Las organizaciones sindicales pueden cambiar libremente. y 375 d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.02.07. 2. el cual concluye que resulta jurídicamente procedente que un trabajador taxista independiente que se desempeña para dos o más Líneas de Taxis. tendrán tal calidad los señalados en el inciso primero. Para los efectos de este Libro III serán ministros de fe. Art.614/195.02. los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo. participación o representación mayoritarios en las que se deberá negociar colectivamente por establecimiento. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos 374 375 376 377 El finiquito y recontratación inmediata al término de la relación laboral de los trabajadores. 374 b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos. Podrán. constituirse las siguientes: a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. del Código del Trabajo. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. caso en el cual se produciría la pérdida de su calidad de trabajador y.02). (Dictamen N° 3. no produce la desafiliación de los mismos al sindicato constituido en ella.416/134. cuando sean requeridos por los asociados. se prohíbe impedir o dificultar su afiliación. c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales. dicha recontratación se lleve a efecto en forma tal que no opere una continuidad en la prestación de los servicios. Art. (Dictamen N° 601/39 de 3. se afilie a la organización sindical existente en cada una de ellas y participe en la dirección de cada entidad sindical.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.

concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud. concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades. cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas.05. de promoción socioeconómica y otras. de carácter judicial o administrativo. pudiendo además.379 9. establecidas en favor de sus afiliados. Constituir. actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones. En general.428/78. asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección. 121 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . en el ejercicio de los derechos emanados de instrumentos colectivos. el cumplimiento de la finalidad señalada. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe. de 29. así como también.09. En general. que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. 10. 5.11). técnica y general de sus asociados. Constituir. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados. fondos u otros servicios y participar en ellos. en la cual constarán las actuaciones indicadas 378 379 Las organizaciones sindicales pueden representar a sus afiliados sin mediar requerimiento de ellos. (Dictamen N° 3. educacionales. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social. Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS Art. y 12. en forma complementaria. 7. de 9. Como es dable apreciar.02). denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales. en las reclamaciones por infracciones legales y a contratos individuales de trabajo que afecten a la mayoría de sus afiliados. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo. (Dictamen N° 1.817/078. de otro modo la obligación descrita quedaría reducida a un plano teórico o limitada a que se efectuara fuera de la empresa lo cual se opone al expreso mandato de la ley. formular planteamientos y peticiones dirigidas a lograr el mismo objetivo. En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. culturales. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores. Promover la educación gremial. El legislador le ha entregado a la organización sindical la obligación de actuar. supone la presencia de los dirigentes en los lugares de trabajo lo cual importa necesariamente la facultad de ingresar a las dependencias de la empresa. 11. formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento. jurídicas. sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. pudiendo además. realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. 221. 378 3. estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos. 8. De la asamblea se levantará acta. 6. con los Comités de Higiene y Seguridad en la búsqueda de sistemas que disminuyan los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 4.

autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos.2010. asimismo. del Código del Trabajo. El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante. además. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de impuestos. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 122 . de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa. El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior. dentro del mismo plazo. en única instancia. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o. formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código. Se aplicará a lo establecido en los dos incisos precedentes. el tribunal que conozca de la reclamación respectiva. Deberá. Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa. Texto actualizado según modificaciones introducidas por circular N° 79 de 16.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES en el inciso precedente. insertándoles. La circular N° 31. el correspondiente número de registro. cuando la constitución del sindicato se materializa en el denominado sistema de votaciones parciales. (Dictamen N° 4. Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales. en su caso. con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la 380 381 El fuero de que gozan los trabajadores que constituyen una organización sindical de las señaladas en los incisos 3° y 4° del artículo 221°. con un tope máximo de cuarenta días o de quince días en el caso de la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. sin forma de juicio. lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 238.381 Art. comienza a correr desde diez días antes del día en que los constituyentes llevan a efecto el primer acto de votación dirigido a constituir la organización sindical de que se trate. Este fuero no excederá de 15 días. bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. de 14.777/221. El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior. reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente. Este fuero no podrá exceder de 40 días. (Boletín Oficial N° 259. dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del depósito del acta.01). hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicará a su respecto. El ministro de fe actuante no podrá negarse a certificar el acta original y las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada.380 Art. El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o. La Inspección del Trabajo podrá. de 2010. lo dispuesto en el inciso final del artículo 243. y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.06. agosto 2010. autenticándolas. deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva. 222. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización sindical una vez hecho el depósito. imparte instrucciones respecto de otorgamiento de certificados del área de Relaciones Laborales. Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado. la nómina de los asistentes. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. 223. Los cuarenta o quince días máximos serán contados desde el inicio del fuero de diez días previos a la primera asamblea parcial. gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior. y hasta treinta días después de realizado el último acto de votación destinado a constituir la organización respectiva.12. 132). dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. p.

839/193. concluye: 1.384 Art. de acuerdo con el inciso final del artículo 225 del Código del Trabajo. la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá practicarse a través de carta certificada. bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.11. la celebración de la asamblea de constitución y la nómina del directorio y quienes dentro de él gozan de fuero. los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente. debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente. Igualmente. goza de validez legal aún cuando. eligieron el delegado o delegados sindicales afectados por el despido. en el plazo máximo de un año. la organización pierda por el sólo ministerio de la ley su personalidad jurídica.Las observaciones efectuadas por la Inspección del Trabajo a la constitución de la organización sindical respectiva. y 2. frutícola. no afectan los actos válidamente celebrados por su directorio en el tiempo intermedio. los miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243. o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale. a lo menos. transcurrido el cual 382 383 384 El Dictamen N° 391/8. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229. 123 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . debe efectuarse al empleador informándole de la elección del delegado sindical respectivo. Sin embargo. entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general. se requerirá al menos de ocho trabajadores. cesará dicho fuero si no se efectuare el depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222. se deberá exigir a los recurrentes la nómina firmada por cada uno de los trabajadores que. ganadera u otra análoga. La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores. 226. 383 Art. comunicación que debe llevarse a cabo dentro de los tres días hábiles laborales siguientes de su elección. 227. relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa. el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella.382 Art. efectuada durante el periodo en que se encuentran pendientes los trámites contemplados en los incisos 2° y 3° del artículo 223 del Código del Trabajo. dentro de los tres días hábiles laborales siguientes al de su celebración. en su oportunidad.03. de 18. en conjunto con los demás trabajadores de la empresa. Art. se deberá exigir la exhibición del documento que acredita la comunicación que. dicha nómina deberá ser comunicada.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Inspección del Trabajo respectiva. cada vez que se elija el directorio sindical. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el requerimiento del tribunal. acompañando copia íntegra del reclamo. (Dictamen N° 3.O.00). 224.02). constancia de la fecha en que se efectuó la elección y el resultado de la misma. No obstante lo anterior. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución. promulgó el Convenio N° 135 de la Organización Internacional del Trabajo. debiendo completarse el quórum exigido en el inciso anterior. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 223 del Código del Trabajo. en la forma y plazo establecido en el inciso anterior. para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente. Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva. si ello fuere posible. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 225. Asimismo. de 23. posteriormente.La elección de un director sindical como dirigente de una organización de grado superior. requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. En el caso de los sindicatos interempresa..01. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Título.07. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. Para acreditar la calidad de delegado sindical frente a la Inspección del Trabajo. No obstante. El directorio sindical comunicará por escrito a la administración de la empresa. El Decreto N° 649.: 29. forestal.. tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas. el que se notificará por cédula. especialmente para efectos de la reincorporación de un trabajador despedido que alega dicha investidura.

10)..07. de 20. (Dictamen N° 3. Sin perjuicio. en consecuencia.05).07. de la obligación de mantener un registro de afiliados al día.Nuestra legislación laboral. a los trabajadores de que se trata les asiste el derecho de constituir sindicatos y participar en procesos de negociación colectiva.390 391 392 393 394 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 A la luz de lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 227 del Código del Trabajo. Si los afiliados son veinticinco o más podrán elegir hasta tres delegados sindicales. En este caso.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa.03. podrán elegir un delegado sindical.07. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse.En la elección de delegado sindical sólo deben participar aquellos trabajadores afiliados a un sindicato interempresa y con su relación laboral vigente al momento de llevarse a cabo la elección en la empresa respectiva. debe entenderse referida tanto a la inexistencia de un sindicato de empresa como de establecimiento de empresa. su derecho a ser elegido director sindical de la respectiva organización.777/221. Art. concluye: 1. Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios se encuentran facultados para elegir delegado sindical de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 229 del Código del Trabajo. es posible concluir que su intención ha sido establecer como único procedimiento la elección. El delegado sindical se encuentra facultado jurídicamente para trasladarse a los distintos establecimientos de la respectiva empresa para cumplir con su función de relacionar a los afiliados con el sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios a que pertenezcan. uno o dos delegados sindicales. el que de acuerdo con lo señalado en el inciso 1° del artículo 235. de 14.04. (Dictamen N° 2. La expresión “que no exista sindicato vigente”.12. cualquiera sea el porcentaje que representen. Es decir. de 20.. si fueren veinticinco o más trabajadores. en el evento de no cumplirse con dicho requisito.08. El Dictamen N° 0368/008. podrán designar de entre ellos a un delegado sindical. En efecto. El Dictamen N° 2. concluye: 1. de 16. respectivamente. de 14. podrá ejercer su derecho a elegir delegado sindical. Con todo. según lo dispuesto en el inciso final del artículo 231 del Código del Trabajo. utilizada en el inciso 2° del artículo 227 del Código del Trabajo.Atendido el principio de libertad sindical recogido ampliamente en nuestra legislación laboral.. Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios. debe ser el elemento determinante para verificar el cumplimiento del quórum a que hace referencia el inciso 2° del artículo 227 del mismo cuerpo legal. (Dictamen N° 819/047. con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. respectivamente. (Dictamen N° 4.. lo cual significa que en dicha calidad goza de los mismos derechos y está sujeto a las mismas obligaciones que cualquier otro afiliado. (Dictamen N° 3. es decir.. Si el trabajador se encuentra afiliado a más de un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios. El registro actualizado de los miembros que lleve la organización respectiva. uno o dos delegados sindicales.11.02). podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.416/134. Si bien el legislador en la norma contenida en el artículo 229. de 19. en cada empresa en donde se desempeñe y para ante los distintos sindicatos a que pertenezca. 2. elegirán tres delegados sindicales. 2. (Dictamen N° 2. el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento. podrán constituir sindicato ocho de ellos. Si la empresa tuviere más de un establecimiento.388 389 Art. de 25. entre ellos. a menos que sea el propio dependiente quien lo manifieste por su propia voluntad o el sindicato respectivo. se requerirá del concurso de un mínimo de veinticinco trabajadores para formarlo.Cuando el legislador ha entregado la opción al trabajador para continuar afiliado al sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios cuando ha cesado en sus labores. de la historia fidedigna de la ley y del texto expreso del artículo 236 del Código del Trabajo. previo aviso escrito al emplea- DIRECCIÓN dEL TRABAJO 124 . 228. que ejecutan labores en dicho recinto penal en su calidad de trabajadores de la empresa Siges Chile S. siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo.01).658/63.12. si se trata de ocho y hasta veinticuatro trabajadores afiliados y siempre que no hubiere sido elegido alguno de ellos como director sindical. de acuerdo con las normas previstas en el artículo 229 del Código del Trabajo. Los internos del Complejo Penitenciario Huachalalume de La Serena. podrán elegir. de acuerdo con los estatutos del sindicato. concluye que no resulta jurídicamente procedente excluir del total de trabajadores que prestan servicios en una empresa –universo que debe servir de base para calcular el quórum de constitución de un sindicato en una de dichas entidades– a los dependientes que se encontraren acogidos a licencia médica o haciendo uso de feriado. ha eximido a las organizaciones sindicales de la obligación de informar. no existe ningún procedimiento o forma que permita al empleador tomar conocimiento de la decisión que ha adoptado un trabajador de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical.01. El Dictamen N° 197/15.Resulta jurídicamente procedente. Mantiene. si a la fecha de la constitución del sindicato de empresa y de la elección de su primer directorio. 229. El número de delegados sindicales que los trabajadores podrán elegir dependerá del número total de trabajadores afiliados al sindicato respectivo. Para constituir un sindicato que no sea de aquellos a que se refiere el artículo anterior. si fueren 25 o más trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos. de 8. siendo consecuente con el principio de libertad sindical que la informa. el que gozará del fuero a que se refiere el artículo 243. podrán elegir.01. le corresponderá elegir un director. a la fecha de celebración de la respectiva asamblea constitutiva.02). en todo o en parte. utiliza dos vocablos diferentes para referirse a la designación o elección del o los delegados sindicales. deben ser considerados para los efectos de la aplicación de los quórum exigidos por el artículo 227 del Código del Trabajo para la constitución de un sindicato de empresa o de establecimiento en la referida entidad.A. deberá ejercer las funciones de presidente y gozará de fuero laboral. sin perjuicio de las facultades de control y mantenimiento del orden al interior de los recintos penales conferidas a la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile y de las consideraciones expresadas en el cuerpo del presente oficio. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe. y 4. respecto del número actualizado de sus socios.02).LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES caducará su personalidad jurídica. el número de trabajadores es menor de veinticinco. si de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos. lo ha hecho sin someterlo a ninguna condición. podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos.03. por empresa y en un número no superior al señalado en la misma norma. previo aviso escrito al empleador.575/150.12. sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos de la misma. por el solo ministerio de la ley. 3. en el formato de Libro de Socios o aquél que lo reemplace. (Dictamen N° 5. incluso a la Dirección del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior.. no podrán participar en ella ex trabajadores de la empresa aún cuando mantengan su calidad de afiliados al sindicato interempresa de que se trate.839/193. de 28. a lo menos. del Código del Trabajo. el tiempo de los permisos que les correspondiere. Lo anterior. 2) En virtud de los dispuesto en el artículo 19 N° 19 de la Constitución Política de la República. de 18. en ambos casos.864/142..033/048.02). ya sea.385 386 387 Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos. Los delegados sindicales gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243.

concluye: 1. 231. contener normas de ponderación del voto. 230. de desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros. 222 y 223. y en conformidad a los estatutos sindicales.. y 4. los socios podrán mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios. que no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo. los estatutos establecerán el número de votos a que tiene derecho cada miembro.03. en todo o en parte. El Dictamen N° 5. Art. 233. aún cuando tuvieran un empleador común.. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. en cuanto le sean aplicables. El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223 será el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos. 3.02. necesariamente. Asimismo.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. 395 396 dor. pacto que le sería inoponible. Deberá. La reforma de los estatutos deberá aprobarse en sesión extraordinaria y se regirá. La cuenta anual.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.234/234. El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar.395 396 Art. en todo caso.05. El Dictamen N° 2.816/72. los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato. Podrá el estatuto. sólo pone fin a la obligación de descontar la cuota sindical que corresponde a este último. Las asambleas ordinarias se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos. debiendo resguardarse.05. además. Las asambleas de socios serán ordinarias y extraordinarias. cuando afilie a trabajadores no permanentes. y 2. cuando efectivamente. y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen.. En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios. disponer expresamente las medidas de garantía de los afiliados de acceso a la información y documentación sindical. deberá contar con el informe de la comisión revisora de cuentas. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga.. además. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. los requisitos para ser elegido dirigente sindical. Capítulo III DE LOS ESTATUTOS Art. por las normas de los artículos 221. Los estatutos serán públicos. Los estatutos determinarán los órganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva. La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros. del 04.Resulta jurídicamente procedente que las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de su derecho de autoregulación y autotutela establezcan libremente en sus estatutos las causas de sanción y el procedimiento disciplinario de las mismas.12. de 3. el régimen disciplinario interno y la clase y denominación de sindicato que lo identifique. por concepto de horas de permisos. exige la inclusión de los requisitos y procedimientos para la sanción que signifique la salida de alguno de sus miembros. sin perjuicio de aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los señalados por el artículo 218. 125 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . en lo relativo a la administración financiera y contable. el trabajador se encuentre desafiliado al momento de efectuar la citada comunicación.06. 232. señala que la comunicación del trabajador al empleador de su desafiliación del sindicato por renuncia. superior al legal. El estatuto regulará los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deberá rendir a la asamblea de socios. de 30. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. los estatutos que rigen las organizaciones de trabajadores deben estar sujetos a un criterio de certeza que. El estatuto del sindicato deberá contemplar los requisitos de afiliación. Las asambleas extraordinarias serán convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios. el derecho de las minorías. Complementa y precisa dictamen N° 577/14.Asimismo.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto.

de 31. manteniéndose. se pronuncia sobre diversos aspectos referidos a la fusión de organizaciones sindicales de grado superior. El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8° del Código de Procedimiento Civil. La fusión de organizaciones sindicales no afecta en caso alguno la titularidad ni el ejercicio de derechos derivados de instrumentos colectivos celebrados por las organizaciones sindicales fusionadas. ambos tenían la calidad de afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores Líder. entre otros.09. de que hubieran sido titulares las organizaciones fusionadas. o el presidente de las corporaciones o fundaciones con personalidad jurídica. de 31. la nueva organización resultante de dicho proceso. aún cuando con posterioridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que originalmente les representaron en ese proceso. 404 Art. no puede quedar sino regida por la regla que la ley exige en materia de aprobación para un acto de menor relevancia como la reforma de los estatutos. servirán de título para el traspaso de los bienes..621/72. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión. contenido básico de la libertad sindical consagrada constitucional y legalmente.04). de este modo.091/167.La fusión sindical. El Dictamen N° 1. que en ningún caso afecta los derechos emanados de los contratos individuales y colectivos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores que participan en dicho proceso. corresponde jurídicamente la aplicación de las normas de nuestra ley laboral contenidas los artículos 222 y 223 del Código del Trabajo. rigiéndose por la antigua ley -según señala la Circular 143 de fecha 06.09). en votación secreta y unipersonal.. una norma transitoria en la cual se señale expresamente la prórroga del mandato de la actual directiva por lo que resta para completar el máximo legal de cuatro años. en consecuencia. en este último caso.08. (Dictamen N° 3. sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo. de conformidad a las normas de este artículo.397 Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales. de 28. mantiene tal afiliación. expresamente reconocido en nuestra legislación.01 de este Servicio. materia de esta consulta. considerar que no hay límite ni plazo máximo de tiempo para que se desarrollen dichas asambleas. señalar que dicha posibilidad no es sino manifestación de la autonomía sindical. sin perjuicio de que. 3) La fusión. expresamente reconocido en nuestra legislación. el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral. por tratarse de un acto de máxima relevancia en la vida sindical. 6) Todo bien.04. 7) No existe norma legal del orden laboral que impida la fusión de más de dos sindicatos. serán dirigidos por un Director. contemplada en el artículo 233 bis del Código del Trabajo.08.. se entenderán autorizados para litigar a nombre de ellas con las facultades que expresa el inciso 1° del artículo anterior. es un acto que se enmarca dentro del principio de autonomía sindical. Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores.02. cuando corresponda. esto es. siendo posible. 234. se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. En tales casos. de este modo.Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo. tanto de carácter corporal como incorporal.. señalan: 1. es un acto que se enmarca dentro del principio de autonomía sindical. vigente. pasarán de pleno derecho a la nueva organización. debiendo dicha regulación ser compatible con las normas contenidas en este pronunciamiento. también como el caso de la consulta anterior. de 5. 397 399 398 400 401 402 403 404 Resulta jurídicamente procedente incorporar en la reforma de los estatutos de una organización sindical. 1 y 2 de Empresa Líder Supermercado Viña del Mar Ltda.12. La fusión sindical.03. materia de esta consulta. 5) Resulta plenamente exigible el requisito de que la votación de la fusión se efectúe ante ministro de fe. como señala expresamente el artículo 233 bis.986/154. por sola disposición de la ley. entre éstos. toda vez que la fusión que ha operado entre los primeros ha implicado necesariamente el traspaso de sus bienes corporales e incorporales o derechos y de sus obligaciones a la nueva organización sindical. su calidad de afiliado a la organización de grado superior de que se trata. La asamblea de trabajadores podrá acordar la fusión con otra organización sindical. una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas. concluye: 1) Desde la entrada en vigencia de la Ley 19. debiendo tenerse en cuenta que por disposición legal el sindicato que resulte de dicha fusión será interempresa. En el caso de aquellas organizaciones que se encuentren dentro del plazo de dos años para adecuar sus estatutos.siendo suficiente cumplir con los criterios de este pronunciamiento. las actas de la asamblea en que se acuerde la fusión queden debidamente autorizadas ante ministro de fe. que en ningún caso afecta los derechos emanados de los contratos individuales y colectivos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores que participan en dicho proceso. 2) La ley no establece un término de tiempo para que se verifiquen las asambleas necesarias para el proceso de fusión. contemplada en el artículo 233 bis del Código del Trabajo. a la nueva organización sindical. El Dictamen N° 1. el derecho establecido en el inciso 2° del artículo 348 del Código del Trabajo. y por no existir norma legal de excepción. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 126 . el Sindicato de Empresa Líder Supermercado Viña del Mar Ltda.986/154. no es necesaria la reforma previa de los mismos. vigente. Los N°s 1 y 2 del Dictamen N° 3. El artículo 8° del Código de Procedimiento Civil. 233 bis. de 16. representar a los trabajadores afectos a dichos instrumentos (Dictamen N° 951/50.04. debidamente autorizadas ante ministro de fe. referidos a la constitución de sindicatos. debe aprobarse en asamblea extraordinaria y contar con el acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales. manteniéndose. de 29. 4) Por tratarse de una nueva organización sindical. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan. y 8) No existe norma legal del orden laboral que impida desde el punto de vista jurídico la fusión de sindicatos de empresa de distintas empresas o de un sindicato de empresa con uno interempresa. el derecho establecido en el inciso 2° del artículo 348 del Código del Trabajo.05. se entiende traspasados. señala que “el gerente o administrador de sociedades civiles o comerciales. debiendo la nueva organización sindical surgida del proceso de fusión. 398 399 400 401 402 403 Capítulo IV DEL DIRECTORIO Art. de 20.04). (Dictamen N° 3.630/101. y 2. (Dictamen N° 0420/005. entre otros. Atendido que con anterioridad a la fusión verificada entre los Sindicatos N°s. los derechos reales y personales. pudiéndose. 235. no obstante cualquiera limitación establecida en los estatutos o actos constitutivos de la sociedad o corporación”.01.759 la regulación de la fusión debe encontrarse recogida en los estatutos de cada una de las organizaciones sindicales que participan del proceso de fusión.02).04. además.

02). b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores. tres directores. deberá hacerlo en la misma condición que el sustituido. nueve directores. lo siguiente: 2. quienes elegirán entre ellos al Presidente. Por el contrario. serán candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos para ser director sindical. que impidiere el funcionamiento del directorio. 236. permisos y licencias. de 10. podrán facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado. deberá procederse a una nueva elección. 127 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . (Dictamen N° 3. De acuerdo con lo establecido en el inciso 3° del artículo 235 del Código del Trabajo los cargos de presidente.12.091/167. el número de directores se aumentará en dos. los directores a que se refiere ese precepto podrán ceder en todo o en parte los permisos que se les reconoce en el artículo 249. c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve trabajadores. Para la primera elección de directorio. a los directores electos que no gozan de dichos permisos. Art. no goza de dichas prerrogativas. En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o más regiones. y 3.02. precedente.09. No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artículo. las más altas mayorías relativas que se establecen a continuación. sólo pueden ser servidos por aquellos trabajadores que hubieren obtenido las más altas mayorías relativas lo que les permite gozar de las prerrogativas de fuero. El estatuto determinará la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. 237. cuando se encontrare en el caso de la letra d).161/203. una norma transitoria en la cual se señale expresamente la prórroga del mandato de la actual directiva por lo que resta para completar el máximo legal de cuatro años. se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos. no ha alcanzado las más altas mayorías y. de 16. Resulta jurídicamente procedente incorporar en la reforma de los estatutos de una organización sindical. permisos y licencias quien lo reemplace lo hará en iguales términos. Si el número de directores en ejercicio a que hace referencia el inciso tercero de este artículo disminuyere a una cantidad tal. si el director que ha dejado de tener tal posición gozaba de fuero. deberá asumir el cargo en la misma situación. 405 406 Art. 405 406 El Dictamen N° 4. concluye en sus puntos dos y tres. del Código del Trabajo. Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar. es decir. sólo gozarán del fuero consagrado en el artículo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los artículos 249. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior. Para ser elegido o desempeñarse como director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES En los demás casos. inciso 3°. El trabajador que asuma en reemplazo del director sindical que por cualquier causa deje de tener tal calidad. y d) Si el sindicato está formado por tres mil o más trabajadores. Dicha cesión deberá ser notificada al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión. al que no se aplicarán las normas sobre fuero sindical. al Secretario y al Tesorero: a) Si el sindicato reúne entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores. cinco directores. el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. si se trata de un director que por aplicación del artículo 235. secretario y tesorero de un sindicato. por ende. siete directores. El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos. 250 y 251.

241. oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos.O. Los trabajadores de los sindicatos de empresa. 408 Art. que sean candidatos en la forma prescrita en el artículo anterior. Derogado.O. 407 Art. Dicha comunicación deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se efectúe la elección. (Dictamen N° 4. 243. artículo 237 del Código del Trabajo. de 14.: 5. a una nueva elección. el secretario deberá comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del Trabajo respectiva. Si éstos nada dijeren.10. las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. serán secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe. la fecha en que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última.759 (D.759 (D. 239.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES En las siguientes elecciones de directorio sindical.01). En este caso. V. de modo que puedan suplirse las funciones tanto del secretario del directorio. Derogado. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente.10.01). 411 Art.777/221. desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. como del directorio en ejercicio. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 128 . El día de la votación no podrá llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo. salvo lo dispuesto en el artículo 221. del mismo cuerpo legal. Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio.01).759 (D. nota anterior. de establecimiento de empresa. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 51 de la Ley N° 19. dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. por sanción aplicada por el 407 411 408 409 410 Los estatutos de las organizaciones deberán establecer un sistema alternativo en el evento que el sindicato que deba renovar su directorio se encuentre acéfalo.10. siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical. Derogado. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 50 de la Ley N° 19.: 5. 238. sólo dos veces durante cada año calendario. 240.O. Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativas. deberán presentarse candidaturas en la forma. a que alude el artículo 238. los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo. 410 Art. por cualquier causa. se estará a lo que disponga el estatuto y si nada dijere. desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda.12. Si la elección se postergare.01).: 5. En una misma empresa. Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio. 242. interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales. se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación. El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 49 de la Ley N° 19. En los casos en que se produjere igualdad de votos. Art. gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243. el fuero cesará en la fecha en la que debió celebrarse aquélla. 409 Art.

sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas. el fuero los amparará.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo. hecho que implica que en tanto se mantengan en esta situación.01). de ser sólo una subdivisión de la misma.. y 4.12. su nivel de remuneraciones. Sin perjuicio de lo anterior.02. gozará también de este fuero. del Código del Trabajo. de 14. salvo caso fortuito o fuerza mayor. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. por este hecho.777/221. un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. en caso alguno. no deja. Lo anterior sin perjuicio de la causal de disolución en que podría incurrir la organización sindical. por un suplente. conservándole. es decir. o por término de la empresa. su condición de tales. si estuviese constituido. Además. 129 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . no es inconveniente jurídico para que el dirigente acceda al fuero suplementario de seis meses establecido en el artículo 243.. en subsidio de éstos.01). su carácter de organización vigente y sus directores. el empleador no podrá. 21. si por cualquier causa cesare en el cargo. considerando que éstos son sólo una fracción de la misma. uno de los representantes titulares de los trabajadores. por el resto del mandato. y a la Inspección del Trabajo respectiva. inciso 1°. El Dictamen N° 4. al dependiente aforado. El Decreto N° 54. de 22. no significa. una individualidad menor dentro de la empresa. puesto que claramente el cierre de un establecimiento no implica el término de la respectiva empresa a la que éste pertenece. tanto al empleador o a los empleadores. en la reelección de directores.03.12. 412 413 414 415 416 La constitución de una organización sindical tiene el carácter de un acto jurídico de carácter colectivo.El establecimiento. de aquellas que otorgan fuero. aún cuando goce de un grado mayor o menor de autonomía respecto de la empresa. por consiguiente.La intención del legislador al señalar que el fuero del trabajador terminará anticipadamente por “el término de la empresa” no ha sido en caso alguno homologarlo al concepto de “término de establecimiento”. el directorio en ejercicio deberá efectuar las dos comunicaciones por escrito señaladas en la misma norma.12.777/221. a juicio de esta Dirección basta con remitir a la Inspección del Trabajo que corresponda una copia de la comunicación enviada al empleador o empleadores. de 14.El cierre de uno o más establecimientos de una empresa.. el término de ésta.430/175.10. En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. de 14. (Dictamen N° 4.777/221. 3. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. del Código del Trabajo. un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas.. de Previsión Social (D. Sin perjuicio de lo señalado en este artículo.03.: 11. gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa. hasta el término de su mandato. (Dictamen N° 4.Un sindicato de establecimiento mantendrá. aún cuando el establecimiento en el cual se constituyó cese en sus labores. el trabajo convenido u otro de similares características. les asiste el fuero a que alude el artículo 243.69. concluye: 1. 2. en su caso.412 413 414 415 Asimismo.01). (Dictamen N° 4. ni la pérdida de alguno o la totalidad de los elementos que la configuran puesto que continuará existiendo y el empleador mantendrá su obligación de otorgar. Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales. de lo que se concluye que el fuero de que gozan los constituyentes es común para todos los trabajadores que participan en dicha constitución. ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este Código. en cuyo caso debiera ser declarada por el Tribunal competente. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y. 416 Si en una empresa existiese más de un Comité.O. en todo caso.69). tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado. La pérdida de una de las mayorías relativas. gozará de fuero. inciso 1° del Código del Trabajo. y en caso contrario. Para que el candidato a director goce del fuero señalado en el artículo 243. durante el lapso a que se refiere el inciso precedente.

04. Art. y 4. 244. El artículo 66 de la Ley N° 16. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. de 4. de 14. salvo que el sindicato tenga una existencia menor. Art.12. en todo o en parte. el fuero de los delegados sindicales. aún cuando tuvieran un empleador común. el tiempo de los permisos que les correspondiere. concluye: 1. 424 Art. 250 y 251. 417 418 419 420 421 422 Art. 248. establecimiento o faena.O. previa solicitud de. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 53 de la Ley N° 19. 425 Art.. salvo caso fortuito o fuerza mayor.759 (D. en todo o en parte. con el fin de obtener una mayor eficiencia administrativa. entre ellos. previo aviso escrito al empleador. limitando tales facultades. y a la cual se dará publicidad con no menos de dos días hábiles anteriores a su realización. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. (Dictamen N° 5. de 6. se infiere que el legislador ha pretendido que la labor de dirigente sindical no se vea entorpecida.. podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales. salvo que medie la correspondiente autorización judicial. A lo anterior cabe agregar que de la sola lectura de la disposición contemplada por el citado inciso segundo del artículo 243.. (Dictamen N° 4. (Dictamen N° 3. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo.759 (D. deberán realizarse de manera simultánea en la forma que determinen los estatutos. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 55 de la Ley N° 19. este inciso debe considerarse derogado tácitamente (Dictamen N° 1.759.901/114.: 5. 417 418 419 420 421 422 423 424 425 El Dictamen N° 197/15. de 14.Resulta jurídicamente procedente.744.11. en este caso. por las autoridades públicas. de 18. por concepto de horas de permisos. por acciones del empleador. la que se podrá conceder. Derogado. Art.01). de 19. En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe. salvo caso fortuito o fuerza mayor.777/221. se extiende desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. El fuero laboral de los directores de sindicatos interempresa priva al empleador de la facultad de poner término a los servicios del trabajador contratado a plazo fijo o para la realización de una obra o servicio determinado.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. se refiere a las funciones que deben cumplir los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado. a lo menos. en votación secreta que se verificará ante un ministro de fe. previo aviso escrito al empleador.12.079/188. se estará a las normas que determine la Dirección del Trabajo.02). 423 La censura afectará a todo el directorio. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. permisos y licencias.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. Derogado.05. todos del Código del Trabajo. por el vencimiento del plazo convenido en el contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al mismo. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. el veinte por ciento de los socios. Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. sin que lo anterior implique la paralización de la empresa. pacto que le sería inoponible. 245.837/191. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan.. previo aviso escrito al empleador.: 5. superior al legal. contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado. Si éstos nada dicen.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES sólo durante la vigencia del respectivo contrato. 249.10. El empleador. el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato. El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere. A contar del 1° de diciembre de 2001.O.06.01). votaciones de censura y escrutinios de los mismos.01.10. (Dictamen N° 1. 247. La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243.976/129. 249. Todas las elecciones de directorio. o impedido su ejercicio. salvo las situaciones de excepción que se consignan en el inciso 1°. El empleador deberá prestar las facilidades necesarias para practicar la elección del directorio y demás votaciones secretas que exija la ley. los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director. Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio.01). fuero sindical. del artículo 243 del Código del Trabajo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 130 . A los delegados sindicales de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. Con todo. 3. desde el momento de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. a la alteración de la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellas deban prestarse.98).02. se encuentra impedido de ejercer respecto de un director sindical las facultades que le otorga el artículo 12 del Código del Trabajo para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. sin que por ello pueda entenderse que ha querido limitar las atribuciones propias de dicho empleador para efectuar los ajustes de personal. que actúan frente a un sindicato de trabajadores interempresa. y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto.04). fecha de publicación de la Ley N° 19. 2. ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores. Por su parte. precisamente. impedimento que se extiende desde la fecha en que éste hubiere sido elegido hasta seis meses después que hubiere cesado en el cargo. 246. en su carácter de tales.

que el empleador efectúa mensualmente de la remuneración del primero. sólo puede operar entre directores que se encuentren bajo la dependencia de un mismo empleador. La Empresa Corn Products Chile no puede alterar las condiciones de otorgamiento y forma de pago de los permisos sindicales a que alude la cláusula vigésimo séptima del contrato colectivo de trabajo celebrado entre ella y el Sindicato de Trabajadores de la misma. previo aviso escrito al empleador.. debe entenderse referida a todas las consecuencias legales y contractuales que de ello se deriven.078/122. pacto que le sería inoponible. desde el mes de enero de 2004.09. actividades ajenas a aquéllas. (Dictamen N° 616/17. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso. superior al legal. beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo que abarquen los referidos permisos es de cargo de la organización sindical respectiva. en funciones propias de su cargo.12. sólo en cuanto a que. concluye: 1) Reconsidera el punto 2) del dictamen N° 5. fuero sindical.. fecha de su constitución. (Dictamen N° 3. con la anuencia del sindicato. impidiendo tal determinación la circunstancia de no estar sujetos a jornada laboral alguna que haga posible dicho cálculo. los directores sindicales respectivos sólo tienen derecho a invocar el fuero laboral frente a cada una de las empresas que conforman dicho holding.568/70. El Dictamen N° 197/15.620/71. secretario y tesorero del Sindicato de Trabajadores de la empresa FANALOZA S. Al dirigente del Sindicato de Empresa Supermercados Montserrat y de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador. El Dictamen N° 3.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. el acuerdo por el que aquéllas se produjeron. 2. y 4. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. de las horas de permiso sindical correspondientes a los períodos semanales en que se encontraba exceptuado de prestar servicios por las señaladas razones. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. no obstante. prerrogativa que deberán ejercer frente a su respectivo empleador.. obligación ésta que tiene por objeto impedir que los dirigentes sindicales vean disminuidos sus ingresos mensuales por la circunstancia de cumplir las funciones propias de su cargo. con el objeto de dedicarse en forma exclusiva a la labor sindical. de 15. debe entenderse que fue celebrado por su empleador y la primera de las organizaciones mencionadas y no por la que actualmente representa el referido dirigente sindical. por encontrarse legalmente exceptuado de la obligación de prestar servicios. en caso alguno. en forma unilateral. durante los restantes días del mes calendario respectivo. se encuentra impedido de efectuar labores sindicales durante dicha jornada ordinaria. como tampoco la forma de calcular la remuneración de las horas utilizadas en funciones sindicales. 3.426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243.11. establecidas en los artículos 249 y siguientes del Código del Trabajo.644/188. suprima dichos beneficios. deben hacer uso de los permisos sindicales contemplados en el artículo 249 del citado cuerpo legal y en la cláusula vigésima del contrato colectivo que los rige. por la circunstancia de haber utilizado. y 2) Los dirigentes sindicales deberán utilizar los permisos a que tienen derecho. No resulta posible determinar la forma en que los dirigentes sindicales que prestan servicios como vendedores comisionistas. entre ellos.02. así como el pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales de dichos dirigentes.11. constituye un acuerdo de las partes en los términos previstos por el artículo 249 inciso final del Código del Trabajo. 07. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 274 del Código del Trabajo.04). igual número de horas a las utilizadas en funciones sindicales durante su descanso diario. de 17. está dada por las empresas vinculadas o relacionadas respecto de las cuales ostentan la calidad de trabajadores los afiliados a dicha organización. por cuanto. por expreso mandato del legislador. concluye: 1. de 16.04.03. dentro de la jornada de trabajo. La figura de la cesión de los permisos. por ello.04.. de 8.12.. en virtud de la ley o la convención. concluye: 1) La exención de prestar servicios concedida a los tres dirigentes sindicales que ocupan los cargos de presidente. deban mantenerse. no puede implicar la disminución de la misma.05). por ende. de 20.02). por cuanto. El Dictamen 706/ 002. parte o la totalidad de los permisos sindicales a que habría tenido derecho en el evento de haber laborado durante la semana respectiva. excluidos de la limitación de jornada. no pudiendo. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores.415/257. aún cuando tuvieran un empleador común. 2) El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores para cumplir labores sindicales debe entenderse como efectivamente trabajado para todos los efectos y.11.03. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta.A. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrán ser objeto de negociación de las partes. 249.04). (Dictamen N° 1.. le asiste. atendido el carácter semanal del permiso establecido en el artículo 249 del Código del Trabajo. de 5. no resulta procedente que las horas utilizadas para el cumplimiento de tales funciones en el mes aparezcan como descontadas del total de días trabajados en el mismo período en la liquidación de sueldo del dirigente sindical que ha utilizado dichas horas. debiendo considerarse dicho 131 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . y 2) No resulta jurídicamente procedente que un director sindical pueda ceder. El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos. siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones. afecto a una jornada de trabajo nocturna y que. No resulta jurídicamente procedente considerar que.01). las mismas condiciones convenidas para el otorgamiento y pago de dichos permisos sindicales. La base de una organización sindical constituida como sindicato de empresas relacionadas o de holding de empresas. el pago las remuneraciones. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse. el derecho a exigir que su empleador le otorgue. siempre que no excedan de diez semanales. en alusión al tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales.863/142. ha sido la manera como las partes han entendido y ejecutado la cláusula 5ª B) del contrato colectivo que las rige. (Dictamen N° 1. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe.05. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. cuando ocupaba el cargo de delegado de un sindicato interempresa. efectuar durante dichas horas. Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones. permisos y licencias. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. El Dictamen N° 5.Resulta jurídicamente procedente. la ausencia de un dirigente sindical a sus labores a causa de licencia médica o vacaciones le impide hacer uso. concluye: 1) La expresión “se entenderá trabajado para todos los efectos”. de 14. 250 y 251. con la anuencia del referido sindicato.01.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa.A. con anterioridad a la fecha de inicio de sus vacaciones o de aquella en que se acogerá a licencia médica. todos del Código del Trabajo. por concepto de horas de permisos. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. y 4) La circunstancia de no haber efectuado el empleador descuento alguno de las remuneraciones de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wavemaster Chile por el tiempo utilizado por éstos en la concurrencia a citaciones de autoridades públicas. razón por la cual no resulta procedente que el empleador. el dirigente de que se trata. a que hace referencia el inciso 4° del artículo 249 del Código del Trabajo. de 9. (Dictamen N° 4.02. previo aviso escrito al empleador. atendido lo cual. en el caso de sindicatos que agrupen a trabajadores de empresas relacionadas o holding de empresas.777/221.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto. el tiempo de los permisos que les correspondiere. por cuanto ello implica modificar en forma unilateral la forma como las partes han entendido y aplicado las estipulaciones contenidas en la citada cláusula convencional. en todo o en parte. en conformidad al inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo. Los dirigentes de un sindicato que tiene como base trabajadores contratados por un holding de empresas. en todo o en parte. que consagra el principio de la buena fe que debe imperar en la celebración de todo contrato. de 14. tienen derecho a los permisos y licencias sindicales.04. 3) El descuento del tiempo utilizado por un dirigente sindical para efectuar labores sindicales. por cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 1546 del Código Civil. las horas de permiso sindical y no haberse descontado de sus remuneraciones dichas horas por su empleador. en su actual cargo de presidente del Sindicato constituido en la empresa Poly Pack S. además del reemplazo del incentivo de producción por un bono fijo mensual otorgado a favor de los cinco directores de la referida organización que el empleador ha otorgado por al menos dos años.

careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios.01).03.437 Art. los dirigentes y delegados sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el año calendario. beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo que abarquen los referidos permisos es de cargo de la organización sindical respectiva. los empleadores podrán convenir con el directorio que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren.11. debe entenderse referida a todas las consecuencias legales y contractuales que de ello se deriven. de 9. por ende. y 4) La circunstancia de no haber efectuado el empleador descuento alguno de las remuneraciones de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wavemaster Chile por el tiempo utilizado por éstos en la concurrencia a citaciones de autoridades públicas. el dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociación colectiva que tal sindicato efectúe. por cuanto. obligación ésta que tiene por objeto impedir que los dirigentes sindicales vean disminuidos sus ingresos mensuales por la circunstancia de cumplir las funciones propias de su cargo. serán pagadas por la respectiva organización sindical. de 14. en conformidad a los estatutos del sindicato. la circunstancia de que harán uso de estas franquicias. el pago las remuneraciones.99. de 17. El tiempo empleado en licencias y permisos sindicales se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. (Dictamen N° 4.12. en alusión al tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales. excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. los directores o delegados sindicales comunicarán por escrito al empleador. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 132 .05. concluye: 1) La expresión “se entenderá trabajado para todos los efectos”. La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba. todos del Código del Trabajo. Habrá derecho a los siguientes permisos sindicales adicionales a los señalados en el artículo anterior: a) Los directores sindicales. permisos y licencias. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización.000/105 de 14. con diez días de anticipación a lo menos. 250 y 251. La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. 2) El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores para cumplir labores sindicales debe entenderse como efectivamente trabajado para todos los efectos y. podrán. 250 y 251. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador.777/221. El Dictamen N° 5. fuero sindical. no resulta procedente que las horas utilizadas para el cumplimiento de tales funciones en el mes aparezcan como descontadas del total de días trabajados en el mismo período en la liquidación de sueldo del dirigente sindical que ha utilizado dichas horas. sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. adoptado en conformidad a sus estatutos.777/221. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. con acuerdo de la asamblea respectiva.09. fuero sindical.12. a fin de realizar actividades que sean necesarias o estimen indispensables para el cumplimiento de sus funciones de dirigentes. En los casos señalados en las letras precedentes. con la anuencia del referido sindicato. durante los permisos a que se refiere este artículo y el siguiente. 249. 249. 3) El descuento del tiempo utilizado por un dirigente sindical para efectuar labores sindicales. debiendo entenderse precisado en tal sentido el punto 1) del dictamen N° 1.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. b) Podrán también. no puede implicar la disminución de la misma. ha sido la manera como las partes han entendido y ejecutado la cláusula 5ª B) del contrato colectivo que las rige.438 436 437 438 tiempo como efectivamente trabajado para todos los efectos. Asimismo.078/122. (Dictamen N° 4. (Dictamen N° 4. permisos y licencias. 251. Las remuneraciones. de 14. desde el mes de enero de 2004. fecha de su constitución.446/082. conservando su empleo.05). No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. que el empleador efectúa mensualmente de la remuneración del primero. 250. a que hace referencia el inciso 4° del artículo 249 del Código del Trabajo. 436 Art.01). todos del Código del Trabajo. 252. o para el perfeccionamiento en su calidad de tales. por expreso mandato del legislador.

descanso y recreación de los trabajadores que en ella se desempeñan. no pudiendo el empleador impedir o negar su acceso. se sometan a las reglas generales que para tales efectos tenga dispuesta la empresa. Derogado.O. 440 Art. fundamentalmente de aquellos no afiliados a la organización sindical actuante. celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen previamente con el empleador o sus representantes.01). por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste. se entenderá también por sede sindical todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se reúna la respectiva organización. por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos. basada en el principio doctrinario de “proporcionalidad” de los valores en conflicto.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS Art. De esta suerte. certificará su resultado. con arreglo a los estatutos. quien o quienes determinen los estatutos. con el fin de cumplir las labores propias de sus cargos. esta Dirección estima. (Dictamen N° 763/30 de 29. a los que podrá citarse mediante avisos comunicados telegráficamente. pueden ingresar a la empresa para llevar a cabo actividades sindicales y reunirse con sus afiliados en las sedes respectivas. alimentación. la actividad sindical que se desarrolle al interior de las dependencias de la empresa no debe importar una perturbación de la marcha normal de las labores. Dicha acta será remitida al respectivo sindicato. incluso en aquellas que se encuentren al interior de la empresa en que estos prestan servicios. A los directores de una organización sindical en huelga les asiste el derecho a ingresar a las faenas de la empresa respectiva. en la misma fecha. y. Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se efectuarán en cualquier sede sindical. en la que. (Dictamen N° 2. el hecho de haberse recibido la citación correspondiente y la asistencia registrada.01. para el caso de autorizarse el ingreso a áreas restringidas. lo entraban más allá de lo razonable o lo privan de tutela jurídica. acreditan que tienen afiliados ante el Inspector del Trabajo competente. Por expreso mandato constitucional un derecho garantizado por el constituyente no puede ser afectado en su esencia por los preceptos legales que lo regulan. 133 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 254. hacerlo bajo las condiciones que esta determine. el día y hora de su realización.96).: 5.441 442 Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL Art. como ministro de fe. en las condiciones precisadas en el cuerpo de este oficio. 253. en las naves en que los trabajadores se encuentren embarcados. que en el ejercicio de la actividad que le es propia los dirigentes de las organizaciones sindicales.759 (D. 439 440 441 442 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 56 de la Ley N° 19. las asambleas o votaciones podrán realizarse en los recintos señalados en los incisos anteriores y. En los sindicatos constituidos por gente de mar.02). el que enviará copia de la misma a la Inspección del Trabajo. Derogado. y por las demás fuentes que prevean los estatutos. por el producto de sus bienes. y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad. 256.07. siempre que los dirigentes que nos ocupan comuniquen a la empresa el día.O. Podrán.10.10. cualquiera sea su grado. Asimismo. por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren.422/140 de 25.759 (D. Para los efectos de este artículo.01). En el caso en cuestión el derecho de sindicación no podría verse limitado en cuanto a su ejercicio por las normas del Código del Trabajo que lo regulan. fuera de las horas de trabajo.: 5. por el producto de la venta de sus activos. 255. hora y motivo del ingreso. 439 Art. haciendo imposible su libre ejercicio en términos tales de imponer exigencias que lo hacen irrealizable. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 57 de la Ley N° 19. Las votaciones que se realicen a bordo de una nave deberán constar en un acta. sin embargo. en las condiciones contempladas en el ya citado y comentado artículo 255 del Código del Trabajo.

05). si fueran rústicos. Los actos realizados en infracción a lo dispuesto en los incisos precedentes adolecerán de nulidad. con la sola limitación de que dichos bienes no pasen al dominio de alguno de sus asociados y que sean utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. respondiendo en forma solidaria y hasta de la culpa leve en su ejercicio. Ni aún en caso de disolución.12. en su calidad de representante de la organización sindical. concluye: 1) La ley ha entregado a las organizaciones sindicales la facultad de adquirir. como aparece en el texto. así como requerir los antecedentes necesarios y efectuar los trámites que correspondan. donarlos. 257. en caso de enajenación. Art. Las organizaciones sindicales podrán adquirir. 444 445 Art. deberá ser aprobada por el número de afiliados que expresamente dispongan los estatutos para estos efectos.04). razón por la cual. Cuando se tratare de inmuebles adquiridos para el bienestar de los socios y sus familias. si fueran urbanos o por más de ocho. Tratándose de inmuebles cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma. deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo. el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta de ellos. incluidas las prórrogas. dejándose constancia de ello por el ministro de fe correspondiente.: 23. A los directores les corresponde la administración del patrimonio sindical. en asamblea extraordinaria convocada al efecto. 259. con la sola limitación que dichos bienes no pasen al dominio de alguno de sus asociados y que sean utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. de 18. su patrimonio pasará a aquella organización sindical que señalen sus estatutos y en el evento que se haya omitido tal mención. de 21. El Dictamen N° 5.03. en su caso. no existiría inconveniente jurídico para que el directorio del sindicato Interempresa de Trabajadores de Microbuses Línea San Bernardo-Las Condes. la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a gravarlos.228/051. 258.O. En dicho acuerdo. realizar todas aquellas actividades contenidas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. los ex miembros del sindicato que tuvieran derecho al mismo beneficio deberán ser escuchados en la asamblea extraordinaria a que se refiere el inciso anterior. para la enajenación y demás convenciones allí enunciadas. sean el único bien raíz de una organización. con la presencia del ministro de fe que señalen los estatutos.09. en todo ni en parte. en forma previa a la adopción del acuerdo. Las organizaciones sólo podrán recibir como pago del precio. de 13. se constituya como entidad organizadora del programa de subsidios a que se ha hecho referencia en el cuerpo de este oficio. En virtud de lo dispuesto por el inciso final de la norma prevista por el artículo 259 del Código del Trabajo. darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por más de cinco años.12. a sus asociados.057 (D.07. conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. sea a título oneroso o gratuito. su patrimonio pasará a aquella que señalen sus estatutos. otros inmuebles o dinero. ante la autoridad respectiva. una vez disuelta una organización sindical. será el Presidente de la República quien determinará la organización sindical beneficiaria.177/197. el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria. por el artículo único de la Ley N° 20. sin perjuicio de los requisitos exigidos a dichas entidades por el artículo 257 del Código del Trabajo.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. y 2) Entre las finalidades de las organizaciones sindicales se contemplan las de prestar ayuda a sus asociados y asesoría para su promoción socioeconómica. A falta de esa mención. Disuelta una organización sindical. así como. Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve. A los directores les corresponde la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato. 443 La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. le compete instar por el logro de sus finalidades. sin perjuicio de la responsabilidad penal. Dictamen N° 3. conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. que recaigan en un bien inmueble. Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 134 . conservar y enajenar bienes de toda clase. en su caso. los bienes del sindicato podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados. en general. en el ejercicio de tal administración. su enajenación. El patrimonio de una organización sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece. (Dictamen N° 5.429/259. para lograr tales fines. Artículo modificado. Al directorio. sin perjuicio de la responsabilidad penal.10.446 443 444 445 446 La ley ha entregado a las organizaciones sindicales la facultad de adquirir.

Dictamen N° 4.12.413/213. la cual no puede dejarse sin efecto por la sola voluntad de los referidos socios. la cantidad que deberá descontarse de la respectiva cuota ordinaria. por tratarse de una norma impuesta por la legislación laboral vigente. (Dictamen N° 652/49. significará que el empleador deberá proceder al descuento respectivo y a su depósito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo. Los fondos del sindicato deberán ser depositados a medida que se perciban. las cuotas sindicales descontadas de las remuneraciones de los trabajadores afiliados a éste. El acuerdo a que se refiere el inciso anterior. La cotización a las organizaciones sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a éstas. las sumas adeudadas devengarán.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. 135 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Los empleadores.450 Art. concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente que el directorio de la organización sindical de que se trata requiera de su empleador información relativa al monto de las remuneraciones percibidas por sus afiliados. 262. en la cuenta corriente o de ahorro del sindicato respectivo. Los estatutos de la organización determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla. o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito. en una cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco.447 448 449 Art. a que está afiliado el sindicato base. domingo o festivo. Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas en la forma que indica el artículo 63 de este Código. por existir una remisión legal expresa que hace aplicable en esta materia el plazo para enterar las imposiciones o aportes previsionales.98). cuando así lo requiera la respectiva organización sindical. sin perjuicio de que los interesados puedan formular tal requerimiento al directorio de la respectiva organización.12. a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organización sindical respectiva. como aporte de los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato se encuentre afiliado.238/238 de 03. 263. la asamblea será la misma en que haya de resolverse la afiliación a la o las organizaciones de superior grado. a petición de uno o más dependientes afiliados a una organización sindical. o vaya a afiliarse. un interés del 3 por ciento mensual sobre la suma reajustada. La asamblea del sindicato base fijará.02). requiera de prueba y su ponderación. todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal. por ende. y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias. Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus afiliados.02. en su caso. La Dirección del Trabajo carece de competencia para conocer de una materia controvertida entre organizaciones sindicales y que. además. o al día hábil siguiente si dicho plazo expirare en sábado. en votación secreta. de 04. deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artículo anterior y las extraordinarias. Las copias de dichas actas tendrán mérito ejecutivo cuando estén autorizadas por un notario público o por un inspector del trabajo. en conformidad a sus estatutos. tanto para los efectos de estudiar el aumento de la cotización sindical como para la consecución de beneficios sociales para aquéllos. Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales. se abstenga de efectuar los correspondientes descuentos de sus remuneraciones mensuales de la cuota sindical a que están obligados. 261. 447 448 449 450 Resulta jurídicamente procedente que la organización sindical de grado superior. En este último caso.03. No resulta jurídicamente procedente que el empleador.03). Art. dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que se descontaron dichas cotizaciones. cuando corresponda. requiera directamente del empleador el pago de las cuotas sindicales que le corresponden. de 31. La obligación establecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos con menos de 50 trabajadores. 260. para lo cual se le deberá enviar copia del acta respectiva. y 2) El empleador debe entregar o depositar. de 26. por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador.02. cuando medien las situaciones descritas en el artículo anterior. En todo caso. (Dictamen N° 5. Se presume que el empleador ha practicado los descuentos. El Dictamen N° 823/20.

Este artículo fue derogado por el artículo único N° 63 de la Ley N° 19.: 5.O. la individualización de éstas.01). El directorio deberá citar a los asociados a votación con tres días hábiles de anticipación a lo menos. que pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organización en solidaridad. de una de sus organizaciones de base. los que votarán de conformidad a lo dispuesto en el artículo 270. En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deberá dejarse constancia de que el directorio de estas organizaciones de superior grado se entenderá facultado para introducir a los estatutos todas las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 136 .10. las federaciones o confederaciones podrán prestar asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que agrupen. 452 Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Art. 451 Art. la 453 unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos. 264. mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. Previo a la decisión de los trabajadores afiliados. La participación de un sindicato en la constitución de una federación. el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organización a que se propone afiliar. Derogado. Sin perjuicio de las finalidades que el artículo 220 reconoce a las organizaciones sindicales. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 223.O. y por confederación. V. y del monto de las cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella. Art.10.01). Art. Se entiende por federación la unión de tres o más sindicatos. 451 452 453 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 62 de la Ley N° 19. según el caso.: 5. si se tratare de afiliarse a una federación.759 (D. los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminación de los servicios. Del mismo modo. los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero. deberá informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederación o central y. Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarán constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas.759 (D. 266. Art. Art. deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de sus afiliados. Derogado. en caso de estarlo. y la afiliación a ellas o la desafiliación de las mismas. formación profesional y empleo y por el período de tiempo que se establezca. 267.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero. 268. 265. 22 transitorio de este Código. Las federaciones sindicales podrán establecer en sus estatutos.

dentro del plazo de quince días contados desde la asamblea constituyente. en un número que no exceda el total de directores con derecho a fuero de los sindicatos base afiliados a aquella. 454 455 456 457 458 Los sindicatos base que decidan constituir una confederación sindical o afiliarse o desafiliarse de una ya existente.10. constituida por sindicatos. 274. 268. con excepción de su inciso primero. Respecto de las federaciones y confederaciones se seguirán las mismas normas establecidas en el artículo 223. lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 268 del Código del Trabajo.03. 272.025/33.01.02. El directorio así elegido deberá depositar en la Inspección del Trabajo respectiva. a su vez. Art. 270. y las funciones asignadas a los respectivos cargos se establecerán en sus estatutos.10. De la asamblea se levantará acta en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente. copia del acta de constitución de la federación o confederación y de los estatutos. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos sucesivos. de suerte tal que no es aplicable en su caso.06). los que se pronunciarán conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artículo. los directores electos con las más altas mayorías relativas. 269. el fuero que le asiste en su calidad de directora de esta última organización. La Inspección mencionada procederá a inscribir a la organización en el registro de federaciones o confederaciones que llevará al efecto. Si éstos nada dijeren. de 29. No existe impedimento legal alguno para que doña Leonor García Antillanca. Todos los miembros del directorio de una federación o confederación mantendrán el fuero laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo. deben cumplir con las obligaciones y mecanismos establecidos en sus propios estatutos. Art. no obstante. El registro se entenderá practicado y la federación o confederación adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior. debe constituirse por todos los directores de los sindicatos base que la componen. 137 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . mantenga. Derogado. al cargo que detentaba en el referido sindicato. de 01. En la asamblea de constitución de una federación o confederación se aprobarán los estatutos y se elegirá al directorio. 457 Art.05). en la aprobación y reforma de los estatutos.07. Para ser elegido director de una federación o confederación se requiere estar en posesión del cargo de director de alguna de las organizaciones afiliadas. inciso 4°. los directores votarán en proporción directa al número de sus respectivos afiliados. 273. No existe inconveniente jurídico para que la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos establezca en su estatuto un sistema de votación universal para la elección de su directorio.02). de 14. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 68 de la Ley N° 19. aun cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. a dicha confederación.458 Art. (Dictamen N° 216/2. a través de sus respectivos sindicatos. en la cual participen todos los socios afiliados. así como el goce de las licencias y permisos contemplados por la legislación laboral para el cumplimiento de las funciones propias de su cargo. federación o confederación. El número de directores de las federaciones y confederaciones.582/187. Los estatutos de las federaciones y confederaciones determinarán el modo como deberá ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afiliadas. (Dictamen N° 1. cuyo sindicato se desafilió de la Federación Regional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas de Servicios. Comercio e Industrias y Actividades Afines y Conexas.. En todo caso. la asamblea de la organización de grado superior. deberán acordarse por la mayoría de los sindicatos base. art.. renunciando.Puede ser electo como director de una organización de grado superior. la nómina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. que agrupa sindicatos.A la luz de lo dispuesto en el Código del Trabajo. dicha dirigente.: 5. 2.Gozan de fuero como directores de la federación o confederación.456 Art. los directores votarán siempre en proporción directa al número de sus respectivos afiliados. El Dictamen N° 3. federación o confederación. (Dictamen N° 2. y 3. cualquier director de los sindicatos base.454 455 Art.O. de 17. 271..01). concluye: 1.759 (D.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES La participación de una federación en la constitución de una confederación y la afiliación a ella o la desafiliación de la misma.021/122.

Derogado. en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250. deberán hacerse ante un ministro de fe. en votación secreta. así como la elección del cuerpo directivo. en los términos señalados en el artículo 244. estructura. sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. de diversos sectores productivos o de servicios. constituida. Los estatutos deberán. Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central sindical nacional simultáneamente.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Los directores de las federaciones o confederaciones podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste. Art. en conformidad a la ley. 278.759 (D. y las remuneraciones. federaciones o sindicatos. los estatutos deberán contemplar que la aprobación y reforma de los mismos. La duración del directorio no podrá exceder de cuatro años. Con todo. acumulables dentro del mes calendario. según lo determinen sus propios estatutos. A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica. Estas adquirirán personalidad jurídica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo. Para constituir una central sindical se requerirá que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la 459 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 69 de la Ley N° 19. indistintamente. en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan. funcionamiento y administración de las centrales sindicales serán regulados por sus estatutos en conformidad a la ley. Art.10. sin autorización previa. por confederaciones. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 138 . El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior.O. tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical. 279. garantizando la adecuada participación de las minorías.01). Art. 277. también. y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales. contemplar un mecanismo que permita la remoción de todos los miembros del directorio de la central. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarán en proporción al número de sus asociados. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales períodos serán de cuenta de la federación o confederación. Reconócese el derecho de constituir centrales sindicales. Art.: 5. Se entiende por central sindical toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren. 276. 275. La afiliación de una confederación o federación a una central sindical supondrá la de sus organizaciones miembros. 459 Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES Art. asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. Los objetivos.

Las decisiones a que se refiere este artículo se adoptarán en votación secreta. por la mayoría absoluta de sus miembros. si ello fuera posible. Art. por las asambleas de las organizaciones de base. Las entidades fundadoras concurrirán a la constitución de la central por acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas. y 2) En atención a la derogación. contados desde el registro de los instrumentos señalados en el artículo 280. En las organizaciones de grado superior. La Dirección del Trabajo. en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles. dentro de igual plazo. la de los integrantes de dichas asambleas de requerir el acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base. caducará su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el país. de reclamar de la misma ante el tribunal competente. utilizando los demás medios con que cuenta para recoger dichos antecedentes. podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la central. En el acto de constitución de una central.759.460 Art. en el evento que este Servicio formulare observaciones al acto de su constitución. en presencia de un ministro de fe. o enmendar los estatutos. conforme al procedimiento previsto en el artículo 282 del citado cuerpo legal. según corresponda. en votación secreta y en sesión citada para este efecto. concluye: 1) La omisión de la exigencia impuesta por el artículo 280 del Código del Trabajo a las entidades fundadoras de una central sindical. a lo menos. de 08. según corresponda. los miembros de sus asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base. adoptado también en votación secreta. de contar con el acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas en presencia de un ministro de fe y por su parte. Por su parte. 281. Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo. de lo actuado por los dirigentes de grado superior que concurrieron a la constitución de una central sindical. los integrantes de dichas asambleas requerirán acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base. contado desde su notificación. 280. a aprobar sus estatutos y a elegir el directorio. La afiliación o desafiliación a una central sindical. en su conjunto. por la Ley 19. En caso contrario. Copia del acta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su realización. según sea el caso. En la misma sesión en que se decida la afiliación. puede ser observada por este Servicio y subsanada por la organización. La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo. 139 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . sin perjuicio del derecho que le asiste a las centrales sindicales. la decidirá la asamblea de la organización que se incorpora o retira. por la mayoría absoluta de sus directorios. ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución.02. los que se entenderán aprobados por el solo hecho de esa afiliación. Todo ello.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES integren. podrá reclamar de ellas. Si así no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente. por la vía de la ratificación. por estimar que no se ha dado cumplimiento a dicho quórum. 460 El Dictamen N° 617/18. ante la presencia de un ministro de fe. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación. de 2001. si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley. en presencia de un ministro de fe. del artículo 301 del Código del Trabajo. se entenderá que la central sindical adquiere la personalidad jurídica. no resulta exigible a las organizaciones sindicales informar anualmente el número de sus socios a la respectiva Inspección del Trabajo. 282. Lo anterior implica necesariamente que este Servicio deberá velar por el cumplimiento del quórum mínimo exigido por la norma prevista por el artículo 279 del Código del Trabajo. deberá citarse a una nueva asamblea. dentro del plazo de quince días hábiles.05. Desde el momento del registro. cuyos miembros procederán. El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los estatutos de la organización y el acta de su constitución dentro de los quince días siguientes a la realización del acto fundacional. bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. las entidades fundadoras estarán representadas. representen. deberá ponerse previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la organización de la central. contados desde la notificación de la sentencia. Art.

La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente. en: http://bcn. Derogado. especialmente. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. de los asociados a éstas. de permisos para efectuar su labor sindical.: 5. V. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 140 . 461 462 463 El Decreto N° 677. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. gubernamentales y no gubernamentales y. sectorial o profesional. 286. Son finalidades de las centrales sindicales: 1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes públicos y las organizaciones empresariales del país. Asimismo. El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior. promulgó el Convenio N° 144 de la Organización Internacional del Trabajo. 463 Art. al momento de su elección en ella.: 7. sólo en cuanto excedan de los montos establecidos en los incisos precedentes.09. El financiamiento de las centrales sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas. Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo el período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste. En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales. gozarán de este fuero durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado éste. y de las demás fuentes que consulten éstos en conformidad a la ley.759 (D.92). 283. Los integrantes del directorio de una central sindical que. de acuerdo a las normas establecidas en este Código.O. acumulables dentro del mes calendario. durante el mismo lapso a que se refiere el párrafo anterior. Acuerdos y Convenios internacionales suscritos y ratificados por Chile con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este período se considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.10. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organización base y mientras éste sea reelecto en períodos sucesivos en el directorio de la central. a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas. 285. en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos. estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial. Art.01). 461 462 2) Participar en organismos estatales o no estatales de carácter nacional. empresariales. en los términos previstos en el artículo 261. Las normas sobre permisos y remuneraciones podrán ser modificadas de común acuerdo por las partes.cl/1doep Este artículo fue derogado por el artículo único N° 71 de la Ley N° 19.O. Las cotizaciones a las centrales sindicales se descontarán y enterarán directamente a ellas. sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo. tendrá derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales. Art. gozarán de inamovilidad funcionaria. los miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades. y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las organizaciones de base.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. y las remuneraciones por ese período serán de cargo de la central sindical. sin derecho a remuneración. 284. regional.

Las centrales sindicales se disolverán por las mismas causales establecidas con respecto a las organizaciones sindicales. Serán consideradas prácticas desleales del trabajador. Incurre especialmente en esta infracción: a) El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes. las acciones que atenten contra la libertad sindical. Art. Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN Art. En todo lo que no sea contrario a las normas especiales que las rigen. o de éstos y del empleador en su caso. contenidas en este Libro III. ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado. 288. establecimiento o faena. y g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere el artículo 346. Art. discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros. injusta y arbitrariamente. se aplicará a las federaciones. el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato. o del cierre de la empresa. ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios. en caso de acordarse la constitución de un sindicato. Serán consideradas prácticas desleales del empleador. las acciones que atenten contra la libertad sindical. Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes. tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato. las normas establecidas respecto a los sindicatos. a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente. 287. o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones. de las organizaciones sindicales. sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado según dicha norma dispone. e) El que ejecute actos de injerencia sindical. f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical. 289. d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes. Incurre especialmente en esta infracción: 141 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la información a que se refieren los incisos quinto y sexto del artículo 315. 290. confederaciones y centrales. c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. facilidades o concesiones extracontractuales.

243 y 309. se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste. del Capítulo II. Art. c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio. el juez. y e) Los miembros del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados. 238. Si la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero establecido en los artículos 221. la inmediata reincorporación del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones derivadas de la relación laboral durante el período comprendido entre la fecha del despido y aquélla en que se materialice la reincorporación. todo ello. Las prácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 142 . b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas. Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales. y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formación de una organización sindical. y b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de los miembros de un sindicato. Art. especialmente. El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales o antisindicales se sustanciará conforme las normas establecidas en el Párrafo 6°. La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales. En caso de tratarse de una reincidencia. 224. d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante. del Título I. 292. de los cuales tome conocimiento.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES a) El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. Incurren. cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador en tal sentido. teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción. 291. del Libro V. 229. y los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla. del presente Código. en infracción que atenta contra la libertad sindical: a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato. de oficio o a petición de parte. en su primera resolución deberá disponer.

Para este efecto.O. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas antisindicales o desleales configuren faltas. en virtud de contratos o convenios colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables.06). éste no producirá efecto alguno y se aplicará lo dispuesto en el artículo 487. han implicado el despido de trabajadores no amparados por fuero laboral. a una indemnización que fijará el juez de la causa. 295. 294. hará efectivos los apercibimientos con que se hubiese decretado la medida de reincorporación. el tribunal. dispondrá que se acredite dentro de los cinco días siguientes a la reincorporación el pago de las remuneraciones y demás prestaciones adeudadas. Art. pudiendo encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspección del Trabajo designado por ésta.087 (D. 464 Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente. el tribunal señalará en la resolución que decrete la reincorporación el día y la hora en que ésta se deberá cumplir y el funcionario que la practicará. 294 bis. La disolución de una organización sindical. Artículo reemplazado. no afectará las obligaciones y derechos emanados que les correspondan a sus afiliados.06). 296. Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.: 3. la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. por el N° 7 del artículo único de la Ley N° 20. Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno. como aparece en el texto.: 3. Asimismo.087 (D. por el N° 8 del artículo único de la Ley N° 20. sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento íntegro de la medida decretada. El artículo 487 no tiene incisos tercero y cuarto.01. simples delitos o crímenes. el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los fallos respectivos.O. debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales. con excepción de sus incisos tercero y cuarto. con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y. 465 El trabajador podrá optar entre la reincorporación decretada por el tribunal o el derecho a la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163. 143 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .01. Las organizaciones sindicales no estarán sujetas a disolución o suspensión administrativa. 464 465 466 Artículo reemplazado. 466 Art. adicionalmente. En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento cabal a la orden de reincorporación o ante una nueva separación o no pago oportuno y debido de las remuneraciones y demás prestaciones laborales. del Libro IV. Si una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en este Libro o en el Título VIII. de oficio. aplicándose a este respecto la forma de establecer las remuneraciones a que se refiere el artículo 71. La disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados. Art. como aparece en el texto. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que corresponda. celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto. 293.

759 (D. 467 Este capítulo fue derogado por el artículo único N° 82. 299. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 144 . oyendo al directorio de la organización respectiva. entregando copia íntegra de la presentación en el domicilio que tenga registrado en la Inspección del Trabajo. la que apreciará en conciencia. Art.O. Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES467 Art. La sentencia deberá dictarse dentro de quince días desde que se haya notificado al presidente de la organización o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el término del período probatorio.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. Derogado.01). Para los efectos de su liquidación. Derogado. Derogado.: 5. 297. La notificación al presidente de la organización sindical se hará por cédula. La sentencia que declare disuelta la organización sindical deberá ser comunicada por el Juez a la Inspección del Trabajo respectiva. con los antecedentes que proporcione en su presentación el solicitante. sin forma de juicio. Si lo estima necesario abrirá un período de prueba de diez días.10. por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución. o en su rebeldía. a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus socios. El Juez conocerá y fallará en única instancia. Art. la que deberá proceder a eliminar a aquélla del registro correspondiente. La resolución judicial que establezca la disolución de una organización sindical nombrará uno o varios liquidadores. declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción en que tenga su domicilio la respectiva organización. 301. la organización sindical se reputará existente. si no estuvieren designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su designación. 298. También procederá la disolución de una organización sindical. Art. o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse. En todo documento que emane de una organización sindical en liquidación se indicará esta circunstancia. de la Ley N° 19. 300.

El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical. Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo. según determinen agruparse los propios trabajadores. como asimismo. podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243. y conforme al número y porcentaje de representatividad señalados.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título II : DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL Art. podrán elegir un delegado del personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo. 302. 145 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el artículo 227. podrán existir uno o más delegados del personal. La función del delegado del personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador. acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243 inciso final. En consecuencia. siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el artículo 225. durará dos años en sus funciones. con las personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento.

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147 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . relativo a la aplicación de principios del derecho a sindicación y de negociación colectiva.99). promulgó el Convenio N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo.: 12. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.05.O.LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 468 468 El Decreto N° 227.

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al resolver las objeciones de legalidad que formulare la comisión negociadora de los trabajadores. La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes. La oportunidad para pronunciarse si una empresa se encuentra en la situación descrita en el inciso 3° del artículo 304 del Código del Trabajo.166. hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado. El Decreto Ley N° 3.02. de 1980. sin perjuicio de lo cual. y sus modificaciones. (D. deberá analizarse en cada caso si se verifican las condiciones de una eventual discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo y. (D. establecido en el artículo 329 del mismo Código.80). 149 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 2.09. disponen de acción judicial para que sea un Tribunal quien resuelva el conflicto. No podrán negociar colectivamente: 1. de 12.10. ni a los establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley N° 3. No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohíban. señala que: 1.07. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. 303. se encuentra dentro de las materias posibles de incorporar.O.469 Art. de 28. en caso de resolverse afirmativamente. Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar. en su caso. autoriza entrega de la administración de determinados establecimientos de educación técnico profesional a las instituciones o a las personas jurídicas que indica. y 3. El Decreto Ley N° 3. sin embargo.05). 304. 469 470 471 El Dictamen N° 3.. La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes. en tanto condición de remuneración.476. directamente.: 4. de 1980. respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al Decreto Ley N° 3. Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto. en base al procedimiento de tutela de derechos o al procedimiento ordinario. Verificándose en los hechos una discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo.030/045. de 1980.: 6. a partir de lo dispuesto en el artículo 303 del Código del Trabajo. el respeto del derecho a no ser discriminados según las circunstancias del caso en concreto. planteamiento que debe ser resuelto por el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. fija normas a los establecimientos de enseñanza particular subvencionados por el Estado. entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código. (Dictamen N° 845/24. participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento. de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes.476. 470 El Ministerio de Economía. La no discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo. o con unos y otros. según corresponda. Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos.80). los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada. En el caso que el empleador no pague a todos los trabajadores que se encuentran en similar condición. participación o representación. el contenido mismo de la cláusula estará determinado en base a la negociación directa de las partes. los afectados. a falta de una negociación individual o colectiva con el empleador.02. 305.O. en cualquier negociación colectiva. en cualquiera de los dos últimos años calendario.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Título I NORMAS GENERALES Art.166. la asignación de título. Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte.471 Art. específicamente en el trámite de la respuesta. los afectados tienen el derecho de exigir ante los Juzgados con competencia en lo laboral. o a través de derechos o impuestos. es durante el proceso de negociación colectiva. de 1980.

y 4. sucedería. sin perjuicio del derecho que asiste a cualquier trabajador de la empresa de reclamar a la Inspección del Trabajo respectiva de la atribución de dicha calidad a un dependiente de la misma. ha sido entregada por el legislador en forma restrictiva y excluyente al órgano administrativo. Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato. de 13. 472 473 474 475 El Dictamen N° 4.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES 2. si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización. concluye: 1) Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada. deberá dictar una medida para mejor resolver ordenando una fiscalización que determine si las funciones que efectivamente cumple el trabajador afectado son de aquellas a que se refiere el artículo 305 del Código del Trabajo. circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. o de su modificación.12. por tanto. No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar. de 9. u otros beneficios en especie o en dinero. es posible señalar que corresponde al empleador la determinación de la instalación o no. conforme al procedimiento establecido en el inciso 3° del citado artículo o a la comisión negociadora en la tramitación de las objeciones de legalidad. cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente. en su caso.11. 2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria. El Dictamen N° 4. sucesivamente. 3. asimismo. aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 150 .02. (Dictamen N° 4..06. en su caso. a falta de esta estipulación. y la regulación del uso y modalidades de un sistema telefónico. aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal. y en general a las condiciones comunes de trabajo.03.09. no cesan o concluyen conforme a su naturaleza. 2. entendiéndose por tales para estos efectos de acuerdo a lo señalado en el punto 2). En razón de la titularidad de los medios materiales.04. y de la facultad de administración de la empresa establecida en el artículo 306 del mismo texto legal. ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección. sin forma de juicio y previa audiencia de las partes. N° 881/42. como tales. 3) Sólo se encuentran impedidos de negociar colectivamente. se somete al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. podrá recurrirse ante el juez competente en el plazo de cinco días contados desde su notificación.10. como es el caso de la atribución a un trabajador de una calidad que le imposibilite a ejercer su derecho fundamental de negociar colectivamente.051/062. debiendo entenderse así reconsiderada la doctrina contenida en Ord. las que. De la resolución que dicho organismo dicte. requisito. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa.475 Art. el examen de cláusulas de un contrato individual de trabajo que impidan ejercer el derecho a negociar colectivamente.473 474 Art. no pueden eximirse de emitir un pronunciamiento cuando la materia reclamada es de aquellas que pudiera infringir el Código del Trabajo.. 4) No revestirían el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores de carácter permanente. declarará que el dependiente es competente para negociar colectivamente y. resulta esencial para configurar contratos de este tipo. Los trabajadores a que se refiere este artículo. contenido en el artículo 14 de la Ley N° 19. 306. contemplada en el artículo 331 del mismo cuerpo legal. sin perjuicio de que una vez que aquélla haya finalizado y finiquitado. no resulta posible la renovación de un contrato de tal naturaleza. no podrán. siempre que en todos estos casos estén dotados. de 8. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.De acuerdo con el principio de inexcusabilidad. circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización. 5) No resulta jurídicamente procedente la contratación sucesiva por obra o faena..La facultad para resolver las reclamaciones interpuestas por la comisión negociadora laboral a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. de un camino que abarca un total de 100 kms. En el evento que la fiscalización arroje un resultado distinto al contenido en el contrato individual de que se trate y la función que realmente desarrolle el trabajador no sea de aquellas que le inhabiliten. reconocida por el artículo 3 del Código del Trabajo. cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador de algunas de las calidades señaladas en este artículo. concluye: 1.Si en el trámite de objeción de legalidad.Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente Ordinario. si éste hubiere sido contratado primeramente para la construcción de 10 kms.. como ya se expresara. de facultades generales de administración.217/204. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones.02). El Dictamen N° 2. los trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria. dentro del proceso de negociación colectiva. por ejemplo. con el fin de que se declare cuál es su exacta situación jurídica. siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de otros 10 y así. 3. que. establece que el exacto sentido y alcance del N° 4 del artículo 305 del Código del Trabajo es el que se señala en el cuerpo del citado dictamen. y 6) Atendido que el término de la obra o faena precisa para la cual fue contratado el dependiente debe importar el término de la respectiva relación laboral. integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales. agentes y apoderados. éste pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva. 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y. Inspector del Trabajo o Director del Trabajo.. de 12.389/100. subgerentes. a lo menos. los gerentes. 472 De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos señalados en los números 2.880. será parte en el respectivo proceso.863/210. y 4. 307. El tribunal resolverá en única instancia. Ningún trabajador podrá estar afecto a más de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Código. las autoridades administrativas llamadas por el legislador a resolver las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora laboral. de 12.94.

10.05. del Código del Trabajo. de 4. evento en el cual. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. cuando correspondiera. es decir. comprendiéndose en él los días feriados o festivos. de modo que los integrantes de la comisión negociadora que carecen de fuero sindical se encuentran amparados por esta prerrogativa por aplicación del artículo 309. y 2. aunque fuere sábado. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. es decir. en caso de no existir contrato colectivo o fallo arbitral anterior. corre desde las 0:00 horas del día cuadragésimo quinto hasta la medianoche del día cuadragésimo. debe entenderse prorrogado hasta el día siguiente hábil.506/260. y su sindicato N° 1 de trabajadores. sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 312 del mismo texto legal.P. 310. concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente considerar los I.04. 477 Sin embargo. durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral. 311.12.10. atendido la nueva redacción del artículo 309. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador.99). concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional. El Dictamen N° 2. por cualquier circunstancia.El plazo señalado en el inciso 1° del artículo 322 del Código del Trabajo.777/221. de 27.476 Art.06. (Dictamen N° 4. beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato.La conclusión contenida en el punto precedente. Art. votación que deberá efectuarse. del Código del Trabajo. Sin embargo.284/108.03. En este caso. y 3. del periodo comprendido en ella ha resultado negativa. 2. o de la fecha de notificación a la partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. que amplió la extensión del fuero que protege a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último. por el contrario.03. respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical. de 9. por aplicación de la misma cláusula cuando la variación del I. la regla sobre plazos establecida en el artículo 312 del Código del Trabajo.395/106. automáticamente su cumplimiento se prorrogará para el primer día hábil siguiente y desde esa fecha comenzará a contabilizarse el nuevo plazo.P.04. debiendo considerarse incluidos en dicho plazo los días festivos o feriados. inciso 1° del Código del Trabajo.479 Art. de 14. El fuero a que se refiere el artículo anterior se extenderá por treinta días adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación.05. para ejercer los derechos o cumplir con las obligaciones contenidas en las diversas etapas y mecanismos que componen el proceso de negociación colectiva comprendido en el Libro IV del Código del Trabajo. 309. cuyo vencimiento se produzca en el periodo comprendido en el periodo señalado en el inciso 1° del artículo 309. que ha retrotraído la situación de todos los trabajadores sujetos a plazo fijo. El Dictamen N° 993/52. en los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 4.C. Cuando un plazo de días previsto en este Libro venciere en sábado. Si las partes acuerdan prorrogar el inicio de la huelga por un plazo inferior. domingo o festivo. involucrados en una negociación colectiva.104/033.480 481 482 476 477 478 479 480 481 482 El Dictamen N° 394/11 de 23. se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil.. 151 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . si uno de ellos venciere en sábado. la huelga deberá hacerse efectiva el primer día siguiente que les corresponda laborar. negativos al darse aplicación a la cláusula N° 35 sobre reajustabilidad pactada en el contrato colectivo vigente suscrito entre la Empresa Vulco S. concluye: 1.El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte. cuando dicho plazo expirare dentro del período a que se refiere el inciso anterior. concluye: 1.478 Art.Los plazos contenidos en el Libro IV del Código del Trabajo son de carácter continuo. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 312 del mismo cuerpo legal. ya sea.01). no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo.10. ha quedado tácitamente derogada. convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido. domingo o festivo. resulta plenamente aplicable la regla especial sobre vencimiento de plazos señalada en el artículo 312 del Código del Trabajo. no incide en la oportunidad en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva deben votar la última oferta o huelga.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Art. domingo o festivo. cuando dicho plazo expirare dentro del período comprendido en el inciso anterior. Sin embargo.Los plazos que el legislador ha fijado a las partes.01. del Código del Trabajo. El Dictamen N° 2. no es jurídicamente procedente y la huelga deberá hacerse efectiva precisamente el día del vencimiento del plazo. de su obligación de prestar servicios el día del vencimiento del plazo. se requerirá que haya transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades.C. Para negociar colectivamente dentro de una empresa. domingo o festivo. Lo anterior. ha quedado tácitamente derogada. del Código del Trabajo.. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la legislación vigente. no se requiere solicitar el desafuero para poner término a la relación laboral de los trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo. si se ha convenido prorrogar el inicio de la huelga por un plazo inferior a diez días y los trabajadores están eximidos. La norma contenida en el artículo 312 del Código del Trabajo rige únicamente en caso que las partes acuerden prorrogar el inicio de la huelga por otros diez días. Lo anterior significa que a partir del 1° de diciembre de 2001.. y 2) Resulta jurídicamente improcedente rebajar el monto nominal de los sueldos y beneficios expresados en dinero pactados en el contrato colectivo individualizado anteriormente. deben computarse separadamente uno de otro. al estado anterior a la modificación introducida por la Ley 19. debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente. desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último.. corren sin interrupción aún durante los días festivos o feriados.A. establece que la norma del artículo 310. y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 87 de la Ley N° 19. o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. cuando correspondiere. inciso 1° del mismo texto legal. sin perjuicio de aplicar a su respecto. de 8. no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo. 312. el plazo que venciere en sábado. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones. La norma del artículo 310.630. (Dictamen N° 4. 308.08.070.. la aplicación del artículo 312 del Código del Trabajo.

Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrán pactar con uno o más empleadores. y 2. tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar. que sería en este caso la misma directiva sindical. Los Dictámenes N°s 1. (Dictamen N° 2. concluyen: 1. 487 d) La aprobación de la propuesta final del empleador deberá ser prestada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un inspector del Trabajo. c) El empleador estará obligado a dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días.07. que la comisión negociadora. Para los efectos previstos en este Libro IV serán ministros de fe los inspectores del Trabajo. de 19. 314. concluye: 1.170/54.589/093. El Dictamen N° 2. incluye tanto a los sindicatos de trabajadores de empresa. los notarios públicos. Sin perjuicio del procedimiento de negociación colectiva reglada. de no menos de tres integrantes ni más de cinco. del Código del Trabajo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 152 . b) Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora.572/148. pueden abstenerse. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales. un convenio colectivo a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo. afectará solamente a aquellos trabajadores que expresamente manifestaron su voluntad de negociar colectivamente concurriendo a la elección de la comisión negociadora laboral y que. interempresa. 313. del mismo cuerpo legal. del Código del Trabajo. participar en la votación..02.El convenio colectivo que se suscriba a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 bis). como podría ser una negociación reglada.12. de 18. utilizada por el legislador en el artículo 314 del Código del Trabajo. 483 484 485 486 487 El Dictamen N° 5. de 11.430/260. en los términos señalados..03. resulta jurídicamente procedente que un sindicato interempresa negocie colectivamente. y 3.De acuerdo con lo expresado en el punto anterior.La expresión “una o más organizaciones sindicales”. de trabajadores eventuales o transitorios como también a las federaciones y confederaciones.Los trabajadores no afiliados a la organización sindical que suscriba el convenio colectivo y que se vean beneficiados por la actuación de aquella.02).087 (D.05. en un proceso de negociación colectiva directa o no reglada. inciso 3°.O. aceptando o rechazando. los trabajadores que han expresado su decisión de negociar colectivamente. de la Ley N° 20. N° 9. éste tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo.02.. y 3. en representación de sus afiliados con el o los empleadores de que se trate. y 2. Si se suscribiere un instrumento sin sujeción a estas normas mínimas de procedimiento. como aparece en el texto.A la luz de lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo.06). Los convenios colectivos de trabajo. en el curso del proceso continuaron demostrando su ánimo de persistir formando parte del mismo para. es decir. de 8.06). concluye: 1.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Art. se aplicará la multa prevista en el artículo 506. se encuentran obligados a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 346. 314 bis. condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada. El artículo único.483 484 485 486 Art.: 3.. los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.. sea elegida cumpliendo los requisitos legales señalados en la letra b) del artículo citado y que la última proposición del empleador fuera aprobada en los términos descritos en la letra d). con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo en su artículo 351. negociaciones directas y sin sujeción a normas de procedimiento para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones. en cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza.01. de 24. Art. la última propuesta del empleador..08. queda entregada a la voluntad de la directiva sindical respectiva. la directiva sindical de una organización podría representar a trabajadores no afiliados a la misma siempre que se de cumplimiento a las normas sobre expresión de voluntad colectiva contenidas en el artículo 314 bis.. finalmente. del mismo precepto. Si así no lo hiciere. esto es. durante el desarrollo del procedimiento y antes de la suscripción del convenio. por un tiempo determinado. de seguir participando en él o participar en uno distinto. 2. cotizar el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria en beneficio del sindicato respectivo por todo el tiempo que dure el convenio y sus pactos modificatorios. deberán observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento: a) Deberá tratarse de grupos de ocho o más trabajadores. elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.08.Atendido el carácter voluntario del procedimiento en estudio. reemplazó en esta letra el guarismo “477” por “506”. Una conclusión distinta atentaría contra la autonomía de la organización de que se trate. posteriormente. deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años.689/152.La aceptación o rechazo de trabajadores no afiliados a la organización.

que subordina su duración a la vigencia de un contrato de servicios de transporte.La presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de un grupo de trabajadores o un sindicato en representación de sus afiliados. concluye: 1) No se ajusta a derecho la cláusula XVII del convenio colectivo celebrado por la empresa Aseos Industriales Casino Ltda.678/127.La existencia en una empresa de un convenio colectivo de aquellos suscritos de acuerdo con el artículo 314 bis.05.. dentro de los topes mínimo y máximo establecidos en el artículo 347 del Código del Trabajo. celebrado por la misma empresa con Codelco Chile-División Andina. y b) Pactar las formas y modalidades bajo las cuales se cumplirán las condiciones de trabajo y empleo convenidas. fecha de entrada en vigencia de la Ley 19. contados a partir del primero de diciembre de 2001.O. Podrá también. Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios contenidos en un contrato colectivo.02. que regirán para los trabajadores afiliados al sindicato.. convenio colectivo. afectará solamente a aquellos trabajadores que expresamente manifestaron su voluntad de negociar colectivamente concurriendo a la elección de la comisión negociadora laboral y que. concluye: 1. de conformidad al artículo 317. de 7. normas comunes de trabajo y remuneraciones incluyéndose especialmente entre aquéllas. La respuesta negativa del empleador. podrá apercibirlo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de esta solicitud. suscrito a la luz de los artículos 314 del mismo cuerpo legal. El Dictamen N° 4.759.Atendido el carácter voluntario del procedimiento en estudio. habitación y salas cunas. como aparece en el texto. 314 bis A..221/208 de 12. El Dictamen N° 1. significará que dicho convenio colectivo no podrá tener una duración superior a cuatro años.: 3. traslado. en cuyo caso los trabajadores podrán presentar su proyecto al empleador en el momento que lo estimen conveniente.A. (Dictamen N° 1. no podrá tener una duración superior a cuatro años. entre la empresa Buses JM Pullman S. 2) Las partes del mismo convenio colectivo. concluye: 1.310/31.. El Dictamen N° 3. con un grupo de trabajadores y con el Sindicato de Trabajadores de Empresa Buses JM Ltda.06).09. a fin de que la respuesta sea entregada. de seguir participando en él o participar en uno distinto. tendrá la facultad de presentar a el o a los respectivos empleadores.. finalmente. N° 10. higiene y seguridad.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Con todo. 493 La negociación directa deberá finalizar. 2) Las partes del mismo convenio colectivo. y si nada se hiciere al respecto. del Código del Trabajo.589/93. concluye: 1) No se ajusta a derecho la Cláusula Tercera del convenio colectivo celebrado el 16. y 3. normas sobre alimentación. celebrado por dicha empresa con la Municipalidad de Maipú. en los términos señalados. durante el desarrollo del procedimiento y antes de la suscripción del convenio. salvo que el instrumento vigente en la empresa sea un convenio suscrito bajo el imperio del artículo 314 bis.02. Se podrán convenir en la negociación a que se refiere el artículo anterior. que subordina la duración del convenio a la vigencia de otro contrato de prestación de servicios. posteriormente.06. Si la respuesta antes indicada no se verifica. contados a partir del primero de diciembre de 2001. a los restantes trabajadores de la empresa. con iguales beneficios que los obtenidos por la organización respectiva.759. reemplazó en el inciso segundo de este artículo el número “477” por “506”. no exime al empleador de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. a fin de que determine la duración del convenio colectivo. El sindicato que agrupe a trabajadores agrícolas de temporada. si lo acordaren las partes. y 2. con una antelación no inferior a 30 días al de inicio de las labores agrícolas de temporada. de la Ley N° 20.01.12. un proyecto de convenio colectivo al que deberán dar respuesta dentro del plazo de 15 días desde la recepción del respectivo proyecto de convenio. los trabajadores que han expresado su decisión de negociar colectivamente. 314 bis B. la Inspección del Trabajo a solicitud del sindicato.02. las relativas a prevención de riesgos.03. fecha de entrada en vigencia de la Ley 19. deberán adecuar la referida cláusula en el sentido de precisar la vigencia del instrumento colectivo. como podría ser una negociación reglada. de 5. establecidos por el artículo 347 del Código del Trabajo. de 4. Será también objeto especial de esta negociación: a) Acordar normas sobre remuneraciones mínimas. Art. con el Sindicato de Trabajadores constituido en ella. ello no obstará para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo.La comunicación a que alude el inciso 1° del artículo 320 del Código del Trabajo. solo es exigible en aquellas empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente. distribución de la jornada de trabajo.04. 153 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . contrato colectivo o fallo arbitral. del Código del Trabajo.. indistintamente. en el curso del proceso continuaron demostrando su ánimo de persistir formando parte del mismo para. 2.087 (D.03). bajo apercibimiento de la sanción prevista en el artículo 506. entendiéndose por tal. pactarse la contratación futura de un número o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociación. la última propuesta del empleador.278/175. posteriormente. un convenio colectivo a la luz del artículo 314 bis. les asiste la obligación de efectuar el aporte previsto en el artículo 346 del Código del Trabajo aún en el evento que dichos dependientes celebren. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento del respectivo convenio. del Código del Trabajo. El artículo único.488 489 490 491 492 Art. participar en la votación. aceptando o rechazando. del mismo cuerpo legal. de 24. si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo. y 3) La omisión de esa adecuación autoriza a las partes para recurrir al tribunal competente.El convenio colectivo que se suscriba a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 bis).97 y sus posteriores prórrogas. 488 489 490 491 492 493 El Dictamen N° 3.10. y 3) La omisión de esa adecuación significará que dicho instrumento colectivo. regidos por un convenio colectivo. sólo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada. deberán adecuar la referida cláusula precisando su vigencia dentro de los topes mínimo y máximo. pueden abstenerse.

314 bis C.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Las estipulaciones de estos convenios. Art. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 154 . prerrogativas y obligaciones que para ésta se señalan en este Código. que no podrá ser inferior a la respectiva temporada. 314 bis. Los instrumentos colectivos que se suscriban se denominarán convenios colectivos y tendrán los mismos efectos que los contratos colectivos. sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artículo 351. 314 bis A y 314 bis B no se sujetarán a las normas procesales previstas para la negociación colectiva reglada. Las negociaciones de que tratan los artículos 314. ni darán lugar a los derechos. se tendrán como parte integrante de los contratos individuales que se celebren durante su vigencia con quienes se encuentren afiliados al sindicato y tendrán el plazo de duración que le fijen las partes.

siempre que no sea considerada por aquél como confidencial.07. constituyen “los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo”. 2. del Código del Trabajo. inciso 3°. La negociación colectiva se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa. 494 Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores. que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento. a lo menos. 315. Asimismo. según el caso. los balances de los dos años inmediatamente anteriores.10. los dependientes que se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo y aquellos que.603/184. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podrá solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente. 2. La investigación deberá ser solicitada por la parte afectada en el trámite de objeción de legalidad y deberá verificarse de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente informe. inciso 2°. a su juicio. se encuentran facultados para resolver. es lícito concluir que el legislador ha dejado entregado a las partes involucradas la carga de establecer cuales. las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora 155 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Queda radicada en la Inspección del Trabajo respectiva la obligación de determinar si el grupo de trabajadores concertado para negociar colectivamente cumple con el quórum y porcentaje aludido en el artículo 315. de 30. salvo que la empresa tuviere una existencia menor.227/050. según lo dispone el inciso 2° del artículo 328 del mismo cuerpo legal. tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento. cuando el número de involucrados supera esta cifra.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Título II DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Capítulo I DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES Art. El Dictamen N° 4. Para el empleador será obligatorio entregar. Estos quórum y porcentajes se entenderán referidos al total de los trabajadores facultados para negociar colectivamente. sin perjuicio de la propia calificación hecha por el legislador en el inciso 5° del artículo 315 del Código del Trabajo. sin perjuicio de las excepciones que establecen los artículos 305 y 328. concluye: 1.495 494 495 El Dictamen N° 3. los grupos de trabajadores que reúnan. concluye: 1. la información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo período. los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella.El Inspector del Trabajo cuando la negociación colectiva involucra hasta mil trabajadores o el Director del Trabajo. podrá presentar un proyecto de contrato colectivo. de 21. deberán tener lugar durante un mismo período. Se entenderá que lo hay si el empleador no hiciese uso de la facultad señalada en el artículo 318. los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. del Código del Trabajo. De acuerdo con lo señalado en el punto precedente. Nuestro ordenamiento jurídico consagra ampliamente el derecho de toda persona a negociar colectivamente con su empleador... tengan un contrato colectivo vigente. Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento de ella. el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa. Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella.Atendido el carácter bipartito del proceso de negociación colectiva. de manera restrictiva y excluyente. salvo acuerdo de las partes. a lo menos. y 3. Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente. por no encontrarse facultados para negociar colectivamente.03. en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella. deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3° del artículo 315 del Código del Trabajo.10.

04. bajo los apercibimientos legales correspondientes.En el evento que el empleador no cumpla con la obligación legal de comunicar expresamente a todos los demás trabajadores de la empresa que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. Art.02. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. del mismo cuerpo legal.. presentarlo en uno o más períodos que. manteniéndose. antes de la presentación de un proyecto de contrato y cubrirá el período comprendido por los doce meses calendario siguientes a aquél. frutícolas. cubriendo en su conjunto un plazo máximo de sesenta días en el año calendario. facultados para negociar colectivamente. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior. El Dictamen N° 1. de acuerdo con los antecedentes recabados proceder en cada caso. el empleador. importa una infracción del empleador al artículo 318 y 320. dar traslado a la parte empleadora para que ésta asuma la actitud que estime pertinente y.452/144. el empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo. el empleador haya declarado no aptos para iniciar negociaciones. el empleador infractor se hará acreedor de la multa genérica establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo.496 Art. De este modo las partes sólo deberán hacer uso de las demás obligaciones y prerrogativas que les otorga el proceso teniendo en consideración lo anterior. ganaderos u otros análogos. asimismo. concluye: 1. de 15. se encuentra derogado tácita y parcialmente el inciso 1° del artículo 318 del Código del Trabajo. el cumplimiento de las exigencias mínimas establecidas por el legislador. Si el empleador no efectuare tal comunicación. para presentar sus proyectos de contrato colectivo o adherirse al presentado. No podrán. concluye: 1. por su parte.07.. superen los mínimos legales. el derecho de los demás trabajadores de la empresa.04. como los forestales. 2. 3. negarse a entregar otros documentos que.En el evento que los documentos solicitados por la comisión negociadora laboral.La comisión negociadora laboral se encuentra en condiciones de solicitar toda aquella información o antecedentes que. considere innecesarios para el normal desarrollo de la negociación. 320.Si el empleador infractor hiciere caso omiso del aviso efectuado por otra vía.02.A contar del 1° de diciembre de 2001. a su juicio. en las condiciones establecidas en este Código. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Libro. se encuentra obligado a comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de esta naturaleza.. 319. y 3. Art.La falta de comunicación o retraso a los demás trabajadores. sólo en lo que respecta a la facultad del empleador para comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo.02. La declaración deberá comunicarse por escrito a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores. los restantes trabajadores de la empresa que decidan no negociar en esta oportunidad podrán hacerlo en cualquier tiempo. dicho aviso podrá ser efectuado por cualquier medio que se estime idóneo por los interesados. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. En este caso.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. cuando lo estimen más conveniente a sus intereses y. 318. 317. contados desde el día siguiente del vencimiento de los cinco días señalados en el artículo 318.. los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo. regirá lo dispuesto en este artículo y en el precedente. la misma autoridad llamada a resolver la objeción de legalidad deberá. de 30. susceptible de ser sancionada con la multa a que alude el artículo 477 del mismo cuerpo legal. previo a emitir la resolución respectiva y con el fin de dar cumplimiento al principio de bilateralidad. 496 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 156 . 316.216/066. se entiende por predios agrícolas tanto los destinados a las actividades agrícolas en general.216/066. deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto. a su vez. a presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente. se entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el día siguiente del vencimiento del plazo de treinta días que los trabajadores tienen para presentar proyectos o para adherirse al presentado. de este modo. los trabajadores podrán presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente. ambos del Código del Trabajo.759. En este evento. El Dictamen N° 2. Para los efectos de este artículo. Art. 4. sólo se encuentran facultados para exigir a las partes.A la luz de lo dispuesto en el inciso 5° del artículo 315 en relación con el artículo 331. fecha de publicación de la Ley 19.. como parte activa del proceso podría desestimar dicha calidad y. Con todo. 2. Dicha declaración deberá hacerse en el mes de junio. de 15. y 5. Tratándose de empleadores que sean personas jurídicas y que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas. el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. previa justificación o alegación en su favor.. en su caso. los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán negociar conjuntamente con los otros trabajadores de la empresa. el empleador en cuya empresa no existe contrato colectivo vigente. a su juicio.Compleméntase el dictamen N° 1. y procediera a dar respuesta al proyecto que originó la comunicación dentro del plazo de quince días. en el sentido que el silencio del empleador igualmente produce el efecto de la comunicación. El empleador deberá comunicar a todos los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo y éstos tendrán un plazo laboral en contra de la respuesta del empleador cuando ésta no se ajusta a las disposiciones del Código del Trabajo. estime relevante e indispensable pero. sin embargo. Dentro de los cinco días siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo.. de suerte tal que los demás trabajadores de la empresa disponen del plazo de treinta días. del Código del Trabajo...De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 320 del Código del Trabajo. y 3.

2. 2. no exime al empleador de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo..759. salvo que el instrumento vigente en la empresa sea un convenio suscrito bajo el imperio del artículo 314 bis.02.La obligación del empleador de comunicar al resto de los trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. 2. en el sentido que el artículo 320 del Código del Trabajo. Lo anterior significa que la comisión negociadora laboral podrá recurrir a la Inspección del Trabajo respectiva para que ésta. dicho aviso podrá ser efectuado por cualquier medio que se estime idóneo por los interesados.07. el derecho de los demás trabajadores de la empresa. de 08.93. es lícito concluir que el legislador ha entregado a los interesados la carga de establecer los mecanismos adecuados para lograr el objetivo perseguido por el artículo 320 del Código del Trabajo. para los efectos del cómputo de los plazos que establece este Libro. facultados para negociar colectivamente. regidos por un convenio colectivo. respecto de la obligación que asiste al empleador de comunicar al resto de los trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo de trabajo. convenio colectivo. lo que permite sostener que no corresponde que el empleador realice esta comunicación cuando en la respectiva empresa hubiere un instrumento colectivo vigente. en cuyo caso los trabajadores podrán presentar su proyecto al empleador en el momento que lo estimen conveniente.. indistintamente. 321. y 2. del Código del Trabajo. el cómputo de los plazos establecidos dentro del proceso de negociación colectiva deberá efectuarse de acuerdo con las normas generales establecidas en el Libro IV del Código del Trabajo. se debe cumplir respecto de todos los dependientes de la misma. y 3. importa una infracción del empleador al artículo 318 y 320. En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente. De esta manera.La comunicación a que alude el inciso 1° del artículo 320 del Código del Trabajo. en especial para el cálculo de aquel fijado al empleador para dar respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado. sólo resulta aplicable a la situación prevista en el artículo 317 del mismo texto legal.678/127.La figura del estudiante en práctica no se encuentra regida por la legislación laboral.09. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento del respectivo convenio. cuando lo estimen más conveniente a sus intereses y.581/186. Con todo. Los trabajadores de aquellas empresas que señala el artículo 317 que no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo. de 15.. De este modo. la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.216/066. del mismo cuerpo legal. destinados a dar respuesta e iniciar las negociaciones.. entendiéndose por tal.. se encuentra obligado a comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de esta naturaleza. indistintamente. podrán presentar un proyecto de contrato después de 497 498 499 500 501 502 El Dictamen N° 2. a presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente. De este modo las partes sólo deberán hacer uso de las demás obligaciones y prerrogativas que les otorga el proceso teniendo en consideración lo anterior. no obstante habérseles practicado la comunicación señalada en el artículo 318.. el empleador en cuya empresa no existe contrato colectivo vigente. contrato colectivo o fallo arbitral.02. para presentar sus proyectos de contrato colectivo o adherirse al presentado. convenio colectivo.02. El Dictamen N° 2...07. de 22. asimismo. del Código del Trabajo. de suerte tal que los demás trabajadores de la empresa disponen del plazo de treinta días.10.934/195.735/048. entendiéndose por tal. involucra a la totalidad de los trabajadores que laboran en ella no sería aplicable la norma contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo atendido que adolecería de uno de los presupuesto básicos cual es la existencia de otros trabajadores en la empresa a quienes efectuar la respectiva comunicación. se encuentra derogado tácita y parcialmente el inciso 1° del artículo 318 del Código del Trabajo.10. representado por este Servicio..192/157. se entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el día siguiente del vencimiento del plazo de treinta días que los trabajadores tienen para presentar proyectos o para adherirse al presentado.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 320 del Código del Trabajo. por un sindicato o un grupo de trabajadores unidos para el efecto de negociar colectivamente.Compleméntase el dictamen N° 1. proceda a notificarla al empleador. de 9. habilitados para negociar colectivamente. de 5.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO de treinta días contados desde la fecha de la comunicación para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro o adherir al proyecto presentado. sin distinguir si ésta se encuentra o no organizada por establecimientos. no da origen a un contrato de trabajo y tampoco existe norma alguna que limite su aplicación. 322. empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente..A contar del 1° de diciembre de 2001. (Dictamen N° 3.452/144. es decir. Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente.11. tal como se señala en los artículos 318 a 321 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 4.La falta de comunicación o retraso a los demás trabajadores. y procediera a dar respuesta al proyecto que originó la comunicación dentro del plazo de quince días.502 Art. debe velar por la legalidad formal del respectivo proceso. susceptible de ser sancionada con la multa a que alude el artículo 477 del mismo cuerpo legal. concluye: 1.02. que ha tenido su origen en la comunicación contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo.La negociación colectiva es un proceso de carácter bipartito en donde las partes involucradas tienen el deber de lograr los acuerdos más cercanos a sus intereses y el Estado. y 3. El Dictamen N° 3.03.11. del Código del Trabajo.216/066. El último día del plazo establecido en el inciso anterior se entenderá como fecha de presentación de todos los proyectos. fecha de publicación de la Ley 19.La existencia en una empresa de un convenio colectivo de aquellos suscritos de acuerdo con el artículo 314 bis. en donde no existe instrumento colectivo vigente. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo.04. 157 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . de 29.En el evento que el empleador no cumpla con la obligación legal de comunicar expresamente a todos los demás trabajadores de la empresa que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. concluye: 1. dentro de los plazos señalados en la citada norma. ha sido concebida por el legislador para ser aplicada a las empresas en donde se negocia por primera vez como respecto de aquéllas en donde si bien ha existido negociación colectiva anterior los instrumentos colectivos se encuentran extinguidos por cualquier causa. regirá lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 324. de 30.. de 15. concluye: 1. En consecuencia.03. puedan negociar en un mismo periodo. concluye: 1.04. contrato colectivo o fallo arbitral.03. a los restantes trabajadores de la empresa. suscrito a la luz de los artículos 314 del mismo cuerpo legal.Si el proyecto de contrato colectivo presentado a un empleador en cuya empresa no existe instrumento colectivo vigente. La obligación del empleador de comunicar al resto de los trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.497 498 499 500 501 Art. suscrito a la luz del artículo 314 de la normativa legal citada.02). contados desde el día siguiente del vencimiento de los cinco días señalados en el artículo 318.La presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de un grupo de trabajadores o un sindicato en representación de sus afiliados. los restantes trabajadores de la empresa que decidan no negociar en esta oportunidad podrán hacerlo en cualquier tiempo. El Dictamen N° 3. sólo en lo que respecta a la facultad del empleador para comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. y 3.247/78.Si el empleador se negare a recibir la nómina de trabajadores adherentes a un proyecto de contrato colectivo.. de 24. sólo podrán presentar proyectos de contrato de acuerdo con las normas del artículo siguiente. del mismo cuerpo legal.. en una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente. por su parte. solo es exigible en aquellas empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente. en el sentido que el silencio del empleador igualmente produce el efecto de la comunicación. 2. El Dictamen N° 1. el empleador infractor se hará acreedor de la multa genérica establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo. concluye: 1. manteniéndose..Si el empleador infractor hiciere caso omiso del aviso efectuado por otra vía. y 3. que el mayor número de trabajadores de una empresa. esto es. confirma la doctrina contenida en el ordinario N° 1.

. 322. de 5. en el sentido que indica: 1.La comisión negociadora laboral no está facultada para exceptuar a uno o más afiliados a la organización respectiva de ejercer su derecho a negociar colectivamente ni para celebrar acuerdos con el empleador que permitan suspender a los involucrados en el proceso el goce de los beneficios que se hubieren obtenido como producto del contrato colectivo que se suscriba. de 24. para negociar colectivamente en su calidad de afiliado de esta organización y a gozar de todos los beneficios que se hubieren obtenido en este proceso. 323. las partes de común acuerdo podrán postergar hasta por sesenta días. inciso 2°.547/121. Sólo quedarán excluidos aquellos socios que se encuentren en alguna de las situaciones del artículo 305 del Código del Trabajo o que sean parte de un instrumento colectivo con un término de vigencia posterior. en los términos señalados en el cuerpo del presente oficio. por acuerdo de su directiva. a menos que se encuentren sujetos a otro instrumento colectivo. El Dictamen N° 2. en su totalidad. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes. Los sindicatos podrán admitir. del Código del Trabajo.507 508 503 504 505 506 507 508 Los trabajadores afiliados a una organización sindical que tiene en su seno trabajadores afectos a un instrumento colectivo y otros regidos sólo por sus contratos individuales.. a menos que el empleador les hubiere extendido. deben fijar la fecha de la nueva negociación. y 3. y por una sola vez en cada período.372/131. cualquiera que sea la duración efectiva de éste.12. las partes podrán. con la antelación señalada en el inciso primero del artículo 322 del Código del Trabajo. salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad. sólo es posible entender que un instrumento colectivo se ha extinguido cuando el colectivo laboral involucrado no negocia en la oportunidad establecida en el inciso 1° del art.. del artículo 348. concluye: 1. al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo por el Sindicato de Trabajadores del Instituto Politécnico Superior “Egidio Rozzi” (ex B-22) de Constitución. podrán presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último contrato colectivo.Cuando la norma imperativamente dispone que las partes. y. postergar el inicio del nuevo proceso de negociación colectiva hasta por sesenta días en cada período. 2. del Código del Trabajo.01. el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato respectivo.Don Guillermo Mondaca Santiago.. en todo caso.09.09. que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organización. y 3.00).Los beneficios a que tiene derecho un trabajador como consecuencia de un contrato colectivo celebrado en su calidad de socio de un sindicato y que. 2. dentro del procedimiento de negociación colectiva.. dejar transcurrir la época para presentar su nuevo proyecto de contrato colectivo. atendido que esta forma es una más de poner término a un proceso de negociación colectiva reglado. en todo caso. por el sólo hecho de estarlo.08. 2. de común acuerdo. mientras se encuentre vigente el contrato colectivo. La negociación que así se postergare se sujetará íntegramente al procedimiento señalado en este Libro y habilitará a las partes para el ejercicio de todos los derechos.986/96.315/360. en definitiva. prerrogativas e instancias que en éste se contemplan. se rige íntegramente por el procedimiento señalado en el Libro IV del Código del Trabajo. el proceso de negociación colectiva. de 29. y 2.503 504 505 506 Art. posteriormente. se desafilió de la organización respectiva.919/165. asegurar el día en que se iniciará. perderán su vigencia en el momento en que el colectivo laboral que le permitió gozar de ellos celebre con su empleador un nuevo instrumento colectivo dentro del plazo establecido en el inciso 1° del artículo 322 del Código del Trabajo y quedará regido solo por su contrato individual en espera que su empleador decida hacer extensivos los beneficios de este nuevo instrumento o negocie de acuerdo con las normas comunes. de acuerdo con el artículo 329. de 31. sólo podrá volver a negociar al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último instrumento colectivo en la empresa. complementa Dictamen N° 1. (Dictamen N° 5.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO transcurridos seis meses desde la fecha de su ingreso. (Dictamen N° 2. representado o no por una organización sindical decidiera.676/125. La duración de estos contratos.02. El Dictamen N° 3. independientemente de la existencia de otros instrumentos colectivos en la empresa. La adhesión del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos y lo sujetará a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato.. los trabajadores podrán elegir como fecha de inicio de dicha duración el de la celebración de un contrato colectivo anterior. de 19. garantizar el derecho a negociar colectivamente de los trabajadores en una fecha distinta a la que les habría correspondido de no mediar el acuerdo y. El Dictamen N° 5. con la antelación indicada en el inciso primero. con tal que éste se encuentre vigente. esto es.03. se encuentran habilitados para negociar conjuntamente de acuerdo a la fecha de término de vigencia de dicho instrumento. además. El Dictamen N° 3. del Código del Trabajo. o adelanta su proceso de negociación colectiva DIRECCIÓN dEL TRABAJO 158 . en primer lugar. De todo ello deberá dejarse constancia escrita y remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo respectiva..Los trabajadores sindicalizados. No obstante lo dispuesto en el inciso primero. concluye: 1. será lo que reste al plazo de dos años contados desde la fecha de celebración del último contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa.. se encontraba facultado.07.12. No obstante.307/96. concluye: 1. En el evento que un grupo de trabajadores.. por cualquier razón.02).. entendiéndose que lo hay cuando el empleador dé respuesta al proyecto respectivo.La negociación que se postergue. la fecha en que les corresponda negociar colectivamente y deberán al mismo tiempo fijar la fecha de la futura negociación. Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y aquellos a los que.Para los efectos señalados en el inciso 2°.08.La sola circunstancia de tratarse de un trabajador adherente no es razón suficiente para ser rechazado por el empleador en el proceso de negociación colectiva. cualquiera que sea la duración efectiva de éste y.La conclusión anterior también es aplicable en el caso que el colectivo laboral determine acogerse al artículo 369. de 29.En cualquier momento. al acordar la postergación. forman parte de cualquier proyecto de contrato que presente el sindicato a que pertenecen. persigue.05.03. habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su celebración. de 4. las estipulaciones del contrato colectivo respectivo. ejercer el derecho contenido en el inciso final del artículo 322 del Código del Trabajo.

2. enten­ diéndo­ se que existe acuerdo. seguirá gozando de los beneficios estipulados en el respectivo instrumento colectivo. y 3. removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo. los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo. aún cuando con poste­ rioridad a su suscripción al­ guno de ellos hubieren perdi­ do la calidad de socios de las respectivas organiza­ ciones sindicales por haberse desafiliado de éstas. firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por éste.018/219. concluye: 1. El Dictamen N° 5. procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento. 325. Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo.08.986/154. El proyecto llevará. la individualización de los integrantes de la comisión negociadora. y 4. les extienda nuevamente los beneficios contenidos en este nuevo instrumento colectivo. las siguientes menciones: 1. dentro de los cinco días siguientes a su presentación.01. Si el empleador se negare a firmar dicha copia. a notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla. el plazo de vigencia del contrato. 324. acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. 3. deberán ceñirse.04). en lo pertinente.La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo. es decir. deberá también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora. de 11. Se entenderá para estos efectos por empleador a las personas a quienes se refiere el artículo 4° de este Código. del mismo cuerpo legal. sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo. 326. El Dictamen N° 189/12. En todo caso. dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior. (Dictamen N° 3. la comisión negociadora será el directorio sindical respectivo. El proyecto de contrato colectivo deberá contener. cuando se ha sancionado dicha conducta. sólo mantendrán los beneficios pactados en sus contratos individuales. 509 510 511 512 159 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . de 24. la comisión indicada estará integrada por los directores de todos ellos. de 8.Los trabajadores que actuaron en calidad de adherentes o a quienes se les extendieron los beneficios del contrato suscrito con anterioridad y que no participan del nuevo proceso. los contenidos en los contratos individuales de trabajo.. son aplicables a todos los trabajadores que estu­ vie­ ron afilia­ dos a éstos al mo­ mento de iniciarse el proceso de negocia­ ción y que figu­ ran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo.. en su caso.04.511 512 Art. Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato. En el evento que negocie será aplicable el inciso 1° del mismo artículo. deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta... Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores. para que le notifique el proyecto de contrato.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados en la negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. en caso de no allanarse. al procedimiento señalado en el Dictamen N° 2. regirá lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 324 e inciso 2° del artículo 330. Las Inspecciones del Trabajo. en espera de que su empleador decida hacer uso de la facultad contenida en el artículo 346 del Código del Trabajo.01. En el caso previsto en el artículo 323. y 4. aún cuando con posterioridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que originalmente les representaron en ese proceso.Resulta jurídicamente procedente que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda. dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas. las cláusulas que se proponen. concluye: 1) Las estipulaciones conteni­ das en un contrato colectivo celebrado por uno o más sindi­ catos.06. 2. salvo acuer­ do con su emplea­ dor. para tal efecto. si el empleador no rechaza su inclusión en la respues­ ta al proyecto de contrato colec­ ti­ vo.509 510 Art. aún cuando no efectúe cotización alguna a la primitiva organización sindical. y 3) El trabaja­ dor que se desa­ filia del sindica­ to con posterioridad a la negociación colectiva de que fue parte y que luego ingre­ sa a otra organi­ zación sindi­ cal dentro de la empresa. deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación. además. mediante una negociación de carácter voluntario. para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2° de los artículos 324 y 330 del Código del Trabajo. mientras dure su vigencia o comience a regirse por otro que celebre el nuevo sindicato al cual pertenece.. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de una comisión negociadora integrada en la forma que a continuación se indica. la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido.04. los nuevos beneficios pactados vendrán a reemplazar. 2) El trabajador con contrato colectivo vigen­ te no puede participar en una nego­ ciación colec­ tiva anterior a la fecha de vencimiento de su contra­ to.Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. 3. y si varios sindicatos hicieren una presentación conjunta. de 31. es decir.11. a lo menos. se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones adoptadas por estas autoridades o. las partes a quienes haya de involucrar la negociación.391/102.El procedimiento administrativo especial regulado por las normas contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo. a petición del empleador.

con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. un trabajador está facultado para ejercer su derecho a afiliarse o desafiliarse de una organización sindical en el momento que lo estime conveniente a sus intereses. En las negociaciones en que la comisión negociadora laboral sean las directivas de uno o más sindicatos. tres. está obligado a permanecer afecto al proceso de negociación en el cual se encuentra involucrado hasta el término de éste. si los trabajadores fueren doscientos cincuenta o más. Art. según si la comisión negociadora esté integrada por tres. incluso durante el curso de una negociación colectiva. si el grupo negociador estuviere formado por doscientos cincuenta trabajadores o más. entendiéndose también como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administración. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. y por derecho propio.02). en fechas anteriores a las del vencimiento de su contrato. aún cuando se afilien a otro sindicato constituido en la empresa. Sin embargo.513 Art. podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquéllos. podrán nombrarse nueve. sin que su participación se compute para los efectos del límite establecido en el inciso precedente. de la Organización Internacional del Trabajo. concluye: 1. en cualquier momento.. un dirigente del sindicato. sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del mismo artículo. respectivamente. tendrá derecho a ser representado en la negociación hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa. y por derecho propio. además. y por derecho propio. 382 y 383. b) La comisión negociadora estará compuesta por tres miembros. Además de los miembros de la comisión negociadora y de los apoderados del empleador. de 5. 328. Se entenderá que hay acuerdo del empleador si no rechaza la inclusión del trabajador en la respuesta que dé al proyecto de contrato colectivo. aquél podrá asistir al desarrollo de las negociaciones con la empresa de que se trate. el trabajador deberá permanecer afecto a la negociación durante todo el proceso. siempre que en éste se haya mencionado expresamente dicha circunstancia.Los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato. c) La elección de los miembros de la comisión negociadora se efectuará por votación secreta. y si estuviere formado por tres mil trabajadores o más.477/108. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva. El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente no podrá participar en otras negociaciones colectivas. 514 513 514 Tratándose de un grupo negociador que cuente con trabajadores afiliados a más de un sindicato interempresa y no obstante estar conformado. de 27. la que deberá practicarse ante un ministro de fe. y d) Cada trabajador tendrá derecho a dos. asistido por un dirigente de cada sindicato al que se encuentren afiliados sus miembros.. salvo acuerdo con el empleador. Tratándose de un grupo negociador de trabajadores que pertenezcan a un sindicato interempresa. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 160 .Si bien un trabajador puede.08. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo.06.. deberá designarse una comisión negociadora conforme a las reglas siguientes: a) Para ser elegido miembro de la comisión negociadora será necesario cumplir con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical. también sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del presente artículo. El Dictamen N° 3. si estuviere formado por mil o más trabajadores podrán nombrarse siete. podrán asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. (Dictamen N° 1.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. a su vez. cinco. por dependientes no afiliados a organización sindical alguna. un dirigente de la federación o confederación a que se encuentren adheridas. y 3. cuatro o cinco votos no acumulativos.685/105. podrá asistir como asesor de éstas. los que no podrán exceder de tres por cada una de ellas.03. 2. en calidad de asesores. sin perjuicio de lo señalado en los artículos 381. podrán nombrarse cinco. desafiliarse de un sindicato para afiliarse o no a otra organización sindical.De acuerdo con el principio de libertad sindical consagrado en el artículo 19 N° 19 de nuestra Carta Fundamental y los Convenios N° 87 y 98. El empleador. 327. siete o nueve miembros.

Las Inspecciones del Trabajo. siendo obligatorio como mínimo adjuntar copia de los documentos señalados en el inciso quinto del artículo 315. además. La Inspección del Trabajo tendrá igual plazo para pronunciarse. los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias económicas y demás pertinentes que invoque. la reclamación deberá ser resuelta por el Director del Trabajo. se estará a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 324.516 Art. En caso de negativa de los integrantes a suscribir dicha copia. 329.06. al procedimiento señalado en el Dictamen N° 2. o de no haber respondido oportunamente el proyecto. la comisión negociadora podrá reclamar de las observaciones formuladas por éste. deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisión.515 Art. Copia de la respuesta del empleador. Recibida la respuesta del empleador. Acompañará.. Las partes. 161 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente. El empleador dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince días siguientes a su presentación. y 2. según el caso. por no ajustarse éstas a las disposiciones del presente Código. 330. concluye: 1.. La resolución que acoja las observaciones formuladas ordenará a la parte que corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días contados desde la fecha de notificación de la resolución respectiva. El empleador deberá dar respuesta por escrito a la comisión negociadora.410/126. firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora para acreditar que ha sido recibida por ésta. y de las que le merezca la respuesta. si la negociación involucra a más de mil trabajadores. deberán ceñirse. podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. En esta respuesta el empleador podrá formular las observaciones que le merezca el proyecto y deberá pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores así como señalar el fundamento de su respuesta. dará lugar a la sanción establecida en el inciso final del artículo 332 del Código del Trabajo. debe necesariamente constar por escrito y tener la forma de un proyecto de contrato colectivo en que se incluyan todas las cláusulas de la respectiva proposición.391/102. 331. contado desde la fecha de presentación de la reclamación. de 8.11. cuando el empleador no enmiende su error dentro del plazo otorgado por la resolución que hubiere resuelto la objeción de legalidad interpuesta oportunamente por la comisión negociadora laboral..La falta del requisito esencial señalado en el punto anterior.Para que la contestación que entrega la empresa a la comisión negociadora laboral tenga el carácter de “respuesta” en los términos señalados en el artículo 329 del Código del Trabajo. en forma de un proyecto de contrato colectivo que deberá contener todas las cláusulas de su proposición.04. para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2° de los artículos 324 y 330 del Código del Trabajo. No obstante. 515 516 El Dictamen N° 5. bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la cláusula o el proyecto de contrato. de común acuerdo. La interposición del reclamo no suspenderá el curso de la negociación colectiva. La reclamación deberá formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de recepción de la respuesta. de 28.05.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art.

sólo puede ser modificado. acuerden conferir en votación secreta. a petición del empleador. un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días para que proceda a corregir o complementar aquella parte del proyecto o de la respuesta u observaciones al proyecto de contrato colectivo. en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. y.. concluye: 1. del mismo cuerpo legal. de 24. es decir... el proceso de negociación no podría seguir su curso.En un proceso de negociación colectiva reglado. en caso de no allanarse. con el objeto de obtener directamente un acuerdo. debe actuar teniendo en consideración los principios generales de racionalidad y proporcionalidad que deben imperar en toda decisión que adopte. esta Dirección del Trabajo deberá abstenerse de participar. o una federación o confederación. un sindicato interempresa.A la luz de lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 331 del Código del Trabajo. concluye: 1. 332. regirá lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 324 e inciso 2° del artículo 330.Resulta jurídicamente procedente que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda. si la comisión negociadora laboral resolviera continuar adelante con el proceso de negociación insistiendo en votar la última oferta o la huelga. sin sujeción a ningún tipo de formalidades. removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo. El Dictamen N° 545/33. cuando se ha sancionado dicha conducta. mediante otra resolución que debe contener los fundamentos que la sustenten.. cuando la negociación involucre a más de mil trabajadores.04.02.Sin perjuicio de la facultad discrecional con que cuenta la autoridad administrativa. de 5. La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva.018/219. Capítulo II DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. 517 518 519 El Dictamen N° 5. que no se ajusten a las disposiciones del Código del Trabajo.. podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo. Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo. 333. Para que las organizaciones sindicales referidas en este artículo puedan presentar proyectos de contrato colectivo será necesario: a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con él o los empleadores respectivos. a la parte respectiva. si la comisión negociadora laboral.176/51. b) Que en la empresa respectiva..En la misma situación anterior. 2. Dos o más sindicatos de distintas empresas.Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. y 4.517 518 519 Art. será sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del último mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. ampliado hasta un máximo de ocho días.La autoridad administrativa en el ejercicio de sus competencias. tal representación a la organización sindical de que se trate. en asamblea celebrada ante ministro de fe. según el caso. en su caso. dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas. predio o establecimiento. el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo.La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo. concluye: 1. decidiera no hacer uso de su derecho a objetarla de legalidad o lo hiciera extemporáneamente deberá entenderse que se allana. mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. ha infringido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 306. por escrito y ante ministro de fe. a notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla.. y 3. puede otorgar a discreción. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 162 . a los empleadores respectivos. se entenderá que lo acepta. en conformidad con lo previsto en el Título II del Libro V de este Código.El procedimiento administrativo especial regulado por las normas contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo. 334. la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a negociar colectivamente. 2. consecuentemente. salvo prórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso segundo del artículo 329. atendido que esta determinación daría origen a una controversia entre las partes que deberá ser resuelta por el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa. cabe señalar que una vez otorgado el plazo en la resolución respectiva. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato.03. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente. procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento. sin que el empleador le haya dado respuesta.. frente a una observación de fondo efectuada por el empleador. la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO No será materia de este procedimiento de objeción de legalidad la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra. se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones adoptadas por estas autoridades o. en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta.04. de 2.11..06. Art. El Dictamen N° 2. 3. y 2.

a lo menos. tratándose de una situación que afecta el derecho fundamental de los trabajadores a negociar colectivamente con su empleador. siempre que éste o éstos. La presentación de un proyecto de contrato colectivo. 9. dentro del plazo legal. intentando un acuerdo previo con el o los empleadores o presentando directamente un proyecto de contrato colectivo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis) del mismo cuerpo legal. de suerte tal que tampoco corresponde a esta Dirección del Trabajo fijar un procedimiento especial más allá del que ya se estableció mediante ordinario N° 4. facultado para suscribir los respectivos contratos colectivos.03..02. es decir. del Código del Trabajo.244/072. Mediante el procedimiento contenido en el artículo 334. ocupen trabajadores que sean socios de la organización respectiva. los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. Ahora bien. por derecho propio.12. no resulta jurídicamente procedente acceder a la solicitud de aclaración al punto N° 10 de la Materia contenida en el Ordinario N° 1.11. a empleadores que ocupen trabajadores que sean socios de tal sindicato. de 16. Formarán parte. y. Por el contrario.. el legislador no exige ninguna solemnidad. una vez que el empleador ha manifestado su voluntad de negociar colectivamente de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 334 bis y siguientes del Código del Trabajo.02.12. 163 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .665/186 de 05. de acuerdo con las normas contenidas en el Libro IV del Código del Trabajo. Para efectuar esta presentación. .607/99.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis). y la conveniencia de su empleo deberá determinarse por las partes en cada caso. del Código del Trabajo. del Código del Trabajo.Luego que el empleador ha manifestado explícitamente su voluntad de negociar con el sindicato interempresa y siempre que en la empresa no exista otro instrumento colectivo vigente.09). por un sindicato interempresa. del Código del Trabajo. 3. resulta suficiente una carta certificada dirigida por el empleador. un proyecto de contrato colectivo en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él.09). en caso de no existir instrumento colectivo vigente. en una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente. en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. hasta treinta días después de suscrito el instrumento colectivo.La circunstancia de que el sindicato interempresa presente un proyecto de contrato colectivo a un sólo empleador. entregue una respuesta negativa.El proceso que se inicie con posterioridad a la negativa del empleador a negociar de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 334 bis) y siguientes. 334 bis. frente a la respuesta negativa del o los empleadores a negociar colectivamente.. no altera la tramitación procesal del mismo debiendo sujetarse a los plazos y actuaciones que al efecto señalan las normas sobre negociación contenidas en el Capítulo II del Título II del Libro IV del Código del Trabajo.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO La presentación del correspondiente proyecto se hará en forma conjunta a todos los empleadores que hayan suscrito el acuerdo.Frente a la negativa expresa del empleador a negociar colectivamente con el sindicato interempresa. de 3. del Código del Trabajo. en ambas situaciones.. Sin embargo. sin que su participación sea computable para el límite de asesores con que pueden contar las respectivas comisiones. al tratarse de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato intereempresa. 2.En el evento que el empleador. el sindicato interempresa podrá presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo.Sin perjuicio de lo anterior. El Dictamen N° 3. nace para éste la obligación de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. se encuentra facultado para presentar. del Código del Trabajo. (Dictamen N° 5.La comisión negociadora laboral en los procesos iniciados a la luz del artículo 334 bis del Código del Trabajo. los cinco días para comunicar comenzarán a correr a contar del día siguiente de cumplido dicho plazo. de 28. En este caso el fuero les beneficiará desde diez días previos a la respuesta afirmativa del empleador o desde diez días anteriores a la fecha en que expire el plazo establecido en el inciso 1° del artículo 334 bis) A.La sola presentación de un proyecto de contrato colectivo por el sindicato interempresa. 5. y 4. deben conformar una comisión negociadora laboral de acuerdo con las reglas establecidas al efecto por el artículo 326. y por derecho propio. dentro del plazo legal establecido”.05. se tendrán en consideración las normas contenidas en el artículo 322.. si los hubiere. del mismo cuerpo legal. de 30.Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva de aquellos señalados en el artículo 334 bis). a uno o más empleadores. pero quien.521 522 523 524 520 521 522 523 524 El Dictamen N° 1. en su caso. a los restantes trabajadores de la empresa. oportunidad en que el proceso se convierte en obligatorio para las partes. se requerirá que lo haga en representación de un mínimo de cuatro trabajadores de cada empresa. si así lo estiman conveniente. deberá ceñirse a las disposiciones que rigen para los grupos de trabajadores que se unen para este sólo efecto. 4. y 11. frente a la presentación de un proyecto de contrato colectivo por un sindicato interempresa. comenzarán a correr desde el día siguiente a aquel en que le comunique al sindicato interempresa su intención de negociar.861/140. indistintamente. un sindicato interempresa. 2. para determinar la oportunidad en que se presentará el proyecto.09.. de 30. en el que expresamente se señaló que: “el legislador aun cuando ha impuesto al empleador la obligación de expresar claramente su falta de voluntad de negociar no ha establecido un sistema o forma de cómo debe llevarlo a la práctica. 10. . los trabajadores afectados quedan. los trabajadores que decidan negociar de acuerdo con las reglas generales del Libro IV del Código del Trabajo. ambos del Código del Trabajo. de 28.520 Art. podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquellos. concluye: 1. del Código del Trabajo.Los trabajadores que se encuentran involucrados en un proceso de negociación colectiva iniciado de acuerdo con el artículo 334 bis). 8. no obliga al empleador a dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 320 del mismo cuerpo legal. nuevos proyectos de contrato colectivo fundados en la citada disposición. . El Dictamen N° 600/38. concluye: 1. el o los delegados sindicales que existan en la empresa. dentro de los últimos cinco días de un total de sesenta. 7. concluye: 1. De este modo. 3. En caso de existir instrumento vigente.03. a juicio de esta Dirección.De acuerdo con lo expuesto en el cuerpo del presente Ordinario. atendido que no se trata de un acto de carácter vinculante para el o los empleadores a quienes se les ha notificado el respectivo proyecto.El sindicato interempresa.El legislador le ha entregado al sindicato interempresa dos alternativas para iniciar el proceso de negociación colectiva. del Código del Trabajo. en representación de los trabajadores afiliados y de los adherentes de la respectiva empresa. esta determinación debe verificarse por escrito y notificarse a la directiva sindical que representa a los trabajadores afiliados de que se trata.04. De este modo. inciso 2°..02.Teniendo en cuenta las disposiciones expresas contenidas en el inciso 3° del artículo 315 en relación con el artículo 334 bis A. en los términos previstos en el artículo 334 bis del Código del Trabajo. del Código del Trabajo. . puesto que en este momento el proceso adquirirá carácter vinculante para las partes. el que estará. sólo permite a esta organización poner en conocimiento del o los empleadores su intención de negociar colectivamente. estará compuesta por la directiva del sindicato interempresa o por el número de sus miembros que ésta designe y el o los delegados sindicales. una vez que han recibido la negativa de su empleador a negociar con la organización que les representa. Asimismo. se estará a lo dispuesto en el artículo 317 del mismo cuerpo legal. deberán reunir. 6. y 2. del Código del Trabajo. los cinco días con que cuenta para comunicar al resto de los trabajadores que ha recibido dicho proyecto. si la aceptación del empleador a negociar colectivamente tiene su origen en la circunstancia de haber dejado transcurrir el plazo de diez días hábiles sin manifestar su negativa a negociar.05. en su caso. debe decidir si se dará inicio al proceso será el empleador o empleadores respectivos. puede presentar.. a la luz de lo dispuesto en el artículo 334 bis del Código del Trabajo. dejando transcurrir el tiempo señalado. al presidente del Sindicato respectivo comunicando la negativa a negociar colectivamente de acuerdo con las normas contenidas en el artículo 334 bis y siguientes del Código del Trabajo.Aquel empleador que no manifieste expresamente su negativa a negociar colectivamente con el sindicato interempresa. a juicio de esta Dirección del Trabajo. Respecto de la forma en que el empleador debe entregar esta declaración. debe entenderse que ha aceptado negociar colectivamente de acuerdo con las normas legales pertinentes. . contados desde la notificación del proyecto al empleador. un dirigente del sindicato. en posición de negociar como grupo unido para tal efecto.El artículo 336 del Código del Trabajo es aplicable a las negociaciones iniciadas por un sindicato interempresa a la luz de lo dispuesto en el artículo 334 bis). en definitiva.. por aplicación del inciso final del artículo 327. gozarán de fuero siempre que el empleador manifieste su voluntad de negociar colectivamente.. los dependientes afiliados a un sindicato interempresa que han decidido negociar colectivamente como grupo.607/99.244/072. (Dictamen N° 5. No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 303. si en la empresa no existe instrumento colectivo vigente. o el representante de los trabajadores en caso de no existir éstos últimos. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis). deben votar la última oferta o la huelga dentro de los últimos cinco días de vigencia del contrato colectivo que les rija y. se deberá distinguir si existe instrumento colectivo vigente en la empresa respectiva. dentro del plazo de diez días hábiles señalados en el inciso 1° del artículo 334 bis) A.. sin limitaciones ni restricciones de ninguna especie..

por un delegado elegido por los trabajadores de la empresa involucrada. 335. En todo caso. se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título II del Libro IV y. Art. el o los delegados sindicales existentes en la empresa integrarán. En este caso. Art. dentro del plazo establecido en el inciso primero del artículo anterior. la comisión negociadora laboral. con el objeto de negociar colectivamente de acuerdo con las normas de este Capítulo. El proyecto deberá ser presentado dentro de los treinta días siguientes a la suscripción del referido acuerdo y se estará a lo dispuesto en el artículo 324. en caso de no existir éstos. Art. manifiestan su intención de negociar en forma conjunta. la que podrá contener estipulaciones generales para todas las empresas como diferenciadas para cada una de ellas. deberá integrarse además por el o los delegados sindicales respectivos y. Art.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. Si su decisión es negativa. Para el empleador será voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa. 337. deberán integrar una comisión negociadora común. por derecho propio. Cuando hayan de discutirse estipulaciones aplicables a una empresa en particular. deberá dar una respuesta común al proyecto. 336. Su decisión negativa deberá manifestarla expresamente dentro del plazo de diez días hábiles después de notificado. a las restantes normas especiales de este Capítulo II. La respuesta deberá darse dentro del plazo de 25 días siguientes al de expiración del plazo de diez días previsto en el inciso primero del artículo 334 bis A. En el caso previsto en el inciso anterior. en lo no previsto en estos preceptos. en lo que corresponda. La presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo se ajustará a lo prescrito en el Capítulo I del Título II de este Libro. La presentación y tramitación de los proyectos de contratos colectivos contemplados en los artículos 334 bis A y 334 bis B. 334 bis B. conformada por todos los empleadores o sus representantes que hayan suscrito el respectivo acuerdo de negociar colectivamente bajo las normas de este Capítulo. Si los empleadores a quienes se presentó el proyecto de contrato colectivo. Art. las partes podrán adelantar o diferir hasta un máximo de sesenta días el término de su vigencia. los trabajadores deberán designar una comisión negociadora en los términos del artículo 326. 334 bis A. Si éstos fueren más de cinco podrán delegar tal representación en una comisión de hasta cinco miembros. la que deberá extenderse ante ministro de fe. La negociación se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo a una comisión negociadora. la comisión negociadora laboral se integrará por la directiva sindical o por el número de sus miembros que ésta designe. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 164 . La comisión negociadora conjunta. En las empresas en que existiere un contrato colectivo vigente. la que estará compuesta por un apoderado de cada empresa. los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato interempresa podrán presentar proyectos de contrato colectivo conforme a las reglas generales de este Libro IV. sin perjuicio de las normas especiales que se señalan en los artículos siguientes. 334 bis C.

En tal caso. contados del mismo modo. En este último caso. en caso que la comisión negociadora estuviese integrada por representantes de más de diez empresas. deberá integrarse con un representante de los trabajadores de la empresa afiliado al sindicato respectivo. El proyecto llevará. 339. Esta delegación deberá constar por escrito y extenderse ante Ministro de fe. Dicha comisión deberá constituirse en el momento de la suscripción del acuerdo a que se refiere el artículo 334. En el caso de no existir este último. 2. 338. Los apoderados podrán delegar la representación en una comisión de hasta cinco personas. deberán constituir una comisión negociadora que estará integrada por un apoderado de cada una de las empresas. y 5. Los empleadores que formen parte del procedimiento. dentro del mismo plazo indicado precedentemente. en todo caso y en cualquier momento. la rúbrica de los adherentes si correspondiere. 340. las partes a quienes haya de involucrar la negociación. Cuando haya de discutirse estipulaciones contractuales aplicables a una empresa en particular.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. 342. Art. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas. 3. Art. El empleador podrá. 4. 341. Art. o a más tardar. a lo menos. la comisión negociadora deberá integrarse con la directiva del sindicato base o el delegado sindical respectivo. Dicha elección se verificará en la misma asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334. el representante deberá cumplir con los requisitos que se exigen para ser director sindical y ser elegido por los trabajadores de la empresa respectiva afiliados al sindicato. dentro de los dos días siguientes a éste. individualizándose la o las empresas con sus respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas. La comisión negociadora de los empleadores dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince días siguientes al de su presentación. 165 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . suscribir un contrato colectivo en conformidad a lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 343. acompañándose una nómina de los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación. la firma de los miembros de la comisión negociadora. El proyecto podrá contener proposiciones especiales para una o más de las empresas involucradas. las siguientes menciones: 1. Este plazo será de veinte días. deberá comunicarse dicha circunstancia a la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas. Los empleadores que formen parte del procedimiento deberán dar una respuesta única al proyecto. además. El proyecto de contrato colectivo deberá contener. las cláusulas que se proponen. Art. el plazo de vigencia del contrato. No obstante. los integrantes de la comisión negociadora. así como una copia autorizada del acta de la asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334. en votación secreta. la respuesta podrá contener estipulaciones especiales para una o más de las empresas involucradas.

por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados. El mismo efecto se producirá respecto del o de los empleadores que no concurrieren a la respuesta de la comisión negociadora. acordar la suscripción de un contrato colectivo que ponga término a la negociación. se entenderá que acepta el proyecto. Si transcurridos dos días de la instrucción a que se refiere el inciso anterior. 343. como contener estipulaciones específicas para alguna o algunas de ellas. Asimismo. Con todo. según corresponda de conformidad al artículo 339. se estará a lo señalado en el artículo 330. en cualquier momento. salvo la prórroga a que se refiere el inciso anterior. Las respectivas comisiones negociadoras podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. el instrumento respectivo será suscrito separadamente en cada una de las empresas por el empleador y la comisión negociadora. podrán instruir a la comisión negociadora para que celebre con su empleador un contrato colectivo de trabajo relativo a dicha empresa. el instrumento respectivo será suscrito por el sindicato base o el delegado sindical o el representante de los trabajadores.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Para los efectos de lo dispuesto en el inciso anterior. Copia de dicho contrato colectivo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días siguientes. debiendo concurrir además a su firma la directiva del sindicato respectivo o el delegado sindical o el representante de los trabajadores. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 166 . Las respectivas comisiones negociadoras podrán. La prórroga que se acuerde será general para las empresas que integren la misma comisión negociadora. Art. los integrantes de la comisión negociadora no concurrieren a la firma del contrato colectivo o se negaren a hacerlo. quedando ésta excluida de la negociación. Si la comisión negociadora de los empleadores no diere respuesta en la forma y plazos señalados en el inciso primero. el que podrá ser igual para todas las empresas involucradas. en cualquier momento. según sea el caso. los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en la negociación.

concluye: 1. Si éstos los hubiere obtenido más de un sindicato. Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción. establecimiento o faena en que se desempeña el trabajador afecto y.264/098. sólo en el evento que no existan los anteriores. podrían presentar su proyecto de contrato colectivo cuando lo estimaren conveniente.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Título III DEL CONTRATO COLECTIVO Art.525 Si lo acordaren las partes. para aquellos que ocupen cargos o desempeñen funciones similares. letra f). los trabajadores que en ella laboran que no se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo. a contar de la fecha en que éste se les aplique.480/146. Todo contrato colectivo deberá contener. de 13. sus estipulaciones constituirán el contrato colectivo. contendrá además la designación de un árbitro encargado de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el contrato. no ajustándose a derecho las cláusulas 14ª. y 3. en segundo término. El período de vigencia del contrato.527 525 526 527 El Dictamen N° 5. deberá considerarse como más representativa a aquella organización que afilie a un mayor número de trabajadores. El contrato colectivo que antes de terminar su duración y/o vigencia. y 15ª. de 17. deberán aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios. o con unos y otros. La determinación precisa de las partes a quienes afecte. Las normas sobre remuneraciones. 167 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .10. 346. aquél que cuente con afiliados del mismo lugar. no podrán válidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores. beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado. a lo menos. El contrato colectivo deberá constar por escrito. el aporte irá a aquel que el trabajador indique. sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales de Justicia al conocer privativamente de la legalidad o nulidad de ellas. debe entenderse por la expresión organización más representativa. (Dictamen N° 2. inciso final. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 317 del Código del Trabajo que establece la facultad del empleador de declarar períodos no aptos para iniciar negociaciones. sin entrar a especificarlos. cual sería la existencia de una de las partes que concurrió a la celebración del respectivo instrumento no produce efecto alguno. 345.526 Art. del contrato suscrito con fecha 01 de julio de 2004.05.06). Si producto de la negociación directa entre las partes.099/35. las siguientes menciones: 1.08. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo respectivo. o que desarrollan igual función. y 2. en primer término. Art. en la empresa Complejo Educacional Particular Monseñor Luis Arturo Pérez.12. En consecuencia. Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. (Dictamen N° 2. 2. si no lo hiciere se entenderá que opta por la organización más representativa. un setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. Un instrumento colectivo puede contener solo un plazo de vigencia. 344. de 01. durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo. si en la empresa de que se trate no existe otro instrumento colectivo vigente.02). con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. utilizada por la referida disposición legal. En la situación anterior. aquél de los sindicatos constituidos en la empresa que agrupe a trabajadores de un mismo nivel. Para los efectos de la aplicación del inciso 1° del artículo 346 del Código del Trabajo. oficio o profesión que el trabajador obligado al aporte. se produjere acuerdo. pierde uno de sus elementos esenciales.

en su caso. Se reconsidera el punto N° 2 del Ordinario N° 5.00. así como toda otra que sea contraria o incompatible con lo expuesto en este punto del presente informe. no deben seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1° del artículo 346 del Código del Trabajo.02. de 05. podría configurar una práctica antisindical en los términos previstos en el artículo 289. 2) Los trabajadores afiliados a una organización sindical se encuentran habilitados para negociar colectivamente como socios de la misma. sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores afectados para recurrir ante los Tribunales de Justicia para que se pronuncien en definitiva sobre la legalidad del procedimiento adoptado por la organización sindical de que se trate para fijar el valor de la cuota sindical sobre cuyo monto se aplica el porcentaje del aporte previsto en el artículo 346 del Código del Trabajo y ordene. deberá ser descontado por el empleador y entregado al sindicato respectivo del mismo modo previsto por la ley para las cuotas sindicales ordinarias y se reajustará de la misma forma que éstas. Lo anterior.09. concluye: Atendida la derogación efectuada por la Ley N° 19. en la actualidad este Servicio se encuentra impedido de requerir a una organización sindical para los efectos de que restituya a los trabajadores no afiliados a ella. El Dictamen N° 618/19.01. 528 529 530 El trabajador que se desafilie de la organización sindical.03. por la respectiva organización. constituye una infracción a la normativa laboral vigente susceptible de ser sancionada administrativamente por este Servicio. y 3) Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo y que posteriormente se afilian a una organización sindical distinta a aquella que obtuvo dichos beneficios. de 28. a quienes se les hicieron extensivos los beneficios estipulados en el contrato colectivo vigente en la empresa. 346 impone al empleador. concluye: 1) El incumplimiento de la obligación de efectuar los descuentos que el art. Reconsidera. la doctrina contenida en los dictámenes N°s 3727/0274. de 8.934/259.04. salvo que se encuentren en alguna de las situaciones señaladas en el artículo 305 del Código del Trabajo o sujetos a un instrumento colectivo vigente. del Capítulo XI del Título I del Libro III del Código del Trabajo.10. de 29. durante toda la vigencia del contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. estará obligado a cotizar en favor de ésta el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. las diferencias de dinero recaudados por concepto de aumento del 75% del aporte sindical mensual. El Dictamen N° 482/26.092/88. y 4) El descuento de los aportes establecidos en el artículo 346 del Código del Trabajo.759. 528 529 530 El Dictamen N° 3. sólo respecto de esta materia. la restitución de las sumas indebidamente percibidas por tal concepto.08. puede ser practicado retroactivamente y sin límite en las remuneraciones de los trabajadores.05. de 31.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO El monto del aporte al que se refiere el inciso precedente. sobre la Fiscalización de las Organizaciones Sindicales y de las Sanciones. letra g) del Código del Trabajo. concluye: 1) Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo y que posteriormente se afilian a la organización sindical que obtuvo dichos beneficios.07.00 y 3590/0264. de 28. 3) La situación de incumplimiento del empleador de la obligación antes referida. 2) Corresponde a los Tribunales de Justicia competentes determinar si dicho incumplimiento podría generar responsabilidad para el empleador de pagar a su costa las sumas no descontadas. deben seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1° del artículo 346 del Código del Trabajo. no efectuados oportunamente por el empleador. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 168 .96 y cualquier otro que contenga una doctrina diferente a la enunciada en el presente informe.

en conformidad a lo dispuesto en los artículos 346 inciso 2° y 262 del Código del Trabajo. si tal pago no sería en derecho remuneración sino adelanto del subsidio. Los trabajadores que se desafiliaron del Sindicato N° 2 de Trabajadores de la empresa Indumotora Automotriz S..Teniendo en cuenta que la figura de la extensión de beneficios. de 28. de 27. preciso es consignar que no podría en caso alguno afectar el cumplimiento de las obligaciones que le impone el contrato colectivo suscrito con anterioridad con un Sindicato de la Empresa y mediante el cual se ha obligado a entregar. El citado pronunciamiento fue complementado mediante Ord. y 3) Deben continuar haciendo el aporte del 75% de la cotización mensual ordinaria. pacten los beneficios a que se hizo referencia.03. de 24. están obligados a aportar a dicha organización sindical el 75% de la cotización ordinaria mensual.02.00.04.01. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva.08. puede ser practicado retroactivamente y sin límite en las remuneraciones de los trabajadores. representada por su Gerente General don Ramiro Berríos López. según el valor que ésta tenía al momento de la presentación del proyecto correspondiente. del Código del Trabajo.05. cupos limitados de ciertos beneficios destinados a los trabajadores involucrados en el mismo. el que producirá todos los efectos que la ley le reconoce. (Dictamen N° 3.12.199/63.02. los trabajadores que a contar del 1° de diciembre de 2001. es un acto de voluntad unilateral del empleador. El Dictamen N° 2. el empleador respectivo. Los trabajadores de la empresa Farmacias SALCOBRAND que se desafiliaron del sindicato que negoció. y 2) Los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato. de 17.982/215. (Dictamen N° 5. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. concluye: 1) Los dependientes que se desafiliaron del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto de Seguridad del Trabajo. El Dictamen N° 3. de 11.A. debiendo. sin distinguir respecto de encontrarse o no afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa. descontar de las remuneraciones de los dependientes de que se trata. 2) El conocimiento y resolución de las denuncias por prácticas antisindicales o desleales. se desafilian de su sindicato. deben continuar cotizando a favor de dicho sindicato. que el destinatario de tal requerimiento. durante toda la vigencia del referido instrumento colectivo. el 75% de la cotización ordinaria mensual. contenida en la cláusula décimo octava del contrato colectivo suscrito con el Sindicato N° 2 de la citada empresa. sólo podría deducir los aportes o cuotas sindicales de las remuneraciones de los trabajadores que correspondan a períodos trabajados. cumplidos los supuestos legales.11. según el valor que ésta hubiere tenido al momento de la presentación del proyecto de contrato colectivo. deben continuar cotizando a la organización de la que se desvinculan el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria.03). posteriormente. los trabajadores que a contar del 1° de diciembre de 2001. concluye: 1. no siendo procedente que se haga por lo que se hubiere pagado por beneficio de contrato colectivo de mantención de la remuneración durante los días que los trabajadores se encuentren acogidos a licencia médica.. no tiene obligación legal alguna de proporcionar dicha información.609/37. sin que resulte procedente exonerarse de dicho mandato legal por su afiliación posterior al sindicato que suscribió el convenio colectivo que actualmente los rige. sin perjuicio de la intervención de la Inspección del Trabajo respectiva. concluye: 1) Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente dictamen. se desafilian de su sindicato. por el contrario. y 2) El Banco Do Brasil S. aquellos pactados en el convenio colectivo celebrado por un grupo de trabajadores y. de esta forma.02. durante toda la vigencia del contrato colectivo del que fueron parte y sus pactos modificatorios.000/117. asciende al 75% de la cuota mensual ordinaria del respectivo sindicato. del Código del Trabajo. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. cuando se cumpla alguna de las condiciones señaladas en la misma. debiendo tener en consideración. de 12. cuando los beneficios los hubiere obtenido más de un sindicato. no obstante. debe contener la nómina de los trabajadores afectos al mismo. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios convenidos en un instrumento colectivo.01..”. deberán aportar al sindicato que ha obtenido los beneficios.05. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. por cumplir dicho instrumento colectivo las normas mínimas de procedimiento exigidas por el artículo 314 bis.01. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. corresponde a éste último. concluye: 1) El monto a descontar por aporte sindical de la remuneración del trabajador al cual el empleador le ha hecho extensivos los beneficios de instrumento colectivo celebrado por un sindicato. de 20.06. previsto en el inciso 3° del citado artículo 346. de 14. habiendo sido contratados en la empresa con posterioridad a la suscripción del instrumento colectivo. como en la especie.479/110. con posterioridad a la suscripción del convenio colectivo al que se encontraban afectos hasta el 1 de octubre de 2003. se desafiliaron del mismo para celebrar con el mismo empleador un convenio colectivo.467/83. concluye: 1) Los trabajadores que se desafilien de un sindicato constituido en la Compañía Minera Disputada de Las Condes S. sin distinguir respecto de encontrarse o no afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa. deben continuar cotizando a la organización de la que se desvinculan el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria. 169 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .A. (Dictamen N° 1. sujeto a restitución o reintegro a la empresa. deniega reconsideración del dictamen N° 0124/0002. previsto en el inciso 3° del artículo 346 del Código del Trabajo.. Teniendo en cuenta la regla de vigencia in actum de la ley laboral y el efecto inmediato de la misma. El Dictamen N° 1.02).LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO También se aplicará lo dispuesto en este artículo a los trabajadores que. durante toda la vigencia del convenio colectivo único suscrito por aquél y la referida empresa y los pactos modificatorios del mismo. están obligados a cotizar en favor de dicha organización el aporte del 75% de la cotización ordinaria mensual. El Dictamen N° 124/2. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva.02. Asimismo. sea éste el empleador o los representantes de los trabajadores que negociaron. de 2.05. aquellos trabajadores que participaron en la negociación del contrato colectivo representados por el sindicato y.04.467/0083. y 2. El Dictamen N° 2. conforme al cual se determinó : “Teniendo en cuenta la regla de vigencia in actum de la ley laboral y el efecto inmediato de la misma. que concluye que los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato.12.12.03). de 11. N° 1. de 28. contenida en el artículo 346 del Código del Trabajo. están obligados a cotizar a favor de aquélla el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria.03.03. durante toda la vigencia del contrato colectivo del que fueron parte y sus pactos modificatorios. y don Cristián Mauricio Cárdenas Muñoz. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. de 23. sin que sea jurídicamente procedente considerar las posteriores variaciones que ha tenido la referida cuota mensual. percibir el beneficio de “Indemnización por años de servicios”.596/197. y 4) El conocimiento y resolución de la denuncia por prácticas antisindicales o desleales corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo. el establecer mecanismos eficientes para lograr que los trabajadores que se ven favorecidos con la extensión de beneficios indiquen la organización a la cual debe ir su aporte. No existe impedimento alguno para que una organización sindical solicite a quien corresponda la nómina de los dependientes afectos al convenio colectivo de que se trata. de manera tal que para determinar si los beneficios extendidos a dichos trabajadores son los contenidos en el aludido contrato colectivo o.413/255.06. y 2) Los trabajadores que se desafilien de la organización sindical que obtuvo los beneficios pactados en el correspondiente instrumento colectivo e ingresen a otra de las organizaciones sindicales constituidas en la empresa. poder precisar cuáles son los dependientes obligados a efectuar el referido aporte. de 11. no efectuados oportunamente por el empleador. pudieron suscribir válidamente el convenio colectivo de 04.Considerando la redacción de la cláusula cuarta del contrato individual de trabajo suscrito entre Levaduras Collico S. (Dictamen N° 5. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. concluye que la directiva sindical tiene la responsabilidad de exigir al empleador que efectúe los descuentos y entere al sindicato respectivo los aportes a que se refiere el artículo 346 del Código del Trabajo. como las cuotas sindicales ordinarias que éstos deban pagar a la organización a la cual se afiliiaron. deberá requerirse a la Inspección del Trabajo competente la fiscalización correspondiente. 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 El Dictamen N° 1. a juicio de esta Dirección del Trabajo. para los dependientes que ocupen los mismos cargos o desempeñen iguales funciones. concluye: 1) El descuento de los aportes establecidos en el artículo 346 del Código del Trabajo. durante toda la vigencia del referido instrumento.2002. se encuentra dentro del marco de sus obligaciones como administradora del patrimonio sindical.02. sin perjuicio de la facultad de la Inspección del Trabajo para intervenir en los términos previstos por el inciso 4° del artículo 292 del Código del Trabajo.03). tanto el aporte a que se ha hecho referencia. corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo. El Dictamen N° 1. 3) Sólo se encuentran obligados a efectuar el aporte contemplado en el inciso 1° del artículo 346 del Código del Trabajo los dependientes contratados con posterioridad a la suscripción de los instrumentos colectivos vigentes en la empresa a quienes el empleador les esté otorgando los beneficios del contrato colectivo celebrado por el sindicato constituido en la empresa..A.02. de 14. en los términos previstos por el inciso tercero del artículo 292. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo.359/247.594/98. 2) El convenio colectivo por el cual se consulta. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo.A. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. El Dictamen N° 4.997/200.

de 24.03). 545 546 Art. salvo que los mismos se hubieren celebrado para atender situaciones de carácter temporal. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. No obstante.O. conforme al procedimiento señalado en el Párrafo 4°. del Código del Trabajo. 346 Extinguido el contrato colectivo. la duración de los contratos colectivos que se suscriban con arreglo al Capítulo II del Título II de este Libro. 3) A partir del 1°. cuando no exista contrato colectivo anterior. de 27.2001. será sancionado con multa a beneficio fiscal de hasta diez unidades tributarias mensuales. como aparece en el texto. salvo las que se refieren a la reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. cuando el empleador no hubiere pagado en su oportunidad tales indemnizaciones y celebrare un pacto al respecto una vez que hayan entrado en vigor las nuevas disposiciones incorporadas por la Ley N° 19. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquéllos y a quienes se les apliquen sus normas de conformidad al artículo. El pago de las remuneraciones correspondientes al período en que un director o delegado sindical hace uso de su feriado legal y se encuentra. y a los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.759. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. 543 544 545 546 547 El Dictamen N° 5.07. por tanto. es de cargo del empleador.01.2001. (Dictamen N° 3. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior. del Código del Trabajo. del Libro V. de este Código. señala: 1.12. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como.12. tendrán una vigencia de cuatro años a contar de esta fecha. sin perjuicio de que su duración se cuente a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la presentación del respectivo proyecto. el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que se dicte. del Capítulo II. concluye: 1) Los contratos colectivos celebrados con anterioridad al 1°.01.12. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. a partir del día siguiente al sexagésimo de la presentación del respectivo proyecto. El Dictamen N° 4. y 5) Las normas sobre fraccionamiento del pago de la indemnización legal por años de servicio y/o sustitutiva del aviso previo que corresponde pagar cuando se invoca la causal de término de contrato establecida en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo. inciso 1°. actualmente derogado. asimismo. 349.2001 han quedado sin efecto los pactos sobre horas extraordinarias celebrados bajo el imperio de la anterior normativa que regía la materia. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrán una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años. No constituye cláusula de reajustabilidad en los términos previstos en el inciso 2° del artículo 348 del Código del Trabajo. han perdido eficacia a partir del 1°. inciso 2°. del Título I. 544 Art. 543 La vigencia de los contratos colectivos se contará a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. de 21. esto es.087 (D. resultan aplicables a los despidos producidos con anterioridad al 1°. 347. es decir. los cuales en todo caso. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. se contará para todos éstos.01. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. por el artículo único. (Dictamen N° 318/5.12. fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 19.06). aquella que establece un incremento de remuneraciones de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa.00). N° 11. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369. si se hubiere hecho efectiva la huelga.12. liberado de su obligación de prestar servicios. de la Ley N° 20. sus cláusulas subsistirán como integrantes de los contratos individuales de los respectivos trabajadores. el incumplimiento de las estipulaciones contenidas en contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales. no podrán tener una duración superior a cuatro años contados a partir de dicha fecha. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 170 . 2) Las Resoluciones sobre sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos dictadas por el Director del Trabajo con anterioridad al 1°. sólo podrán regir por un plazo de tres meses a contar de dicha fecha. Inciso modificado. Con todo. fecha de entrada en vigor de la citada Ley N° 19.: 3. cobro y reclamo de esta multa se efectuarán con arreglo a las disposiciones del Título II del Libro V de este Código. que establecen un plazo de duración superior al que señala el inciso 1° del artículo 347 del Código del Trabajo.12.962/231.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Art. no inferior a dos años ni superior a cuatro años.10.2001. y 2. tendrán mérito ejecutivo y los Juzgados de Letras del Trabajo conocerán de estas ejecuciones. sólo tendrán vigencia a contar de la fecha de suscripción del contrato o de constitución del compromiso.12.2001. 348. la vigencia se contará a partir del día siguiente al de su suscripción.545/104. así como las copias auténticas de este instrumento autorizadas por la Inspección del Trabajo.759. 4) Los pactos sobre acumulación de los días domingo de descanso obligatorio celebrados en conformidad al inciso 5° del artículo 38 del Código del Trabajo. El original de dicho contrato colectivo. 547 No obstante lo dispuesto en el inciso precedente. según corresponda. En la misma situación anterior. de 30.062/233. La aplicación.759 a la letra a) del artículo 169 del mismo Código.

beneficios y derechos que correspondan a los trabajadores por aplicación del respectivo instrumento colectivo de empresa. o con unos y otros.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Lo dispuesto en el inciso anterior es sin perjuicio de las facultades de fiscalización que sobre el cumplimiento de los contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales corresponden a la Dirección del Trabajo. 171 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 348 sólo se aplicará tratándose de convenios colectivos de empresa. sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos. 350. prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. Art. en cuanto ello no implique disminución de las remuneraciones. Los convenios colectivos que afecten a más de una empresa. con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. no se les aplicará lo dispuesto en el artículo 347 e inciso primero del artículo 348. Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto. ya sea porque los suscriban sindicatos o trabajadores de distintas empresas con sus respectivos empleadores o federaciones y confederaciones en representación de las organizaciones afiliadas a ellas con los respectivos empleadores. Art. No obstante lo señalado en el artículo anterior. Asimismo. 351. Lo dispuesto en este Título se aplicará también a los fallos arbitrales que pongan término a un proceso de negociación colectiva y a los convenios colectivos que se celebren de conformidad al artículo 314. cuando en los respectivos convenios se deje expresa constancia de su carácter parcial o así aparezca de manifiesto en el respectivo instrumento. podrán regir conjuntamente con los instrumentos colectivos que tengan vigencia en una empresa.

Si ambas partes o una de ellas no aceptase dicha proposición o no diese respuesta dentro del plazo indicado precedentemente. N° 1. de 1992 (D.09. En cualquier momento de la negociación.O. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 172 . al que se establece en los artículos siguientes.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IV : DE LA MEDIACIÓN Título IV DE LA MEDIACIÓN 548 Art. El mediador estará dotado de las facultades indicadas en el artículo 362. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 352. Art. las partes podrán acordar la designación de un mediador. 353. en subsidio. Art. El mediador les presentará a las partes una propuesta de solución. a la que éstas deberán dar respuesta dentro de un plazo de tres días. convocará a las partes a una audiencia en la que éstas deberán formalizar su última proposición de contrato colectivo. para desarrollar su gestión. si no se hubiere logrado acuerdo. pondrá término a su gestión. Este deberá ajustarse al procedimiento que le señalen las partes o. crea el cuerpo de mediación y establece normas relativas a su funcionamiento. salvo acuerdo en contrario de las partes.92). contados desde la notificación de su designación.: 4. en el cual dejará constancia de su proposición y de la última proposición de cada una de ellas. El mediador tendrá un plazo máximo de diez días. presentando a las partes un informe sobre el particular. o el que determinen las partes. 548 El D.L. o sólo de la que la hubiese hecho. Al término de dicho plazo.F. 354.

artículos 636 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. y a falta de dicho acuerdo. el plazo de la citación que deberá practicar la Inspección del Trabajo se contará a partir de la fecha del decreto respectivo. Art. 357. y en el de reanudación de faenas previsto en el artículo 385. Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera instancia por un tribunal arbitral unipersonal. la Inspección del Trabajo citará a las partes a un comparendo para dentro de tercero día. en caso de no existir algunos de estos instrumentos. 356. en lo que fuere compatible. 549 Art. El arbitraje obligatorio se regirá. las partes podrán elegir de común acuerdo a uno de los indicados en la referida nómina. Esta audiencia se celebrará con cualquiera de las partes que asista. Copia de este acuerdo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde su suscripción. sin que se hubiere suscrito el nuevo instrumento colectivo. si hubieren transcurrido cuarenta y cinco días desde la presentación del proyecto de contrato en el caso de la negociación sujeta al procedimiento del Capítulo I del Título II. por lo dispuesto en este Título y. que será designado de entre la nómina de árbitros laborales confeccionada en conformidad a las disposiciones del Título X de este Libro. con el objeto de proceder a la designación del árbitro laboral. En los arbitrajes señalados en el artículo 385. y en él se consignará el nombre del árbitro laboral o el procedimiento para designarlo. en http://www. Art. En los arbitrajes obligatorios a que se refiere el artículo 384. al procedimiento a que debe ajustarse y al cumplimiento de sus resoluciones. En caso de que ninguna de las partes asista. en cuanto a la constitución del tribunal arbitral. Las partes podrán someter la negociación a arbitraje en cualquier momento. y de ella se levantará acta en la cual se dejará constancia de tal designación y de las últimas proposiciones de las partes. El procedimiento será fijado libremente por las partes o por el árbitro laboral. tal designación la hará el Inspector del Trabajo. el arbitraje será obligatorio en aquellos casos en que estén prohibidos la huelga y cierre temporal de empresa o lock-out.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768128 173 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 355. 359. 358. Art.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL Título V DEL ARBITRAJE LABORAL Art. En los casos de arbitraje voluntario el compromiso deberá constar por escrito. en subsidio. deberán proceder a enumerar en un orden de preferencia los distintos árbitros laborales incluidos en la nómina. La Inspección del Trabajo designará a 549 V. Sin embargo. Lo dispuesto en el inciso precedente se entenderá sin perjuicio de la prórroga a que se refiere el inciso primero del artículo 369. por lo establecido para los árbitros arbitradores en el párrafo 2° del Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. si hubiere vencido el contrato colectivo o fallo arbitral anterior o. y del derecho de las partes para concurrir en cualquier tiempo a la Inspección del Trabajo para solicitar que se proceda a la designación del árbitro laboral. sea durante la negociación misma o incluso durante la huelga o el cierre temporal de empresa o lock-out. o sesenta en el caso de la negociación sujeta al procedimiento establecido en el Capítulo II del mismo título. o aún en su ausencia.leychile. Para designar el árbitro laboral.

En uso de la facultad señalada. Serán aplicables a los árbitros laborales las causales de implicancia y recusación señaladas en los artículos 195 y 196 del Código Orgánico de Tribunales. 360. Art. el plazo a que se refiere el inciso anterior se contará desde que se tuvo conocimiento de la misma. y los integrantes de la respectiva comisión negociadora de los trabajadores. el árbitro laboral será designado por sorteo. En caso de implicancia. La resolución que se pronuncie acerca de la implicancia o recusación se notificará a las partes en la forma dispuesta por el inciso final del artículo 411. sus representantes legales.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL aquel que más se aproxime a las preferencias de ambas partes. sus apoderados en el procedimiento de negociación colectiva. la parte interesada podrá también deducir las causales de recusación que fueren pertinentes. el Consejo podrá encomendar la resolución del asunto a dos o más de sus miembros y la decisión de éstos será la del Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. en su caso. la declaración podrá formularse en cualquier tiempo. no podrá procederse a la dictación del fallo arbitral sin que previamente se haya resuelto la implicancia o recusación. En caso de recusación. el nombre de aquel o aquellos. el que resolverá de acuerdo al procedimiento que se determine en conformidad a lo dispuesto en la letra g) del artículo 406. los directores de los sindicatos interesados en la misma. y le remitirá el expediente de la negociación. El procedimiento arbitral será fijado por las partes o. dentro de los tres días siguientes a esta designación. La notificación al árbitro laboral o a los árbitros laborales designados será practicada por el Secretario del Cuerpo Arbitral. el tribunal deberá declararla dentro del plazo de cinco días hábiles de haberse constituido. 550 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. si se produjere igualdad de preferencias. por el tribunal. el árbitro laboral será elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad. la parte afectada podrá apelar. ante el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. para cuyo efecto el Inspector del Trabajo pondrá en su conocimiento. 361. El tribunal a que se refiere el artículo 359. deberá constituirse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de su designación. Si el tribunal no diere lugar a la declaración de la implicancia o recusación. Las implicancias o recusaciones serán declaradas de oficio o a petición de parte por el árbitro laboral designado.cl/h8h9 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 174 . Si la causal de recusación sobreviniere con posterioridad a la constitución del tribunal arbitral. Dentro del mismo plazo. Con todo. La interposición de este recurso no suspenderá el procedimiento de arbitraje. solamente se entenderán como parte el empleador. Art. Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas. declarándose que la mención que en dichas normas se hace a los abogados de las partes debe entenderse referida a los asesores de las mismas en el respectivo procedimiento de negociación colectiva. en caso de desacuerdo. dentro del plazo de cinco días hábiles. 550 Para los efectos de las implicancias o recusaciones.

b) El grado de especialización y experiencia de los trabajadores que les permite aportar una mayor productividad a la empresa en relación a otras de esa actividad u otra similar. el tribunal arbitral de segunda instancia deberá estar integrado por las mismas personas. ante la Inspección del Trabajo. deberá procederse a la designación de uno nuevo. El fallo será fundado y deberá contener iguales menciones que las especificadas para el contrato colectivo y la regulación de los honorarios del tribunal arbitral. Si el tribunal no se constituyere dentro del plazo establecido. laborales. vigentes en el momento de someterse el caso a arbitraje. Las costas del arbitraje serán de cargo de ambas partes. para ante el tribunal de apelación respectivo. El fallo arbitral será apelable ante una Corte Arbitral integrada por tres miembros. 364. designados en cada caso por sorteo. dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación del fallo arbitral. En consecuencia.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL El tribunal deberá fallar dentro de los treinta días hábiles siguientes a su constitución. tributarios. Art. El tribunal podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios. ajustándose el procedimiento en lo demás a lo dispuesto en los artículos precedentes. debiendo aceptarla en su integridad. estará obligado a fallar en favor de una de las dos proposiciones de las partes. Para emitir su fallo. contables o de cualquier otra índole que las leyes respectivas permitan exigir a las autoridades de los diversos servicios inspectivos. será fundado y deberá contener las peticiones concretas que se sometan al fallo de dicho tribunal. 363. Art. hacerse asesorar por organismos públicos o por expertos sobre las diversas materias sometidas a su resolución. el tribunal de primera instancia hará llegar los autos respectivos a la Inspección del Trabajo correspondiente. Deducido el recurso de apelación. con el objeto de proceder a la designación de los integrantes del tribunal de apelaciones. 175 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Lo señalado en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del artículo 411. el árbitro laboral deberá tomar en consideración. 362. plazo que podrá prorrogar fundadamente por otros diez días hábiles. y d) El nivel de empleo en la actividad de la empresa objeto de arbitraje. de entre la nómina de árbitros. El recurso de apelación deberá interponerse ante el propio tribunal apelado. por mitades. efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo. y exigir aquellos antecedentes documentales. Si en una misma empresa hubiere lugar a varios arbitrajes en la misma época de negociación. los siguientes elementos: a) El nivel de remuneraciones vigente en plaza para los distintos cargos o trabajos sometidos a negociación. c) Los aumentos de productividad obtenidos por los distintos grupos de trabajadores. entre otros. el tribunal recibirá de la Inspección del Trabajo toda la documentación que constituye el expediente de negociación existente en dicha repartición. Al hacerse cargo de su gestión. Art. no podrá fallar por una alternativa distinta ni contener en su fallo proposiciones de una y otra parte. en los arbitrajes obligatorios previstos en los artículos 384 y 385. El tribunal arbitral.

365. se aplicará lo dispuesto en el artículo 359 y si se tratare del tribunal de segunda instancia. Art. En los casos en que proceda arbitraje obligatorio. Será aplicable a los fallos arbitrales lo establecido en los artículos 345. Las disposiciones de los artículos 361. Art. las partes podrán poner fin a la negociación y celebrar el respectivo contrato colectivo. uno será designado por dicho Ministerio y otro por la Corte Suprema.cl/h8h9 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 176 . dichos árbitros laborales se designarán por sorteo. si éste afecta a tres mil o más trabajadores el tribunal arbitral de primera instancia estará integrado por tres árbitros laborales. o a falta de la misma. 366. El acuerdo que al efecto deba adoptar el tribunal respectivo se regirá por las disposiciones contenidas en los artículos 83 a 86 del Código Orgánico de Tribunales. Dos de ellos serán elegidos de la nómina de árbitros laborales. 368. sin perjuicio de pagar las costas ocasionadas por el arbitraje. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 347. el fallo tendrá vigencia a contar de la suscripción del compromiso. por sorteo. En cualquier estado del proceso arbitral. Sus fallos serán apelables para ante un tribunal de cinco miembros. de acuerdo al inciso segundo del artículo 400.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL La Corte Arbitral o el tribunal de segunda instancia funcionará con asistencia de la mayoría de sus miembros. bajo la presidencia de quien hubiere sido designado por mayoría de votos. 551 Si para llegar a dicho acuerdo fuere necesario el concurso de otros árbitros laborales. tres de los cuales serán elegidos de entre la nómina de árbitros laborales. Para la designación de los árbitros laborales de primera instancia. en ambos casos discrecionalmente. 551 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. en conformidad a las normas a que se refiere el inciso precedente. Art. 362 y 363 se aplicarán a la Corte Arbitral en lo que fueren pertinentes. Art. La Corte Arbitral deberá emitir su fallo dentro de los treinta días siguientes al de notificación de su designación. 367. su integración al tribunal arbitral respectivo se hará llamando en cada oportunidad al que corresponda por orden alfabético. y el tercero será designado discrecionalmente por el Ministerio de Hacienda. 346 y 349. Las costas de la apelación serán de cargo de la parte vencida.

no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero.814/229. Si llegada la fecha de término del contrato. del Código del Trabajo. las partes aún no hubieren logrado un acuerdo. 177 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . su decisión al empleador. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. Para todos los efectos legales. 2) El fuero de que gozan los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva se mantiene durante el período en que se prorroga la vigencia del contrato colectivo anterior en conformidad al inciso 1° del artículo 360 del Código del Trabajo.984/217. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. de 16. acuerden las partes del respectivo proceso de negociación. de 07. conforme a la normativa vigente se reajustan de acuerdo al porcentaje de la variación que experimente la USE. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. asimismo. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. o transcurridos más de cuarenta y cinco días desde la presentación del respectivo proyecto si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo I del Título II. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II.. cuando concurran los siguientes requisitos: a) Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio.05). no inferior a dos años ni superior a cuatro años. la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. pero no respecto de aquellos de naturaleza legal que.10.03). es decir. (Dictamen N° 2. En la misma situación anterior.545/104. podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las negociaciones. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. disminuyan durante el período de 18 meses que prevé el inciso 2° de la norma en comento. en cualquier oportunidad.08. o en el caso de no existir éstos. 552 553 Con todo. No resulta jurídicamente procedente que. del Código del Trabajo.05. 370.04. por cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 311 del Código del Trabajo. produce al mismo tiempo el efecto de prorrogar el plazo que tienen los trabajadores para efectuar la votación de la huelga. esto es. por la vía de la negociación individual.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Art.11. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses. constituye una cláusula de reajustabilidad que debe excluirse del contrato colectivo suscrito con arreglo al artículo 369 del Código del Trabajo.10. por escrito. La aplicación de la cláusula cuarta del instrumento colectivo suscrito entre la Fundación Seminario Conciliar de Ancud y los trabajadores que prestan servicios en el mismo.654/023. Los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador o si declaran la huelga. durante el proceso de negociación.554 555 556 Art. el acuerdo de las partes en el sentido de prorrogar su vigencia a fin de continuar las negociaciones. de 20. de 2. La comisión negociadora podrá exigir al empleador. por no haber estado regidos anteriormente por un contrato colectivo. de 30. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369. concluye: 1) El plazo máximo de la prórroga de vigencia del contrato colectivo anterior a que se refiere el inciso 1° del artículo 369 del Código del Trabajo. y 3) Existiendo contrato colectivo anterior. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. señala que la facultad contenida en el inciso 2° del artículo 369 del Código del Trabajo puede ser ejercida en sucesivas negociaciones sin que exista límite legal al respecto. y en igual oportunidad. será aquél que. inciso 2°. los trabajadores sujetos a las estipulaciones de sus respectivos contratos individuales. los beneficios contemplados en dichos contratos individuales. b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior. y c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje. señala: 1.12. en cada caso. 369. El Dictamen N° 4. respectivamente. 552 553 554 555 556 El Dictamen N° 1. (Dictamen N° 4. inciso 1°. una vez ejercida la facultad del artículo 369 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 5.05. respecto de los beneficios convencionales o legales no afectos a reajustabilidad automática de acuerdo al incremento de la USE. y 2. el contrato se entenderá suscrito en la fecha en que la comisión negociadora comunique.103/59. o más de sesenta si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo II del Título II.

. como día de votación de la última oferta del empleador o la declaración de la huelga la última jornada utilizada. La votación deberá efectuarse en forma personal. según sea la decisión de cada trabajador.. no incide en la oportunidad en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva deben votar la última oferta o huelga. secreta y en presencia de un ministro de fe. de 28. si fuere coincidente con la respuesta dada al proyecto de contrato colectivo. Tendrán derecho a participar en la votación todos los trabajadores de la empresa respectiva involucrados en la negociación.08. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. concluye: 1. para ejercer los derechos o cumplir con las obligaciones contenidas en las diversas etapas y mecanismos que componen el proceso de negociación colectiva comprendido en el Libro IV del Código del Trabajo. del Código del Trabajo. 2. de 45 o de 60 días. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto.284/108 de 04.363/165.557 558 559 Art. Para los efectos de este Libro se entiende por última oferta u oferta vigente del empleador. Los votos serán impresos y deberán emitirse con la expresión “última oferta del empleador”. El plazo del artículo 370.01).Las normas sobre negociación colectiva por mandato constitucional resguardan el ejercicio efectivo de los derechos de las partes y la circunstancia de que éstas utilicen todas y cada una de las instancias que conforman el procedimiento. concluye: 1. es decir.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Para estos efectos. los trabajadores de cada empresa involucrados en la negociación deberán pronunciarse por aceptar la última oferta del empleador que le fuere aplicable o declarar la huelga. se computa a par­ tir del día siguiente al de la pre­ senta­ ción del proyecto y no del mismo día.593/267. en más de un día.La Dirección del Trabajo está facultada para permitir.05. con una anticipación de a lo menos dos días al plazo de cinco días indicado en la letra b) del artículo 370. 371. para todos los efectos legales. y 3. No será necesario enviar un ejemplar de la última oferta del empleador a la Inspección del Trabajo.00. Para este efecto. entregará un ejemplar a cada trabajador o exhibirá dicha proposición en lugares visibles de la empresa. que los trabajadores ejerzan su derecho de votar la última oferta del empleador o la declaración de huelga. dentro de los cuales los últimos 5 días se puede votar la huelga. facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde el último día en que debió procederse a la votación. ya sea. en casos calificados. votación que deberá efectuarse.Se considera..Los plazos que el legislador ha fijado a las partes. o con la expresión “huelga”. Art. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 178 . la comisión negociadora deberá convocar a una votación a lo menos con cinco días de anticipación.10. Si la votación no se efectuare en la oportunidad en que corresponda. la última que conste por escrito de haber sido recibida por la comisión negociadora y cuya copia se encuentre en poder de la Inspección del Trabajo respectiva. domingo o festivo..09. Todos los gastos correspondientes a esta información serán de cargo del empleador. en caso de no existir contrato colectivo o fallo arbitral anterior.. Cuando la votación no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un plazo de cinco días para proceder a ella. la que de aprobarse y hacerse efectiva sólo afectará a los trabajadores involucrados en la negociación en dicha empresa. cuando correspondiere. contados desde la pre­ sentación del proyecto de con­ trato según se trate de nego­ ciación de empresa o supra empresa. El Dictamen N° 3. 372. letra b) del Código del Traba­ jo. se entenderá que los trabajadores aceptan la última proposición del empleador. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. deben computarse separadamente uno de otro. y 2. de 05.La conclusión contenida en el punto precedente. (Dictamen N° 3. sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 312 del mismo texto legal. El empleador deberá informar a todos los trabajadores interesados su última oferta y acompañar una copia de ella a la Inspección del Trabajo. 557 558 559 El Dictamen N° 4. automáticamente su cumplimiento se prorrogará para el primer día hábil siguiente y desde esa fecha comenzará a contabilizarse el nuevo plazo. para votar la huelga cua­ ndo no hay instrumento co­ lec­ tivo vigente. En las negociaciones colectivas a que se refiere el Capítulo II del Título II de este Libro. si uno de ellos venciere en sábado.

El quórum exigido se establece respecto del total de trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva de que se trate que deban trabajar. de 05. el quórum necesario para hacer efectiva la huelga se calculará sobre la totalidad de los trabajadores involucrados en la negociación y cuyos turnos se inicien al tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. de común acuerdo.95). con el objeto que éste constate en terreno la circunstancia de haberse hecho o no efectiva la huelga en la empresa de que se trate. durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral. por otros diez días. El quórum exigido corresponde a la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y. 373. debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador.562 Art. entonces.00). en aquellas empresas en que el trabajo se realiza mediante el sistema de turnos. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del sector particular se suspende respecto de todos los trabajadores involucrados. deberá requerir la participación del Ministro de Fe con antelación al día en que la huelga deba hacerse efectiva. entre las partes. y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 87 de la Ley N° 19. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional. involucrados en el proceso de negociación colectiva. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369.06.563 564 565 560 561 562 563 564 565 El Dictamen N° 394/11. las partes se encuentran facultadas para requerir la presencia de un Ministro de Fe. corregido por el Dictamen N° 2.507/187. y 2) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del sector particular no se suspende respecto de los trabajadores involucrados. El quórum se establece sólo respecto de aquellos trabajadores. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo.03.12.. (Dictamen N° 2.. El Dictamen N° 5. por acuerdo entre las partes.. en consecuencia.070 y 74 del Código del Trabajo. sean estos docentes o no docentes. (Dictamen N° 3. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. establecidos de acuerdo con el artículo 38 del Código del Trabajo deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos. que a su vez. por distribución del turno. El procedimiento de negocia­ ción colectiva que se desarro­ lla entre la Sociedad Colegio Alemán de Temuco y el Sindica­ to constituido en la misma.03.01.Los trabajadores sujetos a sistemas de turnos deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos.97). la última oferta del empleador esté conformada por dos o más proyectos de contrato colectivo o por proposiciones alternativas y excluyentes. de 28.Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente ordinario. como bastará que haga efectiva la huelga más de la mitad de los trabajadores a quienes les corresponde laborar en los turnos correspondientes a la jornada del tercer día siguiente a su aprobación para que ésta se entienda vigente para la totalidad de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso.070. Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada.02. durante el período de suspensión de las actividades escolares por vacaciones de invierno y fiestas patrias.408/250. al inicio de la jornada del 179 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . No resulta jurídicamente procedente que para los efectos previstos en el artículo 370 del Código del Trabajo. del respectivo ciclo.281/123. Es así. que estén obligados a laborar por distribución del turno al tercer día siguiente de haberse aprobado la huelga.05. La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociación.05. ésta deberá hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. 374. durante el período en que hacen uso de su feriado legal en los términos previstos en los artículos 41 de la Ley N° 19. una vez reiniciadas tales ac­ tividades. debe entenderse suspendido.560 561 Art. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador. que se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. de 16. (Dictamen N° 745/57. facultad esta última que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha en que debió hacerse efectiva la huelga. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si acepta la última oferta del empleador. de 24.12. para hacer efectiva la huelga y para suspender la que se inició con anterioridad al inicio del período de interrupción de las actividades escolares.06. Por el contrario si durante dichos períodos el personal se encuentra liberado de prestar servicios. se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. plazo que puede prorrogarse. Este plazo podrá prorrogarse. Sin perjuicio que el registro control de asistencia constituye el mecanismo idóneo y principal para constatar la efectividad de la huelga. el procedimiento de negociación colectiva debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados. continuaren laborando en ella. que aceptan la última oferta del empleador.Los trabajadores sujetos a sistemas excepcionales de distribución de la jornada y descansos. facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de tres días contados desde el día en que se efectuó la votación. El Dictamen N° 2.098/34. de 23. en los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo. 3. para hacerla efectiva y para suspender la que se hizo efectiva antes del inicio del período de suspensión. excluidos aquellos que por cualquier circunstancia estén imposibilitados de presentarse a su trabajo. durante el período en que el personal interrumpe sus acti­ vidades docentes. respecto de todos los trabaja­ dores involucrados. involucrados en la negociación.Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo deben hacer efectiva la huelga al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. debiendo así hacerse efectiva la huelga el primer día hábil en que les corresponda prestar servicios.. de 17.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA El día que corresponda proceder a la votación a que se refiere este artículo no podrá realizarse asamblea alguna en la empresa involucrada en la votación. La parte que desee hacer uso de esta facultad. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si se acepta la última oferta del empleador. Acordada la huelga. de 22. según corresponda. por diez días. Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si más de la mitad de los trabajadores de ésta. sean estos docentes o no docentes.04. y 4.378/025. 2. concluye: 1.

En caso de reclamo. para facilitar el acuerdo entre ellas. Los establecimientos no afectados por el lock-out parcial continuarán funcionando normalmente. el que podrá ser total o parcial. el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa. 375. cualquiera de las partes podrá solicitar al Inspector del Trabajo competente la interposición de sus buenos oficios. (Boletín Oficial N° 158. prorrogándose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva. marzo 2002. p. Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de acordada la huelga. y regula el reemplazo de mediadores en caso de ausencia de funcionarios. y es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o más establecimientos de una empresa. informa sobre uso de Modelos de actas de Mediación en sus distintas modalidades. La Circular N° 108. respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes tercer día siguiente a la aprobación de la huelga. bastará que haga efectiva la huelga la mitad más uno de los trabajadores a quienes les corresponde laborar en dichos turnos. las partes podrán acordar que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su gestión por un lapso de hasta cinco días. 100). instruye sobre procedimiento a aplicar en actuaciones de buenos oficios a las que se refiere este artículo. a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del día del término de la huelga. el Inspector del Trabajo podrá citar a las partes. Sin perjuicio de lo anterior. o significare la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento. en forma conjunta o separada. para que la huelga se entienda vigente respecto de todos los dependientes involucrados en el proceso. el Inspector del Trabajo dará por terminada su labor. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva. sin que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario. sin perjuicio de reclamarse judicialmente de lo resuelto conforme a lo dispuesto en el último inciso del artículo 380. la calificación de las circunstancias de hecho señaladas en el inciso anterior la efectuará la Inspección del Trabajo. sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga afectare a más del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso. El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio. dentro de tercero día de formulada la reclamación. cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga. El lock-out no podrá extenderse más allá del trigésimo día. 566 567 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 180 . debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil. y modifica o complementa en las materias respectivas.02. Para declarar lockout parcial será necesario que en el establecimiento respectivo haya trabajadores involucrados en el proceso de negociación que lo origine. El lock-out. 374 bis. con el objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del contrato colectivo. cuantas veces estime necesario. 3 y 4 del artículo 305.11. 377. Transcurridos cinco días hábiles desde que fuere solicitada su intervención. el lock-out no afectará a los trabajadores a que se refieren los números 2. De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deberá levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido. cualquiera ocurra primero. En el desempeño de su cometido. sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo. a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento.12.02. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador. De este modo. de 27. Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato de trabajo. sea total o parcial. La circular N° 1. de 8. 566 567 Art. En todo caso. (Boletín Oficial N° 158. marzo 2002. p. iniciada la huelga. del Departamento de Relaciones Laborales. Art. 376. lo dispuesto en la Orden de Servicio N° 1 del 30 de Enero de 2002. Art.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Art. 96).

Planteada la censura y notificada a la Inspección del Trabajo y al empleador. beneficios y regalías derivadas de dicho contrato. El nuevo ofrecimiento deberá formularse por escrito. En cualquier momento podrá convocarse a votación al grupo de trabajadores involucrados en la negociación. es posible afirmar que los beneficios por los que se consulta. fuera de la empresa. la comisión negociadora podrá convocar a otra votación a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediación o arbitraje. la última oferta del empleador se entenderá subsistente. con el fin de pronunciarse sobre la censura a la comisión negociadora. los “ trabajadores pudieran alterar unilateralmente la época de “ negociación”. Si se produjere una huelga en una empresa o predio. al “ activar los mecanismos que la ley le proporciona. que el contrato colectivo en análisis comenzó a regir el 12 de diciembre de 1994. Será aplicable en estos casos lo dispuesto en los artículos 370 y 372. la comisión negociadora no podrá suscribir contrato colectivo ni acordar arbitraje sino una vez conocido el resultado de la votación. los trabajadores podrán efectuar trabajos temporales. Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock-out. En consecuencia. 373 y 374. o en un establecimiento cuya paralización provoque un daño actual e irreparable en sus bienes materiales o un daño a la salud de 568 Las partes deben respetar la duración mínima de dos años que la ley fija para los instrumentos colectivos. Una vez declarada la huelga. Constituido el compromiso. en su caso. cual es “ salvaguardar “ que se continúe negociando en la época que el empleador.95). (Dictamen N° 3. la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los involucrados en la negociación. pero no será obligatoria la presencia de un ministro de fe si el número de trabajadores involucrados fuere inferior a doscientos cincuenta. Establecido en conformidad a lo expresado en los párrafos precedentes. no obstante la huelga que se produjo en el proceso de negociación colectiva que dió origen al instrumento colectivo respectivo. Durante la huelga los trabajadores podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos.06. darse a conocer a los trabajadores antes de la votación y si fuere rechazado por éstos no tendrá valor alguno. 378. sobre su última oferta. sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador. en cuyo caso se procederá a la elección de una nueva comisión en el mismo acto. a falta de éste. 379.568 Art. Art. esto es. Sin embargo. se efectuará ante un ministro de fe. los trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones. 181 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . mientras éste no la retire con las mismas formalidades establecidas en el inciso final del artículo 370. son exigibles y deben ser pagados por el empleador. en otros términos. acorde con la intención de la disposición contenida en el inciso 3° del artículo 347 del Código del Trabajo. La votación será siempre secreta y deberá ser anunciada con veinticuatro horas de anticipación.709/188. a lo menos. de 14. el empleador deberá efectuarlas respecto de aquellos trabajadores afectados por éste que no se encuentren en huelga. 380. impedir “que por la vía de la huelga. por el veinte por ciento a lo menos de ellos. En caso de tratarse de una negociación que involucre a doscientos cincuenta o más trabajadores.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA afecte. Art. en caso de lock-out. cesará la huelga y los trabajadores deberán reintegrarse a sus labores en las mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo. respecto de un nuevo ofrecimiento del empleador o. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 370. Las decisiones que al respecto adopten los trabajadores deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de los involucrados en la negociación. quiso “ determinar como la más adecuada”. o durante su transcurso. en lo que corresponda.

o si existiere discrepancia en cuanto a la composición del equipo. del Código del Trabajo. en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372. y deberá ser resuelta dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su presentación. los trabajadores que compondrán el equipo de emergencia. convenio o fallo arbitral vigente.09.062 /093. de 26. Si así no lo hiciere. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 182 . debiendo entenderse excluidas por el ministerio de la ley sólo las relativas a reajustabilidad de remuneraciones. el sindicato o grupo negociador estará obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecución de las operaciones cuya paralización pueda causar este daño. Art. ha determinado que la “la letra b) del artículo 381 expresamente señala como requisito mínimo que la última oferta deberá sólo contener la reajustabilidad que allí se indica para los efectos de su plena licitud laboral”. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. en su caso.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios esenciales. la seguridad o la salud de la persona en todo o parte de la población”. es aquél que ha acuñado la Organización Internacional del Trabajo. a requerimiento escrito de éste. en el sentido que debe entenderse por tales “aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida. La suma total a que ascienda dicho bono se pagará 569 570 571 El sentido y alcance que debe darse al concepto de “servicios esenciales” contenido en el artículo 380. Conforme a lo expuesto precedentemente. reajustadas en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. a través de su Comisión de Expertos y Comité de Libertad Sindical. la última oferta requiere como mínimo para ser válida cumplir con el requisito de reajustabilidad previsto por la letra b) del artículo 381. el empleador podrá reclamar a la Inspección del Trabajo a fin de que se pronuncie sobre la obligación de los trabajadores de proporcionar dicho equipo.P. dentro de las veinticuatro horas siguientes a dicho requerimiento. salvo que la última oferta formulada.413/287. de 03.99). inciso 1°. 381.11.413/287.570 b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato.97).11.571 c) Un bono de reemplazo. de 03. convenio o fallo arbitral vigente. esto es una reajustabilidad mínima anual conforme al Indice de Precios al Consumidor I. contemple a lo menos: a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato.C. (Dictamen N° 5. de 10. (Dictamen N° 5.09. que ascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará cuando hubiere negativa expresa de los trabajadores.10. La expresión idénticas estipulaciones que utiliza la letra a) del artículo 381 del Código del Trabajo. significa que las estipulaciones de la última oferta del empleador deben ser en substancia y accidentes las mismas que las contenidas en el contrato.97.584/329. (Dictamen N° 5. Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga. La reclamación deberá ser interpuesta por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de la negativa de los trabajadores o de la falta de acuerdo. 569 La comisión negociadora deberá señalar al empleador. excluidos los doce últimos meses. De acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio en dictamen N° 5. De la resolución de la Inspección del Trabajo podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la resolución o de la expiración del plazo señalado en el inciso anterior.

a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva. contenida en el artículo 374 bis. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. artículo 381 del Código del Trabajo. que se encuentre con su directiva sindical actual y que cumpla.. . Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero.851/157. de una organización sindical de base activa y operante. de 30. a partir del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga. de 27. a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva la huelga.A partir del 1° de diciembre de 2001. a partir del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga.Si los actores del proceso de negociación colectiva deciden hacer uso de la prórroga para hacer efectiva la huelga.572 573 574 575 576 577 En este caso. salvo en las condiciones previstas en el artículo 381 del Código del Trabajo. a partir del décimo quinto día de hecha ésta efectiva.759. . el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato. La última oferta de la Empresa Herpa Chile. se entiende apta para que el empleador pueda reemplazar las funciones de dichos trabajadores a contar del primer día de huelga. El Dictamen N° 2. de 23. 3. . para que los dependientes involucrados puedan hacer uso de la prerrogativa del reintegro individual a sus labores. aquellas cláusulas que versen sobre materias que por aplicación de la Ley 19. En el caso de no existir instrumento colectivo vigente. y 4) El empleador se encuentra obligado a pagar el bono de reemplazo si efectivamente reemplaza las labores que desarrollan los dependientes en huelga..04).02). deberán hacerlo una vez agotada la instancia de buenos oficios a que eventualmente se hubieren acogido. artículo 227. la oferta a que se refiere el inciso primero se entenderá materializada si el empleador ofreciere. En el caso de trabajadores que al momento de presentar su proyecto de contrato colectivo se encuentran regidos sólo por sus contratos individuales.832/113.04. y 5.02. según 572 573 574 575 576 577 La última oferta de la Empresa Johnson’s S.. basta con ser trabajador de la empresa respectiva y miembro del grupo negociador de que se trate. 2) Para todos los efectos legales constituye reemplazo de los trabajadores en huelga cualquier modalidad que signifique que trabajadores dependientes de la empresa o ajenas a la misma desarrollen las funciones del personal en huelga.El empleador está obligado a entregar la documentación señalada en el artículo 315. El Dictamen N° 1. a partir del décimo quinto día de materializada tal oferta. su pago no es exigible en este último caso. de 11. contratados de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa. Con todo. es decir. del Código del Trabajo. . a lo menos con quince días de anticipación al plazo máximo señalado en el inciso 1° del artículo 322 del mismo cuerpo legal. de 17.02. del Código del Trabajo. no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia.197/61.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga. contemple una reajustabilidad futura mínima anual equivalente a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor para todo el periodo del contrato. debe entenderse por la expresión “sindicato vigente”. el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores involucrados en la huelga. del Código del Trabajo. esto es. la última oferta a que alude el inciso 1° del artículo 381 del Código del Trabajo.08. podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado.En el caso de aquellos trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo que participen en la constitución de un sindicato de empresa.02. asimismo. El Dictamen N° 1. en dicho caso. no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia ni el reintegro individual de los huelguistas a contar del trigésimo día de iniciada la huelga. dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado. inciso 2°. aún cuando en su última oferta no de cumplimiento a uno o más de los requisitos que se consignan en el artículo 381 del Código del Trabajo. en el proceso de negociación colectiva que se lleva a efecto con el Sindicato Nacional de Trabajadores N° 2 de la misma. al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso 1° del artículo 381 del Código del Trabajo. Además.El bono señalado en el numeral anterior debe encontrarse contenido en la última oferta del empleador para que éste pueda ejercer su derecho al reemplazo de trabajadores como. a la época establecida para la presentación del proyecto de contrato colectivo. y en la oportunidad que allí se señala.217/67. Sin embargo. en cuanto al número de trabajadores afiliados.A. que representa en el proceso de negociación colectiva a un grupo de trabajadores que se han unido para el sólo efecto de negociar. para que opere el reemplazo. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. y 2.01. concluye: 1. cuando sea presentada en tiempo y forma. inciso 5°.04). con el quórum necesario para su constitución. 4b). según lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 372 del mismo cuerpo legal. establecimiento y sindicato interempresa. . En dicho caso.02. ha sido concebido por el legislador con el objeto de desincentivar el reemplazo de trabajadores a contar del primer día de huelga. hayan perdido eficacia o resulten ilegales.04. el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga.06. 4a). o del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga.Para efectos de aplicar la norma contenida en el Código del Trabajo. en el proceso de negociación colectiva que se desarrolla actualmente en la misma. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores.El bono de reemplazo. excluidos los últimos doce meses y considere un bono de reemplazo ascendente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. cualquiera de estos sea el primero. concluye: 1. concluye: 1) Cualquier modalidad que permita el reemplazo de las labores que ejecuta el personal en huelga se encuentra legalmente prohibida. inciso 1°. una reajustabilidad mínima anual. 3) Procede el pago del bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo. a lo menos. encareciendo dicha decisión. no deben considerarse como parte integrante de la última oferta aludida en el artículo 381 del Código del Trabajo. contemplado en la letra c). la existencia en la empresa respectiva. la que de acuerdo con el citado precepto. 183 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días anteriores al vencimiento del respectivo contrato.Para ser integrantes de la comisión negociadora laboral ad-hoc. (Dictamen N° 868/48. contenida en el artículo 374. de 15. al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero del artículo 381. Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este artículo fuese hecha por el empleador después de la oportunidad que allí se señala. siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. 2. (Dictamen N° 811/45. (Dictamen N° 1. si las funciones del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prácticas.

y 3. a contar del día siguiente en que se produzca el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga. inciso 2°. de 18. el monto de la multa ascenderá al máximo permitido por la ley y se aplicará por cada uno de los trabajadores reemplazantes.08. constituyen relaciones laborales distintas.. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 184 . para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 1.. constituye remuneración. de 26.. Dentro de la petición correspondiente se solicitará una medida cautelar que permita el cumplimiento de la labor del ente fiscalizador. ya sea. durante todo el periodo que dure la huelga. no podrá retirar las ofertas a que en él se hace referencia. de 30. inciso 1°. Si. deje transcurrir los plazos respectivos sin hacer uso del derecho contenido en el inciso 2° del artículo 369 del Código del Trabajo. salvo en las circunstancias y condiciones señaladas en el artículo anterior. Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos señalados en este artículo.. 3. no pudiendo discriminar entre ellos. contratado para este efecto. En dicho caso. Mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva. a la que se acompañará copia del informe levantado. del Código del Trabajo.04. es decir. por escrito al empleador su decisión de acogerse al inciso 2° del artículo 369 del Código del Trabajo. y la época o condiciones en que se hubieren reincorporado. fija sentido y alcance del inciso 9° del artículo 381 del Código del Trabajo. de 24. inciso 2°..04. El Dictamen N° 5. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo. al menos. Si las funciones de un trabajador en huelga son realizadas por otro trabajador.Cuando el legislador ha manifestado su voluntad de impedir el reemplazo de dependientes durante la huelga lo ha hecho refiriéndose al cumplimiento de la función que realiza el respectivo trabajador involucrado en el proceso. 2. puede verificarse a partir del primer día de haberse hecho efectiva dicha instancia y corresponde efectuarla.03). en el evento que la comisión negociadora laboral. asimismo. correspondiendo dicha facultad al Servicio de Impuestos Internos.427/107. y el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. se hubiere reintegrado más de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociación.06. alumnos en práctica y/o personas ajenas a la empresa que se encuentren cumpliendo funciones propias de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. el auxilio de la fuerza pública para lograr el cese inmediato de las conductas constitutivas de prácticas desleales en que hubiere incurrido el empleador respectivo.654/083. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369. 382 y 383 del Código del Trabajo. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. se entenderá suscrito. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. En la situación anterior. concretamente.01. cualquier dependiente que labore directamente para el empleador o para empresas contratistas como. concluye: 1) El bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo. concluye: 1. la huelga llegará a su término al final del mismo día en que tal situación se produzca. el empleador podrá formular más de una oferta. del Código del Trabajo. para todos los efectos legales. 2. inciso 2° del Código del Trabajo.08. 383. dicho reemplazo genera el pago de un bono.. El Dictamen N° 261/20. Asimismo. inciso 1° y 374. sin perjuicio de que su pago se efectúe dentro del plazo legal de 5 días. los restantes trabajadores deberán 578 579 580 581 582 583 El Dictamen N° 4. 4. inciso 3°. 382.Teniendo en cuenta la relevancia del interés jurídico protegido y el hecho que las contrataciones efectuadas por el empleador.11. que existan o no trabajadores reintegrados individualmente a sus labores. gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que la comisión negociadora comunique. de 8. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. previa denuncia de la parte afectada. (Dictamen N° 3.10.La comprobación del reemplazo ilegal de trabajadores durante la huelga.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato.La comprobación por el fiscalizador actuante de infracciones al artículo 381 del Código del Trabajo. concluye: 1. lo harán. reemplazo y reintegro individual de trabajadores durante la huelga.545/104. 373.392/103. siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos éstos. Consecuente con esto. de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 381. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces.En un proceso de negociación colectiva reglado es posible celebrar un contrato colectivo que contenga distintas condiciones de trabajo y de remuneraciones respecto de los involucrados. El Dictamen N° 2. de conformidad con lo señalado en los artículos anteriores. dará origen a la interposición de una denuncia judicial por práctica desleal en contra del empleador..303/64. Si los trabajadores optasen por reintegrarse individualmente a sus labores de conformidad a lo dispuesto en este artículo.Se entiende por personal de reemplazo de las funciones o puestos de trabajo durante la huelga.El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383. y 5. la época en que el reemplazante es contratado pierde relevancia. Si las referidas funciones son ejecutadas por diversas personas durante la instancia de la huelga.. según sea el caso.02. En la misma situación anterior. se generarán tantos bonos de reemplazo como personas hayan intervenido en el cumplimiento de la respectiva labor. en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador.12. dirigidas a reemplazar las labores de los involucrados en la huelga. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. contado desde el término de la huelga. El empleador podrá oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los términos a que se refieren los artículos anteriores. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. 2) La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse acerca del carácter tributable del bono de reemplazo. señala: 1. excluidos los últimos doce meses. de 25. esto es. con tal que al menos una de las proposiciones cumpla con los requisitos que en él se señalan. a la Dirección del Trabajo a través de su personal fiscalizador. los trabajadores gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después del último día en que dicha comisión debió ejercer el referido derecho y no lo hizo. del Código del Trabajo.03. en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva. 3) El bono de reemplazo previsto en el artículo 381 del Código del Trabajo debe ser pagado por el legislador directamente a los trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva y no a la organización sindical a través de la cual ejercieron su derecho a negociar colectivamente. y 4) El bono de reemplazo debe incluirse en la liquidación de remuneraciones del trabajador prevista en el artículo 54 del Código del Trabajo. 578 579 580 581 582 583 Art. y 2. Art.Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado que ha concluido de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 370. asimismo. podría darse la circunstancia que un solo puesto de trabajo o función fuere reemplazada por más de un trabajador. quedará prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condición.

No podrán declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que: a) Atiendan servicios de utilidad pública. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. o que su paralización implique la imposibilidad total de recibir un servicio para un sector de la población.07. Defensa Nacional y Economía. que actuará como árbitro laboral. Fomento y Turismo. en caso de producirse una huelga o lock-out que por sus características. de 25. del Ministerio de Economía. Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral serán de cargo del Fisco. En los casos a que se refiere este artículo. o b) Cuya paralización por su naturaleza cause grave daño a la salud. a la economía del país o a la seguridad nacional.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA reintegrarse dentro de los dos días siguientes al del término de la huelga.584 Art. al abastecimiento de la población. 385. además. será efectuada dentro del mes de julio de cada año. el Presidente de la República podrá decretar la reanudación de faenas. La calificación de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones señaladas en este artículo. Fomento y Reconstrucción. 384. 584 185 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . si no se logra acuerdo directo entre las partes en el proceso de negociación colectiva. al abastecimiento de bienes o servicios de la población. será necesario que la empresa de que se trate comprenda parte significativa de la actividad respectiva del país. Para que se produzca el efecto a que se refiere la letra b).07.13. La reanudación de faenas se hará en las mismas condiciones vigentes al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. para todos los efectos legales. (Dictamen N° 2. se entenderá suscrito.392/103. El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383. El decreto que disponga la reanudación de faenas será suscrito. en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva. en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador. conforme a las normas del Título V. de 8.13). procederá el arbitraje obligatorio en los términos establecidos en esta ley.O. por los Ministros del Trabajo y Previsión Social.04). oportunidad o duración causare grave daño a la salud. a contar del día siguiente en que se produzca el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga. Fomento y Reconstrucción. 585 Ver Resolución N° 70 exenta. a la economía del país o a la seguridad nacional. por resolución conjunta de los Ministros del Trabajo y Previsión Social. y regulados por el arancel que para el efecto dicte el Ministerio de Economía. Defensa Nacional y Economía. Fomento y Reconstrucción y deberá designar a un miembro del Cuerpo Arbitral. inciso 2° del Código del Trabajo.: 31.06. (D. 585 Art.

DIRECCIÓN dEL TRABAJO 186 . c) Acordada la huelga deberá hacerse efectiva a partir del sexto día contado desde dicho acuerdo. se estará a estas últimas. concluirán al término de la suspensión de los contratos de trabajo previsto en el artículo 377 o al arribo de la nave a puerto chileno de destino. para los efectos previstos en la letra c) siguiente y en el artículo 373. en el primer puerto a que arribe la nave. Este plazo podrá prorrogarse por otros seis días. encontrándose en el extranjero. a las siguientes normas especiales: a) No será aplicable en este caso el artículo 374. o vencido este plazo. La negociación colectiva de la gente de mar se sujetará a las reglas generales y además. en cada una de las naves que se encuentren embarcados los trabajadores involucrados en la negociación. el personal embarcado que lo solicitare deberá ser restituido al puerto que se hubiere señalado en el contrato de embarco. en certificado que remitirá de inmediato a la comisión negociadora. podrán ejercerse mediante la contratación temporal de la gente de mar involucrada en la negociación siempre que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga. La comisión comunicará estos resultados a la Inspección del Trabajo dentro de los cuatro días siguientes a la fecha de la votación. siempre que se lleven a efecto en la misma fecha y que los votantes hayan recibido la información que establece el artículo 372. b) Las votaciones a que se refiere el Título VI de este Libro podrán realizarse. respectivamente. cualquiera de estas circunstancias ocurra primero. circunstancia que certificará el respectivo cónsul de Chile. Estos contratos subsistirán por el tiempo que acordaren las partes y en todo caso. de común acuerdo por la comisión negociadora y el empleador. exista en él cónsul de Chile. No se aplicará el inciso anterior al personal embarcado que rehusare la contratación temporal en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes. aun cuando no hubiere recibido el certificado a que se refiere el inciso anterior. A contar de este sexto día o de su prórroga. En caso de disconformidad entre las cifras que comunicare la comisión negociadora y las contenidas en el certificado emitido por el ministro de fe. 381. 386. Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre que dentro de los tres días siguientes no se efectuare la contratación temporal a que se refiere esta letra. El ministro de fe hará constar la fecha y resultado de la votación y el hecho de haberse recibido la información a que se refiere el inciso anterior. además. siempre que.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VII : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR Título VII DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR Art. se computarán los plazos a que se refiere el artículo d) Las facultades que confieren a los trabajadores y empleadores los artículos 377 y 381. Para adoptar acuerdos y computar los votos emitidos se considerarán los sufragios de todas las votaciones cuyos resultados conozca la comisión negociadora dentro de los dos días siguientes a la fecha de efectuadas.

la que ejercerán a solicitud de la mayoría de los trabajadores de la nave involucrados en la negociación. y f) Sin perjuicio de la calidad de ministro de fe que la ley asigna al capitán de la nave. 187 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . para todas las actuaciones a que se refiere este Libro.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VII : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR e) El personal de emergencia a que se refiere el inciso primero del artículo 380 será designado por el capitán de la nave dentro de los seis días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo. Un reglamento fijará las normas que sean necesarias para la aplicación de lo dispuesto en las letras precedentes de este artículo. Dichos cónsules tendrán facultad para calificar las circunstancias que hacen posible o no llevar a efecto la huelga en el respectivo puerto. tendrán también este carácter los correspondientes cónsules de Chile en el extranjero. De esta designación podrá reclamar la comisión negociadora ante el Tribunal competente si no estuviere de acuerdo con su número o composición. Dicha reclamación deberá interponerse dentro de los cinco días siguientes a la designación del personal de emergencia y se aplicará en este caso lo dispuesto en el artículo 392.

Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. b) El que se niegue a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentaciones. de las organizaciones sindicales o de éstos y del empleador en su caso. y d) Los miembros de la comisión negociadora que divulguen a terceros ajenos a ésta los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados. 388. o física o moral en las personas durante el procedimiento de negociación colectiva. d) El que ejerza fuerza física en las cosas. y los que presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. c) El que ejecute durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma. en conformidad a las disposiciones precedentes. c) Los que acuerden con el empleador la ejecución por parte de éste de prácticas atentatorias contra la negociación colectiva y sus procedimientos. b) Los que ejerzan fuerza física en las cosas. y e) El que haga uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inciso segundo del artículo 317 o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible la negociación colectiva. 387. durante el procedimiento de negociación colectiva. Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador. o física o moral en las personas. 389. Especialmente incurren en esta infracción: a) Los que ejecuten durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma. Especialmente incurren en esta infracción: a) El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo de los mismos.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VIII : DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Art. Art. las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. Art. teniéndose en cuenta para determinar su DIRECCIÓN dEL TRABAJO 188 . Las infracciones señaladas en los artículos precedentes serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.

se puede consultar en la URL: http://www. Art. de los cuales tome conocimiento.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VIII : DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN cuantía la gravedad de la infracción. con la indicación de las respectivas sentencias.06). 390.gob.cl/1601/w3-article-94445.O. del presente Código. En caso de tratarse de una reincidencia. por el N° 13 del artículo único de la Ley N° 20. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas sancionadas como prácticas desleales configuren faltas. del Libro V.: 3.O. del Capítulo II. La nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto.087 (D. los hechos sancionados y el monto de las multas que publica semestralmente la Dirección del Trabajo.dt. El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales en la negociación colectiva se sustanciará conforme a las normas establecidas en el Párrafo 6°. debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. en cumplimiento de la obligación dispuesta por este artículo. 587 588 588 586 587 Artículo reemplazado. el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los respectivos fallos. como aparece en el texto. por el N° 12 del artículo único de la Ley N° 20. simples delitos o crímenes. se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. Artículo intercalado. 390 bis. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas desleales en la negociación colectiva. La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas desleales en la negociación colectiva. del Título I. como aparece en el texto.06). Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.: 3.01. 586 Art.087 (D.01.html 189 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

con expresión del nombre y apellido. V. 394. la notificación se hará a la comisión negociadora. 589 Art. artículos 636 al 644 del Código de Procedimiento Civil.”. El inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil. Art. V. el tribunal podrá. 590 La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de las partes. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición. 591 En el mismo plazo deberá solicitarse la prueba de informe de peritos. domicilio y profesión u oficio. sin perjuicio de las excepciones contempladas en el presente artículo. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa. la que se entenderá emplazada cuando a lo menos dos de sus integrantes hubieren sido notificados legalmente. y d) La sentencia arbitral será siempre apelable ante la Corte respectiva.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX : DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Art. en conformidad con las normas del Título I del Libro V de este Código. 591 589 590 592 V. artículo 422 de este Código. Si las partes designaren un árbitro en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 345. 393. señala: “Dentro de los dos primeros días deberá acompañar cada parte una nómina de los testigos de que piensa valerse. el juicio arbitral se ajustará preferentemente a las siguientes normas: a) El tribunal será unipersonal. y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil. 392. sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales. artículos 82 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. Cuando la reclamación se dirigiere en contra de los trabajadores sujetos a la negociación. no pudiendo resolverse de plano. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 190 . La sentencia que se dicte será apelable en el solo efecto devolutivo. 592 c) El árbitro apreciará la prueba en conciencia y fallará la causa conforme a derecho. b) La tramitación de la causa se ajustará a lo dispuesto para los árbitros arbitradores por los párrafos 2° y 3° del Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. Art. disponer provisoriamente como medida precautoria el establecimiento de un equipo de emergencia. Sólo se examinarán testigos que figuren en dicha nómina. en el caso de la reclamación a que se refiere el artículo 380. predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva. 391. en el plazo prescrito en el inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil. Si la gravedad de las circunstancias lo requiere.

Las causas cuyo conocimiento corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo en conformidad con lo dispuesto en este Libro y respecto de las cuales no se hubieren establecido normas especiales. conocerá de ellas el Juzgado de Letras del Trabajo. se regirán por el procedimiento general establecido en el Título I del Libro V de este Código. 191 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 395. 396. Si en el contrato colectivo las partes no hubieren sometido a compromiso la solución de las controversias que él pudiera originar. Art.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX : DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Art.

Para ser miembro del Cuerpo Arbitral será necesario estar en posesión de un título profesional de la educación superior y contar con experiencia calificada en el área de la actividad económica y laboral. a proposición del propio Cuerpo Arbitral. al momento de la designación. en terna por cada cargo a llenar. El Presidente de la República sólo podrá aumentarlo. y d) Las que hayan sido condenadas o se encuentren procesadas por crimen o simple delito. Art. b) Las que sean dirigentes sindicales o de asociaciones gremiales. 403. Igualmente le corresponderá proponer al Presidente de la República las ternas para la designación de los integrantes de la nómina nacional de árbitros laborales. El decreto supremo que aumente el número de integrantes del Cuerpo Arbitral. cuyos miembros serán llamados a integrar los tribunales que deben conocer de los casos de arbitraje obligatorio en conformidad al Título V de este Libro. o de asesor de aquélla o éste. Art. c) Las que tengan la calidad de miembro de una comisión negociadora. 400. 398. 402. Fomento y Reconstrucción. Art. 397. o de apoderado de un empleador. en procedimiento de negociación colectiva. 399. Art. Existirá una nómina nacional de árbitros laborales o Cuerpo Arbitral. El número de los integrantes del Cuerpo Arbitral será veinticinco. Art.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Art. 401. Los árbitros laborales permanecerán en sus cargos mientras mantengan su buen comportamiento. deberán ser publicados en el Diario Oficial. con excepción de aquellas que se encuentren en tal situación por el solo hecho de ser docente académico aunque se desempeñen en cualquiera actividad universitaria. y cesarán en los mismos en los casos previstos en el artículo 411. El interesado deberá acompañar una declaración jurada notarial en la que exprese no estar afecto a las inhabilidades señaladas en las letras precedentes. Corresponderá al Cuerpo Arbitral la designación y remoción de los integrantes del Consejo Directivo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 192 . y los decretos supremos que designen a sus miembros. Corresponderá al Presidente de la República el nombramiento de los árbitros laborales. No podrán integrar la nómina nacional de árbitros laborales las siguientes personas: a) Las que sean funcionarios de la Administración del Estado. Art. Los aranceles de los árbitros laborales serán fijados por el Ministerio de Economía.

Si se produjere igualdad de votos para designar consejero. 404. El Consejo Directivo funcionará en la capital de la República. a la del orden alfabético de los apellidos de los miembros que hayan obtenido dicha igualdad. especialmente. con título de abogado. Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares cuando éstos por cualquier causa no pudieren asistir a sesiones. Salvo disposición expresa en contrario. que tendrá la calidad de ministro de fe de las actuaciones del Cuerpo Arbitral y de su Consejo Directivo y la responsabilidad de la materialización de sus acuerdos. ejercer las demás funciones que sean necesarias para el cumplimiento de su cometido y. Corresponderá al Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral: a) Velar por el progreso. c) Pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito de experiencia calificada en el área económica y laboral de los postulantes a integrar la nómina nacional. los que obtengan las tres restantes. El Cuerpo Arbitral tendrá un Consejo Directivo compuesto por cinco miembros titulares y tres suplentes. El Consejo Directivo se renovará cada tres años y será presidido por el miembro que internamente se designe. 407. de los miembros del Cuerpo Arbitral. Art. y suplentes. 193 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . en votación secreta y unipersonal. llevada a cabo en sesión especialmente citada al efecto por el presidente del Consejo Directivo o por el veinticinco por ciento. La designación del Consejo Directivo y de su presidente deberá ser publicada en el Diario Oficial. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social habilitará las dependencias que fueren necesarias para dicho funcionamiento. se estará a la preferencia que resulte de la antigüedad en la fecha de otorgamiento del título profesional. elegidos por aquél en votación secreta y unipersonal. e) Remover a los miembros del Cuerpo Arbitral en los casos señalados en el artículo 411. 405. y si ésta fuere coincidente. La remoción del cargo de consejero deberá ser acordada por los dos tercios del Cuerpo Arbitral. b) Representar al Cuerpo Arbitral ante las autoridades del Estado. Art. Serán designados consejeros titulares quienes obtengan las cinco más altas mayorías relativas. y g) En general. Art. y removerlo cuando así lo estimare procedente. 408. El acuerdo del Cuerpo Arbitral no será susceptible de recurso alguno. f) Designar un secretario ejecutivo. d) Pronunciarse sobre las inhabilidades sobrevinientes de los miembros del Cuerpo Arbitral. el quórum para sesionar y adoptar acuerdos será de tres consejeros. 406. prestigio y prerrogativas de la actividad del arbitraje obligatorio en la negociación colectiva y por su regular y correcto ejercicio. a lo menos. dictar las normas relativas a su funcionamiento.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Art. Art. pudiendo al efecto dictar las normas internas que estime procedentes.

Subsecretaría del Trabajo. en caso de incapacidad física permanente del árbitro para el ejercicio de la función o declaración de haber incurrido éste en mal comportamiento. De lo anterior se dejará constancia escrita. y d) Por remoción acordada por el Consejo Directivo. deberá éste prestar juramento ante el Presidente del Consejo Directivo al tenor de la siguiente fórmula: “¿Juráis por Dios desempeñar fielmente los encargos que se os entreguen en el ejercicio de vuestro ministerio con estricta lealtad e imparcialidad. conforme a los principios de la buena fe y de la equidad. con el objeto de que éste se pronuncie sobre la integración de las ternas. abandonare culpablemente un procedimiento ya iniciado o no diere curso progresivo a los autos o trámites en los plazos que la ley o el compromiso señalen. El afectado responderá: “Sí. c) y d) del presente artículo.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Las publicaciones que deban efectuarse por mandato de este Título serán con cargo al presupuesto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Notificado que sea al interesado el decreto supremo de su designación. cuando el afectado hubiere incurrido en notable abandono de sus deberes. dentro del plazo de diez días contados desde que se haya producido una vacante en la nómina nacional de árbitros laborales o desde que el Presidente de la República haya dispuesto el aumento de sus integrantes. c) Por remoción acordada por el Consejo Directivo con el voto conforme de los dos tercios de sus miembros en ejercicio. Para la confección de las ternas a que se refieren los artículos 398 y 403. 409. serán notificados por el secretario ejecutivo del DIRECCIÓN dEL TRABAJO 194 . Vencido este último plazo. Los acuerdos que se pronuncien acerca de la inhabilidad o remoción de los árbitros laborales en conformidad a las letras a). Art. no teniendo compromisos pendientes que resolver y siempre que a la fecha de la negativa no haya sido designado para conocer de a lo menos tres arbitrajes distintos en el mismo año calendario. Las personas interesadas tendrán un plazo de treinta días para la presentación de sus postulaciones. el Consejo Directivo procederá a llamar a concurso de antecedentes para proveer los respectivos cargos. será remitida al Presidente de la República para la designación del integrante que corresponda. La inhabilidad sobreviniente será declarada por el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral de oficio o a petición de parte. Art. Art. Aprobada la terna pertinente. a las leyes de la República y a las normas de este Cuerpo Arbitral?”. Los árbitros laborales cesarán en sus cargos en los casos siguientes: a) Por inhabilidad sobreviniente de acuerdo con las causales previstas en el artículo 401. Dicho acuerdo deberá adoptarse con el quórum indicado en la letra precedente. 410. el Consejo Directivo calificará el mérito de dichos antecedentes y citará al Cuerpo Arbitral. b) Por renuncia presentada ante el Consejo Directivo. Lo mismo sucederá cuando el árbitro laboral no constituyere el respectivo tribunal. 411. Se entenderá que existe dicho abandono cuando el árbitro laboral no aceptare integrar el respectivo tribunal por más de una vez en el año calendario. La inclusión de cada interesado en la terna respectiva deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del Cuerpo Arbitral. Juro”.

o se ordene la comparencia personal de las partes. establece: “Si el demandado se encuentra en un territorio jurisdiccional diverso o fuera del territorio de la República. 413. y se fijará a lo menos. En ella sólo se indicará el hecho de la eliminación. profesión y domicilio de la persona a quien se haga la entrega. 412. establece: “Las sentencias definitivas. las resoluciones en que se reciba a prueba la causa. tomando en consideración las distancias y las facilidades o dificultades que existan para las comunicaciones. El artículo 259 de Código de Procedimiento Civil. se notificarán por medio de cédulas que contengan la copia íntegra de la resolución y los datos necesarios para su acertada inteligencia. además. Este aumento será determinado en conformidad a una tabla que cada cinco años formará la Corte Suprema con tal objeto. el término para contestar la demanda será de dieciocho días. en el plazo de ocho días y de ello deberá darse cuenta en la Sala que designe el Presidente. 594 La reclamación será conocida por la Corte Suprema. y a más el aumento que corresponda al lugar en que se encuentre.”. 593 Art. “Estas cédulas se entregarán por un ministro de fe en el domicilio del notificado. La reclamación a que se refiere el artículo anterior deberá ser interpuesta directamente ante la Corte Suprema. en conformidad al artículo 48 del Código de Procedimiento Civil y de su adopción podrá reclamarse ante la Corte Suprema. El procedimiento que establece este artículo podrá emplearse. debiendo comunicarse esta circunstancia mediante una publicación en el Diario Oficial. previo informe del reclamado. el árbitro laboral respectivo será eliminado de la nómina nacional de árbitros laborales. “Se pondrá en los autos testimonio de la notificación con expresión del día y lugar. sin hacer mención a ningún otro antecedente. Art. en todos los casos que el tribunal expresamente lo ordene. edad. Este plazo se aumentará en conformidad a la tabla de emplazamiento que señala el artículo 259 del Código de Procedimiento Civil. o por el Inspector del Trabajo que éste designe. 593 594 El artículo 48 de Código de Procedimiento Civil. En los casos señalados en el artículo 411. para que se ponga en vigor en toda la República desde el 1° de Marzo siguiente. “Esta tabla se formará en el mes de Noviembre del año que preceda al del vencimiento de los cinco años indicados. en los oficios de todos los secretarios de Cortes y Juzgados de Letras. 195 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación de la medida en contra de la cual se reclama.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. dos meses antes de su vigencia. en la forma establecida en el inciso 2° del artículo 44. La misma publicación deberá efectuarse en caso de fallecimiento de un árbitro laboral. del nombre. se publicará en el “Diario Oficial”.”.

de 1973. tomando en cuenta los niveles de especialización y experiencia de los trabajadores en las labores que desempeñan y no aquellas que rijan en la respectiva empresa.911 (D.11.: 14.03). En el caso de las empresas monopólicas. lo hará considerando como costos las remuneraciones vigentes en el mercado. establece que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia será el continuador y sucesor de la Comisión Resolutiva.O. 414. 595 595 El artículo 2° de la Ley N° 19. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 196 .LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título XI : NORMAS ESPECIALES Título XI NORMAS ESPECIALES Art. si la autoridad fijare los precios de venta de sus productos o servicios. calificadas así por la Comisión Resolutiva establecida en el Decreto Ley N° 211.

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con competencia sobre las comunas de Copiapó y Tierra Amarilla. de Atacama: Copiapó. Mostazal. 415.O. f) Sexta Región.: 30.O. Viña del Mar y Concón. de Coquimbo: La Serena. con tres jueces. Machalí. con dos jueces.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 596 Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 597 598 Art. con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República. La Serena y La Higuera. con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Primera Región de Tarapacá: Iquique. con competencia en las comunas de la provincia de El Loa. de Valparaíso: Valparaíso. con dos jueces. Coínco y Olivar. como aparece en el texto.05. del Libertador General Bernardo O’Higgins: Rancagua. c) Tercera Región. reemplazó los artículos 415 al 419 y 421 al 424. como aparecen a continuación en este texto.05. Santa María. con tres jueces. con tres jueces.O. con competencia sobre las comunas de Rancagua. con dos jueces.022 (D. con tres jueces.05). con competencia sobre las comunas de Antofagasta.: 30.022 (D. con competencia en las comunas de San Felipe. como aparece en el texto. con competencia sobre las comunas de Valparaíso. e) Quinta Región.022 (D. El N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. Graneros. Calama.05). Existirá un Juzgado de Letras del Trabajo.05). del Maule: 596 597 598 El epígrafe de este Título fue reemplazado. con competencia sobre las comunas de Iquique y Alto Hospicio. por el N° 1 del artículo 14 de la Ley N° 20. Juan Fernández. Catemu. Panquehue y Llay Llay. Mejillones y Sierra Gorda. Codegua.: 30. g) Séptima Región. Doñihue. 199 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . b) Segunda Región de Antofagasta: Antofagasta. d) Cuarta Región. con tres jueces. El epígrafe de este capítulo fue reemplazado. San Felipe. con competencia sobre las comunas de Coquimbo.05. Coltauco.

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Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

Curicó, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Curicó, Teno, Romeral y Rauco, y Talca, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Talca, Pelarco, Río Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael; h) Octava Región, del Bío-Bío: Chillán, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Chillán, Pinto, Coihueco y Chillán Viejo, y Concepción, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Concepción, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpén, Los Ángeles, con dos Jueces, con competencia en las comunas de Los Ángeles, Quilleco y Antuco; i) Novena Región, de La Araucanía: Temuco, con cinco jueces, con competencia sobre las comunas de Temuco, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Freire y Padre Las Casas; j) Décima Región, de Los Lagos: Puerto Montt, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cochamó; y Castro, con un juez, con competencia sobre las comunas de Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldón, Queilén y Quellón; k) Décimo Primera Región, de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo: Coyhaique, con un juez con competencia sobre la misma comuna; l) Décimo Segunda Región, de Magallanes y Antártica Chilena: Punta Arenas, con un juez, con competencia sobre las comunas de las provincias de Magallanes y Antártica Chilena; m) Santiago con veintiséis jueces, agrupados en dos juzgados, con trece jueces cada uno, con competencia sobre la provincia de Santiago, con excepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Miguel con cuatro jueces, con competencia sobre las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Bernardo, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango, y Puente Alto, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de la Provincia Cordillera. n) Decimo Cuarta Región de Los Ríos: Valdivia, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Valdivia y Corral; Osorno, con dos jueces, con competencia en las comunas de Osorno, San Pablo, Puyehue, Puerto Octay, San Juan de la Costa, Río Negro y Purranque; ñ) Décima Quinta Región, de Arica y Parinacota: Arica, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y Parinacota. 599
599

Artículo reemplazado por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05), posteriormente modificado, como aparece en el texto, por los artículos 10, N° 3 de la Ley N° 20.174 (D.O.: 5.04.07); 8° N° 3 de la Ley N° 20.175 (D.O.: 11.04.07), y 5° de la Ley N° 20.252 (D.O.: 15.02.08).

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Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

Art. 416. Existirá un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Valparaíso, con un juez, con competencia sobre las comunas de Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón; b) Concepción, con un juez, con competencia sobre las comunas de Concepción, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpén; c) San Miguel, con un juez, con competencia sobre las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y d) Santiago, con seis jueces, con competencia sobre la provincia de Santiago, con excepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. 600 Art. 417. Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título.601
602

Art. 418. En todo lo referido a las materias que a continuación se señalan, se entenderán aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, en cuanto resulten compatibles, las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal: comité de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organización administrativa de los juzgados. En lo relativo a la subrogación de los jueces, se aplicarán las normas de los juzgados de garantía. La Corte de Apelaciones de Santiago determinará anualmente las normas que regirán para la distribución de las causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su jurisdicción. 603 604 Art. 419. Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. 605 Art. 420. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral; b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo;

602 603 604 605
600 601

N. del E.: Las modificaciones introducidas por el último texto legal citado, omitieron la denominación “Región Metropolitana de Santiago”; dejaron a la provincia de Osorno como dependiente de la nueva Región de Los Ríos, y mencionan a una nueva letra o) cuando la propia normativa ha establecido que es ñ). A la fecha de edición de este texto actualizado, ninguna de estas situaciones ha sido aclarada o rectificada en el Diario Oficial. Los topónimos La Araucanía, Los Ríos, Los Lagos y Aysén se escribieron según norma del IGM (1999). Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05). Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05). El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn.cl/h8h9 Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05). El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn.cl/h8h9 Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05).

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Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas; 606 d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo; e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social; f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad extracontractual a la cual le será aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley N° 16.744, y 607 g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral. Art. 421. Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo; y, especialmente, la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la ley N° 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsión. 608 609 Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso anterior, sólo corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. 610 Art. 422. En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocerán de las materias señaladas en los artículos 420 y 421, los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. 611 Art. 423. Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. La competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes. Asimismo, podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento. 612 Art. 424. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. 613
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Letra reemplazada, como aparece en el texto, por el N° 14 del artículo único de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06). La Ley N° 16.744, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Decreto N° 101, 29.04.68, de Previsión Social (D.O.: 7.06.68), aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Decreto N° 67, 24.11.99, de Previsión Social (D.O.: 7.03.00), aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. El Decreto N° 54, 21.02.69, de Previsión Social (D.O.: 11.03.69), aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. La Ley N° 17.322 (D.O.: 19.08.70), establece normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social. El Decreto N° 52, de 2006, del M.T. y P.S, aprueba reglamento para la aplicación del inciso final del artículo 2° de la Ley N° 17.322, modificado por la Ley N° 20.023, que faculta el uso de la firma mecanizada o electrónica avanzada en las resoluciones de cobranza de deudas previsionales o de seguridad social. Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05). Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05). Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05). Artículo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D.O.: 30.05.05).

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Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

Capítulo II

DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 614 615
PÁRRAFO 1° De los principios formativos del proceso
Art. 425. Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley. 616 Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, serán registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Se considerarán válidos, para estos efectos, la grabación en medios de reproducción fonográfica, audiovisual o electrónica. La audiencia deberá ser registrada íntegramente, como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella. Art. 426. En las citaciones a las audiencias, se hará constar que se celebrarán con las partes que asistan, afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación. Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. Iniciada la audiencia, ésta no podrá suspenderse. Excepcionalmente, y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podrá, mediante resolución fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deberá fijar nuevo día y hora para su realización. El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento. Art. 427. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte. Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y sólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le confiere el artículo 47 del Código Orgánico de Tribunales, el juez, cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo exigiere, podrá autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y sólo aquél podrá presidir

614 615

616

Capítulo reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 15 del artículo único de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06). Las causas que se hubieren iniciado antes de la vigencia de la reforma introducida por la Ley N° 20.087, seguirán sustanciándose conforme al procedimiento con el que se iniciaron, hasta la dictación de la sentencia de término, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2° transitorio de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06). La expresión “en esta ley”, debe entenderse hecha a este Código.

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la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicándose a su respecto lo señalado en el inciso primero. 617 Art. 428. Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Art. 429. El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento. 618 El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad. 619 No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización. Art. 430. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe, facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias. Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el sólo objeto de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la resolución que declare como tal alguna actuación, la parte afectada podrá reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. Art. 431. En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias. 620 Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrán derecho, a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente. Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados. 621

620 621
617 618 619

El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn.cl/h8h9 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra a) del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.O.: 29.03.08). Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra b) del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.O.: 29.03.08). Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 2 letra a) del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.O.: 29.03.08). Inciso reemplazado, como aparece en el texto, por el N° 2 letra b) del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.O.: 29.03.08).

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Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

PÁRRAFO 2° Reglas comunes
Art. 432. En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales, serán aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la forma en que se practicará la actuación respectiva. 622 No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de este Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°. Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada recepción, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la forma en que se realizó dicha actuación. 623 Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario. 624 Art. 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos establecidos para la realización de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo. En estos casos, el tribunal, de oficio o a petición de parte, proveerá lo que convenga para la prosecución del juicio, sin necesidad de certificado previo. Los términos de días que establece este Título se entenderán suspendidos durante los días feriados. El feriado de vacaciones a que se refiere el artículo 313 del Código Orgánico de Tribunales no regirá respecto de las causas laborales. 625 Art. 436. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente, entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al demandante se le notificará por el estado diario. Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuación. La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor judicial. En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
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V. Libro Libro I del Código de Procedimiento Civil, en http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767373 y Libro II del Código de Procedimiento Civil, en http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767325 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 3 del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.O.: 29.03.08). Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 4 del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.O.: 29.03.08). El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn.cl/h8h9

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DIRECCIÓN dEL TRABAJO

Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios. 439.O. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal. El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes.cl/h8h9 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 206 . o en el recinto del tribunal. el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio. por cualquier causa. tratándose de persona natural. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial. juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. San Ramón. deberá efectuarse siempre en persona. que se encuentra en el lugar del juicio. San Bernardo. La Cisterna.260 (D. El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. 627 Art. Art. con especificación exacta de las partes. como aparece en el texto. Art. el mismo día en que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente. Si se dispone que la notificación se practique por aviso. profesión o empleo. ello será gratuito para los trabajadores. entre las seis y las veintidós horas. los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel. entregándose las copias a que se refiere el inciso primero del artículo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria.03. profesión o empleo y. de lo que dejará constancia. 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales. El Bosque. La Granja. previa audiencia del afectado. San Joaquín. Si la notificación se realizare en día inhábil. La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación. por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria. Calera de Tango. el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. si dicho lugar corresponde a la empresa. los plazos comenzarán a correr desde las cero horas del día hábil inmediatamente siguiente. En caso que la habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse. 626 627 Inciso modificado. en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria. un aviso que dé noticia de la demanda. San José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. por el N° 5 del artículo único de la Ley N° 20. deberá imponerle alguna de las medidas que se señalan en los números 2. 626 Art. en lugar visible. conforme a un extracto emanado del tribunal. se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal. pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen y el tribunal. ordenar que la notificación se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior. Pedro Aguirre Cerda. Puente Alto. ello no fuere posible. la notificación se hará fijando. el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de un aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. 439 bis. la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Además. profesión o empleo. 438. o aquel donde habitualmente ejerce su industria. Lo Espejo. materia de la causa.: 29. El juez podrá. se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso. éste se publicará por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia. en la morada o lugar donde pernocta el notificado. dirigiéndoles carta certificada. Si.08). por motivos fundados. profesión o empleo. dejándose testimonio expreso de esta circunstancia. En las causas laborales. La Pintana. 437. establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue.

287 (D. Inciso modificado.08). Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes. todo litigante deberá designar.: 29.09.03. 632 Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten. el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción. quedarán sin valor las diligencias practicadas. de Valparaíso y Viña del Mar. 629 Art.08). se podrán decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. así como para la protección de un derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado.O.O. 443. En este caso. 631 Con todo. por el N° 8 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. a petición de la parte interesada.: 29. como aparece en el texto. siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene.: 29. Puerto Varas y Calbuco. si en cualquier región del país la cercanía y conectividad de las comunas lo hace aconsejable. que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia. 630 Art. Art. se aplicará también en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto. como aparece en el texto. de Concepción y Talcahuano.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Lo dispuesto en el inciso anterior. como aparece en el texto. por el N° 8 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. 628 Con todo. 444. un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada. en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta señale. por el N° 6 del artículo único de la Ley N° 20.03.: 29. de lo que se dejará constancia. 442.260 (D. Artículo modificado. Inciso agregado. respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. en su primera actuación. Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso precedente. Salvo la primera notificación al demandado. de Osorno y Río Negro.08).260 (D. entre los juzgados de La Serena y Coquimbo. como aparece en el texto. Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar. por la letra A) del artículo único de la Ley N° 20. como aparece en el texto. se notificarán por carta certificada.260 (D. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. Art. las restantes podrán ser efectuadas. sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal. y de Puerto Montt. La facultad establecida en el inciso primero regirá. las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser proporcionales a la cuantía del juicio.03. Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos.O. 631 632 628 629 630 Artículo agregado. asimismo. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato.: 17.O. Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe.03. En el ejercicio de su función cautelar. por el N° 7 del artículo único de la Ley N° 20.O.08). 440. las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el estado diario.08). el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva. 207 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 441.260 (D. Excepcionalmente. Art. se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada. Inciso intercalado.

el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. como aparece en el texto. El nombre.O.260 (D. apellidos. 445. ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial. por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia. como aparece en el texto. deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según corresponda. apellidos. Si no se presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva. quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener: 1. que se pronuncia sobre la materia que se demanda. como prejudiciales. y naturaleza de la representación. sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. Art. aquella que dé cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa. domicilio y profesión u oficio del demandado. se mantendrán como precautorias. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 208 . como aparece en el texto. El nombre. Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza. La designación del tribunal ante quien se entabla. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta. las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial. PÁRRAFO 3° Del procedimiento de aplicación general Art. Inciso agregado.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa aun cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación.O. Sin embargo. deberá presentarse conjuntamente con la demanda. tasando las procesales y regulando las personales. domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen.08).260 (D.260 (D. 2.03. 633 634 635 Inciso modificado. cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social.: 29. 633 Habiendo sido notificada la demanda. Este número fue modificado. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopción. En ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. empresas u otras personas jurídicas o naturales. La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria.: 29. 4. 446.08).03. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal. el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento.: 29. 635 En materias de seguridad social. 3. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente.08). por el N° 8 letra c) del artículo único de la Ley N° 20. por el N° 9 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. y 634 5. la función cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de organismos públicos. por el N° 9 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. o a quien la ley señale.O. al abogado de turno.03. según proceda. Con todo.

dentro de los treinta y cinco días siguientes a la fecha de la resolución. Dicha notificación se efectuará a través de carta certificada. el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda. el día y la hora para su celebración. el tribunal deberá declararlo de oficio y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción. 637 En materias de previsión o seguridad social. Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción. deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio. Inciso modificado. 450. 638 Art. el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la acumulación de las causas. sin necesidad de ulterior notificación. en cuyo caso así lo declarará. como así también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones. como aparece en el texto. Inciso modificado. 639 En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos. la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas.03. 636 640 637 638 639 La letra B) del artículo único de la Ley N° 20.287 (D. deberá indicarse en la citación que las partes. en dicha audiencia.03. y la celebración de la audiencia. y le enviará los antecedentes. la primera preparatoria y la segunda de juicio.03.08). se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas.O. Art. por ese motivo. que. el tribunal deberá.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas.260 (D. como aparece en el texto.O. señalará el tribunal competente. el tribunal resolverá. Transcurrido este plazo. sólo si el actor ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente.: 17. debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación. el juez admitirá la demanda a tramitación. no correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta. haya o no respuesta. y si una dependiere de la otra. por el N° 11 del artículo único de la Ley N° 20.260 (D. 640 En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que asistan. deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. Inciso modificado. 448. Con todo.: 29.09.260 (D. quince días. por el N° 10 del artículo único de la Ley N° 20. fijando para tal efecto. deberá rechazar de plano dicha demanda. Admitida la demanda a tramitación. el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las causas. Asimismo.08).O. El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda.: 29.O. aunque los actores sean distintos.08). 449. a lo menos. afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella. como aparece en el texto. citar a las partes a una audiencia preparatoria. Inciso modificado. Art.O. se concederá un plazo de tres días a la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. Solicitada la acumulación. El procedimiento regulado en este Párrafo se desarrollará en dos audiencias. de lo contrario.03. 636 Art.08). Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado y las acciones son idénticas. como aparece en el texto. suprimió el inciso tercero del texto original de este artículo. 451.: 29. 447. se omite en el texto. siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más de ellas. El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado.08). para que el tribunal examine su admisibilidad. por el N° 10 del artículo único de la Ley N° 20. Art.: 29. 209 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . por el N° 12 del artículo único de la Ley N° 20. conforme a las reglas que se señalan en los artículos siguientes. de inmediato y sin más trámite.260 (D.

En la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes reglas: 1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que hará el juez de los contenidos de la demanda. el juez. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia preparatoria.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible. Cuando el demandado no contestare la demanda.O. se hará en ambos efectos y será conocido en cuenta por la Corte. siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. de ineptitud del libelo. 641 Artículo reemplazado. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia. el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad. éstas tendrán el derecho de solicitar. en la sentencia definitiva.260 (D. conjunta o separadamente. en el plazo de cinco días. De concederse el recurso. si éstas hubieren sido deducidas por el demandado en los plazos establecidos en el artículo 452. las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca. Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva. por una sola vez. bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal. A continuación.08). La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que esté íntimamente ligada a ella.: 29. nuevo día y hora para su realización. el juez procederá a conferir traslado para la contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones. de la demanda reconvencional y de las excepciones. Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria. de caducidad.03. deberá ser fundada y sólo será susceptible de apelación aquella que las acoja. o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda. en su caso. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 210 . así como también deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda. se continuará con el curso de la demanda sólo en la parte en que hubo oposición. el tribunal deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia. aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta. en su caso. a fin de que se subsanen los defectos u omisiones. procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462. caducidad y prescripción. La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente con la demanda. 641 Art. como aparece en el texto. de prescripción o aquélla en que se reclame del procedimiento. estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. 452. La contestación deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta. Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras. Para estos efectos. En los casos en que ello sea procedente. podrá estimarlos como tácitamente admitidos. de falta de capacidad o de personería del demandante. por el N° 13 del artículo único de la Ley N° 20. 453. así como de la contestación y. Una vez evacuado el traslado por la parte demandante. dentro de quinto día contados desde la fecha en que debió efectuarse.

el cobro de las sumas resultantes de la conciliación parcial. sólo procederá el recurso de reposición. podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba decretada. sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de inhabilitación. si fuere necesario. el tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar sentencia. La absolución de posiciones sólo podrá pedirse una vez por cada parte. Con todo. la que deberá despacharse con al menos ocho días de anticipación a la audiencia. 211 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . al domicilio señalado por cada una de las partes que presenta la testimonial. no podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales. estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. sin causa justificada. la que deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días. 8) El tribunal despachará todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la práctica de prueba que. cuando ello fuere procedente. 6) Se fijará la fecha para la audiencia de juicio. La resolución que cite a absolver posiciones se notificará en el acto al absolvente. a juicio del tribunal. fijándose los hechos a ser probados. De no haber hechos sustanciales. En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a ella. sea ésta total o parcial.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2) Terminada la etapa de discusión. a menos que se hubieren decretado con anterioridad. pertinentes y controvertidos. carecerán de valor probatorio y. 4) El juez resolverá fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes. Producida la conciliación. 5) La exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificará en la audiencia de juicio. en cuyo caso se resolverá si se mantienen. requieran citación o requerimiento. Cuando. el tribunal recibirá de inmediato la causa a prueba. Las partes podrán también ofrecer cualquier otro elemento de convicción que. a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un posible acuerdo. la que suscribirán el juez y las partes. sin que se haya opuesto reconvención o excepciones dilatorias. se omita la presentación de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes. La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada. o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto éstas. 3) Contestada la demanda. Las partes se entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley. pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Se tramitará separadamente. fuese pertinente. debiendo verificarse en la audiencia de juicio. 7) Se decretarán las medidas cautelares que procedan. Sólo se admitirán las pruebas que tengan relación directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolución. en consecuencia. el que deberá interponerse y fallarse de inmediato. deberá dejarse constancia de ella en el acta respectiva. el juez llamará a las partes a conciliación.

la resolución que recae sobre las excepciones opuestas. 454.260 (D. pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos. el que si representa al empleador. y en la forma que éste lo determine. o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas.: 29.O. en relación a los hechos objeto de prueba.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Sin perjuicio de lo anterior. y. debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepción por el requerido. el juez de la causa podrá decretar diligencias probatorias. No obstante lo anterior. 10) Se levantará una breve acta de la audiencia que sólo contendrá la indicación del lugar. pertinente y específica sobre los hechos materia del juicio. El orden de recepción de las pruebas será el siguiente: documental. 642 Art. debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162. fecha y tribunal. cuando se decrete la remisión de oficios o el informe de peritos. 2) La impugnación de la prueba instrumental acompañada deberá formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio. el juez podrá recurrir a cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos que permita la pronta práctica de las diligencias. con el acuerdo de las partes. sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. en su caso. testimonial y los otros medios ofrecidos. la hora de inicio y término de la audiencia. Cuando la información se solicite respecto de entidades públicas. los hechos que deberán acreditarse e individualización de los testigos que depondrán respecto a ésos. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 212 . como aparece en el texto. confesional. las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestación. Las personas o entidades públicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarán obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal. Cuando se rinda prueba pericial. comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. según corresponda. La declaración de los peritos se desarrollará de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir personalmente a la audiencia. dejándose constancia de ello. 3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada.03. El juez podrá.08). 9) En esta audiencia. las que deberán llevarse a cabo en la audiencia de juicio. los comparecientes que concurren a ella. el informe respectivo deberá ser puesto a disposición de las partes en el tribunal al menos tres días antes de la celebración de la audiencia de juicio. el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en cuya jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. En la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio se iniciará con la rendición de las pruebas decretadas por el tribunal. el que en todo caso no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para la audiencia de juicio. admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. El tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios cuando se trate de requerir información objetiva. a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto. podrán presumirse efectivas. 642 Artículo modificado. sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. la resolución a que se refieren el párrafo final del número 1) y el número 2) de este artículo. por el N° 14 del artículo único de la Ley N° 20. en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba. eximir al perito de la obligación de concurrir a prestar declaración.

287 (D. sustituyó el guarismo ‘‘7’’ del texto original de este párrafo. La designación del mandatario deberá constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia. por incurrir en falso testimonio. Serán admitidos a declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte.O. el juez podrá reducir el número de quienes habrán de comparecer. El juez. deberá poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artículo 209 del Código Penal. Podrán. por ‘‘9)’’. La letra C) del artículo único de la Ley N° 20. constituirá siempre suficiente justificación cuando su presencia fuere requerida simultáneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales. señala: “El falso testimonio en causa civil. Únicamente en la oportunidad a que se refiere el número 9) de este artículo.: 17. El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte. 643 No se podrá formular tachas a los testigos. e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir inútil reiteración sobre hechos suficientemente esclarecidos. así como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas. como aparece en el texto.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo 4° de este Código. 4) Las posiciones para la prueba confesional se formularán verbalmente. de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. 643 644 El artículo 209 del Código Penal. En caso de que se haya ordenado la acumulación de autos. El juez podrá formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente. las partes podrán hacer las observaciones que estimen oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. de oficio o a petición de parte. 213 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . y no le ocasionará consecuencias jurídicas adversas bajo circunstancia alguna. podrá rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias. 644 La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio. el tribunal podrá ampliar el número de testigos cuando. Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citación a confesar en juicio de muchos o de todos ellos. no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada. Los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. el número de testigos admitidos a declarar será determinado por el tribunal. será castigado con presidio menor en su grado medio y multa de once a veinte unidades tributarias mensuales. y deberán ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en términos claros y precisos. en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteración inútil sobre los mismos hechos. Si el valor de la demanda no excediere de cuatro sueldos vitales. sin admisión de pliegos. Excepcionalmente. de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados. 6) El tribunal y las partes podrán formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. asimismo. en forma expresa y previa a su declaración. ello se considere indispensable para una adecuada resolución del juicio.”. 5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa.09. considerándose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aquél cuya comparecencia se solicitó. El tribunal. exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos.08). educativas o de otra naturaleza. y por resolución fundada. las penas serán presidio menor en su grado mínimo y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales.

científicas. contado desde la realización de ésta. 458. 455. Sólo podrá aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carácter grave. Art. deberá acreditarlo al invocarla. de las partes comparecientes. fecha e individualización del tribunal.260 (D. técnicas o de experiencia. 7) Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del asunto.08). oralmente. deberá el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor brevedad. 10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesión.O. concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice. en lo posible. 645 Art. lo que calificará el tribunal sin más trámite. Art. Si al término de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido. 9) Practicada la prueba.08). precisión. Al finalizar la audiencia se extenderá el acta correspondiente. debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. El lugar y fecha en que se expida. 456. en su caso.03. La sentencia definitiva deberá contener: 1.: 29. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 214 . en cuya virtud les asigne valor o las desestime. podrá ordenar a las partes que los aclaren. adecuándola. por el N° 16 del artículo único de la Ley N° 20. tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación en ella. Al hacerlo. o sólo sobre éstos cuando sean previos e incompatibles con aquéllas. ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta. el tribunal determinará la forma de su incorporación al juicio. 8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en la ley. las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones.260 (D. las partes formularán. el Tribunal fijará para ese solo efecto una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del más breve plazo.O. el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas. al medio de prueba más análogo.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Estas preguntas no podrán formularse en forma asertiva. ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba. La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes. el juez deberá. como aparece en el texto. en todo caso. como aparece en el texto. Art. y de toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar. gravedad. dentro del mismo plazo. 457. 459. de manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.03. notificándose a las partes en el acto. hayan o no asistido a ellas. por el N° 15 del artículo único de la Ley N° 20. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. tomará en especial consideración la multiplicidad. en la que constará el lugar. 646 Las partes se entenderán notificadas de la sentencia. sea en la audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto. dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día. En general. Inciso modificado.: 29. El juez podrá pronunciar el fallo al término de la audiencia de juicio o. fijando día y hora al efecto. si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos. Art. de sus apoderados y abogados. en cuyo caso citará a las partes para notificarlas del fallo. en forma breve y precisa. en cuyo caso. 645 646 Artículo modificado. dentro de la misma audiencia. Con todo.

462. 215 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 5. establece normas para la cobranza judicial de cotizaciones.322 o en el decreto ley N° 3. 2. de conformidad a lo dispuesto en los artículos siguientes. Art.O. lo que deberá certificar de oficio el tribunal. El análisis de toda la prueba rendida. Una vez firme la sentencia. La tramitación de los títulos ejecutivos laborales se desarrollará de oficio y por escrito por el tribunal. con el objeto de que éstos hagan efectivas las acciones contempladas en la ley N° 17. La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria. 461. ley. conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas en la 3. los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación. Son títulos ejecutivos laborales: 1.70). Si el juez que presidió la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia. Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el ámbito laboral. dictándose al efecto las resoluciones y ordenándose las diligencias que sean necesarias para ello.: 19. y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una obligación 647 648 El Decreto Ley N° 3. 460. las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda. En caso de ser procedente. de 1980. La transacción. Art. 463. se dará inicio a su ejecución de oficio por el tribunal.08. de 1980.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2. PÁRRAFO 4° Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales Art.322 (D. 464. según corresponda. Los preceptos constitucionales. y 7. 4. legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.500. 6 y 7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y. si ello fuere procedente. y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro del término de cinco días. aportes y multas de las instituciones de seguridad social.500. con expresa determinación de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación. los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida. Art. 6. aquélla deberá celebrarse nuevamente. Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes. 5. La Ley N° 17. 3. sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 1. en su caso. la sentencia de término será notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social. establece un nuevo sistema de pensiones. La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal. Las actas firmadas por las partes. 4. 2. La individualización completa de las partes litigantes.647 648 Art. Las sentencias ejecutoriadas.

a fin de que éste continúe con la ejecución. pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento. o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo. el pacto correspondiente deberá ser ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas deberán consignar los reajustes e intereses del período. por el N° 17 del artículo único de la Ley N° 20. 651 649 650 651 V. Esta medida tendrá el carácter de cautelar. en su caso. Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. Una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el plazo señalado en el artículo 462. El pacto así ratificado.leychile. La liquidación deberá practicarse dentro de tercero día y será notificada por carta certificada a las partes. 466.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO laboral o de cotizaciones de seguridad social.260 (D. cuando ello fuere procedente. dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. 468. Art. el monto objeto de la ejecución. dentro del plazo de sesenta días contado desde el incumplimiento. tendrá mérito ejecutivo para todos los efectos legales. la notificación deberá practicarse a éste en forma personal. Art. Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva. facultándose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal. se actualicen los mismos. aplicando los reajustes e intereses legales. como aparece en el texto. El no pago de una o más cuotas hará inmediatamente exigible el total de la deuda. 465. podrá ordenar a la Tesorería General de la República que retenga de las sumas que por concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado. 467. En las causas laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetará a las normas del presente Párrafo. y a falta de disposición expresa en este texto o en leyes especiales. La resolución que establece el incremento se tramitará incidentalmente.leychile. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 216 . según sea el caso. 649 Art. siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral.03. para que se ordene el pago.O. junto a sus antecedentes.: 29. Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo. se deberán remitir sin más trámite a la unidad de liquidación o al funcionario encargado para que se proceda a la liquidación del crédito. Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil en http://www. y las copias auténticas de los mismos autorizadas por la Inspección del Trabajo. En el caso que las partes acordaren una forma de pago del crédito perseguido en la causa. Iniciada la ejecución. o certificado por el tribunal que dictó la sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada. con sus reajustes. respecto de aquellas cláusulas que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles. el tribunal ordenará el cumplimiento del fallo y lo remitirá. y 6. junto con el requerimiento al ejecutado para que pague dentro de los cinco días siguientes. Lo mismo se aplicará al incremento fijado por el juez en conformidad al artículo 169 de este Código.cl/ Navegar?idNorma=6368 Artículo sustituido. En caso que la ejecución haya quedado a cargo de un tercero. ya sea determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y. de oficio o a petición de parte. 5. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. de conformidad a las reglas de este Párrafo. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. el tribunal. se aplicarán supletoriamente las normas del Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767385 V. de 1974 en: http://www. intereses y multas.08). 650 Art.

alteración en las bases de cálculo o elementos o incorrecta aplicación de los índices de reajustabilidad o de intereses emanados de los órganos competentes. novación y transacción. la designación del día. 652 Una vez despachada la ejecución. dentro del mismo plazo a que se refiere el artículo anterior.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767317. Art. siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. se trabará el embargo inmediatamente y sin más trámite. 473. 652 V. pudiendo oír a la contraria si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento. a más del mandamiento. 469. en lo que sean conciliables con dichos principios. las partes tendrán el plazo de cinco días para objetarla. El tribunal resolverá de plano la objeción planteada. sólo si de ella apareciere que hay errores de cálculo numérico. en la segunda el mínimo será del cincuenta por ciento del valor de la tasación. Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los señalados en el número 1 del artículo 464. 470. lo que deberá hacerse dentro de tercer día. alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda. De la oposición se dará un traslado por tres días a la contraria y con o sin su contestación se resolverá sin más trámites. hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar el requerimiento. El ejecutante podrá participar en el remate y adjudicarse los bienes con cargo al monto de su crédito. remisión. Art. en http://www. para que se proceda a la liquidación del crédito. En los juicios ejecutivos se practicará personalmente el requerimiento de pago al deudor y la notificación de la liquidación. Notificada la liquidación. expresándose en la copia a que este mismo se refiere. consignándolo así en el acta de la diligencia. La parte ejecutada sólo podrá oponer. su ejecución se regirá por las disposiciones que a continuación se señalan y a falta de norma expresa. se ordenará sin más trámite hacer debido pago al ejecutante con los fondos retenidos. el ministro de fe designado por el tribunal procederá a trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento íntegro de la ejecución y sus costas. acompañando antecedentes escritos de debida consistencia. le serán aplicables las disposiciones de los Títulos I y II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. Si no ha habido oposición oportuna o existiendo ha sido desechada. Los trámites y diligencias del procedimiento de apremio ya indicados. Las resoluciones que se dicten en los procedimientos regulados por este Párrafo serán inapelables. embargados o cautelados. los bienes embargados serán rematados por cifras no menores al setenta y cinco por ciento de la tasación en primera subasta. En su caso. según corresponda. sin perjuicio de lo señalado en el artículo 468. 471. serán fijados por el tribunal consecuentemente con los principios propios de la judicatura laboral y teniendo como referencia las reglas de la ejecución civil. No concurriendo a esta citación el deudor. tasando prudencialmente los mismos. y en la tercera no habrá mínimo. salvo lo dispuesto en el artículo 470. pero si no es habido se procederá en la forma establecida en el artículo 437. Art. Art.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. el juez deberá remitir sin más trámite la causa a la unidad de liquidación o al funcionario encargado. siendo la sentencia apelable en el solo efecto devolutivo. 472.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768036 217 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . todo ello sin que sea necesaria orden previa del tribunal. Si no se ha pagado dentro del plazo señalado para ello en el inciso tercero del artículo 466. y Título II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. Título I del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. en http://www.leychile.leychile.

las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. V. deberá presentarse dentro de tercero día de notificada la resolución correspondiente. 476. además: a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente. o sólo esta última. se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467. La reposición será procedente en contra de los autos.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767373 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 218 .: 29. Art. sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior.03. En contra de la resolución dictada en audiencia. y se resolverá en el acto. Los recursos se regirán por las normas establecidas en este Párrafo. a menos que dentro de dicho término tenga lugar una audiencia.08). y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio o hagan imposible su continuación. Art.leychile. El recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva. se concederá en el solo efecto devolutivo. Tratándose de medidas cautelares. cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías constitucionales. Tratándose de las sentencias definitivas. inmediatamente de pronunciada la resolución que se impugna. 469. e incisos segundo y tercero del artículo 471. Libro Primero del Código de Procedimiento Civil. Art. 654 Art. sólo será procedente el recurso de nulidad. 474. reemplazó este párrafo y los artículos 474 a 484 que lo integran.. De la misma manera se concederá la apelación de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. 475.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO En lo demás. Sólo serán susceptibles de apelación las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación. en cuyo caso deberá interponerse a su inicio. b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.260 (D. El recurso de nulidad procederá. la apelación de la resolución que la otorgue o que rechace su alzamiento. 468. en la forma que aparece en el texto. c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos. 477. En contra de las sentencias definitivas no procederán más recursos. o cuya recusación se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente. PÁRRAFO 5° De los recursos 653 Art. 653 654 El artículo único N° 18 de la Ley N° 20. o aquélla se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. según corresponda. y será resuelta en el acto. inciso primero del artículo 470. 478. decretos. en http://www. La reposición en contra de la resolución dictada fuera de audiencia. la reposición deberá interponerse en forma verbal. legalmente implicado. y supletoriamente por las normas establecidas en el Libro Primero del Código de Procedimiento Civil.O.

la Corte. contuviese decisiones contradictorias. al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b). o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal. según corresponda. a menos que los fundamentos fueren exclusivamente personales del recurrente. Deberá expresar el vicio que se reclama. dentro del plazo de diez días contados desde la notificación respectiva a la parte que lo entabla. éste se pronunciará en cuenta acerca de su admisibilidad. ante el tribunal que hubiere dictado la resolución que se impugna. Ingresado el recurso al tribunal ad quem. y en este caso. y f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio. podrá acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el recurrente. La interposición del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia recurrida. 480.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente. Art. determinará el estado en que queda el proceso y ordenará la remisión de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente. además. Interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronunciará sobre su admisibilidad. remitiendo copia de la resolución que se impugna. señalar de qué modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo. inciso final. 479. no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnación existentes. la decisión favorable que se dictare aprovechará a los demás. cuando aquél corresponda a alguno de los señalados en el artículo 478. de oficio. en la misma resolución. deberá señalarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. Una vez interpuesto el recurso. conocidos. Si un recurso se fundare en distintas causales. según corresponda. No producirán nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo. Los antecedentes se enviarán a la Corte correspondiente dentro de tercero día de notificada la resolución que concede el último recurso. 495 o 501. e). el tribunal ad quem. declarándolo admisible si reúne los requisitos establecidos en el inciso primero del artículo 479. careciere 219 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . El tribunal ad quem. En los demás casos. Con todo. El recurso de nulidad deberá interponerse por escrito. sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue. debiendo el tribunal declararlo así expresamente. Art. Si una o más de varias partes entablare el recurso de nulidad. Tampoco la producirán los vicios que. y f). la infracción de garantías constitucionales o de ley de que adolece. de este Código. sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. otorgare más allá de lo pedido por las partes. declarándolo inadmisible si no concurrieren los requisitos del inciso primero del artículo 479. c). e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459. deberá dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. no podrá invocarse nuevas causales. del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido.

fundado en error de hecho. contra la resolución que falle el recurso de nulidad. El recurso de que trata el artículo precedente. salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. La resolución que resuelva dicho recurso será inapelable. al acoger el recurso. deberá acompañarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento. 481. Art. el tribunal a quo lo declarará inadmisible de plano. en los casos que corresponda. Art. La interposición del recurso no suspende la ejecución de la resolución recurrida. En la audiencia. salvo las necesarias para probar la causal de nulidad alegada. deberá interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de quince días desde la notificación de la sentencia que se recurre. El fallo del recurso deberá pronunciarse dentro del plazo de cinco días contado desde el término de la vista de la causa. 483. El recurrente deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del recurso y en solicitud separada. las partes efectuarán sus alegaciones sin previa relación. Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva. El tribunal a quo. 483-A. deberá devolver la causa dentro de segundo día de pronunciada la resolución. en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolución que hubiere acogido el recurso de nulidad. 482. Asimismo. No será admisible prueba alguna. Procederá el recurso de unificación de jurisprudencia cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. El alegato de cada parte no podrá exceder de treinta minutos. La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas a satisfacción del tribunal. Art. Cuando no sea procedente la dictación de sentencia de reemplazo. no podrá hacerse en él variación alguna.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO de fundamentos de hecho o de derecho o de peticiones concretas. Sólo si el recurso se interpone fuera de plazo. la Corte podrá corregir los que advirtiere durante el conocimiento del recurso. Art. No procederá recurso alguno en contra de la resolución que falle un recurso de nulidad. sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. Tampoco. La falta de comparecencia de uno o más recurrentes a la audiencia dará lugar a que se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes. junto con señalar el estado en que quedará el proceso. para que sea conocido por la Corte Suprema. al declarar admisible el recurso. la Corte. Excepcionalmente. podrá interponerse recurso de unificación de jurisprudencia. Interpuesto el recurso. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 220 . En contra de tal resolución no procederá recurso alguno. Contra dicha resolución únicamente podrá interponerse reposición dentro de quinto día. o. deberá pronunciarse de plano sobre la petición a que se refiere el inciso anterior. el recurso no se hubiere preparado oportunamente. El escrito que lo contenga deberá ser fundado e incluirá una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia.

la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva vista. El inciso final del artículo 6° de la Ley N° 20. para conocer de ellas. podrá hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes. 6°. entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19.12). en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones. a lo menos. la sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia. Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem. rectificación o enmienda. inciso primero. en lo relativo a la 655 656 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. completándose las tablas si no hubiere número suficiente. 12°. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal. y los demás antecedentes necesarios para la resolución del mismo.O. 4°. 5°. PÁRRAFO 6° Del Procedimiento de Tutela Laboral 656 Art. el recurrido. 483-B. 221 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . y en ningún caso afectará a las situaciones jurídicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente. a lo menos.609. la duración de las alegaciones de cada parte. no serán susceptibles de recurso alguno. contado desde su ingreso a la Secretaría. El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto respecto de la causa respectiva. Art. señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria. 484. salvo el de aclaración. deberá designarse un día a la semana. Art. del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso. pero separadamente. 485. 483-C. La sentencia que falle el recurso así como la eventual sentencia de reemplazo. Con todo. En la vista de la causa se observarán las reglas establecidas para las apelaciones. inciso primero.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO La Corte de Apelaciones correspondiente remitirá a la Corte Suprema copia de la resolución que resuelve la nulidad.07. El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales.cl/h8h9 La letra a) del artículo 6° de la Ley N° 20. siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código Orgánico de Tribunales. 655 Si el número de causas pendientes hiciese imposible su vista y fallo en un plazo inferior a dos meses. que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. inciso primero. Al acoger el recurso. en el plazo de diez días. establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. La sala especializada de la Corte Suprema sólo podrá declarar inadmisible el recurso por la unanimidad de sus miembros. el Presidente de la Corte de Apelaciones que funcione dividida en más de dos salas. Dicha resolución sólo podrá ser objeto de recurso de reposición dentro de quinto día. 24. se limitarán a treinta minutos. determinará que una de ellas. y 16°. se aboque exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar el atraso. Art. quien será responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia. mediante resolución fundada en la falta de los requisitos de los incisos primero y segundo de este artículo. números 1°.609 (D.

sexo. directamente o por intermedio de su organización de grado superior. inciso 1°). son los siguientes: 1. La libertad de conciencia.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO libertad de trabajo. de 31. cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.leychile. Fuente: Orden de Servicio N° 9. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (artículo 289. opinión política. estado civil. 4. La libertad de emitir opinión y la de informar. 5. la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral. sin censura previa. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. religión.12. hacerse parte en el proceso. 7. en forma arbitraria o desproporcionada. nacionalidad. artículo 485 inciso 3° Código del Trabajo) 9. color.08. invocando un derecho o interés legítimo. 91. 8. (Artículo 19 número 6. al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto. 486. Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente. deberá emitir un informe acerca de los hechos denunciados. pág. que se refiera a los mismos hechos. la organización sindical a la cual se encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados.leychile. en cualquier forma y por cualquier medio. podrá hacerse parte en el juicio como tercero coadyuvante. Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras. salvo excepciones de la Constitución. Esta denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas de este Párrafo. incisos primero y cuarto). Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales (garantía de indemnidad. y actuará en tal caso como parte principal. podrá interponer denuncia. (Artículo 19 número 12. a las buenas costumbres o al orden público.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563489 El conjunto de derechos y garantías objeto de tutela especial por este procedimiento. 657 También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este Código. ascendencia nacional u origen social. la organización sindical a la cual se encuentre afiliado. edad. considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral. (Artículo 19 número 16. inciso 1°). Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la Constitución Política. La Inspección del Trabajo. con excepción de los contemplados en su inciso sexto. 387 y 388 del Código del Trabajo). o sin respeto a su contenido esencial. 2. 6. Derecho a la vida a la integridad física y síquica del trabajador. Cualquier trabajador u organización sindical que. en los casos que proceda. La Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable. 290. no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo. En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores. asimismo. a requerimiento del tribunal. en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 222 . deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente. podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento. Cuando el trabajador afectado por una lesión de derechos fundamentales haya incoado una acción conforme a las normas de este Párrafo. Podrá. la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales. 659 657 658 V. Libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida. 658 659 Art. por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6°.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563487 V. Derecho a la no discriminación. sindicación. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo 19 número 4). enero 2010. artículo 19 de la Constitución Política de la República en http://www. 291. Boletín Oficial N° 252. 3. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (artículo 19 número 5). que señala en su inciso 4°: “distinciones. Sin perjuicio de lo anterior. artículo 20 de la Constitución Política de la República en http://www. siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (Artículo 19 número 1).

Este plazo se suspenderá en la forma a que se refiere el artículo 168. una mediación entre las partes a fin de agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas. dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio. salvo si se tratare de la acción por despido injustificado. 661 660 661 La Orden de Servicio N° 2. por la letra D) del artículo único de la Ley N° 20.08). El juez de la causa. y además ello sea calificado como grave. Art. el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168.12. la Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo.: 29. con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y. 489. y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Párrafo. la que deberá interponerse subsidiariamente. en estos procesos. mediante resolución fundada.03. Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485. Con todo. podrá requerir el informe de fiscalización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 486.: 17. La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación. Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral. adicionalmente. el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior. se hubiere producido con ocasión del despido.08). como aparece en el texto.03. La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca la vulneración de derechos fundamentales alegada. la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo.O. Con igual preferencia se resolverán los recursos que se interpongan. 488. 487. No cabe. En caso de optar por la indemnización a que se refiere el inciso anterior. Inciso modificado. 223 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163. En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 488. La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal. a una indemnización que fijará el juez de la causa. de 28. en consecuencia. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su renuncia. Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos fundamentales a que se refiere el artículo 485.287 (D.260 (D. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. su acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica pretensión basada en fundamentos diversos.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. Art. Este inciso anteriormente fue sustituido por el N° 19 del artículo único de la Ley N° 20. ésta será fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa. corresponderá exclusivamente al trabajador afectado. 660 Art. en forma previa a la denuncia.09. cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 2° de este Código. la legitimación activa para recabar su tutela.O. indebido o improcedente.

495. como aparece en el texto. 490. ello. de conformidad a las normas de este Código. 493. En caso afirmativo.O. Art. el juez dictará sentencia en la misma audiencia o dentro de décimo día. corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. por el N° 20 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. y 4. como aparece en el texto. En cualquier caso. cuando corresponda. Se aplicará en estos casos.O. además de los requisitos generales que establece el artículo 446. Deberá también hacerlo en cualquier tiempo. de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo. El juez.03. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales. en su parte resolutiva: 1. 494. por el N° 21 del artículo único de la Ley N° 20. Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno. Admitida la denuncia a tramitación.08).08). DIRECCIÓN dEL TRABAJO 224 . se concederá un plazo fatal de cinco días para su incorporación.03. su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. la enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneración alegada acompañándose todos los antecedentes en los que se fundamente.: 29. bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492. 662 663 664 Inciso modificado. Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales. la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada. en la primera resolución que dicte. 3. Inciso sustituido. como aparece en el texto. 2. deberá ordenar. La sentencia deberá contener.O. su cese inmediato. de lo expuesto por las partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso.260 (D. 664 Art.03. incluidas las indemnizaciones que procedan.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. lo dispuesto en el artículo 457. dispondrá. Con el mérito del informe de fiscalización.260 (D. la suspensión de los efectos del acto impugnado. desde que cuente con dichos antecedentes. bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales. Artículo modificado. La aplicación de las multas a que hubiere lugar. Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su registro. el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales.: 29. por el N° 20 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. 492. 491.08). bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492. La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada. 663 Art. La denuncia deberá contener. Art. Art.: 29. 662 En el caso que no los contenga. cuando aparezca de los antecedentes acompañados al proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles.260 (D. de oficio o a petición de parte.

según corresponda.03. por el N° 24 del artículo único de la Ley N° 20.: 17. La letra E) del artículo único de la Ley N° 20.260 (D. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo. Esta exigencia no regirá en el caso de la acción emanada del artículo 201. el trabajador podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente. Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales. Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo y los documentos presentados en éste.08).O. dentro del plazo establecido en los artículos 168 y 201 de este Código. y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código. En este caso.08). sin considerar. deberá considerar. Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos probatorios de que dispongan. Para pronunciarse. comprobantes de remuneraciones. estando legalmente citado. se aplicará el procedimiento que a continuación se señala. en su caso. registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes.: 29.: 29. 225 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .O. como aparece en el texto. entregándose copia autorizada a las partes que asistan.09. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior. las acogerá inmediatamente. modificó el inciso primero de este artículo. Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo.O.: 29. archivándose los antecedentes. a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. 500. en los términos del artículo 508. como aparece en el texto. 667 Art. por el N° 25 del artículo único de la Ley N° 20. la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo.03. o por funcionario de dicho organismo.03. como aparece en el texto. 497. entre 665 666 667 668 Artículo sustituido.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO PÁRRAFO 7° Del procedimiento monitorio Art. se pondrá término a dicha instancia. al momento de ingresarse dicha reclamación. Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo 201 de este Código.03. 665 Art.260 (D.O. los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162. Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda. 496.08). 498. Artículo reemplazado. por el N° 22 del artículo único de la Ley N° 20.260 (D. La demanda deberá interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el artículo 446 de este Código.08). como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo. 499. Artículo sustituido.O. 668 Art. Este artículo anteriormente fue sustituido por el N° 23 del artículo único de la Ley N° 20. en caso contrario las rechazará de plano. En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante. tales como contrato de trabajo. deberá entregarse personalmente dicha citación al empleador o. para todos los efectos legales. balances. Si no se produjere conciliación entre las partes o ésta fuere parcial. 666 Art. quien actuará en calidad de ministro de fe.287 (D.260 (D.08).: 29. La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada. el trabajador podrá accionar judicialmente conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general regulado en el Párrafo 3° del presente Título. como aparece en el texto. en caso de no ser posible.

LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO otros antecedentes.: 29. 502. como aparece en el texto. Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y.: 29. El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia. éste deberá estar expresamente revestido de la facultad de transigir.O. como aparece en el texto.260 (D. el juez citará a las partes a una audiencia única de conciliación. 5. el tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del presente artículo. como aparece en el texto. Este artículo anteriormente fue sustituido por el N° 26 del artículo único de la Ley N° 20. se aplicará lo establecido en el artículo 462. 671 669 670 671 La letra F) del artículo único de la Ley N° 20.260 (D.260 (D. 670 Art.09. 501.: 29.O. contestación y prueba. 6 y 7 del artículo 459. con excepción del recurso de unificación de jurisprudencia contenido en los artículos 483 y siguientes. Artículo reemplazado. la que deberá celebrarse dentro de los quince días siguientes a su presentación.08).03. en caso de comparecer a través de mandatario. La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asista.08). Presentada la reclamación dentro de plazo. En todo caso. 2. por el N° 28 del artículo único de la Ley N° 20.: 17. 669 Art. la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. por el N° 27 del artículo único de la Ley N° 20. Artículo reemplazado. en la notificación se hará constar los efectos que producirá la falta de reclamo o su presentación extemporánea. la complejidad del asunto que se somete a su decisión. sin que proceda en contra de ella ningún otro recurso. Si el empleador reclama parcialmente de la resolución que acoge las pretensiones del trabajador. modificó el inciso quinto de este artículo.287 (D.03. La notificación al demandado se practicará conforme a las reglas generales. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 226 .O.03. Las partes sólo podrán reclamar de esta resolución dentro del plazo de diez días hábiles contado desde su notificación.08). Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio serán susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Código.O. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento. la que deberá contener las menciones señaladas en los números 1.08).

entre otras.: 29. como aparece en el texto.03.12.06).: 3. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo.087 (D.03.01. 676 Artículo modificado.: 29. por el artículo único N° 16 de la Ley N° 20.01. 675 La Orden de Servicio N° 2. Las sanciones por infracciones a la legislación laboral y de seguridad social y a sus reglamentos.08). regirá la norma del artículo 4° de este Código. 673 En todos los trámites a que dé lugar la aplicación de sanciones. sobre las facultades del Director del Trabajo en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad a lo establecido en este artículo y no hubiere solicitado la sustitución del artículo 506 ter de este Código. por el N° 30 del artículo único de la Ley N° 20.: 3. 674 V. anteriormente sustituido por el artículo único N° 18 de la Ley N° 20. sobre notificación de resoluciones de multas administrativas. 511 de este mismo Código. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó la sanción. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección. contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código.03. como aparece en el texto. modifica instrucciones impartidas por Circular N° 65. dentro de quince días hábiles contados desde su notificación. al momento de la dictación de la resolución que la impone o de la que resuelve la reconsideración administrativa respecto de ella. En todos aquellos casos en que en virtud de este Código u otro cuerpo legal. 676 Art.O. Art. se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio. La Circular Nº 54. sea igual o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales. Dichos funcionarios actuarán como ministros de fe. de 28.01.08). La Dirección del Trabajo puede aplicar. 672 673 227 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .O.03. de 28. 677 678 Epígrafe sustituido.: 3. 678 La Orden de Servicio N° 2. se establezca reclamación judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Dirección del Trabajo. La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo. derivadas de constatación de infracciones en fiscalizaciones de terreno. 11.O.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título II : DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS 672 Art.087 (D. del Capítulo II.12.12. del Título I del presente Código.O.06). como aparece en el texto. 674 675 Admitida la reclamación a tramitación. por el N° 29 del artículo único de la Ley N° 20. contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código. 504.260 (D.O.06). establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. conjunta de los Departamentos de Inspección y Relaciones Laborales.06. para reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia. se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio. previa verificación de los requisitos señalados en el inciso anterior. se aplicarán administrativamente por los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. 3. caso en el cual.07.260 (D.087 (D. anteriormente sustituido por el artículo único N° 17 de la Ley N° 20. 677 Artículo reemplazado.13. En contra de la sentencia que resuelva una reclamación se podrá recurrir conforme a lo establecido en el artículo 502 del presente Código. del Departamento de Inspección. 503. distintas de la multa administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideración administrativa de multa. a menos que la cuantía de la multa.

101). La fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y su interpretación corresponde a la Dirección del Trabajo. mediana y gran empresa. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa. si se dan las condiciones establecidas en los incisos tercero y cuarto de este artículo. 480. establece el procedimiento para la implementación del programa de Buenas Prácticas Laborales (BPL).03. serán sancionadas de conformidad a lo dispuesto en los incisos siguientes.11. de los Departamento Jurídico e Inspección. la sanción ascenderá de 1 a 10 unidades tributarias mensuales.06). 680 Los funcionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo respectiva. website institucional http://www. La circular N° 73.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las leyes que los rigen. referida al “Programa de Buenas Prácticas Laborales”. Las infracciones a este Código y sus leyes complementarias. según corresponda. El artículo Duodécimo N° 3). 679 680 681 682 683 684 685 El artículo único N° 19 de la Ley N° 20.02. V. Tratándose de grandes empresas.O. en beneficio. que introdujo modificaciones.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. N° 2. 481. recursos administrativos. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. La Circular N° 39. 681 Se entenderá por micro empresa aquella que tuviere contratados de 1 a 9 trabajadores. 478. según la gravedad de la infracción. e Inspección. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 228 .F. reemplazó la numeración de los artículos 476.05.01. p. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. 506. 3. Para la micro empresa y la pequeña empresa.10. D. marzo 2010. 482 y 483. Para los efectos de este Código y sus leyes complementarias.13. conforme a las disposiciones de la Ley N° 20. respectivamente y de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del Trabajo.dt.06. modifican instrucciones sobre montos de multas. en función del número de trabajadores. V. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. pequeña. de 29.O. del Trabajo y Previsión Social.416. la sanción ascenderá de 2 a 40 unidades tributarias mensuales.087 (D. por la que aparece en el texto. (Boletín Oficial N° 258. de 1967.gob. p.416 (D. su rango se podrá duplicar y triplicar. montos de multas.. Tratándose de medianas empresas. del Departamento de Inspección. 505 bis. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización.13.06. sustituye Orden de Servicio N° 4. pequeña empresa aquella que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores. 17. La circular N° 18. 479.: 3. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Título Final DE LA FISCALIZACIÓN. de los Departamentos de Relaciones Laborales e Inspección. las infracciones a la legislación laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo. al Código del Trabajo. más adelante.L. de 2010. del M. intercaló este artículo como aparece en el texto. mediana empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199 trabajadores y gran empresa aquella que tuviere contratados 200 trabajadores o más. los empleadores se clasificarán en micro. de la Ley N° 20. básicamente de la micro y pequeña empresa. de 08. 682 683 684 685 Art. letra a). entre otras normas. que no tengan señalada una sanción especial. Al finalizar el cuestionario. En el caso de las multas especiales que establece este Código. (Boletín Oficial N° 254. julio 2010. 56).: 3. Art. la sanción ascenderá de 3 a 60 unidades tributarias mensuales. 505. de los Departamentos de Relaciones Laborales.10). 478 bis. 477. La Orden de servicio N° 01. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 679 Art. recursos administrativos y criterios para resolverlos.

686 229 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .: 7. a solicitud del sancionado. p. reemplazó la numeración del artículo 477. de la o las infracciones que dieron origen a la sanción. 693 La Ley N° 16. El Decreto N° 54. 686 687 688 Art. 24. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa.12. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 21. en aquellos casos en que sea ésta quien aplique la sanción. del. establece sistema alternativo de reconsideración administrativa de multas. entre otros.744.10). al Código del Trabajo.O.10). 11.13. básicamente de la micro y pequeña empresa. marzo 2010.744. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N°16. Al finalizar el cuestionario.: 11.416 (D.11.06). ha entendido incorporadas en ellas no sólo aquellas relacionadas con el fuero reconocido por la legislación a los dirigentes de las organizaciones sindicales.06).LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. El Decreto N° 101. entre otras. La presente disposición será igualmente aplicada por la autoridad sanitaria que corresponda. 689 690 691 692 Art. Dicho programa deberá implementarse con la asistencia técnica del organismo administrador de la ley N° 16.69. por el artículo Duodécimo N° 3).087 (D.O.02. a lo menos.68.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. de la Ley N° 20. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. conforme a las disposiciones de la Ley N° 20. por la asistencia obligatoria del titular o representante legal de la empresa de menor tamaño.O. del Departamento de Inspección. derivadas de constatación de infracciones en fiscalizaciones de terreno. La Circular Nº 54. Anteriormente. por la incorporación en un programa de asistencia al cumplimiento. sino que ha sido concebida en una acepción más amplia.O.68). DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN La infracción a las normas sobre fuero sindical se sancionará con multa de 14 a 70 unidades tributarias mensuales. 691 V. Autorizada la sustitución de la multa de conformidad a lo dispuesto precedentemente.: 3.06. recursos administrativos y criterios para resolverlos. 694 La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución de multa administrativa. sobre exenciones. inciso final. de 29. E. letra b).02. Si la multa impuesta es por infracción a normas de higiene y seguridad. 56).10. la sustitución de la multa impuesta por alguna de las modalidades siguientes: 1.01. (Boletín Oficial N° 258.744.99. 506 bis. de Previsión Social (D.02. N.12.69). en beneficio. letra c). En el caso de multas no comprendidas en el número anterior. por 506. 688 La Dirección del Trabajo puede aplicar. debiendo mantenerse permanentemente a su disposición en los lugares de trabajo. 687 El legislador al referirse en el Código del Trabajo.O. montos de multas.123 (D. en el que se acredite la corrección de la o las infracciones que dieron origen a la sanción y la puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. de los Departamento Jurídico e Inspección. del Departamento de Inspección.: El artículo único N° 19 de la Ley N° 20. 694 La Orden de Servicio N° 3. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.: 7.00). 29. (Boletín Oficial N° 254. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección. 3.dt. como es el derecho a negociar colectivamente o a representar a los trabajadores ante un sindicato interempresa.10. o de los trabajadores vinculados a las funciones de administración de recursos humanos que él designe a programas de capacitación dictados por la Dirección del Trabajo.: 3. por el artículo Duodécimo N° 3). este artículo había sido modificado por el artículo 5° de la Ley N° 20.gob. 692 La circular N° 73. a las normas “sobre fuero sindical”. de Previsión Social (D. 506 ter. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización.01).: 3.03. 693 2. El Decreto N° 67. modifica instrucciones impartidas por Circular N° 65. el inspector del trabajo respectivo autorizará. de 14.06. los que tendrán una duración máxima de dos semanas. sobre notificación de resoluciones de multas administrativas. de Previsión Social (D. recursos administrativos.416.: 16. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. de 08.04. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. conjunta de los Departamentos de Inspección y Relaciones Laborales. y previa acreditación de la corrección.07. p. julio 2010. Tratándose de micro y pequeñas empresas. de 2010. entendiéndose incluidas todas las normas que protegen el principio de libertad sindical. entre otras normas. 101).416 (D. cinco días hábiles para dar cumplimiento a las normas respectivas.O. que introdujo modificaciones. y sólo por una vez en el año respecto de la misma infracción.O.744. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.03. modifican instrucciones sobre montos de multas. artículo 477.03. y en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511 de este Código. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. si el empleador no cumpliere con su obligación de incorporarse en un programa de asistencia al cumplimiento Artículo sustituido como aparece en el texto.777/221. 690 La circular N° 18.06. (Dictamen N° 4. de la Ley N° 20. al que se encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deberá ser presentado para su aprobación por la Dirección del Trabajo. website institucional http://www.12. El inspector del trabajo que constate en una micro o pequeña empresa una infracción legal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores podrá conceder un plazo de. 689 Artículo intercalado como aparece en el texto.

Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán efectuar por carta certificada. del Departamento de Inspección. en falsificación de éstos. procederá al aumento de la multa original. En este caso. de la Ley N° 20. p. recursos administrativos. en beneficio. Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio. o en uso malicioso de ellos.06. Art. 101).123 (D. montos de multas. será castigado con reclusión menor en sus grados mínimo a medio y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales. conforme a las disposiciones de la Ley N° 20. junto con la acción judicial que interpongan para hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo.dt. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. website institucional http://www. recursos administrativos y criterios para resolverlos. el que no podrá exceder de un 25 por ciento de su valor.416 (D. Inciso reemplazado. 699 El que utilice cualquier subterfugio. la creación de identidades legales. Las personas que incurran en falsedad en el otorgamiento de certificados. julio 2010.02. El empleador quedará obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a los trabajadores quienes podrán demandarlas. modifican instrucciones sobre montos de multas. a que se refiere el inciso anterior. al Código del Trabajo.06). el empleador quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren respecto de los trabajadores objetos de la simulación. 507. aumentándose en media unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción. que introdujo modificaciones. Art.416. 474.”. p. de lo que deberá dejarse constancia por escrito. de 2010. serán sancionadas con las penas previstas en el artículo 202 del Código Penal. con sujeción a las normas establecidas en el Título I de este Libro. al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros. El artículo 202 del Código Penal. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa. en juicio ordinario del trabajo.O.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. La circular N° 73. Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias mensuales. será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 10 a 150 unidades tributarias mensuales. 508. básicamente de la micro y pequeña empresa. de 08. establece que “El facultativo que librare certificación falsa de enfermedad o lesión con el fin de eximir a una persona de algún servicio público. La notificación se entenderá practicada al sexto día hábil contado desde la fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva. 503 de este Código. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización o a negociar colectivamente. Al finalizar el cuestionario. letra c).700 695 696 697 698 699 700 Artículo intercalado como aparece en el texto. por el artículo Duodécimo N° 3). permisos o estado de salud. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización.: 3. La referencia al Art. como aparece en el texto. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN o de asistencia a programas de capacitación.O. (Boletín Oficial N° 258.: 16.10. cualquier alteración realizada a través del establecimiento de razones sociales distintas.10. será de cinco años contados desde que las obligaciones se hicieron exigibles. marzo 2010. (Boletín Oficial N° 254. por el artículo 6° de la Ley N° 20. la división de la empresa. disfrazando o alterando su individualización o patrimonio y que tenga como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convención. u otras que signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales individuales o colectivos. según corresponda. en el plazo de 60 días. El plazo de prescripción que extinga las acciones y derechos a que se refieren los incisos precedentes. 56). en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva. V. de los Departamento Jurídico e Inspección.10). cuyo conocimiento corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo. dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo. cuyo reclamo se regirá por lo dispuesto en el artículo 474.gob. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 230 . ocultando. debe entenderse efectuada al Art. 695 696 697 698 Art. entre otras normas. 509. al que aparezca de los antecedentes propios de la actuación de que se trate o que conste en los registros propios de la mencionada Dirección. La circular N° 18.

segundo. septiembre 2010. 2° Desde que interviene requerimiento.07.01. En estos casos.280 (exenta). cuando aparezca de manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al aplicar la sanción. Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán. de la Dirección del Trabajo.”. 510.02.05. señala: “Las prescripciones mencionadas en los dos artículos precedentes corren contra toda clase de personas.O. para reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia en la forma siguiente: 1. La Circular N° 46. En todo caso. 703 La Resolución N° 793 (exenta). 104). del Departamento de Inspección. de los Departamentos de Relaciones Laborales.: 3. referida al “Programa de Buenas Prácticas Laborales”. y delega facultades que indica en Jefe/a del Departamento de Relaciones Laborales. Art. Interrúmpense: 1° Desde que interviene pagaré u obligación escrita. conforme la facultad conferida en los artículos 511 y 512 del Código del Trabajo. 702 703 704 705 El artículo 2. establece el procedimiento para la implementación del programa de Buenas Prácticas Laborales (BPL). En ambos casos sucede a la prescripción de corto tiempo la del artículo 2515. del Código Civil.12. a las disposiciones legales. de 29. Tratándose de la micro y pequeña empresa. la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva. 701 231 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . en un ochenta por ciento. que para estos efectos se denominará recurso Administrativo Simplificado (RAS). la multa se rebajará.10. Anteriormente.08. 701 Con todo. o concesión de plazo por el acreedor. Rebajando la multa. dentro de los plazos indicados en los incisos primero. cuando se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento.13.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162.416 (D. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Art. (Boletín Oficial N° 260.09). de 2. de 2010. modifica resolución N° 793 exenta. e Inspección. de 02. tercero y cuarto suspenderá también la prescripción.”. en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad al artículo 503 y no hubiere solicitado la sustitución del artículo 506 ter de este Código. se mencionan en los títulos respectivos. en virtud de los artículos 53 y 60 de la Ley N° 19. salvo que expresamente se establezca otra regla. sustituye Orden de Servicio N° 4. 702 Artículo sustituido como aparece en el texto. cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial correspondiente. 705 La Orden de servicio N° 01. Si dentro de los quince días siguientes de notificada la multa. las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los servicios.05. de 29. Asimismo. La Circular N° 39.02. Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.12.06. y no admiten suspensión alguna. de la Circular N° 88. p. de 8. y corren también contra toda persona. prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios. el monto de la multa se rebajará.: 19.10). del Departamento de Inspección. complementando instrucciones vigentes sobre sistema alternativo de reconsideración administrativa de multas. El artículo 2. 704 La Orden de Servicio N° 03. de 21. este artículo había sido modificado por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.06.03. del Código Civil. establece un especial sistema de tramitación de las solicitudes de reconsideración administrativa de multas. en un cincuenta por ciento.13.524. convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la sanción. 2. la acción para reclamar la nulidad del despido.12.348 (D. delega facultades que indica en Jefes/as de Departamento Jurídico y de Inspección y en los Directores/as Regionales del Trabajo sobre resolución de los recursos administrativos que se presentan en contra de las resoluciones que resuelven recursos de reconsideraciones de multas administrativas. delega facultades que indica en Jefes/as de Departamento Jurídico y de Inspección y en los Directores/as Regionales del Trabajo. de los Departamentos de Relaciones Laborales e Inspección. La Resolución N° 194 exenta. La Resolución N° 2. de la Oficina de Contraloría. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. letra d).880. emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. 3.12. Facúltase al Director del Trabajo. 511. Dejando sin efecto la multa. de la Oficina de Contraloría. a lo menos. señala: “Las prescripciones de corto tiempo a que están sujetas las acciones especiales que nacen de ciertos actos o contratos.12. 17.11. y se interrumpirán en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil.03. el empleador corrigiere la infracción.O. de la Ley N° 20. modifica Anexo 10 “Normas y criterios para resolver solicitudes de reconsideración de multas administrativas”.523. de 5. por el artículo Duodécimo N° 3). el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los servicios. a lo menos.

12. es de días corridos (Dictamen N° 64. 707 La Orden de Servicio N° 03. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. que esté sujeta a la fiscalización de la Dirección del Trabajo. a solicitud escrita del interesado. El empleador sólo podrá invocar la pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con el trámite previsto anteriormente y hubiese. 479. 478.03.07. de 2. la que deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución que aplicó la multa administrativa. La Circular N° 46. de 1967. que para estos efectos se denominará recurso Administrativo Simplificado (RAS). 512.01. del Departamento de Inspección.06).LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. efectuado la denuncia policial respectiva. 478 bis. 707 708 Art. modifica Anexo 10 “Normas y criterios para resolver solicitudes de reconsideración de multas administrativas”. además. de 28.O. reemplazó la numeración de los artículos 476. Toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de terceros.12.03. 482 y 483. 709 El plazo para reclamar de las multas administrativas cursadas por los inspectores del trabajo. conforme la facultad conferida en los artículos 511 y 512 del Código del Trabajo. 709 El artículo único N° 19 de la Ley N° 20. de 14.13. 513. por la que aparece en el texto.11. 481. El Director del Trabajo hará uso de esta facultad mediante resolución fundada. del Departamento de Inspección. de la Contraloría General de la República).05. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Art. que el empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo.12. del Departamento de Inspección. deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o hurto de los instrumentos determinados en el artículo 31 del Decreto con Fuerza de Ley N° 2. que prevé este artículo.01. 706 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 232 . establece un especial sistema de tramitación de las solicitudes de reconsideración administrativa de multas. 706 Esta resolución será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo dentro de quince días de notificada y en conformidad al artículo 474 de este Código. 708 La Orden de Servicio N° 2.985. de 20. 477. de la Circular N° 88. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.: 3.087 (D. de 29. 480. La circular N° 19. complementa las instrucciones precedentes. de 5.09.03.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS 233 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .

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tanto en aquéllas como en éstas regirá plenamente la definición de remuneración contenida en el artículo 41 de este Código. 3°. 4°.018. según predomine en su trabajo el esfuerzo físico o el intelectual. si el pago de la indemnización se hubiera convenido en el contrato individual con una periodicidad igual o inferior a un mes. sin perjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este artículo. Las convenciones individuales o colectivas relativas a la indemnización por término de contrato o por años de servicios celebradas con anterioridad al 17 de diciembre de 1984.200.335.620 y se ajustarán al período mínimo de pago que establece esa norma. Los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 tenían derecho al beneficio que establecía la Ley N° 17. que hubieren sido dictadas en virtud de los cuerpos legales derogados por el artículo segundo de la Ley N° 18. 5°. 1°. los anticipos mantendrán los montos pactados hasta el límite que establecía el artículo 160 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18. 235 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . en conformidad a los incisos primero del artículo 16 del Decreto Ley N° 2. Las disposiciones de este Código no alteran las normas y regímenes generales o especiales de carácter previsional. Sin embargo. Art. Lo dispuesto en el artículo 58 de este Código. 6°. el valor de la misma se incorporará. no afectará a las deducciones que actualmente se practiquen por obligaciones contraídas con anterioridad a su vigencia. Art. para todos los efectos legales. con carácter sustitutivo de la indemnización legal por la misma causa. que a esas fechas tenían derecho a un feriado anual superior al que establecieron el Título VII del Decreto Ley N° 2. o al 14 de agosto de 1981. las que continuarán efectuándose en conformidad a las normas legales por las que se regían. en todo lo que fueren compatibles con aquél hasta el momento en que comiencen a regir los nuevos reglamentos. conservarán ese derecho.018. y si el contrato hubiere terminado. Con todo. se sujetarán a las siguientes normas: a) estas convenciones sólo tendrán eficacia en cuanto establecieren derechos iguales o superiores a los previstos en el Título V del Libro I de este Código. 2°. de 1978 antes de su modificación por la Ley N° 18. Art. el período a que este pago se refiere se entenderá indemnizado para todos los efectos legales y no estarán sujetas a restitución. y c) si las convenciones antes señaladas contemplaren el pago periódico de la indemnización. de acuerdo a las normas por las cuales se rigieron. y el artículo 11 transitorio del primero de estos cuerpos legales. a la remuneración del trabajador. Art. si en virtud de dichas convenciones se hubiera pagado anticipadamente la indemnización.620 mantendrán su vigencia. de 1978. lo conservarán en la forma prevista en ella.200. limitado al número de días que a esas fechas les correspondían. y a partir del 17 de diciembre de 1984. cualquiera fuere la causa por la cual termine el contrato. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social resolver en caso de duda acerca de la calidad de obrero o empleado de un trabajador para los efectos previsionales a que haya lugar mientras esté vigente el contrato. y segundo del artículo 1° transitorio de la Ley N° 18. la materia será de jurisdicción de los tribunales de justicia. o una parte de ella.ARTÍCULOS TRANSITORIOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS Art. Los trabajadores con contrato vigente al 15 de junio de 1978. Art. b) no obstante lo dispuesto en la letra precedente. Las disposiciones reglamentarias vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Código.

Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados a contar del 14 de agosto de 1981. no se considerará el incremento o factor previsional establecido para las remuneraciones por el Decreto Ley N° 3. 13. continuará sujetándose a lo dispuesto en los artículos 16. 12. Art. de 1979. en las empresas del Estado o en aquellas en que éste tenga aportes. respectivamente. equivalentes a treinta días de indemnización cada una. y que continuaren prestando servicios al 1° de diciembre de 1990.250.018. interpretado por el artículo 15 de la Ley N° 18. tendrán derecho a las indemnizaciones que les correspondan conforme a ella. 9°. que no hubieren estado facultadas para negociar colectivamente durante la vigencia del Decreto Ley N° 2. Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981. sin el límite máximo a que se refiere el artículo 163. Dicho pago podrá realizarse en la Inspección del Trabajo correspondiente. Para el cálculo de las indemnizaciones de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1° de marzo de 1981. los contratos o convenios colectivos que se celebren o renueven a partir de la vigencia de esta última ley deberán adecuarse a las nuevas disposiciones. y modificado por el N° 14 del artículo 1° de la Ley N° 19. Art. cuya fecha de término de su vigencia sea posterior al primer día del mes DIRECCIÓN dEL TRABAJO 236 . en mensualidades sucesivas. la negociación sólo podrá tener lugar previa autorización dada en virtud de una ley. Art. recibirán el exceso sobre ciento cincuenta días de remuneración. Art. No obstante. b) Lo dispuesto en el inciso primero del nuevo artículo 44 y en el nuevo inciso tercero del artículo 103 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18. Respecto de los trabajadores afectos a contratos o convenios colectivos vigentes a la fecha en que entró a regir. de 1979.501.250. en el respectivo finiquito se dejará constancia del monto total que deberá pagarse con tal modalidad y el no pago de cualquiera de las mensualidades hará exigible en forma anticipada la totalidad de las restantes.620. participación o representación mayoritarios. que por concepto de indemnización por años de servicio pudiere corresponderles al 14 de agosto de 1990. 8°. Para tales efectos. de 1980.758. La liquidación de los fondos externos u otras entidades de análoga naturaleza extinguidos por aplicación del artículo 7° transitorio del Decreto Ley N° 2. La norma del inciso anterior se aplicará también a los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos a la Ley N° 6. debidamente reajustadas en conformidad al artículo 173. Art.ARTÍCULOS TRANSITORIOS Art. 10. modificados por los números 16 y 36. Art. Los anticipos sobre la indemnización por años de servicio convenidos o pagados con anterioridad al 1° de diciembre de 1990 se regirán por las normas bajo cuyo imperio se convinieron o pagaron. ésta tampoco tendrá el límite máximo que allí se indica.250 entró en vigencia a partir del primer día del mes subsiguiente a su publicación con las siguientes excepciones: a) Lo dispuesto en el nuevo inciso cuarto del artículo 37 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18. 17 y 19 de este último cuerpo legal. 7°. 11. del artículo 1° de la citada Ley N° 19. No obstante lo dispuesto en el inciso primero del artículo 304. Si dichos trabajadores pactasen la indemnización a todo evento señalada en el artículo 164. regirá noventa días después de la fecha de su entrada en vigencia. regirá a partir del primer día del mes subsiguiente al del inicio de la vigencia de esta última.620.242. La Ley N° 19.758.

Las modificaciones introducidas por la Ley N° 19. entrará en vigencia el 17 de marzo de 1996. Declárase. a razón de un día por cada año calendario. podrán continuar ejerciendo sus funciones sin necesidad de realizar el curso básico de seguridad a que alude el inciso tercero del artículo 130 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18.620.010. 710 711 La referencia al artículo 66 debe entenderse hecha al artículo 68 de este Código.010. acreditando los servicios con alguno de los antecedentes a que se refiere el inciso precedente. 14. ni a las quiebras decretadas judicialmente y publicadas en el Diario Oficial a esta misma fecha.620.250 hubieren laborado dos turnos promedio mensuales.010. del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18.620. se entenderán referidos a la nueva causal de terminación establecida en el inciso primero del artículo 3° de esta última ley. 237 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .620. a partir del inicio del año 1993. que los beneficios y derechos establecidos en contratos individuales o instrumentos colectivos del trabajo. modificado por el número 24 del artículo 1° de la Ley N° 19. contenidas en leyes vigentes al 1° de diciembre de 1990.620. que hayan sido pactados como consecuencia de la aplicación de la causal de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155. modificado por el número 49 del artículo 1° de la Ley N° 19.250. 710 d) Lo dispuesto en los nuevos incisos del artículo 147 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18.250.250. N° 5. c) Los nuevos días de feriado que resulten de la aplicación del artículo 66 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18. los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la Ley N° 19. 15.ARTÍCULOS TRANSITORIOS subsiguiente al del inicio de vigencia de la referida ley.620. se entenderán hechas a la nueva causal de terminación establecida en el inciso primero del artículo 3° de la Ley N° 19. Los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la Ley N° 19.620 y modificado por el N° 41 del artículo 1° de la Ley N° 19.250.175. se agregarán. letra F. Asimismo.250 no tengan cumplido el requisito a que se refiere el inciso primero de este artículo. Asimismo. las referencias a la causal de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155. derogada por el artículo 21 de la Ley N° 19. podrán también desempeñar sus funciones sin necesidad de realizar el curso básico. finiquitos. del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18.250 al artículo 60 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18. en los últimos doce meses calendario. las nuevas disposiciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del respectivo instrumento. al artículo 2472 del Código Civil y al artículo 148 de la Ley N° 18.250 se encontraren ingresadas ante los tribunales. no afectarán los juicios que se encontraren pendientes a la fecha de su vigencia. Art. 711 Los servicios podrán ser acreditados mediante certificaciones de los organismos previsionales o de los empleadores. La referencia al artículo 130 debe entenderse hecha al artículo 133 de este Código. La derogación del artículo 15 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18. 17. continuarán en su tramitación sujetas al procedimiento vigente a su inicio hasta el término de la respectiva instancia. pero lo completen dentro del plazo de los doce meses siguientes a esa fecha. Art. dispuesta por el artículo 1°. interpretando la Ley N° 19. 16. Art. regirá a partir del primer día del tercer mes siguiente a la publicación de esta última. e) Las causas que al entrar en vigor la Ley N° 19. en cuanto se refiere al trabajo minero subterráneo relativo a las mujeres. sentencias judiciales u otros instrumentos idóneos. de la Ley N° 19. letra F. Art.

Art. Subsecretario del Trabajo. sólo regirá a partir del 1° de enero de 2005. regístrese.ARTÍCULOS TRANSITORIOS Art. Art. sólo regirá a contar del 1° de enero de 2003. 22. Presidente de la República. Saluda a usted. Anótese. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 238 .818 en el Diario Oficial.759. letra a). para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos. de la Ley N° 19.759. A partir de la misma fecha regirán las modificaciones introducidas por la letra a). 19. 20. Otórgase el plazo de dos años. La modalidad de fomento a la capacitación de jóvenes consagrada en el artículo 183 bis del Código del Trabajo. letra b). Ricardo Solari Saavedra. La modificación introducida por el artículo único. al inciso primero del artículo 25 sólo en lo que se refiere al reemplazo del guarismo “192” por “180” y al inciso final del artículo 106. respectivamente. Art. No obstante lo dispuesto en el artículo 266 del Código del Trabajo. La modificación que se introdujo al inciso primero del artículo 25 del Código del Trabajo por la Ley N° 19. sólo podrá llevarse a cabo respecto de aquellos contratos de trabajo que se pacten a partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 19. que incorpora al inciso final del artículo 25 del Código del Trabajo. RICARDO LAGOS ESCOBAR. de la Ley N° 19. 18. relativa a los tiempos que se imputan o no a la jornada de los trabajadores a que alude esa disposición. N° 7. Yerko Ljubetic Godoy. 21. de la Ley N° 19.759.759. Lo que transcribo a usted para su conocimiento. del N° 9 y el N° 17.759. Art. Ministro del Trabajo y Previsión Social. regirá a contar del día 1 del mes subsiguiente a la fecha de publicación de la Ley N° 19. N° 9. en la forma modificada por la Ley N° 19.759 al inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo. comuníquese y publíquese.759. La modificación del artículo único. podrán mantener su afiliación a ellas. los sindicatos afiliados a confederaciones sindicales a la fecha de publicación de la referida ley. tómese razón. a contar de la fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 19.

Que lo anteriormente expuesto aconseja modificar la estructura de este Servicio. N.617. La Ley N° 16.617. de 31 de Enero de 1967.F. Santiago. hace necesaria la existencia de un organismo ágil y capaz de realizar convenientemente la labor técnica y fiscalizadora respectiva. de 31.481.67. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social(**) DISPONE LA REESTRUCTURACIÓN Y FIJA FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Núm. dicto el siguiente 1 Decreto con fuerza de ley: (*) (**) 1 Publicado en el Diario Oficial de 29.L. de 1967. Que para alcanzar un adecuado desarrollo económico y social del país. Que la importancia cada vez creciente de esa legislación. Considerando: 1.67. Que la Dirección del Trabajo es el organismo creado por ley para supervigilar la aplicación de esas leyes y realizar las demás funciones tendientes a asesorar al Supremo Gobierno en el desarrollo de la política social. Los arts. velar por la correcta aplicación de las leyes que garantizan los derechos sociales de los trabajadores. 168 al 171 de dicha ley autorizan al Presidente de la República para reorganizar las Subsecretarías del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 170 y 171 de la ley N° 16. de 1996. 2. 3. N° 2. reemplazándolo por una Dirección del Trabajo dotada de los medios convenientes para el cumplimiento de sus finalidades de interés público. y establecen normas para la reestructuración de los citados organismos. de 1974 y 1. 670. 30 de mayo de 1967. y a la Dirección del Trabajo.MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO(*) D.09.532. del E. dado el desarrollo industrial y agrícola y la activa participación del trabajador en este proceso.01.169. 2. y la Ley N° 19. 4. es función primordial del Estado. Visto: las facultades que me confieren los artículos 168. de 1976.: Este texto incorpora las modificaciones a que se refieren los decretos leyes N°s. 239 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . fijó la escala de remuneraciones de funcionarios de la Administración Pública.

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O. p.481. de 1988. El artículo 76 de la Ley N° 18. 151). 5. vejez. aprobó el Reglamento General de la Ley N° 19. 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 El artículo 2° del D. En la página web institucional se puede consultar sobre la misión.99. de conformidad a las normas de extranjería (Dictamen N° 5. cualquier infracción que sorprendan en la contratación de extranjeros. Los artículos 50 y 57 del D. 17.L. ésta deberá dar cuenta de inmediato al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) respecto de toda irregularidad que observe en la ejecución de los planes de aprendizaje de los trabajadores. Los dictámenes N° s.763. El artículo 11 del D. que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas. 2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que no efectuó las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar. para la aplicación de las sanciones que procedan. mayo 2006. El artículo 66 de la Ley N° 19. 18. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.296. establece que será competencia de la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de la normativa sobre constitución de los Comités Bipartitos de Capacitación. que creó el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. establece que corresponde a la Dirección del Trabajo la fiscalización del cumplimiento por los empleadores de las obligaciones de declarar y pagar las cotizaciones en las Instituciones de Salud Previsional de quienes se hubieren afiliado a ellas. El artículo 28 del D.L. de 31. de 29.500. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 15.539/017. sino que también. El inciso final del artículo 30 de la Ley N° 18. y 37.728.L. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.156. N° 54. El artículo 75 del D. el cumplimiento de la legislación previsional respecto de los imponentes de la ex Caja de Previsión de Empleados Particulares y del ex Servicio de Seguro Social. N° 25. 14. de Salud. El Dictamen N° 1. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.68 (D. por contar con personalidad jurídica y patrimonio propio. 58).S. prescribe que éstas estarán sujetas a la fiscalización de la Dirección del Trabajo (V. de 1980.518. dispone la obligación del Servicio de certificar la cantidad de trabajadores existentes en las empresas afiliadas a las mutualidades de empleadores. La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero. sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos de Salud. reingreso. de 26. además de las funciones que le son propias.11. de 2005. p. sobre Bases Generales de la Administración del Estado.482.12. concluye: 1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones por concepto de seguro de cesantía. La Dirección del Trabajo es un Servicio técnico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con el cual se vincula a través de la Subsecretaría del Trabajo. invalidez y muerte. La orden de servicio N° 10. relativo a trabajos pesados.01). de 1987. expulsión y control de extranjeros.02.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título I : Definición y estructura Título I Definición y estructura Artículo 1°.59. de 28.98). El artículo 64 de la Ley N° 19. que fijó el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. dispone que las autoridades del Ministerio del Trabajo y Previsión Social están obligadas a denunciar al Ministerio del Interior o a los Intendentes y Gobernadores. de Salud.469). del reglamento N° 98.551. para sancionar la inexistencia de aquéllos (Dictamen N° 2.10. de 1984. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Boletín Oficial N° 116. la Dirección del Trabajo.03. de conformidad con el artículo 26 de la Ley Orgánica Constitucional N° 18. septiembre 1998. egreso.: 26. del Trabajo. es un servicio público de carácter descentralizado. del Trabajo. coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.12. 2 3 Le corresponderá particularmente. residencia y permanencia definitiva.98.518. de 1964. el Servicio dejó de ser un ente centralizado. opere o no.F. dispone que los Inspectores del Trabajo deben comprobar la veracidad de los hechos declarados por asegurados que tramiten solicitud de rebaja de edad al ex Servicio de Seguro Social.L. N° 25.69).08. y el 1/1.094.S. N° 1. de 04. a contar de la vigencia de la Ley N° 19. al último día del mes calendario inmediatamente anterior al que se fije la votación. N° 3.926/137. de 1998 del Depto. que establece normas sobre ingreso al país. 241 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .518 y Art. sin perjuicio de las facultades que le corresponden a la Superintendencia de Seguridad Social. La Dirección del Trabajo se encuentra facultada no tan sólo para ordenar la creación y mantención de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en toda empresa. sin perjuicio de las funciones que leyes generales o especiales le encomienden: 4 5 a) La fiscalización de la aplicación de la legislación laboral. servicios e identificación de usuarios y beneficiarios de la Dirección del Trabajo. cuando no les fuere posible obtener. Relaciones Laborales. de 1981.11. 75 y 94 de la ley N° 19.L. de 18.933 (actual artículo 185 del D. la exención de efectuar cotizaciones previsionales por concepto de enfermedad. Luego. independientemente de que respecto de ellos. establecida en la Ley N°18. que reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Por el artículo 2° del D. 52. que fija el texto refundido. responden diversas consultas relativas a la Ley N° 19. establece que corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de sus normas. Boletín Oficial N° 208. de 02. se refiere a la dependencia de la Dirección del Trabajo de dicho Ministerio por intermedio de la Subsecretaría del Trabajo. de 1995. El artículo 18 de la Ley N° 19. objetivos. una certificación patronal en la que se indique el período durante el cual se efectuaron trabajos pesados. El artículo 19 del D. El artículo 13 del Decreto Nº 285. N° 3.694/375. 16. de 1969. faena. instruyen al personal del Servicio sobre estas materias. N° 681.F. 129 y 161. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo.518. N° 3. y pasó a ser una institución fiscalizadora.933 y N° 18.848/386. que establece el Estatuto Orgánico de Mutualidades de Empleadores. El decreto N° 98.S. de 1997. que establece normas sobre Asociaciones de Funcionarios de la Administración del Estado. 17. del M. establece que sin perjuicio de las facultades que corresponden a la Dirección del Trabajo en virtud de las normas que la rigen.10. Las circulares N°s. imparte instrucciones para efectos de una adecuada aplicación de las disposiciones contenidas en los artículos 13. de 1979 y de las Leyes N° 18. de 1975.97. establecen la obligatoriedad de los Servicios de Salud e ISAPRES de informar las irregularidades que detecten a la Dirección del Trabajo. establece que corresponde a la Dirección del Trabajo la fiscalización del cumplimiento por los empleadores de las obligaciones de declarar y pagar las cotizaciones en la Sociedad administradora de Fondos de Cesantía. estableció que corresponderá a los Inspectores del Trabajo la fiscalización del cumplimiento de la obligación de los empleadores de enterar las cotizaciones correspondientes en las Administradoras de Fondos de Pensiones a que se encuentren afiliados los trabajadores. 6. sea que los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país. El inciso final del artículo 10 de la Ley N° 19. prescribe que corresponderá a la Dirección del Trabajo la competencia exclusiva para controlar.518.575.01.

La Dirección del Trabajo estará a cargo de un funcionario con el título de Director. en forma coherente y uniforme.283/186.218/365. 21 Desde 1988. que tendrá las atribuciones y deberes que se le asignen en este decreto con fuerza de ley y demás leyes y reglamentos que le sean aplicables. 22 Artículo 2°. 4. de 25. en materia laboral (Dictamen N° 4. de consulta para profesionales. y asimismo. en cuyo caso sólo queda la vía de la modificación legislativa. 122). En consecuencia.10. la Dirección del Trabajo publica un Boletín Oficial que es una publicación de carácter técnico a través del cual el Servicio cumple una de las misiones fundamentales que la ley le encomienda. calificar situaciones de hecho. y e) La realización de toda acción tendiente a prevenir y resolver los conflictos del trabajo. precisan de un pronunciamiento jurisdiccional. 18 19 20 c) La divulgación de los principios técnicos y sociales de la legislación laboral.423/185. 46. 24 Ver artículos arts. la difusión de la normativa laboral. Seguirá en jerarquía al Director un funcionario con el título de Subdirector del Trabajo.324/311.97. 24 Las facultades de la Dirección del Trabajo se extienden a la fiscalización e interpretación de la legislación laboral vigente y no. es un instrumento para el perfeccionamiento del personal de la Dirección del Trabajo.00).078/236. de 14. cual es. 18 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 242 . los actos administrativos del Servicio que interpreten una norma o califiquen un hecho.F. 23 El artículo 7° letra c) de la Ley N° 18. la jurisprudencia administrativa ha destacado el hecho que las sentencias de los tribunales sólo obligan a las partes contendientes (artículo 3° del Código Civil).96 y 7. por los órganos constitucionalmente competentes (Dictamen N° 4. Los Dictámenes N°s. letra d). cualquiera sea su denominación. 22 La resolución N° 864.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título I : Definición y estructura b) Fijar de oficio o a petición de parte por medio de dictámenes el sentido y alcance de las leyes del trabajo.08. sustentan esta doctrina (Dictamen N° 3. 23 Artículo 3°. entre otros. en determinadas circunstancias. de la Dirección del Trabajo. En este sentido. los subdirectores.97). pues de modo contrario el Servicio abandonaría potestades que constitucional y legalmente se encuentra en el deber de ejercer. quien tendrá las atribuciones y deberes señalados en este decreto con fuerza de ley y demás leyes y reglamentos que le sean aplicables. 20 La labor interpretativa de la Dirección del Trabajo no puede ejercerse atendiendo situaciones o intereses circunstanciales. 55. Boletín Oficial N° 127. todavía más si hay texto legal expreso que resuelve la materia. a la dilucidación de cuestiones de hecho que suscitan controversia entre partes y que.834 que aprueba el Estatuto Administrativo establece que en los servicios públicos.07. aprueba norma específica de participación ciudadana de la Dirección del Trabajo. siempre se encuentran sujetos al sistema de revisión judicial que contempla nuestro ordenamiento jurídico. agosto de 1999.08. los criterios establecidos sobre la correcta aplicación de las normas laborales. destinado a garantizar protección ante una eventual arbitrariedad. y que en todo caso. 56 letra a) y 57 de este D.11. En cada edición se reproducen dictámenes del Servicio y normativa con el objeto de difundir y aplicar. de 7.11. de 17. 19 La reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha dejado establecido que para fiscalizar la legislación laboral es imprescindible interpretar ésta y. existentes en la estructura del servicio. 5°. técnicos y usuarios del Servicio. serán cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento: los jefes superiores de los servicios. 6°. por tanto. de 1999.L. los directores regionales o jefaturas de niveles jerárquicos equivalentes o superiores a dichas jefaturas. de 12. de acuerdo con las normas que los rigen. p. 21 d) La supervigilancia del funcionamiento de los organismos sindicales y de conciliación.

roles claves y funciones para el desarrollo del proceso de Gestión de Riesgos en la Dirección del Trabajo.01.08. Estadísticas e Informaciones.10.12. b) de Negociación Colectiva. c) de Organizaciones Sindicales.10.623 (exenta).S. 27 La resolución exenta N° 161. (Boletín Oficial N° 265. 28 29 30 El D. b) de Contraloría. establece Estructura. del Trabajo. de 18. febrero 2011.dt. crea Direcciones Regionales del Trabajo en las regiones del país. OFICINAS: a) de Estudios. de 31.gob. La Dirección del Trabajo tendrá la siguiente estructura orgánica: 25 26 27 1. N° 60. se puede consultar en http://www. 26 La resolución exenta N° 1.11. 101).161. 2.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título I : Definición y estructura Artículo 4°.cl/1601/articles-61305_recurso_1.84.jpg 29 La Resolución N° 1. febrero 2011.622 (exenta). d) Jurídico.12. c) de Relaciones Públicas. de 31. crea Consejos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo. 25 243 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 96). e) Administrativo. DEpARTAMENTOS: a) de Inspección. Organización y Métodos.02.01. d) de Estudios Económicos. dependiendo jerárquica y administrativamente del Director del Trabajo. 30 La Resolución N° 1. de 29. p. 28 Un organigrama actualizado de la estructura organizacional del Servicio. establece Política Institucional de Riesgos para el desarrollo del proceso de Gestión de Riesgos en la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 265. crea Consejo Técnico Consultivo y fija sus objetivos y funciones. de 7. de la Dirección del Trabajo. p. de la Dirección del Trabajo.

habida consideración que rige plenamente a su respecto el principio de la no retroactividad de los actos administrativos. Al Director le corresponderá especialmente: a) La dirección y supervigilancia de la Dirección del Trabajo en toda la República y la representación del Estado en la aplicación y fiscalización de las leyes sociales.L.04. que los pronunciamientos declarativos de la Dirección del Trabajo rigen desde la fecha en que son emitidos. en su parte pertinente.226/27. ha sostenido reiteradamente. órdenes de servicio e instrucciones que estime necesarias para su mejor administración.F. de 17. En lo que respecta a la oportunidad desde cuando producen efectos los dictámenes y si éstos se pueden aplicar en forma retroactiva. entre otros. promoción y remoción del personal con sujeción a las disposiciones administrativas pertinentes. en Dictamen N° 1.07. El D. y mientras no hayan prescrito (Dictamen N° 3. de 22. a su juicio. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 244 . cuando no originan ni hacen nacer un derecho laboral sino que se limitan a reconocer uno preexistente. f) Dirigir. controlar y coordinar todas las actividades del Servicio.09. cabe señalar que de acuerdo a la reiterada doctrina de este Servicio.”. conforme a los artículos 377 y 379 del decreto con fuerza de ley N° 338. Estatuto Administrativo. b) Fijar la interpretación de la legislación y reglamentación social. sobre Estatuto Administrativo. en el Ordinario N° 7. convenga adoptar para la mejor marcha del Servicio y desarrollar todas las iniciativas tendientes a tal fin. N° 338 (D. El dictamen es para los funcionarios de la Dirección del Trabajo una instrucción de cumplimiento obligatorio en el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras de la legislación laboral y previsional. de 30. de 1960. establece que “los dictámenes no pueden ser aplicados a un período anterior a la fecha en que se han evacuado por este Servicio.345. rigen desde que son emitidos.O. sin perjuicio de la competencia que sobre determinadas materias tengan otros servicios u organismos fiscales. DEL DIRECTOR Artículo 5°.00). septiembre 1996.89).69. El Dictamen N° 5. emitida de oficio o a requerimiento de un particular. 31 32 El dictamen de la Dirección del Trabajo es la opinión jurídica que tiene el Servicio sobre una materia específica de la legislación laboral.: 23.02. y para los particulares el deber de acatamiento cuando no han impugnado este pronunciamiento a través de los recursos legales (Boletín Oficial N° 92. entre otros. el que. no originan ni hacen nacer ningún derecho que deba regir en el futuro. d) Autorizar al Subdirector u otros funcionarios para resolver determinadas materias o para hacer uso de algunas de sus atribuciones.90. Tal circunstancia produce como efecto que los titulares del derecho reconocido puedan exigir su cumplimiento desde el momento en que se les negó o desconoció y mientras no prescriba la acción (Dictamen N° 0350/015. salvo que el caso esté sometido al pronunciamiento de los Tribunales y esta circunstancia esté en su conocimiento.01. g) Proponer el nombramiento.10. 31 c) Velar por la correcta aplicación de la leyes del trabajo en todo el territorio de la República. es decir. Conforme a la misma doctrina. e) Proponer al Supremo Gobierno las medidas que.: 6. de 23.90.O. fue derogado por el inciso primero del artículo 157.834 (D.97). circulares.60). sin perjuicio de su facultad para la libre designación o contratación de personal secundario o de servicios menores y a jornal. que aprobó el nuevo Estatuto Administrativo. de la Ley N° 18. actuando “por orden del Director”. manifestada. 32 h) Ubicar y distribuir al personal del Servicio. pero los derechos a que ellos se refieren pueden ser ejercitados desde que han sido otorgados por la ley o por el convenio celebrado entre las partes.287/125. contiene la doctrina vigente del Servicio sobre los efectos de los dictámenes en relación al tiempo. pudiendo en el ejercicio de esta facultad dictar todas las resoluciones. 52). p. según el cual dichos actos no pueden regular el pasado sino únicamente disponer para el futuro. sino que se limitan a reconocer uno existente. sin perjuicio de que los derechos que reconocen puedan ser ejercidos por sus titulares desde que se han originado de acuerdo a la ley o el contrato. de 19.07. cuando son meramente declarativos. La Dirección del Trabajo. en el ejercicio de la facultad legal de interpretar la legislación laboral. tales pronunciamientos.007/230.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones Título II De las funciones 1. los dictámenes meramente declarativos.

sobre materias propias del Servicio. 150). antes del 31 de marzo de cada año. y de Tecnologías de Información. p.01. el Subdirector del Trabajo es el Presidente del Comité Editorial del libro Código del Trabajo (Boletín Oficial N° 273.440. objetivos y funciones del Departamento de Atención de Usuarios y deja sin efecto resolución exenta N° 1.10. n) Presentar a la Contraloría General de la República las rendiciones de cuentas de los fondos invertidos por el Servicio. el Subdirector del Trabajo es el Director y Presidente del Consejo Editorial del Boletín Oficial. l) Confeccionar y presentar el proyecto de presupuesto anual del Servicio para la consideración de las autoridades que corresponda. p.11. con personas naturales o jurídicas de Derecho Público o Privado.12. DEL SUBdIRECTOR Artículo 6°. De conformidad con las resoluciones exentas N°s.). febrero 2011.06. de 15. delega en el Subdirector del Trabajo facultades que indica. crea Comité de Seguridad de la Información de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 265.08. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. fija la estructura. ñ) Suscribir convenios con organismos nacionales e internacionales. y 205. de 8. 36 La resolución exenta N° 1. p. aprueba manual de procedimiento de la unidad de atención de usuarios/as de la Dirección del Trabajo. 57. de 1997. 6°.11. determinados trabajos o comisiones. 55. Su estructura estará contemplada en el Reglamento Orgánico General del Servicio. en conformidad a las disposiciones administrativas en vigor y solicitar las demás medidas de quien corresponda. enero 2010. Los Departamentos son dependencias técnicas que colaborarán con el Director del Trabajo en todo lo relacionado con las materias específicas que a ellos conciernen.).12. k) Encomendar al o a los funcionarios del Servicio.L.09. en general. j) Resolver respecto del ejercicio de los derechos del personal y fiscalizar el cumplimiento de sus deberes. m) Presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.602 (exenta). de 30.379 de fecha 26. a la labor que corresponda al Director de acuerdo con la ley.958 exenta.13. y b) Cooperar.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones i) Aplicar al personal las sanciones que sean de su incumbencia. delega facultades para declarar a petición de parte la prescripción de multas administrativas.12. 5°. y p) En general realizar cualquier gestión o actividad tendiente a una mejor aplicación de las facultades que esta ley u otras le otorgan. con sus mismas facultades. una Memoria Anual sobre la marcha del Servicio. p. 37 38 39 40 41 La Resolución N° 1. de 09. Le corresponderá al Subdirector especialmente: a) Subrogar al Director.F. 37 Este reglamento no ha sido dictado. 40 La Resolución N° 1. 39 La Resolución N° 1. 33 2. 38 La Resolución N° 1. 34 35 36 3.550 (exenta). de 23. de los Departamentos de Gestión y Desarrollo.12.581 (exenta). (Boletín Oficial N° 252. enero 2010. 46. octubre 2011. establece estructura del Departamento de Tecnologías de información y fija funciones de sus unidades.12. DE LOS DEpARTAMENTOS Artículo 7°. o mientras se nombre al titular. 41 La resolución exenta N° 129.10. en los casos de ausencia temporal o accidental. bajo su dependencia directa o del Departamento que señala. 59.11. Por resolución exenta N° 941. 90). Ver artículos arts. o) Proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral. 33 34 35 245 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . de 02. 56 letra a) y 57 de este D. letra d).09. que él designe. de 1995. 504 y 665. 25. (Boletín Oficial N° 252.

b) Planificar. marzo 2002. 46 La orden de servicio N° 8.03. que permitan prevenir los conflictos colectivos y que facilitan el cumplimiento de los contratos. Corresponderá al Departamento de Inspección: a) El control funcional y técnico de las Inspecciones del Trabajo. de 30. establece procedimiento para la conformación y funcionamiento de Mesas de Trabajo. p. y La resolución exenta N° 176. (Boletín Oficial N° 158. Corresponderá al Departamento de Negociación Colectiva: a) Supervigilar la constitución y funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Tribunales Arbitrales. d) Estudiar regímenes de remuneraciones y beneficios establecidos para trabajadores. fallos arbitrales y actas de avenimiento. y g) Mediar a petición de parte o de oficio en los conflictos colectivos.01.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones Artículo 8°. respecto de las organizaciones sindicales y proponer reformas legales y reglamentarias que la experiencia aconseje: c) Llevar el Registro Nacional de Sindicatos. dirigir. establece y sistematiza la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Inspección. de 8.11. proponiendo las reformas legales y reglamentarias que la práctica aconseja. y denunciar en su caso. marzo 2002.02. de 8. antes de iniciado el proceso de conciliación en la respectiva Junta o después de agotado dicho proceso.02. de 19. 43 44 45 46 47 Artículo 10.11. p. de 22.11. Corresponderá al Departamento de Organizaciones Sindicales. c) Estudiar. las infracciones respectivas. 42 43 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 246 . 44 La circular N° 12. f) Velar por el cumplimiento de las actas de avenimiento. 100). modifica la estructura del Departamento de Relaciones Laborales y establece las Unidades que indica. 96). de la División de Relaciones Laborales. La orden de servicio N° 1. 45 La resolución exenta N° 02. b) Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo. de 6. e) Supervigilar el desarrollo de los conflictos colectivos y de los arbitrajes en el país. 47 La Orden de Servicio N° 01. 42 Artículo 9°. establece procedimiento para la conformación y funcionamiento de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo. coordinar y controlar la función de fiscalización que compete al Servicio. organizar.10. a) El fomento de las organizaciones sindicales y la supervigilancia de su funcionamiento en conformidad con las disposiciones pertinentes del Derecho Laboral. en el marco del Dialogo Social en las Relaciones Laborales. convenios.10. b) Impartir instrucciones sobre los procedimientos de mediación en los conflictos colectivos del trabajo. instruye sobre procedimiento a aplicar en actuaciones de buenos oficios a las que se refiere este artículo. (Boletín Oficial N° 158. crea y ordena un sistema de solución alternativo de conflictos laborales colectivos. convenios colectivos y fallos arbitrales.01. c) Impartir las normas generales e instrucciones adecuadas para el cumplimiento de la función de fiscalización.02. y d) Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo.01. proponer y divulgar los sistemas y métodos de entendimiento directo de las partes.

50 La mención a los órganos colegiados que se indican en esta letra ha perdido vigencia. Organización y Métodos. d) Atender las relaciones con los organismos e instituciones de carácter internacional afectas al estudio o aplicación del Derecho Laboral en la forma que determine el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 55 La Orden de Servicio N° 01. N° 41. 54 La resolución exenta N° 948. establece nueva denominación del Departamento de Administración y Gestión Financiera. de 17. de Relaciones Públicas y de Estudios Económicos. aprobó el Reglamento del Servicio de Bienestar de la Dirección del Trabajo. e) Controlar los inventarios de bienes y útiles de todas las oficinas del país.54 4.01.12. Corresponderá al Departamento Jurídico: a) Asesorar a la Dirección del Trabajo. 51 La resolución exenta N° 133.01. de 17. c) Evacuar consultas legales. preferentemente. La resolución exenta N° 02. 53 El D. de 16. 48 49 Artículo 11. complementa y fija texto refundido de resoluciones exentas que crean.11. a la Junta Clasificadora de Empleados y Obreros.08. el mantenimiento del Servicio de Bienestar del Personal.02.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones d) Propiciar cursos de orientación sindical. f) Preparar los anteproyectos de presupuestos. establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo. DE LAS OFICINAS Artículo 13. de 4.11. de 19. e) La divulgación de las leyes y reglamentos del trabajo. 48 49 247 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .02. Estudios. 55 La resolución exenta N° 1. Deja sin efecto resoluciones exentas que indica. estarán bajo la dependencia directa del Jefe Superior del Servicio y lo asesorarán en las materias de su incumbencia. deberá ser sometida a la aprobación del Director y necesariamente deberá llevar la firma de éste. de 6.97. d) Asesorar al Director en materias financieras y presupuestarias. la preparación de las publicaciones del Servicio y la atención de la Biblioteca.12. de 26. Los Jefes de las Oficinas de Contraloría.11. La respuesta que envuelve el cambio de doctrina o que se refiera a materias sobre las cuales no haya precedente. de 11.12. obligaciones y funciones y aprueban estatuto de la Oficina de Auditoría Interna.09. Estadísticas e Informaciones. e imparte nuevas instrucciones respecto de la forma de dar respuesta a los Informes de Auditoría. a las Comisiones Mixtas de Sueldos y demás organismos de su dependencia. en todas las materias legales y reglamentarias de su competencia. 52 Este reglamento no ha sido dictado. c) Centralizar los aspectos administrativos comunes del Servicio. de Previsión Social. 50 b) Realizar los estudios jurídicos que se le encomienden y proponer las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el Derecho Laboral. que el dictamen emana de la Dirección del Trabajo. 51 Artículo 12. 52 53 b) Atender las informaciones al público sobre trámites administrativos. y g) Contabilizar el movimiento de fondos del Servicio.502. modifica la estructura del Departamento de Relaciones Laborales y establece las Unidades que indica.05. En los otros casos bastará la firma del Jefe del Departamento Jurídico y se entenderá.08. Corresponderá al Departamento Administrativo: a) Atender los asuntos relacionados con los derechos y obligaciones del personal de acuerdo con lo que determine el Reglamento Orgánico General del Servicio y. deja sin efecto Orden de Servicio N° 1.S. de la División de Relaciones Laborales. no obstante. establecen atribuciones. su estructura y fija funciones de sus Unidades.08. La Orden de Servicio N° 7. establece procedimiento para la conformación y funcionamiento de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo.

11.12. establece denominación. Corresponderá a la Oficina de Estudios Económicos. y c) Realizar investigaciones sumarias y sustanciar sumarios administrativos. 56 57 DIRECCIÓN dEL TRABAJO 248 . Corresponderá a la Oficina de Relaciones Públicas: a) Ocuparse de las relaciones públicas. Corresponderá a la Oficina de Contraloría: a) Supervigilar el funcionamiento de las Inspecciones. de 28. 56 Artículo 15. de 1995.05.05. b) Cumplir las comisiones e instrucciones que reciba del Director. c) Preparar y desarrollar cursos y charlas sobre materias de organización y métodos. 59 Artículo 17. realizar y controlar labores estadísticas destinadas a preparar antecedentes básicos para orientar la política laboral. Estadísticas e Informaciones: a) La asesoría económica y estadística de la Dirección del Trabajo y demás organismos de su dependencia.542. establece y sistematiza la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Estudios y deja sin efecto resolución exenta N° 1.11. y b) Asesorar al Director en materias de su especialidad.12. 59 La resolución N° 1320. establece y sistematiza la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Gestión y Desarrollo. Organización y Métodos: a) Realizar labores de racionalización dentro del Servicio en armonía con la Oficina de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. de 2.09. de 2. b) Colaborar y. 58 La resolución exenta N° 375. regula funcionamiento de la Oficina de Contraloría. c) Programar. 57 58 Artículo 16.13. 60 La resolución exenta N° 625. dirigir la puesta en marcha de nuevos sistemas y procedimientos.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones Artículo 14. 60 La resolución exenta N° 1. d) Confeccionar la memoria anual del Servicio. de 18. de la Dirección del Trabajo. analizar y estudiar datos y antecedentes relacionados con regímenes de remuneraciones y beneficios establecidos para los trabajadores e interpretar datos estadísticos y estados financieros de empresas y organizaciones de trabajadores.340. funciones y estructura de la Oficina de Comunicaciones Institucionales. b) Recopilar.10.200 exenta. crea Comité de Comunicaciones de la Dirección del Trabajo y deja sin efecto Resolución N° 1. y d) Asesorar al Director en materias de su especialidad. de 13. ocasionalmente. y e) Informar a las Autoridades de Gobierno u otros.03. en materias de su especialidad. de 26.550.11. La resolución exenta N° 1. en armonía con la acción de organismos similares del Gobierno y del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y desarrollar y coordinar técnicas y programas de información y difusión.10. establece estructura del Departamento de Tecnologías de Información y fija funciones de sus Unidades. Corresponderá a la Oficina de Estudios.

12. modifica en la V Región de Valparaíso. El artículo 2° de este decreto supremo.06. Los Inspectores Provinciales.035 exenta. 64). Boletín Oficial N° 264. 68 El D. de 2012. derechos y deberes de los usuarios y los compromisos del Servicio con los/as trabajadores/as. 64 Las Inspecciones del Trabajo. 61 249 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . 64 65 66 Artículo 19.”. la Inspección Comunal del Trabajo de Putre. que crea en la XV Región de Arica y Parinacota. crea la Inspección Comunal del Trabajo de Alto Hospicio y modifica la resolución exenta N° 55. empleadores/as y público en general. La resolución exenta N° 972. las infracciones a la legislación laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo”. según corresponda a la división político administrativa del país. La Dirección del Trabajo ejercerá sus funciones por medio de las Inspecciones Provinciales. de 21. señala que “Las actuales Inspecciones Provinciales. en lo que interesa. funciones y atribuciones de las Direcciones Regionales del Trabajo. de 27.12. de 1. (Circular N° 135. La Resolución que cree una Inspección determinará el lugar de su sede y su territorio jurisdiccional.04.11). La resolución N° 1.08.10. p. Departamentales y Comunales que determine el Director. atribución que comprende la potestad para aplicar sanciones a éstas cuando corresponda.553/018. (Dictamen N° 1. del Trabajo. Habrá Inspecciones Provinciales de primera.744. 67 Este reglamento no ha sido dictado. Carta de Compromisos de la Dirección del Trabajo que señala trámites. enero 2011. la modalidad de atención de la Inspección Comunal del Trabajo de Casablanca. de 2012. de 25. Departamentales y Comunales tendrán en su jurisdicción las mismas facultades del Director en lo que respecta a la aplicación de la legislación social.12.09. de 29. N° 60. segunda y tercera categoría según la complejidad de la función. dependiendo jerárquica y administrativamente del Director del Trabajo.S. 68 Este reglamento no ha sido dictado. ante las Inspecciones del Trabajo respectivas.755.06. 67 Artículo 22. prescribe: “Los funcionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo respectiva. y la resolución N° 55 exenta. de 18.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título III : De las Inspecciones del Trabajo Título III De las Inspecciones del Trabajo 61 62 63 Artículo 18. 63 La Resolución N° 55 exenta. de 2011. y refunde y sistematiza normas sobre existencia y funcionamiento de las Inspecciones del Trabajo. y por la resolución exenta N° 1. fija estructura.11. jurisdicción y modalidad de atención de oficinas de la I Región de Tarapacá.667. en lo que concierne a establecer la sede y jurisdicción de las Inspecciones del Trabajo de Concepción y de Tomé. como para la renovación de los mismos. Esta resolución fue modificada por la resolución exenta N° 1. crea Direcciones Regionales del Trabajo en las regiones del país. del Departamento de Atención de Usuarios. salvo en las que le son privativas. Departamentales y Comunales del Trabajo se denominarán Inspecciones Provinciales y Comunales del Trabajo. están facultadas para ejercer su labor fiscalizadora en las Instituciones por las que se consulta. 07. en el ámbito de sus respectivos territorios. de acuerdo a lo previsto.84. por lo que dichas oficinas continúan con la recepción de la designación de representantes del empleador y actas de elección de los representantes de los trabajadores.10. en el artículo 76 de la ley N° 16. Artículo 21. Artículo 20. en lo que concierne a sedes. y modalidad de atención. de 20.04.13.12. La resolución N° 603. 28. La estructura de la Inspecciones estará determinada por el Reglamento Orgánico General del Servicio. y fija su jurisdicción. 62 El inciso segundo del artículo 505 del Código del Trabajo. trámites previstos legalmente tanto para la constitución de dichos Comités. deja sin efecto resolución N° 1.12. ambas de la VIII Región del Biobío.13. Las categorías de las Inspecciones las fijará el Reglamento Orgánico General del Servicio. 66 V. del Departamento Jurídico.681 exenta. 65 No existen modificaciones introducidas al procedimiento de constitución de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras los Inspectores podrán visitar los lugares de trabajo a cualquiera hora del día o de la noche. El objetivo es que el fiscalizador. son títulos ejecutivos laborales. 73 El patrón o empleador será. y que pretende ser un corpus de principios adecuado para afianzar. claro. a facilitar sus libros de contabilidad si los Inspectores así lo exigieran. del Departamento de Inspección. dentro de las cuales podrán tomar declaraciones bajo juramento. permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas. Con todo. N° 4 del artículo 464 de este Código. de 18. cesará la responsabilidad del patrón o empleador si con la autoridad y el cuidado que su respectiva calidad les confiere y prescriba.F. La Circular N° 95. El artículo 8° de la Ley N° 18. los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo y de los cuales deban informar de oficio o a requerimiento. Define componentes del egreso y los contenidos de los expedientes de fiscalización. conclusivo. Artículo 25. a través de un procedimiento de fiscalización. el cual señala que las actas firmadas por las partes.10. para que tenga un valor probatorio eficaz desde el punto de vista procesal. 70 71 72 Artículo 24. (Circular N° 95. p. citando las normas legales pertinentes que la sustentan. septiembre 2010. fija contenidos y estructura del informe de fiscalización. Los Inspectores del Trabajo tendrán el carácter de ministros de fe de todas las actuaciones que realicen en el ejercicio de sus funciones. El informe de fiscalización es aquel documento que emite un fiscalizador del Trabajo. 106). del pago de la multa que proceda y de los daños morales. escala A. del Departamento de Inspección. o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 250 .L. bien hecho en la forma y en el fondo. Las personas que impidan o dificulten la fiscalización e intervención. Estarán obligados. y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social. 106). debe ser objetivo. Boletín Oficial N° 260. físicos o materiales que sufran los Inspectores del Trabajo en el desempeño de sus funciones. p. en general. incurrirán en multa de tres sueldos vitales mensuales a diez sueldos vitales anuales del departamento de Santiago. Código Global de Integridad de la Inspección del Trabajo aprobado por la Asamblea General Trianual de la Asociación Internacional de la Inspección del Trabajo (AIIT) en junio de 2008. que será aplicada por el Inspector fiscalizador. En consecuencia. en todo caso. septiembre 2010. V. constituirán presunción legal de veracidad para todos los efectos legales. no hubiere podido impedir el hecho que causa el daño. los informes de fiscalización deberán tener un contenido redactado según una estructura uniforme predeterminada. con buena redacción.018. de 18.08. completo. evitando las extensiones en divagaciones o interpretaciones personales de los fiscalizadores.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores 69 Artículo 23. En caso de reincidencia el Inspector podrá duplicar el monto de la multa primitiva o aumentarla hasta el máximo precedentemente indicado. y los argumentos que le permitieron arribar a una conclusión. alentar y promover la profesionalización de la inspección de trabajo en todo el mundo.08. junio 2009. fundamente en los hechos y en el derecho la conclusión que determinó. Los patrones o empleadores tendrán la obligación de dar todas las facilidades para que aquéllos puedan cumplir sus funciones. Por lo anterior. p. N° 2. sean infraccionales o no. aplicando lo dispuesto en el artículo 23 del D. además. 69 70 71 72 73 V. El informe de fiscalización. mediante el cual da cuenta jurídica y técnica de los hechos constatados en terreno. en que se exponen los hechos constatados. fue publicado en Boletín Oficial N° 245. incluso para los efectos de la prueba judicial. (Boletín Oficial N° 260. para los efectos de la fiscalización del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y sociales.10. directa y personalmente responsable de los impedimentos y dificultades que se opongan a la fiscalización o intervención. dispuso que las cifras en sueldos vitales deben expresarse en ingresos mínimos reajustables. de 1967. facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en sus cometidos. 17.

en su calidad de representante de la empresa que se encuentre bajo esa condición en continuidad de giro. aclara la expresión “peligro inminente” a que alude este inciso.L. 74 75 76 77 78 El dictamen 4. los trabajadores seguirán percibiendo sus remuneraciones.680/017. directores de sindicatos o a los representantes de unos u otros. no se le informó los riesgos propios de sus labores. de comprobarse que no se le proporcionó los elementos de protección personal adecuados al riesgo a que se exponía. o el promedio diario de los últimos seis meses si trabajaren a trato. para prevenir posibles conflictos. o que ocurra por caída de altura de más de dos metros. que sufre un accidente grave.744.08. de 1967. febrero 2010.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Artículo 26. la comparecencia deberá ser exclusivamente personal. o que deriven del cumplimiento de disposiciones legales o reglamentarias. Artículo 29. debiendo el Cuerpo de Carabineros proporcionarla de inmediato. de 25. imparte instrucciones sobre posibilidad de grabar las audiencias de conciliación. como asimismo. No obstante lo anterior.93. El Dictamen N° 0859/008. o involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena de que se trate. en aplicación de lo dispuesto en el artículo 28. a los Servicios Públicos y a las Municipalidades en el caso de ocurrir a su personal accidentes del trabajo fatales y graves. y de ser necesario. La Orden de Servicio N° 07. como de suspender en forma inmediata las faenas afectadas. 3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la exigencia de las obligaciones y responsabilidades anotadas en el punto 1° de este informe.02.12.10. el Inspector estará obligado a informar por escrito al respectivo Jefe de la jurisdicción en que intervino. los Inspectores del Trabajo podrán ordenar la suspensión inmediata de las labores que a su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecución de trabajos con infracción a la legislación laboral. Artículo 28.13. de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. de 22. 74 75 76 En el caso del inciso anterior. considerándose como efectivamente trabajado el período de suspensión para todos los efectos legales. 64). Si se trata de trabajadores dependientes en general. Artículo 27. la multa será de un décimo a uno de dicho sueldo vital mensual. concluye: 1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo puedan sancionar con la multa establecida en el inciso 6° del artículo 76 de la ley N°16.13. del D. Boletín Oficial N° 265. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar del trabajo. 2) De no haberse suspendido por la empresa las faenas en las cuales ocurrió el accidente grave al estudiante en práctica. 251 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . debe entenderse cualquier accidente que obligue a realizar a la victima maniobras de reanimación o rescate. resulta pertinente que el Inspector del Trabajo pueda ordenarla.336/262.F. (Boletín Oficial N° 253. 78 Artículo 30. mediante la simple petición del funcionario respectivo.546/105. constituirá una infracción que será penada con multa de uno a cinco sueldos vitales mensuales. circunstancia que deberá hacerse constar en la citación respectiva. El Dictamen N° 1. y la empresa no auto suspendió las faenas en forma inmediata. a comisión o a sueldo y comisión. (Dictamen N° 5. o que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. trabajadores. La Dirección del Trabajo y los funcionarios de su dependencia podrán citar a empleadores. de 22.04. señala que resulta jurídicamente procedente cursar infracciones por incomparecencia y/o no presentación de documentación laboral al Síndico de Quiebras. ni las medidas preventivas ni los métodos de trabajo correctos. para los efectos de procurar solución a los asuntos que se le sometan en el ejercicio de sus respectivas funciones.10. salvo causa justificada.01. de 30. escala A) del Departamento de Santiago. 77 La comparecencia deberá ser personal o por intermedio de mandatario o apoderado con amplias facultades otorgadas por escrito. o cualquiera persona en relación con problemas de su dependencia. La no comparecencia sin causa justificada a cualquier citación por intermedio de un funcionario de los Servicios del Trabajo o del Cuerpo de Carabineros. Los Inspectores del Trabajo podrán requerir el auxilio de la fuerza pública para el desempeño de sus funciones. De estas actuaciones. febrero 2011). En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras. y que la reanudación de faenas se podrá efectuar sólo previa comprobación por el organismo fiscalizador de que se han subsanado las deficiencias constatadas. N°2. del Departamento Jurídico. de 18. cuando se estimare indispensable. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. dentro del siguiente día hábil. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. p. Los Inspectores del Trabajo podrán actuar de oficio y aun fuera de su territorio jurisdiccional cuando sorprendan infracciones a la legislación laboral o cuando sean requeridos por personas que se identifiquen debidamente. a la empresa en la cual labora un estudiante en práctica. y detectarse infracción a la obligación de informar inmediatamente de estos hechos a la misma Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud. Los Inspectores del Trabajo cuentan con atribuciones legales para sancionar con multa a beneficio fiscal.

debe entenderse hecha al artículo 503 del Código del Trabajo.455.680/017. La citada Ley N° 16. de 6. a lo menos.620 (refundida en el D. La parte afectada con la orden de clausura podrá reclamar dentro de tercero día de ser notificada.053/160. de 1967.98). modifica instrucciones impartidas por Circular N° 65.455. el suficiente para respaldar debidamente las obligaciones laborales y contables de la empresa frente al eventual ejercicio de acciones labores. modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centralizar la documentación laboral y previsional. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 121). el empleador tampoco puede decretar el feriado colectivo ni imponer medida disciplinaria alguna a los dependientes que se desempeñen en el establecimiento o faena de que se trate (Dictamen N° 6. La Dirección del Trabajo puede aplicar. El artículo 2° de la Ley N° 18.95.66. dispuso que las cifras en sueldos vitales deben expresarse en ingresos mínimos reajustables.972.81.12. entre otras. previsionales.12.04. ante los Juzgados del Trabajo y se sujetará al procedimiento establecido en el artículo 7° de la ley N° 16. La medida de clausura decretada por el fiscalizador de la Dirección del Trabajo tiene como efecto la suspensión absoluta de todas las actividades del establecimiento o faena afectado. Las clausuras a que se refieren los artículos anteriores se harán efectivas a contar desde el vigésimo día siguiente a la notificación de la resolución que la decrete. El artículo 513 del Código del Trabajo.08. (Boletín Oficial N° 254. deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o hurto de los instrumentos determinados en el artículo 31 del D. por lo que la referencia indicada.90. actual texto del Código del Trabajo) derogó la Ley N° 14. de 28. Los funcionarios del Trabajo podrán requerir de los empleadores.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Artículo 31. El Tribunal que conozca del reclamo a que se refiere el artículo precedente. estando prohibido para el empleador realizar cualquier actividad de carácter productiva dentro o fuera del establecimiento.L. señala que resulta jurídicamente procedente cursar infracciones por incomparecencia y/o no presentación de documentación laboral al Síndico de Quiebras. El artículo 8° de la Ley N° 18. 85 86 Artículo 34. hasta por diez días. además.L. que será aplicada por el Inspector que constate la reincidencia. El empleador sólo podrá invocar la pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con el trámite previsto anteriormente y hubiese. N° 2. N° 1/2. El Dictamen N° 8. derivadas de constatación de infracciones en fiscalizaciones de terreno. La Circular Nº 54. que el empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo. marzo 2010.077/405. El procedimiento para la aplicación de las multas administrativas contempladas en este decreto con fuerza de ley se sujetará al que determina el artículo 2° de la ley número 14. fue derogada por la letra d) del artículo 4° de la Ley N° 18. con la clausura del establecimiento o faena. de 14. conjunta de los Departamentos de Inspección y Relaciones Laborales.13. prescribe: “Toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de terceros. sobre notificación de resoluciones de multas administrativas.13. según los casos. La infracción a las disposiciones del artículo precedente será sancionada con multa administrativa de tres sueldos vitales mensuales.972. escala A) del departamento de Santiago hasta diez sueldos vitales anuales del mismo departamento que será aplicada por el Inspector del Trabajo que la constató. siempre que se le acompañen antecedentes que justifiquen su resolución.06. p. cuando ello fuere procedente. 84 Artículo 33.09.F. penales o tributarias.12. tributaria y contable es. 79 Toda aquella documentación que deriva de las relaciones de trabajo deberá mantenerse en los establecimientos y faenas en que se desarrollen labores y funciones. Durante la vigencia de la medida de clausura. en su calidad de representante de la empresa que se encuentre bajo esa condición en continuidad de giro. concluye que “el lapso durante el cual un empleador debe conservar la documentación laboral. espacio de tiempo que por lo tanto no podría ser inferior a los plazos de cada uno de los diversos derechos y acciones”. las reincidencias podrán ser sancionadas. de 2010. 87 Artículo 35. En todos aquellos casos en que los Inspectores del Trabajo puedan aplicar multas administrativas. además. efectuado la denuncia policial respectiva. DIRECCIÓN dEL TRABAJO 252 . Artículo 36. 11. toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización que les corresponda y todos los datos pertinentes para realizar las encuestas que patrocina la Dirección del Trabajo.018. Se entiende por reincidencia la nueva infracción que se cometa dentro de los dos años siguientes a la fecha de la última multa o clausura. 80 81 82 83 Artículo 32. de 11. 3. podrá decretar la suspensión de la orden de clausura. La orden de servicio N° 1. que esté sujeta a la fiscalización de la Dirección del Trabajo. de 22. patrones o de sus representantes y de sus organizaciones. de 10. 88 Artículo 37. 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 El Dictamen N° 1. del Departamento de Inspección. incluso la exhibición de sus registros contables para su examen. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección.002.018.04. absuelve diversas consultas relativas a los comprobantes de pago de remuneraciones y al período durante el cual el empleador debe conservar el registro de asistencia para los efectos del cobro de las horas extraordinarias. del Departamento de Inspección. aun cuando ésta no importe rotura de sellos. El Dictamen N° 7.”. civiles.F.07.003/321.

ofíciese a los Tribunales de Alzada a fin de que instruyan a los jueces de su jurisdicción en el sentido de no exigir firma de abogado en las actuaciones de los funcionarios antes nombrados relativas al desempeño de sus cargos”. ratifica Auto Acordado anterior: “Téngase por ratificado el acuerdo de esta Corte Suprema de 14 de enero de 1942 en los siguientes términos: “teniendo presente que el cumplimiento de las leyes del trabajo impuesto a los funcionarios del ramo. p. y si nadie hay allí. de 9. enero 1996. o si es por trabajo a trato. el que dispuso: “instruir a los diversos Tribunales de la República para que. instruyen sobre pago de multas. 70 de la ley N° 4. 87). y las notificaciones. 28 de mayo de 1982. no importa el ejercicio de la profesión de abogado. los empleadores y patrones estarán obligados a pagar a sus trabajadores las remuneraciones establecidas en sus respectivos contratos de trabajo. mayo 1998.L. En las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones de su dependencia no se aplicará lo establecido en el artículo 70 de la Ley sobre Colegio de Abogados. Ver arts. designen en ellos un funcionario de esos servicios para la práctica de requerimientos de pago y trabas de embargos. se ratifican las instrucciones contenidas en los Acuerdos del Tribunal Pleno de 14 de diciembre de 1970.992 se ratifican las instrucciones impartidas por esta Corte Suprema en los acuerdos del Tribunal Pleno de 14 de diciembre de 1970 y 18 de marzo de 1971”.972. y 164. precepto que reglamenta el procedimiento ejecutivo para obtener el pago de las multas impuestas por ese organismo. El Tribunal de alzada correspondiente –Cortes de Apelaciones o del Trabajo– podrá privar de estas atribuciones a los funcionarios nombrados. 89 90 91 89 90 91 El citado Art. que amplió el Auto Acordado anterior: “en el sentido de instruir a los diversos Tribunales de la República para que en las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones de su dependencia acepten para la práctica de notificaciones. conjunta de la Dirección del Trabajo y del Servicio de Tesorerías. Todas las notificaciones que se hagan por la autoridad administrativa sobre infracciones a la presente ley. en los casos en que procedería separar de su cargo a los receptores ordinarios”. Transcríbase a las Cortes de Apelaciones del país y comuníquese al Ministerio de Justicia”. habilitación de día y hora para llevar a efecto estas notificaciones. los que se transcribirán conjuntamente con éste a las Cortes de Apelaciones del país para que los pongan en conocimiento de los Juzgados de su dependencia”. traspasa al Servicio de Tesorerías la cobranza de las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 112. 1° y 7° del D. p. embargos y otras actuaciones que la ley encomiende a los empleados del Tribunal o a Carabineros. 2. Será facultativo para dicho Servicio hacer la designación. no importa la profesión de abogado. que se estimará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales. La resolución N° 100. a las personas designadas para tal efecto por el Servicio mencionado a través de su dependencia respectiva. Si la remuneración es a comisión sobre las ventas. entendiéndose que la medida que contempla el inciso 3° de dicho artículo podrá decretarse si la multa no fuere pagada dentro del décimo día de practicado el requerimiento. de 1987. 18 de marzo de 1971 y 28 de mayo de 1982. 3. 14 de diciembre de 1970. de 7. Corte Suprema de Justicia ha instruido a los Tribunales de la República mediante los siguientes Autos Acordados: 14 de enero de 1942: “Teniendo presente que el cumplimiento de las leyes del trabajo impuesto a los funcionarios del ramo. última ratificación de Autos Acordados citados precedentemente: “Atendido lo que se expresa en el oficio que antecede del Ministerio del Trabajo. Las circulares N°s. De no hacerla se entenderá que las diligencias deberán ser practicadas por funcionarios del Tribunal o Carabineros”. o si por cualquier causa no es posible entregar dichas copias a las personas que en ellas se encuentren. que fija la estructura y funciones de la Dirección del Trabajo.648 y 5° de la ley 17. podrán realizarse también por otras personas a quienes el Tribunal encomiende dichas funciones de acuerdo con las normas impartidas por la Corte Suprema. ratifica acuerdos de 1970 y 1971: “Atendido lo dispuesto en el artículo 11 del D. Lo anterior regirá también en el caso de las multas aplicadas en virtud de lo dispuesto en el artículo 2° de la ley número 14.10.L. que aprobó normas sobre colegios profesionales. a propuesta de la Dirección del Trabajo. o en el tiempo efectivamente trabajado si fuere inferior. Artículo 39. 18 de marzo de 1971. en las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones de su dependencia.81. el sueldo o salario se determinará de acuerdo con el promedio ganado en los últimos seis meses. Durante el período de clausura.F. El procedimiento ejecutivo para obtener el pago de una multa impuesta por resolución ejecutoriada será el señalado en el artículo 560 del Código del Trabajo.L.621.409. serán válidas por la sola circunstancia de hacerse a la persona que aparezca a cargo del establecimiento respectivo en el momento de practicárselas. por el solo ministerio de la ley. los Inspectores del Trabajo y Jefes de Oficinas Provinciales. se refería a la obligación del Fisco y de las instituciones semifiscales de constituir procuradores que sean abogados.02. Queda establecido. de 1995 (Boletín Oficial N° 84. 42). 8 de agosto de 1986. 21. La Excma. y atendido lo dispuesto en el artículo 39 del D. se fijará en la puerta del establecimiento o faena un aviso que dé noticia de la resolución.41. ofíciese a las Cortes de Apelaciones a fin de que instruyan a los jueces de su jurisdicción en el sentido de no exigir firma de abogado en las actuaciones de los funcionarios antes nombrados relativas al desempeño de sus cargos. embargos y otras actuaciones que la ley encomiende a los empleados del Tribunal o a Carabineros. 24 de junio de 1988. N° 3. 253 DIRECCIÓN dEL TRABAJO .LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Artículo 38. Departamentales y Comunales. de 1998. que aprobó la Ley del Colegio de Abogados.

prescribe: “El empleado público que revelare los secretos de que tenga conocimiento por razón de su oficio o entregare indebidamente papeles o copia de papeles que tenga a su cargo y no deban ser publicados. Queda prohibido a los funcionarios del Trabajo. de 30. de 25.L.551.02. 37 de la Ley N° 18. 94 Artículo 41. de 1981. N° 3. “Las penas señaladas en los incisos anteriores se aplicarán. agregado por la letra D del Art. según corresponda. y sustituido por la letra A del Art. bajo pena de suspensión o destitución. desempeñarse en forma particular en funciones relacionadas con su cargo y que comprometen el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes. El citado Art. Prohíbese a los funcionarios del Servicio. que aprobó el Estatuto Administrativo se refiere a las prohibiciones generales aplicables a los funcionarios públicos. sobre Bases Generales de la Administración del Estado. 92 93 94 El Art.12. actos o papeles que tenga a su cargo y que deban ser publicados. en las sanciones establecidas en el artículo 246 del Código Penal si revelaren secretos industriales o comerciales de que hubieran tenido conocimiento en razón de su cargo. 1° del D. divulgar los datos que obtengan con motivo de sus actuaciones. incorporó un título III nuevo sobre probidad administrativa a la Ley Orgánica Constitucional N° 18. se refiere a las prohibiciones e incompatibilidades que afectan al personal de las entidades fiscalizadoras regidas por el Título I del citado D.L. las penas serán reclusión mayor en cualquiera de sus grados y multa de veintiuna a treinta unidades tributarias mensuales.L. al empleado público que indebidamente anticipare en cualquier forma el conocimiento de documentos. bajo las mismas sanciones señaladas en el inciso 1° del artículo anterior. 246 del Código Penal.628. “Si de la revelación o entrega resultare grave daño para la causa pública. Incurrirán. 20 bis del D.” DIRECCIÓN dEL TRABAJO 254 .LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título V : Prohibiciones Título V Prohibiciones 92 93 Artículo 40. La Ley N° 19.091. N° 3. incurrirá en las penas de suspensión del empleo en sus grados mínimo a medio o multa de seis a veinte unidades tributarias mensuales.81.653. o bien en ambas conjuntamente.551. El párrafo 5° de la Ley N° 18.575. además. N° 3.81.834.

los funcionarios designados con las facultades y obligaciones de los Inspectores del Trabajo. derogó el artículo 15 de la ley N° 17.532. si fuere procedente a juicio del Jefe Superior inmediato. que no tienen reclamos pendientes por remuneraciones de su personal. fiscales o municipales y de las personas jurídicas creadas por la ley en que el Estado tenga aporte de capital. y de imposiciones a las leyes de previsión mediante certificado expedido por el instituto previsional correspondiente. Lo mismo regirá en el caso de los establecimientos educacionales subvencionados por el Estado. cualesquiera sea el lugar en que se desarrollen. 95 96 97 El artículo 23 del D. Si existieran reclamos pendientes. A petición expresa del recurrente se le dará el carácter de “confidencial” a estas denuncias. bajo su responsabilidad. que están al día en el pago de las imposiciones de su personal y que no tienen pendiente el integro de multas administrativas. 255 DIRECCIÓN dEL TRABAJO . Cualquier persona podrá denunciar ante los Inspectores del Trabajo y demás funcionarios competentes. las retenciones del caso. La institución a quien le corresponda hacer la cancelación de los estados de pago o devolución de las garantías hará. al solicitar o renovar sus patentes. que calificará el Director del Trabajo. de instruir el pago de prestaciones adeudadas. las infracciones de que tenga conocimiento. El Director del Trabajo estará facultado para autorizar que los certificados a que se refiere este artículo. Los comerciantes. pudiendo actuar. en tal caso. el Director podrá encomendar labores fiscalizadoras a cualquier otro funcionario del Servicio.066 y todas las disposiciones legales o reglamentarias que condicionaban el pago de impuestos o derechos municipales al cumplimiento previo de tributos u obligaciones fiscales o de carácter previsional. concluye que los Servicios del Trabajo están facultados para conocer y resolver los reclamos de trabajadores derivados de una relación laboral extinguida. expedidos centralizadamente por la Inspección del Trabajo del domicilio del contratista. la correspondiente Inspección del Trabajo apreciará y fijará en el respectivo certificado las sumas reclamadas. en razón de lo cual este inciso debe entenderse derogado. de 15. evento este último en el cual la competencia corresponde necesariamente a los Juzgados de Letras del Trabajo. 95 Los contratistas de obras públicas. industriales y las instituciones que ocupen empleados u obreros.481. tengan vigencia respecto de todas las faenas de la empresa requirente. Sin perjuicio de las atribuciones de los Inspectores. deberán acreditar. mediante certificados expedidos por la Inspección del Trabajo en que estén ubicadas las faenas correspondientes. para que pueda darse curso a los estados de pagos y para la devolución de las garantías que hubieren otorgado. Esta facultad podrá delegarla en el Inspector del Trabajo respectivo.882/46.L. Artículo 43. En casos especiales. aplicadas en su contra por incumplimiento de las leyes o reglamentos laborales o previsionales. de aplicar las sanciones administrativas por infracciones laborales o previsionales que se detecten. 96 Artículo 44. deberán acreditar. El Dictamen N° 1. Si el reclamo fuera de monto indeterminado.03.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título VI : De las denuncias y fiscalizaciones Título VI De las denuncias y fiscalizaciones Artículo 42. Este inciso fue agregado por el artículo 3° de la Ley N° 19. Del desempeño eficiente en estas comisiones se dejará expresa constancia en la hoja de servicios del o de los funcionarios designados. en todos los casos en que no se verifique controversia en cuanto a la existencia misma del derecho que se reclama. N° 1. con indicación de los obreros y empleados afectados. 97 Artículo 45. se dejará constancia en los certificados aludidos en el artículo anterior de las sumas que ellos representan. podrá limitarse la retención a lo que éste señale. de 1976. Estas sólo serán devueltas a los interesados previa certificación de la Inspección del Trabajo respectiva de haberse solucionado el o los reclamos que las originen.05. por medio de certificados de las respectivas Instituciones de Previsión y de los Servicios del Trabajo.

12. para afiliarse al Servicio de Bienestar de la Dirección del Trabajo.02.F. p. N° 41. En armonía con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica Constitucional N° 18.260 exenta.834).539.323. de Previsión Social. de 1999. de 1990. del M.98.091.99.81. de 7. del Departamento de Recursos Humanos. mayo 2000. sobre Bases Generales de la Administración del Estado. sobre Protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la Administración pública. jornada laboral. Deja sin efecto Resoluciones Exentas que señala.L. p.12. 150.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título VII : Del personal Título VII Del personal 98 99 100 101 102 103 104 105 Artículo 46.240. del M. serán de libre designación del Presidente de la República. El Decreto N° 1. 105). enero 2012. 58). Artículo 48. Los cargos de Jefe del Departamento Administrativo. para adecuar la planta y escalafones del Servicio conforme al artículo 5° de la ley N° 18. de Presidente de la Junta de Conciliación de Santiago y de Inspectores Provinciales de Inspecciones de primera categoría. p.12. 105 La Circular N° 103. 20 bis del D. del Trabajo. p. mayo 2006. aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo públicos. de 1981. de 15.09.11. 1° al 19 del D.11. sin perjuicio Los arts.551. Artículo 50. La Ley N° 19. Los cargos de Director y Subdirector serán de la exclusiva confianza del Presidente de la República. aprobó el Reglamento del Servicio de Bienestar de la Dirección del Trabajo. 103 La Ley N° 19. letra e) del Estatuto Administrativo (Ley N° 18. La orden de Servicio N° 13.296. se refiere a las prohibiciones e incompatibilidades que afectan al personal de las entidades fiscalizadoras regidas por el Título I del citado D. 99). 1° del D. crea asignación de estimulo y desempeño y proporciona normas sobre carrera funcionaria para los trabajadores de la Dirección del Trabajo. Estos últimos deberán ser designados de entre el personal de la Escala Directiva. de 16. p.545 (exenta). y sustituido por la letra A del Art. de 1. de 2005. de 25. reitera instrucciones sobre registro y control de asistencia. (Reglamento General). 102 La Ley N° 19. aprueba el Reglamento para la aplicación de la asignación de estimulo y desempeño establecida en el Titulo I de la Ley N°19. flexibilidad horaria y horas extraordinarias.L. los elementos de protección personal para el desarrollo de sus cometidos. El ingreso al Servicio se hará por concurso de oposición y antecedentes. del Ministerio de Relaciones Exteriores. del Trabajo. modifica Resolución exenta N° 1145 de 15 de octubre de 1999 en el sentido que indica y establece integrantes del Comité Bipartito de Capacitación. 104 La Resolución N° 1.S. agregado por la letra D del Art. Artículo 47. de 2000. se podrá abrir u