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Tarea: “RESUMEN DE LA UNIDAD I”

Fecha: 04 de noviembre de 2013

Materia: ”ADMINISTRACION DE RR HH I”

Profesor: MARHyLA Hazel Zamora Flores

Alumno: Marcos Castro Tapia

como el parea que gestione los RRHH de un modo integral.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS 1.RESUMEN DE LA UNIDAD I. Relaciones Laborales en base a las Leyes vigentes. En tal sentido.  Asesora a los directivos en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos. actuar y pensar en sistema. así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes. es decir. entrenamiento. tamaño. . Funciones y responsabilidades:  Planea. considerando el cumplimiento normativo. mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos. selección y entrenamiento. Capacitación y Desarrollo. Selección y Contratación del personal. independientemente del giro de negocio. todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento.  Administra el proceso de Reclutamiento. Los objetivos estratégicos. LEGALES Y SOCIALES DE LOS RH 1. se ha de enfatizar la función de la Administración de los RR HH. dirige y controla los programas de Clasificación y Remuneración de Cargos. la oportunidad de desarrollo del personal. Objetivos En función del tamaño de las características particulares de la organización y de los objetivos. Éstos pueden ser: Proveer. como una función preponderante en la organización. Ello requiere necesariamente hacer énfasis en el diseño de un Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos entendido como proceso y no como un esfuerzo aislado. el cumplimiento de los objetivos de la organización y los derechos humanos. En cierto sentido. evaluación y remuneración de los empleados. ésta afirmación requiere aun mucho esfuerzo para concretarse en toda su extensión.3 RESPONSABILIDADES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS 1. organiza. ASPECTOS ÉTICOS. tácticos y operativos de la empresa por tanto. entrevistas. Es decir.2 OBJETIVOS DE LA ARH 1. ubicación ó nivel socioeconómico del personal. Acciones de Personal. estarán ligados a los planes y programas que integren el SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RRHH. relacionados a ésta materia. multidisciplinario y con la organización necesarias para poder producir cambios y lograr los objetivos de la organización. incluyendo Evaluación del Desempeño. todas las medidas organizacionales se deben dar en un marco de integralidad.4 DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL Conceptos de recursos humanos: Si bien es cierto el recurso humano es el más importante en las empresas y organizaciones.algunos de los objetivos del área de RRHH. La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición. se pueden citar –si ser limitativos. de modo que se tenga al área de RRHH.

el análisis de los recursos humanos procura verificar si los recursos humanos son suficientes cuantitativa y cualitativamente. el funcionamiento organizacional considera que los empleados poseen las habilidades. a fin de proponer soluciones adecuadas. los conocimientos y las actitudes deseados por la organización. con los implementos necesarios. Propicia la realización de estudios y programas enfocados a establecer el ambiente adecuado. Aplicación de planes tendientes a la prevención de accidentes y daños. relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos. habilidades. En tanto. Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones. Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución. para llevar a cabo las actividades actuales y futuras de la organización. para que el personal de la Institución pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria. aptitudes y habilidades. Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano. Participar en los estudios para la creación de planes de carrera. Garantiza la coordinación de las acciones requeridas para dar cumplimiento a la remuneración de los colaboradores. actitudes y conocimientos de los trabajadores. de forma tal que le permita a los funcionarios progresar en base al mérito. Elaboró: Marcos Castro Tapia . normas y procedimientos en materia de recursos humanos. normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes programas de Administración de Recursos Humanos. Diversidad de la fuerza laboral: La diversidad de la fuerza laboral considera todas las diversas aplicaciones de las capacidades.        Interpreta y aplica las políticas.