CAPÍTULO VII LA MOTIVACIÓN Y EL CONFLICTO

7.1.- LA MOTIVACIÓN DE LA CONDUCTA

La conducta no se origina por azar.

existe

Motivos que la impulsan, que le dan la energía necesaria para que se manifieste. El concepto de causalidad, se inició el análisis de los motivos que movilizan la conducta. Analizar los factores que la originan y las explican.

Desde el momento que la psicología se desarrollo

introdujo

Es decir

Estudiar la motivación de la conducta es estudiar los “porqué”.

7.2.- LA VARIEDAD DE MOTIVOS EN LA CONDUCTA
La conducta no obedece a un único motivo. El hombre está inserto en un grupo. Influyen de tal modo que cada uno de ellos, por sí mismo, no determina su conducta.
Ésta sólo puede

De motivos que se conjugan en un momento dado. Interactúa con otros seres y a su vez pertenece a una sociedad y a una cultura.
Todos estos que

Factores inciden en él y se convierten en motivos

Explicarse por la estructura total de motivaciones que influyen.

Y aún más

Los motivos interaccionan con otros motivos acentuando, atenuando o alterando la influencia de los demás.

MOTIVO

MOTIVO

SUJETO
MOTIVO

CONDUCTA MOTIVO

1.- Motivaciones individuales (biológicas y psicológicas Motivos del sujeto 2.- Motivaciones grupales 3.- Motivaciones socio- culturales (según la estructura según la estructura social, situación económica y valores culturales).

Motivos individuales (Identificación con sus padres u otras personas, actitudes, etc.)

JOVEN

CONDUCTA

Motivaciones grupales identificación con grupos de amigos, medios en que se mueven, etc.

Motivos Socio-culturales (Prestigio social de la carrera, remuneración. Identificación con ciertos valores culturales, etc.)

7.3.- MOTIVACIONES CONSCIENTES E INCONSCIENTES

Una persona explica los motivos que impulsaron su conducta

Sólo esté

Mencionando parte de su motivación total.
Dicha persona

Puede desconocer los motivos que lo llevaron a actuar porque permanecen inconscientes para él, u ocultar los motivos últimos

7.4.- MOTIVACIÓN Y CONFLICTO Un conflicto es la resultante de la coexistencia de motivaciones contradictorias entre sí.

El conflicto es parte integrante de nuestra vida cotidiana

Puede también

Intensificarse, agravarse y llegar a ocasionar conductas patológicas.

Los conflictos pueden ser estudiados

Desde el punto

De vista individual –analizando el sujeto aisladamente-, o grupal – analizando el grupo al cual el sujeto pertenece-. Una de las fuentes más importantes de las motivaciones de la conducta

Es importante el estudio de los conflictos.

Ya que son

7.5.- TIPOS DE CONFLICTOS

estableció

El psicólogo Kurt Lewin

Tres tipos de conflictos

+ +

-

+-

S Atracciónatracción

S Rechazo rechazo

S Atracción rechazo

El conflicto: Atracciónatracción

Se origina

Cuando el sujeto está enfrentado a optar entre dos posibilidades.
igualmente

Que tiene que elegir entre dos carreras que le interesan.

Es el caso del sujeto

Atrayentes o que el desea, pero que son incompatibles entre sí.

O el del

Sujeto que debe optar entre satisfacer a su madre dominante o a su esposa exigente

El conflicto: Rechazo rechazo

Se da cuando

El sujeto obligado a escoger entre dos objetos o situaciones a las que él se opone con la misma intensidad.
Cualquiera de

Del adolescente que no desea trepar una empalizada porque le da miedo, pero si no lo hace se burlarán de él.

Es el caso

Las dos implican un peligro o disgusto para el sujeto.

En el Conflicto: Atracción rechazo

Los dos valores

Opuestos recaen sobre el mismo objeto o situación.
Es el caso del pero

Al mismo tiempo tiene mucho miedo de que realmente acontezca.

Sujeto que desea intensamente que se produzca un hecho.

7.6.- FRUSTRACIÓN Y CONFLICTO
cuando

La frustración se origina
Puede darse

No se logra satisfacer las necesidades o no se alcanza el objetivo buscado.

Como consecuencia de situaciones conflictivas y a su vez puede ser origen de nuevos conflictos.

Los obstáculos para lograr la meta deseada pueden ser externos o ambientales o pueden ser internos o psicológicos, como imposibilidades del sujeto para alcanzarla

7.7.- LAS CONDUCTAS DEFENSIVAS ANTE LOS CONFLICTOS

Las conductas defensivas.

Son aquellas

Que controlan los conflictos disminuyendo la ansiedad o inseguridad.
pero

Existen numerosos tipos

Sin resolver dicho conflicto

Veremos algunos

PROYECCIÓN: Consiste en atribuir a otras personas u objetos intenciones o motivaciones que son propias del sujeto pero que él desconoce. De este modo se libera del conflicto cargando la cuestión en otros. INTROYECCIÓN: El sujeto asimila a su conducta características de otro. Por ejemplo, actúa como actuaría su padre para resolver la situación. REGRASIÓN: Cuando el sujeto no puede resolver el conflicto se defiende de él volviendo a conductas anteriores y que ya estaban superadas. Por ejemplo: volver a conductas infantiles que han dado resultado en aquel período de la vida. REPRESIÓN: Consiste en negar todo el conflicto o parte de él, eliminándole de la conciencia. Pero eso no implica suprimir al conflicto, sino llevado al inconsciente. Desde donde sigue actuando. De este modo el sujeto se protege del mismo al reprimir situaciones desagradables.

RACIONALIZACIÓN: Es una forma de negación defensiva del conflicto dando justificaciones o argumentos lógicos que encubren las verdaderas razones. Así, cuando el sujeto no puede alcanzar algo que desea, busca convencerse de que en realidad aquello no valía la pena. SOMATIZACIÓN: El sujeto expresa la energía contenida ante el conflicto a través de un síntoma orgánico. Por ejemplo, ante la necesidad de explicar algo desagradable a alguien el sujeto padece una afonía. De esta manera evita el conflicto. SUBLIMACIÓN: Al no poder resolver el conflicto y ante el peligro de ser censurado socialmente por sus conductas, el sujeto encamina sus esfuerzo en búsqueda de un fin socialmente aprobado y productivo. Por ejemplo, dedicándose con euforia a su trabajo. ENSOÑACIÓN: El sujeto escapa al conflicto dejándose llevar por las fantasías y los sueños, Imagina situaciones futuras exitosas que alivian sus problemas.

FIN

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