1.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO El conflicto colectivo laboral se define como la controversia manifiesta entre un conjunto de trabajadores y un empresario o empresarios en el seno de las relaciones laborales. En el Conflicto colectivo intervienen tres fuerzas, por designarlas de alguna manera. El Estado, la Empresa, y los Trabajadores. 2. LA CONCILIACION Y LA MEDIACION LABORAL 2.1 La conciliacin Anticipada De presentarse reclamaciones ante la Autoridad, que puedan provocar la presentacin de un pliego de peticiones, el Director y los Inspectores Provinciales del Trabajo podrn ordenar la comparecencia inmediata de Empleadores y Trabajadores, con el objeto de conciliar y evitar el conflicto colectivo. 2.2 La conciliacin Directa Las actuaciones del Empleador que lesione los derechos de los Trabajadores, pueden ser reclamadas colectivamente mediante el denominado Pliego de peticiones y que se presenta ante el Inspector Provincial de Trabajo. 2.3 La Mediacin Laboral En casos en que la contestacin al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o no se diere contestacin, el Inspector Provincial del Trabajo remitir todo lo actuado a la Direccin de Mediacin Laboral que convoque a las partes, cuantas veces fuere necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes. 2.4 La declaracin de la Huelga Los Trabajadores reclamantes no podrn, declarar la Huelga dentro del trmite de la Mediacin laboral, excepto en los casos de despido a uno o ms trabajadores o desmantelamiento de la industria o negocio. 2.5 Las inasistencias injustificadas Cuando la parte Empleadora no concurriere en forma injustificada a dos reuniones consecutivas, 3. EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE 3.1 La conformacin Estar compuesto por 5 vocales, siendo estos: El Inspector Provincial de Trabajo, que preside y dos designados por el Empleador y dos Trabajadores, respectivamente. Mediacin Laboral. 3.2 La competencia - Los Presidentes de los tribunales de Conciliacin y Arbitraje dictarn de oficio las providencias tendientes a la sustanciacin del proceso. 3.3 El Procedimiento Recibido el expediente, remitido por la Direccin de Mediacin Laboral, el Inspector provincial de Trabajo dispondr que las partes nombradas como vocales principales y suplentes, dentro de las 48 horas y a quienes les posesionar en las 24 horas subsiguientes. En caso de que las partes no designaran a los vocales o los nombrados no llegaren a posesionarse, la designacin ser cumplida por el Inspector de Trabajo. 3.4 La Audiencia de Conciliacin El Presidente del tribunal de Conciliacin y Arbitraje sealar da y hora para que tenga lugar la diligencia de audiencia de conciliacin, debiendo ser, por lo menos, dos das despus de posesionados los vocales. 3.5 El fallo ejecutoriado Las actas suscritas en las etapas de conciliacin y el fallo ejecutoriado, dictado por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tiene el carcter obligatorio, reconocido para los contratos colectivos. 3.6 Los recursos Es la reclamacin formulada por quien se cree perjudicado o agraviado por la resolucin de un Juez o tribunal, ante el mismo Juez o superior inmediato, con el fin de que se reforme o se revoque. 3.7 Los tribunales Superiores de Conciliacin y Arbitraje Conocern y resolvern los Conflictos Colectivos del trabajo, en segunda instancia. Los Tribunales de segunda instancia estn conformados por cinco vocales, siendo stos: a) El Director o Subdirector de Trabajo (presidir). b) dos vocales principales y sus respectivos suplentes, designados por el Empleador y los Trabajadores, respectivamente. El Director o Subdirector pueden ser remplazados por quien le subrogue n sus funciones y, en su ausencia el Ministerio de Trabajo, proceder a designar, debiendo un profesional del Derecho. Los tribunales Superiores de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en las ciudades de Quito, Guayaquil, Cuenca, con la siguiente jurisdiccin provincial Quito: Pichincha, Carchi, Imbabura, Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo, Bolvar, Napo y Pastaza; Guayaquil: Guayas, Esmeraldas, Manab, Los Ros, El Oro y Galpagos; y, Cuenca: Azuay, Caar, Loja, Morona Santiago y Zamora Chinchipe. 4. LA HUELGA La Ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga, con sujecin a las prescripciones sealadas en el Cdigo Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados). 4.2 Las garantas en desarrollo de la huelga Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn permanecer en los lugares de trabajo sean fbricas, talleres, etc. y no se podrn reanudarse las labores por medio de los Trabajadores sustitutos. 4.3 La terminacin de la huelga a) Por arreglo directo entre Trabajadores y el empleador; b) Por conciliacin entre los tribunales de Conciliacin y Arbitraje; c) por arbitramento de persona o comisin, designada por las partes; d) Por fallo ejecutoriado. 4.4 La huelga en empresas pblicas y asimiladas En las empresas e instituciones del sector pblico, determinadas en el artculo 383 de la Ley Orgnica de la Administracin Financiera y Control, el Banco Central, el Banco Nacional de Fomento y en las empresas que por su naturaleza demanden cuidados permanentes, tales como los servicios: asistenciales de salubridad o social, energa elctrica, agua potable, financieros, transporte, vivienda, agropecuarios, distribucin de alimentos y combustible, etc., solo podrn suspender las labores veinte das despus de la declaracin de la huelga, contados a partir de la fecha de notificacin el empleador del particular.

4.5 La huelga Ilcita La huelga se calificar como ilcita cuando se declare fuera de los casos previstos y cuando los trabajadores realicen actos violentos en contra de las personas o causen perjuicios de consideracin en las propiedades. En los casos de huelga ilcita el Empleador podr dar por terminadas, las relaciones de trabajo. 4.6 La Huelga Solidaria La Ley reconoce el derecho a la huelga, cuando tenga por objeto solidarizarse con huelgas lcitas declaradas por los Trabajadores de otras empresas. 4.7 El Paro Patronal Paro es la suspensin del trabajo acordada por el Empleador o Empleadores, coligados. El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. 4.8 El Paro Ilegal El paro producido sin autorizacin o el que se prolongue por un tiempo mayor al autorizado, se tendr como despido intempestivo y los Trabajadores tendrn derecho al cobro de las remuneraciones e indemnizaciones.

5. EJEMPLO

Dos aos y cuatro meses ha sido el tiempo durante el cual la administracin de Dianca en asociacin con la junta directiva sindical rojarojita han estado jugando con los intereses de los trabajadores y sus familias al desconocer el derecho de a la negociacin del contrato colectivo de trabajo y por la constante violacin a los diferentes acuerdos suscritos en materia econmica, seguridad e higiene laboral y beneficios sociales. Del mismo modo, la tenaza Gobierno-patrono y Sindicato hicieron hasta lo imposible para impedir los procesos electorales que permitiera legitimar a la nueva junta directiva de la organizacin sindical, que lleva casi un ao para superar la mora electoral que lleva casi un ao.