Manolo Carrasco Eléspuru.

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* AL QUE QUIERE AZUL CELESTE QUE LE CUESTE. * PER ASPERA AD ASTRA. * LA EXECELENCIA Y LA EXIGENCIA, VAN DE LA MANO . * EXIGIR Y EXIGIRSE. * NO HAY DISCIPULO SIN DISCIPLINA. * DIFICIL, PERO NO IMPOSIBLE.
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1. Auto-estima. 2. Visión. 3. Metas. 4. Contribuir. 5. Compromiso.
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1. Quita de tu corazón el odio. 2. Quita de tu mente preocupaciones. 3. Vive más humildemente. 4. a más. !. Espera menos.
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Como cultivar la confianza
C(M)&(M"*(
“Vivir lo que se dice”

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Convivencia

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“Vivir como pensamos”

“Decir lo que se piensa”

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M'$E&"', C+E&)(

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PERSONA Cuerpo Inteligencia Voluntad

NECESIDADES Materiales Cognoscitivas A ectivas
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DIMENSION Tener Saber-Hacer Ser- Servir

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LOS GRANDES TRAZOS A ATISBAR, POR DONDE HABRÁ DE TRANSCURRIR LAS EMPRESAS DEL FUTURO.

La Dirección por Calidad Total La Globalización la Ética El traba o en equipo Las !abilidades interpersonales La administración para el cambio
-Ma.er /eld0er.1
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E!PAD

Conse2o 13 ,os líderes no esperan. Conse2o 23 ,a personalidad es importante. Conse2o 33 ,os líderes tienen la ca0eza en las nu0es 4 los pies en tierra" Conse2o 43 ,a di5erencia está en compartir valores. Conse2o !3 'ctuación .rupal. Conse2o 63 El le.ado de un líder es la vida 7ue lleva. Conse2o 83 El lideraz.o pertenece a todos.

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,a irección en el si.lo 99"
Cuerpo "nteli.encia Voluntad
Tener
(:;E$"V(*

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4acer
C(M)E$E#C"'*

3er
V',(&E*

#$u% se mira& #'ara $u%& #(otivación& #Cómo se mira& #$ui%n lo mira& #'apel del efe&

# $u% & 0esultados económicos 0etribución variable 2ndicadores ob etivos )efe )uez

# Cómo & Competencias distintivas Desarrollo profesional 2ndicadores sub etivos

'ara qu% & 1nidad Desarrollo personal Criterios de decisión

,-./ *multifuente+ Toda la empresa (entor *coac!+
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Educador *maestro+

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)'&' "%M'* E# EV(,+C"<#
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MEC'#"*$'
La 'ersona Dimensión 56sica Capacidad Directiva E e de acción Disciplina fundamental 7b etivo fundamental )*"C(> *(C"(,<%"C( '#$&()(> ,<%"C(

C+E&)( E/"C'C"'
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¿Qué cartera de empleados tengo?
RETENCIÓN NO SI

NO SATISFACCIÓN SI

T M

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Em0udo del dia.nóstico empresarial
+#" '

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C(M)E$E#$E

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EVALUACIÓN DE EMPLEADOS

Valores de la empresa

cumplen

Darles otra oportunidad

Desarrollarlos

8o cumplen

Retirarlos

Retirarlos (mal ejemplo para el resto)

(alo

5ueno

esempeBo
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C(#$&'$( "M),@C"$(
ANTES
Qué busca el trabajador

AHORA

Seguridad

Desarrollo profesional

Qué busca la empresa

Resultados (pasado)

Capacidades (futuro)

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Contrato ,a0oral
Modelo anterior
Carrera Profesional vertical Carrera Profesional Local Estabilidad en el Puesto Especialista en el Puesto

Modelo actual
Carrera Profesional Lateral Carrera Profesional Internacional Empleabilidad Empleado Polivalente

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*. $ 1CD C

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*. * !!D

1CC

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emanda de las empresas...

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• %ente más capaz. • %ente 7ue piensa. • %ente más proactiva -iniciativa propia1. • %ente más comprometida. • %ente 7ue se mueva más sola -más autocontrol1. • %ente sea más solidaria. • %ente con más sentido del humorE 4 • %ente con me2or comportamiento.
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EXPAD Escuela de Formación y Entrenamiento Directivo.

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«Excelencia para la Dirección»
www.expad.org e-mail. expad@terra.com.pe / manolo@expad.org
Teléfonos: (51 1) 952865006 RPM * 036767 / RPC 987744314 / 4401737 - 2221974

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