PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013

BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD 2013

I. Dasar Hukum
1. 2. 3. 4.

UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

LATAR BELAKANG

UU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2: untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi

. dan penempatan PNS dalam jabatan... seleksi.Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS    Bidang Pekerjaan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS. sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya .. serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi Bidang Pengangkatan dan Penempatan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen...

kenaikan gaji. atau kompensasi dan lain-lain  Bidang Disiplin sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS  . tunjangan prestasi kerja. promosi.Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2) Bidang Pengembangan sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi  Bidang Penghargaan sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat.

II. PENDAHULUAN  Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS.  .

Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas: = 60% Perilaku Kerja (PK) = 40% Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya) .

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010) .Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.  . Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip 1 • objektif • terukur • akuntabel 2 3 4 5 • partisipatif • transparan .

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP: . TATA CARA PENYUSUNAN SKP 1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.III.

. tanggung jawab. dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final. wewenang. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. 4. 3. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi.2.

Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT.IV. Angka kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya) . Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki 2. UNSUR-UNSUR SKP 1.

PMK. Ruang III/d ke bawah Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. SH) NIP. Ruang Jabatan Elisya. Ruang Jabatan Dra. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 WAKTU BIAYA - 12 - 2 - 25 nota 100 12 - 3 20 nota 100 12 - 4 5 - 30 SK 2 lap 100 100 12 12 - Pejabat Penilai (Dra. Sri 196305221992012001 Pembina/ IV/a Kepala Bagian Mutasi Dosen No 1 2 3 4 II. 4 Januari 2012 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Elisya. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang III/d ke bawah Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. SH 196803051999042001 Penata Tk. 196305221992012001 Jakarta.FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL No 1 2 3 4 I. Ruang III/d ke bawah Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat. 196805221992012001 . Sri) NIP. I/ III/d Kasubbag Mutasi Dosen I 5 No 1 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 ANGKA KREDIT Unit Kerja Biro Kepegawaian TARGET III.

00 (261:3) 2 Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol.00 85. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. 196305221992012001 .00 87. Kreativitas JUMLAH - 25 Nota 20 Nota 30 SK 2 lap 100 12 - - 25 Nota 20 Nota 30 SK 2 lap 80 12 - 85.33 3 - 100 12 - - 80 12 - 256. Tugas Tambahan b.00 (100+85 + 76 =261) 256. Ruang III/d ke bawah Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 87.00 85.99 NILAI CAPAIAN SK (429.99:5)= 86.00 (Baik) Jakarta. Ruang III/d ke bawah - 5000 Nota 100 12 - - 5000 Nota 85 12 - 261.33 4 5 - 100 100 12 12 - - 85 80 12 12 - 261. Ruang III/d ke bawah Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat. Sri) NIP.00 256. PMK. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K Target Kuan/ Output Kual/ Mutu 5 A K REALISASI Kuan/ Output Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP Waktu Biaya 7 8 Waktu 11 1 2 3 4 6 9 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 N O I.33 429.

aspek: Kuantitas: • Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO Ket: RO = Realisasi Output TO = Target Output 5000 5000 x 100 = 100 Contoh: . Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP.

Kualitas: • Penilaian SKP (Kual) = RK X 100 TK Ket: RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas Contoh: 85 x 100 100 = 85 .

76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu 1.TW – RW X 100 TW Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1.12 12 9.76 x 12 .12 x 12 21.Waktu: • Penilaian SKP (Waktu) = NT.12 x 100 12 12 x 100 100 Contoh: = 912 = 76 12 .

Biaya: • Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB X 100 TB Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1.76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya .

V. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. yaitu: aspek kuantitas. 91 – ke atas :Sangat baik b. TATA CARA PENILAIAN SKP 1. 51 – 60 : Kurang e. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. 76 – 90 : Baik c. waktu. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a. kualitas. dan biaya sbb: a. 61 – 75 : Cukup d. 50 – ke bawah : Buruk 2. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) .

Aspek waktu 1) Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya ≤ 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) x 100 -100 .76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 761.c.

) Jika Tingkat efisiensi ≤ 24% (bernilai baik .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.4) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu 100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW) d.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1. Aspek Biaya 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .sangat baik) 1.

100 4.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 76 - 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya 100% – Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100% .3.

Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi). maupun diagonal (antar jabatan struktural. LAIN-LAIN 1. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). . dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua). Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah.VI. Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya. fungsional. kemudian untuk menentukan hasilnya.

PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol. S. Indra Hidayat 196104121983011099 Penata Tk.Ruang Jabatan Drs. S. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja.Sos 197507132000011099 Penata / III/c Kepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru Biro Kepegawaian TARGET 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja No 1 2 3 4 III. Indra Hidayat NIP. S. 196104121983011099 Jakarta.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) No 1 2 3 4 I.Ruang Jabatan Ali Muktar Raja.Sos NIP. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan AK KUANT/ OUTPUT 5000 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan KUAL/ MUTU 100 100 100 100 WAKTU BIAYA - 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai Drs. 197507132000011099 . 5 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ali Muktar Raja. I/ III/d Kepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen Biro Kepegawaian No 1 2 3 4 II.

Indra Hidayat) NIP. 19610412 198301 1 099 . Tugas Tambahan b. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai (Drs. Kreativitas - 500 250 NP 1500 750 NP 100 12 6 Bln 12 6 Bln - - 250 NP 700 NP 85 6 bln 6 bln - 276 92 2 - 100 - - 80 - 269.99:5)= 89.33 89.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K Kuan/ Output 1 2 3 4 Target Kual/ Mutu 5 A K Waktu 6 REALISASI Kuan/ Output Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP Biaya 7 8 Waktu 11 9 14 1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a.33 4 - 1 laporan 100 12 bln - - - - - - - - NILAI CAPAIAN SK (429.04 (Baik) Jakarta.78 3 - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 600 80 6 bln - 256 85.

Pada unit kerja baru Sdr. Indra 196002111984012099 Pembina/ IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan No 1 2 3 4 5 AK II. 31 desember 2014 PNS Yang Dinilai Ali Muktar Raja. 197507132000011099 . S. 196104121983011099 Jakarta.Ruang Jabatan Unit Kerja Dra. Ali Muktar Raja.Sos NIP.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014. S.Sos 197507132000011099 Penata / III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET III. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Indra Hidayat NIP. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan KUANT/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUAL/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - - Pejabat Penilai Drs. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) No 1 2 3 4 5 No 1 2 3 I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ali Muktar Raja. S.

19600211 198401 2099 77 (Baik) . indira) NIP. Tugas Tambahan b.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014 I.67 2 - 100 - - 100 - 211 70. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan 100 6 bln 6 bln 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 laporan 100 6 bln 6 bln 6 bln - 206 68. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Dra. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan NILAI CAPAIAN SKP NO AK Kuan/ Output Target Kual/ Mutu 5 AK Waktu Biaya REALISASI Kuan/ Output Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Biaya Waktu 1 2 3 4 6 7 8 9 11 12 13 14 1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a.33 3 - 100 - - 100 - 276 92 NILAI CAPAIAN SK Jakarta.

S.04 + 77 = 166.Maka pada akhir tahun 2014. .02 2 Sehingga nilai SKP Sdr.02.Sos tahun 2014 adalah 83.04 .04 = 83.Nilai SKP pada unit kerja lama = 89.Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. Ali Muktar Raja. yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: .

. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. 2.

Integritas 3.. a....... Kerja sama 6.PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR UNSUR YANG DINILAI 4.. Perilaku Kerja 1. Disiplin 5... KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) . Tanggal. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku kerja NILAI PRESTASI KERJA 91.76 85 x 40% 5.... Komitmen 4....26 x 60% 82 85 85 86 87 425 85 Baik Baik Baik Baik Baik Baik Baik Baik 34 88.... ..76 (Baik) Jumlah 54.. Orientasi pelayanan 2... Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik b.

.... NIP... 7... Drs. 8.. NIP. Lukito NIP. .. S. 19601112 198401 2099 . 19631012 198509 2099 10... KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.... TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015 PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI...6. Bintarti. 19760222 199610 1099 11...Si. REKOMENDASI 9.... DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI... DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI..... M.Sos. Andra Kesumawati.. .

maka tugas-tugas sebagai Plt. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt). . Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.3. dihitung sebagai tugas tambahan 4. 5.

maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb: a. b. 7. 9. . Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka dimasukkan ke dalam SKP ybs. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya.6. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major). maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural 8. maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan. maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan No 1. 2. Tugas tambahan Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . 3.

VIII. Unit kerja setingkat Eselon II 2. PENILAIAN KREATIFITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No 1 Tugas tambahan Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden Nilai 3 2 6 3 12 .

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) f) 91 – 100 76 – 90 61 – 75 51 – 60 50 – ke bawah : Sangat baik : Baik : Cukup : Kurang : Buruk 2.IX. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan . PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

  . diklat komputer. e. REKOMENDASI Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. dsb. kenaikan pangkat. perlu dilakukan rotasi pegawai Untuk kebutuhan pengembangan. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).X. pensiun. sekretaris. kehumasan.g. Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan.

hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya: a. dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri 2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badanbadan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk . lembaga internasional.XI. PNS menjadi Pejabat Negara PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA 1. organisasi profesi. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya. b.

Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai.XII. Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.   .

Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja Sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai rata-rata = 509 = 84.04. 19610412 198301 1 099 .83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs.Sos : 19750713 200001 1 099 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1. Indra Hidayat NIP. S.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama NIP No 1 : Ali Muktar Raja. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89.d. 2 Jan 2014 s.

Jabatan / Pekerjaan e. NIP c. Sri 196305221992012001 Pembina/ IV/a Kepala Bagian Mutasi Dosen Biro Kepegawaian Dra. NIP c. golongan ruang d. Unit organisasi 3. Nama b. Unit Organisasi 2. golongan ruang d. NIP c. Nama b. MM 196410091991032001 Pembina utama madya/ IV/c Kepala Biro Kepegawaian Biro Kepegawaian . Pangkat. Pangkat. Pangkat. ATASAN PEJABAT PENILAI a. YANG DINILAI a. Heri Susilowati. SH 196803051990042001 Penata Tk I/ III/d Kasubbag Mutasi Dosen I Biro Kepegawaian JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2012 a. golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Nama b. PEJABAT PENILAI Elysa. Jabatan / Pekerjaan e. Unit organisasi Dra.CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 1.

..00 87. 450 90 90 x 40% 36. Nilai rata-rata 9. Perilaku Kerja 1... Sasaran Kerja PNS b. UNSUR YANG DINILAI a.60 6. Komitmen 4.. . Jumlah 8.4. Disiplin 5. Nilai Perilaku Nilai Prestasi Kerja 5. Kepemimpinan 7.. Integritas 3... Kerjasama 86 x 60% 90 90 90 90 90 Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 51.. Orientasi Pelayanan 2.. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal.60 (Baik) .

... TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal...................... KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.... ............ .......... 7. ....6......

7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (Elisya. 196803051999042001 11. 7 JANUARI 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Dra. DIBUAT TANGGAL. MM) NIP.8. 196305221992012001 . 196305221992012001 10. Sri) NIP. DIBUAT TANGGAL. DITERIMA TANGGAL. SH) NIP. 7 JANUARI 2013 PEJABAT PENILAI (Dra. REKOMENDASI Dapat dipromosikan 9. Heri Susilowati.

TERIMA KASIH .