DIAGRAMA DE FLUJO DE CONTRATACIN

Inicio

Jefe del rea vacante realiza requisicin de personal

Jefe de R.H Verifica que exista disponibilidad presupuestal

Existe presupuesto

NO

Notifica al jefe del rea vacante la no contratacin.

SI

Fin

Turna solicitud con especialista en reclutamiento y seleccin de personal.

E.R.S Verifica que el anlisis de puesto este elaborado y tenga toda la informacin necesaria

NO
El anlisis est elaborado y actualizado?

Elabora y actualiza anlisis de puesto.

SI
Elabora tabla de decisin con rasgos a evaluar, instrumentos a utilizar y criterios de evaluacin.

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Selecciona o elabora los instrumentos (exmenes, pruebas psicomtricas, etc.) que se van a utilizar en el proceso.

Se realiza difusin de convocatoria.

Recibe documentos de candidatos, verifica que cubran los candidatos con criterios de convocatoria y realiza entrevista inicial.

El candidato cubre con los requisitos?

Informa sobre otras convocatorias y se les agradece su inters.

Fin
Recibe documentos de candidatos que cubren con los requisitos, informa del proceso y comunica fecha de exmenes.

Se practica exmenes

Aprob candidato el estudio mdico?

Informa de resultados de futuras convocatorias, agradece su inters

Fin
Informa de sus resultados y fecha de la siguiente evaluacin

Programa entrevista final con jefe de rea vacante.

Integra informe general de la evaluacin de los candidatos.

Enva informe a jefe de rea vacante.

Recibe decisin del personal a contratar.

Integra datos de personal no contratado a bolsa de trabajo.

El candidato fue seleccionado?

Informa a de resultados, de que fue integrado a bolsa de trabajo y de que ser considerado para futuras contrataciones.

Informa de fecha de contratacin y lo canaliza al rea de contratacin

Fin

Integra expediente de convocatoria

Archiva o entrega al rea correspondiente expediente de convocatoria

Fin