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CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica) bajo continuada subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneracin. Intervienen en toda relacin laboral dos partes: 1. El trabajador, o sea quien presta el servicio 2. el empleado, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona jurdica, por ejemplo una empresa. Elementos constitutivos del contrato Para que exista contrato de trabajo se deben condiciones:

presentar las siguientes

a) La prestacin de un servicio personal, Es decir la realizacin de labores por parte de una persona en beneficio de otra; b) La subordinacin jurdica, es decir, la facultad del empleador de dar rdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligacin para ste de acatarlas. c) El pago de una renumeracin o retribucin por el servicio prestado como salarios. Capacidad Toda persona que haya cumplido 18 aos de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad necesitan autorizacin escrita del Ministerio de Proteccin Social o del Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este trmite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor cuenta con la autorizacin queda facultado para recibir el salario. CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO Por la forma El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

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El Verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuanta y la forma de remuneracin, as como los perodos que regulen. El Escrito: de be constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre esos puntos; identificacin y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuanta de la remuneracin, forma y periodos de pago , estimacin del valor en caso que haya suministro de habitacin o alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y terminacin. Los contratos verbales tienen el mismo valor de los contratos escritos. Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito. El periodo de prueba El salario integral Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley. Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito. El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y el preaviso. El que se celebre con extranjeros no resientes en el pas El enganche de trabajadores para el exterior. Por la duracin: El contrato de trabajo puede ser de tres clases: a) Por el tiempo que dure la realizacin de obra o labor b) A termino fijo c) De duracin indefinida. En los Art. 390 y ss. Incorporamos las minutas de los contratos de trabajo ms usuales. Trabajo ocasional, accidental o transitorio. Se pacta para la ejecucin de trabajos ocasionales, accidentes o transitorios, entendindose por tales, aquellos de corta duracin, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Es el caso de un plomero que se contrata para que diez das

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arregle un taque de agua o la persona que se contrata por 20 das para que pinte la fbrica. Los trabajadores en esta modalidad no tienen derecho a cesantas, ni prima de servicios, ni a vacaciones, ni a calzado y vestido de labor, adems estn excluidos de la obligacin de afiliacin al sistema de seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales). Por la duracin de la obra o labor El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que trate. Por ejemplo; si se contrata un trabajador para levantar un muro con una extensin determinada. Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construccin o actividades sujetas a contratos especiales con terceros que exigen incremento de personal nicamente para una obra o labor concreta y en proporcin al avance mismo de la obra. La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la prctica su elaboracin por escrito. Contrato a trmino fijo Debe celebrarse por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos. Admite al menos dos modalidades: el contrato a trmino fijo inferior a un (1) ao, que no tiene trmino mnimo de duracin; y, el contrato a trmino fijo de duracin entre uno (1) y tres (3) aos. Para su terminacin, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra su determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no inferior a 30 das (calendario) a la fecha de vencimiento de trmino estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicial pactado, y as de manera sucesiva. Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no requieren preaviso alguno para su terminacin. Los contratos a trmino fijo inferior a un ao, slo podrn prorrogarse hasta 3 veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o inferiores, salvo que mediante preaviso comunicado en tiempo se decida su terminacin. Luego de

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estas 3 prrrogas, la renovacin del contrato no podr ser inferior a un ao, en cuyo caso se podr renovar anualmente de manera sucesiva. Los trabajadores contratados a trmino fijo inferior a un ao tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que ste sea. Los contratos a trminos fijo que se celebren verbalmente, se consideran para todos los efectos, como a trmino indefinido. Duracin indefinida Se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no determinan su duracin. Esta modalidad de contratacin puede celebrase verbalmente o por escrito. Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo valor que los escritos. No obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constar los contratos de trabajo por escrito, aunque sea de aquellos en los que no se exige dicha formalidad, ya que as se facilita demostrar las condiciones y existencia del contrato. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a trmino definido. OBLIGACIONES Y DERECHOS Obligaciones Generales de las partes Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen reciprocas obligaciones, de cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. As mismo, tienen restricciones y prohibiciones orientadas a amparar derechos laborales. Al empleador le corresponden obligaciones de proteccin y seguridad, y a los trabajadores, el cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposicin para la labor. Obligaciones especiales de las partes
Del empleador
Para la renumeracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados. Suministrar al trabajador, salvo que se haya ____ lo contrario, las materias primas necesarias para el

Del trabajador
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus

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trabajo contratado y las herramientas y equipos referidos para desarrollar el mismo. Entregar el trabajador elementos de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se prestan los servicios preparando condiciones optimas. Presentar los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeo de cargas oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso grave de calamidad domestica debidamente comprobada, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros , siempre que se avise con la debida oportunidad al empleador o su representantes y que en los dos ltimos casos, el numero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antes dichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opcin del empleador. Dar a trabajador, que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado, e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiera sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no presenta donde el mdico para la prctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente, la falta de este examen segn la jurisprudencia no genera indemnizacin moratoria si el trabajador ha sido atendido por el sistema de seguridad social. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en donde residia anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con l conviviern. Cumplir el reglamento y las leyes Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensacin familiar. Cumplir con la cuota de aprendices

representantes, segn el orden jerrquico establecido. No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimen conducentes a evitarle dao y perjuicio. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro de riesgo inminente que efecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento Observar las medidas preventivas higinicas preescritas por el medico del empleador o por las autoridades del ramo. Observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.

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Prohibiciones a las partes

A los empleadores A los trabajadores

Deducir, retener y compensar suma alguna del Sustraer de la fabrica o establecimiento los tiles monto de los salarios y prestaciones en dinero que de trabajo y materias primas o productos corresponda a los trabajadores, sin autorizacin elaborados sin permiso del empleador; previa escrita de esto para casa y sin mandamiento Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o judicial, a excepcin de lo que sigue. bajo la influenza de narcticos o drogas Respecto a los salarios pueden hacerse deducciones, enenervantes . retenciones o compensaciones en los casos de multa Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin y otras sanciones disciplinarias previstas en el de las que con autorizacin legal llevan los reglamento en el reglamento interno de trabajo, celadores. cuotas sindicales, cuotas sindicales, cuotas de Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del cooperativas o fondos de empleados, retencin en la empleador, salvo en caso de huelga, en los cuales furente, aportes a la seguridad social, embargos se deba abandonar el lugar de trabajo. judiciales o prstamos de viviendas. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin Las cooperativas puede ordenar retenciones hasta un del trabajo, suspender labores, promover 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a crditos, en la forma y en los casos en que la ley las su declaracin o mantenimiento si se participa o autorice. no en ellas. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda comprar mercanca o vveres en almacenes o en el trabajo. proveedura que establezca el empleador. Coatar la libertad para trabajar o no, o para Exigir o aceptar dinero del trabajador como afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o gratificacin para que se le admita en el trabajo o retirarse. por otro motivo cualquiera que se refiera a las Usar los utiles o herramientas utilizadas y condiciones de este. suministradas por el empleador en objetos Limitar o presionar en cualquier forma a los distintos del trabajo contratado. trabajadores en el ejercicio de sus derechos de asociacin. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o polticos o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. Hacer autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. Hacer o permitir rifas. Colectas o suscripciones en la sede de labores. Emplear en las certificaciones de trabajo expedido a la terminacin del contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados; o, adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del servicio. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad. Efecto del incumplimiento de obligaciones y prohibiciones La grave violacin de las prohibiciones laborales tanto por el empleador como por el trabajador faculta a la otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame adicionalmente una indemnizacin. (vase auto despido o despido indirecto en terminacin del contrato)

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PERIODO DE PRUEBA Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito se entender que no hay un periodo de prueba. Duracin a) Contratos a trmino indefinido: El acuerdo escrito sobre periodo de prueba puede pactarse hasta por dos meses, es decir, puede acordarse por un mes o menos. Lo usual son dos meses. b) Contratos a trmino fijo: En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del trmino fijo inicialmente pactado, ni exceder, en ningn caso, del lmite mximo de los dos meses. El periodo de prueba pactado por un plazo menos a lo lmites mximo legales (dos meses o una quinta parte), puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin que el tiempo total de la prueba exceda dichos lmites. Cuando se celebra contratos de trabajo sucesivos entre las mismas partes, slo es valida la estipulacin del periodo de prueba en el primer contrato. En los contratos a trmino fijo de uno a tres aos, el periodo de prueba puede tener igualmente una duracin mxima de dos meses c) En el contrato con los trabajadores del servicio domstico se presume como periodo de prueba los primeros quince das, cuando este es verbal. Si se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no puede exceder de 60 das. Efecto jurdico Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnizacin por tal razn.

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En el caso de las trabajadoras en estado de embarazo, la doctrina mayoritaria considera que durante el periodo de prueba tambin se les puede terminar unilateralmente el contrato por parte del empleador, sin lugar a indemnizacin de ninguna naturaleza. Los 60 das de periodo mximo de prueba o el tiempo inferior que se pacte como tal, se encuentra para la liquidacin y pago de prestaciones sociales. En el evento de terminacin del contrato dentro del periodo de prueba, deben pagarse cesantas e intereses sobre ella y las dems presentaciones sociales a que tenga derecho el trabajador. Por accin de tutela de la Corte Constitucional la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias contrarias a los postulados de la Carta Poltica, con la comprobacin objetiva de la falta de las competencias mnimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador. JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria y jornada mxima legal. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la mxima legal. Est permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al nmero de das que hay que laborar a la semana y las horas que se deben trabajar cada da, teniendo como lmite la jornada mxima legal. Si las partes no convienen nada sobre este punto opera la jornada mxima. La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al da y de 48 a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores cuyas edades oscilen entre 12 y 18 aos y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto. Estn excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) los que desempean cargos de direccin, confianza

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o manejo; b) los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y c) los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajado. Jornadas especiales El empleador y el trabajador acordar, temporal o indefinidamente la organizacin de turno de trabajos sucesivos, que permiten operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (6) a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado. As mismo empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo 6 das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 AM a 10PM. Sin embargo, el empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. Descanso en da sbado Las empresas que laboran 48 horas a la semana podrn ampliar por acuerdos entre las partes, la jornada ordinaria hasta en 2 horas diarias, con el nico fin de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el da sbado. Estas 2 horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno. En estos casos, cuando se ampli la jornada, est prohibido laborar horas extras en el mismo da.

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El trabajo excepcional en da sbado se retribuye con el salario ordinario y los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno u horas extras. Trabajo diurno y nocturno Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido entre las 6 AM y las veintids horas (10PM) y como trabajo nocturno, el prestado entre los veintids horas (10 P.M) y las seis de la maana del da de siguientes (6 AM). Esta distincin ofrece importancia para el rgimen de retribucin ofrece importancia para el rgimen de retribucin de los recargos legales, como horas extras, trabajo nocturno, etc. Debemos tener en cuenta que los das tienen una duracin de 24 horas, contados desde las 12:00 de la noche hasta las 12:00 de la siguiente noche: Ejemplo. Juan empieza la jornada el sbado a las 9:00 de la noche y la termina el domingo a las 7:00 AM (la jornada normal termina a las 5 a.m del domingo). Entonces Juan trabajara 2 horas con recargo nocturno del da sbado, 5 horas con recargo nocturno del da domingo, una hora extra dominical nocturna y una hora extra domicial diurna. Hora extras. 1. El trabajo que se desarrolla ms all de la jornada ordinaria o de la mxima legal, en el evento de trabajadores amparados por sta se conoce como trabajo suplementario o de horas extras y debe remunerarse en forma especial. 2. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. 3. Cuando la jornada de trabajo se ampli por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podr en el mismo da laborar hora extras. En caso de la jornada flexible el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y

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podr se de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de hors de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. 4. para poder laborar tiempo suplementario, el empleador deber solicitar una autorizacin del Ministerio de Proteccin Social, y si la obtiene deber llevar un registro de trabajo suplementario con las especificaciones contenidas en la misma norma y estar obligado a entregar al trabajador una relacin de las horas extras laboradas. Sin embargo cuando se utilice la jornada de trabajo flexible, no se podrn alterar los topes permitidos para evitar recargo de trabajo suplementario. Trabajo por turnos Algunos tipos de labor se llevan a cabo por turnos de trabajadores y en estos casos se puede ampliar la jornada en ms de ocho horas diarias y en mas de 48 horas a la semana, siempre que el promedio de hora de trabajo calculado para un periodo mximo de tres semana, no pase de lo estipulado en la jornada mxima legal y sin que esta ampliacin constituya trabajos suplementarios o de horas extras. Distribucin de las horas de labor. 1. Una jornada diaria se distribuye por lo menos en dos secciones para permitir un descanso de acuerdo a la naturaleza del trabajo. 2. Aunque se laboren jornada continua se permite el fraccionamiento de la jornada por el descanso para comida o almuerzo de acuerdo al horario de trabajo. 3. Se recomienda dar descansos breves para trabajadores que realicen labores que requieran esfuerzos metales o fsicos de manera prolongada. NOTA: En empresas de ms de 50 trabajadores en la que laboren 48 horas a las semanas o mas, los trabajadores tienen derechos a dos horas semanales exclusivamente para actividades culturales, recreativas, de capacitacin o deportiva

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Descanso dominical remunerado 1. Este descanso es renumerado siempre y cuando el empleado haya laborado todos los das hbiles de la semana a los cuales se comprometi, o si ha faltado o lo ha hechos por causa justa como por caso fortuito o fuerza mayor. 2. El trabajador que deba recibir por ese mismo domingo un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, no tiene derecho a renumeracin. 3. La duracin mnima del descanso dominical es de 24 horas. 4. En el caso de trabajadores los que se les paga por semana, quincena o menos para determinar la renumeracin de los das de descanso obligatorio, se debe mirar si el trabajador tiene sueldo fijo en el que se entiende corporado el pago de dominicales y festivo. Cualquier otra remuneracin que recibe el trabajador fija o variable como el pago a destajo o por comisin deja por fuera el pago del descanso dominical o festivo, el cual deber liquidar teniendo en cuenta el promedio de los devengado por el trabajador en la semana, inmediatamente anterior. 5. Los das de fiestas no interrumpe la continuidad y se computa como si en ellos se hubieran prestado el servicio por el trabajador. 6. para determinar la remuneracin de los das de descanso obligatorio, debe tenerse en cuenta que si el trabajador tiene sueldo fijo, en l se entiende incorporado el pago de dominicales y festivos. Es el caso de los trabajadores a los trabajadores a los que se les paga por semana, quincena o meses. 7. Todos los das, de lunes a sbado inclusive, excepto los dominicales y los que la ley consagra como festivo son laborales. No obstante, la costumbre ha creado para muchas actividades jornadas semanales de trabajo que van de lunes a viernes. En estos casos se considera que se trabajo todos los das laborables de la semana y por tanto se tiene derecho al descanso dominical remunerado.

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8. El trabajador puede convenir con el empleador su da de descanso obligatorio para el da sbado o domingo, el cual ser reconocido en todo sus aspectos como descanso domicial obligatorio institucionalizado. La expresin domicial se considera exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Renumeracin del descanso en festivos Adems de los domingos, hay derecho al descanso remunerado en los das sealados como festivos, los cuales se enumeran a continuacin.
Festivos 1 de enero 6 de enero 19 de mayo 1 de mayo 29 de junio 20 de julio 7 de agosto 15 de agosto 12 de octubre 1 de noviembre 11 de noviembre 8 de diciembre 25 de diciembre Jueves Santo Viernes Santo Ascensin del seor Corpus Chisti Sagrado Corazn Descanso El da que le corresponde en el calendario Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente El da que corresponde Se traslada al lunes siguiente El da que corresponde El da que corresponde Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente El da que corresponde El da que corresponde Se descansa ese da Se descansa ese da Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente Se traslada al lunes siguiente

La renumeracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquida como para el descanso dominicial, pero son que haya lugar a descuentos alguno por falta al trabajo, ni obligacin de reponer la ausencia. Das libres Si en das diferentes a los calificados como festivos el empleador permite que no se labore, estar obligado a pagar la remuneracin de dichos das, salvo que medie convenio en el sentido de compensar con otro da hbil el de fiesta y en este evento el trabajo compensatorio no se remunerar como extra o suplementario.

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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Que es la representacin laboral? Es el hecho consagrado por las posiciones legales segn el cual las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En consecuencia, sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del empleador. Quines tienen carcter de representantes? Son representantes del empleador: a) Quienes ejercen funciones de direccin y administracin como los gerentes, administradores, directores, jefe de personal, etc b) Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/ o convenciones colectivas. Sucursales y filiales Las personas que dirijan las sucursales o filiales son representantes del empleador para todos los efectos. Cuando el empleador as lo desea puede designar apoderados especiales para que lo representen en juicios y en las controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el respetivo municipio donde est radicada la sucursal. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente algunas de las siguientes causales. Causales El contrato de trabajo nicamente se suspende por la ocurrencia de los siguientes hechos: a) por hechos imprevisibles susceptible de ser catalogado como fuerza mayor, caso fortuito y cuya duracin sea transitoria tal seria el caso de

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un incendio en una planta industrial, porque se estrello contra sus instalaciones un carro que transportaba combustible . b) por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuado este sea una persona natural. c) Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio Proteccin Social. De la solicitud que se eleve al respeto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. d) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria; e) Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por 6 meses despus de terminado el servicio. Si se vence este plazo y no hay representacin, cesa la obligacin de reincorporarlo a sus labores. f) Por detencin preventiva o arresto correccionales del trabajador que no excedan de 8 das y cuya causa no justifique la extincin del contrato g) Por huelga declarada con pleno cumplimiento de las formalidades legales. Efectos de la suspensin Como se vio en la definicin, el efecto primordial de la suspensin es que cesan las obligaciones de pago de salario y prestacin de servicios mientras dure la interrupcin del contrato. Durante la suspensin continua a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas que le dieron origen y las que le corresponde por muerte o enfermedad, sino se encuentra subrogado en estos riesgos por la seguridad social.

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Liquidacin de prestaciones Los periodos de suspensin del contrato de trabajo, podrn descontarse al momento de la liquidacin de vacaciones, cesantas y tiempo para jubilacin. Reanulacin del Trabajo Una vez que cesan las causas que dieron origen a la suspensin del contrato, el empleador debe notificar a los trabajadores, en los casos de literales a), b) y c) del Art. 045 a travs de comunicaciones personalizadas o mediante aviso publicados por las menos dos veces en un peridico de la localidad, la reanundacin de labores, y el empleador est obligado a recibir a todos los tres das siguientes a la comunicacin del aviso. SANCIONES DISCIPLINARIAS Atribuciones de los empleadores El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estn contemplados en la ley, en el reglamento interno del trabajo y en el respectivo contrato de trabajo, pacto o convencin colectiva o en el laudo arbitral. Slo el incumplimiento por parte del trabajador de los compromisos que le imponen estas normas puede ser materia de un procedimiento disciplinario. Esta atribucin puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujecin a ciertos parmetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el trabajador, las necesidades que le imponen la marcha de sus actividades y la aplicacin del procedimiento que prev la ley, el reglamento interno, la convencin, el pacto colectivo o el laudo arbitral, para comprobar la falta y aplicar la sancin. Clases de sanciones Las sanciones puede consistir en suspensin del trabajador o en multa. Las sanciones suspensoria deben tazarse de modo por la primera vez que se cometa una falta, la suspensin no exceda de 8 das y, en caso de reincidencia, no supere los dos meses. En cuanto a las multas estas solo pueden preverse para retraso o falta al trabajo sin excusa su monto no puede ser de la quinta

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parte del salario diario y harn parte de un fondo especial, dedicado exclusivamente para conceder premios o regalos a los trabajadores. Las sanciones disciplinarias no pueden coinsitir en pena corporales ni en medidas lesiva de la dignidad del trabajador. Las sanciones que contemplan la ley constituyente el limite mximo del poder disciplinario del empleador. En consecuencia el podr de acuerdo con las circunstancia, dejar de aplicarlas o hacerlo de manera atenuada. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios y dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por suspensin del trabajador. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no prevista en el reglamento, en pacto, en conversacin colectiva, en fallo arbitrar, en el contrato individual o en la ley. El despido no es una sancin disciplinara sino una forma de terminacin de contrato de trabajo. Procedimiento para comprobar la falta y aplicar las sanciones Ante de aplicar una sancin disciplinaria, el empleador debe or el descargo al trabajador inculcado, directamente, y si este es sindicalizado deber estar asistido de dos representantes de sindicato a que pertenezcan. No producir efecto alguno la sancin que se impongan sin el cumplimiento de este tramite.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CLASES DE OBLIGACIONES Corresponde al empleador las siguientes obligaciones periodicidad y frecuencia con que debe cumplirse.
Periodicidad
A. Cada vez que se vincule un trabajador

agrupadas por la

Tipo de obligacin
Afiliacin al sistema integral de seguridad social en: 1 Pensiones (ISS, Sociedades administradoras de fondos de pensiones) 2. Salud (EPS). 3. Riesgos profesionales (ARP). Afiliacin a la caja de compensacin familiar Informacin sobre accidentes de trabajo Ordenar prctica de examen mdico, para admisin

B. Cada Vez que ocurra

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C. Mensual

D. Anual

Llevar los registros de trabajo extra Suministrar dotacin de calzado y vestido de labor Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios. Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social. Aportar el 9% de la nmina por conducto de una caja de compensacin para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF. Retener y consignar en los bancos autorizados la retencin en la fuente. Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensacin Llevar los registros de vacaciones Elaborar el informe general anual Expedir el certificado de ingreso y retencin Consignar las cesantas de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantas. Contratar aprendices cuando corresponda esta obligacin Para intereses sobre las cesantas liquidadas al 31 de diciembre.

AFILIACIN Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Afiliacin obligatoria Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente, para cubrir los riesgos que pueda afectar su salud y sus ingresos. Beneficio de la seguridad social La seguridad social tiene como objetivo garantizar las prestaciones econmica y de salud a los que tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. Debe garantizar a dems los servicios sociales complementarios que establezcan la ley. El sistema de seguridad social integral esta conformado por los regimenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementario que defina la ley. El rgimen de pensiones tiene por objeto amparar a la poblacin contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones econmicas.

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El rgimen de seguridad social en salud est conformado por las entidades promotoras de salud y por las instituciones prestadoras de los servicios de salud y tiene por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso de la poblacin afiliada a todos los niveles de atencin para cubrir la contingencias por enfermedades general y maternidad. El rgimen de riesgos profesionales tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Afiliacin y aportes La afiliacin es la fuente de derecho en el rgimen de seguridad social. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, salvo las excepciones legales, debern estar afiliadas al rgimen general de pensiones, bien sea al sistema de ahorro individual (fondo privados) o al de prima media con prestaciones definida (ISS), segn escoja el trabajador, as como al rgimen contributivo de riesgo profesionales. Vase todo lo relacionado con el rgimen de afiliacin y aporte a la seguridad social en la cartilla de Seguridad Social y Pensiones, legis 2005. Sancin por no afiliacin El cumplimiento de la obligacin de afiliacin en primer lugar impide a los trabajadores beneficiarse de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social, correspondindole al empleador asumirlas. En segundo lugar el empleador que estando obligado, no inscriba a sus trabajadores en el sistema de seguridad social integral podr ser sancionado con multas por las entidades de vigilancia y control del sistema. Adems, cuando no descuente oportunamente los aportes, multas o reembolsos ordenados a favor de las entidades de seguridad social, deber responder ante las mismas por el valor respectivo. La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a la imposicin de sanciones econmicas.

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APORTE PARAFISCALES Monto del aporte Todo empleador de carcter permanente que tenga trabajadores a su servicio est obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nomina mensual de salarios, con destino al SENA, ICBF y Caja de Compensaciones Familiar. Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensaciones a que este afiliado el empleador. En el caso de la Nacin en todos sus ordenes, los aportes al SENA se distribuyen entre esa entidad ESAP y las escuelas industriales e Instituto tcnicos de carcter nacional y territorial. Rgimen especial de aportes Est excluidos del pago de los correspondientes aportes al rgimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, E Instituto Colombiano de Bienestar de Familia ICBF, los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenan en promedio en el ao 2002, con las siguientes caractersticas o condiciones, siempre que estos n devenguen ms de tres salarios mnimos legales vigentes. 1. Personas que hayan sido vinculadas para presta un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas, mediante contrato de trabajo sin solucin de continuidad, despus de haber recobrado su libertad. 2. Personas con disminucin de su capacidad laboral superior al 25% debidamente calificada por la entidad competente. 3. Reinsertados de grupos al margen de la ley debidamente certificados por la entidad competente. 4. Personas entre los 16 y los 25 aos y trabajadores mayores de 50 aos. 5. Jefe cabeza de hogar

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Para ser beneficiario de este regimen especial, las empresas deben acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA, ICBF Y caja de compensacin al momento y durante toda la ejecucin del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el periodo inmediatamente anterior a la contratacin, ajustada por el PIC certificado por el DANE. Se entiende como periodo de contratacin el promedio de los ltimos 12 meses causados anteriores a la contratacin b) Que no tengan deudas pendientes frente a periodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones, salud, riesgos profesionales, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y Caja de Compensacin Familiar. Sin embargo es necesario tener en cuenta que el valor de los aportes exentos no podr representar ms de 10% de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con relacin a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exencin temporal. La empresas que tengan entre cinco y diez trabajadores tienen derecho a la exencin de aportes por un trabajador adicional. Esta exencin se aplica siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al 12% mientras persista la situacin en la respectiva regin en la que opere el sistema de cajas y est vigente mximo hasta el 27 de diciembre de 2006. Acreditacin de condiciones de los trabajadores 1. Certificacin expedida por el respetito establecimiento de reclusin en la que conste que la persona se encuentra privada de la libertad o la fecha en la cual la haya recobrado. 2. Dictamen de prdida de capacidad laboral expedida por la administradora de riesgos profesionales, ARP; la junta regional de calificacin de invalidez o la entidad que con anterioridad de la vigencia de la ley 100 de 1993, hubiere expedido la certificacin en donde se acredite la disminucin de la capacidad laboral superior al 25%.

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3. Certificacin expedida por el Ministerio del Interior y de Justicia que acredite la condicin de ser reinsertado de grupos al margen de la ley. 4. Documento de identidad para acreditar su edad. 5. La condicin de jefes cabeza de hogar desempleado. Para tal efecto, se deber diligenciar el formulario que establezcan el Gobierno Nacional, el cual deber ser suministrado por las cajas de compensacin familiar. Los empleadores que pretendan beneficiarse de la exclusin del pago de aportes, debern presentar ante la caja de compensacin familiar a la cual se encuentran afiliados, los siguientes documentos. 1. certificacin presentada por el trabajador en donde se acrediten las condiciones sealadas. 2. Certificado de paz y salvo en donde conste que no tiene deudas pendientes frente a periodo anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones, salud, riesgos profesionales, Instituto Colombia de Bienestar familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensacin familiar. 3. Diligenciar el formulario de registro. Para efectos de verificar la tasa de desempleo, la caja de compensacin familiar a la cual se encuentre afiliada la empresa, deber solicitar la certificacin expedida por el Departamento Administrativo Nacional de estadstica, DANE, en la que conste la tasa de desempleo de la regin donde funcione la respectiva caja de compensacin familiar. Efecto del beneficio de la exclusin de pago de aportes. Los trabajadores adicionales por los cuales se aplica el beneficio de exclusin del pago de aportes de que trata el presente decreto, gozarn de las mismas prestaciones sociales o beneficios que otorga la caja de compensacin familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a los dems trabajadores.

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Verificacin de las condiciones y requisitos para la exclusin del pago de aportes. Corresponde a las cajas de compensacin familiar, mientras dure la exclusin del pago de los aportes, verificar mensualmente el cumplimiento por parte de los empleadores de las condiciones y requisitos. Nota:
Se considera jefe de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensacin, con personas a cargo y que al momento de recibir el subsidio no est afiliada como empleada ni a una EPS, ni a una caja de compensacin, ni como cotizante ni como beneficiario. Esta condicin deber ser declarada bajo juramento pro el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios antes mencionados. Se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del ao 2002 en las cajas de compensacin familiar, ms los contratados indirectamente o en misin, a travs de empresa temporales, cooperativas, empresas de vigilancia o similares. Para tal efecto, estas empresas intermediarias reportarn a las cajas de compensacin el nmero de trabajadores que tenan en misin para cada empleador en el ao 2002.

Rgimen especial de aportes para estudiantes Para los estudiantes menores de 25 aos y mayores de 16 con jornada de estudio diaria no inferior a 4 horas a su vez trabajen a jornadas hasta de cuatro horas diarias o jornadas flexibles de 24 horas semanales, sin exceder la jornada diaria de seis horas, se deben tener los siguientes. a) Estn excluido de los aportes al ICBF, SENA y cajas de compensacin familiar, siempre que no represente ms del 10% del valor de la nomina de la respectiva empresa. b)Sus empleadores deben efectuare los aportes para pensiones, salud y riesgos profesionales, en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social, y su nave de cotizacin ser como mnimo un salario mnimo mensual vigente. Capacitaciones para insercin laboral. De las contribuciones parafiscales destinadas al SENA se deber destinar el 25% de los recursos que reciben para la capacitacin de poblacin desempleada.

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Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registros laboral del SENA, este debe apropiar 0.1% del recaudo parafiscal mientras sean necesarios. Gastos de administracin y contribucin para supervisin. Los gastos de administracin de las cajas para el ao 2003 sern mximo del 9% de los ingresos del 4%, a partir del ao 2004 sern mximo del 8% de los ingresos antes mencionados. Rgimen de afiliacin voluntaria. Es posible efectuar un aporte a las cajas de compensacin familiar del 0.6% sobre una base de un salario mnimo, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, para tener derecho a las actividades de recreacin, capacitacin y turismo social en los siguientes casos: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensacin familiar respecto de trabajadores beneficiarios del rgimen especial de aportes, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario de este rgimen. b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensacin familiar, conforme el principio de libertad de escogencias. Para que un trabajador independiente se afilie con su grupo familiar y mantenga su vinculacin con una caja, se hace exigible su afiliacin previa al sistema de salud. c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensacin familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en su calidad de desempleados, una vez vencido su periodo de proteccin. Cuando el desempleado aporte el 100% de la cotizacin del 2% sobre la base de dos salarios mnimos, tendr todos los mismos derechos que tienen los dems afiliados salvo al subsidio monetario. Control a la evasin de los recursos parafiscales Para la celebracin, renovacin o liquidacin por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector pblico, es

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necesario que el contratista haya cumplido sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las cajas de compensacin familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello hubiere lugar. Cuando la contratacin se realice con personas jurdicas, se debe acreditar el pago de los aporte de sus empleados, a los sistemas mencionados mediante certificacin expedida por el revisor fiscal, cuando ste exista de acuerdo con los requerimientos de ley, o por el representante legal. Para realizar inscripcin, modificacin, actualizacin o renovacin, las cmaras de comercio debern exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones se forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales y cuando sea el caso los aportes al servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y caja de compensacin familiar. Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de evasin o elusin debern informarlas en forma inmediata al Ministerio de Proteccin Social tratndose de pensiones o riesgos profesionales y aportes a las cajas de compensacin familiar, SENA, ICBF o a la superintendencia Nacional de Salud. El Ministerio de proteccin Social y la Superintendencia Nacional de Salud o la autoridad competente segn el caso dentro de los diez (10) das siguientes al recibo de la queja, corrern traslado al empleador o trabajador independiente responsable, quien deber acreditar el pago o la inexistencia de la obligacin que se le imputa en un plazo de treinta (30) das. En el evento en que no se acredite el pago en el plazo mencionado, existiendo obligacin comprobada y no desvirtuada, el Ministerio de proteccin social o la superintendencia Nacional de Salud, segn sea el caso impondrn las sanciones prevista en la ley que tratndose de multas, no podrn ser inferiores al 5% del monto dejado de pagar. Conductas punibles. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y al ICBF, SENA y Cajas de compensacin familiar, cuando a ello hubiere lugar, ser responsable conforme las disposiciones penales por la apropiacin de dichos recursos, as como por las consecuencias de la informacin falsa que le sea suministrada al sistema general de seguridad social. Ser obligacin de las entidades de seguridad social, y de las cajas de compensacin familiar, ICBF, SENA y de las autoridades que conozcan de esta conducta, correr traslado a la jurisdiccin competente.

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APORTE AL SUBSIDIO FAMILIAR Monto del aporte El aporte equivalente al 4% del monto de la respectiva nomina mensual de salario, entendindose por tal la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario, en los trminos del cdigo sustantivo del trabajo y los pagos hechos por los descansos remunerados de ley, convencionales y contra actuales o sea que hay que incorporar al concepto de nomina todos lo pagados por sueldos bsicos, salario mnimos, comisiones, horas extras, recargo y todo lo que se pague al trabajador, cualquiera que sea su denominacin, siempre que implique retribucin directa de servicio. Oportunidades para el pago Los aportes deben consignarse en la caja de compensacin en la cual se haya afiliado el empleador dentro de los 10 primero das del mes siguientes a aquel sobre el cual se esta determinando el 4%. Los empleadores del sector primario bien sea que opten por aportar a travs del Banco Agrario por la Caja de Compensacin se encuentra autorizados para pagar dentro de los 20 primero das hbiles del mes siguiente. El no pago oportuno de los aportes conlleva a la suspensin de la calidad de afiliado a la respectiva caja de compensacin y por consiguiente los trabajos no reciben subsidio familiar en dinero ni especie. La reincidencia en su mora, puede conllevar la perdida de la calidad de afiliado. Empleadores obligados Estn obligados a afiliarse a la caja de compensacin todos lo empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes. Los empleadores del sector primario o sea aquellos cuyo actividad sea la agricultura, la selvicultura, la ganadera, la minera, la avicultura o apicultura pagan el subsidio familiar por intermedio del banco agrario ms cercano o de una caja de compensacin segn les convenga.

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En forma simultanea con las firma del contrato de trabajo debe diligenciarse el formulario respectivo y radicarlo en la caja para que el trabajador pueda ser uso de sus derechos. La afiliacin a la caja de compensacin familiar deber hacerse en la ciudad o localidad donde se cause los salarios o en la caja ms prxima APORTES AL SENA El empleador aporta al SENA un monto equivalente al 2% del valor de su nomina mensual de pagos salariales y esto lo hace a travs de las Cajas de Compensacin. El SENA determinara a las empresas aceptar en el ejercicio de sus actividades una cuota de aprendices, el cual ser un aprendiz por cada 20 de trabajadores y estn obligados a vincularlos las empresas privadas que realicen cualquier actividades diferente a la construccin y que tengan un numero de trabajadores no inferior a 15, estos aprendices se vincularan para trabajos que requieran formacin profesional metdica y acadmica. APORTES AL ICBF Naturaleza y objeto El ICBF es un establecimiento pblico adscrito al Ministerio de proteccin social que tiene como objetivo primordial el fortalecer la familia y proteger al menor de edad. Todos los empleadores sin excepcin deben aportar al ICBF. El aporte con destino al ICBF es del 3% del valor de la nomina mensual de salario, ese incremento de recurso estar destinado al desarrollo y cobertura de los hogares comunitarios de bienestar familiar. Los aportes efectuados por los empleadores son deducibles del impuesto sobre la renta previa certificacin de pago expedida por el ICBF. Los aportes al ICBF se pagan a travs de la Caja de Compensacin a la cual se haya afiliado el empleador. Estos pagos deben realizarse dentro de los 10 das del mes siguiente, aquel en el cual se causaron.

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Obligaciones Fiscales Esta obligacin la posee todo empleador y consiste en deducir y retener una suma de lo pagado a los trabajadores para cancelar anticipadamente el impuesto a renta y complementario, la cual debe ser consignada en los Bancos Autorizados o en la Administracin de Impuesto, esto se conoce como retencin en la fuente. Si el empleador no efecta la retencin el trabajador se convierte responsable solidario de la suma que debi retener. La retencin en la fuerte se efecta por el agente retenedor al momento de pago. El empleador responsable de la retencin debe presentar mensualmente una declaracin de la retencin en la fuente que debi efectuar durante respectivo mes y esto lo hacen los bancos autorizados. Generan retencin la totalidad de los pagos gravables, directos e indirectos, realizados al trabajador en el respectivo, mes, quincena o periodo gravable, siempre que estos pagos se deriven de una relacin legal, laboral y reglamentaria. CONSULTA: Leer Manuel de retencin en la fuente de leyes sobre pagos gravables, pagos indirectos y pagos exento de la retencin y procedimiento para establecer el monto de la retencin. OBLIGACIN DE LLEVAR LIBROS DE REGISTROS Es obligacin de los empleadores que tenga 50 o ms trabajadores mediante contrato verbal llevar un registro de ingreso de trabajadores firmados por las partes donde consideraran el tipo de trabajo y el lugar donde ha de realizarse, ha dems la cuanta y forma de renumeracin. Los empleadores tambin deben de llevar un registro de vacaciones en la que anotarn la fecha de ingreso del trabajador, la fecha en que ha tomado vacaciones anuales y en la que han terminado y el valor recibido como retribucin por extras. El empleador tambin debe de llevar libros donde se registren el trabajo suplementario en el cual se detallar de forma clara el nombre del trabajador, el nmero de horas autorizadas, indicar si fueron horas diurnas o nocturnas y el salario bsico de liquidacin del trabajo suplementario.

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Adems de todas las obligaciones antes mencionadas por el empleador, este debe elaborar informes sobre accidentes de trabajo, avisar a las EPS, al igual que en caso de muerte del trabajador y realizar un informe general anual al inspector de su domicilio o el alcalde donde no estuvieran este funcionario que contenga los datos generales sobre la empresa y sus trabajadores. PROTECCIN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Los empleadores deben precaver la ocurrencia de enfermedades y accidentes y en consecuencia estn obligados ha restaurar un programa permanente de salud que comprende actividades de medicina preventiva, actividades de medicina de trabajo, actividad de higiene y seguridad industrial y funcionamiento de comit de medicina, higiene y seguridad industrial. El empleador que incumplan las normas del sistema de seguridad social ser sancionado de acuerdo a la ley con multas, suspensiones y otras establecidas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la ley 100 del 93 y otras disposiciones que sobre el respecto legislan. SALARIO El Salarios la contra prestacin directa o indirecta que recibe el trabajador por sus servicios. El trabajador y el empleador pueden acordar un salario siempre y cuando respeten el salario mnimo legal fijado por el estado. (Art. 127, CST). No es salario. Sumas que por liberalidad reciben ocasionalmente le trabajador. Art. 128 CST Salario en especie. La parte de la retribucin ordinaria y permanente que el trabajador recibe en sus cosas, servicios, Art. 129. Viticos como salarios. Lo permanente destinado a manutencin y alojamiento. Art. 130. Salario Fijo. Es el otorgado en consideracin al tiempo (diario, semanal, mensual) y variable en consideracin a la forma de retribucin. Salario Ordinario. Es la retribucin por la jornada ordinaria y salario extraordinario cuando tiene recarga legal (horas Extras).

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Salario Base para prestaciones: entran todos los actores incorporados al salario___________. Bases salariales especiales: para vacaciones salario ordinario que este devengando el da que comience a disfrutarlas Art. 192 (no son prestaciones sociales: descanso remunerado, vacaciones, los das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario.

Para pagos de accidentes: Promedio ao anterior al accidente Art. 218. La prima de servicio: No es salario ni se computara como salario en ningn caso es una prestacin especial a cargo del empleador la cual no entra en computo para las liquidaciones y su no pago no podra sancionarse con mora. Salario Integral. Es la retribucin del salario ordinario y la compensacin de las prestaciones sociales: 10 salarios mnimos ms 30% como mnimo del factor prestacional. Art. 132. Excepto vacaciones, pago de indemnizacin por descuido. TALLER
1. Ana y Lus ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del 2008 contrato laboral, bajo las siguientes condiciones: Realizar labores domesticas Salario $670.000 Duracin del contrato 6 meses Identifique: Sujetos y elementos de la relacin laboral Periodo de prueba Tipo de contrato Qu debi pactarse por escrito? 2. Identifique: 3 prohibiciones de cada uno de los sujetos de la relacin laboral. Identifique 3 obligaciones de cada uno de los sujetos de la relacin laboral, 3. PAPELERIA UNIVERSO suscribe el 15 de enero de 2003 contrato laboral con el Contador Lus Prez por 8 meses hasta la fecha sigue vinculado este empleado con la misma empresa. A) Plantee, como se produce esto. B) Si el trabajador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir del da de hoy que debe hacer? 4. Diferencie en forma clara los tipos de contrato de trabajo que usted conoce.

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SALARIO MINIMO. La fijacin del salario mnimo la da la comisin permanente de concertacin esta deber decidirlo a ms tardar hasta el 15 de septiembre y si no es posible concertar las partes que no estn de acuerdo deben explicar por escrito las razones durantes las 48 horas siguientes teniendo la comisin 48 horas siguientes como trmino para dar su posicin frente a tal desacuerdo. La comisin deber reunirse para decidir hasta el 30 de diciembre y si en esta fecha no se dio un acuerdo el gobierno determinara el salario mnimo legal de acuerdo a la inflacin del siguiente ao fijada por la junta del Banco de la Republica. El salario mnimo puede fijarse en pacto coleccin colectiva o falla arbitral. Nadie puede devengar un salario inferior al mnimo legal si est laborando la jornada completa y una vez que se determine el nuevo salario se debe realizar el respectivo ajuste. Quienes laboren jornadas diarias inferiores a la mxima legal y devengue al salario mnimo legal o convencional, este ser en proporcin al numero de horas trabajadas, excepto en las horas de las jornadas especial que en este caso tiene derecho a recibir salario mnimo legal.

A partir del 1ro de enero de 2008, el salario mnimo legal establecido es de $461.500 . El salario del menor trabajador debe ser proporcionada a la hora trabajadas el trabajador devenga el salario mnimo legal y se es estipulado salario en especie, el valor en especie no puede ser superior al 30% de ese mnimo legal. El salario mnimo no comprende el recargo del 35% por trabajo nocturno, ni otros recargos por trabajos sutetorio u horas extras el domingo y festivos. Si el empleador incumple las disposiciones sobre salario mnimo legal recibir las sanciones estipulado por el CST, y adicionalmente el trabajador puede demandar ante el Juez laboral el pago de reajusto del salario y de la liquidacin de prestaciones sociales con base en el salario mnimo legal, y queda bajo el criterio del Juez condenar al empleador a dar indemnizacin por falta de pago, ms conocido este fenmeno salarios cados

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LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO El trabajo extra es aquel que sede de la jornada ordinaria, es decir, excede la mxima legal. Esta labor se debe autorizar previamente y tendr una retribucin especial segn sea diurna o nocturna. RECARGOS LEGALES Horas extra diurna Hora Nocturna Hora extra nocturna Hora extra dominical Hora extra diurna 25% Hora extra nocturna 35% Hora extra nocturna 75% Hora extra dominical 75% 25% 35% 75% 75% 1.25 1.35 1.75 1.75

Hora extra dominical diurna 1.75% + 25% = 2.00 Hora extra dominical nocturna 1.75% + 35% = 2.10 Hora extra dominical nocturna 1.75% + 75% = 2.50 Ejemplo. a) un trabajador labora 12 horas extra en un mes, de las cuales 5 son diurnas
y 7 nocturnas. Devenga un sueldo mensual de $600.000. Trabajando la jornada mxima legal. Lo primero que hacemos es calcular el valor de una hora ordinaria diurna. $600.000 = $2.500 240 A continuacin, aplicamos las formulas: Horas extras diurnas = $2.500 x 1.25 = $3.125 x 5 horas = $15.625 Horas extras nocturnas = $2.500 x 1.75 = $4.375 x 7 horas = $30.625. Total a pagar por horas extras $46.250. b) un trabajador que labora 8 horas diarias devenga un jornal de $20.000 diarios y labora 23 horas extras de las 5 PM a las 7 PM. Calculamos primero el valor de una hora ordinaria diurna: $20.000 = $2.500 8

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Aplicamos la formula: Horas extras diurnas = $2.500 x 1.25 = $3.125 x2 horas = $6.250 Total a pagar por horas extras $6.250

Ejemplo de liquidacin del recargo por trabajo nocturno B) un trabajador laboro

una semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6PM a 2 AM, su salario bsico es de $1.000.000, le corresponde por recargo nocturno durante esta semana lo siguiente. Lo primero que debemos hacer es calcular el valor de una hora ordinaria diurna 1.000.000 = 4.166 240 Valor de recargo nocturno por hora $4.166 x 0.35 = $1.458 Horas trabajadas en jornadas nocturnas 20. Total a pagar por recargo nocturno $1.458 x 20 horas = $29.160

Ejemplo de liquidacin de trabajo en domingos y festivos C) un trabajador que

devenga un salario mensual de $600.000, es decir $20.000 diario laboro un domingo en una quincena Cunto le tocar por renumeracin? Valor de la quincena Recargo del 75% sobre El salario ordinario Valor total quincena $300.000 35.000 (Valor del da x 1.75) $350.000

Ejemplo de liquidacin de trabajo nocturno dominical o festivo. a) un

trabajador que devenga $1.000.000 y laboro 2 domingo en jornada nocturna. En la quincena le corresponde lo siguiente: Por la quincena Recargo nocturno por haber trabajado Dos domingos en turno de 10 a 12 PM (dos horas cada domingo) (Valor hora x 2.10 x 2 x 2) $500.000

34.999 $534.999

PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales tienen su origen en la relacin laboral y son una contraprestacin a cargo de los empleadores, son creadas por la ley y otras prestaciones extralegales como son los creados actos colectivos, convenciones colectiva etc.

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Clases de prestaciones sociales A cargo del empleador: Prima de servicio, auxilio de cesantas, interese sobre cesantas, calzado y vestido de labor, descanso remunerado durante la lactancia, vacaciones y auxilio de transporte. Estas dos ltimas no son propiamente una prestacin social, son pagos laborales a cargo del empleador. A cargo de las entidades de seguridad social: en accidente de trabajo, enfermedad profesional, pensiones (Vejez, invalides y muerte), atencin inicial de urgencias, atencin por muerte y atencin al recin nacido). Si el empleador no afilia estas prestaciones dichas quedan a su cargo. A cargo de la Caja de Compensacin familiar: Subsidio familiar, subsidio al desempleo. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Prima de servicios. Esta debe ser pagada por todas las empresa, depende de capital de la empresa, 30 das de salario por cada ao pagaderos en forma semestral, por parte igual y proporcionalmente por fracciones si se trata de empresas con capital de $200.000 ms y 15 das de salario pagaderos, en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fraccin, si se trata de empresa con capital hasta $200.000 esta prima restringida tiene poca aplicacin, los empleadores que no sean empresa no estn obligado a pagar prima. La prima de servicio corresponde al primer semestre del ao se paga a ms tardar el 30 de junio y del segundo semestre dentro de los primero 20 das de diciembre. No tienen derecho a prima los trabajadores del servicio domsticos y los trabajadores accidentales o transitorios y todo trabajador que realice tarea no mayor a un mes, en actividades ajenas a las normales del empleador. Esta prestacin debe ser pagada sin tener en cuenta la forma en que fue despedido el trabajador. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. LEY 11/84, ART. 7 Todo empleador que habitualmente ocupe uno o ms trabajadores permanentes esta obligado a brindar estos elementos, la dotacin de calzado y vestido apropiado a la labor que desempea el trabajador, est debe darse como mnimo tres veces en el ao (30 de abril, 31 de agosto y 20 de

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diciembre) se paga a los trabajadores que devenga hasta dos veces el salario mnimo legal. Consulta: Tema. Cesantas: Auxilio de Cesantas, sistemas de liquidacin aplicables para los trabajadores del sector privado, fondo de cesantas, interese de cesantas. CESANTAS. C. S. T Art. 2 49, ley 50/90 Esta obligacin la tiene todo empleador, en el sistema tradicional se aplica: un mes de salario por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones pagadera a la terminacin del contrato o en caso autorizados de liquidacin parcial, si se trata de liquidacin definitiva anual, las sumas que se liquiden a 31 de diciembre debern ser consignadas en fondo de cesantas a ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente. No recibe cesantas los trabajadores de la industria puramente familiar, los trabajadores accidentales o transitorios y los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen ms de 5 trabajadores permanentes, extraos a su familia. Se toma como base el ltimo salario mensual siempre que no haya tenido variaciones en los ltimos meses. En caso contrario y en el de los salarios variables se tomara como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicio o en todo el tiempo servido si fuera menor. A los trabajadores del servicio domestico se le liquidar solo sobre el salario que reciben en dinero. INTERESES SOBRE CESANTIAS ley 52/75, ley 50/90 D.R. 116/76 y 219/76 Esta es una prestacin a la cual esta obligado todo empleador y consiste en un pago durante el mes de enero del 12% anual sobre saldos en 31 de diciembre o en la fecha de retiro del trabajo o de liquidacin parcial, en forma proporcional al tiempo de servicios trascurrido entre las fechas sealadas y la de retiro. La base para la liquidacin es el monto consolidado de cesantas en 31 de diciembre en cada ao. AUXILIO DE TRANSPORTE Ley 15/59. Esta obligacin la tiene todo empleador y es una suma fija que establece el gobierno por decreto, se paga los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo legal vigente, el actual es de $55.000

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VACACIONES Est a pesar de no ser una prestacin es un pago a cargo del empleador, el cual consiste en la obligacin del empleador a conceder a sus trabajadores por cada ao de servicio, 15 das hbiles consecutivos los cuales debern ser renumerados y cuando no se haya trabajado el ao completo se pagar proporcionalmente por fraccin. Las vacaciones se pueden compensar en dineros, previa autorizacin del Ministerio de Proteccin social, se puede compensar hasta la mitad, si el contrato termina sin que el trabajador hubiera disfrutado de vacaciones opera la compensacin proporcional. La base para la liquidacin de vacaciones es el salario ordinario que se devengue el da que se inicie el disfrute. No se incluye el valor extra, ni el de los das de descanso obligatorio, el ltimo salario devengado por el trabajador. SUBSIDIO FAMILIAR Es una obligacin de todo empleador que ocupe uno o ms trabajadores permanente, no se permite el pago directo, este debe hacerse por intermedio de una Caja de Compensacin Familiar y consiste en una suma de dinero pagado en especie, y en servicio, los cuales se prestan y cancelan por una Caja de Compensacin familiar o por el Banco Agrario para trabajadores del sector primario siempre que se cumplan los requisitos de la ley 21/82 y la ley 789/02. Son beneficiarios de este los trabajadores que devenguen hasta 4 veces el salario mnimo legal. Y sobre la nomina mensual de salario el empleador aporta el 4%.

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TALLER LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES Nombre del empleador Nombre del empleado N de cedula Cargo: xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx Servicios Generales

Tiempo de servicio:

Inicio: Terminacin: Das Laborados: Causa retiro: Salario Base: Auxilio de Transporte Total:

Enero 1 de 2006 Julio 31 de 2006 210 das Terminacin con Indemnizacin $461.500 $55.000 $516.500

CESANTAS desde enero 1 de 2006 (Ao anterior consignado Fondo de Cesantas PROTECCIN)

Identifique cesantas e interese de cesantas, prima de servicios, vacaciones e indemnizaciones sin tuvieses derecho.

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TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Es el hecho mediante el cual las partes cesan el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relacin laboral que los ha vinculado. Cuando la terminacin es unilateral sin justa causa por parte del patrono el empleador deber informar por escrito al trabajador en la ltima direccin registrada dentro de los 60 das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de la cotizaciones de seguridad social y para fiscales sobre los salarios de los ltimos seis meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que lo certifiquen, sino, la terminacin no producir efecto, pero el empleador podr pagar las cotizaciones durante los 60 das siguientes con los intereses de mora, las personas con limitaciones auditiva no podrn ser despedido sin una causa justa y de serlo tendrn derecho al pago de indemnizacin. Causales Objetivas de la terminacin: Expiracin del plazo pactado y la terminacin de la obra o labor contratada, incapacidad total del trabajador, muerte del trabajador, liquidacin de la empre. Causales originadas en la voluntad del trabajador: Renuncia, renuncia indirecta o auto despido, por culpa del empleador, el no regresar al trabajo una vez que cese las causas que produjeron la suspensin del contrato. Causales originadas en la voluntad de ambas partes: El mutuo acuerdo. Causales originadas en la voluntad del empleador: El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajo; el despido sin justa causa, con indemnizacin. Intervencin administrativa o judicial: Orden de cesacin de la relacin de trabajo, Decisin administrativa, Sentencia judicial. Si el empleador termina el contrato sin causa justa el trabajador tendr derecho a recibir indemnizacin por despido injusto. Consulta: Leer sobre terminacin del contrato de trabajo, despidos con justa y sin justa causa, la accin de reintegro e indemnizacin moratoria brazos cados.

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TRABAJADORES CON REGIMEN ESPECIAL SERVICIO DOMESTICO. Son personas naturales que prestan sus servicios personales en un lugar o casa de familia de manera habitual, bajo una contina subordinacin residiendo o no en el lugar de trabajo y laboran en la ejecucin de tarea de aseo cocina, planchado, cuidado de nios y dems tareas del hogar. No son del servicio domestico los que ejecutan estas labores dentro de una empresa, club social o establecimiento comercial, colegios hacienda, unidad de explotacin econmica, aunque sea sin animo de lucro. Los trabajadores de celadura en fincas o casa de descanso no son trabajadores domestico, se rigen por el sistema prestacional ordinario. El periodo de prueba de estos trabajadores son los primero 15 das de servicio cuando no haya contrato escrito y en este lapso cualquiera de las parte puede dar por terminado este acuerdo, sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones por los das laborados bajo este periodo. Si el contrato es pactado por escrito el periodo de prueba se podr determinar de dos meses. Los trabajadores de servicio domestico interno tienen jornada mximo legal de trabajo de 10 das diarios y el derecho al pago de recargo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, y si es por da estn sujetos a la jornada convenidas por las partes. Como la familia no es una empresa no existe obligacin de pagar prima semestrales a los trabajadores de servicios domsticos, pero el sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgo profesionales reconocer al trabajador de servicio domestico una pensin, cuando estando debidamente afiliado haya cumplido con los requisitos de semanas cotizadas, ahorro y edad exigidos por este sistema. La terminacin de este tipo de contrato podr proceder por parte del empleador o por renuncia del trabajador. TRABAJADORES MENORES DE EDAD; Son menores de edad quien es menor de 18 aos. Para celebrar contrato de trabajo con este el empleador recibir del menor la autorizacin escrita por el Ministerio de Proteccin social facultndolo para trabajar. Requieren Autorizacin especial. Los mayores de 14 aos de edad en labores no prohibidas y que cuenten con la autorizacin de inspector de trabajo. Los menores entre 14 y 12 aos excepcionalmente en labores ligeras y en circunstancias especiales calificadas previamente por el defensor de familia. Los trabajadores independientes entre 14 y los aos con autorizacin

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del inspector de trabajo. Para participar en trabajo asociado, los menores entre 18 y 12 aos que participen en condicin de socios y no de dependientes, tenindose los mayores de 16 aos como emancipados y plenamente capaces para dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativa. Trabajo prohibidos. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica. 1. Trabajos que tenga que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud. 2. Trabajos a temperaturas a normales o en ambientes contaminados o con insuficientes ventilacin. 3. Trabajos subterrneos de Minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos. 4. Los trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. 5. Trabajos en donde se tenga que manipular sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayo X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioleta, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia. 6. Todo tipo labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje. 7. Trabajos submarinos 8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos patgenos. 9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas. 10.Trabajos en paoleros o fogoneros, en los bloques de transporte martimo. 11.Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 12.Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13.Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.

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14.Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. 15.Las dems que sealen en forma especifica los reglamentos del Ministerio de Proteccin Social. La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor est sujeta a las siguientes reglas: a) El menor entre 12 y 14 aos slo podr trabajar una jornada mxima de 4 horas diarias y 24 a la semana, en trabajos ligeros; b) los mayores de 14 y menores de 16, slo podrn trabajar una jornada mxima de 6 horas diarias y 36 a la semana y c) la jornada del menor entre 16 y 18 aos no podr exceder de 8 horas diarias y 48 a la semana. El salario del menor ser proporcionar a la hora trabajada si se pacta salario en especie, est no podr ser superior al 50% del salario que el menor reciba en dinero. No obstante, cuando el menor devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30%. La parte que se pacte en especie debe valorarse expresamente. El menor no podr trabajar en horarios nocturno. Existen otros trabajos con rgimen especial como es el caso de chferes de servicio familiar al cual se le aplicara las normas que regulan el trabajo del servicio domstico en cuanto a jornada y periodo de prueba y los trabajadores de la construccin quienes tienen un rgimen especial (leer el tema de los trabajos en la construccin en los libros de la bibliografa presentada) CONTRATO DE APRENDIZAJE El aprendiz recibe de la empresa un apoyo que consiste en el 50% de un salario mnimo mensual vigente en la fase lectiva, y el 75% en la fase practica. Estos pagos no constituyen salario. Si la taza de desempleo nacional es menor del 10%, el apoyo de sostenimiento ser del 100% del S.M.L.V, si el aprendiz es estudiante de la universidad el apoyo mensual es de un salario mnimo legal, el aprendiz tiene que estar afiliado en la fase practica a riesgos profesionales. En materia de salud el aprendiz debe estar cubierto por el sistema de seguridad social como si fuera un trabajador independiente. Pagado por la empresa patrocinadora.

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MODALIDAD DEL CONTRATO. Practica empresarial: Es una modalidad especial del contrato regida por la ley 30/92 y 115/94, prcticas con estudiantes universitarios tcnicos y tecnlogos. Con estudiantes de los ltimos dos grados de educacin secundaria y instituciones del estado. Alumnos matriculados en cursos servidos por el SENA, decreto 2838/60. Otros aprendices con capacitacin semicalificada como los auxiliares de mecnica, cocina, electricistas y plomera. Los apoyos de sostenimiento no pueden ser regulado en convenio, fallos arbtrales o contratos colectivos. Fondo emprender. Este fondo fue creado por la ley 789/03 para que el SENA administre los recursos con el fin de financiar iniciativas empresariales. La iniciativa sern de aprendices o asociaciones de estos, practicantes, universitarias o profesionales con formacin reconocida por el Estado. SUSTITUCIN PATRONAL En el se da cambio de un empleador por otro No importa la causa o motivos Que exista identidad de establecimiento Continuidad de contratos laborales No extingue ni suspende ni hay modificacin en el contrato Responsabilidad solidaria de los patrones El nuevo empleador responde de todas las obligaciones posteriores, si el derecho a la jubilacin naci antes de la sustitucin las mesadas sern canceladas por el nuevo, pero podr repetir contra el viejo empleador. El antiguo y el nuevo patrono podrn pactar con los trabajadores de retiro voluntario y pago definitivo de todas las cesantas sin que se termine el contrato. Si no se pacto el pago de las cesantas estas deben ser entregadas por el antiguo al nuevo empleador.

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TALLER
Seleccin mltiple con nica respuesta 1. Ana Obregn, mujer de 16 aos de edad, quien cuenta con todos los requisitos de ley para suscribir contrato laboral es contratada por Papelera Universo para desempearse como cajera, la jornada mxima legal para la cual puede ser contratada es de: A. B. C. D. E. 8 horas diarias 48 semanales 4 horas diarias 36 semanales 6 horas diarias 36 semanales 4 horas diarias 24 semanales Ninguna de las anteriores

2. Lina Uribe, esposa del presidente de la Republica, quien cuenta con Maria Domnguez como empleada domestica del palacios, al momento de liquidarla se deben de pagar entre otras las siguientes prestaciones sociales : A. B. C. D. E. Auxilio de transportes, cesantas y vacaciones Dotacin, bono y primas Cesantas, intereses sobre cesantas, vacaciones Viticos, recargo nocturno, cesantas Ningunas de las anteriores

3. Pedro Infantes, suscribe contrato laboral, el 1 de enero de 2007, al 31 de junio de 2007, el periodo de prueba de este contrato, no puede ser superior a: A. B. C. D. E. La quinta parte del contrato Una semana Quince das Un mes Ninguna de las anteriores

4. Los contratos segn su duracin, son indefinidos, cuando: A. B. C. D. E. Es de corta duracin, inferior a un mes Cuando las partes no determinan sus duraciones Cuando lo hacen por un simple acuerdo expresado oralmente Cuando el contrato dure el tiempo que dure la obra Lo que dice el A y el B

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EL ACOSO LABORAL Ley 1010/06 enero 23 Mediante esta ley el congreso se propuso corregir y sancionar los actos de acoso laboral, el cual es definido como las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, tratos desconsiderado y agresivo y en general todo ultraje a la dignidad humana. Excluye del acoso laboral a los contratos de prestacin de servicio y de la contratacin administrativa. El acoso laboral puede ser del patrono directamente, o de otro empleado o subalterno y son aquellas conductas, encaminadas a infundir miedo, intimidad, terror y angustia, para causar perjuicio laboral y desmotivacin en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo. El acoso laboral puede darse en varias categoras. 1. Maltrato laboral 2. Persecucin laboral (inducir a la renuncia) 3. Discriminacin laboral por razones de origen, credo religioso, preferencias, polticas, sociales. 4. Entorpecimiento laboral. Obstaculizar el cumplimiento de la labor. 5. Inequidad laboral 6. Desproteccin laboral. Atenuantes La buena conducta anterior El estado de ira e intenso dolor La conducta posterior La reparacin discrecionalmente Las condiciones de inferioridad squica Los vnculos familiares y afectivos Cuando hay manifiesta provocacin. Circunstancias anlogas a las anteriores. Circunstancia Agravantes A) Reiteracin en la conducta B) Concurrencias causales C) Por motivos abyectos

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D) Ocultamiento o aprovechamiento de condiciones de tiempo, modo y lugar E) Aumentar el dao psquico o biolgico F) La posicin predominante que el autor ocupa en la sociedad. G) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable H) Cuando se causa dao a la salud fsica o squica. Estas faltas se pueden graduar. En campo oficial, de acuerdo al cdigo disciplinario nico. Son sujetos activos los autores. La persona natural: Que se desempee como gerente o directivo Que sea superior jerrquico o que tenga calidad de jefe Que se desempee como trabajador o empleado (son sujetos pasivos) Los trabajadores en empresas vinculados en relacin laboral de trabajo (sujeto pasivo) Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores oficiales. Los jefes inmediatos Son acosos laborales (si se acredita la ocurrencia repetida y pblica) Acto de agresin fsica Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona Los comentarios hostiles La descalificacin profesional de los compaeros de trabajo Las amenazas de despido Las calificaciones humillantes en presencia de los compaeros de trabajo Las burla sobre la apariencia fsica o forma de vestir. La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas La imposicin de deberes ostensibles extraos a las obligaciones laborales. Los horarios excesivos El trato discriminatorio La negativa de suministrarle material o informacin para desempear el cargo. La negativa de los permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones. El envi de annimo.

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No constituyen acoso laboral las rdenes destinadas a ejercer la potestad disciplinaria. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS En los reglamentos internos de trabajo se exige un procedimiento confidencial interno. Procedimiento: Denuncia por el ofendido y se establece un procedimiento al respeto. Se les da autorizacin, para efectos de las medidas correctivas del acoso laboral, a los centros de conciliacin. Se establece un plazo de tres o cuatros meses para adoptar el reglamento interno. El acoso laboral tiene las siguientes sanciones: Falta disciplinaria gravsima, segn el cdigo disciplinario nico, de los trabajadores de servicio pblico. Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa. Multa de 2 a 10 salarios mnimos Obligacin de pagar a la EPS y a la aseguradora de riesgos profesionales el 50% del costo de tratamiento de las enfermedades profesionales derivadas o como consecuencia del acoso laboral. Despido indirecto Justa causa para terminacin del contrato de trabajo del compaero o de cualquier otro subalterno que cometa el acoso laboral con el trabajador. Hay una garanta de 6 meses para ejercer las acciones, porque a los 6 mese caduca la accin. La competencia para los trabajadores privados es la justicia ordinaria laboral, pero para los empleados pblicos hay un poder preferente a favor del Ministerio Pblico y se excluye expresamente en este aspecto la rama jurisdiccional. INEMBARGUIBILIDAD Y PRELACIN DE CREDITO Son inembargables las prestaciones sociales sin importar la cuantas, excepto los crditos a favor de cooperativas y por alimentos que no puede ser superior al 50%. Son crditos de primera clase, los salarios, prestaciones sociales y las indemnizaciones de los trabajadores.

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EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Son normas a las que deben sujetarse las relaciones entre empleadores y empleados en la prestacin de servicio y lo deben adoptar: Empresas comerciales con ms de 5 trabajadores permanentes y empresas industriales con ms de 10. REGLAMENTO Si la empresa es mixta cuando tenga ms de 10 trabajadores, empresas agrcolas, ganaderas y forestales con ms de 20 trabajadores permanentes Debe contener y especificar todas aquellas disposiciones normativas, especficas que no fueran pactadas en el contrato de trabajo Art. 108 C. S.T. Sern ineficaces las normas de reglamento que desmejoren las condiciones de trabajo y el reglamento no debe contener reglas de orden tcnicos u administrativo, ni normas distintas a la establecidas en el Art. 108 del C. S. T, ni sanciones disciplinarias que tenga que ver con penas corporales ni lesivas de la dignidad del trabajador. Si la sancin es la suspensin del trabajador esta no puede ser superior a 8 das la primera vez, y de dos meses si es residente. Si la sancin es multa se da los retrasos o falta al trabajo sin excusas y no puede ceder de 1/5 del salario de un da.

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BIBLIOGRAFIA

PANORAMA CONTESTUALIZADOS DEL DERECHO LABORAL SUSTANCIAL COLOMBIA, Cesar Rafael Marcacci, edicin 2005. FLEXIBILIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL SALARIO Edicin Libro INSTITUCIONES DE DERECHO LABORAL EN COLOMBIA, Editorial Legis DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL, Colegio de Abogado del trabajo. INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO, A. Cern 1998. EL ABOGADO LABORAL, Jaime Moreno Garca, ediciones Planeta Colombiana. CARTILLA LABORAL del 2007, editorial Legis.

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INDICE

MODULO DE DERECHO LABORAL

CONTRATO DEL TRABAJO Concepto Partes Elementos Capacidad Clases de Contrato de Trabajo 1 1 1 1 1 -2