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Coming Out am Arbeitsplatz Soll ich oder soll ich nicht?

Eine Entscheidungshilfe
Sich am Arbeitsplatz als HIV-positiv zu outen, ist ein mutiger Schritt und er will wohl berlegt sein. Immer noch werden Menschen mit HIV am Arbeitsplatz ausgegrenzt oder diskriminiert - die Spanne reicht von Klatsch und Tratsch ber Mobbing bis hin zu unrechtmigen Kndigungen. Um dem entgegenzutreten, brauchen wir aber einen offenen Umgang mit dem Thema HIV. Nur so knnen wir Kolleg/innen und Arbeitgeber/innen die irrationalen ngste nehmen und ihnen klar machen: HIV ist keine Bedrohung am Arbeitsplatz und auch kein Hinderungsgrund, seinen Beruf auszuben. Ein positives Coming Out ist nicht umkehrbar! Ein gelungenes Coming Out ist aber ein wichtiger Schritt zur Selbstverstndlichkeit von HIV am Arbeitsplatz. Nur wenn viele diesen Schritt tun, werden wir diese Selbstverstndlichkeit erreichen und das Bild HIV-Positiver in der Arbeitswelt realistisch darstellen. Die Studie Positive Stimmen hat gezeigt: Schon fast jede/r dritte HIV Positive geht am Arbeitsplatz offen mit seiner/ihrer Infektion um. Und die meisten (74%) haben dabei die Untersttzung ihres Chefs oder ihrer Chefin. Damit es Dir leichter fllt zu entschieden, ob und wie Du diesen Schritt gehen kannst, haben wir hier einige Informationen fr Dich zusammengefasst.

Was bringt mir ein positives Coming Out?


Du musst Dich nicht mehr vor Deinen Kolleg/innen oder Deinen Vorgesetzten verstecken. Egal ob Du zum Arzt musst oder Deine Medikamente whrend der Arbeitszeit einnimmst, ob Du wegen der Therapie mal nicht so leistungsfhig bist oder von Deinem Engagement in der Selbsthilfe erzhlen mchtest - Heimlichtuereien und Notlgen haben ein Ende. Wer offen mit einer HIVInfektion umgeht, braucht kein Doppelleben mehr zu fhren. Zudem kannst Du mit eventuellen Gerchten offensiv umgehen und die Flucht nach vorne antreten, wenn Du merkst, dass ber Dich geredet wird.

Wie umfassend knnte mein Coming Out sein?


Was ist das Ziel deines Coming Outs? Willst du das Versteckspiel beenden? Oder Klatsch und Tratsch vorbeugen? Oder gar Mobbing entgegentreten? Vielleicht willst Du aber auch bewusst mit deiner Infektion an die ffentlichkeit treten und verfolgst damit eher ein gesellschafspolitisches Ziel? Die Motivationen zum Coming out knnen sehr verschieden sein und die Strategien der Umsetzung auch. Du kannst nur einem oder wenigen engen Kollegen von deiner Infektion erzhlen, oder deinem Vorgesetzen oder auch den Betriebsarzt um Rat fragen. Der Betriebsrat unterliegt der Schweigepflicht und darf Dritten eine Diagnose nicht mitteilen. Beim Vorgesetzten ist die Situation leider nicht so eindeutig.

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Welche Konsequenzen kann ein Coming Out nach sich ziehen?


Das hngt sehr von Deinem Arbeitsplatz ab und davon, welches Setting Du fr Dein Coming Out gewhlt hast (siehe dazu weiter hinten). Vielleicht freuen sich Deine Kolleg/innen ber Deine Offenheit und sehen sie als Vertrauensbeweis an. Dann wird sich Dein mutiger Schritt mit Sicherheit positiv auf das Arbeitsklima auswirken. Es kann aber auch sein, dass sich Kolleg/innen aus irrationalen Infektionsngsten zurckziehen oder dass sie aufgrund Deiner Infektion Rckschlsse auf Deinen vermeintlichen Lebenswandel ziehen. Ihnen Informationen ber Dein Leben mit HIV anzubieten, kann helfen, ihre Vorurteile und ngste abzubauen.

Welche Kreise kann ein Coming Out ziehen?


Je mehr Menschen von Deiner Infektion wissen, desto weniger kannst Du kontrollieren, wer noch davon erfhrt. Beim Betriebsrat und dem Betriebsarzt oder der Betriebsrztin kannst Du Dich noch auf ihre Schweigepflicht berufen aber wem Kolleginnen oder Kollegen von Deinem Coming Out erzhlen, das entzieht sich Deiner Kontrolle. Das solltest Du bercksichtigen bei Deiner Entscheidung, ob und wem Du von Deiner HIV-Infektion erzhlst.

Arbeite ich in einem vermeintlich HIV-sensiblen Bereich?


Nein! Oft wird behauptet, Menschen mit HIV drften zum Beispiel in der Pflege, in der Kinder- und Jugendarbeit oder in der Gastronomie nicht arbeiten. Das stimmt nicht! Der HI-Virus ist schwer bertragbar und im Arbeitsalltag besteht kein Infektionsrisiko. Daher mssen auch in den vermeintlich sensiblen Bereichen der Pflege, im Labor oder in Kchen keine besonderen Manahmen beachtet werden, die ber die allgemeinen Hygienevorschriften hinausgehen. Eine Ausnahme bilden Chirurg/innen, die keine verletzungstrchtigen operativen Eingriffe vornehmen drfen, wenn ihre Viruslast nicht unter der Nachweisgrenze liegt. Dennoch ist in diesen Bereichen mit greren ngsten und Vorbehalten vor HIV zu rechnen. Wenn Du Untersttzung brauchst, um Deine Kolleg/innen und Vorgesetzten zum Umgang mit HIV in den jeweiligen Arbeitsumfeldern aufzuklren, bekommst Du diese von den lokalen Aidshilfen, den HIV-Schwerpunktrzt/innen oder dem Dachverband Deutsche AIDS-Hilfe.

Welche Bndnispartner/innen habe ich?


Ein Coming Out am Arbeitsplatz kann Kraft und berwindung kosten und viel in Deinem Leben verndern. Dieser Schritt wird leichter, wenn Du ihn gemeinsam mit Menschen machst, die Dich untersttzen. Das knnen befreundete Kollegen oder Kolleginnen sein, Deine Familie und Freunde, Dein Schwerpunktarzt oder Mitarbeitende der Aidshilfen. Vielleicht findest Du auch Untersttzung beim Betriebsrat oder bei den Gewerkschaften. Suche Dir Menschen, denen Du vertraust, um Dein Coming Out nicht alleine bewltigen zu mssen.

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Welcher Zeitpunkt ist fr mich der richtige?


Den Zeitpunkt bestimmst ganz alleine du! Bei einem Coming Out am Arbeitsplatz musst Du unter Umstnden mit negativen Reaktionen rechnen. Daher ist es wichtig, dass Du Dich selbst gefestigt fhlst und eine selbstbewusste Haltung zu Deiner Infektion hast. Es gibt aber auch viele positive Beispiele von einem gelungenen Coming out am Arbeitsplatz. Bedenke auch Deine individuelle Arbeitssituation. Bist du z.B. noch in der Probezeit? Du bist dann ohne Angaben von Grnden kndbar.

Welche Situation whle ich fr mein Coming out?


Dein Coming Out wird wahrscheinlich bei Deinen Kollegen, Kolleginnen oder Vorgesetzten Gesprchsbedarf hervorrufen. Du solltest daher nicht nebenbei ber Deine Infektion informieren, sondern eine ruhige, entspannte Situation whlen, in der Du auch eventuell offene Fragen beantworten kannst. Wenn Du von Anfang an Dein Arbeitsumfeld richtig ber HIV aufklrst, ist die Wahrscheinlichkeit das irrationale ngste aufkommen geringer. Welche Situation scheint Dir fr Dich passend? Ein persnliches Gesprch? Eine Teamsitzung kann sich ebenfalls anbieten, wenn sie nicht hektisch oder hitzig gefhrt wird. Wenn Du Bedenken hast, Dich alleine den Reaktionen Deiner Kolleginnen und Kollegen zu stellen, bitte eine/n Bndnispartner/in, z.B. einen Mitarbeiter/in der Aidshilfe, Dir dabei zur Seite zu stehen.

Muss ich auf die Firma Rcksicht nehmen?


Ein Coming out ist erst mal Deine ganz persnliche Entscheidung. Trotzdem solltest Du vorher mgliche Konsequenzen auch fr andere Personen oder die Firma abwgen. Es ist nicht ausgeschlossen, dass sich Dein Coming Out negativ auf Deine Firma oder Deine Einrichtung auswirken kann, zum Beispiel wenn Kunden von Deiner Infektion erfahren und mit ngsten und Vorurteilen reagieren. Das solltest Du bercksichtigen und ggf. mit Deinen Vorgesetzten besprechen. Sie werden sicherlich dankbar sein, dass Du ihre Interessen ernst nimmst.

Was kann ich noch fr meine Belange nutzen?


Eine HIV-Infektion zhlt zu den chronischen Krankheiten. Viele Firmen und Unternehmen haben eine Betriebsphilosophie, schriftliche Unternehmenswerte oder Leitbilder, die den Umgang mit chronisch Kranken und Behinderten im Unternehmen festlegen. Auf diese Vereinbarungen kannst Du Dich beziehen und berufen, wenn Du Dich aufgrund Deiner ffentlich gewordenen Infektion diskriminiert fhlst.

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