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Rodrguez Len, Milagro del Carmen milagcrod@gmail.

com LA GESTIN DE TALENTO HUMANO RESUMEN Dentro de la dinmica organizacional interna para lograr un equilibrio del sistema juega un papel fundamental la Gestin del Talento Humano. Las organizaciones en el trascurrir del tiempo han evolucionado, estos cambios han incluido modificaciones en las estructuras organizacionales, lo cual ha ocasionado la adopcin de nuevos estilos de administracin, que han motivado diversas formas de concebir y administrar a las personas, considerndose stas, el capital ms valioso que puedan tener de las organizaciones, estas para funcionar necesitan recursos econmicos, fsicos y lgicos; pero las personas constituyen el capital intelectual, activo intangible, quienes que con habilidad, experiencias, conocimientos e informacin, permiten los logros de las organizaciones, es la gente que se encargan de disear, producir un buen servicio, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar recursos, de establecer objetivos y metas en las organizaciones, sin gente eficiente es imposible que las organizaciones logren objetivos. En el nuevo enfoque gestin del talento humano las personas han pasado a ser consideradas, con sus esfuerzos y actividades, como seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades, destrezas, aspiraciones y percepciones singulares, como los nuevos socios de las organizaciones, constituyndose en el capital intelectual de la organizacin y en un elemento fundamental para el logro del xito organizacional. La gestin del talento humano depende, entre otros, de varios aspectos como son: la cultura de la organizacin, la estructura organizacional organizada y adaptada, las caractersticas del contexto ambiental, el negocio de la organizacin, la tecnologa y los procedimientos. La gerencia moderna debe saber gerenciar el capital humano de la empresa, valorar el conocimiento, optimizar sus habilidades, participacin, creatividad y mejoramiento continuo, para alcanzar la competitividad deseada en la sociedad del conocimiento y del cambio. Descriptores: Gestin Talento Humano, capital intelectual, capital humano.