You are on page 1of 0

1

CONTRACT COLECTI V DE MUNC


L A NI VEL DE UNI TATE
S. N. T. F. C. CFR CLTORI - S. A.
PE ANUL 2012 2014
n c h ei at n c o nf o r mi t at e c u p r ev ed er i l e
L egi i n r . 62/ 2011


CCM AL CFR CALATORI -SA PE ANUL 2011-2012 CUPRINS
2
C U P R I N S
Cuprins ................................................................................................................................................. 2
Capitolul I: Dispoziii generale ........................................................................................................ 3
Capitolul II: Sistemul de salarizare ...................................................................................................... 5
A. Dispoziii generale ...................................................................................................... 5
B. Forme de salarizare ................................................................................................... 5
C. Salariul de baz al muncitorilor ... 6
D. Salariul de baz al personalului de specialitate i administrativ.................................. 6
E. Sistemul de sporuri ..................................................................................................... 6
F. Alte prevederi ............................................................................................................. 7
Capitolul III : Angajarea personalului ................................................................................................. 10
Capitolul IV : Pregtirea, perfecionarea profesional i promovarea personalului............................ 13
Capitolul V : Condiiile de munc....................................................................................................... 15
Capitolul VI : Protecia salariatului ..................................................................................................... 22
Capitolul VII : Delegarea i detaarea ................................................................................................. 29
Capitolul VIII: Faciliti de cltorie ..................................................................................................... 31
Capitolul IX : Dreptul sindical ............................................................................................................. 33
Capitolul X : Comisiile mixte patronat-sindicate ................................................................................ 36
Capitolul XI : Dispoziii finale................................................................................ 37
A N E X E
Anexa nr.1: Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare........................................ 40
Anexa nr.2: Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor i funciilor din SNTFC ...................... 42
Anexa nr.3: Lista lucrrilor necalificate ................................................................................................ 50
Anexa nr.4: Lista meseriilor auxiliare ................................................................................................... 52
Anexa nr.5: Sistemul de sporuri ........................................................................................................... 53
Anexa nr.6: Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munc prestat
n cursul unui an calendaristic...........................................................................................
61
Anexa nr.7: Contract individual de munc ........................................................................................... 63
Anexa nr.8: Act adiional la contractul individual de munc ................................................................. 67
Anexa nr.9: Funcii i meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi .................................. 71
Anexa nr.10: Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de cel
prevzut la art.51(1) .......................................................................................................
72
Anexa nr.11: Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu i obligaia de a o purta .............. 77
Anexa nr.12: Regulament de organizare i funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul
SNTFC............................................................................................................................

79
Anexa nr.13: Normativ de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie ... 80
Anexa nr.14: Materiale igienico-sanitare . 103
Anexa nr.15: Alimentaia de protecie . 105
Anexa nr.15.1: Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a
alimentaiei de protecie..................................................................................................

107
Anexa nr.16: Lista locurilor de munc ncadrate n condiii deosebite conform H.G. nr.261/2001 109

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE
3
C A P I T O L U L I
D I S P O Z I I I G E N E R A L E
Art.1.-(1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
negocierea Contractului colectiv de munc la SNTFC i se oblig s respecte n totalitate
prevederile acestuia.
(2) Liderii sindicatelor din domeniu ce reprezint interesele angajailor, semnatari ai acestui
contract, s nu fie implicai n relaii comerciale cu unitile din domeniul transporturilor
(3) Drepturile salariailor prevzute n prezentul Contract colectiv de munc nu pot fi afectate
de nici o tranzacie, renunare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva
oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism.
(4) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din SNTFC, semnatari ai
contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr.2 i reprezint izvor
de drepturi pentru salariaii din filialele constituite unde SNTFC este acionar unic, respectiv CFR-
SCAD Braov-SA i CFR-SCVLC Bucureti-SA.
Salariatului i revine obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv
de munc.
(5) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc,
angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i
obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure
protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor
alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i
perfecionarea profesional i sindical.
(6) In conformitate cu prevederile art.143.-(1) lit.a) din Legea dialogului social nr.62/2011,
prezentul contract se nregistreaz prin grija prilor, conform legii, la Inspectoratul Teritorial de
Munc Bucureti.
(7) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariatilor pentru consultare. Tiprirea
se asigur prin grija administraiei, care l va difuza subunitilor din structura SNTFC, semnatarilor
prezentului contract colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate si subuniti. In
acelai numr de exemplare se vor difuza i Condiiile minime de pregtire i vechime.
Art.2.-(1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac
parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin
care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile
ce se pltesc din fondul de salarizare se vor acorda integral ncepnd cu luna n care se face
nregistrarea.
(2) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 24 luni de la data nregistrrii. Cu
60 de zile nainte de expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul
SNTFC pentru renegocierea acestuia.
La sfritul trimestrului I 2013, prile se vor ntlni n vederea negocierii drepturilor salariale i
a clauzelor referitoare la condiiile de munc.
(3) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate.
Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 12 la
contractul colectiv de munc.
(4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu
promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din acesta, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc la nivel superior,
aplicabile la SNTFC, sau prin legislaie.
Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile
unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, acesta se va modifica n conformitate cu
legislaia, cu acordul prilor semnatare.
(5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de
munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie
comunicate n scris i nregistrate la instituia public abilitat pentru aceasta.
CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE
4
Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor
negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme
de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se in termen de cel mult 30 de zile. Cererile de
modificare se comunic n scris celeilalte pri.
(6) In situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc,
intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile
prevzute de acestea.
(7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului
colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost
atinse, sau ale crui clauze nu se regsesc incluse.
(8) In cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea
de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau,
dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest
drept al su.
Art.3.-(1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen
profesional i eficien economic sunt atribute ale administraiei care poart rspunderea, potrivit
legii, pentru ndeplinirea acestora.
(2) Salariaii SNTFC CFR Cltori-SA, mpreun cu partenerii sociali (administraie i
sindicate), prin activitatea lor vor contribui la eficientizarea serviciului de transport feroviar de
cltori, care va avea ca scop reducerea pierderilor societii i mbuntirea nivelului de venituri
ale societii, menionate n acordul cu Fondul Monetar Internaional
(3) Organizaiile sindicale reprezentative la nivel SNTFC CFR Cltori-SA, semnatare a
Contractului colectiv de munc, vor avea reprezentani (desemnai de ctre acestea sau de ctre
organizaiile sindicale reprezentative la nivel de sucursale, recunoscute de ctre acestea) n
comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, autorizare, examinare profesional
periodic, cercetare administrativ, concediere de personal, restructurare i reorganizare a
sucursalelor, negociere a contractelor individuale de munc, negociere a actelor adiionale la
contractele individuale de munc, stabilirea normelor de munc, Consiliul tehnico-economic,
Comitetul de Securitate i Sntate n Munc, Comisia Mixt Patronat-Sindicate, Comisia de
locuine, edinele de analiza S.C. la nivel de sucursale i la nivel de subuniti.
Art.4.- De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru
constituirea unui fond ce va fi utilizat n scopul informrii acestora cu privire la negocierea
contractului colectiv de munc, implicaiile economico-financiare ce deriv din procesul de negociere
colectiv i individual, precum i asupra drepturilor i obligaiilor coninute n contractele colective
de munc ncheiate la nivelul SNTFC.
Art.5.- Pentru personalul preluat de SNTFC prin reorganizare, pe perioada valabilitii
contractului i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul
contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional.
Similar se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea SNTFC.












CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
5
C A P I T O L U L I I
S I S T E M U L D E S A L A R I Z A R E


A. DISPOZITII GENERALE

Art.6.- Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baz de negociere, cu respectarea prevederilor
contractului colectiv de munc i a legislaiei n vigoare.

Art.7.-(1) Salariul personalului din SNTFC cuprinde:
a) salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea,
complexitatea sarcinilor funciei ocupate etc.
b) sporuri la salariul de baz;
c) adaosuri;
d) premii pentru obinerea unor rezultate deosebite in activitatea individual.
Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc n funcie de
coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din Anexa nr.1.
Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata
normal a timpului de lucru.
Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii
timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care au acest drept n conformitate cu
prevederile legale.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(3) In scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor n strict legtur
cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.

Art.8.- (1) Indexarea salariilor i modificarea tarifelor se face conform prevederilor legale.
(2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori
privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea
celorlali creditori. Administraia va ine evidena n registrul general de eviden a salariailor a
activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au
beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie.



B. FORME DE SALARIZARE

Art.9.- Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul SNTFC sunt
urmtoarele:
a). In regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv
lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu i a normelor de timp, dup caz;
b). In activitatea de alimentaie public, cazare i turism, personalul poate fi salarizat prin
remiza exprimat prin cote stabilite din volumul ncasrilor
c). n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau
volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt
stabilite pe baza normelor de munc.
Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face
n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat.

Art.10.- In cadrul SNTFC , de regul, se utilizeaz forma de salarizare n regie. Folosirea altor
forme de salarizare prevzute n prezentul contract este de competena Consiliului de Administraie,
la propunerea directorului general al societii, dup o analiz atent a conducerilor sucursalelor de
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
6
transport feroviar de cltori sau ale celorlalte subuniti direct subordonate SNTFC, cu acordul
prilor semnatare ale contractului colectiv de munc.

C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR

Art.11.- Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe trei categorii de lucrri,
conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3

Art.12.- Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe grade de ncadrare.
Gradele de ncadrare se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien.

Art.13.- Fiecrei grad de ncadrare i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2.

Art.14.- Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor
de recalificare, pn la gradul de ncadrare avut la meseria din care provin, pe baz de examen
susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa obligatoriu
reprezentantul sindicatului.
Examenul de promovare n grad superior se va ine o dat pe an.
Clasa de salarizare n cadrul noului grad se stabilete prin negociere individual, n funcie de
rezultatul favorabil obinut la examinare.



D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV

Art.15.- Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, de execuie i de
conducere, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei
nr.2.
Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz.

Art.16.- Incadrarea i promovarea personalului in funcii sau grade profesionale se face prin
concurs, examen si/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime i a
prevederilor legale.
Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare
este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere
individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competena de angajare i salariat, avnd n
vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n
plus.


E. SISTEMUL DE SPORURI

Art. 17.-(1) Personalul din SNTFC beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile
prevzute n Anexa nr.5.
(2) Sporurile pentru condiii deosebite (vtmtoare, grele i periculoase) se acord
proporional cu timpul ct personalul a lucrat n condiiile respective.
(3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) la locurile de munc se stabilete conform legii,
de inspectoratele teritoriale de munc, pe baza determinrilor efectuate de personalul ncadrat n
unitile specializate ale Ministerului Transporturilor i Infrastructurii sau ale altor ministere, n cazul
n care la Ministerul Transporturilor i Infrastructurii nu exist dotarea corespunztoare, din care
rezult depirea limitelor prevzute de normele de medicina muncii, respectiv a normelor generale
de protecie a muncii.
Noi determinri se vor face ori de cte ori se aduc modificri tehnologice n procesul de
producie sau se aplic unele msuri care conduc la mbuntirea condiiilor de munc.
In cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia de alimente
antidot nc o lun de zile, fr plata sporului pentru condiii vtmtoare (nocive).
(4) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat n aceste condiii
(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toat perioada anului.
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
7
Sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt
sporuri cu caracter permanent.



F. ALTE PREVEDERI

Art.18.-(1) Din profitul net al SNTFC, se constituie pn la 10 la sut ca fond de participare a
angajailor la profit.
(2) Din fondul constituit potrivit alineatului (1), pn la 50 la sut se acord salariailor n cursul
anului, urmtor nchiderii exerciiului financiar, iar diferena se acord la sfritul acestuia.
Art.19.- Fondul de premiere prevzut la art. 18 se constituie centralizat la nivelul SNTFC, iar
acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondurilor
de ctre Consiliul de Administraie al SNTFC.
Art.20.-(1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, n primul an de activitate, la ncadrarea n
munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective.
(2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat
la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin
negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare
fa de salariul de baz avut.
(3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor nvmntului superior de lung i
scurt durat, salariul de baz se stabilete prin negociere.
(4) Pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, personalul societii va fi
salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu
pregtirea profesional.
In astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz de o indemnizaie format din :
a) salariul de baz corespunztor clasei de salarizare avut la data admiterii la curs. Dac pe
durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare se modific limitele de salarizare ale
funciei avut la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare potrivit
noilor limite sau, dup caz, la o clas de salarizare care s i menin clasa de salarizare avut.
Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii.
b) sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri la salariu pentru condiii deosebite de
munc, cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii vtmtoare (nocive), condiii
periculoase, condiii de munc feroviar, de antier, care se acord la locurile de munc unde i
desfoar activitatea pe timpul cursului.
Art.21.-(1) In mod excepional, conductorul care are competena de angajare poate aproba
nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la
concurs sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, grad de ncadrare sau
pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directorul general al societii are
competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine.
In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sucursalelor de
transport feroviar de cltori sau a subunitilor, directorul general poate aproba reducerea cu mai
mult de 50 la suta a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau
recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat
pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful
precedent.
(2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat sau de subingineri
care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau
postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult
jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective.
(3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai
specialitate, funcii ce necesit pregtire superioar de scurt durat sau de subinginer, la stabilirea
vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au
lucrat n funciile respective.
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
8
(4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv
n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau
promovat.
Art.22.- Salariaii ncadrai, fr ndeplinirea condiiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991,
sunt considerai cu derogare de studii.
Art.23.- La trecerea, conform prevederilor legale, a personalului ntr-o funcie cu nivel de
salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii
SNTFC care lucreaz la sigurana circulaiei i care din motive neimputabile lor, nu mai sunt api
medical pentru serviciu la instalaii de sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor
art.60(12).
Art.24.- Salariaii de la recepiile tehnice (locomotive i vagoane) care i desfoar
activitatea la furnizori vor fi salarizai la nivelul funciilor similare din aparatul central al sucursalelor
de transport feroviar de cltori, iar muncitorii pe grade de ncadrare.
Art.25.- Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale(zile festive), se
pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber
corespunztor.
La SNTFC se consider srbtori legale n care nu se lucreaz urmtoarele:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 23 aprilie , "Ziua ceferitilor";
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

Art.26.-(1) Timpul ct personalul de locomotiv i de tren st la cap de secie la dispoziia
administraiei, de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din
salariul de baz aferent timpului respectiv.
(2) Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat
nsoiri de tren se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv.Timpul ct
personalul de deservire a mijloacelor de intervenie (vagon ajutor) este obligat, pe baz de dispoziie
scris, s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent
timpului de munc respectiv.
(3) Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pn la luarea n primire a
serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru intervenii nu intr n programul normal de lucru
lunar.
(4) Pe seciile de circulaie cu activitate suspendat i n staiile cf n care se emit legitimaii
de cltorie unde exist pauze de circulaie mai mari de patru ore, personalul rmas n post peste
norma lunar de lucru va fi pltit cu 75 la sut din salariul de baz, cu sporurile aferente: spor pentru
condiii grele de munc feroviar, spor pentru timpul lucrat n cursul nopii, spor de 100 la sut
pentru ore festive, spor pentru condiii vtmtoatre(nocive).
Orele ct activitatea este suspendat nu fac parte din norma lunar de lucru.

(5) Timpul ct personalul de tren asigur paza garniturilor de tren la cap de secie se
consider timp normal de lucru i se pltete cu 100 la sut, iar cnd se depete durata normal a
programului de lucru, orele respective nu sunt considerate ore suplimentare. La fel se va proceda i
cu personalul de locomotiv ct menine n stare cald locomotiva.

Art.27.-(1) Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleai funcii sau alteia echivalente, cu
ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc, sau a unui act adiional de prelungire a valabilitii
acestuia pe o perioad de cel puin un an, se va face prin negociere individual ntre conductorul
unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea
conductorului locului de munc, n prezena reprezentantului organizaiei sindicale.
CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE
9
(2) Pentru absolvenii cursurilor de calificare, recalificare sau policalificare, care la data
aplicrii noului contract colectiv de munc aveau calitatea de cursant, la repartizarea lor n
producie stabilirea clasei de salarizare se va face n condiiile alineatului (1).

Art.28.- Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor
etc, din veniturile realizate, se constituie lunar, n cadrul fondului de salarii, un fond, de pn la 0,01
la sut, care poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n sum de cel mult zece
salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acord
la propunerea subunitii, cu aprobarea directorului general al SNTFC.

Art.29.-(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi
data de 15 a lunii urmtoare.
(2) Drepturile de personal cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti
ale unitii.
(3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege.
(4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz, n cazul aplicrii unei
sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat.
(5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a
produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se
pltesc celorlali motenitori legali.
(6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform
programului stabilit de administraie cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile
eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului
efectiv lucrat.

Art.30.- Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de
frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurna n
valut n conformitate cu prevederile legale.


Art.31.-(1) Statele de funcii se ntocmesc n conformitate cu organigrama i planul forelor
de munc pe funcii i vor cuprinde denumirea compartimentelor i a funciilor, numrul de posturi pe
compartimente i funcii, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de
salarizare.
(2) Statele de funcii se ntocmesc i se aprob dup cum urmeaz :
- n subunitile sucursalei, pentru personalul de specialitate i administrativ i vor fi
aprobate de directorul sucursalei;
- n centralul sucursalelor, pentru ntreg personalul cu : partea I-a central propriu-zis i
partea a II-a compartimentele exterioare i vor fi aprobate de directorul general;
- n centralul societii, pentru ntreg personalul : cu partea I-a central propriu-zis i partea
a II-a subuniti/compartimentele exterioare i va fi aprobat de directorul general.
(3) In baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a personalului care cuprinde
denumirea compartimentului i a funciei, poziia din statul de funcii, nivelul studiilor necesare
ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare ale funciilor, numele i prenumele,
clasa, salariul de baz, sporurile n procente i n valori absolute i total salariu.

Art.32.- Salariaii SNTFC care predau la cursurile de calificare, recalificare sau perfectionare
vor avea salariul de baz, corespunztor orelor predate, mai mare cu 100 la sut.

Art.33.- Serviciul Resurse Umane,Salarizare,Social poate elabora instruciuni de aplicare a
contractului colectiv de munc, care vor fi propuse spre aprobare directorului general al SNTFC, cu
acordul scris al delegailor alei ai sindicatelor.
Reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative, semnatare a prezentului CCM, din
cadrul sucursalelor, vor fi invitai s participe la discutarea problemelor de interes social, profesional,
cultural, sportiv etc., n cadrul consiliilor de conducere ale sucursalelor sau filialelor SNTFC.
CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI
10
C A P I T O L U L I I I
A N G A J A R E A P E R S O N A L U L U I

Art.34.-(1) Angajarea personalului la SNTFC se face n conformitate cu prevederile
Condiiilor minime de angajare i promovare a personalului SNTFC CFR Cltori -SA pe baz de
concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu,
chestionar-test, test-gril i altele asemenea.
(2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute
publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere,
tematica i bibliografia necesare.
(3) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, cu excepia consilierilor juridici,
primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. In termen de 30 de zile de la
expirarea perioadei de stagiu, absolvenii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie
sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o
singur dat, dup o perioad de cel mult 15 zile, perioad n care sunt salarizai.
Dup absolvirea examenului de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin,
care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crei raz teritorial de competen acesta
i are sediul.
Absolvenilor care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va
desface contractul individual de munc, n temeiul art.61 lit.d) din Codul Muncii, pentru
necorespundere profesional.
Consilierii juridici, la debutul exercitrii profesiei, efectueaz obligatoriu un stagiu de
pregtire profesional cu durata de 2 ani, perioad n care au calitatea de consilieri juridici stagiari.
Examenul de definitivare se susine n conformitate cu prevederile legale care reglementeaz
statutul profesiei de consilier juridic.
(4) Condiiile de angajare sunt urmtoarele:
a) s fie cetean roman, strin sau apatrid;
b) s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate;
c) s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de
sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18
ani, respectiv 21 de ani mplinii;
Categoriile de gestiuni la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care
au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al SNTFC.
d) s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza avizului organelor
medicale ce deservesc sistemul SNTFC;
e) s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei;
f) s prezinte referine asupra activitaii i comportrii de la locul de munc de unde
provine;
g) s depun la dosarul de angajare declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de
epilepsie;
h) s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia
respectiv;
i) s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic "apt" pentru
funciile legate de sigurana circulaiei.

Art.35.-(1) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele: organizarea
activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de
munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a
normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de
serviciu de ctre salariai.
Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se
fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.
Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care
au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii.
Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un
grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au
fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de administraie, ct i de sindicate.
CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI
11
Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz
negociat.
Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu
i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti.
(2) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de
personal sau a statului de funcii.
(3) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn numai din bibliografia i tematica
publicate i const din probe teoretice, practice, dup caz.
Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic.
(4) Concursul sau examenul se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul
care are competena de angajare.
(5) Angajarea se face n ordinea clasificrii. In cazul n care se obin rezultate egale, membrii
de familie (so, soie, copii) ai salariailor SNTFC au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul
concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat.
(6) La angajare se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele:

a) curriculum vitae;
b) recomandare;
c) acte de studii i calificare;
d) avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c
este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei;
e) cazier judiciar, dup caz;
f) documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului;
g) orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare.
(7) Angajarea fcut fr respectarea art.34 atrage rspunderea disciplinar, patrimonial
sau penal, dup caz, conform culpei fiecruia, pentru personalul cu atribuii n legtur cu
angajarea, precum i nulitatea contractului individual de munc n caz de culp grav a celui
angajat.
Art.36.-(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n condiiile
expres prevzute de lege.
(3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr.7 la
Contractul colectiv de munc.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare
parte, prin grija celui care angajeaz.
(5) In caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte
adiionale conform Anexei nr.8.
(6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv de
munc i legilor n vigoare.
(7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa
uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege.
(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de
munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(9) Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, n cazurile si n conditiile limitativ
prevzute de lege.
(10) In situaia n care contractul individual de munc nceteaz prin demisia salariatului,
acesta este obligat s acorde angajatorului un termen de preaviz, astfel :
a) 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie;
b) 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI
12
In acest caz, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz
sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(11) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea
contractului individual de munc din iniiativa unitii.
(12) In cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar
salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul
accept s presteze serviciu.
(13) ) Persoanele care au ntrerupt activitatea la SNTFC pentru efectuarea obligaiilor militare
prevzute de lege, i menin contractul de munc dac revin la locul de munc n termenul prevzut
de lege i pn la reluarea activitii, nu au mai desfurat o activitate pe baza unui contract
individual de munc. Pe perioada efecturii obligaiilor militare prevzute de lege, contractul
individual de munc se suspend de drept.
(14) In cazul ntreruperii activitii la SNTFC ca urmare a pensionrii de invaliditate,
persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi repuse n munca deinut anterior sau ntr-o
munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac, pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate
pe baza unui contract individual de munc.
(15) In vederea punerii de acord cu prevederile prezentului contract colectiv de munc, n
termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la
contractele individuale de munc.
(16) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea
contractului individual de munc, durata acestuia nu va fi mai mic de 20 zile lucrtoare.
Art.37.-(1) Salariailor care absenteaz nemotivat de la serviciu mai mult de trei zile consecutiv
sau cinci zile pe an, li se desface disciplinar contractul individual de munc n baza art. 248.-(1) lit e)
din Codul Muncii.
(2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare,
dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea
sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.





CAPITOLUL IV PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI


13
C A P I T O L U L I V

P RE G T I RE A , P E RF E CT I ON A RE A P ROF E S I ON A L I
P ROMOV A RE A P E RS ON A L UL UI



Art.38.-(1) Pregtirea profesional i perfecionarea pregtirii salariailor se va realiza prin:

a) cursuri de calificare i recalificare;
b) nvmntul profesional, liceal, postliceal i tehnic de maitri;
c) subuniti, prin centre de instruire proprii;
d) Centrul Naional de Calificare i Instruire Feroviar - CENAFER;

(2) Admiterea candidailor la cursurile de calificare i recalificare se face prin concurs,
examen i/ sau alte forme de selecie.
Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n
care urmeaz s fie pregtii.
(3) Perfecionarea pregtirii profesionale a salariailor este obligatorie i are ca obiectiv
principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea deprinderilor i a aptitudinilor necesare
meninerii competenei profesionale la nivelul cerinelor postului.
(4) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale
i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi stabilite de ctre administraie, innd cont i de
propunerile sindicatelor.
Administraia va asigura, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli,
efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien,
documentare, cunoterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale.

Art.39.- Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua
meserie sau funcie n condiiile prevederilor prezentului contract colectiv de munc.
Dac taxele de colarizare au fost suportate de ctre societate vor fi ncheiate contracte cu
salariaii respectivi.
Contractele ncheiate vor conine prevederi privind obligaia persoanelor n cauz de a lucra
la SNTFC cel puin cinci ani dup promovarea cursurilor precum i obligaia ca, n cazul n care li se
desface contractul individual de munc pentru motive imputabile lor, s despgubeasc SNTFC
proporional cu timpul rmas nelucrat din cei cinci ani prevzui n contract.
In situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie
obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie
sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil.

Art.40.-(1) Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat,
cu excepia consilierilor juridici, care vor fi ncadrai ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite,
i care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat
activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de
efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la
mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de directorul general.
Cei care nu vor reui la examenul de definitivare n funcie, organizat n condiiile art.34(3),
vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv.
(2) In situaia n care salariatul societii, absolvent al nvmntului superior de lung sau
scurt durat, cu excepia consilierilor juridici, ocup o funcie cu studii medii i are salariul de baz
superior salariului de baz corespunztor funciei cu studii superioare n care poate fi ncadrat, pe
perioada de stagiu i pstreaz funcia i salariul avute anterior.

Art.41.- In cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii
superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii
titularului de a-i exercita funcia, numai dac perioada de nlocuire depete 30 de zile
calendaristice. Pe perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu competen de
CAPITOLUL IV PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI


14
angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta
primind salariul i sporurile corespunztoare postului; delegaia se poate acorda i salariailor
prevzui n instruciile de serviciu ca nlocuitori de drept.





CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
15
C A P I T O L U L V
C O N D I T I I L E D E M U N C

Art.42.-(1) Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se
afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n
vigoare.
(2) Durata normal a timpului de munc este de 40 ore pe sptmna, iar durata normal a
zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale
aplicabile la SNTFC, conform Anexei nr.9.
(3) Regimul de munc n turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de
locomotiv i de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaie a trenurilor, cu
asigurarea normei lunare de lucru.
(4) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea prezenei la serviciu a
salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de cerinele activitii. El const dintrun program
zilnic de 8 ore, n fraciuni stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni).
(5) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munca, se afl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare, pe
durata normal a timpului de lucru (zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, tur, turnus, exploatare
cf).
(6) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru:

a) prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de
for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane;
b) nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei
funcionri a transporturilor feroviare;
c) efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac
ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare.

(7) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii
deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau
subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu.
(8) Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru
sunt ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, turnus sau
program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste
numrul de ore normale din luna respectiv.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a
se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. Dac aceast compensare nu este
posibil, orele n cauz se vor plti obligatoriu cu sporul prevzut n prezentul contract colectiv de
munc n urmtoarele 30 de zile de la data expirrii termenului de compensare.
Plafonul maxim de ore suplimentare ce se efectueaz anual de o persoan este de 120 de
ore.
Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au
dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber
corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului anual de 120 de
ore, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare.
(9) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor
stabili de conductorul unitii sau subunitii.
(10) Femeile care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani pot lucra cu jumtate de
norm dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din
calitatea de salariat. Timpul ct au fost ncadrate n aceste condiii se considera la calculul vechimii n
munc, timp lucrat cu norm ntreaga. De aceste drepturi beneficiaz i salariaii care au n ngrijire -
prin hotrre judectoreasc, divor, deces - copii n vrst de pn la 6 ani.

CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
16
(11) Salariaii care renun la concediul pltit pentru creterea copilului beneficiaz de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i
vechimea n munc cu avizarea conductorului sucursalei sau unitii.
Art.43.- In cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului
de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal
de lucru.
Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc
prin regulament cu acordul sindicatelor.
Art.44.-(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n zilele de smbt i
duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul contract i alte
reglementri legale.
(2) In regimul de munc zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, tur, turnus,
exploatare cf, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile ale sptmnii, cu condiia
asigurrii, n cursul unei luni, a dou repausuri n zilele de smbt sau duminic.
(3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre
sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare.
(4) In regim de turnus, timpul minim de odihn la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secie
este egal cu jumtate din timpul n serviciu prestat anterior, dar nu mai puin de 2 ore. In situaii
deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau subunitii timpul minim de
odihn la domiciliu poate fi de cel puin 12 ore.
(5) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, recensmintele
i scontrrile ordonate, ncheierea situaiilor de cas, examinarea medical i psihologic periodic
i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform prevederilor legale, cnd
depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor
plti ca timp normal de lucru.
Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale i psihologice, periodice i ordonate,
este de 8 ore pentru fiecare examinare.
Pentru ncheierea situaiilor zilnice de cas durata afectat este de una or, iar pentru
ncheierea situaiilor lunare de cas este de 8 ore. La casele electronice duratele vor fi la jumtate.
In situaia n care casierul cf deine pe lng gestiunea de baz i gestiunea uneia sau a mai multor
halte afiliate, durata afectat pentru ncheierea situaiilor lunare de cas va fi de 8 ore pentru fiecare
gestiune afiliat n parte, fr a se depi norma lunar de lucru.
Salariatul chemat la anchet din ordinul conducerii unitii sau subunitii va fi retribuit
corespunztor timpului necesar anchetei.
Art.45.-(1) Salariaii SNTFC au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un
concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc.
Durata concediului de odihn este corespunztoare activitii desfurate timp de un an.
In primul an de activitate la SNTFC, durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul
efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv.
In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit
pentru creterea copiilor, pe o perioad ce nu cuprinde ntregul an calendaristic, durata concediului
de odihn nu este afectat.
Salariaii care presteaz munci grele feroviare, periculoase sau vtmtoare (nocive), ori
lucreaz n locuri de munc cu conditii deosebite sau speciale, au dreptul, n fiecare an, la un
concediu de odihn suplimentar.
(2) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel
menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul
suplimentar.
(3) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un
concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare.
(4) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat
mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere
nu se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 53 din prezentul
contract.
(5) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau
subunitile la care acetia i desfoar activitatea.
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
17
Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde
se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se
efectueaz n timpul detarii.
(6) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu
durata integral n condiiile prezentului articol.
(7) In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc, sau contractele
individuale de munca le sunt suspendate n conformitate cu art.52, alin.(1), lit c) din Legea
nr.53/2003 - Codul muncii, durata concediului de odihn nu este afectat.
Art.46.- Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau
la solicitarea celui n cauz, atunci cnd intersele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni
s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.
Administraia nu va abuza de posibilitatea fracionrii concediului de odihn.
Se interzice cu desvrire completarea normei lunare de lucru cu zile de concediu de
odihn, fr acordul scris al salariatului.
Art.47.-(1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de conducerea
unitii sau subunitii, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, avnd n vedere i opiunea
salariailor.
(2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele
cazuri:
a) salariatul se afl n concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de
maternitate;
c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare;
e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare;
f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneoclimateric;
g) salariatul se afl n concediu pltit pentru creterea copilului.

(3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a
subunitii, dac salariatul solicit acest lucru.
(4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul
(2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe.
(5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n
concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia
scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac
necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are
dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt
localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit
rechemrii.
(6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii
au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd
aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an
calendaristic.
Art.48.- Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament, se va acorda concediul de
odihn pe perioada valabilitaii acestor bilete. In cazul apariiei unor astfel de cereri ulterioare
programarii concediilor de odihn, salariaii i pot procura bilete de tratament numai dup obinerea
acordului conducerii unitii sau subunitii respective.
Art.49.-(1) Pe durata concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie format din
salariul de baz la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu, majorat
cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioad de 3 luni lucrate naintea
plecrii n concediu.
La stabilirea acestor venituri salariale nu se iau n calcul urmtoarele :


CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
18
a) venituri realizate din ajutoarele materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de
Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc;
b) venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Ceferitilor ;
c) venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn;
d) venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM;
e) venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a
angajailor la profit;
Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i
indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de
concediu.
(2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul
zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu.
(3) Salariaii vor beneficia de un ajutor material pentru recuperarea forei de munc egal cu un
salariu de baz corespunztor clasei 8 de salarizare valabil la data nceperii concediului de odihn.
Ajutorul material pentru recuperarea forei de munc se va acorda ncepnd cu data de 01 ianuarie
2013, n funcie de aprobarea sumelor necesare cu aceast destinaie prin bugetul de venituri i
cheltuieli i prin ncheierea unui act adiional la contractul colectiv de munc.
In cazul n care concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se
pltete pentru o fraciune de cel puin 10 zile, la solicitarea salariatului.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care concediul de odihn sau fraciunea de concediu de cel puin 10 zile au fost ntrerupte
datorit situaiilor prevzute la art. 47(2) lit. a), b), c), d) i e) i (5), dac zilele rmase se efectueaz
imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care fraciunea de concediu de cel puin 10 zile nu mai poate fi efectuat ca efect al
suspendrii contractului individual de munc n baza art. 52 alin. (1), lit. c) din Codul Muncii.

(4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn se
calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau
fraciunile de norm care se iau n calcul. In aceeai proporie se acord i ajutorul material pentru
recuperarea forei de munc.
(5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu se pltete cu cel mult 5 zile naintea
plecrii n concediu. In acelai mod se va proceda i cu ajutorul material pentru recuperarea forei de
munc.
Art.50.-(1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
In astfel de cazuri se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc
personalului care are dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a
mai beneficiat de acesta.
(2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de
munc a ncetat din motivele prevzute la art. art.55 lit b), 61 lit. b) i d), art.81 i art.248 lit.e) din
Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum i
contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forei de munc n situaia n care nu are
dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn pentru perioada lucrat.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic :
a) salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art.55 lit.b), art.61 lit.c) din
Codul Muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut
oferi o alt munc corespunzatoare strii sntii i calificrii profesionale;
b) salariatelor care au contractul de munc desfcut n baza art.55 lit.b) din Codul Muncii
pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7 ani;
c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art.61 lit.b) din
Codul Muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal
ori a urmririi penale.
(4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform
programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn
corespunztoare perioadei nelucrate.
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
19
Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a
pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani
proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.
(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul n anul
calendaristic respectiv deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost
chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, n cazurile i n
condiiile prevzute de lege, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneo-climateric, se afl n concediu pltit pentru creterea copilului sau a fost reinut la serviciu
pentru interese deosebite ale societii, cu aprobarea scris a conductorului sucursalei de transport
feroviar de cltori sau a conductorului subunitii, iar pentru aparatul central SNTFC, cu aprobarea
scris a directorului general al SNTFC, vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn
neefectuate pn la sfritul anului urmtor.
Art.51.-(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile
art. 49(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte:

a) cstoria salariatului.............................................................................. 5 zile;
b) cstoria unui copil, .............................................................................. 5 zile;
c) cstoria unui frate sau sor................................................................ 4 zile;
d) decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor,
frailor, surorilor, cumnailor, cumnatelor...............................................

5 zile;
e) decesul bunicilor................................................................................... 4 zile;
f) naterea sau adopiunea unui copil...................................................... 5 zile;
g) mutarea n alt localitate n interes SNTFC.......................................... 5 zile;
h) concediu paternal.................................................................................. n condiiile legii.
i) n cazul donatorilor de snge salariai,.. 1 zi, n ziua
donrii
Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat SNTFC.
Momentul acordrii acestora nu este strict condiionat de data producerii evenimentului.
Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite).
(2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord, la cererea solicitantului, de
conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului.

Art.52.-(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac
interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat de pn la 5 zile
calendaristice pe an, ce se aprob de conducerea unitii sau subunitii.
(2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate acorda pn la 60 de zile
calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor de transport feroviar de cltori pentru
personalul subordonat acestora, directorul general pentru celelalte subuniti, structura central i
compartimentele exterioare acesteia i directorii filialelor SNTFC, dup caz.
(3) In cazuri excepionale, cu aprobarea directorului general, respectiv a directorilor filialelor
SNTFC, se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de ase luni.

Art.53.-(1) Salariaii studeni ai nvmntului superior au dreptul la concedii de studii fr
plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri
practice. Aceast perioad va fi considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe
care l prestau anterior cererii pentru concediul fr plat.
Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni ai
nvmntului superior seral sau fr frecven li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4
i 8 ore de munc.
(2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea
sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit
pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal
de SNTFC.


CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
20
Art.54.-(1) SNTFC va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca
femeilor.
(2) Conducerea SNTFC va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor
n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de
munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi
divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului.

Art.55.- Tinerii n vrst de pna la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii deosebite
(vtmtoare, grele de munc feroviar sau periculoase), precum i n timpul nopii. De asemenea,
acetia nu pot fi folosii n munc peste durata normal a timpului de lucru dect n situaiile
prevzute expres de lege.

Art.56.-(1) Regulamentul Intern se ntocmete de administraie cu consultarea delegailor
alei ai sindicatelor i va fi aprobat de ctre Consiliul de administraie al SNTFC.
(2) Regulamentul Intern cuprinde, n principal:

a) obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea
muncii ;
b) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii i subunitii;
c) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
d) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
e) obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii ;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la Regulamentul
Intern;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
i) organizarea timpului de lucru;
Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea
unitii sau subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba.
j) modul de organizare a serviciului pe unitate sau subunitate;
k) modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen sau
altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program;
l) modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a
nvoirilor, a concediilor fr plat i a concediilor de studii;
m) regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a
persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul
sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii
controlului asupra respectrii acestor reguli;
n) modalitatea de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
o) interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane,
defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor etc.;
p) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

(3) Pentru uniti/subuniti, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare, Regulamentul
Intern se va adapta la specificul acestora de ctre conducerea unitii/subunitii respective, cu
consultarea reprezentanilor sindicatelor, n ceea ce privete :
a) Documentul cu precizarea regimului de munc(zilnic, zilnic pe baz de grafic de
serviciu, tur, turnus, exploatare cf) al activitii desfurate n unitate/subunitate i
numrul condicilor de ptrezen cu menionarea compartimentelor n care se gsesc,
semnat de director/eful subunitii;
b) Capitolul referitor la accesul n unitate/subunitate din Planul de paz al
unitii/subunitii, ntocmit conform legii sau, dup caz, documentul cu regulile privind
accesul n unitate/subunitate semnat de director/eful subunitii;
c) Lista faptelor i manifestrilor interzise salariailor, specifice fiecrui loc de munc din
unitate/subunitate care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale
CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNC
21
instalaiilor, utilajelor, mainilor etc., semnat de director sau de eful subunitii, dup
caz.
(4) Regulamentul intern intr n vigoare n termen de 10 zile de la aprobare i poate fi
modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui.
(5) Dup aprobarea Regulamentului Intern, conducerea societii sau a subunitii va lua
msuri pentru a-l aduce la cunotin tuturor salariailor sub semnatur.

Art.57.- Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete
fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt va crea probleme n
exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat.

Art.58.-(1) Lista cuprinznd locurile de munc care se ncadreaz n condiii deosebite este
prevzut n Anexa nr.16.
Aceast anex poate fi completat unilateral de administraie n cazul obinerii avizelor legale
pe parcursul duratei de valabilitate a contractului colectiv de munc.
(2) Incepnd cu data de 1 aprilie 2001 este ncadrat n condiii speciale, n conformitate cu
prevederile legale, activitatea desfurat de personalul de sigurana circulaiei, care ndeplinete
funcia de mecanic de locomotiv i automotor, mecanic ajutor i mecanic instructor.





CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
22

C A P I T O L U L V I
P R O T E C T I A S A L A R I A T U L U I
Art.59.- SNTFC acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin
organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele
generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i
medicina muncii.
Art.60.-(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare,
indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate.
(2) Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc.
(3) Elaborarea programelor de restructurare, reorganizare i eficientizare a SNTFC, precum
i aplicarea acestora, se vor face cu consultarea reprezentanilor sindicatelor.
(4) In cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are
obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la :
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai;
(5) In perioada n care au loc consultri, potrivit alin.(4) pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le
furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele :
a) numrul total i categoriile de salariai angajai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere potrivit legii i/sau contractelor colective de munc pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz a fi
acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i contractului colectiv
de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face
propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(6) La aplicarea efectiv a reducerii numrului de personal dup evaluarea profesional a
salariailor, conform prevederilor din Regulamentul Intern al SNTFC i dup anularea posturilor
vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine:
a) competena profesional rezultat n urma evalurii profesionale a salariailor;
b) salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt;
c) salariaii care au un alt loc de munc sau care cumuleaz pensia cu salariul;
d) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la limit de vrst;
e) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
f) salariaii care au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice.
g) salariaii care au fost sancionai pentru abateri de la regulile de sigurana circulaiei.
h) salariaii care au fost sancionai pentru svrirea de abateri care au cauzat prejudicii
societii;
i) salariaii care au obinut rezultate slabe la verificarea profesional periodic.
La desfacerea contractului de munc datorit reducerii de posturi, simultan vor fi avute n
vedere urmtoarele criterii:
- dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se va desface contractul
de munc al unuia din soi;
- msura s afecteze numai salariaii care nu au copii.
- msura s afecteze numai salariaii care nu au copii sau alte persoane n ntreinere;
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
23
- msura s afecteze numai n ultim instan salariaii care sunt singurii susintori ai
familiei, precum i salariaii care au mai puin de 3 ani pn la pensionarea la cererea lor.
(7) Persoana concediat beneficiaz, de la data ncetrii contractului individual de munc,
ca urmare a concedierii colective, de o sum lunar brut de 670 lei pe timp de ase luni.
Incepnd cu data de 01.01.2013, persoana concediat beneficiaz, de la data ncetrii
contractului individual de munc, ca urmare a concedierii colective sau individuale din motive
neimputabile salariatului, de o sum lunar brut egal cu salariul prevzut la casa 10 de salarizare
pe timp de ase luni.
(8) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a
urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, inclusiv coala
profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care
s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde
acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului.
(9) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze n scris despre
aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura.
(10) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc
pentru motivele prevzute la alineatele (6) i (7), care au pregtirea necesar pentru ocuparea
posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 15 zile de la data apariiei anunului.
(11) Alocaia de stat pentru copii se acord n condiiile prevzute de lege.
(12) Salariaii SNTFC care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile
lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat,
pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de
salarizare avut.
In cazul n care nu este posibil, administraia, de comun acord cu sindicatul, va gsi o
soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri.
(13) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi
meninut n funcia avut, SNTFC i va asigura loc de munc n condiiile legii i prezentului contract
colectiv de munc.
(14) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, la
reducerea programului zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile legale.
In afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, salariata mam
poate beneficia de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului,
care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare.
Femeile gravide i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munca de noapte.
Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de un concediu pltit pentru creterea
copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani i de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea
vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen
de angajare.
Pe perioada n care salariata se afl n concediile prevzute la acest punct, nu i se va putea
desface contractul de munc, iar pe postul ei vor putea fi angajate persoane numai cu contract de
munc pe durata determinat.
Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s
adopte msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau
mame, la locurile lor de munc.
(15) Asistena medico-sanitar se asigur gratuit tuturor salariailor SNTFC, precum i
elevilor i ucenicilor cuprini n formele proprii de nvmnt.
Asistaii beneficiaz de urmtoarele servicii gratuite, conform legii:
a) asisten medical;
b) medicamente i ntreinere pe timpul internrii;
c) concediu medical pltit conform legislaiei n vigoare.
(16) SNTFC va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea
medical a salariailor,n mod gratuit, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea
activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea
mbolnvirilor profesionale.
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
24
(17) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit
prevederilor alin.(16). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.
(18) SNTFC se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i
brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii.
(19) In cazul ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii, n condiiile prevederilor art.52, alin.(1), lit.c) din Legea nr.53/2003 Codul
muncii, cu modificrile i completrile ulterioare i a celorlalte prevederi legale, contractul individual
de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului.
(20) Pe durata ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, salariaii CFR Cltori-SA ale cror contracte individuale de
munc sunt astfel suspendate, beneficiaz, n condiiile legii, de o indemnizaie, pltit din fondul de
salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
(21) Pe lng indemnizaia de 75% din salariul de baz, salariaii CFR Cltori-SA
beneficiaz i de drepturile prevzute de celelalte dispoziii legale ce reglementeaz suspendarea
contractului individual de munc n cazul ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de
reducere temporar a activitii societii, n vigoare n momentul aplicrii efective a acestor msuri.
(22) Pe durata ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii conform alineatului (20), salariaii CFR Cltori-SA ale cror contracte
individuale de munc au fost suspendate, se vor afla la dispoziia conducerii societii, aceasta
avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Art.61.-(1) Asigurrile sociale se realizeaz prin:
a) indemnizaie pentru incapacitatea temporar de munc cauzat de boli obinuite, boli
profesionale, de accidente de munc sau de accidente survenite n timpul deplasrii la i de la locul
de munc i pe traseul normal al deplasrii;
b) ajutor de deces;
c) pensii pentru limit de vrst conform legislaiei n vigoare;
d) pensii pentru invaliditate conform legislaiei n vigoare;
e) pensii de urma, care se acord conform legislaiei n vigoare;
f) suportarea de ctre SNTFC a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii
n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun; administraia
SNTFC va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice
tuturor locurilor de munc din SNTFC;
g) suportarea de ctre SNTFC a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie pentru
salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu
aprobarea Consiliului de Administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor;
h) Consiliul de Administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor
analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru
cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor
medicamente foarte costisitoare;
i) locuine de intervenie.
Locuinele de intervenie devenite libere vor fi distribuite de o comisie mixt patronat-
sindicate.
In situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv,
exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice,
administraia va avea n vedere i organizaiile sindicale, semnatare ale prezentului CCM, din calea
ferat, care vor avea prioritate de asociere.
(2) Unitatea va incheia contracte de asigurare n caz de accidente de munc pentru toi
salariaii societii.

Art.62.- Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat de
accident de munc, de accident survenit n timpul deplasrii la i de la locul de munc n perioada i
pe traseul normal al deplasrii, de boal profesional, de tuberculoz sau de celelalte boli infecto-
contagioase din grupa A este de 100 la sut din salariul de baz i sporurile prevzute de lege,
indiferent de natura contractului individual de munc i vechimea n munc.
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
25

Art.63.- In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de
urmtoarele:
a) n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a
suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de
salarizare;
b) dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va
asigura transportul acestuia;
c) n cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare
corespunztoare clasei 20 de salarizare;
d) n caz de deces al salariatului, precum i al soului, al soiei sau al copilului acestuia,
SNTFC se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea
confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare;
e) pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau
tatlui salariat SNTFC, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare. Dac
ambii prini sunt salariai SNTFC, de ajutorul respectiv va beneficia mama.
In caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului
se vor acorda tatlui salariat SNTFC, dac are copilul n ngrijire.
f) la prima cstorie se va acorda salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz
lunare corespunztoare clasei 20.
g) nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de reinere a ratelor i virarea
acestora n contul societilor comerciale de la care acetia cumpr mrfuri cu plata n rate; de
asemenea, SNTFC nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a
drepturilor bneti n conturi personale;
Pentru salariaii care i vor petrece concediul de odihn, sau timpul liber, mpreun cu
familia n unitile hoteliere SNTFC, se va acorda o reducere de 50% din tariful aprobat, n limita
locurilor disponibile, diferena rezultat fiind suportat de ctre SNTFC.
Art.64.- Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat
ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991,
modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de
munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau
incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate
primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de
salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare.
Art.65.-(1) Personalul care se pensioneaz, cel cruia i se diminueaz salariul de baz ca
urmare a redistribuirii, precum i personalul disponibilizat, i pstreaz pn la sfritul anului
dreptul de utilizare a autorizaiei de cltorie la clasa avut.
Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai acestora, posesori de permise.
(2)Pentru anul 2012, personalul disponbilizat i membrii si de familie i pstreaz
pn la sfritul anului dreptul de utilizare a carnetelor cu 6 file de permis de cltorie n
interes personal.
Art.66.- La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an
de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul SNTFC beneficiaz de o
indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast
indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz.

Art.67.- La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii
SNTFC, pe baza propriei declaraii scrise, beneficiaz de o reducere a tarifului de transport i de
manevr pe calea ferat cu 75 la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10.000 kg.
Salariaii SNTFC pot transporta n vagoane de bagaje, ca expediie de mesagerie, avnd ca
destinaie staia cf. care deservete localitatea de domiciliu, 1000 kg produse agro-alimentare, fr
igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre administraie a 90 la sut
din cheltuielile de transport.

CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
26
Art.68.- Administraia va asigura gratuit uniforme de serviciu. Funciile care au obligaia s
poarte uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia sunt prevzute n Anexa
nr.11- lit.A.
Funciile care au dreptul la uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia
sunt prevzute n Anexa nr.11-lit.B.
Salariaii ncadrai definitiv la SNTFC, ale cror funcii nu sunt prevzute n Anexa nr.11, vor
beneficia, la cerere, de uniform de serviciu, cu plata n 5 rate lunare, cu suportarea de ctre
administraie a 50 la sut din costul acesteia.
Uniforma de serviciu pentru funciile care nu sunt prevzute n Anexa nr.11 se compune din:
costum de var, costum de iarn, raglan sau scurt mblnit, bluz i cravat.
Durata de uzur normat pentru aceste componente de uniform de serviciu se majoreaz
cu 50 la sut fa de durata de uzur normat prevzut pentru aceleai componente ale uniformei
de serviciu ale funciilor prevzute n Anexa nr.11, lit. A i B.
Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru funciile din Anexa nr.11.
In cazul promovrii, disponibilizrii, pensionrii sau decesului salariatului, nu se va mai
recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru uniforme.

Art.69.-(1) La nivelul SNTFC se constituie un fond de maxim de 2,0 la sut aplicat asupra
fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea
efecturii unor cheltuieli sociale, pentru funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti
aflate n administrarea SNTFC potrivit legii, i anume: grdinie, cree, dispensare, cabinete
medicale, servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i al accidentelor de munc pn
la internarea ntr-o unitate sanitar, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de
nefamiliti, precum i colile pe care le au sub patronaj.
(2) In cadrul aceleiai limite prevzute la alineatul (1) SNTFC poate aloca sume pentru:
acoperirea parial a costului transportului la i de la locul de munc al salariailor; suportarea
parial a costului aferent serviciilor de tratament i odihn pentru salariaii proprii i pentru membrii
de familie ai acestora, inclusiv al transportului; acordarea de ajutoare pentru nmormntare;
acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile proprii ca
urmare a calamitilor naturale, pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau
incurabile i proteze, pentru salariai sau membrii de familie ai acestora (so, soie, copii minori).
Din fondul astfel constituit, SNTFC va contribui la cumprarea cadourilor oferite copiilor cu
ocazia Crciunului.
De acest drept beneficiaz toi salariaii SNTFC care au copii n vrst de pn la 18 ani
mplinii n cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acord va fi stabilit cu 30 de zile
nainte de Crciun.
Modul de utilizare a fondului de 2 la sut, constituit la nivelul SNTFC, se va stabili printr-un
protocol ncheiat ntre administraie i reprezentanii organizatiilor sindicale, semnatare ale
contractului colectiv de munc, care va fi supus aprobrii Consiliului de Administraie al SNTFC n
prima edin a acestuia.
Art.70.-(1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n
domeniul proteciei muncii, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate n munc.
(2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice:
a) SNTFC i filialele acesteia;
b) sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional;
c) sucursalele de transport feroviar de cltori;
d) alte subuniti (staii cf, depouri de locomotive, revizii de vagoane, secii i altele
asemenea), cu respectarea prevederilor legale.
(3) Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i sntate n munc se stabilete
prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform prevederilor legale.
(4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui
regulament.
Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n
munc, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele:
- componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru
care s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor;
- modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
27
corespunztoare;
- atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, care vor fi:
a). analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul
de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i
funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor
de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii
anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i
protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea
i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune
introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma
cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face
un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntate n munc, la
aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile
pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.
- activitatea reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc, va fi stabilit conform legislaiei n vigoare, iar desemnarea acestora se va face
de ctre federaiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM.
(5) Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc sunt cele
conform prevederilor legale.
Art.71.- La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile administraiei sunt
considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform
programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele:
a) condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur,
aerisire, umiditate etc.) n limitele admise;
b) amenajarea anexelor sociale din cldiri (vestiare, bi, grupuri sanitare) i de pe materialul
rulant;
c) eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie;
d) igienizarea zilnic a spaiilor;
e) acordarea de antidot conform prevederilor legale (OUG nr.99/2000);
f) acordarea echipamentului de protecie i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.13;
In cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera
contravaloarea echipamentului de protecie.

Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei
de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de
protecie, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n
domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii.
CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI
28
Art.72.-(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.14,
persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien
personal deosebit.
(2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.15,
persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite (grele i vtmtoare).
Art.73.-(1) Condiiile de munc i msurile de protecie a muncii pentru salariaii SNTFC, la
toate locurile de munc sau n spaiile n care i desfaoar activitatea, trebuie s asigure
ndeplinirea tuturor sarcinilor i atribuiilor ce rezult din fia postului pentru toi salariaii, n condiiile
respectrii de ctre acetia a tuturor normelor i obligaiilor prevzute n instruciile de serviciu
specifice, precum i asigurarea integritii mbrcminii, integritii corporale i psihice a salariatului,
recptrii nfirii i inutei civilizate dup terminarea lucrului.
(2) Depourile de locomotive vor fi dotate cu mijloace de transport auto care s asigure
transportul personalului de locomotiv, de tren i personalului de cas la i de la locurile de munc
pe timpul ct nu circul mijloacele de transport n comun, precum i pentru transportul la schimb pe
secie acolo unde deplasarea n regie cu trenul este foarte greoaie.
Art.74.-(1) Pentru meninerea strii de sntate a angajailor, n perioadele n care se vor
nregistra temperaturi ridicate ce depesc +37 grade Celsius, administraia va asigura cte 2
litri/persoan ap mineral pe zi sau tur de serviciu, dup caz.
(2) In situaia n care administraia nu poate asigura condiiile de mai sus, de comun acord
cu reprezentanii sindicatelor se vor lua urmtoarele msuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) ealonarea pe dou perioade a zilei de lucru: pn la ora 11,00 i dup ora 17,00, n
cazurile prevzute la art.4 din OUG nr.99/2000;
c) ntreruperea colectiv a lucrului cu asigurarea continuitii activitii la locurile n care
aceasta nu poate fi ntrerupt, potrivit prevederilor legale.
(3) Msurile prevzute la alin.(2) se vor stabili dac temperaturile extreme se menin pe o
perioad de cel puin dou zile consecutiv.
(4) In unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este potabil,
administraia SNTFC va asigura 2 litri ap potabil, mineral sau plat pentru fiecare persoan pe
tura de serviciu. Stabilirea nepotabilitii apei va fi efectuat prin buletin de analiz de ctre instituiile
abilitate.
In perioada 15 iunie 15 septembrie personalului de tren i personalului de locomotiv i
automotor, li se vor acorda 2 litri ap mineral pe tura de serviciu.

CAPITOLUL VII DELEGAREA SI DETASAREA
29












C A P I T O L U L V I I


D E L E G A R E A S I D E T A S A R E A



Art.75.-(1) Delegarea sau detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de
reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munc.
(2) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii
unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n
afara locului su de munc.
(3) Delegarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i
se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu
acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru
sancionarea disciplinar a acestuia.
(4) Sunt considerai n delegaie i salariaii trimii n interesul serviciului s urmeze cursuri
de calificare, recalificare i perfecionare.
(5) Salariaii care au locul permanent de munc n alt localitate dect aceea n care i au
domiciliul nu beneficiaz, pe timpul ct sunt trimii n delegare sau detaare n localitatea domiciliului
lor, de indemnizaie de delegare sau de detaare i de cheltuieli de cazare.
Art.76.- Pentru delegri sau deplasri n strintate, indemnizaia se va acorda conform
legislaiei n vigoare.
Art.77.-(1) Detaarea constituie schimbarea temporar a locului de munc din dispoziia
conductorului unitii sau subunitii, urmat de ncadrarea persoanei la unitatea sau subunitatea la
care este trimis, n scopul desfurrii unor activiti necesare acesteia din urm.
(2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
In mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun
prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6
luni.
(3) Salariaii detaai rspund disciplinar fa de unitatea sau subunitatea unde lucreaz
efectiv.
Sanciunile disciplinare se aplic de unitatea sau subunitatea unde lucreaz persoana
detaat, cu acordul unitii sau al subunitii de care aparine, cu excepia desfacerii disciplinare a
contractului de munc, msur care se aplic numai de ctre conducerea unitii sau subunitii care
a dispus detaarea.
Art.78.- La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie
avute anterior detarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Art.79.- In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau
subunitii, conducerea acesteia poate dispune trecerea temporar n alt munc a salariatului, cu
avizul sindicatului, dup caz, pe o perioad de cel mult un an.
Art.80.- Pe durata delegrii, detarii sau trecerii temporare ntr-o alt munc dect cea
prevzut n contractul individual de munc, cel n cauz i pstreaz funcia i salariul de baz
avute anterior.
Cnd detaarea sau trecerea temporar n alt munc se fac la o munc pentru care este
stabilit un salariu de baz mai mare, persoana respectiv are dreptul la acest salariu, conform
condiiilor noului loc de munc.
In ambele cazuri, sporurile se vor plti corespunztor noului loc de munc.
CAPITOLUL VII DELEGAREA SI DETASAREA
30










Art.81.- Pe durata delegrii sau a detarii, n afara drepturilor salariale, salariaii beneficiaz
de urmtoarele:

a) decontarea indemnizaiei de delegare, dac durata delegrii depete 12 ore, n
cuantumul prevzut pentru unitile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5;
Cuantumul zilnic determinat n condiiile delegrii pentru o perioad sub 30 de zile se
utilizeaz i pentru situaiile n care perioada menionat este depit.
b) decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors ntre domiciliu i sediul unitii sau al
subunitii la care efectueaz delegarea sau detaarea;
c) salariaii ncadrai pe funcii pentru care, prin fiele posturilor, sunt stabilite sarcini care
necesit deplasri frecvente cu mijloace de transport n comun, inclusiv cu metroul, au
dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor
de serviciu n cadrul localitii n care i desfoar activitatea. Decontarea cheltuielilor
de transport se efectueaz lunar, pe baza unei note justificative aprobate de directorul
general al SNTFC sau de alt persoan desemnat de ctre acesta, n care trebuie s
se specifice mijloacele de transport utilizate i cheltuielile efectuate, nsoite de acte
doveditoare, sau n cazul metroului, de o declaraie pe propria rspundere.
d) decontarea cheltuielilor de cazare n limita tarifelor practicate n unitile hoteliere de 3
stele pentru un pat n camer cu baie i televizor.
e) n situaii deosebite, n care salariaii trimii n delegaie au fost cazai n camere de
confort superior (4-5 stele), ca urmare a imposibilitii cazrii n spaii de confort mai
redus, li se pot deconta cheltuielile de cazare n limita tarifelor pentru un pat n camer
cu baie i televizor, practicate de unitile hoteliere de 3 stele, dac pe nota de plat se
menioneaz acest tarif. In cazul n care pe nota de plat a cazrii nu se face
meniunea tarifelor practicate de o unitate hotelier de 3 stele din aceeai localitate, se
va deconta numai 50 la sut din tariful perceput.

In cazul n care cazarea personalului aflat n delegare nu poate fi asigurat n hoteluri sau n
alte spaii de cazare autorizate care pot emite chitane oficiale privind tarifele percepute, decontarea
cheltuielilor de cazare se face n limita sumei prevzute n situaii similare pentru unitile bugetare,
majorat cu un coeficient de 1,5.
Drepturile de delegare i detaare se vor actualiza n funcie de evoluia preurilor, tarifelor i
prevederilor legale.
Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de
unitatea sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea.
Salariaii SNTFC care cltoresc n interes de serviciu au dreptul la cltoria cu vagon de
dormit pentru distane mai mari de 300 km.
Art.82.-(1) Conducerea unitii sau a subunitii poate dispune, n interesul serviciului, cu
consultarea liderului de sindicat, schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate.
In acest caz, administraia are obligaia s asigure locuin de serviciu sau condiii de navet.
(2) In cazul n care msura prevzut la alineatul precedent implic schimbarea domiciliului
sau a reedinei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaz de o indemnizaie egal cu
un salariu de baz din luna precedent, iar membrii de familie i cei ntreinui beneficiaz fiecare de
1/4 din salariul de baz al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele gospodreti se
deconteaz pentru fiecare membru de familie.
Membrii de familie, n nelesul prezentului articol, sunt soul (soia) i copiii aflai n
ntreinere.




CAPITOLUL VIII FACILITTI DE CLTORIE
31







C A P I T O L U L V I I I
F A C I L I T I D E C L T O R I E


Art.83.- Salariaii SNTFC i pensionarii provenii din acest personal, precum i membrii lor de
familie beneficiaz de legitimaii de cltorie gratuit pe calea ferat conform prevederilor
Ordonanei Guvernului nr.112/1999 privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes
personal pe cile ferate romne, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art.84.-(1) Salariaii ncadrai la SNTFC cu contract de munc pe durat nedeterminat care
au fost pensionai pentru invaliditate de orice grad n urma unor accidente de munc sau a unor
accidente de cale ferat i care, la data accidentrii, beneficiau de cltorii gratuite n interes
personal potrivit reglementrilor de mai sus, au dreptul n calitate de pensionari la 24 file de permise
de cltorie, anual, n mod gratuit, indiferent de vechimea n munc n cadrul unitilor de ci ferate,
avut la data accidentrii.
(2) In anul 2012, salariaii prevzui la alin. (1) beneficiaz de 6 file de permise de
cltorie, n mod gratuit, n interes personal.
Art.85.-(1) Membrii de familie ai salariailor SNTFC beneficiaz de 24 file de permise de
cltorie, anual, n mod gratuit, iar cei ai pensionarilor de 12 file de permise de cltorie, anual, n
mod gratuit.
Membrii de familie, n nelesul prezentului capitol, sunt soia, soul, copiii minori, precum i
copii prevzui la anexa nr.2 din O.G. nr.112/1999, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) In anul 2012, membrii de familie ai salariailor SNTFC i ai pensionarilor
beneficiaz de 6 file de permise de cltorie, n mod gratuit.

Art.86.-(1) Copii salariailor SNTFC precum i ai pensionarilor provenii din acest personal
beneficiaz de permise de cltorie colare n condiiile stabilite n Ordonana Guvernului
nr.112/1999 privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes personal pe cile ferate
romne, cu modificrile i completrile ulterioare.
Distana maxim pentru care se elibereaz aceste legitimaii de cltorie este de 300 km.
(2) In anul 2012 se elibereaz permise de cltorie colare cu 6 cltorii.

Art.87.-(1) Cursanii la toate formele de nvmnt din reeaua SNTFC, organizate pentru
specializarea n domeniul de activitate al societii, beneficiaz de legitimaii de cltorie gratuit pe
calea ferat astfel:
a) permise de cltorie colare gratuite la i de la localitatea unde funcioneaz coala,
pentru distana maxim de 300 km, dac nu se asigur cazarea n acea localitate;
b) bilete de cltorie gratuit valabile la tren interregio, o dat pe lun, dac au asigurat
cazarea; pe perioada vacanei beneficiaz de o singur cltorie dus-ntors.
(2) In anul 2012 pentru beneficiarii de la alin.(1) se elibereaz permise de cltorie
colare cu 6 cltorii.

Art.88.- Salariaii SNTFC care cltoresc cu autorizaie de cltorie gratuit sunt scutii de
plata tarifului de transport la toate trenurile de cltori, cu excepia trenurilor intercity. Pentru
cltoria cu loc rezervat la trenurile cu regim de rezervare se achit tariful de rezervare a locului.
Cltoria la tren IC a posesorilor de autorizaii de cltorie i de permise de cltorie gratuit
n interes personal, se face astfel :
(1) Cltoria cu tren intercity a posesorilor autorizaiilor de cltorie care nu au pe
verso nscris meniunea Valabil la tren IC se va efectua :
a) cu achitarea diferenei de tarif dintre tariful de tren IC i tariful de tren IR, pentru
posesorii de autorizaii de cltorie gratuit valabile la clasa a II-a, care doresc s
cltoreasc cu tren IC, fr plata tichetului de rezervare, avnd dreptul s
cltoreasc fr loc rezervat, precum i achitarea tarifului de rezervare tren
CAPITOLUL VIII FACILITTI DE CLTORIE
32







intercity, cnd solicit rezervarea locului;
(2) Posesorii de autorizaii de cltorie gratuit care cltoresc cu tren intercity fr
achitarea diferenelor de tarif conform alin.(1) lit. a) sunt tratai conform
prevederilor instrucionale, achitnd n tren contravaloarea la tarif de taxare n tren
a diferentei de tarif dintre tren IC i tren IR, sau prin ntocmirea procesului verbal de
contravenie conform H.G. nr.203/1994 cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Posesorii de autorizaii de cltorie gratuit care cltoresc fr loc rezervat cu
tren intercity n condiiile prevzute la alin.(1) lit.a), pot ocupa locurile libere din
tren, avnd obligaia s elibereze locul la prezentarea unui cltor cu legitimaie de
cltorie cu loc rezervat.
(4) Salariaii SNTFC CFR Cltori-SA i ai filialelor acesteia care cltoresc n interes
de serviciu cu autorizaie gratuit i Ordin de Deplasare cu meniunea Circul la
tren IC sunt scutii de plata diferenelor la cltoria cu trenul intercity i a tichetului
de rezervare.
(5) Pentru cltoria cu trenurile intercity a pensionarilor i membrilor de familie ai
salariailor i pensionarilor pe baza permiselor de cltorie gratuit, se va achita
diferena de tarif dintre tariful de tren IC i tariful de tren IR.
Art.89.- Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie beneficiaz de faciliti de cltorie n
trafic internaional, conform conveniilor ncheiate de SNTFC.
Art.90.- (1) In anul 2012 salariaii ncadrai cu contract individual de munc la SNTFC
CFR Cltori-SA vor beneficia de Cri de cltorie n interesul serviciului, la clasa a 2-a,
care se elibereaz n mod gratuit.
Cartea de cltorie n interesul serviciului este valabil numai nsoit de ordin de
deplasare, la trenuri Regio i InterRegio, fr loc rezervat. Pentru cltoria cu loc rezervat, la
clasa 1, la tren de rang superior, la vagon de dormit/cuset se vor achita diferenele tarifare
corespunztoare.
In caz de pierdere sau furt se elibereaz alt carte de cltorie n interesul serviciului
pentru anul 2012, cu achitarea parial(pentru perioada rmas din an) a tarifului acesteia.
(2) In anul 2012, pentru cltoria n interes personal, salariaii SNTFC beneficiaz
de 6 file de permise de cltorie, n mod gratuit, valabile la clasa a 2-a. Pentru membrii de
familie se elibereaz permise de cltorie valabile la aceeai clas de cltorie ca i a
titularului dreptului de cltorie.
Art.91.-(1) La numirea, mutarea sau ieirea din serviciu n vederea pensionrii, salariaii au
dreptul la transport gratuit pe calea ferat att pentru ei i membrii de familie cu care conlocuiesc,
ct i pentru efectele casnice, pn la localitatea unde au fost numii sau mutai ori pn la reedina
pe care i-o aleg dup ieirea din serviciu.
(2) Pentru salariaii SNTFC i copiii acestora, care sunt sportivi la cluburile i asociaiile
sportive feroviare sau fac parte din formaiile artistice feroviare, societatea poate aproba eliberarea
biletelor de cltorie gratuit pe calea ferat n interesul serviciului pentru deplasri la competiii i
festivaluri. Aprobarea se va da trimestrial .

CAPITOLUL IX DREPTUL SINDICAL
33

C A P I T O L U L I X


D R E P T U L S I N D I C A L

Art.92.- Prile contractante recunosc libertatea salariailor de a se asocia n sindicate n
vederea aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale
membrilor lor i a drepturilor acestora prevzute n legislaia n vigoare i n prezentul contract
colectiv de munc.

Art.93.-(1) Administraia, va asigura cu titlu gratuit organizaiilor sindicale mandatare, legal
constituite la toate nivelele de organizare ale SNTFC, n spaiile proprii ale societii, pentru activiti
sindicale, dup cum urmeaz:
a) n Bucureti, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon PTT i mobil, cu plata
abonamentelor, fax, copiator, calculator cu acces la reea i autoturisme (fr ofer), n conformitate
cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011;
b) la nivel regional i zonal, dup caz, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon
PTT i mobil, cu plata abonamentelor, fax, copiator i calculator, n conformitate cu acordul ncheiat,
n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011;
c) n subuniti, se va asigura o camer dotat cu mobilier de birou, telefon CFR cu plata
abonamentului i acces la utiliti, n conformitate cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea
nr.62/2011.
(2) Cheltuielile de ntreinere i reparaii ale autoturismelor vor fi suportate de proprietar, n
conformitate cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011.

Art.94.-(1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai
libertatea de opinie.
(2) In conformitate cu prevederile anexelor 7 i 8, administraia va dispune msuri pentru
reinerea pe statul de plat a cotizaiei de sindicat i virare n contul i n condiiile din anexele 7 i 8.
(3) Din suma reinut pe statul de plat drept cotizaie de sindicat, compartimentele
financiare vor vira n contul federaiilor sindicale feroviare profesionale, semnatare a CCM o cot
stabilit n Consiliile de conducere ale acestora.
Federaiile sindicale vor face cunoscut n scris compartimentelor financiare cota parte ce
urmeaz s se vireze federaiilor sindicale respective, numrul contului de virament precum i
eventualele modificri ale acestora.

Art.95.-(1) In scopul aprrii intereselor sociale ale membrilor lor, sindicatele vor primi
informaiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munc, precum i cele privind
constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc, proteciei
muncii i utilitilor sociale, asigurrilor i proteciei sociale.
Administraia recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la
locul de munc modul cum sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de
munc.
(2) Baza material cu destinaie social, cultural, sportiv va fi folosit gratuit de sindicate,
prin nelegere cu reprezentanii administraiei, pentru aciuni din aceste domenii de activitate
organizate n interesul salariailor SNTFC.
(3) Sindicatele care au societi comerciale i desfoar activiti n scopul ajutorrii
membrilor de sindicat, vor primi preferenial spaiile disponibile, cu plata chiriei la limita
amortismentului i impozitului pe spaiul respectiv .

Art.96.-(1) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, nu li se poate
modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile lor, pe care legea le
las la aprecierea patronatului, dect cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului.
Este interzis desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei pe
motive care privesc activitatea sindical.
CAPITOLUL IX DREPTUL SINDICAL
34
(2) Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocai din
funciile sindicale deinute pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale.
(3) Pe perioada n care persoana din organul de conducere este salarizat de sindicate,
aceasta i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc. Pe
postul acesteia poate fi ncadrat o alt persoan numai cu contract de munc pe durat
determinat.
(4) La revenirea n postul avut a celor aflai n situaia prevzut la alineatul (3), li se va
asigura un salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiii de continuitate la
acest loc de munc.

Art.97.- Patronatul se va abine de la orice form de condiionare, constrngere sau limitare
a exercitrii funciilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor.

Art.98.- Cercetarea evenimentelor de cale ferat se face n modul i de ctre organele
prevzute de reglementrile legale i instruciile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul s asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferat,
ns lipsa acestuia nu va mpiedica nceperea i, respectiv, continuarea acestor cercetri.
Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare administrativ de ctre
conductorul subunitii, conductorii ierarhici superiori acestuia, organele de control n exercitarea
atribuiilor lor sau organele mputernicite n acest scop, dup caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de ctre un reprezentant al sindicatului.
Dup finalizarea cercetrii, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul
la consultarea dosarului de cercetare. Aceast prevedere este valabil pn la data intrrii n
vigoare a Statutului personalului cilor ferate romne.

Art.99.- Consiliul de Administraie al SNTFC, poate s invite delegaii alei ai organizaiilor
sindicale reprezentative( maximum 2 persoane pentru fiecare organizaie sindical reprezentativ ),
s participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural i sportiv.
Participarea delegailor alei ai sindicatelor, salarizai de SNTFC, la edinele Consiliului de
Administraie constituie prezen la serviciu.

Art.100.- Deplasrile efectuate de salariai pentru tratarea unor probleme sociale, n baza
convocrilor cu aprobarea conducerii SNTFC sau ale sucursalelor de transport feroviar de cltori,
se consider deplasri n interesul serviciului.
Durata convocrilor al crui cost este suportat de societate nu poate fi mai mare de dou
zile, cu excepia cnd sunt convocai la negocierea contractului colectiv de munc sau a actului
adiional la contractul colectiv de munc.
Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare vizate
de Serviciul Resurse Umane pentru convocrile n Bucureti, de compartimentele resurse umane
pentru convocrile n oraele sedii de sucursale de transport feroviar de cltori sau de persoana
mputernicit prin convocare de conducerea SNTFC sau a sucursalelor de transport feroviar de
cltori.

Art.101 Organizaiile sindicale reprezentative, semnatare ale contractului colectiv de munc,
desemneaz reprezentani care dein funcii eligibile n organizaiile sindicale constituite la nivelul
SNTFC, pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale (cu gradele profesionale II i I).
Numrul celor desemnai pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale va fi stabilit prin
acord ncheiat n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011.
Acetia vor urmri n principal realizarea urmtoarelor obiective:
a) informarea salariailor asupra implicaiilor tehnice, economice, juridice i sociale ale
programului de restructurare i reform al SNTFC;
b) participarea, n cadrul SNTFC, la dezbateri cu privire la probleme de drept al muncii i
drept sindical;
c) informarea salariailor asupra cazurilor de sustrageri din patrimoniul SNTFC n scopul
eliminrii acestora;
d) identificarea acelor clauze din contractul colectiv de munc ce au creat dificulti n
interpretare i aplicare i propuneri n sensul clarificrii i mbuntirii coninutului acestora;
e) propuneri concrete n scopul optimizrii organizrii muncii, mbuntirii condiiilor de
munc i respectrii normelor de protecie a muncii.
CAPITOLUL IX DREPTUL SINDICAL
35

Art.102.-(1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor
Legii nr.62/2011, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea
consecine negative pentru greviti sau organizatori.
(2) Pe durata grevei, salariaii i menin toate drepturile ce decurg din raportul de munc,
cu excepia dreptului la salariu i la sporuri de salariu.






CAPITOLUL X COMISIILE MIXTE PATRONAT-SINDICATE
36


C A P I T O L U L X


C O M I S I I L E M I X T E P A T R O N A T - S I N D I C A T E


Art.103.-(1) In termen de 30 de zile de la data ntrrii n vigoare a prezentului contract
colectiv de munc se constituie comisia mixt patronat-sindicate la nivelul societii i cel al filialelor
acesteia, precum i comisii mixte patronat-sindicate la nivelul sucursalelor de transport feroviar de
cltori (pentru toate subunitile C,T,V, de pe raza fiecrei sucursale);
(2) Comisiile constituite vor fi compuse din cte 4 reprezentani pentru fiecare parte.
(3) Reprezentanii patronatului vor fi desemnai prin Dispoziia directorului general, iar cei ai
sindicatelor, de ctre organizaiile sindicale reprezentative, semnatare ale contractului colectiv de
munc.
(4) Comisiile se reunesc n prima decad din prima lun a trimestrului iar, n situaii
deosebite, la cererea uneia dintre pri, n termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea
cererii, ns cel mult o dat pe lun.
(5) Comisiile au atribuii de a analiza sesizrile sindicatelor i salariailor SNTFC n
legtur cu executarea contractului colectiv de munc.
Inclcarea prevederilor sau nendeplinirea obligaiilor stabilite prin contractul colectiv de
munc se constat de comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea celor vinovai,
iar rezultatele cercetrii vor fi prezentate la termenul convenit.
(6) Comisia constituit la nivel SNTFC i va exercita atribuiile pentru rezolvarea
problemelor ridicate la nivelul CFR CLTORI-SA, precum i al structurii centrale, iar celelalte
comisii, pentru problemele ridicate la nivelul lor de organizare.
(7) Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei
instanelor de drept comun.
(8) Pe perioada desfurrii lucrrilor, reprezentanii prilor n comisie sunt considerai
prezeni la serviciu.


























CAPITOLUL XI DISPOZIII FINALE

37


C a p i t o l u l X I

D I S P O Z I I I F I N A L E

Art. 104. Prevederile mai jos menionate se aplic ncepnd cu 27 martie 2014 n funcie de
aprobarea sumelor necesare cu aceast destinaie prin bugetul de venituri i cheltuieli i prin ncheierea
unui act adiional la contractul colectiv de munc.
(1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia,
personalul societii va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna
decembrie a anului respectiv.
Salariul suplimentar se poate acorda i trimestrial, n baza hotrrii Consiliului de Administraie,
luat cu acordul prilor semnatare ale contractului colectiv de munc. In acest caz, cuantumul anual al
salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baz mediu lunar realizat.
Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr.6
In cazul n care salariul suplimentar se acord fracionat, criteriile i modul de calcul prevzute
n Anexa nr.6 se aplic pentru trimestrul respectiv.
Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare vor fi repartizate
salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia.
Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului
urmtor.
(2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea salariului suplimentar se constituie
lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar.
(3) Din fondul constituit conf.art.69 alin.(1) SNTFC va suporta pentru maxim 50% din personal,
o dat pe an, n cuantum de 50 % din contravaloarea unui bilet de tratament i odihn, familist sau
individual, dar nu mai mult de 800 lei, procurat printr-o agenie de turism sau unitate hotelier.
(4) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de
urmtoarele:
a) cu ocazia srbtorilor de Pati i de Crciun se va acorda salariailor un ajutor material
stabilit cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariaii care, n
cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau la data acordrii ajutorului material
sunt n CFS cu durata de ase luni;
b) pentru Ziua ceferitilor se va acorda o premiere stabilit de Consiliul de Administraie cu
consultarea delegailor alei ai sindicatelor cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare;
(5) Acordarea a cte un tichet de mas pe zi pe angajat, conform prevederilor legale.
(6) Sporul pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine se acord n cuantum de 10 la sut din
salariul de baz, acolo unde atribuiile postului o impun, cu condiia atestrii de ctre organele
autorizate a nivelului corespunztor de cunotine. Sporul se aprob de conducerea unitii sau
subunitii cu competen de angajare.
Sporul nu se acord pentru posturile care au menionat, la condiiile minime de pregtire i
vechime pentru ocuparea lor, cunoaterea unei limbi strine (traductor etc.).
CAPITOLUL XI DISPOZIII FINALE

38
(7) Salariaii SNTFC care au obinut titlul tiinific de doctor n domeniu beneficiaz de un spor
de 15 la sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal.
LISTA SEMNATARILOR
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA PE ANII
2012-2014

REPREZENTANTII REPREZENTANII ORGANIZATIILOR
ANGAJATORULUI SINDICALE

S.N.T.F.C. FEDERAIA NAIONAL
CFR CALATORI - SA FEROVIARA MICARE COMERCIAL


DIRECTOR GENERAL
RAMURA PROFESIONALA MISCARE
COMERCIAL
Dorin - Ioan Maer
Gheorghe Fratic


Viorel Istrate
Reid Mosin director general adj.

Grigore Mare


Miu Elena director general adj. Victora Gheorghe



RAMURA PROFESIONALA VAGOANE
Mntoiu Cornel director tehnic Constantin Buhac



Ioan Cazacu
Florea Mariana ef serviciu R.U

Daniel Constantin


Constantinescu Liliana ef oficiu juridic
RAMURA PROFESIONALA TRACTIUNE
Ion Matei



ALIANTA FEDERATIILOR

TEHNICE FEROVIARE

Ioan Bolo


Gheorghe Chirit

Constantin Ptru


Liviu Grab

Adrian Nechita

Marian Pavl

39


















A N E X E


l a c on t r ac t u l c o l ec t i v d e mun c

Anexa nr.1 Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare
40

Anexa nr. 1

S A L A R I I L E D E B A Z B R U T E C O R E S P U N Z T O A R E
C L A S E L O R D E S A L A R I Z A R E

Clasa de
salarizare
Coeficient
de
ierarhizare
Salariile de baz
brute
(lei)
0 1 2
1 1.000 600
2 1.161 697
3 1.188 713
4 1.215 729
5 1.248 749
6 1.279 768
7 1.309 786
8 1.345 807
9 1.382 830
10 1.415 849
11 1.452 872
12 1.491 895
13 1.530 918
14 1.570 942
15 1.615 969
16 1.658 995
17 1.703 1022
18 1.752 1052
19 1.800 1080
20 1.848 1109
21 1.900 1140
22 1.952 1172
23 1.964 1179
24 2.012 1208
25 2.067 1241
26 2.127 1277
27 2.191 1315
28 2.255 1353
29 2.324 1395
30 2.385 1431
31 2.461 1477
32 2.536 1522
33 2.609 1566
34 2.685 1611
35 2.770 1662
36 2.855 1713
37 2.939 1764
38 3.030 1818
39 3.121 1873
40 3.221 1933
41 3.321 1993
42 4.061 2437
43 4.258 2555
44 4.727 2837
45 5.671 3403
46 6.371 3823
Anexa nr.1 Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare
41



Salariul de baz brut corespunztor fiecrei clase de salarizare se va calcula dup
urmtoarea formul :

K S S
clasa
=
1


unde : S - salariul de baz brut corespunztor clasei de salarizare respective ;
S
clasa 1
- salariul de baz brut corespunztor clasei 1 de salarizare ;
K - coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare.


Salariul minim de baz brut n cadrul S.N.T.F.C.CFR Cltori-SA este superior nivelului
salariului de baz minim brut pe ar.

Anexa nr. 1 se va renegocia la sfarsitul trimestrului I 2013.

ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


42




A n e x a n r. 2




CL ASEL E DE SAL ARI ZARE CORESPUNZTOARE
MESERI I L OR SI FUNCTI I L OR DI N SNTF CAL ATORI





A. MUNCI TORI




1 . Munc i t or i nec al i f i ca i

Cl a s e d e s a l a r i z a r e
Categorii de lucrri
Obinuite Grele Foarte grele
reea baz 5 8 11


N O T
Muncitorii necalificai din activitatea de ncrcri-descrcri de vagoane de cale ferat i mijloace de
transport rutier, precum i cei de la echiparea cu acumulatori a materialului rulant vor fi salarizai cu
o clas de salarizare n plus fa de nivelul prevzut la reeaua pentru categoriile de lucrri la care
sunt ncadrai.






2 . Munc i t or i c al i f i ca i


a) Incadrai pe grade

Cl a s e d e s a l a r i z a r e
Grad de ncadrare
III II I
15,16,17,18,19,20,21 22,23,24,25,26 27,28,29







ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


43




b) Din activitatea de exploatare
Nr.
crt.
Functia Clasa de salarizare
0 1 2
1 Avizer 6, 7, 8
2 Vnztor bilete 9,10,11
3 Acar II
I
mas manevr
11,12,13
15,16,17
17,18,19
4 Conductor tren II
I
14,15,16
18,19,20
5 Informator cltori 14,15,16
6 Agent colector venituri 15,16,17
7 Magaziner comercial 17,18,19
8 Magaziner ef tur comercial 15,16,17
9 Manevrant vagoane II
I
14,15,16
18,19,20
10 Sef halt II
I
13,14,15
17,18,19
11 Sef tur la comanda personalului de tren 21,22,23
12 Sef manevr II
I
19,20,21
21,22,23
13 Casier cf II
I
17,18,19
23,24,25
14 Casier cf verificator 24,25,26
15 Sef tren 21,22,23
16 Mecanic ajutor locomotiv-automotor 23,24,25
17 Controlor bilete 24,25,26
18 Sef tur comercial 22,23,24
19 Mecanic locomotiv-automotor II
I
30,31,32
31,32,33
20 Operator manevr n staii 32,33,34
21 Operator exploatare comercial 25,26,27
22 Operator ef exploatare comercial 28,29,30
23 Operator-programator n staii 27,28,29
24 Revizor tehnic vagoane II
I
27,28,29
28,29,30
25 Sef tur

31,32,33
26 Revizor locomotive-automotoare 31,32,33
27 Operator III
II
I
30,31,32
31,32,33
32,33,34
28 Instructor 33,34,35
29 Mecanic instructor 33,34,35

NOTA
:
- personalul ncadrat n funcia de informator cltori n Staia Bucureti Nord va fi
salarizat cu 2 clase de salarizare n plus iar cel din staiile din localitile de
reedin ale sucursalelor de transport feroviar de cltori cu 1 clas de salarizare
n plus;

- funcia de casier cf II se utilizeaz n agenii de voiaj, staii cf, halte cf i puncte de
oprire unde se emit legitimaii de cltorie n sistem XSELL;

- personalul ncadrat n funcia de casier cf I care emite legitimaii de cltorie n
sistem XSELL se salarizeaz cu o clas de salarizare n plus;

- casierii cf verificatori care au cel puin 10 gestiuni vor fi salarizai cu o clas de
salarizare n plus;
ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


44





- operatorii manevr n staii i operatorii-programatori n staii din Staia Bucureti
Grivia vor fi salarizai cu o clas de salarizare n plus.

- personalul ncadrat n funciile de ef tur i revizor locomotive-automotoare
beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10% din salariul de baz.

- Personalul ncadrat n funcia de ef tur la comanda personalului de tren
beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10% din salariul de baz.


c) Din activitatea de circulaie a mrfurilor i alimentaie public
Nr.
crt.
Functia
Grad profesional Clase de salarizare
30 Lucrtor comercial II
I
6, 7, 8
9,10,11


d) Din activitatea de informatic
Nr.
crt.
Functia Grad profesional Clase de salarizare
31 Operator introducere date II
I
13,14,15
15,16,17
32 Operator calculator electronic II
I
18,19,20
19,20,21




e) Din activitatea de transporturi auto
Nr.
crt.
Functia Clase de salarizare
33 Sofer 21,22,23,24,25















ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


45




B. FUNCTI I DE SPECI AL I TATE SI ADMI NI STRATI V
1.a. Functii de executie

Grad Cl a s e d e s a l a r i z a r e
Nr. Funcia profe- N i v e l
crt. sional Subunitti de
baz
Sucursal SNTFC
0 1 2 3 4 5
1 Ingrijitor
4, 5, 6, 7

4, 5, 6, 7

4, 5, 6, 7
2 Funcionar, dactilograf, casier,
secretar-dactilograf

II
I

9,10, 11,12
11,12,13,14

9,10, 11,12
11,12,13,14

9,10, 11,12
11,12,13,14
3 Casier central 14,15,16,17 17,18,19,20 17,18,19,20
4 Sef depozit, gospodar 15,16,17,18 15,16,17,18 15,16,17,18
5 Administrator cazare 21
6 Sef cabinet
1)
III
II
I
18,19,20,21

18,19,20,21
26,27,28,29
34,35,36,37
7 Recepioner materiale 17,18,19,20
8 Merceolog, gestionar
materiale
5)
, traductor
II
I
spec
2)

18,19,20,21
21,22,23,24
24,25,26,27
19,20,21,22
22,23,24,25
25,26,27,28
20,21,22,23
23,24,25,26
26,27,28,29
9 Tehnician, tehnician
proiectant, statistician,
planificator, inspector resurse
umane, revizor gestiune, ef
formaie AII


II
I
spec
2)



19,20,21,22
25,26,27,28
27,28,29,30


20,21,22,23
26,27,28,29
28,29,30,31


21,22,23,24
27,28,29,30
29,30,31,32
10 Contabil II
I
spec
2)

22,23,24,25
26,27,28,29
28,29,30,31
23,24,25,26
27,28,29,30
29,30,31,32
24,25,26,27
28,29,30,31
30,31,32,33
11 Contabil verificator venituri
7)
27,28,29,30 28,29,30,31
12 Analist (programator) ajutor II
I
18,19,20,21
24,25,26,27
19,20,21,22
25,26,27,28
20,21,22,23
26,27,28,29
13 Maistru

II
I
3)

29,30,31
31,32,33

14 Grafician mers tren 31,32,33,34 32,33,34,35
15 Dispecer circulaie II
I



35,36,37,38
36,37,38,39
37,38,39,40
16 Inspector de specialitate
4)
II
I
28,29,30,31
34,35,36,37
32,33,34,35
35,36,37,38
33,34,35,36
36,37,38,39
17 Inspector de protecie civil II
I
30,31,32,33 31,32,33,34
32,33,34,35
32,33,34,35
33,34,35,36
18 Subinginer, subinginer
proiectant, inginer colegiu,
economist colegiu

II
I

27,28,29,30
29,30,31,32

28,29,30,31
30,31,32,33

29,30,31,32
31,32,33,34
19 Specialist n relaii publice 36,37,38,39
20 Inginer proiectant,arhitect IV
III
27,28,29,30
31,32,33,34
28,29,30,31
32,33,34,35
29,30,31,32
33,34,35,36
21 Auditor intern IV
III
II
I
31,32,33,34
34,35,36,37
37,38,39,40
39,40,41,42



ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


46





0 1 2 3 4 5
22 Inginer, analist, programator,
inginer sistem, economist,
chimist, matematician,
inspector nvmnt,
psiholog, sociolog etc.


IV
6)

III


30,31,32,33
33,34,35,36


31,32,33,34
34,35,36,37


32,33,34,35
35,36,37,38
23 Traductor IV
III
33,34,35,36
36,37,38,39
24 Inginer, analist
*)
,
programator
*)
, inginer sistem
*)
,

economist, psiholog
II
3)

I
3)

35,36,37,38 36,37,38,39
38,39,40,41
37,38,39,40
39,40,41,42
25 Analist resurse umane 38,39,40,41
26 Consilier juridic IV
III
II


I


30,31,32,33
33,34,35,36
31,32,33,34
34,35,36,37
36,37,38,39
38,39,40,41
32,33,34,35
35,36,37,38
37,38,39,40
39,40,41,42
27 Revizor contabil II
I
26,27,28,29
32,33,34,35
29,30,31,32
35,36,37,38
30,31,32,33
36,37,38,39
28 Inspector gestiune II
I
29,30,31,32
35,36,37,38
30,31,32,33
36,37,38,39
29 Administrator de sistem 41,42,43,44
30 Manager energetic II
I
38,39,40,41
41,42,43,44
31 ef proiect 43
32 Revizor regional SC,
instructor regional

41,42,43,44

33 Instructor central, revizor
central SC, inspector general

45
34 Reprezentant SNTFC n
strintate
**)

*
) -
La nivel de subunitate se vor aplica limitele de salarizare aferente sucursalei.
**
) -
Cuantumul drepturilor salariale n valut, n funcie de ara n care funcioneaz reprezentana i
posibilitile financiare ale societii, precum i drepturile salariale n lei, se stabilesc de Consiliul de
Administraie al SNTFC, cu acordul organizaiilor sindicale reprezentative.


1.b. Alte funcii de execuie
Nr.
crt.

Funcia
Salariile de baz brute (lei)
Nivel
35 Revizor regional ticketing,
instructor regional ticketing
Subunitate
de baz
Sucursal SNTFC
1811
2069
2326
2586
36 Specialist relaii sociale II
I
2890
3705







ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


47




2.a. Functii de conducere





Grad
Clase de salarizare /
indemnizatia de conducere
Nr.
Crt.
F u n c t i a
de
organizare
Nivel
Subunitti
de baz
Sucursal SNTFC
0 1 2 3 4 5
37 Sef agenie voiaj II
I
30 VIII
35 VIII

38 Sef reprezentan 42 IV
39 Sef post revizie vagoane 35 VIII
40 Sef punct lucru traciune 35 VIII
41 Sef atelier III
II
I
special
35 V
36 V
37 V
37 IV

42 ef secie (administrativ) 41 III
43 Sef secie adjunct
(exploatare)

I

36 III

44 Sef secie (exploatare) II
I
37 III
38 III

45 Sef birou 36 VIII 41 III

42 VI
46 Sef depou adjunct II
I
special
38 III
39 III
40 III

47 Sef depou II
I
special
39 III
40 III
42 VI

48 Sef revizie vagoane adjunct II
I
special
36 III
38 III
40 III

49 Sef revizie vagoane III
II
I
special
36 III
38 III
40 III
42 VI

50 Sef staie adjunct I 39 IV
51 Sef staie III
II
I
special
36 III
38 III
40 III
42 VI

52 Sef serviciu 41 IV 42 IV 43 II
53 Sef serviciu SC 42 IV
54 Sef serviciu RU 44 II
55 Sef divizie 43 II
56 Contabil ef
(subunitate de baz)

II

I

special
38 III
39 III
40 III

57 Contabil ef



43 II
58 Sef oficiu 43 V 44 II
59 Consilier 43 II 45 II
60 Consilier (coordonator) 46 II
61 Director adjunct 44 II 45 II
62 Director 45 II 46 I

ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


48




2.b. Alte functii de conducere
Nr.
Crt.


Grad

Salariile de baz brute (lei) /
indemnizatia de conducere


F u n c t i a
de
Nivel
organi-

Subunitti
de baz
Sucursal SNTFC
zare
0 1 2 3 4 5
63 Revizor general
SC

46 I
64 ef oficiu juridic 46 I
65 ef oficiu
resurse umane

46 I
66 Director
adjunct
8)


2859 II

67 Director
economic
9)


2859 II

68 Director
10)
3173 I
69 Director general
adjunct

4404 I

PROCENTELE MAXIME PREVAZUTE PENTRU INDEMNIZATIA DE CONDUCERE

I = 55 % din salariul de baz V = 25 % din salariul de baz
II = 45 % din salariul de baz VI = 20 % din salariul de baz
III = 35 % din salariul de baz VII = 15 % din salariul de baz
IV = 30 % din salariul de baz VIII = 10 % din salariul de baz

N O T

1. Gradele profesionale II sau I se utilizeaz la secretariatul conducerii societii (director general),
iar gradul profesional III la secretariatele directorilor de la sucursale de transport feroviar de
cltori i din structura central.
2. Numrul posturilor de tehnician (tehnician proiectant, contabil, statistician, merceolog,
planificator, inspector resurse umane) specialist poate fi de cel mult 35% din numrul total de
astfel de posturi aprobate n subunitile de baz sau n aparatul sucursalelor de transport
feroviar de cltori i respectiv, n structura central.

3. a) Numrul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru.
b) Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor de inginer (economist) II
pot fi de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobate pentru aparatul
central al sucursalelor de transport feroviar de cltori
Numrul posturilor de inginer (economist) II la nivelul subunitilor de baz poate fi de cel mult
35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobat pentru acestea.
Stabilirea subunitilor unde se vor norma astfel de posturi se va face pe baza volumului de
activitate i a complexitii activitii acestora.
c) Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor de inginer
(economist) II pot fi, fiecare, de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare
aprobate pentru structura central.

d) Personalul ncadrat n funcia de maistru beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10%
ANEXA NR. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI


49




din salariul de baz.

4. Funcia inspector de specialitate se utilizeaz dup cum urmeaz :
(1) g r a d u l p r o f e s i o n a l I I
a) n Revizoratul General SC i Control constituit n cadrul structurii centrale a SNTFC, la
Serviciile SC i Control din aparatul central al sucursalelor de transport feroviar de cltori, n
compartimentele control trenuri constituite la nivelul subunitilor de baz, la Compartimentul
Relaii cu Publicul, la Serviciul Exploatare Vagoane, precum i la Serviciul Administrativ,
Protocol, din structura central a societii;
b) n activitile de sigurana circulaiei, protecia mediului, protecia muncii, AII, organizare-
normare i resurse umane, din structura central a societii i din aparatul central al
sucursalelor de transport feroviar de cltori.


(2) g r a d u l p r o f e s i o n a l I
a) personalul care are atributii n activitile de control, organizare-normare, investiii, protecia
muncii, AII, protecia mediului, resurse umane i controlul trenurilor, din structura central a
societii i din aparatul central al sucursalelor de transport feroviar de cltori;
b) personalul care are atribuii n activitile de control trenuri din subuniti
c) la Serviciul Costuri i Analize Economice; la Serviciul Buget, Balane, Bilan, Raportri i la
Serviciul I.T., din structura central a societii.

5. Funcia gestionar materiale se folosete numai n cadrul CFR- SCAD Braov- SA.
6. Nivelul de salarizare prevzut pentru structura central se poate utiliza numai pentru funciile
economist , psiholog, sociolog, traductor.i inspector nvmnt
7. Se utilizeaz numai la compartimentele de verificarea veniturilor.
8.Se utilizeaz la CFR-SCVLC Bucureti-SA
9. Se utilizeaz la CFR SCAD Braov-SA
10. Se utilizeaz la CFR-SCVLC Bucureti-SA i CFR SCAD Braov-SA
11. Gradul de organizare al staiilor de cltori se va alinia la gradul de organizare al staiilor cf.din
C.N.CFR-S.A.






ANEXA NR. 3 LISTA LUCRRILOR NECALIFICATE
50



Anexa nr. 3



L I STA L UCRRI L OR NECAL I FI CATE






I. L UCRRI OB I SNUI TE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau
stivuirea) obiectelor n greutate de pn la 20 kg, de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora
n sarcini la mijloace mecanizate
2. Curirea locurilor de munc, a drumurilor de acces, platformelor de parcare, rigolelor, a
peroanelor staiilor; curirea interioar a cldirilor i altor spaii aferente unitii sau subunitii
3. Curirea dormitoarelor de la trenurile de lucru i din barci i executarea micilor reparaii la
lenjeria de pat, respectiv gestionarea bunurilor din inventar
4. Colectarea i depozitarea deeurilor n locuri special amenajate; arderea acestora la
crematoriu
5. Curirea i gresarea cu vaselin a pieselor i materialelor pentru stocaj sau stocate

6. Curirea i ungerea aparatelor de rulare .
7. Lucrri necalificate n cadrul laboratoarelor de determinri fizico-chimice; amestecarea
substanelor chimice dezincrustante i brichetarea lor prin presare
8. Verificarea accesului cltorilor n staii i alte incinte unde se percepe tax
9. Participarea la operaiile de primire-distribuire a corespondenei, a produselor petroliere, a
materialelor i sculelor



II. L UCRRI GREL E

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau
stivuirea) obiectelor n greutate de 20-50 kg de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora n
sarcini la mijloace mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe
mijloacele de transport
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea i stivuirea)
bagajelor de mn i casetelor CFR i a obiectelor n greutate de pn la 20 kg fiecare ncrctur
dac acestea sunt fragile, n stare de incandescen sau sunt manipulate pe teren accidentat sau pe
scri
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple (prghii, role,
scripei, trolii, planuri nclinate etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a
ncrcturilor care nu pot fi purtate direct, n greutate de pn la 150 kg fiecare transport
4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100 litri
5. Incrcarea prin loptare a sacilor, vagoneilor, benzilor, crucioarelor cu materiale (greutatea
unei ncrcturi fiind de peste 5 kg), precum i loptarea diferitelor produse n scopul aerrii,
amestecrii sau alimentrii unor instalaii sau agregate
6. Splarea i clcarea lenjeriei, hainelor i echipamentului de protecie, huselor, perdelelor i
altor materiale textile
7. Curirea grupurilor sanitare, ncrcarea i descrcarea gunoaielor
ANEXA NR. 3 LISTA LUCRRILOR NECALIFICATE
51





8. Curirea prin rachetare, rzuire, periere, splare cu substane chimice a utilajelor, filtrelor,
pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor etc.
9. Curirea cu perii, pensule, a filtrelor de aer de la vagoanele de cltori
10. Curirea locomotivelor i automotoarelor, a autovehiculelor de orice fel, splarea vagoanelor
din compunerea trenurilor de cltori prin staii de splare i alimentare cu ap a vagoanelor
11. Curirea depunerilor de nisip, a nmolului, scoaterea pietrei i a altor corpuri strine din
rezervoarele de ap i fntni;

12. Tierea cu dalta, toporica, foarfeca, tana manual, fierstrul de mn a materialelor ca:
tabl subire, bitum compact, scndur, lemn de foc sau ajutarea la tierea cu fierstrul mecanic

13. Lucrri necalificate n cadrul echipelor complexe din subunitile cf pentru activitai de:
- ntreinerea i repararea materialului rulant, a utilajelor, instalaiilor i mijloacelor de
transport de orice fel;
- recondiionri de piese, agregate, subansamble i scule de orice fel;
- pregtirea tehnic a trenurilor;




III. L UCRRI FOA RTE GREL E

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea)
obiectelor n greutate de peste 50 kg de fiecare ncrctur (inclusiv prelate), precum i legarea
acestora n sarcini la mijloacele mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea
ncrcturii pe mijloacele de transport
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea)
obiectelor n greutate de peste 20 kg de fiecare ncrctur, dac acestea sunt fragile, n stare
incandescent sau sunt manipulate pe teren accidentat ori pe scri
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice (prghii, trolii, vinciuri etc.)
sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a ncrcturilor de peste 150 kg fiecare
transport

4. Manipularea obiectelor care necesit n timpul manevrrii lor msuri deosebite de precauie
(praf de zinc, butoaie cu sod caustic, damigene cu acizi, materiale explozive, acumulatoare etc.)
5. Curirea canalelor, cminelor, camerelor de vizitare, decantoarelor, separatoarelor de grsimi,
neutralizatoarelor, conductelor de canalizare, evilor i camerelor de fum, cenuarelor de la
locomotive, gropilor de zgur, colectarea reziduurilor, nmolurilor i transportul acestora la locuri
special amenajate
6. Curarea manual la exterior a vagoanelor din compunerea trenurilor de cltori
7. Vidanjarea vagoanelor de cltori, manipularea reziduurilor (curarea bazinelor, a oalelor de
la WC-urile vagoanelor i a haznalelor), salubrizarea n interior a vagoanelor din trenurile de cltori

8. Incrcarea i descrcarea vagonetelor cu crbuni la alimentarea locomotivelor cu aburi
9. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalaii speciale
10. Lucrri necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara i de intervenii
ANEXA NR. 4 LISTA MESERIILOR AUXILIARE
52




Anexa nr. 4





L I STA MESERI I L OR AUXI L I ARE


Nr.
crt.

Meseria
Indicator tarifar de
calificare
0 1 2
1 Bobinator transformatoare 05.04.02
2 Compresorist 25.54.03
3 Electrician de ntreinere i reparaii 05.04.08
4 Electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport 05.04.04
5 Instalator de ap, canal 20.05.01
6 Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale 05.11.05
7 Lctu montator agregate energetice i de transport 05.11.03
8 Mainist la maini mobile pentru transporturi interioare 25.52.05
9 Mainist pod rulant 25.52.02
10 Metrolog 05.30.00
11 Montator acumulatori 05.67.05
12 Pompagiu 25.54.02
13 Primitor-distribuitor materiale i scule 25.00.07
14 Primitor-predtor produse fluide 03.51.01
15 Sculer SDV 05.20.00
16 Sortator produse 25.00.08
17 Strungar la maini de alezat 05.21.05
18 Strungar la maini de prelucrat n coordonate 05.21.06
19 Strungar la maini orizontale 05.21.04
20 Strungar la strung paralel i de detalonat 05.21.01
21 Strungar la strung revolver 05.21.02
22 Sudor cu gaze 05.22.02
23 Sudor electric 05.22.01
24 Tapier 09.05.00
25 Tmplar carosier 09.09.00
26 Tmplar universal 09.08.00
27 Turntor-formator metale feroase i neferoase 05.27.02
28 Vopsitor industrial 05.29.00
29 Frigoriferist(frigotehnist) 25.54.04


ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


53

Anexa nr. 5


S I S T E M U L D E S P O R U R I

I. SPOR DE VECHIME IN MUNC


1. Pentru vechimea n munc personalul SNTFC beneficiaz de un spor de vechime de pn la
25% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru,
astfel:

Trane de vechime n munc Cotele din salariul de baz
de la 3 la 5 ani 12%
de la 5 la 10 ani 15%
de la 10 la 15 ani 18%
de la 15 la 20 ani 21%
peste 20 ani 25%


2. La stabilirea vechimii n munc se iau n calcul toate perioadele de activitate nscrise n
carnetele de munc care constituie vechime n munc n conformitate cu legislaia n vigoare.

3. Sporul de vechime n munc se pltete cu ncepere de la 1 ale lunii urmtoare aceleia n care
s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv.
In situaia n care vechimea n munc la trana privind acordarea sporului se mplinete la data
de 1 a lunii, acesta se acord din luna respectiv.




II. SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR


1. Se acord persoanelor care lucreaz n condiii de efort fizic sau psihic ridicat, la temperaturi
foarte ridicate sau sczute, n mediu umed, cu viituri de ap, condiii de izolare, alte condiii de
mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea forei de munc se face cu dificultate.

2. Sporul pentru condiii grele de munc feroviar se acord n procent de 10 - 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.

3. Pentru perioada n care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar, acest
personal va beneficia de spor pentru condiii de munc feroviar n cuantum de 7 la sut.

LISTA FUNCTIILOR SI MESERIILOR CU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR
Denumirea functiei sau meseri ei Procent di n
sal.de baza
COMERCI AL
informator cltori; magaziner comercial, magaziner ef tur comercial din staii de
grad III; ef halt; casier cf; casier cf verificator; operator comercial n staii; ef tur la
comanda personalului de tren; ef tur comercial; ef tur (staii cf i voiaj cfr), operator
programator n staii de gradul I i II; ef formaie reclamaii n staii de grad I i II;
instructor ; ef staie adjunct, ef staie




10
acar n staii de gradul I, II i III; acar mas manevr; conductor tren; manevrant
vagoane; magaziner comercial, magaziner ef tur comercial din staii de grad I i II;
ef manevr; ef tren; controlor bilete; inspector de specialitate II i I(asisten clieni i
inspecie); operator exploatare comercial; operator ef exploatare comercial; operator
I,II,III; dispecer circulaie; operator manevr n staii de grad I




15
ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


54

Denumirea functiei sau meseri ei Procent di n
sal.de baza
T RACTI UNE
ef depou adjunct, ef depou, ef secie(exploatare) adjunct, ef secie (exploatare), ef
punct alimentare i echipare, ef atelier, ef birou (*)

10
mecanic ajutor locomotiv-automotor; mecanic locomotiv-automotor; ef tur; revizor
locomotiv-automotor; mecanic instructor; lctu montator agregate energetice i de
transport (electromecanic montator, lctu la reparaia locomotivelor-automotoarelor i
ramelor) pentru activitatea de revizii i reparaii locomotive; electrician montator de
instalaii electrice la mijloacele de transport (electromecanic montator, electrician la
reparaii locomotive-automotoare, rame) pentru activitatea de revizii i reparaii
locomotive






15
VAGOANE
instructor ; ef revizie vagoane adjunct, ef revizie vagoane, ef post revizie vagoane,
ef atelier

10
revizor tehnic vagoane; ef tur; lctu montator agregate energetice i de transport
(mecanic maini i utilaje vagoane) pentru activitatea de revizii i reparaii vagoane;
electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport (electrician vagoane)


15
F UNCTI I SI MESERI I COMUNE
acar; manevrant vagoane; ef manevr; mecanic ajutor locomotiv-automotor;
mecanic locomotiv-automotor; operator introducere date; operator calculator
electronic; inginer (*); inginer colegiu (*); subinginer (*); tehnician (*); instructor
regional; revizor regional SC; maistru; dactilograf; secretar-dactilograf;
croitor uzinal; electrician de ntreinere i reparaii; electrician montator de instalaii
electrice la mijloace de transport; frezor universal; instalator de ap i canal;
lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale; lctu montator agregate
energetice i de transport; macaragiu; mainist la maini mobile pentru
transporturi interioare; electronist; rectificator universal; sculer SDV; spltor
textile; strungar la maini orizontale; strungar la strung paralel i de detalonat;
tapier; tmplar carosier; tmplar manual universal; muncitor necalificat lucrri
grele










10
dispecer;
compresorist; montator acumulatori; sudor cu gaze; sudor electric; turntor
formator metale feroase si neferoase (inclusiv miezuitor); vopsitor industrial;
strungar la maini de strunjit roi cf
muncitor necalificat lucrri foarte grele



15
(*) Lucreaz direct n activitatea de exploatare, ntreinere, reparaii din subuniti de baz.

NOT: Funciile i meseriile nominalizate pe activiti specifice beneficiaz de procentul prevzut la
activitatea respectiv numai dac execut lucrri n aceast activitate.
Maitrii i controlorii CTC primesc sporul acordat locului de munc la care i
desfoar activitatea.
Personalul de la recepiile tehnice (locomotive i vagoane) beneficiaz de spor pentru
condiii grele de munc feroviar n cuantum de 10 la sut.


III. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNC FEROVIAR

Se acord n cuantum de 7 la sut din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv
lucrat n program normal de lucru, personalului SNTFC care nu beneficiaz de spor pentru condiii
grele de munc feroviar.


IV. SPOR PENTRU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)

1. Se acord personalului care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive;
ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


55

(2) locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice;
(3) locuri de munc la care condiiile vtmtoare (nocive) sunt determinate de aciunea
zgomotelor i trepidaiilor;
(4) locuri de munc cu condiii vtmtoare (nocive) determinate de aciunea radiaiilor
ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete;
(5) locuri de munc la care acioneaz cureni de nalt frecven.

2. Sporul pentru condiii vtmtoare (nocive) se acord n procent de 10 la sut din clasa 1 de
salarizare.

LISTA LOCURILOR DE MUNC (ACTIVITTILOR) CU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)
Nr.
crt.
Categorii de locuri de munc cu conditii nocive, functii si meserii
la care se poate acorda spor pentru conditii vtmtoare (nocive)
0 1
I. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive (de azbest, siliciu, talc, mic, etc.)
1 Turntoriile de font i neferoase cu producie industrial continu n care:
a) nu se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare
b) se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare
2 Curtoriile de piese turnate
3 Sablaj uscat cu alice sau nisip cu excepia instalaiilor ermetizate
4 Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat fr instalaie de absorbie
sau umezire inclusiv lefuirea lor precum i rectificarea pieselor
5 Prelucrarea mecanic a pieselor din font (strunjire, frezare, rectificare)
6 a) Izolri cu vat de sticl , ln mineral, ampora, azbest, inclusiv operaiunile de
debitare i mpachetare, precum i tapiarea cu vat sau pnz de sticl
b) Lucrri de izolaii i cu alte substane sau materiale nlocuitoare
7 Slefuirea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile, fibre
vegetale sau pr animal, folosind diverse paste
8 Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor
9 a) Manipularea crbunelui n depozitul de crbune al depourilor de locomotive,
remizelor; ncrcarea-descrcarea vagoanelor cu crbuni (inclusiv la vagoanele de
dormit i restaurant)
b) Descrctorii i alimentatorii de crbune din centralele pe combustibil solid
c) Personalul de reparaii instalaii de alimentare cu combustibil solid din centralele
termo-electrice care lucreaz n aceleai condiii cu muncitorii descrctori
alimentatori combustibil solid
10 Curirea, suflarea i splarea filtrelor de la locomotive, vagoane
11 Debitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz i alam,
confecionarea periilor de crbune ale mainilor electrice
II. Locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice, metale sau metaloizi i compuii lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi
nocive
12 Sudura n plumb (activitate continu)
13 Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu coninut de plumb
14 Rodajul de banc i probele de control efectuate la tandul de probe i rodaj al
motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de nclzire, a compresorului LDE, a
generatorului LDE precum i splarea motoarelor i blocurilor n spaii nchise
15 Activitatea de reparare, verificare i rodaj a pompelor de injecie i a injectoarelor
16 Activitatea de tmplrie:
a) lefuirea i lustruirea mobilierului sau a prilor lemnoase cu nitrolac sau serlac n
spaii nchise
b) prelucrarea mecanic a lemnului n spaii nchise

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


56

0 1
17 Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau cu past decapant pe baz de sod
caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen
18 Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare,
cositorire precum i oxidare anodic a aluminiului
19 Vopsirea cu vopsele n a cror compoziii intr substane toxice
20 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb
21 Confecionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum i repararea prelatelor;
vulcanizarea la cald i reaparea
22 Activitatea:
a) fabricare i reparare a acumulatoarelor electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
b) ntreinere, ncrcare i control tehnic al acumulatoarelor electrice pe baz de plumb
sau nichel-cadmiu
c) electricienilor acumulatoriti
d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic
23 Repararea:
a) redresoarelor cu mercur
b) i revizuirea regulatoarelor cu mercur (DIK) de la vagoanele de cltori
24 Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule i alte
utilaje:
a) n bi deschise
b) n bi nchise (tuneluri)
25 Activitatea cu macarale n hale sau zone de demontare sau splare
26 Curirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pcur, a rezervoarelor, a
tenderelor i altor recipieni, precum i curirea cutiilor de foc a camerelor i evilor de
fum de la locomotive; curirea i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor;
ncrcarea, descrcarea i manipularea produselor petroliere, a produselor toxice,
caustice-corozive, pulverulente sau granulare, ct i a celor electroizolante
27 Lipirea cu aliaje de plumb a instalaiilor de depozitare a apei i a combustibilului la
material rulant i autoa elementelor de radiatoare auto
28 Prepararea i brichetarea materialelor dezincrustante
29 Dezinsecia, deratizarea i deparatizarea n staii, magazii, cmine, etc.
30 Manipularea banilor
31 Activitatea n laboratorul chimic uzinal
III. Locuri de munc la care condiiile nocive sunt determinate de aciunea zgomotelor i
trepidaiilor
32 Criuirea, nclzirea-distribuirea niturilor i nituirea, stemuirea i cpuirea cu scule
pneumatice
33 Confecionarea la mainile automate prin btaie la rece a danturrii pilelor
34 Mainiti pod rulant din halele de cazangerie, construcii metalice i ateliere de
tratamente termice i impregnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice
35 Activitatea cu instalaiile fixe de aer comprimat din halele de execuie a traverselor de
linii de cale ferat din beton armat, din staiile de compresoare i din halele de
producere a aerului comprimat pentru frnele de cale
36 Activitatea:
a) la teleimprimatoare (telex) i la centralele telefonice cu fie
b) telefonitilor cu activitate continu de recepie (n casc, microreceptor, difuzor)
c) de confecionare a pieselor prin tanare sau presare
37 Personalul de locomotiv-automotor
IV. Locuri de munc cu condiii nocive determinate de aciunea radiaiilor ionizante, infraroii,
luminoase i ultraviolete
38 a) Locuri n care se lucreaz la ntreinerea i repararea detectoarelor de fum ale
instalaiilor pentru sesizarea i avertizarea incendiilor
b) Lucrul cu video-display funcionnd cu tub cu fascicul catodic n program de lucru
permanent
c) Activitatea de proiecie film executat cu aparate dotate cu lmpi cu xenon
ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


57

0 1
V. Locuri de munc unde activitatea se desfoar n condiii de microclimat nefavorabil
(temperatur, umiditate, cureni de aer)
39 Activitatea:
a) la seciile (atelierele) de forj special amenajate cu producie industrial continu
(forjare, matriare la cald, ndoirea evilor la cald)
b) de forjare manual continu
c) personalului care execut reparaii la cazane la temperaturi peste 40 grade Celsius
40 Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continu:
a) exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor de alimentare cu crbune
b) activitatea fochitilor
41 Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
42 Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin nclzire oxigaz a
bucelor de pe fusurile osiilor(strungar roi cf.)
43 Cuptoare de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare i instalaii de clire
prin cureni de nalt frecven
44 Activitatea continu de ntreinere i reparaii la temperaturi de peste 40 grade Celsius a
cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare precum i a altor asemenea utilaje
45 Calandre cu aburi i maini de splat din spltoriile mecanice cu temperatura de peste
40 grade Celsius, cu activitate continu
46 Buctria vagonului restaurant cnd temperatura este de peste 40 grade Celsius
47 Lucrri de montare i demontare a instalaiilor de nclzire a ventilelor i serpentinelor
din interiorul cisternelor, bazinelor, tenderelor i WIT-urilor
VI. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie un complex de
noxe care cumulate pot fi nocive
48 Activitatea de sudur electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc
electric):
a) n spaii nchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotiv, stlpilor metalici
nchii, rezervoarelor, bazinelor i altora asemntoare
b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (activitate continu)
c) continu, n afara celor care lucreaz n aer liber
d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudur de cel puin 50 la sut din timpul normal de munc
49 Sudur electric sub strat de flux (automat, semiautomat, n baie de zgur sau alte
procedee i pe maini specializate) i sudur cu aluminiu
50 Tapiarea materialului rulant i auto; activitatea celor care lucreaz la drcirea si
scrmnarea prului de cmil sau de cal, a ierburilor de mare etc.
51 Pregtirea vopsirii instalaiilor sanitare, timoneriei de frn, aparatelor de rulare, a
asiului de la locomotive i vagoane prin curirea cu peria de srm, racheta i
mturica, a murdriei i a prafului
52 Activitatea lctuilor montatori la operaii de dezmembrare pentru casare a
locomotivelor i vagoanelor
53 Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox
54 Staiile generatoare de acetilen, oxigen sau alte gaze comprimate
55 Activitatea de reparaii i ntreinere a locomotivelor
56 Activitatea de exploatare, ntreinere i revizie a materialului rulant
57 Analize chimice de laborator cu substane toxice (activitate continu)
58 Curarea canalelor de zgur, a interiorului vagoanelor cistern, de marf i a prii
sanitare a vagoanelor clas sau a vagoanelor de dormit i restaurant, a staiilor de
decantare i neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea
manual sau mecanic a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu
grad mare de contaminare, precum i vidanjarea, ncrcarea-descrcarea i arderea
gunoiului
59 Activitatea electricienilor i a LMAET de reparare i ntreinere a instalaiilor sanitare
ecologice
60 Personalul care concur la proba de parcurs i rulaj a motoarelor diesel ale
locomotivelor precum i la proba locomotivelor electrice
ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


58

0 1
61 Impiegai de micare (localist sau blochist), operatori manevr din staii, operatori I, II (la
micare) de la regulatoare i agenii zonale;
62 Uniti de cale ferat amplasate n vecintatea unor combinate sau complexe industriale
unde, ca urmare a proceselor de producie din acestea, se dezvolt un complex de noxe
care, cumulate, pot fi nocive
63 Activitatea de demontare a materialului rulant
64 Activitatea de reparare i montare a materialului rulant
65 Fotoreproducerea imaginilor fotografice pentru copiat
66 Retuarea-montarea filmelor fotografice pentru copiat
67 Sudarea electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc electric)
NOT: Instructorii din toate ramurile de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n
activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii vtmtoare (nocive) ca
personalul instruit.


V. SPOR PENTRU CONDITII PERICULOASE

1. Se acord acolo unde, cu toate msurile privind protecia muncii, se menine un anumit
grad de pericol, persoanelor care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive precum i transportul
acestora;
(2) locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime;
(3) locuri de munc n care activitatea se desfoar n i sub circulaia trenurilor precum i la
manevr;
(4) locuri de munc cu activitate de predare-primire, revizie, ntreinere i manevr a
vagoanelor ncrcate cu produse explozive, radioactive, petroliere i chimice pe platforme industriale
productoare sau utilizatoare a acestor produse.

2. Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord n procent de pn la 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.

LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAZ LA LOCURI DE MUNC (ACTIVITTI)
CU CONDITII PERICULOASE

Nr.
crt.
Categoriil e de personal care lucreaz l a locuri de munc la care se poate
acorda spor pentru condi tii periculoase
Procent din
sal. de baz
0 1 2
I. Locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive, precum i
transportul acestora
1 Personal care prepar, transport, manipuleaz i utilizeaz materiale
explozive sau radioactive

15
II. Locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime
sau de alte cauze
2 Personalul care lucreaz la montarea luminatoarelor, sistemului de
iluminat artificial, sistemelor de ventilaie, hidroizolaia halelor, precum i la
montarea i exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la
nlimi:
a) de pn la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni




10
b) peste 20 m 15
3 Personalul care lucreaz la nlime, la revizuirea, repararea i ntreinerea
antenelor de radio, macaralelor, podurilor rulante, sistemelor de ventilaie,
sistemelor de iluminat artificial, luminatoarelor i hidroizolaia halelor la
nlimi.



10
4 Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor n activitatea
de ntreinere i reparare a vagoanelor i personalul din echipele
complexe din ramurile C,V, inclusiv scriitor vagoane i ef tur.


15

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


59

0 1 2
5 Personalul de locomotiv i de tren din activitatea de circulaie a trenurilor,
inclusiv conductor tren II i agent colector venituri, precum i personalul de
locomotiv i manevr din activitatea de manevr, revizor locomotiv-
automotor i ef tur (pentru timpul ct, n conformitate cu fia postului,
execut manevr).




15
6 Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice n cadrul
atribuiilor de serviciu (oferi i tractoriti rutieriti), precum i manevrarea
manual a remorcilor auto de ctre ofer la locurile de ncrcare-
descrcare acolo unde nu este posibil manevrarea, ncrcarea sau
descrcarea simultan a autotrenului (autovehicul+remorc).




15
7 Personalul formaiilor de ntreinere, revizie i intervenie la staiile de
radiocomunicaii (radiaii determinate de curenii de nalt frecven)

10
8 Personalul de exploatare, ntreinere i reparaii din centralele electrice i
termice cu puteri mai mici de 50 MW.

10
9 Personalul care execut lucrri de ntreinere i reparaii la instalaii la
instalaii aflate sub tensiune (electrician montator de instalaii electrice la
mijloace de transport; electrician ntreinere i reparaii).


10


NOT: Instructorii din toate sectoarele de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n
activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii periculoase ca personalul
instruit.



VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPTII

Munca prestat n timpul nopii ntre orele 22 i 6 se pltete cu un spor de 25 la sut din
salariul de baz aferent timpului efectiv lucrat n aceast perioad.



VII. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE


Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunztor se vor plti cu un spor de 100
la sut din salariul de baz.






VIII. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL
(in locul sporului pentru ore suplimentare)

1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic peste programul
normal de lucru poate primi n locul sporului pentru ore suplimentare un spor de pn la 25 la sut
din salariul de baz.
2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu timpul prestat
lunar peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele:
- cel puin 50 de ore.............................................. 25%
- cel puin 40 de ore.............................................. 20%
- cel puin 30 de ore.............................................. 15%
- cel puin 20 de ore.............................................. 10%
- cel puin 10 ore...................................................... 5%

ANEXA NR.5 SISTEMUL DE SPORURI


60

3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acord i pe timpul delegrii
sau detarii, dac sarcinile de serviciu la locul de munc unde a fost delegat (detaat) impun
meninerea unui astfel de program.
4. Personalul cruia i se suspend exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu
beneficiaz pe perioada suspendrii de acest spor.

IX. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMATIEI DE LUCRU

Pentru conducerea formaiei de lucru, eful de formaie poate primi un spor de pn la 10 la
sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. Sporul se aprob de conducerea
subunitii, dac n indicatoarele tarifare de calificare nu s-a prevzut sarcina de conducere a
formaiei.

X. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICAT

Mecanicii locomotiv-automotor care deservesc, fr mecanic ajutor, locomotivele n
circulaie i la manevr, cu excepia manevrei din depou sau remiz, beneficiaz de un adaos de 50
la sut din salariul de baz aferent primei clase de salarizare a funciei mecanic ajutor,
corespunztor locului de munc i timpului efectiv lucrat n astfel de condiii.

XI. SPOR PENTRU ACTIVITATEA DE PAZ A VALORILOR BNESTI

Se acord n cuantum de 10 la sut din salariul de baz personalului narmat, corespunztor
timpului efectiv lucrat n aceste condiii.


XII. SPOR PENTRU SALARIATII AUTORIZATI PENTRU CONTROL ULTRASONIC
Se acord n cuntum de 10% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv
lucrat n program normal de lucru, personalului care a absolvit cursul de instruire i a fost autorizat n
specialitatea Control Ultrasonic Nedistructiv.




ANEXA NR. 6 CRITERIILE CARE CONDITIONEAZ ACORDAREA SALARIULUI SUPLIMENTAR
61

Anexa nr.6




C R I T E R I I L E

care conditioneaz acordarea salariului suplimentar
pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic





1) Salariul suplimentar se acord pentru munca ireproabil prestat n cursul anului
calendaristic.

Cuantumul salariului suplimentar acordat o singur dat, integral, este echivalent cu salariul de
baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv.

In cazul acordrii fracionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu
salariul de baz mediu lunar realizat n anul calendaristic respectiv n cadrul programului normal de
lucru. Din calcul se exclud att perioadele, ct i sumele aferente concediului legal de odihn,
conform urmtorului mod de calcul:



SBR in cursul trimestrului
--------------------------------------- x 21,25 = sal ariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III
NTZL - NZCO



SBR in cursul anului
------------------------------ x 21,25 - suma sal. supl i m.primite in tr.I, II si III = sal ariul suplim. pt tr.IV
NTZL - NZCO


unde:


SBR n cursul trimestrului: suma salariilor de baz realizate la SNTFC n cadrul programului normal
de lucru n cursul trimestrului pentru care se acord salariul suplimentar


SBR n cursul anului: suma salariilor de baz realizate la SNTFC n anul calendaristic respectiv
n cadrul programului normal de lucru, mai puin cele realizate n
trimestrele pentru care persoana respectiv nu a beneficiat de salariu
suplimentar n condiiile prezentei anexe


NTZL: numrul total de zile lucrtoare din anul calendaristic respectiv


NZCO: numrul de zile de concediu legal de odihn efectuate n perioada
respectiv


21,25: numrul mediu de zile lucrtoare pe lun




ANEXA NR. 6 CRITERIILE CARE CONDITIONEAZ ACORDAREA SALARIULUI SUPLIMENTAR
62

2) De salariul suplimentar nu beneficiaz salariaii crora, n perioada aferent acordrii
acestuia, li s-a aplicat una dintre urmtoarele sanciuni:

- retrogradarea n funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile (art. 248, alin.(1) lit.b) din Legea
nr.53-2003 / Codul muncii);

- desfacerea disciplinar a contractului individual de munc (art. 248, alin.(1) lit. e) din Legea
nr.53/2003- Codul muncii);

- retragerea disciplinar, pe o perioad de 1 - 6 luni din funcii care concur la sigurana
circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n
aceeai sau n alt localitate (art. 42, pct. 1, lit. a) din Statutul disciplinar al personalului din unitile
de transporturi);

- nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea n
alt munc corespunztoare pregtirii profesionale n aceeai sau n alt localitate (art. 42, pct. 1, lit.
b) din Statutul disciplinar al personalului din unitile de transporturi);

- salariailor care, n cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu
mai mult de o zi, respectiv o tur;

- salariaii crora n cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat
sanciunile:
a) retragerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248, alin.(1) lit.c) din
Legea nr.53/2003 Codul muncii);
b) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248, alin.(1) lit.d) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii).
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
63
Anexa nr.7

SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
ncheiat i nregistrat sub nr. _______ / ____________ n registrul general de eviden a salariailor


A. Prile contractului
Angajator persoan juridic SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR
DE CALATORI CFR CALATORI S.A.,_____________________________________________ cu
sediul n _______________________________ nregistrat la registrul comerului/autoritile
administraiei publice din ____________________ sub nr. ___________________________ , cod
fiscal ___________________________ , telefon ___________________, reprezentat legal prin
(directorul general al societii sau, prin delegare de competen) _________________________, n
calitate de ________________________,

i

salariatul/salariata domnul/doamna _________________________, domiciliat/domiciliat n
localitatea_______________________str.________________nr.______judeul_____________
posesor/posesoare al/a crii de identitate/paaportului seria _______ nr. __________________,
eliberat de ________________________ la data de ________________, CNP
________________________, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc
seria_______ nr. _________________ din data de_______________ ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit :
B. Obiectul contractului : prestarea de ctre salariat/salariat a activitilor specifice
funciei/meseriei de : ______________________________________ conform prezentului contract.

C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________________ ;
b) determinat, de __________ luni, pe perioada cuprins ntre data de_______________ i
data de ______________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.

D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc).______
___________________din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul(a) va desfura activitatea astfel :_____________

E. Felul muncii
Funcia/meseria_________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romna

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului :
a) Rezultate obinute pondere 40%
- Capacitate de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Gradul de realizare a atribuiilor prevzute n fia postului
b) Asumarea rspunderii pondere 30%
1. pentru funcii de execuie
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
64
- Loialitate fa de instituie
2. pentru funcii de conducere
- Capacitate de analiz i sintez
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
c) Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate pondere 20%
- Nivelul cunotinelor i abilitilor
- Capacitatea de a se perfeciona i a valorifica experiena dobndit
d) Capacitatea relaional i disciplina muncii pondere 10%
- Capacitatea de a lucra n echip
- Competena n gestionarea resurselor alocate
G. Condiii de munc
1. Activitatea se/nu se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc,
potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.

H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____ (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
2. O fraciune de norm de_____ore/zi, ore/sptmn__________________________.-
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.


I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de_________.-

J . Salarizare
1. Salariul de baz lunar este de _____________________ lei, corespunztor clasei de
salarizare ____, la care se adaug :
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri
- spor de vechime n munc : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii de
munc feroviar : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii grele
de munc feroviar : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat

- spor pentru condiii
vtmtoare (nocive) : ____;
- spor pentru condiii
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
65
periculoase : ____;
- alte sporuri : ____;
____.

b) Indemnizaia de conducere : ____ %, face parte din salariul de baz

b1) Prestaii suplimentare n bani:

b2) Modalitatea prestaiilor
suplimentare n natur:


c) Alte adaosuri :

2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.
3. Datele la care se pltete salariul sunt 15 i 30 ale lunii .

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc :
a) echipament individual de protecie _____________________________________;
b) echipament individual de lucru _________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie ______________________________________________;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i securitatea n munc___________;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc _______________.


L. Alte clauze :
a) perioada de prob este de _____________________________zile calendaristice ;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de _____________ zile lucrtoare, conform
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. ;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __________ zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil ;
d) informaii referitoare la activitatea n strintate ________________;
e) alte clauze:
- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i
consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de 1 % din venitul brut
realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei
sindicale, n cuantum de ____________. Suma reinut va fi virat n contul nr.
______________________________ deschis la __________________ al sindicatului
_________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei profesionale, semnatare a
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. i care reprezint ramura din care
fac parte, cota stabilit de aceasta;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 4
din Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. pe statul de plat 1 % din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr._______________, deschis
la_________________________ ;

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;
ANEXA NR 7 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
66

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respective activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s completeze contractul individual de munc cu toate drepturile prevzute n contractele
colective de munc aplicabile SNTFC CFR Cltori-SA, precum i cele prevzute de lege.

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii nr. 53/2003, republicat i ale Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori
S.A., nregistrat sub nr.______/____________ la Inspectoratul Teritorial de Munc.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu
excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.

DIRECTOR


Pe data de __________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art.______din
Legea nr. 53/2003, republicat,, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
67
Anexa nr. 8

SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________


ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

In baza prevederilor contractului colectiv de munc nregistrat sub nr. _____ din ________ la
Inspectoratul Teritorial de Munc Bucureti, ntocmit conform prevederilor LegiIor nr.53/2003,
republicat i nr.62/2011, intervine prezentul act adiional la contractul individual de munc
nregistrat sub nr.__________din__________________.

A. Prile contractului
Angajator persoan juridic SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR
DE CALATORI CFR CALATORI S.A., reprezentat legal prin (directorul general al societii sau,
prin delegare de competen) _________________________, n calitate de
________________________,

i

domnul/doamna ____________________, salariatul/salariata_______________________n
funcia/meseria______________________________ ,
am ncheiat prezentul act adiional la contractul individual de munc n urmtoarele condiii
asupra crora am convenit :
B. Obiectul contractului : prestarea de ctre salariat/salariat a activitilor specifice
funciei/meseriei de : ______________________________________ conform prezentului act
adiional.

C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________________ ;
b) determinat, de __________ luni, pe perioada cuprins ntre data de_______________ i
data de ______________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.

D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)_______
_____________________din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului_______________________-
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul(a) va desfura activitatea astfel :_____________

E. Felul muncii
Funcia/meseria_________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romna

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului :
a) Rezultate obinute pondere 40%
- Capacitate de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Gradul de realizare a atribuiilor prevzute n fia postului
b) Asumarea rspunderii pondere 30%
1. pentru funcii de execuie
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
68
2. pentru funcii de conducere
- Capacitate de analiz i sintez
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
c) Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate pondere 20%
- Nivelul cunotinelor i abilitilor
- Capacitatea de a se perfeciona i a valorifica experiena dobndit
d) Capacitatea relaional i disciplina muncii pondere 10%
- Capacitatea de a lucra n echip
- Competena n gestionarea resurselor alocate

G. Condiii de munc
1. Activitatea se/nu se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc,
potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare

H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____ (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
2. O fraciune de norm de_____ore/zi, ore/sptmn________ .
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.


I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de_________.-

J . Salarizare
1. Salariul de baz lunar este de _____________________ lei, corespunztor clasei de
salarizare ____, la care se adaug :
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri
- spor de vechime n munc : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii de
munc feroviar : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii grele
de munc feroviar : ____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat

- spor pentru condiii
vtmtoare (nocive) : ____;
- spor pentru condiii
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
69
periculoase : ____;
- alte sporuri : ____;
____.

b) Indemnizaia de conducere : ____ %, face parte din salariul de baz

b1) Prestaii suplimentare n bani:

b2) Modalitatea prestaiilor
suplimentare n natur:


c) Alte adaosuri :

2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.
3. Datele la care se pltete salariul sunt 15 i 30 ale lunii .


K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc :
a) echipament individual de protecie _____________________________________;
b) echipament individual de lucru ________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie ______________________________________________;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i securitatea n munc___________;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ______________.


L. Alte clauze :
a) perioada de prob este de _______________zile calendaristice ;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de _____________ zile lucrtoare, conform
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. ;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __________ zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil ;
d) informaii referitoare la activitatea n strintate ________________;
e) alte clauze:
- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i
consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de 1 % din venitul brut
realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei
sindicale, n cuantum de ____________. Suma reinut va fi virat n contul nr.
______________________________ deschis la __________________ al sindicatului
_________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei profesionale, semnatare a
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. i care reprezint ramura din care
fac parte, cota stabilit de aceasta;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 4
din Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. pe statul de plat 1 % din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr._______________, deschis
la_________________________ ;

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
ANEXA Nr. 8 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
70
f) dreptul la acces la formare profesional;

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respective activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s completeze contractul individual de munc cu toate drepturile prevzute n contractele
colective de munc aplicabile SNTFC CFR Cltori-SA, precum i cele prevzute de lege.

N. Dispoziii finale
Prezentul act adiional la contractul individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte i intr n vigoare cu data de ____________________.


Angajator, Salariat,
S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.

DIRECTOR


Pe data de __________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art.______din
Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,




NOTA: Cu excepia elementelor de la lit.A, actul adiional va cuprinde numai acele elemente
cuprinse de la literele B la N care se modific fa de contractul individual de munc al salariatului.
ANEXA NR. 9 FUNCTII SI MESERII CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI


71

Anexa nr.9




FUNCTII SI MESERII
CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI


Nr.
crt.
Funcia sau meseria
Condiii minime ce trebuie ndeplinite cumulat pentru a se
acorda timp de lucru mai mic de 8 ore/zi
1 Telefonist a) buletin de determinare prin expertizare a locului de
munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului
Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s
certifice existena condiiilor deosebite ce recomand
program de munc sub 8 ore/zi;
b) locul de munc s deserveasc un numr total minim
de 25 linii BL, PTT sau 111;
c) raportul dintre numrul de abonai n funcie n CTA-
CFR i numrul total de linii BL, PTT sau 111:
s fie mai mare ca 12 pentru program de lucru de 6
ore/zi;
trebuie s fie mai mare ca 8 i mai mic ca 12 pentru
program de lucru de 7 ore/zi.
2 Operator introducere date a) buletin de determinare prin expertizare a locului de
munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului
Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s
certifice existena condiiilor deosebite ce recomand
program de munc sub 8 ore/zi;
b) programul de lucru este de 7 ore/zi



ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)
72


Anexa nr.10
L I S T A
cuprinznd locurile de munc la care concediul de
odihn este diferit fa de cel prevzut la art.45(1)
( este inclus i concediul de odihn suplimentar)
x)

Nr.
crt.
Activitatea, locul de munc, operatia sau profesia
Nr.zile
CO (*)
0 1 2
1 Lcuirea i vopsirea modelelor de lemn n spaii inchise 27
2 Acoperiri metalice pe cale chimic i electro-chimic, precum i activitatea
permanent de lefuire i lustruire a pieselor metalice cu perii de psl, esturi
textile, fibre vegetale, folosind diverse paste-galvanizator


30
3 Decaparea cu acizi n bi cu suprafaa total de peste 20 mp sau n cazul n care
suprafaa total a produselor decapate depete 40 mp pe or; degresri cu
percloretilen i tricloretilen, degresare chimic cu solveni organici i clorurai
sau cu alte substane toxice



29
4 Acoperiri metalice pe cale galvanic (galvanostegie i galvanoplastie),
ameliorarea suprafeelor metalice pe cale chimic (bromare, fosfatare, oxidare,
patentare, patinare)


30
5 Vopsirea industrial prin pulverizare n spaii nchise, precum i vopsirea cu
vopsele pe baz de plumb i nitrolac; prepararea i aplicarea cu pensula sau cu
paclul a chiturilor i emailurilor transparente pe baz de plumb


31
6 Prepararea la locul de munc a lacurilor i vopselelor, emailurilor i grundurilor
pe baz de nitroceluloz, ulei i rini sintetice, precum i utilizarea acestora n
vopsirea prin cufundare, pensulare sau pulverizare


36
7 Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid clorhidric
depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale; ngrminte fosfatice
complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual, nitrai, toate operaiile


30
8 Lacuri i vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe baz de nitroceluloz, grunduri
(chituri) poliesterice, rini sintetice, mase de turnare pe baz de substane
toxice sau pulverulente, utilizare; protecia anticoroziv a utilajelor i a instalaiilor
industriale utiliznd n diverse combinaii substanele toxice: poliamine,
paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen, rini sintetice




30
9 Lucrri cu vat de sticl, scame, manipularea i folosirea unor substane toxice 30
10 Muncitori instalaii electrice, automatizri 30
11 Nituirea, criuirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau bombarea
manual cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime sau a profilelor:
- curarea cu lampa de benzin, rachetarea, curarea cu peria de srm a
vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe construcii metalice, rezervoare,
cazane, material rulant, stlpi i piloni pentru susinerea reelei electrice
- lucrri de cazangerie i construcii metalice; operaia de polizare, lefuire
materiale metalice n mediu uscat




31

30
12 Impregnarea bobinelor i mainilor electrice 30
13 Activitatea de realizare a circuitelor i cablajelor imprimate 30
14 Fabricarea elementelor galvanice
- repararea acumulatoarelor electrice din plumb i manipularea lor
27
30
15 Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum i repararea capital a
acumulatoarelor electrice din plumb; ncrcarea elementelor i bateriilor
- sudarea n plumb

33
34
16 Verificator n activitatea de metrologie, PRAM i AMC, mainiti transporturi
interioare (tractoare, motostivuitoare, electrocare), macaragii poduri rulante,
electricieni transtainere


29




ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)
73



0 1 2
17 Activitatea de forjare manual, forjare mecanic i matriare la cald de piese i
scule n ateliere special amenajate din subunitile industriale i apretarea
materialului marunt de cale; ambutisarea manual la cald; ndoirea evilor la cald,
trasul bandajelor pe roi pentru materialul rulant; curarea i debavurarea
pieselor forjate




34
18 Curarea i repararea de canale subterane, curarea courilor (inclusiv cele
industriale i canale de fum); curarea canalelor industriale de ventilaie
cicloane, tubulatur, camere de colectare a prafului; vidanjare, inclusiv
conductorii autovidanje, autocurtori i autospeciale din domeniul canalizrii,
ncrctori i descrctori gunoi de la staiile de neutralizare i incinerare a
gunoaielor; curtori spaii verzi i ci publice; decolmatare staie de epurare-
decantare






27
19 Intreinerea, exploatarea i repararea staiilor de pompare ape uzate i de
epurare n centralele termice si a instalaiilor de tratare chimic a apei

28
20 Personalul muncitor care lucreaz la reelele de transport ale energiei termice, n
canale de distan, instalaii interioare i cmine de vizitare; curitori-verificatori
i drenori canale ape reziduale; izolarea i mbrcarea evilor cu vat de sticl


28
21 Laboratoare de analize chimice 30
22 Tmplari mecanici 27
23 Grunduirea i bituirea suprafeelor ce urmeaz a fi lcuite sau acoperite cu alte
materiale

28
24 Slefuirea mecanic a produselor lemnoase; debitarea i rindeluirea mecanic a
produselor lemnoase

30
25 Presare, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum i recuperare
mase plastice

28
26 Confecionare piese de caucic, vulcanizare cauciuc 30
27 Repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i control
cu mercur, electrician la repararea regulatoarelor DIK

33
28 Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb i recuperarea plumbului din
deeuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi i carburi metalice,
inclusiv elaborarea i turnarea aliajelor neferoase


30
29 Curarea n interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor i instalaiilor utilizate
la depozitarea, transportul i prelucrarea produselor petroliere i chimice

34
30 Personal care lucreaz cu aparatur de multiplicat (xerox, heliograf) 27
31 Activitatea de presaj la drukbank a tablei din oel; prelucrarea aliajelor din metale
neferoase cu coninut de plumb sub 50%; activitatea de lefuire a pieselor finite
cu psle, crpe i materiale sintetice


29
32 Slefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscat 30
33 Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu peste 50% plumb; ascuirea sculelor
tietoare cu materiale abrazive; polizare manual i debitare manual i
semiautomat cu discuri abrazive; lefuire materiale metalice n medii uscate i
lucrri de prelucrare a grafitului



30
34 Confecionarea prin btaia la rece la maini automate: uruburi, nituri, piulie;
presarea i pilirea bilelor; prelucrarea mecanic a pieselor

30
35 Rodajul pe banc i probele de control efectuate la bancul de probe i rodaj al
motoarelor cu ardere intern

31
36 Splarea manual, curatul chimic al confeciilor cu tricloretilen; clcatul
manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul la pres

30
37 Sudura electric i autogen; tiere cu oxigen 30
38 Executarea sudurilor la structura de rezisten a construciilor n spaii nchise,
cilindri de locomotiv, stlpi metalici nchii, confecii metalice, rezervoare,
bazine i alte produse asemntoare la care operaia de sudur se execut i n
interiorul acestora



32
39 Exploatarea aparatelor telex, telefax 29
40 Telefonist 29
ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)
74



0 1 2
41 Soferii pe autovehicule de transport persoane:
- auto pn la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractoriti
- auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractoriti rutieriti care
tracteaz trailere, oferi automacarale i autospeciale

28

30
42 Activitatea de tranzit, ncrcri-descrcri, manevre, ntreinere i reparaii linii
CFU; locurile de munc i categoriile de personal prevzute pentru ncrcarea si
descrcarea gunoaielor


29
43 Operaiuni de tratamente termochimice i termice a pieselor i semifabricatelor 30
44 Activitatea de formare a miezurilor de turntorie n camere special amenajate 30
45 Fabricarea aliajelor neferoase cu plumb sub 50% 30
46 Sablajul uscat n instalaii ermetizate 31
47 Curirea cu polizorul a pieselor turnate n atelierele speciale 31
48 Topirea aliajelor cu coninut de plumb de peste 50%, turnarea de piese din
aceste aliaje n procesul de fabricaie continu

33
49 Dezbaterea pieselor turnate; operaiile efectuate n curtoriile de piese turnate,
inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor i utilajelor

34
50 Sablaj uscat cu excepia instalaiilor ermetizate 34
51 Zidirea i repararea cu crmid refractar la rece a cuptoarelor industriale,
utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, boli de la cutia de foc a
locomotivelor, precum i a altora similare


30
52 Zidirea i repararea cu crmid refractar a cuptoarelor industriale, utilajelor de
turnare, cazanelor din centralele electrice, bolilor de la cutia de foc a
locomotivelor, precum i ale altora similare (numai n situaia cnd acestea nu au
fost rcite n prealabil sub temperatura de 40 de grade Celsius)



32
53 Personalul cu funcii specifice din activitatea de informatic:
- analist (programator) ajutor
- analist (programator), inginer sistem
- operator calculator electronic
- operator introducere date

27
27
28
29
54 Activitatea de preparare a acetilenei i oxigenului tehnic, de mbuteliere a
oxigenului n staiile de compresoare; activitate continu n centralele termice pe
baz de combustibil solid; ncrcare-descrcare carbid, motorin, uleiuri,
benzin, tuburi de oxigen i acetilen; activitatea de manipulare i sortare a
semifabricatelor i produselor metalurgice din depozite




29
55 Activitatea manual de manipulare, ncrcare sau descrcare a produselor n
vrac i a produselor i materialelor siderurgice i refractare, inclusiv a varului
bulgri; curatul canalelor industriale de ventilaie, cicloanelor, tubulaturii
camerelor de colectare a prafului; tratare i pompare ap



30
56 Salubrizarea vagoanelor de cltori i a automotoarelor 31
57 Impregnarea cu substane sintetice i vopsea; activitatea de modelare cu rini
sintetice;

28
58 Fochiti cldri aburi industriali i nclzire central, ifroniti, buldozeriti,
mainiti maini mobile pentru transport intern

30
59 Executarea de prelucrri mecanice i ajustarea manual n grafit i rini
epoxidice; ntreinere i reparaii poduri rulante - activitatea desfurat n
turntorii, forj, galvanizare; mainist pod rulant n halele industriale;
manipularea, transportul, depozitarea, montarea i exploatarea condensatoarelor
impregnate cu uleiuri sintetice clorurate i roi material rulant




31
60 Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de ntreinere i
reparaii electrocare i electrostivuitoare

30





ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)
75


0 1 2
61 Aparatul sucursalelor de transport feroviar de cltori, structura central SNTFC i
cel al subunitilor subordonate acestora:
1. director general(adj), director, director adjunct, ef oficiu(control), contabil ef
2. ef divizie
3. ef serviciu, consilier, ef proiect, administrator sistem, ef oficiu (juridic), ef
oficiu resurse umane, ef reprezentan
4. revizor regional SC, instructor regional, revizor central SC, instructor central,
revizor regional ticketing, instructor regional ticketing, specialist relaii
sociale(II,I)
5. ef (adjunct) staie, depou, secie exploatare, revizie vagoane, post revizie
vagoane, punct lucru traciune, contabil ef (subunitate de baz)
6. ef atelier
7. ef birou, ef agenie voiaj
8. inginer, economist, subinginer, chimist, psiholog, sociolog, inspector
nvmnt, inspector de specialitate, inspector de protecie civil , agent turism
I, revizor contabil I, inginer proiectant, arhitect, specialist n relaii publice, traductor
(IV,III), matematician, auditor intern, inginer colegiu, economist colegiu, revizor
regional ticketing, instructor regional ticketing, inspector gestiune I, manager
energetic


31
30

29


29
29
29
28


28
9. tehnician, inspector resurse umane, traductor (II,I)
10. dispecer circulaie I
11. planificator, contabil, contabil verificator venituri, merceolog, statistician,
funcionar, casier central,agent turism II, revizor contabil II,inspector gestiune
II
12. grafician mers tren, consilier juridic, inspector general, analist resurse umane
13. dactilograf
- care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale
- care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru astfel de lucrri
14. stenodactilograf, secretar dactilograf, ef cabinet
15 . dispecer circulaie II, operator I, II i III
16. operator comercial
17. operator exploatare comercial, operator ef exploatare comercial, reprezentant
SNTFC n strintate
18. magaziner, primitor distribuitor, gestionar materiale, recepioner materiale,
ef depozit
19. casier
20. ngrijitor
21. maistru (**)
27
30


27
28

27
29
28
31
27

29

27
25
27
62
Staii de cale ferat, agenii de voiaj, halte de cale ferat, regulatoare i alte
subuniti, meseriile i funciile specifice a cror activitate este legat de sigurana
circulaiei:
1. operator I,II,III, ef manevr, ef tren, manevrant vagoane, acar;
2. instructor, operator programator sau manevr, ef formaie reclamaii n staii
gradul I i II ,
3. operator programator sau manevr, ef formaie reclamaii n staii gradul III i
IV, operator exploatare comercial, operator ef exploatare comercial
4. ef tur la comanda personalului de tren, ef halt
5.informator cltori, operator comercial, casier cf, casier cf verificator, controlor
bilete, muncitor necalificat curenie general i peroane, avizer, vnztor bilete,
agent colector venituri
6. electrician, tapier, tmplar, traductor
7.conductor tren, ef tur, magaziner comercial, magaziner ef tur comercial,
scriitor vagoane
8.muncitor necalificat la ncrcare-descrcare i manipularea mrfurilor i
materialelor
9. macaragiu i mainist maini grele pentru transporturi interioare

31

30

29
27

27
28

30
31
29
(
xx
) Numrul zilelor de concediu de odihn se va acorda corespunztor

activitii majoritii personalului subordonat
ANEXA NR.10 LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.45(1)
76



0 1 2
63 Depouri de locomotive i automotoare, secii de exploatare (locomotive), recepii
tehnice material rulant, meseriile i funciile a cror activitate este legat de
sigurana circulaiei:
- mecanic locomotiv-automotor
- mecanic instructor, ef tur, revizor locomotiv-automotor
- mecanic ajutor locomotiv-automotor
- cazangiu recipiente
- curarea canalelor i decantoarelor
- mainist instalaii pentru nclzit trenul, conductor vagon ajutor i personalul
acestuia
- personalul de la revizia, repararea, recondiionarea i pregtirea tehnic a
materialului rulant, parc auxiliar i din sectorul ntreinere i reparare utilaje i
instalaii
- strungar la strunjirea bandajelor i fusurilor de osie
- acar, manevrant vagoane, ef manevr
- uscarea, cernerea i alimentarea cu nisip pentru locomotive
- ncrctor aparate de stins incendii, primitor-predtor produse fluide, muncitor
necalificat echip complex
- mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical (placagiu),
avizer
- tmplar, strungar, tinichigiu, tapier, croitor
- personal din recepiile tehnice



31
31
30
30
30

29


29
29
29
29

28

27
27
28
64 Revizii de vagoane, recepii tehnice material rulant, meseriile i funciile a cror
activitate este legat de sigurana circulaiei:
- ef tur, instructor
- revizor tehnic vagoane
- meseriai la echipele complexe de pregtire a trenurilor (lctu montator
agregate energetice i de transport, electrician vagoane, ungtor, tmplar,
tapier)
- muncitor la salubrizarea, vidanjarea i dezinfecia vagoanelor
- meseriai la repararea vagonelor la linii de reparaii, (lctu montator
agregate energetice i de transport, electrician vagoane, tmplar, tapier i
ungtor)
- meseria din activitatea de recondiionat i confecionat piese, subansamble i
echipamente necesare la pregatirea tehnic a trenurilor i repararea vagoanelor
(lctu montator agregate energetice i de transport, electrician, electronist,
tmplar, tapier, instalator, lctu, strungar roi cf., frigotehnist)
- strungar
- muncitor necalificat de deservire general n formaiile mai sus menionate
- mecanic de locomotiv-automotor, ef manevr, manevrant vagoane
- personalul din recepiile tehnice


31
31


31
31


30



29
27
29
29
28
65 Personalul din sectorul ntreinere i reparare utilaje i instalaii care nu a fost
trecut la funciile (activitile) comune sau la activitile menionate la celelalte
puncte din prezenta


28

ANEXA NR. 11 LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU
77


Anexa nr.11


A. LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU
SI OBLIGATIA DE A O PURTA



Nr.
Crt.
Denumirea functiei
Tip
uniform
Cota procentual
suportat de
beneficiar
1 Acar A G
2 Manevrant vagoane A G
3 Sef manevr A G
4 Vnztor bilete A G
5 Controlor bilete A G
6 Inspector de specialitate II i I (din activitatea de
control trenuri)

A

25
7 Conductor tren A G
8 Sef tren A G
9 Casier cf A G
10 Sef formaie reclamaii A G
11 Sef tur comercial A 25
12 Sef tur relaii cu publicul A G
13 Sef agentie voiaj A 25
14 Sef statie, sef statie adjunct A G








B. LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU



Nr.
Crt.
Denumirea functiei
Tip
uniform
Cota procentual
suportat de
beneficiar
1 Instructor A 50
2 Mecanic locomotiv - automotor A 25
3 Revizor tehnic vagoane A 25
4 Mecanic instructor A 50
5 Sef revizie vagoane, sef revizie vagoane adjunct A 50














ANEXA NR. 11 LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU
78




LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA, CANTITATEA SI DURATA
DE UZUR NORMAT
Tipul de
uniform
Denumirea obiectelor
Cantitatea
(buc.)
Durata de
uzur
normat
(luni)
0 1 2 3
A Brbai Costum de var din tergal, compus din sacou i dou
perechi de pantaloni

1

24

Costum de iarn din stof compus din sacou i pantaloni 1 24

Raglan din stof sau scurt 1 48
Bluz 1 12
x)
Cravat 1 24
Sapc de var din tergal 1 24

Sapc din stof 1 24

Cciul 1 48
A Femei Costum de var din tergal compus din sacou i dou
fuste
1 24

Costum de iarn din stof compus din sacou i fust sau
pantaloni

1

24

Raglan din stof sau scurt 1 48
Bluz 1 12
x)
Cravat 1 24
Basc sau plriu din stof 1 24
Basc sau apc din tergal 1 24
Cciul 1 48
x) La personalul de tren durata de uzur normat este de 6 luni.

NOT Prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia fr a purta uniforma primit constituie
abatere disciplinar i se sancioneaz conform prevederilor art. 248, alin.(1), lit. a)e)
din Legea nr.53/2003 Codul Muncii.
Salariaii care au dreptul la uniforma de serviciu vor beneficia de raglan i n situaia n
care beneficiaz, la echipamentul de protecie i de lucru, de scurt mblnit sau
ub.


ANEXA NR. 12 REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL
COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE
79


Anexa nr.12

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL
SOCIETTII NATIONALE DE TRANSPORT FEROVIAR DE CALATORI

1. Comisia mixt patronat-sindicate se constituie n baza prevederilor art.2(3) din Contractul
colectiv de munc, n scopul analizrii sesizrilor, reclamaiilor i cererilor salariailor n legtur cu
executarea contractului colectiv de munc.
2. Comisia mixt patronat-sindicate la nivel SNTFC se constituie din cte 4 membri de fiecare
parte.
Reprezentanii patronatului sunt desemnai prin Dispoziia directorului general al SNTFC.
Reprezentanii sindicatelor sunt desemnai de ctre organizaiile sindicale reprezentative,
semnatare ale contractului colectiv de munc.
La propunerea uneia dintre pri pot s asiste i ali invitai a cror prezen, n cadrul edinei
se poate aproba de ctre membrii celeilalte pri a comisiei.
3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena cel puin a majoritii simple a
membrilor fiecrei pri.
Comisia se reunete n prima decad din prima lun a trimestrului, dac sunt sesizri, iar n
situaii deosebite la cererea uneia din pri, n termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii,
ns cel mult o dat pe lun.
Data ntlnirii trimestriale va fi stabilit de membrii comisiei n sedina precedent.
4. Comisia ia hotrri dup urmtoarea procedur:
fiecare parte i stabilete punctul de vedere cu majoritatea simpl a membrilor si prezeni;
hotrrile comisiei se consider adoptate dac punctele de vedere ale ambelor pri sunt identice.
Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei instanelor de
drept comun.
Hotrrile comisiei nu constituie ncercri de conciliere sau concilieri la eventualele conflicte de
munc.
5. Procesul verbal coninnd i hotrrile comisiei se prezint conducerii regiei n termen de 5 zile
lucrtoare de la data ncheierii, pentru a dispune msuri de punere n aplicare la nivel
corespunztor.
Modul de realizare a hotrrilor va fi comunicat de ctre conducerile unitilor sau subunitilor
din subordine, la secretariatul comisiei n termenul ce va fi dispus de conducerea regiei.
6. Comisia constituit la nivel SNTFC i exercit atribuiile pentru rezolvarea problemelor ridicate
la nivelul societii, precum i pentru cele nesoluionate de comisiile de la celelalte nivele.
Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluionate de comisiile mixte patronat
sindicate la nivel teritorial.
7. Pentru rezolvarea rapid i legal a problemelor, reprezentanii sindicatelor vor putea consulta
specialiti ai administraiei pentru a putea lmuri aspectele diferitelor probleme prezentate.
8. Procesul-verbal al edinelor cu hotrrile comisiei se ntocmete n cte 2 exemplare, cte
unul pentru fiecare parte.
9. Sesizarea n scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de Serviciul
Resurse Umane, Salarizare, Social cu cel puin 10 zile calendaristice nainte de data desfurrii
edinei.
Cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, secretariatul va pune la dispoziia membrilor
comisiei materialele ce vor fi puse n discuie.
10. La nceputul fiecrei edine ordinare, secretariatul va informa comisia asupra modului de
realizare a hotrrilor luate n edina anterioar.
Anexa nr.13 NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE
80
Anexa nr.13














N OR MA T I V






DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL

DE PROTECTIE






81








C U P R I N S





Cap.I Instruciuni privind normativul de acordare i utilizare a
echipamentului individual de protecie.

1. Terminologia utilizat
2. Instruciuni de aplicare
3. Responsabiliti
4. Prevederi finale


Cap. II Index alfabetic pe meserii / funcii


Cap.III Lista de dotare cu echipament individual de protecie adecvat
sarcinilor de munc, pe meserii / funcii.
82



I. INSTRUCTIUNI
privind normativul de acordare i utilizare a
echipamentului individual de protecie


1. TERMINOLOGIE

1.1. Factor de risc.
Factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii
elementelor implicate n procesul de munc i care pot provoca accidente de
munc sau boli profesionale.
Factorii de risc constituie cauze poteniale ale accidentelor de munc i
bolilor profesionale. Dup producerea unor astfel de evenimente negative, factorii
de risc se transform n cauze ale accidentelor i bolilor profesionale.
1.2. Factor periculos.
Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite
condiii, la accidentarea acestuia.
1.3. Factor nociv.
Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite
condiii, la mbolnavirea acestuia.
1.4. Protecia individual.
Msura de protecie a muncii prin care se previne sau se diminueaz
aciunea factorilor de risc asupra unei singure persoane.
Protecia individual reprezint o modalitate de prevenire a accidentelor de
munc i a mbolnvirilor prefesionale la care se apeleaz n cazurile cnd au
fost epuizate, att ct este rezonabil posibil, orice alte mijloace tehnice i
organizatorice de protecie a muncii sau cnd nu pot fi avute n vedere asemenea
mijloace.
Protecia individual se realizeaz cu ajutorul mijloacelor individuale de
protecie (M.I.P.); prin intermediul ei se poate combate un numar limitat de factori
de risc.
1.5. Mijloc individual de protectie.
Mijloc individual destinat proteciei unui singur lucrator i care este purtat
de acesta.
Mijloacele individuale de protecie fac parte din categoria protectorilor a
cror particularitate o reprezint faptul c i ndeplinesc funcia de protecie prin
interpunerea ntre factorul de risc i organismul uman. In unele situaii mijloacele
individuale de protecie au o funcie de protecie indirect n sensul c utilizarea
lor previne declanarea unor fenomene care ar putea coduce la accidente de
munc.


83



1.6. Funcia de protecie.
Funcia realizat de un mijloc de protecie prin care se combate aciunea
unui factor de risc asupra organismului uman sau numai se semnalizeaz
existena unui factor de risc.
1.7. Protector.
Obstacol destinat a fi interpus ntre un factor de risc i organismul uman
pentru a realiza o funcie de protecie prin mpiedicarea contactului ntre acetia.
1.8. Echipament individual de protectie (E.I.P.).
Totalitatea mijloacelor individuale de protecie cu care este dotat lucratorul
n timpul lucrului.
Echipamentul individual de protecie trebuie s asigure protecia
muncitorului mpotriva tuturor factorilor de risc care actioneaz asupra sa n
timpul ndeplinirii sarcinii de munc.
1.9. Sortiment ( mijloace individuale de protecie).
Grup specific de mijloace individuale de protecie care asigur protecie
aceleiai pri anatomice, caracterizat prin aceeai form general i
caracteristici funcionale.
1.10. Tip ( mijloace individuale de protecie).
Grup specific de mijloace individuale de protecie din cadrul unui
sortiment, caracterizate prin faptul c realizeaz protecia mpotriva aceluiai
factor de risc.


2. INSTRUCTIUNI DE APLICARE

2.1. Echipamentul individual de protecie se acord gratuit personalului
propriu ct i tuturor categoriilor de persoane ce desfaoar activiti n incinta
unitilor S.N.T.F.C. (personal de control, personal detaat la locul de munc,
elevi sau studeni care efectueaz stagii de practic, vizitatori, etc.), funcie de
meserie.
2.2. Normativul cuprinde dotarea maximal de sortimente-tipuri de
echipament individual de protecie pentru acel loc de munc unde acioneaz un
maxim de factori de risc specificai n col. 2. Dotarea se va efectua cu
sortimentele i tipul din col. 3, difereniat pe sexe i mrimi, corespunztor
existenei i nivelului factorilor de risc, avndu-se n vedere i durata real de
expunere la aciunea acestora.
2.3. La identificarea i stabilirea nivelului factorilor de risc se va stabili o
comisie formata din salariati SNTFC ,,CFR Calatori SA ce au absolvit cursul de
evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, pentru efectuarea
de msuratori i expertize.
2.4. Durata normat de folosire a sortimentului i tipului de echipament
prevzut n col. 5 pentru echipamentul de protecie i este minim.
84



Durata real este funcie de nivelul factorilor de risc respectiv i de durata
efectiv de expunere la aciunea acestora. Durata real de folosire a unui tip de
mijloc individual de protecie, este stabilit de comisiile mixte formate din
specialitii unitii de baz (din care va face parte i compartimentul protecia
muncii i eful unitii de baz), precum i reprezentantul organizaiei sindicale,
care n baza normativului (anexa la contractul colectiv de munc) i n urma
analizei condiiilor concrete i factorilor de risc existeni la locurile de munc, vor
ntocmi sub semnatur "Lista intern de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate", pe
locuri de munc. Lista va fi naintat spre aprobare sucursalei.
In cazurile n care unele meserii se execut n condiii care duc la un grad
nalt de nocivitate sau de murdrire excesiv i rapid a echipamentului de
protecie, pentru asigurarea unei mai bune ntreineri comisia poate propune
acordarea a cte 2 buci din tipurile sortimentelor respective, cu dublarea duratei
stabilit pentru o singur bucat.
La expirarea termenului legal de folosin al echipamentului de protecie,
acordarea echipamentului nou nu se va condiiona de returnarea celui expirat iar
casarea efectiva se va opera n contabilitate, la ridicarea noului echipament.
Excepie, fac sortimentele: casca de protecie, masca de protecie, viziere,
ochelari, antifon extern, sorturi de protecie, palmare, ghetre i colare.
2.5. Dotarea pe loc de munc se va aduce la cunotina fiecrui angajat n
cadrul instructajului introductiv general, la semnarea contractului de munc.
2.6. Instruirea personalului privind modul de utilizare i caracteristicile
echipamentului individual de protecie se va efectua de ctre conductorul locului
de munc iar periodic, de ctre persoanele care efectueaz instructajul periodic
de protecie a muncii.
2.7. La modificarea condiiilor de munc, conductorul locului de munc,
care are i sarcina de a efectua instructajul la schimbarea condiiilor de munc,
are obligaia att de a asigura mijloacele individuale de protecie necesare noii
situaii ct i instruirea executantului n legatur cu utilizarea corect a acestora.
2.8. In cazul folosirii de personal pentru executarea unei activiti din
cadrul altei meserii sau pentru cumulul de funcii (meserii) se va acorda
echipamentul de protecie corespunzator acestor meserii, dar numai pe perioada
de timp respectiv.
2.9. La ntocmirea "Listei interne de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate", pe
locuri de munc, n cazul n care meseria / funcia nu se regsete la meseriile
specificate pentru sectorul de activitate i nici la "Meserii comune", se va
identifica meseria corespunztoare activitii de baz, aplicndu-se dotarea
meseriei respective din partea III - a din normativ.
2.10. Pentru achiziionarea echipamentului de protecie, din partea a III-a
din normativ, administraia va informa organizaiile sindicale reprezentative i
semnatare a C.C.M., pentru a participa ca membrii n comisiile de licitaie (experi
85



cooptani) i la solicitarea acestora, se vor solicita mostre produs n vederea
calificrii ofertanilor. Mostrele vor fi analizate de reprezentanii organizaiilor
sindicale reprezentative care vor decide conformitatea acestora.
Procedurile de atribuire pentru Echipamente de protecie vor fi
organizate n conformitate cu legislaia n vigoare privind achiziiile publice.

3. RESPONSABILITATI

3.1. Subunitile S.N.T.F.C. au urmtoarele sarcini:
a) s asigure verificarea periodic a calitii mijloacelor individuale de
protecie, n conformitate cu prevederile instruciunilor de utilizare a acestora,
convenite prin contractele ncheiate ntre beneficiari i furnizori i a prevederilor
STAS-urilor de produs.
Competena de verificare a calitii produselor achiziionate revine comisiei
de recepie numit prin decizie.
Aprovizionarea cu echipament de protectie se va efectua prin
compartimentul de aprovizionare, n cazul n care pentru sortimentele necesare
nu exist interdicii sau limitri legale ce cad n competena Serviciului
Aprovizionare din cadrul S.N.T.F.C.
La ncheierea contractelor, se vor solicita furnizorilor, instruciunile de
utilizare i ntreinere pentru sortimentul i tipul de echipament de protecie n
scopul realizrii obligaiilor de la pct.: 2.4; 2.6; 2.7.
b) s asigure condiii pentru curarea sau denocivizarea mijloacelor
individuale de protecie, n funcie de:
- tipul i modul de utilizare a echipamentului;
- prevederile cuprinse n STAS-ul de produs.
c) s creeze condiii pentru depozitarea, ntreinerea, repararea mijloacelor
individuale de protecie, astfel nct s se asigure conservarea calitilor de
protecie ale acestora i implicit mrirea duratei de folosin.
In cazul pstrrii calitilor de protecie, durata de folosin poate fi
prelungit de ctre aceleai organe care au i competena de nlocuire a
mijloacelor individuale de protecie (pct. 3.1 a- al. 2 din Instruciuni).
d) s ntocmesc lista intern de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate, pe
locuri de munc.
e). s nlocuiasc mijloacele individuale de protecie care nu mai posed
calitile de protecie pentru care au fost acordate, de fiecare dat cnd se
constat acest lucru, indiferent de motiv.
Competena de nlocuire o au organele de specialitate, dup caz
(conductorul locului de munc, compartimentul protecia muncii i eful unitii
de baz).
86



f) s recupereze paguba pe seama purttorului, atunci cnd se constat
pierderea calitilor de protecie nainte de termenul prevzut de productor i
dovedit de a se fi produs din vina purttorului.
g) s sancioneze, conform legislaiei n vigoare, nepurtarea
echipamentului de protecie, n cazul cnd s-a acordat corect i este n stare de
funcionare, sau cnd se utilizeaz n alte condiii decit cele prevzute n
instruciunile de utilizare.

3.2. Obligaiile personalului lucrator.
Personalul muncitor precum i celelalte categorii de personal care
beneficiaz de echipament individual de protecie, au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc caracteristicile i modul corect de utilizare a mijloacelor
individuale de protecie din dotare, care sunt prevzute n STAS-urile sau
instruciunile de utilizare;
b) s poarte echipamentul de protecie pe toat durata ndeplinirii sarcinilor
de munc sau activitilor pe care le desfasoar, conform prevederilor prezentului
normativ.
Nepurtarea echipamentului individual de protecie (n cazul cnd acesta
este corect acordat i n stare de funcionare), sau utilizarea acestuia n alte
condiii dect cele prevzute de ctre instruciunile de utilizare a STAS-urilor de
produs sau prezentului normativ, va fi sancionat conform legislaiei n vigoare.
In cazul acordrii a 2 buci din tipul sortimentului echipamentului de
protecie n conformitate cu prevederile art. 2.4, personalul lucrator va folosi sau
va avea asupra sa, un rnd de echipament.
c) s utilizeze echipamentul individual de protecie numai n scopul pentru
care acesta a fost atribuit; s se preocupe de conservarea calitilor de protecie
ale acestuia.
d) s prezinte mijloacele individuale de protecie la verificrile periodice.
e) s solicite un nou mijloc individual de protecie atunci cnd, din diverse
motive, cel din dotare nu mai prezint calitile de protecie necesare.
Executantul unei sarcini de munc are dreptul de a refuza executarea
acesteia dac nu i se asigur mijloacele individuale de protecie necesare
prevzute n normativ, fr ca refuzul s atrag asupra sa msuri disciplinare.
Pierderea calitilor de protecie, din vina purttorului, ndreptete
subunitatea la recuperarea pagubei pe seama acestuia.


4. PREVEDERI FINALE

La apariia unui nou factor de risc neinclus n partea a III-a a
"Normativului- cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de
protecie" subunitatea, prin Serviciul SC i Control al STFC, va nainta
Revizoratului General SC i Control din S.N.T.F.C. propunerile de completare i
87



dotare cu tipurile de echipament individual pe care le consider necesare n
vederea verificrii i stabilirii dotrii necesare in conformitate cu normativul
elaborat de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

88
INDEX
alfabetic pe meserii/functii
Nr.crt. Meseria/functia
Poziia din
list
Pag.
A
1 Acar 5 91
C
2 Compresorist 23 99
3 Conductor tren I 2 90
D
4 Debitor 13 93
E
5 Electrician 15 94
6 Electronist 27 100
F
7 Frigotehnist 15 94
8 Frezor 18 96
I
9 Instalator sanitar si gaze 28 100
10 Instructor M.C. 3 90
11 Instructor V. 11 92
L
12 Lctu montator, lctu mecanic de ntreinere i
reparaii universale

13

93
13 Lctu montator agregate energetice i de transport 17 95
14 Lucrtor comercial 38 102
M
15 Maistru 14 93
16 Manevrant 4 90
17 Mainist la maini mobile pentru transport (electrocar,
electrostivuitor, motostivuitor, etc.)

22

98
18 Mecanic instructor locomotiv, automotor, ram 7 91
19 Mecanic i mecanic ajutor LE, LDE, LDH, LDM,
automotor, ram

6

91
20 Merceolog 21 98
21 Montator 18 96
22 Montator acumulatori 26 100
23 Mortezor 18 96
O
24 Operator comercial 1 90
25 Operator programator 1 90
P
26 Personal BAD cu sarcini la furnizori i beneficiari 34 101
27 Personal economic (contabil ef secie, revizor contabil,
revizor gestiune, economist) n executarea sarcinilor de
control n subuniti (exterior)


35


102
28 Personal n activitatea de control ultrasonic 31 101
29 Personal recepii CFR 32 101
30 Personal tehnico-ingineresc din ateliere, staii, depouri,
remize, depozite (inclusiv gestionari marf), revizii, secii,
divizii, regionale CF, centralul SNTFC cu sarcini de
instruire, ndrumare i control


36


102
89
Nr.crt. Meseria/functia
Poziia din
lista
Pag.
31 Pompagiu 25 99
32 Primitor-distribuitor 21 98
R
33 Rabotor 18 96
34 Rectificator 18 96
35 Revizor locomotiv, ram 12 93
36 Revizor sigurana circulaiei 33 101
37 Revizor tehnic vagoane 10 92
S
38 Sculer SDV 18 96
39 Sef atelier 14 93
40 Sef formaie reclamaii 1 90
41 Sef manevr 4 90
42 Sef tren cltori 2 90
43 Sef tur comercial 1 90
44 Sef tur comand 1 90
45 Sef tur depou sau remiz 8 92
46 Sef tur revizie de vagoane 9 92
47 Sofer 30 101
48 Spltor textile, cazarmament, lenjerie 29 100
49 Strungar 18 96
50 Sudor electric i/sau autogen 16 94
T
51 Tmplar 20 97
52 Tapier 24 99
V
53 Vopsitor 19 96

90
III. LISTA DE DOTARE
CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE SI DE LUCRU ADECVAT SARCINILOR DE MUNCA, PE MESERII/FUNCTII.

Nr.
crt.
Functia/meseria
Factori derisc ceapar in indeplinireasarcinii demunca
*)

Pozitiadin normativul cadru
Echipament individual de protecie
Sortimentul i tipul de mijlace individuale de
protecie definit prin calitatea de protecie
**)

Felul dotrii
Durata minim de
folosirebuc./luni
0. 1. 2. 3. 4. 5.
1
Sef tur comand. Sef
tur comercial. Operator
comercial. Operator
programator. Sef tur
relaii cu publicul
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
18. Temperatura sczut a aerului (frig) sub 0C.
- circulaie pe trasee cu diferena de temp. de peste 15C.
-lucru n ext. (sub 10C) n perioadaoctombrie-martie.
Sub inv. pers. 1/60
Manui termoizol. inv. pers 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede Cizmeim-permeab. la ap inv. pers 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers 1/48
2
Sef tren cltori
Conductor tren I
7. Manipulare de obiecte tioase, neptoare, alunecoase
(legarea i deslegarea locomotivelor i vagoanelor la i de la
garnituradetren, probafrnei)
Mnui rezistente la uzur, sfsiere si penetraie inv. pers 1/6
Bocanci cu fee i talpa rezistenti la uzur i
penetraie
inv. pers. 1/12
Halat din doc inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
32.Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sectie 1/48
3 Instructor M.C.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat Bocanci rezistenti lauzura inv. pers 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Sub inv. pers 1/60
4









Sef manevr, manevrant











1. Organe de maini n micare Salopet ajustat pe corp inv. pers. 1/12
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Vest avertizare sau inlocuit. inv. pers. 1/3
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/9
7. Manipularedeobiectealunecoase
Mnui sau palmare rezistente la uzur,
sfiere, penetraie
inv. pers. 1/3
18. Temperatura scazut a aerului (frig):
sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- circulaie pe trasee cu diferene de temperatur de peste
15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru n exterior sau spaii nencalzite (sub 10C) n
perioadaoct.-martie
Mnusi termoizolante inv. pers. 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede (sol umed) Cizmeim-permeab. la ap inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48



91
0. 1. 2. 3. 4. 5.
5 Acar
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la uzur i impact inv. pers. 1/12
7. Manipulareobiectealunecoase
Mnui sau palmare rezistente la uzur,
sfiere, penetraie
inv. pers. 1/6
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- circulaie pe trasee cu diferene de temperatur peste 15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede Cizmeim-permeab. la ap inv. pers. 1/36
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug, sau pelerin inv. pers. 1/48
6
Mecanic si mecanic
ajutor: locomototiv
electric, locomotiv
diesel electric,
locomotiv diesel
hidraulic, locomotiv
diesel mecanic,
automotor, ram
1 + 30. Organe de maini n micare, spaii nguste (culoarele
din sala mainilor)
Sapc sau bonet inv. pers. 1/18
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
3. Curent electric
Mnui electroizolante I.T. inv. locom.
Galoi electroizolani I.T. inv. locom.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
inv. pers. 1/24
7. Manipularedeobiectealunecoase
Mnui rezistente la uzur, sfiere, penetraie
(pt.mecanic ajutor)
inv. pers. 1/6
18. Temperatura scazut a aerului (frig): 0 sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s ce apar n timpul
manevrei sau cnd cabina este neetan
-circulaie pe trasee cu diferena de temperataur de peste
15C (pentru proba de frn n staii fr agent, intervenii la
vagoanedefecten parcurs, reviziaaparatului derularen
parcurs, ntreinerea curent), cabina nencalzit lipsasursei
de nclzit sau defectarea ei, cnd locomotiva circul
remorcat etc.)
Caciul inv. pers. 1/48
Pantalon vatuit inv. pers. 1/48
Sub inv. pers.
1/60

22. Zgomot Antifon inv. locom.
32. Intemperii
- lucru la exterior pentru proba de frn, intervenii la
vagoanedefecten parcurs etc.
Scurt impermeabil cu glug inv. locom.
7
Mecanic instructor
locomotiv, automotor,
ram













5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
inv. pers 1/24
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferen de temperatur de peste
15C (ndrumare i control n triaje, staii CF)
Halat din doc inv. pers 1/24
Caciul inv. pers 1/48
Sub inv. pers 1/60
32. Intemperii:
- lucru n exterior pentru activitatea de ndrumare i control n
triaje i staii de cale ferat
Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
92
0. 1. 2. 3. 4. 5.
8
Sef tur depou sau
remiz
2. Cdere de obiecte de la nlime Casca de protecie inv. tura
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
inv. pers 1/12
Halat doc inv. pers 1/12
4. Lucru la nlime (efectueaz revizii i suprarevizii la
locomotiv)
Centura de siguran inv. tura
18. Temperatura scazut a aerului (frig):
- sub 0C
Caciul inv. pers 1/48
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C (supraveghere)
Sub inv. pers 1/60
27. Deplasari pe suprafee umede Cizmeimpermeabile inv pers 1/48
9 Sef tur revizie vagoane
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
Vestaavertizoare inv. pers. 1/6
Halat din doc inv. pers. 1/12
18. Temperaturascazutaaaerului (frig)
- sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
Sub inv. pers. 1/60
- lucru in exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
10 Revizor tehnic vagoane
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/6
Halat din doc inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/2
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/36
Sub inv. pers. 1/60
Pantalon vtuit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48











11

Instructor vagoane
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers 1/12
Halat din doc inv. pers 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de
peste 15C (ndrumare i control n triaje, staii CF)

Sub inv. pers 1/60
93
0. 1. 2. 3. 4. 5.
12
Revizor locomotiv,
ram
1+30 Organe de maini n micare i spaii nguste (culoarele
din sala mainii)
Sapc sau bonet inv. pers. 1/12
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
3. Curent electric
Mnui electroizolante I.T. inv. tura
Galoi electroizolani I.T. inv. tura
4. Lucru la nlime
Casca de protecie inv. tura
Centura de siguran inv. tura
Bocanci cu talpa antiderapant inv. pers. 1/9
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombriemartie(activitatedereviziea
locomotivei peprocesul tehnologic).
Caciul inv. pers. 1/48
Sub inv. pers. 1/60
Pantalon vatuit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
Incaltaminte termoizolant (pslari) inv. pers. 1/48
27. Deplasare pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. tura 1/48
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. Pers. 1/48
13
Lctu montator,
lctu mecanic de
ntreinere i reparaii
universale, debitor
1. Organe maini n micare
Sapc/bonet/basma inv. pers. 1/24
Salopeta ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/18
6. Proiectarecorpuri, particule
Casc protecie inv. sect.
Ochelari rezisteni la oc inv. sect.
Sort rezistent la uzur inv. sect.
Mnui rezistente la uzur inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane periculoase sau nocive
Bocanci rezisteni la produse toxice (n locul
celor delafactorii derisc nr. 4,5,7)
inv. pers.
(lacatus)
1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig);
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste4 m/s
Sub inv. pers. 1/48
Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
22. Zgomot Antifoane inv. sect.
24. Pulberi Masc de praf inv. pers. 1/6
14 Maistru, sef atelier
1. Organe de maini n micare
Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
Combinezon/ pantalon cu pieptar/ salopet
ajustat pe corp cu elastic la mneci i talie sau
halat doc
inv. pers. 1/24
5. Lucru peCF, rutier, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur (activitate n
exterior)
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/24
Sub inv. pers. 1/60
Pantalon vtuit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante (maistru Reviz. Vag.) inv. pers. 1/24
Bocanci termoizolani inv. pers. 1/12
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu glug (maistru Reviz.
Vagoane)
inv. pers. 1/48
94
0. 1. 2. 3. 4. 5.
15 Electrician, frigotehnist
1. Organe maini n micare
Salopeta ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
2. Cdere obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
4. Lucru la nlime
Centur sigurant inv. sect. cf. mas.
Colar (lucru pe stalpi) inv. sect.
Bocanci cu talpa antiderapant (lucru pe
acoperiul locomotivei)
inv. pers. 1/12
5. Lucru pec.f., rutiere, teren accidentat
Bocanci cu talpa antiderapant inv. pers. 1/12
Vestaavertizoaresau nlocuitori inv. pers. 1/12
6. Proiectaredecorpuri sau particule
Ochelari cu lentile transparente i rezisteni la
oc
inv. pers. 1/6
7. Manipulareobiecte tioase, alunecoase, abrazive
Mnui sau palmare rezistente la uzur,
sfiere, penetraie
inv. pers. 1/6
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste4 m/s
Cciul sau capion inv. pers. 1/24
Sub inv. pers. 1/60
Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
27. Deplasri pe suprafee umede (sol umed) Cizmeimpermeabile inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurta impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
16











Sudor electric i/sau
autogen (inclusiv ajutor
sudor)















2. Cdere de obiecte de la nlime Casca rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
3. Curent electric
Incltminte electroizolant JT inv. pers. cf. ms. PRAM
Ochelari cu lentile absorbie n ultraviolete inv. sect. 1/12
Mnui sudor electric inv. pers. 1 / 3
4. Lucru la nlime Centura de siguran inv. sect.
5. Lucru ci CF, rutiere, teren accidentat
Vestaavertizoaresau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur i impact inv. pers. 1/12
7. Manipulare de obiecte tioase, neptoare la uzur,
sfsiere i penetraie
Mnui sau palmare rezistente la uzur, sfiere
i penetraie
inv. pers. 1/3
13. Contact cu flacara deschis i/sau particule incandescente
Mnui termoizolante i ignifugate inv. pers. 1/12
Sor rezistent la flcri i particule
incandescente
inv. sect. 1/24
J ambiere, ghetre inv. pers. 1/12
Costum sau salopet ignifugata inv. pers. 1/12
Mascasudor inv. pers. 1/6
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/24
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C i cureni de aer cu viteza depeste4 m/s
Costum termoizolant sau vest imblanit inv. pers. 1/48
19 Radiaii termice Masc sudur inv. sect.
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
95
0. 1. 2. 3. 4. 5.
17
Lctu montator,
agregate energetice i
detransport














































1. Organe de maini n micare
Bonet, basma sau apc inv. pers. 1/12
Salopet ajustat pe corp (n locul celei de la
factorul derisc nr.6)
inv. pers. 1/12
2. Cdere obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
3. Curent electric Inclminte electroiz. pentru JT i/sau IT inv. pers. cf. mas. PRAM
4. Lucru la nlime Centur de sig. rezistent la oc i traciune inv. sect. cf. mas.
5. Lucru peCF, rutiere, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/3
Bocanci rezistei la uzur i impact cu talpa
antiderapant
inv. pers. 1/6
6. Proiectare corpuri i particule
Salopet / combinezon rezistent la uzur (n
locul celei delafactorul derisc nr. 1)
inv. pers. 1/12
Ochelari cu lentile transparente, rez. la oc inv. sect. 1/48
7. Manipulare obiecte tioase, alunecoase, nteptoare,
abrazive
Mnui rezistente la uzur, sfiere inv. pers. 1/3
Id. pt. partea termic i mecanic lalocom. inv. pers. 1/1
Sort rezistent la uzur i penetraie inv. sect. 1/24
13. Contact flacar deschis i/sau particule incandescente
Sort rezistent la flacr, particule incand. inv. sect. 1/24
J ambiere, ghetre inv. pers. 1/6
Inclminte talp + fee termoizolante inv. pers. 1/24
Mnui termoiz. la temperaturi ridicate inv. sect.
Bocanci cu talpa antiderapant, rezisteni la
produse toxice (lctu), (n locul celor dela
fact. risc nr. 4, 5, 7)
inv. pers. 1/9
Costumrezistent la ageni chimici n locul
salopetei delafactorii derisc 1 si 6, laechipele
complexe la reparaii radicale, dezinsecie,
deratizare
inv. pers. 1/12
Cizme rezistente la ageni corozivi inv. pers. 1/12
16. Contact cu obiectecu temperaturascazut Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15
0
C
- cureni de aer cu viteza de peste 4m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C)
Cciul fr aparat. pt. urechi sau capion inv. pers. 1/24
Sub inv. Pers. 1/60
Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
Pslari (proces tehn. echipare locomotiv) inv. pers. 1/48
27. Deplasri pe suprafee umede Cizmeimpermeabile la ap inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. Pers. 1/48
96
0. 1. 2. 3. 4. 5.
18
Prelucrator prin
achiere (strungar
inclusiv strungar la
maini de strunjit roi
c.f., frezor, rabotor,
rectificator, sculer SDV,
montator, mortezor,
lefuitor).
1. Organe de maini n micare
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
Salopet cu elastic la mneci i talie (n locul
salopetei / combinezonului rezistent la uzur)
inv. pers. 1/18
6. Proiectarecorpuri sau particule
Ochelari sau vizier cu lentile transparente i
rezistente la oc
inv. pers. 1/12
Salopet sau combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/24
Idem pentru strungar, prelucrator prin achiere,
sculer
inv. pers. 1/18
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare i penetraie,
alunecoase i abrazive
Sor rezistent la uzur i penetraie inv. sect. 1/24
Idem(sculer) inv. sect. 1/18
Mnui rezistente la uzur i penetraie inv. pers. 1/6
Idem(sculer) inv. pers. 1/3
Bocanci cu talpa de cauciuc cu inserie
antiperforaie
inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive (risc
autoaprindere prin electricitate static)
Cma fibre naturale inv. pers. 1/12
Lenjeriedecorp din fibrenaturale inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerulu (frig) sub 0C Caciul / capion ln inv. pers. 1/24
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. de peste 15C Sub (pentru strungar roti c.f.) inv. pers. 1/60
- cureni de aer cu vitezadepeste4 m/s Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
19













Vopsitor














2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
4. Lucru la nlime Centur rezistent la oc i traciune inv. sect. cf. mas.
6. Proiectarecorpuri sau particule
Salopet sau combinezon rezistent la uzur inv. sect. 1/12
Ochelari cu lentile rezistente la oc inv. sect.
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Ochelari sau vizier rezisteni n contact cu
ageni chimici
inv. pers. 1/36
Costum rezistent n contact cu ageni chimici inv. pers. 1/18
Sor impermeabil i rezistent la ageni chimici inv. sect. 1/18
Mnui rezistente la ageni chimici (inclusiv
din bumbac pentru vopsitori
inv. pers. 2/12
Bocanci rezisteni la produse toxice inv. pers. 1/12
Cizme rezistente la ageni caustici i corozivi inv. pers. 1/18
Masc contra gazelor inv. sect.
18. temperatura scazut a aerulu (frig) sub 0C Caciul / capion inv. pers. 1/24
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum termoizolant sau scurt imblanit inv. pers. 1/48
97
0. 1. 2. 3. 4. 5.
20























Tmplar

























1. Organe de maini n micare
Bonet, sau sapc inv. pers. 1/12
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie(n locul salopetei / combinezonului
rezistent la uzur de la factorul de risc nr. 6)
inv. pers. 1/12
2. Cdere obiecte de la nlime Casc protecie rezistent la oc, penetraie inv. pers. 1/60
4. Lucru la nlime
Centura de siguran rezistent la oc si
traciune
inv. sect. cf. mas.
5. Lucru peCF, rutiere, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur pentru tmplar din
echipa complex a trenului la repararea
vagoanelor (n locul bocancilor rezisteni la
uzuradelafactorul derisc nr. 6)
inv. pers. 1/12
6. Proiectarecorpuri / particule
Ochelari / vizier cu lentile transparente i
rezistente la oc
inv. pers. 1/12
Salopet / combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/24
Idemtmplar inv. pers. 1/18
Sor rezistent la uzur inv. pers. 1/18
Burtier inv. sect.
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase,
abrazive
Mnui rezistente la uzur, sfiere i penetraie inv. pers. 1/12
Palmare rezistente la uzur, sfsiere i
penetraie
inv. pers. 1/3
Mnecue inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. pe peste 15C.
Caciul cu /fara ap. pt. urechi sau capion inv. pers. 1/48
Sub (tmplar din echipa complexa vag.) inv. pers. 1/60
- cureni de aer cu vitezadepeste4 m/s Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
22. Zgomot Antifon extern inv. sect. 1/36
24. Pulberi netoxice n atmosfer
Masc praf inv. pers. 1/6
Bonet cu eficien de reinere a pulberilor (n
locul bonetei delafactorul derisc nr.1)
inv. pers. 1/12
Ochelari de protecie etani inv. pers. 1/48

Salopet contra prafului (n locul salopetei /
combinezon rezistent la uzur)
inv. pers. 1/18
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/12
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu gluga (pregatirea
trenurilor)
inv. pers. 1/48
34. Poziia lucru n genunchi Genunchiera rezistent la uzur inv. sect. 1/36
98
0. 1. 2. 3. 4. 5.
21
Primitor-distribuitor,
Merceolog
2. Cdere obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
5. Lucru ci feroviare, rutiere, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte, tioase, neptoare, alunecoase,
abrazive
Mnui / palmare rezistente la uzur, sfiere,
penetraie
inv. pers. 1/6
Mnecue rezistente la uzur inv. sect. 1/6
Sort rezistent la uzur i penetraie inv. sect. 1/24
8. Manipularedeobiectesau substanteadezive
Salopet din fibre naturale inv. pers. 1/18
Mnui impermeabile i rezistente la solveni inv. pers. 1/12
9. Manipulare/ transport materialegrele, lalimitasarcinii
maximeadmisibile
Centur abdominal inv. sect. 1/60
Umerar rezistent la uzur inv. sect. 1/12
Bocanci cu bombeu metalic rezistent la oc inv. pers. 1/24
12. Lucru cu/sau n prezena substanelor inflamabile
Bonet sau basma din fibre naturale inv. pers. 1/12
Casc protecie tip pompier inv. pers. 1/60
Salopet fibre naturale antistatizat i
ignifugat
inv. pers. 1/18
Bocanci protecie cu talpa antistatizat, fr
accesorii metalice
inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive: toxice,
caustice, corozive
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Ochelari etani i rezisteni la ageni chimici inv. pers. 1/36
Costum rezistent la ageni chimici inv. pers. 2/24
Sor rezistent la ageni chimici inv. pers. 1/36
Mnui rezistente la ageni chimici inv. pers. 1/12
Cizmerezistente la ageni chimici inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la produse toxice inv. pers. 1/18
16. Contact obiecte cu temperat. Sczute sub 0C Mnui termoizolante inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
Capion inv. pers. 1/36
Vest mblnit inv. pers. 1/48
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum vtuit sau pantalon vtuit inv. pers. 1/48
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
22
Mainist la maini
mobilepentru transport
(electrocar,
electrostivuitor,
motostivuitor, s.a.)












2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. pers. 1/60
6. Proiectarecorpuri sau particule Salopet/combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/24
16. Contact cu obiecte cu temperaturi sczute Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
18. Temperatura sczut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/48
Costum termoizolant sau vest imblanit inv. pers. 1/48
Bocanci termoizolanti inv. pers. 1/12
24. Pulberi netoxicen atmosfer
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Ochelari etani inv. sect. 1/36
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
99
0. 1. 2. 3. 4. 5.
23 Compresorist
1. Organe de maini n micare
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
inv. pers. 1/12
Bonet/basma inv. pers. 1/12
6. Proiectarecorpuri sau particule Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- cureni deaer cu vitezadepeste4 m/s Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
22. Zgomot peste limita maxim admis Antifon extern inv. sect.
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
24 Tapier
5. Lucru pe ci CF teren accidentat (tapier din echipa
complex de pregtire a trenului)
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase
Degetare rezistente la uzur i penetraie inv. pers. 1/12
Mnecue rezistente la uzur inv. pers. 1/12
8. Manipulare obiecte / substane adezive
Bonet / basma fibrenaturale inv. pers. 1/12
Salopet fibre naturale inv. pers. 1/24
Sor rezistent la solveni inv. sect. 1/36
Mnui rezistente la solveni inv. sect. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. detemp. pepeste15C.
Cciul inv. pers. 1/48
Sub (tapier din echipa complex vag.) inv. pers. 1/60
24. Pulberi netoxice n atmosfer Masc praf inv. pers. 1/6
25









Pompagiu














4. Lucru la nlime
Casc rezitent la oc i penetraie inv. sect. 1/60
Centur de siguran rezistent la oc i
traciune
inv. sect. cf. mas.
12. Lucru cu produseinflamabile
Salopet din fibre naturale antistatizat i
ignifugat
inv. pers. 1/12
Bocanci cu talpa antistatizat, fr accesorii
metalice
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C - cureni
deaer cu vitezadepeste4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Capion inv. pers 1/48
Costum vtuit sau vest mblnit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
100
0. 1. 2. 3. 4. 5.
26
Montator acumulatori

5. Lucru ci feroviare, rutiere, teren accidentat Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
9. Manipularesau transport dematerialegrelelalimita
sarcinilor maximeadmisibile
Centura abdominal inv. sect. 1/36
Palmare sau mnui rezistente la uzur inv. pers. 1/6
Bocanci rezisteni la oc (n locul celor dela
factorul derisc nr. 14)
inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive

Costum rezistent la ageni chimici inv. pers. 2/24
Ochelari etani i rezisteni n contact cu ageni
chimici
inv. sect. 1/36
Bocanci rezisteni la produsetoxice(n locul
celor delafactorul derisc nr. 9)
inv. pers. 1/12
Sor rezistent n contact cu ageni chimici inv. pers. 1/18
Cizmerezistenten contact cu ageni caustici i
corosivi
inv. pers. 1/12
16. Contact cu obiectecu temperaturi sczute
Mnui termoizolante rezistente la temperaturi
sczute
inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/24
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costumtermoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/36
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil la ap inv. sect. 1/48
27 Electronist
6. Proiectaredecorpuri sau particule Salopet rezistent la uzur inv. pers. 1/12
5. Lucru pe ci CF, rutiere, teren accidentat Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
28 Instalator sanitar
4. Lucru la nlime Casc rezistent la oc inv. sect 1/60
5. Lucru pe ci CF, rutiere, teren accidentat Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
8. Manipulare obiecte sau substane adezive
Bonet sau basma inv. pers. 1/12
Mnui impermeabile i rezistente la solveni inv. pers. 1/24
Salopet fibre naturale inv. pers. 1/12
13. Contact cu flacr deschis i/sau particule incandescente Sor rezistent la flacr inv. sect. 1/36
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive Masc contra gazelor inv. sect. 1/60
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers 1/48
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s Costum termoizolant sau vest mblnit inv. pers. 1/48
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/12
Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
29
Spltor textile,
cazarmament, lenjerie,
echipament de protecie
i de lucru
3. Curent electric
Mnui electroizolante de JT inv. pers. cf. mas. PRAM
Inclminte electroizolant de JT inv. pers. cf. mas. PRAM
7. Manipulareobiectealunecoase Mnui, palmare, rezistente la uzur inv. pers. 1/6
12. Lucru cu/sau n prezena substanelor inflamabile
Bonet sau basma din fibre naturale inv. pers. 1/12
Salopet fibre naturale antistatizat inv. pers. 1/12
Bocanci cu talpa antistatizat fr accesorii
metalice
inv. pers. 1/12
14. Lucru cu substane nocive (toxice, caustice, corozive)

Ochelari etani i rezisteni la ageni chimici inv. sect. 1/12
Costum rezistent la ageni chimici inv. pers. 1/18
Mnui rezistente la ageni chimici inv. pers. 1/6
Cizme rezistente la ageni corozivi inv. pers. 1/12
Sor rezistent n contact cu ageni chimici inv. pers. 1/12
17. Temperatura ridicat a aerului (peste 30C) Halat din pnz inv. pers. 1/12

101
0. 1. 2. 3. 4. 5.
30 Sofer
1. Organe de maini n micare
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
taliesau combinezon ajustat pecorp cu elastic
la mneci i talie
inv. pers. 1/24
Bonet inv. pers. 1/12
5. Lucru pe ci de circulaie rutier, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzura n locul bocancilor de
protecie de la factorul de risc nr. 16
inv. pers. 1/12
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/6
16. Proiectarecorpuri sau particule Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
Sub scurt sau cojocel pietar sau vest vtuit inv. pers. 1/60
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Bocanci termoizolani (n locul bocancilor
rezisteni la uzur)
inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
31
Personal n activitatea
decontrol ultrasonic
2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. sect. 1/60
3. Curent electric Mnui electroizolante de JT inv. pers. cf. mas. PRAM
5. Lucru pe ci de circulaie rutier, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. pers. 1/12
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
6. Proiectaredecorpuri sau particule
Ochelari cu lentile transparente i rezistente la
oc
inv. pers. 1/36
Salopet sau combinezon rezistent la uzur inv. pers. 1/18
18. Temperaturascazut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Caciul fr aprtori pentru urechi inv. pers. 1/48
Costum termoizolant sau vest mblanit inv. pers. 1/48
Mnui termoizolante inv. pers. 1/24
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
32 Personal recepii CFR
2. Cdere de obiecte de la nlime Casc rezistent la oc i penetraie inv. sect.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/12
6. Proiectaredecorpuri sau particule Salopet rezistent la uzur inv. pers. 1/24
12. Lucru cu/ sau in prezentasustantelor inflamabile Salopet fibre naturale antistatizat inv. pers. 1/18
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion inv. pers. 1/48
Sub inv. pers. 1/72
22. Zgomot Antifon extern inv. sect. 1/36
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/48
33
Revizor sigurana
circulatiei (revizor
central SC, ef serviciu
SC., revizor regional
SC. revizor sector)
5. Lucru pecai decirculatieferoviara., rutiera, teren
accidentat
Vestaavertizoaresau nlocuitori inv. pers. 1/48
Bocanci inv. pers. 1/12
18. Temperaturascazutaaaerului (frig) sub 0C
Sub inv. pers. 1/60
Caciul inv. pers. 1/24
27. Deplasri pe suprafee umede Cizme impermeabile la ap inv. pers. 1/18
32. Intemperii Pelerin impermeabil inv. pers. 1/48
34
Personal BAD cu
sarcini la furnizori i
beneficiari


18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Suba inv. pers. 1/72
102
0. 1. 2. 3. 4. 5.
35
Personal economic
(revizor contabil,
revizor gestiune,
economist) n
executareasarcinilor de
control n subuniti
(exterior):
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioadaoctombrie-martie
Suba inv. pers. 1/84
36
Personal tehnico-
ingineresc din ateliere,
staii, depouri, remize,
depozit (inclusiv
gestionar marf),
revizii, secii, divizii,
regionale; centralul
societii, cu sarcini de
instruire, ndrumare i
control
2. Caderedeobiectedelainaltime Casc de protecie rezistent la oc i penetraie inv. sect. 1/60
5. Lucru pecai decirculatieferoviara., rutiera, teren
accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori inv. sect. 1/24
Bocanci rezisten la uzur inv. pers. 1/12
Halat doc inv. pers. 1/24
18. Temperaturascazutaaaerului (frig) sub 0C Caciul fr aprtori pt. urechi inv. pers. 1/48
- lucru in exterior sau spatii neincalzite(sub 10C) in
perioadaoctombrie-martie
Bocanci termiozolani inv. pers. 1/12
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. pers. 1/48
37
Personal deproiectare
(proiectant, arhitect,
subinginer proiectant,
cond. arhitect, tehnician
proiectant, desenator,
calculator devize)
2. Cdere de obiecte de la nlime Casca de protecie rezistent la oc i penetraie
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, rutier, teren
accidentat
Vestaavertizoaresau nlocuitori inv. sect.
Bocanci rezisteni la uzur inv. pers. 1/60
32. Intemperii Scurt impermeabil cu glug inv. sect. 1/60
38 Lucrtor comercial
7. Manipularedeobiectealunecoase Mnui rezistente la uzur; aderen mare inv. pers. 1/12
25. Microorganisme
Halat lavabil i dezinfectabil inv. pers. 1/12
Bonet sau basma din fibre naturale inv. pers. 1/12

ANEXA Nr.14 MATERIALE IGIENICO-SANITARE
103
Anexa nr . 14



MATERIALE IGIENICO-SANITARE

Art.1.- Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit salariailor n scopul asigurrii igienei
i proteciei personale, n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale.
Art.2.- Caracteristicile locurilor de munc, sortimentele de materiale igienico-sanitare i cantitile sunt
prezentate n urmtorul tabel:


Categoria Caracteristica sanitar a locului de munc Sortimente de materiale
igienico-sanitare
Cantitate
Unitate de msur
Periodicitatea
1 2 3 4
I. Procese de munc ce se desfaoar n condiii de contact cu praf, dar fr degajare de
substane chimice, fr contact cu uleiuri sau produse iritante asupra pielii :
a) care produc murdrirea minilor

b) care produc murdarirea minilor i a
corpului
Spun
Perie de unghii
100-250g/om/lun
1buc/om/an
Spun
Perie de unghii
200-300g/om/lun
1buc/om/an
II. Procese de munc ce se desfoar n condiii de degajare de praf, fr alte substane
chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii :
a) cu degajare medie de praf

b) cu degajare mare de praf

c) degajare i contaminare excesiv de praf
Spun
Perie de unghii
200-400g/om/lun
1buc/om/an
Spun
Perie de unghii
400-700g/om/lun
1buc/om/an
Spun
Perie de unghii
Perie de dini
Past pentru dini
400-1500g/om/lun
1-2 buc/om/an
1-2 buc/om/an
60g/om/lun
III. Procese de munc ce au loc in condiii de contact direct cu unele substane iritante asupra
pielii :
a) contact cutanat permanent cu acizi reactivi
sau cu materii corozive



b) contact cu produse de distilare a huilei,
petrolului i isturilor bituminoase (smoal,
asfalt, ulei i derivate antracenice, gudron,
parafin, combinaii azoaminice), alte
substane iritante cutanate (colorani, crom,
uleiuri minerale, etc)
Spun
Preparate pentru
protecia pielii
Perie de dini
Past pentru dini
300-600g/om/lun
100g/om/sptm.

1 buc/om/an
60g/om/lun
Spun
Perie de unghii
Preparate pentru
protecia pielii
Perie de dini
Past pentru dini
300-700g/om/lun
1-2 buc/om/an
150-400g/om/lun

1-2 buc/om/an
60g/om/lun
IV. Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu :
a) unele substane toxice care nu au aciune
iritant cutanat, dar pot ptrunde n
organism prin piele (n lista din anexa nr.14
din Norme generale de protecie a muncii ,
sunt marcate cu litera P, inclusiv plumbul
i aliajele lui)
b) alte noxe chimice care contamineaz
pielea
Spun
Perie de unghii
Perie de dini
Past pentru dini


300-600g/om/lun
1 buc/om/an
1-2 buc/om/an
60g/om/lun
Spun
Perie de unghii
200-400g/om/lun
1 buc/om/an
V. Manipularea i prelucrarea materiilor infectate
Spun
Perie de unghii
300-600g /om/lun
1 buc/om/an

ANEXA Nr.14 MATERIALE IGIENICO-SANITARE
104

1 2 3 4
VI. Procese de munc care necesit un regim sanitar special:
- legate de fabricarea i manipularea produselor alimentare;
- legate de producia materialelor sterile
Spun
Perie de unghii
200-400g /om/lun
1-2 buc/om/an
VII. Locuri de munc cu zgomot care poate afecta auzul
Cti antizgomot sau
antifoane (EIP)
1 buc/om/an
VIII. Locuri de munc n care sunt prezente noxe chimice sau pulberi care pot ptrunde n
organism pe cale respiratorie
Mti adecvate
proteciei cilor
respiratorii (EIP)
1-2 buc/om/lun
Categoria I-VI, mijloace de uscare:
Cu aer cald,
sau prosop,
sau lavet

1 buc/om/an
2 buc/om/trim.

Art.3.- Lista intern pentru acordarea materialelor igienico-sanitare pe cele 8 capitole privind
caracteristica sanitar a locurilor de munc, categorii, funcii i cantiti reale (cuprinse ntre limitele cantitilor
stabilite n coloana 4 din tabel, innd seama de condiiile concrete de la locurile de munc), se ntocmete anual
de ctre subuniti, cu avizul (recomandrile) medicului de medicina muncii i se supun spre aprobare
Consiliului de conducere al subunitii din structura SNTFC sau forului ierarhic superior n cazul subunitilor
subordonate direct.
Art.4.- Salariaii sunt obligai s utilizeze materialele igienico-sanitare primite, n conformitate cu
indicaiile personalului sanitar.
Art.5.- Neutilizarea corect a materialelor igienico-sanitare constituie abatere de la normele de protecie a
muncii, de care se fac vinovai conductorul locului de munc i salariaii respectivi.
Art.6.- In cazul n care, urmare a msurilor luate, condiiile de munc s-au mbuntit, eliminndu-se
cauzele care au determinat acodarea materialelor igienico-sanitare, unitile vor reduce (reactualiza) cantitatea
real sau vor sista, dup caz, acordarea materialelor igienico-sanitare, informand n scris forul ierarhic superior,
n cazul subunitilor subordonate direct.


ANEXA NR.15 ALIMENTATIA DE PROTECTIE


105


Anexa nr.15



ALIMENTATIA DE PROTECTIE

Art.1. Alimentaia de protecie reprezint o alimentaie suplimentar care, n unele cazuri, poate completa
msurile de cretere a rezistenei nespecifice a organismului, cu condiia ca noxele s nu depeasc limitele
maxime admise. Dac noxele depesc aceste limite, alimentaia respectiv nu poate ajuta la prevenirea unor
mbolnviri.
Art.2. Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit persoanelor care lucreaz n locuri de
munc cu condiii grele i vtmtoare, avndu-se n vedere recomandrile fcute de ctre medicul unitii i
medicul specialist de igiena alimentaiei din teritoriu.
Art.3. Criteriile de acordare, tipul alimentelor i cantitile sunt prezentate n tabelul urmtor :

Nr.crt. Criteriul de acordare.
Tipul alimentelor i variante de acordare
Cantitatea/persoan/
schimb
1 2 3
Criteriul nr.1 Personal expus la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu,
nichel), pulberi agresive
1.

2.



3.




4.
Varianta 1A.
Lapte dulce sau derivate (branz telemea)

500g
Varianta 1B.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu:
- carne slab de porc (friptur) sau
- derivate (mezeluri)

250g
150g
100g
Varianta 1C.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu:
- carne slab de porc (friptur) sau
- derivate i
mere

250g
150g
100g
100g
Varianta 1D.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu:
- carne de porc (friptur) i
- legume

250g
100g
400g
Criteriul nr.2 Personal expus la solveni hepatotoxici
5.

6.



7.
Varianta 2A.
Lapte dulce sau derivate

500g
Varianta 2B.
Lapte dulce semidegresat sau derivate, asociat
cu:
- carne slab (friptur) si
- pete slab

250g
100g
100g
Varianta 2C.
Lapte dulce semidegresat sau derivate, asociat
cu
pete

250g
200g
Criteriul nr.3 Personal expus la gaze iritante pulmonare
8.

9.
Varianta 3A.
Lapte dulce sau derivate

500g
Varianta 3B.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu
pine intermediar

250g
100g
Criteriul nr.4 Personal expus la microclimat cald nefavorabil (temperatura
aerului depete constant 30C)
10. Apa carbogazoas salin sau ap mineral 2-4 litri
ANEXA NR.15 ALIMENTATIA DE PROTECTIE


106




Art.4. La aciuni de deszpezire sau pentru nlturarea urmrilor evenimentelor, accidentelor sau
incidentelor, atunci cnd temperatura aerului este sub 5C, se va asigura ceai fierbinte n cantiti de 0,5-1
litru/persoan/schimb. Acest tip de aliment se va acord dup posibiliti i la alte locuri de munc atunci cnd
activitatea se desfoar la o temperatur sub 5C.
Art.5. Pentru asigurarea strii de sntate a salariailor n perioadele cu temperaturi extreme, n
conformitate cu prevederile art.1 din OG nr.99/2000 i art.2, lit.e i g din HG nr.580/2000, se vor distribui 4 l de
ap mineral/persoan/schimb n ambalaje de un litru.
Art.6. Alimentaia de protecie se distribuie zilnic, n condiii igienice corespunztoare. Sunt interzise:
compensarea n bani, distribuirea pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipsete sau care i
desfaoar activitatea mai puin de 75% din timpul normal de lucru.
Art.7. Pentru persoanele care au dreptul la alimentaie de protecie, dar care lucreaz n locuri izolate sau
sunt n numr mic, conducerea subunitii poate aproba distribuirea de lapte praf n cantitate echivalent.
Art.8. Lista cuprinznd locurile de munc i numrul de persoane care beneficiaz de alimentaie de
protecie, pe criterii de acordare (variante i tip de alimente), cantitate/persoan/schimb, avnd avizul medicului
specialist de igiena alimentaiei, buletinul de analiz emis de ctre medicul specialist al unitii sanitare a MTCT
la care sunt arondai salariaii respectivi, se supune anual aprobrii Consiliului de conducere, respectiv aprobrii
conducerii forului ierarhic superior pentru unitile subordonate direct.
Art.9. Lista va fi reactualizat ori de cte ori intervin modificri n procesul tehnologic cu implicaii
asupre condiiilor iniiale de acordare a alimentaiei de protecie, cnd se modific nivelul de noxe sau cnd se
modific criteriile stabilite iniial pentru alegerea alimentelor.
ANEXA NR.15.1 LISTA LOCURILOR DE MUNCA VATAMATOARE EXISTENTE, INCADRATE PE CRITERII DE
ACORDARE A ALIMENTATIEI DE PROTECTIE
107


Anexa nr. 15.1


LISTA
locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a
alimentaiei de protecie
Nr.
crt.
Denumirea locului de munc sau activitii
1. 2.
Criteriu de acordare nr. 1 Expunere la metale toxice
(plumb, mercur, cadmiu, nichel), pulberi agresive
1. Turntorii de font i neferoare
2. Curtorii de piese turnate
3. Sablaj uscat cu alice sau nisip
4. Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat
5. Izolri cu vat de sticl, ln mineral, azbest (inclusiv operaiunile de debitare,
mpachetare, tapiare)
6. Slefuierea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile,
fibre textile, fibre vegetale sau pr de animale, folosind diverse paste
7. Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru locomotive
8. Manipularea crbunelui n depozitul de crbune
9. Incrcarea descrcarea crbunelui din centrale pe combustibil solid
10. Activitatea de nivelare a pietrei n mijlocul de transport n timpul funcionrii
silozului sau buncherului n exploatri miniere la zi
11. Debitarea garniturilor de clincherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz si
alam, confecionarea periilor de carbune
12. Manipularea substanelor pulverulente n vrac
13. Sudura n plumb
14. Prelucrarea plumbului i aliajelor cu coninut de plumb
15. Vopsirea cu vopsele de minim de plumb
16. Activitatea de fabricare i prelucrare a ferodourilor
17. Fabricarea i repararea acumulatoarelor pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
18. Repararea i revizuirea redresoarelor cu mercur i regulatoarelor cu mercur (DIK)
de la vagoanele de cltori
19. Curirea cutiilor de foc de la locomotiv
20. Lipirea cu aliaje de plumb
21. Topirea aliajelor tipografice
22. Activitatea n turntorii de linii, litere i material de albitur
23. Turnarea textelor dup program (monoturnat)
24. Linotipie n plumb
25. Calandrarea i formarea stereotipiilor de plumb pentru imprimare (stereotipie)
26. Prelucrarea plcilor de plumb (frezare, lipire)
27. Culegere manual (zerie)
28. Manipularea plumbului n stare solid
29. Activiatea de drcire i scrmnare a prului de camil sau de cal, iarba de
mare
30. Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta
unor combinate poluante

ANEXA NR.15.1 LISTA LOCURILOR DE MUNCA VATAMATOARE EXISTENTE, INCADRATE PE CRITERII DE
ACORDARE A ALIMENTATIEI DE PROTECTIE
108

Nr.
crt.
Denumirea locului de munc sau activitii
1. 2.
Criteriul de acordare nr. 2 Expunere la solveni hepatotoxici
31. Vopsirea cu vopsele pe baz de solveni organici
Criteriul de acordare nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare
32. Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau past decapant pe baz de sod
caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen
33. Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare,
cositorire
34. Vulcanizare la cald
35. Intreinere, ncrcare acumulatoare electrice pe baz de plumb sau nichel
cadmiu
36. Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane, automotoare, autovehicule i alte
utilaje (n bi nchise, deschise)
37. Activitatea cu macarale n hale de reparaii cu operaii poluante (ex.: sudura)
38. Curirea bazinelor de pcur, rezervoare etc.
39. Incrcarea, descrcarea i manipularea de produse petroliere, toxice, caustice-
corozive
40. Prepararea, manipularea i aternerea emulsiei bituminoase cationice a
imbrcminilor asfaltice
41. Copierea corodarea plcilor offset
42. Activitatea n laboratorul chimic uzinal
43. Activitatea de sudur electric i autogen
44. Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox
45. Analize chimice de laboratorul chimic (activitate continu)
46. Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta
unor combinate poluante
Criteriul de acordare nr. 4 Expunere la microclimat cald nefavorabil
(temperatura aerului depete constant 30
0
C)
47. Atelier de forj special amenajat cu producie industrial
48. Repararea cazanelor la peste 30
0
C
49. Centrale termice pe combustibil solid cu activitate continu
50. Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
51. Activitatea la cuptoarele de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare
52. Activitatea continu de ntreinere la temperaturi de peste 30
0
C a cuptoarelor
industriale, utilajelor de turnare
53. Spltorii (calandre cu abur, maini de splat) cu activitate continu, cu
temperaturi de peste 30
0
C
54. Alte spaii de lucru nchise, n vagoane, cabina locomotivei, n actul de manevr
i circulaia trenurilor, unde temperatura aerului depete constant 30
o
C

ANEXA NR.16 LISTA LOCURILOR DE MUNCA INCADRATE IN CONDITII DEOSEBITE

109
Anexa nr.16




LISTA LOCURILOR DE MUNCA INCADRATE IN CONDITII DEOSEBITE
CONFORM H.G. nr. 261/2001

Nr.
crt.
Regionala Loc de munc Nr. aviz
0 1 2 3
1

Bucureti Cabina locomotivei 13/24.05.2011
Zona de manevr staii 164/24.12.2002
Liniile de pregtire tehnic a garniturilor de
tren
13/24.05.2011
2 Cluj Depoul Cluj
Hala LDE, LE

54/1/28.12.2001
Depoul Satu Mare
Hala LD

54/2/28.12.2001
3 Iasi Depoul Suceava
Atelier reparaii echipare locomotive
Laborator determinri fizico-chimice

15635/28.12.2001
10721/26.06.2002
Depoul Iasi
Laborator determinri fizico-chimice

10721/28.06.2002

LISTA SEMNATARILOR
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA PE ANII
2012-2014

REPREZENTANTUL REPREZENTANII ORGANIZATIILOR
ADMINISTRAIEI SINDICALE

S.N.T.F.C. FEDERAIA NAIONAL
CFR CALATORI - SA FEROVIARA MICARE COMERCIAL


DIRECTOR GENERAL RAMURA PROFESIONALA MISCARE COMERCIAL
Dorin - Ioan Maer
Gheorghe Fratic



Viorel Istrate



Grigore Mare



Victora Gheorghe


RAMURA PROFESIONALA VAGOANE

Constantin Buhac


Ioan Cazacu



Daniel Constantin



RAMURA PROFESIONALA TRACTIUNE

Ion Matei





ALIANTA FEDERATIILOR

TEHNICE FEROVIARE



Ioan Bolo



Gheorghe Chirit


Constantin Ptru



Liviu Grab



Adrian Nechita



Marian Pavl