You are on page 1of 18

Company Profile

2008

Assessment, Training and Development
Jl. Pemuda No. 25 – Rawamangun – Jakarta Timur 13220 Tlp.: (021) 4705001, 47882055, Fax. : (021) 47882054 e-mail : primasi@cbn.net.id

PT PRIMA KOMPETENSI

Company Profile 2008 PT PRIMA KOMPETENSI 1 .

telah kami rancang beberapa seri pelatihan manajemen yang dapat dimanfaatkan untuk keperluan pengembangan perusahaan. baik yang bersifat ilmiah maupun tinjauan secara praktis. values serta emotional energy & edge sehingga setiap peserta pelatihan mampu mencapai self awareness dan self acceptance serta memiliki komitmen yang kuat bagi pengembangan diri dan perusahaan. Emotional Energy & Edge V l Values PT PRIMA KOMPETENSI 2 . Tiga area pendekatan d k t proses pembelajaran Ideas (knowledge / skills) Pendekatan yang kami gunakan untuk mencapai tujuan pelatihan adalah integrasi dari tiga area utama berupa peningkatan knowledge dan skills. Melalui M l l i eksplorasi pengetahuan secara mendalam dan berkesinambungan.LATAR BELAKANG PT Prima Kompetensi memahami penuh kebutuhan terhadap suatu proses belajar dan manajemen pengetahuan (knowledge management t) yang bersifat b if t performance-based f b d learning l i .

PT PRIMA KOMPETENSI 3 . serta fenomena konsep bisnis dan manajemen yang berkembang saat ini dan masa mendatang. Dasar kurikulum yang kami rancang juga bersandar pada prinsip-prinsip. Beberapa metode penyajian yang dapat kami berikan : Ceramah Seminar Workshop Forum Diskusi Learning Laboratories Outdoors Assignment dan lain-lain. Para tenaga ahli kami memiliki jam terbang yang tinggi sebagai eksekutif sehingga program kami terbukti telah mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pengembangan SDM dan organisasi.TAILORED AND CUSTOMIZED PROGRAM Seluruh kurikulum pelatihan (termasuk metode penyajian dan waktu pelatihan) yang akan diberikan selalu terlebih dahulu disesuaikan dengan kebutuhan dan visi pengembangan dari perusahaan yang bersangkutan.

Assessment Center Pemetaan profil SDM (Soft competencies p ) Recruitment / Placement 3 P 3. Pengembangan Produktifitas dan Kualitas Service Excellent (Mengelola dan Manajerial Emotional Energy & Edge Values Meningkatkan Keterampilan) Pelatihan Survei Kepuasan Pelanggan Measurement System Analis Measuring Cost of Quality Teknik Benchmarking Zero Defect through g Poka Yoke Business Process Reengineering Balanced Score Card Pengembangan Diri Pelatihan Persiapan Pensiun Manajemen SDM Berbasis Kompetensi PT PRIMA KOMPETENSI 4 . Pengembangan b SDM Inner Power Improvement Program Pengembangan Kepemimpinan Pengembangan Kompetensi Ideas (knowledge / skills) 4.PRODUK 2. Team Building (Teamwork and collaboration) Outbound High Performing Team (OHPT) Outing Team Improvement Program (OTIP) Gathering Program 1.

Kompetensi terbagi dua. PT PRIMA KOMPETENSI 5 . yang akan dipergunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan di bidang manajemen sumberdaya manusia.ASSESSMENT CENTER Proses Assessment Center bertujuan untuk memiliki data terkini dan akurat mengenai tingkat kompetensi dari para pegawai. Soft Competency adalah kompetensi yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) sedangkan Hard Competency menunjukkan kemampuan individu dalam penguasaan tugasnya (pengetahuan dan keterampilan). Dua layer Soft Competency yang menjadi fokus penilaian kami adalah dinilai meliputi : • Core Competency Kompetensi inti yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) yang harus dimiliki oleh seluruh karyawan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Metode Assessment Center yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan adalah dengan cara memperoleh gambaran kepribadian dan kompetensi setiap karyawan yang sesuai dengan tuntutan jabatan. staf / pejabat. • Generic Competency Kompetensi-kompetensi yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) yang dipersyaratkan untuk peran-peran tertentu sesuai jalur karir yang ada. yaitu Soft Competency dan Hard Competency.

Manfaat OHPT yang dapat diperoleh oleh para peserta dan juga manajemen perusahaan antara lain tidak hanya meningkatkan p manajerial j serta keterampilan p kerjasama j secara keterampilan individual (individual development) namun juga secara terstruktur dapat meningkatkan kualitas proses tim dan mutu kinerja tim (team building). mencegah disintegrasi. peningkatan produktifitas kerja dan lain-lain. serta kesamaan “bahasa” dalam menerapkan prinsip-prinsip manajemen. PT PRIMA KOMPETENSI 6 .1 hari 1 malam Manfaat jangka panjang yang dapat diperoleh terutama adalah memberikan kontribusi dalam proses pembentukan/ pemantapan budaya perusahaan. mengetahui kelemahan dan kekuatan individual dari sisi dimensi kompetensi manajerial.TEAM BUILDING PROGRAM Outbound High Performing Team (OHPT) .3 hari 4 malam Outing Team Improvement Program (OTIP ) .2 hari 3 malam Gathering G th i Program P .

Pengembangan Pribadi Reflective Listening and Assertion Skills Effective Interpersonal Skills Inner Power I P Improvement I t (Pengembangan Sikap Kerja Karyawan) Effective Self Management Strategi Manajemen Waktu Self Mastery (Emotional Intelligence and S i it l I Spiritual Intelligence) t lli ) Conflict and Stress Management Skills Coaching and Mentoring Problem Solving and Decision Making Technique Effective writing skills and presentation Successful Negotiation Technique Building and Maintaining Collaborative Workplace Competence Based Interviewing Skills Effective Meeting Skills Public Speaking and Presentation Skills Goal Setting and Action Plan Leadership p Development p Program g 4. Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Kepemimpinan 3. Jasa lainnya) PT PRIMA KOMPETENSI 7 .PROGRAM PENGEMBANGAN SDM 1. Manajemen SDM 2. Persiapan Menghadapi Masa Pensiun Establishing Competency Model for Human Resources Management Finance for Non Finance Manager Persiapan Mental Menuju Karir Kedua Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Menuju Karir Kedua Pelatihan Pembekalan Keterampilan Teknik (Agrobisnis. Otomotif.

Implementasi dan Interpretasi Survei K Kepuasan Pelanggan) P l ) PT PRIMA KOMPETENSI 8 . Pengembangan Dimensi Perilaku Measurement System Analys Measuring Cost of Quality Teknik Benchmarking Zero Defect through Poka Yoke Business Process Reengineering g g Balanced Score Card Teknik Analisa Masalah Operasi Teknik Optimalisasi Kinerja melalui Proses Bisnis Developing Business Plan and Analysis Six Sigma Si Si Quality Q lit M Management t From Operation to Back Office Implementation Introduction to MBNQA Quality Management Leading and Managing for Service Excellence Service Excellence Skills for Frontliners (Teknik Sukses Melayani Pelanggan) Customer Service Satisfaction Survey (Disain. Pengembangan Dimensi Teknik 2.PROGRAM PENGEMBANGAN PRODUKTIFITAS DAN KUALITAS 1.

MSc. Andos Sanusi Drs. Msi Tim Assessor berpengalaman Tim instruktur lapangan untuk outdoor assignments PT PRIMA KOMPETENSI 9 .MANAJEMEN KOMISARIS Dr. Psi. SIP H. Aki Baihaki. Hillon Iswanto Goa Drs. Psi Untung Subagiyo. Surya Chandra. Psi TENAGA AHLI Komisaris DIREKSI Ricky Nelwin. PhD. Msi Anisa Lestari. Ihsanuddin Usman. MBA Direktur Ir. Adam. MBA Dr. SIP Direktur Utama Direktur Ir. Prof. Psi Ratna K. Ihsanuddin Usman. Amir Syarif Bachtiar. Msi Sri Mulyani. SH Untung Subagiyo. Surya Chandra. Ir.

KLIEN PT INDONESIA POWER • Outbound High Performing Team Training • Membangun Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan • Refreshment Training bidang Operasi dan Pemeliharaan • Refreshment Training untuk Supervisor • Pelatihan Optimalisasi Kinerja Menuju Pembangkit Prima • Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul I) • Pelatihan Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul II) • Pelatihan Pembekalan Keterampilan Agribisnis Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul III) • Coaching & Mentoring • Mengelola Perubahan dan Motivasi Bawahan • Assessment Center • Teknik Benchmarking Pengelolaan Lingkungan PT PRIMA KOMPETENSI 10 .

KLIEN PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali (P3B Jawa Bali) • Leadership Development Program • Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan • Pengembangan Efektifitas Kerja dan Motivasi • Mental Thinking Improvement • Effective Delegating and Mentoring Techniques • Teknik Analisa Masalah Operasi Harian Unit Pendidikan dan Pelatihan Bogor • Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan • Pengembangan Efektifitas Kerja dan Motivasi • Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul I) • Pelatihan Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul II) Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta • Psikologi bagi Non Psikolog Unit Pendidikan dan Pelatihan Semarang • Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan • Pengembangan Kompetensi Asisten Manajer Wilayah Maluku • Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul I) • Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan Pemeliharaan Pembangkitan Sumatera Bagian Utara • Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan Pemeliharaan PT PRIMA KOMPETENSI 11 .

KLIEN PT GL – Nusantara (Member of Germanischer Lloyd Group) • Gathering Program • Sharing Session Program PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk • Effective Leadership Skills Improvement For Management Trainee • Outbound High Performing Team PT Thames PAM Jaya • Coaching and Counseling • Excellent Probing Techniques • Optimalisasi Kerjasam a Kelompok KSO Terminal Petikemas Koja • Outbound High Performing Team PT Colorpak Indonesia Tbk. • Inner Power Improvement Training PT Pertamina (Persero) • National Sales Meeting & Experiential Learning Program • Outbound High Performing Team Unit Pengolahan g V – Balikpapan p p • Experiential Learning Program untuk Sekretaris Direktorat Pengolahan PT Sharp Electronic Indonesia • Experiential Learning Program “M ti ti & T “Motivation Teamwork“ k“ for Chief Administration PT PRIMA KOMPETENSI 12 .

KLIEN PT Natrindo Telepon Seluler • Training Development Worksop PT Jasa Angkasa Semesta Tbk • Experiential Learning Program “Motivation & Teamwork" • Experiential Learning Program “Motivation & Leadership" PT Telkomsel • Executive Team Building Program PT Kalbe Farma Tbk • Experiential Learning Program PT Cakrawala Andalas Televisi (antv) • Workshop & Gathering Program "Communication & Teamwork“ • Executive Team Building for Kalbe Group p International Division Patcy Communication • Workout Session • Assessment Center PT Nutrifood Indonesia • Problem Solving & Decision making Partai Demokrat • Experiential Learning Program Leadership & Teamwork Peserta Kepemimpinan dan Premissioned Training PT Konimex • Team Improvement Training PT Duta Polykem Indo • Effective Interpersonal Skills PT PRIMA KOMPETENSI 13 .

Program Pengembangan Manajer Muda I (P2M Muda I) .Program Pengembangan Manajer Muda II (P2M Muda II) .KLIEN PT Bank Central Asia Tbk • Outbound High Performing Team Training .Program Smart Reward BCA Regional IX • Observasi Individual • Becoming A Competent Mentor • Outing Team Improvement Program (Divisi Halo BCA) • Supportive Motivation & Work Attitudes (Divisi Internal Audit) • Inner Power Improvement Program (Peserta Program Pendidikan Akuntansi) • Seminar Nasional “Pengembangan Bisnis Wilayah” • Motivational Training Regional VIII • BCA Prioritas Conference 2008 PT Bank Negara Indonesia Tbk • Outing Team Improvement Program • Motivational Training for Relationship Manager • Motivational M i i l Training T i i for f Relationship R l i hi Officer Offi • Team Building Program • Customer Service Motivation and Benchmarking • Leadership & Outbound for Relationship Officer • Program Apresiasi Penjualan ORI – 003 Bank Mega • Enhancing Synergistic Behavior • Problem Solving & Decision Making • Highly Effective Supervisory Skill for Frontliner Transformation Program • Ready R d to Perform P f for Treasury Executive Program Bank Syariah Mandiri • Assessment Center PT PRIMA KOMPETENSI 14 .

Tbk • Enhancing Supervisory Skills PT Indosurance Broker Utama • Experiential Learning Program “Communication & Teamwork" PT Taspen (Persero) • Excellent Work Culture • Sevice Excellent PT Zurich Insurance Indonesia • Experiential Learning Program “Motivation & Teamwork" PT Trimegah Securities Tbk • Management Gathering "Enhancing Teamwork Culture" PT PRIMA KOMPETENSI 15 .KLIEN PT Tugu Pratama Indonesia • Outing Team Improvement Program • Outbound High Performing Team PT Wom Finance.

UI – UGM) Lokakarya Nasional Dimensi Politik Pelayanan Publik (UI – Fond Fondation) Lokakarya Nasional Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (UI – Depdagri – Meneg PAN). Peran Daerah dalam Pengembangan Daya Saing Daerah (Temu Nasional Anggota DPR & DPRD Partai Bulan Bintang).KLIEN PEMDA / PEMKOT Tim Instruktur kami berpengalaman dalam pekerjaan yang berkaitan dengan Pemerintah Daerah. antara lain sebagai • Direktur Eksekutif Forum Inovasi dan Kepemerintahan yang Baik (2001 – 2004) : • Membantu Pemerintah Daerah Kabupaten dan Kota dalam melaksanakan Otonomi Daerah • Pembicara : • • • • • Seminar Nasional. Lokakarya Nasional Strategi Pengembangan Investasi Daerah (UI – UGM) Lokakarya Nasional Strategi Pengembangan BUMD (APKASI. RI PT PRIMA KOMPETENSI 16 . Peserta Lokakarya adalah Bupati/ Walikota dan anggota Legislatif daerah (DPRD Kota/ Kab dan Provinsi) • Konsultan / Peneliti : • • • • • Konsultan Peningkatan Mutu Pelayanan Publik Kota Depok Konsultan Pengembangan Partisipasi Masyarakat Propinsi DKI Jakarta dan Kota Depok Penelitian ′ Publik Policy Making′ di enam Kota dan Kabupaten Konsultan untuk Proyek IMPD Depdagri – World Bank Fasilitator Rapat Kerja Rencana Pembangunan Jangka Menengah RI : BAPENAS.

memelihara serta mengembangkan individu-individu dengan mental belajar. wawasan serta pengalaman yang diperlukan dalam rangka menjalankan bisnis secara global. serta tuntutan yang tinggi dari lingkungan bisnis global. memperoleh dan memelihara orang-orang yang berbakat menjadi medan perang persaingan. Perusahaan yang sukses adalah mereka yang mampu secara optimal mempertahankan. Beberapa hal yang secara teknis belum dijelaskan secara rinci dapat kami sampaikan melalui presentasi maupun proposal teknis tersendiri. Kami berharap gambaran serta profil perusahaan yang kami sampaikan ini dapat memberikan inspirasi dalam rangka solusi pengembangan individu-individu maupun tim di dalam perusahaan. keterampilan-keterampilan. PT PRIMA KOMPETENSI 17 .PENUTUP Pada situasi yang terus berubah. Tim pemasaran kami akan siap membantu untuk memberikan penjelasan secara lebih rinci.