La semaine

A FAIT DBAT

SOCIAL

Le compte personnel de prvention de la pnibilit est-il une bonne ide?

Lexamen du projet de loi de rforme des retraites entre dans sa dernire ligne droite. Lune de ses mesures, la mise en place en 2015 dun compte pnibilit pour nancer des dparts anticips via des cotisations patronales, fait dbat.

BRUNO LEVY/LE MONITEUR

Genevive Roy, vice-prsidente charge des affaires sociales de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME)

BRUNO LEVY/LE MONITEUR

Un casse-tte administratif et nancier pour les entreprises!

n Alors que la simplification est dans lair du temps, ce dispositif reprsente une surcharge administrative kafkaenne: cration dun compte pour chaque salari, valuation quotidienne de lexposition aux risques Un vritable casse-tte en termes de gestion, surtout pour les TPE et les PME. Rien nempchera en outre un salari, sil est affect au cours dune journe des tches diffrentes, de contester lexposition aux risques dclare par lemployeur. Une source de contentieux non ngligeable! De mme, si le salari suit une formation avec les points acquis sur son compte, lemployeur ne pourra pas toujours lui proposer, son retour, un nouveau poste. Par ailleurs, la mise contribution financire des entreprises risque davoir des effets contre-productifs, en les dcourageant de continuer faire de la prvention. Cette mesure va stigmatiser des branches comme celle du BTP, qui a pourtant beaucoup travaill sur la prvention. De quoi remettre en cause tous ses efforts! Autre source dinquitude: labsence de filtre mdical, puisque les points seront attribus indpendamment de squelles physiques. La France serait le seul pays europen pourvu dun tel dispositif. Avec le risque, compte tenu de la directive europenne sur le dtachement des travailleurs, dencourager le recours aux entreprises trangres.
n Propos recueillis par Caroline Gitton 

Pascal Barbey, secrtaire national btiment la Fdration nationale des salaris de la construction et du bois (FNCB-CFDT)

Ce dispositif va responsabiliser les employeurs

n La cration dun compte personnel de prvention de la pnibilit, financ par des cotisations patronales, est un signe encourageant pour les salaris du BTP. Il incombe en effet aux employeurs de supporter le cot de la pnibilit, alors que celui-ci pse aujourdhui pour partie sur la socit franaise, notamment suite au dpart des salaris uss de leur entreprise par la voie de la rupture conventionnelle, ou par des dparts parfois arrangs en inaptitude tous postes. Ces modalits de financement vont galement permettre de responsabiliser les employeurs, surtout ceux qui ne font pas defforts en matire de prvention. Il serait dautre part impensable dimaginer des employeurs dj vertueux en matire de sant-scurit rgresser sur ce point! Les entreprises seraient de toute faon pnalises, le cas chant, par la hausse de leur cotisation accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP) et par les consquences de labsentisme. Sans parler dventuels dcs sur les chantiers. Lexistence dune modalit prenant en charge la pnibilit est aussi un gage dattractivit pour les jeunes ou les salaris rejoignant la branche. Mais ceux qui arrivent aujourdhui en fin de carrire demeurent une priorit. Il faudra nanmoins attendre la publication des dcrets dapplication car plusieurs zones dombre demeurent sur les aspects concrets du dispositif.  n Propos recueillis par C.G.

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LE MONITEUR _ 22 novembre 2013