Perfil Trabajadores 2011 PDF

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Perl de las Empresas y Trabajadores del Parque Industrial de Villa El Salvador

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

JOS VILLENA PETROSINO Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo EDGAR AUBERTO QUISPE REMN Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General de Promocin del Empleo MAURO SOLS GONZALES Director (e) de Investigacin Socio Econmico Laboral - DISEL EQUIPO TCNICO OSEL LIMA SUR PIERRE VICENTE ALCAS MELINA VERA VISAGEL ASISTENCIA TCNICA NATALIA CABRERA AMARO Primera edicin, enero de 2012 Hecho el Depsito Legal en la Biblioteca Nacional del Per N 2012-02372
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CONTENIDO
INTRODUCCIN 5 CAPTULO I ANTECEDENTES DEL PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR 7 CAPTULO II MARCO DE REFERENCIA 11 2.1. Los parques industriales 12 2.2. Cluster y asociatividad 13 2.3. Competitividad y capacitacin 14 2.4. Metodologa y datos 15 CAPTULO III CARACTERSTICAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS 3.1. Antigedad del establecimiento 3.2. Tamao de empresa 3.2.1. Tamao de empresa y antigedad 3.2.2. Caso particular: tipologa de las microempresas ubicadas en el Parque Industrial de Villa El Salvador 3.2.3. Inscripcin en el rgimen REMYPE 3.2.4. Cuentas del negocio o actividad 3.3. Rama de actividad 3.4. Ganancias de las empresas 3.5. Aos de antigedad y ganancias 3.6. Uso de herramientas informticas 3.7. Compra de insumos y materias primas CAPTULO IV PERFIL DEL EMPRESARIO 4.1. Caractersticas socio demogrficas 4.2. Motivos de emprendimiento 4.3. Capacitacin 4.4. Factores que limitan el crecimiento 17 18 18 19 20 20 21 22 22 23 25 26 27 28 29 29 31
CAPTULO V PERFIL DEL TRABAJADOR 33 5.1. Caractersticas socio demogrficas 34 5.2. Proteccin social 35 5.3. Educacin y formacin 36 5.4. Ingresos laborales 37 5.5. Experiencia laboral y capacitacin 39 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFA ANEXOS ANEXO 1: Ficha Tcnica ANEXO 2: Formulario ANEXO 3: Estadsticas Complementarias 41 43 45 45 47 50
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INTRODUCCIN
Segn Alburquerque (2004), los gobiernos locales enfrentan un nudo crtico al resolver la falta de empleo productivo, modernizacin y diversificacin de la base productiva local. Por ello, resulta importante la consolidacin de las competencias estratgicas de la municipalidad, su capacidad para reconocer la realidad econmica, social y cultural del territorio, y la capacidad de dilogo con la comunidad. En ese sentido, la actitud proactiva de los gobiernos locales promueve el desarrollo econmico local, mediante el fomento de inversiones, la capacidad de coordinacin y la articulacin de acciones de desarrollo con otros agentes econmicos, propiciando la creacin de nuevas empresas y la generacin de nuevos puestos de trabajo. Ello se traduce, finalmente, en el bienestar y la mejora en la calidad de vida de la poblacin en sus respectivos distritos. Un ejemplo de iniciativa de desarrollo econmico local, no slo del Per sino de Amrica Latina, es el Parque Industrial de Villa El Salvador, en el distrito del mismo nombre, que ha sido fruto de la conjuncin de esfuerzos tanto de actores privados como pblicos. Desde sus inicios en la dcada de los ochentas, y con apoyo del Estado, fue concebido como un polo de inversin. La dcada de los noventas fue la ms complicada por la salida de muchas empresas del parque industrial, que inclusive salieron del distrito de Villa El Salvador, debido a factores externos de la propia actividad productiva, tales como el clima de incertidumbre poltica, cambio de modelo econmico, falta de liderazgo en las autoridades, segn Benavides y Manrique (2000). No obstante, el crecimiento econmico del pas en los ltimos aos habra animado nuevamente a los inversionistas a instalarse en dicha zona industrial. Por ello, y dada la importancia de este parque industrial en el desarrollo econmico local, el Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) Lima Sur presenta en este documento los principales resultados de la consultora Levantamiento de informacin acerca del Perfil del Empresario y de los Trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, basada en una encuesta ejecutada en mayo del 2010, cuyo objetivo principal es realizar un anlisis del perfil de la empresa y de los empresarios ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador. Esta caracterizacin permitir a las autoridades del gobierno local reorientar sus polticas pblicas, en cuanto a capacitacin, financiamiento, asistencia tcnica, formalizacin, entre otros, para promover un mayor desarrollo del Parque Industrial de Villa El Salvador. Adems, servir como insumo para que las asociaciones gremiales implementen acciones y servicios en beneficio del mencionado parque. El presente documento de trabajo consta de las siguientes partes: El primer captulo presenta los antecedentes histricos del Parque Industrial de Villa El Salvador. En el segundo captulo se analiza el marco referencial y la metodologa empleada. En el tercer captulo se consideran las caractersticas de los establecimientos ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador. En el cuarto captulo se analiza el perfil de los empresarios. En el quinto captulo se realiza una caracterizacin de los trabajadores. Finalmente, se presentan las conclusiones, as como la bibliografa empleada y los anexos.
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ANTECEDENTES DEL PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR
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1.1 RESEA HISTRICA1

El Parque Industrial de Villa El Salvador parte de una experiencia de invasin en abril de 1971 en el sur de Lima. En la dcada de los setenta, la presin sobre los terrenos urbanos era muy alta y el rgimen militar del General Velasco estaba interesado en disear polticas ms globales y eficaces frente a los problemas de vivienda en las ciudades. Por ello, en esos aos se iniciaban proyectos para instalar parques industriales dirigidos a grandes y medianas empresas. A mediado de los ochenta esta concepcin cambi. En el caso del Parque Industrial de Villa El Salvador se permiti la concentracin y consolidacin de pequeas empresas. El primer alcalde de Villa El Salvador, Michel Azcueta, conjuntamente con la Comunidad Urbana Autogestionaria de Villa El Salvador (CUAVES) y la Asociacin de Pequeos y Microempresarios de Villa El Salvador (APEMIVES), propusieron a la Organizacin de Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) un proyecto para la localizacin en la zona industrial de talleres productivos que venan funcionando en la zona urbana. De este modo, la municipalidad de Villa El Salvador fue desde un inicio el principal impulsor de este proyecto, cumpliendo su papel de promotor del desarrollo local. En 1987, mediante Decreto Supremo N 133-87-EF, se crea la Autoridad Autnoma del Proyecto Especial Parque Industrial del Cono Sur (AAPEPICS) localizado en Villa El Salvador, cuyo objetivo era promover la instalacin y desarrollo de la pequea y mediana empresa industrial, lo que involucraba la provisin de infraestructura bsica, asistencia tcnica y crediticia.
Ese mismo ao se promulga la Ley N 24877, autorizando la creacin del Parque Industrial de Villa El Salvador, adjudicndole 170,03 hectreas de terreno como propiedad, y se autoriza la apertura del pliego presupuestal respectivo en el Ministerio de la Presidencia de Consejo de Ministros de aquel entonces. La misma Ley defini tambin la composicin de su directorio y se posibilit la participacin de diversos sectores: gobierno central, local, la asociacin de empresarios y las organizaciones sociales del distrito. En 1996, en pleno proceso de privatizacin de las empresas pblicas y estando prxima la culminacin del funcionamiento de la AAPEPICS, el gobierno emite la ley N 26652, por la que crea la Comisin de Disolucin y Liquidacin (CDL) de la Autoridad Autnoma. A travs de esta norma se establece la transferencia de los terrenos adjudicados a los productores, con la finalidad de promover la pequea industria. En paralelo, se promovieron polticas de promocin y crecimiento de las pequeas empresas. En octubre de 1997, en cumplimiento de la Ley N 26652, se realiz la transferencia del saldo presupuestal y el patrimonio, mueble, inmueble y documental de la Comisin de Liquidacin a la Municipalidad de Villa El Salvador, dndose inicio a un periodo de impulso al parque industrial, que fue asumido por la Municipalidad. Se crea el Centro de Promocin Empresarial y se organizan Ferias Sectoriales en la localidad. Asimismo, se convoca a las ONGs que apoyan a las pequeas empresas en el distrito para el fomento a stas. En 1999, se Institucionaliz la denominada Mesa PYMES de Villa El Salvador, conformada por la Direccin de Desarrollo Econmico de la Municipalidad de Villa El Salvador, los Gremios: APEMICOVES (confecciones), ASIMVES (madera), APC-PIVES (calzado), APEMINAVES (metal
Gran de parte de este acpite se ha basado en: Corzo et al. (2001)
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mecnica) y las ONGs: ACONSUR, CASI, DESCO, FOVIDA, IPES y el Movimiento Manuela Ramos. Cabe destacar que el Parque Industrial de Villa El Salvador es un proyecto ambicioso y de largo plazo, probablemente nico en el Per, que concentra una combinacin de esfuerzos para promover la industrializacin a pequea escala. En efecto, el distrito de Villa El Salvador ha sido una especie de laboratorio de polticas orientadas a reducir la pobreza urbana en el Per (Benavides y Manrique 2000). En el ao 2010, se present una controversia sobre la posible instalacin de un supermercado
en terrenos del Parque Industrial. Esto trajo como consecuencia la dacin de una Ley5 que transfiri el terreno a favor del Estado, para su posterior adjudicacin directa a favor de la Central de Asociaciones Empresariales y Empresarios de la Micro y Pequea Empresa del Cono Sur de Lima (APEMIVES Cono Sur). Cabe sealar que, el uso de dicho terreno para la instalacin de nuevas empresas, sean estas comerciales o de giro industrial, generar puestos de trabajo a favor de los pobladores de Lima Sur y en especial a los de Villa El Salvador.
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II
MARCO DE REFERENCIA
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2.1. LOS PARQUES INDUSTRIALES

Lo que hoy en da se conoce como parques industriales son resultado de un proceso evolutivo, que inici a finales del siglo XIX, surgido por la necesidad de crear espacios propios dedicados a la produccin manufacturera de determinados productos. La idea esencial era crear centros de desarrollo a nivel local. En los pases ms desarrollados estos espacios han llegado a ser el escenario ideal para realizar negocios, convirtindose en centros de trabajo dinmicos para el desarrollo de nuevas tecnologas y para generar empleos que contribuyan al desarrollo de las comunidades. En Amrica Latina, los pases con ms desarrollo y experiencia en la promocin de parques industriales son Argentina y Mxico. Segn el Sistema Mexicano de Promocin de Parques industriales (en su pgina web), el parque industrial es la superficie geogrficamente delimitada y diseada para el establecimiento de la planta industrial en condiciones adecuadas de ubicacin, infraestructura, equipamiento y de servicios, con una administracin permanente para su operacin. Tambin puede ser definido como una extensin de tierra desarrollada y subdividida en parcelas de acuerdo a un plan integral con o sin aglomeraciones de fbricas, a veces con instalaciones comunes para el uso de un grupo de empresarios (Ersin 2006). En general, todas las definiciones comparten dos caractersticas comunes: co-
localizacin de empresas y una estructura administrativa. En el caso del Per, de acuerdo a la Ley N 28183, Ley Marco de Desarrollo de Parques Industriales, se denomina Parque Industrial a aquella zona reservada para la realizacin de actividades productivas en micro, pequea y mediana escala correspondientes al sector industrial, cuya rea est dotada de infraestructura, equipamiento y servicios comunes pblicos necesarios, y se encuentra subdividida para la instalacin de establecimientos industriales2 . En cuanto a la ubicacin de los parques industriales, los gobiernos regionales determinarn las zonas dentro de sus jurisdicciones donde se establecern dichas zonas industriales con criterios de apoyo para la micro, pequea y mediana empresas. Las definiciones antes mencionadas estn relacionadas bsicamente con la ubicacin geogrfica que tienen los parques industriales. Sin embargo, los parques industriales pueden tener mltiples propsitos. De acuerdo a Sica (2001), los principales objetivos de los parques industriales son: la creacin de nuevas industrias y empleos, la atractividad territorial y el desarrollo regional, la creacin de sinergias productivas y tecnolgicas, y el desarrollo competitivo de la industria. A su vez, los parques industriales ofrecen muchas ventajas a las reas locales que le rodean as como tambin a los pases (Ersin 2006), tales como economas de escala3, derivadas del desarrollo del parque; economas externas acumuladas en gran medida por la asociacin de empresas, entre otros. Por otro lado, un parque industrial tiene una estrecha relacin con el desarrollo econmico
Artculo 7 de la Ley N 28183 del 2004. Las economas de escala se presentan cuando se reducen los costos unitarios de produccin, debido a un incremento en los volmenes de produccin.
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local de una determinada regin o comuna. El xito de una iniciativa de desarrollo econmico, que no es nicamente un proyecto exitoso en un territorio, necesita de una concertacin institucionalizada de actores pblicos y privados locales ms relevantes con una estrategia de desarrollo comn (balos 2000). Con el objetivo de generar mayor inversin, las municipalidades deben generar las condiciones necesarias (infraestructura, servicios, polticas de estmulos, entre otros), de manera tal que el sector privado asuma su papel de productor y dinamizador de la economa; y en ese sentido las municipalidades deben fortalecer y asesorar a las organizaciones de productores (Benavides y Manrique 2000). En suma, la iniciativa para la implementacin de un parque industrial o zona industrial debe partir de los gobiernos locales, como promotores del desarrollo econmico en conjuncin con los entes privados. A travs de un parque industrial se pueden generar mayores puestos de trabajo, mejorar los ingresos de una localidad y en general propiciar un mayor desarrollo econmico local, que redundan finalmente en la mejora de la calidad de vida de las personas. No se debe olvidar que el objetivo principal del desarrollo econmico local es el bienestar de las poblaciones en las localidades, a travs de la dinamizacin y la bsqueda de competitividad de la economa local. Este debe generar oportunidades para mejorar la economa familiar y local a travs de la implementacin de estrategias de desarrollo que permitan la competitividad y la acumulacin local; incrementando las riquezas, optimizando el uso de los recursos existentes y creando condiciones para un desarrollo efectivo y equilibrado de las localidades (MTPE 2008).
En vista de lo anterior, el modelo que ha ejecutado Villa El Salvador es emblemtico. La municipalidad identific su competitividad econmica en el aspecto industrial, sobre todo de la pequea empresa, por eso fue el principal motor del Parque Industrial participando junto con otros actores estatales (COFIDE, el Ministerio de Industrias, el Instituto Nacional de Planificacin), los actores privados (APEMIVES) y las ONG (MTPE 2008).
2.2. CLUSTER Y ASOCIATIVIDAD

La asociatividad es resultado de la cooperacin de empresas atomizadas y generalmente pequeas, en funcin a un objetivo comn. Segn el estudio MTPEPROMPYME (2005), la asociatividad es empleada como estrategia de sobrevivencia por las pequeas empresas. Por su parte, el cluster es un proceso ms dinmico, econmico y social de formacin de una estructura productiva que posee una constante interrelacin entre los agentes que se aglomeran en un espacio geogrfico determinado, aprovechando las sinergias que puedan generar. La consolidacin de una asociatividad puede llevar a la formacin de un cluster. Es decir, la reunin inicial de un nmero no determinado de empresas, en torno a un objetivo compartido forma parte de una estrategia de subsistencia, donde la continuidad y consolidacin de dicha asociatividad sera una fuente de fortalecimiento para la conformacin de un cluster (PROMPYME 2005).
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Una manifestacin de un cluster de empresas es precisamente un parque industrial, siendo considerado el Parque Industrial de Villa El Salvador como un cluster multiproductivo (MTPE-PROMPYME 2005). Existen distintas fases de formacin de un cluster, en cada una de ellas las relaciones productivas, la tecnologa, la demanda, institucionalidad y normatividad, productividad, competencia cooperadora (es decir, competencia y cooperacin en paralelo) y la insercin de agentes tienen determinadas caractersticas y niveles de desarrollo. Si las empresas se agrupan en clusters tienen ventajas en comparacin a una empresa aislada pues presentan economas de escala que les permite contar con una fuente abundante de trabajadores con habilidades especficas en beneficio tanto para el productor como para el trabajador; variedad de insumos a bajo costo especficos a la industria y derramas de conocimiento a travs de la interaccin social de los trabajadores (MTPE-PROMPYME 2005). Buenda (2005), citado por Soriano (2008), desarrolla un modelo considerando la interaccin de un conjunto de variables que explican el comportamiento de los clusters industriales: crecimiento econmico, infraestructura urbana, ventaja competitiva y posicin exportadora de un pas, crecimiento del mismo cluster, nmero de empresas, tamao de la empresa, mano de obra calificada, disponibilidad de recursos, produccin, innovacin, acumulacin de conocimiento, inversin en investigacin y desarrollo, utilidades, competitividad, deseconomas de aglomeracin, localidades saturadas, terrenos caros, infraestructura escasa y costosa. Buenda, considera que los clusters industriales son sistemas complejos, cuyas variables
presentan ciclos de retroalimentacin.
2.3. COMPETITIVIDAD Y CAPACITACIN

Castells (1998), destaca las recientes transformaciones en el mundo del trabajo, la misma que hace hincapi en las nuevas formas de conocimientos y calificaciones requeridos por los puestos de trabajo, as como la importancia que adquiere la educacin y la capacitacin como medio para el desarrollo de las habilidades bsicas y las competencias para el trabajo. En su obra Castells (1998) propone el concepto de la sociedad de la informacin definida como una categora que organiza su sistema de produccin en torno a los principios de maximizacin de la productividad basada en el conocimiento, los recursos humanos y el desarrollo de las tecnologas de la informacin. Desde esa perspectiva de anlisis, la nueva economa globalizada se sustentara en el paradigma informacional y la forma organizativa de la empresa red. Bajo la mirada del desarrollo econmico local, la formacin de los recursos humanos necesarios para el desarrollo competitivo de cualquier entorno geogrfico es uno de los pilares del crecimiento a mediano y largo plazo. Llisterri (2000) seala que el reto tecnolgico y la puesta en marcha de otros muchos programas de dinamizacin empresarial solo son posibles en presencia de un recurso humano calificado y capaz de hacer frente a las innovaciones del mercado. Un factor que afecta de forma importante la actividad empresarial es la disponibilidad de un mercado de trabajo gil y dinmico, y de unos sistemas de capacitacin laboral bien ajustados a las
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necesidades del sector productivo local. La competitividad de las regiones y localidades de cada pas y los costos de transaccin de la actividad empresarial, dependen en gran parte de aspectos crticos como la calidad de sus recursos humanos y, por lo tanto, de su sistema educativo y de capacitacin laboral, as como del eficaz funcionamiento del sector pblico en todo lo relacionado con los negocios (sistema de concesiones de servicios, autorizaciones administrativas, transparencia en la gestin y otros).
del 2010. Cabe destacar que la unidad de muestreo de la encuesta fue el establecimiento. Asimismo, es necesario recalcar que una empresa puede estar constituida por uno o varios establecimientos. La informacin que se estudiar son las caractersticas del establecimiento (antigedad, rgimen MYPE, lugar de compra de los insumos, ingresos y gastos, herramientas informticas, uso de equipos, entre otros); y las caractersticas de los empleadores (variables demogrficas, educacin y capacitacin). Asimismo, los resultados de la encuesta sern contrastados con informacin cualitativa, proveniente de las entrevistas a informantes clave que se realizaron en el marco de la consultora. Ello permitir el reconocimiento de mltiples realidades y contrastar las perspectivas de los agentes involucrados en torno al Parque Industrial de Villa El Salvador.
2.1 Parque Industrial de Villa El Salvador: Distribucin de la muestra y nmero de Establecimientos segn rama de actividad, 2010
2.4. METODOLOGA Y DATOS

La metodologa empleada en el presente documento consistir fundamentalmente en analizar los principales resultados de la consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, enfocndose en los resultados para los establecimientos. A travs de dicha consultora se lleg a encuestar a 298 establecimientos ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador. De acuerdo al diseo muestral se consider tres ramas de actividad econmica: comercio, servicios e industria. Mediante clculos de inferencia, el total de establecimientos alcanz a 2 273. El periodo de ejecucin fue en el mes de mayo
Rama de actividad Comercio Industria Servicios Total
Muestra 122 133 43 298
Datos expandidos 1 455 667 151 2 273
Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, 2010 Elaboracin MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur
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III
CARACTERSTICAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS
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3.1. ANTIGEDAD DEL ESTABLECIMIENTO

Una de las particularidades que tienen los clusters industriales es que en la medida que tienen un mayor desarrollo atraen a ms empresarios. Tal es el caso del Parque Industrial de Villa El Salvador (PIVES), donde en los ltimos aos han surgido nuevos establecimientos. Por ello, es importante conocer los aos de funcionamiento de las empresas de dicho parque industrial porque ello permitir saber la evolucin de su desarrollo econmico. As, cerca del 70% de los establecimientos tiene menos de 7 aos de funcionamiento. Esto se explicara por el crecimiento econmico que el Per ha tenido en los ltimos aos4 , lo cual ha alentado a los inversionistas en apostar por este importante centro industrial, denotando las perspectivas positivas que existen respecto
Grco: N 1
Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos segn aos de funcionamiento, 2010 (Porcentaje)
al Parque Industrial de Villa El Salvador. Esto tambin podra explicarse por la existencia de una mayor subdivisin del rea ocupada por los establecimientos (Benavides y Manrique 2000). Cerca del 66% de los establecimientos en el Parque Industrial de Villa El Salvador tiene un rea menor a 100 m2. Tambin hay que mencionar que las unidades econmicas a partir de los cinco aos logran de algn modo persistir en el mercado competitivo, aunque eso no garantiza que existan aumentos y disminuciones en algunos periodos determinados (OSEL Lima Norte 2006) Por el contrario, el 30,9% de los que actualmente operan en el parque industrial tienen un funcionamiento de 7 aos a ms, demostrando un nmero relativamente bajo de establecimientos que habran sobrevivido desde la poca en que empez a operar este conglomerado industrial.5 Son muchas las razones que estaran explicando esta situacin. As por ejemplo, en los aos noventa la crisis poltica, econmica y social alej a muchos empresarios (Benavides y Manrique 2000); siendo la dcada de mayor incertidumbre en la historia del parque industrial.
Menores de 2 aos
12,5
De 7 a ms aos
30,9
Menores de 7 aos
69,1
2 a menos de 5 aos
45,0
3.2. TAMAO DE EMPRESA

Si lo relacionamos por el nmero de trabajadores que ah laboran, tenemos que el 84,8% del total de establecimientos ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador tiene entre 1 a 4 trabajadores y el 15,2% tiene
5 a menos de 7 aos
11,6
Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur
El crecimiento promedio del PBI del Per entre los aos 2002 y 2009 fue en promedio 6.3% por ao (Fuente: BCRP). A travs de la Ley General de Industrias N 23457, se ejecuta el Proyecto Especial del Parque Industrial, crendose en 1987 la Autoridad Autnoma del Parque Industrial de Villa El Salvador. El Parque Industrial de Villa El Salvador, tiene una antigedad de 23 aos.
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5 a ms trabajadores. Cabe resaltar que se est considerando dentro de estos rangos a los trabajadores familiares (no remunerados)
Grco: N 2
Parque Industrial de Villa El Salvador: Conductores Establecimientos segn tamao de empresas, 2010 (Porcentaje)
3.2.1. TAMAO DE EMPRESA Y ANTIGEDAD

En la medida que las empresas tienen ms tiempo en el mercado, es decir ms aos de funcionamiento, tendrn ms conocimientos, producto de la experiencia y prctica (Lpez y Meroo 2009). Esto les permitir incrementar su productividad y sus ganancias, por lo que se esperara una mayor demanda de trabajo. Incluso a mayor tiempo de funcionamiento, las empresas tienen mayor probabilidad de sobrevivencia en el mercado (Yamada 2009). En el caso del Parque Industrial de Villa El Salvador, del total de establecimientos que tienen una antigedad de 7 aos a ms, el 22,1% tiene de 5 a ms trabajadores. En el caso de los establecimientos de reciente instalacin (menos de 7 aos), nicamente el 12,1 % del total tienen de 5 a ms trabajadores. La mayor antigedad est relacionada con un mayor nmero de trabajadores. De estas cifras, se puede inferir que un mayor porcentaje de establecimientos tienen hasta 4 trabajadores. Esto confirma la importante presencia de las empresas pequeas en el Parque Industrial de Villa El Salvador.
3.1 Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos por tamao de empresa segn aos de funcionamiento, 2010 (Porcentaje)
Aos de funcionamiento Menos de 7 aos De 7 a ms aos Total Tamao de empresa De 1 a 4 5 a ms trabajadores trabajadores 87,9 78,0 84,8 12,1 22,1 15,2 Total relativo 100,0 100,0 100,0 Total absoluto 1 571 702 2 273
84,8
100 80 60 40 20 0
Menores de 7 aos
69.1
15,2
De 1 a 4 trabajadores
5 a ms trabajadores
e incluso al mismo conductor del negocio. De acuerdo a lo sealado en la Ley N 28183 (Ley Marco de Desarrollo de Parques Industriales) se debe promover en los parques industriales la produccin a micro, pequea y mediana escala. Ante ello, la presencia mayoritaria de pequeas unidades econmicas en el PIVES estara en concordancia con lo que menciona dicha Ley. Precisamente una de las estrategias de sobrevivencia que utilizan las empresas pequeas es formar asociaciones o clusters, por lo que no resultara extrao estos resultados. Por ello, es importante saber que solo el 26,1% de los empresarios pertenece a alguna asociacin del Parque Industrial de Villa El Salvador. Asimismo se considera que la asociacin de este grupo de productores podra generar mayor eficiencia y fortalecimiento en la dinmica empresarial del PIVES.
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3.2.2. CASO PARTICULAR: TIPOLOGA DE LAS MICROEMPRESAS UBICADAS EN EL PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR
De acuerdo a la Ley MYPE de junio del 20086 se considera como microempresa a aquella que tiene entre 1 y 10 trabajadores y ventas anuales de hasta 150 UIT; mientras que la pequea empresa tiene entre 1 y 100 trabajadores y ventas anuales de hasta 1 700 UIT. Para el caso de las empresas ubicadas en el Parque Industrial de Villa El Salvador se propone realizar una tipologa de las microempresas, de acuerdo a la definicin de la Ley7 y a una clasificacin de microempresa (MTPE-PEEL 2006) La clasificacin de las microempresas (de 1 a 10 trabajadores) es la siguiente: las microempresas de sobrevivencia tienen un nivel de ventas anuales hasta 12 UIT; las de
3.2 Microempresas del Parque Industrial de Villa El Salvador: Tipologa propuesta segn nivel de ventas, 2010
promocin o de tipo medio, ms de 12 hasta 60 UIT; y las microempresas de desarrollo ms de 60 hasta 150 UIT.8 De este modo, se tiene que el 59,4% de las microempresas ubicadas en Parque Industrial de Villa El Salvador son de tipo medio o de promocin, el 24,2% corresponde a las microempresas de sobrevivencia, mientras que las de desarrollo representan el 16,4%. Segn MTPE-PEEL (2006), las microempresas tienen en comn con la pequea, mediana y gran empresa que buscan maximizar sus beneficios, sin embargo no necesariamente tienen las mismas formas de operacin. De este modo, no se debe considerar a todas las microempresas en las polticas de las PYME (pequea y mediana empresa), ya que un grupo importante de ellas tiene un carcter de sobrevivencia, que merecera un trato distinto , este caso alcanza a 393 microempresas, es decir el 24,2% del total de microempresas del Parque Industrial de Villa El Salvador. Es por ello que la implementacin de las polticas orientadas al desarrollo debe considerar estas diferencias en los tipos de microempresas. As, al proponer esta tipologa, se busca diferenciar a las microempresas de subsistencia de las que tienen una perspectiva de crecimiento y desarrollo de ms largo plazo.
Tipo De sobrevivencia De promocin De desarrollo Total
Relativo (%) 24,2 59,4 16,4 100,0
Absoluto 393 965 266 1 624
3.2.3. INSCRIPCIN EN EL RGIMEN REMYPE

Los resultados de la consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, sealan
Decreto Legislativo N 1086, publicado el 28 de junio del 2008. Dicha definicin no considera al conductor de la empresa. 8 La UIT para el ao 2009 fue de 3,550 Nuevos Soles.
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que de cada 10 empresas ubicadas en esta zona, solamente 1 est inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE). Debe considerarse que todas las empresas califican para su inscripcin. Cabe resaltar que a travs de la inscripcin en el REMYPE las empresas pueden acceder a beneficios a favor de los propietarios y trabajadores tales como: participacin de las compras estatales y acceso al 40% reservado a las micro y pequeas empresas; a capacitaciones y financiamientos; reduccin de tasas y multas laborales, adems de poder elegir el rgimen laboral especial (que implica el pago de salarios y beneficios sociales de acuerdo con el tamao de la empresa); y a un sistema de salud9 y pensiones que ser subsidiado por el Estado.10 El reglamento de la Ley Mype,11 que promueve estos beneficios, empez a regir a mediados del 2009. De acuerdo a estos resultados, faltara una mayor difusin por parte de las autoridades para que la micro y pequea empresa puedan inscribirse, porque de acuerdo a la Ley son muchos los beneficios que pueden obtener mediante la formalizacin.
Grco: N 3
Parque Industrial de Villa El Salvador: Empresas por tipo de registro en la cuenta del negocio, 2010 (Porcentaje)
Por medio de libros o sistema de contabilidad Por medio de apuntes, registros o anotaciones Por medio del libro de ingresos y gasto No lleva cuentas 1/
50,2 45,4 4,1 0,4

0 20 40 60
1/Cifras referenciales por presentatr pocos casos de muestra
PYME (Corzo y Gutierrez 2001). Adems, esto de algn de modo indica, el grado de formalizacin del establecimiento; y del registro y declaracin de sus operaciones. Es as que en el caso de las empresas ubicadas en el Parque industrial de Villa El Salvador, la mitad del total lleva sus registros a travs de medios contables (libros o sistemas de contabilidad). Aunque tambin un importante 45,4% del total de empresas lleva su contabilidad por medio de apuntes, registros o anotaciones.
3.2.4. CUENTAS DEL NEGOCIO O ACTIVIDAD

An cuando el negocio es pequeo, es necesario llevar un control en la contabilidad. El registro a travs de herramientas contables, puede conllevar a una eficiente contabilidad dentro de la empresa lo que es considerado como un factor clave para la gestin de una
Seguro Integral de Salud (S.I.S.) A travs del Decreto Legislativo N 1086, del 28 de junio del 2008, el gobierno promulg la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del acceso al Empleo Decente. 11 Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE, publicado el 10 de julio del 2009.
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3.3. RAMA DE ACTIVIDAD

En el Parque Industrial de Villa El Salvador, fundamentalmente se desarrollan tres actividades econmicas: comercio, industria y servicios.
Grco: N 4
Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos por ramas de actividad econmica (Porcentaje)
productos, presentando dos tipos de actividades la industrial y el comercio, pero al informar por su actividad principal ellas consideraran al comercio y no tanto la produccin. Adems, en un rea, dedicada a la manufactura, se requiere de otras actividades complementarias, por ejemplo, los restaurantes, servicios financieros, entre otros. En ese sentido, no debera extraar que el comercio y los servicios se constituyan en actividades anexas a la manufactura en el Parque Industrial de Villa El Salvador. Cuando se analiza la rama de actividad por tamao de empresa, se puede observar que en aquellos establecimientos de 5 a ms trabajadores, s es predominante la industria (84,6% del total). Ello debido a que es en este sector donde se requieren grandes inversiones y por lo tanto mayor fuerza laboral. En las empresas de menos de 5 trabajadores prevalece la rama de actividad comercio (80,6%). Ver anexo N 3.1. Respecto a los aos de funcionamiento, los establecimientos ms antiguos se dedican en un mayor porcentaje a la industria (37,5%), en comparacin a las menos antiguas (25,7%). Sin embargo, predomina como actividad principal el comercio y servicios (ver anexo N 3.1).
Comercio
64,0
Industria Servicios
29,4
6,6
Por rama de actividad se observa que de los establecimientos ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador, el 64% del total corresponde a comercio; el 29,4% se dedica a la industria; y el 6,6% restante a servicios. Esto demuestra que el parque industrial es un rea dedicada principalmente al comercio, lo cual estara en contra de la naturaleza del parque industrial ya que de acuerdo al Decreto Supremo N 133-87 de 1987, que creaba la Autoridad Autnoma del Proyecto Especial Parque Industrial del Cono Sur, la finalidad era de promover la instalacin y desarrollo de la pequea y mediana empresa industrial. Y tal como se seal, los establecimientos que se dedican a la manufactura representan la tercera parte del total y no es precisamente la actividad que predomine en esta rea geogrfica. En realidad, muchas empresas que fabrican muebles tambin se dedicaran a la venta de estos
3.4. GANANCIA NETA DE LAS EMPRESAS

En el Parque Industrial de Villa El Salvador, alrededor de 7 de cada 10 empresas tienen una ganancia mensual entre 1 y 5 mil Nuevos Soles, en promedio este grupo alcanza ingresos por S/. 2 474, lo que les permitira cierto nivel de acumulacin. Tambin es importante mencionar que cerca del 24% todava tienen ingresos menores a S/. 1 000. En tanto que un grupo reducido, es decir el 8,8% tienen ingresos mensuales superior a los S/. 5 000 y en promedio S/. 10 910. Si se toma en cuenta que las empresas requieren reinvertir sus ganancias para
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Grco: N 5
Parque Industrial de Villa El Salvador: Empresas por ganancias promedio mensuales, 2009 (Porcentaje)
Ganancia Promedio
100 80 60 40 20 0
Menos de S/. 1000 Entre S/. 1000 y S/. 5000 Ms de S/. 5000
rentabilidad (Snchez y Bernab 2002) lo que es explicado por el proceso de aprendizaje y acumulacin de experiencia que repercute en las empresas ms antiguas. Ahora bien, si se considera las ganancias de las empresas como medida de su rentabilidad, en el caso del Parque Industrial de Villa El Salvador, se tiene que no necesariamente se cumple que a mayor antigedad del establecimiento (5 a ms aos de funcionamiento), mayor ganancia. Es ms, las empresas que cuentan con 2 hasta 5 aos de actividad son las que registran el ms alto promedio, estas empresas en su mayora cuentan con 1 a 4 trabajadores (92%) y pertenecen a los sectores comercio y servicios (82%). De otro lado, son las empresas con menos de 2 aos en funcionamiento, las que obtienen un margen de ganancia alrededor de S/. 1 700, lo que dificulta su capacidad de reinversin de dichos recursos.
S/. 566
S/. 2 474
S/. 10 910
67,5 23,7 8,8
Nota: Para el clculo de los promedios se excluye a la empresas con prdidas en el periodo de referencia
mantener su sostenibilidad, resulta claro que las ganancias no pueden ser, por ejemplo, menores a S/. 1 000. Invertir, por ejemplo, en capacitacin del personal resultara en tal situacin, bastante complicado. Por ramas de actividad econmica, la mayor ganancia promedio mensual se presenta en la actividad industrial, con S/. 3 140; le sigue la rama comercio con S/. 2 730, y finalmente la rama servicios con una ganancia promedio mensual de S/. 2 000 (ver anexo N 3.2). Las ganancias podran ser afectadas por los elevados costos fijos, como puede ser el pago por alquileres. En el Parque Industrial de Villa El Salvador, cerca del 80% de establecimientos, estn ubicados en locales que son alquilados.
Grco: N 6
Parque Industrial de Villa El Salvador: Antigedad de establecimientos por ganancias promedio mensuales 2009 (Nuevos Soles)
4000 3500 3000 2500 2000 1500
s/. 3 249 s/. 2 657 s/. 2 527 s/. 1 792
3.5. AOS DE ANTIGEDAD Y GANANCIAS

Algunos autores establecen una relacin directa entre edad de la empresa y su
1000
Menos de 2 aos 2 a menos de 5 aos 5 a menos de 7 aos De 7 a ms aos
Nota: Para el clculo de los promedios se excluye a la empresas con prdidas en el periodo de referencia
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Extracto de la entrevista al responsable de la oficina VES EXPORTA
MIGUEL BERNAZA ZAVALA Ministerio de Comercio Exterior

Cul es el rol del Ministerio de Comercio Exterior frente al desarrollo de las empresas de Villa El Salvador (VES)? Esta oficina pertenece al programa Villa el Salvador Exporta, nosotros trabajamos con la pequea y mediana empresa, les brindamos capacitaciones y asistencia tcnica para que puedan exportar, cursos y asesoras respecto a comercio exterior, visitamos sus empresas y organizamos ferias y misiones comerciales. Cmo es la interaccin de su rea con las empresas de VES? Desde que se fund el parque industrial a la actualidad se ha dado un gran cambio, el crecimiento en los ltimos cinco aos de muchas pequeas empresas, en temas de comercializacin, en temas de exportacin, en temas de responsabilidad social, en formalizacin y ordenamiento de sus empresas, si antes contaban con cinco u ocho trabajadores ahora pueden llegar a tener cien trabajadores. En cuanto a responsabilidad social se ha avanzado tambin, en el tema de formalizacin con los trabajadores, en acciones como: la inscripcin en planillas, de otro lado se busca que lo trabajadores de su empresa sean de la zona y en algunos casos otorgan algo ms que trabajo, como prstamos para construir su casa o para la compra de materiales. En cuanto a la formalizacin de las empresas ellos a travs de su rea promueven la formalizacin, tambin el Ministerio de Trabajo y la municipalidad. Cul cree Ud. que son las ventajas comparativas y competitivas que tienen las empresas que se desarrollan en el parque industrial de VES? La ubicacin de ellas es una ventaja. Es una ubicacin estratgica porque todo se hace en el mismo distrito, uno puede comprar insumos, puede mandar a otra empresa para que doble, para que corte y as todo el proceso productivo se hace aqu y en todos los rubros, el tema de la mano de obra tambin es una ventaja, muchos colaboradores pertenecen a la zona y los costos operativos y administrativos son bajos por lo tanto los precios son competitivos. Existen planes de promocin de la competitividad o productividad dirigidos a los empresarios del PIVES? Cules son? Bajo nuestro programa, trabajamos en actividades para que desarrollen su competitividad, nosotros no nos involucramos en la parte productiva eso lo hace el Ministerio de la Produccin, pero si en la parte competitiva, para lo cual brindamos todas las herramientas de promocin comercial para que ellos puedan desarrollarse, le hablamos de la importancia de llevar un programa tipo buenas prcticas, en cuanto a herramientas de promocin podramos hablar de sus catlogos, sus pginas web, la presentacin de muestras, tener su informacin y fichas tcnicas en ingls y espaol, sabemos que cuan importantes son las herramientas de promocin comercial, si no cuentas con ello, puede tener un buen producto y sin una buena promocin ese producto no se va a vender.
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3.6. USO DE HERRAMIENTAS INFORMTICAS

Uno de los objetivos de los parques industriales es la creacin de sinergias productivas y tecnolgicas, a travs de una mayor complementariedad productiva entre las empresas que permite una mayor capacidad de innovacin, absorcin y difusin de nuevas tecnologas (Sica 2001). El uso de tecnologas es cada vez ms necesario, en un mundo globalizado como el actual, dado los grandes avances que han ocurrido en este campo en las ltimas dcadas. Las empresas que no se adecuan a estos cambios, probablemente queden rezagadas. Las tecnologas de informacin y comunicacin permiten el acceso a una red global de informacin y agilizan el desarrollo econmico a travs de ofertas de nuevas posibilidades de negocios entre las empresas y los consumidores, as como entre las mismas empresas (SWISSCONTAC PERU 2001). En el caso de los establecimientos ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador, muestran en general una situacin bastante
Grco: N 7
Parque Industrial de Villa El Salvador: Herramientas informticas no usadas por los establecimientos, 2010 (Porcentaje)
No usa computadoras
desfavorable en cuanto al uso de las tecnologas. Como se observa en el grfico N 7, el 98,2% del total de establecimientos no usa programas de produccin. Un porcentaje similar ocurre con los programas contables y pgina web para el negocio. En el caso del internet, el 85,9% de los establecimientos no lo usa. Estos resultados demuestran las desventajas que tienen las empresas ubicadas en el parque, en cuanto al uso de las herramientas tecnolgicas. Sobre todo teniendo en cuenta que por ejemplo, el comercio electrnico se est incrementando cada vez ms a nivel nacional. El panorama no es diferente si consideramos el empleo de herramientas informticas de acuerdo al tamao de empresa o los aos de funcionamiento. As por ejemplo en el caso de los programas de produccin, los establecimientos de 1 a 4 trabajadores o de 5 a ms trabajadores, ms del 90% de ellas no lo usan. Una situacin similar ocurre con los establecimientos por aos de funcionamiento, ya sea que tenga menos de 7 aos o ms de 7 aos de funcionamiento. Por ramas de actividad, en el sector comercio el 81,6% del total de establecimientos ubicados en el Parque Industrial de Villa El Salvador no usan herramientas informticas, en el sector industria el 64,7%, en tanto que el sector servicios es el 73,5% (ver anexo N 3.3). Como se puede denotar es el sector comercio donde mayormente no usan estas herramientas tecnolgicas, en tanto que en la industria es menor la proporcin. Por tanto, el uso de estas herramientas va a depender del sector econmico donde se encuentre el establecimiento. Por otro lado, as como es importante el uso de herramientas informticas, lo es tambin el empleo de maquinarias dentro del negocio o empresa. Al respecto, el 53% del total de establecimientos poseen maquinarias,
72,5 85,9 96,9 97,9 98,2

0 25 50 75 100
No usa internet No usa pgina web para su negocio No usa programas contables No usa programas de produccin
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asimismo un importante 74,2% cuenta con herramientas, el 48% poseen equipo mobiliario y/o de oficina, vehculos para transportar mercadera el 26%; y el 8,7% poseen mquinas de coser (ver anexo N 3.4). En relacin a la antigedad de la maquinaria en los establecimientos del Parque Industrial de Villa El Salvador, el 77,4% tienen menos de 9 aos y el 22,6%, tiene 9 aos o ms (ver anexo N 3.4). Este aspecto resulta importante, puesto que en la medida que las maquinarias sean nuevas se requerir personal capacitado en el manejo de las mismas.
costos de transporte se ven tambin reducidos por esta situacin. As, cerca del 69% de los establecimientos del Parque Industrial de Villa El Salvador, adquieren sus insumos en el mismo distrito de Villa El Salvador, aunque un grupo importante de establecimientos lo compra en otros distritos de Lima Metropolitana (27,6%). La diferencia es ms notoria cuando se considera los aos de funcionamiento. Del total de establecimientos que tienen menos de 7 aos de funcionamiento, el 64,1% compra sus productos e insumos en el distrito de Villa El Salvador (ver anexo N 3.5). En cambio, en las empresas que tienen 7 o ms aos de existencia, el porcentaje es mayor, cerca del 79%. Probablemente, las empresas con mayor tiempo posicionadas en este distrito, han establecido su red de proveedores vecinos al parque industrial. Es importante denotar que as como la mayora de establecimientos adquiere sus insumos en el mismo distrito de Villa El Salvador, tambin un gran porcentaje vende sus productos en el mismo distrito (65,7% del total).
3.7. COMPRA DE INSUMOS Y MATERIAS PRIMAS

Una de las razones que explican la existencia de un parque industrial es precisamente que dentro de este conglomerado de empresas o en zonas prximas existe la posibilidad de adquirir los insumos necesarios para la produccin sin la necesidad de buscar proveedores de zonas ms alejadas. La existencia de cluster de empresas, permite una mayor eficiencia, puesto que permite la aparicin de empresas proveedoras de insumos quienes muchas veces en el afn de competencia reducen sus costos, beneficiando a las empresas compradoras (Soriano 2008). En ese sentido, la instalacin del PIVES habra originado la creacin de empresas cercanas que les proveen de insumos y materias primas. Esto se asemeja a lo que se conoce como economas de aglomeracin y localizacin, donde entre otras cosas existe una reduccin de costos derivada de la cercana de las empresas (Corzo et al. 2001). Incluso, los
3.3 Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos segn lugar de compra de productos e insumos, 2010
Lugar de compra En este distrito En otro distrito de Lima Sur En otro distrito de Lima Met. Total
Relativo (%) 68,5 3,9 27,6 100,0
Absoluto 1 558 88 628 2 273
Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, 2010 Elaboracin MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur Nota: La informacin referida a Lima metropolitana, excluye a los distritos de Lima Sur.
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IV
PERFIL DEL EMPRESARIO
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4.1. CARACTERSTICAS SOCIO DEMOGRFICAS

La edad del empresario es un aspecto demogrfico potencialmente determinante para el nivel de actividad empresarial actual y futura (OSEL Lima Norte 2006). Segn Corzo et al. (2001), existe un proceso para llegar a ser el propietario de una MYPE, esto se logra usualmente a partir de los 35 aos, puesto que es la edad donde la persona ha acumulado la experiencia necesaria y ha logrado elaborar la red necesaria de contactos. En cuanto a la edad de los conductores de las empresas en el Parque Industrial de Villa El Salvador, se establece que poco ms de la mitad de los empresarios tienen ms de 45 aos, el 33,5% del total tiene entre 35 y 44 aos y finalmente solo el 15,1% tiene menos de 35 aos.
Grco: N 8
Parque Industrial de Villa El Salvador: Conductores de las empresas por rangos de edad y sexo, 2010 (Porcentaje)
Grco: N 9
Parque Industrial de Villa El Salvador: Conductores de las empresas por nivel educativo, 2010 (Porcentaje)
60
46,7
45
22,4
30
21,3
15
9,6
0
Primaria 1/ Secundaria Superior no universitaria Superior universitaria
1/ Incluye personas sin nivel educativo. Cifras referenciales
En cuanto al sexo de los conductores de las empresas ubicadas en el PIVES, prevalecen los hombres, alcanzando el 64,3% del total. Las mujeres empresarias representan el 35,7% del total. Aunque en el estudio de Corzo et al. (2001), se mostraba una clara predominancia del hombre respecto a la mujer (91% vs 9%). Sin embargo, frente a los resultados actuales, se habra incrementado la presencia de la mujer en la conduccin de los negocios del PIVES. En realidad, la participacin de la mujer en el mercado laboral se ha incrementado en las ltimas dcadas (MTPE-DISEL 2009). La educacin de los empresarios resulta relevante para determinar la consolidacin en el tiempo de las empresas (OSEL Lima Norte 2006). Segn el estudio de Yamada (2009), se ha encontrado que mientras mayor es el nivel educativo del conductor de la microempresa o negocio familiar, mayor es la probabilidad de sobrevivencia de la empresa..
De 35 a ms aos Hombre
33,5
64,3%
De 45 a ms aos
51,4
Menores de 35 aos
15,1
35,7%
Mujer
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En referencia al nivel educativo alcanzado por el conductor del negocio prevalece la educacin secundaria, alcanzando al 46,7% del total de empresarios. Despus se encuentra el nivel educativo superior no universitario, con el 22,4% del total. Luego el nivel educativo superior universitario con el 21,3% y primaria con el 9,6%. Respecto a la formacin seguida por los empresarios, entre aquellos que completaron la educacin superior, destacan las carreras administrativas y contables, y la carrera de educacin.
El Salvador, a la luz de los resultados, el motivo principal de emprendimiento de los empresarios, es que antes trabajaban para otras personas, es decir eran dependientes, por lo que obtuvieron experiencia en el sector (26,9%). Tambin, se encuentra la razn de deseo de independencia o vocacin empresarial (26,9%). Estos resultados son parecidos a los obtenidos para Lima Metropolitana, donde 84,8% de jvenes afirma que la razn que los impuls a iniciar un negocio o empresa fue el deseo de ser independiente (INEI 2010).
4.2. MOTIVOS DE EMPRENDIMIENTO

De acuerdo al Informe Mundial 2010 del GEM (pgina web), el Per es considerado como uno de los pases lderes a nivel mundial en cuanto a actividad emprendedora. Por ello, resulta interesante conocer cules fueron las causas que motivaron la actitud emprendedora de los empresarios del PIVES. En el caso del Parque Industrial de Villa
Grco: N 10
Parque Industrial de Villa El Salvador: Conductores de las empresas segn motivos del negocio, 2010 (Porcentaje)
Fue dependiente antes en esta actividad Quiso ser independiente vocacin empresarial No encontr trabajo asalariado Continuacin en el negocio familiar Obtener mayores ingresos Otros motivos
4.3. CAPACITACIN
Las empresas pueden lograr mayor desarrollo en la medida que sus conductores o dueos cuentan con capacitacin y asistencia tcnica adecuadas, tales como gestin empresarial y aspectos productivos (Corzo et al. (2001). Mayormente cuando se hace referencia a las microempresas, dada sus
Grco: N 11
Parque Industrial de Villa El Salvador: Conductores de las empresas por temas en los que gustara ser capacitado, 2010 (Porcentaje)
26,9 26,9 19,0 14,8 11,5 0,9

0 10 20 30
Administracin
44,9
Contabilidad
17,3
Otros 1/.
14,2
Mejora de la produccin
Comercializacin
13,4
10,2
Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur
1/ Incluye temas como informtica, exportaciones, finanzas, Otros 1/
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Extracto de la entrevista al tcnico de la Gerencia de Desarrollo Econmico
JOSE RAUL RUEDA SANCHEZ Municipalidad de Villa El Salvador

Cul ha sido el desenvolvimiento econmico de las empresas del parque industrial de VES en los ltimos aos? La economa local no puede estar al margen de lo que pasa en el entorno macroeconmico tanto al nivel del pas como a nivel mundial, las empresas vienen avanzando a un ritmo un poco lento, pero an as se han logrado posicionar, existen empresas grandes que se han posicionado del mercado y tienen una marca conocida como Muebles Maldonado Colchones el Cisne Ropa de vestir para nios Miguelito otros como Industrias Surco que fabrica hornos microondas e incluso est exportando, tambin esta Muebles Gmez que vende gran parte de su produccin al estado, y la empresa Crimetal que vende a Saga y Ripley. Hay como 10 empresas que estn a la vanguardia del desarrollo econmico en lo que respecta al Parque Industrial, en cuanto a la zona urbana existe una alta presencia del rubro de restaurantes y hoteles, espectculos, videos pub y gimnasios, los que estn bastante desarrollados; adems existen tiendas de artefactos elctricos y el sector bancario, recientemente se han instalado las Edpymes Raiz, Edyficar, las cajas municipales como de Sullana, Huancayo y la de Ica, que ya cuentan con locales de atencin en Villa El Salvador. Se podra decir que, a pesar de la crisis mundial y sus repercusiones para el pas, las empresas de VES estn saliendo adelante y hay un sector importante que ha logrado posicionarse en Lima Sur, tambin cabe sealar la presencia de un sector de microempresas emprendedoras que estn tratando de salir adelante con mucho esfuerzo a partir de crditos, del apoyo de la municipalidad, a partir de sus propias iniciativas y el capital de sus negocios, estamos hablando de bodegas, pequeas libreras, el servicio de filmacin para fiestas, arreglos para fiestas, eventos, tambin est creciendo el sector de la empresas educativas, colegios, CECAPES, institutos, academias de baile, el sector que ms est creciendo es el sector servicios, el comercio est limitado porque hay bastante competencia, sobretodo en el parque industrial y ahora tenemos en la Panamericana Sur toda una franja de empresas grandes desde el Km. 23. Dentro de los planes de desarrollo se ha considerado la capacitacin y/o asesora tcnica a la gestin de los empresarios? S brindamos capacitaciones, sin embargo hay mucho ms por desarrollar, en relacin a temas de marketing, comercio exterior, competitividad y liderazgo. Pero eso no quita que existan universidades y ONGS que realicen sus capacitaciones. Qu tipo de capacitacin incentiva la autoridad local para el desarrollo de las empresas de VES? Muchos cursos han quedado solo en planes. Con respecto al desarrollo de las tecnologas de informacin, la municipalidad esta incentivando la utilizacin de estas herramientas por parte de las empresas de VES. Recientemente, se realiz un proyecto interesante para crear un centro de computo en la cual la municipalidad invirti algo de 80 000 Nuevos Soles e instal una oficina para que los microempresarios aprendan los principales programas, ingresen a las pginas web, y creen su correo electrnico, pero lastimosamente estos equipos fueron robados y ese proyecto qued paralizado. Sin embargo, hay iniciativa y siempre se est motivando la apertura de sus correos electrnicos, actualmente son 100 empresas que cuentan con ello y unas 30 ms con pginas webs; muchas empresas no entienden la importancia de las tecnologas de la informacin, hasta los mismos gremios, de los 15 solo 5 cuentan con correo electrnico, y solo uno con pgina web, y este es un aspecto muy importante que no se valora, por ejemplo para entregar 100 oficios yo me demoro una semana, sin embargo teniendo todos correos electrnico de manera simultnea y en un momento todos recibiran las comunicacin.
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restricciones presupuestarias, es el Estado o alguna ONG quien brinda estas capacitaciones. De acuerdo a los resultados de la encuesta el 86% de los empresarios en el Parque Industrial de Villa El Salvador, no ha recibido capacitacin o asesora alguna ya sea por alguna ONG o institucin del Estado. Resulta claro que, mientras menos capacitacin tenga el empresario, tendr menor capacidad de gestin en la empresa. En tanto los conductores de las empresas sealan como temas prioritarios en los que les gustara ser capacitados y recibir asistencia tcnica los referidos a la gestin de negocios, en administracin (44,9%), contabilidad (17,3%), mientras que el 13,4% considera necesario capacitarse en temas para las mejora de la produccin; y finalmente otro grupo considerable (10,2%) requiere capacitacin en comercializacin o ventas.
Los empresarios del Parque Industrial de Villa El Salvador, son conscientes que el poco acceso al crdito se constituye en el principal problema que limita el crecimiento del negocio. La falta de acceso a nuevos mercados es el segundo factor en importancia que limita el crecimiento de las empresas ubicadas en PIVES. Esta falta de acceso, probablemente est ligada tanto al mercado interno como el externo, y tiene en realidad varios componentes, por ejemplo, como se mencion en la seccin anterior el escaso uso de las herramientas informticas podra explicar esta limitacin. En cuanto a la poca informacin del mercado, se debe precisamente a una falta de capacitacin y orientacin.
Grco: N 12
Parque Industrial de Villa El Salvador: Factores que limitan el crecimiento del negocio segn los conductores de la empresas, 2010 (Porcentaje)
Poca facilidad de acceso al crdito Falta de acceso a nuevos mercados poca informacin del mercado Demasiadas trabas burocrticas Escasa capacitacin Otros motivos
23,1 22,5 18,3 14,2 14,2 7,7

0 10 20 30
4.4. FACTORES QUE LIMITAN EL CRECIMIENTO

t Segn las perspectivas de los empresarios, entre los principales factores que limitan el crecimiento de las empresas en el Parque Industrial de Villa El Salvador destacan la poca accesibilidad al crdito (23,1%), la falta de acceso a nuevos mercados (22,5%) y la poca informacin del mercado (18,3%).
1/ Incluye el bajo nivel educativo de los trabajadores, competencia desleal y la poca demanda.
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PERFIL DEL TRABAJADOR
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5.1. CARACTERSTICAS SOCIO DEMOGRFICAS

En Lima Metropolitana un grupo numeroso de trabajadores, la mitad de ellos, se concentra en el sector servicios, con el porcentaje ms alto del total de ocupados (50,4%), mientras que en el sector comercio labora el 23,0% del total y en la industria el 18,5% (MTPE 2010). Nueve de cada 10 trabajadores en la capital laboran en alguno de estos sectores. Se sabe que en el Parque Industrial de Villa El Salvador (PIVES), existe un grupo importante de establecimientos que pertenecen al sector industria y, por ser esta una actividad intensiva en mano de obra, es la que concentra el mayor nmero de personas ocupadas. Tambin es importante el sector comercio que en muchos casos complementa una cadena con la venta de lo producido en el sector industrial. Finalmente, el sector servicios en el PIVES slo concentra el 7,3%. La dinmica de las empresas industriales del PIVES en la generacin de puestos de trabajo es congruente con el carcter establecido en la
Grco: N 13
Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos segn aos de funcionamiento, 2010 (Porcentaje)
5.1 Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por rama de actividad segn diversas caractersticas, 2010 (Porcentaje)
Caractersticas Rangos de edad 15 a 29 aos 30 a ms aos Sexo Hombre Mujer Lugar de residencia Villa El Salvador Fuera de Villa El Salvador Trabajador familiar S No Total 19,4 80,6 100,0 17,9 82,1 100,0 18,4 81,6 100,0 61,1 38,9 65,2 34,8 63,8 36,2 50,4 49,6 84,6 15,4 73,3 26,7 54,1 45,9 51,1 48,9 52,1 47,9 Comercio y Industria servicios Total
Ley de Parques Industriales12. Existe una gran absorcin de mano de obra juvenil en el PIVES, poco ms de la mitad de los ocupados tienen entre 15 y 29 aos, y la otra mitad de 30 a ms aos de edad. Existe pues entonces una dualidad en la mano de obra, donde confluye la experiencia de quienes tienen ms edad y el empeo de los ms jvenes. La mayor parte de los trabajadores son hombres, en el sector industria la brecha entre los ocupados hombres y mujeres refleja la desventaja de ellas para ocupar un puesto de trabajo en dicho sector, mientras en el sector comercio y servicios la mitad de los ocupados son hombres y la otra mitad mujeres. Probablemente, el trabajo que involucre mayor esfuerzo fsico en sus procesos, como en el caso de la produccin manufacturera, determina una mayor absorcin de mano de obra masculina en el sector industria. La proporcin de trabajadores que residen
Industria
(3 250)
66,9
Comercio y Servicios
(1 605)
33,1
Comercio
25,8
Servicios
7,3
12
Ley Marco de Desarrollo de Parques Industriales N 28183, artculo 3.
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fuera de Villa El Salvador supera el 35%. Ellos deben movilizarse haciendo uso de mayor tiempo para llegar a su centro de trabajo. La situacin reportada muestra que la mayora de ocupados debe movilizarse ms horas hacia su centro de labores con la consiguiente mayor prdida de horas-hombre. Sin embargo, entre los principales distritos de donde provienen los trabajadores de PIVES destacan aquellos cercanos a Villa El Salvador, como Villa Mara del Triunfo y San Juan de Miraflores. De otro lado, es importante conocer el carcter familiar de las empresas en el PIVES, ya que muchas veces el soporte familiar en la constitucin de una empresa se extiende a la puesta en marcha del negocio pues en ocasiones los familiares tambin se desempean como trabajadores. A estos trabajadores que poseen un vnculo familiar con el conductor del negocio se les denomina trabajador familiar. En el PIVES, uno de cada 5 trabajadores son familiares. Asimismo la presencia de trabajadores familiares no remunerados no es una figura imperante en el parque industrial dado que solo el 7% de los trabajadores familiares no percibe ingresos por su labor.
estabilidad y permiten a los empleadores realizar ajustes mediante despidos de trabajadores de manera ms rpida y con menores costos. En el caso de los trabajadores del PIVES, el problema no pasa por la modalidad contractual, sino por la inexistencia de un contrato, ya que cerca del 70% de ellos afirman no contar con un contrato laboral. El compromiso de parte del empleador de afiliar a sus trabajadores a un seguro de salud es fundamental, asimismo, constituye un elemento importante para prever y asegurar la buena salud de los trabajadores, lo que influye directamente
Grco: N 14
Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores segn rama de actividad, 2010 (Porcentaje)
Por tipo de contrato

80 70 60 50 40 30 20 10 0
64,1
71,9
33,7 25,3 2,8

Industria Otros 1/
2,2
Comercio y servicios Sin contrato Contrato indenido
5.2. PROTECCIN SOCIAL

La proteccin social refleja el grado de cobertura social producto de las relaciones laborales. En el caso de Amrica Latina se puede hablar de desproteccin social antes que proteccin social (Gallart 2008). La tenencia de un contrato brinda una relacin laboral que permite una ilusin de mayor seguridad en el trabajo. La ilusin hace referencia a la menor proporcin de trabajadores con contrato indefinido13. Segn balos (2000) , las nuevas modalidades contractuales se caracterizan por una menor
Por aliacin a un seguro de salud

90 75 60 45 30 15 5
Si No
72,6
60,0 40,0 27,4
Comercio y servicios
Industria
1/ Incluye contrato a plazo fijo, periodo de prueba y locacin de servicios.
13
Slo 3 de cada 10 ocupados en el PIVES poseen contrato indefinido.
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en su capacidad de produccin. En ese sentido, 3 de cada 10 ocupados en el PIVES estn afiliados a un seguro de salud por su empleador. En tanto, se aprecia que son los trabajadores del sector industrial los que presentan mayor desproteccin social. La afiliacin a un sistema de pensiones resulta importante en el largo plazo para la etapa de jubilacin y los ingresos que percibir. Considerando las implicancias a futuro, resulta preocupante que slo 3 de cada 10 trabajadores estn afiliados a un sistema de pensiones. Es ms, en el sector industria slo 1 de cada 4 ocupados lo est (ver anexo N 3.6). En promedio, solo 3 de cada 10 trabajadores tienen contrato indefinido, acceso a un sistema de seguro de salud y acceso a un sistema de pensiones. Probablemente no sea casualidad la similitud en estas cifras considerando que la inexistencia de un contrato impide a las personas acceder al seguro de salud y al sistema de pensiones.
parque industrial la mayor parte de empleos que se generan son a nivel operativo. En el sector industria, solo 2 de cada 10 tienen estudios superiores (universitarios o no universitarios), mientras en el sector comercio y servicios dicha proporcin es de 4 de cada 10. Existen diferencias entre aquellos trabajadores residentes en Villa El Salvador y aquellos que no lo son. Una mayor proporcin de trabajadores que vive fuera de Villa El Salvador tiene estudios superiores, en comparacin al grupo que reside en el distrito. Adems, el 43,2% de los ocupados que provienen de otros distritos ha cursado estudios superiores. Antagnicamente, el 75% de los trabajadores que residen en el distrito tienen a los ms secundaria completa, es decir, slo 1 de cada 4 a cursado estudios superiores. Se puede inferir que los requerimientos de mano de obra de las empresas apuntan a personal calificado14 que encuentran en mayor proporcin fuera de Villa El Salvador. Esto probablemente por la falta de una oferta formativa adecuada ya que en Villa El Salvador existe un limitado nmero de universidades, y predominan los CETPROs, de los
5.2 Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por nivel educativo segn diversas caractersticas, 2010 (Porcentaje)
Nivel educativo Caractersticas Rama de actividad Comercio y servicios Industria Lugar de residencia Villa El Salvador Fuera de VES Tamao de empresa De 1 a 4 trabajadores De 5 a ms trabajadores Total 70,2 67,3 68,6 25,6 25,4 25,5 4,2 7,3 5,9 100,0 100,0 100,0 75,3 56,7 22,1 31,5 2,6 11,8 100,0 100,0 57,1 74,2 35,9 20,4 7,0 5,4 100,0 100,0 Hasta Superior no Superior secundaria universitaria universitaria Total
5.3. EDUCACIN Y FORMACIN

La educacin es un factor muy importante a la hora de conseguir un empleo, sobre todo para una adecuada insercin laboral en empleos dignos, productivos y decentes. Esto porque en general, existe una alta relacin entre el nivel educativo y los ingresos laborales de los trabajadores, as como las ocupaciones y las condiciones laborales que podran tener las personas a la hora de ocuparse en alguna actividad econmica (MTPEDISEL 2009). As, cerca del 69% de los trabajadores del PIVES han alcanzado la educacin bsica (primaria o secundaria), lo que indica que en el
Nota: El nivel educativo superior universitaria es referencial en todas las categoras, por los pocos casos presentados en la muestra. Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur.
14
El personal calificado hace referencia a los ocupados con nivel educativo superior, tanto universitario como no universitario.
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que se esperara impartan la educacin tcnico productiva requerida y que abastezcan de mano de obra a la zona industrial del distrito y el PIVES. Sin embargo, los CETPROs de Lima Sur15 dirigen su oferta de cursos a las actividades textil y esttica personal16, cuando el Parque Industrial de Villa El Salvador se caracteriza por el trabajo en y con madera adems de la industria metalmecnica. Se esperara que el tamao del negocio influya sobre el requerimiento del personal calificado. Mientras ms trabajadores tiene el negocio mayor es la proporcin de trabajadores con educacin superior. Pero en las empresas del PIVES no se presentan diferencias significativas, as en las empresas con 4 trabajadores como mximo, el 29,8% tiene educacin superior (universitaria o no universitaria) y en los establecimientos con 5 o ms trabajadores el 32,7%.
que indica al empleador de una diferenciacin entre individuos astutos y no astutos17. Mientras que, mayor experiencia laboral aumenta la productividad y por tanto el nivel de ingreso laboral18. La tenencia de un mayor nivel educativo no aumenta la productividad pero s le permite a los empleadores que no tienen informacin privada identificar a los trabajadores con mayores calificaciones. De acuerdo al modelo de capital humano, los ingresos laborales aumentan a medida que aumenta el nivel educativo del trabajador. Sin embargo, en el PIVES, los mayores niveles educativos, no parecen ser correspondidos con aumentos consistentes en el ingreso laboral promedio en cada uno de los niveles educativos. Cabe sealar que solo un reducido grupo de trabajadores con estudios universitarios alcanza un ingreso superior a S/. 1 400. Por otro lado, se esperara que despues de ser capacitados internamente los trabajadores
Grco: N 15
Parque Industrial de Villa El Salvador: Promedio del ingreso mensual por nivel educativo segn rama de actividad, 2010 (Nuevos Soles)
5.4. INGRESOS LABORALES

La teora del capital humano explica el aumento de los salarios durante la vida laboral de una persona. El modelo contextualiza la relacin entre la inversin en capital humano, particularmente inversin en capacitacin para el trabajo, y el ingreso laboral. Adicionalmente, este modelo asume que generalmente el ingreso laboral de aquella persona que est siendo capacitada es menor. Segn esta teora, el nivel educativo y la experiencia laboral son determinantes claves de ingreso laboral. Sin embargo, la forma en que lo hacen es diferente, el nivel educativo se constituye en un mecanismo de sealamiento
68,6%
1600 1200 800 400 0
S/. 743
25,5%
5,9%
S/. 1 419
S/. 817 S/. 680
S/. 839
S/. 648
Hasta secundaria Comercio y servicios
Superior no universitaria
Superior universitaria 1/ Industria
Nota: El clculo de los ingresos excluye a los trabajadores familiares no remunerados. 1/ Cifras referenciales por presentar pocos casos en la muestra.
El mbito Lima Sur comprende los distritos de Lurn, Pachacmac, San Juan de Miraores, y Villa Mara del Triunfo. Segn informacin del 2010 proporcionada por el Directorio de instituciones educativas que otorgan formacin profesional en los distritos correspondientes a Lima Sur. 17 Ver la presentacin Human capital: Theory and Application blog.lib.umn.edu/.../hr/human%20canpital%20presentation.ppt 18 Ibd.
15 16
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incrementen su productividad. De este modo, la capacitacin es entonces considerada como una inversin con un retorno. En el caso del PIVES, los trabajadores que han sido capacitados ganan en promedio 41,5% ms que aquellos que no han sido capacitados en el establecimiento del negocio. En el caso del sector comercio y servicio los trabajadores capacitados ganan, en promedio, 37,6% ms que aquellos que no han sido capacitados, y en el caso del sector industria, 51,7% ms (ver anexo N 3.7). La experiencia laboral, al igual que la capacitacin, aumenta la productividad. En el PIVES aquellos que tienen menos de un ao de experiencia en el establecimiento ganan, en promedio, S/. 667 mientras que aquellos que tienen ms de 2 aos de experiencia ganan, en promedio, S/. 831, para identificar las diferencias a nivel de actividades econmicas ver el anexo N 3.7. La brecha de ingresos laborales entre mujeres y hombres desfavorece a las mujeres que, en promedio, ganan S/. 662 mientras los hombres
Grco: N 16
Parque Industrial de Villa El Salvador: Promedio del ingreso mensual segn sexo y experiencia en la empresa 2010 (Nuevos soles)
Grco: N 17
Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por rama de actividad segn recepcin de pago por comisin, 2010 (Porcentaje)
100
98,1 81,8
80 60 40 20 0
Comercio y servicios Si No
18,3 1,9
Industria
tienen un ingreso laboral mensual de S/. 790. Las diferencias del ingreso laboral entre hombres y mujeres, segn la evidencia emprica (Polachek 2004), aumentan si el estado civil de la mujer es casada y aumenta ms an si tiene hijos. El ingreso laboral mensual es mayor en quienes residen fuera de Villa El Salvador, S/. 801, en comparacin a quienes residen en dicho distrito, S/. 729. Este resultado es congruente con la mayor calificacin de quienes residen fuera de Villa El Salvador (ver anexo N 3.7). Una diferencia entre las ramas de actividad es el pago por comisiones que resulta ser casi nulo en actividad industria pues slo el 1,9% ha recibido pago por comisiones, mientras en el sector comercio y servicios uno de cada cinco trabajadores recibe pago por comisiones especialmente por ventas. Otro aspecto a considerar para la distribucin de los ingresos son las funciones o tareas desempeadas por los trabajadores, donde las distintas ocupaciones alcanzan determinados niveles. Segn las ocupaciones con mayor demanda, los trabajadores especializados en actividades propias a la fabricacin y venta de muebles, como son: ebanistas, operadores de mquina de labrar madera y comerciantes no ambulatorios, representan el 40% del total y presentan ingresos mensuales que oscilan entre los S/. 800 y S/. 650,
S/. 790
800 600 400 200 0
S/. 662
Hombre
Mujer
Ms de 2 aos
S/. 831 S/. 746 S/. 667

0 250 500 750 1000
De 1 a 2 aos
Menos de 1 ao
Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador, 2010 Elaboracin MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima SurA
Nota: El clculo de los ingresos excluye a los trabajadores familiares no remunerados.
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esto es un ingreso por encima de la Remuneracin Mnina Vital (RMV)19. Es importante destacar que gran parte de las ocupaciones que son demandadas en el PIVES responden a actividades operativas, a las mencionadas se une las ocupaciones de fontaneros, soldadores, chapistas, tapiceros, oberos de labra metales, herreros, ajustadores, pulidores, entre otros. De otro lado, un reducido grupo de trabajadores (3,4% del total) que cumplen funciones administrativas alcanzan un ingreso de S/. 1000, lo que evidencia que la diferencia en ingresos es notable entre quienes realizan actividades
operativas frente a quienes presentan un nivel de mando medio. La otra cara de la moneda lo representan quienes no superan en ingreso una RMV, entre las ocupaciones que se encuentran en situacin de desventaja destacan: cocineros, limpiadores de oficinas y otros establecimientos.
5.1. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN

La experiencia laboral contribuye a la mayor productividad del trabajador, pues las
5.3 Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por nivel educativo segn diversas caractersticas, 2010 (Porcentaje)
Ocupaciones
Ocupaciones
Particip. (%)
Ingreso Ingreso Particip. Promedio mensual (%) Mensual (S/.) S/. 24,3 15,8 8,5 6,0 4,2 3,4 3,4 3,3 2,0 2,0 1,9 1,9 23,3 100,0
Ingreso mensual (S/.) 800 650 750 650 700 800 1 000 600 720 550 650 520 877 756
Ebanista, operadores de Ebanista, maq. deoperadores labrar madera de maq. y trab.de asim. labrar madera 24,3 y trab. asim. 800 Comerciantes vendedores Comerciantes al por menor vendedores (no ambulatorio) al por menor (no 15,8 ambulatorio) 650 Fontaneros, soldadores, Fontaneros, chapistas, soldadores, caldereros ychapistas, montadores caldereros 8,5 y montadores 750 Tapiceros y trabajadores Tapiceros asimilados y trabajadores asimilados 6,0 650 800 1 000 600 Obreros de labra de metales Obreros (herreros, de labra ajustadores, de metales (herreros, pulidores)ajustadores, 4,2 pulidores) 700 Empleados de aprovisionamiento Empleadosyde almacenaje aprovisionamiento y almacenaje 3,4 Tcnicos en administracin Tcnicos en administracin Obreros del calzado y tratamiento Obreros del de calzado cuero y tratamiento de cuero 3,4 3,3
Obreros metalrgicos no Obreros clasificados metalrgicos en otrosno cdigos clasificados en otros 2,0 cdigos 720 Limpiadores de oficinas, Limpiadores hoteles y otros de oficinas, establecimientos hoteles y otros establecimientos 2,0 550 Secretarias, taqugrafas, Secretarias, mecangrafas taqugrafas, y operadoras mecangrafas de maq. y operadoras 1,9 de 650 maq. Cocineros calificados Cocineros calificados Resto de ocupaciones Resto de ocupaciones Total Total 1,9 23,3 100,0 520 877 756
Nota: El clculo de la media de ingresos excluye a los trabajadores familiares no remunerados. Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur.
experiencias acumuladas le permite hacer el trabajo ms rpido y con la mayor eficiencia, y adems de poder manejarse en situaciones extraordinarias con mayor conviccin apoyado en el conocimiento previo. Es as que 7 de cada 10 trabajadores en el PIVES tiene como mnimo un ao de experiencia. Las cifras muestran que la experiencia acumulada es mayor en el sector comercio y servicios respecto al sector industria.
19
En el PIVES el 50% de las empresas con 5 o ms trabajadores tiene personal con ms de dos aos de experiencia, mientras que en los establecimientos con 4 o menos trabajadores slo una cuarta parte cuenta con ms de dos aos de experiencia. Los establecimientos tienen incentivos a mantener a sus trabajadores en tanto que ello reporte una mayor productividad al negocio.
La Remuneracin Mnima Vital (RMV) entre enero de 2008 a noviembre de 2010 fue de S/. 550.
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Dado el valor de la experiencia laboral, las empresas con ms trabajadores (y en promedio con mayores recursos) pueden captar esa experiencia de otras empresas que cuentan con menos recursos. En los procesos productivos industriales la experiencia debe ser acompaada de capacitacin para incorporar los nuevos procesos productivos y tecnologa al engranaje de la empresa. Por tanto, al igual que la experiencia la capacitacin tambin resulta un instrumento que aumenta la productividad, pero adems apunta a introducir mejoras en los productos (MTPE-PEEL 2008) Partiendo de la funcionalidad de la capacitacin como proceso para aprovechar la nueva tecnologa, procesos y mejorar los productos, resulta extrao que en la actividad industrial, que desarrolla mayores procesos productivos, slo el 10,9% de los trabajadores haya sido capacitado. Mientras en el sector comercio y servicios casi el 20% ha llevado un curso de capacitacin. Sin embargo, ello podra ser atribuido a la falta de una oferta de cursos de capacitacin dirigidos al sector industria. Otro factor clave que determina la inversin en
5.4 Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por aos de experiencia segn diversas caractersticas, 2010 (Porcentaje)
Caractersticas Rama de actividad Comercio y servicios Industria Tamao de empresa De 1 a 4 trabajadores De 5 a ms trabajadores Total 36,2 25,1 30,1 37,0 24,9 30,2 26,8 50,0 39,7 100,0 100,0 100,0 24,9 32,6 32,4 29,1 42,7 38,3 100,0 100,0 Aos de experiencia Menos de 1 ao De 1 a 2 aos Ms de 2 aos Total
Grco: N 18
Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por capacitacin en la empresa segn diversas caractersticas, 2010 (Porcentaje)
Si No
100
80,9
80 60 40 20 0
89,1
94,7 79,8
19,1
20,2 10,9
Industria
5,3
De 1 a 4 trabajadores De 5 a ms trabajadores
Nota: El clculo de los ingresos excluye a los trabajadores familiares no remunerados. 1/ Cifras referenciales por presentar pocos casos en la muestra.
capacitacin es el tamao de la empresa. Negocios con mayor nmero de trabajadores (y por tanto ms recursos econmicos) invierten ms en capacitacin. Slo el 5,3% de las empresas de 1 a 4 trabajadores han capacitado a sus trabajadores, mientras en las empresas de 5 a ms trabajadores la proporcin asciende a 20,2%. Tal comportamiento es explicado por los mayores recursos de las empresas ms grandes. Adems las empresas con menor nmero de trabajadores tienen incentivos a no capacitar pues el costo que implica la fuga de su personal capacitado a empresas con mayores recursos implica un riesgo. La experiencia laboral adems constituye un determinante para la decisin de capacitar al trabajador, es decir mientras ms experiencia laboral tenga el trabajador mayor ser la probabilidad de ser capacitado (MTPE-PEEL 2008).
Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur.
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CONCLUSIONES
En los ltimos aos se han instalado nuevas empresas en el Parque Industrial de Villa El Salvador, evidenciando un mayor inters por parte de los inversionistas en esta importante zona industrial. En el Parque Industrial de Villa El Salvador, predominan aquellos establecimientos de 1 a 4 trabajadores (ms del 80% del total). Ello est en concordancia con uno de los fines para los que fue creado tal rea industrial, es decir, ser el centro de la produccin de la pequea empresa. En el Parque Industrial de Villa El Salvador existe un alto porcentaje (91,7%) de empresas que no estn inscritas en el REMYPE, lo que indicara una falta de informacin de los beneficios de dicho rgimen por parte de los empresarios. De acuerdo a la tipologa de microempresa propuesta, cerca del 60,0% del total son consideradas de tipo medio o de promocin, es decir, tienen un nivel de ventas mayor a 12 y hasta 60 UIT. Esto es importante porque muchas veces los hacedores de polticas consideran a las microempresas a todas por igual, obviando que al interior de ellas existen diferencias. El 64% de los establecimientos del Parque Industrial de Villa El Salvador se dedica al comercio, dejando en segundo plano a la actividad industrial (29,3% del total). Esto estara en contra de la naturaleza y finalidad del PIVES, que es promover la instalacin y desarrollo de la pequea y mediana empresa industrial. El 86% del total de establecimientos en el Parque Industrial de Villa El Salvador no usa internet y el 96,9% no usa pgina web para su negocio, denotando enormes desventajas en cuanto a tecnologas de informacin se refiere, hacindolas menos competitivas en un mundo cada vez ms globalizado y relacionado a una red de negocios internacionales. En cuanto a las ganancias de las empresas, un grupo importante (67,5% del total) ha tenido ganancias mensuales promedio durante el 2009 entre 1 mil y 5 mil Nuevos Soles. Un grupo menor (23,7%) obtuvo ganancias menores a 1 mil Nuevos Soles. Lo que evidencia un predominio de empresas que tienen bajos recursos para la reinversin. Del perfil de los empresarios, destaca el predominio de los hombres en la conduccin de las empresas; el nivel educativo que prevalece es el secundario (46,7%). En cuanto a sus necesidades de capacitacin las principales reas donde desearan ser asistidos son administracin (44,9%) y contabilidad (17,3%), finalmente entre los principales factores que limitan el crecimiento del negocio, destacan la falta de acceso al crdito y a nuevos mercados.
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Es sabido que la experiencia y la capacitacin aumentan la productividad del trabajador, y por tanto su ingreso laboral. Segn los resultados para los trabajadores del PIVES no se define claramente una relacin positiva entre el nivel educativo y el ingreso laboral que perciben. La capacitacin es considerada como una inversin con un retorno, ya que en el caso del PIVES, los trabajadores que han sido capacitados ganan en promedio 41,5% ms que aquellos que no han sido capacitados en el establecimiento del negocio. De otro lado, aquellos trabajadores procedentes de fuera de Villa El Salvador poseen, en general, mayor nivel educativo y tambin mayores ingresos respecto de aquellos residentes en el distrito. En la mayora de contratos no asegura la estabilidad laboral. Segn los resultados, de 3 de cada 10 trabajadores accede a un sistema de pensiones y a un sistema de seguro de salud. Segn las ocupaciones con mayor demanda, los trabajadores especializados en actividades propias a la fabricacin y venta de muebles, como son: ebanistas, operadores de maquina de labrar madera y comerciantes no ambulatorios, representan el 40% del total y presentan ingresos mensuales que oscilan entre los S/. 800 y S/.650.
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ANEXOS
ANEXO 1: FICHA TCNICA
OBJETIVOS Generar indicadores que permitan conocer las caractersticas de los establecimientos, perfil del empresario y de los trabajadores del Parque Industrial de Villa el Salvador. Servir de fuente de informacin a instituciones pblicas y privadas, as como a investigadores. COBERTURA GEOGRFICA La encuesta se realiz en el Parque Industrial de Villa el Salvador COBERTURA TEMTICA La investigacin comprende: Caractersticas del establecimiento Antigedad Rgimen MYPE Tipo de registro en la SUNAT Lugar donde realizan las compras para la produccin/servicios de la empresa Ingresos y Gastos (ltimos 12 meses) Herramientas informticas Equipos con que cuenta el establecimiento Caractersticas de los empleadores Sexo y edad Lugar de residencia y nacimiento Educacin Capacitacin Caractersticas de los trabajadores Sexo y edad Modalidad de contrato Beneficios sociales Ingresos Capacitacin Relacin familiar con el empleador PERIODO DE EJECUCIN Mayo de 2010
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PERIDO DE REFERENCIA Caractersticas de los establecimientos: Da de la entrevista Ventas y Gastos ao 2009 Caractersticas de los empresarios: Da de la entrevista Capacitacin ltimos doce meses Caractersticas de los trabajadores: Da de la entrevista Ingresos mes anterior Capacitacin ltimos doce meses POBLACIN OBJETIVO La poblacin objetivo fueron todos los establecimientos localizados en el Parque Industrial de Villa El Salvador. DISEO Y MARCO MUESTRAL Marco muestral: El marco muestral base para la seleccin de la muestra de establecimientos de Villa El Salvador es la informacin correspondiente al Censo de Unidades Econmicas realizado entre enero y marzo de 2007, complementada con la base de datos de licencias de Villa El Salvador. Unidad de muestreo: El establecimiento Tipo de Muestra: La muestra de la Encuesta de Establecimientos de VES es del tipo probabilstica, estratificada y bietpica para la seccin de los trabajadores. A fin de medir las caractersticas de los trabajadores se ha seleccionado una muestra aleatoria de ellos y teniendo en cuenta la siguiente regla de seleccin: En el caso de los establecimientos con menos de 10 trabajadores la muestra es de 5 trabajadores. En el caso de los establecimientos con ms de 10 trabajadores la muestra es de 10 trabajadores. NIVELES DE INFERENCIA La muestra de la Encuesta a Unidades Econmicas del Parque Industrial de Villa El Salvador tiene inferencia a nivel de: 1. Ramas de actividad econmicas Comercio, Industria y Servicios 2. Tamao de empresa 1 a 4 trabajadores. 5 y ms trabajadores.
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ANEXO 2: Formulario
ENCUESTA A UNIDADES ECONMICAS DEL PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR
N DE EMPRESA SELECCIONADA 1. NOMBRES Y APELLIDOS DEL ENTREVISTADO: I. IDENTIFICACIN Y UBICACIN DEL ESTABLECIMIENTO 2. N DE RUC 3. NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA 2. CARGO
4. DIRECCIN 1. Avenida 6. ACTIVIDAD PRINCIPAL 8. N DE FAX SI NO 9. CORREO ELECTRNICO 2. Calle 3. Jirn
PISO
INT.
MZ.
LOTE
REA M2
4 . Pasaje 5. Autopista 6. Va 6. CIIU SI NO 7. N DE TELEFONO 10. PGINA WEB SI SI NO NO
11. TIEMPO DE FUNCIONAMIENTO EN EL PARQUE INDUSTRIAL VES
A M
12. TIENE MS DE UN LOCAL EN PIVES
1. SI 1. PROPIO 3. PRESTADO
2. NO
13. CATEGORA DE LA U.E. ENTREVISTADA 1. nico 2. Principal 3. Auxiliar 4. Sucursal
14. EL LOCAL EN EL QUE OPERA ES:
2. ALQUILADO 4 OTROS_________
15. SU EMPRESA ESTA INSCRITA EN EL REGIMEN DE LA MYPE? 1. SI 2. NO
II. CARACTERSTICAS DEL ESTABLECIMIENTO (Las preguntas 16, 17,19 y 20 corresponde a la empresa)
16. EL NEGOCIO O ESTABLECIMIENTO SE ENCUENTRA REGISTRADO COMO: Persona natural con negocio propio y regimen general? 1 Persona natural con negocio propio y registro 2 nico simplificado (RUS)? Persona natural con negocio propio y rgimen 3 especial de impuestos a la renta (REIR)? Persona jurdica como empresa individual 4 de responsabilidad limitada (EIRL)? 5 Otras personeras jurdicas? Persona natural sin negocio? (con RUC) 6 NO EST REGISTRADO? 7 17. UD. LLEVA LAS CUENTAS DE SU NEGOCIO O ACTIVIDAD Por medio de libros o sistema de contabilidad (utiliza los 1 servicios de un profesional) Por medio del libro de Ingresos y gastos exigido por la SUNAT 2 Por medio de apuntes, registros o anotaciones 3 personales? Otro Cul?________________________________________ 4 NO LLEVA CUENTAS 5 18. DNDE HACE SUS COMPRAS (PRODUCTOS, INSUMOS Y MATERIAS PRIMAS) CON MAYOR FRECUENCIA? (MENCIONE LOS TRES MAS IMPORTANTES) Lugar de Compras 1 + IMP. 2 + IMP. 3 + IMP. 1 En este distrito 2 En otros distritos de Lima Sur 3 En otros distritos de LM 4 Provincias 5 Extranjero TOTAL 6 no compra porque le provee otra establecimiento de su empresa 19. A CUNTO ASCENDI EL MONTO TOTAL DE SUS VENTAS DURANTE EL AO ANTERIOR? MONTO S/. 20. A CUNTO ASCENDI EL MONTO TOTAL DE SUS COSTOS DURANTE EL AO ANTERIOR? (INCLUYE MATERIA PRIMA, MANO DE OBRA, OTROS GASTOS OPERATIVOS) MONTO S/.
21. INDIQUE CUL DE LAS SIGUIENTES HERRAMIENTAS INFORMTICAS UTILIZA EN SU NEGOCIO (ACEPTE MS DE UNA ALTERNATIVA) Computadoras Internet Pgina web para su negocio 1 2 3 Programas contables Programas de produccin Otras : Cul?__________________________________ NO USA HERRAMIENTAS INFORMTICAS 5 6 7 8
22. PARA HACER FUNCIONAR SU NEGOCIO UD. UTILIZA ACTUALMENTE .. B. EL NO EQUIPO ES? A. Tiene SI 1. PROPIO? 2. ALQUILADO ? 3. PRESTADO? Mquinaria ? 1 2 1 2 3 Mobiliario y/o equipo de oficina? 1 2 1 2 3 Vehculos para transportar mercaderia? 1 2 1 2 3 Mquinas de coser 1 2 1 2 3 Herramientas? 1 2 1 2 3
C. ANTIGEDAD PROMEDIO (solo para propios)
MESES AOS
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III. CARACTERSTICAS DEL EMPRESARIO

Seccin slo aplicada al dueo/ conductor del negocio 23. EDAD: _________ 24. SEXO 1. H 2. M
31. EN QU TEMAS LE GUSTARA SER CAPACITADO Y/0 RECIBIR ASISTENCIA TCNICA? rea Tema Administracin 1 Finanzas 2 Contabilidad 3 Mejora de la produccin 4 Informtica 5 Comercializacin 6 Exportacin 7 Asistencia legal 8 Gestin de RRRHH 9 Otro ___________________ 10 32. EN QU TEMAS LE GUSTARA CAPACITAR AL PERSONAL Y RECIBIR ASESORA TCNICA? rea Tema Administracin 1 Finanzas 2 Contabilidad 3 Mejora de la produccin 4 Informtica 5 Comercializacin 6 Exportacin 7 Otro ___________________ 8 33. QU FACTORES LIMITAN EL CRECIMIENTO DE SU Bajo nivel educativo de los trabajadores 1 Poca facilidad de acceso al crdito 2 Poca informacin del mercado 3 Falta de acceso a nuevos mercados 4 Demasiadas trabas burocraticas 5 Escasa capacitacin Otros (especificar) 34. PERTENECE A ALGUNA ASOCIACIN DEL PARQUE INDUSTRIAL 1. SI CUL?______________________________________ 2. NO 35. ES MIEMBRO DE ALGUNA INSTITUCIN EMPRESARIAL 1. SI CUL?______________________________________ 2. NO 36. QU PORCENTAJE DE SUS VENTAS LA REALIZA EN. Lugar de Ventas % de Ventas/ servicios 1 En este distrito 2 En otros distritos de Lima Sur 3 En otros distritos de Lima M. 4 En Provincias 5 En el extranjero TOTAL 36.A MENCIONE CULES SON LOS PRINCIPALES PRODUCTOS FABRICADOS, COMERCIALIZADOS O SERVCIIOS PRESTADOS:
25. VIVE EN ESTE DISTRITO? SI 1 NO 2 ________________________ Dnde?
26. LUGAR DE NACIMIENTO DEP PROV DIS.
27. QU NIVEL DE INSTRUCCIN HA ALCANZADO? (Profesin / carrera) 1 Ninguno 2 Inicial 3 Primaria 4 Secundaria 5 Superior No Universitaria Inc. 6 Superior Universitaria Inc 7 Superior No Universitaria Com. 8 Superior Universitaria Com. 28. CULES SON LOS MOTIVOS POR LAS QUE INICI ESTE NEGOCIO O ACTIVIDAD? (Mencione las dos ms importante) 1. Imp. 2. Imp. No encontr trabajo asalariado 1 1 Obtiene mayores ingresos 2 2 Quiere ser independiente/ tiene vocacin empresarial 3 3 Continuar con el negocio familiar 4 4 Fue dependiente antes en esta actividad y gan experien.5 5 Otro ______________________________________ 6 6 29. DESPUS DE INICIAR SU NEGOCIO, UD. HA RECIBIDO ASESORAS O CAPACITACIN POR PARTE DE (LA PRINCIPAL) 1. SI Institucin 1. Institucin del estado Cul?_________________ 2. ONG 3. Municipalidad VES 4. Otros ________________ 5. Ninguno CAPACITACIN ASESORA
2. NO 30. DESPUS DE INICIAR SU NEGOCIO, SUS TRABAJADORES HAN RECIBIDO ASESORAS O CAPACITACIN POR PARTE DE... 1. SI Institucin 1. Institucin del estado Cul?_________________ 2. ONG 3. Municipalidad VES 4. Otros ________________ 5. Ninguno CAPACITACIN ASESORA
2. NO
III. CARACTERSTICAS DE LOS TRABAJADORES

37. CUNTAS PERSONAS TRABAJAN EN ESTE ESTABLECIMIENTO? (INCLUYNDOLO A UD. ) (NO INCLUIR MODALIDADES FORMATIVAS) TOTAL ESTABLECIMIENTO REMUNERADOS NO FAMILIARES FAMILIARES NO REMUNERADOS NO FAMILIARES FAMILIARES
SI NO ES NICO LOCAL CUNTOS TRABAJADORES TIENE LA EMPRESA EN TOTAL?
48
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III. CARACTERSTICAS DE LOS TRABAJADORES
A A. . N nombre H. Nivel edu. 1. SI 2
B. Sex o
C. Eda d
D. Qu ocupaci n tiene?
E. Qu tareas realiza?
F. Dnde aprendi esta ocupaci n u oficio? G. En que distrit o reside J. Tipo de contra to P. Recibi o algn pago en especie
I. Cunto tiempo trabaja en este ESTABLEC IMIENTO? (indicar si es mes o ao) L. Quin paga cuotas por estar afiliado a: _______ _____ M1 cul fue el ltimo mes y ao que aporto al sis. de pensiones D1. Monto de comision es del mes anterior R.Es Q. familiar Cunt del dueo o del estima estableci este miento pago 1 SI 2 ? NO
K. El sistema de salud al cul ud esta afiliado es: (respuesta mltiple)
M. Est afiliado a un sistema de pensione s:
N. Ha tenido algn tipo de capacitacin en esta empresa 1. SI EN Qu TEMA FUE LA ULTIMA CAPACITACI
O. Cul fue el monto que recibi el mes anterior por este trabajo? (ingreso monetario), sin incluir comisiones
49
J. TIPO DE CONTRATO K. SISTEMA DE SALUD 1. Contrato indefinido, permanente 1. ESSALUD 2. Contrato a plazo fijo 2. Sistema privado de salud 3. Periodo de prueba 3. Sistema Integral de Salud 4. LOcacin de Servicios (Honorarios prof. RUC) 4. Otros 5. Sin contrato 5. No esta afiliado 6. Otro Cul ?___________________________
11
B. SEXO Hombre Mujer
1 2
H. NIVEL EDUCATIVO: Sin nivel 1 Secundaria 4 Educacin inicial 2 Sup. no universitaria 5 Primaria 3 Sup. Universitaria 6
L. QUIEN PAGA SUS CUOTAS 1 Su centro de trabajo 2 Ud. Mismo 3 Un familiar
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F. APRENDIZAJE DE LA OCUPACIN Familiar / amigo 1 En esta empresa 2 En una empresa anterior 3 En una entidad educativa 5 Otro cul? __________6
ANEXO 3: ESTADSTICAS COMPLEMENTARIAS

3.1 Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos por rama de actividad segn tamao de empresa y aos de funcionamiento, 2010 (Porcentaje)
Caractersticas Tamao de empresa De 1 a 4 trabajadores 5 a ms trabajadores 1/ Aos de funcionamiento Menos de 7 aos De 7 a ms aos Total 74,3 62,5 70,7 25,7 37,5 29,3 100,0 100,0 100,0 80,6 15,4 19,5 84,6 100,0 100,0 Comercio y servicios Industria Total
1/ En las actividades comercio y servicios cifras referenciales. Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur.
3.2 Parque Industrial de Villa El Salvador: Ganancias promedio de las empresas por rama de actividad econmica, 2009 (Nuevos Soles)
3.3 Parque Industrial de Villa El Salvador: Herramientas informticas no usadas en los establecimientos segn rama de actividad, 2010 (Porcentaje)
S/. 3 140
3500 3000 2500 1500 1000 500 0
Comercio Industria Servicios
S/. 2 730 S/. 2 002
100 80 60 40 20 0
81,6 64,7
73,5
Comercio
Industria
Servicios
Nota: Se excluye a las empresas con prdidas en el periodo de referencia. Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur.
3.4 Parque Industrial de Villa El Salvador: Posesin de equipos y herramientas en los establecimientos y antigedad de la maquinaria, 2010 (Porcentaje)
Herramientas
74,2 53,0 48,0 26,0 8,7

0 25 50 75 100
Antigedad de la maquinaria
Maquinaria
Mobiliario y/o equipo de ocina Vehculo para trans[portar mercadera
Menos de 9 aos De 9 a ms aos
77,4
22,6
Mquina de coser
50
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3.5 Parque Industrial de Villa El Salvador: Establecimientos por aos de funcionamiento segn lugar de compra de productos e insumos, 2010 (Porcentaje)
Lugar de compra En este distrito En otro distrito de Lima Met. Total
Aos de funcionamiento Menos de 7 aos 64,1 35,9 100,0 De 7 a ms aos 78,5 21,5 100,0
Total 68,5 31,5 100,0
3.6 Parque Industrial de Villa El Salvador: Trabajadores por rama de actividad segn afiliacin a un sistema de pensiones, 2010 (Porcentaje)
Afiliacin a un sistema Comercio y de pensiones servicios S No Total 35,7 64,3 100,0
Industria 24,6 75,4 100,0
Total 28,3 71,7 100,0
3.7 Parque Industrial de Villa El Salvador: Promedio del ingreso mensual por rama de actividad segn diversas caractersitcas, 2010 (Nuevos Soles)
Caractersticas
Industria
Total
Capacitacin en la empresa Si No Experiencia en la empresa Menos de 1 ao De 1 a 2 aos Ms de 2 aos Sexo Hombre Mujer Lugar de residencia Villa El Salvador Fuera de VES Total 636 727 673 770 841 795 729 801 756 725 624 808 724 790 662 598 640 744 693 803 877 667 746 831 862 626 1 142 753 1 012 715
Nota: El clculo de los ingresos excluye a los trabajadores familiares no remunerados. Fuente: Consultora Levantamiento de informacin acerca del perfil del empresario y de los trabajadores en el Parque Industrial de Villa El Salvador 2010 Elaboracin: MTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral Lima Sur.
51
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Av. Salaverry 655 Ofic. 1009, Jess Mara Lima - Per Telfono: 630-6000 - Anexo 1030, 288-1338 osel_lima@trabajo.gob.pe www.trabajo.gob.pe

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Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Perl de las Empresas y Trabajadores del Parque Industrial de Villa El Salvador

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

ANTECEDENTES DEL PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR

1.1 RESEA HISTRICA1

Gran de parte de este acpite se ha basado en: Corzo et al. (2001)

2.1. LOS PARQUES INDUSTRIALES

2.2. CLUSTER Y ASOCIATIVIDAD

presentan ciclos de retroalimentacin.

2.3. COMPETITIVIDAD Y CAPACITACIN

2.4. METODOLOGA Y DATOS

Rama de actividad Comercio Industria Servicios Total

Muestra 122 133 43 298

Datos expandidos 1 455 667 151 2 273

CARACTERSTICAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS

3.1. ANTIGEDAD DEL ESTABLECIMIENTO

3.2. TAMAO DE EMPRESA

3.2.1. TAMAO DE EMPRESA Y ANTIGEDAD

Tipo De sobrevivencia De promocin De desarrollo Total

Relativo (%) 24,2 59,4 16,4 100,0

Absoluto 393 965 266 1 624

3.2.3. INSCRIPCIN EN EL RGIMEN REMYPE

50,2 45,4 4,1 0,4

1/Cifras referenciales por presentatr pocos casos de muestra

3.2.4. CUENTAS DEL NEGOCIO O ACTIVIDAD

3.3. RAMA DE ACTIVIDAD

3.4. GANANCIA NETA DE LAS EMPRESAS

67,5 23,7 8,8

s/. 3 249 s/. 2 657 s/. 2 527 s/. 1 792

3.5. AOS DE ANTIGEDAD Y GANANCIAS

Extracto de la entrevista al responsable de la oficina VES EXPORTA

MIGUEL BERNAZA ZAVALA Ministerio de Comercio Exterior

3.6. USO DE HERRAMIENTAS INFORMTICAS

72,5 85,9 96,9 97,9 98,2

3.7. COMPRA DE INSUMOS Y MATERIAS PRIMAS

Relativo (%) 68,5 3,9 27,6 100,0

Absoluto 1 558 88 628 2 273

PERFIL DEL EMPRESARIO

4.1. CARACTERSTICAS SOCIO DEMOGRFICAS

4.2. MOTIVOS DE EMPRENDIMIENTO

26,9 26,9 19,0 14,8 11,5 0,9

Extracto de la entrevista al tcnico de la Gerencia de Desarrollo Econmico

JOSE RAUL RUEDA SANCHEZ Municipalidad de Villa El Salvador

23,1 22,5 18,3 14,2 14,2 7,7

4.4. FACTORES QUE LIMITAN EL CRECIMIENTO

PERFIL DEL TRABAJADOR

5.1. CARACTERSTICAS SOCIO DEMOGRFICAS

Ley Marco de Desarrollo de Parques Industriales N 28183, artculo 3.

Por tipo de contrato

33,7 25,3 2,8

5.2. PROTECCIN SOCIAL

Por aliacin a un seguro de salud

60,0 40,0 27,4

Slo 3 de cada 10 ocupados en el PIVES poseen contrato indefinido.

5.3. EDUCACIN Y FORMACIN

5.4. INGRESOS LABORALES

S/. 817 S/. 680

Hasta secundaria Comercio y servicios

Superior universitaria 1/ Industria

S/. 831 S/. 746 S/. 667

5.1. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIN

estrategia de gestin del conocimiento?.

Lpez C. y Meroo A. (2009). Condicionan las caractersticas estructurales de la empresa su