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o . c c o .
n .c o n . c o . c c n . c o
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a cion .c a c i o n . c a c i o n . c
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r ma c i o m
r ma c i o
ma e d p f o
f o r e d p f o
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htttp:// e htttp:// e
h h
o .c c o . c c o .
n .c o .c c
DESAFIOS DE LAn . c o . c c
GESTIÓN DE . c
n .co
c i o
a cion .c a c i o n . c a c i o n
a o r m a c i o o r m a c i o
m LOS RECURSOS
/ e d
/ dp p f
f o r m HUMANOS / e
/ dpd p f
f o r m
t p : e
t p://SALUD (2006-2015) t p :
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hEN h
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. c o . c c
c c AVANCES . c o . c c
c c . c o .
i o n . c o . i o n . c o . i o n . co
c
a cion m a c i o n m a c i o n
ma f o r ma c f o r ma c
/ e d p f o r / e d p fo r
t p : / e d p t p : / e d p
htttp:// htttp://
h San Salvador,h22 de agosto de 2006

o . c c o .c c o .
n . c o . c c n .c o . c c . c
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c i o
a cion . c a c i o n .c a c i o n
a o r m a c io o r m a c io
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ma e d p f o
f o r e d p f o
f o r
t p : / / d p t p : / / d p
htttp:// e h t p:// e
h Antecedentes htt
c
•o.La
cdécada dedicada a los Recursos Humanos en Salud; o . c c o .
n .c o . c
c el desarrollo de la fuerza de trabajo n . c o . c c
representa una oportunidad importante
de la Salud, propiciando el ion co . c
c i o .c para
a cion verdadero rol que les corresponde, a c i o .
de los
n c trabajadores
a c n .
a o r msalud.
a c i o
resaltando su condición de ser el eje fundamental
o r m aci
que o
m mueve todos los sistemas
d p f
del
r
sectorm d p f r m
: / e
/ dp f o : / e
/ dp f o
t p
htttpanteriores,
:// e la Sub-regional (San José, Costa h
t p
t p18:/al/e20 julio del al 20
• En las reuniones
julio del lah VII Reunión Regional de los Observatorios de los h tt Humanos en Salud
Rica-
Recursos
(Toronto, Canadá –4 al 7 de Octubre del 2005); en las cuales se establecieron Desafíos y
o .c c
Acciones Necesarias de Recursos Humanos o
para .
elc c
Sistema de Salud; lo que permitirá o .
n . c o . c c el desarrollo de los trabajadores n c
de. la salud
o . c c
iniciando la década dedicada a los n. o c
o fortalecer
acci ion.c mismos; con expectativas positivas a c o
i n.unc mejor servicio de calidad a la población a c io n.c
r m para
c i o
ofrecer
r m a
c i o
ma la cual nos debemos;
atención del parto y/la e d p f o
minimizando
f o r m ala mortalidad materna, infantil, expandir
e d p f o
f
la
o
a
correcta
r m
: / p
cobertura
d
de vacunación, entre otros.
: / / d p
htttp : / / e h t tp ://e
h tp http
o . c c o .c c o .
n . c o . c c n .c o . c c . c
n .co
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f o r e d p f o
f o r
t p : / / d p Desaf í os t p : / / d p
htttp:// e htttp:// e
h h
o c c adquiridos en las reuniones antes mencionadas
Los.desafíos
o . c cse detallan a continuación: o .
n .c o .c c n . c o . c c . c
n .co
c i o .c
a cion • Definir políticas y planes para larm c i o . c
a ciodenla fuerza de trabajo a los cambios previstos c i o
m a en ion
m a f o adecuación
m a f o r m a c
los sistemas de salud
e dy
/ d. pp f o r
desarrollar la capacidad institucional para
d
ponerlos
e
/ dp pen
f r
práctica
o y
p : /
revisarlos periódicamente
t e t p : /
htttp:// htttp://e
• Colocar lashpersonas adecuadas en los lugares adecuados, consiguiendo h una distribución

o . c
equitativa de los profesionales de salud en las diferentescregiones y de acuerdo con diferentes
c c de salud de la población. o . cc o .
o n . c o
necesidades
. c o n . c o . c o n . c o
c i . c
a cion • Regular los desplazamientos yrm c i . c
a cionde los trabajadores de salud de manera a c i n . c
m
r ma c i o
ma o a o
migraciones que
d p f ao m
larsalud para toda la población. d p f r
permitan garantizar atención
: // e d p f : / / e d p fo
t p
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• Generar h
e
t p:// laborales entre los trabajadores y las h torganizaciones
p : / / e
t t
relaciones
h h t t de salud
que promueva ambientes de trabajo saludables y permitan el compromiso con la

o . c
misión
c institucional de garantizar buenos servicioscde salud para toda la población.
o . c o .
n .c o .c c n . c o . c c . c
n .co
c i o .c
a cion (universidades, escuelas) yrmlosa servicios
• Desarrollar mecanismos de c i o
interacción n . c
entre las instituciones de a
formaciónc i o n
a o a c i o de salud que permitan adecuar o r m alac i o
m d p f r mde la salud para un modelo de atención d p f r m
formación de los e
: / / dque p f o
trabajadores
: / e
/población.
d p f o
universal,
p
equitativa y tde
htttp://
calidade sirva a las necesidades de salud de t p
htttp://
la e
h h
Líneas de Acción para enfrentar los Desafíos:
c c
üo.Fortalecer la institucionalidad para el desarrollo o . c
dec Recursos Humanos. o .
n . c o . c c n . c o . c c n . c o
c i o .üc Defensa y promoción
a cion ü Cooperación técnica y financiera
acerca de la
a c i o
Importancia
n . c de los Recursos Humanos en Salud.
a c i o n . c
m
r ma c
para i o
el desarrollo de los Recursos Humanos. m
r ma c i o
ma ü Mejorar la capacidaddtécnica
e p f o
f o ren el campo de los Recursos Humanos.d
e p f o
fo r
ü Producciónttde p /
:/ /edp y conocimiento en Recursos Humanos. t p : / / d p
h ttp:/ información
htttp:// e
h h
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Avances htttp:// e htttp:// e
h h
Desafío 1
o c c políticas y planes para la adecuación de la fuerza
• .Definir
o . c cde trabajo a los cambios previstos en o .
n .c o .
los c
c periódicamente.
sistemas de salud y desarrollar la
n .
capacidadc . c c
institucional
o para ponerlos en práctica y . c
n .co
c i o
a cion .c revisarlos
a c i o n . c a c i o n
a o r m a c i o o r m a c i o
m Avance
d p f r m d p f r m
– El Proceso de : / e
Reforma f o
/ dp del Sector Salud, ha conformado unatcomisión : / e
/ d p
para f o
formular la
h
Política t p : / / e
tde pDesarrollo de Recursos Humanos para el SectorhSalud. p
t p:// e
h t t
– Institucionalmente estamos en un procesos de Reestructuración h t t para responder a las
necesidades de salud de la población, basada en la aplicación de la nueva Ley de los

o . c cSistemas Básicos de Salud.

o . c c o .
n . c o .
–
c c
Formulación y validación del Plan Nacional
n . c de
o . c c
Desarrollo de Recursos Humanos en
n . c o
c i o . c Salud Familiar.
a cion – Observatorio de RRHH y GIDRHUS a c i o n . c a c i o n . c
m c i o
alimenta la toma de decisiones sectoriales en salud
r made Cooperación Técnica, con apoyo técnico m
r ma c i o
ma – Implementación de un fProyecto
de ACDI.CANADA,
e d p o
parao
f elrperíodo 2006-2009, Fortalecimiento a la Medicina
e d p f o
fo
financiero
r
Familiar
MSPAS/UES
t p : // d p t p : / / d p
htttp:// e htttp:// e
h h
o . c c o .c c o .
n . c o . c c n .c o . c c . c
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f o r e d p f o
f o r
t p : / / d p t p : / / d p
Desafío 2
h t padecuadas
: / e
/ en los lugares adecuados, consiguiendo una h tdistribución
p : / e
/ equitativa de los
• Colocar las personas
profesionales deh t
tsalud en las diferentes regiones y de acuerdo con diferentes h t
t necesidades de salud de la
población.
Avance
• o La.c
c o . c cde coberturas de APS bajo un enfoque o .
n .c de .
o c
c familiar n c
Reforma del sistema de salud tiene un componente de extensión
. o . c c . c
n .co
c i o c salud
•. Formular los TR y promover la investigación de
a cion servicios de salud para municipios de acuerdo a c i o
la fuerza. laboral en salud vs. Dotación de personal en loscio
n c n
m i o de riesgos epidemiológicos y de pobreza.ma i o
m a f o r a c
a priorización
m para la Salud (FOSALUD), el Proyectoededp f o r m a c
• Para cubrir las diferentes
e d p
necesidades
f o
/ y eldProyecto r
de salud de la población, contratando nuevos recursos,
/ financierof r
tenemos
o la
creación e implementación
t p
de Hospitales (RHESSA),
t : / del
e p
Fondo Solidario
Fortalecimiento de la Salud, con apoyop
t t : /
técnico
e d p
Reconstrucción
de AID;
h
dentro del componente
t p :
de/ /
extensión de cobertura. h t p : / /
ht a ubicar a las personas adecuadas en los puestos adecuados
• En lo que se refiere ht se ha considerado dentro
del plan anual 2007 del Ministerio de Salud incorporar el diseño e implementación del Sistema de
Planificación de Recursos Humanos.
o .c c o . c c o .
n . c
Desafío.3c
o c n . c o . c c n . c o
c i o •.cRegular los desplazamientos y migraciones de c
a cion atención a la salud para toda la población. a o
losi trabajadores
n . c de salud de manera que permitan garantizarci
a o n . c
m
r ma c i o m
r ma c i o
ma e d p f o
f o r e d p f o
f o r
Avance
t p : // d p t p : / / d p
• Se ha planificado
h t ypexterna/ / e
desarrollar
: un estudio de investigación sobre este tema
h t2003/2006”para
/ /
denominado
p : e “Impacto de
Migración interna
h
regulación en este t t
campo.
de las profesionales en salud en El Salvador
h t t fortalecer la

• Fortalecimiento del observatorio de RRHH

o . c c
• Actualización del Core Data 2006-2007
o . c c o .
n . c o .c c n . c o . c c . c
n .co
c i o
a cion .c a c i o n .c a c i o n
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f o r
t p : / / d p t p : / / d p
htttp:// e htttp:// e
h h
Avance
c c
•o.Formulación o . c cy Funcionamiento de la Unidades de o .
n .c o .c c y validación del Manual de
n . c
Organización
o . c
c del Ministerio de Salud Pública y ion co . c
i o c Enseñanza
accion. Asistencia Social.
e Investigación de los Hospitales
a c i o n . c
Nacionales
a c n .
a o r a i o
m MSPAS/UES,
c o r m aci o
m • Formulación conjunta de
d p f
convenios
r m Universidades Privadas
p
para
d f
la m
formación
r
: / e
/ dp
de Especialidades Médicas y f o
Odontológicas.
: / e
/ dp f o
h t t
• Trabajo Sectorialp :
con/ / e
el Observatorio de Recursos Humanos
h
en t t p
Salud
: /
en / e
El Salvador 2000-
2005
h ttp h ttp
• Trabajo en conjunto MSPAS - GIDRHUS.

o .c c o . c c o .
n . c o . c c n . c o . c c n . c o
c i o
a cion .c a c i o n . c a c i o n . c
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Desafío 4
htttplaborales e
:// entre los trabajadores y las organizacioneshdetsalud p : / e
/ promueva ambientes
h
• Generar relaciones
de trabajo saludables y permitan el compromiso con la misión institucional h t
tde garantizar buenos servicios
que
de salud para toda la población.

o . c c o . c c o .
c Avance c c c c
i o n . o . cesta formulando un programa de incentivos noioeconómicos
n . o . c
para empleados del MSPAS, el cual contiene ion co
.
c
accion. uny lasPrograma
• Se
de Higiene Ocupacional, un a c o n c
de .Salud Física y Mental y un Programa Prejubilatorio a c o n .
a f o r m aci (Centros Ternura).
Programa
guarderías en las instituciones gubernamentales
f o r m aci
m e d p f o r m e d p f o r m
• Se cuenta además con
p ://un/ePrograma
los servicios dettsalud. d p de Garantía de la Calidad que permite desarrollar
t p : / / proyectos
e d p de mejora a
h ttp:/ htttp://
Desafío 5 h h
o . c c
servicios de salud que permitan adecuar la formación de los
o . c c
• Desarrollar mecanismos de interacción entre las instituciones de formación (universidades, escuelas) y los
trabajadores de la salud para un modelo de
o .
n . c o . c c
atención universal, equitativa y de calidad que sirva
na . c
las
. c c
necesidades
o
de salud de la población.
n . c o
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f elrObservatorio de Recursos Humanos en Salude
o p f o
endEl Salvador
fo r
t p / /
• Fortalecer el Trabajo Sectorial
:el proceso
d pcon
t p / /
: /ed p 2000-

• Desarrollar h t
2005 para alimentar
/ / e de toma de decisiones.
convenios: entre las instituciones formadoras y empleadorash
p t p : /
formación deh t
lost trabajadores de la salud de acuerdo a las necesidades sectoriales.
h t t
para fortalecer la regulación de la

o . c c o . c c o .
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a o r m a c i o o r m a c i o
m Gracias
: / e d
/ dp p f
f o r mpor su atención
: / e
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