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TRIBUNA SINDICAL

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº 1 2 Julio 201 3

SU

VACACIONES ACTIVAS LA LUCHA CONTINUA

SUMARIO:
Editorial................................................................................... 3 Procés constituent a Catalunya...............................................5 CHAVS: La demonización de la clase obrera......................... 7 Sobre el personal de subcentrales y OTE...............................9 Envejecimiento y trabajo......................................................... 1 3 Comité de Empresa.................................................................1 7 2 Sindicato Unitario

Editorial
¡¡¡Ya estamos en los meses de vacaciones!!! Y para nosotros es una gran satisfacción informaros de que La tribuna Sindical, con su nuevo formato y periodicidad, acaba de cumplir un año. Un año de salir cada mes, gracias al esfuerzo de un equipo de personas que día tras día se empeñan en que así sea. Agradeceros a tod@s la acogida y los comentarios, en su gran mayoría positivos, hemos ido recibiendo, y aseguraos que en la medida de lo posible seguiremos al pie del cañón por el tiempo que sea necesario. Hablando ya de vacaciones, este año, en esta empresa, las vacaciones para muchos son, atípicas, ¿Por qué? Pues por el pacto firmado a primeros de año, que, nos llevo a que una parte de la plantilla tenga que disfrutar sus vacaciones fuera del periodo habitualmente establecido. Hubo que dar opciones, naturalmente, para que el que quisiese, pudiese solicitar un cuarto periodo en la época navideña; pero la poca claridad en las explicaciones de los complementos de cuadro, entre otros factores, nos llevó a que no se llegase al ratio previsto . Así pues, después de muchas reuniones se llegó a la conclusión de que la solución era que algunos colectivos pudiesen partir sus periodos de descanso para repartir entre todos el tanto por ciento necesario. Y aunque, lógicamente, hasta noviembre o diciembre no conoceremos las cifras reales, nosotros casi aseguramos, que serán muy superiores a las previstas. Sindicato Unitario 3

Y lo que si haremos será recordar a la empresa que en 201 4 nos toca otra vez, por lo que esperamos que haya servido esta experiencia y nos sentemos pronto con todos los datos para poder conocer nuestras vacaciones y minis en las fechas normales de cada año. Por último, no queremos estropear las vacaciones de nadie, pero no dejéis de ver la televisión, leer los periódicos o escuchar la radio, porque tenemos a nuestra clase política contra las cuerdas y animal herido o acorralado .algún susto puede darnos.

¡¡¡FELICES VACACIONES!!!

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Procés constituent a Catalunya

Aquesta iniciativa, encapçalada per l’Arcadi Oliveres i la Teresa Forcades, va néixer el passat mes d’Abril amb la voluntat de convocar un procés constituent que permeti que el poble català decideixi de forma democràtica i pacífica el seu model d’estat i de país. Nombroses persones ja hi han donat suport i amb més de 40.000 adhesions ja s’està treballant per estendre el missatge a tota la ciutadania de Catalunya. Des del seu manifest es fa una crida a crear un nou model polític i social a través de la autoorganització i la mobilització social continuada. L’objectiu dels impulsors d’aquesta iniciativa no es formar un nou partit polític sinó iniciar un procés des de baix que impulsi un espai de trobada entre el màxim de col·lectius i de persones, per tal de defensar la convocatòria d’una Assemblea Constituent al Parlament de Catalunya que garanteixi un procés de canvi social profund. Per aconseguir això els impulsors han confeccionat una llista amb 1 0 punts bàsics a defensar:   1 . Expropiació de la banca privada, defensa d’una banca pública i ètica, fre a l’especulació financera, fiscalitat justa, auditoria del deute i impagament del deute il·legítim.   2. Salaris i pensions dignes, no als acomiadaments, reducció de la jornada laboral i repartiment de tots els treballs, inclòs el treball domèstic i de cura no-remunerat. Sindicato Unitario 5

  3. Democràcia participativa, reforma electoral, control dels càrrecs electes, eliminació dels privilegis dels polítics i lluita decidida contra la corrupció.   4. Habitatge digne per a tothom, moratòria dels desnonaments i dació en pagament retroactiva.   5. No a les privatitzacions, reversió de totes les retallades i potenciació del sector públic sota control social.   6. Dret al propi cos i no a la violència de gènere.   7. Reconversió ecològica de l’economia, expropiació i socialització de les empreses energètiques i sobirania alimentaria.   8. Drets de ciutadania per a tothom, no a la xenofòbia i derogació de la legislació d’estrangeria.   9. Mitjans de comunicació públics sota control democràtic, programari i xarxa lliure i desmercantilització de la cultura.   1 0. Solidaritat internacional, no a la guerra, i per una Catalunya sense exèrcit i fora de l’OTAN. Us hi podeu informar i/o adherir-vos a:
www.procesconstituent.cat

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CHAVS: La demonización de la clase obrera
Os recomendamos la lectura de este libro del británico Owen Jones. Nacido en Sheffield, Inglaterra, en 1 984, Owen Jones es un escritor, comentarista y activista relacionado con la izquierda política británica. En su obra “Chavs”, Jones nos muestra como la prensa y las clases dirigentes británicas han creado un discurso de odio contra las clases bajas, caricaturizadas en el prototipo de “chavs”: jóvenes de clase trabajadora, muchos de ellos desempleados y que visten ropa deportiva. El proceso de destrucción de los sindicatos y de la industria británica durante la época de Margaret Thatcher dio como resultado la precarización laboral de amplios sectores de la clase obrera. Los procesos de deslocalización y cierre de fábricas destruyeron 5 millones de empleos en el sector industrial, los antaño bien pagados trabajadores de astilleros, fundiciones o minas pasaron o al paro o a ser empleados en puestos de trabajo precarios en el sector servicios. Toda esta situación tuvo su traducción también en un aumento de los problemas sociales relacionados: desestructuración familiar, delincuencia y drogadicción. Con la falsa idea de que “todos somos clase media”, problemas como el desempleo y la pobreza han pasado a ser considerados consecuencias del propio individuo y no de un sistema económico no igualitario. La demonización de la clase trabajadora es un paso más en la lucha de clases en Reino Unido. Como dice Owen Jones: “La demonización de la clase trabajadora es el conquistador que se burla del conquistado. Sindicato Unitario 7

Durante los últimos treinta años, se ha dejado a los trabajadores sin poder en el lugar de trabajo, en los medios de comunicación, en la clase política y en la sociedad en su conjunto. Las élites dirigentes en otro tiempo temblaban ante el ruido de botas de clase trabajadora marchando hacia Downing Street y una masa resuelta con banderas rojas y ejemplares sobados de El manifiesto comunista. Allá por los años setenta, los derechistas solían quejarse de que los sindicatos eran el verdadero poder en el país. Por surrealista que parezca ahora, era la fuerza de la clase trabajadora lo que antiguamente se despreciaba y ridiculizaba. Pero hoy, con su poder hecho añicos, se puede insultar impunemente a la clase trabajadora llamándoles borrachos, haraganes y chandaleros...” (pág.297) El autor además de criticar el papel de los medios de comunicación y de la clase dirigente, hace un llamamiento a la clase trabajadora a huir de la apatía y volver a organizarse para diputar la hegemonía social y política a las clases altas. Chavs, la demonización de la clase obrera, ha sido editado en castellano por Capitán Swing Libros.

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Sobre el personal de subcentrales y OTE

El día 28 de junio, la empresa convocó a una representación del Comité de Empresa y personal de Energía, para hablar de la problemática del Personal de Subcentrales, y del Personal Operador de Telemando de Energía (OTE). La sesión se inició con una presentación en POWER POINT, de unos cuadrantes en los que había la “propuesta estrella” de la empresa, y una segunda propuesta en caso que la primera cayera en saco roto. Dicho esto, la empresa se empecinó obstinadamente en que no aumentará las plantillas de los OTE, ni las de Subcentrales, y cualquier propuesta pasará por este principio indisoluble. También insistieron, en la necesidad de rebajar al mínimo el personal de Subcentrales que trabaja en fines de semana y festivos oficiales, ya que les representa un coste excesivo a la empresa. El personal de Subcentrales (Especialistas, Operarios y Auxiliares de Mantenimiento), llevan años arrastrando una serie de problemáticas debidas en la mayoría de los casos al “caciquismo” del Responsable de la Sección de Subcentrales (que es el mismo para el personal OTE), que actúa como si estas secciones fueran su “cortijo”, en los cuales se vulneran constantemente derechos de los trabajadores, y como no existe el diálogo, la única vía que deja a los trabajadores es la denuncia, que paradójicamente las acaban ganando, con el consiguiente “rapapolvo” de Inspección o Magistratura, e incluso, con propuestas de sanciones económicas de considerable cuantía. Sindicato Unitario 9

El personal OTE tienen una problemática diferenciada, ya que tienen la plantilla bajo mínimos y la empresa se ha empecinado en no adecuarla a las necesidades del servicio, “obligándoles” a cobrar el tiempo de descanso reglamentario de jornada, por falta de personal para atender el puesto de trabajo. Decir también, que existe una resolución de Inspección desde hace cuatro años, que obliga a la empresa a cubrir al personal OTE para garantizar el descanso entre jornada, incumpliéndola de facto. Desgraciadamente, mucha culpa de estas circunstancias las tienen algunos trabajadores afectados por el “síndrome del ombligo”, que consiste en la afectación del trabajador en mirar exclusivamente en sus temas y en propio beneficio, despreciando las posibles afectaciones a otros trabajadores o colectivos. El caso es, que la primera propuesta consistía en hacer una amalgama de las dos secciones (Subcentrales y OTEs), para que el personal OTE pudiera disfrutar de los RJs con la figura del Habilitado al OTE, obviando que el personal Habilitado al OTE, tiene una categoría inferior a la del OTE, y que esa figura existe para suplir las vacaciones y bajas por enfermedades largas del citado personal OTE. Esa propuesta plantea diversos problemas, ya que de facto esa propuesta conlleva el “cargarse” la sentencia de disfrute de los RJs del personal de Subcentrales (avalada por el TSJC), ya que la empresa pretende priorizar el disfrute de los RJs al personal del OTE, con personal HOP (Habilitado al OTE en Perpetuidad), en perjuicio del personal de base de Subcentrales. La zanahoria para el personal de base de Subcentrales, es que 10 Sindicato Unitario

pretende reorganizar equitativamente los turnos de trabajo, dividiendo la plantilla actual en tres turnos de trabajo, y que una parte del colectivo realice jornadas de lunes a viernes, y otra parte del colectivo, realice jornadas como las tienen contractualmente hablando, de lunes a domingo. ¿Dónde está la trampa? Pues en la misma propuesta, “divide y vencerás”. No negamos que para una parte de la plantilla puede ser atractiva, pero es un caramelo envenenado, ya que el personal que pueda optar voluntariamente por las jornadas no rotativas, y que actualmente tienen unas circunstancias familiares y sociales concretas, pueden verse cambiadas de la noche al día, y tengan la necesidad de cambiar su régimen de fiestas, entonces no les quedará más remedio que apechugar con las consecuencias, ya que lo ha solicitado voluntariamente. Debemos contar el ahorro en costes laborales que tendría la empresa, sin que el trabajador afectado recibiera nada a cambio. Además, la empresa se quitaría de un plumazo el lastre de la sentencia de los RJs. Lo que no esconde la empresa, es que la mayoría de los Habilitados al OTE no podrían optar a las jornadas no rotativas, ya que los necesitaría en los fines de semana y festivos para suplir los posibles descubiertos del los OTE, así como, los periodos de descanso entre jornada de éstos. Esta propuesta, además de estar cargada de veneno, descubre al “diseñador” que tiene un profundo desconocimiento de los trabajados efectuados por el personal de Mantenimiento de Metro, así como, de sus pactos y acuerdos sectoriales. Solo se puede valorar como una burla Sindicato Unitario 11

para los trabajadores y sus representantes, que la han considerado inaceptable. La segunda propuesta, pasaría por aumentar la plantilla de los OTE de 7 a 9 trabajadores (eso que era una premisa indisoluble), y distribuirlos en tres turnos de trabajo, de manera que cubran el puesto con jornadas de 1 2 horas continuadas de trabajo. Sobre el personal de Subcentrales, insiste en reorganizar la plantilla en tres turnos equitativos y con dos colectivos de fiestas diferentes, como hemos descrito en la primera propuesta. Esta segunda propuesta, las deberán valorar los trabajadores de los dos colectivos afectados, de manera diferenciada, ya que seguirá existiendo la figura del “HOP”, para realizar las funciones de comodín que actualmente tienen. En definitiva, una jugada maestra para la empresa, que pretende que la parte social le resuelva el problema que ha creado el citado Responsable, y que no está capacitado para resolver de una manera consensuada. En todo caso, para el Sindicato Unitario la última palabra la tiene el personal afectado, que decidirán en sus asambleas sectoriales, lo que aceptan o rechazan.
Salud y lucha.

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Envejecimiento y trabajo

(Segunda parte) Sobre las necesidades psíquicas en la realización del trabajo, hoy en día al

trabajador/a se le exigen más responsabilidades, igual calidad de ejecución de los trabajos en el menor tiempo posible, mayor disponibilidad horaria o geográfica, sueldos variables en función de la productividad, etc., primas de objetivos incoherentes o dependientes de la productividad de personas a su cargo, etc., sin que ello, se vea recompensado con un salario justo. Esas circunstancias laborales, favorecen el clasismo entre trabajadores/as, y en ocasiones, hasta una feroz “depredación laboral”, entendida ésta, como el acoso al trabajador o colectivo más vulnerable en beneficio propio. Sindicato Unitario

Lo más grave de todo esto es que algunos empresarios o directivos, premian estas actitudes, actuando diametralmente en contra de la legislación de prevención de los riesgos psicosociales laborales. Ese rol de “depredación laboral”, se acusa con el envejecimiento desde dos puntos diametralmente opuestos, bien haciendo que el trabajador veterano tome una postura conservadora y opte por “colaborar” de diferentes maneras con esa política de empresa, o bien, tomando una postura de “no colaboración” y usando la experiencia laboral para actuar contra esa política de empresa. No hay una regla fija para determinar cuál de esas dos posturas adoptará el trabajador veterano, pero 13

depende en gran manera de su historial laboral, así como, de su concienciación sobre lo colectivo. Lo que está determinado, es que en esas condiciones laborales “hostiles”, hace que los trabajadores se vean obligados a esconder sus emociones, favoreciendo un entorno hostil, que a su vez, enrarece el buen ambiente de trabajo. La herramienta a utilizar para detectar esos riesgos psíquicos, es la Evaluación de los Riesgos Psicosociales. Es una herramienta muy compleja, ya que exige a sus evaluadores un elevado conocimiento del método evaluativo y una mayor 14

neutralidad en la interpretación de los datos obtenidos. La mayor complejidad de esa evaluación, es que se tienen que realizar a nivel colectivo, y las medidas correctoras son también a nivel colectivo, aislando los casos particulares que se puedan detectar, para poder ser tratados de manera individualizada. Por supuesto, una correcta aplicación de la evaluación de riesgos y sus medidas correctoras, debe ir acompañado con una buena disposición por parte de la Unidad de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud, aplicando el deber “in Sindicato Unitario

vigilando”, en el seguimiento de la aplicación de las medidas correctoras efectuadas en la evaluación, y tampoco haría ningún daño, una mayor concienciación por parte de los Responsables con la política de prevención de riesgos laborales. Os suena aquel dicho: “CONSEJOS VENDO, PERO PARA MI, NO TENGO”, o la palabreja: “HIPOCRESIA”. Para muestra un botón: la política de recortes impulsada por la alta dirección de Metro, va en un sentido diametralmente opuesto a lo que sería una correcta política de prevención de los riesgos laborales, ya que están apostando claramente por una

política neoliberal de “depredación laboral”, intentando enfrentar desde dentro los diferentes colectivos para dividirlos, e intentar dinamitar los posibles acuerdos sectoriales, amparados en un pírrico ahorro en costes laborales. Lo paradójico, es que quieren recortar en costes en diferentes secciones, cuando desde dos años atrás ha aumentado un 20% la cantidad de altos directivos, con sus engrosados sueldos, y su considerable aumento en costes laborales. Esos directivos de Metro, intentan emular al Gobierno español, que ha visto la luz capitalista venida desde Berlín, y ha decidido alargar la

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vida laboral de los Con estas políticas trabajadores a los 67 años, neoliberales “europeístas”, no recortando sus sueldos. solamente condena a los trabajadores más longevos a Por supuesto, no han tenido padecer dolor y miseria, sino, en cuenta, que la gran que condena al ostracismo mayoría de la población que más severo a una juventud realiza trabajos físicos, a lo sobradamente preparada, que largo de los años padece sale de los institutos o desgaste articular y muscular, universidades. Cosa que así como una serie de también quieren atajar, con la patologías relacionadas con el privatización de la educación trabajo, pero que no son y la sanidad pública. reconocidas como enfermedades profesionales. Salud, lucha y

concienciación colectiva.

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COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 06/06/201 3:
deberían tener las mismas condiciones de disfrute de Información de la R.J., etc, que el resto de turnos de la sección. Permanente del C.E.:   —  Se informa de la recepción de dos informes de Se aporta una propuesta de disfrute de R.j. y demás para Inspección de Trabajo.   —  Se informa de la ser valorada por los sindicatos cobertura de la plaza dejada del Comité. vacante por M.A. del Cerro que será cubierta por el Sr. Taller Mecánico de Santa Cristian Fernández con la Eulália.categoría de Técnico Se presenta un documento Ayudante.   —  Se informa de la con una propuesta de apertura inminente de la vacaciones rotativas con la Comisión de Igualdad que firma de 9 trabajadores de un estará formada por parte de la total de 1 7. empresa, por el Dr. Mira, Anna Margalef, M.A. del Cerro, Se acuerda la realización de Cristina Güell, L. Lorente y una asamblea para el próximo dos personas por cada 20 de junio a las 1 3:30 horas. sindicato con representación Interfonía SOS.en el Comité.

Señales y Comunicaciones.- Se informa de que, por falta
Se informa que, los componentes del Turno 4 de Señales ya han pasado todos a Especialistas y, por tanto, Sindicato Unitario

de plantilla de locutores, se están desviando las llamadas del teléfono SOS al personal de seguridad. Es más, el SU indica que a los AAC se les ha 17

recomendado vía email, que Se acuerda realizar un escrito no se llama a este teléfono en solicitando reunión con el Sr. determinadas franjas horarias. Nadal para hablar de este problema y el protocolo a Finalmente, se acuerda seguir por los compañeros realizar: para la vuelta a su centro de   •  Escrito solicitando una trabajo. reunión urgente con el Sr. Moltó para tratar el tema. Varios:   •  Denuncia a Inspección de Trabajo por usurpación de   ►   Se informa al Comité de funciones por parte del un problema habido en L-1 servicio de seguridad. con el tema de los relevos en la conducción por parte de Personal de Vías.formadores, indicando que a este personal no se les asigna Se informa de que, la mitad trenes y, ellos cogen, al azar de la plantilla de vías está de el tren que se les antoja sin baja, por lo que el personal comunicarlo al CTO. restante tiene que revisar más tramos de vía, teniendo que Se abre un amplio debate tras desplazarse incluso a L-9 y no el cual, se acuerda solicitar comunicándoles cómo deben, una reunión urgente con el Sr. y a qué hora, regresar a su Egea para tratar de cuáles centro de trabajo. son los criterios de la programación general de la Se indica a los Delegados de habilitación, en un plazo no Prevención que soliciten superior a cuatro o cinco días. información detallada de las bajas del personal de este   ►   Se comenta que servicio por si hubiera un tenemos pendientes las motivo concreto que provoque reuniones de Inmavenco, las mismas. Comisión de Horarios por los horarios de Motoristas de 18 Sindicato Unitario

Agosto, así como los del 23 Pleno del 1 3/06/201 3: de junio.

Turno 4 de Señales y Se acuerda solicitar a la Comunicaciones.empresa que convoque a la Comisión de Horarios. Se informa que todos los sindicatos se miren el documento de la propuesta presentada la semana pasada y luego se realizará el escrito solicitando reunión con la empresa. de Vestuario mantenida con la empresa en la que se le pidió el pliego de condiciones de participación de las distintas empresas que optan al concurso y, en la que la empresa entregó un mamotreto inmenso y dijo que sólo se podía ver allí, sin dar tiempo a la parte social para su análisis. A este respecto, se presenta un escrito en el Comité de Empresa, referente a esta y a todas las comisiones en general, que es aprobado en el Pleno del comité. Sindicato Unitario

Taller Mecánico de Santa   ►   Se comenta la reunión Eulália.Informa el Presidente del Comité que se ha recibido una petición del personal de Turno noche solicitando que se cambie el día de la asamblea y se ponga en lunes ya que ellos no trabajan en domingo por la noche y les es más fácil venir a la misma. Se acuerda celebrar la asamblea el lunes 1 7 de junio a la misma hora 1 3:30 para que puedan asistir todos los turnos.

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Comisión de Horarios.Comunica el Presidente que, en referencia al Complemento de Cuadro publicado el día 6/6/201 3, sin comunicación al Comité, sobre la variación de horarios en los servicios de Motorista de L-5, se ha recibido un escrito con aclaraciones por parte de la empresa, en el que también piden disculpas por la manera de proceder.

tablones de anuncios de las gerencias.

Asignación verano.-

AAC's

Además se hace constar que todavía no se ha recibido respuesta al respecto de que todos los compañeros de verano deben tener acceso permanente en la Intranet para poder tener conocimiento de todos los avisos y complementos que se vayan publicando, así como las diferentes convocatorias de promoción de que vayan saliendo. Se acuerda realizar un escrito al Sr. M.A. del Cerro exigiendo la publicación de la asignación y que se les habilite el acceso a la Intranet, al igual de que entreguen una copia de al Comité.

Se informa que la empresa comunicó en la reunión de horarios de que, la asignación de servicios estaría disponible en las Gerencias y en los despachos de los ROZ. Se entra en un amplio debate en el que entre otros se comenta que, la asignación debe ser publicada igual que se hace con todas, para general conocimiento de todos los trabajadores y, no sólo en la Intranet, sino también en papel en todos los 20

Varios:
  ►   Se informa que, el CCM no tiene conocimiento del nuevo Reglamento de Circulación y que esto es un hecho muy grave que deberíamos poner en conocimiento, mediante un Sindicato Unitario

escrito dirigido a Carmen tener la monografía de las Macias y al Sr. Buenestado. Telefonistas/Recepcionistas solicitada ya hace tiempo. Se indica también que, en la Intranet el Reglamento que Se comenta al respecto de está publicado es el del año que, se está produciendo una 2009 y que fue derogado por situación de prestamismo Inspección. laboral en Metro, hecho muy grave que este Comité debe Se abre un debate que finaliza frenar. con el acuerdo de realizar un escrito a la empresa y, si no Se acuerda realizar un escrito contestan en el plazo de cinco solicitando de nuevo la días, solicitar reunión con la monografía y, si en el plazo dirección de Ports y de cinco días no se recibe Transports. respuesta llevar el tema a Inspección de Trabajo.   ►   Se informa de la recepción de una resolución   ►   Se informa de la de Inspección, referente a la realización de un escrito, para denuncia presentada por los hacerlo llegar al Sr. Ortega, Delegados de Prevención en en referencia a las operativas referencia a la realización de que está llevando a cabo la maniobras por dentro del tren empresa junto con la Guardia con este en marcha, en la que Urbana, Vigilantes de nos da claramente la razón. Seguridad y acompañados NO SE DEBEN HACER por un Coordinador de MANIOBRAS, CAMBIOS DE Seguridad. TESTERA, CON EL TREN EN MARCHA. Se lee el escrito que es aprobado por unanimidad.   ►   Desde el SINDICATO UNITARIO se dice que, a También se comenta que, a fecha de hoy, seguimos sin partir de ahora los Sindicato Unitario 21

Coordinadores de Intervención, tendrán entre sus funciones, realizar mediciones de temperatura en los lugares donde realicen las operativas, para lo que se les va a dotar de un aparato, "termómetro digital". Al parecer, según el Sr. Ortega, estas funciones serán de carácter voluntario.

calidad y que el lote tiene un valor económico y composición, regulado en acuerdo con la empresa. Se valora por unanimidad, el malestar generado por la urgencia que se convoca al Comité por un tema como éste y, en cambio, llevamos varios meses esperando por reuniones importantes a la que la espera aún no nos ha convocado.

Pleno del 20/06/201 3: Lote de Navidad.-

Después de unas manifestaciones del Sr. Mas. En el sentido de que los lotes de Navidad deberían estar compuestos por productos catalanes, la empresa reúne Reglamento de circulación.al Comité de Empresa para abordar la posibilidad de Se informa de que, se ha recibido contestación de la hablar del tema. empresa al escrito enviado En este sentido, el Comité por el Comité. dejó muy claro que esto es un tema político en el que no Se hace lectura del escrito, en vamos a entrar. Sí queremos el que entre otras cosas se saber, y así se dijo en la dice que: se ha publicado un reunión, que los productos complemento de cuadro sean de igual o superior diciendo que el Reglamento 22 Sindicato Unitario

de Circulación se pondrá en las salas de espera, lo tendrán los mandos, etc. Pero siguen negándose a facilitar una copia a todos los que participan en la circulación de trenes. En 2009 se dijo que se distribuiría a todo el personal y no se hizo, parece que ahora tampoco se tiene intención.

Se acuerda realizar un escrito solicitando reunión con la empresa, incidiendo en que ya hay un escrito anterior por el mismo motivo.

Vacaciones Electrificación.-

Se ha recibido una queja sobre la única propuesta elaborada hasta ahora por este colectivo, porque incluye vacaciones, Miniperiodos y R.J., cuando en la asamblea Después de un largo debate no se habló, ni votó, para sobre el tema, se acuerda nada el tema de los R.J. hacer un escrito a la Dirección Taller de Ports y Transports, y a la Vacaciones vez presentar la Mecánico.correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo por Una vez celebrada la incumplimiento del propio asamblea de los afectados en relación a la propuesta de Reglamento. vacaciones rotativas, el resultado es el siguiente: Formación en trenes.Se informa de que, en Línea 4, a petición del AAC, se le entrega por escrito la orden de cesión del tren al formador de turno, para que de la correspondiente formación tutelada por un CTO. Sindicato Unitario SI . . . . . . . . . . . . . . 9 NO . . . . . . . . . . . . . 8 ABSTENCIONES . . 0 Se enviará la propuesta a la empresa solicitando la reunión correspondiente. 23

Se hará escrito solicitando a la empresa cuándo se nos va   ►   Se presenta en el Pleno a hacer efectivo el pago de del Comité un compañero los mismos. para hablar de los Recursos Preventivos, comentando que, a algunos compañeros que han hecho la formación de 40 Pleno del 27/06/201 3: horas Online, si firman el acta de nombramiento se les Información de la conceden los 5 días de fiesta. Permanente del C.E.: Si no la firman los cinco días   —  Se informa que, el día no se los dan. 28/06 se convoca reunión en Paral.lel para tratar la Después de un largo y tendido problemática de Subcentrales. debate sobre el tema en el   —  Se informa del adelanto que se pone de manifiesto la del tiempo de vuelta en L-2 a responsabilidad que conlleva implantar entre el 9 y el 1 5 de la firma y aceptación de ser julio. Recurso Preventivo, se   —  Se informa de la prueba acuerda realizar un escrito piloto de medidas contra el solicitando reunión urgente, fraude, poniendo al AAC en la haciendo referencia a la línea de peaje de 9:00 a 1 8:00 documentación recibida al horas en tres estaciones por respecto. línea durante dos semanas.   —  Se informa que el   ►   Se comenta que, personal de mantenimiento de estando ya prácticamente en Tramvía Blau, realizará el segundo semestre del año, guardias en casa en los días y según acuerdo de salida de en que haya un solo huelga de febrero de 201 2, se trabajador de servicio. Debido nos debe abonar el 1 ’2% de a que hay 2 trabajadores de atrasos correspondiente al baja por IT de los 4 que 2011 . prestan servicio normalmente. 24 Sindicato Unitario

Varios:

—  Se informa del concurso de externalización de las líneas de peaje previsto para el día 5 de julio de 201 3. Se abre un debate tras el cual se acuerda la realización de un escrito recordatorio a la empresa de que deben convocar al Comité de Empresa para facilitarle toda la información.

después de un intercambio de opiniones se acuerda que una representación del Comité de Empresa se traslade a Sagrera a hablar con los compañeros de los dos turnos.   ►   Se informa de que, el pasado sábado, entraron unos carteristas en el tren de personal en P. Gracia, unos compañeros avisaron del hecho a unas jóvenes que iban en el primer vagón para que estuvieran alerta. Al bajar en Catalunya, los carteristas increparon a los agentes a los cuales rodearon e incluso hubo algún que otro empujón. Se recogerá más información e intentará darse más información en el próximo Pleno.

Varios:
  ►   El Presidente del C.E. informa que la empresa le ha comunicado que una compañera de verano con ubicación en el Funicular no ha superado la formación de circulación de trenes. Se acuerda realizar escrito exigiendo a la empresa que esta persona opte al contrato relevo correspondiente de acuerdo al escalafón existente, idependientemente de que haya superado, o no, la formación en trenes.

  ►   Han llegado distintas quejas sobre las operativas de los vigilantes apoyados por la Guardia Urbana en las que   ►   Se plantea el solicitan billetes y expiden interrogante de cómo está el multas a los pasajeros. tema del Taller de Sagrera y, Además, dado que no es Sindicato Unitario 25

cierto lo que nos comunicaron los Sres. Ortega y Moltó en referencia a que sólo van dirigidas a prevenir temas de seguridad. Se ha solicitado reunión con el Inspector Jefe de la Policía Nacional, Sr. Fernández Garrido como responsable de la Unidad de Seguridad Privada de Catalunya, para valorar la ilegalidad por parte de las actuaciones de los

vigilantes jurados. A esta reunión asisten todos los sindicatos.   ►   Se hace lectura del escrito dirigido a la Dirección de Ports y Transports en relación al Reglamento de Circulación y se enviará a todas las secciones sindicales para que hagan las aportaciones oportunas, si las hubiera.

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