6, 024,010 Poblacin actual de Nicaragua 8, 107,423 Poblacin actual de Honduras 4, 875,666 Poblacin actual de Costa Rica 3, 694,803 Poblacin

actual de Panam 6, 275,248 Poblacin actual de El Salvador 15, 463,796 Poblacin actual de Guatemala countrymeters.info/es/ En macroeconoma, el producto interno bruto (PIB),1 2 conocido tambin como producto bruto interno (PBI) y producto interior bruto,3 4 es una medida macroeconmica que expresa el valor monetario de la produccin de bienes y servicios de demanda final de un pas durante un perodo determinado de tiempo (normalmente un ao). El PIB es usado como una medida del bienestar material de una sociedad y es objeto de estudio de la macroeconoma. Su clculo se encuadra dentro de la contabilidad nacional. En el 2012, Nicaragua alcanz un producto interno bruto (PIB) de US$10,507 millones. http://www.pronicaragua.org/es/descubre-nicaragua/economia

nestoravendano.wordpress.com

La renta nacional
La renta nacional es el valor total de los bienes y servicios finales, generados por una economa en un ao. Tambin la renta nacional es conocida como Ingreso Nacional. La Renta Nacional es importante para la macroeconoma ya que es el conjunto de los ingresos percibidos por todos los factores productivos, en un perodo dado, en un cierto pas, por lo tanto es una cuenta importante dentro de la economa de ste. La renta nacional es lo mismo que el ingreso nacional, y resulta la contrapartida del producto global de una sociedad. Funciona como concepto de cuenta nacional ya que es un sistema de registros contables, a escala de un pas, que sirve para calcular las magnitudes agregadas que son el objeto de estudio de la macroeconoma. Ellas sirven para proporcionar el marco de referencia de estudios ms especficos, para realizar investigaciones histricas sobre el comportamiento de economas nacionales, para hacer anlisis y comparaciones econmicas internacionales y efectuar predicciones sobre la evolucin de una economa en su conjunto. Renta Nacional = PNN - Impuestos Indirectos Producto Nacional Neto (PNN): PNN = PNB Depreciacin

http://html.rincondelvago.com/renta-nacional_1.html

El estudio indica, adems, que Nicaragua ocupa el puesto 129, con una esperanza de vida de 74.3 aos, una escolaridad promedio de 5.8 aos y un ingreso bruto per cpita de US$2,551 en 2012. Segn el estudio, las condiciones de desigualdad se han mantenido en el pas sin mayores

variaciones en los ltimos aos. El 11.9% de los 5.9 millones de nicaragenses, seala el informe, sobreviven en situacin de pobreza extrema, es decir, que cuentan con menos de un dlar diario para satisfacer sus necesidades bsicas. En materia de equidad de gnero, la situacin de las mujeres nicaragenses sigue siendo preocupante, segn el informe, ya que la tasa de fecundidad de las adolescentes es de 112.7 nacimientos por cada 1,000 mujeres de 15 a 19 aos; la tasa de mortalidad maternal es de 95 por cada 100,000 nacidos vivos.

www.elnuevodiario.com.ni/nacionales/280637

BATALLN DE DESEMPLEADOS
Canal 15/100% Noticias/www.end.com.ni

Gloria Dvila y Carlos Mendieta pertenecen a un impresionante batalln, el de los 553,000 jvenes que en Nicaragua estn desempleados. En el mundo la cifra es de 75.8 millones, segn la Organizacin de las Naciones Unidas. Las barreras? Falta de experiencia, de certificados acadmicos y el desconocimiento del ingls. Licenciada en mercadeo, Dvila tiene un ao en el desempleo. La semana pasada particip en la quinta feria laboral que se efectu en la Universidad Americana, UAM. Dvila dice que el desconocimiento del ingls y la falta de un vehculo le han impedido obtener un trabajo. Lo que te exigen (las empresas) es tener vehculo y el (idioma) ingls y si no sabs este idioma no te permiten trabajar, seal Dvila. La firma ManpowerGroup, especializada en reclutamiento de personal, estima que en Nicaragua existen 553,000 jvenes que no estudian, ni trabajan, mientras que la tasa laboral de ese segmento contina descendiendo por factores que retrasan su incorporacin al mercado. Quienes experimenten un ao de desempleo antes de los 23 aos, ganarn un sueldo 23%

menos que sus colegas 10 aos despus y 16% menos 20 aos ms tarde, precis Sonia Vanegas, gerente de pas de ManpowerGroup en Nicaragua, quien retom los datos de la publicacin especializada The Economist. Para Carlos Mendieta el idioma ingls no ha sido una barrera, pues l habla ese idioma. Pero dice que tiene cuatro meses de desempleo y su obstculo ha sido la inexperiencia laboral. Te piden uno o dos aos de experiencia (laboral) y eso le quita la oportunidad a uno como joven, reconoci Mendieta, quien tambin particip en la feria en la UAM. Segn un estudio de ManpowerGroup, titulado Se buscan: Jvenes con energa y enfoque profesional, los empleadores ponen en duda si los jvenes tienen las habilidades sociales y la tica profesional para rendir en su productividad y tambin cuestionan si poseen suficiente experiencia para ejercer un puesto laboral. El resultado es que los empleadores estn renuentes a contratar jvenes y optan por utilizar mano de obra de adultos, con experiencia y disponibles para ser contratados, indica el estudio de ManpowerGroup. Barreras Esa firma identific cuatro barreras clave que impiden a los jvenes ganar un puesto laboral: falta de informacin, redes y contactos; de habilidades pertinentes; de certificacin de la experiencia; y poco acceso a empleos de nivel inicial con potencial de crecimiento profesional. ManpowerGroup agreg que a los candidatos jvenes a un puesto laboral les faltan las habilidades necesarias para cubrir determinados cargos, lo que preocupa a los empresarios. En el mundo, indic la firma consultora, las empresas estn identificando el talentismo como el xito en cualquier modelo de negocios. El talentismo es considerado el diferenciador competitivo clave para aprovechar las oportunidades de expansin, sin embargo, una tercera parte de los empleadores del mundo enfrentan dificultades para asegurar el talento que necesitan, es decir, personal altamente capacitado en determinadas reas. Vanegas advirti que solo uno de cada cinco empleadores usa estrategias de capacitacin y desarrollo para mejorar las capacidades de su personal. Por otro lado, solo el 6% de los empleadores trabaja con instituciones educativas para ayudar a los jvenes a adquirir nuevos conocimientos, indica el estudio de ManpowerGroup. El talento creo que todos lo poseemos, pero si no nos presentan la oportunidad, difcilmente vamos a encontrar un trabajo, expres Carlos Mendieta, el joven bilinge, con estudios tcnicos, pero que no tiene suficiente experiencia laboral, a criterio de los empleadores. Qu buscan los empleadores?

Obdulia Aruz, gerente headhunting de VM Preseleccin, una empresa que se dedica al reclutamiento de personal, indic que en Nicaragua las empresas usualmente buscan talentos con experiencia de entre 3 y 5 aos y principalmente en las reas de finanzas, contabilidad, ventas y operaciones. VM Preseleccin pertenece al Grupo Soluciones Empresariales, una unidad de negocios con ms de 13 aos de experiencia en el mercado nicaragense. Aruz explic que algunas empresas trasnacionales desarrollan a los nuevos talentos, es decir, identifican, contratan y capacitan al nuevo personal. No todas (las empresas) lo hacen, pero otras empresas en algunos puestos que son muy delicados los requieren con experiencia previa, dijo Aruz. La mayora de los puestos gerenciales, los ejecutivos de ventas o de cuentas que deben manejar clientes en el extranjero, requieren que el candidato tenga conocimientos de un segundo idioma, principalmente el ingls, afirm Aruz. Lo ms difcil es encontrar un contador bilinge, es una carrera donde muy pocos contadores hablan ingls, seal. Talento extranjero El estudio Se buscan: Jvenes con energa y enfoque profesional, publicado por ManpowerGroup, dice que en Amrica Latina el 56% de los empleadores que enfrenta problemas para contratar personal identific como las principales causas de esa situacin la falta de experiencia o de habilidades tcnicas en los jvenes. El 23% de los empleadores reconoci que no hay candidatos disponibles. Casi una de cada cinco empresas en Amrica tiene 20% o ms de talento extranjero en sus equipos directivos, expres Sonia Vanegas, gerente de pas de ManpowerGroup Nicaragua. En el mundo, el desempleo entre jvenes increment 3.5 millones desde 2007 y el ao pasado aument 0.8 millones en comparacin con 2011, segn el informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2013, divulgado por la Organizacin Internacional del Trabajo. En el caso de Nicaragua, la Poblacin Econmicamente Activa, PEA, est compuesta por 2.8 millones de personas, pero solo el 18% est en el sector formal, de acuerdo con el Banco Central, BCN. La institucin aadi que en este pas existen 1.1 millones de jvenes de entre 20 y 29 aos.

Cantidad de empresas en Nicaragua Unos 3,500 millones de dlares sera la generacin de divisas que el sector de las micro, pequeas y medianas empresas (mipymes) aporten este ao a la economa nacional. Como sector esperan lograr un crecimiento del seis por ciento, superior al cinco por ciento de 2011. En general ha sido un buen ao para las mipymes porque lograron ampliar las inversiones, mejoraron su competitividad y su espacio como proveedores locales de los grandes exportadores nacionales. El Consejo Nicaragense de la Micro, Pequea y Mediana Empresa (Conimipyme) contabiliza que nacieron unas cuatro mil empresas ms este ao de las ramas de turismo, lcteos, textilvestuario y metal-mecnica, principalmente. Gilberto Alccer, presidente de Conimipyme, explica que muchas de estas nuevas mipymes mueren en el transcurso de cinco aos porque no logran sostenerse, y al final se cree solo sobrevivan unas 500. A nivel nacional registradas existen 120 mil mipymes. Alccer destaca que la pequea empresa extiende su participacin en las exportaciones de Nicaragua, de parte de las mipymes alcanza el cuarenta por ciento. Lo hacen tanto como proveedores de productos como cuero y calzado, lcteos y textil vestuarios, alimentos, caf gourmet, cacao, miel, entre otros, a las grandes compaas. Pero tambin amplan sus contactos directos con compradores internacionales. Eso contribuye a que mejore la productividad de la mipyme porque se someten a las exigencias del mercado internacional, sostiene Alccer. La cartera global de inversiones fueron unos 30 millones de dlares para ampliar procesos productivos, adquirir equipos y formar al personal.

Cules son los factores comunes relacionados con un desarrollo exitoso (en un pas)?

En las seis dcadas de experiencia del Banco en materia de polticas de desarrollo, inversiones y finanzas, han sido identificados varios factores comunes asociados al avance en general en cuanto al desarrollo:

Crecimiento econmico: Los pases que han reducido la pobreza de manera considerable son los que han crecido con ms rapidez. Para lograr desarrollo se necesitan periodos sostenidos de alto crecimiento per cpita. Sector privado dinmico: El sector privado, especialmente la pequea y mediana empresa en industrias no agrcolas en reas rurales, desempea una funcin importante en la generacin de empleo, particularmente para los jvenes y los pobres. Empoderamiento: Todas las personas deberan tener la posibilidad de poder invertir en su salud y educacin y determinar sus propias vidas si son capaces de participar en las oportunidades que provee el crecimiento econmico y si sus voces son escuchadas

cuando se toman decisiones que afectan sus vidas. El acceso a servicios pblicos esenciales, tales como: salud, educacin y agua segura, es clave y debe ser entregado de manera equitativa. Buena gestin de gobierno: Un Estado activo con un buen gobierno tanto en el sector pblico como privado fomenta un ambiente en el que los contratos se cumplen y los mercados funcionan de manera eficiente. Tambin garantiza la debida marcha de la infraestructura bsica, es decir servicios adecuados de salud, educacin y proteccin social y la participacin de las personas en las decisiones que afectan sus vidas. Protagonismo: Los pases tienen que apropiarse de sus programas de desarrollo pues esto garantiza que exista un amplio apoyo para tales programas y las medidas sobre reformas que los sustentan. http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/BANCOMUNDIAL/EXTFAQSSPANISH/0,,contentMD K:20669215~menuPK:1723691~pagePK:98396~piPK:51137780~theSitePK:1723673,00.html

La tasa de natalidad en Nicaragua

La tasa de natalidad en Nicaragua (nmero de nacimientos por cada mil habitantes en un ao) fue en 2011 del 23,44 y el ndice de Fecundidad (nmero medio de hijos por mujer) de 2,57. Esta cifra asegura que la piramide poblacin de Nicaragua se mantenga estable, ya que para ello es necesario que cada mujer tenga al menos 2,1 hijos de media (fecundidad de remplazo). Nicaragua en 2011 fue el pas nmero 48 en Tasa de Natalidad y el 57 en ndice de Fecundidad de los 148 pases publicados por DatosMacro.com. Si miramos la evolucin de la Tasa de Natalidad en Nicaragua vemos que ha bajado respecto a 2010, en el que fue del 23,85, al igual que ocurre al compararla con la de 2001, en el que la natalidad era del 27,15 http://www.datosmacro.com/demografia/natalidad/nicaragua

La tasa de mortalidad en Nicaragua

La tasa de mortalidad en 2011 en Nicaragua ha caido respecto a aos anteriores hasta situarse en el 4,62, es decir, 4,62 muertes por cada mil habitantes.

http://www.datosmacro.com/demografia/mortalidad/nicaragua

La familia promedio
La familia promedio a nivel nacional es de 5.9 miembros, cifra que en el sector rural asciende a 6.2 y en el sector urbano a 5.6, la tasa de fecundidad es de 4.6 hijos por mujer, la tasa anual de crecimiento poblacional, es de 2.9 por ciento, una de las ms elevadas del continente. Existe una migracin constante del campo a la ciudad, asociada a oportunidades que no existen en el reas rural, la extrema pobreza rural, la baja disponibilidad de los servicios bsicos y la alta incidencia de violencia. El crecimiento poblacional urbano, ha sido mayor en el pacfico, especial en la capital, situacin que se agudiza a raz del desastre natural provocado por el huracn Mitch. http://www.ayudanineznicaragua.org/es/perfil-institucional/contexto-nacional-denicaragua.html

Divorcios en Nicaragua
La separacin de la familia por la disolucin del vnculo matrimonial no se ha limitado al proceso civil, sino que ha trascendido hasta acudir a los tribunales eclesisticos para solicitar la anulacin del matrimonio por la Iglesia. Esta situacin tiene alarmada a las autoridades de la Iglesia catlica, que solo en Managua registran 20 anulaciones de matrimonios por la Iglesia en el 2012, cuando aos atrs lo mximo era de uno a tres casos. Julio Arana, vicario judicial de la Curia Arzobispal, explic que anular un matrimonio significa declarar mediante un documento que nunca existi matrimonio, por lo que queda anulado eclesisticamente. A esta situacin de la anulacin de matrimonios por la Iglesia se suma la separacin por la va civil. En el 2012 se inscribieron 2,532 divorcios en el Registro Civil de las Personas de Managua; mientras que en los Juzgados de Managua en el mismo ao se registraron 2,617 solicitudes de divorcio y de estas apenas 20 por mutuo consentimiento, segn comunicado de los juzgados. Entre el 12 de noviembre del ao pasado y el 8 de febrero de 2013 el nuevo Tribunal de Familia recibi 605 solicitudes de divorcio unilateral y solo siete por mutuo consentimiento. Segn el abogado eclesistico, entre las causas ms frecuentes de la solicitud de la nulidad matrimonial estn la falta de madurez de una de las partes o de ambas, engaos o infidelidades, no estar claro de lo que implica la vida conyugal, por ejemplo, la responsabilidad de ser padre o madre, entre otras causas. Segn Arana, uno de los valores del matrimonio es el respeto, eso tiene mucho peso en la estabilidad matrimonial. Tiene que haber presencia de una verdadera responsabilidad entre ambos. La vida matrimonial tiene sus dificultades, pero la vida cristiana es necesaria en la relacin de la pareja, seala. El nuevo Tribunal de Familia report un matrimonio de noviembre del 2012 al 8 de febrero del 2013. En cambio en el Registro Civil de las Personas de Managua se reportaron 8,428 matrimonios, que supondra que existen ms matrimonios que divorcios, el problema es que existe un subregistro de separaciones, explic Ana Mara Montenegro, abogada litigante en lo civil.