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Manual de Organizacin y Funciones MOF

Aprobado el 14 de Marzo de 2012, mediante Acuerdo N 01-2012/5S por el Directorio de EM ! MA S"A"

Manual de Organizacin y Funciones de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima

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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

INDICE

PRESENTACIN TTULO I.- GENERALIDADES 1"1 1"2 1"' 1"4 1"5 1", #b$eti%o& Alcance (a&e !e)al De*inicione& E&tructura #r)+nica #r)ani)rama

TTULO II.- CLASIFICACION DE CARGOS 2"1 -ndice Al*ab.tico por Denominaci/n de 0ar)o& 2"' De&cripci/n de lo& 0ar)o&

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PRESENTACIN

En el marco del proce&o de modernizaci/n de la )e&ti/n de la Empre&a Municipal nmobiliaria de !ima 1 la& norma& emitida& por la 2re&idencia del 0on&e$o de Mini&tro& para la elaboraci/n 1 aprobaci/n del 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal 30A2 &e 4a elaborado el pre&ente 5Manual de #r)anizaci/n 1 6uncione&7, el cual con&titu1e una 4erramienta de )e&ti/n para el ordenamiento de lo& car)o&, acorde con lo& ob$eti%o& in&titucionale&, la& competencia& 1 *uncione& e&tablecida& en el 8e)lamento de #r)anizaci/n 1 6uncione&, a&9 como con la& reale& nece&idade& de la empre&a" El Manual de #r)anizaci/n 1 6uncione& contiene in*ormaci/n rele%ante &obre la naturaleza, acti%idade& t9pica& 1 re:ui&ito& m9nimo& de lo& car)o& contenido& en el 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal, :ue 4an &ido de*inido& para lo)rar el *uncionamiento e*iciente 1 e*icaz, ba&ado en el an+li&i& t.cnico de lo& debere&, re&pon&abilidade& 1 re:ui&ito& m9nimo& :ue &e deben tener pre&ente para acceder a cada )rupo ocupacional" !o& car)o& :ue &e e&tablece en el pre&ente Manual permitir+n implementar la e&tructura or)+nica de EM ! MA a tra%.& de la *ormulaci/n del 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal - 0A2, orientar la &elecci/n de per&onal, plani*icar la capacitaci/n, e&tablecer medida& de rotaci/n de per&onal, entre otro&" 0on&ecuentemente, la de&cripci/n de lo& car)o& re&ponde a un doble prop/&ito )eneral :ue &e identi*ica con el inter.& tanto de la Admini&traci/n como de lo& traba$adore&" 2ara la elaboraci/n del pre&ente Manual &e 4an tomado en con&ideraci/n la !e1 N 2;1<5, !e1 Marco del Empleo 2=blico, :ue e&tablece cinco )rande& cate)or9a& laborale& dentro de lo& cuale& &e a)rupan lo& car)o&, a&9 como el 8e)lamento de #r)anizaci/n 1 6uncione& de EM ! MA 1 el 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal Dentro de e&te marco, &e impul&a la *ormulaci/n del Manual de #r)anizaci/n 1 6uncione& como un proce&o &u$eto a permanente actualizaci/n para contribuir al cumplimiento de la *unci/n, el u&o racional de lo& recur&o&, la )e&ti/n participati%a 1 la e*iciencia de la empre&a en t.rmino& de co&to& 1 de calidad de lo& &er%icio& :ue pre&ta" El u&o del pre&ente Manual comprende a todo& lo& /r)ano& de EM ! MA, &iendo de aplicaci/n 1 mane$o obli)atorio por todo *uncionario, con *uncione& de direcci/n, &uper%i&i/n 1 control de /r)ano& 1 unidade& or)+nica&" !a %i)encia 1 actualidad de e&ta 4erramienta t.cnica admini&trati%a depender+ de la& re%i&ione& 1 actualizacione& :ue &e le 4a)an, la& cuale& deber+n &er realizada& por la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n con la colaboraci/n de la #*icina de 8ecur&o& ?umano& 1 de toda& la& Dependencia& de la EM ! MA"

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I.

GENERALIDADES 1.1 OBJETIVO: Obje !"# Ge$e%&': !o)rar una adecuada de*inici/n 1 ordenamiento de lo& car)o& de la Empre&a Municipal nmobiliaria de !ima - EM ! MA, para el cumplimiento de &u& *uncione& rectora&" Obje !"#( E()e*+,!*#(: Determinar lo& car)o& 1 de&cribir la& *uncione& de cada uno de ello&, &e)=n la& *uncione& :ue e&tablece el 8e)lamento de #r)anizaci/n 1 6uncione& 1 otra& norma& :ue le &ean aplicable&" Delimitar 1 normar la& l9nea& de re&pon&abilidad 1 autoridad" E&tablecer el per*il re:uerido para cada car)o para &u de&empe@o, para *acilitar la ubicaci/n del per&onal, a&9 como *acilitar el proce&o de &elecci/n de recur&o& 4umano&" Ser%ir de in&umo para el di&e@o or)anizacional de la Empre&a Municipal nmobiliaria de !ima - EM ! MA 1 la adecuada *ormulaci/n de lo& documento& de )e&ti/n"

1.- ALCANCEA El pre&ente documento de )e&ti/n comprende lineamiento& :ue deben ob&er%ar toda& unidade& or)+nica& de la Empre&a Municipal nmobiliaria de !ima - EM ! MA" 1.. BASE LEGAL: 0on&tituci/n 2ol9tica del 2er= !e1 N 2<,5;, !e1 Marco de Modernizaci/n de la >e&ti/n del E&tado" !e1 N 2;1<5, !e1 Marco del Empleo 2=blico" Acuerdo de 0once$o Municipal N 10,, de *ec4a 22 de ma1o de 1B;," Acuerdo N 2,; del 22 de octubre de 1BB0" #rdenanza N 2'<-BB-MM! del 14 de octubre de 1BBB" Decreto de Alcald9a N 12; del 1, de diciembre de 1BBB" E&tatuto& Sociale& de EM ! MA" !e1 >eneral de Sociedade& Decreto Supremo N 04'-2004-20M - !ineamiento& para la elaboraci/n 1 aprobaci/n del 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal-0A2 de la& Entidade& de la Admini&traci/n 2=blica" 8e)lamento de #r)anizaci/n 1 6uncione&, aprobado con Acuerdo N 04-2011/2<S de *ec4a 21 de diciembre de 2011" 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal, aprobado con Acuerdo N 04-2011/2<S de *ec4a 21 de diciembre de 2011"

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1./ DEFINICIONES &0 C&%1#. E& el elemento b+&ico de una or)anizaci/n, cu1a& *uncione& principale& lo di&tin)uen de lo& dem+& car)o&" !a& *uncione& de un car)o, :ue &e a&i)nan al per&onal, contribu1en al lo)ro de lo& ob$eti%o& en una or)anizaci/n" !o& car)o& contenido& en el 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal - 0A2 pueden &er a&i)nado& a per&onal de di*erente ni%el remunerati%o o )rupo& ocupacionale&, de acuerdo con la nece&idad de la Entidad, &iempre :ue cumplan con lo& re:ui&ito& eCi)ido& para el car)o, &in :ue ello conlle%e a una a*ectaci/n del a&pecto remunerati%o D Art9culo 10 del Decreto Supremo N 04'-2004-20ME b0 N!"e' 2e C&%1#. 0on$unto de car)o&, cu1a& *uncione& principale& &on de &imilar comple$idad, 1 &u de&empe@o eCi)e re:ui&ito& m9nimo& &imilare&" *0 Re34!(! #( M+$!5#(. 8e:uerimiento de conocimiento&, eCperiencia 1 competencia& b+&ica& eCi)ible& para el de&empe@o de la& *uncione& de un car)o" 1.6 ESTRUCTURA ORGANICA ALTA DIRECCION Directorio" >erencia >eneral" RGANO DE CONTROL Fr)ano de 0ontrol n&titucional" RGANOS DE ASESORA Y DEFENSA LEGAL #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" #*icina >eneral de A&unto& !e)ale& - #*icina de A&e&or9a Gur9dica RGANOS DE APOYO #*icina de Secretar9a >eneral #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&" - #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza& - #*icina de 8ecur&o& ?umano& - #*icina de Hecnolo)9a& de n*ormaci/n 1 0omunicaci/n - #*icina de !o)9&tica 1 Ser%icio& >enerale& RGANOS DE LNEA >erencia de 2ro1ecto&" - Sub >erencia de 2re in%er&i/n - Sub >erencia de E&tudio& 1 2ro1ecto& - Sub >erencia de E$ecuci/n de #bra& >erencia de >e&ti/n nmobiliaria" - Sub >erencia de Saneamiento nmobiliario - Sub >erencia de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario

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1.7 ORGANIGRAMA

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DESCRIPCIN DE LOS CARGOS

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UNIDAD ORGANICA
A.

DIRECTORIO

CARGO

PRESIDENTE DEL DIRECTORIO

FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" 0on%ocar al Directorio con*orme al E&tatuto de la empre&a" 2re&idir la& Se&ione& del Directorio" Ii)ilar el cumplimiento de lo& *ine& 1 ob$eti%o& para lo& :ue *ue creada la empre&a" Ielar por el cumplimiento de lo& acuerdo& de la Gunta >eneral de Accioni&ta& 1 del Directorio" e" Dirimir en ca&o de empate en la& %otacione& del Directorio" *" 0oordinar con el Ge*e del Fr)ano de 0ontrol nterno, el e&tricto cumplimiento de la& norma& de control" )" E$ercer la& *acultade& e$ecuti%a& :ue le con*iera la Gunta >eneral de Accioni&ta&" 8. E$ercer otra& *acultade& :ue le con*iera la Gunta >eneral de Accioni&ta&"

B. LINEA DE AUTORIDAD:

Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre


C. RE9UISITOS MINIMOS:

Gunta >eneral de Accioni&ta& >erente >eneral 1 el per&onal de la 2re&idencia"

6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento de Admini&traci/n de Empre&a&" 0onocimiento )eneral de lo& Si&tema& Admini&trati%o& del E&tado, >e&ti/n 2=blica 1 >erencia de #r)anizacione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 10 a@o& de eCperiencia laboral De pre*erencia no menor de 05 a@o& de eCperiencia en *uncione& de direcci/n" H9tulo pro*e&ional uni%er&itario en Admini&traci/n, Econom9a, Derec4o o carrera& a*ine& 0on e&tudio& de Doctorado en Direcci/n de Empre&a& o >e&ti/n 2=blica o &imilare&"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*iabilidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& E&peci*ica&

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DIRECTORIO

CARGO

TECNICO ADMINISTRATIVO III

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 0oordinar 1 e$ecutar el re)i&tro, cla&i*icaci/n, ordenamiento 1 arc4i%o de la documentaci/n emitida 1/o recibida" b" Apo1ar en la recopilaci/n de in*ormaci/n admini&trati%a" c" E*ectuar el re:uerimiento, almacenamiento 1 di&tribuci/n de materiale&" d" Ielar por la cu&todia 1 control de biene& 1 e:uipo& a&i)nado&" e" (rindar in*ormaci/n &obre la &ituaci/n de lo& eCpediente& en tr+mite 1 arc4i%ado&" *" E*ectuar la di&tribuci/n de documentaci/n cla&i*icada" )" Apo1ar en el de&arrollo de e%ento& 1 otra& acti%idade& de la 2re&idencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n relacionada con la& *uncione& del car)o" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 04 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 0' a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo H.cnico de Secretaria E$ecuti%a" 2re&idente del Directorio Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 0on*iabilidad

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

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DIRECTORIO

CARGO

AU:ILIAR ADMINISTRATIVO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Apo1ar en la di&tribuci/n 1 reco)er &e)=n in&truccione&, la documentaci/n admini&trati%a o t.cnica de la EM ! MA" b" 2reparar la& carpeta& de traba$o :ue &e le encomiende para la& reunione& de traba$o" c" Acondicionar la& &ala& de reunione& 1 brindar el apo1o :ue &e le re:uiera" d" 6otocopiar lo& documento& :ue &e le encar)ue" e" !a& dem+& *uncione& in4erente& al car)o :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e inmediato" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& De pre*erencia contar con e&tudio& admini&trati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral No menor de 1 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" n&trucci/n Secundaria 0ompleta" 2re&idente del Directorio Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n #rientaci/n a re&ultado& Dinami&mo 3 Ener)9a 0ooperaci/n

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA GENERAL

CARGO

GERENTE GENERAL

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" E$ercer la repre&entaci/n le)al, $udicial, comercial 1 admini&trati%a de la empre&a, de acuerdo a la& *acultade& eCpre&amente e&tablecida& en el e&tatuto de la empre&a" b" 8epre&entar a la empre&a cuando &e pre&ente a licitacione& p=blica& o pri%ada&, concur&o& de precio& o de m.rito&, pudiendo &u&cribir propue&ta& u o*erta&, modi*icar la& condicione& de la& mi&ma&, 1, en el ca&o :ue la empre&a obtu%iera la buena pro, &u&cribir lo& contrato& corre&pondiente&" c" Diri)ir la& operacione& de la empre&a" d" 2roporcionar al Directorio la in*ormaci/n 1 a&e&or9a nece&aria %inculada con el *uncionamiento de la empre&a a *in de *acilitar la toma de deci&ione&" e" 2re&entar al Directorio el pro1ecto de pre&upue&to anual para &u con*ormidad" *" 2re&entar al Directorio lo& documento& normati%o& de )e&ti/n para &u aprobaci/n" )" Super%i&ar la e$ecuci/n del pre&upue&to de la empre&a, del 6ondo Metropolitano de 8eno%aci/n 3 6#MM8, del 0ircuito M+)ico del A)ua 3 0MA 1, otro& cu1a admini&traci/n o e$ecuci/n de obra &e encar)ue a EM ! MA" 4" 8e%i&ar 1 &u&cribir, con$untamente con el >erente de la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza& 1 el Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&, lo& balance& )enerale&, lo& e&tado& *inanciero& 1 la& declaracione& $urada& de impue&to&, obli)+ndo&e a cuidar :ue la contabilidad de la empre&a &e encuentre permanentemente actualizada 1 de acuerdo con la in*ormaci/n anotada en lo& libro&, documento& 1/o operacione&" i" Determinar la& di&po&icione& :ue &ean nece&aria& para el normal 1 e*iciente *uncionamiento de la empre&a" $" Ne)ociar, con%enir 1 &u&cribir lo& acto& 1 contrato& %inculado& a la& operacione& re)ulare& de la empre&a, de acuerdo con la& pol9tica& e&tablecida& por el Directorio" N" Super%i&ar la admini&traci/n de lo& recur&o& 4umano&, materiale&, econ/mico& 1 *inanciero& de la empre&a con*orme lo &e@ala la !e1 1 la& pol9tica& e&tablecida& por el Directorio" l" Super%i&ar el de&en%ol%imiento de la )e&ti/n 1 labor de lo& traba$adore& de la empre&a, con *acultade& di&ciplinaria& 1 de incenti%o" m" 0ontratar, reemplazar 1 &eparar, &e)=n &ea el ca&o, al per&onal permanente o temporal, *i$ar &u& remuneracione& 1 la& condicione& en lo& cuale& pre&tar+n &u& &er%icio&, con &u$eci/n al 2re&upue&to de la empre&a 1 directi%a& )enerale& :ue imparta el Directorio" n" Su&cribir la corre&pondencia 1 lo& documento& admini&trati%o& de la empre&a, a&9 como la& operacione& re)ulare& para la )e&ti/n de la empre&a, 4aciendo u&o, para ello, del &ello de la empre&a" o" Autorizar el pa)o de lo& )a&to& ordinario& con car)o al pre&upue&to in&titucional a&9 como tambi.n de lo& )a&to& eCtraordinario& aprobado& por el Directorio, a&9 como lo& )a&to& con car)o al 6#MM8, al 0MA 1 otro& :ue le &ea encar)ado a EM ! MA para &u admini&traci/n &e)=n corre&pondan" p" Dar cuenta al Directorio 1/o a la Gunta >eneral de Accioni&ta&, de la marc4a, e&tado 1 )e&ti/n de la empre&a, puntualizando en la recaudaci/n, in%er&i/n 1 eCi&tencia de *ondo&" :" 2re&entar el balance )eneral de cada e$ercicio ante el Directorio de la empre&a" r" E$ercer la& *acultade& *inanciera& 1 bancaria& :ue el Directorio le otor)ue de manera eCpre&a con*orme lo &e@ala el e&tatuto de la empre&a" &" 2re&entar ante el Directorio, la Memoria Anual de la empre&a para &u aprobaci/n" t" De&i)nar a la& comi&ione& o comit.& e&peciale& :ue participar+n en la& contratacione& 1

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ad:ui&icione& de la empre&a de acuerdo con la normati%idad de la materia" u" 2roponer al directorio la& pol9tica& 1 accione& de )e&ti/n empre&arial, a&9 como lo& 2lane& >enerale& de n%er&i/n, de 2ro1ecto& 1 de #peraci/n" %" #r)anizar, pro)ramar, diri)ir 1 controlar la& pol9tica& 1 accione& de )e&ti/n empre&arial, relacionada& con la e$ecuci/n 1 cumplimiento de lo& plane& )enerale&, de in%er&i/n 1 de operaci/n, de acuerdo con el pre&upue&to de la empre&a" K" 2ro)ramar, or)anizar, diri)ir 1 controlar lo& proce&o& de modernizaci/n 1 *ortalecimiento empre&arial, para )arantizar el de&arrollo de la or)anizaci/n acorde con lo& ob$eti%o& e&trat.)ico& de la empre&a" C" E%aluar el de&arrollo de la& acti%idade& de la empre&a, %elando por el cumplimiento de la& meta& de rentabilidad, producti%idad, &ol%encia, li:uidez 1 otro& indicadore& de )e&ti/n, in*ormando peri/dicamente al Directorio" 1" 8e&ol%er 1 di&poner la atenci/n de lo& a&unto& interno& de la empre&a, en concordancia con la normati%idad %i)ente 1 la pol9tica in&titucional" z" Emitir re&olucione& )erenciale& re&ol%iendo a&unto& de &u competencia" aa" 2roponer al Directorio de la empre&a lo& con%enio& de cooperaci/n interin&titucional entre EM ! MA con entidade& nacionale& 1/o eCtran$era& para &u aprobaci/n" bb" Dele)ar &u& *uncione& 1 competencia& a cual:uier otro *uncionario con cate)or9a de )erente, pre%ia comunicaci/n al Directorio de la empre&a 1 en ca&o& de e&tricta nece&idad" cc" 0oordinar, orientar 1 &uper%i&ar el planeamiento 1 e$ecuci/n de la& labore& de pre%enci/n de de&a&tre& de EM ! MA" 22. !a& dem+& *uncione& 1 competencia& :ue le corre&ponden de acuerdo a le1 1 a:uella& :ue le encomiende la Gunta >eneral de Accioni&ta& 1/o el Directorio" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA Directorio / 2re&idente de Directorio Secretaria >eneral, Ge*e de la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&, Ge*e de la #*icina >eneral de A&unto& !e)ale&, Ge*e de la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n, >erente de 2ro1ecto&, >erente de >e&ti/n nmobiliaria 1 el per&onal de la >erencia >eneral"

E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre

C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 5 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 0' a@o& de eCperiencia en *uncione& de direcci/n" H9tulo pro*e&ional uni%er&itario en Admini&traci/n, Econom9a, Derec4o o carrera& a*ine&" 0on e&tudio& de Doctorado en Direcci/n de Empre&a& o >e&ti/n 2=blica o &imilare&"

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0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento de Admini&traci/n de Empre&a&" 0onocimiento )eneral de lo& Si&tema& Admini&trati%o& del E&tado, >e&ti/n 2=blica 1 >erencia de #r)anizacione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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GERENCIA GENERAL

CARGO

ASESOR II

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" A&e&orar al >erente >eneral en el control de la le)alidad de lo& acto& :ue in%olucren la >e&ti/n nmobiliaria, para una adecuada toma de deci&ione&" b" A&e&orar al >erente >eneral acerca de la pol9tica, plane& 1 pro)rama& in&titucionale&" c" A&e&orar al >erente >eneral, a&9 como &u& unidade& or)+nica&, a *in de contribuir al cumplimiento de &u& *uncione& 1 el lo)ro de &u& ob$eti%o& in&titucionale&" d" 2articipar en la& comi&ione& 1/o reunione& de traba$o en la& :ue &ea de&i)nado por el >erente >eneral" e" E&tudiar 1 proponer recomendacione& &obre di*erente& a&unto& :ue &e le encomiende" *" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente >eneral" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado deA >e&ti/n 2=blica 1 2ol9tica& 2=blica&" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&" No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 0' a@o& de eCperiencia en car)o& de a&e&or en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" 2ro*e&ional titulado en Admini&traci/n, Derec4o, Econom9a, 0ontabilidad o a*ine&" 0on e&tudio& de mae&tr9a en >e&ti/n 2=blica u otro& &imilare&" >erente >eneral" Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 0on*idencialidad

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA GENERAL

CARGO

ASESOR I

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" A&e&orar al >erente >eneral en el control de la le)alidad de lo& acto& de admini&traci/n 1 toma de deci&ione& :ue le &ean con&ultado&" b" A&e&orar en la conducci/n de lo& documento& :ue in)re&an por el Si&tema de Hr+mite Documentario de EM ! MA, de con*ormidad a la& norma& %i)ente&, e&tableciendo la& norma& 1 mecani&mo& :ue permitan lo)rar la oportunidad, &e)uridad 1 e*iciencia en la atenci/n de lo& tr+mite&, a&9 como de &u &e)uimiento e in*ormaci/n permanente" c" A&e&orar al >erente >eneral acerca de la pol9tica, plane& 1 pro)rama& in&titucionale&" d" 2articipar en la& comi&ione& 1/o reunione& de traba$o en la& :ue &ea de&i)nado por el >erente >eneral" e" E&tudiar 1 proponer recomendacione& &obre di*erente& a&unto& :ue &e le encomiende" *" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente >eneral"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento de >e&ti/n 2=blica 1 2ol9tica& 2=blica&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o& in*orm+tico&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" 2ro*e&ional titulado en Admini&traci/n, Derec4o, Econom9a, 0ontabilidad o a*ine&" 0on cur&o& de e&pecializaci/n en >e&ti/n 2=blica o &imilare&" >erente >eneral" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 0on*idencialidad 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA GENERAL

CARGO

T;CNICO EN SEGURIDAD

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" #r)anizar, &uper%i&ar 1 coordinar acti%idade& t.cnica& 1 admini&trati%a& de &e)uridad *9&ica de la& in&talacione&, biene& 1 per&onal de EM ! MA" b" 2articipar en la *ormulaci/n de ob$eti%o& 1 e&trate)ia& en el campo de &u competencia" c" Super%i&ar 1 e%aluar el cumplimiento de acti%idade& relacionada& con la pre&taci/n de &er%icio& 1 norma& de &e)uridad" d" 6ormular o proponer la actualizaci/n de lo& proce&o&, procedimiento& 1 )u9a& de pre&taci/n de &er%icio&" e" Elaborar pro)rama& de concientizaci/n a lo& traba$adore& de EM ! MA, creando una cultura de pre%enci/n 1 de &e)uridad, capacitarlo&, or)anizarlo& 1 prepararlo& para plani*icar accione& de pre%enci/n principalmente e incrementar &u capacidad de re&pue&ta e*ecti%a en ca&o de de&a&tre" *" 8epre&entar a EM ! MA 1 coordinar con la Sub >erencia de De*en&a 0i%il de la Municipalidad Metropolitana de !ima la& accione& del Si&tema Nacional de De*en&a 0i%il" )" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente >eneral"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 2 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 1 a@o& de eCperiencia en car)o& de &uper%i&i/n, &e)uridad o conducci/n de e:uipo& de traba$o" E&tudio& H.cnico& o 0ur&o& en Se)uridad, Super%i&i/n u otro& a*ine& >erente >eneral" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 0on*idencialidad 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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GERENCIA GENERAL

CARGO

TECNICO ADMINISTRATIVO II

E. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" *" )" 4" 0oordinar 1 e$ecutar el re)i&tro, cla&i*icaci/n, ordenamiento 1 arc4i%o de la documentaci/n emitida 1/o recibida" Apo1ar en la recopilaci/n de in*ormaci/n admini&trati%a" E*ectuar el re:uerimiento, almacenamiento 1 di&tribuci/n de materiale&" Ielar por la cu&todia 1 control de biene& 1 e:uipo& a&i)nado&" (rindar in*ormaci/n &obre la &ituaci/n de lo& eCpediente& en tr+mite 1 arc4i%ado&" E*ectuar la di&tribuci/n de documentaci/n cla&i*icada" Apo1ar en el de&arrollo de e%ento& 1 otra& acti%idade& del >erente >eneral" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente >eneral"

F. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre G. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n relacionada con la& *uncione& del car)o" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& en eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 02 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" E&tudio& H.cnico& de Secretariado E$ecuti%a" >erente >eneral" Nin)uno

<. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

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UNIDAD ORGANICA

ORGANO DEL CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO

JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: 6ormular, proponer, e$ecutar 1 e%aluar el 2lan Anual de Auditor9a nterna, en la *orma, el modo 1 lo& plazo& pre%i&to& en la& norma& de la materia" b" 2ro)ramar, diri)ir, coordinar, e$ecutar 1 e%aluar la& accione& de control en lo& campo& *inanciero& 1 admini&trati%o& de EM ! MA, ele%ando a la 2re&idencia del Directorio 1 a la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica, lo& in*orme& re&pecti%o& :ue contienen la& ob&er%acione&, conclu&ione& 1 recomendacione& pertinente&" c" Super%i&ar 1 colaborar con la& comi&ione& de la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica o &ociedade& de auditor9a eCterna en la& accione& de control :ue realicen en EM ! MA" d" Atender :ue$a& 1 denuncia& :ue pre&enten el Directorio, la )erencia, lo& *uncionario&, &er%idore& 1 ciudadano&, &obre la& acti%idade& 1 operacione& :ue &e de&arrollan EM ! MA, 1, pre%ia coordinaci/n con la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica, di&poner la acci/n de control pertinente" e" E$ercer el control po&terior en toda& la& tarea& 1 traba$o& :ue e$ecutan la& unidade& or)+nica& de EM ! MA de acuerdo a la& norma& del Si&tema Nacional de 0ontrol" *" n*ormar anualmente al Directorio acerca del e$ercicio de &u& *uncione& 1 del e&tado del control del u&o de lo& recur&o& in&titucionale&" )" Auditar anualmente lo& e&tado& *inanciero& 1 pre&upue&tario& de EM ! MA" 4" E*ectuar control pre%enti%o &in car+cter %inculante, al /r)ano de m+& alto ni%el de EM ! MA con el prop/&ito de optimizar la &uper%i&i/n 1 me$ora de lo& proce&o&, pr+ctica& e in&trumento& de control interno, &in :ue ello )enere pre$uz)amiento u opini/n :ue comprometa el e$ercicio de &u *unci/n, %9a el control po&terior" i" 8ealizar el &e)uimiento 1 %eri*icaci/n de la& medida& correcti%a& adoptada& para implementar 1 &uperar la& ob&er%acione& 1 recomendacione& contenida& en lo& in*orme& de Auditor9a" $" Di%ul)ar, promo%er 1 )arantizar el cumplimiento de la& norma& 1 di&po&icione& :ue ri)en el control )ubernamental" N" E*ectuar la &uper%i&i/n, %i)ilancia 1 %eri*icaci/n de la correcta )e&ti/n 1 utilizaci/n de lo& recur&o& 1 biene& de EM ! MA" l" Di&poner el de&arrollo de acti%idade& de control no pro)ramada& pre%ia coordinaci/n con la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica" m" Di&poner la publicaci/n de la& ob&er%acione&, conclu&ione& 1 recomendacione& de lo& in*orme& de auditor9a, en el portal electr/nico de EM ! MA, en coordinaci/n con la #*icina de Secretar9a >eneral" n" De&arrollar la& acti%idade& 1 accione& de control con autonom9a *uncional, eCpre&ada en la pote&tad de lo& /r)ano& de control para or)anizar&e 1 e$ercer &u& *uncione& con independencia t.cnica 1 libre de in*luencia&" o" (rindar apo1o t.cnico a la #*icina >eneral de A&unto& !e)ale& o al repre&entante le)al de EM ! MA, en lo& ca&o& en :ue deban iniciar&e accione& $udiciale& deri%ada& de una acci/n de control" p" Actuar de o*icio, cuando en lo& acto& 1 operacione& de la entidad, &e ad%iertan indicio& razonable& de ile)alidad, de omi&i/n o de incumplimiento, in*ormando al 2re&idente del Directorio para :ue adopte la& medida& correcti%a& pertinente&" :" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue le a&i)ne la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica en materia de &u competencia" a"

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B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n acreditada por la E&cuela Nacional de 0ontrol de la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica u otra& in&titucione& en tema& %inculado& con el control )ubernamental o la admini&traci/n p=blica, en lo& =ltimo& 2 a@o&" ECperiencia comprobable no menor cinco D05E a@o& en el e$ercicio de 0ontrol >ubernamental en la auditoria pri%ada o *uncione& )erenciale& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" H9tulo pro*e&ional uni%er&itario, a&9 como cole)iatura 4abilitada para el e$ercicio pro*e&ional" Acreditar cur&o& de capacitaci/n en Auditor9a" 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica" 2er&onal a &u car)o"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: !ideraz)o Ne)ociaci/n nte)ridad Ltica 0omunicaci/n Direcci/n 1 Dele)aci/n #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n De&arrollo de E:uipo& ?abilidad para dar &olucione& 0apacidad #r)anizati%a 1 de 2lani*icaci/n Iocaci/n de Ser%icio Alto& Ialore& Ltico& 2roacti%o 8e&pon&abilidad

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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ORGANO DEL CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO

ESPECIALISTA DE CONTROL INSTITUCIONAL

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" E*ectuar la& acti%idade& de auditor9a& a lo& e&tado& *inanciero&, pre&upue&tario& 1 de )e&ti/nO b" E*ectuar la& accione& o acti%idade& de control de acuerdo a lo& procedimiento&, t.cnica& 1 m.todo& corre&pondiente&O c" E*ectuar la e%aluaci/n de prueba& de de&car)o, pre&entado& por lo& /r)ano& o unidade& or)+nica& auditada&O d" (rindar a&i&tencia t.cnica 1 ab&ol%er con&ulta& relacionada& al +mbito de &u competenciaO e" 2articipar en la or)anizaci/n 1 pro)ramaci/n de la& accione& 1 acti%idade& de control" *" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e del Fr)ano de 0ontrol nterno"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento& a%anzado& 1/o capacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 1 a@o de eCperiencia de&empe@ando acti%idade& relacionada& con la& *uncione& del car)o" H9tulo pro*e&ional uni%er&itario de contador o abo)ado cole)iado 1 4abilitado" De pre*erencia con e&tudio& de e&pecializaci/n en tema& %inculado& con el control )ubernamental" Ge*e del Fr)ano de 0ontrol" Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION= PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

CARGO

JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION= PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2ro)ramar, diri)ir, e$ecutar, coordinar 1 controlar la& acti%idade& de plani*icaci/n, pre&upue&to, racionalizaci/n admini&trati%a 1 e&tad9&tica de EM ! MA" b" 0oordinar 1 a&e&orar a la& unidade& or)+nica& de EM ! MA en lo re*erente a lo& &i&tema& de plani*icaci/n, pre&upue&to, racionalizaci/n 1 e&tad9&tica" c" 2romo%er 1 conducir el proce&o de elaboraci/n del 2lan E&trat.)ico n&titucional" d" 2ro)ramar, diri)ir, a&e&orar 1 con&olidar el 2lan #perati%o Anual de EM ! MA, e%aluando &eme&tralmente &u e$ecuci/n" e" 0oordinar con la& unidade& or)+nica& de EM ! MA 1 a&e&orarla& durante el de&arrollo del proce&o de planeamiento e&trat.)ico 1 operati%o" *" 8ealizar el &e)uimiento 1 e%aluaci/n de lo& plane&, pro)rama& 1 pro1ecto& *ormulado& por lo& /r)ano& de EM ! MA lo& cuale& deben enmarcar&e en la& 2ol9tica& >enerale& de la in&tituci/n" )" 0onducir 1 a&e&orar el proce&o de racionalizaci/n admini&trati%a de lo& di*erente& /r)ano& de la in&tituci/n 1 la elaboraci/n de lo& in&trumento& de )e&ti/n como &on el 8e)lamento de #r)anizaci/n 1 6uncione& D8#6E, el Manual de #r)anizaci/n 1 6uncione& DM#6"E, el 0uadro de A&i)naci/n de 2er&onal D0A2E, el 2re&upue&to Anal9tico de 2er&onal D2A2E, 1 lo& Manuale& de 2rocedimiento& DMA28#E, de &er el ca&o" 4" Actualizar lo& in&trumento& de )e&ti/n 8#6, M#6, 0A2, 2A2, MA28#, con el aporte oportuno de la& di%er&a& Mnidade& #r)+nica& de EM ! MA" i" !iderar 1 a&e&orar la *ormulaci/n de la& pol9tica& in&titucionale& &e)=n la& competencia& propia& de EM ! MA" $" De&arrollar la& *a&e& de pro)ramaci/n, *ormulaci/n, e$ecuci/n, control 1 e%aluaci/n del 2roce&o 2re&upue&tario en EM ! MA, de con*ormidad con la !e1 de >e&ti/n 2re&upue&taria del E&tado, norma& complementaria&, coneCa& 1 directi%a& emitida& peri/dicamente por la Direcci/n Nacional de 2re&upue&to 2=blico" N" 6ormular 1 pre&entar al >erente >eneral el pro1ecto de pre&upue&to in&titucional para &u aprobaci/n en el Directorio" l" Su&tentar en la Direcci/n >eneral del 2re&upue&to 2=blico el pre&upue&to in&titucional de EM ! MA" m" E*ectuar el control de la e$ecuci/n pre&upue&taria 1 con&olidar la e$ecuci/n de in)re&o& 1 )a&to& men&ual Dre)i&tro 1 e&tad9&tica& de la e$ecuci/n pre&upue&talE" n" De&arrollar an+li&i& pre&upue&tario& re&pecto a la &ituaci/n de EM ! MA" o" 8ealizar la& e%aluacione& del pre&upue&to con*orme lo &e@ala la Direcci/n Nacional de 2re&upue&to 2=blico a tra%.& de la directi%a pertinente" p" Elaborar 1 proponer para &u aprobaci/n lo& pro1ecto& de modi*icaci/n del pre&upue&to" :" 6ormular pro1ecto& de normati%idad interna para la aplicaci/n de la& di&po&icione& relacionada& con el pre&upue&to" r" Ielar por el cumplimiento de la& norma& pre&upue&taria&" &" A&e&orar 1 coordinar lo& proce&o& de reor)anizaci/n, ree&tructuraci/n, de&centralizaci/n, de&concentraci/n, &impli*icaci/n 1 racionalizaci/n admini&trati%a en EM ! MA" t" 0onducir lo& proce&o& de racionalizaci/n admini&trati%a 1 accione& re*erente& a la e&tad9&tica en EM ! MA"

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u" Normar 1 0onducir la recopilaci/n de dato& e&tad9&tico& de EM ! MA 1 brindar &er%icio& de in*ormaci/n e&tad9&tica a la& entidade& p=blica& 1 pri%ada&, 1/o p=blico en )eneral" %" 2lani*icar, coordinar 1 e$ecutar la elaboraci/n del n*orme E&tad9&tico Seme&tral 1 Anual" K" Elaborar el in*orme )erencial del e$ercicio anterior con*orme a la& di&po&icione& de la 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica" C" Apo1ar a la #*icina de 8ecur&o& ?umano& en la *ormulaci/n, e$ecuci/n 1 e%aluaci/n del 2lan Anual de 0ontratacione& de 2er&onal" 1" E*ectuar otra& *uncione& :ue &e le a&i)ne en materia de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado 1/o capacitaci/n en >e&ti/n de 2re&upue&to 2=blico 1 4erramienta& de 2lani*icaci/n E&trat.)ica" 0onocimiento& de computaci/n Dpro)rama& de o*icina, nternet 1 correo electr/nicoE" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 04 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" 2ro*e&ional titulado en Econom9a, Admini&traci/n, 0ontabilidad, n)enier9a ndu&trial o a*ine&" 0on e&tudio& de Mae&tr9a en tema& %inculado& a 2lani*icaci/n, >e&ti/n 2=blica, 2re&upue&to, Admini&traci/n de Ne)ocio& u a*ine&" >erente >eneral" 2er&onal a &u car)o"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION= PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

CARGO

ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

A.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" Elaborar 1 proponer metodolo)9a& e in&trumento& :ue optimicen el proce&o pre&upue&tal" b" Super%i&ar 1/o e*ectuar la& acti%idade& de pro)ramaci/n, *ormulaci/n 1 e%aluaci/n pre&upue&tal" c" Elaborar in*orme& &obre modi*icacione& 1/o ampliacione& pre&upue&tale&" d" (rindar a&i&tencia t.cnica en el proce&o pre&upue&tal 1 la aplicaci/n de la& norma& t.cnica& :ue la re)ulan" e" Elaborar e&tudio& 1/o in*orme& t.cnico& e&pecializado&, &obre a&i)naci/n 1 e%aluaci/n pre&upue&tal" *" Analizar 1 emitir opini/n t.cnica &obre eCpediente& de car+cter pre&upue&tal" )" 2articipar en el proce&o de elaboraci/n del 2re&upue&to de la n&tituci/n" 4" (rindar a&e&oramiento t.cnico e&pecializado a la& unidade& or)+nica& :ue lo &oliciten" a" Elaborar pro1ecto& de o*icio, carta&, memorando& 1 otro& documento& de acuerdo a la *unci/n" i" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento& a%anzado& 1/o capacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" 0onocimiento de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo 2ro*e&ional de Econom9a, 0ontabilidad, Admini&traci/n o a*ine&" De pre*erencia con e&tudio& de e&pecializaci/n en pre&upue&to, )e&ti/n p=blica o a*ine&" Ge*e de la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION= PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

CARGO

ESPECIALISTA EN PLANIFICACIN Y RACIONALIZACIN

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2roponer la& pol9tica& in&titucionale&, ob$eti%o&, lineamiento&, e&trate)ia&, plane&, pro)rama&, e in&trumento& )e&ti/n de la in&tituci/n de manera participati%a con la& di*erente& +rea& de la in&tituci/n" b" 0oordinar la *ormulaci/n del 2lan E&trat.)ico proponiendo meta& e&trat.)ica& e indicadore& :ue permitan el lo)ro de lo& ob$eti%o& e&tablecido& por la Alta Direcci/n" c" A&i&tir en la elaboraci/n del pro1ecto de 2lan #perati%o n&titucional" d" 0oordinar accione& orientada& a redi&e@ar, racionalizar 1 optimizar lo& proce&o& 1 procedimiento& admini&trati%o& 1 operati%o& de la in&tituci/n" e" A&e&orar el proce&o de racionalizaci/n admini&trati%a de lo& di*erente& /r)ano& de la in&tituci/n 1 la elaboraci/n de lo& in&trumento& de )e&ti/n como &on el 8e)lamento de #r)anizaci/n 1 6uncione& D8#6E, el Manual de #r)anizaci/n 1 6uncione& DM#6"E, el 0uadro de A&i)naci/n de 2er&onal D0A2E, el 2re&upue&to Anal9tico de 2er&onal D2A2E, 1 lo& Manuale& de 2rocedimiento& DMA28#E, de &er el ca&o" *" 2roponer la actualizaci/n de lo& in&trumento& de )e&ti/n 8#6, M#6, 0A2, 2A2, MA28#, con el aporte oportuno de la& di%er&a& Mnidade& #r)+nica& de EM ! MA" )" Elaborar el in*orme de e%aluaci/n de la e$ecuci/n del 2lan E&trat.)ico 1 #perati%o en *unci/n a lo& lineamiento& e&tablecido& por la Alta Direcci/n" 4" Elaborar in*orme& e&tad9&tico& re&pecto a lo& indicadore& de )e&ti/n de la& unidade& or)+nica&" i" (rindar a&e&oramiento t.cnico e&pecializado a la& unidade& or)+nica& :ue lo &oliciten" $" Elaborar directi%a& para el proce&o de plani*icaci/n 1 tema& relacionado& a *uncione& de &u competencia" N" 0oordinar 1 &uper%i&ar la implementaci/n de lo& plane& in&titucionale&" l" 2articipar en reunione& 1 comi&ione& relacionada& al planeamiento e&trat.)ico 1 operati%o de la EM ! MA" m" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" Nin)uno

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento& a%anzado& 1/o capacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" 0onocimiento de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo 2ro*e&ional en Econom9a, 0ontabilidad, Admini&traci/n o a*ine&" De pre*erencia con e&tudio& de e&pecializaci/n en plani*icaci/n o )e&ti/n p=blica o a*ine&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA GENERAL DE ASUNTOS LEGALES

CARGO

JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ASUNTOS LEGALES

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" A&e&orar 1 brindar orientaci/n le)al en a&unto& $ur9dico& 1 admini&trati%o& a la Alta Direcci/n de EM ! MA 1 a la& unidade& or)+nica& de la empre&a" b" Elaborar in*orme& le)ale& 1 de opini/n &obre a:uello& ca&o& o tema& %inculado& con el accionar de EM ! MA c" Dar con*ormidad le)al 1 %i&ar lo& contrato&, con%enio& 1 re&olucione& a &er &u&crito& por la >erencia >eneral" d" 0oordinar con lo& re&pon&able& de acti%idade& 1 pro1ecto& de )e&ti/n empre&arial &u& nece&idade& de an+li&i& le)al o la emi&i/n de opinione& $ur9dica& &obre a&unto& %inculado& con la empre&a e" 8epre&entar 1 e$ercer la de*en&a le)al de EM ! MA en a&unto& admini&trati%o& 1 proce&ale& e&trictamente en el +mbito laboral 1 penal ante la& in&tancia& admini&trati%a& 1 tribunale& arbitrale& 1 ante lo& /r)ano& $udiciale&, centro de conciliaci/n Mini&terio 2=blico, 2olic9a Nacional otro& de &imilar naturaleza en lo& :ue la in&tituci/n &ea parte re&pecti%amente" *" E$ercer la& *acultade& )enerale& 1 e&peciale& de repre&entaci/n de la empre&a, en lo& tema& de &u e&tricta competencia 1 pre%ia aprobaci/n del Directorio con la& limitacione& e&tablecida& en el marco le)al %i)ente" )" En materia penal, &olicitar la realizaci/n de acto& de in%e&ti)aci/n *rente a la po&ible comi&i/n de delito& en per$uicio de la empre&a, &in meno&cabo de la& *uncione& 1 accione& :ue corre&pondan al Mini&terio 2=blico como titular de la acci/n penalO o*recer medio& probatorio& en ba&e a la in*ormaci/n, documento&, antecedente& e in*orme& :ue proporcionen lo& /r)ano& de la empre&a, para proceder a &u de*en&a $udicial e impul&ar accione& de&tinada& a la con&ecuci/n de la reparaci/n ci%il 1 &u e$ecuci/n" 4" 0onciliar, tran&i)ir, o de&i&tir&e de demanda&, &e)=n acuerdo pre%io del Directorio de la empre&a" i" n*ormar al >erente >eneral de EM ! MA re&pecto al cumplimiento 1 e$ecuci/n de &entencia& tanto contraria& como *a%orable& a lo& intere&e de la empre&a" $" Dele)ar *acultade& a lo& abo)ado& :ue laboren o pre&ten &er%icio& en EM ! MA, a tra%.& de e&crito &imple" N" E*ectuar otra& *uncione& :ue &e le a&i)ne en materia de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre >erente >eneral" Ge*e de la #*icina de A&e&or9a Gur9dica 1 per&onal a &u car)o"

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento deA Derec4o Admini&trati%o, !aboral, 0ontratacione&, 2roce&al 1 de la admini&traci/n p=blica en )eneral" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 4 a@o& de eCperiencia pro*e&ional en #*icina& de A&e&or9a Gur9dica& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de Abo)ado titulado con cole)iatura 4abilitada" 0on e&tudio& de Mae&tr9a, en Derec4o !aboral 1/o >e&ti/n 2=blica"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA A. a"

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

CARGO

JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

FUNCIONES ESPECIFICAS: A&e&orar a la #*icina >eneral de A&unto& !e)ale& 1 a la& di*erente& unidade& or)+nica& de EM ! MA, en a&unto& $ur9dico&, a tra%.& de la ab&oluci/n de con&ulta& re&pecto a la interpretaci/n de lo& alcance& de norma& le)ale&, admini&trati%a& o municipale& de car+cter )eneral 1 &u aplicaci/n al accionar de la empre&a, emitiendo in*orme& 1 recomendacione&" Emitir opini/n le)al &obre lo& a&unto& pue&to& a &u con&ideraci/n, 1 re&pecto de la& contro%er&ia& le)ale& :ue &e &ur$an con moti%o de eCpediente& )enerado& en EM ! MA" Elaborar, re%i&ar 1 opinar acerca de lo& pro1ecto& de contrato& 1 con%enio& :ue &ean pue&to& a con&ideraci/n por cual:uier /r)ano de EM ! MA" Elaborar, re%i&ar 1/ u opinar acerca de lo& pro1ecto& de norma& municipale& 1 de norma& interna& relacionado& con la )e&ti/n in&titucional, en coordinaci/n con la& unidade& or)+nica& de la EM ! MA" Elaborar la& re&olucione& de >erencia >eneral %inculada& con tema& de competencia de EM ! MA" #r)anizar &i&tem+ticamente el arc4i%o de norma& le)ale& %inculada& con el accionar de EM ! MA, debiendo &er actualizado permanentemente" (rindar apo1o le)al a lo& /r)ano& cole)iado& :ue di&pon)a la >erencia >eneral, cuando &ea re:uerido por la mi&ma" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia de &u competencia"

b" c" d"

e" *" )" 4"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 04 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 0' a@o& de eCperiencia pro*e&ional en #*icina& de A&e&or9a Gur9dica en el &ector p=blico o pri%ado" Abo)ado titulado con cole)iatura 4abilitada" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en Derec4o 0i%il, Admini&trati%o 1/o >e&ti/n 2=blica" Ge*e de la #*icina >eneral de A&unto& !e)ale&" 2er&onal a &u car)o"

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0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento deA Derec4o Admini&trati%o, 0i%il, 0ontratacione& 1 Municipal" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

CARGO

ESPECIALISTA EN ASESORIA JURIDICA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Analizar 1 emitir opini/n &obre di&po&iti%o& 1 norma& le)ale& %inculada& con &u +mbito de competencia *uncional" b" 8ealizar e&tudio& de naturaleza $ur9dica &obre tema& relacionado& con &u +mbito *uncional c" Emitir opini/n $ur9dica o le)al &obre recur&o& :ue le &ean a&i)nado&" d" E*ectuar e&tudio& 1 elaborar pro1ecto& de di&po&iti%o& 1 norma& le)ale& %inculada& a EM ! MA" e" 0oordinar, 4acer &e)uimiento e impul&ar con lo& &ectore& pertinente&, la elaboraci/n de lo& in*orme& :ue re*le$en el cumplimiento de con%enio& 1 norma& en &u +mbito de competencia" *" A&e&orar 1 ab&ol%er con&ulta& en el +mbito de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento deA Derec4o Admini&trati%o, Municipal, 0ontratacione& 1 >e&ti/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada" E&pecializaci/n en Derec4o Admini&trati%o, 0ontratacione&, >e&ti/n p=blica en )eneral Municipal, Ge*e de la #*icina A&e&or9a Gur9dica" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 0on*idencialidad 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA A.

OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

CARGO

SECRETARIO GENERAL

FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" 0oncurrir a la& Se&ione& de Directorio, de acuerdo a lo& plazo& 1 mecani&mo& e&tablecido&, coordinando la participaci/n de lo& >erente& 1/o Ge*e& de #*icina >eneral in%olucrado& en lo& tema& de a)enda, de acuerdo a lo coordinado con la 2re&idencia 1/o >erencia >eneral b" Elaborar 1 cu&todiar la& acta& del Directorio 1 &u&cribirla& con$untamente con el 2re&idente, miembro& del directorio a&i&tente" c" Numerar, re)i&trar, con&er%ar 1 arc4i%ar la& re&olucione&, directi%a& 1 otro& documento& de )e&ti/n eCpedido& al interior de la empre&a, a&9 como de la di&tribuci/n de la& copia& a la& di%er&a& unidade& or)+nica& para &u conocimiento 1 aplicaci/n" d" Autenticar la& copia& de lo& documento& emitido& por la empre&a, 1 :ue &ea nece&aria &u di&tribuci/n" e" Mantener un re)i&tro de lo& con%enio& :ue &ean &u&crito& por la empre&a 1 e*ectuar el re&pecti%o &e)uimiento del cumplimiento de &u& ob$eti%o&" *" Admini&trar la publicaci/n de la documentaci/n o*icial de la empre&a" )" Atender la& &olicitude& :ue en materia de acce&o a la in*ormaci/n *ormulen lo& ciudadano&" 4" Super%i&ar la recepci/n, proce&amiento 1 di&tribuci/n de la documentaci/n :ue in)re&e por Hramite Documentario, admini&trando la mi&ma 1 recomendando accione& para &u me$ora" i" 2lani*icar, or)anizar, diri)ir, controlar 1 &uper%i&ar lo& proce&o& t.cnico& e in*orm+tico& de admini&traci/n 1 di)italizaci/n de lo& documento& de EM ! MA" $" 6ormular 1 proponer el &i&tema 1 la pol9tica de arc4i%o documentario, a&9 como or)anizar, conducir 1 cu&todiar el Arc4i%o 0entral 1 proponer la& me$ora& para &u adecuado ordenamiento, cu&todia 1 &i&tematizaci/n" N" Emitir in*orme& e&tad9&tico& de eCpediente&, &olicitude& 1 documentaci/n in&titucional :ue in)re&a a EM ! MA" l" Dar cumplimiento a la& norma& 1 procedimiento& t.cnico admini&trati%o&, a&9 como aplicar a:uella& :ue &ean competencia de otra& +rea& en la recepci/n o noti*icaci/n de documento&" m" #r)anizar, conducir 1 &uper%i&ar la recepci/n de documento& 1 la atenci/n al p=blico a tra%.& de la 2lata*orma Pnica de Atenci/n" n" #r)anizar, conducir 1 &uper%i&ar el *uncionamiento de la& %entanilla& de atenci/n" o" 0u&todiar, &uper%i&ar, cla&i*icar 1 di&tribuir la documentaci/n en el Arc4i%o 0entral, a&9 como controlar el in)re&o 1 &alida de eCpediente& 1 documento& en )eneral" p" #r)anizar, conducir 1 &uper%i&ar el &er%icio de men&a$er9a 1 noti*icaci/n" :" 2lani*icar, or)anizar, diri)ir 1 &uper%i&ar la& acti%idade& 1 pro)rama& de comunicacione&, relacione& in&titucionale&, protocolo e ima)en corporati%a" r" 2roponer, de&arrollar e implementar e&trate)ia& e in&trumento& de in*ormaci/n a ni%el interno 1 eCterno" &" Super%i&ar 1 coordinar accione& de protocolo, relacione& in&titucionale& de la Alta Direcci/n o &u& repre&entante&" t" #r)anizar 1 coordinar la a&i&tencia de >erente >eneral o &u& repre&entante& a lo& acto& o*iciale& o reunione& en repre&entaci/n de EM ! MA" u" #r)anizar, coordinar 1 &uper%i&ar la& comunicacione& con lo& medio& de di*u&i/n" %" Elaborar, coordinar 1 &uper%i&ar el di&e@o 1 con&olidar la& publicacione& impre&a& 1 electr/nica&, emitida& por la& )erencia&, o*icina& 1 di&tribuirla& de acuerdo a la& pol9tica& de comunicaci/n impartida& por la Alta Direcci/n"

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K" E&tablecer 1 mantener coordinaci/n al m+& alto ni%el con or)ani&mo& e in&titucione& p=blica& 1 pri%ada&, tran&mitiendo la ima)en 1 m9&tica de EM ! MA" C" Di&e@ar, e&tablecer, aplicar 1 di*undir lo& incenti%o& 1 e&t9mulo&, a&9 como lo& mecani&mo& de protecci/n, a *a%or de lo& Empleado& p=blico& :ue denuncien el incumplimiento de la& di&po&icione& de la !e1 N 2<;15, !e1 del 0/di)o de Ltica de la 6unci/n 2=blica 1 &u 8e)lamento" 1" #tra& *uncione& :ue &e le a&i)ne en materia de &u competencia" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n en )e&ti/n p=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 04 a@o& de eCperiencia pro*e&ional en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada, con e&tudio& de mae&tr9a" 0on e&tudio& de mae&tr9a en >e&ti/n 2=blica, Derec4o Empre&arial o a*ine& >erente >eneral" 2er&onal a &u car)o"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA A.

OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

CARGO

TECNICO EN TRAMITE DOCUMENTARIO

FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" #r)anizar, &uper%i&ar 1 coordinar la& acti%idade& de tr+mite documentario, a&i)nada& ba$o &u re&pon&abilidad" b" 0onducir el Si&tema de Hr+mite Documentario de EM ! MA, de con*ormidad a la& norma& %i)ente&, e&tableciendo la& norma& 1 mecani&mo& :ue permitan lo)rar la oportunidad 1 &e)uridad en la atenci/n de lo& tr+mite&, a&9 como de &u &e)uimiento e in*ormaci/n permanente, manteniendo actualizado el &i&tema con lo& documento& in)re&ado& 1 emitido& por la empre&a" c" Diri)ir la& accione& de numeraci/n, re)i&tro, publicaci/n, di&tribuci/n 1 cu&todia de lo& di&po&iti%o& le)ale& de la empre&a, a&9 como or)anizar, &uper%i&ar 1 coordinar la& acti%idade& de tr+mite documentario, a&i)nada& ba$o &u re&pon&abilidad" d" E%aluar 1 proponer la actualizaci/n de lo& proce&o&, procedimiento& 1 norma& relacionada& con el tr+mite documentario" e" 2articipar o proponer la pro)ramaci/n de acti%idade& 1 turno& del per&onal a &u car)o" *" Emitir in*orme& t.cnico& &obre la& acti%idade& de tr+mite documentario" )" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Secretario >eneral" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& E&tudio& de )e&ti/n documental 1 arc4i%o" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo H.cnico de admini&traci/n, arc4i%o o a*ine&" Secretario >eneral" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 0on*idencialidad 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

CARGO

JEFE DE OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2ro)ramar, diri)ir, e$ecutar, coordinar 1 controlar la& accione& de contabilidad, te&orer9a, lo)9&tica, &er%icio& )enerale&, recur&o& 4umano&, control patrimonial, e in*orm+tica de EM ! MA" b" 2ro%eer oportunamente lo& recur&o&, biene& 1 &er%icio& :ue re:uieran la& unidade& or)+nica& de EM ! MA, para el cumplimiento de &u& ob$eti%o&, meta& operati%a& 1 pre&upue&taria&, utilizando criterio& de racionalidad en el )a&to" c" De*inir, actualizar, 1 proponer directi%a& de car+cter interno para la admini&traci/n de lo& recur&o& *inanciero&, materiale& 1 el potencial 4umano a&9 como otro& a&pecto& de &u competencia" d" Autorizar la e$ecuci/n *inanciera de )a&to& de con*ormidad con la& norma& %i)ente& 1 el pre&upue&to aprobado" e" n*ormar peri/dicamente a la >erencia >eneral, de la e$ecuci/n *inanciera de in)re&o& 1 )a&to& a *in de dar cuenta al Directorio re&pecto del control del mane$o *inanciero de EM ! MA" *" 0oordinar con la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n lo& a&pecto& relacionado& con la pro)ramaci/n, e$ecuci/n 1 e%aluaci/n pre&upue&taria de EM ! MA, 0ircuito M+)ico del A)ua 1 6ondo Municipal de 8eno%aci/n Mrbana" )" Super%i&ar :ue el mar)e&9 de biene& de EM ! MA e&te actualizado" 4" #r)anizar, pro)ramar, conducir 1 &uper%i&ar la& acti%idade& t.cnica& de lo& Si&tema& admini&trati%o& de 0ontabilidad 1 He&orer9a de EM ! MA" i" #ptimizar la admini&traci/n *inanciera de EM ! MA, 1 proporcionar la in*ormaci/n contable de manera adecuada 1 oportuna" $" 0onducir 1 controlar el proce&o de aba&tecimiento, a tra%.& de la #*icina de !o)9&tica 1 Ser%icio& >enerale&, en &u& etapa& de ad:ui&ici/n, contrataci/n, almacena$e, di&tribuci/n 1 mantenimiento" N" 0oordinar, diri)ir 1 &uper%i&ar el mantenimiento de lo& biene& de EM ! MA" l" Admini&trar 1 &uper%i&ar lo& *ondo& 1 %alore& *inanciero& de EM ! MA, canalizando lo& in)re&o& 1 e*ectuando lo& pa)o& corre&pondiente& por lo& compromi&o& contra9do& de con*ormidad con la& norma& :ue ri)en el Si&tema de He&orer9a" m" 0onducir, coordinar 1 controlar la& accione& de admini&traci/n de per&onal de acuerdo con la normati%idad %i)ente" n" n*ormar &e)=n corre&ponda a la Direcci/n >eneral de Endeudamiento 1 He&oro 2=blico del Mini&terio de Econom9a 1 6inanza& DME6E, lo& &aldo& por operacione& de endeudamiento, inclu1endo a:uella& :ue no cuenten con la )arant9a del >obierno Nacional, al cierre de cada trime&tre 1 dentro de lo& 15 d9a& 4+bile& &i)uiente& al mi&mo" o" Super%i&ar 1 controlar el cumplimiento de lo& contrato& &u&crito& por la empre&a de acuerdo a lo& monto&, condicione& 1 e&peci*icacione& autorizada&, &in per$uicio de la &uper%i&i/n 1 el control :ue le& corre&ponda a la& unidade& or)+nica& encar)ada& de dar con*ormidad p" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

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B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre >erente >eneral" Ge*e& a car)o de la& #*icina& de 0ontabilidad 1 6inanza&, de 8ecur&o& ?umano&, de Hecnolo)9a& de n*ormaci/n 1 0omunicaci/n 1 de !o)9&tica 1 Ser%icio& >enerale&, 1 per&onal a &u car)o"

C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado de la& norma& de lo& &i&tema& admini&trati%o& de per&onal, contabilidad, te&orer9a, aba&tecimiento 1 de admini&traci/n p=blica en )eneral" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o& in*orm+tico&" No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 04 a@o& de eCperiencia en car)o& de direcci/n &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" 2ro*e&ional titulado en Admini&traci/n, 0ontabilidad, Econom9a o a*ine&" 0on e&tudio& de mae&tr9a en Admini&traci/n, >e&ti/n 2=blica, u a*ine&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CARGO

JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Elaborar oportunamente, dentro de lo& plazo& le)ale&, lo& e&tado& *inanciero& del e$ercicio econ/mico *enecido 1 )e&tionar &u aprobaci/n por parte del Directorio" b" 2ro)ramar, or)anizar 1 diri)ir la& accione& de control pre%io 1 concurrente de la documentaci/n *uente para la elaboraci/n de lo& e&tado& *inanciero&" c" E*ectuar el control po&terior de la& operacione& 1 de la documentaci/n &u&tentatoria re&pecti%a& :ue e& re)i&trada por el E&peciali&ta de He&orer9a" d" 8e%i&ar, controlar 1 contabilizar la& rendicione& documentada& de la& entre)a& a rendir" e" E*ectuar lo& a$u&te&, recla&i*icacione& 1 conciliacione& de la& cuenta& en lo& libro& contable&, manteniendo re)i&tro& anal9tico& en cada ca&o" *" E$ecutar la conciliaci/n de &aldo& econ/mico& 1 *inanciero& con la& unidade& or)+nica& 1 la& in&tancia& competente&" )" 2ro)ramar, or)anizar, diri)ir 1 controlar la& accione& de contabilidad, en la elaboraci/n 1 pre&entaci/n de lo& e&tado& *inanciero&, de con*ormidad con la& norma& aplicable&" 4" 2ro)ramar, or)anizar 1 diri)ir lo& ar:ueo& inopinado& a toda& la& acti%idade& :ue impli:uen mane$o& de *ondo& en el +rea de He&orer9a" i" Elaborar, analizar 1 remitir in*orme& men&uale& a lo& or)ani&mo& competente&, re*erente& a lo& e&tado& *inanciero& 1 pre&upue&tale& para &u inte)raci/n corre&pondiente" $" Elaborar, &u&cribir 1 pre&entar lo& e&tado& *inanciero& de la empre&a, con &u& re&pecti%a& nota& eCplicati%a&, en *orma men&ual 1 anual, &e)=n &ea el ca&o, de acuerdo a la normati%idad aplicable" N" 0umplir con la pre&entaci/n de la& declaracione& $urada& de la& obli)acione& tributaria&, dentro de lo& plazo& e&tablecido& en la normati%idad aplicable" l" 0u&todiar la in*ormaci/n *inanciera de la empre&a :ue obra a &u car)oA %ouc4er& de pa)o, mo%imiento& de *ondo&, libro& contable&, e&tado& *inanciero& 1 otro& de inter.& de la o*icina" m" Mantener actualizado& lo& libro& contable& principale& 1 auCiliare& :ue lle%e la empre&a, de acuerdo con la normati%idad aplicable" n" Elaborar lo& in*orme& *inanciero& corre&pondiente& a lo& pro1ecto& 1 con%enio& de inter.& de la empre&a" o" Analizar 1 proponer la a&i)naci/n de capitale& 1 *lu$o& neto& de *ondo& *uturo& 1 &u e%aluaci/n, dentro del marco le)al aplicable" p" denti*icar 1 de*inir, con$untamente con la& unidade& or)+nica& in%olucrada&, lo& indicadore& de co&to e*ecti%idad de lo& pro1ecto&, pro)rama& 1 dem+& acti%idade& de la empre&a" :" #btener 1 e%aluar lo& *ondo& para la realizaci/n de lo& pro1ecto&, pro)rama& 1 dem+& acti%idade&, en marc4a o *uturo&, e&tableciendo para tal e*ecto la mezcla de *inanciamiento a corto, mediano 1 lar)o plazo" r" (rindar a&i&tencia t.cnica 1 e&pecializada a la& unidade& or)+nica& en la de*inici/n de lo& co&to& operati%o& de lo& &er%icio& :ue brinda la empre&a, 1 realizar el control re&pecti%o" &" 2roponer norma& de car+cter *inanciero a *in de optimizar el de&en%ol%imiento operati%o de la empre&a" t" E%aluar lo& a&pecto& econ/mico& *inanciero& :ue inter%ienen en lo& contrato& de la empre&a 1 participar en la& ne)ociacione& para obtener lo& me$ore& t.rmino& para la in&tituci/n" u" E%aluar lo& pro1ecto& de in%er&i/n de crecimiento de la empre&a" %" E*ectuar el an+li&i& 1 la plani*icaci/n *inanciera a&9 como realizar pron/&tico& *inanciero&"

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K" 2ro)ramar, diri)ir, e$ecutar, coordinar, controlar 1 re)i&trar la& acti%idade& de in)re&o& 1 e)re&o& a&9 como de la& dem+& accione& u operacione& de te&orer9a" C" Elaborar 1 emitir *lu$o& de ca$a en concordancia con la pro)ramaci/n pre&upue&taria 1 la di&ponibilidad e*ecti%a de recur&o& *inanciero&" 1" Admini&trar lo& recur&o& *inanciero& de EM ! MA, el 6#MM8, 1 lo& recur&o& de lo& pro1ecto& :ue &e le encar)uen, en concordancia con la normati%idad del &i&tema de te&orer9a, norma& de control, dem+& norma& coneCa& 1 complementaria&, pol9tica& de la alta direcci/n 1 el pre&upue&to in&titucional" z" 8ecepcionar, controlar 1 cu&todiar dinero en e*ecti%o, e&pecie& %alorada&, 1 dem+& %alore& de EM ! MA" aa" !le%ar el control del *ondo *i$o para ca$a c4ica de acuerdo a la directi%a corre&pondiente, con*orme a &u naturaleza 1 dentro de lo& m+r)ene& de razonabilidad 1 prudencia permitido& por le1, 1 remitir lo& reporte& de )a&to a la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" bb" 0umplir 1 %elar por el cumplimiento de la& norma& del Si&tema de He&orer9a 1 la& dem+& norma& coneCa& 1 complementaria&" cc" 2roponer la apertura 1 cierre de cuenta& corriente& 1 mantener actualizada la& cuenta& bancaria& de EM ! MA, depo&itando en ella& lo& in)re&o& :ue &e perciban por todo concepto dentro de la& 24 4ora& &i)uiente& a &u recepci/n e in*ormando a la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza& &obre el mo%imiento de *ondo& en lo& banco&" dd" E$ecutar 1 controlar lo& pa)o& a pro%eedore&, planilla& 1 dem+& obli)acione& contra9da& por EM ! MA, re&petando la& *uente& de *inanciamiento, el debido procedimiento, la normati%idad de lo& Si&tema& Nacionale& de He&orer9a, 2re&upue&to 1 0ontrol 1 otra& norma& coneCa& 1 complementaria&, re%i&ando 1 *i&calizando pre%iamente toda la documentaci/n :ue &u&tente al)=n pa)o" ee" E$ecutar el &i&tema de recaudaci/n 1 *acturaci/n de la& renta& 1 dem+& concepto& deri%ado& de la& relacione& contractuale& re*erida& a la admini&traci/n 1/o di&po&ici/n de lo& inmueble& admini&trado& por la empre&a" **" Elaborar 1 conducir la *ormulaci/n, e$ecuci/n 1 e%aluaci/n del 2lan #perati%o n&titucional de la #*icina en lo& plazo& e&tablecido& para &u remi&i/n 1 aprobaci/n de la #*icina >eneral de 2laneamiento 1 2re&upue&to" ))" Ieri*icar la con&i&tencia de la& rendicione& de anticipo& otor)ado&, in*ormado de la& ob&er%acione& 1 recomendacione& *ormulada&" 44" Elaborar, &u&cribir 1 pre&entar men&ualmente lo& reporte& de in)re&o& por concepto de al:uiler de lo& inmueble& de EM ! MA a la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria" ii" E$ecutar el &i&tema de recaudaci/n 1 *acturaci/n de la& renta& 1 dem+& concepto& deri%ado& de la& relacione& contractuale& re*erida& a la admini&traci/n 1/o di&po&ici/n de lo& inmueble& admini&trado& por la empre&a" $$" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&" 2er&onal a &u car)o"

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento& a%anzado& 1/o capacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" 0onocimiento del Mane$o del Si&tema nte)rado de Admini&traci/n 6inanciera - S A6-S2 1/o de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia con 2 a@o& e$erciendo la conducci/n del Si&tema Admini&trati%o de contabilidad 1/o He&orer9a" H9tulo 2ro*e&ional de Admini&traci/n, Econom9a, 0ontabilidad cole)iado 1 4abilitado" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en >e&ti/n 2=blica o a*ine& a la& *uncione& :ue de&empe@a"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CARGO

ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: A&e&orar al Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza& en tema& relati%o& a la )e&ti/n de la contabilidad de la Entidad" b" 2ro)ramar 1 e$ecutar lo& proce&o& t.cnico& del &i&tema admini&trati%o de contabilidad, de con*ormidad con la& di&po&icione& le)ale& 1 norma& t.cnica& %i)ente&" c" 2lani*icar, or)anizar, diri)ir 1 controlar lo& proce&o& 1 acti%idade& relacionada& a la )e&ti/n de contabilidad en la Entidad" d" 6ormular 1 pre&entar oportunamente lo& E&tado& 6inanciero& men&ual, trime&tral 1 anual con &u& re&pecti%a& nota& eCplicati%a&, de acuerdo a la normati%idad %i)ente" e" 0ontrolar, analizar 1 e%aluar men&ualmente la &ituaci/n econ/mica - *inanciera, como re&ultado de la )e&ti/n pre&upue&tal 1 patrimonial" *" 8ealizar lo& an+li&i& de cuenta& 1 lo& a$u&te& contable& de acuerdo a la& norma& %i)ente&" )" 0oordinar 1 e*ectuar la& conciliacione& eCi)ida& por el Si&tema de 0ontabilidad del Sector 2=blico para el an+li&i& 1 &u&tento de la& di%er&a& cuenta& contable&" 4" 0oordinar 1 &uper%i&ar la& 0onciliacione& de 0uenta& de Enlace con la Direcci/n Nacional de He&oro 2=blico 1 la E$ecuci/n 2re&upue&tal con la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" i" Super%i&ar la toma del n%entario 69&ico de Sumini&tro&, (iene& de Acti%o 6i$o 1 No Depreciable&, Ar:ueo de 6ondo& 1 Ialore&" $" 0oordinar la& acti%idade& relacionada& con lo& eC+mene& de auditor9a interna 1/o eCterna" N" mplementar medida& correcti%a& a la )e&ti/n admini&trati%a, *inanciera, contable 1 tributaria" l" E*ectuar la& conciliacione& bancaria& con*rontando la& operacione& re)i&trada& en el !ibro (anco con lo& E&tado& (ancario& recibido&" m" 8ealizar ar:ueo& inopinado& a toda& la& acti%idade& :ue impli:uen mane$o de *ondo& en e*ecti%o" n" De&arrollar 1 proponer norma&, directi%a& e in&tructi%o& en materia contable" o" 2articipar en comi&ione& 1/o e:uipo& de traba$o del +mbito de &u competencia" p" 2reparar 1/o emitir in*orme& t.cnico& en a&unto& de &u e&pecialidad" :" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" Nin)uno a"

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" 0onocimiento b+&ico del mane$o del Si&tema nte)rado de Admini&traci/n 6inanciera - S A6S2 1/o de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" H9tulo 2ro*e&ional de 0ontador 2=blico 0ole)iado 1 4abilitado" De pre*erencia con e&tudio& de po&t)rado o e&pecializaci/n en >e&ti/n 2=blica o tema& a*ine& a &u& *uncione&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CARGO

ESPECIALISTA EN TESORERIA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" A&e&orar al Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza& en tema& relati%o& al &i&tema admini&trati%o de te&orer9a en la Empre&a" b" E*ectuar ar:ueo& diario& de ca$a, para comparar el e*ecti%o del &aldo eCi&tente" c" 2ro)ramar 1 e$ecutar lo& proce&o& t.cnico& del &i&tema admini&trati%o de te&orer9a, de con*ormidad con la& di&po&icione& le)ale& 1 norma& t.cnica& %i)ente&" d" 2lani*icar, or)anizar, diri)ir 1 controlar lo& proce&o& 1 acti%idade& de la )e&ti/n de la te&orer9a en la Entidad" e" E*ectuar lo& proce&o& de recaudaci/n 1 conciliaci/n de lo& re)i&tro& )enerado& por la n&tituci/n" *" Diri)ir 1 controlar la e$ecuci/n de lo& pa)o& en )eneral, obli)acione& tributaria&, entre otro&, de acuerdo a lo& di&po&iti%o& le)ale& %i)ente& 1 0rono)rama& de 2a)o& aprobado&" )" Admini&trar 1 controlar la& rendicione& del 6ondo para 2a)o& en E*ecti%o" 4" Mane$ar la& cuenta& bancaria& de la in&tituci/n" i" Diri)ir la& accione& de control, re)i&tro 1 cu&todia de lo& t9tulo&/%alore& u otro& documento& de contenido monetario" $" mplementar medida& correcti%a& a la )e&ti/n admini&trati%a, *inanciera 1 tributaria" N" De&arrollar 1 proponer norma&, directi%a& e in&tructi%o& en materia de &u competencia" l" 2articipar en comi&ione& 1/o e:uipo& de traba$o del +mbito de &u competencia" m" 2reparar 1/o emitir in*orme& t.cnico& en a&unto& de &u e&pecialidad" n" 2uede corre&ponderle la cu&todia de *ondo&, %alore& 1 otro& &i)uiendo in&truccione& )enerale&" o" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" Nin)uno

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" 0onocimiento b+&ico del Mane$o del Si&tema nte)rado de Admini&traci/n 6inanciera - S A6S2 1/o de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" 2ro*e&ional titulado en la& carrera& de Admini&traci/n, 0ontabilidad, Econom9a o a*ine&" De pre*erencia con e&tudio& de po&t)rado o capacitaci/n e&pecializada en >e&ti/n 2=blica o a*ine& a &u& *uncione&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CARGO

ANALISTA EN CONTABILIDAD

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" *" Ieri*icar 1 comprobar la con*ormidad de lo& documento& &u&tentatorio& para lo& re)i&tro& contable&" E*ectuar el re)i&tro del in)re&o o e)re&o de *ondo& en el Si&tema n*orm+tico, %eri*icando la con*ormidad de la& cuenta& contable&" Emitir reporte&, nota& contable& 1 otro& de &u competencia" 2articipar en la& conciliacione& bancaria& de in)re&o& 1 e)re&o& de *ondo&" E*ectuar lo& re)i&tro& de lo& in)re&o& de de%en)ado&" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" 0onocimiento b+&ico del mane$o del Si&tema nte)rado de Admini&traci/n 6inanciera - S A6S2 1/o de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" Hitulo H.cnico de la carrera de 0ontabilidad" De pre*erencia cur&o& a*ine& a &u& *uncione&" Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CARGO

ANALISTA EN TESORERIA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Admini&trar lo& *ondo& de e*ecti%o de 0a$a 04ica, lo& cuale& para &u repo&ici/n deben e&tar debidamente &u&tentado& con lo& comprobante& de pa)o re&pecti%o&" b" 8ealizar la li:uidaci/n documentada del *ondo de 0a$a c4ica, para &u corre&pondiente reembol&o" c" Elaborar el mo%imiento de *ondo& diario&" d" Elaborar lo& 0omprobante& de 2a)o por toda *uente de *inanciamiento, lo& c4e:ue&, carta& orden 1 autorizaci/n de Hran&*erencia Electr/nica" e" E*ectuar lo& dep/&ito& de la& cobranza& realizada&" *" E*ectuar la e$ecuci/n de pa)o& en )eneral" )" Elaborar reporte& de in)re&o& de de%en)ado& 1 de la& cobranza&" 4" Atenci/n a lo& in:uilino& en el pa)o de lo& al:uilere& 1 otro& DAporte&-6#MM8, ta&acione&, co&ta& $udiciale&, %enta de ba&e&, entre otro&E i" Emi&i/n de 0omprobante& de 2a)o D6actura&, (oleta& de Ienta, Nota de 0r.dito-Nota& de DebitoE 1 8ecibo& de 0a$a" $" 8eporte& diario& de la 0uenta 8ecaudadora para &u *acturaci/n" N" 8eporte& actualizado& 1 e&tado& de cuenta& de lo& Arrendamiento& &olicitado& por la Sub)erencia de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliaria" l" Elaboraci/n de 0uadro& de in)re&o& diario& 1 men&uale& m" n)re&o& de lo& contrato& por arrendamiento al Si&tema #S S" n" Atenci/n de n*orme& &olicitado& por el Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza& 1 la Sub)erencia de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliaria" o" Emi&i/n 1 re%i&i/n del 8e)i&tro de Ienta& men&ual" p" n)re&o& de la& recaudacione& por lo& Ser%icio& ?i)i.nico& admini&trado&" :" 0onciliaci/n men&ual de 0uenta& por 0obrar 0omerciale&" r" 2a)o I9a tele cr.dito de Detraccione& por al:uilere&" &" 2a)o de detraccione& al (anco de la Naci/n por #bra& de encar)o& a EM ! MA S"A" t" 2roce&o de %eri*icaci/n 1 actualizaci/n men&ual para la mi)raci/n de dato& del Si&tema #S S al Si&tema S S0#NH de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" u" 2ermanente comunicaci/n con la Sub)erencia de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliaria re*erente a la& &ituacione& contractuale& 1 deuda& de lo& n:uilino&" %" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina de 0ontabilidad 1 6inanza&" Nin)uno

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o del Si&tema nte)rado de Admini&traci/n 6inanciera - S A6-S2 1 de &i&tema& tipo u&uario relacionado con la& *uncione& de &u competencia" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 01 a@o de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 0, me&e& de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" Hitulo H.cnico de 0ontabilidad, Admini&traci/n, o a*ine&" De pre*erencia cur&o& a*ine& a &u& *uncione&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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OFICINA DE RECURSOS <UMANOS

CARGO

JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS <UMANOS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" *" )" 4" i" 6ormular, e$ecutar 1 e%aluar el 2lan Anual de 0ontratacione& de 2er&onal con el apo1o de la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" E$ecutar lo& proce&o& de &elecci/n 1 contrataci/n del per&onal, a&9 como de la e%aluaci/n de &u de&empe@o" Dar cumplimiento a la normati%idad aplicable al &i&tema admini&trati%o de per&onal 1 a la :ue re)ula lo& a&unto& laborale& de la empre&a" Di&e@ar, coordinar 1 e%aluar la& pol9tica& re*erida& a la )e&ti/n 1 de&arrollo de lo& recur&o& 4umano& de la empre&a" Di&e@ar 1 e$ecutar la pol9tica de inducci/n de lo& recur&o& 4umano& :ue &e incorporan a la empre&a, en coordinaci/n con la& unidade& or)+nica& re&pecti%a&" 2romo%er la moti%aci/n e inte)raci/n, a&9 como la& condicione& de traba$o :ue )aranticen la &alud 1 &e)uridad ocupacional" 2ropiciar un buen clima laboral de cooperaci/n 1 traba$o en e:uipo" 8e%i&ar, *irmar 1 tramitar la& planilla& de pa)o de lo& traba$adore&" 8ealizar la& li:uidacione& de bene*icio& &ociale&, de&cuento& de le1, %acacione&, aportacione&, impue&to&, compen&aci/n por tiempo de &er%icio& 1 *ondo& de pen&ione&, en la planilla de &ueldo de lo& traba$adore&" Elaborar el cuadro de %acacione&" Elaborar lo& contrato& laborale& del per&onal, a&9 como lo& con%enio& de pr+ctica& pre pro*e&ionale& 1 pro*e&ionale&" Di&e@ar 1 e$ecutar el plan anual de capacitaci/n del per&onal" Di*undir el 8e)lamento nterno de Hraba$o" Super%i&ar el pro)rama de pre&tacione& 1 &er%icio& para lo& traba$adore& ante ESSA!MD 1 Empre&a& 2re&tadora& de Salud" 2articipar en la elaboraci/n del pro1ecto del 0uadro para A&i)naci/n de 2er&onal D0A2E, 1 el 2re&upue&to Anal9tico de 2er&onal D2A2E, en coordinaci/n con la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" 0ontrolar 1 mantener actualizada la ba&e dato& del per&onal de la empre&a 1 lo& re&pecti%o& le)a$o& de lo& traba$adore&" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

$" N" l" m" n" o"

p" :"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&" 2er&onal a &u car)o"

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento de >e&ti/n 2=blica, 2ol9tica& 2=blica& 1/o >e&ti/n de 8ecur&o& ?umano&" 0onocimiento a%anzado en la& normati%a& laborale&" 0ur&o& de 2&icolo)9a #r)anizacional" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia 02 a@o& de eCperiencia en el e$ercicio de *uncione& relati%a& a la )e&ti/n de recur&o& 4umano&" H9tulo 2ro*e&ional Mni%er&itario de Admini&traci/n, Derec4o, 2&icolo)9a, Sociolo)9a, Hraba$o Social, n)enier9a Admini&trati%a o a*ine&" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en 8ecur&o& ?umano&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE RECURSOS <UMANOS

CARGO

ESPECIALISTA EN BIENESTAR DE PERSONAL

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 0oordinar 1 e$ecutar el de&arrollo de pro)rama& &ociale& relacionado& con el biene&tar del per&onal 1 &u *amilia a&9 como, e%aluar &u cumplimiento" b" 8ealizar el 2re-dia)n/&tico &ocial 1 recomendar la& accione& &ociale& de acuerdo a lo& recur&o& di&ponible&" c" 2articipar en la *ormulaci/n de plane& 1 pro)rama& de biene&tar &ocial" d" Elaborar in*orme& e&tad9&tico& re&pecto a la& incidencia& de lo& traba$adore& 1 *ormular la& propue&ta& de me$ora&" e" E*ectuar %i&ita& domiciliaria& en ca&o& e&peciale& e in*ormar 1 4acer el &e)uimiento corre&pondiente 1 elaborar lo& in*orme& t.cnico& re&pecti%o&" *" Ielar por el biene&tar de lo& traba$adore& 1 &u *amilia, por la e*iciente admini&traci/n del &er%icio m.dico *amiliar 1 por la con*idencialidad de lo& a&unto& del per&onal" )" Super%i&ar, coordinar, controlar 1 cu&todiar la& p/liza& de &e)uro& de per&onal" n*ormar a la& compa@9a& a&e)uradora&, &obre lo& &inie&tro&, en lo& plazo& pre%i&to&" 4" #rientar al per&onal &obre la &oluci/n de &u& problema& de car+cter per&onal 1/o *amiliar" i" 8ealizar e&tudio& &ocio-econ/mico& con el ob$eti%o de me$orar el ni%el de %ida de lo& traba$adore& en el a&pecto laboral 1 per&onal" $" De&arrollar pro)rama& de recreaci/n, deporte& 1 cultura para el traba$ador 1 &u *amilia" N" Elaborar 1 e$ecutar lo& pro)rama& de de&pi&ta$e& m.dico& anuale& 1 lo& eC+mene& medico ocupacionale&, bu&cando lo& recur&o& nece&ario& para atender a todo& lo& traba$adore&" l" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina de 8ecur&o& ?umano&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" 2ro*e&ional uni%er&itario titulado en la carrera de Hraba$o Social o A&i&tencia Social" De pre*erencia con e&tudio& de e&pecializaci/n en )e&ti/n de 8ecur&o& ?umano&" Ge*e de la #*icina de 8ecur&o& ?umano&" Nin)uno

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0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo Di&creci/n 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION Y COMUNICACION

CARGO

JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION Y COMUNICACION

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" De&arrollar 1 mantener la& aplicacione& de lo& &i&tema& admini&trati%o& 1 de )e&ti/n municipal de EM ! MA" b" 2lani*icar 1 or)anizar el &er%icio de &oporte t.cnico in*orm+tico a la& dem+& unidade& or)+nica& de EM ! MA" c" 2roducir la in*ormaci/n automatizada :ue EM ! MA re:uiera" d" 6ormular, proponer, e*ectuar 1 e%aluar el 2lan E&trat.)ico de Hecnolo)9a de n*ormaci/n D2EH E 1 el 2lan #perati%o n*orm+tico de EM ! MA, en concordancia con lo& in&trumento& de )e&ti/n in&titucional" e" A&e&orar en materia de in*orm+tica a la& dem+& unidade& or)+nica& de EM ! MA" *" 2re&tar &er%icio& de a&e&or9a t.cnica 1 &oporte en el de&arrollo de &i&tema& de in*ormaci/n 1 &er%icio& de nternet e intranet de EM ! MA )" E&tablecer norma& de &e)uridad, almacenamiento 1 re&)uardo de la in*ormaci/n de EM ! MA" 4" Admini&trar el in%entario del e:uipo in*orm+tico 1 licencia de &o*tKare de propiedad de EM ! MA" i" 2romo%er, diri)ir, coordinar e implementar el u&o de &o*tKare libre en EM ! MA, en el marco del 2lan de De&arrollo n*orm+tico >ubernamental" $" Admini&trar la 2+)ina Jeb de EM ! MA" N" n)re&ar in*ormaci/n brindada por la Secretaria >eneral en la 2+)ina Jeb de EM ! MA" l" 0ontrolar 1 &uper%i&ar lo& proce&o& de in*orm+tica, e&tableciendo la& rede& 1 arc4i%o& in*orm+tico& nece&ario& para la toma de deci&ione& e*iciente 1 oportuna" m" Elaborar el plan de contin)encia& de EM ! MA 1 controlar &u aplicaci/n a *in de &obrelle%ar lo& de&a&tre& in*orm+tico& por *actore& interno& o eCterno&" n" 0oordinar con autoridade& del &ector p=blico 1 pri%ado para la realizaci/n de accione& :ue conlle%en a la producci/n de &i&tema& in*orm+tico& a *in :ue la )e&ti/n del de&arrollo local &e de&arrolle de manera e*iciente" o" E&tablecer e implementar mecani&mo& de &e)uridad *9&ica 1 l/)ica, en lo& pro)rama&, dato& 1 e:uipo& de c/mputo de EM ! MA, a *in de prote)er la in*ormaci/n proce&ada en ella, )arantizando &u inte)ridad 1 eCactitud" p" 2ro)ramar, or)anizar, diri)ir 1 controlar lo& proce&o& de producci/n de in*ormaci/n e&tad9&tica nece&aria& para el dia)n/&tico de la realidad pol9tica, econ/mica, &ocial 1 cultural de la pro%incia :" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Ge*e de la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&" 2er&onal a &u car)o"

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento de )e&ti/n de in*rae&tructura de tecnolo)9a de in*ormaci/n, aplicacione& in*orm+tica& empre&ariale&, ba&e de dato&, almacenamiento, rede&, &er%idore&, conducci/n de pro1ecto& in*orm+tico&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare&" H9tulo pro*e&ional en n)enier9a de Si&tema&, Electr/nica, n*orm+tica o carrera& a*ine&" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en Hecnolo)9a& de n*ormaci/n o >e&ti/n de 2ro1ecto& en Hecnolo)9a de n*ormaci/n o &imilare&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA A. a" b"

OFICINA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES

CARGO

JEFE DE LA OFICINA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES

FUNCIONES ESPECIFICAS:

Elaborar el 2lan Anual de Ad:ui&icione& 1 0ontratacione& de EM ! MA, de acuerdo a le1" 2ro)ramar, coordinar, e$ecutar 1 controlar lo& procedimiento& para realizar lo& proce&o& de &elecci/n para la ad:ui&ici/n de biene&, &er%icio& 1 obra&, de acuerdo con lo e&tablecido en la normati%idad %i)ente" c" De*inir la cantidad 1 caracter9&tica& de lo& biene&, &er%icio& 1 obra& 1 el %alor re*erencial de lo& mi&mo&, en coordinaci/n con la& unidade& or)+nica& &olicitante&" d" (rindar apo1o 1 a&i&tencia t.cnica 1 admini&trati%a a lo& comit.& e&peciale& re*erente a lo& proce&o& de licitaci/n 1 concur&o p=blico" e" Su&cribir la& /rdene& de compra 1/o de &er%icio& :ue *ormalicen la ad:ui&ici/n 1 contrataci/n de lo& biene& 1 &er%icio&" *" 0ontrolar, &uper%i&ar, %i&ar lo& contrato& re*erido& a la& contratacione& 1 ad:ui&icione& de biene& 1 &er%icio&" )" !le%ar el re)i&tro de lo& proce&o& de &elecci/n 1 cu&todiar lo& eCpediente& admini&trati%o& re&pecti%o& 1 lo& contrato& celebrado&, de acuerdo con la normati%idad aplicable" 4" mplementar la& pol9tica& de u&o 1 &e)uridad en la& in&talacione& de la empre&a, de lo& inmueble& a &u car)o, 1 de lo& mueble&, e:uipo& 1 ma:uinaria& de propiedad de la empre&a" i" Admini&trar 1 &uper%i&ar la actualizaci/n permanente del cat+lo)o de biene& 1 &er%icio& de la empre&a" $" 2ro)rama&, or)anizar, diri)ir 1 controlar la& acti%idade& de almac.n 1 de di&tribuci/n de lo& biene& 1 &er%icio& para la e$ecuci/n de la& acti%idade& 1 pro1ecto& de )e&ti/n empre&ariale&, &e)=n corre&ponda" N" E$ecutar 1 controlar la& acti%idade& del in%entario de biene& de acti%o *i$o" l" Admini&trar lo& &er%icio& de impre&i/n 1 *otocopiado de lo& documento& 1 otro& :ue re:uiera la empre&a" m" 2roponer la& alta& 1 ba$a& de biene& 1/o acti%o& de la empre&a di&tinto& a la propiedad inmobiliaria, *i&calizando &u de&tino *inal de acuerdo con lo& di&po&iti%o& le)ale& %i)ente&" n" Super%i&ar 1 controlar lo& dep/&ito& 1 almacene& de la empre&a cautelando la inte)ridad de lo& biene& :ue &e internan en ello&" o" mplementar 1 dar cumplimiento a lo& pro)rama& de mantenimiento pre%enti%o 1 correcti%o de %e49culo&, e:uipo&, in&talacione& e in*rae&tructura de la empre&a" p" 2lani*icar, or)anizar, e$ecutar, &uper%i&ar 1 controlar la correcta pre&taci/n de lo& &er%icio& de &e)uro& contratado& por la empre&a, de con*ormidad con la normati%idad aplicable, manteniendo %i)ente& la& p/liza& contratada&" :" Mantener actualizada& 1 %i)ente& la& autorizacione& 1 licencia& :ue re:uiera la empre&a para &u adecuado *uncionamiento" r" 2ro)ramar, controlar 1 mantener actualizada la in*ormaci/n re*erente a lo& &er%icio& de a)ua, ener)9a el.ctrica, tele*on9a *i$a 1 tele*on9a celular, 1 realizar el tr+mite de pa)o re&pecti%o, &uper%i&ando el u&o correcto, la operati%idad 1 calidad de lo& mi&mo&" &" 8ealizar el tr+mite de pa)o de lo& arbitrio& 1 dem+& tributo& municipale&, a re:uerimiento de la& unidade& or)+nica& re&pon&able&" t" A&i)nar a cada unidad or)+nica la& in&talacione&, mueble&, e:uipo&, ma:uinaria 1, de &er el ca&o, lo& %e49culo& :ue &ean nece&ario& para el cumplimiento de &u& re&pecti%a& *uncione&, en coordinaci/n con la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&"

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2ro)ramar la& acti%idade& de limpieza, mantenimiento 1 de reparacione& menore& de lo& ambiente& de la empre&a" %" 6ormalizar la contrataci/n de lo& &er%icio& complementario& :ue re:uiera el de&arrollo de la acti%idad empre&arial" K" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado en la !e1 1 8e)lamento de la& 0ontratacione& del E&tado 1 &u& norma& complementaria&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare&. 2ro*e&ional Hitulado en Econom9a, Admini&traci/n, n)enier9a ndu&trial, Derec4o o a*ine&" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en Admini&traci/n o >e&ti/n 2=blica o a*ine& a &u& competencia&" Ge*e de la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&" 2er&onal a &u car)o"

u"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

OFICINA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES

CARGO

ANALISTA DE LOGISTICA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: 2roponer pol9tica& in&titucionale&, e&trate)ia& 1 norma& e&pec9*ica& para el de&arrollo del proce&o lo)9&tico" b" 2articipar en la elaboraci/n del pre&upue&to de biene& 1 &er%icio& 1 el 2lan Anual de 0ontratacione&, a&9 como la pro)ramaci/n men&ual o trime&tral de la& compra&" c" #r)anizar, coordinar 1 e*ectuar la recepci/n, almacenamiento, cu&todia 1 di&tribuci/n de lo& biene& Dmateriale&, patrimoniale& o e&trat.)ico&E, %elando por &u e&tado de con&er%aci/n" d" Elaborar lo& contrato& re*erido& a la& contratacione& 1 ad:ui&icione& de biene& 1 &er%icio&" e" #r)anizar, coordinar 1 &uper%i&ar la pre&taci/n de lo& &er%icio& )enerale& Dtran&porte, &e)uridad, limpieza, etc"E, con recur&o& propio& o de tercero&" *" 2ro)ramar 1 e$ecutar el mantenimiento pre%enti%o 1 correcti%o de lo& e:uipo& con recur&o& propio& o &er%icio& de tercero&" )" 2ro%eer in*ormaci/n lo)9&tica a la #S0E, 0ontralor9a >eneral de la 8ep=blica 1 la :ue re:uieran otro& or)ani&mo& competente&, de acuerdo a lo coordinado con el Ge*e de la #*icina de !o)9&tica 1 Ser%icio& >enerale&" 4" Emitir opini/n 1 ab&ol%er con&ulta& relacionada& al +mbito de &u competencia" m" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e de la #*icina de !o)9&tica 1 Ser%icio& >enerale&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 01 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 0, me&e& de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" (ac4iller de la carrera de Admini&traci/n, 0ontabilidad, Derec4o o a*ine& De pre*erencia capacitaci/n e&pecializada en )e&ti/n de lo)9&tica" Ge*e de la #*icina de !o)9&tica 1 Ser%icio& >enerale&" Nin)uno a"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo Di&creci/n 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE PROYECTOS

CARGO

GERENTE DE PROYECTOS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: aE 0oordinar, e%aluar, pro)ramar, plani*icar, *ormular, e$ecutar la& acti%idade& :ue con*orman el 2re&upue&to de n%er&i/n de EM ! MA o de toda a:uella :ue &e encuentre ba$o &u admini&traci/n o encar)o" bE 2roponer a la >erencia >eneral, la *ormulaci/n del 2re&upue&to de n%er&ione& 1 la 0artera de 2ro1ecto& de n%er&i/n, con la *inalidad de optimizar el u&o de lo& recur&o& de&tinado& a e&te *in" cE denti*icar la& nece&idade& eCi&tente& de EM ! MA 1 de la& entidade& admini&trada&, 1 plantear la me$or alternati%a de &oluci/n de manera inte)ral, independientemente a la pro)ramaci/n de &u e$ecuci/n en etapa& en m+& de un periodo pre&upue&tal" dE E$ecutar lo& 2ro1ecto& de n%er&i/n en &u& tre& *a&e&A 2re n%er&i/n, n%er&i/n 1 po&t n%er&i/n" eE 6ormular la pro)ramaci/n de lo& pro1ecto& 1 lo& re:uerimiento& para la contrataci/n de lo& e&tudio&, eCpediente& t.cnico&, obra&, materiale& 1 biene& para &u e$ecuci/n" *E 6ormular lo& re:uerimiento& para la contrataci/n de pro*e&ionale& para la &uper%i&i/n, re&idencia, coordinaci/n, li:uidaci/n t.cnica de lo& e&tudio& de pro1ecto& 1 obra&" )E Ielar por la adecuada e$ecuci/n de lo& pro1ecto& de in%er&i/n p=blica 1/o pri%ada 4E Ele%ar lo& in*orme& 1 documento& corre&pondiente& de la& in&peccione& t.cnica& 1 e%aluacione& a la in*rae&tructura e in&talacione& del patrimonio inmobiliario de EM ! MA, Municipalidad Metropolitana de !ima, 1 tercero& ba$o admini&traci/n iE 8e%i&ar lo& H.rmino& de 8e*erencia 1 2lane& de Hraba$o& pre&entado& por lo& Sub >erente& a &u car)o" $E Mantener actualizado la 0artera de 2ro1ecto& de n%er&i/n" NE 0oordinar la& accione& relacionada& al &aneamiento inmobiliario de lo& biene& inmueble& de propiedad de EM ! MA o de tercero& ba$o admini&traci/n o encar)o con la >erencia de de >e&ti/n nmobiliaria" lE 0on*ormar le 0omit. E&pecial de 0ontratacione& en lo& proce&o& de &elecci/n :ue &e le re:uiera" mE 6ormular propue&ta& de &u&cripci/n de con%enio& &obre a&unto& de &u competencia a la >erencia >eneral" nE A&e&orar 1 apo1ar en &u e&pecialidad a la& dem+& unidade& or)+nica& de EM ! MA" oE E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre >erente >eneral" Sub)erente& a car)o de la& Sub >erencia& de 2re in%er&i/n, de E&tudio& 1 2ro1ecto& 1 la de E$ecuci/n de #bra&O 1 per&onal a &u car)o"

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& >e&ti/n de 2ro1ecto& de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o& in*orm+tico&" No menor de 10 a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 0; a@o& en la admini&traci/n p=blica" 2ro*e&ional titulado en Ar:uitectura e n)enier9a cole)iado 1 4abilitado" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en >e&ti/n de 2ro1ecto& de n%er&i/n 2=blica o a*ine&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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GERENCIA DE PROYECTOS

CARGO

ESPECIALISTA LEGAL

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 8ecabar la in*ormaci/n $ur9dico-le)al nece&aria para el an+li&i& de contrato& u otro& documento& interin&titucionale&, :ue permitan el cumplimiento de lo& ob$eti%o& 1 meta& de la >erencia de 2ro1ecto&" b" E%aluar lo& eCpediente& 1 pro1ecto& normati%o& dentro del marco de &u competencia" c" Elaborar Informes Tcnicos - Legales sobre los proyectos de dispositivos que sean
necesarios emitir, dentro del mbito de su competencia.

d" 2articipar en comi&ione& o )rupo& t.cnico& de coordinaci/n para la eCpedici/n de norma& t.cnica& 1/o admini&trati%a& %inculado& con &u +mbito de competencia" e" (rindar apo1o en acti%idade& de in%e&ti)aci/n 1 emitir n*orme& H.cnico& !e)ale& relacionada& con lo& eCpediente& t.cnico& 1 obra&, a&9 como otro& :ue &e le a&i)ne el >erente de 2ro1ecto&" 1E Apo1ar a lo& 0omit.& E&peciale& de 0ontratacione& en lo& proce&o& de &elecci/n relacionado& con la contrataci/n de con&ultor9a& 1/o e$ecuci/n de obra&" *" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de 2ro1ecto&"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre >erente de 2ro1ecto" Nin)uno

C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento b+&ico de Derec4o Admini&trati%o" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral en Admini&traci/n 2=blica" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada De pre*erencia con e&tudio& en 0ontratacione& del E&tado 1/o Saneamiento nmobiliario"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE PROYECTO

CARGO

ANALISTA ADMINISTRATIVO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2articipar en la elaboraci/n 1 re%i&i/n de in*orme& u otro& documento& t.cnico&" b" Elaborar e interpretar cuadro& e&tad9&tico& 1 re&=mene& %ariado&" c" E*ectuar acti%idade& relacionada& a lo& &i&tema& admini&trati%o& u otro& proce&o& t.cnico&, de acuerdo a &u e&pecialidad" d" Apo1ar en el de&arrollo de e%ento& 1 otra& acti%idade& admini&trati%a&" e" 2uede corre&ponderle or)anizar 1 coordinar reunione& de traba$o *" E$ecutar labore& de apo1o admini&trati%o relacionada& con el +rea de &u competencia" )" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de 2ro1ecto&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n e&pecializada en tema& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral en Admini&traci/n 2=blica" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada" (ac4iller uni%er&itario de la carrera de Admini&traci/n, 0ontabilidad o a*ine& De pre*erencia con capacitaci/n e&pecializada en )e&ti/n de admini&trati%a&" >erente de 2ro1ecto" Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo Di&creci/n

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE PROYECTOS

CARGO

TECNICO AMINISTRATIVO II

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" Mantener diariamente el re)i&tro de car)o& de la corre&pondencia 1 documentaci/n b" c" d" e" *" )" 4"
a" recepcionada 1 emitida por la >erencia de 2ro1ecto&" Ieri*icar la *oliaci/n de lo& documento& :ue in)re&an o )enera la >erencia de 2ro1ecto&, e*ectuando &u &e)uimiento 4a&ta &u arc4i%o" 0la&i*icar 1 en%iar lo& documento& concluido& a lo& arc4i%o& de EM ! MA" 8edactar lo& in*orme&, o*icio&, memor+ndum& 1 otro& documento& :ue &e le encar)ue" 0oordinar la a)enda de reunione& de la >erencia de 2ro1ecto&, *acilitando la obtenci/n de la documentaci/n, e:uipo& o &umini&tro& nece&ario& para &u e$ecuci/n" E*ectuar 1 atender la& llamada& tele*/nica&, concertar la& cita& 1 atender la& %i&ita& del per&onal de la >erencia de 2ro1ecto&" Admini&trar el arc4i%o documentario de la >erencia de 2ro1ecto&" Solicitar 1 controlar lo& =tile& de e&critorio 1 materiale& para u&o de la >erencia de 2ro1ecto&" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de 2ro1ecto&"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n relacionada con la& *uncione& del car)o" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" Hitulo H.cnico de Secretariado E$ecuti%o" >erente de 2ro1ecto& Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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GERENCIA DE PROYECTOS

CARGO

AU:ILIAR ADMINISTRATIVO

E. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" Apo1ar en la di&tribuci/n 1 reco)er &e)=n in&truccione&, la documentaci/n admini&trati%a o t.cnica de la >erencia de 2ro1ecto&" 2reparar la& carpeta& de traba$o :ue &e le encomiende para la& reunione& de traba$o" Acondicionar la& &ala& de reunione& 1 brindar el apo1o :ue &e le re:uiera" 6otocopiar lo& documento& :ue &e le encar)ue" !a& dem+& *uncione& in4erente& al car)o :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de 2ro1ecto&"

F. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre G. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& De pre*erencia contar con e&tudio& admini&trati%o&" No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" n&trucci/n Secundaria 0ompleta" >erente de 2ro1ecto&" Nin)uno

<. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n #rientaci/n a re&ultado& Dinami&mo 3 Ener)9a 0ooperaci/n

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE PROYECTOS

CARGO

AU:ILIAR EN SERVICIO DE TRANSPORTE

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 0onducir %e49culo& de tran&porte de pa&a$ero& 1 reportar la& ocurrencia& del &er%icio" b" Ielar por el adecuado *uncionamiento del %e49culo, a *in detectar po&ible& irre)ularidade& de &u *uncionamiento" c" 8e:uerir oportunamente el mantenimiento pre%enti%o 1 correcti%o del %e49culo a&i)nado" d" Dar con*ormidad dentro de &u competencia al mantenimiento 1 reparaci/n del %e49culo a &u car)o" e" !le%ar actualizada la bit+cora del %e49culo a &u car)o" *" !a& dem+& *uncione& in4erente& al car)o :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de 2ro1ecto&" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& !icencia de conducir con cate)or9a relacionada con el tipo de %e49culo a conducir" 0ontar con buen r.cord en la conducci/n de %e49culo&" No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o& de eCperiencia en la conducci/n de %e49culo&" n&trucci/n Secundaria 0ompleta con bre%ete pro*e&ional >erente de 2ro1ecto&" Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o nte)ridad Ltica Di&creci/n Hraba$o en E:uipo

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n Dinami&mo 3 Ener)9a 0ooperaci/n

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE PRE INVERSION

CARGO

SUBGERENTE DE PRE INVERSION

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Analizar 1 remitir lo& H.rmino& de 8e*erencia en ca&o :ue &e contrate lo& &er%icio& para la elaboraci/n de lo& E&tudio& de 2re in%er&i/n, a la >erencia de 2ro1ecto&, para &u tra&lado a la #*icina de 2ro)ramaci/n e n%er&ione& de la Municipalidad Metropolitana de !ima" b" Analizar 1 remitir lo& 2lane& de Hraba$o en ca&o :ue la elaboraci/n de dic4o& e&tudio& &ea realizada por el per&onal de planta de la Sub >erencia, a la >erencia de 2ro1ecto&, para &u tra&lado a la #*icina de 2ro)ramaci/n e n%er&ione& de la Municipalidad Metropolitana de !ima" c" 2ro)ramar, or)anizar, diri)ir 1 controlar la& accione& relacionada& con la elaboraci/n de lo& e&tudio& de pre in%er&i/n a ni%el de per*il, pre *actibilidad o *actibilidad &e)=n corre&ponda, en coordinaci/n con lo& dem+& /r)ano& de la Entidad, en el marco 1 cumplimiento de la& di&po&icione& del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" d" E%aluar la con%eniencia de realizar un 2ro1ecto de n%er&i/n 2=blica determinando &u pertinencia, rentabilidad &ocial 1 &o&tenibilidad" e" Sub&anar la& ob&er%acione& o recomendacione& planteada& por la #*icina de 2ro)ramaci/n e n%er&ione& de la Municipalidad Metropolitana de !ima o por la Direcci/n >eneral de 2ol9tica de n%er&ione&, &e)=n &ea el ca&o" *" Mantener actualizado& el (anco de 2ro1ecto& de n%er&i/n" )" 2roponer norma& de in%er&i/n &ectorial en el marco del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica 1 de la pol9tica de EM ! MA" 4" 2roponer norma& o directi%a& e&pec9*ica& para la *ormulaci/n 1 e%aluaci/n de pro1ecto& de in%er&i/n p=blica" i" 8emitir a la >erencia de 2ro1ecto& lo& e&tudio& de pre in%er&i/n, para &u tra&lado a la #*icina de 2ro)ramaci/n e n%er&ione& 3 #2 de la Municipalidad Metropolitana de !ima" $" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria H9tulo 2ro*e&ional de Ar:uitecto, n)eniero o Economi&ta con cole)iatura 4abilitada" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en 6ormulaci/n de E&tudio& de 2re n%er&i/n o de >e&ti/n 2=blica" >erente de 2ro1ecto&" 2er&onal a &u car)o"

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ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0; a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 05 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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SUB GERENCIA DE PRE INVERSION

CARGO

ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE PRE INVERSION

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Elaborar lo& H.rmino& de 8e*erencia cuando &e contrate lo& &er%icio& para la elaboraci/n de lo& E&tudio& de 2re in%er&i/n" b" Elaborar lo& 2lane& de Hraba$o cuando la elaboraci/n de lo& E&tudio& de 2re n%er&i/n e&te a car)o de la Sub >erencia" c" 0oordinar con lo& dem+& /r)ano& de la Entidad, de &er nece&ario, para pro)ramar, or)anizar, diri)ir 1 controlar la& accione& relacionada& con la elaboraci/n de lo& e&tudio& de pre in%er&i/n a ni%el de per*il, en el marco 1 cumplimiento de la& di&po&icione& del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" d" E*ectuar la e%aluaci/n para %er la con%eniencia de realizar un 2ro1ecto de n%er&i/n 2=blica determinando &u pertinencia, rentabilidad &ocial 1 &o&tenibilidad" e" Elaborar el in*orme para la &ub&anaci/n de la& ob&er%acione& o recomendacione& planteada& por la #*icina de 2ro)ramaci/n e n%er&ione& de la Municipalidad Metropolitana de !ima o por la Direcci/n >eneral de 2ol9tica de n%er&ione&, &e)=n &ea el ca&o" *" Mantener actualizado& el (anco de 2ro1ecto& de n%er&i/n" )" (rindar a&i&tencia t.cnica, emitir opini/n 1 ab&ol%er con&ulta& relacionada& al +mbito de &u competencia" 4" E%aluar 1 emitir in*orme& t.cnico&, &obre lo& e&tudio& de pre-in%er&i/n a ni%el de per*il" i" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Sub)erente de 2re n%er&i/n" Nin)uno

C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 04 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de n)eniero, Ar:uitecto, Economi&ta o Admini&trador con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en 6ormulaci/n de E&tudio& de 2re n%er&i/n u otro& a*ine& a &u& *uncione&"

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0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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SUBGERENCIA DE PRE INVERSION

CARGO

ANALISTA EN PROYECTOS DE PRE INVERSION

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Apo1ar en la elaboraci/n de lo& H.rmino& de 8e*erencia cuando &e contrate lo& &er%icio& para la elaboraci/n de lo& E&tudio& de 2re in%er&i/n" b" Apo1ar en la elaboraci/n de lo& 2lane& de Hraba$o cuando la elaboraci/n de lo& E&tudio& de 2re n%er&i/n e&te a car)o de la Sub >erencia" c" 0oordinar con lo& dem+& /r)ano& de la Entidad, de &er nece&ario, para pro)ramar, or)anizar, diri)ir 1 controlar la& accione& relacionada& con la elaboraci/n de lo& e&tudio& de pre in%er&i/n a ni%el de per*il, en el marco 1 cumplimiento de la& di&po&icione& del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" d" Apo1ar en la e%aluaci/n para %er la con%eniencia de realizar un 2ro1ecto de n%er&i/n 2=blica determinando &u pertinencia, rentabilidad &ocial 1 &o&tenibilidad" e" Apo1ar en la elaboraci/n de in*orme& para la &ub&anaci/n de la& ob&er%acione& o recomendacione& planteada& por la #*icina de 2ro)ramaci/n e n%er&ione& de la Municipalidad Metropolitana de !ima o por la Direcci/n >eneral de 2ol9tica de n%er&ione&, &e)=n &ea el ca&o" *" Apo1ar en la e%aluaci/n 1 emi&i/n de in*orme& t.cnico&, &obre lo& e&tudio& de prein%er&i/n a ni%el de per*il" )" (rindar a&i&tencia t.cnica, emitir opini/n 1 ab&ol%er con&ulta& relacionada& al +mbito de &u competencia" 4" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico" >rado de (ac4iller en la& carrera& de n)eniero, Ar:uitecto o Economi&ta con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en 6ormulaci/n de E&tudio& de 2re n%er&i/n u otro& a*ine& a &u& *uncione&" Sub)erente de 2re n%er&i/n" Nin)uno

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0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CARGO

SUBGERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 6ormular lo& t.rmino& de re*erencia 1 re:uerimiento& para la contrataci/n de &er%icio& de con&ultor9a&, para la elaboraci/n de lo& e&tudio& de*initi%o& o eCpediente& t.cnico&" b" 2roponer lo& t.rmino& de re*erencia del re:uerimiento para la contrataci/n de lo& pro*e&ionale& encar)ado& de la coordinaci/n 1 *ormulaci/n de lo& e&tudio& 1 eCpediente& t.cnico&, cuando &ean e$ecutada& por admini&traci/n directa, &uper%i&ando la buena e$ecuci/n de lo& mi&mo&" c" 6ormular lo& e&tudio& de*initi%o& o eCpediente& t.cnico&, de acuerdo a lo& par+metro& ba$o lo& cuale& *ue otor)ada la %iabilidad para elaborar directa o indirectamente lo& e&tudio& de*initi%o&, eCpediente& t.cnico& u otro& documento& e:ui%alente&" d" 0on&olidar la in*ormaci/n t.cnica admini&trati%a de lo& pro1ecto&, e&tudio& 1/o eCpediente& t.cnico&, para in*ormar a la& +rea& corre&pondiente& a *in de :ue procedan con la *ormulaci/n del pro1ecto" e" 2roponer lo& crono)rama& de cumplimiento de meta& 1 de la& coordinacione& con lo& e:uipo& multidi&ciplinario& en la *ormulaci/n de lo& pro1ecto& de in%er&i/n p=blica" *" 2roponer la cartera de pro1ecto& de in%er&i/n p=blica a e$ecutar" )" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0; a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 05 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico" H9tulo 2ro*e&ional de Ar:uitecto o n)eniero con cole)iatura 4abilitada" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en la 6ormulaci/n de 2ro1ecto& de n%er&i/n 1 >e&ti/n 2=blica o e&tudio& de mae&tr9a" >erente de 2ro1ecto" 2er&onal a &u car)o"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CARGO

ESPECIALISTA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" (rindar a&i&tencia t.cnica, emitir opini/n 1 ab&ol%er con&ulta& relacionada& al +mbito de &u competencia" b" Elaborar la propue&ta de lo& e&tudio& de*initi%o& o eCpediente& t.cnico&, teniendo en con&ideraci/n lo& par+metro& ba$o lo& cuale& *ue otor)ada la %iabilidad para elaborar directa o indirectamente lo& e&tudio& de*initi%o&, eCpediente& t.cnico& u otro& documento& e:ui%alente&" c" 0oordinar para la con&olidaci/n de la in*ormaci/n t.cnica admini&trati%a de lo& pro1ecto&, e&tudio& 1/o eCpediente& t.cnico&, para in*ormar a la& +rea& corre&pondiente& a *in de :ue procedan con la *ormulaci/n del pro1ecto" d" 0oordinar para la elaboraci/n de la propue&ta de lo& crono)rama& de cumplimiento de meta& 1 con lo& e:uipo& multidi&ciplinario& en la *ormulaci/n de lo& pro1ecto& de in%er&i/n p=blica" e" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 04 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 0' a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico" H9tulo pro*e&ional de n)eniero o Ar:uitecto con cole)iatura 4abilitada" 0apacitaci/n en Normati%idad Mrbana, 6ormulaci/n de 2ro1ecto&, u otro& a*ine& a &u& *uncione&" Sub)erente de E&tudio& 1 2ro1ecto&" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CARGO

TECNICO DIBUJANTE

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Elaborar lo& plano& corre&pondiente& a lo& pro1ecto& de&arrollado& por la Sub >erencia de E&tudio& 1 2ro1ecto&" b" E*ectuar la ampliaci/n, reducci/n, rea$u&te, modi*icaci/n o copia de lo& plano&" c" Mantener ordenado 1 actualizado el arc4i%o di)italizado 1 documental de la& *ic4a& t.cnica& 1 plano&" d" Mantener&e actualizado en el u&o de lo& pro)rama& de dibu$o 1 di&e@o" e" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de E&tudio& 1 2ro1ecto&"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare&" E)re&ado& de n&tituto& H.cnico& Superiore& de tre& a@o& de e&tudio& comprobado& en Di&e@o >ra*ico" E&tudio& actualizado& a*ine& a la& *uncione& a de&arrollar" Sub)erente de E&tudio& 1 2ro1ecto&" Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

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SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CARGO

TECNICO EN DISE>O GRAFICO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" Di&e@ar 1 de&arrollar pieza& )r+*ica& 1 di)itale&, de &er re:uerido" b" Di&poner de la in*ormaci/n adecuada para la elaboraci/n de in*ormaci/n %i&ual de lo& pro1ecto& de&arrollado& por la Sub >erencia de E&tudio& 1 pro1ecto&" c" >enerar de *orma oportuna 1 correcta la in*ormaci/n de &oporte para la& propue&ta& )r+*ica& 1 di)itale& del material de di*u&i/n re:uerido" d" 0oordinar con Secretaria >eneral la di*u&i/n de la in*ormaci/n %i&ual de lo& pro1ecto& :ue e$ecuta la >erencia de 2ro1ecto&" e" Elabora 1 participa en la realizaci/n de ma:ueta&" *" 8e%i&a 1 re&)uarda la documentaci/n re*erente a lo& di&e@o& elaborado&" )" 8e%i&a 1 corri)e el material di&e@ado" 4" Atiende 1 coordina con la #*icina de Secretaria >eneral, el di&e@o )r+*ico de lo& materiale& de di*u&i/n 1 otro& de EM ! MA" i" !le%a el re)i&tro del material producido" $" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de E&tudio& 1 2ro1ecto&"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0apacitaci/n relacionada con la& *uncione& del car)o" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0' a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" E&tudio& de n&tituto H.cnico Superior en la carrera de Di&e@o >ra*ico" Sub)erente de E&tudio& 1 2ro1ecto&" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS

CARGO

SUBGERENTE DE EJECUCION DE OBRAS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" E$ecutar la& obra& p=blica& de lo& pro1ecto& de in%er&i/n, debiendo pre&entar la pro)ramaci/n 1 lo& crono)rama& de e$ecuci/n" b" E&tablecer lo& t.rmino& de re*erencia para la contrataci/n de la obra, a&9 como del pro*e&ional encar)ado de la re&idencia en ca&o de :ue &ean e$ecutada& por admini&traci/n directa, 1 del pro*e&ional para la &uper%i&i/n de la obra cuando &e trate de e$ecuci/n por contrato" c" 0on&olidar la in*ormaci/n t.cnica admini&trati%a de la& obra& en e$ecuci/n, in*ormando oportunamente para &u me$or admini&traci/n" d" Elaborar el &u&tento para la aprobaci/n de la& %alorizacione&, pa)o 1 lo& a%ance& de obra" e" Elabora la &u&tentaci/n para la aprobaci/n de la li:uidaci/n *inal del contrato de obra&, a&9 como del control de calidad de lo& biene& 1 &er%icio& en el ca&o de obra& por admini&traci/n directa" *" n*ormar 1 &u&tentar la aprobaci/n o de&i&timiento de la& ampliacione& de plazo, adicionale& o reduccione& de obra" )" 2re&entar a la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n la pro)ramaci/n 1 repro)ramaci/n de meta& *9&ica& 1 pre&upue&to de lo& pro1ecto& en e$ecuci/n" 4" E$ecutar 2ro1ecto& de n%er&i/n 2=blica autorizado& por el Fr)ano 8e&oluti%o e in*ormar oportunamente a la #*icina de 2ro)ramaci/n de n%er&ione& de la Municipalidad Metropolitana de !ima, toda modi*icaci/n :ue ocurra en la *a&e de e$ecuci/n con la documentaci/n &u&tentatoria nece&aria, &iendo la re&pon&able de la in*ormaci/n remitida a e&te /r)ano t.cnico" i" E$ecutar otro& pro1ecto& de in%er&i/n p=blica de acuerdo a lo& con%enio& &u&crito& entre EM ! MA 1 otra& entidade& p=blica& o pri%ada&" $" 0e@ir&e a lo& par+metro& ba$o lo& cuale& *ue otor)ada la %iabilidad 1 aprobado el e&tudio de*initi%o o eCpediente t.cnico" N" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria H9tulo 2ro*e&ional de n)eniero con cole)iatura 4abilitada" 0on e&tudio& de e&pecializaci/n en >e&ti/n de 2ro1ecto& de n%er&i/n 2=blica u otro& relacionado& con )e&ti/n de obra&" >erente de 2ro1ecto" 2er&onal a &u car)o"

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ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema de n%er&i/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 0; a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 05 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE EJECUCION DE OBRA

CARGO

ESPECIALISTA EN EJECUCION DE OBRA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: 2re&entar la pro)ramaci/n 1 crono)rama de e$ecuci/n de la& obra& p=blica& de lo& pro1ecto& de in%er&i/n" b" A&i&tir como pro*e&ional encar)ado de la re&idencia en ca&o de :ue la& obra& &ean e$ecutada& por admini&traci/n directa 1/o &uper%i&ar la obra cuando &e trate de e$ecuci/n por contrato" c" 0oordinar lo& t.rmino& de re*erencia para la contrataci/n de la obra" d" Elaborarla *ormulaci/n de el &u&tento para la aprobaci/n de la& %alorizacione&, pa)o& 1 lo& a%ance& de obra" e" Elaborar la &u&tentaci/n para la aprobaci/n de la li:uidaci/n *inal del contrato de obra&, a&9 como del control de calidad de lo& biene& 1 &er%icio& en el ca&o de obra& por admini&traci/n directa" *" Elaborar la pro)ramaci/n 1 repro)ramaci/n de meta& *9&ica& 1 pre&upue&to de lo& pro1ecto& en e$ecuci/n para &er pre&entada& a la #*icina >eneral de 2lani*icaci/n, 2re&upue&to 1 8acionalizaci/n" )" E$ecutar lo& pro1ecto& ci@.ndo&e a lo& par+metro& ba$o lo& cuale& *ue otor)ada la %iabilidad 1 aprobado el e&tudio de*initi%o o eCpediente t.cnico" 4" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue le a&i)ne el Sub)erente de E$ecuci/n 2=blica"
a"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento a%anzado del Si&tema Nacional de n%er&i/n 2=blica, Admini&traci/n Municipal, 2re&upue&to, entre otro& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 04 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico" H9tulo pro*e&ional de n)eniero o Ar:uitecto con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en Normati%idad Mrbana, 6ormulaci/n de 2ro1ecto&, u otro& a*ine& a &u& *uncione&" Sub)erente de E$ecuci/n de #bra" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA A.

SUB GERENCIA DE EJECUCION DE OBRA

CARGO

ANALISTA TECNICO

FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" 2articipar en la elaboraci/n 1 re%i&i/n de in*orme& u otro& documento& t.cnico&" b" Elaborar e interpretar cuadro& e&tad9&tico& 1 re&=mene& %ariado& c" E*ectuar acti%idade& relacionada& a lo& &i&tema& admini&trati%o& u otro& proce&o& t.cnico&, de acuerdo a &u e&pecialidad" d" Apo1ar en el de&arrollo de e%ento& 1 otra& acti%idade& admini&trati%a&" e" 2uede corre&ponderle or)anizar 1 coordinar reunione& de traba$o *" E$ecutar labore& de apo1o admini&trati%o relacionada& con el +rea de &u competencia" )" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de E$ecuci/n de #bra"

B.

LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Sub)erente de E$ecuci/n de #bra" Nin)uno

C.

RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento b+&ico de Admini&traci/n 2=blica" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 01 a@o en eCperiencia laboral" No menor de 0, me&e& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico" (ac4iller Mni%er&itario de la& carrera& de n)enier9a, Ar:uitectura o carrera& a*ine& a &u& *uncione&" De pre*erencia capacitaci/n en >e&ti/n Admini&trati%a"

D.

PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

0ompetencia& >en.rica&

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE GESTION INMOBILIARIA

CARGO

GERENTE DE GESTION INMOBILIARIA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a"

b"

c"

d" e" *" )"

4" i"

$" N"

2ro)ramar 1 &uper%i&ar la e$ecuci/n de accione& para el &aneamiento t.cnico le)al de la propiedad de la Municipalidad Metropolitana de !ima, EM ! MA o de toda a:uella :ue &e encuentre ba$o &u admini&traci/n o encar)o" Elaborar el mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA, a&9 como pro)ramar, &uper%i&ar, 1 coordinar &u actuaci/n 1 &u re&pecti%a %aluaci/n comercial" 2roponer la& alta& 1 ba$a& del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA, de acuerdo con lo& in*orme& t.cnico le)ale& elaborado& por la Sub >erencia de Saneamiento nmobiliario" mplementar, &uper%i&ar 1 coordinar la actualizaci/n de in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria" Super%i&ar 1 coordinar la adecuada admini&traci/n de lo& inmueble& a car)o de la empre&a" 2ro)ramar, diri)ir, &uper%i&ar 1 controlar la& accione& de rentabilizaci/n del patrimonio inmobiliario municipal 1 el de la empre&a" 2roponer lo& ni%ele& de inter%enci/n *9&ica para el mantenimiento 1 con&er%aci/n de lo& inmueble& de propiedad 1/o admini&traci/n de la empre&a, a&9 como &u u&o, al:uiler o %enta, de &er el ca&o" 2roponer la &u&cripci/n de con%enio& de promoci/n 1 de&arrollo inmobiliario con entidade& p=blica& 1 pri%ada& %inculada& a lo& &er%icio& :ue brinda la empre&a" 2roponer e implementar la interpo&ici/n oportuna de la& accione& $udiciale& 1 eCtra$udiciale& :ue &e re:uieran para a&e)urar la intan)ibilidad de lo& inmueble& a car)o de la empre&a" 2roponer la liberaci/n de la& )arant9a& otor)ada& a *a%or de la empre&a por concepto de obli)acione& contractuale&" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre >erente >eneral" Sub)erente& a car)o de la& Sub >erencia& de Saneamiento nmobiliario, de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliarioO 1 per&onal a &u car)o"

C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado H9tulo 2ro*e&ional de Admini&trador, Abo)ado, Economi&ta, n)eniero o Ar:uitecto con cole)iatura 4abilitada"

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0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico&

De pre*erencia con e&tudio& de Mae&tr9a en 2romoci/n 1 >e&ti/n nmobiliaria 1 e&pecialidade& a*ine&"

No menor de 0; a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 05 a@o& de eCperiencia en car)o& de direcci/n &imilare& en la admini&traci/n p=blica o pri%ada"

0onocimiento de >e&ti/n 2=blica 1 Derec4o 2atrimonial"


Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE GESTION INMOBILIARIA

CARGO

ESPECIALISTA EN GESTION INMOBILIARIA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" Analizar lo& documento& interin&titucionale& :ue permitan el cumplimiento de lo& ob$eti%o& 1
meta& de la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria, recabando de &er nece&ario la in*ormaci/n $ur9dico-le)al" E%aluar lo& eCpediente& admini&trati%o& en el +mbito de &u competencia" 6ormular 1 elaborar n*orme& H.cnico& 3 !e)ale& &obre lo& pro1ecto& de di&po&iti%o& normati%o& en el +mbito de &u competencia" 2articipar en comi&ione& o )rupo& t.cnico& de coordinaci/n para la eCpedici/n de norma& t.cnica& 1/o admini&trati%a& %inculado& con &u +mbito de competencia" Ielar por la e$ecuci/n de accione& para el &aneamiento t.cnico le)al de la propiedad de la Municipalidad Metropolitana de !ima, EM ! MA o de toda a:uella :ue &e encuentre ba$o &u admini&traci/n o encar)o" Apo1ar en la elaboraci/n de lo& in*orme& de alta& 1 ba$a& del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA, en coordinaci/n con la Sub >erencia de Saneamiento nmobiliario" 2roponer la interpo&ici/n oportuna de la& accione& $udiciale& 1 eCtra$udiciale& :ue &e re:uieran para a&e)urar la intan)ibilidad de lo& inmueble& a car)o de la empre&a" 2roponer la liberaci/n de la& )arant9a& otor)ada& a *a%or de la empre&a por concepto de obli)acione& contractuale&" Elaborar n*orme& H.cnico& - !e)ale& relacionado& con la& *uncione& de &u competencia" Apo1ar en la& accione& relacionada& al &aneamiento inmobiliario de lo& biene& inmueble& de propiedad de EM ! MA o de tercero& ba$o admini&traci/n o encar)o con la >erencia de de >e&ti/n nmobiliaria" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de >e&ti/n nmobiliaria"

b" c" d" e"

*"

)" 4" i" $"

N"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en >e&ti/n 2=blica 1 Derec4o 2atrimonial o nmobiliario, 0i%il, 2roce&al 1 Admini&trati%o" >erente de >e&ti/n nmobiliaria" Nin)uno

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ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento b+&ico de Saneamiento H.cnico 1 !e)al 1 Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&" No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral No menor de 0' a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

GERENCIA DE GESTION INMOBILIARIA

CARGO

TECNICO AMINISTRATIVO II

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" Mantener diariamente el re)i&tro de car)o& de la corre&pondencia 1 documentaci/n b" c" d" e" *" )" 4" i"
recepcionada 1 emitida por la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria" Ieri*icar la *oliaci/n de lo& documento& :ue in)re&an o )enera la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria, e*ectuando &u &e)uimiento 4a&ta &u arc4i%o" 0la&i*icar 1 en%iar lo& documento& concluido& a lo& arc4i%o& de EM ! MA" 8edactar lo& in*orme&, o*icio&, memor+ndum& 1 otro& documento& :ue &e le encar)ue" 0oordinar la a)enda de reunione& de la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria, *acilitando la obtenci/n de la documentaci/n, e:uipo& o &umini&tro& nece&ario& para &u e$ecuci/n" E*ectuar 1 atender la& llamada& tele*/nica&, concertar la& cita& 1 atender la& %i&ita& del per&onal de la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria" Admini&trar el arc4i%o documentario de la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria" Solicitar 1 controlar lo& =tile& de e&critorio 1 materiale& para u&o de la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el >erente de >e&ti/n nmobiliaria"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 8edacci/n, orto)ra*9a 1 t.cnica& de arc4i%o" 0apacitaci/n relacionada con la& *uncione& del car)o" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&" No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" De pre*erencia no menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" Hitulo H.cnico de Secretaria E$ecuti%a" >erente de >e&ti/n nmobiliaria" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica 0on*idencialidad #rientaci/n al 0liente Hraba$o en E:uipo

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 8edacci/n 1 #rto)ra*9a 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

SUBGERENTE DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" 8ealizar la& accione& le)ale&, $udiciale&, eCtra$udiciale&, arbitrale& 1 admini&trati%a&


conducente& a le)itimar 1 prote)er el derec4o de propiedad 1 po&e&i/n de la Municipalidad Metropolitana de !ima, de EM ! MA, 1 de tercero& &obre lo& inmueble& de &u propiedad 1/o admini&traci/n, coordinando con el 2rocurador 2=blico de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 la #*icina >eneral de A&unto& !e)ale& de EM ! MA de &er el ca&o" E$ercer la& *acultade& )enerale& 1 e&peciale& de la empre&a, en lo& tema& de &u e&tricta competencia 1 pre%ia aprobaci/n del Directorio, con la& limitacione& e&tablecida& en el marco le)al %i)ente, 1 con eCcepci/n de la *acultad de allanar&e a la& demanda& interpue&ta&" 0oordinar con la >erencia de A&unto& !e)ale& de EM ! MA la& accione& nece&aria& para la de*en&a en el +mbito penal de lo& inmueble& :ue admini&tra" Actualizar toda la in*ormaci/n relati%a a lo& inmueble& :ue *orman parte del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA, la elaboraci/n de plano&, *ic4a& t.cnica&, re)i&tro& *oto)r+*ico&, declaratoria& de *+brica 1 %aluacione& comerciale& de lo& inmueble&, a&9 como el le%antamiento de in*ormaci/n de campo topo)r+*ico 1 la colocaci/n de 4ito&, cuando corre&ponda" Elaborar 1 e%aluar anualmente 1 dentro de lo& plazo& pre%i&to& en la normati%idad %i)ente, el mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" Solicitar el alta 1 la ba$a de lo& inmueble& de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA ante la& municipalidade& di&tritale& en donde &e encuentren predio& in&crito& en el mar)e&9 inmobiliario re&pecti%o, in*ormando del re&ultado de e&ta& accione& a la #*icina >eneral de Admini&traci/n 1 6inanza&" E$ecutar la& accione& conducente& a la obtenci/n del &aneamiento t.cnico le)al de lo& inmueble& de propiedad de la& per&ona& naturale& o $ur9dica& a la& :ue la empre&a pre&te &er%icio& inmobiliario&" Ieri*icar el pa)o de lo& arbitrio& e impue&to& re*erido& a lo& inmueble& de propiedad de la Municipalidad metropolitana de !ima, de EM ! MA, 1 de tercero& ba$o &u admini&traci/n, :ue no &e encuentran ba$o contrato con tercero&" Elaborar 1 mantener actualizado del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" Mantener actualizado la in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria, :ue le corre&ponda de acuerdo a &u competencia" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

b"

c" d"

e" *"

)"

4"

i" $"

N"

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B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 0' a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo 2ro*e&ional de Abo)ado, Ar:uitecto o n)eniero con cole)iatura 4abilitada" De pre*erencia con e&tudio& de mae&tr9a, de po&t)rado en Saneamiento H.cnico !e)al" >erente de >e&ti/n nmobiliaria" 2er&onal a &u car)o"

0onocimiento de >e&ti/n 2=blica"


Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

ESPECIALISTA LEGAL EN PROCESOS JUDICIALES

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" A&e&orar 1 e$ercer la repre&entaci/n en la& accione& le)ale&, $udiciale&, eCtra$udiciale&, arbitrale& 1 admini&trati%a& conducente& a le)itimar 1 prote)er el derec4o de propiedad 1 po&e&i/n de la Municipalidad Metropolitana de !ima, de EM ! MA, 1 de tercero& &obre lo& inmueble& de &u propiedad 1/o admini&traci/n, coordinando con el 2rocurador 2=blico de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 la #*icina >eneral de A&unto& !e)ale& de EM ! MA de &er el ca&o" b" Actualizar toda la in*ormaci/n de lo& proce&o& $udiciale& relati%a a lo& inmueble& :ue *orman parte del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" c" Elaborar lo& in*orme& le)ale& relati%o& a lo& eCpediente& $udiciale&, admini&trati%o& :ue en de*en&a del patrimonio municipal &e promue%en" d" E%aluar lo& eCpediente& 1 pro1ecto& normati%o& dentro del +mbito de &u competencia" Actualizar la in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria, :ue le corre&ponda de acuerdo a &u competencia" e" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada Derec4o 0i%il, 8e)i&tral, Notarial, 2roce&al 1 Admini&trati%o" Sub)erente de Saneamiento nmobiliario Nin)uno

0onocimiento b+&ico de >e&ti/n nmobiliaria otro& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #*im+tica 1 aplicati%o& in*orm+tico&"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

ESPECIALISTA LEGAL EN SANEAMIENTO INMOBILARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: 8ealizar la& accione& conducente& a la obtenci/n del &aneamiento de lo& inmueble& de propiedad de la& per&ona& o entidade& a la& :ue la empre&a pre&te &er%icio& inmobiliario&" b" 8ealizar )e&tione& en entidade& p=blica& o pri%ada& :ue permitan el &aneamiento le)al de lo& inmueble& de propiedad de EM ! MA, la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 otro& :ue le encar)uen" c" E%aluar anualmente 1 dentro de lo& plazo& pre%i&to& en la normati%idad %i)ente, el mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" d" Actualizar toda la in*ormaci/n le)al re&pecto al &aneamiento t.cnico le)al relati%a a lo& inmueble& :ue *orman parte del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" e" Elaborar lo& in*orme& le)ale& para &olicitar el alta 1 la ba$a de lo& inmueble& de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA ante la& municipalidade& di&tritale& en donde &e encuentren predio& in&crito& en el mar)e&9 inmobiliario re&pecti%o" *" Elaborar lo& in*orme& le)ale& re&pecto a inmueble& municipale& de EM ! MA 1 otro& :ue le encar)ue el Sub)erente" )" Ieri*icar el pa)o de lo& arbitrio& e impue&to& re*erido& a lo& inmueble& de propiedad de la Municipalidad Metropolitana de !ima, de EM ! MA, 1 de tercero& ba$o &u admini&traci/n, :ue no &e encuentran ba$o contrato con tercero&" 4" E%aluar lo& eCpediente& 1 pro1ecto& normati%o& &e)=n el campo de &u competencia" i" Actualizar la in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria, :ue le corre&ponda de acuerdo a &u competencia" $" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario"
a"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada Derec4o 0i%il, 8e)i&tral, Notarial 1 Saneamiento H.cnico !e)al" Sub)erente de Saneamiento nmobiliario Nin)uno

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ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico&

No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado"

0onocimiento b+&ico de >e&ti/n nmobiliaria otro& a*ine& a &u& *uncione&" Mane$o de #*im+tica 1 aplicati%o& in*orm+tico&"
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

ESPECIALISTA T;CNICO EN SANEAMIENTO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2re&tar a&e&oramiento e&pecializado en a&unto& de &u competencia" b" Elaborar lo& in*orme& t.cnico& de &e)uimiento de lo& proce&o& de &aneamiento inmobiliario" c" Actualizar toda la in*ormaci/n t.cnica relati%a a lo& inmueble& :ue *orman parte del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" d" E*ectuar el le%antamiento de plano&, *ic4a& t.cnica&, re)i&tro& *oto)r+*ico&, declaratoria& de *+brica 1 %aluacione& comerciale& de lo& inmueble&, a&9 como el le%antamiento topo)r+*ico 1 la colocaci/n de 4ito&, cuando corre&ponda" e" Actualizar el arc4i%o de lo& predio& :ue con*orman el mar)e&9 inmobiliario municipalO a&9 como la %aluaci/n de cada predio municipal en coordinaci/n con el E&peciali&ta !e)al en Saneamiento nmobiliario" *" E%aluar anualmente 1 dentro de lo& plazo& pre%i&to& en la normati%idad %i)ente, el mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" )" Elaborar lo& in*orme& t.cnico& para &olicitar el alta 1 la ba$a de lo& inmueble& de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA ante la& municipalidade& di&tritale& en donde &e encuentren predio& in&crito& en el mar)e&9 inmobiliario re&pecti%o" 4" E$ecutar la& accione& conducente& a la obtenci/n del &aneamiento de lo& inmueble& de propiedad de la& per&ona& o entidade& a la& :ue la empre&a pre&te &er%icio& inmobiliario&" i" 8ealizar el in%entario de lo& inmueble& a&9 como el &aneamiento *9&ico le)al de lo& t9tulo& de propiedad, con la *inalidad de mantener actualizado el re)i&tro patrimonial de EM ! MA" $" Apo1ar en la& accione& t.cnico& le)ale& de &aneamiento de la propiedad municipal 1 empre&arial" N" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral H9tulo pro*e&ional de Abo)ado, n)eniero 0i%il o Ar:uitecto con cole)iatura 4abilitada De pre*erencia capacitaci/n en Saneamiento H.cnico !e)al u otro& a*ine& a &u& *uncione&" Sub)erente de Saneamiento nmobiliario Nin)uno

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ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico&

No menor de 02 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado

0onocimiento b+&ico Autocad, %aluacione& de inmueble&, cata&tro urbano" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

ANALISTA LEGAL EN PROCESOS JUDICIALES

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 8ecabar la in*ormaci/n para la& accione& le)ale&, Gudiciale&, eCtra$udiciale&, arbitrale& 1 admini&trati%a& :ue le re:uiera el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" b" (rindar apo1o en acti%idade& de in%e&ti)aci/n 1 elaborar n*orme& !e)ale& relacionado& a lo& eCpediente& $udiciale&, admini&trati%o& :ue en de*en&a del patrimonio municipal &e promue%en" c" 2articipar en la actualizaci/n de la in*ormaci/n de lo& proce&o& $udiciale& relati%o a lo& inmueble& :ue le encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" d" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" >rado de (ac4iller uni%er&itario en Derec4o" Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" Nin)uno

0onocimiento b+&ico de procedimiento& admini&trati%o&, &aneamiento inmobiliario 1


re)i&tral, municipal 1 proce&al ci%il, a&9 como &olucione& de con*licto& eCtra$udiciale&" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

ANALISTA LEGAL EN SANEAMIENTO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" *" )" 8ecabar la in*ormaci/n para la obtenci/n del &aneamiento de lo& inmueble& de propiedad de la& per&ona& o entidade& a la& :ue la empre&a pre&te &er%icio& inmobiliario&" E%aluar lo& eCpediente& 1 pro1ecto& normati%o& &obre &aneamiento de inmueble&" Elaborar n*orme& le)ale& &obre &aneamiento de inmueble&" 2articipar en comi&ione& o )rupo& t.cnico& de coordinaci/n para la eCpedici/n de norma& t.cnica& 1/o admini&trati%a& %inculado& con &u +mbito de competencia" 8ealizar b=&:ueda& en arc4i%o&, para la ubicaci/n de documento& le)ale& o t.cnico& para el &aneamiento de lo& inmueble&" (rindar apo1o en acti%idade& de in%e&ti)aci/n relacionada& con el +mbito de &u competencia" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& 0onocimiento b+&ico de procedimiento& admini&trati%o&, &aneamiento inmobiliario 1 re)i&tral 1 municipal" Mane$o de #**ice JindoK& 1 de aplicati%o&" No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" >rado de (ac4iller en Derec4o" Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" Nin)uno

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA A.

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

ANALISTA TECNICO EN SANEAMIENTO INMOBILIARIO

FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" 2articipar en la elaboraci/n 1 re%i&i/n de in*orme& u otro& documento& t.cnico&" b" 2articipar en la elaboraci/n de lo& in*orme& t.cnico& de &e)uimiento de lo& proce&o&" c" 0olaborar en la actualizaci/n de toda la in*ormaci/n t.cnica relati%a a lo& inmueble& :ue *orman parte del mar)e&9 inmobiliario de la Municipalidad Metropolitana de !ima 1 de EM ! MA" d" Apo1ar en la elaboraci/n de plano&, *ic4a& t.cnica&, re)i&tro& *oto)r+*ico&, declaratoria& de *+brica 1 %aluacione& comerciale& de lo& inmueble&, a&9 como el le%antamiento de in*ormaci/n de campo, topo)r+*ico 1 la colocaci/n de 4ito&, cuando corre&ponda" e" 2articipar en la& accione& conducente& a la obtenci/n del &aneamiento de lo& inmueble& de propiedad de la& per&ona& naturale& o $ur9dica& a la& :ue la empre&a pre&te &er%icio& inmobiliario&, :ue el Sub)erente le encar)ue" *" 8ecabar in*ormaci/n para apo1ar en la elaboraci/n del in%entario de lo& inmueble& a&9 como el &aneamiento *9&ico le)al de lo& t9tulo& de propiedad, con la *inalidad de mantener actualizado el re)i&tro patrimonial de EM ! MA" )" Apo1ar en la& accione& t.cnico& le)ale& de &aneamiento de la propiedad municipal 1 empre&arial" 4" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Saneamiento nmobiliario"

B.

LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" Nin)uno

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado >rado de (ac4iller de la& carrera& de n)eniera 1 Ar:uitectura o carrera& a*ine& a &u& *uncione&" De pre*erencia capacitaci/n en Saneamiento H.cnico !e)al"

0onocimiento b+&ico de Autocad, Saneamiento H.cnico !e)al" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

0ompetencia& E&peci*ica&

Oficina General de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin EMILIMA S.A.

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

AU:ILIAR ADMINISTRATIVO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" Apo1ar en la di&tribuci/n 1 reco$o &e)=n in&truccione& de la documentaci/n corre&pondiente" 2reparar la& carpeta& de traba$o :ue &e le encomiende para la& reunione& de traba$o" Acondicionar la& &ala& de reunione& 1 brindar el apo1o :ue &e le re:uiera" 6otocopiar lo& documento& :ue &e le encar)ue" !a& dem+& *uncione& in4erente& al car)o :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e inmediato"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" n&trucci/n Secundaria 0ompleta Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" Nin)uno

De pre*erencia contar con e&tudio& admini&trati%o 1 con licencia de conducir para


motocicleta D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n #rientaci/n a re&ultado& Dinami&mo 3 Ener)9a 0ooperaci/n

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO INMOBILIARIO

CARGO

AU:ILIAR EN SERVICIO DE MANTENIMIENTO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 8ealizaci/n de la limpieza de local comercial, mo%iendo de &er nece&ario el mobiliario 1 en&ere& nece&ario& para la corre&pondiente limpieza" b" #rdenaci/n de en&ere&" c" Manipulaci/n, en &u ca&o, de ma:uinaria de limpieza" d" 0omunicar a &u& &uperiore&, la& nece&idade& del material de limpieza" e" !a& dem+& *uncione& in4erente& al car)o :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e inmediato"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" n&trucci/n Secundaria 0ompleta Sub)erente de Saneamiento nmobiliario" Nin)uno

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n #rientaci/n a re&ultado& Dinami&mo 3 Ener)9a 0ooperaci/n

Oficina General de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin EMILIMA S.A.

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

SUBGERENTE DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" mplementar pol9tica& de rentabilizaci/n de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" b" 2ro)ramar el u&o, actual 1 *uturo de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" c" 2roponer la realizaci/n de &uba&ta& para la %enta o arrendamiento de lo& inmueble& a car)o
de la admini&traci/n de la empre&a"

d" 2roponer la participaci/n del &ector p=blico o pri%ado para el *inanciamiento :ue po&ibilite la
e$ecuci/n de pro1ecto& de re&tauraci/n, recuperaci/n de e&pacio& p=blico&, nue%a& edi*icacione& 1 4abilitacione& urbana& a car)o de la empre&a" 2romo%er la participaci/n t.cnica 1 *inanciera del &ector p=blico 1 pri%ado para la promoci/n 1 de&arrollo de lo& inmueble& a car)o de la empre&a" Determinar el pre&upue&to para la re%alorizaci/n de cada uno de lo& inmueble& a car)o de la empre&a, en coordinaci/n con la Sub >erencia de Saneamiento nmobiliario" 2roponer la inter%enci/n *9&ica de la empre&a en lo& inmueble& ba$o &u admini&traci/n con la *inalidad de adoptar la& medida& de &e)uridad nece&aria& para re&)uardar dic4o patrimonio 1 recomendar &u u&o, arrendamiento o %enta" 2roponer la realizaci/n de alianza& e&trat.)ica& con promotore& 1/o de&arrolladore& inmobiliario&, p=blico& o pri%ado&" Ieri*icar el pa)o de lo& arbitrio& e impue&to& re*erido& a lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA, :ue cuenten con contrato con tercero&" 2ro)ramar 1 realizar el mantenimiento de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" 8ealizar la& accione& 1 )e&tione& admini&trati%a& ante la& empre&a& pre&tadora& de &er%icio& p=blico& re&pecto a la calidad 1 condicione& de la pre&taci/n de lo& mi&mo& en lo& inmueble& :ue admini&tra" 8e%i&ar, opinar 1 %i&ar lo& pro1ecto& de contrato& de di&po&ici/n 1 admini&traci/n de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA, remiti.ndolo& a la >erencia de >e&ti/n nmobiliaria para &u tr+mite corre&pondiente" Mantener actualizado la in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria, :ue le corre&ponda de acuerdo a &u competencia" E*ectuar otra& *uncione& a*ine& :ue &e le a&i)ne en materia& de &u competencia"

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B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre >erente de >e&ti/n nmobiliaria" 2er&onal a &u car)o"

Oficina General de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin EMILIMA S.A.

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C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 05 a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 0' a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico" H9tulo 2ro*e&ional de Abo)ado, Admini&trador, Ar:uitecto o n)eniero con cole)iatura 4abilitada" De pre*erencia con e&tudio& po&t)rado en 2romoci/n nmobiliario o &imilare&"

0onocimiento en >e&ti/n 2=blica"


Mane$o de #*im+tica 1 aplicati%o& in*orm+tico&"

D. PERFIL DE COMPETENCIAS: 0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica #r)anizaci/n 1 plani*icaci/n #rientaci/n a lo& re&ultado& #rientaci/n al cliente interno 1 eCterno Hraba$o en e:uipo 0on*idencialidad De&arrollo de &u e:uipo Ne)ociaci/n ?abilidad Anal9tica !ideraz)o 2en&amiento e&trat.)ico

0ompetencia& >en.rica&

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

ESPECIALISTA LEGAL EN ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" 2articipar en la realizaci/n de &uba&ta& para la %enta o arrendamiento de lo& inmueble& a b" c"
car)o de la admini&traci/n de la empre&a" Elaborar 1 re%i&ar lo& pro1ecto& de contrato& de di&po&ici/n 1 admini&traci/n de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" Elaborar lo& n*orme& H.cnico& 3 !e)ale& :ue &u&tenten el inicio de la& accione& $udiciale& re&pecto a lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA, encar)ado& por el Sub)erente de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario" Elaborar lo& in*orme& le)ale& re&pecto a la &ituaci/n contractual de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" 8ealizar accione& tendente& para la reducci/n de acreencia& 1 cumplimiento de obli)acione& contractuale& 1 eCtra contractuale&" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario"

d" e"
*"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de Abo)ado con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en Derec4o 0i%il, 0ontractual 1 Arbitra$e u otra& a*ine& a &u& *uncione& Sub)erente de nmobiliario Nin)uno Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo

0onocimiento conciliaci/n, ne)ociaci/n u otra& a*ine&" Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

ESPECIALISTA EN PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" b" c"

d"

e" *" )"

4" i" $"

2roponer e impul&ar pol9tica& de rentabilizaci/n de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" 2roponer el u&o actual 1 *uturo de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" E$ecutar la& accione& nece&aria& :ue propicie la participaci/n del &ector p=blico o pri%ado para obtener el *inanciamiento :ue po&ibilite la e$ecuci/n de pro1ecto& de re&tauraci/n, recuperaci/n de e&pacio& p=blico&, nue%a& edi*icacione& 1 4abilitacione& urbana& u otro& a car)o de EM ! MA" Elaborar un plan de traba$o con la *inalidad de promo%er la participaci/n t.cnica 1 *inanciera del &ector p=blico 1 pri%ado para la promoci/n 1 de&arrollo de lo& inmueble& a car)o de la empre&a" Elaborar e&tudio& de mercado en bu&ca de e*ectuar alianza& e&trat.)ica& con promotore& 1/o de&arrolladore& inmobiliario&, p=blico& o pri%ado&" 8ealizar accione& de promoci/n inmobiliaria" Apo1ar en la determinaci/n del pre&upue&to para la re%alorizaci/n de cada uno de lo& inmueble& a car)o de la empre&a, en coordinaci/n con la Sub >erencia de Saneamiento nmobiliario" (rindar el &oporte t.cnico en la parte operati%a de la& &uba&ta& p=blica& de arrendamiento 1 %enta& de inmueble&" Actualizar la in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria, :ue le corre&ponda de acuerdo a &u competencia" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria H9tulo pro*e&ional de Admini&trador, Economi&ta, 0omunicador, n)eniero o Ar:uitecto con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en >e&ti/n, 2romoci/n 1/o De&arrollo nmobiliario u otro& a*ine& a &u& *uncione&" Sub)erente de nmobiliario" Nin)uno Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo

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ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral" No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado"

Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"


D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION INMOBILIARIA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2roponer pol9tica& de rentabilizaci/n de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" b" 8ealizar in&peccione& oculare& 1 *i&calizar el buen u&o, actual 1 *uturo de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" c" Elaborar el pre&upue&to para la re%alorizaci/n de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA" d" mplementar la& medida& pre%enti%a& 1 de &e)uridad nece&aria& para re&)uardar el patrimonio, recomendando &u de&tino *inal" e" 0ontrol de lo& pa)o& de lo& tributo& re*erido& a lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA, :ue cuenten con contrato con tercero&" *" Elaborar el crono)rama de mantenimiento de lo& inmueble& admini&trado& por M ! MA 1 realizar la& coordinacione& con la& unidade& or)+nica& de la empre&a para tal *in, por encar)o del Sub)erente" )" 0oordinar la& unidade& or)+nica& de la empre&a el mantenimiento de lo& inmueble& admini&trado& por EM ! MA, por encar)o del Sub)erente" 4" Actualizar la in*ormaci/n de lo& inmueble& :ue admini&tra EM ! MA en el Aplicati%o n*orm+tico de >e&ti/n nmobiliaria, :ue le corre&ponda de acuerdo a &u competencia" i" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario" B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 0' a@o& de eCperiencia laboral No menor de 02 a@o& de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" H9tulo pro*e&ional de Admini&trador, n)eniero o Ar:uitecto con cole)iatura 4abilitada 0apacitaci/n en Admini&traci/n nmobiliaria u otro& a*ine& a &u& *uncione&" Sub)erente de nmobiliario" Nin)uno Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo

Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"

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D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

ANALISTA EN PROMOCIN Y DESARROLLO INMOBILIARIO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" 2articipar en la e$ecuci/n de accione& :ue &e promue%a para promo%er la participaci/n del &ector p=blico o pri%ado para obtener el *inanciamiento :ue po&ibilite la e$ecuci/n de pro1ecto& de re&tauraci/n, recuperaci/n de e&pacio& p=blico&, nue%a& edi*icacione& 1 4abilitacione& urbana& u otro& a car)o de la EM ! MA" b" 2articipar en la elaboraci/n del plan de traba$o con la *inalidad de promo%er la participaci/n t.cnica 1 *inanciera del &ector p=blico 1 pri%ado para la promoci/n 1 de&arrollo de lo& inmueble& a car)o de la empre&a" c" Apo1ar en la elaboraci/n de e&tudio& de mercado en bu&ca de e*ectuar alianza& e&trat.)ica& con promotore& 1/o de&arrolladore& inmobiliario&, p=blico& o pri%ado&" d" 8ealizar accione& de promoci/n inmobiliaria, :ue le encar)ue el Sub)erente" e" 2articipar en la parte operati%a de la& &uba&ta& p=blica& de arrendamiento 1 %enta& de inmueble&" *" Apo1ar en el de&arrollo de e%ento& 1 otra& acti%idade& relacionada& con el +rea de &u competencia" )" Organizar y coordinar reuniones de trabajo :ue le encar)ue el Sub >erente" 4" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub >erente de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre Sub)erente de nmobiliario" Nin)uno Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo

C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 02 a@o& de eCperiencia laboral No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" >rado de (ac4iller de la& carrera& de Admini&traci/n, Econom9a, 0omunicacione&, Derec4o, n)enier9a o Ar:uitectura" De pre*erencia capacitaci/n en >e&ti/n, 2romoci/n 1/o De&arrollo nmobiliario u otro& a*ine& a &u& *uncione&"

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0onocimiento& (+&ico&

Mane$o de #*im+tica 1 de aplicati%o& in*orm+tico&"


D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n

0ompetencia& E&peci*ica&

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UNIDAD ORGANICA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

ANALISTA EN ADMINISTRACIN INMOBILIARIA

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:

a" b" c" d" e" *"

)" 4"

2articipar en la elaboraci/n de in*orme& u otro& documento& t.cnico& &obre la admini&traci/n inmobiliaria" Elaborar e interpretar cuadro& e&tad9&tico& 1 re&=mene& %ariado& de lo& in)re&o&, mora& 1 otro& :ue &e )eneran de la admini&traci/n de lo& inmueble&" E*ectuar acti%idade& relacionada& a lo& proce&o& t.cnico& :ue &e realicen en la admini&traci/n de inmueble&" Apo1ar en el de&arrollo de e%ento& D&uba&ta&E 1 otra& acti%idade& admini&trati%a& :ue &e realizan en la admini&traci/n de lo& inmueble&" !le%ar un control de la& cobranza& de la& renta& 1 dem+& adeudo& deri%ado& de la& relacione& contractuale& por lo& inmueble& admini&trado& por la EM ! MA" Mantener actualizada la ba&e de dato& in*orm+tica contractual, *9&ica, tributaria 1 de adeudo& por lo& concepto& de arbitrio&, &er%icio& p=blico& 1 renta& impa)a& de lo& inmueble&O a&9 como de la& %enta& 1 adeudo& pendiente& por tal concepto" E$ecutar labore& de apo1o admini&trati%o relacionada& con el +rea de &u competencia" !a& dem+& *uncione& :ue le a&i)ne o encar)ue el Sub)erente de Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo nmobiliario"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" >rado de (ac4iller de la& carrera& de Admini&traci/n, Econom9a, 0ontabilidad, Derec4o, n)enier9a o Ar:uitectura" Sub)erente de nmobiliario" Nin)uno Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo

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0onocimiento& (+&ico&

Mane$o de #*im+tica 1 aplicati%o& in*orm+tico&"


D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o 0omunicaci/n nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo 8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n nno%aci/n #rientaci/n a re&ultado& 0apacidad de 2lani*icaci/n 1 #r)anizaci/n ?abilidad Anal9tica

0ompetencia& E&peci*ica&

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SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION= PROMOCION Y DESARROLLO INMOBILIARIO

CARGO

AU:ILIAR ADMINISTRATIVO

A. FUNCIONES ESPECIFICAS: a" b" c" d" e" Apo1ar en la di&tribuci/n 1 reco$o &e)=n in&truccione& de la documentaci/n corre&pondiente" 2reparar la& carpeta& de traba$o :ue &e le encomiende para la& reunione& de traba$o" Acondicionar la& &ala& de reunione& 1 brindar el apo1o :ue &e le re:uiera" 6otocopiar lo& documento& :ue &e le encar)ue" !a& dem+& *uncione& in4erente& al car)o :ue le a&i)ne o encar)ue el Ge*e inmediato"

B. LINEA DE AUTORIDAD: Depende deA E$erce Mando 3 Super%i&i/n Sobre C. RE9UISITOS MINIMOS: 6ormaci/nA Ni%el educati%o alcanzado 0omplementaria ECperiencia ECperiencia Dm9nimaE ECperiencia e&peci*ica Dm9nimaE 0onocimiento& (+&ico& No menor de 02 a@o& en eCperiencia laboral" No menor de 01 a@o de eCperiencia en car)o& &imilare& en el &ector p=blico o pri%ado" n&trucci/n Secundaria 0ompleta Sub)erente de nmobiliario" Nin)uno Admini&traci/n, 2romoci/n 1 De&arrollo

De pre*erencia contar con e&tudio& admini&trati%o 1 con licencia de conducir para


motocicleta D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

0ompetencia& >en.rica&

0ompromi&o nte)ridad Ltica Hraba$o en E:uipo

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0ompetencia& E&peci*ica&

8e&pon&abilidad Hraba$o ba$o pre&i/n #rientaci/n a re&ultado& Dinami&mo 3 Ener)9a 0ooperaci/n

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