You are on page 1of 5

KONSEP DASAR PENGGAJIAN GURU DAN KARYAWAN Bulan : Pebruari 2014

A. LATAR BELAKANG 1. Untuk membedakan antara guru yang baru masuk dengan yang sudah lama masuk serta untuk memujudkan asas keadilan antara guru DPk, Guru Tetap Yayasan (GTY), Guru Tidak Tetap (GTT), Pegawai Tetap Yayasan (PTY), dan Pegawai Tidak Tetap (PTT). 2. Untuk memunculkan kembali status kepegawaian yang banyak dipertanyakan oleh para guru maupun tata usaha, yaitu antara pegawai GTY, GTT, PTY dan PTT yang selama ini tidak berjalan atau tidak ada bedanya sama sekali. 3. Dengan diberlakukanya sistem penggajian yang baru diharapkan semua pegawai dapat lebih meningkatkan kinerjanya. Sehingga apabila ada guru ataupun tata usaha yang di kemudian hari ternyata kepribadian, Sikap Kerja, dan Loyalitasnya tidak menunjukan ke-arah yang lebih baik, maka yang bersangkutan dapat dihentikan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkalanya maupun penurunan status kepegawaian. B. DASAR HUKUM 1. Anggaran Dasar Muhammadiyah 2. Anggaran Rumah Tangga Muhammadiyah 3. Surat Keputusan Pimpinan Pusat Muhammadiyah tentang Pedoman Majelis Pendidikan Dasar Dan Menengah (Nomor: 138/KEP/I.0/B/2008, tertanggal : 27 Oktober 2008 M) 4. Surat Keputusan Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah tentang Panduan Pembinaan Organisasi Otonom (Ortom) Di Sekolah Muhammadiyah (Nomor : 128 /KEP/I.4/F/2008, tertanggal : 20 Juni 2008) 5. Surat Keputusan Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah tentang Tata Cara Pengangkatan Dan Pemberhentian Kepala Dan Wakil Kepala Sekolah Muhammadiyah (Nomor : 085/KEP/I.4/F/2009, tertanggal : 20 April 2009) 6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2012 Tentang Perubahan Keempat Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil. 7. Surat Keputusan PDM Kota Surabaya tentang Pedoman Teknis Penggajian Guru dan Karyawan Sekolah Muhammadiyah Surabaya Nomor : 195/PED/III.0/B/2013 Tertanggal 30 Mei 2013 C. LANGKAH-LANGKAH YANG DILAKUKAN 1. Mendata dan memverifikasi ulang SK semua guru dan tata usaha pada tanggal berapa yang bersangkutan masuk pertama kali di SMA Muhammadiyah Wonosobo. Hasil dari ini kemudian dibuatkan tabelnya dengan rincian sbb: a. Guru maupun Tata Usaha yang baru masuk akan memperoleh Surat Tugas selaku calon pegawai selama 1 tahun. Apabila selama 1 tahun lolos masa percobaan, maka pegawai yang bersangkutan akan memperoleh SK dari Majelis Dikdasmen yang menyatakan status kepegawaian sekarang sebagai GTT (guru tidak tetap). b. Apabila pegawai tersebut selama empat tahun berturut-turut (sejak TMT pertama masuk) menunjukan prestasi yang baik, maka yang bersangkutan bisa diangkat sebagai GTY.

845 GTT 40% 825. Jabatan Kepala Sekolah Wakil Kepala Sekolah Staf Waka Koordinator Lab. Belum (B) f.A / 0 tahun Skala Aslinya 2. Ijazah tertinggi yang diperoleh oleh pegawai 3.050 PTY 45% 928. Masa Kerja keseluruhan (sejak TMT pertama di SMA Muh. Jumlah anak yang masih sekolah yang menjadi tanggungjawabnya g. Bendahara Sekolah) b. Untuk GTT (guru tidak tetap) skalanya 40% x skala gaji pokok PNS d.064. 2. d. Untuk PTT (pegawai tidak tetap) skalanya 35% x skala gaji pokok PNS e. Wonosobo) skalanya adalah 20% x skala gaji PNS Contoh: Golongan dan Masa Kerja III. pegawai tersebut dapat mengusulkan kenaikan pangkat. Waka. Data selengkapnya hasil dari pendataan ini dapat dilihat di tabel Data Kepangkatan Guru dan Karyawan NonPNS. Lab IPA. PTY atau PTT) c. Untuk guru DPk (PNS yang diperbantukan di SMA Muh. BP. Bertugas sebagai wali kelas atau tidak l.640 PTT 35% 722. a. Dua (2) tahun setelah menjadi GTY dan ternyata menunjukan prestasi kerja yang baik.c. Koord. Kelebihan jam mengajar j.032. Dua (2) tahun setelah kenaikan gaji berkala dan ternyata menunjukan prestasi kerja yang baik. Jenis pegawai (DPk. Staf Waka. Bertugas sebagai guru piket atau tidak k. GTT. IPA Guru Mapel Guru BP / BK i. Memodifikasi tabel Skala Gaji Pokok miliknya PNS tahun 2012 agar bisa diterapkan di SMA Muhammadiyah Wonosobo. Koord. Kepala Perpustakaan. Wonosobo) d. Kepala TU. Untuk PTY (pegawai tetap yayasan) skalanya 45% x skala gaji pokok PNS c. GTY. Untuk GTY (guru tetap yayasan) skalanya 50% x skala gaji pokok PNS b. pegawai tersebut dapat mengusulkan kenaikan gaji berkala.100 GTY 50 % 1. Membuat data Guru dan TU pada semester dua tahun pelajaran 2013-2014 yang isinya tentang : a.820 Wajib Mengajar 6 jam 12 jam 24 jam 12 jam 24 jam 24 jam setara membimbing 150 – 200 siswa Karena Jabatan 18 jam 12 jam 12 jam - Data selengkapnya dapat dilihat di Tabel 01: Skala Gaji Pokok PNS Tahun 2012 . Jabatan (Kepala Sekolah. Jam wajib mengajar per minggunya.435 DPk 20% 412. Status perkawinan : Nikah (N). Golongan dan Pangkat (menggunakan data pada langkah 1 diatas) e. Jam mengajar per minggunya (untuk guru) dan Jam Bekerjanya (untuk TU) h.

Surat Keputusan (SK) dari Majelis Dikdasmen tentang perubahan status kepegawaian dari GTT menjadi GTY Pangkat dan golongannya adalah III.062. maka perkembangan pangkat dan golongannya dapat dibaca sebagai berikut:  15 Pebruari 2003     Surat Tugas dari kepala sekolah tentang penunjukan Guru untuk masa percobaan selama 1 tahun Pangkat dan golongannya adalah III.640.A / 0 Thn Skala Gaji pokoknya berubah dari 40 % menjadi 50 % x skala gaji pokok PNS Besarnya gaji pokok berubah dari Rp. dengan tabel ini kita bisa melihat perkembangan pangkat dan golongan dari pegawai tersebut sejak yang bersangkutan masuk di SMA Muhammadiyah Wonosobo.A / 0 Thn Gaji pokoknya adalah 40 % x skala gaji pokok PNS Besarnya gaji pokok adalah Rp.032.Pangkat dan golongan berubah dari III. 1. 825.menjadi Rp.850.menjadi Rp.050..Pangkat dan golongan berubah dari III. sehingga dalam pemberian gaji oleh pihak sekolah ada patokan yang jelas. 1. 825.032.menjadi Rp.640. 1.1 masuk pertama kali pada tanggal 15 Pebruari 2003.B / 4 Thn menjadi III.A / 0 Thn menjadi III. 1.900. Contoh: Guru A yang berijazah S.140.174.050.850. Membuat Tabel yang isinya tentang golongan dan pangkat berdasarkan ijazah (Lihat Tabel 02 : Golongan dan Pangkat Berdasarkan Ijazah).A / 2 Thn Surat Keputusan (SK) dari Majelis Dikdasmen tentang Kenaikan Pangkat dari III. 1.950.Surat Keputusan (SK) dari Majelis Dikdasmen tentang Kenaikan Gaji Berkala dari Gaji Pokok Rp.900.640.Surat Keputusan (SK) dari Majelis Dikdasmen tentang status kepegawaiannya dari guru masa percobaan menjadi GTT Pangkat dan golongannya adalah III.Surat Keputusan (SK) dari Majelis Dikdasmen tentang Kenaikan Gaji Berkala dari Gaji Pokok Rp.A / 2 Thn menjadi III.140.menjadi Rp.A / 0 Thn Gaji pokoknya adalah 40 % x skala gaji pokok PNS Besarnya gaji pokok adalah Rp.062. 1. Disamping itu..B / 6 Thn 15 Pebruari 2004      15 Pebruari 2007    15 Pebruari 2009   15 Pebruari 2011   15 Pebruari 2013  .4. 825. 1. Tabel ini sangat membantu sekali apabila sekolah mengangkat guru baru / karyawan TU baru.B / 4 Thn Besarnya gaji pokok berubah dari Rp.

000 630.000 540.000 1.000 315.350.000 70.000 1.000 5. Hari Tua. BP dan BK Wali Kelas Guru Piket 40 16 16 16 16 16 16 16 14 14 14 12 12 7 3 1 Besar Tunjangan Jabatan 1.000 45.5. Lab.800.000 315.000 8.000 1.000 540.350.000 630. Komponen Harga Per Jam Pelajaran = Tunjangan Pangan per Anak = Besarnya Masa Kerja per tahun = Simpanan Taspen = Simpanan Hari Tua = Simpanan Dana Sehat = Besarnya Reward = Besarnya Kehadiran per hari = Prosentase Tunjangan Anak = Prosentase Tunjangan Istri/Suami = Besarnya 45.000 720. GTY ataupun PTY Simpanan Hari Tua dan Dana Sehat diberikan kepada semua guru dan karyawan baik DPk.000 25.000 1.000 720.000 35.000 720.000 675.000 - Jabatan yang ada di SMA Muhammadiyah adalah sebagai berikut: Yang Berlaku Saat Ini Nama Jabatan Dihargai (Jam) Kepala Sekolah Waka Kurikulum Waka Kesiswaan Waka Sarpras Waka Humas Waka SDM Waka Al Islam dan Kemuhammadiyahan Waka Manajemen Mutu Staf Waka Bendahara Sekolah Kepala TU Kepala Perpustakaan Koord.000 720. Ketentuan pemberian simpanan ini sebagai berikut:   Simpanan Taspen hanya diberikan kepada DPk. GTY.000 675.000 135.350.800.000 1.000 720.000 10.350.000 540.350. Membuat tabel untuk jenis jabatan dan besarnya tunjangan jabatan (Lihat Tabel 03 : Jabatan dan Besarnya Tunjangan Jabatan).350.000 540.000 1. PTY ataupun PTT Menurut Juknis Penggajian di Sekolah Muhammadiyah Provinsi Jawa Timur Dihargai Besar Tunjangan (Jam) Jabatan 40 30 30 30 30 30 30 30 15 15 15 12 12 7 10 1. GTT.000 5% x gaji pokok 5% x gaji pokok Simpanan Taspen.000 .000 630.000 675.000 1.000 6.000 720.350.000 450.000 720. IPA Koord. dan Dana Sehat dicantumkan dalam daftar gaji guru tetapi kemudian diambil kembali oleh sekolah untuk di tabung di Bank / BMT.

070.919.49% 100% Penerimaan Gaji Januari 2014 Jumlah 7. kemudian diterapkan di aplikasi sistem penggajian dengan memanfaatkan excel.= Rp. Tunjangan Pangan 11. 1.150..661.Kom NBM. Zulfan Setyanto. GTT.820.847.600 123. 123..845.476. Windarti NBM. Tunjangan Anak 10. GTY.327.Gaji ke-13 (75% x Rp. PTT) 5. 986. 92. Penghasilan dari Simpanan Hari Tua 17. Penghasilan dari Gaji Pokok 7. 428.142. ST.950.400 35.138. M.200 87. Tunjangan Lebih Jam Ngajar / Kerja 13. Di sistem penggajian ini terdiri dari komponen-komponen sebagai berikut: 1. PTY. 01 Pebruari 2014 Bendahara Sekolah Kepala Sekolah.500 61.250 Kenaikan Besarnya kenaikan gaji untuk 12 bulan x Rp. 35. Golongan Pegawai 6. Tunjangan Jabatan 12.124. Penghasilan dari Kehadiran Setelah semua komponen terisi.000 Jumlah Gaji Baru selama 1 tahun sebagai berikut: 12 bulan x Rp.900 23. Penghasilan dari Reward 19. kecuali penghasilan dari Reward dan Kehadiran ternyata dihasilkan data sebagai berikut: REKAPITULASI Rencana Gaji Pebruari 2014 Jumlah Gaji Untuk Guru DPk Gaji Untuk Guru GTY dan GTT Gaji Untuk Karyawan PTY dan PTT Jumlah Gaji 9. Hj.43% 100% 1.743.43% 73.663 Dra. Nomor urut 2. 797.79% 20. 123. silahkan dikritisi dan dimusyawarahkan demi kemajuan dan kepentingan kita semua sehingga di masa-masa mendatang tidak muncul lagi permasalahan yang berkaitan dengan kepegawaian dan penggajian di sekolah kita.77% 70. Jenis Pegawai (DPk.= Rp.944.100 89.600 % 7. Penghasilan dari Simpanan TASPEN 16.987.070.- Demikian rancangan gaji yang dapat kami sampaikan.600.-) Jumlah Gaji selama 1 Tahun = Rp. 1. Wonosobo.250 6. Penghasilan dari Simpanan Dana Sehat 18.250.D. Nama Pegawai dan Tanggal Masuk Pertama Kali 3.650 17.08% 19.150.905 .200.476.569. Tunjangan Masa Kerja 8.070.600 28. Tunjangan Istri/Suami 9.302. PENERAPAN PADA APLIKASI SISTEM PENGGAJIAN Setelah semua komponen pada langkah-langkah diatas selesai.350 % 8. Tunjangan Wali Kelas 15.- = Rp.743. Tunjangan Guru Piket 14. Jabatan 4.600.