You are on page 1of 11

DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya) ! NA"A JABATAN $ %! &'D( JABATAN $! )! *NIT &(RJA $! # # #

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ ! +! I&,TISAR JABATAN

-! *RAIAN T*.AS/B(BAN &(RJA N0 *raian Tugas Beban &er1a S&R(stand art kemam2ua n rata3rata) 45T (4aktu 5elaksanaa n Tugas 45T (k0n6ersi )

-!

Tugas 50k0k

% dst -!% 7ugas 5enun1ang

% dst

-!)

Tugas Tambahan

dst
Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah pegawai yang dibutuhkan = Pembulatan = Jadi, jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan sebanyak

8! BA,AN &(RJA BA,AN &(RJA N' 5(N..*NAAN DALA" T*.AS

9! 5(RAN.&AT/ ALAT &(RJA N' 5(RAN.&AT/ ALAT &(RJA DI.*NA&AN *NT*& T*.AS

:! ,ASIL &(RJA N' ,ASIL &(RJA

;! TAN..*N. JA4AB

<! 4(4(NAN. 3 3 3 3 3

! NA"A JABATAN 7AN. B(RADA DI BA4A, JABATAN INI (Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) %! &'R(LASI JABATAN N'! JABATAN *NIT &(RJA/INSTANSI ,*B*N.AN DALA" T*.AS

% )

)! &'NDISI LIN.&*N.AN &(RJA N' ! %! )! +! -! 8! AS5(& Tem2at ker1a Sirkulasi udara Sinar/ =ahaya &ebersihan Suara Ruangan FA&T'R

+! R(SI&' BA,A7A N' NA"A 5(N7A&IT/ J(NIS &(>(LA&AAN FISI& 5(N7(BAB

-! S7ARAT JABATAN ! 5angkat / .0l0ngan Ruang %! 5endidikan )! &ursus/Diklat a! 5en1en1angan b! Teknis # # # # #

+! 5engalaman ker1a -! &eahlian 8! &eteram2ilan 9! *2aya Jasmani :! Syarat &0ndisi Fisik

# # # # #

;! Tem2eramen &er1a yang 2erlu dimiliki # <! "inat &er1a yang 2erlu dimiliki ! Fungsi 5eker1a # #

8! &*ALIFI&ASI 5(.A4AI a! Nama 5ega?ai b! Tanggal lahir =! Tahun 5engangkatan "en1adi >5NS d! Tahun 5ensiun e! 5endidikan terakhir f! Diklat yang 2ernah diikuti g! 5engalaman dalam Jabatan Sebelumnya h! &eahlian yang dimiliki saat ini i! &etram2ilan yang dimiliki saat ini # # # # # # # # #

9! 5R(STASI &(RJA 7AN. DI,ARA5&AN N' ! %! )! ,ASIL &(RJA J*"LA, SAT*AN 4A&T* 7AN. DI5(RL*&AN

:! B*TIR INF'R"ASI LAIN

# !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!@!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

"engetahui Atasan Langsung

7ang membuat@

(!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)

", -

P T!"J!K P "#$%$A" &A'TA( $%$A" A"AL$%$% JA)ATA" !"T!K P *A"#K! JA)ATA" %T(!KT!(AL+ "," %T(!KT!(AL L * " !(A$A" JA)ATA" Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan, missal Kepala )iro Administrasi !mum, 'ungsional Arsiparis, apabila saudara tidak memangku jabatan stru/tural +0ungsional khusus dapat sudara isi sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi, operator telepon, pengagenda surat masuk, sekretaris pimpinan, 0otogra0er atau lainnya yang sesuaiTidak perlu diisi Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja !raian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang memberikan gambaran se/ara umum tentang ruang lingkup atau kompleksitas jabatan&igambarkan dalam satu kalimat yang men/erminkan 5 - W4AT 66 Apa yang dikerjakan - 4,W 66 )agaimana /ara mengerjakannya - W47 66 *engapa+ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan - 8,"T,4 66 Jabatan 8A(AKA 66 $K4T$%A( JA)ATA" 5 *elaksanakan pengiriman surat ke alamat yang dituju, baik se/ara langsung maupun melalui P,% dan #iro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat sampai ke tujuan dengan /epat dan tepat Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokokTugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan tugas pokokTulislah uraian tugas %audara dengan awalan me: mengkoordinasikan, menyusun, konsep, membina, mengarahkan, menyelenggarakan, mengevaluasi, melaporkan dll ;untuk jabatan eselon $$< meren/akana operasional, membagi tugas, member petunjuk, ,mengatur, mengevaluasi, menyelia, melaporkan dll ;untuk jabatan eselon $$$, mere/anakan kegiatan, =ember petunjuk, membagi tugas, membimbing, membuat laporan dll ;untuk jabatan eselon $><, melaksanakan, men/atat, men/atat, mengetik,, mengirim, menerima, memperbaiki, melakukan, membuat, memperbaiki, memindahkan, menyusun, memasang, menghitung, menyalin, menarik, melayani, mengagenda, memasuykkan, mengeluarkan, mengumpulakan, menghimpun, mengantarkan, membersihkan, mengolah dll untuk 0ungsional umum!rian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang dikerjakan (what), bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa harus dikerjakan (why)

.- "A*A JA)ATA"

1- K,& JA)ATA" 2- !"$T ,(#A"$%A%$ 3- $K4T$%A( JA)ATA"

9- !(A$A" T!#A%

?-

)A4A" K (JA

)ahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas:tugas jabatan, untuk memperoleh hasil kerja- %esuatu yang diolah atau diproses

tersebut dapat berupa data atau benda*isal konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat surat masuk merupakan bahan kerja pen/atat surat+agendaris=- ALAT K (JA Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan tugas*isal mesin ketik+/omputer untuk mengetik surat buku agenda dan bolpoin untuk men/atat surat masuk 4asil kerja adalah konkrit- Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas, baik hasil yang bersi0at managerial maupun non:managerial4asil manajerial misalnya 5 Petunjuk kerja, &istribusi kerja, dan Koordinasi kerja4asil "on:manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan%urat 8atatan surat masuk%ebutkan, apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara olah, alat yang digunakan,hasil kerja yang diperoleh, lingkungan kerja, dan tanggung jawab kepada orang lain Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau mengambil sikap atau tindakan tertentu- %ebutkan apa wewenang yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan kepada saudara%ebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut struktur organisasi

@- 4A%$L K (JA

TA"##!"# JAWA)

.B W W "A"#

..- "A*A JA)ATA" 7A"# ) (A&A &$)AWA4 JA)ATA" $"$ .1- K,( LA%$ JA)ATA"

&engan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara berhubungan, baik timbale balik maupun searah, baik verti/al, horiContal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara berhubungan.2- K,"&$%$ Kondisi lingkungan kerja merupakan in0ormasi situasional L$"#K!"#A" lingkungan baik 0isik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk K (JA mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja- *isal dapat dirumuskan 5 Tempat kerja, !dara, %inar, #etaran, Lingkungan sosial,dll .3 ( %$K, )A4A7A %ebutkan penyebab atau ke/elakaan 0isik yang dapat timbul sebagai akibat melaksanakan tugas- 'aktor kemungkinan resiko bahaya 5 - Kehilangan nyawa - Kelainan jiwa 5 Linglung, *udah tersinggung, #arang, dll - Kehilangan anggota badan 5 Kehilangan tangan, kaki, jari, dll - Luka dan kelainan atau kerusakan pada 5 Tangan, Kaki, Jari, muka,dll - Pendengaran - *ata - Pembauan - Kondisi punggung ;misal 5 bungkuk< - Kondisi leher - Kondisi organ bagian dalam 5 !sus dan perut besar, paru: paru, jantung, organ mulut, hati, dll-

.9-

%7A(AT JA)ATA"

%yarat jabatan merupakan in0ormasi jabatan turunan, artinya in0ormasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui in0ormasi yang bersi0at material jabatan.- Pangkat+ #olongan ruang minimum untuk menduduki jabatan tersebut 1- Pendidikan 66 )idang dan jenjang pendidikan minimum yang dapat menduduki jabatan ini2- Kursus+ &iklat 66 Kursus + diklat apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini, atau kursus+ diklat apa yang dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini3- Pengalaman Kerja 5 !ntuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa lamanya9- !paya Jasmani 5 %ebutkan upaya jasani yang banyak saudara gunakan dalam melaksanakan tugas- 8ontoh 5 )erdiri, &uduk, Jongkok, )erjalan, *engangkat, *eraba, dll ?- %yarat kondisi 0isik 5 *enurut saudara sebutkan syarat kondisi 0isik untuk dapat menduduki jabatan ini- *isal 5 Pria + Wanita, Tinggi badan, %uara merdu, Kesehatan Jantung baik, Kondisi paru:paru baik, dll =- )akat yang perlu dimiliki 5 *enurut saudara sebutkan bakat apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini 5 # 66 $ntegritas 5 Kemampuan belajar se/ara umum > 66 )akat >erbal 5 Kemampuan untuk memahami arti kata D kata dan penggunaannya se/ara tepat dan e0ekti0 " 66 "umerik 5 Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik se/ara tepat dan akurat % 66 Pandang (uang 5 Kemampuan untuk berpikir se/ara visual mengenai bentuk bentuk geometris, untuk memahami gambar:gambar dari benda:benda tiga dimensiP 66 Penerapan )entuk 5 Kemampuan menyerap perin/ian: perin/ian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan gra0ik E 66 Ketelitian 5 Kemampuan menyerap perin/ian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel K 66 Kondisi *otor 5 Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan dan jari se/ara /epat dan /ermat dalam membuat gerakan yang /epat ' 66 Ke/elakaan Jari 5 Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan66 Kondisi *ata, Tangan, dan Kaki 5 Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki se/ara koordinati0 satu sama lain sesuai rangsangan penglihatan8 66 *embedakan Warna 5 Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan* 66 Ke/ekatan Tangan 5 Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan @- Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini, menurut saudara& 66 Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau meren/anakan-

' 66 Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung pena0siran perasaan, gagasan atau 0akta dari sudut pandangan pribadi$ 66 Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan: pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasanJ 66 Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi* 66 Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau dapat diuji P 66 Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi( 66 Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan: kegiatan yang berulang, atau se/ara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau ke/epatan tertentu% 66 Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan ke/epatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaanT 66 Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pen/apaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar:standar tertentu> 66 Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda si0atnya, tanpa kehilangan e0isiensi dan ketenangan diriA- *inat kerja yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini, *inat adalah ke/enderungan untuk terserap dalam suatu pengalaman dan mengembangkannya, sedangkan keengganan adalah ke/enderungan untuk menghindari sesuatu*a/am minat kerja 5 ;kode, 0aktor<.-a- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang berhubungan dengan benda:benda dan obyek:obyek b- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 1-a- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga b- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang bersi0at ilmiah dan teknik2-a- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan rutin, konkrit dan teraturb- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang bersi0at abstrak dan kreati03-a- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang dianggap baik oleh masyarakat b- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang berhubungan

dengan proses, mesin dan teknik9-a- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lainb- Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produkti08ontoh 5 Kode 5 2 b-, 'aktor 5 Pilihan melakukan kegiatan:kegiatan yang bersi0at abstrak dan kreati0.B- 'ungsi Pekerja 5 & = &ata , = ,rang ) = )arang .? K!AL$'$KA%$ P #AWA$ a- Tulislah nama saudara b- Tulislah tanggal lahir saudara /- Tulislah T*T 8P"% %audara d- Tulislah tahun pensiun saudara e- Tulislah pendidikan terakhir saudara 0- Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti g- Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat saudara bekerja saat ini h-Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini i- Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini .= P( %TA%$ K (JA 7A"# &$4A(APKA" %ebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya ;sesuai satuan hasil kerja< dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja ;dalam menit+ jam+hari+ minggu+ bulan+ tahun< .@ )!T$( $silah in0ormasi yang menurut saudara masih perlu untuk $"',(*A%$ LA$" melengkapi data analisis jabatan-