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COMO?
INDUCCION ADECUADA
PERSONAL MAS
EXPERIMENTADO COMPARTE CONOCIMIENTOS
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERMANENTE
FOMENTAR LA
ENSEANZA CON EL EJEMPLO
COMPROMISO
ES UNA RESPONSABILIDAD CONTRAIDA IMPLICA PERSEVERANCIA, CONSTANCIA ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE IDEAS Y ACCIONES
COMO?
CONVICCION DE LA
NECESIDAD Y FACTIBILIDAD
RESPETO A NORMAS
Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS
PLANEAR,
COORDINAR Y EJECUTAR LO QUE DECIDIMOS HACER
COORDINACI
ON
REUNION DE
ESFUERZOS HACIA OBJETIVOS COMUNES
COMO?
APLICAR CONCEPTO
CLIENTE PROVEEDOR INTERNO, RELACION SOCIOS
VINCULAR AL
PERSONAL CON TAREAS AFINES HACIA EL LOGRO DE PROPOSITOS COMUNES
RESPETO A
COMPROMISOS ADQUIRIDOS
COMO?
DIFUSION DE
NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS
ENTENDERLAS,
RESPETARLAS Y CUMPLIRLAS
ENTENDER LOS
ERRORES COMO OPORTUNIDADES DE MEJORA
GENERAR Y
COMPARTIR MECANISMOS QUE FOMENTEN EL AUTOCONTROL
ORDEN
APROVECHAMIENTO
DE LOS CONCEPTOS DE CLASIFICACIN Y ORGANIZACION
SU APLICACION ES
RESPONSABILIDAD DE TODOS
COMO?
COMPROMISO DE
ANALISIS CONSTANTE EN FORMA PERSONAL Y EN EQUIPO DE LA SITUACION ACTUAL E IMPLEMENTANDO LAS MEJORAS
DESCARTAR
INNECESARIO
LO
HIGIENE
ES LIMPIEZA Y ASEO
DE:
PERSONAL SITIO DE
TRABAJO,
EQUIPO QUE
UTILIZAMOS
COMO?
CAPACITACION EN
PRACTICAS HIGIENICAS
ESTANDARIZAC
ION
RELACIONARLA CON
UNIFORMIDAD
COMO?
INFORMACION POR ESCRITO
REGISTRO DE
OPERACIONES Y CAMBIOS
TRANSMICIN
OPORTUNA DE INFORMACION
COMPROMISOS DE
APLICACION DIARIA